演講稿范文是在特定場合下進行口頭表達的一種書面材料，它可以幫助演講者更好地組織思路和表達觀點。下面是一些優秀的演講稿范文，希望能夠幫助到需要寫作演講稿的朋友們。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇一
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內心對自己作為一名共產黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經驗和業務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創新和發展上的活力，從內心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發了我們努力工作，加快發展，報效家鄉的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區的建設，爭取以優異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
各位領導，各位同仁：
大家好!
非常感謝縣委組織部、統戰部對我們黨外后備干部一貫的關心和支持，今天的會議又為我們提供了這么好的暢談工作心得、相互學習提高的交流平臺，幾位部長的親自出席更是對我們極大的鼓舞和激勵。非常榮幸能夠作為黨外后備干部代表向各位領導匯報工作情況、與各位同仁學習交流，同時，更希望能得到大家的指點和幫助。
我于年來到縣xx局工作，工作分工為主要協助辦公室主任協調辦公室日常工作和負責縣xx局團委工作。辦公室工作從來都是又多又雜，兼有秘書、宣傳、信息、調研、督辦、信訪、檔案、協調、后勤等一大攤工作，加之還有團委的不少工作，林林總總加起來我的工作量不小。但在局領導的關心和支持下，在局機關同事的照顧和幫助下，我始終恪守“不求最好，但求更好”的局辦公室格言，高標準規范行為，嚴要求開展工作。一份耕耘，一份收獲。多年來，局辦公室工作多次受到上級領導的高度肯定，并于年到年連續評為全縣辦公室系統優質服務競賽先進集體。
特別是去年月，我有幸成為全縣副科級后備干部大家庭中的一員。在高興之余，我深深體會到，進入后備干部行列意味著組織對我的要求更高、領導對我的期望更遠、自己的工作責任更大。為此，我一方面積極主動學習，努力在思想認識上取得新提高，不僅按時參加縣委組織部組織的集中學習培訓，還主動向領導和同事學習、利用空閑時間進行自學;另一方面更加嚴格要求，力爭在工作能力上取得新提升，不僅保持一貫堅持的良好工作作風，更時刻把自己放在更高層面來要求、把工作放在更高標準來對待。局領導也多次找我談心，在對我的進步肯定的同時，給我更高的要求和更大的期望。嚴出成果，律促成才。我切實感受到，成為后備干部以來，雖然自己還存在諸如看書看張皮、看報看個題，大事情專心致志、小事情放任自流，8小時之內嚴陣以待、8小時之外約束不嚴等一些需要改進和完善的地方，但在組織的教育培養、領導同事的關心幫助和自身的努力下，自己的思想認識、工作能力和工作作風已經在一點一點的不斷提升。
今天，縣委組織部、統戰部組織召開黨外干部座談會議，不僅反映了組織對我們學習、工作、生活情況的一貫關注和關心，更體現了組織和領導對我們的信任和期望。作為一名后備干部，如何才能不辜負組織信任和領導期望，在新形勢下找準工作定位，在崗位上做出更新更好的工作成績，下面，我結合自身實際，談幾點體會，同時也是我今后努力的方向。
一是要做一個頭腦清醒的人。生活的目的不同，人生的質量與境界也會不同。作為一名黨外后備干部，我認為，我們一定要定準人生的坐標，樹立遠大的志向，決不能僅僅把將來一定要當個什么樣的官、擔任什么樣的領導職務作為衡量人生價值的標尺，而應該首先考慮的是如何擔負起組織和單位交給的工作，如何履行好黨和人民對我們提出的義務，只問耕耘，不問收獲，始終保持清醒堅定的頭腦，始終保持蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，在不同的工作中甘于奉獻。
二是要做一個勤奮學習的人。成長的力量源泉在于學習。能夠成為一名后備干部，充分說明我們在成長的道路上已經邁開堅實的一步，但這僅僅是一個開頭，在人生的長河中，只是一個短暫的時段，今后應該更加注重加強學習。特別是在當今時代，我們更應該先行一步，樹立“不學則退”的緊迫感、樹立“本領恐慌”意識，把加強學習的環境要求轉化為自身提高的內在需要，充分發揮自身優勢，注重向書本學習、向網絡學習、向周圍同志學習，同時要將所學知識與工作實際緊密結合，轉化為順利開展工作的能力，不斷提高學習的實效性。
三是要做一個務實創新的人。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我認為，作為一個后備干部，我們一方面應該堅持理論聯系實際、求真務實，把實干精神與科學態度結合起來，兢兢業業工作，扎扎實實干事，真正做到想干事、能做大事、會辦難事，同時也要充分發揮我們年輕人的朝氣和勇氣，不斷解放思想、敢于創新，敢想敢干、敢作敢為，全力投身到本單位、本系統工作實踐和事業發展中去，為全縣“兩型社會”建設、經濟社會發展、實現全面小康作出自己最大的貢獻。
四是要做一個清廉自守的人。也許有人認為，就后備干部談反腐倡廉為時尚早。其實不然，禍患常積于忽微，沒有人生來就是腐敗的，從當今部分干部腐敗年輕化現象可以看出，加強政治品德修養也是年輕干部安身立命之本、成就事業之基。作為一名后備干部，面臨形形色色的誘惑很多，今后的路還很長，我們一定要把好關口，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不但要對自己負責，對家庭負責，更要對組織負責，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創業和清正廉潔兩份合格的答卷。
以上是我的發言，不當之處請各位領導、同仁批評指正。謝謝大家!
同志們：
根據縣委的統一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內開展縣管后備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管后備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管后備干部民主推薦大會，下面，我根據縣委組織部推薦縣管后備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：
在全縣范圍內開展推薦縣管后備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管后備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。
(一)開展推薦縣管后備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。《干部任用條例》第九條第二款規定：“黨政領導班子成員一般從后備干部中選拔”。這一規定，明確了后備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好后備干部隊伍建設。近年來，我縣培養選拔后備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內開展縣管后備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管后備干部庫。通過創新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態管理，一批縣管后備干部的綜合素質得到了較大提升。在去年縣、鄉(鎮)兩級換屆和今年的干部調整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現在：備選人數不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現代化建設重任的優秀縣管后備干部隊伍。因此，開展推薦縣管后備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。
(二)開展推薦縣管后備干部工作是適應領導干部交替規律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內形勢的深刻變化，經濟社會結構的加速轉型，政府行政職能的不斷轉變，對領導干部的能力素質提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質領導干部隊伍，那么，象山的發展同樣也會受到影響。從現實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經顯現，我縣調研員占縣管干部總數的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數的14.3%。專業知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業經濟、村鎮規劃、城建交通、社會工作等方面的專業人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業知識結構都比較合理的縣管后備干部隊伍，確保黨和人民的事業后繼有人，確保干部調整工作正常進行。
(三)開展推薦縣管后備干部工作是激發廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管后備干部工作，把有發展潛力的優秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管后備干部到重點工程、重點項目、縣規模以上企業、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進后備干部的素質在多崗位實踐中全面提高，極大地激發了他們干事創業的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
1、推薦目標。根據我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管后備干部總量保持在500名左右，其中正職后備干部150名左右，副職后備干部350名左右，近期可使用的縣管后備干部要保持在150名左右。女干部數量不少于總數的20%，非中共黨員干部數量不少于總數的10%。縣管后備干部隊伍要形成較為合理的專業知識結構和年齡梯次結構。
2、推薦門類。根據這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(綜合)經濟、農業經濟、社會事業、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管后備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業結構需要。
3、推薦條件。被推薦的縣管后備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件外，還應當具備以下資格條件：
(1)正職后備干部一般應是現職副職領導干部。特別優秀、發展潛力大的中層正職也可列為正職后備干部。
(2)副職后備干部一般應是中層正職(含鎮鄉街道主持工作的中層干部)和下屬事業單位主要負責人。縣規模以上企業副經理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區黨支部書記、主任和縣級部門(鎮鄉街道)中層副職中特別優秀且發展潛力大的干部、1980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職后備干部。
(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。
4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發給大家。縣管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職后備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職后備干部表》，其他同志填寫《縣管正職后備干部民主推薦表》和《縣管副職后備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統一回收統計。
三、搞好縣管后備干部推薦工作的要求。
推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：
第一、要堅持標準，把思想政治素質放在第一位。推薦縣管后備干部，要全面貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求選好人，要進一步統一思想，轉變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質好、業務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優秀干部推薦上來。這次后備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經驗和工作能力的年輕干部。
第二、要站在全局的高度，以認真負責的態度對待推薦工作。《干部任用條例》頒布執行以來，干部選拔工作更加科學、規范，民主推薦是干部任用條例規定的選拔任用領導干部必經程序和基礎環節，是干部工作走群眾路線的具體體現，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦后備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養重視與否的一個重要標準。
第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表。縣管領導干部一般要推薦5名以上后備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的后備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調動、班子調整。我們始終要把穩定放在第一位，切不可因這次推薦出現人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確保縣委交給我們的推薦縣管后備干部工作任務順利完成。
相關。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇二
同志們：
根據縣委的統一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內開展縣管后備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管后備干部推薦工作動員會議，縣委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管后備干部民主推薦大會，下面，我根據縣委組織部推薦縣管后備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：
在全縣范圍內開展推薦縣管后備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管后備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。
