效能風暴工作方案（專業21篇）

在制定工作方案時，我們需要考慮到工作的目標、資源、風險等因素，以確保工作的順利進行。接下來是一些實際應用中的工作方案，希望能為大家提供一些靈感和啟示。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇一

邵寨中學孫永紅在這次“效能風暴”活動中，經過學習縣局會議精神、學校“效能風暴”實施方案，我個人對加強教師思想作風建設，提高工作效率有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F對照工作實際，作如下。

總結。

一、存在的主要問題。

1、精神狀態不夠飽滿。教師的魅力在于精神飽滿地投入到自己工作中，在于把活力的種子撒播到學生和周圍人的身邊。良好的精神面貌是一種激昂的情緒，是一種沖動的感情，它使情感炙熱化。

教學。

需要激情，沒有激情的課堂平平淡淡。有了激情，學生們的情緒將受到感染，身心振奮；有了激情，教學活動就能生動、形象、富有情感性，從而使教學峰回路轉，增強教學效果。

2、創新意識比較欠缺。學校能否培養學生的創新精神，教師的角色榜樣具有相當重要的作用。在這個過程中，教師首先要用先進的教育教學理念和思想來武裝自己。教師必須樹立新的教學觀，關注學生的能力素質培養，使他們終身受益無窮。我國古代賢人說“授人以魚，不如授人以漁”。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，有很多的工作都是看別人做才做，畏畏縮縮，不主動。沒有針對實際情況，想辦法，解難題。

3、教學研究有待深入。隨著教育事業的發展，對教師的各個方面要求不斷提高，一方面要搞好教學工作，另一方面又要搞好業務進修，心理壓力增加，導致教學效果不理想。其次，班級人數眾多，水平參差不齊，要開展新課程改革確實有實際困難，在理想與現實之間不知如何是好。

二、存在問題的原因。

自已進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、保持良好的精神狀態，首先要樹立正確的人生觀、世界觀。如果有了正確的人生觀和世界觀，一個人就能對社會、對人生、對世界上的萬事萬物持正確的認識，能采取適當的態度和行為反應；就能使人站得高，看得遠，做到冷靜而穩妥地處理各種問題。其次，不要對自己過分苛求，應該把奮斗目標定在自己能力所及的范圍之內。盡量使自己有完滿完成目標的可能。這樣，你的心情就會十分愉悅。再次，學會自我調控情緒，排除不良情緒，讓自己在愉快的環境中度過每一天。積極向上的情緒狀態，使人心情開朗，輕松穩定，精力充沛，對生活充滿熱情與信心。生活中應避免不良情緒的發展，遇到不好的事，要換個方法變個方式思考，向朋友、親人傾訴，以疏散郁悶情緒。自我放松，多參加休閑運動。積極參加集體活動，搞好人際關系，你會發覺你的每一天都是快樂的。要有堅定的信念，相信自己的能力，一定能將工作做得更好。

2、由于長期處在應試教育樊籠中，學生形成了學習和思維定勢，潛在的創新意識被緊緊擠壓著。教師講讀一篇課文，從作者、背景、結構、中心到寫作特色，步步為營，滴水不溜，讓學生寫作文，起承轉合，不偏不倚，層層設防；學生做練習，緊扣教材觀點，不敢越雷池半步，這就養成了葉圣陶所說的那種“不是習慣的習慣”。要實施創新教育，首先必須打破這種“理性的奴性”的被動教學方式，以學生為根本，從學生心靈深處挖掘創新潛能，培養創新意識。其次張揚個性，鼓勵學生創造性思維，創設良好的教學氛圍。還應注重實踐，提高學生創新能力。豐富多彩的語文活動，不僅開闊了學生的視野，充實了學生的知識，更重要的是在活動中使學生進一步認識自己，認識了社會，提高了對事物的判斷力和語文實際操作能力。另一方面，有創新意識的語文實踐活動也使學生學到了書本上所缺乏而學生真正需要的知識與能力，從而極大地提高了學生語文創新能力。

3、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入。

4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，滿足現狀，對自己的目標也定的不高，不能很好地完成教學任務。在工作落實上執行也不到位，有隨波逐流、得過且過、不求最好只求應付任務的思想。

三、

今后的整改措施。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我不僅要學專業業務知識，更要認真學習黨的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的教學技能；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，不因其他事情影響工作心情。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向同級同科老師虛心請教。在實踐中進步，在進步中總結反思，在反思中成熟起來，成為一名優秀的教育工作者。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇二

(一)開展效能風暴行動是密切黨群關系的迫切需要。當前，我鄉群眾對學校工作作風和效能還有很多不滿意的地方。開展效能風暴行動，就是要求我們更好地順應群眾的意愿，進一步強化學校管理，使全體教師能真正從群眾的角度想問題、辦事情，通過發揮自己的積極性、主動性，讓群眾少費一分心、少擔一分憂、少跑一趟路、少等一分鐘，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，夯實黨的執政基礎。

(二)開展機關效能風暴行動是加強作風建設的關鍵所在。我們通過開展“轉變干部作風、提高工作效能”活動和作風建設年活動，鄉機關在推進職能轉變、改進工作作風、提高服務質量等方面取得了較大的進步。但對照發展的要求和群眾的期望，我們在效能方面還存在一些不容忽視的問題，直接影響機關職能的履行和綜合效能的發揮，損害黨和政府在廣大群眾中的形象，成為影響發展環境、制約科學發展的重大現實問題。只有通過效能風暴行動，才能提振干事創業的精氣神，鍛造求真務實的硬作風，才能解決機關作風中存在的突出問題，解決制約發展的大難題，打開科學發展新局面。

二、突出重點，強化措施，扎實推進機關效能風暴行動。

(一)著力解決思想解放不夠的問題，務求創新進取意識有新增強。要以思想的大解放、觀念的大更新，推動經濟社會全面發展。各村、各站所要以這次效能風暴行動為契機，緊密聯系思想實際和工作實際，認真反思和查找在思想觀念、行為方式等方面存在的主要問題，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹立強烈的危機意識，居安思危、只爭朝夕，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感，要樹立強烈的改革意識，敢于攻堅破難，敢于承擔責任，以改革精神沖破發展束縛。通過解放思想，效能風暴，進一步樹立奮力拼搏、勇爭先鋒的思想意識，形成敢試敢闖、干事創業的濃厚氛圍，以開拓創新取代循規蹈矩，以敢冒風險取代不思進取，全力推動經濟社會全面發展。

(二)著力解決執行能力不強的問題，務求科學發展有新成效。近年來，我們在落實科學發展過程中，通過統一全鄉上下的思想認識，不斷完善發展思路、創新發展方式、提高發展水平，大力發展特色優勢產業，人民群眾得到了實惠，見到了實效。但在工作推進的過程中，有些干部對鄉黨委的決策部署不敏感，行動遲緩，許多工作不能有效落實，所以我們必須把打造過硬執行力作為開展效能風暴行動的突破口。進一步統一思想認識，明確發力重點，對確定的目標任務和工作重點，不等不靠，高效完成，以更好的狀態、更高的效率、更嚴的標準，推動全鄉經濟社會健康發展。

(三)著力解決服務質量不高的問題，務求發展環境有新變化。我們要以開展效能風暴行動為契機，進一步創新服務方式，提高服務質量，著力營造優質高效的服務環境，為經濟社會快速發展注入強勁動力。進一步促進黨務公開，加大政務公開，推進社會事務公開，深化政務公開和村務公開。特別是關注民生的事項，如：農村低保提標、危舊房改造、駱家溝道路硬化、鄉集貿市場改造、鄉“5.10”災后重建、小城鎮建設、蔡家坪村談家溝人畜飲水工程、萬畝黨參種植和其他“一事一議”獎補項目等民生工程必須要通過“四議兩公開”法進行公開。

(四)著力解決工作作風不實的問題，務求干部形象有新提升。推進效能風暴行動，要堅持不懈地長期抓下去，切實提高行政效能，樹立高效、務實、清廉的新形象。要把思想教育擺在突出位置，貫穿整個行動始終。切實把思想和行動統一到鄉黨委、政府的決策部署上來。要加大整治力度。破除一切不利于科學發展的思想觀念和機制障礙。要加大失信懲戒力度，對破壞發展環境、損害形象的人和事，發現一起，查處一起，樹立誠信的良好形象。

三、加強領導，齊抓共管，確保機關效能風暴行動取得實效。

(一)加強領導，作好表率。鄉上成立了全鄉機關效能風暴行動工作領導小組及辦公室，負責對全鄉機關效能風暴行動的組織協調和督查指導。這次我們提出效能風暴從我做起，領導干部要自我加壓、以身作則、率先垂范，帶頭加強學習、提高認識，帶頭查找問題、轉變作風，帶頭聯系群眾、服務群眾，以自己的模范行動帶動機關作風大幅改進，帶動機關工作效率和服務水平明顯提高。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇三

自全鎮機關“效能風暴”行動活動開展以來，我鎮按照縣委、政府的統一安排部署，在鎮黨委的精心組織下，扎實開展以“整風肅紀、提質增效、破除陋習、重塑形象”為主題的機關“效能風暴”行動,并堅持以轉變作風、提升效率、推動落實為主線，以抓思想、抓作風、抓成效為目標，以各項重點工作落實的質量、速度、效果為標準，以全鎮開展的“五查五治”活動為抓手，始終做到牢固樹立四個意識，即：“效率意識”、“協作意識”、“承擔意識”、“服務意識”，收到了明顯的階段性成效。通過活動的開展，機關工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，政務環境明顯優化，辦事效率明顯提高，基本達到了縣委、縣政府提出的加強機關行政效能建設的目標要求。

一、主要做法。

1、黨委高度重視。為確保機關“效能風暴”行動取得實效，鎮黨委及時召開領導班子專題會議，傳達省市縣委關于開展效能風暴行動的有關文件，認真領會省市縣領導在效能風暴行動動員會議上的講話精神。結合活動要求成立鎮效能風暴行動協調推進領導小組，領導小組下設活動辦公室，負責效能風暴行動的組織實施、檢查指導，做到活動開展有組織、有載體、有檢查、有落實，確?；顒娱_展取得實效，在成立組織機構的1基礎上，為切實找準機關干部隊伍建設、推動工作落實存在的不足和癥結，我們及時開展干部談心談話、發放征求意見表、走訪群眾、聽取意見、匯總核實，結合實際及時制定鎮機關效能風暴行動實施方案、整改方案，并將日常工作、重點工作、階段性工作進行全面的梳理，倒排工期，對各項工作做到“周清、月結”，一周一評比、一月一考核，同時結合不同崗位、業務性質、層層落實責任制，做到人人有責任、事事有落實的工作機制，為開展這次活動提供了堅強有力的組織保證。

2、強化思想認識。在緊跟縣委、政府開展機關效能風暴行動思路的基礎上，結合“雙聯富民”、“四治一樹”、“千名干部下基層入農戶抓產業促黨建”及“作風建設年”活動的開展，于6月26日召開鎮村兩級干部、鎮屬各單位負責人、農村黨員代表共96人參加的效能風暴行動動員大會，傳達學習了市縣效能風暴行動會議精神，安排部署了全鎮效能建設具體工作，進一步統一思想、明確認識，調動全鎮干部認真開展機關效能風暴行動的積極性和主動性，并按照縣上的安排部署，結合各自實際，注重實踐創新，強化服務保障，在工作中力爭做到“六個結合”，即：要堅持將效能風暴行動與聯村聯戶、為民富民行動和“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動相結合；與創先爭優和基層組織建設年活動相結合；與廉政建設及風險防控工作相結合；與矛盾糾紛排查調處和信訪積案化解相結合；與健全完善科學規范的考評機制相結合；與加強領導班子和干部隊伍建設相結合。通過效能風暴行動促進當前各項重點工作的2有序開展，真正以工作成效和群眾滿意度檢驗效能風暴行動的實際效果，做到效能風暴行動與當前各項重點工作“兩不誤、兩促進”。

