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2022年輕干部違紀違法典型案例心得體會及感悟一
根據中共中央、國務院《中長期青年發展規劃(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形勢下年輕干部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養力度，全方位提高年輕干部的政治素質和業務能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破”的年輕干部隊伍，為我局科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支持。
具有較好的馬列主義理論修養，工作作風踏實，具有開拓精神，年齡在35周歲以下在編在崗的的年輕干部，干部名單依據年齡、培養、管理、考核情況，實施動態管理。
(一)思想政治教育
引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之鈣，提升黨性修養和為民服務意識。
一是加強政治理論培訓。把提升理論素養貫穿到年輕干部能力素質培養全過程，深入貫徹為民、務實、清廉的總要求，強化群眾意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，始終保持政治上的清醒和堅定。
二是加強職業道德教育。引導年輕干部自覺按照職業道德規范辦事，時時處處保持良好的職業道德習慣，正確履行好自己的工作職責。對待工作認真負責，一絲不茍，同事之間相互配合，共同協作。
三是加強愛崗敬業教育。根據各部門工作實際，教育年輕干部充分認識自己所處崗位職責的重要性，培養珍惜所處崗位的意識，認識到社會競爭的壓力，珍惜來之不易的工作機會，培養熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事事業的自覺性。
(二)專業技能培訓
把年輕干部能力素質培訓擺在重要位置，注重開展與本職崗位所需技能相關的業務知識培訓，促進年輕干部不斷更新知識儲備、優化知識結構，盡快進入工作角色、適應崗位需要。
一是教育年輕干部正確擺正集中學習與個人自學的關系，珍惜集中學習機會，善于利用自學時間，在本職工作崗位上，認真鉆研本職崗位所需本領，盡快熟悉服務技能和崗位要求。支持鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業務競賽等活動。
二是加強學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，鼓勵考取各類職業技能證書，以考促學，努力培養年輕干部按照職業需求和個人興趣成為某一方面的行家里手。
三是創新教育培訓機制，通過聘請專家學者為青年干部進行領導科學、政治、經濟等高層次講座，努力提高青年干部的綜合素質;有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的青年干部進行脫產學習深造;組織青年干部“走出去”，學習經驗、更新觀念、開拓視野。
四是要積極組織年輕干部深入基層調查研究，撰寫有深度、有價值的調研信息、理論文章，抓好學習成果的轉化運用。
(三)工作實踐鍛煉
著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。
一是實施雙向掛職。采取“上派下掛”工作措施，對考錄的新入職年輕干部安排至基層所鍛煉不低于1年，安排年輕干部到服務窗口、國土所等一線崗位鍛煉，擇優推薦年輕干部到上級掛職鍛煉，達到“交流經驗、取長補短、發揮才能”的目標。
二是參與重大項目建設。積極吸納年輕干部參與到重大項目、重點工程建設中來，有目的地安排他們參與疑難復雜工作，提高他們攻堅克難的能力。
三是積極組織外派學習。有針對性地選派優秀年輕干部進行短期專項培訓，或上派跟班學習，對優秀年輕干部采取工作交流的方式加強培訓，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業務素質。
四是要抓好學習教育，增強理論素養。要求青年基層干部重點關注黨報黨刊，關注國家政策方針，每天讀書看報一小時，每季度向青年基層干部推薦一本好書。組織開展多種形式的讀書會，編撰讀后感，通過讀書計劃，讓青年基層干部養成愛讀書看報好習慣的同時，切實培養青年基層干部關注大事、善于思考、理論積累的能力和意識。
五是利用各類傳統節日與活動，根據青年干部的特點，開展豐富多彩的文化體育活動，發揮特長，挖掘潛力，增強青年干部的團隊協作能力和集體榮譽感。引導青年干部了解黨的方針政策，關注社會發展問題，結合自身能力與實際，投身各項社會公益活動，積極參加交通、環保等志愿者活動，開展捐資助學、扶貧幫困等活動，在提升國土形象、提高公眾對國土機關認同感的同時，切實增強青年干部的社會責任感。
四、培養方式
(一)建立教育培訓機制
注重加強對年輕干部的各類教育培訓，針對年輕干部年齡特點，經常性開展讀書會、交流會、研討會、演講賽等活動，以理論知識水平的提高，指導工作實踐。建立局團支部和青年志愿者服務隊，注重加強對年輕干部的革命傳統教育，提高黨性修養，同時深化個人修養和文明禮儀的學習與素質拓展，充分發揮年輕干部的個性特點。組織開展“年輕干部大講堂”等活動，有計劃地開展法律法規、經濟、社會等各方面知識的學習和培訓，定期為優秀年輕干部定制學習必修課“菜單”，推薦年輕干部必讀書目。要求每個年輕干部制定和落實學習計劃，寫好心得，做好調研，參加交流，開展學習筆記、調研文章評展活動，對優秀文章進行匯編、展示。
(二)建立“傳幫帶”工作機制
構建年輕干部培養“多幫一、師帶徒”幫帶機制，縮短年輕干部的適應期，助推年輕干部盡快成長成熟。局副科級干部與若干名年輕干部雙向選擇，通過談心交流、點評文章、關心生活等形式掌握他們的思想動態，幫助和培養年輕同志盡快成長。安排部門負責人或工作責任心強、經驗豐富、業務能力突出的老干部“一對一”負責結對事宜，通過工作示范、口頭傳教、實踐指導等方式，快速提升工作能力。定期召開“幫帶小組”會議，加強幫帶成員之間的相互學習和交流，年輕干部要經常向結對領導和老干部匯報思想和工作，促進幫帶導師了解年輕干部思想、學習、工作情況，做到政治上關心、思想上教育、工作上指導。
(三)建立實踐鍛煉機制