(一)開展推薦縣管后備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。《干部任用條例》第九條第二款規定：“黨政領導班子成員一般從后備干部中選拔”。這一規定，明確了后備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好后備干部隊伍建設。近年來，我縣培養選拔后備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內開展縣管后備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管后備干部庫。通過創新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態管理，一批縣管后備干部的綜合素質得到了較大提升。在去年縣、鄉(鎮)兩級換屆和今年的干部調整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現在：備選人數不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現代化建設重任的優秀縣管后備干部隊伍。因此，開展推薦縣管后備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。
(二)開展推薦縣管后備干部工作是適應領導干部交替規律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內形勢的深刻變化，經濟社會結構的加速轉型，政府行政職能的不斷轉變，對領導干部的能力素質提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質領導干部隊伍，那么，象山的發展同樣也會受到影響。從現實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經顯現，我縣調研員占縣管干部總數的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數的14.3%。專業知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業經濟、村鎮規劃、城建交通、社會工作等方面的專業人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業知識結構都比較合理的縣管后備干部隊伍，確保黨和人民的事業后繼有人，確保干部調整工作正常進行。
(三)開展推薦縣管后備干部工作是激發廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管后備干部工作，把有發展潛力的優秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管后備干部到重點工程、重點項目、縣規模以上企業、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進后備干部的素質在多崗位實踐中全面提高，極大地激發了他們干事創業的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
1、推薦目標。根據我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管后備干部總量保持在500名左右，其中正職后備干部150名左右，副職后備干部350名左右，近期可使用的縣管后備干部要保持在150名左右。女干部數量不少于總數的20%，非中共黨員干部數量不少于總數的10%。縣管后備干部隊伍要形成較為合理的專業知識結構和年齡梯次結構。
2、推薦門類。根據這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(綜合)經濟、農業經濟、社會事業、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管后備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業結構需要。
3、推薦條件。被推薦的縣管后備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件外，還應當具備以下資格條件：
(1)正職后備干部一般應是現職副職領導干部。特別優秀、發展潛力大的中層正職也可列為正職后備干部。
(2)副職后備干部一般應是中層正職(含鎮鄉街道主持工作的中層干部)和下屬事業單位主要負責人。縣規模以上企業副經理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區黨支部書記、主任和縣級部門(鎮鄉街道)中層副職中特別優秀且發展潛力大的干部、1980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職后備干部。
(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。
4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發給大家。縣管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職后備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職后備干部表》，其他同志填寫《縣管正職后備干部民主推薦表》和《縣管副職后備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統一回收統計。
三、搞好縣管后備干部推薦工作的要求。
推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：
第一、要堅持標準，把思想政治素質放在第一位。推薦縣管后備干部，要全面貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求選好人，要進一步統一思想，轉變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質好、業務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優秀干部推薦上來。這次后備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經驗和工作能力的年輕干部。
第二、要站在全局的高度，以認真負責的態度對待推薦工作。《干部任用條例》頒布執行以來，干部選拔工作更加科學、規范，民主推薦是干部任用條例規定的選拔任用領導干部必經程序和基礎環節，是干部工作走群眾路線的具體體現，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦后備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養重視與否的一個重要標準。
第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表。縣管領導干部一般要推薦5名以上后備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的后備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調動、班子調整。我們始終要把穩定放在第一位，切不可因這次推薦出現人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確保縣委交給我們的推薦縣管后備干部工作任務順利完成。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新一屆人大運行快x個月了，x個月的時間雖然不長，但我想大家和我一樣，還是看到了變化，看到了朝氣，看到了活力。剛到人大的時候我就思考，如何改變人大機關固有的老氣和萎靡狀態？如何克服人大工作的二線思維和守攤思想？我從單位中的年輕人中看到了希望，這群年輕人學歷高、基礎好、素質強，培養好、打造好這支青年干部隊伍是人大機關的希望所在，也是保證黨的事業后繼有人的職責所在！為此我下決心從抓學習入手，搞好機關作風建設，打造富有朝氣的人大干部隊伍，保證人大各項工作順利開展。此后我們出臺了“關于加強機關年輕干部能力建設的實施方案”“在人大機關年輕干部中開展查不足、抓改進、促提升活動的實施方案”，其目的就是要把市人大機關這批年輕干部培養好、鍛造好。
一、認清學習的目的和意義。
講學習可以說是老生常談，好多人都聽不進去，但我必須要講，因為強調學習不僅僅是對一個人的忠告，同時也是對一個人的警告！
一是學習是保持政治堅定和思想純潔的根本要求。人大工作是黨領導下的政治工作，是講政治、講立場、講原則的群眾工作。政治上堅定和思想上的純潔是人大工作者的基本要求，因此必須加強理論學習，用正確的理論武裝頭腦，做到理論上成熟，政治上堅定，思想上清醒，才能保證人大工作堅持正確的政治方向。
二是學習是適應時代潮流和科技發展的必然要求。當今時代，信息社會，知識爆炸，隨著人們對自然和人類社會的認識不斷提高，新知識新學科層出不窮，“一次教育終身受益”的觀念已經過時，即便是大學生也面臨著知識危機，放松學習就會落伍，放棄學習就被淘汰。這已是當今社會的生存法則。
三是學習是個人立身做人和成長進步的客觀要求。學習的原始意義是一個人自我完善、持續不斷的修煉過程，學習是一種人生態度、一種工作責任、一種精神追求，是年輕干部增長知識，提升才干的重要途徑，唯有在工作中多思考、多感悟、多學習，同時在實踐中經風雨、見世面、長見識，才能不斷成長進步！
二、把握好學習的內容和方式。
學習的內容要講究豐富多彩，學習的形式要講究多種多樣，學習的感受要做到其味無窮。
一是加強政治理論的學習。理論是實踐的精華，既來自實踐又指導實踐，是學以致用的科學，有些同志總覺得理論學習枯燥乏味，那是你沒有真正學進去，沒有學懂弄通，沒有理論聯系實際，功夫還沒到。理論的學習必須掌握實質，必須弄懂哲學原理，必須用聯系的思維才能認清理論的本質，才能從必然王國進入自由王國。
二是注重向實踐學習。周總理年輕的時候有句名言：“與肝膽人共事，于無字處讀書”。無字處讀書就是說的是向實踐學習和獨立思考，我們平時工作中要注意不斷的積累，及時的總結心得和收獲。大家在一起討論工作甚至閑聊往往也包含著知識和學問，只要你是個有心人，只要你堅持有學習的態度和眼光就一定能學到很多。
三是不斷創新學習方法。學習不是抱著書本死讀書，也不是把學習任務化、成負擔，而是要強調大家把學習意識放在第一位，用靈活的形式把學習趣味化。這次人大機關學習讓年輕人當家領學，一個人負責一堂課、一期刊、一總結，就是要調動每個人的學習積極性、思考的邏輯性和思想的能動性，激發每個人的學習潛能，形成學習上比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
三、抓住學習型機關建設的實質。
我們強調學習不僅是培養青年干部的需要，也是強化機關建設活躍人們的思想增強單位活力的重要手段。我始終認為新一屆人大首先要改變的是機關的工作作風，是單位的精氣神。在這里我還要對年輕人說三句話。
一是保持工作激情比老成持重更重要。年輕人有年輕人的特點，有干勁有闖勁有拼勁，這是最難得的，我希望年輕干部不要刻意的修煉圓潤，年紀不大卻比起了“誰穩當、誰老練”，年輕人工作首先要大膽，干什么都有“第一次”，要敢于挑戰自己，敢于面對困難，敢于勇挑重擔，絕不能“未戰先怯”無所建樹。
二是跌跤爬起來比裹足不前更可貴。年輕人工作閱歷短、經驗少，在承擔比較重大的工作時可能有瑕疵甚至有失誤，這一點包括我在內的各位主任一定會對年輕干部有一個正確的態度，保護干事者、鼓勵干事者、厚愛干事者，這個請大家放心！絕不能讓大家流汗又流淚。
三是埋頭苦干比八面玲瓏更進步。這其實說的是工作作風的差別，有的同志工作實在，不注重人情事理，任勞任怨，心無旁騖。有的同志可能喜歡事事周全，工作下的功夫不夠，深入的不夠。我們必須承認，人與人之間的差別很重要的一點就是肯不肯刻苦學習，是不是工作到位。請相信，真正吃了苦受了累的人是不會吃虧的！
今天是周末，有時間整理了這段時間的所思所想，與大家一起共勉！
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇四
-->,供大家參考。入手，搞好機關作風建設，打造富有朝氣的人大干部隊伍，保證人大各項工作順利開展。此后我們出臺了“關于加強機關年輕干部能力建設的實施方案”“在人大機關年輕干部中開展查不足、抓改進、促提升活動的實施方案”，其目的就是要把市人大機關這批年輕干部培養好、鍛造好。
講學習可以說是老生常談，好多人都聽不進去，但我必須要講，因為強調學習不僅僅是對一個人的忠告，同時也是對一個人的警告！
一是學習是保持政治堅定和思想純潔的根本要求。人大工作是黨領導下的政治工作，是講政治、講立場、講原則的群眾工作。政治上堅定和思想上的純潔是人大工作者的基本要求，因此必須加強理論學習，用正確的理論武裝頭腦，做到理論上成熟，政治上堅定，思想上清醒，才能保證人大工作堅持正確的政治方向。
也面臨著知識危機，放松學習就會落伍，放棄學習就被淘汰。這已是當今社會的生存法則。
三是學習是個人立身做人和成長進步的客觀要求。學習的原始意義是一個人自我完善、持續不斷的修煉過程，學習是一種人生態度、一種工作責任、一種精神追求，是年輕干部增長知識，提升才干的重要途徑，唯有在工作中多思考、多感悟、多學習，同時在實踐中經風雨、見世面、長見識，才能不斷成長進步！
二、把握好學習的內容和方式。
學習的內容要講究豐富多彩，學習的形式要講究多種多樣，學習的感受要做到其味無窮。
一是加強政治理論的學習。理論是實踐的精華，既來自實踐又指導實踐，是學以致用的科學，有些同志總覺得理論學習枯燥乏味，那是你沒有真正學進去，沒有學懂弄通，沒有理論聯系實際，功夫還沒到。理論的學習必須掌握實質，必須弄懂哲學原理，必須用聯系的思維才能認清理論的本質，才能從必然王國進入自由王國。
和收獲。大家在一起討論工作甚至閑聊往往也包含著知識和學問，只要你是個有心人，只要你堅持有學習的態度和眼光就一定能學到很多。，就是要調動每個人的學習積極性、思考的邏輯性和思想的能動性，激發每個人的學習潛能，形成學習上比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
三、抓住學習型機關建設的實質。
作風，是單位的精氣神。在這里我還要對年輕人說三句話。
一是保持工作激情比老成持重更重要。年輕人有年輕人的特點，有干勁有闖勁有拼勁，這是最難得的，我希望年輕干部不要刻意的修煉圓潤，年紀不大卻比起了“誰穩當、誰老練”，年輕人工作首先要大膽，干什么都有“第一次”，要敢于挑戰自己，敢于面對困難，敢于勇挑重擔，絕不能“未戰先怯”無所建樹。
二是跌跤爬起來比裹足不前更可貴。年輕人工作閱歷短、經驗少，在承擔比較重大的工作時可能有瑕疵甚至有失誤，這一點包括我在內的各位主任一定會對年輕干部有一個正確的態度，保護干事者、鼓勵干事者、厚愛干事者，這個請大家放心！絕不能讓大家流汗又流淚。
三是埋頭苦干比八面玲瓏更進步。這其實說的是工作作風的差別，有的同志工作實在，不注重人情事理，任勞任怨，心無旁騖。有的同志可能喜歡事事周全，工作下的功夫不夠，深入的不夠。我們必須承認，人與人之間的差別很重要的一點就是肯不肯刻苦學習，是不是工作到位。請相信，真正吃了苦受了累的人是不會吃虧的！
今天是周末，有時間整理了這段時間的所思所想，與大家一起共勉！
