匯報材料的撰寫需要遵循一定的結構和邏輯，以確保信息的清晰傳達和讀者的理解。以下是小編為大家搜集的匯報材料范文，供大家參考和學習。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇一
*****管理處***收費所。
我所在管理處各級領導的關心下，以iso9001質量體系文件為指導，凝心聚力，扎實工作；不斷完善制度、規范管理，各項工作取得顯著成績。****年**月被總公司授予“文明示范窗口”單位，截止12月16日已全面完成處下達的******萬元的征費任務。其他各項工作，也都實現了年初的既定目標。
第一，學習體系文件，規范工作程序。
iso9001質量體系文件是我處管理工作的綱領性文件。早在文件的起草與定稿期間，我所就對《質量體系文件》組織了認真的學習和考試，并全面貫徹實施。對管理處內審組在檢查過程中所開具的不合格報告，我所立即采取了有效的糾正和預防措施，逐項進行整改到位；在第二次內審中，盡管與第一次內審相比有較大進步，但也發現了不少與質量文件不完全符合的地方，如：質量目標分解和考核工作未落實；沒有部門有效文件控制清單；數據分析工作滯后等等。針對出現的不合格我所進行認真分析原因，制定了糾正措施，于7月27日前也全部整改完畢，并順利通過認證公司的第一次外審。
第二、抓好量化考核，獎勤罰懶。
按照一崗一責，一人一崗的“oec”量化考核管理原則，分別對安全生產、文明服務、衛生狀況、軍事訓練以及社會治安綜合治理等各項目標任務的完成情況逐周、逐月、逐項進行考核，并把考核結果與員工的收入、評先評優相掛鉤，獎勤罰懶，落在實處。我所每月評出班組文明收費員4人、先進班組一個，其中有的同志是連續多次評為文明收費員。通過量化考核，大大地調動了職工的主觀能動性，提高了工作效率。
第三、抓好文明服務、樹窗口形象。
作為窗口行業，服務是根本，竭誠為司乘人員提供文明服務、微笑服務、委屈服務和便民服務已成為我們收費管理工作的一部分。如：遇到惡劣天氣封道時免費為司乘人員提供茶水、駕駛員迷路時我們給他指明方向等，且扶危幫困、樂于助人在全所更是蔚然成風。
第四、抓征費工作，作到應收不漏、應免不收。
征費工作是我處各項工作的重中之重，它直接影響我處的經濟效益。在日常的征費過程中，除嚴格按《手冊》正常繳納通行費的車輛外，還有一些新出廠的車輛，在《手冊》中根本無從查找，而它的實際噸位（座位）卻超出行駛證核定噸位（座位）。針對這類車輛，我們依照政策說服車主并進行了詳細的審核登記。此外，對免費、無款、u轉等車輛的特殊情況處理進行嚴格審查，調閱錄像資料；對闖卡逃費車輛，我們會同公安、路政部門多方聯系，并將有關闖道車輛的信息匯總后張貼于收費亭內，只要再次出現就堅決打擊進行處理。全年共攔截逃費車輛5臺，補征通行費近3000元。從而有效地避免了通行費的漏征。
第五、抓好安全衛生，保優美環境。
在加強收費管理和搞好文明服務的同時，努力強化了安全、衛生管理工作，在廣大職工中樹立了“安全就是第一，安全就是效益”的思想，認真學習了《中華人民共和國安全生產法》，并進行了安全知識的學習和考試；加強了票證安全和道口安全的管理，制定了一系列應急預案，防患于未然，要求員工在穿行道口時，做到“一站、二看、三通過”，同時加強對道口滯留車輛和閑雜人員的疏導和清理，夜間收費亭門及時上鎖等。所安全衛生領導小組堅持每月對全所進行一次安全衛生檢查，并對檢查出來的問題及時整改，且在所務會上進行全面的總結和部署，研究安全、衛生等工作中急需解決的問題。除此之外，還加強了與當地公安部門的聯系，實行聯防共治，使全年范圍所內無刑事、治安案件的發生。
第六、抓崗前班后，推動軍事化管理。
堅持軍事訓練，強化軍事管理，打造一流收費隊伍，是我們各項工作的前提。作為一個窗口單位，樹立良好的形象更是關鍵。對收費員進行規范化軍事訓練，能將部隊中團結協作、令行禁止、操作規范等優良作風引入我們的日常工作中，做到了內務整潔、精神飽滿、用語文明、列隊上下崗，并在崗前軍訓中推行崗前宣誓，開創了在安徽高速公路收費系統中實行崗前宣誓的先河。從而有效地規范了職工的行為。造就了一支過硬的收費隊伍；鍛煉了每個收費員工的個人氣質；也適應了我們收費紀律的要求、內務管理的要求和司機檢閱的要求。
第七、加強宣傳工作，揚企業品牌。
我所的宣傳工作是緊跟管理處的中心工作以及國家的大政方針，及時進行宣傳報道工作。自四月份總公司召開了宣傳工作會議以后，為保障我處通訊網絡的.通暢，我們立即行動起來，成立所宣傳工作領導小組，在每班確定一名宣傳員,負責對生活和工作中出現的好人好事、營運動態等及時進行通訊報道，全年共上交《合安采風》通訊稿件30余篇。并利用宣傳欄在所內營造積極向上的企業文化氛圍和對員工進行愛黨、愛國、愛社會主義的宣傳教育，例如：在兩會期間，我所就制作了宣傳標語和宣傳材料進行張貼，全年共出刊10多期，并在宣傳欄的內容上力求豐富，形式多樣、定期更換。
第八、豐富職工業余文化生活，促精神文明建設。
在突如其來的“非典”期間，我所組織了一系列的業務知識學習和文體活動，例如：組織學習了《質量體系文件》和處、所的各項規章制度，組織開展了普通話比賽、乒乓球比賽和撲克牌比賽。并在6月底組織了針對質量體系文件內容的考試。且擬定在元旦之前與懷寧收費所共同舉辦一期《文明服務是否應該提倡委屈服務》的友誼辯論賽和“合安之春”元旦聯歡會。通過崗位文明、崗位技能和崗位貢獻等諸多活動的開展，以及形式多樣的學習和比賽，展示了我們合安人生機昂然、蓬勃向上的活力，樹立了以所為家的概念，形成了眾志成城、團結一心的凝聚力和戰斗力，從而有力保障了我所各項工作有條不紊的進行。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇二
2011年，242省道灌云段以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹落實、市政府關于以加快科學發展、建設幸福港城為主題，以推進轉變經濟發展方式為主線，以重點工程建設為主要抓手的“建功立業十二五、沿海開發創一流”勞動競賽活動精神。242省道灌云段工程建設指揮部加強242省道灌云段現場文明施工管理，充分展現242省道灌云段工程的良好施工形象，推動了本工程各項施工目標的順利實現。
一、領導重視 組織措施到位
為加強勞動競賽的組織領導，確保活動的有效落實，縣局下發了關于開展勞動競賽的實施方案，根據市局、縣局的要求，指揮部成立了由縣局主要領導為組長，指揮部各為成員，各項目經理為具體責任人的勞動競賽領導小組。在4月指揮部召開了勞動競賽活動動員會，并下發了《242省道灌云段工程建設指揮部勞動競賽實施方案》，要求各標段成立由項目經理親自掛帥的創建活動領導小組，對活動進行認真組織，明確責任，制定措施，抓好落實，注重成效，使活動開展的有計劃，有組織，有部署，有檢查，有落實。
二、明確目標 責任落實到位
1
堅持科學管理，全員參與的原則，促進施工現場管理的科學化、制度化、規范化、標準化。提高綜合管理水平，爭創勞動競賽標兵。工程部強化施工現場的文明管理。技術部審查施工、監理單位的技術方案。征地拆遷部與政府密切配合，文明征地，文明拆遷。宣傳保衛部全面宣傳文明安全施工內容。
三、健全制度 內部管理到位
指揮部明確了各部的具體職責，并制定了勞動競賽相關制度，包括指揮部管理制度、施工現場場容管理制度、現場機械管理制度、衛生管理制度、環境保護制度、安全生產制度等，結合市“勞動競賽考核表，指揮部每月組織一次全面的檢查，對發現的問題進行通報，并限期整改。各項目部均制定了教育培訓制度，對參與工程建設的人員均進行培訓，特殊工種均持證上崗。
四、科學施工 現場管理到位
施工過程中必須以現場管理為重心，強化創建文明工地活動，嚴抓進度、質量、安全生產管理，促進施工現場管理水平穩步提高。
（一）施工現場管理規范
1、項目經理部和駐地監理組均標識明顯、有效隔擋、干凈、整潔，停車有序。出入口設置規范，辦公設備齊全，圖表規范上墻。
3、施工現場機具材料停放整齊，成排成列；施工材料堆放有專門料場，材料堆放整齊有序、分倉存儲、標識明顯、堆放場地硬化。對水泥、礦粉等易受潮、易污染材料搭建防潮、防污染等專用設施。
4、施工便道堅實平整、設置標志，并經常維護，保證晴雨暢通，無揚塵；施工便道與其他公路交叉處設置減速及交叉標志，并做好防滑、夜間行駛安全等措施，橋頭設置安全警示標志。
5、各類拌和場內道路、料場、拌和場地等按有關要求和標準進行硬化或鋪設簡易路面，保證排水暢通；拌和場地采用隔離設施與外界分離，場外有明顯指示標志，場內醒目位置設置大字宣傳標語牌。
（二）施工現場安全達標
1、安全管理工作到位，認真執行安全交底，加強安全日巡查和定期安全檢查。有針對性的制定安全預防措施，排除安全隱患。
2、加強職工安全培訓和安全教育，特種作業人員必須持證上崗。
3、施工用電、安全“三寶”、和洞口和臨邊防護以及機械設備安全是重點檢查的'內容，檢查及時并做好記錄。
（三）文明施工、環保施工
1、噪聲較大的拌合樓施工，在白天施工，降低對周圍居民的影響。
2、優化作業方案和運輸方案，保證施工安排盡量減少對周圍居民生活的影響。
3、臨時占用綠地、砍伐或遷移樹木均有報批手續，嚴禁私自進行施工。
4、在施工前做好管線調查，施工時做好防護，防止施工破壞管線，管線遷移一律報批，并做好應急準備。
5、施工場地周圍有明確的安全標示，確保周圍居民安全。
6、施工過程中形成的垃圾均要及時處理，不能及時處理的，要做好保存，不能影響周圍居民生活。
7、施工期間形成的泥漿水、生活污水等，均提前做好排放處理措施。
8、易產生粉塵、揚塵的石灰土施工，制定灑水降塵制度，保持濕度。
9、加強防火、滅火措施，防患于未然。