3、加大宣傳力度。由鎮活動領導小組牽頭，活動辦公室親自實施，通過印發《定寧鎮機關效能風暴行動應知應會》、張貼標語、懸掛橫幅和黑板報宣傳等形式，突出機關效能建設活動的氛圍宣傳，累計印發《機關效能風暴行動應知應會》100份、張貼標語120余條、懸掛橫幅30余條，播放警示教育片5場次，并在節日慶?；顒又幸徊⑿麄?，取得了良好的效果。

4、突出專題學習。鎮機關效能風暴活動領導小組認真組織全體干部進行專題學習，主要學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話；中央、省、市、縣關于作風建設年活動的和有關文件精神；省、市、縣紀委全會會議精神，市委擴大會議、縣委全委擴大會議精神；省、市、縣領導在效能風暴動員大會上的講話等內容，在學習過程中、要求每名干部人人參加、因假未能參加學習的實行補課制度，確保學習不落一人、不落一課。

3性告知制等，目前此制度執行良好。其次規范了機關干部聯村、聯戶制度，進一步密切了與基層的關系。再次完善了政務、村務公開制度，規范政務、村務公開的對象、內容和形式，嚴格具體指導、監督、落實政務、村務公開的各項工作。

6、落實獎懲辦法。每月對各單位和機關干部在效能建設中的表現進行評議，被評為先進的進行表彰，對評議為不合格的在全鎮范圍內進行通報，并進行深入細致地思想教育工作，責令限期改正。鎮黨委將評議情況作為當月的績效考核定等和年終考核的重要依據。

7、開展簡政放權行動。積極推進公共資源管理體制改革，減少管理層次，提高行政效能。利用一周時間在全鎮范圍內集中清理行政事業性收費，除計劃生育辦公室征收社會撫養費外，再沒有涉及行政事業性收費的項目，也沒有發現亂收費、搭車收費的行為；認真對現行的行政審批事項實施流程再造，進一步簡化和規范辦理程序。目前對計生一孩生育保健服務證、流動人口婚育證明、計劃外懷孕終止妊娠等三項行政審批流程進行了再造，程度不同減少了1到2個審批環節，減少了1到10個工作日辦理時限。

8、開展監督檢查。并由鎮紀委牽頭，對全鎮所有辦公電腦進行清理清查，共卸載與辦公無關的聊天、游戲等軟件10余種，組織人員在上班時間對各辦公室、服務中心辦公情況進行明查暗訪，干部上班時間從事非辦公活動的行為從源頭上得到治理。

二、自查自糾及工作成效。

（一）自查自糾情況。

鎮機關效能建設認真進行自查自糾，發放征求意見表70多份，征求到5個方面的問題201條，經過認真梳理，會議研究確定，對行政效能建設的認識不夠、依法行政水平不夠、工作執行力不夠、深入基層不夠、社會管理與服務做得不夠等五個方面的問題進行集中整改，并對查出問題建立工作臺賬，逐一進行銷號辦結，努力達到全鎮干部精神狀態更加振奮、工作紀律更加嚴明，工作作風更加務實、從政行為更加規范，重點工作有序開展、惠農政策落實到位，工作效率更加快捷、服務水平更加提高，使群眾真正能通過效能風暴活動得到實惠。

2012年7月16日，縣委馬書記一行對我鎮肖營村白莊組經濟林、曙光村水口組日光溫室及養殖暖棚示范點進行了督查，對我鎮的經濟林、日光溫室建設給予充分的肯定，但對我鎮水口組的養殖暖棚示范點建設標準底，未達標，未投畜等問題提出了嚴厲的批評。

針對馬書記指出的上述問題，我鎮于2012年7月16日下午召開了專題會議，就存在的問題進行了認真梳理，建立了問題臺賬，并成立整改落實小組，由鎮黨委書記任組長，分管農業的副鎮長任副組長，抽調精兵強將，對存在的問題進行整改，截止目前30棟養殖暖棚圈門、料槽，飲水管道全部安裝完畢，對墻體內外進行粉刷，落實了養殖農戶，投畜前期工作已基本完成，8月底力爭全部投畜。

（二）工作成效。

1、高度統一了機關黨員干部隊伍的思想認識。這次開展的機關效能風暴行動，對我鎮機關干部隊伍的思想觸動很大，通過宣傳動員和教育學習，使全鎮干部的精神面貌煥然一新，大局意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增強。無論是領導干部還是一般工作人員，都能夠緊緊圍繞“加強機關效能建設，優化發展環境，推動轉型跨越發展”的要求來規范自己的言行，思想作風和工作作風都能夠高度統一到全鎮總體工作思路上來，統一到全面完成年度各項工作目標任務上來，統一到全鎮政治社會大局的穩定上來。全鎮越級上訪和非正常上訪次數明顯減少，營造了和諧穩定的政治局面。

2、機關干部作風明顯改觀。加強干部職工的教育，嚴格執行各項規章制度，全體機關干部工作作風有了明顯改觀。黨政領導及機關干部出滿勤、干滿點的人多了，干私活、閑聊天的人少了；自覺下村的人多了，跑趟回城的人少了；主動服務解疑難問題的人多了，指手畫腳回避矛盾的人少了；創新工作、出謀劃策的人多了，不思進取、無所作為的人少了；多想大伙事的人多了，只想自家事的人少了；讀書看報的人多了，喝酒打牌的人少了；敢于觸及矛盾的人多了，遇事推諉扯皮的人少了。機關工作人員普遍增強了“不敬業就失業，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現象不見了，工作效能顯著提高。基本上杜絕了門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦現象，人民群眾反映良好。

3、事關全鎮經濟社會發展的政務環境有了明顯改進。鎮政。

7金在7個工作日內撥付到位；對群眾反映的一般問題，隨時辦結，重大疑難問題，限定1至2個工作日內辦結，不能處理的，及時向上級部門反映。不斷改造提升惠民服務大廳，鎮村設立統一規范的民生保障公開欄和政務公開欄，每月5日前，在鎮村公開欄公示重點工作進展情況和各項惠農政策落實情況。公開監督電話、設立意見箱，24小時接待群眾來信來訪，實行陽光操作，接受社會監督。

4、全鎮經濟社會發展各項重點工作得以快速推進。通過開展機關效能風暴活動，鎮政府機關及全鎮各村各單位的發展思路更加清晰，發展步伐更加快捷，發展成績更加突出。從目前的態勢看，完成了時間過半任務過半的目標，全年的各項目標任務有望在規定時間內超額完成。

三、

今后努力的方向。

1、要進一步提高機關干部的服務質量和水平。從群眾關心的事抓起，從群眾盼望的事做起。做好對農村工作的指導，強化機關干部聯系村制度，做到線面結合，有選擇地聯系困難戶、種養殖業大戶。同時進一步完善機關的各項管理制度，通過建章立制，使機關效能建設走向規范化、系統化軌道，建立起按制度辦事、靠制度管人的機制，從根本上杜絕“事難辦、門難進”的狀況。

2、以創建“學習型機關”為載體，在理論武裝上下功夫，建立學習的長效機制，解決機關干部“素質不高”的問題。同8時加強對機關干部的教育，使之認識到機關效能建設的重要性和必要性，提高機關干部參與效能建設的自覺性。

3、以精簡會議和文件為切入點，切實解決“形式過多”的問題。同時鞏固和完善已經實行的各項制度，如機關干部管理制度等。

4、要進一步做好結合文章，把效能建設與推動當前工作有機結合起來，把效能建設貫穿于經濟建設始終，努力為我鎮經濟社會跨越發展創造良好的外部環境。在農業上要圍繞農業增效、農業增收做文章，在經濟發展上要做大做強經濟林、設施農業兩大支柱產業，給我鎮農民增收創造更多、更廣的途徑和機會。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇四

臨夏縣井溝學區實施“效能風暴”

井溝學區。

“效能風暴行動”實施以來，我學區按照教育局的要求，周密部署，扎實安排，較好地完成了自查自糾階段各項工作任務，現將開展情況總結如下：

一、基本做法。

1．安排部署自查報告交流。學區8月26日召開了教職工大會，安排各年級組開展效能風暴行動第一階段總結暨效能風暴自查報告交流，全體教職工進一步提高了對開展效能風暴行動的必要性和重要性的認識，特別是自查自糾問題是效能風暴行動的關鍵環節。學區要求廣大教師要深刻剖析，深入反思在思想、工作、生活、作風等方面存在的問題，緊緊圍繞“自查自糾”階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎。

2．廣泛征求意見建議。按照《臨夏縣井溝學區效能風暴行動實施方案》的安排，我學區秉著高度的政治責任感和集思廣益、開門納諫的工作態度，扎實搞好意見征求活動。發放征求意見表80余份，設立公開征求意見電話、征求意見信箱和電子信箱，召開教師代表座談會。同時，深入學生、教師及學生家長調查研究，傾聽教職工、學生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求大家對學區領導班子、教育質量和師德師風、育人環境等方面的意見和建議，使學區認識到在效能建設方面存在的問題。

3．個人剖析深刻。學區要求每位教師在“自查自糾”階段，結合自己的工作職責，對照《中小學教師職業規范》開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵有措施”的要求，教師認真撰寫個人自查剖析材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“實”。8月27日，我學區以村校為單位舉行了效能風暴行動自查報告交流，全體教職工根據學區的實施方案和主要解決的問題，結合個人實際，自查自糾，寫出了書面報告，并提出了整改措施，人人發言交流。效能風暴行動增強了教職工教書育人的責任感與緊迫性，不斷加強師德師風建設，處處為人師表是師德教育的永恒要求。

4．查擺問題，實施整改。開學以來，我學區對團結協作不夠、工作效率低、工作被動、辦事效率低、教育。

教學。

缺乏創新、個別教師師德缺失、制度不完善等問題進行了自查自糾。針對查擺出來的問題，對照工作實際，研究制定了《臨夏縣井溝學區效能風暴行動整改方案》，并根據方案邊查邊改，不斷完善各項規章制度，建立效能風暴行動長效機制。

二、取得的成效。

1．教職工認識普遍提高了。開展效能風暴行動以來，領導班子成員和教職工充分認識到開展這項行動有利于“優化學區發展環境、推動學區教育事業科學發展”，使我學區教職工作風進一步好轉、工作效能進一步提升、干群關系進一步密切、教育環境進一步優化，目前已基本形成人人講效能、處處創效能、事事高效能的濃厚氛圍。

2．抓自查整改，求工作實效。在教職工的自查自糾活動中，學區堅持把推動效能建設與實際的教育教學工作相結合，以在工作中取得成績作為檢驗自查整改成效的根本標準，以自查整改促進教職工的素質提高，促進各項工作進步，做到自查整改和教學工作兩不誤，尤為重要的是抓好學區領導班子和行政人員的工作效能建設，推動學區行政機構高效運轉。