把實踐鍛煉作為培養與識別年輕干部的重要途徑，結合全局的階段性中心工作，有意識地安排年輕干部參與重點工程、重大項目，協助處理各類復雜的工作，強化實踐鍛煉。通過上掛下派鍛煉年輕干部，積極為他們爭取上派跟班學習機會，促使其解放思想、開闊視野、增長見識。選派優秀年輕干部到基層一線工作，培養年輕干部的服務意識和工作協調能力，為年輕干部熟悉一線情況、獨立開展工作、鍛煉成長搭建平臺。定期梳理熱點、發展難點及群眾關注的焦點，篩選確定一批重點課題，根據部門性質及干部能力特長，分專題組織相關年輕干部開展蹲點調研、理論研討和對策分析，培養年輕干部分析解決實際問題的能力。
(四)建立跟蹤管理機制
建立健全跟蹤管理機制，全方位了解年輕干部思想境界、政治素質、工作實績、組織協調能力、群眾公認度和發展潛力等，確保培養工作取得實效。采取日常考核與年終考核相結合的方式建立定期考核制度。日常考核以日常考勤與各類活動參與、完成工作情況為依據進行量化記分。年終考核采取組織機關干部、國土所干部等對培養對象進行民主測評和座談，對考核結果備案，為評先評優、后備干部評選提供依據。建立年輕干部成長檔案，將年輕干部簡要情況、考察材料及培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等統一納入人才管理。
(五)建立激勵培養機制
建立量化考核指標制度(總分100分)，主要從工作業績、創新能力、業務學習、文體志愿活動、信息宣傳等方面對青年干部進行定量考核。在此基礎上，縣局每年組織青年崗位能手的評選，選出若干名優秀干部，在提拔任用上優先考慮并適當上調其年終目標考核獎獎金。同時對連續兩年考核不合格(60分)的同志進行通報批評并下調其年終目標考核獎獎金。
1、工作業績(50分)
指青年干部完成本職工作和領導交辦的其他工作任務情況。根據各單位年初的工作安排，由各單位主要負責人對本單位青年干部完成的工作數量、質量、效率等情況進行綜合評價。綜合評價分為四個等次：優秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。對在年度考核中評為優秀等次的，另加2分。對于工作優異獲得縣級、市級、省級、國家級表彰的，一次分別加1、2、3、5分。本項最高得分50分。
2、創新與業務學習能力(30分)
指青年干部在工作中表現出來的分析問題、解決問題能力和撰寫業務論文、經驗材料、調研報告以及局內外學習、培訓、考試等情況。青年干部承擔縣局調研課題的，完成得5分，若取得明顯成果并獲獎的，得10分，結合崗位實際每年至少撰寫一篇論文，未完成扣5分。論文或1000字以上經驗交流文章在縣級及以上國土資源類刊物發表的，依縣級、市級、省級、國家級分別加3、5、10、15分，同一論文就高加分，多部門多人合作完成的，加平均分。政務信息被錄用的，每篇按縣級、市級、省級、國家級分別加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。
鼓勵青年干部要積極參加縣局和上級部門組織的各種培訓、等級考試、資格考試、業務能手競賽等。具體加分如下：土地、礦產、測繪等相關的國家認可的中級以上資格證書每個加8分;國土資源相關專業學歷晉升每個加10分;參加縣局、市局和省廳組織的各類競賽或系統外各級各類競賽，取得縣級一、二、三等獎及鼓勵獎分別加4、3、2、1分;上一級別的加分在下一級別對應的基礎上加2分。累計最高加10分。培訓、考試、競賽參加率應達到100%，不經批準無故缺考的，每少參加一次，扣2分。本項最高得分40分。
3、文體、志愿活動(20分)
指青年干部參加各級機關組織的文體、志愿等活動。青年干部在局內外參加文體活動、志愿服務的，每參加一次得2分。本項最高得分20分。
年終考核評比時，第1項內容由各部門、各所(分局)提供，第2-3項內容由干部個人申報后由人事科審核，最后由領導小組審定。
五、組織實施
(一)加強領導。局成立“青年干部培養計劃”領導小組，由禹會成任組長，馬兆棟任副組長，局機關各部門、各所(分局)負責人為成員，領導小組下設辦公室，由邱菊任辦公室主任，局黨總支配合，苗廣亮、徐上、侍曉磊、孫謙讓為成員。辦公室負責統籌安排“青年干部培養計劃”的組織指導、綜合協調和監察督促，引導青年干部隊伍健康發展。領導小組辦公室內設綜合考核事務組、教育活動實踐組、文化寫作宣傳組。
監察考核評比組，由徐上兼任組長，邱菊、沈向陽為成員，綜合考評各青年干部的各項指標得分，依據跟蹤管理機制，將日常考核與年終考核相結合，定期匯總排名一次，督促激發競爭意識與拼搏精神。
綜合事務服務組由孫謙讓兼任組長，周斌、尹璐為成員，負責干部培養計劃相關綜合事務，后勤配備等工作，保障干部培養計劃順利進行。
教育活動實踐組，由侍曉磊兼任組長，吳春亞、馬媛媛為成員，負責利用各類傳統節日與活動開展豐富多彩的文化體育活動，積極鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業務競賽等活動，同時在活動和實踐開展過程中要注重培養青年干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發青年干部強烈的干事創業熱情。
文化寫作宣傳組，由苗廣亮兼任組長，張海濱、孫縝謀為成員，引導全體年輕干部關注黨報黨刊，關注國家政策方針，重點閱讀宣傳思想文化工作業務方面的書籍和報刊，同時強化他們的寫作能力和水平，讀寫相結合。
加強年輕干部隊伍建設，是我局實施人才戰略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。各部門、各國土所(分局)要增強政治責任感，高度重視，不斷創造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養教育計劃和措施。
(二)健全制度。年輕干部能力素質培養是一個動態、持續、漸進的過程，各部門、各國土所(分局)要建立完善年輕干部培養目標責任制，建立個人培養檔案，把年輕干部培養工作目標明晰化、責任具體化;要建立完善考核激勵機制，把年輕干部的學習培訓和必要的實踐鍛煉經歷作為選拔任用的重要依據，把各單位年輕干部培養工作的成效作為爭優評先的重要標準。
(三)強化責任。各部門、各國土所(分局)要切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態度，積極參與，務求實效。
(四)資金保障。對年終考核優秀的年青干部要授予榮譽稱號，積極支持年青干部開展的各類志愿活動和文體活動等，對年度刊發的各類論文、政務信息和獲得的各類獎勵，依據上級規定給予相應獎勵。