（四）工地試驗室布局合理，規整有序，管理制度、試驗操作規程、主要證書規范上墻。標準養生室符合有關規定。各類試驗臺帳資料詳實，簽字規范齊全，分類存放。
（五）辦公、生活設施整潔，室內安裝空調及吊扇，室內通風、采光、照明、衛生符合規定。制定辦公室管理制度。
（六）安全、文明施工資料歸檔
指揮部、監理、施工單位均認真學習市局、縣局下發的有關資料，按照及時、全面、真實、規范、整潔的原則，高標準進行資料整理歸檔工作，做到資料整理與工程同步，文明施工資料專門立檔。
的工作態度，這也是實現優良工程的基礎。我們堅持質量控制標準化、進度控制科學化、投資控制制度化、現場管理信息化、檔案管理規范化、周邊環境景觀化，進一步深入創建文明工地，不斷地鍛煉隊伍，提高管理水平。
二〇一二年二月十五日
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇三
年在公司的正確領導下，在“兩個文明”建設方面取得了可喜的成績，精神文明建設工作成效顯著，黨風廉政建設工作進一步落實，內部治安綜合治理得到了加強。目前，單位上下黨風端正、礦風良好、班子團結、隊伍穩定。下面就上半年的黨群工作分三個方面進行匯報：
一、“三個責任書”落實情況。
（一）、精神文明建設方面。
年初，黨委就結合與公司簽訂的2006年精神文明建設、黨風廉政建設和內部治安綜合治理等三個責任書的考核內容，組織制定了責任書，與所屬黨支部和機關各部室分別進行了簽訂，在把指標和責任進行分解的同時，明確了責任考核、責任追究和獎懲兌現，把軟任務變成了硬指標，進行全面落實。對“三個責任書”按月進行檢查考核，對完不成指標的單位，除督促其整改外，還進行通報批評，與績效工資掛鉤，處以相應的罰款，把精神文明建設工作逐步引入制度化、目標化管理機制，收到了較好的效果。
1、鞏固、擴大先進性教育活動成果，逐步探索建立適合我礦先進性教育活動的長效機制。把黨員的學習教育活動作為提高黨性修養、提高服務本領的主要途徑來抓，為此，黨委每月對政治學習內容進行具體的安排，各黨支部在組織職工堅持每周一次集中學習的同時，管理人員采取自學和集體學習相結合，以自學為主的方式進行學習，給副隊級以上干部配發了學習筆記，上半年人均記學習筆記1萬字以上，最多的達到1萬5千字。在開展學習黨章、進行社會主義“八榮八恥”榮辱觀教育活動中，以支部為單位，在全體黨員中組織開展了怎樣做一名合格的共產黨員大討論，每個黨員都對照黨章標準、結合自己的思想尋找個人存在的問題，并寫了心得體會和思想匯報。通過學習教育活動，進一步增強了廣大黨員知榮明恥、履行權利和義務的自覺性。
2、以“雙培雙建”活動為載體，立足崗位發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。“雙培雙建”活動是公司在黨建工作方面總結推廣的先進經驗，黨委在開展“雙培雙建”活動中，為各黨支部和廣大黨員群眾提供了廣闊的發展平臺和施展本領的機會，各支部結合安全生產的實際情況，開展了形式多樣的“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”等黨性實踐活動。在學習教育的基礎上，圍繞安全生產這個中心任務，積極探索適合黨員的管理、考核、激勵機制以及監督制約機制，逐步建立起黨員目標管理考核責任制。
黨委把各級管理人員下井帶班作為黨性實踐活動的主要內容進行，在下井帶班過程中，堅持與工人同上同下，哪里有危險、有問題，就在那里帶班，就把危險、問題解決在現場，收到了良好的效果，起到了模范帶頭作用，為職工群眾樹立了榜樣。
在5月份舉辦了一期入黨積極分子培訓班，參加培訓的絕大多數人都是崗位能手和先進工作者，通過培訓，使他們對黨組織有了更加明確的認識，黨性意識、宗旨意識更加堅定，組織觀念、紀律觀念進一步增強。在七、一期間進行的總結表彰會上，一批先進分子面對神圣的黨旗進行宣誓，加入了中國共產黨，為黨組織增添了新鮮血液，為礦井安全生產增加了骨干力量。
3、在文明創建活動中，加強組織領導，廣泛發動職工群眾參與創建。去年獲得了全國文明煤礦稱號，有一批文明創建主體也通過了公司命名，到目前絕大部分區隊和車間、機房被公司命名為文明區隊、機房。因此今年我們把創建工作的重點放在保持和鞏固全國文明煤礦的標準上，放在保持和鞏固公司已命名的文明創建主體上，通過廣泛深入地宣傳、發動職工群眾參與創建活動，爭做文明職工，爭創文明崗位，保持文明煤礦標準，珍惜文明創建主體，使礦井文明創建活動更上了一個臺階。針對今年申報創建主體，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，力爭到年底使今年的創建主體全面達標。
4、在企業文化建設上，立足于制度文化建設，逐步向系統的、具有管理特色的企業文化發展。在過去的安全生產、經營管理活動中，逐漸積淀了較為豐富的文化管理理念，特別是在安全生產中，形成了適合礦井特點的管理制度和管理模式，廣大干部職工責任心強、業務技能較高、反映敏捷迅速，取得了較好的成績。但尚未形成比較鮮明的企業文化要素，目前在制度文化建設上取得了一定的進展，崗位責任制、操作規程、業務管理等制度的制定，在嚴格遵守有關法律法規的基礎上，基本體現了以人為本、貫徹落實科學發展觀的管理理念。
5、積極宣傳報道先進典型，營造健康向上的輿論氛圍。對礦井“雙文明”建設中出現的新事物、新舉措以及涌現出來的先進集體、先進個人作了全方位的宣傳報道，起到了團結、教育、鼓勁的作用。
6、實行礦務公開，推進民主管理。堅持每月一次的礦務公開工作，對礦井安全生產、經營管理方面的情況進行全面公開，使職工群眾及時了解生產經營狀況，做到知礦情、議礦事，盡主人責、干主人活，積極為礦井發展出謀劃策。在堅持礦務公開的同時，各基層隊將職工考勤、工資獎金分配和材料領用情況每月在各自的隊部上墻公布，接受職工的監督，礦職能管理部門定期進行檢查，了解、反饋職工群眾的意見和建議，使基層的管理做到了公開、公正、透明，沒有出現虛報冒領、克扣職工工資等問題。
召開了二屆一次職代會，對礦井的`安全管理、生產經營工作進行了全面的審議，并提出各類合理化建議，會上簽訂了今年的安全生產、經濟承包和精神文明建設等責任書，使廣大職工進一步統一了思想，明確了奮斗目標，增強了干事創業的責任性和主動性。
7、精心組織，舉辦了第二屆職工崗位技能大賽。舉辦了6個崗位的職工技能大賽，并對各崗位競賽中獲得前三名的選手進行了表彰獎勵。在組織大賽的同時，舉辦了崗位技能知識培訓班，按照《煤炭行業職業技能鑒定規范暨技能培訓教材》進行了系統的學習，通過比賽，較全面的檢閱了職工技能素質情況，在職工群眾中掀起了學技能、比貢獻的熱潮，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。
8、加強群監會、青安崗管理，發揮群眾性安全監督作用。今年將工會群監會、女工委、家屬協管會和青年安全監督崗整合后，重新設立了接待站，上半年共反饋有效安全信息340多條，按照分管范圍全部進行了整改。為鼓勵職工踴躍反饋安全信息，對群監員、青崗員統一進行了培訓，并發放了近千元的津補貼，較好的調動了積極性，為安全生產筑起了一道屏障。
9、積極組織開展各類文體活動，增強職工凝聚力。元旦、春節期間舉行了“安全是職工最大的幸福”長卷簽名和社火表演等一系列職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，5月份組隊參加了公司舉辦的職工運動會，6月份組織了“七、一”大合唱，使廣大職工在搞好安全生產的同時，積極參加各類有益身心健康的集體活動，豐富文化生活，增強團隊意識。
（二）、黨風廉政建設方面。
1、黨委重視、統籌安排。年初，黨委就對黨風廉政建設工作做了全面地安排部署，建立了以預防為主、懲防結合的總體目標，在此基礎上，黨委召開中心組學習會6次，專門召開了2次黨風廉政建設工作會，學習了上級有關黨風廉政建設方面的文件和規定，結合學習情況展開討論，積極探討反腐倡廉工作的途徑和機制，確立了以礦務公開、隊務公開為主的預防監督機制，收到了較好的效果。按時填報了“三項報表”，全礦沒有發生職工群眾集體上訪事件和黨員干部違法違紀事件。
2、加強教育、提高認識。上半年，在黨員中認真開展了學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育活動，并組織參加了公司組織的黨章知識競賽，使黨員普遍受到了一次教育。
3、積極參與工程建設項目招投標活動，營建“陽光工程”。對工程項目招投標活動進行全程參與，沒有出現暗箱操作，圖形式、走過場的不良行為。
4、在治理商業賄賂工作中，做到了組織有力、措施到位。認真學習了國家有關政策法規和上級關于治理商業賄賂的文件精神，落實國家財政法規、財經紀律和會計制度,查找礦井經營管理中的薄弱環節，圍繞建立健全教育、制度、監督并重的懲防體系，進一步完善和加強了企業經營管理工作。
（三）、內部治安綜合治理方面。
1、加強制度建設，用制度規范職工的行為。在內部治安方面，堅持“誰主管、誰負責”的原則，建立健全治安管理制度，用制度約束、規范職工群眾的行為，結合“五五”普法教育活動，大力普及法律知識，使職工群眾養成遵章守紀的習慣。加強治安保衛隊伍建設，逐步建起了一支責任性強、業務素質過硬、訓練有素的治安維穩隊伍，對礦內各重點要害部位堅持24小時值班、巡邏，對進出礦車輛進行登記檢查，保衛值班干部帶班查崗、查哨，督促檢查執勤情況，維護了礦區的治安穩定，保證礦井生產經營工作正常有序地進行。
2、加強消防管理，消除安全隱患。經常對消防狀況進行摸底調查，對機房、倉庫等要害部位重點進行檢查，特別是對易燃、易爆物品嚴格實行專人負責保管制。
二、工作特點和存在的主要問題。