3.效能建設求創新，收實效。我學區把效能建設與開展民主評議作風和政風行風結合起來，老師更多關注學困生和行為習慣有困難的學生，讓他們增強學習的自信心，爭先創優，尊重差異，迎難而上，讓學區本學期提出的“沒有學不會的學生，只有不會的學生”這一教育理念落實在每一位老師的行動上。9月16日，學區專門舉行了“沒有學不會的學生，只有不會學的學生”教學理念研討活動。大家一致認為，這一理念突出了學生的主體地位，體現了在新課程改革的背景下師生角色的轉換，教師重在關注學生學習方法的指導，教會學生學習，培養學生自主學習的能力與良好的習慣，實現“教是為了不教”，真正讓學生學會學習。而對于教師來說同樣提出了更高的要求，必須堅持不懈地學習，促進自己專業化成長與發展，從而切實推進教育教學改革，提高教育質量，辦好人民滿意的學區。

三、存在的問題。

我學區在推進效能風暴行動中也存在著一定的問題，主要是：個別教師還是思想上重視不夠，自查自糾不夠深入，停留在淺層次和表面，深層次問題查擺不夠；有的消極應付；有的思想懈怠，對查擺問題的重要性認識不足，敷衍了事等。在第三階段的整改工作中，我們將主要針對學區和教職工還存在的問題和不足認真加以整改，切實提高“效能風暴行動”的實效。

井溝學區。

2013年10月。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇五

2012年6月15日至6月25日為我鄉效能風暴行動。

第一階段（動員部署，學習教育階段），在這一階段我鄉成立了效能風暴領導小組，制定實施意見，召開了動員會議，統一了思想認識，并與縣委縣政府“保純潔、正作風、強隊伍、促發展”主題教育行動相結合，在全鄉上下迅速機關效能風暴，取得了初步成效。

一、精心安排，周密部署。

1.成立機構。成立由鄉黨委書記任組長、相關領導任副組長、相關部門負責人為成員的效能風暴行動協調推進領導小組和辦公室，落實了人員，明確了分工，確保行動正常有序開展。

2.制定方案。根據縣委縣政府(環發?2012?31號)《關于在全縣各級機關開展效能風暴行動的實施意見》要求，鄉黨委政府高度重視，制定《合道鄉效能風暴行動實施意見》，明確行動的主要內容和任務，制定了行動的具體措施，提出了行動的工作方法。

3.強化責任落實。在效能風暴行動動員會上，鄉效能風暴行動協調推進領導小組與鄉直各機關、部門、單位，各村黨支部、村委會簽的了《合道鄉效能風暴行動協調推進責任書》確保行動開展取得實效。

二、加強宣傳，營造氛圍。

2012年6月15日，召開了合道鄉效能風暴行動動員大會。傳達了縣委縣政府關于開展效能風暴行動的有關文件及會議精神，宣讀了《合道鄉開展效能風暴行動的實施意見》和《關于成立合道鄉效能風暴行動協調推進領導小組的通知》，會議指出：效能就是形象，效能就是品牌，開展以作風建設和優化環境為主要內容的效能風暴行動，是樹立和維護我鄉改革發展新形象的客觀要求，全鄉黨員干部一定要站在政治和全局的高度，深刻認識開展效能風暴行動的重大意義，切實加強黨的作風建設，進一步提高效能、優化環境，為促進全鄉經濟轉型跨越、社會和諧穩定提供堅強的政治保障。

自“效能風暴行動”行動開展以來，全鄉懸掛宣傳橫幅3條，書寫宣傳標語2余條，及時通報信息，發動全鄉干部職工積極參與行動，收到好的做法、好經驗17條編寫簡報2期。

三、

強化學習，提高素質。

自行動開展以來，鄉黨委中心學習組組織了兩次集中學習。通過對《陜甘寧革命老區振興規劃》、《關于在全縣各級機關開展效能風暴行動的實施意見》的學習，增強了領導干部轉型跨越的發展意識；通過對《國家公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《甘肅省行政過錯責任追究辦法》、《慶陽市行政效能監察辦法》等黨紀政紀法規的學習，增強了廣大干部遵紀守法的服務意識，共收到機關干部撰寫。

心得體會。

40余篇。

四、圍繞主題，查找問題。

在第一階段，我鄉通過發放《合道鄉效能風暴行動意見征求表》、召開座談會等形式對廣大機關干部發展觀念是否堅定、權力運作是否為公；思想觀念是否先進，思想認識是否到位；工作方法是否需要改進，工作效率是否需要提高；學習態度是否需要改進，學習風氣是否濃厚；服務手段是否需要提升，服務本領是否需增強征求了意見，并圍繞問題進行了整改。

率等方面發生了明顯變化。

我鄉的效能行動在動員部署階段雖然取得了一定的成績，但也存在一定差距，我們將繼續把效能風暴行動作為今年的一項重點工作來抓，繼續按照上級部署扎實開展好效能風暴行動其他階段的各項工作，以新的效能樹立新的形象，以新的作風形成新的環境，促進合道經濟社會又好又快更好更快發展。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇六

5月3日上午，市紀委(監察局)、市作風(效能)辦組織力量對全市機關部門作風效能建設情況，進行了明查暗訪，市局有1名職工因工作時間瀏覽淘寶網而違反作風效能建設有關規定被通報，嚴重影響了我局作風-§建設的良好形象，市局黨委迅速作出嚴肅組織處理，已對當事人作出了調離現工作崗位的處理，對另一名臨時工作出辭退處理。

市紀委的《通報》指出，這次明查暗訪暴露出的問題，反映出少數部門(單位)對機關作風效能長效機制建設抓得不夠，抓得不實，工作浮于表面。究其原因，一是認識程度不夠。少數部門(單位)對作風效能建設不夠重視，對本部門(單位)作風效能建設不愿抓、不愿管，放任自流。二是管理監督不力。有的部門(單位)雖有制度，但執行不力，日常監管松懈，原則性不強，不敢或者不愿意監管。三是存在僥幸心理。少數部門(單位)和個人存在僥幸心理，認為問題不會發生在本單位或自己身上，暴露出了有些部門(單位)和工作人員在紀律觀念、工作責任心等方面存在的突出問題。對此，各縣(市、區)國土資源局(分局)要高度重視，引以為戒，始終把作風效能建設放在突出位置，采取更加切實有效的舉措，進一步提高作風效能建設水平。

一、強化教育，提高認識。作風效能建設關系到國土部門的形象。各單位要充分認識加強作風效能建設的重要性、長期性，堅持持之以恒、常抓不懈，使作風效能建設成為一種工作常態和習慣養成。要加強作風效能教育，引導廣大干部增強責任意識、服務意識和紀律意識，促進干部職工作風效能建設取得新成效。

二、完善制度，強化督查。各單位要以市紀委監察局、市作風(效能)辦這次明查暗訪為契機，深入開展自查自糾，著重從制度建設上找原因、從內部管理上找差距，加強查漏補缺、加快建章立制，建立健全作風效能建設與思想建設、業務建設、隊伍建設有機融合、相互促進的長效機制。同時，要切實加大制度執行的督查力度，始終保持常查、嚴查、隨機查的高壓態勢，提高作風效能問題發現率，著力消除一些傾向性、苗頭性問題。市局將加大對各縣(市、區)國土資源局(分局)，市局各處室(單位)督查力度。

三、追究責任，嚴肅問責。對影響作風效能建設的突出問題，嚴格問責，絕不姑息。各縣(市、區)國土資源局(分局)要經常性地開展明查暗訪，對違反省廳“六條禁令”、作風不正、效能低下等不良現象，嚴格按照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》和《嘉興市20xx年強化執行力問責追究辦法》等規定，堅決處理，決不手軟。對后果嚴重、影響惡劣或者一年內多次被查處的，不僅要追究當事人責任，還要追究分管領導直至“一把手”責任，并在年終黨風廉政建設工作考核中實行評優否決。要通過強有力的問責追究，真正體現我市國土資源系統狠抓作風效能建設的力度和決心，不斷推動全市系統作風效能建設向縱深發展。

中共xx市國土資源局紀律檢查委員會。

年六月二十六日。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇七

尊敬的各位領導：

大家好！

歡迎到***檢查指導工作，下面我就***效能風暴工作基本情況向各位領導作以簡要匯報：

自開展效能風暴行動以來，***按照縣效能辦的安排部署，以突出特色，彰顯亮點，強化服務，提升效能為目標，以解決制約影響效能的突出問題為切入點，以““四抓四提”為載體，以“走出去熱心服務，迎進來熱情辦事，經常性熱線聯系”為主要內容的“三熱”為亮點工作，以“抓班子，帶隊伍，建制度，辦實事，強陣地”為抓手，嚴抓紀律學習，通過機關與社區結合聯動，采取相互監督與考評的方式，查找存在的問題，提出整改方案，進一步轉變工作作風，優化工作效能。

一、積極推行“三熱”工作機制。

把“行政效能風暴行動”作為鍛煉干部的“大課堂”、提升能力的“助推器”，大興求真務實、勤政敬業之風，切實解決少數干部庸、懶、散現象。

（一）帶頭轉變作風。要求***黨員干部主動把轉變作風貫穿于行動的始終，帶頭轉變思想作風，做親民為民的表率。深入推行以“走出去熱心服務，迎進來熱情辦事，經常性熱線聯系”為主要內容的“三熱”工作機制。積極主動和困難群眾交朋友、攀親戚，真情關注和理解群眾的感受、需求、愿望，誠心實意幫助他們解決實際困難和問題，用心體恤群眾的迫切期盼和致富愿望，圍繞群眾生產生活的實際困難和突出問題，認真開展調查研究，找準薄弱環節和制約因素，提出有針對性的對策措施，做到效能大提升，作風大轉變。

（二）、嚴明工作紀律。***黨員干部在行動中要帶頭遵守群眾工作紀律，心系基層和群眾，肯下去、常下去、真下去，說實話、辦事實、求實效，扎實認真地完成工作任務。同時，加大對黨員干部日常工作開展情況的紀律約束和監督檢查，建議制定出臺關于“嚴明工作紀律、加強監督檢查，為推進行政效能風暴行動提供有力保障”方面的具體實施意見，對切實轉變作風、提高工作效能、強化督查考核等內容提出明確規定和要求，特別是把已經形成的“三條禁令”（嚴禁擅離崗位，擅離值守，嚴禁在工作時間上網、打牌、下棋、玩電腦游戲、飲酒，嚴禁在辦事辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金）和“四項制度”（首問責任制、責任追究制、限時辦結制和服務承諾制）紀律要求和在“行政效能風暴行動”中積累的一些好的紀律約束辦法，上升為規章制度，作進一步細化和補充完善，以具體的文件形式規定下來，督促廣大黨員干部抓好落實，嚴明紀律，強化約束，令行禁止。

一是抓學習、提素質。在開展效能風暴行動以來以來，***高度重視，精心安排部署，討論制定了學習計劃，采取領導干部集中學習、個人自學以及專題培訓、觀看講座等形式，由***主要領導帶頭組織學習法律法規、廉政典型案例文件及法律法規，并組織觀看廉政講壇等視頻，教育和引導黨員干部講黨性、重品行、作表率、提高了黨員干部素質。二是抓落實、提效率。抓好黨委、管委會重大決策事項的落實，抓好企業、群眾反映的突出問題，抓好項目建設過程中的重難點問題。突出“干”、注重“實”，高標準、高質量、高效率完成年度各項工作任務。三是抓評議、提服務。通過開展自查、自評、自糾、自改“四自”評議活動，抓質量、提服務、抓業績、樹典型，加大效能建設，努力提升***對外形象。四是抓爭先、提效能。將“效能風暴”與“優化投資環境”相結合，開展“四個一”活動即落實一套創新服務舉措，樹立一個效能示范典型，建立一套創新服務機制，進行一次經驗。

