通知信應具備明確、簡潔和準確的特點，以便讀者能夠快速理解和執行。為了確保順利進行，特向大家發布以下通知，請務必認真遵守。
體質管理制度通知（精選15篇）篇一
《標準》測試是一項重要工作，為保證測試工作的順利進行，特制定《標準》測試工作管理制度。
1、測試工作每年一次，按照教育局要求的時間和形式組織進行。
2、測試工作要在領導小組的領導下成立由體育教師和校醫共同組成的測試工作領導小組，全體組員要統一認識，端正態度，全力搞好《標準》測試工作。
3、工作小組負責《標準》測試的全面工作。體育組長負責干部測試工作的具體組織和安排，體育教師和校醫負責具體測試工作，班主任協助組織。
4、測試時要保持測試場地的環境衛生，杜絕疾病的傳染。定期對測試儀器進行維護與保養，保證儀器設備隨時都能正常使用。在測試過程中，學生應愛護測試儀器設備，自覺維護測試場地的秩序和衛生。對不聽從指揮，造成儀器設備人為損傷者，要追究當事人的責任并給予經濟處罰。
5、測試小組要認真做好《標準》測試工作的檢查與監督，發現問題及時解決，定期召開測試工作會，不斷總結，提高測試工作的實效性與科學性，保證測試工作的順利進行。
6、測試工作組要在組長組織下對測試數據進行詳盡的統計和分析。
體質管理制度通知（精選15篇）篇二
各隊、站、中心:。
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,在認真貫徹執行《工作人員考勤管理制度》的`基礎上,經局務會研究決定,特制定制度通知。
(一)全體干部職工應嚴格遵守單位作息制度,按時上下班,按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續超過5天或一年內累計超過10天、請事假一年內累計超過一個月或病假累計超過三個月的,取消當年評先評優、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請在公布期內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領導。
工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條。請假時先由分管領導同意并簽字,再經局長簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續的需在上班后1日內補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續。
注:本制度從即日起執行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
體質管理制度通知（精選15篇）篇三
一、學生體質健康檢測工作人員必須品行端正，認真對待測試工作，全體人員既要分工又要協作，共同管理好測試器材。測試過程中對學生態度和諧，耐心解答學生問題。
二、體育組對全校學生的體質健康測試工作統籌安排，合理組織，認真實施，確保測試結果的準確。
三、學生體質健康檢測工作人員應該刻苦鉆研業務，熟練掌握各種儀器的使用、保養方法和測試系統的微機管理方法。
四、建立、健全學生體質健康測試信息的檔案管理，各類檔案應分類合理、材料齊全。
五、做好測試器材的衛生整潔和儀器保養工作，室內勤打掃，儀器要定時充電，擦拭干凈，未經批準，不得擅自拆卸、改裝。
六、做好安全保衛工作，防火防盜，交接班時要明確清楚。測試過程中發生事故，要迅速設法解決并及時向上級報告。
七、學生在測試過程中必須聽從管理，按要求規范操作各類儀器。
八、學生在測試前應做好準備活動，以免發生運動損傷。
九、學生測試必須穿運動服、運動鞋，干凈襪子，不得穿皮鞋、有跟鞋、涼鞋、長筒雨鞋、棉衣、棉褲，女生不得穿裙子，身上不得攜帶大串鑰匙、刀子等。
體質管理制度通知（精選15篇）篇四
依據教育局轉發省教育廳《關于加強中小學生體質管理工作的通知》，為了加強學生的體質鍛煉，弘揚體育文化精神，讓孩子擁有更加健康的體魄，保障學生的身體健康，我校結合學校實際情況，實施體制管理制度具體如下：
1.學校落實每天大課間體育活動和兩次眼保健操，遵循國家規定的體育與健康課程要求，開齊開足體育與健康課程，小學一、二年級每周4節，小學三至六年級每周3節。陽光體育大課間活動每天統一安排不少于30分鐘，組織開展好“兩操”活動。
2.合理安排學生校內、校外體育活動時間，著力保障學生每天校內、校外各?1?小時體育活動時間。每節課間應安排學生走出教室適量活動和放松。
3.組織體育教師多學習，突破技能教授的`重難點。讓學生樂學，扎扎實實地上好每一節課，指導學生規范做好眼保健操，定期給學生講解愛眼護眼相關知識。
4.體育課中多開設足球，籃球，羽毛球，花樣跳繩等體育特色技能課，指導學生掌握1--2項體育技能。多引導學生多進行乒乓球，羽毛球，跳繩，跑步的運動，緩解用眼疲勞。
5.教師要引導學生在體育活動中克服困難，量力而行，鍛煉與訓練時要注意運動安全，運動前要做好準備活動，以免造成運動損傷。
6.每學期適當開展親子體育鍛煉活動，營造愉悅的家庭氛圍，讓溫馨教育走進每個家庭。
7.學校開展武術、繪畫、鋼琴、古箏、書法、舞蹈等社團課，豐富學生的課外活動項目，從德智體美勞各方面提高學生自我綜合能力。
體質管理制度通知（精選15篇）篇五
實驗小學始終將學生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據教育部印發《關于加強中小學生手機管理工作的通知》，本著保護學生視力，讓學生專心學習，防止沉迷網絡和游戲，促進學生身心健康發展的`原則，使學生在學習期間能夠健康成長，完善學生管理工作，維護學校正常的教學和生活秩序，特制訂《實驗小學學生手機管理辦法》如下：
