職工是企業的中堅力量，他們承擔著生產、經營和管理等重要職責。以下是小編為大家整理的職工福利政策，希望能夠讓大家體驗到更好的工作環境和待遇。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇一
時間轉瞬，恍惚間，在我院青協的日子將近一周年，我作為實踐部的一員，工作期間，敬職敬業，本著“真情暖人間”，愛心獻社會“的的宗旨，配合部長的工作，并積極參加一切志愿活動。在這行將失去的一年當，我收獲甚多。
實踐部本身就是一個很忙的部門，需要每一位成員，擁有一顆奉獻的責任心，義務感。承擔起志愿活動中的相關重要事務，要求我們善于交流，具備較強的溝通能力，以及的責任感意識。上一學期，我部組織青年志愿者的招募，分配，安排義務支教，義務父老等與志愿活動相關的食物以及多次進南街社區，協助社區工作人員的社區的工作，期間，我部還組織各班同學參加義務抽血取樣活動。
下面就，將我分配到組織部的工作，做一了解，我所認識的組織部是一個需要部長，干事責任心較強的部門，負責每次活動個場地的布置，現場所需道具，以及活動期間現場秩序的維持。相信在今后飛工作中，我會更加努力。完成自己的工作的同時，積極配合各部門的工作。
就我在青協工作的一年里，在學習和生活上.發生較大的改變.從無所事事的狀態變的緊張忙碌,學習上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因為這樣,促進了我的學習意識,變被動學習為主動學習.同時學會了合理安排自己的時間.讓自己的生活充實而又豐富.
最后，我深信，只要我們竭我所能，盡我所心，數信青協會在自己的天地里，發揮她應有的職責，奉獻自己，服務他人。愿我們的青協越來越好。
文檔為doc格式。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇二
一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其余的三險一金個人是無法繳納的。
二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、繳納比例不同。
五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所占的比重要大，以北京為例：
1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%。
2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%。
3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫保)。
至于工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。
四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。
另外單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對劃算的。
養老保險。
企業職工累計繳費年限滿，到達國家法定退休年齡退休后可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然后按月領取養老金。
如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
社保為什么不能斷繳?
目前很多城市的福利政策都和社保息息相關，以北京為例想要買房搖號買車需要連續五年繳納社保，且中間不能中斷，補繳的不算哦，因此大家盡量不要中斷社保。如果離職了個人無法繳納社保，那么一定要尋找一家社保代理公司進行代繳，一般都是按照最低的社保繳費基數進行繳納，當然這中途除去個人所要承擔的全部社保費用外，還要另外支付給社保代理公司一部分代理費，這樣做的好處是，個人的五險都可以都不會中斷。
職工社保和居民社保有何不同?
城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。
也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保;如果你在農村，居民社保就是我們常見的'新農合。
上面已經介紹過，居民社保只能繳納養老和醫療保險，其余的三險是無法繳納的，由于很多地方都是按年來繳費的，不強制繳費屬于自愿參保，并且相對于職工社保而言，所繳納的參保費用會相對較低，因此所享受的待遇也會比較低。
另外，居民社保除了個人繳費外，政府也會給予相應的補貼，個人繳費越多，所享受的政府補貼也就越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。
養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定;基礎養老金則由政府全額支付。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇三
尊敬的領導：
你好!我很遺憾也很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司這段時間，得到了公司各位同事的照顧以及領導的教誨，我學到了很多，不管是工作業務方面，還是為人處事方面，我非常感謝公司各位同事。
由于……原因(這里重點說你辭職的原因)。所以我也很清楚在這個時候向公司辭職對自己對公司是一個考驗。因此，為了公司今后在工作上安排的合理性，不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
最后，衷心的祝愿公司的業績一路飆升，事業蒸蒸日上，興旺發達!