總結。

交流。

二、堅持做好“兩項結合”工作。

創新工作方法，強化保障措施，在工作中具體做到“兩項結合”。

一是與開展“聯村聯戶、為民富民”行動和落實“萬名干部下基層開展聯系幫扶工作”相結合。從思想教育、服務方式、嚴格紀律等方面入手，改進服務方式和工作作風，提高工作效率。***要求鄉干部每人幫扶戶貧困1戶，黨政主要領導每人幫扶戶貧困2戶，做到群眾不脫貧、干部不脫鉤。全年為聯系戶至少提供農民工就業、農產品交易或豬牛羊養殖技術等行之有效的致富信息或致富技術，解決群眾技術“難”的問題。

二是與基層組織建設年相結合。以基層組織建設年為載體，加強基層組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，為效能風暴行動的順利開展提供堅實的組織保障。不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以思想政治建設為重點，著力加強***、社區兩級班子建設，推動***、社區班子成員以良好的精神狀態和工作作風履職盡責、干事創業。

在今后的行動中，我們將進一步加強領導，組織干部認真貫徹行政效能風暴行動的精神實質和要求，充分認識開展此項行動的重大意義，緊緊圍繞***當前各項重點工作，按照整改方案，推動思想大解放、作風大轉變、服務大改進、效率大提高、環境大改善，為***經濟社會又好又快發展提供有力保障。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇八

20xx年，xx市土地儲備投資中心、xx市城市發展投資有限公司（以下簡稱中心和公司）積極貫徹落實省、市一系列開展效能風暴行動決策部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，迅速行動，精心組織，認真組織開展效能風暴行動。通過輿論宣傳、對照自查、開門督查、專題研究及邊查邊改等一系列舉措，為中心和公司加快項目建設、轉型跨越提供支撐，切實改善了公司的工作環境，實現工作作風明顯改善、辦事效率明顯提高、法制意識明顯增強、服務態度明顯好轉，全體干部員工做到“廉潔、務實、高效”?，F將20xx年效能風暴行動工作自查總結如下：

一、總體工作情況。

1、統一思想認識，加強組織領導。

為深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，深化和拓展效能風暴行動，按照《全省效能風暴行動重點工作安排》和市效能風暴行動協調推進領導小組《關于印發20xx年全市效能風暴行動重點工作安排的通知》的要求，中心和公司多次組織召開黨政聯席會，對如何更深入、更有效地開展效能風暴行動和廉政風險防控工作進行研究部署、強力推進。要求全體干部員工高度重視，切實提高思想認識，嚴格落實，全力開展好效能風暴行動。同時，要求各部室、各基層單位通過輿論宣傳、對照自查、開門督查、專題研究及邊查邊改等一系列舉措，抓緊抓好效能風暴行動。

2、深入整改四風，改進工作作風。

一是嚴格執行中央八項規定和省委“雙十條”規定以及市委八項要求，持之以恒反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。結合群眾路線教育實踐活動的深入開展，通過多方征求意見，深入查擺和認真解決“四風”方面存在的突出問題，召開領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會進行對照檢查，明確整改落實，取得了明顯效果。二是針對工作中出現的慵懶散漫混等現象，印發了《關于進一步加強開展效能風暴行動的通知》，公示了督察舉報電話，設立了征求意見箱，主動接受廣大員工和社會各界的監督，嚴格考勤紀律、強化工作作風、規范辦工秩序。三是組織公司領導、各部室及基層單位參加了政風行風陽光熱線直播版、政策解讀、熱點關注及回復版的錄制，針對xx市基礎設施建設相關問題答疑解惑并電話回復接到的84個熱線問題，取得了96分的優秀成績。四是嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和《黨政機關國內公務接待管理規定》等配套制度，結合實際制定了《公務用車管理辦法》和《公務接待管理辦法》，領導干部個人利用公款消費和公務接待浪費的現象已經杜絕，公務用車、辦公用房也得到了規范，“三公”經費同比大幅度下降。

3、開展專項整治，提升服務理念。

今年，中心和公司按照市委效能風暴行動實行五大攻堅戰的要求，結合群眾路線教育實踐活動的推進，圍繞重點工作，開展專項活動。一是推動各項目建設進程，全力以赴實現目標任務。通過認真研究、廣泛對接、整理匯總，形成了20xx年公司續建項目倒排工期計劃，嚴格按照節點排摸、倒排工期、及時預警、緊扣時限、跟蹤落實、實時通報、限期整改、責任問責的工作要求，對續建工程的建設進度進行督查，確保20xx年公司項目建設的順利完成。二是開展領導班子成員難題專項行動。由公司主要領導負責，黨政領導班子其他成員分別組織實施，本著“找頑疾、破難題、勇擔當、抓成效、促發展”的思路，針對12個部室、12個基層單位工作中存在的困難及問題，通過“無遺漏、無死角、不上交、不下移、全覆蓋”式的排查，編制了《20xx年公司（中心）領導班子成員深入解決問題及困難匯編》，聚焦疑難雜癥，合力難題，截止目前，涉及領導排解問題累計147項，已累計完成130項，累計綜合完成率93%。三是開展了侵害群眾利益行為專項整治活動，制定了明確責任、落實任務、專人包案、限期辦結、公示結果“五步法”，重點面向市民群眾承諾，限期辦結了26件群眾所需、所想、所盼的實事好事。同時，通過“12345”民情通熱線及時快捷地完成和答復了群眾反映涉及路燈、路況、出行、環境、征地、拆遷、安置等方面的各種現實問題共800件，落實率達到了100%，著力解決了群眾反映強烈的突出問題。

4、圍繞重點工作，開展督促檢查。

20xx年，公司督查室結合年度工作重點和各部室、各基層單位目標任務分解落實計劃，采取現場跟蹤、對照檢查和專項效能督查的方式，對公司各項重點任務、重要工作及重要部署按時限、分節點、有層次、側重點進行多次督查，深入現場一線實地督查160余次，現場工作率達到70%，并通過對全系統月度目標完成情況綜合分析，查找問題、提出建議，形成統計分析報告客觀反饋。全年共完成各類信息150期，全面系統、條理清晰的反映大目標、小節點的月度動態，進一步提高了工作效率，有力的推動了效能風暴行動工作的開展。

5、落實責任到位，加大自查力度。

一是公司黨委承擔起了效能風暴行動的主抓職責，公司紀委承擔了效能風暴行動的組織協調和監督檢查兩項職責。公司（中心）主要領導嚴格履行第一責任人的職責，對行政效能工作親自安排部署、任務分解、責任落實、督促檢查，分管領導要直接抓、抓具體，確?！拔宕蠊詰稹比蝿章鋵?。各部室、各單位也認真完成好職責范圍內的工作，共同推進效能風暴任務落實，力求在各項重點工作上取得新進展、實現新突破。二是公司效能辦舉辦了公司督查員的督查培訓活動，并采取明查暗訪的方式，開展了效能風暴行動督察員“交叉督查”工作，外聘10名作風紀律效能督察員，對機關各部室、基層各單工作紀律、勞動紀律、干部到崗到位、環境衛生等情況進行80余次效能督查，做到了“整改不到位不放過，不達目的不收兵、群眾不滿意不銷號。三是機關和基層單位也定期不定期的開展自查行動，結合工作實際，按照崗位要求，一項一項抓落實、一項一項見成效，從工作上找差距，從措施上找不足，不斷提高工作的主動性和創造性，創新工作理念和工作模式，努力提升個人的工作能力，做到人人講效率、處處抓效率、事事高效率，優質高效的完成各項工作任務。

6、強化信息宣傳，形成良好氛圍。

效能風暴行動開展以來，中心和公司始終將信息宣傳工作放在突出的位置，認真抓實抓好。一是組織召開了公司信息宣傳工作會議。安排部署宣傳工作重點，進一步明確了信息宣傳的方向和內容，確立了信息宣傳的基調，提出了信息宣傳工作的要求。二是強化信息的收集與報送。緊密圍繞公司“聯村聯戶、為民富民”、“效能風暴”等活動，從各類媒體中收集涉及公司層面的動態信息，從統計數據中發現情況信息，從基層單位工作簡報中概括經驗信息，從調查研究中挖掘深度綜合信息，從員工所想所盼中捕捉建言獻策信息，第一時間起草擬制，力求報送的信息新、快、實。全年共向全國城投聯絡會、市委、市政府信息處、市重大辦上報效能風暴在內的信息100多篇。三是強化網站及外部宣傳力度。在城投網站上分別開辟“效能風暴”行動專欄，通過及時更新網站內容，有效宣傳效能風暴行動實時動態。加強與新聞媒體的聯系和溝通，積極引導，正面宣傳，擴大影響力，服務公司發展。全年，集中組織各新聞媒體進行了學習宣傳貫徹傳達了黨的十八大、十八屆四中全會、省、市經濟工作會議、干部下基層聯系幫扶、市上關于效能風暴的部署安排、“效能風暴”行動等10余次專題宣傳報道。

二、工作成效。

1、工作作風更加扎實。

通過效能風暴行動的開展，公司黨員干部樹立了正確的事業觀和政績觀，能夠始終堅持實事求是、求真務實，用心想事、全心謀事、踏實干事，做到發展思路實、具體措施實、工作效果實，不斷提升中心和公司投融資工作和城市基礎設施建設工作的市場化和科學化水平。一是遵守各項紀律和規定更加自覺。領導班子和班子成員對黨風廉政和廉潔自律的有關要求都能嚴格遵守，沒有發現任何違犯規定的現象。二是服務意識增強，服務工作更加主動。通過落實教育實踐活動各環節的工作，最廣泛地接觸黨員群眾，增強了領導班子成員實踐群眾路線、改進工作作風的自覺性和緊迫性。三是加強調查研究，作風更加扎實、深入。在教育實踐活動中，深入解決長期以來普遍存在的工作作風不夠扎實、深入基層調查研究較少的問題，切實改進了工作作風。

2、業務工作推動更加有效。

通過聚焦作風建設，集中解決了一批“四風”方面的突出問題，著力解決了勇于攻堅的膽識不足的問題、真抓實干的作風不強的問題和善于創新的勇氣不夠的問題，提高了黨員干部，特別是黨員領導干部科學決策、統籌發展，化解矛盾、難題的水平，進一步弘揚了攻堅克難、開拓創新、求真務實、勤勉清廉之風，把教育實踐、作風建設與工作實際緊密地結合起來，活動成效有效地轉換成為了推動工作的強大動力。通過不懈努力，今年以來，中心和公司負責建設的華林坪橋緊急搶修項目提前18天建成通車，深安大橋提前2個月建成通車，南山路范坪以東約26公里道路實現了通車，紅山綠茵等保障性住房項目也都取得了突出進展，較好地完成了市委、市政府下達的目標任務，有效緩解了市區交通壓力，真正為群眾辦了實事、好事。

3、長效工作機制更加健全。

領導班子狠抓作風建設，通過理清各部室、單位的工作分工和業務職能，建立健全了首問負責制、辦結制、責任追究制等制度，下決心、下狠藥，專項治理“部門病”和“個人病”，干部員工的工作作風更加扎實，工作更加主動，形成了風清氣正、心齊氣順、團結和諧的良好局面，推動了公司（中心）各項工作高效開展。