通過總結上半年的工作，我們覺得首先在黨員的黨性教育和實踐方面取得了較好的效果，廣大黨員通過認真學習黨章、開展社會主義榮辱觀教育活動，把思想、行動統一到礦井的改革發展上來，在崗位上體現出了共產黨員的先進性。特別是各級黨員管理人員通過學習，轉變了工作作風，在工作中不怕困難、樂于奉獻的精神，為廣大職工群眾做出了榜樣。其次在職工技能提升上作了大量的工作，按照職工技能提升規劃，在加強職工培訓的基礎上，舉辦了第二屆職工崗位技能大賽，掀起了一場學技術、比貢獻的熱潮，使廣大職工的崗位技能操作水平普遍得到了提高。第三，重視職工安全教育工作，做到了黨政工團齊抓共管。第四、在民主管理上作了大量文章，召開了礦二屆一次職代會，堅持做好礦務、隊務公開，把安全生產、經營管理中的大事明明白白的告訴職工，接受職工的監督，較好的發揮了廣大職工的主人翁作用。
存在的主要問題有：今年申請建設企業文化示范礦，該項工作量大面廣，下半年的工作任務還很繁重，希望得到上級部門的大力幫助和指導。“安全六法教育”中的一些活動形式比較簡單，有待于今后進一步改進，開展一些職工喜聞樂見、易于接受的活動。
三、下半年的工作打算。
下半年的生產經營工作的任務相對比較繁重，還要進行一次工作面搬遷，安全管理上的壓力也很大，成本控制目標比較緊張，我們一定要在公司的正確領導下，圍繞礦井中心任務，開展好黨建工作。
1、團結帶領廣大干部職工，以飽滿的工作熱情全面完成今年的各項奮斗目標，力爭年內建成行業特級高產高效礦井。精神文明建設、黨風廉政建設、內部治安綜合治理責任書得到全面落實。
2、繼續深入開展學習黨章、進行社會主義榮辱觀教育活動，努力探索企業黨組織圍繞礦井安全生產、經營管理這一中心任務，開展好工作的新機制、新方法，進一步建立和完善保持共產黨員先進性的長效機制，強化管理，精打細算，向管理要安全，向管理要效益，推動各項管理工作向更高的目標邁進，使共產黨員在礦井生產建設中始終發揮先鋒模范作用。
3、堅持以人為本，認真總結、提煉企業價值觀、企業精神，努力構建企業文化的基本體系，培養職工的高尚情操，提高生產經營和管理能力，促進企業管理由以物為中心向以人為中心的轉變。把企業文化和思想政治工作結合起來，大力推進礦井的精神文明建設，推廣優秀的企業管理經驗，發揮企業文化的凝聚、導向作用和激勵約束功能，努力建設成企業文化示范礦井。
4、大力開展文明創建活動，緊密圍繞礦井安全生產這個中心任務開展工作，把著眼點放在提高職工群眾的思想道德素質、崗位技能水平和愛崗敬業的品質教育上，放在提高企業管理水平、促進礦井安全生產和文明生產上，保證今年申報的創建主體全面達標。結合企業文化建設，努力形成環境友好、資源節約、管理科學、具有鮮明特色的創建工作新局面。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇四
根據錫物運工字5號文件精神要求，物業部黨政工聯席會決定在物管辦(市場管理組)開展勞動競賽，主要從以下幾方面開展工作：
一、成立領導小組。
組長：
副組長：
組員：
工作人員：
二、工作職責：
1、遵守國家政策法規，依法(規)管理，協助工商行政管理機關對入場經營主體資格進行審查，確保經營主體的合法性。
2、各類商品要分類、分段擺設，劃行規市，攤位擺放整齊。
3、加強市場管理，增強服務意識，維護好市場秩序，搞好市場衛生，努力創造一個良好的經營環境。
4、做好安全宣傳教育工作，強化市場經營戶安全意識，與經營戶簽訂安全協議率達100%。
三、競賽項目。
對xx市場劃行規市，規范管理，提高經濟效益。
四、競賽計劃：
1、建立經營戶管理檔案，使市場管理更加規范。
2、清理、整治不規范擺攤的問題，確保消防通道3.5米。
3、保證規費收繳率100%，在完善管理的同時使規費較之要有所提高。
4、完善工作人員考核辦法，堅持考核標準，考核獎勵側重效益。
五、競賽指標：
1、固定攤位費須從元/月，通過加強管理和勞動競賽，提高到元/月。
2、衛生費須從元/月，通過加強管理和勞動競賽，提高到元/月。
3、總任務下達到小組，費用收繳考核到個人。
六、資金來源：
全年綜合考核規費收繳到30萬元，視為完成任務，每增收10000元，每人獎勵50元;超過35萬元，每增收10000元，每人獎勵80元;達到40萬元，每人獎勵100元。
獎勵資金來源：部門出資40%，向公司工會申請60%。
文檔為doc格式。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇五
2017年以來，窩依莫克鄉在、政府的正確領導下，認真貫徹落實文件精神，以增加農民收入為核心，大力發展勞務經濟，穩步推進農村各項改革，落實各項支農惠農政策，加快農業綜合生產能力建設,全鄉農業農村經濟保持了持續健康發展的良好態勢。現將全鄉農村富余勞動力轉移工作情況匯報如下:
一、扎實有序，全面推進勞動力轉移各項工作
今年以來，我鄉把樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，全面、協調發展鄉域經濟作為服務“三農”工作的有效切入點，以統籌鄉村發展，構建和諧窩依莫克鄉為主題，以社會主義新農村建設為載體，全面開展各項勞動力轉移工作。
（二）加大宣傳力度，引導富余勞動力開展勞務創收。一是利用宣傳單的形式大力宣傳國家有關農民進城務工的政策、法規，宣傳農牧民勞務輸出的典型，提高外出務工勞動力依法維權的意識。二是繼續加強勞動光榮意識的宣傳教育，教育農牧民破除安于現狀，轉變“擇業”觀念，勇于走出家門開展勞務創收。今年以來，累計開展各類政策宣傳20余場次，發放有關宣傳材料1000余份。我鄉還在全鄉各村主要街道上設立“信息快報欄”， 今年累計發布招工、用工信息60余條，并能及時更換信息內容，有效服務務工青年。
（三）堅持以牧民定居為重點，加快農牧民增收。我鄉闊克巴拉牧民定居點的建設給本鄉的勞動力轉移增加了轉移渠道，解決了就業難的問題，該定居點的'建筑工人主要是從哈拉溝、阿克布勒根、哈太、阿克吐別克等村的勞動力中轉移，轉移牧區人數達到284余人，月均收入達2100元。
（五）發揮優勢、因勢利導，使勞動力轉移由自然變為必然。鄉黨委、政府主要從我鄉農業的實際出發，從農村產業結構調整和抓三農問題入手，提出了“離土不離鄉”，把發展鄉鎮企業，鼓勵農民開辦二、三產業，做為增加農民收入，拉動農村經濟發展的主要措施來抓。我鄉經濟的發展，農村勞動力的轉移可謂功不可沒。目前，在鄉鎮企業上班的農村勞動力有50余人。
二、勞動力轉移中存在的問題
一是我鄉雖然成立了勞動力轉移工作機構，但缺少專門工作經費，開展工作仍存在著一些困難。二是相當一部分的農村勞動力缺乏專業技能，自身素質不高，造成就業空間比較窄，勞動效率、勞務收入相對較低。三是農民就業觀念尚未轉變，部分農村富余勞動力寧愿在農村閑著也不愿外出尋找就業出路，造成勞動力資源浪費。
三、2017年勞動力轉移的工作思路
對于下步工作開展，我們將積極學習經驗，將農村勞動力轉移工作納入政府管理目標，要將此項工作與農村穩定，農民增收，聯系起來抓實、抓細。我們主要從以下幾個方面抓起：一是進一步加強勞動力轉移的組織領導，依托旅游業進一步拓寬就業渠道；二是加強政府的組織引導作用；三是建立健全鄉、村兩級勞務信息服務網絡；四是加快農村經紀人隊伍建設。五是依托小額擔保貸款鼓勵有能力的大中專畢業生、復轉軍人、下崗職工自謀就業。
3
自2017年5月以來，順江村委在石洞鎮黨委政府的領導下，按照上級要求，抓住農村勞動力轉移的契機，轉移農村富余勞動力，增加農民收入，促進農民增收，現就我村農村勞動力轉移工作做簡要介紹：
一、基本情況
順江村是石洞鎮最偏遠的村，地處龍馬潭區與瀘縣交界地，位于龍溪河兩岸，與原花才門村合并，全村共有7個村民小組，約900戶人家，共有村民3216人，耕地2975畝。主產糧食、果、禽、黃金梨、五星枇杷，修稻養魚是順江村特色。外出務工年收入1084萬元，順江村2017年共轉移農村勞動力1621人，其中：外出務工1468人，自主創業25人，在家務農120人。信息準確真實，紙質資料規范有序。系統更新及時。
二、主要做法
1、加強領導，配備人員。為做好農村勞動力轉移登記入庫工作，我村在村兩委和鎮勞保所的領導下，設置專門的勞動協管員，同時發動各組組長積極參與，積極配合，按時上報采集的信息數據。
一人一表，認真核查，力求第一手信息準確、真實。
3、準確核實，保證數據錄入。在錄入系統之前，認真核查各組上報的數據，對核準無誤的及時錄入系統并進行動態管理，信息核準有錯的要求組長認真調查，無誤后方能錄入系統，確保錄入系統的數據真實準確。
4、及時上報數據，健全保障機制。對已錄入的信息及時更新，并及時向鄉鎮勞保所匯報，在農村勞動力登記結束后，由勞動協管員及時更新系統，保證數據及時更新。
三、存在問題
1、部分村民認識不高，入戶調查時提供信息不夠完善，給農村勞動力信息采集造成錄入系統后有修改的現象。
2、對系統熟悉程度不夠，還要加強對系統的摸索和學習。
四、努力方向
1、加大政策宣傳力度，讓農村勞動力轉移政策深入民心，讓勞動力轉移真正為老百姓帶來實惠。
2、掌握村民動態，及時更新數據，通過組長隨時調查，及時向村勞動協管員上報，第一時間掌握農村勞動力轉移動態，并及時更新系統，讓上級部門更好的掌握我村的勞動力情況。
3、積極與有關部門協調聯系，加大勞動力轉移力度。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇六
30426隊組建于2004年12月,現有職工57人,鉆井技師2人,助理工程師3人,機械工程師1人, 配備jc-30l鉆機，主要承擔3000米以內的鉆井工程施工.先后在樁西、孤東、河口、濱南、孤島等灘海地區施工過水平井,大位移井，密閉取心井等高難度井。