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在全市人大主任座談會上的講話同志們：當前全市上下正在深入學習貫徹十八大精神，市委已決定明年人代會將于2月25日到28日在椒江召開，在這個時間節點召開全市人大主任座談會，一是進一步學習和領會十八大精神，二是總結回顧今年以來人大工作，三是和大家共同謀劃明年人大工作思路。下面，我結合大家的發言再談幾點意見。一、今年工作的簡要回顧今年以來，全市各級人大在黨委的領導下，緊緊圍繞全市工作大局，深入實踐科學發展觀，增強中心意識、責任意識、履職意識，堅持圍繞穩中求進、圍繞民生優先、圍繞公平正義、圍繞自身建設，認真執行年初人代會的決議，以建設“山海秀麗、富裕和諧”新為目標，以推進轉型升級為方向，以促進民生改善為重點，依法履職，努力工作，為我市經濟社會發展作出人大應有的貢獻。截止今年11月底，共依法召開常委會會議5次，聽取和審議“一府兩院”專項工作報告11個，作出決議、決定7項，發出審議意見書7份，任免國家機關工作人員43人次；組織開展執法檢查2次，組織代表視察2次，專題詢問1次；召開主任會議13次。回顧今年以來的工作，除了做好經常性工作，主要在以下四方面取得了較好的效果。（一）在穩增長促轉型上有作為。按照穩增長、促轉型、看長遠的要求，著力推動經濟轉型升級和重點項目建設。召開中心組學習會進行專題研討，常委會聽取和審議了市政府關于計劃、預算和決算、審計、促進小型微型企業發展、城鄉規劃實施、重大基礎設施項目推進、漁業產業發展、農業“兩區”建設等方面的工作報告，組織代表視察重點工程建設，舉行半年度情況通報會并組織代表進行討論，針對我市發展中面臨的問題，提出了針對性的建議和意見。12月份常委會還將聽取和審議市政府關于近五年來利用市外資金促進產業轉型升級工作情況的報告。（二）在改善生態環境上有亮點。圍繞天藍、地綠、水凈的目標，一以貫之地抓生態環境和人居環境改善的監督工作。今年開展了水環境整治跟蹤監督，組織代表進行實地視察，聽取了市政府關于水環境整治專項工作評議審議意見情況的報告，并進行滿意度測評。結合審議意見，市政府出臺了新的市區水環境整治規劃，開展了“截污大會戰”。密切關注醫化園區的整治成效，市人大常委會將在12月份常委會會議上聽取和審議市政府關于椒江醫化園區整治情況的報告，推動實現椒江主城區今年年底告別化工惡臭的整治目標。（三）在監督事關民生重大問題上有力度。常委會回應群眾的要求和期待，推動民生問題和熱點問題的落實解決，重視推進養老機構建設、為民辦實事等民生事業，尤其是把食品安全監督作為今年工作的重頭戲來抓，通過征求群眾意見、組織明查暗訪、開展執法檢查，了解食品安全的真實現狀以及廣大群眾對食品安全的真實評價。在此基礎上，常委會組織聽取和審議我市食品安全法律法規貫徹執行情況的報告，并對食品安全工作進行專題詢問。要求政府不斷加大食品安全監管力度，嚴厲打擊各種違法違規行為。市政府高度重視群眾和常委會意見，迅速實施食品安全專項整治活動，食品安全工作得到了加強。（四）在推進社會和諧上有舉措。一是加強對法律法規貫徹實施情況的監督。對食品安全“一法兩規”執行情況在全市開展了上下聯動的執法檢查。還對《中華人民共和國國防動員法》進行了執法檢查。二是著力推進公正司法。聽取和審議了市檢察院、市中級人民法院、市公安局、市司法局關于貫徹執行《浙江省人大常委會關于加強檢察機關法律監督工作的決定》情況的報告，并提出審議意見。對市中級人民法院8名法官開展工作績效評估，把對人監督和對事監督有機結合起來，促進了司法公正。三是認真做好信訪工作。受理來信來訪1000多件次，加強重點信訪件的督辦，切實維護人民群眾的合法利益。（五）在提高代表工作水平上有抓手。常委會致力于發揮人大代表的主體作用，改進服務工作，規范活動形式，支持和保證代表依法履行職責。一是在素質提高上下功夫。重點組織了3次較大規模的集中培訓，分別舉行了市人大代表培訓班，舉辦了市縣兩級人大領導干部北戴河培訓班，以及全市鄉鎮（街道）人大主席培訓班，以學習促素質，以學習促履職。二是在活動開展上下功夫。完善相關代表活動制度，出臺了《關于加強和規范市人大代表閉會期間活動的若干意見》。堅持和深化“代表活動月”活動，開展半年度情況通報會以及常委會領導接待代表活動。同時，積極發揮代表中心組、代表小組的作用。三是在發揮作用上下功夫。切實保障代表的知情權、參與權和監督權，堅持執法檢查、專項評議等重大活動邀請代表參與，注重發揮代表的專業特長，注重傾聽代表意見。同時，常委會積極在經費、陣地等方面保障代表活動的正常、有效開展。四是在議案建議辦理上下功夫。通過網上預交辦等方式，提高交辦質量。在辦理過程中，切實加強了對代表建議重點督辦件、不滿意件、承辦大戶辦理的督促檢查，并對承辦大戶開展聯合督查，促進提高辦理的效果。此外，在常委會自身建設方面今年也做了不少工作。二、以十八大精神為指導進一步做好人大工作學習好貫徹好十八大精神是當前各級人大工作的首要政治任務。學習十八大精神，首先要領會十八大的精神實質。黨的十八大，旗幟鮮明地向黨內外宣示了我們黨將舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標繼續前進這4個關系黨和國家工作全局的重大問題。重點來說，一是高舉中國特色社會主義旗幟，展現出強烈的道路自信、理論自信和制度自信。二是把科學發展觀列為我黨必須長期堅持的指導思想，實現了黨的指導思想的又一次與時俱進。三是從戰略和全局的高度提出了全面建成小康社會、深化改革開放的新目標，特別是提出了“兩個翻番”，使全國各族人民的美好愿景更加清晰、明確和具體。四是確立了“五位一體”的整體布局，全面部署了今后五年我國經濟、政治、文化、社會、生態文明等各項任務。五是明確了全面提高黨的建設科學化水平的重大任務，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。總之，報告反映了全黨意志、體現了人民的意愿，是新的歷史條件下爭取中國特色社會主義新勝利的政治綱領，是全面建成小康社會的行動指南。我們必須始終把十八大精神貫穿于人大工作之中，按照科學發展觀的要求，做好人大工作的方方面面。重點把握好以下幾點：第一，要牢牢把握推動經濟社會發展這個第一要義。我國仍將長期處于社會主義初級階段，發展中碰到的問題只能在發展中加以解決。發展也正處在一個關鍵路口，面臨許多新情況新問題。我們必須堅持發展這個第一要務，牢牢扭住發展這個“牛鼻子”，圍繞穩增長、促民生、利長遠謀劃好人大工作。當前要繼續緊盯沿海開發與保護這一主線，推進沿海產業帶平臺建設，打造發展的新動力和新的增長極；突出加強對增加有效投資的監督，增強我市今后發展的持續后勁；致力于產業整合提升，促進轉型升級，推進產業與科技的高度融合，提升經濟的質量與效率；要在營造良好發展環境上貢獻力量，善于把對人的監督與對事的監督結合起來，深化專項評議、專題詢問和滿意度測評，提高政府服務發展的效能。第二，要深刻領會以人為本這個核心立場。十八大報告有145次提到“人民”，體現了我們黨生存和發展的全部基礎，就是為人民服務，也體現了堅持人民主體地位是中國發展的必然選擇，是人民幸福的可靠保證。人大作為權力機關、民意機關、代表機關，必須始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，更加注重以人為本、執政為民，繼續加強對就業、教育、全覆蓋社會保障體系建設等民生事業的監督，加強司法監督，守住法律的最后一道防線，維護社會公平正義，重視法治建設，要從宣傳法制為主向弘揚社會主義法治精神轉變。同時，要發揮人大的獨特優勢和橋梁紐帶作用，使人大的各項工作更加貼近民生，更能反映民意，更為順應民心。第三，要真正落實全面協調可持續這個基本要求。這次十八大報告提出的五位一體的總體布局，是我們國家對發展和建設規律認識的一個重要飛躍，尤其是對生態文明建設的高度重視，回應了廣大群眾對幸福生活的新關注和新期待。我們人大要繼續推進產業轉型升級，促進騰籠換鳥，優化產業結構，加快淘汰高消耗、低產出的粗放型發展，同時要牢牢抓住水、大氣、土壤治理的監督，盯住不放，持之以恒地抓下去，通過大家幾年的共同努力，真正打造出幸福、宜居家園。第四，要善于應用統籌兼顧這個根本方法。按照十八大報告提出的堅持一切從實際出發，正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中的重大關系的要求，我們人大要繼續發揚優良的工作傳統，統籌各方，凝聚力量，不斷激發推進人大工作發展的正能量，對于議題確定、工作安排等重大事項，堅持集體領導、民主協商，發揮常委會的整體作用，在具體工作中，要堅持民主與法治同步推進，市、縣兩級人大要形成合力，對于監督法賦予的剛性職權，既不能操之過急，也不能固步自封，要結合實際，依法、穩妥、積極加以推進，鼓勵、支持和推廣參與式預算等基層人大的好經驗和好做法。同時，繼續加強與“一府兩院”的溝通和協調，促進和諧謀事。十八大報告中關于人大工作，有三個新提法，“健全國家權力機關組織制度，優化常委會、專委會組成人員知識和年齡結構，提高專職委員比例，增強依法履職能力”，“在人大設立代表聯絡機構，完善代表聯系群眾制度”，“加強對政府全口徑預算決算的審查和監督”。這些新提法對人大工作提出了更高的要求，需要各級人大在今后工作中逐步加以落實。三、明年工作的初步設想和安排謀劃全市人大明年工作，基于十八大對我國發展仍處于一個大有可為的重要戰略機遇期的判斷，考慮以下幾個背景：從國際來看，雖然國際金融危機對全球經濟造成嚴重沖擊，世界經濟增長速度減緩，國際和地區熱點問題增多，但隨著經濟全球化的深入，特別是2012年幾個大國領導改選后，世界各國尤其是各大國都把振興經濟、解決就業、增強綜合競爭力作為政府的主要任務，和平發展、綠色發展、科學發展，正成為國際社會共同追求的目標。后危機時代世界經濟呈現了四個新趨勢和新特征：一是經濟動力加速向“內”生轉變。政府加大對本國經濟的干預，通過財政稅收政策引導社會資本投資，鼓勵消費。二是經濟支撐加速向“實”體回歸。就是競相發展實體經濟、恢復制造業競爭力。這會使我們的出口形勢更加嚴峻。三中經濟結構加速向“高”端升級。以科技創新提升競爭力，突出加大自主創新投入，突出知識產權控制和高端人才吸引。四是經濟形態加速向“低”碳過渡。從國內來看，剛剛閉幕的***經濟工作會議明確了明年經濟改革路線圖時間表，以穩中求進為總基調，提出了加強和改善宏觀調控、調整產業結構、推進。
當前隱藏內容免費查看城鎮化等六項任務。可以看到，今后的發展重點將以提高經濟增長質量和效益為中心，實現實實在在和沒有水分的增長，實現有效益、有質量、可持續的增長，實現經濟持續健康發展和社會和諧穩定。同時也要看到，我國工業化、城市化尚未完成，新型城鎮化方興未艾，內需市場潛力巨大，科技創新能力增強，改革將是我國發展的最大紅利，只要政策對頭，完全有條件推動經濟社會和綜合國力再上新臺階。從來看，發展正處于爬坡過坎的關鍵時期，也是加快經濟轉型升級的攻堅期和機遇期。先談不利因素：一是經濟下行壓力大。我們經濟發展有一大亮點，改變連續幾年的弱勢，投資已經連續幾個月保持了高速增長。但是主要經濟指標在全省位次靠后。2011年，我市經濟總量2754.4億元，略高于嘉興和金華。今年，嘉興已明顯超過我市，金華也有趕超勢頭。二是經濟轉型升級的壓力仍很大。客觀地看，我們過去的發展過多地依賴于廉價勞動力，過多地依賴于能源消耗，過多地依賴于低端產品。企業規模低小散沒有根本改觀，企業創新能力弱、經濟效益不理想。要素制約嚴重、體制機制弱化、生態環境壓力增大，真正實現轉型升級還有很長路要走。有利因素方面：一是實業基礎較好。雄厚的民資、富有活力的民企既是發展的長期基石，也是轉型發展的希望所在。我們要發揮省級民營經濟創新發展綜合配套改革試點市的優勢，為我市民營經濟持續發展創造更好條件。二是海洋經濟為長期發展提供了廣闊的發展空間。我省海洋經濟發展示范區上升為國家戰略，是全省新一輪發展的重要契機。具有豐富的灘涂、港口、海岸線等資源，規劃150平方公里的沿海產業帶，可以說是的潛力所在，希望所在。同時，擁有廣闊的灘涂資源也是的一大優勢。三是民主政治建設將為營造新的機制優勢。黨的十八大對民主政治提出了新的要求。作為市場經濟的先發地區，經濟的先發促進了民主的先行。無論黨內民主還是基層民主都在全國走在前列。民主懇談、參與式預算等協商民主為公權力和社會力搭建了一個相互交流的平臺。根據上述的這些背景分析，市人大對明年工作的初步設想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十八大精神，圍繞市委總體戰略謀局，致力于促進沿海開發與保護，致力于做強實體經濟，致力于優化生態環境，致力于保障民生落實，致力于民主法治建設，進一步發揮人大代表作用，增強常委會履職能力。明年初步打算著重抓好以下幾個方面：（一）經濟監督方面。將繼續圍繞重實體、穩增長、促轉型的要求，關注發展平臺建設，關注產業布局，關注結構提升，著重開展以下幾方面工作：一是密切關注經濟運行情況。舉行半年度情況通報會，聽取政府關于半年度情況的通報以及財政預決算報告。按照十八大報告提出的要求，加強對政府全口徑預決算的審查和監督。二是密切關注工業強市建設。聽取有關情況報告，督促市政府落實相關扶持政策，推進工業轉型升級。組織人大代表視察沿海產業帶建設，推進海洋經濟發展。三是密切關注重點工程建設。組織代表進行視察，督促加快工程進度，更早更好地發揮效益。四是密切關注科技融入和服務制造業的工作。聽取相關情況報告，促進產業提升和轉型，提高制造的競爭力。（二）促進市區相向發展、融合發展，做大做強中心城市方面。將聽取關于市區發展大會落實情況的報告，重點關注集聚區、開發區和內環、綠心以及心海綠廊等重點區域和重點項目的進展情況；對綠心開發和保護的決定落實情況開展“回頭看”，推進綠心科學開展和建設；將安排聽取市政府關于小城鎮建設情況的報告。（三）推進美麗中國、美麗鄉村建設方面。堅持不懈地加強對人民群眾反響強烈的大氣、水、環境治理等問題的跟蹤監督，推進生態文明建設，打造美麗家園。將聽取關于截污大會戰落實情況的報告，鞏固水環境專項整治的成果，早日實現水清、岸綠、景美的目標；跟蹤監督市區臭氣治理工作，促進醫化產業轉型升級；聽取和審議關于“森林”建設中“四邊”綠化工作情況的報告。（四）民生方面。一是跟蹤監督食品安全整治工作。明年將對市政府落實食品安全專題詢問情況進行“回頭看”，并進行滿意度測評。二是關注市區交通問題。擬選擇相關議題開展執法檢查和專題詢問。三是重視普惠式民生問題的解決。繼續推進學前教育、社會保障體系建設、農民建房等工作。四是促進政府為民辦實事工作。聽取有關報告，推進為民辦實事項目的落實。（五）民主法治建設方面。一是推進司法公正。按照省人大的部署，上下聯動開展飲用水水源保護法律法規執法檢查，市人大將開展交通方面的執法檢查，保障相關法律法規的正確實施，維護法律尊嚴；開展對檢察官工作的績效評估，擴大常委會委員對績效評估的參與面，提高工作效果，促進公平正義，努力解決以言代法、以權壓法、循私枉法的現象。二是推進民主政治建設。繼續總結推廣溫嶺參與式預算等原創的協商民主，不斷擴大公民有序政治參與的渠道，通過民主的形式，逐步推進機會公平、權利公平、規則公平。三是督促“陽光政務”建設。推進政務公開和服務型政府建設，實現干部清正、政府清廉、政治清明的目標。四是繼續督促“六五”普法教育規劃的落實。（六）代表工作和常委會自身建設方面。一是激活代表工作。進一步豐富閉會期間的代表活動，探索建立人大委派代表擔任部門監督員制度，發揮好代表的作用；加強對代表履職的服務和保障，探索開展對部門代表建議辦理情況進行滿意度測評；還要利用好市人大代表活動室這一新平臺，抓好經常性代表活動。二是改進和完善監督方式。堅持民主集中制，發揮常委會的集體作用。將積極探索改進審議方式，提高常委會會議效果。堅持對接會等工作機制，加強與“一府兩院”的溝通聯系，形成工作合力。三是重視常委會建設。通過多種形式加強理論學習和專業知識培訓，當前和今后一個時期要在全市人大系統中掀起學習貫徹十八大精神的熱潮。四、努力完成好年末人大工作的各項任務現在已到年末，各項工作比較多，任務也比較重。請大家進一步振奮精神，集中精力，努力做到思想不松懈、工作不放松、質量不降低，保證圓滿完成年初確定的各項工作任務。一是對照年初工作計劃，抓好各項工作的落實。要認真梳理常委會年度任務的完成情況，特別是聽取和審議專項工作報告計劃、年度執法檢查計劃等，年初都是向社會公布過的。對這些工作任務，要做到責任主體和時間進度“雙明確”，抓好組織實施，確保完成任務。二是認真做好四屆人大四次會議的籌備工作。各籌備工作組要抓緊工作，盡量把時間往前靠，及早安排、及早工作、及早完成。關于代表會前視察活動，請各縣市區人大組織好本地市人大代表的視察活動。同時，請辦公室、代表工委與市政府銜接好省人大代表的視察活動，并撰寫好有關議案和建議草案。三是進一步完善明年工作思路。這次全市人大主任會議后，要與政府、“兩院”以及各部門加強聯系溝通，繼續做好調研，做好相互之間的銜接，進一步謀劃好明年的工作思路和重點。同時，也希望各縣（市、區）人大在制定本地人大工作思路的基礎上，對我們明年的初步安排多提寶貴意見和建議，配合支持我們共同做好工作。元旦來臨，提前祝大家新年快樂、闔家幸福。謝謝大家。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇六