2022年輕干部違紀違法典型案例心得體會及感悟二
為進一步加強農業系統干部隊伍建設，大力培養高素質專業人才和德才兼備的優秀年輕干部，更好的實施人才強農戰略，根據市委組織部和市人社局有關文件的精神，結合實際，特制定實施方案如下：
堅持以習總書記系列講話精神為指導，以培養鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質為目標，加強對年輕干部責任意識、綜合素質、專業水平與創新能力的培養，努力打造一支信念堅定、勇于擔當、業務熟練、作風優良、充滿活力、奮發有為的高素質專業化年輕干部隊伍，為實現農業現代化提供人才保證。
以“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破，培育上有梯次”為年輕干部培養目標，通過加強政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌煥然一新;通過加強培訓和各種形式的輪崗鍛煉，使干部的業務技能、綜合素質有較大提升;通過承擔重要工作和專項任務，使干部的工作業績取得較大突破;通過加大對優秀年輕干部的培養選拔力度，激發年輕干部想事干事的熱情。爭取利用三年左右的時間，到xx年，委機關35歲左右年輕干部成為“全能型公務員”和“有作為”的業務骨干力量。
委機關35周歲以下年輕干部。
四、培養原則
(一)堅持立足當前、著眼長遠的原則。對年輕干部的培養既要立足于當前對人才的需要，也要立足于長遠的發展。要以“精干、高效、可持續”為目標，盡快使年輕干部成為委內的業務骨干，形成委機關“老、中、輕”合理搭配的人才梯隊。
(二)堅持結合實際、注重實效的原則。以培養復合型人才為導向，增強培養的針對性，注重培養質量和培養實效。對特別突出的人才要打破常規破格提拔使用。
(三)堅持依法行政、開拓創新的原則。要把堅持依法行政與開拓創新有機統一起來，做到既牢固樹立依法辦事的行政意識，嚴格依法、依規、依程序辦事，又積極履行職責，銳意進取、創新思維，取得突出業績。
五、主要措施
(一)注重理論培訓和黨性鍛煉，進一步提高年輕干部的思想政治素質
1、加強理論培訓，進一步堅定理想信念。緊密聯系農業工作實際，結合年輕干部的思想狀況，有針對性的、有計劃的對年輕干部進行系統的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論以及習近平總書記系列講話精神等理論知識的培訓，全面提高年輕干部的政治理論素養，打牢理想信念根基。幫助年輕干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心。
2、加強黨性鍛煉，大力弘揚優良作風。針對年輕干部的特點，制定黨性鍛煉計劃，開展經常性黨性教育活動，突出抓好理想信念教育、優良作風教育、黨紀政紀教育、道德情操教育。結合年度考核要求年輕干部每年開展一次黨性分析，向黨組織上交一篇黨性分析報告。引導年輕干部誠實守信，愛崗敬業，謙虛謹慎，淡泊名利。牢固樹立宗旨意識和勇于負責、勇于擔當的精神，不斷增強紀律和法治觀念，嚴格遵守各項制度規定。
3、加強業務培訓，不斷提高專業能力。牢固樹立敬業加專業的理念，按照“知識多元化、專業技能化”的培訓方針，委機關重點組織抓好年輕干部中長期業務培訓，不斷提高年輕干部的綜合業務素質;要按照“缺什么、補什么”的原則，重點抓好現代農業、法律法規、惠農政策等方面的知識學習，定期開展專題培訓，提高年輕干部業務知識和崗位技能。
(二)注重實踐鍛煉，進一步培養年輕干部恪盡職守、克難奮進、開拓創新的能力
1、強化崗位鍛煉。讓年輕干部“干一行、愛一行、專一行、精一行”。對年輕干部要敢于“壓擔子”，要結合崗位能力的要求，讓年輕干部在合適的崗位從事合適的工作，立足通過崗位鍛煉，讓年輕干部各展其能、各盡其才。
2、強化輪崗交流鍛煉。將年輕干部有針對性地安排在不同處室進行崗位交流(擬每半年交流一次)，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發工作熱情，積累工作經驗，培養“一專多能”的復合型人才。
3、在艱苦環境中鍛煉。對年輕素質較好的，進行壓擔子培養;選派到艱苦、復雜的環境中，特別在當前開展的互聯網加以及長吉現代農業示范區等工作中經受摔打磨練，讓其唱“主角”，盡其發揮才干，提高其觀察、分析和解決問題的能力。
4、在下派掛職中鍛煉。每年選一定數量的年輕干部到基層事業單位任職，以提高年輕干部深入實際、服務基層的能力為目標，經受多方面的工作鍛煉和考驗，讓年輕干部在服務大局中拓寬視野，增強服務本領。進一步培養年輕干部吃苦耐勞、求真務實的工作作風，進一步增強年輕干部聯系群眾、處理復雜問題的能力。
5、在外派學習中鍛煉。有針對性的選派優秀年輕干部進行短期專項培訓，或與其它機關單位聯系，對優秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業務素質，從而更快、更健康地成長。
(三)創新機制，為年輕干部的成長搭建平臺
1、建立聯動機制。委黨委積極創造條件，給年輕干部提供更多的學習機會和鍛煉平臺。對表現突出的年輕干部，應優先安排學習培訓、掛職鍛煉和輪崗交流，并重點予以跟蹤培養。
2、建立激勵機制。要結合干部學習、掛職鍛煉情況，多壓擔子，盡可能安排適合的、有挑戰性的工作崗位，有針對性、有計劃的培養鍛煉年輕干部，對學習、掛職期間表現特別優秀的年輕干部，委將按干部選拔任用規定的程序和要求優先提拔使用。
3、建立培養載體。委黨委將為年輕干部培養鍛煉搭建工作平臺。
一是承擔委領導的重大調研課題，通過課題的調研使年輕干部形成用全面、辯證、發展的眼光看待問題，從不同角度、不同層面去觀察和思考問題，提高科學分析和解決問題的能力。
二是組成工作組專門研究某項重點工作，使其發揮主觀能動性，超越經驗和習慣的束縛，提出新的觀點或工作思路，培養其創新意識與開拓精神。
三是對于重點項目進行實地調研和踏察，堅持在關鍵崗位和重點項目中鍛煉年輕干部，鼓勵年輕干部深入工作一線和關鍵崗位，在各種復雜環境中接受鍛煉，提高自身開展群眾工作、處理復雜問題的能力。
四是跟隨領導外出學習考察，使年輕干部開闊視野、拓寬工作思路，提高勇于創新，解放思想，科學謀劃工作的能力。
五是列席委理論中心組學習會、主任辦公會，學習領導研究、安排和部署工作的方法、措施，拓寬年輕干部工作思路，提高自身執行能力。
六是對特別優秀的專業技術人員，推薦納入市人才辦人才庫中。