三、存在的問題及下一步的工作計劃。

在20xx年工作中，雖然取得了顯著的成效，但還存在著一些問題，一是工作開展還不平衡，還要進一步加強領導；二是工作的標準還不是很高，措施還不夠到位；三是工作進度距目標要求還有一定的差距，還要加強工作落實。今后，我們將嚴格按照省、市關于效能風暴行動的要求，繼續推進效能風暴工作落實。

1、提高思想認識。開展機關效能風暴行動專項活動是落實市委、市政府效能風暴行動的一項重大舉措，是堅持立黨為公、執政為民、樹立和落實科學發展觀的必然要求，是進一步強化服務意識、改進機關作風的有效途徑，是解決工作中存在的突出問題、優化發展環境的迫切需要，是提高思想業務素質、加強機關隊伍建設的強力舉措，對于提升干部隊伍素質、優化發展環境、促進依法行政、密切黨群干群關系具有非常重要的意義。公司機關各部室、各基層單位要高度重視，進一步統一思想、提高認識，切實提高開展效能風暴行動專項活動的主動性和自覺性，把該項活動抓好抓實。

2、加強組織領導。按照《公司開展效能風暴實施方案》的部署安排，強化效能風暴行動協調推進領導小組責任，為效能風暴行動提供組織保障。充分發揮領導小組的職能作用，效能風暴行動領導小組要定期不定期聽取工作進展情況，及時研究解決反饋回來的突出問題，督促各工作組把各自領域的工作做好、做實、做細。各基層單位要由黨政一把手親自負責，把工作落到實處。同時靠實各工作組的責任，工作任務都已明確，要進一步細化任務，一項一項盯住抓好落實，形成工作合力，切實推動機關效能風暴行動在全系統有力有序有效開展。

3、抓搞好輿論宣傳。要充分運用公司網站、宣傳欄、城投qq群等宣傳媒介，大力宣傳效能行動的重大意義、實施進展、做法經驗和工作成效；根據活動各階段的安排，各部室、各基層單位要及時向領導小組辦公室報送工作動態，交流活動開展情況；公司領導小組辦公室將及時向市委效能風暴領導小組辦公室上報相關信息，宣傳好公司系統開展活動的成效。通過大力宣傳，營造人人講效能、處處抓效能的氛圍。

4、強化督查檢查。領導小組成立專門的督查小組，對各部室和各單位開展活動情況進行階段性督促檢查。要通過督促檢查、下發通報、公開曝光處理，確保公司工作的順利開展。凡是群眾舉報、投訴的問題，一律追查到底。同時，公司領導要按照分工要求，指導督促分管單位、部室開展好機關效能風暴行動。各基層單位、公司各部室要嚴格按照階段和任務要求，建立工作制度，加強請示匯報，深化整改落實，確保公司系統機關效能風暴行動取得實效。

中心和公司將繼續按照市委、市政府的部署要求，在市行政效能風暴行動協調領導小組的領導下，進一步深入做好效能建設工作，強化員工服務意識、效能意識，同時牢固樹立大局意識、責任意識和法制意識，力求在行政執行力、制度建設、依法行政、深化行政效能建設措施、政務公開及行政投訴處理等幾方面實現適應新變化，新突破，取得新成果，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇九

我校將效能風暴行動和“作風轉變年”“全民創業年”“項目建設年”、“政策落實年”、“廉政建設年”“創先爭優”等活動結合起來，通過開展座談會、相互談心、走訪服務對象、公布學校領導電話等活動，廣泛征求群眾、教職工、學生、家長的意見和建議，通過召開領導班子專題民主生活會、教職工大會、開展民主測評和多方征求意見，對征詢到的意見和建議，分門別類進行了梳理和歸納整理，并及時向各處室和教職工進行了反饋。通過仔細查找，我們找出了工作在存在的如下問題：

(一)個別老師學習意識淡薄，學習風氣不濃，自主學習勁頭尚顯不足，教育觀念有待進一步更新。

(二)教職工中還存在個中人上班期間上網聊天、玩游戲的現象。

(三)個別教師工作責任心不夠，家庭作業布置沒有目標性，有作業量超標現象發生，無形之中了增加學生的課業負擔。

(四)個別教師身上還存在體罰或變相體罰學生的情況。

二、存在問題分析：

有的領導和工作人員服務理念淡薄，服務觀念顯失，不能換位思考，對自身的地位和作用缺乏正確認識，從而造成社會責任感淡漠，服務意識淡化，不能真正做到權為民所用，利為民所謀，從而影響了機關的效能。

()監督機制還缺乏嚴肅性，監督的合力還沒有形成，且重事后監督輕事前監督，監督的實效沒有真正體現。針對這些問題和根源，迫切需要通過加強機關效能風暴行動，進一步加強全體機關干部政治學習和業務學習，提高干部業務素質，轉變機關作風，同時加強宣傳，爭取各級各方面的理解和支持，努力開創司法行政工作的新局面。

()有的干部思想僵化、固步自封，總認為自己的部門職能較弱，求穩怕亂，缺乏創新意識和創新精神，工作中畏首畏尾，得過且過。

()管理規章制度的不夠健全，造成少數工作人員作風松散，紀律松弛和工作不作為的問題。

三、整改辦法。

加強行政效能建設是實踐科學發展觀重要思想，是建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的必然要求，也是提高干部隊伍素質，從源頭上預防和治理腐敗的重要措施。要從全局和戰略的高度，從提高黨的執政能力、依法行政能力的高度，統一思想，充分認識加強行政效能建設的必要性、重要性和緊迫性，切實加強行政效能建設，不斷提高工作效率、工作效果和工作效益。針對我校效能建設上存在的上述問題，學校領導班子召開專門會議，對存在的問題進行了認真分析，查找了存在問題的根源，同時，針對教師隊伍中存在的上述問題，領導班子對各年級和各處室工作提出了更加具體、明確的要求。希望各年級組長和處室負責人在下一階段，繼續以科學發展觀為指導，以服務好、質量好、師德好、群眾滿意為整改要求。

(一)以科學發展觀為指導，推進作風效能整改工作。

1.把制度創新作為解決作風效能建設的重要抓手。學校領導班子對現行制度中存在的不適應新形勢發展的內容進行了重新修訂，并依據教師隊伍中存在的實際問題，制定了扎實有效的管理辦法。

2.按照縣教育局效能建設的具體要求，認真抓好整改工作。學校充分尊重社會各界對學校工作的意見和建議，針對工作中存在的差距，制定切實可行的整改方案，明確時限要求，落實責任人員，堅決以實事求是的態度，全面落實整改工作。堅持跟蹤督查到位，真正做到在揭露矛盾、解決問題中求發展。對一些目前客觀條件不具備，暫時無法解決的問題，本著以人為本的精神做好解釋工作;要認真分析產生問題的根源，有針對性地建立和完善規章制度，形成按制度辦事，靠制度管人的長效機制。

(二)加強過程管理，提高規范化水平。學校要求全體教職工充分認識效能整改工作的重要性與必要性，不斷提高教育教學能力。學校從管理效能出發，加大了過程管理力度，將問題消滅在萌芽狀態之中。重視平時的常規管理，嚴格執行管理規范，建立健全管理機制，提高規范化管理水平。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十

第三次黨代會精神，按照省、市、區實施效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以改進機關作風、規范行政行為為抓手，以提高學區及各校工作效能、改善教育發展環境為核心，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高人民群眾滿意度為目標。

二、主要任務。

(一)“凝心聚力振精神”行動。

1、加強思想教育。開展黨性黨風黨紀和理想信念教育，引導黨員干部帶頭講政治、講大局、講紀律，珍惜事業、珍惜崗位、珍惜工作，增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、執行紀律的堅決性。開展思想解放學習討論，組織全體人員學區情、學科技、學法律、學先進，不斷解放思想、轉變觀念，增強敢闖、敢試、敢干的創新意識，努力做到謀劃工作有新思路、推動工作有新舉措、服務發展有新成效。深入進行思想剖析，組織召開民主生活會、作風剖析會和典型示范教育，認真對照查找黨員干部精神狀態、自身形象等方面的問題，切實加強整改落實，展現良好的精神風貌，鼓足干事創業的勁頭。

2、強化責任意識。健全完善工作人員崗位責任制，堅持因崗設人、以崗定職，明確崗位職責，落實崗位責任。實行亮身份、亮標準、亮品牌，機關工作人員掛胸牌、亮桌牌，亮明工作職責、工作流程，使用規范用語，推進服務工作規范化。加強機關干部職工管理，抓好日常管理制度落實，強化工作紀律、行政效率、服務態度管理，加大明察暗訪力度，引導干部職工不斷增強宗旨意識、責任意識和服務意識，提升為民服務能力。

3、積極爭先進位。加強業務學習，通過業務講座、知識測試等方式，促使黨員干部熟練掌握各項政策法規、工作流程和業務要求，做到政策精通、業務熟練、服務優質。積極培樹優質服務窗口和崗位明星、服務標兵、巾幗文明崗、青年崗位能手，大力提倡和開展給辦事群眾“有一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、倒一杯熱茶、給一個滿意答復”的“五個一”活動。組織開展比技能、比作風、比成績活動，引導黨員干部提振精神、鼓足干勁，積極向上、奮發進取，爭先進位、爭創一流。

(二)“真評實議樹形象”行動。

1、切實規范行政行為。嚴格控制各種名目的慶典活動，清理不切實際的各種檢查評比，精簡壓縮會議和文件。能夠通過電子網絡、電話聯系解決的問題，不召開會議;能夠合并召開的會議要合并召開。召開需由學校負責人參加的教育會議，原則上每年不超過10次;科室安排的會議一般不請學校負責人參加。局機關要嚴格執行《國家行政機關公文處理實施細則》的有關規定，減少發文數量。今后對可發可不發的文件堅決不發，會議已經傳達、部署的事項不再發文件，能用電話、網絡信息平臺解決的事項，盡量不發文件。

2、開展民主評議活動。結合教育工作實際，以群眾滿意為標準，規范和優化服務行為，開展“五查”(查思想觀念、查工作作風、查服務水平、查工作效能、查工作落實)活動，找準效能建設方面存在的突出問題，廣泛征集效能建設的合理化建議，進一步強化社會管理和公共服務職能，健全重大事項公開制度，全面推行政務公開和辦事公開。適時邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、群眾代表和學校代表，對學區、學校工作進行評議，評議結果作為年度考核的重要依據。

(三)“效能亮劍轉作風”行動。

1、堅決整治庸懶散慢現象。進一步理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時限，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。重點治理機關工作人員精神不振，出工不出力，遲到早退，脫崗串崗，搬弄是非;工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股、辦私事;創新意識不強，思想僵化，解決問題的能力不強;工作責任心差，粗心大意、敷衍應付;服務態度冷漠、人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等慵懶散慢現象;對不履行或不正確履行職責，影響機關工作效能的問題，進行效能告誡。進一步完善效能投訴處理機制，重點解決一批群眾反映庸懶散慢的突出問題。

2、堅決整治中梗阻塞的問題。強化制度執行，加大對制度執行的監督檢查力度，提高制度執行力，徹底整治對全局性工作以及制度規定落實執行不力、陽奉陰違，對屬于職責范圍內的事項敷衍塞責、圖形式、走過場、推諉扯皮等中梗阻塞問題。對領導批示、安排不執行或執行不力、相互推諉的問題，堅決實行問責制度。進一步明確崗位職責，規范工作程序，確定辦理時限，強化監督檢查，有針對性地開展黨性黨風黨紀教育、廉政警示教育、職業道德教育，促進干部依法行。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十一