30426隊2017年1-11月開鉆25口，完鉆25口，總進尺34839.3米，平均鉆井周期4天18小時，平均建井周期8天9小時，平均機械鉆速51.69 m/h , 平均鉆機月速6358m/臺月， 生產時效99.62% 。其中水平井完井5口,占總完井數的20%,在完鉆的25口井中井身質量、固井質量、各項資料全準確率均達100%,在總公司前三季度結算中我們隊節約成本267萬余元，經濟效益名列二公司前列。
多年來30426隊立足本職工作，把加強成本管理、深挖設備潛力、提高打井速度和小改小革作為挖潛增效活動的重要措施,取得顯著成果。
一、廣泛宣傳動員，提高思想認識，提高“思想挖潛”
二、完善規章制度，搞好經營管理，加強“管理挖潛”
1、加強內部管理，層層落實責任，形成良性循環的工作新格局。
30426隊自組建以來,以優質高效,創名牌,爭一強為奮斗目標,堅持以經濟效益為中心,嚴格控制成本支出，力求效益最大化。并設計出合理的參考指標進行成本控制，由隊長、指導員、承包副隊長、經管員、保管員五人組成的考核體系進行考核。我們在每口井開鉆前，根據井型、區塊對材料提前預算，并進行技術交底。建立單井建井周期臺帳、泥漿費用臺帳、油料費用臺帳、鉆頭費用臺帳、一般材料帳、總體效益帳，共計六個帳。在鉆進過程中逐步細算，完井后進行結算分析。同時，結合每口井制定出的目標成本，加大對材料的管理力度，小班需用料，報由大班領取，并由帶班干部審批，每個人都要對領取的材料進行登記。
加強設備維護、使用和保養，堅持不定期檢查設備使用情況，準確掌握現場設備運轉動態，及時發現、整改設備故障，有效排除事故隱患。凡是能自己修理的.，都是利用業余時間自行修理；對于可以利用的一些工具材料，妥善保管，能修復使用的材料一律修復后重新使用，定期組織大班骨干對長桿泵等易損壞設備進行“會診”修復，每口井節約成本近萬元，從源頭控制了成本的節約，從而取得良好的經濟效益。
3、大力抓好班組建設
在當前嚴峻的生產經營形式下，30426隊更要廣泛發動干部員工，在“管理挖潛”上下大功夫。在特殊時期，對班組建設又賦予了班組建設更現實的意義。通過班組建設來展示出員工好的工作狀態。大力開開展“六賽”即：“賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻”為主題內容的勞動競賽活動。把廣大員工的思想統一到控虧增盈、完成全年經營目標。
4、轉變經營理念，創新經營模式
堅持以人為本、剛情并重，嚴格按照iso9000質量體系運行，全面貫徹落實“嚴、細、實、新、恒、齊”的管理理念，細化生產經營過程管理，努力降低各項生產消耗，把持續改進作為主攻方向，強化基礎管理和專業管理。做到制度完善、責任明確、程序規范、執行有力，全面提升科學管理水平。向降低一個百分點要效益，向管理要質量，向管理要市場，向管理要效益。
三、加強技術創新，加大技術改造力度，深入“技術挖潛”
經濟效益。在每口井開鉆前，都針對不同區塊、不同地層進行鉆頭選型，優選鉆井參數，根據不同井段，合理制定鉆井液的處理措施，使之既能提高鉆井速度，又能滿足井下安全。根據孤島地區地質油藏特性，建立孤島地區區域鉆井模式，成立“qc”管理小組，運用科技理論，大力推廣應用鉆井新工藝,新技術，優選鉆井參數，加強鉆井液體系管理，提高機械鉆速，不斷縮短孤島地區口井施工工期，取得了良好的經濟效益，由我隊于2017年2月份施工的單16-41井，突破傳統模式大膽運用pdc+直螺桿復合鉆進技術，該井完鉆井深1730米，完鉆層位沙四組，完井周期6天12小時，建井周期8天16小時，平均機械轉速32米/小時，創該地區最好水平。本區塊采用高效的pdc鉆頭+復合鉆井模式對該區塊的直井和定向鉆井意義重大，不但控制井眼軌跡，監控好井眼走向，更可以縮短鉆井周期，節約鉆井成本，取得好的經濟效益。
立足“思想挖潛”“管理挖潛”、“技術挖潛”，進一步細化增產增效、優化增效、降本增效，大力提倡并積極推進技術創新，充分調動每位職工的主人翁意識，從大處著眼、小處著手，利用小發明、小創造、小革新等手段，節約資源、提高效率，降低成本、增加效益。
渤海鉆井一公司30426隊
2017年11月29日
紅光農場在2017年“安康杯”競賽活動中，結合農場實際，認真貫徹安全生產法律法規，努力構建安全生產長效機制，充分發揮了“安康杯”競賽活動在安全生產中的重要作用，提高了廣大管理人員的安全生產知識和管理水平，增強了職工群眾的安全生產意識和自我防護能力，切實提升了農場安全文化建設，夯實了安全生產工作基礎，其主要成績如下：
一是農場成立了由工會主席、主管安全工作的武裝部長為競賽小組組長，工會、團委、安全、宣傳等相關部門負責人為成員活動小組，制定了切實可行的實施方案，做出了詳細的考核細則，把競賽活動的安排、部署、檢查、評比、獎勵融入到日常的生產管理中，使“安康杯”競賽活動得到了有效落實。
二是把安全生產知識宣傳工作作為“安康杯”競賽活動的重要考核內容，量化了考核指標，動員職工通過期學習、網絡系統廣泛宣傳活動信息和安全生產知識，全年利用農場網站發布活動信息15篇。在“安全生產月”的集中宣傳日活動期間，制作了宣傳展板、宣傳條幅，出動了宣傳車，組織人員發放安全宣傳單1120余份。同時，在安全生產月期間成功組織開展了在學校、醫院、加油站、冷凍廠等各單位的應急救援演練活動，充分提高了職工應對突發事件的快速反應、相互配合能力，為安全工作奠定了良好基礎。
三是在今年的“安康杯”競賽活動中，農場成功舉辦了綏化管局“安康杯”知識競賽。黑龍江農墾綏化管理局的9個農牧場將派出代表隊參加。為了將安康杯知識競賽落實到實處，取得實效，農場采取各單位組織競賽，層層選拔、優中選優的方式進行。最終選出成績優秀的較好的代表隊參加綏化管局的“安康杯”知識競賽。經過一天的緊張角逐，農場機關代表隊、教育代表隊分獲此次大賽的第一、第三名。真正把全員、全方位、全過程的安全生產管理與廣泛的群眾性“安康杯”競賽活動有機結合起來，相互影響、相互滲透、相互促進、共同發展，取得了明顯的效果。從而進一步增強了全場職工的安全意識和安全技能，充分調動和發揮了廣大員工做好安全生產的主動性、積極性和創造性，提高了農場安全生產管理水平及職工群眾的安全意識。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇七
為認真落實市總工會關于勞動競賽工作的總體部署，我們下發了《20xx年xx區“我為xx建設添光彩”勞動競賽實施方案》、轉發了《關于開展20xx年度“安康杯”競賽活動的通知》，進一步實踐科學發展觀，今年以來，區總工會結合我區工作實際，在全區各企事業單位中廣泛開展“我為xx建設添光彩”的勞動競賽活動，活動取得了良好成效，現將活動總結如下：
一、精心組織，建立健全競賽組織網絡。
為確保勞動競賽工作落到實處，我們完善了一個“縱橫聯網、上下聯通”的勞動競賽組織網絡。縱向建立了區、街（鎮）、企業三級勞動競賽管理機構，明確各自職責，逐層抓好勞動競賽組織，為勞動競賽工作的順利開展供給了強有力的組織保證。橫向建立了由黨政工團領導和勞動、安全、技術、教育等部門參與的專業競賽管理權威機構，構成黨委領導、行政掛帥、工會主抓、其它部門參與的領導格局和管理體系，全區構成各勞動競賽成員單位進取協調配合，上下互動、橫向聯動機制。有效解決了勞動競賽的綜合性和部門之間局限性的矛盾，真正構成齊抓共管的格局。
二、狠抓落實，深入持久開展勞動競賽。
強化宣傳，營造氛圍。活動中，各單位基層工會根據區總工會的要求經過公司網站、簡報以及懸掛競賽橫幅標語等形式大力宣傳勞動競賽活動中涌現出來的先進典型和競賽成果，加深一線職工對開展勞動競賽意義的認識，營造競賽氛圍，激發廣大職工投身競賽、學趕先進、爭創一流的勞動熱情，使競賽活動深入人心。
典型示范，整體推動。為了將勞動競賽活動的各項工作落實到各個單位、各個部門乃至各個崗位，確保活動搞出成效。區總工會緊緊圍繞區委、區政府中心工作，進取主動為改革、發展、穩定、創立的大局服務，組織全區企事業單位廣泛開展了多種形式的崗位練兵、技能比武和非公有制企業創新競賽。各工會聯合會在區工會的帶領下，根據各自的實際，突出勞動競賽重點，確定本地區勞動競賽的重點行業、重點單位，注重培育、宣傳典型，經過以點延線、以點帶面的方式推動勞動競賽的整體開展。區市政、環衛、園林、教育、衛生、金融、服務等行業進取作為，掀起了萬名職工技術練兵的高潮。區市政系統開展了一“慶五一、礪精兵”為主題的行業勞動技能競賽活動，在5月1日上午道路修復、下水道疏浚競賽同時舉行，八個代表隊參加了角逐，最終評選出一、二名各兩隊，并分別獲得獎金800元、獎金600元，其他參賽人員獲得紀念獎。激發了市政廣大干部職工的勞動熱情和創造活力，充分發揮了全體人員在創立禮貌城市的主力軍作用，提高了勞動技能水平和干部職工的管理生產維護技術水平。
在服務行業中開展“優質服務樹形象，滿意和諧促發展”為主題，圍繞加強社會主義精神禮貌建設和構建和諧社會，以“講禮儀、比服務態度，講誠信、比服務品牌，講規范、比服務管理，講效率、比服務技能”為主要資料，開展勞動競賽。xx大酒店開展餐飲基本技能競賽，分店初賽，篩選出店內精英參加決賽。參賽選手備賽過程中表現出的勤奮、堅持和賽后宣傳、總結在xx大酒店系統內構成了比學趕超的濃厚氛圍，帶動了全體店員認真工作，奮發向上的勢頭。
婦幼所開展為期一個月的“計劃生育技術服務大練兵”活動，全體參加人員分醫療組、檢驗組和護理組三個小組分別進行理論考試和操作考察兩個部分的比賽，涵蓋資料廣泛、考核效果深入，經過精彩激烈的理論比拼和操作較量，產生了醫療類、護理類、檢驗類技能標兵各一名，充分展示了計劃生育服務隊伍的業務本事和服務質量。