(四)強化措施，完善考核機制
堅持關心愛護與嚴格要求相結合，將嚴格管理干部的各項要求落實到年輕干部培養鍛煉的各個環節中去。
1、建立定期談心談話制度。堅持政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持，年輕干部所在處室及主管領導要強化日常跟蹤了解，定期開展談心談話，特別是在輪崗交流、掛職鍛煉等各個時期，要隨時進行談心談話，引導年輕干部提高思想境界，自覺接受監督。
2、建立匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今后努力的方向，以便使組織對年輕干部培養鍛煉的思想動態得以及時了解。
3、建立考評制度。對年輕干部實行單獨考核，包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核以及后備干部考核等。采取動態考核辦法，隨時掌握年輕干部培養鍛煉的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為年輕干部選拔使用提供客觀依據。
六、組織領導
培養鍛煉年輕干部工作在委黨委的統一領導下，由黨委辦公室牽頭組織實施，人事處配合，干部所在處室全面參與，積極支持，共同抓好落實，為年輕干部培養鍛煉營造有利于健康成長的良好環境。
委成立培養鍛煉年輕干部工作領導小組，由委黨委書記、主任耿云久同志任組長，由副主任朱文彬同志任副組長，由其他副主任和黨辦主任、人事處長、機關黨委書記、紀檢監察室主任任成員。
2022年輕干部違紀違法典型案例心得體會及感悟三
同志們：
剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。
一要有志向。年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。
二要敢作為。有為才有位，年輕干部不能安于現狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現新作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
三要強服務。做好基層工作，要切實服務群眾，工作要求在不斷提高，工作方式也要隨之改變，這需要我們把握好正確的努力方向，秉持吃苦耐勞的精神，更好的做好基層服務工作。一是帶好精氣神，當好主人公。基層年輕干部的初心和使命就是實事求是地為老百姓辦好事、干實事。當前基層干部工作千頭萬緒，基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、人口普查、項目建設、亂占耕地建房調查等，縱橫交錯，需要搶抓每一個時間節點。每項工作都是時間緊、任務重，“白加黑”“五加二”早已是家常便飯，這就要求基層年輕干部要重視理論與實踐學習，充分發揮黨員先鋒模范作用，全力投身群眾工作當中。“學而不思則罔，思而不學則殆”，年輕一代要學會學習，作為一位來自外地的新人，進入基層工作的第一件事是學好“方言”，才能避免鬧出“雞同鴨講”的笑話，讓溝通不受阻是做好基層工作的一大步。新一代基層年輕干部，要順應時代新要求，堅定理想信念，堅持自我革新，打心底為群眾辦實事，以身作則，當好新時代基層發展主人公。二是穿好運動鞋，走穩基層路。腳下有多少泥土，心中就有多少真情。基層工作就是走村入戶、田間地頭地向村民了解民情、收集民意，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式方法開展工作，切實解決群眾“急難愁盼”的各種問題。雖然新農村建設日新月異，但是農村里面很大部分還是泥土飛揚的鄉村小路或崎嶇不平的田埂泥路。因此，需要每一位基層干部特別是年輕干部，收起各種昂貴、漂亮的高跟鞋、名牌鞋，穿好運動鞋，用清揚飛快的步伐踏上鄉村小道，用腳板丈量民情，用腳印記錄民意，讓年輕干部在農村工作中抓鐵有痕、踏石留印，讓運動鞋穩步走出基層年輕干部成長的每一步。俯下身子才能聞到泥土的芳香，年輕基層干部身上要多一些“泥土味兒”，通過走村入戶成為村民眼中的“自來熟”干部。三是備好筆記本，記準百姓賬。基層工作并非一時一日之功，要做先鋒者、開拓者，不能只做“二傳手”，干事業就要有干事業的態度，基層工作絕不允許做樣子、甩臉子、擺譜子。基層百姓的“小賬本”牽動著國家發展的“大賬本”，每個村莊有各自獨特的村情村貌、發展特點，每戶家庭有自己特有的家庭特點、發展難題，每位村民有自身不同的困難，無論是駐村干部、扶貧幫扶人或者產業扶持人，通過與村民嘮嘮家常談談心，不僅能傾聽到老百姓內心訴求，也能聽到很多有趣的人文、發展故事。基層干部可通過用筆記本記下群眾的煩心事、揪心事，發展中的好方法、好點子，回到辦公室整理歸納，逐項解決。一本筆記本，記錄下群眾的喜與愁，更記錄下自身基層工作的獲與得，繪就出一張七彩“工作地圖”。四是配好大喇叭，建設發展圖。基層就是老百姓的天地，是離老百姓最近的地方，基層干部就是黨的理論方針、國家發展政策通向百姓內心最直接有力的宣傳員、服務員。基層干部特別是年輕干部要竭盡所學搭好架子、站上臺子，及時將各種精準脫貧、鄉村振興、項目建設等發展政策用接地氣的語言傳遞給每一位群眾，讓老百姓切實感受到各種看得見、摸得著的實惠與好處。“善歌者，使人繼其聲；
善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
針對發展難問題，多宣傳小額貸款、產業發展補貼等政策；
針對家庭婦女就業難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉村振興建設中去。
同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
2022年輕干部違紀違法典型案例心得體會及感悟四
為進一步加強農業系統干部隊伍建設，大力培養高素質專業人才和德才兼備的優秀年輕干部，更好的實施人才強農戰略，根據市委組織部和市人社局有關文件的精神，結合實際，特制定實施方案如下：
堅持以習總書記系列講話精神為指導，以培養鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質為目標，加強對年輕干部責任意識、綜合素質、專業水平與創新能力的培養，努力打造一支信念堅定、勇于擔當、業務熟練、作風優良、充滿活力、奮發有為的高素質專業化年輕干部隊伍，為實現農業現代化提供人才保證。