此致
敬禮
離職工作交接報告（優秀21篇）篇四
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代的發展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇五
一、日常主要工作資料：
1、根據概要設計和項目負責人的要求完成貼合功能性能要求和質量標準的硬件產品設計;。
3、根據產品詳細設計報告，完成貼合功能和性能要求的邏輯設計;。
4、根據邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和pcb圖;。
6、制定技術攻關計劃，解決產品質量中的重大技術問題，負責質量管理的技術業務指導;。
8、編寫相關標準及產品技術指導性文件;。
9、維護管理或協助管理所開發的硬件;。
10、參與重大技術攻關討論會議。
二、交接項目：
1、項目開發技術資料;。
2、生產與工程中相關測試電路及測試治具的設計工作;。
3、養生儀安裝、調試以及維護相關事宜;。
4、養生儀作業指導書以及規范化生產工作;。
交接人：xxx。
日期：xxx
離職工作交接報告（優秀21篇）篇六
尊敬的公司領導：
首先感謝您對我的幫忙和培養，感謝公司里所有給予我幫忙和理解的人。
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學到老，真誠的期望在以后的生活中還會繼續理解大家的幫忙和批評，那將是我一生都受只不盡的財富。
兒時的夢想是擁有屬于自我的公司，目的是創立一個發展的臺，讓那些像自我一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價值和回報社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的發展平臺失去機會的人擁有自我發展的平臺。這個夢想和目標始終激勵著我前進!
生活的主宰不是別的而是自我。帶著夢想去追求去發展一向到大學畢業。大學的生活是我一生中最重要的組成部分，自我的智慧和努力擁有了一段充實的成長軌跡。大學畢業后，天真的以為用自我的智慧，勇氣加努力就會拼出成功。用了2年多的時間，自食其力，白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態我已經很滿意了。簡短的社會經歷和事實告訴我：成功需要更多現實性的東西，比如：金錢，經驗，辛酸，運氣等等，這種天真轉化為現實僅僅需要3個月。2年之后選取了學習的心態，先學習后創業。學習正規公司的管理方式，理念，文化以及對社會的回報和對市場的掌控，也是此目的來到公司。
離開公司的原因很簡單：想更好的發展和盡快的實現自我的追求!就應說公司給員工帶給了一個好的發展平臺，但是這個平臺不屬于我。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，必須會。但是經過努力，學習，耐心，還是原地踏步只有選取放下了!工商管理專業的我熱衷于：經濟，管理，營銷，培訓，但目前的工作性質和機制的限制使我無從發揮@這是我如何努力也改變不了的!
學習是一生中很重要的事情，活到老學到老。相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西，同樣也期望公司越來越好。
請批準我的辭職!
順祝平安如意!
離職工作交接報告（優秀21篇）篇七
時間轉瞬，恍惚間，在我院青協的日子將近一周年，我作為實踐部的一員，工作期間，敬職敬業，本著“真情暖人間”，愛心獻社會“的的宗旨，配合部長的工作，并積極參加一切志愿活動。在這行將失去的一年當，我收獲甚多。
實踐部本身就是一個很忙的部門，需要每一位成員，擁有一顆奉獻的責任心，義務感。承擔起志愿活動中的相關重要事務，要求我們善于交流，具備較強的溝通能力，以及的責任感意識。上一學期，我部組織青年志愿者的招募，分配，安排義務支教，義務父老等與志愿活動相關的食物以及多次進南街社區，協助社區工作人員的社區的工作，期間，我部還組織各班同學參加義務抽血取樣活動。
下面就，將我分配到組織部的工作，做一了解，我所認識的組織部是一個需要部長，干事責任心較強的部門，負責每次活動個場地的布置，現場所需道具，以及活動期間現場秩序的維持。相信在今后飛工作中，我會更加努力。完成自己的工作的同時，積極配合各部門的工作。
就我在青協工作的一年里，在學習和生活上.發生較大的改變.從無所事事的狀態變的緊張忙碌,學習上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因為這樣,促進了我的學習意識,變被動學習為主動學習.同時學會了合理安排自己的時間.讓自己的生活充實而又豐富.