xx農合行開展20xx年度業務技術比賽比賽，設置會計知識筆試、信貸知識筆試、安全內控知識筆試、翻打百頁傳票、手工計息、單指單張出納點鈔、文檔修改、表格修改八個項目，全行各個崗位101名員工參加了此次比賽，產生了團體前三名和八個項目單項前三名。充分調動了員工學習的進取性和參與熱情，促進了員工的業務素質和業務水平的進一步提高，提升了單位的可持續發展力。
xx區勞動競賽活動已經構成自身品牌，榮獲了xx省“十一五”時期勞動競賽先進組織單位得殊榮。今年，我區勞動競賽繼續秉承優良穿透，覆蓋廣、程度深、效果好，為凝聚職工力量，激發職工潛能，推動大城北又好又快發展作出了進取貢獻，今后我們將更加深入貫徹落實科學發展觀，扎扎實實地開展好勞動競賽活動，促進企業的安全生產和快速發展，維護好職工的切身利益，為“開創濱水新區，建設幸福北城”戰略目標的實現做出新的貢獻。
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勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇八
渭南希望積極響應集團號召，舉行了生產崗位勞動競賽，在忙碌的工作中我們不僅愉悅了身心，更體驗到了競賽的樂趣。本次競賽總共有15人次參加。參賽項目有接料碼盤，投料，叉車和裝車四項。通過本次崗位競賽每一位員工都是獲益良多的，他們不僅汲取了很多崗位技能知識，而且在團隊協作中也燃起許多思想碰撞的火花，收獲了對生活、工作等領域的點滴感悟。
此次競賽不僅是比理論水平，還要比心理素質、比自身修養、比賽場風格。上級組織搭建了歷練自身、展現自我、參與競爭的平臺，但如何把握好來之不易的機會，在競技舞臺上揮灑自如，這就要求我們堅持“內強素質”，任何時候都不能停下學習的腳步，我想這便是此次競賽帶給參賽者最切身的體會。個體的素質固然重要，然而團隊素質的展現更能體現整體效應。個人的力量畢竟是有限的，只有聚沙成塔，積水成洲，才能真正體現出個人的力量和價值。
本次競賽不僅完好體現了公平、公正的競賽精神，同時體現了干部群體榜樣教師教練的人才培育模式，使員工和干部之間得到了有效傳承，為集團更好更快良性發展創造了機會。一切的成績、榮譽和成就只能代表過去。比賽是一種樂趣，更是一種考量。你如果想要更優秀，那么就拿出你的成績，你的努力，一分耕耘，一分收獲。只要我們每個員工都能夠全身心投入，員工間完美配合，那么我們必定會鑄造一支優秀高效的團隊!
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇九
我所在管理處各級領導的關心下，以iso9001質量體系文件為指導，凝心聚力，扎實工作；不斷完善制度、規范管理，各項工作取得顯著成績。****年**月被總公司授予“文明示范窗口”單位，截止12月16日已全面完成處下達的******萬元的征費任務。其他各項工作，也都實現了年初的既定目標。
第一，學習體系文件，規范工作程序。
iso9001質量體系文件是我處管理工作的綱領性文件。早在文件的起草與定稿期間，我所就對《質量體系文件》組織了認真的學習和考試，并全面貫徹實施。對管理處內審組在檢查過程中所開具的不合格報告，我所立即采取了有效的糾正和預防措施，逐項進行整改到位；在第二次內審中，盡管與第一次內審相比有較大進步，但也發現了不少與質量文件不完全符合的地方，如：質量目標分解和考核工作未落實；沒有部門有效文件控制清單；數據分析工作滯后等等。針對出現的不合格我所進行認真分析原因，制定了糾正措施，于7月27日前也全部整改完畢，并順利通過認證公司的第一次外審。
第二、抓好量化考核，獎勤罰懶。
按照一崗一責，一人一崗的“oec”量化考核管理原則，分別對安全生產、文明服務、衛生狀況、軍事訓練以及社會治安綜合治理等各項目標任務的完成情況逐周、逐月、逐項進行考核，并把考核結果與員工的收入、評先評優相掛鉤，獎勤罰懶，落在實處。我所每月評出班組文明收費員4人、先進班組一個，其中有的同志是連續多次評為文明收費員。通過量化考核，大大地調動了職工的主觀能動性，提高了工作效率。
第三、抓好文明服務、樹窗口形象。
作為窗口行業，服務是根本，竭誠為司乘人員提供文明服務、微笑服務、委屈服務和便民服務已成為我們收費管理工作的一部分。如：遇到惡劣天氣封道時免費為司乘人員提供茶水、駕駛員迷路時我們給他指明方向等，且扶危幫困、樂于助人在全所更是蔚然成風。
第四、抓征費工作，作到應收不漏、應免不收。
u轉等車輛的特殊情況處理進行嚴格審查，調閱錄像資料；對闖卡逃費車輛，我們會同公安、路政部門多方聯系，并將有關闖道車輛的信息匯總后張貼于收費亭內，只要再次出現就堅決打擊進行處理。全年共攔截逃費車輛5臺，補征通行費近3000元。從而有效地避免了通行費的漏征。
第五、抓好安全衛生，保優美環境。
在加強收費管理和搞好文明服務的同時，努力強化了安全、衛生管理工作，在廣大職工中樹立了“安全就是第一，安全就是效益”的思想，認真學習了《中華人民共和國安全生產法》，并進行了安全知識的學習和考試；加強了票證安全和道口安全的管理，制定了一系列應急預案，防患于未然，要求員工在穿行道口時，做到“一站、二看、三通過”，同時加強對道口滯留車輛和閑雜人員的疏導和清理，夜間收費亭門及時上鎖等。所安全衛生領導小組堅持每月對全所進行一次安全衛生檢查，并對檢查出來的問題及時整改，且在所務會上進行全面的總結和部署，研究安全、衛生等工作中急需解決的問題。除此之外，還加強了與當地公安部門的聯系，實行聯防共治，使全年范圍所內無刑事、治安案件的發生。
第六、抓崗前班后，推動軍事化管理。
行為。造就了一支過硬的收費隊伍；鍛煉了每個收費員工的個人氣質；也適應了我們收費紀律的要求、內務管理的要求和司機檢閱的要求。
第七、加強宣傳工作，揚企業品牌。
我所的宣傳工作是緊跟管理處的中心工作以及國家的大政方針，及時進行宣傳報道工作。自四月份總公司召開了宣傳工作會議以后，為保障我處通訊網絡的通暢，我們立即行動起來，成立所宣傳工作領導小組，在每班確定一名宣傳員,負責對生活和工作中出現的好人好事、營運動態等及時進行通訊報道，全年共上交《合安采風》通訊稿件30余篇。并利用宣傳欄在所內營造積極向上的企業文化氛圍和對員工進行愛黨、愛國、愛社會主義的宣傳教育，例如：在兩會期間，我所就制作了宣傳標語和宣傳材料進行張貼，全年共出刊10多期，并在宣傳欄的內容上力求豐富，形式多樣、定期更換。
第八、豐富職工業余文化生活，促精神文明建設。
在突如其來的“非典”期間，我所組織了一系列的業務知識學習和文體活動，例如：組織學習了《質量體系文件》和處、所的各項規章制度，組織開展了普通話比賽、乒乓球比賽和撲克牌比賽。并在6月底組織了針對質量體系文件內容的考試。且擬定在元旦之前與懷寧收費所共同舉辦一期《文明服務是否應該提倡委屈服務》的友誼辯論賽和“合安之春”元旦聯歡會。通過崗位文明、崗位技能和崗位貢獻等諸多活動的開展，以及形式多樣的學習和比賽，展示了我們合安人生機昂然、蓬勃向上的活力，樹立了以所為家的概念，形成了眾志成城、團結一心的凝聚力和戰斗力，從而有力保障了我所各項工作有條不紊的進行。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十
今年5月份以來，煉鋼總廠機動科在總廠范圍內各分廠間廣泛開展了機動項目的勞動競賽活動，整個競賽活動形成了職工間、班組間大比武、大競賽的火熱場面，呈現出如火如荼的發展勢頭。
截止6月17日，煉鋼總廠機動科已完成了叉車工、cad、電焊工三個總廠級競賽項目，后續還將按計劃完成機修工、冶金吊(非冶金吊)、工程車等項目的競賽內容。
待各個競賽項目全部結束后，對選拔出優秀的員工，總廠機動科還將組織技術人員對他們進行理論和實踐的再培訓，爭取做到更上一層樓。
總廠機動科在組織總廠級勞動競賽時，從前期的人員選拔、考前培訓、競賽方案、競賽現場組織、評分組織、成績公示、獎金激勵等各個環節認真論證，從而確保整個競賽活動公平、公正開展。(煉鋼總廠董志龍)。
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煉鐵總廠舉行行車工技能比武。
6月15日，煉鐵總廠舉行了行車工技能比武。
通過前期分廠選拔、報名，共有18優秀位選手入圍參加。此次比賽難度比以往更大，對參賽選手的技能及心理要求更嚴格。參賽選手需操作行車吊運裝滿水的鐵桶從a點起吊，經過b點、c點后按照s型路線要求穿越12根標桿，最終將水桶吊運至a點。整個過程要求選手吊運水桶時水不能溢出，吊運至a、b、c三點時水桶需落入圓心正中且下降過程中只能停頓一次，走s型路線時不得觸碰標桿，整個比賽過程需在6分鐘內完成，否則按照比賽規定扣除相應分數。經過激烈的角逐，來自動力車間的楊孟娣以嫻熟的技能、過硬的心理素質斬獲本次技能比武第一名。
煉鐵總廠通過舉行行車工技能比武，把分廠優秀行車工聚集到一起，共同切磋技藝、討論經驗，進一步提升自己的崗位操作水平，在確保自身及他人安全的前提下提高工作效率。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十一
“大干四個月、確保按期鋪軌”勞動競賽匯報材料自金門溪鐵路公司、epc管理機構在金門溪鐵路全線開展“大干四個月、確保按期鋪軌”勞動競賽活動以來，金門溪項目圍繞“創黨員先鋒崗、建紅旗責任區"的載體，廣泛展開"鼓干勁，振精神，大干快上”的施工組織，充分調動廣大參建員工的積極性、主動性、創造性。10月份以來，金門溪項目完成了所有連續梁合龍、現澆梁澆筑；箱梁全部架設完成；隧道貫通；鋪軌基地存軌突破250km；按照施組節點，開始無砟軌道施工。項目在勞動競賽中不斷。
總結。
經驗，在提高工程管理水平、保證工程展量、加快工程建設速度中起到了重要作用。