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內心對自己作為一名共產黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經驗和業務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創新和發展上的活力，從內心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發了我們努力工作，加快發展，報效家鄉的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區的建設，爭取以優異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇七
同志們：
今天，召開老干部座談會，主要目的是：學習傳達中央、省委關于老干部工作的一系列政策和重要指示，通報全區上半年的情況，聽取老領導、老同志們的意見和建議。考慮到林區黨委還要召開全區組織工作暨老干部工作會議，還要進一步傳達中央、省委關于老干部工作的一系列政策和重要指示，所以會議僅印發了全省老干部工作會議精神傳達提綱。
剛才，林區黨委、政府常務副區長杜海洋同志通報了上半年全區經濟社會發展形勢。各位老領導也對上半年的工作給予了充分的肯定。應該說，今年上半年我區各項工作的指標任務完成情況是比較好的，經濟社會發展形勢是比較好的。省委、省政府很滿意，林區黨委很滿意。同時，近年來，在及時給老同志通報一些情況，通過座談會等形式聽取大家的意見和建議方面，還是堅持得比較好的。從今年3月1日起，我在中央黨校學習4個多月以來，一直沒有和大家一起交流。借此機會，我向在座的各位老干部并通過您們向全區廣大老干部表示誠摯的謝意!感謝您們為林區的保護與發展所做的貢獻、所付出的辛勞!
同時，我在這里還想表達一下我的歉意，4個多月沒有和大家一起戰斗，沒跟大家一起出力，所以心有歉意。但，在黨校學習期間，我確實一直牽掛著**，牽掛著工作。在去黨校學習之前，省委領導跟我談話時，要求我安心學習，工作放心的讓在家的同志去搞，但責任是我的。所以，我就和遠坤同志及“四大家”領導一起商量，放心地把工作交給大家，放手地讓大家去做，取得的功勞和成績都是大家的。實踐證明，大家的工作做得很好。
根據中央黨校的要求，7月14日至8月30號暫時安排為調研時間，這期間我要完成兩篇調研文章，但主要是要回來與大家一起工作一段時間。7月14日回來后，我一直在省里銜接和聯系**飛機場建設的前期工作，前期工作量很大很艱辛，涉及問題很多，涉及區域廣。從目前來看，**飛機場建設的前期工作進展很順，已明確要列入“十一五”前期開工計劃。15日回到**后，接待了原省委書記賈志杰同志。緊接著，19日，我在木魚鎮進行了群眾接訪，接待了十多個上訪群眾，上訪反映的問題大多涉及生態旅游公路建設的拆遷、安置、補償問題，感到老百姓都很講道理、很支持我們的工作，我這樣做的目的就是引導大家一定要重視群眾的呼聲，注重做好群眾的思想工作;又分別接待了民政部領導及隨州市黨政代表團一行，今年我區在民政方面資金的對上爭取上成效很好，隨州市黨政代表團對于我區的旅游產業發展、生態旅游公路建設、接待工作給予了高度的評價;在自然保護區召開了調研座談會，今年自然保護區的項目建設工作抓得很好很緊。20日，在紅坪鎮召開了“旅農林”生態經濟產業鏈建設調研座談會，聽取了木魚、紅坪、下谷、九湖等四個鄉鎮主要負責同志的情況匯報，我感到目前“旅農林”生態產業鏈建設已經取得了很大的成果，蘑菇、木耳、蜂蜜等各類農產品、旅游產品包裝形式很多，產品開發效果很好，產業協會發展很好，“企業+協會+農戶”的形式得到了推行，并在逐步向賓館、超市、餐館延伸，有效解決了提供種子、產品銷售、防疫等問題，有的鄉鎮形成了自身的品牌，讓老百姓得到了很大的實惠。要進一步爭取與大企業合作，力爭通過3—5年的努力，形成有品牌、包裝精、品位高的產品格局。22日，在陽日鎮召開“礦電化”循環經濟產業鏈建設調研座談會，“無工不富”，我們要大力支持興發集團建設**化工園區，目前**化工園區省里已批復，總投入5億多元，建成投產后林區財政收入每年將增加1億多元。適當時候，可以組織老干部去看一下。今天上午，我又到政法系統召開了公、檢、法、司部門的座談會，今年很特殊，北京奧運會即將召開，各種社會矛盾激化，要把積極化解各種矛盾、落實老百姓的需求、維護社會穩定和諧作為當前工作的重點，各單位主要負責人都要接訪，親自出面研究，凡符合政策規定的要及時落實。
通過幾天的調研、座談，今天召開這個老干部、老同志的座談會，聽聽老領導、老同志們的建議和意見，同時，我也想借這個會議的機會，進一步的倡導和要求全區上下關心老干部、重視老干部工作。借此機會，我就老干部工作講三點意見：
一、深刻領會中央、省、林區黨委對老干部工作的新要求，切實增強工作責任感和使命感。
會議印發了全省老干部工作會議精神傳達提綱，傳達了全國老干部局局長會議精神，會議精神很重要。胡錦濤同志在黨的十七大報告中明確提出要“全面做好離退休干部工作”。同志、李源潮同志在全國組織工作會議和全國老干部局局長會議上，都精辟闡述了做好新形勢下老干部工作的重要意義，明確提出了全面做好新形勢下老干部工作的新要求。省委書記羅清泉，省長李鴻忠，省委、省委組織部部長潘立剛和省委、常務副省長李憲生對做好老干部工作都作了重要指示。近年來，林區黨委、政府每年都要召開2次以上老干部座談會、專題會議，專題研究老干部工作。這充分體現了對老干部的尊重和關心，對老干部工作的重視和期望。希望各級黨組織認真學習、貫徹落實好。
老干部工作事關全局。近年來，林區黨委、政府一直把老干部工作放在重要位置，這里面也包括了很多老同志能夠積極為林區保護與發展發揮余熱，在大的問題把握上、在群眾呼聲的反映上、在中心工作的配合上，為黨委政府建言獻策。老干部有地位，才有作為。省委組織部副部長、省委老干部局局長翟天山同志講：**林區老干部工作條件雖然艱苦些，但每年都還是受到了表揚的，一直處于全省的先進行列。我們要以這種表揚作為一種鼓勵。
希望各級黨組織切實樹立老干部是黨和國家寶貴財富的思想，從老干部的特殊地位和作用的高度，認識做好老干部工作的必要性;從加強黨的執政能力建設和構建和諧社會的全局，認識做好老干部工作的重要性;從推進林區保護與發展的大局，認識做好老干部工作的迫切性，切實增強做好老干部工作的責任感和使命感，以銳意進取、奮發有為、改革創新的精神，認真研究老干部工作中遇到的新情況新問題，落實好老干部政治、生活待遇，發揮好老干部作用，開創老干部工作新局面。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇八
同志們：
長期以來，我市各級各部門文秘人員在特殊的崗位上默默工作、無私奉獻，以自己的辛勤勞動為xx的經濟發展和社會進步作出了積極的貢獻。借此機會，我向參加這次培訓的同志并通過你們向全市文秘人員表示感謝和慰問!這次，市委辦公室、市委政研室把大家集中起來開展培訓，省市有關專家、學者親臨講課，對大家來說是一次很好的學習機會，希望同志們好好珍惜，學有所獲。下面，我就如何做好文秘工作提幾點要求和希望。
一、強化政治意識，增強工作的責任感和使命感。
文秘工作人員大都在領導身邊工作，任何時候都要把講政治、顧大局放在首位，切實加強思想政治建設，增強責任感和使命感，踏踏實實干好本職工作。
1、堅定政治立場。必須要有良好的政治覺悟和崇高的思想境界。以堅定的政治立場、鮮明的政治觀點與黨委保持高度一致，切實做到在大是大非面前、在錯綜復雜的形勢面前，思想不滑坡，立場不搖擺，政治方向堅定不移，要始終保持冷靜的頭腦，要善于從政治上觀察、處理問題，無原則的話堅決不說，不利于工作的事情堅決不做。堅決貫徹市委的決定、決策，確保政令暢通，維護市委權威。
2、加強道德修養。文秘人員要具備強烈的敬業精神和高尚的道德情操。樹立正確的權力觀、地位觀、價值觀，要把做事、做人與做文章有機結合起來，做到為人誠實、正派，有崇高的道德品質、嚴明的組織紀律、吃苦耐勞的作風、公正的處事原則，辦事穩妥，愛崗敬業。要樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，堂堂正正做人，認認真真做事。
3、培養奉獻精神。要有無私奉獻精神，志存高遠，不以物喜，不以己悲，踏實工作，樂于奉獻，少埋怨、少指責、少攀比，比境界、比貢獻、比干勁，以平常心對待名利，以進取心對待工作。工作要充滿激情，做到立說立行，雷厲風行。
二、提高服務水平，充分發揮參謀助手作用。
文秘人員主要是搞好服務，要增強責任意識，不斷創新工作方法，充分發揮主觀能動性，不斷提高服務水平。
1、增強服務的主動性。文秘人員要為領導提供工作信息、決策依據、科學參考，積極主動地深入實際，深入現場，深入群眾，開展調查研究，準確掌握第一手資料，弄清真實情況，增強預見性，減少盲目性，為領導提供高質量、高水平的參考信息。
2、增強服務的前瞻性。服務黨委大局，是文秘工作的份內職責，也是黨委、政府的工作要求。要著眼全局，突出重點，增強服務的前瞻性，努力做到與黨委中心工作同向，與現實發展需求對路，與領導關注問題合拍，才能參在點子上，謀在關鍵處。
3、增強服務的實效性。文秘人員為領導提供的調研、信息等質量的高低，關鍵在于是否具有可操作性，是否能解決具體問題，要堅持理論聯系實際，切忌空談理論，空發議論。同時，文秘人員要堅持高標準、嚴要求、出精品，出手的事情一定要達到自己的最高水平，要精益求精，盡善盡美。
三、加強能力建設，不斷提高自身綜合素質。
文秘工作屬智力勞動的服務性工作，要更好地適應黨委、政府決策的新變化和新要求，唯有學習、學習、再學習，不斷充實自己，不斷適應服務對象，提高工作能力，創造一流業績。
1、提高理性思維能力。注重政治理論學習，結合業務工作的需要，系統地掌握經濟、管理、法律方面的知識，注意了解歷史、文化、科技等方面的動態，力求學得多一些，鉆得深一些，思維活躍些。要從不同角度去洞察事物，從不同層面去思考問題，從不同途徑去尋求對策。
2、提高把握政策能力。認真學習黨的路線方針政策，把握政策導向，掌握精神實質，領會基本取向，弄清基本內涵，明確具體規定和運用范圍，防止對政策一知半解，界限不清，把握政策與政策的關聯，政策與法律的聯系，切實提高自身政策水平。
3、提高調查研究能力。調查研究是作為參謀服務的重要環節。調查是弄清事物的特殊性，研究是把握同類事物的普遍性。調查研究要做到求深、求真、求實，不唯書、不唯上，既報喜，也報憂，不回避矛盾，不掩蓋問題，提出的對策要經得起實踐的檢驗。
4、提高綜合表達能力。提高自身文字表達能力、分析能力和各種素材資料的整合能力，通過對信息和材料的綜合加工，形成調研文章、政策建議和領導講話，要通過對材料的歸納提煉觀念，用樸素的語言表達深刻的原理。
最后，祝這次學習培訓會圓滿成功，祝大家在工作中再創佳績。
【會議發言稿范文】二。
同志們：
今天，王寧書記和光輝副書記百忙之中抽時間與大家座談，直接聽取大家的意見和建議。這是多年來的第一次。
早在去年初，王書記到xx工作不久，便利用在儀隴召開市委常委會的間隙，連夜與辦公室文秘人員交心談心，給大家極大的鼓舞。今天，王書記又用一下午時間看望大家，與大家面對面交談，聽大家表達心中的苦與樂。這充分說明市委對市委辦公室工作的重視，尤其是市委主要領導同志對市委辦公室干部職工的關心和厚愛。大家一定要認真學習王書記、杜副書記的講話，承關懷而奮起，以實績相回報，干好本職工作，提高服務水平，樹立新的作風，作出新的貢獻。下面，我講幾點意見：
一、一定要以市委領導同志的關懷為強大動力，提高自身思想政治和業務素質一要加強修養，練好內功。一個人的差別主要是素質的差異。一個人的成長也取決于素質。因為，素質決定水平，素質決定能力，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。所以，大家一定要加強修養，努力提高自身素質。
在辦公室工作能干、會寫、善講是素質，不能做到兼備，也要具備其一。文秘人員的本事就是要會寫，后勤服務人員就是要會辦事。這就是基本功。
二要滿懷激情，干好本行。每一位副秘書長、副主任，都聯系了某一方面的工作，都直接或間接在為市委領導同志服務。大家要議大事、懂全局、管本行，尤其是要干好本職工作。要關心大局、顧全大局、服從大局，既要在大局下定位，在大局下行動，又要滿懷激情、扎實干好本職工作;講落實，首先我們要落實;講服務，首先我們要搞好服務;講質量，首先我們要高標準、高質量。
三要弘揚正氣，做好表率。市委是全市的首腦機關。
大家在首腦機關工作，要有光榮感、責任感、使命感，要從我們的一言一行中體現市委機關干部的形象、正氣、素質，以良好的思想作風、工作作風，成為全市各級機關、全市所有公務員的表率。
二、堅持“三用心”，著力“三服務”辦公室工作，既有超前的工作，也有跟進的工作;既有智力服務，也有后勤服務。一定要用心想事、用心謀事、用心干事，服務領導、服務基層、服務群眾。堅持“三用心”、搞好“三服務”，就要做到“五有”：
一要有政治意識。黨委辦公室首先要講黨性。講黨性是講政治的體現。講政治是黨委機關的生命線，是靈魂。
無論統籌協調、督促檢查、文稿審核，還是接待群眾、迎來送往、文件處理、機要保密，都要講政治。大家要在思想上、政治上、行動上與市委保持高度一致，做到“三個維護”，維護市委領導核心、維護市委班子整體形象、維護四大班子的步調一致和團結協調。
二要有超前思維。謀劃全局、當好參謀是辦公室工作的“第一要務”。必須站在全局的高度思考問題，凡事要替領導著想，做到與領導思想同心、目標同向、行動同步。
積極想領導關注而未及想之事，謀領導已思而未完善之策，供領導欲用而未言明之需，做到服務超前、參謀超前。
三要有創新理念。新思維、新理念是推動工作、開創新局面的前提和基礎。辦公室工作唯有堅持先進的思想和理念，才能常做常新，推陳出新。只有把思路創新與工作創新、思維創新與實踐創新結合起來，以創新的理念指導工作，以創新的思維謀劃全局，才能不斷把服務工作提高到一個新的水平。
四要有過細作風。辦公室是承上啟下的樞紐，要不怕麻煩、不怕吃苦、不怕繁瑣。辦公室工作又有系統性，一環扣一環，往往是細節決定成敗，細節成就完善，因此大而化之是不行的，要注重細節，親力親行，注重關鍵環節，注重薄弱環節，主動、規范、優質、高效地服務。
五要有奉獻精神。辦公室是清水衙門，工作辛苦，要吃苦在前，享受在后;多奉獻，少攀比;多付出，少索取。
正確對待名利，正確對待權位，正確對待組織。
三、加強自身建設，建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績王書記到xx工作以來，對我們的工作提出了一系列要求，辦公室工作上了一個新臺階。從整體上說，領導班子團結，人際關系融洽，服務工作規范，后勤保障有力。
特別是工作規范化、制度化得到進一步加強，先進性教育活動在全省交流經驗，連續幾年被評為最滿意單位。特別值得表揚的是，大家為干好工作，沒有節假日、星期天，早出晚歸，加班加點，挑燈夜戰，工作負荷很重，但無怨無悔。有的同志家庭十分困難，上有老下有小，有的同志愛人沒有工作，負擔很重，但從不叫苦，忘我工作。目標辦、信訪辦、接待辦、機要局、保密辦、處法辦、黨史辦以及市委機關其他單位的同志也一樣默默無聞地工作，付出了艱辛的努力。在著眼全局、以文輔政方面，在接待工作、后勤管理方面，在目標管理、督查督辦方面，在信訪、保密、機要工作方面，都為市委分了憂，為群眾、為基層服了務，社會反映是好的。但是，決不能以此為滿足，還要自找差距，自加壓力，進一步提高服務水平。市委機關各單位要舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展，要創建文明機關、塑造優秀團隊、培養杰出員工，大力倡導揚正氣、樹新風，講奉獻、做表率的風氣，使市委機關在效能建設中帶好頭，在全市機關中帶好頭。一要在辦公室系統并擴大到市委機關傳達學習王書記、杜副書記今天的講話，認真組織討論，深刻領會其精神實質，把思想認識統一到市委王書記講話精神上來;二要在學習的基礎上，認真查找差距，制定切實可行的工作措施;三要在市委機關開展“揚正氣、樹新風、講奉獻、做表率”競賽活動;四要抓好各自工作，為完成今年市委確立的五大重點工作做出自己的貢獻。
最后，代表市委機關、市委辦系統的全體干部職工向市委，向王書記、杜副書記的關懷、厚愛表示感謝!
【會議發言稿范文】三。