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十二

（2012年8月日）。

在全區“效能風暴行動”動員大會之后，我局按照開展“效能風暴行動”的總體部署和要求，迅速行動，扎實推進。現將目前進展情況匯報如下：

一、工作進展。

（一）迅速安排部署，大力宣傳動員。討論制定了行動《實施方案》，于7月2日召開了全區財政系統動員大會，建成了活動陣地，各項工作做到了早安排、早部署；在《崆峒財政》網站開設了“效能風暴”行動專欄，制做了《機制建設》、《行政職權目錄》、《調研論壇》、《活動掠影》等宣傳欄4面，張貼宣傳標語3條，在全系統上下初步營造了較為濃厚的活動范圍。

負責行動的日常事務。各基層黨支部也相應成立了領導小組，在全系統形成了上下聯動、齊抓共管的組織領導機制。

一步完善了國庫集中支付、政府采購、非稅收入管理、國有資產管理、財經監督檢查等工作制度，有效規范了干部職工工作行為。

經過不斷整改，全局干部職工庸懶散慢，工作不作為、亂作為、慢作為以及服務態度差、辦事效率低等問題得到了明顯改觀，有力推動了全局各項工作又好又快發展。截止7月底，全區大口徑財政收入累計完成x萬元，占預算的x，同比增長x，增收x萬元；公共財政預算收入完成x萬元，占預算的x%，同比增長x，增收x萬元；公共財政預算支出完成x萬元，占支出指標的x，同比增長x%，多支x萬元，其中民生支出x萬元，占到了財政總支出的x%，有力地保障了全區各項事業的正常運轉和社會的安定。

二、存在問題。

全局效能風暴行動雖取得了一定進展，但仍然存在以下問題：一是個別科室工作人員工作任務還不夠明確，干部工作責任意識還需增強；二是個別科室和干部職工在完成自身工作、服務群眾等方面還存在慢作為以及服務態度差等問題，工作效能還需進一步提升；三是全局效能風暴行動對各科室、各資金結算中心、各惠農服務大廳的監督檢查力度有待進一步加強。

三、下一步打算。

（一）繼續靠實工作責任。嚴格落實“人盯人、人盯事”的責任機制，對重點工作實行目標管理，敲定責任人員，逐項分解目標任務，逐個狠抓工作落實，實現重點工作目標化，目標任務具體化，具體工作責任化，工作推進時限化。

（二）全力提升工作效能。采取定任務、定時間、定獎罰，看進度、看過程、看效果等措施，落實通報、約談、問責、整改等制度。從而，在全局上下形成“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的工作環境。

（三）不斷強化監督檢查。采取明查暗訪、隨機抽查、跟進督查和重點摸查等多種措施，加大動態考核、跟蹤問效和考核問責力度，切實做到落實任務責任到人、落實過程跟蹤監督、落實結果反饋通報、落實不力問責追究，確保效能風暴行動推向深入和全局各項工作全面落實、高效完成。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十三

規范公司機關和管理處防范臺風暴雨的前期準備工作、處理程序和方法。

適用于公司機關及各小區臺風暴雨、強熱帶風暴等災害性天氣的應急處理。

3.2品質管理部：負責收集臺風暴雨有關信息，及時進行通報；負責檢查各小區防臺風暴雨準備工作的實施情況。

3.3工程管理部：負責組織機電設備的檢查及防范工作，保證機電設備的正常運作，減少不可抗力損失。

3.4辦公室：負責調度車輛和人力資源，及時支援重點小區的搶險工作，檢查小區值班及堅守崗位情況，提供現場搶險人員的后勤服務工作。

3.5護管部：負責組織儲備護管員支授搶險工作，協助重點小區管理處主任指揮搶險。

3.6維修中心：負責檢查責任范圍內的機電設備，協助指導管理處搶修。

3.7管理處主任：負責本小區防臺風暴雨的現場全面指揮工作，檢查儲備搶險物資器材，安排24小時值班及時受理住戶報修，及時統計上報損失情況。

3.8全體員工：臺風暴雨期間，公司全體員工必須堅守在工作崗位或在住地候命，保持通訊暢通，不得請假外出，隨時聽候指揮命令。藍色以上臺風信號和紅色暴雨信號，主管以上人員必須值班堅守工作崗位；橙色以上臺風信號和紅色暴雨信號，公司各職能部門經理必須到掛點小區指導防御工作。

4.1.1總經理為公司機關的值班負責人，負責總協調工作。

4.1.2品質管理部經理負責檢查小區防范臺風暴雨準備工作的實施情況；跟進臺風信息，及時通報上級領導。

4.1.3工程管理部經理負責檢查小區機電設備防范措施及應急措施的落實情況。

4.1.4辦公室主任負責檢查落實全體員工堅守住地待命情況、檢查小區值班及堅守崗位情況，檢查員工通訊是否暢通、調度車輛和人力資源，及時組織支援重點小區的搶險工作，提供現場搶險人員的后勤服務工作。

4.1.5護管部經理負責按指令組織儲備護管員支授搶險工作，協助重點小區管理處主任指揮搶險。

4.2.1客服主管組織實施的防范準備工作。

b、發放小區防范臺風暴雨通告，提醒住戶下列事項：

1)盡可能留在家中，關好門窗，縛緊容易被風吹倒的物品。

2)勿在玻璃門窗附近長時間停留，防止玻璃破裂后傷人。

3)搬離放在窗臺及陽臺上的物品如花盆等，以防墜落傷人。

4)避免逗留空曠地方，遠離高大樹木行走，防止砸傷。

5)檢查陽臺、私家花園地漏及排水管道，防止堵塞。

c、聯系綠化公司加固綠化植物；將盆栽花卉移至低處或隱蔽角落。

d、監督清潔工清除房屋天臺雜物及地漏沉積物；

4.2.2維修班長組織實施的防范準備工作。

a、檢查并確保排污泵全部能正常工作；檢查排水管網、溝渠、排污井、天面地漏等排水設施，確保排水通暢。

b、檢查小區備用發電機，儲備足夠的柴油，保證發電機能正常運行。

c、檢查電梯井道、電梯機房、設備房等門窗防雨水浸入措施。

4.2.3護管隊長組織實施的防范準備工作。

a、負責檢查空置房屋并關閉門窗、檢查關閉公共樓道門窗。

b、檢查記錄沒關閉門窗的住戶房號，及時聯系住戶關好門窗。

c、停止小區戶外施工作業，督促施工單位做好工棚、腳手架等施工設施的安全加固，在臨時溝、坑處設立警示牌，嚴防事故發生。

d、檢查小區內外廣告牌，對不能抗擊臺風暴雨的廣告牌、霓虹燈要提前拆下。

e、加強小區巡查，避免地下車庫、電梯井等部位進水。

f、檢查確定應急工具器材性能良好。

g、檢查確定急救藥箱基本藥品齊備。

h、儲備足夠的防洪沙袋備用。在不影響服務的情況下，在以前易浸水的地方，提前用砂袋筑好擋水墻。

4.3.1管理處主任為本小區值班負責人，要勤巡查、善于發現問題、及時督導現場工作，果斷處理應急事故。

4.3.2客服中心必須24小時堅守值班崗位，及時受理住戶報修、現場查看受損情況。

4.3.3護管隊必須增加巡邏頻次，護管員應著雨衣、雨鞋、拿手電巡邏。

4.3.4其他員工必須堅守在住地候命或工作崗位，不得請假外出，隨時聽候指揮命令。

4.3.5工作人員必須保持通訊暢通，注重自身安全，如單獨執行緊急任務時，須采取適當的安全措施并知會其他員工。

4.3.6臺風暴雨期間如有人員傷亡，應立即撥打"120"急救電話。

4.3.7如管理處人力資源不足應戰，及時申報辦公室支援。

4.4.1及時檢查統計上報房屋滲漏水及臺風暴雨損毀損失情況，填寫《案(事)件情況登記表》。

4.4.2及時聯系保險公司處理臺風暴雨造成的保險賠償事宜。

4.4.3組織保潔人員迅速清理垃圾淤塞的渠道，保持環境清潔衛生。

4.4.4組織綠化公司修剪、補苗、加固綠化植物。

4.4.5組織維修人員檢查恢復設備，維修公共設施。

4.4.6組織跟進房屋滲漏水的維修工作，開展家訪及維修回訪工作。

5.1臺風預警信號。

5.2暴雨預警信號。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十四

效能風暴行動開展以來,××縣以全省“五個攻堅戰”為統攬,以解決“十一個突出問題”和“八項專項攻堅整治行動”為重點,以機關作風效能建設為目標,對“庸懶散慢”現象、“中梗阻塞”問題、不作為、亂作為行為,深追細查,動真碰硬,效能風暴行動取得了階段性成效。

一、加強領導強責任。

全市開展效能風暴行動動員會議之后,縣委、縣政府領導高度重視,立即召開專題會議,成立了由縣委主要領導任組長的效能風暴行動協調推進領導小組,并及時召開了全縣效能風暴行動動員大會,制定印發了《全縣各級機關開展效能風暴行動實施意見》,明確了工作目標和任務。至目前,縣委常委會專題研究效能風暴行動工作1次,領導小組召開專題部署會3次,專題督查會1次,推進會1次。

二、廣泛宣傳營氛圍。

三、狠抓督查強保障。

始終把督查作為發現問題、推動工作的重要手段,貫穿于整個活動始終。縣委、縣政府主要領導和分管領導帶頭深入鄉鎮、單位開展督查；各督查小組按照工作職責,采取“五個結合”(普遍督查與重點督查相結合,定時督查與隨時督查相結合,歸口督查與交替督查相結合,明查與暗訪相結合,接受舉報與搜集線索相結合)的方式,圍繞重點部門、重點行業、重點崗位和基層群眾反映的熱點、難點問題進行明查暗訪。據統計,縣四大組織領導開展督查28人(次),各督查組開展重點督查4輪,交叉督查1輪,發現問題35條,整改落實28條。

四、嚴格追究抓落實。

通過對長期不上班的干部給予行政記過、警告、扣發工資等處理,對牛頭河堤防建設增地遺留問題處理工作中推諉扯皮的單位主要領導進行了誡勉談話,對“市委書記、市長留言板”反映××群眾留言的637件中辦理不重視、答復不及時的4個單位主要領導進行全縣通報、誡勉談話,有力進了全縣機關作風的轉變、效能的提升。至目前,全縣取消行政許可和非行政許可(審批)項目25項；清理不規范執法行為17類,違規車輛8輛；發現各類土地違法行為73起,制止60起,查處13起；自查問題500多條,即知即改368條,限期整改132條,分階段整改60余條。

五、統籌兼顧促工作。

始終把效能風暴行動作為推動工作有效抓手,堅持“十個結合”,即與本職工作相結合,與“聯村聯戶、為民富民”行動相結合,與創先爭優和基層組織建設年活動相結合,與“三夏”生產、雙聯助農工作相結合,與半年工作總結和明年工作謀劃相結合,與貫徹落實《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》相結合,與行風評議和糾風治亂相結合,與督辦“市委書記市長留言板”、“政風行風在線”上群眾反映的問題相結合,與處理違紀案件結合起來,與健全長效機制相結合,做到了“兩不誤、兩促進、兩結合”。特別在“三夏”、雙聯助農工作中,全縣成立了縣、鄉“三夏”生產技術服務隊,分赴18鄉鎮,及時組織群眾,搶抓時令,搶收打糧,全力為“三夏”生產保駕護航,確保夏糧顆粒歸倉。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十五