一、勞動競賽實施的過程1、深入勞動競賽，堅持黨建引領（11）廣泛發動宣傳，營造大干氛圍。“干一個工點、創一個速度、塑一個形象”。勞動競賽開始之初，領導班子就制定了競賽的中心思想：“把勞動競賽的重拳落在工程進度上”。金門溪項目精心設計了勞動競賽活動主題，充分發揮黨群系統的作用，利用各種媒體、攝影攝像活動和簡報、宣傳欄等宣傳工具，大力宣傳勞動競賽的工作動態、先進人物和先進經驗，統一思想、鼓舞士氣，動員和激勵廣大員工積極投身勞動競賽中去。利用豐富多彩的群體活動，營造奮發向上的精神風貌，全面豎起黨團員先鋒模范崗和突擊隊的旗幟，在工程建設中鍛煉成熟。
（22）開展競賽活動，建立領導小組。在項目全線開展“大干四個月、確保按期鋪軌”勞動競賽專題活動并成立競賽活動領導小組，負責競賽活動的計劃、組織、實施、檢查、評比、獎罰等工作，確保本次競賽活動的有效開展；下達勞動競賽施工產值計劃，根據各工區、各架子隊進行任務分解。
旗責任區進行考核和公示表彰，并在施工現場設立公示牌。
2、夯實安全質量，環水保護落地勞動競賽期間，金門溪項目嚴格執行epc管理機構的安全質量規章制度，不斷加強安全從業人員的取證培訓和協作隊伍技術培訓，做到未經培訓不準上崗作業，各職能部門通過加大過程中檢查、督促和處罰力度，切實維護規章制度的嚴肅性，確保實現管理層和作業層培訓率達到100%。對金門溪車站路基既有線施工、移架梁作業、隧道施工、橋梁施工、吊裝作業、臨時施工用電及火工品管理等重點工序和關鍵環節，加強隱患排查力度，制定詳細的治理和預防措施并嚴格實施，并加強對隱蔽工程、關鍵工序的質量旁站以及砼施工質量控制。進一步明確質檢部、安全環保部管理職責，配齊配強相關人員，通過“抓兩頭、帶中間”等方式，使“管”“監”責任在基層有效落實。堅持推行施工安全質量責任掛牌制度、工點工序安全質量控制要點掛牌制度和專職安全監督員“24小時”現場盯控制度，確保現場安全質量環保盯控無死角。
針對施工進度快，現場“重施工進度、輕施工形象”的現狀，力推金門溪車站、金門溪隧道等工點為“亮點工程”實施工點，從現場材料堆碼、標識標牌、人員穿戴等制定了切實可行的實施標準，充分展現和利用企業的形象，將現場文明施工的影響力落到實處。“既要金山銀山，也要綠水青山”，高質量推進生態高鐵建設，加大環境整改力度，切實將環水保風險降到最低。
3、響應節約理念，堅持節能減排"優化一個方案，嚴抓一項節超、節省一項投入"。在勞動競賽的主題中深入發掘內在思想，樹立"過緊日子"思想，抓住成本控制，拒絕“粗放型”勞動競賽，實現成本全面預控。金門溪項目高度重視成本控制工作，多次召開經濟成本分析會議，專門成立了成本督查小組，由項目經理掛帥開座談、做監督。從辦公場所的水電消耗、施工現場的鋼筋混凝土消耗等下狠手進行控制。針對隧道初支噴射混凝土超耗，加強聚能水壓爆破執行力度，減少超挖現象發生；在發生不合理超耗現象發生后，及時進行超耗分析總結，避免下次發生類似的問題，其中金門溪隧道混凝土節超在公司在建隧道中系數最低。通過堵住了項目日常生產中存在的能耗和材料漏洞，取得了良好的效果。在勞動競賽活動中，將節能減排、成本控制的理念要求從項目部傳播到各個施工班組中去，將“節能減排從我做起，控制成本再接再厲”的評比理念注入到勞動競賽中去。
4、堅持科技創新，提升工法效率創一項專利，立一項工法，提一分工效”。在大部分主體工程已經完工，勞動競賽需重點突擊附屬工程的情況下，為加快梯形水溝的施工，利用項目技術部門研發的梯形混凝土水溝滑模裝置，避免了支模、塑形等待時間，大大提高了施工效率。
此外，還研制了隧道過軌管定位裝置、連續梁鋼絞線整體穿束裝置等；通過編寫技術類刊物《精品金門溪》，涵蓋路橋隧、臨時結構等方面的項目技術成果。累計完成了1項工法編寫，申報1項發明專利、5項實用新型專利，其中3項實用新型專利已獲得批復。
二、勞動競賽取得的成效1.比安全，創安全工程，確保施工安全零事故。項目安全管控，金門溪項目采取有措施、有檢查、有評比、有獎懲、有兌現的方式進行考核，做到事事有人管，件件有落實，嚴密而有力，10月份安全形勢平穩可控，未發生安全事故。
2.。
比質量，創精品工程，確保工程質量零缺陷。全面落實中國鐵路總公司、上海鐵路局集團公司四個標準化管理制度要求，項目質量保證體系健全，記錄資料完善，尺寸偏差及限制實測嚴格按照規范值和設計要求，通過日常檢查、月度紅線質量檢查等發現問題并錄入問題庫，及時督促整改落實。
項目無砟軌道設計63280單線延米，本月完成3905延米，占競賽計劃40單線公里的9.7%，將持續做好后續施工組織，確保完成競賽目標；4.比技術，創技術引領，確保工藝工法敢突破。技術部門研發的梯形混凝土水溝滑模裝置，單套工裝每天可澆筑56米，大大提高了施工效率，申報的專利已經受理。10月份開展勞動競賽以來，申報實用新型專利1項，專利立項2項，總結工法1項，通過技術創新來為勞動競賽保駕護航。
正是通過這樣一系列措施，金門溪項目在勞動競賽中不僅激發了廣大參建員工頑強拼搏和無私奉獻的精神，更調動了員工生產的積極性，鼓舞了員工大干的士氣，促使員工繼續發揚求真務實，銳意進取的風格；緊緊圍繞建設“品質型、管理型、創新型”項目，嚴格按照金門溪公司、epc管理機構要求，為“大干四個月、確保按期鋪軌”勞動競賽再鑄輝煌。
鐵路項目工會主席崗位職責。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十二
他，極富工作熱情;他，是大家眼中的“拼命三郎”;他，有很強的團隊凝聚力;他，注重團隊的發展和進步;他，就是xx電廠維護部汽機化學班班長——20xx年度先進生產工作者小周，一個以廠為家，默默奉獻在生產一線的工作者。
能力是努力的積累，努力讓能力升華。20xx年7月，他走進尚在基建期的xx電廠，在工程部擔任計劃員。作為工程部計劃員的他始終把“腳踏實地學習”作為自己的座右銘，自覺養成了“勤于學習、勤于思考”的良好習慣。20xx年，兩臺機組正式投產，同年9月，他成為維護部汽機專業化學檢修作業組長。化學區域設備作為全廠公用，于機組而言，是“血液循環系統”，化學水的品質影響機組的安全穩定運行，因此，他經常全天泡在現場，面對每一個新設備，堅持從細節入手，認真研究設備說明書，仔細翻閱資料，及時記錄總結。近十年間，他完成了氨區建造及系統改造、雙機停運檢修、生活水處理建造、生活廢水處理建造等化學區域各類檢修及改造工作，他總是能以積極的態度解決工作中遇到的困難，從不退縮。20xx至20xx年，他參與了兩臺機組超低排放改造工作，擔任低溫省煤器改造項目經理，利用這次改造，他擴充自身知識儲備，最終圓滿完成改造工作，機組一次順利啟動，實現環保節能改造目標。
男兒求志當堅，天道酬勤贏碩果。20xx年4月，成立維護部汽機化學班，他在崗位競聘中嶄露頭角，成為化學班班長，負責班組管理工作。在20xx年一年中，班組未發生異常及以上事件，他主導完成化學班的《檢修規程》《風險數據庫》《設備臺賬》《檢修文件包》《檢修工序卡》等技術文件的編制工作，為進一步增強班組安全、技術管理，他帶領班組積極主動進行設備綜合治理工作，對班組所轄設備進行全面檢查修理。設備定期工作、日常設備診斷，納入班組日常化管理，改變被動消缺為主動維護的工作態度。他針對化學設備特性，利用夏季有效檢修期間重點推進防寒防凍工作，建立防寒防凍檢查臺賬，冬季時每日進行檢查，確保化學室外設備的冬季安全運行。他帶領班組全員發揮吃苦耐勞的精神，對各級領導安排布置的各項任務不等不靠。經過班組的合理規劃、精心組織，圓滿的完成了氨罐區鋼爬梯改造、除鹽水箱防腐治理、消防水池清洗、精處理取樣架改造等工作并得到領導和同事們的認可。對于班組建設工作，他帶頭堅持從零做起，嚴格按照班組建設管理制度進行管控，虛心向五星級班組學習，為實現班組星級提升目標做出努力。他嚴抓班組安全管理，針對化學班組檢修特性，對班組成員檢修作業中所遇到的危化品檢修作業、易燃易爆檢修作業、受限空間檢修作業及其他高風險檢修作業展開針對性培訓，全年班組及個人無違章扣分，并使得年輕班組成立僅8個月就連續兩個月斬獲廠級安全先進班組第一名。
班組成立以來，只要有檢修工作，一定會看見他的身影，工作結束后，他會道一聲“辛苦了”;工作壓力大、人手緊，班組成員偶爾鬧情緒，思想上邁不過坎時，他總是這樣開導大家：“大家辛苦了，我們今天的努力都是為了以后工作的輕松。”在消防水池清理淤泥過程中，由于淤泥較多，為保證大家的安全，他堅持第一個進入到受限空間;氨區出現漏點時，他第一個穿上正壓式呼吸器進入現場搶修，他經常笑著說自己是閑不住的人，即使是生病也堅持工作，他是名副其實的“工作狂”。工余生活中，他關心每一名班組成員的生活，在有人需要幫助的時候總是第一個“鼎力相助”，他讓化學班成員組成了溫暖的“大家庭”，在這種兄弟般的班組氛圍中，化學班成員的心緊緊凝聚在一起，在進行重要檢修及改造時，迅速握指成拳，時刻充滿戰斗力。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。20xx年，他獲得了年度先進生產工作者榮譽稱號，他知道他所做的這些努力離他心中的目標還遠遠不夠，所以他始終恪守著“勇于實干，天道酬勤”的座右銘，不斷努力，提高自己的思想政治覺悟和班組管理工作，在平凡的崗位中奉獻青春。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十三
小董，男，漢族，大專文化，生于1968年5月，1984年12月參加工作，現擔xx分公司財務部部長，具體負責分公司財務管理工作。小董默默工作，只講奉獻，不求索取。由于工作業績突出，多次受到各級領導的表彰和獎勵，成為農墾戰線上的先進人物。
20xx年，由于持續三年特大干旱，造成底墑嚴重不足，給農業生產造成了重大影響。小董在經營管理、降本增效、勤儉持家等方面為領導獻計獻策，為領導正確實施經營決策當好參謀。同時，他也更加注重個人修養與綜合素質的提高。