近年來，市委辦及相關部門工作卓有成效，為南充發展新跨越作出了積極貢獻，大家努了力、盡了心、盡了責，市委是滿意的。借此機會，我向參加今天會議的各位同志以及市委辦工作人員表示慰問和感謝!剛才，大家對市委、市委辦的工作提出了很好的意見和建議，給人以啟迪。光輝、文金同志已講了很好的意見。下面，我就辦公室工作及干部隊伍建設提幾點希望和要求。
一、講政治、顧大局，維護市委權威市委辦是市委的核心機關，在市委辦工作的同志，首要的是講政治，這是最起碼的要求。在座諸位又是市委辦的中堅力量，市委工作在很大層面上都是各常委提出方案，而我們的副秘書長、主任副主任都聯系了市委常委，你們的意見和建議在某種程度上將影響市委的決策。因此，你們更應做到講政治、顧大局，更要有責任感和使命感，要善于謀全局之事，抓為政之要，重輔政之方，求務實之效。
1、堅定政治方向，增強政治敏銳性和鑒別力。在大是大非面前立場堅定，在大風大浪中經得住考驗，善于從政治上觀察和處理問題。如在維護市委機關正常秩序時，關鍵時候要能站得出去，化解得了。絕不能與己無關、袖手旁觀，甚至幸災樂禍。要始終和市委保持高度一致，堅決貫徹市委的決策，確保政令暢通，維護市委權威。
2、強化大局意識，圍繞市委的中心任務開展工作。市委三屆三次全會、三屆四次全會確定了建設川東北區域中心城市的奮斗目標和“兩手抓兩促進”的工作重點。實踐證明是符合中央和省上的要求，符合南充實際，也得到全市上下廣大干部群眾的認同。大家一定要不折不扣地帶頭執行好、落實好。同時，市委辦的同志一定要有大局意識，市委作出決定、決策之前，大家可以暢所欲言，但決定、決策一旦作出以后，大家就要帶頭執行，更不能評頭論足，這就是大局。另外，還要發揮好參謀助手的作用，主動圍繞市委中心工作和社會熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，并向市委提出意見和建議。
3、增進群眾感情，認真落實好立黨為公、執政為民的要求。市委機關干部要實實在在地實踐和體現立黨為公、執政為民的要求，要始終飽含對人民群眾的深厚感情，用心想事、用心講話、用心做事。要為群眾解決具體困難和問題，為群眾謀實實在在的利益。要在為黨委服務中體現黨的群眾路線，在為群眾服務中體現黨委的要求，發揮好黨聯系人民群眾的橋梁紐帶作用。
二、講創新、重效率，創造一流業績市委辦系統的工作頭緒多、任務重，不用心去做，是完不成、做不好的。特別是新的形勢和任務對辦公室提出了新的更高的要求，必須與時俱進，開拓創新，才能取得新成效，創造新業績。
1、工作狀態上要充滿激情。有激情才有動力。沒有激情什么事都辦不成。要用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，做到精神更加振奮、干勁更加充足。要增強時間和效率觀念，做到立說立行、雷厲風行。
2、工作方法上要開拓創新。創新是靈魂，事物都是在創新中發展的，沒有創新就沒有發展。我們不可能用一個方法解決所有問題，也不可能一個方法把所有問題都解決得了。辦公室工作要富于創造，要不斷創新服務理念，創新服務內容，創新服務方式，創新服務手段，力求取得更大突破。要突出抓好參謀助手和督促落實兩個關鍵環節，積極發揮牽頭協調作用，增強工作的預見性、科學性、主動性和創造性。
3、工作質量上要精益求精。工作質量要高，要把理論與實踐結合起來。我們提出建議意見的質量高低，關鍵在于是否具有可操作性，是否能解決具體問題。工作中要切忌空談理論，空發議論。理論深度要有，但最終要落實到可操作性上來，落實到具體問題的解決上來。希望大家要特別注重可操作性，這樣提出的意見建議的質量才會更高。
辦公室的工作沒有最好，只有更好。一切工作都要高標準、嚴要求、出精品，出手的事情一定要達到自己的最高水平，要精益求精。
三、講奉獻、樹正氣，弘揚優良作風一個機關只有正氣壓過邪氣，才能充滿活力，朝氣蓬勃。市委機關就是要樹正氣，特別是市委辦的領導同志，要帶頭弘揚正氣。
1、要樂于奉獻。作為市委機關工作人員，奉獻要放在第一位。到市委機關工作，就要遵守若干紀律，耐得住辛苦，守得住清貧，踏實工作，樂于奉獻。我希望少指責、少埋怨、少攀比，更多的是比境界、比貢獻、比干勁，要堅決克服急功近利的浮躁之風，以平常心對待名利，以進取心對待工作。
2、要求真務實。帶頭倡導和實踐“說得好不如做得好、講得好不如干得好”，多深入基層、深入群眾、深入實踐，知實情、講實話、干實事。我們要堅決反對兩種不良現象，一是講假話，弄虛作假。作為市委辦的同志特別要敢講真話，反映真實情況。二是遇到問題推躲繞拖，不敢迎難而上，不敢碰硬解決。
3、要團結協作。團結協作是黨性修養和人品風范，是辦公室的優良傳統。必須大力提倡團結協作的精神，增強集體榮譽感和責任感，既各盡其職、各負其責，又互相支持、互相補臺，增強整個團隊的合力。
4、要廉潔自律。在黨委和領導身邊工作，一言一行、一舉一動，都直接關系到市委的形象和領導的形象，關系到黨的形象。尤其在清正廉潔上大家一定要記住，天上不會掉餡餅，世上也不會有免費午餐。要自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律和保密紀律，做遵紀守法、勤政廉潔的模范，要形成重信念、守紀律、尚廉潔的良好風氣。
四、講學習、強素質，打造優秀團隊一流的隊伍才能創造一流業績。要加強辦公室自身建設特別是能力建設，增強干部隊伍的戰斗力和凝聚力。
1、加強學習。學無止境。市委機關的干部要學習、學習、再學習，不斷充實自己。我們要開放思維，善于接受新思想、新知識、新信息，不斷豐富自己。要多向書本學習，向實踐學習，特別要加強政治理論和業務知識學習，適應本職工作和干部成長的需要。帶頭創建學習型機關，做到“工作學習化、學習工作化”，努力造就學習型、知識型的群體。
2、提高能力水平。要全面加強業務能力建設，著力提高理論政策理解能力、語言文字表達能力、綜合協調操作能力特別是處理具體問題的能力。注重在實踐中積累經驗、增長才干，使每個干部都成為業務骨干和多面手。
3、加強道德修養。在市委機關的同志要正確樹立自己的權力觀、地位觀、價值觀，把加強人品塑造、提高思想道德修養放在重要位置。把做事、做人與做文章有機地結合起來，要低調做人、踏實做事，克服優越感，切忌盛氣凌人。要帶頭樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。要帶頭倡導艱苦奮斗，勤儉節約，力戒奢侈。
4、營造好的環境。秘書長、主任、副秘書長、副主任對辦公室干部職工要嚴格教育管理，關心愛護支持。要從工作上關心，放手讓他們發揮作用;要從生活上關心，多為他們辦實事，解決實際困難;要從政治上關心，重視培養和使用好辦公室干部。我強調一點，就是辦公室領導一定要堅持公平公正，不搞親親疏疏。特別要旗幟鮮明地選拔重用那些埋頭苦干、業績突出、不事張揚的干部，讓優秀人才脫穎而出。率先營造市委提出的“使真正為黨和人民干事工作的同志，有用武之地而無后顧之憂，有苦練內功的動力而無應付內耗的壓力，能夠專心去謀事而不必分心去謀人”的良好氛圍，把干部的積極性調動好、保護好、發揮好，營造風正心齊、氣順勁足的工作環境。
同時，市委機關領導同志的表率作用一定要到位，正人先正己，要用你們的言行來引導大家，把正氣樹起來，形成好的行為規范，既嚴肅緊張，又團結活潑，充滿朝氣和活力，把市委機關建成一流的機關。市委也要更多地關心重視辦公室工作，盡可能幫助大家營造一個好的環境，創造一個好的條件。大家一定要抓住發展這個第一要務，在今年這個非常之期，謀劃非常之策，落實非常之舉，把工作做得更好。
杜光輝同志的講話我離開市委到再回到市委已有8年了，對大家給我的關心、照顧表示感謝。對市委辦公室工作取得的成績，鑒于時間關系我就不再講了。下面提三點建議。
一、隊伍要進一步增強活力。市委辦公室在增強隊活力方面要給其他單位作出表率。市委辦有幾十號人，干部年輕化趨勢比較快，干部要有生氣、有活力。市委機關的工作人員嚴肅是對的，但要有活力，干部精神狀態要好。
毛主席說過“團結、緊張、嚴肅、活潑”，但不能“嚴肅再嚴肅，緊張再緊張”。
二、班子要進一步增強凝聚力。省委張學忠書記講“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發展”，抓班子很重要，尤其要樹正氣。班子要有凝聚力，整個隊伍要有凝聚力。班子要抓一些具體問題的解決來增強凝聚力。大家要心往一處想，勁往一處使。市委辦領導干部不少，是一個有實力的領導集體。班子的凝聚力更多地取決于整個班子的戰斗力，而班子的戰斗力體現在班子每個組成人員的水平和能力。領導要德才兼備，要有德有才。在這方面，一定要嚴格要求，因為你們代表市委，代表黨委機關，大家的底氣要足。抓隊伍建設首先就要加強班子的建設，增強班子的凝聚力。
三、團隊要進一步提高戰斗力。團隊的戰斗力主要是執行力，你們說的幾個“不讓”(不讓領導布置的工作在我這里耽誤，不讓需辦理的文件在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受冷落，不讓市委和辦公室的形象在我這里受影響)很好。市委辦提高團隊的戰斗力應由被動抓工作向主動提建議強服務抓落實轉變。不要僅把領導交辦的事完成，還要圍繞中心和大局謀政，體現針對性和預見性，主動請求工作做。
【會議發言稿范文】四。
同志們：
全市文秘調研人員培訓班今天開班了，我代表市委來看望大家。這次文秘調研人員培訓班,時間雖然不長,但參加者非常踴躍。市委對這支隊伍的建設非常重視，王書記作了書面講話，請大家認真學習。大家要抓住有限的3天時間，多學、多思，理論聯系實際，力爭有所收獲，有所提高。這里我講三點。
一、要充分認識調研工作的重要性調查研究，就是深入實際，了解實情，探究事物的本質和規律，形成對事物的科學認識。毛主席在1930年5月《反對本本主義》一文中指出，調查就象“十月懷胎”，解決問題就象“一朝分娩”。沒有十月懷胎，就沒有一朝分娩。從這里可以看出調查研究的極端重要性。
第一、調查研究是我們科學認識事物獲得真理性知識的重要環節。馬克思主義認識論認為，人們認識事物，總要經過從感性認識到理性認識的過程，從感性認識入手，由感性認識上升為理性認識，然后再在理性認識指導下，揭示事物內在本質，并感受新的事物。這樣一個對事物的認識過程，就是我們獲得真理的過程，就是我們揭示規律的過程。真理是客觀存在的，規律也是客觀存在的，關鍵在于我們用什么樣的思想方法去認識它、去揭示它。調查研究就是我們認識事物、獲得真理、探尋規律的第一步。
為什么有的同志對一個事物的認識是完整的、正確的，而另外一些人對于一些事物的認識就是片面的、不正確的，其原因就在于沒重視調查研究，經過從個別到一般的過程，沒有從感性認識入手上升到理性認識。我們對一個事物的認識要得到真理性的東西，離開具體的認真的調研，怎么談得上對它有一個正確、準確的認識呢?所以從哲學思想層面講，從認識論這個角度講，調查研究是探索真理的首要任務。
第二、調查研究是科學決策的前提和基礎。決策是領導工作的重點。決策的科學性來源于調研的正確性，來源于通過調研對事物的正確認識。調研、方案論證、選擇，都是決策的重要環節。領導決策，首先是要知道決策的背景，方案的優勢、劣勢、長處、短處，然后在此基礎上，提出可選擇的方案，通過論證、比較、選擇，從而作出科學的決策。領導工作要情況明、決心大、方法對。情況明是基礎，這依賴于調研。從這樣一個領導決策過程來講，調查研究是前提條件，沒有調查研究，就沒有科學決策。
毛主席歷來重視調查研究，他說沒有調查就沒有發言權。
他在1925年寫的《中國社會各階級分析》，對于中國革命起到了巨大作用。調查研究，對于中國革命，對于中國共產黨形成實事求是的思想路線，都是十分重要的。大家知道，“實事求是”是從詮釋并賦予新意的《漢書·河間獻王傳》“修學好古、實事求是”中得來的。“實事”就是客觀存在的事物，“求”就是我們去調查、去研究，“是”就是事物內部存在的真理性、規律性。所以說，調查研究在我們黨的領導思想上是題中之義，在我們的領導工作、科學決策上是重要一環。
第三、調查研究是貫徹群眾路線的具體體現。群眾路線就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。我們調查研究，就是要從群眾中來，要深入到活生生的實踐中去，深入到廣大人民群眾中去總結、去提升。
從群眾中來，就是通過調查研究，把人民群眾的意見、觀點、思想和實踐經驗，通過總結、概括、提升，上升為理性的東西，上升為方針政策性的東西，概況出一般性的東西，再通過我們的工作貫徹到群眾中去，指導群眾實踐。
所以沒有調查研究，就沒有群眾路線的落實。領導工作堅持民主集中制，也貫穿著調查研究的過程。“民主”就是調查研究，調查研究體現了民主的思想，在調查研究的基礎上來集中，這樣既有民主又有集中，才適合我們實施科學決策的必要程序。所以，江澤民同志講，調研是謀事之基、成事之道。胡總書記要求大興求真務實之風，都證明了調研的重要性。
第四、調查研究也是文秘人員的基本功。當好文秘人員，首先要看你具不具備調查研究的能力，也就是你深入實踐，深入群眾探求事物內部本質和規律的一種能力。對同樣一件事情，調查研究的能力不一樣，我們看問題的角度，思考問題的高度、深度就不同，對于一個事物的認識就有很大差異。寫出來的文章也就有很大差異。還沒有一個文秘人員能夠憑空寫出一篇好文章，“閉門造車”是不可能寫出好文章的。不具備調研能力的領導是不合格的領導，同樣，不具備調研能力的文秘人員也不是合格的文秘人員。
二、要堅持“三用心”，提升調研寫作能力文秘人員一定要是一個有心人，怎樣提高文秘人員調研寫作能力呢?第一、要用心調研。做任何事情，用不用心，效果大不一樣。希望我們文秘人員深入實際，深入基層，深入實踐，深入群眾，用心去感受活生生的轟轟烈烈的社會實踐。
調研要帶著問題深入實踐。調研之前，要對問題有所思考，作好充分準備。調研過程中，要把一個事物的現狀和歷史、前因后果、來龍去脈真正弄清楚、弄明白，要從構成事物的各要素相互聯系中把握事物的規律性，從而揭示事物的本質，得出正確的認識。這樣一個過程不用心調研是做不到的。了解情況要用眼睛看、用口問、用手記，獲取大量感性材料。我們到基層調研，勤奮的文秘人員，領導講的、群眾講的都認真記錄，還查資料、找出處，回去整理歸納;而另一些文秘人員，下基層也象在當領導，不記不想，調研等于白跑路，這樣的文秘人員寫不出好文章，所以文秘人員要多記、多想、多思。
第二、要用心構思。構思就是將感性認識發展成為理性認識的過程。我們調查的材料也許是幾大本，堆積如山，這些材料是分散的、零碎的、不系統的，這就要用毛主席所講的，對豐富的感性材料加以去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的改造制作功夫，找出其內在的聯系，形成概念和理論的系統，形成揭示事物的一個脈絡框架，這就是一個用心構思的過程。對調研文秘人員來講，用心構思，就在于要把材料通過分析綜合提煉出來、抽象出來，以便形成能夠反映事物本質的文字表達。
第三、要用心寫作。寫作就是運用一定的結構方法對理性認識形成書面表達。正確的結構方法主要是堅持寫作的邏輯性和準確性。邏輯性，就是要再現事物內部的本質聯系。一篇文章沒有邏輯性，就是顛三倒四地堆砌出來的。
準確性，就是恰到好處、恰如其分地書面表達。如果寫的語言沒有想到點子上，或者言過其實，說過了頭，就沒有準確性。我們經常看到一些材料缺乏邏輯性，句子與句子之間、段落與段落之間沒有聯系，好象從上一個段落引不出下一個段落。論點和論據之間沒有因果關系，論證不嚴密。有些材料缺乏準確性，詞不達意，引起歧義。古人對文字反復推敲，達到了忘我的境界。盧延讓說：“吟安一個字，撚斷數莖須”。賈島稱“兩句三年得，一吟淚雙流”。
杜甫更是“語不驚人死不休”。這些都是用心寫作的典范。
三、加強修養注重提高1、處處留心皆學問。文秘人員一定要處處留心。我高中畢業時，老師送我一句話“處處留心皆學問”。我把老師的話銘記在心，受益非淺。看一篇文章，好在哪里，要分析研究，一個名句好，你就要把它記下來。處處留心都是學習，那些“馬大哈”的人，不善于用心的人是不可能有什么進步的，我勸大家要處處留心。
2、勤學多思多積累。要做一個學習勤奮的人，把別人打麻將、喝茶的時間用在學習上，會終有所獲;把零碎的時間集中起來，用來多學習，也會有所收獲。學習對于文秘人員的一生是非常重要的，要做一個學習型的人，構建學習型人生。要向書本學習，向實踐學習，向身邊的同事學習，從而增長知識、增長才干，提高駕馭材料的能力。