最后，我深信，只要我們竭我所能，盡我所心，數信青協會在自己的天地里，發揮她應有的職責，奉獻自己，服務他人。愿我們的青協越來越好。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇八
由于xx離職;公司已決定將其工作移交xx負責;請xx、xx二人按下列規定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產生的一切職責后果由承接人負責，請認真交接!
目清點、文件數據查收。
二、移交人整理好應當移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
三、移交人須將曾管轄范圍內的客戶情景及服務狀況向接管人做詳細介紹。
四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情景;接管人需做詳細記錄。
五、接管人在接管過程中如發現所接收資料與應交資料不符，應及時向主管領導匯報。
六、對交接中出現與事實不符的問題移交人員在規定期限內負應責查清處理!否則承擔相應職責和連帶損失。
七、移交人對所移交的所有物品、票據及向接管人陳訴的資料的真實性、完整性承擔法律職責。
八、移交人員所移交的所有資料是在其經辦工作期間內發生的，應對這些資料的合法性、真實性負責，即使接替人員在交接時因疏忽沒有發現所接資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發現，也應由原移交人員負責，原移交人員不應以資料已經交接而推卸職責;如果所發現的資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經辦期間發生，而是在其后，原移交人員不承擔職責，接管人員承擔職責。
九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認;如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律職責的權利。
(1)未了事項和遺留問題說明：(可附件說明)。
移交人簽字：xx接管人簽字：xx。
(2)非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯系本及包含客戶資料的物品。
移交人簽字：xx接管人簽字：xx。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇九
于是他們就開始大顯神威，說自己的優點貓先下手為強，說：“今天我在主人的倉庫抓了一百只老鼠，要是沒有我的，主人的糧食也p少，主人都i肚子了，有你公雞的一份糧食？”公雞也不甘示弱，說：“你那個雕蟲小技算個，我天天要打鳴，叫主人起勞動，要是沒有我，主人就不勞動，你有東西吃嗎？他們吵得不可開交，都覺得自己是獨一無二的后來，大花貓提出交換工作，看誰厲害，兩人同意了
貓看到天陰沉沉的，以為等會就要出太陽了。誰知，貓學著雞打鳴的樣子，打的全家人都醒了，他們就開始出來工作，結果工作了五個小時，天還是陰沉沉的。還有一次，貓看到太陽很熱，就開始打鳴。全家人都很憤怒?，F在是中午，你這個破貓打鳴干什么。雞在保護主人家的糧食，可是老鼠很狡猾。很多老鼠東奔西跑去搶糧食，公雞用嘴啄，半天也沒有捉到。還搞得自己滿頭大汗，主人家的糧食一天天都減少了。
一天，主人把它們叫在了一起。開始責備雞和貓。說：“你們看看怎么搞的，交換工作，貓你搞得我們整天不得安寧，老是三更半夜叫我起床。雞你老是都抓不到老鼠，還搞得我們的糧食一天天減少。從現在開始，你們換會工作。”雞和貓慚愧的低下了頭，再也不敢驕傲了。盡全力的做好自己的本職工作。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十
每一名員工、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文檔資料，這些資料構成了企業的知識與經驗體系，屬于企業無形資產的重要組成部分，一旦丟失，企業需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在，具體可以把握三個環節：
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，并指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況、對外聯絡的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應要求接收方盡快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。
接收方獲取崗位相關的資料以后，如果只是簡單閱讀或學習該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細節、技巧、注意事項與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學習就能迅速掌握。
在現實中，往往因為工作的急迫性，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進行全面講解與說明，接收方在學習文檔資料的基礎上，準備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動，直接上級作為監管者，應負責對交出方講解內容的全面性和準確性進行把關，發現講解內容有遺漏或者錯誤時，應立即對培訓內容補充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。
事實上，在交接培訓過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發現其中需要改進與變革的內容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優化本崗位或部門工作。而且，這一環節的投入對保持工作連續性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。
實操指導上手快。
古人云：知易行難。經過“資料梳理”和“交接培訓”環節，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實現知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設置一個實操指導的環節。出于效率的考慮，實操內容應集中于該崗位的核心業務，即經常性發生、重要程度較高的工作任務。
無論哪個崗位，其對內對外、或多或少都有數目不等的固定聯系人，如客戶、供應商、合作伙伴、專家學者、內部員工等，崗位所承載的各類業務，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內外聯絡人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯系人，就會影響工作所涉及的內外聯絡順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實際經濟損失。