以“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破，培育上有梯次”為年輕干部培養目標，通過加強政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌煥然一新;通過加強培訓和各種形式的輪崗鍛煉，使干部的業務技能、綜合素質有較大提升;通過承擔重要工作和專項任務，使干部的工作業績取得較大突破;通過加大對優秀年輕干部的培養選拔力度，激發年輕干部想事干事的熱情。爭取利用三年左右的時間，到xx年，委機關35歲左右年輕干部成為“全能型公務員”和“有作為”的業務骨干力量。
委機關35周歲以下年輕干部。
四、培養原則
(一)堅持立足當前、著眼長遠的原則。對年輕干部的培養既要立足于當前對人才的需要，也要立足于長遠的發展。要以“精干、高效、可持續”為目標，盡快使年輕干部成為委內的業務骨干，形成委機關“老、中、輕”合理搭配的人才梯隊。
(二)堅持結合實際、注重實效的原則。以培養復合型人才為導向，增強培養的針對性，注重培養質量和培養實效。對特別突出的人才要打破常規破格提拔使用。
(三)堅持依法行政、開拓創新的原則。要把堅持依法行政與開拓創新有機統一起來，做到既牢固樹立依法辦事的行政意識，嚴格依法、依規、依程序辦事，又積極履行職責，銳意進取、創新思維，取得突出業績。
五、主要措施
(一)注重理論培訓和黨性鍛煉，進一步提高年輕干部的思想政治素質
1、加強理論培訓，進一步堅定理想信念。緊密聯系農業工作實際，結合年輕干部的思想狀況，有針對性的、有計劃的對年輕干部進行系統的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論以及習近平總書記系列講話精神等理論知識的培訓，全面提高年輕干部的政治理論素養，打牢理想信念根基。幫助年輕干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心。
2、加強黨性鍛煉，大力弘揚優良作風。針對年輕干部的特點，制定黨性鍛煉計劃，開展經常性黨性教育活動，突出抓好理想信念教育、優良作風教育、黨紀政紀教育、道德情操教育。結合年度考核要求年輕干部每年開展一次黨性分析，向黨組織上交一篇黨性分析報告。引導年輕干部誠實守信，愛崗敬業，謙虛謹慎，淡泊名利。牢固樹立宗旨意識和勇于負責、勇于擔當的精神，不斷增強紀律和法治觀念，嚴格遵守各項制度規定。
3、加強業務培訓，不斷提高專業能力。牢固樹立敬業加專業的理念，按照“知識多元化、專業技能化”的培訓方針，委機關重點組織抓好年輕干部中長期業務培訓，不斷提高年輕干部的綜合業務素質;要按照“缺什么、補什么”的原則，重點抓好現代農業、法律法規、惠農政策等方面的知識學習，定期開展專題培訓，提高年輕干部業務知識和崗位技能。
(二)注重實踐鍛煉，進一步培養年輕干部恪盡職守、克難奮進、開拓創新的能力
1、強化崗位鍛煉。讓年輕干部“干一行、愛一行、專一行、精一行”。對年輕干部要敢于“壓擔子”，要結合崗位能力的要求，讓年輕干部在合適的崗位從事合適的工作，立足通過崗位鍛煉，讓年輕干部各展其能、各盡其才。
2、強化輪崗交流鍛煉。將年輕干部有針對性地安排在不同處室進行崗位交流(擬每半年交流一次)，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發工作熱情，積累工作經驗，培養“一專多能”的復合型人才。
3、在艱苦環境中鍛煉。對年輕素質較好的，進行壓擔子培養;選派到艱苦、復雜的環境中，特別在當前開展的互聯網加以及長吉現代農業示范區等工作中經受摔打磨練，讓其唱“主角”，盡其發揮才干，提高其觀察、分析和解決問題的能力。
4、在下派掛職中鍛煉。每年選一定數量的年輕干部到基層事業單位任職，以提高年輕干部深入實際、服務基層的能力為目標，經受多方面的工作鍛煉和考驗，讓年輕干部在服務大局中拓寬視野，增強服務本領。進一步培養年輕干部吃苦耐勞、求真務實的工作作風，進一步增強年輕干部聯系群眾、處理復雜問題的能力。
5、在外派學習中鍛煉。有針對性的選派優秀年輕干部進行短期專項培訓，或與其它機關單位聯系，對優秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業務素質，從而更快、更健康地成長。
(三)創新機制，為年輕干部的成長搭建平臺
1、建立聯動機制。委黨委積極創造條件，給年輕干部提供更多的學習機會和鍛煉平臺。對表現突出的年輕干部，應優先安排學習培訓、掛職鍛煉和輪崗交流，并重點予以跟蹤培養。
2、建立激勵機制。要結合干部學習、掛職鍛煉情況，多壓擔子，盡可能安排適合的、有挑戰性的工作崗位，有針對性、有計劃的培養鍛煉年輕干部，對學習、掛職期間表現特別優秀的年輕干部，委將按干部選拔任用規定的程序和要求優先提拔使用。
3、建立培養載體。委黨委將為年輕干部培養鍛煉搭建工作平臺。
一是承擔委領導的重大調研課題，通過課題的調研使年輕干部形成用全面、辯證、發展的眼光看待問題，從不同角度、不同層面去觀察和思考問題，提高科學分析和解決問題的能力。
二是組成工作組專門研究某項重點工作，使其發揮主觀能動性，超越經驗和習慣的束縛，提出新的觀點或工作思路，培養其創新意識與開拓精神。
三是對于重點項目進行實地調研和踏察，堅持在關鍵崗位和重點項目中鍛煉年輕干部，鼓勵年輕干部深入工作一線和關鍵崗位，在各種復雜環境中接受鍛煉，提高自身開展群眾工作、處理復雜問題的能力。
四是跟隨領導外出學習考察，使年輕干部開闊視野、拓寬工作思路，提高勇于創新，解放思想，科學謀劃工作的能力。
五是列席委理論中心組學習會、主任辦公會，學習領導研究、安排和部署工作的方法、措施，拓寬年輕干部工作思路，提高自身執行能力。
六是對特別優秀的專業技術人員，推薦納入市人才辦人才庫中。
(四)強化措施，完善考核機制
堅持關心愛護與嚴格要求相結合，將嚴格管理干部的各項要求落實到年輕干部培養鍛煉的各個環節中去。
1、建立定期談心談話制度。堅持政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持，年輕干部所在處室及主管領導要強化日常跟蹤了解，定期開展談心談話，特別是在輪崗交流、掛職鍛煉等各個時期，要隨時進行談心談話，引導年輕干部提高思想境界，自覺接受監督。
2、建立匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今后努力的方向，以便使組織對年輕干部培養鍛煉的思想動態得以及時了解。