要多思考，善于從全局出發，思考問題要有綜合性，既要看到事物本身，又要看到事物的背景。要鍛煉自己的思維能力。要多積累，就是平常要多積累對自己有用的知識和經驗，要善于從實踐中總結提高。李瑞環同志的《學哲學用哲學》，是運用調查研究總結提高自己的典范。他的經驗就是學哲學、善總結、多積累。
3、立志高遠踏實干。今天是文秘人員，也許明天就是領導，為社會為國家作出更大的貢獻。在文秘崗位上以文輔政，為領導同志出好點子，也是貢獻。我們從事的職業是高尚的，雖然我們是幕后英雄，默默無聞，但是我們的貢獻是大的。我們的事業是為人民服務的，我們服務的領導，他作出正確的決策，如果我們貢獻了力量，我們會感到欣慰。文秘人員一定要有一個遠大的志向，國學大師王國維從宋代優美的詞句總結歸納出來，認為古之成大事業者，要經歷三種人生境界。一是“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”;二是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”;三是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。第一句話出自晏殊的《鵲踏枝》，表明樹立高遠的目標，第二句話出自柳永《蝶戀花》，表達一種為目標苦苦奮斗、無悔無怨的精神，第三句話出自辛棄疾《青玉案》，表達一種經過努力達到目標的喜悅心情。我們文秘人員也應有三種境界。第一個境界就是“立志”。樹立服務的根本思想，甘當無名英雄，要用心服務，感到為黨委政府服務、為基層服務、為群眾服務這是一項光榮崇高的使命，也只有這樣，你才會甘為人梯，甘于吃苦，樂于奉獻。第二個境界，就是“篤行”。文秘人員要“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，頭發寫掉了，背也寫駝了，這樣甘于吃苦、樂于奉獻才能有所收獲，有所進步，有所提高。第三個境界，就是“奮進”。文秘人員要腳踏實地，一步一個腳印，不滿足于已有的成績，不斷地追求更高的目標，不怕起點低，就怕不努力，通過努力達到新的更高的目標。
這次文秘寫作培訓班，希望大家珍惜機會，堅持理論聯系實際，知行結合，學以致用。回去以后在本職崗位上發揮更大的作用，寫出更好的文章，作出更大的貢獻。
【會議發言稿范文】五。
同志們：
這次會議是經××縣長和××縣長提議召開的，這充分體現了兩位領導對辦公室工作的高度重視和悉心關懷!在深表感激的同時，也深感自己肩上的擔子很重，壓力很大。但通過初步了解，我也發現辦公室人員年齡輕、素質高、干勁足、作風硬，是一支團結戰斗的隊伍，這給我做好工作進一步增添了信心和勇氣。一會兒，××縣長和××縣長還要給我們提要求、做指示，大家要認真學習領會，并在工作中很好地貫徹落實。下面，借這次機會，我就近段時間對辦公室工作的初步了解體會、所思所想與大家作一簡單探討共勉，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。
一、高標準，嚴要求，自覺增強服務的主動性。
政府辦公室是政府工作的運轉中樞，承擔著決策參謀、綜合協調、督促檢查、文秘會務、信息調研、機要保密、信訪接待、后勤服務等重要職能，是承上啟下、溝通內外的樞紐，是領導決策的參謀部和信息部，是了解基層、聯系群眾的橋梁。可以說，辦公室工作無小事，雖然大量工作是服務性的，但政治性、政策性都很強。因為在群眾眼里，辦公室就是政府的代表，辦公室人員的一言一行，在某種程度上就代表著政府的形象、甚至是領導者的形象。如值班、接待、會議安排、來信來訪、文件辦理、信息反饋等等，不能不說這都是常規性工作，但稍有不慎，就會出現重大失誤，甚至給政府工作帶來無法挽回的損失。因此，我們辦公室每位工作人員都要充分認識到辦公室工作的這種特殊性和重要性，必須要有強烈的事業心和責任感，要有如臨深淵、如履薄冰的感覺，時刻保持敏銳嚴格的工作態度，以高度的責任心一絲不茍地對待每項工作、每件事務和每一個細小的環節，不能有半點的草率、疏忽和大意。要以良好的精神狀態和一流的工作業績，高標準、嚴要求、作表率、作榜樣、樹旗幟，服務領導、服務基層、服務群眾，服務于縣政府中心工作和全縣經濟社會發展大局。
二、嚴把關，求實效，不斷提高辦公室工作效率。
辦公室其特殊的樞紐地位決定了辦公室的工作質量、工作效率會直接影響到全局的工作質量和工作效率。因此，辦公室工作要與行政提速、發展提速的新形勢、新要求相適應，不斷提速工作過程和質量。要做到“三個提高”：
一是提高辦文質量。機關公文起草、修改、審核、把關是辦公室的重要職責，我們要嚴格行文規則和程序，嚴格把好公文“進口”和“出口”。對那些不按行文規則辦事，越級行文、違規直送、多頭分送的文件，要堅決不予受理，理順行文程序，以堅決避免多頭辦理，責任不明，誤時誤事，甚至被擱置。起草和修改中，要認真、細致、準確、字斟句酌，反復推敲，不斷提高行文質量，既要快速又要避免出現紕露。要嚴格控制發文數量和范圍，大力精簡政府文件，提高政府發文的權威性。
二要提高辦會質量。會議是一項綜合性很強的工作，辦公室人員對每一次會議都要高度重視，認真準備，從會議通知、材料準備、會場布置，到公文內容、公議議程安排，都要仔細研究，精心準備，確保各項圓滿結束。特別是講話材料的起草要準確把握會議主題，明確會議任務，不能簡單的照抄照搬，言之無物，要把上級精神、領導意圖和本地的實際有機的結合起來，提出切實可行的思路和舉措，做到既符合與上級精神又符合本地實際，并與領導思路保持一種默契，與領導思想脈動同頻共振。
三要提高辦事效率。辦公室工作瑣碎繁雜，時間性強，必須有強烈的時間觀念和效率意識。要始終堅持“日事日清，日事日畢”，對基層呈報的事情要立刻辦，馬上辦，做到不推不拖;對呈請領導指示的事情，要分清輕重緩急，及時呈請領導，做到不誤不漏;對轉送有關部門落實的事情要及時迅速，不丟不拖;對需經領導協調的重大突發事件和特別緊急的事項，要打破常規，急事急辦，特事特辦，不循規蹈矩;對領導交辦的事項要雷厲風行，一絲不茍，不折不扣的貫徹好、落實好，決不能疲疲沓沓，拖拖拉拉，貽誤工作。
三、善思考，多謀劃，全面提高服務質量。
辦公室工作要求第一個同志都要勤于思考，善于謀劃，多想辦法，多出點子，為領導當好參謀助手。要充分發揮好“四個作用”：
一是發揮好調研服務作用。辦公室各位同志要緊緊圍繞縣政府的中心工作，正確把握一個時期的決策意向和熱點難點問題，大興調研之風，開展有目的、有計劃、有組織的調研，撰寫有情況分析有建議的調查報告，為政府領導決策提供可靠依據。當前，重點是要圍繞工業強縣、項目建設、農業產業化、小城鎮建設、環境優化、勞務輸出等重點，深入到部門、鄉鎮，深入基層，深入群眾，了解掌握各種具體情況和相關數據，進行深度思考，加深對問題的理解和把握，提出有針對性的建議和意見。
二是發揮好督促檢查作用。開展督促檢查目的是協助領導抓好決策的落實，并從中發現不落實的環節，加以認真分析研究，尋找解決問題的辦法和途徑，在領導的主持和參與下，解決問題，推動工作。督查是領導行為的延伸，是促進工作落實的有效手段。督查工作要緊緊圍繞縣政府中心工作、重要決策部署、群眾關心的熱點難點問題以及領導批辦的重點事項進行。在督查中既要敢于督查，大膽的講實話，實事求是地客觀反映事情本來面目，又要善于督查，通過督查及時發現問題，找準制約落實的癥結，促進工作落實。
三是發揮好信息宣傳作用。信息是傳遞政府的決策部署，反映基層情況、展示部門工作狀態和工作靚點的有效途徑，是領導了解掌握基層情況的“耳目”。信息工作要緊緊圍繞領導所思所謀進行收集，充分反映經濟和社會發展中的社情民意，特別是要重點反映鄉鎮、部門的工作特色和工作特點，以信息促工作進度，以信息促任務落實。要力求準確及時，有喜報喜、有憂報憂，切忌一般化，切忌報喜不報憂，以幫助領導掌握新情實情。重要信息要緊急報送，確保不遲報、不瞞報、不漏報，以便領導在第一時間決策。
四是發揮好綜合協調作用。綜合協調是辦公室一項職能，不論辦文、辦事、辦會，都包含著綜合協調的內容。辦公室要加強與縣委、人大、政協以及鄉鎮部門辦公室工作聯系，對重要工作、重大問題及時溝通，統一步調。主動協助領導做好牽頭協調工作，積極支持部門和鄉鎮牽頭辦理事項，確保重要決策部署的落實。特別是重大會議和重要活動要提前介入，協調方方面面，做好預案，精心組織，明確責任，確保各項活動，各項議程的順利進行。要增強工作主動性，加大協調力度，樹立起辦公室權威，盡量使領導從一般性事務工作中解脫出來。
五是發揮好后勤保障作用。后勤這一塊總的要求是努力為決策過程中的組織、動員、指揮提供良好物質條件，做到保障有力。要嚴格財務報批和實物領取登記制度，厲行節約，杜絕浪費。要提高對外接待水平，力求熱情周到，突出特色。要加強車輛管理，確保全天候正常行駛，隨叫隨到，安全無誤。無論是房屋維修、水電使用，還是基本建設、財物管理，綠化衛生，都要完善規則，落實責任，辦求管出水平，管出成效。
四、高標準，嚴要求，樹立良好的辦公室形象。
建設求真務實，廉潔高效、運轉協調的服務型政府和落實型政府，這要求公室工作必須適應發展的新形勢、新任務、新要求，按照快節奏、高效率的要求，不斷提高服務質量，推動工作上臺階。
一要加強學習，提高自身素質。辦公室本身就是一個學習的處所，學習永遠是辦公室每名同志的第一任務。但辦公室工作繁雜，系統學習時間少。因此，大家要增強不抓緊充電將力不從心的感覺，抓時間學，擠時間學。要向領導學，向基層學，向書本學，向實踐學。學習馬列主義理論、黨的路線方針政策，學習市場經濟知識、法律知識和外語知識，特別是要重點突破公文寫作、電腦操作、日常服務三大件，將每個人塑造成為“張口能說、提筆能寫、有事能辦”的復合型人才。
二要嚴格管理，嚴明紀律。辦公室工作人員雖然沒有領導權力，但領導的決策要靠辦公室去落實，群眾的意見和要求也要通過辦公室向領導反映，處在比較特殊的位置，必須恪守本份，嚴守紀律，做到上報情況講真情，下傳指示不走樣。要嚴格遵守機關的各項制度，一切按制度辦事，不能游離于規章制度之外，不做先斬后奏、越位犯規的事。在行動上從嚴自律，檢點言行，時時自重、自醒、自警、自勵，決不能打著領導旗號辦私事、謀私利。要認真遵守保密守則，保管好秘密材料，保守好秘密事項。
第三，強化服務，切實改進工作作風。要堅決克服“不求有功，但求無過”、“領導說啥干啥”的被動應付思想，改被動服務為主動服務，改被動服務為超前進入思考，突出一個“早”字，體現一個“快”字，做到一個“實”字。大到安排一次會議、起草一個報告，小到接聽一個電話、傳遞一份文件，都要認真負責，一絲不茍，絕不能有半點的草率、疏忽和大意。從某種意義上講，辦公室工作既看過程，又看結果，但更側重在時限要求內結果，要忙出效率，忙出成果，忙出建樹。無論從事哪項工作，都要埋頭苦干，求真務實，使出自己最大的力氣，干出最好水平。
第四，團結協作，發揮整體合力。辦公室全體人員一定要做到思想同心、目標同向、工作同步，工作相互支持，情況相互交流。班子成員要率先垂范，精誠團結，在努力抓好分管工作的同時，積極配合，遇事及時溝通，民主決策，心往一處想，勁往一處使，分工不分家，互通有無，取長補短，共同做好工作。對于工作結合部的事情要協商共管，敢于承擔責任，相互補臺，絕不能爭功諉過，相互拆臺。辦公室的工作人員一定要正派、正直，以團結為重，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。要增強全方位服務和全室一盤棋的大局意識，形成工作合力。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇九
同志們：
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁、傾聽群眾呼聲的窗口、體察群眾疾苦的平臺，是“送上門”的群眾工作。我們大家始終把做好信訪工作作為一項重要政治任務，站在了解群眾期盼、回應群眾關切、維護群眾利益和總結執政得失的高度，將信訪工作納入重要日程，注重源頭預防嚴控信訪增量、推進積案化解減少信訪存量、強化綜合治理降低信訪總量，千方百計為群眾排憂解難，推動了全x信訪工作持續向好。今天在信訪干部座談會上，我講四個方面。
第一，要在貫徹精神中強化政治擔當。
（一）堅持信訪工作的政治方向。信訪工作是黨委、政府貫徹黨的群眾路線的重要工作，是立黨為公、執政為民的重要體現。群眾屬性是信訪工作的根本特點，堅持黨的領導，堅持以人民為中心，是信訪工作最根本、最核心的要求。黨的十八大以來，習近平總書記對信訪工作作出了系列重要批示和重要論述，是我們做好信訪工作的根本遵循，就是我們做好新時代信訪工作的政治方向。我們必須深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要論述，不斷暢通群眾訴求表達渠道，不斷健全完善群眾利益協調保障機制，不斷推進信訪工作制度改革，著力維護好群眾的合法權益，著力服務好改革發展穩定大局。
（二）明確信訪工作的政治定位。信訪是群眾對各級黨委、政府的“信任之訪”。群眾反映的訴求，提出的意見建議，件件連著家事、國事，事事系著人心、民心。信訪工作做好了，有利于調動和激發人民群眾參政議政、關心和參與國家及社會事務管理的積極性，推動社會主義民主政治建設和發展。我們必須充分發揮信訪工作密切聯系群眾的優勢，結合社會主要矛盾的變化，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，著力解決群眾最關心最直接最現實的利益問題，不斷厚植黨執政的群眾基礎。
（三）發揮信訪工作的政治作用。習近平總書記指出，堅持把信訪工作作為了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心的一項重要工作，千方百計為群眾排憂解難。我們必須深入貫徹落實好習近平總書記就化解涉疫矛盾、做好當前和今后一段時期的信訪工作的重要指示批示精神，以及xxxx書記調研全x信訪工作時提出的5項要求，聚焦全力做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，強化問題導向、目標導向、結果導向，把做好信訪工作的過程，轉化為宣傳政策、統一思想認識的過程，轉化為問計于民、完善政策和決策的過程，轉化為關注民生、密切黨群干群關系的過程，轉化為構建和諧穩定、推動發展的過程，轉化為發揚民主、鞏固黨在基層執政根基的過程，不斷增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。
第二，要在服務大局中強化責任擔當。
（一）著力服務全x發展大局。要正確認識和把握xx在全國發展大局中的地位和作用，堅決貫徹黨中央重大決策部署，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定工作，努力在建設xxxx、xxxx建設上不斷取得新進展。自覺把信訪工作融入全x中心工作，在推動xx高質量跨越發展中發揮好服務保障作用。要健全完善黨對信訪工作的領導機制，把黨的領導貫穿信訪工作全過程，構建黨委和政府統一領導、信訪部門綜合協調、各部門齊抓共管的工作格局。要用好x委信訪工作聯席會議機制，完善信訪形勢分析研判、重點信訪工作任務部署、重大信訪問題協調處理、信訪工作聯合督查等制度，推動各職能部門切實履行信訪工作職責，落實解決信訪問題的主體責任，形成做好信訪工作的強大合力。
既要表彰表揚那些在調解處理重大矛盾糾紛中敢于擔當、敢于負責、問題解決得好的，又要表彰表揚那些把工作做在平時、長期保持和諧穩定、沒有發生重大矛盾和突出問題的。要根據考核檢查情況，建立預警機制，及時提醒，督促整改，跟蹤問效。
對非法集資受損群體利益訴求問題，相關部門要通力協作，依法依規做好宣傳引導和處置工作。四是要加強越級走訪和重復信訪專項治理。健全完善“聯合排查、聯合預警、聯合研判、聯合接訪、聯合處置”工作機制，壓緊壓實屬地、主體、部門、領導和首接首辦責任，確保“四個不能”（北京不去、昆明不聚、橫向不串、網上不炒）、“五個不發生”（不發生規模集聚上訪、非接待場所有關人員、群體性事件、個人極端事件、網上負面炒作）目標任務較好落實，確保重復信訪明顯下降。
第三，要在維護權益中強化為民擔當。