一、加強孩子的教育引導。家長、學校要共同做學生的工作，要讓學生充分認識過度使用手機、沉迷網絡的嚴重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。
二、跟孩子協商確定使用的時間。我們在家里既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機，所以家長應該和孩子約定一個時間，在什么情況下用，用多長時間，最晚幾點不能再用了。
三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創造豐富的生活環境，比如通過閱讀、鍛煉，把孩子一些時間能夠充分有效地利用起來。
四、家長要以身作則，不沉迷網絡。家長自己玩手機對孩子的影響也是非常不好的，這也需要學校、家庭乃至社會共同努力，來共同解決這個問題。
第一條學生原則上不將手機攜帶至學校,如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯系。
第二條確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請,班主任報備學生發展中心，學生用完后交班主任保管，放學后帶回家。
第三條學生如若未按規定私自攜帶手機進入校園，造成手機遺失等任何問題均由家長及學生本人負責。
第四條學校對違規攜帶手機的學生，給予口頭警告并當場收繳手機，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領回。
第五條學生在家使用手機，需要家長的督促和指導，家長管理好孩子的上網時間，指導孩子合理使用手機，文明上網。
各位實小家長，學生使用手機對學校管理和學生發展帶來諸多不利影響，請您務必認真閱讀以上內容。我們堅信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區……我們懇請各位家長能確實履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社協同育人生態圈，讓我們的小君子能真正健康地成長。
體質管理制度通知（精選15篇）篇六
1、學生體質健康監測工作的任務是：對監測對象進行體質健康測試；建立學生體質健康數據庫；統計與分析監測數據；公布監測結果，為相關教育教學工作決策和研究提供服務。
2、學生體質健康監測工作應科學、統一、系統的原則，做到組織嚴密、取樣客觀、操作規范、結果準確。
3、教務處學生體質健康監測工作。學校協同體育組、校醫室共同建立學生體質健康監測工作領導小組，在各自職責范圍內協同開展學生體質健康監測工作。
4、各班每學期開展一次學生體質健康監測工作。
5、學生體質健康監測結果公布后，各班級可以公布本班學生體質健康監測結果。
6、學生體質健康監測資料屬保密資料。學校各科室應當采取必要的'保密及措施，對有關工作人員進行保密教育，做好監測數據和資料的保管、保密工作。未經學校同意，不得向任何個人提供監測數據和資料。
體質管理制度通知（精選15篇）篇七
8.0通知過程中如有失效的.業主聯系電話必須及時在《入伙登記表》中刪除；
9.0通知工作須按時保質完成并做好記錄，完成率不低于95%；
10.0第二天將填寫好的《通知事項記錄表》交經理處。
11.0相關文件和記錄。
體質管理制度通知（精選15篇）篇八
為了増強學生體質，促進學生健康成長，根據《中華人民共和國教育法》等法律、行政法規，結合本校實際，制定本制度。
本制度所稱體質健康，是指人體在先天遺傳性和后天能動性的基礎上，所表現出的身體形態、生理功能、運動能力、對自然環境與社會環境的適應能力等方面的良好狀態。
1、以“專項小課堂，豐富多彩大課間”原則保證學生在校戶外一小時的運動時間。實行大課間體育活動制度，制定并實施方案，每天上午安排一次不少于三十分鐘的大課間體育活動。保證學生每天在校體育活動時間不少于小時。
2、研究小場地體育課如何有效提升學生體質健康。
3、每周體育清單，督促學生在家完成，以評促練，每月評選運動小明星，提高學生在家的積極性，學校每年召開，經常開展以班級為單位的學生體育活動。
4、加強對家長的教育宣傳，引導家長重視學生的健康營養的膳食，督促或帶領學生每日在家堅持體育鍛煉半小時。
5、根據不同年齡學生的身心特點開展體育教學活動，運動項目和運動強度應當適合學生的生理承受能力和體質健康狀況，保證學生適宜的運動負荷，確保學生體育運動的安全性和有效性。學校根據病殘、體弱學生的特點，有針對性地組織開展保健活動和康復鍛煉。
6、學校制定體育場地、設備和器材的管理維護制度，并由專人負責管理。學校根據體育課和課外體育活動的需要配備專職體育教師。體育課應當由專職體育教師授課、組織開展大課間、課外體育活動、運動隊訓練及體育競賽等活動。
7、根據國家和省、市、區各級部門有關規定，將體育課和課外體育活動列入學校的教學計劃，不得削減或者擠占體育課時。
8、體育課和課外體育活動應當加強學生身體素質和體能練習，并以室外活動為主。
9、注重發展學生的體育運動興趣和特長，使每個學生掌握兩項以上體育運動技能，養成體育鍛煉刁慣。
10、認真組織學生進行《國家學生體質健康標準》測試，確保測試成績真實和準確。學生體質健康標準測試成績達到良好以上的，方可參加三生評選。
11、加強學生安全教育，提高學生自我意識和能力。在組織學生進行體育鍛煉和測試時，落實安全保護措施。
本制度自公布之日開始執行，相關事宜由教務處解釋。
體質管理制度通知（精選15篇）篇九
計??算 周??期 | |||
實際工作年限 | 本單位工作年限 | ||