3、建立考評制度。對年輕干部實行單獨考核，包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核以及后備干部考核等。采取動態考核辦法，隨時掌握年輕干部培養鍛煉的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為年輕干部選拔使用提供客觀依據。
六、組織領導
培養鍛煉年輕干部工作在委黨委的統一領導下，由黨委辦公室牽頭組織實施，人事處配合，干部所在處室全面參與，積極支持，共同抓好落實，為年輕干部培養鍛煉營造有利于健康成長的良好環境。
委成立培養鍛煉年輕干部工作領導小組，由委黨委書記、主任耿云久同志任組長，由副主任朱文彬同志任副組長，由其他副主任和黨辦主任、人事處長、機關黨委書記、紀檢監察室主任任成員。
2022年輕干部違紀違法典型案例心得體會及感悟五
同志們：
很高興能參加這次全區優秀年輕干部遞進培訓班開班式。在座的100名同志，是區委、區委組織部層層篩選出來的年輕干部中的優秀代表，同時也是我們章丘未來干事創業的中堅力量。從大家身上，既能看到年輕人獨有的“蓬勃向上”的朝氣和活力，又能看到作為一名黨的干部該有的成熟和擔當，我感到很欣慰、很受鼓舞。說到年輕干部，自然會想到毛澤東所說的，“你們年輕人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽”，大家都是xx后的年輕干部，相比其他年齡段的干部優勢比較明顯。一是有精力。年輕人有活力、有干勁，正處于工作經驗的積累期和上升期。二是有知識。大家的學歷都是全日制本科以上，其中x
人有研究生學歷，總體學歷層次比較高，知識基礎好，接觸新事物、適應新工作會比較快。三是有沖勁。有“初生牛犢不怕虎”的銳氣，勇于嘗試、敢于打破常規，敢做第一個“吃螃蟹”的人。當然，事物都有兩面性，年輕干部身上也會有一些不足。比如，定力不足。有的年輕干部由于黨性鍛煉不足，“三觀”還不夠成熟。對政治意識認識不清，理想信念不夠堅定，感覺可有可無或者虛無縹緲，政治敏銳性、政治鑒別力和組織紀律觀念還需要進一步加強。又如，經驗不足，大多數年輕干部經歷的工作崗位少，缺乏多個崗位的實踐鍛煉和艱苦環境的磨煉，應急處突的能力還不夠強。再如，韌勁不足。有的年輕干部還不夠沉穩，做事不想吃苦、不想挑重擔子，遇到困難容易打退堂鼓，缺乏迎難而上、腳踏實地的吃苦精神。還有就是，接地氣不足。主要表現在對群眾工作、群眾語言不熟悉，缺乏與老百姓打交道的經驗，服務群眾、服務基層的能力還比較弱。大家要正視這些問題，在下一步的工作中加以糾正。我們這次拿出一個月的時間來，組織大家進行集中培訓，目的就是對標區委要求、聚焦自身短板，通過專家授課、現場教學、學習研討和互動交流，進一步錘煉黨性、提升素質、改進作風，使大家盡快成長、成熟起來，在各自崗位上發光發熱，承擔起建設濟東強區的重任。
按照培訓班的安排，今天由我為大家講一堂黨課。目前全區上下正在深入推進開展黨史學習教育，這是今年黨的政治生活中的一件大事。今天的黨課，我想和大家一起簡要回顧一下黨史，從我黨百年奮斗歷程中汲取理論營養和精神理論，弄清楚年輕干部應該怎樣學黨史、要從黨史中學習什么。總書記講“不論過去、現在還是將來，黨的光榮傳統和優良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴材料”，我們要在學習黨史中共同感悟思想偉力、砥礪奮斗精神、發揚優良傳統，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為下一步立足崗位辦實事、開新局打好理論和思想基礎，以更加優異的工作成績向建黨100周年獻禮。重點和大家交流四方面內容。
一、要通過回顧黨史，進一步堅定理想信念、筑牢信仰之基
歷史學家把黨從1921年到2021年這百年歷程劃分為四個階段，從1921年7月中國共產黨建立至1949年10月中華人民共和國成立，是新民主主義的革命時期。我們一起來回顧一下這一歷史時期的重大事件。中國的近代史是從1840年鴉片戰爭開始的，從那時起無數仁人志士為了救國圖強進行了艱辛的探索，但都歸于失敗。1919年五四運動之后，以李大釗為首的中國先進知識分子大力宣傳馬克思主義，1921年7月23日中共一大在上海舉行，標志著中國共產黨的正式成立。1924年1月至1927年7月之間，中國人民在國民黨和共產黨合作領導下進行反對帝國主義、北洋軍閥的戰爭。國共兩黨第一次合作失敗后，中國共產黨正式退出國民政府，改組中共中央，進入土地革命時期，建立井岡山革命根據地，先后發動南昌起義、秋收起義、廣州起義等大規模起義100多次，遍及14省140多縣(市)，到1930年上半年全國紅軍發展到10萬人。1934年，紅軍在第五次反圍剿戰爭中失敗，被迫開始長征。1935年1月7日，著名的遵義會議召開，會議確立了毛澤東同志在紅軍和中共中央的核心地位。這次會議，在極端危急的歷史關頭，挽救了黨和紅軍，是一個生死攸關的轉折點。1936年12月12日“西安事變”爆發后，開啟全民族抗日戰爭時期，1937年至1945年期間，中國共產黨領導八路軍、新四軍和其他抗日軍隊，取得了八年抗戰勝利。1946年至1949年內戰期間，中國人民毫不猶豫的選擇了中國共產黨，貌似強大的反動統治集團在頃刻間灰飛煙滅。1949年10月1日，毛澤東莊嚴宣布中華人民共和國成立，從此中國結束了一百多年來被侵略、被奴役的屈辱歷史，真正成為一個獨立自主的國家。
重溫這一段歷史，我們要從中思考一個問題。是什么支撐中國共產黨從星星之火走向燎原之勢，是什么激勵無數共產黨人和革命先烈前赴后繼、不畏犧牲?答案是信念、是堅定的理想信念。正如鄧小平同志所說“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念”。理想信念的一個主要的作用，就是能夠向人生提供目的和意義，給人生一種推進的力量，為人生實踐提供動力和毅力，是人生的力量源泉。一個人有了理想和信念，就會立場堅定，方向明確，意志堅強，熱情高漲，精力旺盛。年輕干部是事業發展的中堅力量，一定要志存高遠，堅定對馬克思主義、對中國特色社會主義的信念，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在這里，我要給大家提三點要求。一要堅定信念不動搖。作為年輕干部，如果從一開始不能把握正確政治方向，第一粒扣子沒有扣好，那長遠發展下去，可能會出現非常嚴重的后果。尤其是年輕人會接觸到更多的新媒體和信息來源，要時刻保持頭腦清醒，從紛繁復雜的信息中辨別真偽，不能人云亦云、以訛傳訛。