（一）帶頭接訪群眾。習近平總書記強調：“變群眾上訪為領導主動下訪，是我們黨的優良傳統和作風，是每個領導干部應盡的責任和義務”。通過連續5年堅持x級黨政領導定期接訪、包案化訪等，推動解決了一大批久拖未決的信訪積案，取得了較好的成效。但仍不同程度存在重視不夠、被動接訪、應付式接訪，層層轉報、一批了之、一轉了之，抓而不緊、抓而不實，發展不平衡等問題。全x各級各部門要認真落實領導干部接訪下訪的各項要求，領導干部要帶頭落實“四下基層”（信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層），主動到信訪矛盾突出的地方接待群眾，現場辦公聽取和解決群眾利益訴求，切實把領導干部接訪下訪工作抓扎實抓深入。通過親自研究信訪積案、親自與積案信訪人見面、親自解決信訪問題，真接訪、真包案、真化解，主動贏得群眾的理解、信任和支持。
（二）帶頭化解積案。要嚴格落實好“五包五保責任制”，按照“三到位一處理”的原則，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、調解、疏導等辦法，全面推進三年集中治理重復信訪、化解信訪積案專項行動。要立足于問題“清倉見底”，在減少存量、控制增量上下功夫。減少存量，就是要啃硬骨頭，把該解決的問題解決掉、該做的工作做到位、該幫扶的幫扶到位、該終結的依法終結。控制增量，就是要壓實初信初訪、首接首辦責任，強化協調化解、督查督辦，推動新老問題一起解決。要加強對接訪下訪信訪事項的跟蹤問效和調研回訪，鞏固接訪化解成效，促進“事心雙解”。老問題化解了，新問題解決好了，重復信訪治理也就見成效了。
（三）帶頭聽取意見。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。要多深入基層“接地氣”，多到群眾中去“充充電”，堅持謀劃思路向群眾問計，查找問題聽群眾意見，改進措施向群眾請教，落實任務靠群眾力量，衡量成效由群眾評判。要帶頭聽取各方面群眾的意見，特別是對群眾的批評意見，要有包容的胸懷、自省的勇氣、改正的自覺，認真對照查找工作中存在的不足和問題，不斷完善工作思路、改進工作方法、提高工作水平。
第四，要在創新發展中強化職責擔當。
（一）切實發揮橋梁紐帶作用。從信訪工作中可以看宗旨、看民生、看擔當、看作風，要堅持走好網上群眾路線，發揮網上信訪主渠道作用，提高移動端信訪普及率，推進網上信訪、視頻接訪，讓數據多跑路、群眾少跑腿，為群眾提供足不出戶、方便快捷的信訪服務，最大限度減輕“訪累”。加快陽光智慧信訪建設，實行信訪網電事項“一網通辦”、資源共享，及時錄入信息系統，全部網上流轉，全程公開透明，自覺接受群眾監督，不斷提升群眾的滿意度，畫好網上網下黨群干群關系“同心圓”。
（二）切實發揮解難分憂作用。“群眾利益無小事”，群眾的一樁樁“小事”，是構成國家、集體“大事”的細胞，小的“細胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機與活力。對老百姓來說，他們身邊每一件瑣碎的小事，都是實實在在的大事，有的甚至是急事、難事。如果這些“小事”得不到及時有效的解決，就會影響他們的思想情緒，影響他們的生產生活。要堅持和發展新時代“楓橋經驗”，切實解決好群眾反映的小事、難事，努力將矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態。
（三）切實發揮參謀助手作用。要圍繞黨和政府重大決策部署、社會熱點難點，引導群眾建言獻策，收集反映社情民意，推動實施人民建議征集工作，使我們的工作更加符合實際、順應民意。基層是做好信訪工作的第一道崗，而信訪部門是黨委、政府做好信訪工作的第一道崗。各級信訪部門要加強信訪形勢變化的研判分析，及時發現苗頭性、趨勢性、普遍性問題，掌握好社情民意的“晴雨表”，當好黨委、政府的參謀助手。信訪工作很辛苦，信訪干部處在化解矛盾、解決問題的第一線，一言一行都代表著黨和政府的形象。對信訪干部，各級黨委、政府既要嚴格要求，也要關心愛護。對工作表現突出的信訪干部，該提拔的提拔、該重用的重用，建設一支政治過硬、本領高強、作風扎實、善于做群眾工作的高素質信訪干部隊伍。這里，對全x信訪部門、信訪干部提幾點要求。一要政治過硬。做到講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。二要本領過硬。堅持發展、民生、穩定相統一，不斷提升做好新時代群眾工作、信訪工作的能力。三要組織過硬。對標“三個表率”“五強五帶頭”，持續深化“人民滿意窗口”“模范機關”創建，切實履行好黨組把方向、管大局、保落實與支部教育黨員、管理黨員、監督黨員等職責。四要作風過硬。把握好民主與法治、局部與全局、歷史與現實、個體與群體、標準與尺度的關系，既守好法律、紀律、政策、道德底線，又能擔當、敢擔當、會擔當、善擔當，用心用情用力協調解決問題。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇十
切實指導幫助鄉鎮加快財源建設，增加財政收入，解決機關人員和教師工資拖欠問題。市委、市政府將認真落實黨的老干部政策，盡最大能力提高大家的生活待遇。同時積極創造條件，豐富大家的精神生活。下決心解決群眾關心的熱點難點問題。堅持“打防結合，標本兼治”方針，持續開展專項斗爭和專項治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。高度重視人民來信來訪工作，及時妥善處理各種社會矛盾，全力維護社會穩定。
要實現這些目標，需要全市上下方方面面的團結一致，共同努力。各位老領導黨性強、閱歷廣、威望高，有著豐富的革命和建設經驗，有著駕馭各種復雜局勢的膽識和能力，是一個巨大的智力寶庫。希望各位老領導、老同志一如既往的對市委、市政府的工作給予關心指導和幫助，發揮各自的優勢，為改革、發展和穩定做出新的貢獻。要發揮好參謀作用。可以說，謀求新的發展，關鍵一條，就是對事關全局的重大問題進行正確的決策。這就要求大力推進決策的科學化、民主化。為此，希望各位老領導、老同志圍繞全市的中心工作和宏偉目標，提出有價值的思路、建議，為建言，為未來立論，當好高參。要發揮好紐帶作用。希望各位老領導、老同志充分發揮自身優勢，主動解疑釋惑，使市委、市政府更多的了解社情民意，采納各種建議批評，認真改進工作，贏得信任；同時促進群眾對黨委、政府工作的了解、理解和諒解。要發揮好傳幫帶作用。希望各位老領導能夠擠出時間現身說法，對青少年和廣大青年干部進行社會主義、集體主義和黨的優良傳統教育，幫助他們提高素質。還希望大家發揮聯系面廣的優勢，積極參與招商引資工作，為經濟建設貢獻力量。
總之，讓我們同舟共濟、齊心協力，共創美好明天。
最后祝各位老領導、老同志身體健康、家庭幸福。
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市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇十一
人才是一個國家、一個民族的脊梁，也是一個地方發展的脊梁。儲備、培養和使用一支靠得住、有本事、作風硬的干部隊伍和人才隊伍，是一個地方黨委、政府的最大實績和政績;儲備人才就是儲備××發展的未來。××經濟社會發展到今天，能有今天的成就，我們深刻地體會到，一個地方的競爭，關鍵在于人才和干部隊伍的競爭;干部隊伍的競爭，核心在優秀人才和年輕一代綜合素質的競爭。正是基于這種認識，近年來，市委、市政府始終不渝地推進“521”人才戰略，始終不渝地為年輕干部的成長提供寬廣的舞臺和肥沃的土壤，始終不渝地為年輕干部施展才華、奉獻青春創造最好的條件和環境。三年來，全市“521”工程共引進二本以上大學生602人，其中研究生22人;據不完全統計，全市行政事業單位干部第一學歷本科以上的人數，20xx年只有1158人，20xx年則達到2163人，8年凈增1005人，其中近三年增加602人。這就是核心競爭力，這就是××的未來。正是我們始終秉承“人才關乎發展、人才決定未來”理念，大力實施人才興市、人才強市戰略，為經濟社會的發展提供了強大的人才和智力支撐。到今年年底，全市gdp將突破200億元、財政收入將突破20億元，與前的不足20億元、2億元相比均為10倍的增長。可以說，前十年，我們在歷屆班子打下的良好基礎上，實現了××經濟社會翻天覆地的變化。下一個十年、二十年，××將迎來一個什么變化、將取得什么樣的成就，在金融危機持續蔓延、深化，機遇與挑戰并存的大背景下，××能否實現率先崛起、“彎道超越”的目標，建設“開放大氣、和諧秀美”的現代化中等城市的宏偉目標能否早日實現，更多的希望是在全市年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。
一、你在為誰工作——年輕干部要有遠大的理想和堅定執著的信念。
俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。人的一生只能擁有一次青春，當一個人在年輕時就把自己的人生與黨和人民的事業、與自己的崗位職責緊密相連，他所創造的就是永恒的青春。
為此，堅定理想信念是年輕干部緊迫而畢生的必修課。具體來說，要在“三個加強”上下功夫：
一要加強政治修養。加強政治修養，在工作生活中要突出“四信”，即堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心，堅定對黨中央的信賴，真正認識到，中國特色社會主義是引領中國社會進步的旗幟，是實現國強民富的唯一正確道路;中國共產黨是唯一能夠帶領中國人民建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的領導核心;科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。年輕同志們要不斷加強政治修養，要切實注重“三看”，一是要看時政新聞，二是要看黨報黨刊，三是要看地方新聞。并力爭做到“三曰”，即南宋呂本中在他所著的《官箴》中所說：“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”。這樣我們才能真正了解、正確把握中央精神、上級政策，而不至于迷失方向、偏離“航道”，不至于落后群眾、當群眾“尾巴”。
二要加強道德修養。做事做官先做人，從政先立德，做人先立信。高尚的道德修養，表現出來的是一種非權力的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表里如一的誠信。是年輕同志們在走向社會之初、邁上人生旅途之初，更應該將立德作為人生第一課。因為一個人的工作能力、業務能力，它會因環境的改善、個人的努力、組織的培養而得以提高，而一個人的道德、品行定型之后，世界觀、人生觀確立之后，就不會也不可能因職務的升遷、財富的積累、年齡的增加而改變。所以，自古以來國人對為官從政者有著比普通老百姓更高的道德標準和要求，寄希望于為官從政者成為國人道德行為的楷模。孔子所云：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”，為官從政者的道德具有鮮明的導向作用。《左傳》中講人生有“三不朽”，即立德、立功和立言，其中把“立德”放在第一位。德國哲學家康德說，“世界上唯有兩件東西能夠深深地震撼人們的心靈，一件是我們心中崇高的道德準則，另一件是我們頭頂上燦爛的星空”，富有哲理，震撼激蕩人心。從這種意義少說，年輕干部尤其是新近參加工作的同志，你們正在書寫的是一篇道德文章，正在答寫的是一篇品德問卷，希望大家切實珍重自己的人格、珍愛自己聲譽、珍惜自己的形象，注重保持嚴肅的生活作風、培養健康的生活情趣，追求高尚的道德品質和情操，做光明磊落之人、誠實厚道之人、與人為善之人、謙虛謹慎之人。
三要加強作風修養。作風體現素養、關乎形象、決定事業成敗。自古以來，仁人志士都把勤政為民、公道正派、清正廉潔視為人生的最高追求。宋代政治家范仲淹有言：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。鄭板橋在山東濰坊縣任縣令十二年，也有一句名言：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑。對于人生而言，真正有意義是做事，以自己的事業和奉獻在人民群眾的心目中鑄就永不磨滅的豐碑。要切實增強知識、本領恐慌意識，不斷優化學風、改進作風，對已經得到工作崗位、已經得到的領導職位要倍加珍惜，真正穩得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業，敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。
二、可以平凡不能平庸——年輕干部要有熱情持久、健康向上的心態。
平凡與平庸，一字之差，反映的是不同的人生目標、理想信念與追求，不同的政績觀，不同的人生態度。
書作者劉興旺寫到，“不能平庸，說難也易;可以平凡，說易也難”。海爾集團總裁張瑞敏也曾說過，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。平實的語言,卻蘊含著豐富的人生哲理，寓意深遠。如何看待平凡與平庸，根本在心態，在生活態度、工作態度、人生態度。作為年輕干部，保持熱情持久、健康向上的心態，要常懷“五心”：
一是要常懷進取之心。溫家寶在同濟大學演講時曾說過：“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望;一個民族如果只是關心腳下的事情，那是沒有未來的。”的諄諄教誨，就是教導我們要始終懷抱理想，始終懷有執著的信念和不屈的進取之心。省委蘇榮書記說，未來不僅寄希望于年輕的一代，更寄希望于有知識的年輕一代。
阿里巴巴創始人、首席執行官馬云，從一介書生到第一位登上《福布斯》封面人物的中國企業家，被“世界經濟論壇”選為“經濟界未來領袖”，創造了“20xx年全年只賺一塊錢，20xx年每天收入一百萬，20xx年每天交稅一百萬”的財富神話。馬云將他的成功秘訣總結為：有夢想、有激情、有責任感。并且說道“只有當夢想化為不懈追求的精神，才真正具有不可阻擋的力量，才能夠走向成功”。年輕干部不僅要有對理想的追求，對夢想的追求，更需要有一種持久的熱情與激情的支撐。正如陳凱元在書中寫到，“自我實現”這一人類最高需求而奮斗的人只占少數，持久的熱情在一般人當中就像鉆石般少有，然而，在筑夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普遍。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生機勃勃地持續運轉。我相信，只要大家有夢想、有激情、有責任感，就一定能夠取得事業的成功、人生的成功。
二是要常懷平常之心。古人云：“靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”、“不以物喜，不以己悲”、“勝不驕，敗不餒”、“得意不忘形，失意不泄氣”，等等傳世名言佳句，都是告訴我們要保持平常心。前不久，人民日報發表了一篇《名利上要有滿足感，能力上要有危機感》的署名文章。文章說：“知足”與“知不足”，是共產黨人黨性修養的一個基本問題。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一個人的思想境界和道德情操。希望大家認真學習這篇文章，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，不負黨和人民的重托，不負市委市政府的重托。希望大家把自己看小一些，把名利看淡一些，把職務看輕一些。不管做任何工作，都要學會把心態放平、把心態歸零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
三是要常懷感恩之心。孔子說：“君子不仁則不成，不義則不生。”《詩經》說：“投我以桃，報之以李。”古人云：“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界。懂得感恩是一個人最基本的道德品質，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起碼的要求。拒絕感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。現代社會真正懂得感恩的人，才是一個真正完整意義上的現代人。因此，我們要常懷感恩之心，珍惜當前，把握未來，用奮進的勇氣去激蕩自己，感動別人，用實干的精神去埋頭工作，大步向前!