10年以下 | 5年以下 | 3個月 | 6個月 |
5年以上 | 6個月 | 12個月 | |
10年以上 | 5年以下 | 6個月 | 12個月 |
5年以上10年以下 | 9個月 | 15個月 | |
10年以上15年以下 | 12個月 | 18個月 | |
15年以上20年以下 | 18個月 | 24個月 | |
20年以上 | 24個月 | 30個月 |
第十二條?年休假
第三章?補充規定
第十六條?特殊考勤處理
第四章?附則
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索考勤管理制度 發通知。
體質管理制度通知（精選15篇）篇十
一、學生體質健康監測領導小組組成及職責分工：
組長：xxx（校長），全面負責實施健康標準的實施及監測工作。
副組長：xxx（主任），負責監測工作中的計劃調控和時間安排等協調工作。
組員：體育教師及各班主任負責學生達標活動及健康監測的具體實施。
二、《學生體質健康標準》的實施及監測工作，應列入學校教育和體育工作近期計劃和長遠規劃之中，每學年組織一次體質監測。
三、實施《學生體質健康標準》的情況及監測任務的完成情況列入學校的目標管理之中，學生達到《標準》良好等以上者，方可獲得三好學生及其它獎勵形式的資格。
四、加強對實施《標準》工作的宣傳教育，幫助學生了解健康的意義和鍛煉目的。
全校各班級每月必須有一節以上班會課內容與達標相當，教導處應設立專項檢查并記載，此項檢查與班主任年終業績考證及獎勵掛鉤。
五、學生達標活動的實施應與陽光體育活動的進行聯系起來，加強大課間活動的組織力度，保證學生每天一小時的體育鍛煉時間。
六、認真組織每學年《體質健康標準》測試，測試時間及組織形式要靈活多樣，既要節省時間，又要方便學生，除集團組織的大型綜合性考測以外，體育教師應根據教學學進度靈活安排測試時間及項目。
七、由教導處牽頭，專人專項負責測試數據資料的收集整理、分析、保存及上報工作。
體質管理制度通知（精選15篇）篇十一
為進一步做好我校學生體質管理工作，營造有利于學生健康成長的環境，依據教育部制定出臺的加強中小學生“五項管理”措施，以及根據津南區教育局《津南區教育局關于中小學加強落實作業、睡眠、手機、讀物、體質“五項管理”規定的實施方案》（津南教字〔20xx〕xx號），特制定我校學生體質管理制度。
學校開展體育大課間活動，每天陽光不少于1小時。每個學生掌握至少2項日常的體育技能，形成良好的體育鍛煉習慣，體質健康水平切實得到提高。不得“拖堂”或提前上課，保證學生每節課間休息并進行適當身體活動，減少靜態行為。
非學習目的的電子產品使用單次不宜超過15分鐘，每天累計不宜超過1小時，使用電子產品學習30—40分鐘后，應休息遠眺放松10分鐘。避免不良用眼行為，監督并隨時糾正孩子不良讀寫姿勢，應保持“一尺、一拳、一寸”要求，讀寫連續用眼不宜超過40分鐘。
通過有計劃地開展學校健康教育，培養學生的健康意識與公共衛生意識，掌握必要的健康知識和技能，促進學生自覺地采納和保持有益于健康的行為和方式，減少或消除影響健康的`危險因素，為一生的健康奠定堅實的基礎。
學校每天開展兩次大課間活動，所有師生共同參加，教師出勤納入當月績效考核。學校、班主任利用校會班會積極宣傳體質管理要求和鍛煉身體的意義，學生體育鍛煉情況納入學生評優。
體質管理制度通知（精選15篇）篇十二
五、晚間作息時間定22:30，寢室需保持安靜，嚴禁作息時間放音樂、大聲喧嘩，影響他人的正常作息。
六、寢室內造成的個人垃圾，做到及時傾倒。
七、寢室內物品擺放，規范化管理標準附后。
根據理學院分團委學生會研究決定，為了在甲型流感備受關注期間加強新區學生宿舍衛生和安全方面的管理工作，從10月11日起到11月11日開展為期一個月的“宿舍衛生安全監督月”活動，本次活動由理學院學生會生活部和女生部共同負責管理和檢查工作。
在為期一個月的宿舍衛生以及就寢率的檢查工作中，對08級學生宿舍進行抽檢工作，抽檢工作覆蓋率為每班男生宿舍檢查2個，女生宿舍檢查1個，每周抽查2次，利用下晚自習的'時間進行檢查。對09級新生進行全面檢查的工作，檢查期間向新生介紹宿舍衛生管理制度和按時就寢制度，使其更快的適應學校環境。新生的宿舍檢查工作每周進行2次。檢查人手方面，生活部的委員6人，另外對各班生活委員進行調派，一共14個人，由賈艷艷安排相關工作，女生部的人員負責配合女生宿舍的衛生安全監督檢查工作。
對宿舍衛生的相關要求：宿舍地板干凈整潔無垃圾；廁所干凈無異味（08級宿舍）；床鋪整潔擺放規制（靠近門的床鋪被子靠近門，類推）；桌子底下的東西整齊，不亂放；宿舍陽臺沒有垃圾；桌子上，書架上的東西整齊。進行10分評價制，對于宿舍衛生要求達不到5分的給予批評，并要求整改。
關于就寢率，08級學生和09級新生周日到周四晚上必須在宿舍就寢，周末有回家或者其他特殊情況不在宿舍要給班長請假，各委員要在相關時間段內走訪宿舍，對沒有按時在宿舍就寢的人員進行登記，對于發現的情況要及時反映。
相關具體事宜將會有書面通知，請各位委員提前做好準備。
河南科技大學理學院學生會生活部
體質管理制度通知（精選15篇）篇十三
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
體質管理制度通知（精選15篇）篇十四
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。
2．范圍：適用于重慶德望光學有限公司之員工宿舍管理。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設施屬公司管理，員工必須由正門進入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。