小董作為一名共產黨員，始終把學習放在首要的位置，在全黨開展“三嚴三實”“兩學一做”教育實踐活動中。通過多種形式學習，結合自己的思想實際和履職情況，進行了認真領會，把三嚴三實作為修身做人和干事業的行為準則。結合兩學一做的學習，自覺做到忠誠、為民、擔當、清廉。真正內化于心，外化于行更好的履行自己的職責和使命。通過學習，進一步提高了思想認識，從嚴入手、從實處著力，進一步明規矩，嚴紀律強約束。把學習與實際工作結合起來，達到了自我約束、自我提高的目的。
小董工作中不計較個人得失，踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得企業中的每個員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們。雖然他的工作量大而且十分繁瑣，但他把每項工作都安排得有條不紊，以求真務實的態度，實事求是的精神，兢兢業業、任勞任怨、認真做好所負責的每一項工作。加班加點工作成為家常便飯，可他從不計較個人得失。工作中，總是舍小家顧大家，去年年底決算時，他的妻子生病住院了，他依然堅守在決算的工作崗位，大家都勸他去照顧妻子，他卻說工作他離不開，在他的堅持下，順利的完成了全年的決算任務，職工按時領到了全年工資。
財務工作千頭萬緒，編制企業財務預算、落實資金賬戶管理、發放各項惠農補貼，每項工作他都做得準確無誤，為企業的發展決策提供了科學詳實的依據。
他時刻以黨員的標準嚴格要求自己，作為一名財務工作者，他以“為企業當好家、理好財，做好領導的參謀”為己任，以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，獲得了領導和同事的好評。小董憑著對農墾事業的執著追求和敬業精神，以他的實際行動在財務平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業績，展示了新世紀農墾人的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的年華、智慧和力量獻給了農墾財務事業!
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十四
董xx，男，漢族，大專文化，生于1968年5月，1984年12月參加工作，現擔xx分公司財務部部長，具體負責分公司財務管理工作。董xx默默工作，只講奉獻，不求索取。由于工作業績突出，多次受到各級領導的表彰和獎勵，成為農墾戰線上的先進人物。
20xx年，由于持續三年特大干旱，造成底墑嚴重不足，給農業生產造成了重大影響。董xx在經營管理、降本增效、勤儉持家等方面為領導獻計獻策，為領導正確實施經營決策當好參謀。同時，他也更加注重個人修養與綜合素質的提高。
董xx作為一名共產黨員，始終把學習放在首要的位置，在全黨開展“三嚴三實”“兩學一做”教育實踐活動中。通過多種形式學習，結合自己的思想實際和履職情況，進行了認真領會，把三嚴三實作為修身做人和干事業的行為準則。結合兩學一做的學習，自覺做到忠誠、為民、擔當、清廉。真正內化于心，外化于行更好的履行自己的職責和使命。通過學習，進一步提高了思想認識，從嚴入手、從實處著力，進一步明規矩，嚴紀律強約束。把學習與實際工作結合起來，達到了自我約束、自我提高的目的。
董xx工作中不計較個人得失，踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得企業中的每個員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們。雖然他的工作量大而且十分繁瑣，但他把每項工作都安排得有條不紊，以求真務實的態度，實事求是的精神，兢兢業業、任勞任怨、認真做好所負責的每一項工作。加班加點工作成為家常便飯，可他從不計較個人得失。工作中，總是舍小家顧大家，去年年底決算時，他的妻子生病住院了，他依然堅守在決算的工作崗位，大家都勸他去照顧妻子，他卻說工作他離不開，在他的堅持下，順利的完成了全年的決算任務，職工按時領到了全年工資。
財務工作千頭萬緒，編制企業財務預算、落實資金賬戶管理、發放各項惠農補貼，每項工作他都做得準確無誤，為企業的發展決策提供了科學詳實的依據。
他時刻以黨員的標準嚴格要求自己，作為一名財務工作者，他以“為企業當好家、理好財，做好領導的參謀”為己任，以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，獲得了領導和同事的好評。董xx憑著對農墾事業的執著追求和敬業精神，以他的實際行動在財務平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業績，展示了新世紀農墾人的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的年華、智慧和力量獻給了農墾財務事業!
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十五
浮選班組正式職工共15人，每個浮選班組共有5人，長期以來，浮選一班（江峰華班組）始終把追求卓越、安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實公司的各項生產指令，堅持體現“團結、協作、安全、奉獻”的工作理念。
從細節入手，樹立零違章理念，堅持團結與協作相結合，分工明確，責任到人，人人都以控制差錯為切入點，該班組自20xx年4月底開機至今，零工傷、零事故、高指標（選礦指標），為公司的安全生產和達產達標生產任務工作做出了榜樣。7000噸銅硫選廠投料試產以來，浮選一班拿了月浮選最佳選礦指標共四次，在達產達標期間該班組獲得“綜合指標最佳班組”的榮譽稱號。在選礦部10月—12月份的“生產勞動競賽”中取得了選銅浮選指標為：銅精礦累計品位17.87%，銅回收率80.15%的好成績，在三個浮選班組的年終比拼中，選礦指標穩居第一，是一個名副其實的“先進班組”。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十六
各位專家、領導，上午好！
歡迎各位專家前來指導我們的各項工作。根據我校的實際情況，我們在勞技教育方面進行了一些有益的嘗試。下面把教學情況向專家、領導匯報。
一、教師重視勞技課教學，學生在合作中體驗成功的喜悅
勞技課是一門實踐性、綜合性和操作性極強的學科，它是向學生實施勞動教育的主要課程和途徑，其目的是提高學生的勞動技能、創新能力，能使學生用一種發展的眼光去進行勞動創造。根據其獨特的教學特點，為了學生綜合素質的提高，我在勞技課開展過程中，不斷嘗試，不斷創新，為學生們營造出施展才能的一片天地。
在勞技課的教學中，我始終堅持嚴謹治學的教學態度，為了學生們的參與、發展，根據教材內容，認真備課，充分準備，課堂上采用靈活多樣的教學模式，推進素質教育，讓學生們在參與中學習，在實踐中成長。
看著孩子們燦爛的笑臉，聽著孩子們互相評價的喜悅之聲，我知道每一名學生的動手能力在課堂中都得到了真真切切的提高。
二、實踐中感受能力的提高
勞動技術課是一門實踐性、操作性極強的課程。單純的搞“紙上談兵”、“黑板上種田”是無法完成學習內容的。在勞技教育中，我們結合學校建立的花卉小區、林木小區、農作物小區等學生勞動實踐基地，讓學生動手、觀察和實驗，培養孩子們的勞動技能，讓他們親手收獲自己的勞動成果，調動學生的勞動積極性，讓學生從小養成珍惜勞動成果和熱愛勞動的優良品質。為學生綜合素質的提高，創設了一個充分展示的舞臺。
三、收獲中體驗社區實踐活動的愉悅
為了將學生的勞動技能搭建展示平臺，我校與社區建立“社會實踐勞動技能活動基地”，使學生從小掌握基本勞動技能，學會合作、學會感恩、學會奉獻。每逢“感恩節”、“五一勞動節”等重大節日時，我們都要組織學生進行校外公益勞動，如：社區服務、打掃街道、去軍烈屬家幫助爺爺奶奶打掃衛生、去校外定點實踐基地參觀學習等。使孩子們收獲的不僅僅是創造的成果，更重要的是他們懂得了“愛”的真切。
勞技課堂是學生們施展才華的舞臺，是學生們綜合素質能力提高歷練的平臺，為了這個平臺能更好的服務于學生，今后，我會一如既往的努力、實踐，為每一名學生記錄下最美好的瞬間。
國家《基礎教育課程改革綱要》規定：從小學至高中設置綜合實踐活動并作為必修課程，其內容主要包括：信息技術教育、研究性學習、社區服務與社會實踐以及勞動與技術教育。強調學生通過實踐，增強探究和創新意識，學習科學研究的方法，發展綜合運用知識的能力。勞動技術教育具有培養勞動技術技能、技術素養的主要功能，同時還具有以勞樹德、以勞增智、以勞強體、以勞益美和以勞創新等促進學生全面發展的綜合功能。下面把我一年來的教學情況進行總結如下：
（一）教學內容要“新”。
因此，在小學勞技課程改革中，教學內容一定要新。原先的一些跟不上發展的內容，如《煮雞蛋》、《扎拖把》等，都應該毫不猶豫地刪去。反而，應該增加一些具有時代意義的內容。
由于小學生的勞動內容較多，涉及范圍也比較廣，因而我認為，可以把小學勞技課的內容分為幾大塊，如手工制作、家庭烹調、園林花藝、金工木工、生活常識等等。在每一冊的教材中，依據地方特色、季節和學生的年齡，都分別安排以上這幾塊內容，這樣有助于學生在勞技課中學到多方面的知識與技能。如，“家庭烹調”的課上，可以教學生制作一些地方特色的菜肴和小吃，以提高學生自立的能力；在“手工制作”課上，可以教學生編制一些簡單易學的手工工藝品，還可以教學生種植花草、養花插花，培養學生的生活情趣。
在教學中注重了學科與生活、社會的整合，并做到創造性地使用