要向老一輩無產階級革命家學習，補足精神之“鈣”、挺直精神脊梁，不管前進的道路多么艱難險阻，都要把牢正確的政治方向、保持政治定力、站穩政治立場，永葆共產人的初心和本色。二是要始終忠誠不動搖。忠誠是干事之基、是力量之源，100年來，我們黨從小到大、由弱到強，成功領導中國人民取得一個又一個偉大勝利，根本在于每一名共產黨人至死不渝忠于黨的組織。在革命戰爭年代，章丘大地上涌現出了很多忠誠于黨、忠誠于組織的革命先烈，如章丘第一名共產黨員郭恒祥，他在1928年組織成立中共章丘特支，也就是章丘歷史上第一個黨組織，他發動章丘炭礦工人成立工會、開展罷工運動，組織貧民會于反動豪紳做斗爭，后因觸動反動勢力的利益被殺害于三清觀，又如辛銳，她出身于富足家庭，“七七事變”后毅然投身于抗日革命，從事革命文藝宣傳工作。1941年12月，在沂蒙山區抗擊日本侵略軍的反掃蕩戰斗中，拉響手榴彈與敵人同歸于盡，時年23歲。作為年輕干部，要自覺傳承先烈的革命精神，把對黨忠誠作為第一原則、第一立場，切實把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到一言一行、體現在一點一滴，在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，任何時候都與黨同心同德、同向同行。“忠誠”既要牢記在心里，又要體現在行動上，要把理想信念轉化為履職盡責的實際行動，在貫徹落實黨的路線、方針、政策上要雷厲風行、不打折扣，對黨委政府的決策部署、工作安排要迅速行動、抓好落實，要在各自工作崗位上勤奮工作、創先爭優，當好推進濟東強區建設的排頭兵。三要堅持學習不放松。政治上的堅定源自理論上的清醒，保持理論清醒，關鍵在于加強學習。總書記年輕時在梁家河插隊，什么都不帶，就帶了一箱子書下鄉，“白天勞動、晚上看書”成為總書記知青歲月的生活常態，同時也留下了“30里借書、30里討書”的佳話。很多年輕干部，沒有讀書的習慣，覺得學理論太枯燥沒意思，這是大忌。縱觀歷史，你會發現黨的理論始終能指導我們沿著正確方向不斷前進。尤其是當你在實踐中遇到困難時，當工作打不開局面時、當遇到新情況新問題時，都能從習近平新時代中國特色社會主義思想中找到方向、找到答案、找到勇氣，這就是黨的理論的力量。作為年輕干部必須堅持忠誠于黨的理論，把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為主題，讀原著、學原文、悟原理，從這一理論寶庫中找立場、找方法、找動力，做到學而信、學而思、學而用、學而行，真正用新理論、新知識提升水平、指導實踐、推動工作。2019年7月9日，在中央和國家機關黨的建設工作會議上，總書記對抓好黨員干部理論學習專門講了這樣一番話：黨中央作出新的決策部署、出臺新的文件，都要第一時間學習領會，養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志的習慣，線上線下同步學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。一定程度上可以說，年輕干部只要做到總書記要求的“養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志的習慣”，理論學習必將大有收獲，實際工作也必將做得更好!
二、要通過回顧黨史，進一步堅定為民情懷、樹牢宗旨意識
從1949年到1978年，是社會主義革命和建設時期。新中國成立之初，我國面臨的國際形勢異常艱難和復雜，由于長期戰爭，國內經濟凋敝、民不聊生。以美國為首的西方國家在政治上孤立我們、在經濟上封鎖我們、在軍事上威脅我們。面對怎樣建設社會主義，我們在堅持中摸索、在摸索中前進。中國共產黨從學習蘇聯到“以蘇為鑒”，開始探索中國自己的社會主義建設道路。1956年，我國社會主義改造完成，確立起社會主義基本制度，并開始大規模進行社會主義建設，取得巨大的成就。在這個時期，經過全國人民自力更生、艱苦奮斗，我們很快有了中國歷史上無數個第一：第一架飛機、第一輛汽車、第一臺拖拉機，自行研制成功第一顆原子彈、氫彈和第一顆人造衛星。經過20年的奮斗，初步建立起獨立的比較完整的工業體系和國民經濟體系。當然，我們也遭遇了“大躍進”“文化大革命”等挫折和失敗，對于走過的彎路和受到的教訓，中國共產黨并不諱言，而是鄭重地承認并反思錯誤。實事求是地講，社會主義革命和建設時期的這20年，各項事業百廢待興，經濟社會發展都在探索階段，生產力和經濟水平沒有很大發展，農民和工人的收入增加也很少。但是，我們并沒有像蘇共那樣喪失執政地位，我們靠的是什么?通過學習這段歷史，你會發現其中最重要的原因是我們堅持了以人民為中心的發展思想，黨緊緊依靠廣大群眾這一堅強后盾，獲得了力量之源、執政之基。中國革命勝利前夕，毛澤東在中共七屆二中全會上指出，我們黨要從革命黨向執政黨轉變，中國革命勝利只是萬里長征走完了第一步，今后的斗爭將更艱苦、更復雜，“務必使同志們繼續的保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風;務必使同志們繼續的保持艱苦奮斗的作風。”“兩個務必”的核心就是全心全意依靠人民群眾，把人民群眾的愿望和要求作為黨的最高奮斗目標。中華人民共和國建立后，恢復國民經濟、土地改革、抗美援朝、三反、五反、大規模經濟建設等等，都需要依靠人民群眾，堅持群眾路線。社會主義建設時期，在堅持群眾路線方面，黨和國家領導人做出了很好的榜樣。共和國主席劉少奇會見北京掏糞工人時傳祥時，真誠的說，“我們在黨的領導下，都要好好地為人民服務，你掏大糞是人民的勤務員，我當國家主席也是人民的勤務員，這只是革命分工不同，都是革命事業中不可缺少的一部分。”在歷史上，劉少奇第一次把國家元首和掏糞工人并列一起，認為國家主席和掏糞工人，只是工作分工不同，都是為人民服務。三年困難時期，中共中央號召大興調查研究之風，1960年4月劉少奇來到湖南省寧鄉縣調查研究。一些農民說，糧食減產，經濟困難，主要原因不是天災，而是人禍。劉少奇深入農村44天，走村串戶，了解到了真實情況。在七千人大會上，他印發了書面報告，又即席講話，著重分析產生國民經濟困難的原因。會后，采取一系列果斷措施調整國民經濟。黨和國家領導人時刻把群眾的幸福安康記在心上，全黨上下艱苦奮斗、執政為民，才匯聚成了推進社會主義革命和建設的強大力量。