3.3宿舍內外應按文明宿舍的要求：
3.3.1不準隨地吐談、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。
4??職責
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監督執行相關管理制度。
4.2? 宿舍保安：負責宿舍消防安全，衛生監督，協助宿舍管-理-員處理相關事項。
4.3? 清潔工：負責宿舍公共區域清潔衛生。
4.4? 員工宿舍室長：負責安排監督本宿舍衛生，協助宿舍管-理-員處理相關工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。
4.5? 財務中心：入住公司宿舍人員相關費用結算。
5 ?工作內容
5.1 ?人員入住標準
5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經理（不含）級以下的人員享受公司單房，標準為1人每間。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標準為2-4人每間。
5.1.3? 儲干、組長、技工、技術員標準為4-6人每間。
5.1.4? 員工標準為8-10人每間。
5.2? 員工入住、探訪、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關入職手續。
b? 床位安排：由人力資源中心相關人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準的《入住標準及配置表》（附件1）統一安排。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉達被探訪人，下班時間或節假日探訪須到保安處出示相關有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關負責人批準，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規定，客人需保管好自己攜帶財產及注意人身安全，本公司不予承擔任何責任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認真準確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；
b? 放假、節假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習時間而定，此不作管控。
5.4? 衛生、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進行具體的仔細檢查。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負責按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細表》上的項目對宿舍進行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛生、安全評比活動，每月總結一次，選取最終的平均得分為最終評比分數，評出優秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當月工資中發放或扣除。
5.4.5? 宿舍公共區域衛生由清潔工負責按時打掃，每個宿舍所對應的公共區域由該宿舍進行保潔，也納入評比范圍。
5.5? 設施維護
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風扇、熱水器、煤氣瓶等公共設施進行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護公共設施，參與監督，若發現有設施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發現是人為損壞，則追究損壞人員的責任并由損壞人員承擔維修費用，若查不出責任人則由宿舍所有人員共同承擔。公共設施自然損壞維修費用由公司承擔。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經部門主管簽名審核,人力資源中心相關負責人核準后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經宿舍管-理-員確認，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準外宿人員,公司不扣住宿費。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應遵紀守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規者，一概與公司無關，由員工自行處理。外宿期間，員工應注意安全，外宿地至工廠及外宿地發生意外，公司不負任何責任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯絡不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。
5.7? 相關管理規定
5.7.1? 未經公司許可嚴禁留宿外人。
5.7.2? 未經宿舍管-理-員同意員工不得隨意調房、調床位。