四是要常懷律己之心。古人說，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。胡錦濤同志曾多次強調，領導干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。嚴于律己是一種美德，是一種修養。年輕干部，人生漫漫旅程剛剛開始，嚴于律己尤為重要。一要慎初。年輕干部一定要把好第一關，邁好第一步，要有強烈的拒絕意識，遇事要多琢磨“該不該”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎處理，處理好。尤其是在金錢的問題上，一定要頂得住誘惑、守得住底線。我們知道，繁體字“錢”，左邊是“金”，右邊兩個“戈”，說明它是沉甸甸的，是用生命鑄就的，是用自由甚至殘殺、鮮血為代價的。為此，在錢的問題上，一定要慎之又慎，取之有道。二要慎微。古人說，“細微茍不慎，堤潰自蟻穴”、“不積小善，不能成大德;不積小惡，不足以亡身”。漢代哲學家王符說：“慎微防萌，以斷其邪。”劉安在《淮南子》中說：“積羽沉舟，群輕折軸，故君子禁于微。”一個黨員干部如果在小事小節上“失守”，他也很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。作為年輕干部，一定要認真對待小事，守住小節，絕對不能放任自己，放縱自己，否則必將釀成大錯。三要慎友，即慎交朋友。領導文萃雜志上有篇《圈子決定未來》的文章。文章說，一個人交友圈子的大與小、品味的高與低，品行的良與莠，決定著一個人的命運、未來和成敗，講得很好，很有道理。孔子曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣;友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”年輕干部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。
五是要常懷愛民之心。古人云：德莫高于愛民，行莫高于利民。愛民利民為民，自古以來就是為官當政者的職責和追求。毛澤東同志曾形象地比喻，人民群眾好比土壤，共產黨的干部好比種子，有了這個條件，何愁不生根、發芽、開花、結果。胡錦濤也曾語重心長地說：“中國共產黨人最博大的愛就是愛人民，最深切的愛也是愛人民，最真摯的愛還是愛人民。”年輕干部要切實把群眾呼聲作為第一信號、群眾滿意作為第一追求、群眾高興作為第一標準，真正“像孝順自己父母那樣孝順人民”，恤民情、重民生、謀民利。
三、細節決定成敗——年輕干部要有不斷追求卓越、精細做事的品格。
古人云：“天下大事，必作于細;天下難事，必成于易”，“不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德”。細節是一種態度，是一種精神，細節追求完美，細節決定完美。
希望各位年輕干部，能夠以精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做出水平。特別是要努力塑造三種新形象：
一是止于至善，塑造實在、實際、實干、腳踏實地的新形象。“止于至善”，源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”，是一種古已有之、奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求，就是要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美。它昭示的是一種永不止息、創新超越的進取心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。在座的各位年輕干部學歷高、素質高，但在實際工作中如何做到實在、實際、實干、腳踏實地，則還需倍加努力。實在，就是指做人要實在。實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行;實干，就是要親歷親為，力爭事必躬親。年輕干部要站穩腳跟，創一番業績，贏得群眾和組織的認可，要切實注重塑造實在、實際、實干令人信賴的形象。
二是與人為善，塑造同心、同力、同向、團結共事的新形象。對于一個班子、一個領導干部來說，團結是第一位的事情。“人和”出智慧、出力量、出成績，是干事創業的法寶。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結不僅是個人感情問題，更是一種政治責任。在工作中我們只有團結的義務，而無分裂的權利;只有合作的義務，而無對立的權利。作為領導干部尤其是年輕干部團結共事，要把握“三有”：有度。度者，度量氣度也。古訓“川澤納污，所以成其深;山岳藏疾，所以就其大。”在一個集體中，每個人都有他自己的行事風格和利益訴求，遇到相左的意見，出現重重的矛盾都是正常的。在提出和堅持自己的意見、想法的同時，又能要能用兼收并蓄的精神來容人容事。不爭一時一事你對我錯、你高我低、你大我小。有道，道即原則規范。不講原則的一團和氣絕不是真正的團結，融洽是有界線有原則的。對于損害國家利益，集體利益，群眾利益的人和事，就要像眼里容不得沙子一樣絕不含糊。做到既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，互相信任、互相支持，胸襟開闊、誠信關愛，把心思放在干事創業上，把精力放在謀求發展上，多一些理性思維，多一些換位思考，同心同德，攜手共進。有德，有品有德之人受人敬重，被人效法，自然也少紛爭和矛盾，團結和睦之氣自然而生。所謂“謙虛謹慎，君子之德”，又有言，“恭為德首，慎乃行基”。謙虛謹慎的風尚不僅為古人所贊譽，也受到老一輩革命家的推崇。毛澤東同志就要求每一個共產黨員都“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風”。特別是對于同事的進步，要樂見其成，不設障、不使絆、不染色。
三是上善若水，塑造吃苦、吃氣、吃虧、容人容事的新形象。《老子》第八章寫到，“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤”。老子認為,道德高尚者的品格具有水一樣的特征，陰柔至美，停留在卑下的地方，滋潤萬物而不與爭。在座的年輕干部大多是從家門到校門到機關門的“三門”干部，艱苦環境鍛煉少，復雜局面考驗少，曲折逆境磨練少，更要學會容人容事，吃得苦、吃得氣、吃得虧。尤其要力戒“四氣”，即傲氣,嬌氣，無原則的哥們義氣，牢騷滿腹怨天尤人的怨氣，切實常思持滿戒盈，力踐舉鼎拔山，多念敦世厲俗，共勉安心定志。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓×的明天更加可知、可感、可期待。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養和努力，×干部年齡結構不斷優化，35周歲以下同志有78人，占全鎮干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發展的重任。我希望，我們×干部干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮干事創業的熱潮中體現擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮黨委，給大家提幾點希望和要求。
一、保持一種求知欲。
光思不學，知識難以豐富。總之，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態，努力讓自己更有本領、更有才華。
二、堅守一顆平常心。
要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養品質。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經驗缺乏，經歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，干部干部的培養一直都是黨委的一項重要工作，關乎×的未來，加之近兩年，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當一面的行家里手，從現在開始，鎮黨委將結合大家的工作表現，堅決破除年齡門檻，將選人用人的視野向干事創業者傾斜，旗幟鮮明地為想事、干事、成事者搭臺，讓有能者盡快脫穎而出。
三、爭做一位實干家。
奮斗的青春最幸福。今年，如何再次續寫去年輝煌，延續去年發展勢頭，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風而上、主動作為，在×揮灑青春、展示風采。干部人激情足、干勁足，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業的強大動力，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華。要積極發揮年輕人的優勢，樹立擔當實干的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，主動在招商引資、信訪維穩、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法，大膽負責，主動作為，堅決不當庸官懶官。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業觀形成的關鍵時期，能否形成一種良好的敬業態度、奉獻精神，關系到一個人的長遠發展和成長進步。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔當和實踐，做到干一行、愛一行，鉆一行、專一行，尤其要在檔案整理、文字材料、調查研究，及日常雜務上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重，不斤斤計較、患得患失。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現自身的價值。現在發展的壓力、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想、開拓創新、打破常規，否則我們一定會被別人甩的越來越遠。在座都是“80、90后”，接受新鮮事物快，思想新、腦子活，一定要敢于創新、善于創新，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，創前人沒有創過的業，以改革創新的思路破解發展難題，使各項工作不斷創出新特色、取得新突破、達到新水平。
四、錘煉一個好作風。
這個小，是指具體的小事、環節和過程要想得細、做得實。所以，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，嚴謹細致。工作的方法、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層、多到一線、多到實踐中去調查研究，了解社情民意，掌握真實情況。只有在掌握實際情況，經過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法，才能解決實際問題。
市人大主任在干部座談會上講話文檔（專業13篇）篇十三
同志們：
走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對靈臺發展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起9年前剛到工作時的那種向往和敬畏。20xx年x月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在?五四?青年節前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設幸福美好新靈臺貢獻力量，為繪就精彩人生接續奮斗。
2帽，果園旁、地埂邊、老鄉家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現了過硬的政治素質和扎實的工作作風。可以肯定的說，靈臺順利實現整縣脫貧摘帽，經濟社會持續健康發展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！
正如習近平總書記所講的?展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。?當前，80后、90后干部已經成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數鄉鎮、部門40歲以下的年輕干部占到了60%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了90%，這不僅僅是干部數量上的占比高，也包括在推動經濟社會發展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代?兩步走?的戰略安排，未來30年將是建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的40歲、最小的21歲，正好與?兩步走?戰略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施?兩步走?戰略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現和煤炭資源開發步伐的不斷加快，靈臺轉型發展的3特征更加鮮明，加快建設縣域經濟轉型發展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經濟增長極，既是市委賦予靈臺新的發展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。
重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，?成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。?借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：
一要志存高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，?新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。?對于剛參加工作不久的年輕干部來說，不管從事何種職業，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業之門，才能更好實現人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，?我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，4有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁。?2020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的?逆行者?，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，?哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行。?事實上，正是這些平凡的?英雄?，在危難關頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有?天下興亡、匹夫有責?的崇高追求，把個人的志向與黨的事業、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現中國夢的奮進追逐中展現出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統一起來，把實現長遠目標與做好當前工作統一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉、發展靈臺的實際行動，努力在促進全縣經濟社會轉型發展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。
6不敗之地。要從干好本職工作需要出發，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、深化改革等政策業務，不斷增強為人民服務的本領。要把?讀萬卷書?與?行萬里路?結合起來，向書本學、向實踐學、向群眾學，既做知識的?存儲器?，也做知識的?處理器?，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。要把勤奮學習與修身立德統一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領為自己的鮮亮人生上色添彩。
9于?清苦?，扎根基層、服務基層，通過在基層?蹲苗?積蓄力量、砥礪品質，不怕做?熱鍋上的螞蟻?，敢于接?燙手的山芋?，做到人在事上練，刀在石上磨，在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。
四要修身明德，在正己守道中行穩致遠。?國無德不興，人無德不立?。年輕干部要想要達成自己的目標、取得成功，在人生的道路上走得長遠，行得穩重，必須把崇德修身堅守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯。現在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網絡游戲、放縱于網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈子，與新時代年輕干部的形象氣質、精神狀態極不相符；有的年輕同志規矩意識不強、紀律觀念淡薄，抵御風險的能力還比較弱，面對?不期而至?的各種考驗和誘惑，往往分不清利害關系，把握不好分寸尺度，容易?分神??迷路?；還有一些年輕干部總以為工作仔細認真，做人誠實可靠，能獨善其身就是一個好的道德標準，就做到了嚴以修身，但實際上用優秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標準是遠遠不夠的。?木桶原理?告訴我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經常進行自我剖析，10敢于發現和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩重自持、堅定自勵、正氣充盈。要始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進，做到無私奉獻、擔當作為。要堅持?一日三省吾身?，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準則，在學思踐悟中不忘初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風，正心明道，防微杜漸，時刻保持青春本色?不褪色?。
11住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在靈臺，家也在靈臺，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結，該請的假要請，不要留下?子欲養而親不待?的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。
最后需要強調的是，年輕干部培養是一項系統工程，各鄉鎮、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養作為一項戰略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動態、工作情況，及時掌握年輕干部成長中的新情況、12新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理?包袱?，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發向上的精神狀態，為事業添彩，讓人民滿意。
習近平總書記講過，?人生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的?。我們年輕人在一起聚會，經常會齊唱《真心英雄》：?把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。?同志們，年輕優勢是相對優勢而不是絕對優勢，是一去不復返的優勢而不是一成不變的優勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業華章。
最后，在?五四?青年節到來之際，我代表縣委、縣政府，并以我個人的名義，向廣大青年朋友們致以節日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、節日快樂！
謝謝大家！
同志們：
去年5月，省委書記x同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到x工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢?五四?青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。
14公室主任的崗位上干出精彩，比如12個學生高考數學滿分、有很多還考上了重本，指導學生拿了一些全省、全國的獎，被市團委推薦參評全國五四紅旗團委等，真的很不容易、值得表揚；x是企業掛職干部，去了之后能夠迅速進入角色，發揮了一些作用，建議你們按照?產品高端化，生產自動化，人才本土化，用工訂單化?的思路，珍惜機遇、搶抓時間好好干，為企業打好發展基礎、為自己成長留下?談資?；x是人民醫院的護師，在疫情期間，能主動向前、申請隨隊支援湖北，身上的這種勇氣和擔當值得敬佩；x的那句?站在高處看問題??站在田埂找感覺?讓我很受啟發，這是我們在基層干部應有的情懷；x作為大學生村務專干就是要扎根基層，向身邊的優秀典型x學習，迅速提升自己；x是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。
15組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：
一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了?三超兩亂?的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。
第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。
16第二，加快年輕干部培養是補齊短板的形勢所迫。縣委一直高度重視年輕干部培養，出臺了x人才行動計劃、縣級領導結對聯系年輕干部、年輕干部跟班學習、年輕干部到園區企業和扶貧車間掛職鍛煉、選調生培養管理等方面的制度。縣里對于年輕干部的關注，相信大家也都感受到了。但是通過我自己在平時下鄉調研和鄉鎮、部門負責人交流情況來看，咱們x干部真的不年輕了，面臨著隊伍老化、整體學歷層次偏低、專業技術人才欠缺等問題，尤其是各層次年輕干部占比較低，我們縣直單位，班子成員大部分都是年紀大的，40多、50，甚至好幾個都是50多的，尤其是我們鄉鎮的七站八所，機構改革以后，進的人很少，專業技術人才也很少，可以說，我們很多基本工作力量是在削弱，或者說還沒有把短板補上。我們鄉村振興中的人才振興這一塊壓力還比較大。我們現在35歲以下正科級干部僅10人，30歲以下副科級干部僅10人，?雙一流?高校畢業的30歲以下科員級干部僅3人。按照《全國黨政領導班子建設規劃綱要》關于年輕干部配備要求，35歲以下鄉鎮黨政正職占比要達到八分之一左右（5個），目前全縣配備2名；縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。
17新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個?接力棒?，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。
二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采干部成長，我前面講了?五個人?的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為x發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：
第一，要扣好人生的扣子。
19罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地?最年輕職務犯罪紀錄?，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些?溢美之詞?的也多，有的內心就生出一些?飄飄然??落不了地?，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起?批?，經得起?磨?，也要經得起?捧?，不要被別人?捧殺?。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。
總結。
領悟提高。
第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。?敢于擔當?是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設x、服務x人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，21凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的?靈魂?拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把?我做了?當成?做好了?！
三、
扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。
一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼?十四五?規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源?選好苗?、優化結構?分好苗?、改進方式?育好苗?、提高質量?用好苗?，毫不放松管好?苗?，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些?傳幫帶?，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。
二是要把機制建優。組織部門要健全完善年輕干部選育管。
22用常態化的機制。要強化培養，突出政治訓練，始終把政治標準放在第一位，把有培養前途的年輕干部放到條件艱苦、矛盾糾紛多、攻堅任務重的地方鍛煉，加強跟蹤培養；要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。
三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和?隱形臺階?，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。
希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。
走進這個會議室感到非常高興，整個會議室洋溢著青春的氣息，也讓我想到了我當初參加工作的時候。我是x歲參加工作的，現在仍清楚記得當年x月x日去x報到時的情景。剛才有x位被指定同志的發言，也有幾位同志的自由發言，大家既談了青春夢想，也談了酸甜苦辣;既談了擔當作為，也談了缺點和不足;既談了群眾的冷暖，也談了理解信任，從你們身上看到我們x大有希望。
我認真翻看了大家的簡歷，有三個印象：
第一，愿望是美好的大家講到來x工作的目的，既有實現自己的人生美好夢想的，也有回報孝順父母的，還有在基層接受實踐鍛煉的，都是一個個美好的愿望。青春是最美好的，是用來實現最美好的夢想。
第二，年齡跨度比較大我看到年紀大的，x年出生的，也就只比我小x歲，應該說是同齡人，這讓我感覺自己也很年輕一樣。最年輕的是x年出生的，只比我兒子大三歲。所以，我既是你們的兄長，也可以說是你們的父輩，能跟大家一起談談感想，我覺得很有意義。
24考取得本科學歷。我們年輕同志既有從學校大門直接進入基層的，也有離開軍營加入我們這個團隊的;既有選調生，鄉鎮公務員，政法干警，也有我們縣直單位的公務員，事業單位的工作人員，包括教師、醫生。
大家的發言都講得很精彩，我聽了很受啟發。今天這么一個平臺，能夠讓縣委、縣委組織部充分聽取年輕干部的心聲，提供一個相互交流的機會，年輕人就是要多交流、多溝通、多學習。這次會開得很好，大家應該記得梁啟超先生說過?少年強則國強，少年智則國智，少年富則國富?。毛主席也講，?青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?。習近平總書記在十九大報告中指出，?青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?。只要我們在座的各位奮發有為、頑強拼搏，x一定會發展更好、更有希望。
今天，我想跟大家講一講黨中央對年輕干部的關懷、培養的方向方針、基本的要求，同時結合我個人成長的一些經歷，給年輕干部談一點個人自己的感想。具體來說，我們年輕干部要堅持做好以下五個方面：
26西方資本主義國家幾百年的歷史，不應該有我們的自信嗎?第三個就是要全面貫徹執行黨的路線方針政策，積極貫徹黨中央的決策部署。我們黨的基本理論、路線方針政策是什么??一個中心，兩個基本點?，堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。現在黨中央的重大決策部署是什么?就是打好?三大攻堅戰?，防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治攻堅戰。習總書記講，縣委是黨執政興國的?一線指揮部?，我們在縣里工作的同志，一定要確保黨中央的決策部署在縣里落地生根。第四個就是要忠誠于黨和人民，堅定理想信念。我覺得這四條就是我們年輕干部講政治要遵循的最重要的準則。大家一定要明辨是非、頭腦清醒，旗幟鮮明講政治，始終繃緊講政治這根弦。
29唯物論。希望大家一定要向這個方向去努力。
三、年輕干部要牢固樹立敢擔當的作風習總書記當了七年的知青，后來回到清華大學上學，畢業后到中央軍委給耿飚同志做秘書，x年x月到x年x月在河北正定縣擔任縣委副書記、書記。今年x月份到x月份，我在中央黨校學習期間，利用周末的時間特意去了一趟正定。正定留下了很多總書記在那里工作的業績和故事，很感人。總書記在正定工作的三年是敢于擔當、勇于改革的三年，促使正定這么一個歷史文化沉淀深厚的農業縣趕上了時代的潮流。講一個例子，在廣納人才方面，總書記親自給全國各地發了x多封聯系信，聘請有關的專家學者到正定去當顧問，比如知名數學家華羅庚、經濟學家于光遠等頂級專家、科學家。x年總書記親自主持制定了一個廣納人才的《x》，就是現在的正定?人才x條?。這個政策在當時吸引力非常大，震動了全省甚至全國。大家有空的時候可以去學一下《習近平在正定》這篇文章。當時很短的時間，正定收到了x多封求職信，當年接收了x多人。后來總書記回憶時說正定是他從政起步的地方。年輕干部一定要學習習近平總書記的這種敢于擔當的作風，事業才能打開局面。敢擔當的具體內容是想干事、會干事、敢干事、干成事。偉大的事業都是干出來的，絕對不是吹出來的、說出來的、唱出來的，而是踏踏實實地干出來的。只有想干事，才會有目標和動力，才會有追求和激情。會干事是能力和...