在黨情國情世情發生深刻變化的今天，我們的青年干部素質普遍提高了，思路更開闊、知識更豐富、觀念更先進，卻唯獨少了與群眾的天然聯系。關于這一點，總書記的經歷給我們做了很好的示范。總書記十幾歲到延安梁家河插隊，20多歲當村支書，吃粗茶淡飯，扛百斤大包，住簡陋窯洞，帶領鄉親們冰水里打壩修渠、建沼氣池點亮窮山，用質樸與勤勞換來群眾的真心。在今年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班上，總書記強調，共產黨的干部要堅持當“老百姓的官”，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。他還教導年輕干部無論是立身處世還是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。要拜人民為師，甘當小學生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。領袖為我們為我們做出了表率，每一位年輕干部都應該在心中厚植為民情懷，在為群眾辦實事、解難事、做好事中具體實踐中實現自己的職業價值。那么，年輕干部要如何才能提高群眾工作能力呢?我覺得要胸懷“四心”。一要真心。“一枝一葉總關情”，我們的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。讓老百姓過上幸福美好的生活絕不是一句空話，體現在解決老百姓最關心、最現實、最實際的問題上。今年全黨上下集中開展的黨史學習教育，其中一個關鍵環節就是“我為群眾辦實事”實踐活動。大家要結合黨史學習教育的推進，思索自己能為群眾辦什么實事，結合崗位實際列出“辦實事”清單，集中精力為群眾和服務對象辦實事、解難題，在具體工作實踐中踐行黨的群眾路線。二要“虛心”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年輕干部“沉不下去”是不行的，大家應該經常走出機關，深入實際、深入基層、深入群眾。調查研究是做好工作的基本功，年輕干部要養成調查研究的習慣，一些坐在辦公室里想不明白的問題，往往都會在和群眾溝通后迎刃而解。要堅持問題導向、聚焦群眾需求，確定好調研方向主題;要深入一線掌握第一手資料，在此基礎上深入研究、深刻分析，找出解決問題的方法，形成成熟的調研成果，進而上升為決策部署，轉化為具體措施。調查研究的過程，也是鍛煉干部統籌謀劃、發現和解決問題能力的過程，大家每年至少要拿出一篇高質量的調研報告，日積月累就會有很大的收獲。三要“耐心”。有的干部臉皮薄，群眾說一句重話就急眼，導致干群關系僵硬，作為新時代的年輕干部，就是要不怕麻煩，臉皮該厚的時候得厚，沒事兒的時候多到鎮村、企業走訪，走訪過程就是了解群眾、熟悉群眾的過程。要學會運用群眾語言來處理群眾訴求，把講解道理、宣傳政策同群眾的生產生活實際緊密聯系起來，用廣大群眾最熟悉的的語言和方式講事實、講道理、講政策，得到老百姓的理解和認同。四是要“誠心”。年輕干部在做群眾工作時要用真心換真情，要帶著一顆熾熱真心深入群眾，真正走進群眾的生產生活中、走進群眾心中，和群眾走出信任、走出感情。處理群眾遇到的問題，不論大小輕重，都需要我們積極認真、態度端正的對待，不能推卸責任，不能“打太極”，而是切實的去解決問題。所謂“精誠所至金石為開”，通過一番將心比心的互動，干群之間才能心相通、情相連，使魚水之情更深，血肉聯系更緊。在座的有的同志是第一書記，有的被抽調參加拆遷工作，有的工作崗位直接面向群眾、處于服務群眾的第一線，大家要用好這“四心”，在服務基層、服務群眾中鍛煉能力、提升本領，在為群眾辦實事、解難題中樹好形象、實現價值。
三、通過回顧黨史，進一步增強實干意識、砥礪擔當精神。
從1978年12月至2012年11月黨的十八大召開，中國進入改革開放和社會主義現代化建設新時期，這一時期，我國發生了翻天覆地的變化，我們一起簡要回顧一下。1978年黨的十一屆三中全會的召開，實現了新中國成立以來黨的歷史上具有深遠意義的偉大轉折，開啟了改革開放和社會主義現代化建設新時期。黨的十一屆三中全會后，以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體，面對“文化大革命”造成的危難局面，以巨大的政治勇氣和理論勇氣，作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策，明確提出走自己的路、建設中國特色社會主義，制定“三步走”發展戰略，確立社會主義初級階段基本路線，深刻揭示社會主義本質，創立鄧小平理論，科學回答了建設中國特色社會主義的一系列基本問題，在撥亂反正和改革開放中成功開創了中國特色社會主義。1989年黨的十三屆四中全會后，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體，面對國內外紛繁復雜的形勢，在世界社會主義出現嚴重曲折的嚴峻考驗面前，團結帶領全黨全國各族人民，堅持黨的基本理論、基本路線，堅定捍衛中國特色社會主義，依據新的實踐確立黨的基本綱領、基本經驗，確立社會主義市場經濟體制的改革目標和基本框架，確立社會主義初級階段的基本經濟制度和分配制度，提出依法治國基本方略，推進黨的建設新的偉大工程，形成“三個代表”重要思想，開創了全面改革開放新局面，成功把中國特色社會主義推向21世紀。2002年黨的十六大后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，緊緊抓住和用好重要戰略機遇期，團結帶領全黨全國各族人民，積極推進實踐創新、理論創新、制度創新，堅持以人為本、全面協調可持續發展，構建社會主義和諧社會，加快生態文明建設，著力保障和改善民生，促進社會公平正義，推動建設和諧世界，推進黨的執政能力建設和先進性建設，形成科學發展觀，在全面建設小康社會的偉大實踐中，成功堅持和發展了中國特色社會主義。改革開放和社會主義現代化建設新時期，我國經濟得到快速發展，社會保持長期穩定。從1978年至2012年，我國經濟高速增長，國內生產總值先后超過意大利、法國、英國、德國，2010年超過日本，成為世界第二大經濟體。同時，出口超過德國，成為世界第一大出口國。成為18世紀工業革命以來繼英國、美國、日本、德國之后的“世界工廠”，并于2010年跨入上中等收入國家的行列。
我們經常講，“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”。改革開放和社會主義現代建設以來，中國取得世界矚目、載入史冊的答卷，說到