5.7.3? 嚴禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴禁員工搬離行李離開宿舍。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。
5.7.6? 嚴禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。
5.7.7? 嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。
5.7.8? 不得在宿舍內酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。
5.7.10? 在宿舍內不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。
5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。
5.7.12? 嚴禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風、火警、盜竊、斗毆等突發情況請及時報警并及時報告當班保安或宿舍管-理-員,并協助管理人員處理。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規定》執行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執行。
體質管理制度通知（精選15篇）篇十五
為了進一步提高工作效率，規范學校加班行為，激發全校教職工養成在規定的工作時間內完成本職工作的良好習慣，根據《漢壽一中結構工資發放暫行方案》第八條的有關規定，結合學校實際情況，特制定本規定。
1、學校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或學校的重大事項，必須繼續進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經校長室批準在雙休日或國家法定節假日或學校寒暑假繼續工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發性工作由分管校級領導安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關部門寒暑假突擊性工作任務等），發給值班補貼。經校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校安排的值班之外的繼續工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務科組織下鄉招生、學生科體育訓練等）可算加班，發給加班補貼。
1、根據國家有關規定，雙休日值班可以調休或支付值班補貼（指經校長室批準不能調休的有關部門雙休日值班），法定節假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
2、學校各部門原則上應將具體工作任務安排在法定工作時間內完成，必須在法定工作時間內高效率工作，完成日常工作任務，嚴格控制加班，非突擊性任務不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開法定節假日。學校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調休，確因工作需要，不能調休的，經校長室批準或學校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領取學校專項經費或核準經費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、年級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班安排時應統籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校安排的應急加班一律按值班計發加班補貼。
1、雙休日、國家法定節假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
2、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學校值班和加班安排經校長室審批后由辦公室統一制表，作為核算值班和加班補貼的依據。
1、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或學校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經費或核準經費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
2、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統一發放（值班或加班補貼屬于專項經費或核準經費范疇的除外）。
1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內未完成工作任務，取消值班或加班補貼，并按情節輕重按《漢壽一中結構工資發放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關規定與本規定有不一致處均以本規定為準。
3、本規定自20xx年7月1日起執行。