全面審核是員工離職工作交接的兜底環節，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規定，在實際操作過程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關鍵在于執行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監督與審核，其中特別要注意兩點：
一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔者發生變更，都可以適用于本流程。從這個意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內部調動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點。人力資源部應當嚴格按照流程嚴格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓、聯系人等作為審核重點，必要時還可參與具體交接培訓環節，抽檢相關的電子或紙質文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執行的，有權暫停內部調動或者離職；違規情形嚴重的，人力資源部可在全公司范疇內通報批評，督促相關責任人履行交接工作的具體的要求，直至責任人按照要求完成為止。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十一
人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進而導致關鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現。
資料梳理是關鍵。
每一名員工、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文檔資料，這些資料構成了企業的知識與經驗體系，屬于企業無形資產的重要組成部分，一旦丟失，企業需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在，具體可以把握三個環節：
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，并指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況、對外聯絡的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應要求接收方盡快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。
交接培訓不可少。
接收方獲取崗位相關的資料以后，如果只是簡單閱讀或學習該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細節、技巧、注意事項與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學習就能迅速掌握。
在現實中，往往因為工作的急迫性，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進行全面講解與說明，接收方在學習文檔資料的基礎上，準備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動，直接上級作為監管者，應負責對交出方講解內容的全面性和準確性進行把關，發現講解內容有遺漏或者錯誤時，應立即對培訓內容補充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。
事實上，在交接培訓過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發現其中需要改進與變革的內容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優化本崗位或部門工作。而且，這一環節的投入對保持工作連續性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。
實操指導上手快。
古人云：知易行難。經過“資料梳理”和“交接培訓”環節，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實現知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設置一個實操指導的環節。出于效率的考慮，實操內容應集中于該崗位的核心業務，即經常性發生、重要程度較高的工作任務。
無論哪個崗位，其對內對外、或多或少都有數目不等的固定聯系人，如客戶、供應商、合作伙伴、專家學者、內部員工等，崗位所承載的各類業務，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內外聯絡人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯系人，就會影響工作所涉及的內外聯絡順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實際經濟損失。
全面審核是員工離職工作交接的兜底環節，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規定，在實際操作過程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關鍵在于執行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監督與審核，其中特別要注意兩點：
一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔者發生變更，都可以適用于本流程。從這個意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內部調動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點。人力資源部應當嚴格按照流程嚴格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓、聯系人等作為審核重點，必要時還可參與具體交接培訓環節，抽檢相關的電子或紙質文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執行的，有權暫停內部調動或者離職；違規情形嚴重的，人力資源部可在全公司范疇內通報批評，督促相關責任人履行交接工作的具體的要求，直至責任人按照要求完成為止。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十二
敬愛的醫院領導：
在此，我首先祝我們__醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
再次，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎?我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!
此致
敬禮!