教材。結合教學實際、地域實際和學生的生活實際，捕捉有用的教學信息，實現了用教材教的理念，并有意識地指導學生發現科學與生活的密切聯系，不斷挖掘身邊的教學資源，結合本地特點，把學生耳熟能詳的動植物等引進科學課堂，并把觀察和研究拓展到課外。還可以增加一些新的內容。如，一些新型家用電器的使用，像微波爐、洗衣機、空調、電飯煲等，這些家用電器已經進入了中國廣大的家庭，為提高我們的家庭生活質量立下了汗馬功勞。
（二）教學觀念要“變”。
新課程的教學觀念要從單純注重知識與技能的傳授轉變為重視培養學生的實踐能力和創造能力的培養；要由只關注間接經驗的掌握轉變為注重直接經驗的.體驗與學習。教改后的課堂教學應該是一個開放性和生成性的課堂運行體系。學生不再是單一的接受者，課堂教學應該是“提出問題--師生共同研究探索--解決問題并拓展應用”的學習過程。同時，我們教師不是先想怎么去“教”，而是先想學生怎么來“學”。
（三）教師角色要“換”。
養。
（四）教學評價要“全”。
在小學勞技新課程改革中，教學評價也要全面。除了對學生的作品進行評價以外，還應該對學生的制作過程進行評價，如制作過程的獨立性、創新能力的體現等等，都應該成為教學評價的內容。
在今后的勞技課教學中，我們進一步嘗試探索，爭取做到教學方法和組織形式要多樣化，提高學生的學習興趣和參與意識。與家長合作開展力所能及的家務勞動教育，培養學生的家庭觀念和家務勞動意識，為學生將來的生活打下一定的基礎。
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十七
楊xx，男，29歲，畢業于東北農業大學，本科學歷，中共黨員，該同志以黨性為后盾，以政治責任感為動力，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、辛勤工作，以創新的精神理念出色開展了現代化大農業勞動競賽活動，為企業的發展做出了積極貢獻和優異成績。
在此次勞動競賽中，他結合公司的實際情況，經過認真分析與周密部署，制定了系列計劃，開展了以“六賽”（即：賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）形式為主題內容的'勞動競賽；同時創建“親民先鋒崗”等活動。在他的組織和帶動下，公司有機酸菜車間、益康車間、有機大醬車間、有機脫水蔬菜車間、動力車間、原料車間六個車間及有機酸菜車間的“挑選班組”、“包裝班組”。共150余名一線員工參加了競賽。充分調動和發揮職工積極性和創造性，出色的完成了生產任務，使企業增產增收。
在開展勞動競賽的的同時他十分注重企業文化更新：
一是結合全員培訓的機會，為了適應公司發展和生產需要，緊密結合生產時間，以“創建學習型”企業活動為依托，引導員工立足崗位，不斷提高員工的專業技能水平。先后開展大型員工培訓4次，總計學時8天。
二是組織開展各項文體活動。增強黨員干部的團結意識、大局意識，充分展示了親民公司敢于拼搏、銳意進取的光輝形象。
三是通過創建《親民簡報》，將公司的精神及時傳達到每一個黨員干部和員工，并將表現突出的優秀黨員干部予以公開表揚，形成良好的比學趕幫超氛圍。
2、抓載體、求創新，營造具有鮮明特色的黨建文化。
楊xx具有較強的開拓創新精神，他從實際出發，在此次勞動競賽中，他對公司的黨支部思政、黨建、精神文明等工作也進行了大膽的創新和開拓：
一是深化文明單位創建力度，開展了以“辦公紀律好、辦公行為好、辦公環境好”為主題的“文明辦公室”創建活動，促使工作效率和工作質量不斷提高，逐步樹立公司新形象。
二是圍繞農場“黨群互助共建”載體，開展“四先兩帶一促進”主題活動，構建以農場黨委為核心，公司黨支部為基礎，公司黨員為主體，全體員工共同參與的黨建工作新格局。把黨的工作滲透到公司的政治、經濟、文化、生活的各個領域。
3、心系員工，兼職工會。
主席的他對員工始終懷著一種深厚的感情，想問題、做事情都從全心全意維護員工利益的高度出發。無微不至的關懷，使廣大員工感受到了親民公司這個大家庭的溫暖。
楊xx，他以一名優秀共產黨員的標準，嚴格要求自己在做好本職工作的同時，也用他樂觀、積極向上的陽光一面，積極地帶動和影響著身邊的每一位同事。幾年來，他先后多次榮獲公司優秀管理者、勞動模范，農場勞動模范、優秀共產黨員、優秀報道員、優秀工會主席，管局優秀團干部、管局優秀共產黨員、管局優秀青年等榮譽稱號。寒來暑往，一路艱辛與坎坷，目前的北大荒親民有機食品有限公司已經是擁有260余名員工的北安管理局的有機食品龍頭企業。伴隨著公司的不斷發展，他也逐步成長起來，沐浴著有機食品的春風，他卯足了勁，為紅星農場有機食品產業無怨無悔的奉獻著自己的青春與汗水！
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十八
小董，男，漢族，大專文化，生于1968年5月，1984年12月參加工作，現擔xx分公司財務部部長，具體負責分公司財務管理工作。小董默默工作，只講奉獻，不求索取。由于工作業績突出，多次受到各級領導的表彰和獎勵，成為農墾戰線上的先進人物。
20xx年，由于持續三年特大干旱，造成底墑嚴重不足，給農業生產造成了重大影響。小董在經營管理、降本增效、勤儉持家等方面為領導獻計獻策，為領導正確實施經營決策當好參謀。同時，他也更加注重個人修養與綜合素質的提高。
小董作為一名共產黨員，始終把學習放在首要的位置，在全黨開展“三嚴三實”“兩學一做”教育實踐活動中。通過多種形式學習，結合自己的思想實際和履職情況，進行了認真領會，把三嚴三實作為修身做人和干事業的行為準則。結合兩學一做的學習，自覺做到忠誠、為民、擔當、清廉。真正內化于心，外化于行更好的履行自己的職責和使命。通過學習，進一步提高了思想認識，從嚴入手、從實處著力，進一步明規矩，嚴紀律強約束。把學習與實際工作結合起來，達到了自我約束、自我提高的目的。
小董工作中不計較個人得失，踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得企業中的每個員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們。雖然他的工作量大而且十分繁瑣，但他把每項工作都安排得有條不紊，以求真務實的態度，實事求是的精神，兢兢業業、任勞任怨、認真做好所負責的每一項工作。加班加點工作成為家常便飯，可他從不計較個人得失。工作中，總是舍小家顧大家，去年年底決算時，他的妻子生病住院了，他依然堅守在決算的工作崗位，大家都勸他去照顧妻子，他卻說工作他離不開，在他的堅持下，順利的完成了全年的決算任務，職工按時領到了全年工資。
財務工作千頭萬緒，編制企業財務預算、落實資金賬戶管理、發放各項惠農補貼，每項工作他都做得準確無誤，為企業的發展決策提供了科學詳實的依據。
他時刻以黨員的標準嚴格要求自己，作為一名財務工作者，他以“為企業當好家、理好財，做好領導的參謀”為己任，以良好的工作作風和飽滿的工作熱情，獲得了領導和同事的好評。小董憑著對農墾事業的執著追求和敬業精神，以他的實際行動在財務平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業績，展示了新世紀農墾人的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的年華、智慧和力量獻給了農墾財務事業!
勞動競賽匯報材料范文（19篇）篇十九
小吳，男，中級經濟師，現任市財金集團融資擔保公司副總經理。該同志自參加工作以來，立足崗位、積極作為、務實創新，20xx年榮獲市財金集團年度“優秀員工”稱號。
身為一名共產黨員，他始終堅持以身作則、率先垂范，充分發揚“吃苦在前、享樂在后”的奉獻精神，以實際行動為公司其他員工樹立榜樣。工作中，他主動深入企業、農戶中了解企業發展情況和農戶創業存在的困難，有時面對惡劣天氣仍主動請纓外出搞調查、跑業務，加班加點到深夜更是家常便飯，只為了最大限度滿足客戶需求。同時，作為集團關鍵崗位責任人，他深知自身所肩負的責任，工作中牢固樹立紀律規矩意識，帶頭抓好各項規章制度執行落實，不放縱、不逾矩，自覺樹立黨員良好形象。
面對經濟下行壓力和日益增長的融資擔保業務需求，他主動作為、積極思考，積極協調解決工作中遇到的困難和問題，牽頭開發融資擔保業務管理系統，推動實現業務審批線上化和檔案資料電子化，進一步提升了業務辦理效率，推動融資擔保業務筆數和在保余額“雙豐收”，截至2020年4月末實現在保業務2249筆、余額8.17億元，分別較去年同期增長7.06倍和11.01倍，為區域經濟良性發展提供了有力支持。積極推動小微、“三農”擔保費率降至最低1%，達到了國內同行業最低水平。特別是在新冠肺炎疫情發生以后，嚴格按照上級相關扶持政策，對受疫情影響的中小企業擔保費率減按50%收取，并確保各項業務在2個工作日內完成審批，同時為入圍市級技改項目名單的企業提供免費增信支持，助力全市企業健康發展。
他始終堅持把工作當學問來研究，注重學習、勇于創新，真正做到了干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作中，他善于開拓思路，不固守傳統模式，不拘泥條條框框，積極創新業務品種，拓寬市場渠道，優化服務流程，針對不同業務群體量身定做業務模式，業務量快速增長的同時，得到了服務對象的認可和肯定。比如，針對養殖企業融資抵押物不充分問題，采取利用奶牛抵押的方式作為反擔保措施;針對優質企業的上下游客戶，采取利用核心企業信用背書的方式為其提供增信擔保;針對新冠肺炎疫情帶來的影響，他圍繞客戶考察、業務審批、合同審批、印章管理等關鍵環節，不斷優化線上辦理流程，促使業務辦理時間較初期提速60%，有力保障了業務順利開展。