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十六

永效能〔〕4號。

各鄉鎮黨委、人民政府，縣直屬各部門：

根據省、市關于深化“效能革命”的統一部署和要求，及我縣深化“效能革命”實施意見和各階段主要工作計劃安排，4月至10月為全縣深化機關“效能革命”組織實施階段。這一階段，是今年深化機關“效能革命”的關鍵階段。為做好這一階段的工作，現提出以下工作意見：

一、明確階段目標要求。

在縣委、縣政府領導下，組織實施階段的工作，要在第一階段工作的基礎上，充分運用調查研究的成果，圍繞縣委提出的深化“效能革命”六個方面的任務，堅持求真務實，標本兼治，注重實效，著眼長效，重點在解決問題、提高素質、建章立制上下功夫。通過整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范機關管理行為，改善機關運作方式，力求在解決突出問題、改善隊伍素質、提高機關效率、推進依法行政、優化發展環境等方面取得初步成效，努力提升人民群眾對各級機關和廣大機關干部的滿意度。

各鄉鎮、部門要根據本階段的目標要求，從自身實際出發，結合各自特點，緊扣發展主題，提出具體目標，明確主攻方向，努力使機關“效能革命”取得實實在在的成效。

二、解決共性突出問題。

機關效能建設，重在解決問題，以實際成效取信于民。各級各部門要堅持存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。尤其要注重解決群眾關注、對我縣改革發展穩定影響較大、反映強烈的問題，切實真抓實干，務求取得突破，帶動機關“效能革命”的整體推進。根據前一階段調查研究掌握的情況，在組織實施階段，我們要在以下幾個方面下功夫。

1．在解決“事難辦”問題上有所突破。要從根本上解決機關作風、效能問題，必須建立一個長效的管理機制。要對行政管理流程進行梳理、優化和再造，以企業、群眾的滿意度為導向，把一些新的管理方式和手段引入政府管理，通過分權、放權等形式，推進行政管理流程再造。要在機關推行iso9000質量管理體系，優化工作流程，切實提高工作效率和質量。要推進公共行政體制創新，提高公共服務品質，把企業的競爭機制引入政府，不斷增強行政組織的活力；把成本效益分析機制引入政府，樹立行政成本核算意識，降低政府管理成本；把企業家理念引入政府，樹立“顧客至上”意識，逐步建立服務型政府。一是深化審批制度改革。削減審批事項，減少審批環節，下放審批權限。二是提高“窗口”辦事效率。在集中辦事場所，實行“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”，推行并聯辦理，推廣全程代理。三是加快電子政務建設。整合網絡資源，構建網上公文交換系統、網上辦事大廳等新型辦事平臺，運用現代科技，為群眾辦事提速提效。四是優化機關服務。推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、ab崗工作制等制度，出臺便民利民服務措施，提高服務質量。

2．在解決“行政行為不規范”問題上有所突破。認真貫徹中央頒布的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，結合《行政許可法》的實施，重點解決部分機關行政不作為、亂作為問題。一是加強行政行為監督。深入開展專項治理，嚴肅查辦嚴重損害群眾利益問題的案件。實行行政執法責任制、失職追究制、行政告誡制和否定報備制等，使依法行政成為自覺行動。二是深化政務公開。進一步規范公開的內容、形式和方法。建立政務通報、政務聽證會和新聞發言人等制度。三是合理劃分事權。針對職能交叉問題，進一步明確相關部門的工作職能和管理權限，使主辦部門切實負起責任，協辦部門加強協同配合，防止和減少推諉扯皮。四是加強信用機關建設。強化從政道德和誠信教育，構建機關信用體系，使誠實守信成為機關干部共同的價值取向和行為規范。

3．在解決“文山會?！眴栴}上有所突破。在加強會議管理上，各鄉鎮、部門要認真貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關于改進會議管理提高會議效率的意見》（浙委辦〔2004〕23號），深入研究，結合實際，切實改進會議管理，提高會議效率和行政效能。一是切實精簡會議。采取核減、合并等措施，切實減少各類會議。凡需傳達和部署到基層的工作，一般采用電視電話會議的形式，避免層層開會、層層傳達。二是加強會議成本管理。嚴格執行會議審批制度，實行會議經費預算制，嚴格控制會議規模。三是提高會議效率。嚴格會議的工作程序，對各類會議作出限時規定，提倡開短會、講短話。從嚴控制會議規格，減少領導“陪會”，嚴格控制領導干部參加各類開業、剪彩、奠基、掛牌等儀式。在加強文件管理上：一是控制文件數量、篇幅，對一般文件，不搞層層照轉。二是清理簡報，建立機關簡報報批登記制度。

4．在解決“素質不高、本領恐慌”問題上有所突破。根據事業發展的需要和時代的要求，努力建設一支政治上靠得住，工作上有本事，適應現代效能機關要求的高素質干部隊伍。一是在各級領導班子和領導干部中開展“三樹一創”活動。結合加強領導班子思想政治建設，從5月份開始，在各級領導班子和領導干部中開展樹立科學的發展觀、樹立正確的政績觀、樹立牢固的群眾觀，創為民、務實、清廉好班子活動，打牢求真務實的思想基礎，進一步增強公仆意識、責任意識和效率意識。二是積極創建學習型機關。結合落實大規模培訓干部的任務，制定并嚴格落實培訓規劃，加強機關干部的政治理論、政策法規、業務知識和現代科技管理知識的學習培訓，改善知識結構，全面提高素養。三是鼓勵干部通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。

5．在解決“浮躁、渙散”問題上有所突破。重點在弘揚求真務實精神，大興求真務實之風上下功夫。一是強化干部隊伍管理，落實機關工作各項制度措施。制定出臺切合實際的限制性規定和措施，實行嚴格的機關干部行為禁止規定，設置“高壓線”，進一步規范機關干部日常行為。二是加強機關評議。結合部門年度目標責任制考核，不斷總結和完善“不滿意單位”評議工作，把評議結果向社會公示，接受社會監督。三是強化機關干部績效考核。制定科學合理的機關干部績效考核辦法，與近幾年開展的爭當“人民滿意公務員（機關干部）”活動結合，鼓勵先進，鞭策后進，進一步樹立機關干部的良好形象。四是抓典型促動。在宣傳表彰先進單位、優秀干部的同時，對那些作風浮躁、渙散，效能低下、影響惡劣的反面典型，堅持依照紀律規定懲處。五是加強干部實踐鍛煉。通過建立基層聯系點，下派農村工作指導員、蹲點調研等方式，推動機關干部深入基層，深入實踐。

6．在解決群眾關注的“急、難”問題上有所突破。著重解決群眾反映強烈的看病難、上學難、住房難、行路難、停車難、環境污染治理難、困難群體脫困難等問題。一是暢通民意溝通渠道。通過加強公開電話、投訴電話規范化管理，進一步做好信訪工作，認真辦理人大代表、政協委員提案議案等，及時受理和處理群眾反映的急難問題。二是實施各類“暖民心”舉措。集中財力、物力，切實為群眾辦實事、解難事。三是加強社會應急處理系統建設。通過提高對社會治安、公共衛生、安全生產等突發事件的應急處理能力，保障人民群眾的身體健康和生命財產安全。

三、切實加強組織領導。

組織實施階段，工作任務重，標準要求高。各鄉鎮、部門都要以求真務實的精神和作風，根據實際，制定具體工作方案，明確相關工作的時間要求，周密安排，精心組織，務求實效，保證這一階段各項工作的有序推進。

1．強化領導責任。各級黨政“一把手”要親自抓、負總責，既掛帥、又出征，堅持一級抓好一級，一級對一級負責，重點抓好本級，指導好下級，帶動全面。領導班子成員要分工負責，在分管工作中全面落實機關“效能革命”的'要求。各級機關“效能革命”領導小組要切實發揮作用，精心、深入、務實、有效地抓好組織實施工作。領導小組成員要帶頭做到學習更認真，調研更深入，方法更有效，指導更及時。要注重把握“效能革命”的特點和規律，增強工作的針對性和有效性，創造性地開展工作。要重視利用各鄉鎮、部門原有的各種載體，善于借勢，善于結合，善于統籌，達到共同推進、共同提高的目的。

2．注重典型推動。堅持抓點示范，以點帶面，推動全局。做好培育典型工作。領導干部要帶頭建立聯系點，各級領導小組成員要努力把聯系點辦成示范點。做好發現典型工作。尊重基層的首創精神，總結基層的實踐經驗，及時總結推廣不同類型、不同層面先進典型的經驗，將點上的創造轉化為面上的成果。做好宣傳典型工作。充分發揮輿論宣傳的作用，加大典型報道力度，擴大先進典型的影響力和推動力。

3．加強督促檢查。充分發揮各級機關效能監察投訴中心的作用，健全機制，規范運作，做到歸口管理、分級負責、有訴必理、有理必果，督辦的事項做到“事事有回音，件件有著落”。充分發揮各單位效能建設工作機構的作用，通過組織開展明查暗訪等多種途徑，運用查詢函、督查通知書和督查情況通報等形式，加強工作督查，推動影響機關效能突出問題的解決。充分發揮行業、部門內部監督管理作用，按照誰管理誰負責的要求，強化部門內部和垂直管理系統的自我約束。充分發揮輿論監督的作用。縣效能辦要加強協調，統籌安排，支持新聞媒體根據自身特點和新聞工作紀律，做好輿論監督工作。

4．搞好制度建設。把解決問題與建章立制結合起來，努力實現用制度管人管事。各鄉鎮、部門要抓緊提出進一步深化審批制度改革，深化政務公開，進一步落實黨風廉政建設責任制和責任追究制，專項清理整頓和糾正損害群眾利益的不正之風的意見；抓緊制定有關法規、規章及其它有關文件、制度清理修訂方案；抓緊制定機關部門績效評議工作方案和干部績效考核辦法；抓緊出臺改進會議管理、減少文件簡報的意見和優化機關服務措施的意見，等等。各鄉鎮、部門也要根據實際情況，制定切實可行、便于操作的相關制度和意見。要注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關“效能革命”的成果。

5．推動工作落實。要進一步明確指導思想，組織廣大機關干部深入學習省、市、縣有關文件和領導講話精神，樹立抓“效能革命”促工作落實的指導思想。要進一步理清工作思路，按照科學發展觀的要求，深入研究我縣發展的戰略問題，解決好當前經濟社會發展中的重點問題。要根據“狠抓落實年”的要求，用貫徹落實的水平來衡量機關“效能革命”的水平，用改革發展穩定的成果來檢驗機關“效能革命”的成果，努力通過機關“效能革命”，推動我縣加快全面建設小康社會、提前基本實現現代化。

暨“千名干部下基層”活動領導小組。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十七

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十八

動，抓好存在問題的整改，特制訂自查整改方案。

一、整改目標。

按照省、市、縣開展“效能風暴”行動的總體部署，以改進機關作風、規范行政行為為抓手，以改善旅游發展環境為核心，以加強本機關隊伍能力建設、解決存在的效能不高等突出問題為重點，以加快推進旅游產業開發為目標，著力加強機關作風整頓，著力推進服務型機關建設，著力推行黨務政務公開，著力解決影響發展的突出問題，力爭在較短時間內使本機關工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、管理服務水平明顯改進、工作效能明顯提高，為推動全縣旅游產業加快發展提供堅強有力的保障。

二、存在的問題。

自機關效能風暴行動實施以來，我局通過“自己查、同事提、領導點、會議評”等多種方式，深入查找了局機關存在的庸懶散慢、中梗阻塞和行政不作為亂作為等問題。

一是存在庸懶散慢現象。主要表現是個別干部職工缺乏大局意識和集體觀念，思想意識不在工作狀態、工作作風飄浮、工作標準不高、工作效率和質量低下，習慣于墨守成規、抱殘守缺、因循守舊，缺乏工作激情和創新意識，對工作敷衍塞責，消極懈怠，只求過得去，不求過得硬，小事不想干，大事干不了。

二是存在中梗阻的問題。主要表現是個別干部職工履行職責缺位、錯位、越位，領導班子存在抓管理、抓落實失之于寬、失之于軟的現象。

三、存在問題的根源。

經過認真剖析，我局認為產生上述問題的原因主要有以下幾方面：

一是個別干部職工整體素質和能力、理論素養和政策水平不高，卻不愛學習、不善學習，對學習淺嘗輒止，學理論、學政策、學業務不能很好的學以致用，自滿自足，知識陳舊老化，思想觀念滯后，開拓創新意識不強，導致了思想解放不夠、進取精神不強、工作激情不高、創新意識弱。

二是部分干部職工的宗旨意識、進取意識不夠強，存在本位主義思想，缺乏大局意識、服務意識和整體觀念，工作協作意識差，對工作要求標準低，缺乏精益求精的精神，工作人員忙閑不均，對這種情況有些干部職工認識不清、擺不正態度，有時有不滿情緒，對一些工作產生能拖就拖的想法，導致工作主動性、積極性跟不上工作的要求。

三是局機關內部管理制度還不夠完善，抓制度落實的執行力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效和長效的監督機制。

三、整改措施。

針對查擺出來的問題及分析出的問題根源，我局將從以下幾個方面加以整改。

1.進一步強化學習教育。堅持把學習教育貫穿于“效能風暴”行動始終，弘揚理論聯系實際、學以致用的學風，采取集中學習與個人自學、外出培訓與自我鉆研相結合的形式，認真組織學習中國特色社會主義理論，加強市場經濟、現代科技、法律法規、現代管理及旅游政策法規等知識的學習，不斷提高干部職工的理論素養、政治觀念、政策水平，增強分析問題和解決問題的能力。教育引導干部職工重新審視自己的工作方法，更新觀念、轉變作風、提高效能，切實清除思想和行動上與時代不合拍、與發展要求不適應的方面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向，樹立強烈的責任意識，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感;努力破除強調客觀忽視主觀、怨天尤人、畏難怕險的思想傾向，樹立強烈的發展意識，增強工作干勁;努力破除因循守舊、唯上唯書、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創新意識，以新思路、新舉措推動各項工作取得新成效。

整改期限：貫穿于“效能風暴”行動始終，并長期堅持。

責任人：局機關全體干部職工。

責任領導：

效能風暴工作方案（專業21篇）篇十九

本局各科室：

根據州委辦公室、州政府辦公室關于印發《臨夏州開展效能風暴行動實施方案》的通知（州委辦發?2012?73號）精神，我局研究制定了《開展效能風暴行動實施方案》，現印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹執行。

二〇一二年六月十八日。

根據州委辦公室、州政府辦公室關于印發《臨夏州開展效能風暴行動實施方案》的通知（州委辦發?2012?73號）精神，結合審計工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想。

全面貫徹落實省第十二次和州委十一屆三次全委擴大會議精神，按照省、州實施效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞州委、州政府中心工作，以改進機關作風、規范行政行為為抓手，以提高行政效能，改善發展環境為核心，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高審計服務能力和管理水平為目標，深入開展效能風暴行動，優化服務環境，嚴格責任追究，強化工作落實，切實加強作風與機關效能建設，為全州經濟社會轉型跨越提供堅強有力的保障。

二、總體目標。

通過開展效能風暴行動，促進審計機關建立權責明晰、行為規范、運轉協調的運作機制，促使審計機關辦事效率進一步提高、工作作風進一步轉變、履職能力進一步增強，審計質量進一步提升，發展環境進一步優化。

三、活動范圍和方法步驟。

活動范圍為州審計機關及其工作人員。

學習教育、自查自糾、建章立制、監督檢查貫穿始終，集中解決影響機關效能和損害發展環境方面的突出問題。整個活動分為學習動員、查擺問題、整改提高、總結考核四個階段。

（一）學習動員階段（6月15日至6月底前）。

1．成立州審計局效能風暴行動工作領導小組。黨組書記、局長金存智同志任組長，黨組成員、副局長馬理榮同志，黨組成員、副局長崔永奎同志，黨組成員、副局長馬福雄同志，黨組成員、副局長羅宏志同志，黨組成員、紀檢組長馬黎明同志，黨組成員、經責辦主任宗淑芳同志任副組長，各科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室負責活動的組織協調、督查和宣傳工作，馬黎明同志兼任辦公室主任，陳元善、曹勇、馬如龍、馮玉順、張國福、郭元生、宋貴平、馬萍、范沁、李芳、唐淑霞等同志為工作人員。

實施效能風暴行動的重要意義，不斷增強干部職工的效率意識、服務意識以及參與效能風暴行動的自覺性和責任感，為全面推進效能風暴行動打下堅實的思想基礎。

4．積極營造氛圍。充分運用民族日報、廣播電視臺、網絡等媒體，深入宣傳開展效能風暴行動的重大意義，使效能風暴行動廣為人知、深入人心，在全州審計機關營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

（二）查擺問題階段（7月1日至7月15日）。

1．機關學習方面。是否具有濃厚的學習氛圍，強烈的學習意識，是否有完善的學習制度，是否有端正的學習態度，是否重視政治理論和審計業務知識面的學習。

2．思想建設方面。是否牢固樹立科學發展觀，是否牢固樹立立黨為公、執政為民、人民利益至上的理念，是否樹立正確的人生觀和價值觀，服務意識是否切實提高。

3．工作作風方面。工作事業心、責任心是否增強，工作激情是否高，工作時間有無混崗、玩電腦游戲現象，工作中有無松、懶、散現象，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

4．工作效率方面。審計過程中是否存在拖拉、節奏緩慢、效率低下等情形。

5．制度建設方面。制度是否健全、落實管理是否規范，是否落實了從嚴管理的要求，是否落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，是否真正實現了以制度管人、以制度管事的目標。要對局機關已有的各項制度及執行情況進行一次清理和自查，結合工作實際和工作需要，進一步健全和完善各項規章制度。要加強制度的學習宣傳，做到熟悉制度、遵守制度、維護制度，使各項制度行的通、管得住、用得好。6．服務態度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害群眾利益的現象，對被審計對象是否熱情、耐心、細致。

7．廉潔自律方面。是否存在以權謀私、以審謀私、吃拿卡要等行為，是否接受被審計對象宴請，收受被審計對象禮金、禮品等。

（三）整改提高階段（7月16日至12月底）。

直接反饋給個人。局機關效能風暴行動領導小組辦公室對群眾反映和所掌握的問題，要及時反饋給有關科室和個人。單位和干部個人對于工作作風中存在的突出問題，要制定整改措施。整改措施要明確具體、切實可行，時限要明晰，責任要落實。單位整改情況要向全體干部職工通報公布，接受監督，黨員干部個人整改情況要在組織生活會上進行評議。

（四）總結考核階段（2013年1月15日前）。

局機關各科室要對照《臨夏州效能風暴行動實施方案》和本實施方案，層層開展自查自驗，向局機關效能風暴行動領導小組辦公室上報活動開展情況報告。同時由局機關效能風暴行動領導小組辦公室牽頭，組織開展對效能風暴行動實施情況的檢查驗收工作，并向州效能風暴行動領導小組辦公室呈報活動總結，迎接州上的考核驗收。

四、工作要求。

機關效能建設是一項系統性工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高。要強化領導，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作有序推進，確保機關效能風暴行動取得實效。

直接領導責任，認真抓好分管科室的效能建設。局效能風暴行動領導小組及其辦公室要真正負起綜合協調的全面責任，嚴格按《方案》確定的各階段任務，細化分解，責任到人。要把今年效能風暴行動的各項任務落實到到人，考核到人，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

（二）宣傳動員，典型引導。要組織干部職工深入開展學習動員，充分認識開展活動的重要性和必要性，進一步明確開展效能風暴行動的指導思想、目標任務、工作重點和方法步驟，使全體干部職工提高認識，統一思想，切實增強搞好效能風暴行動的自覺性和責任感。要充分利用網絡資源，在局網站制作機關效能風暴行動專題進行集中宣傳；定期、不定期編輯活動簡報，在機關營造人人講效能、科科抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。同時，要把效能風暴行動成果納入目標管理考評的主要內容，推動效能風暴行動深入扎實開展。

（三）健全制度，源頭治理。提高機關效能，制度建設是根本。要按照州局效能建設規定的重點工作，對照抓好落實工作。要把效能風暴行動與貫徹省十二次黨代會和州委十一屆三次全委擴大會議精神、與落實黨風廉政建設責任制、與聯村聯戶為民富民行動、與審計工作目標責任完成、與行風評議工作緊密結合起來，不斷地加強調研，從體制、機制、制度上進行探索。要著力在健全制度、改革創新上下功夫，抓住深層次問題，從源頭上提升效能。對有礙機關效能建設、影響優化政務環境的制度和辦法，要堅決廢止，對不合時宜的做法和規定要進一步修訂和完善，對有利于提升效能建設的好做法要及時總結，并在全州審計機關推廣。要通過自身找、群眾提，查找存在的薄弱環節，并認真分析產生的原因，建章立制、完善管理，努力從源頭上堵塞漏洞，不斷提高審計機關依法行政、規范服務、高效服務的水平。

（四）加強督導，狠抓落實。一是要建立健全效能投訴受理機制。受理和辦理效能投訴，做到“事事有回音，件件有著落”。二是要建立健全檢查督導機制。要采取專項檢查、審計回訪等形式，加強對效能建設的督促和檢查，及時通報監督檢查結果。三是要強化監督問責。局領導要按照分工要求，指導督促分管科室開展好效能風暴行動。各科室要嚴格按照階段和任務要求，建立工作制度，加強請示匯報，深化整改落實，確保局機關效能風暴行動取得實效。局機關效能風暴行動領導小組及辦公室要采取多種形式開展監督檢查，發現問題、通報情況。要通過督促檢查、下發通報、公開曝光處理，確保全局中心工作的順利開展。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇二十

市委市政府決定在全市開展開展效能風暴行動，是針對當前機關效能建設中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現象，掀起效能風暴行動，能夠使我市干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。為加速“轉型跨越”和建設宜居宜游創造干事創業的好環境。

工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對家人、對社會應盡的責任和義務的認知態度。它是每個人都應該具備的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質的一個重要方面，一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現出來。這次進行的“效能風暴”活動在全省都引起了強烈的反響，為何一次整治工作風氣的活動會受到外界如此多的關注？究其原因，有相當的部分人在自己的工作崗位上沒有盡其責，做其事，正常的工作時間干著與工作無關的事。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責任心的；加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業要忠誠。第六、擺脫依賴、加強溝通，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。

效能風暴工作方案（專業21篇）篇二十一