辭職人：____。
__年__月__日。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十三
受總行黨委委托，由我來分行宣布分行領導人員調整的決定?？傂悬h委經過慎重研究，決定交流梁福成同志任省分行副行長、黨委副書記?？傂羞@一人事安排，一是充實分行領導班子力量，二是落實干部交流制度，同時也為分行將來的過渡打下基礎，為分行的長遠發展提供條件，希望新班子在原有成績的基礎上更上一層樓。
一、關于對省分行工作的評價。
近年來，分行在資產保全、扁平化管理、機構改革等方面邁出了一大步，做出了很多成績，樹立了良好的社會形象。今天上午，我們在拜訪人民銀行海口中心支行和銀監局時，他們也充分肯定了分行在以劉行長為班長的領導班子帶領下，付出了艱苦的努力，打了一場漂亮的翻身仗。這一點，總行黨委也給予了充分肯定，說明分行的班子是個團結戰斗的班子，是個開拓進取的班子，是個五湖四海的班子。
今年分行又提出“兩個水平、三個第一”的戰略愿景，并通過舉辦培訓班，全員考試等方式，使員工履崗能力得到了極大提高?？傂幸矝]想到你們會定這么高的目標，這是自我加壓，做得很好。下一步，銀監會要對銀行業從業人員資格進行認定，這方面，分行又走先了一步，員工提前適應了這種文化，資格認證在全國推開的時候就不會驚惶失措。所以，在這方面分行做了很多的工作是有成效的，也得到了省內金融監管部門的肯定。分行在其他方面也有許多好的經驗，如在紀檢監察、案件防范、廉潔自律方面有許多好的做法，希望分行給總行介紹一些經驗，下次開紀檢監察會的時候，就推廣的經驗。
二、關于加強領導班子建設。
現在建設銀行已成功上市，完全按照現代金融企業制度的經營模式向前走，同時在干部制度方面也進行了改革，提倡對領導干部進行異地交流、異地培養，讓外面來的同志走進來，讓里面的同志走出去，通過交流，開拓視野，提高能力，同時也給全行員工的發展提供了工作平臺。梁福成同志這次來任職，就是基于這個政策背景。該同志政治素質高，大局觀念強，具有較強的組織領導能力、綜合協調能力和駕馭能力，心胸開闊，能夠聽取不同的意見，特別是銀行工作經驗比較豐富，有較強的事業心和工作責任感，敢于承擔責任，作風務實，為人正派，辦事公道，對自己要求很嚴格。在省分行工作期間，團結和帶領分行全體干部員工認真落實黨的方針政策和總行黨委的各項部署和要求，結合省的實際積極開展工作，取得了一些成績。在總行工作期間，刻苦鉆研現代商業銀行理論和海外銀行的知識，翻閱了大量參考文獻，深入基層調查研究，為建立全國公司業務統一服務規范的前期工作做出了一定的貢獻。我也希望在座的各位在今后的工作當中給予積極的支持和幫助，全行上下擰成一股繩，發揮整體優勢，開拓建行工作的新局面。
三、對分行今后工作的要求和希望。
今年，總行常行長和郭董事長先后來過分行，對分行工作給予了充分肯定并做了重要指示，希望各部門、各分支行認真學習常行長、郭董事長的講話精神，早日實現分行制定的“兩個水平、三個第一”的戰略目標。為了這一目標的實現，希望大家努力做到以下幾點：
一要團結戰斗，形成合力。團結出力量，團結出生產力，團結出干部，團結出效益。團結了才能形成戰斗力，形成合力，才能實現我們的目標。
二要持續創新，增強競爭力。郭董事長到分行調研時指出，地處金融生態好的省分行，即使他們在當地同業中競爭能力、贏利能力、風險防范能力不是最強，但考核結果仍會靠前。在當地同業中排名不靠前，說明競爭能力還不夠，只有在當地同業中排名靠前才是貨真價實。分行地處這樣的金融環境當中，應該如何做?關鍵是持續創新。要創新金融產品，還要不停地對產品進行二期、三期優化，停下來就會被別人超過，喪失了我們的優勢。分行在資產保全方面進行了有益的探索，收回了近40億元的現金和抵債資產，這也是一種創新。去年總行資產保全工作會議上，分行所做的經驗介紹，對全行的震動很大，很有借鑒意義。下一步，分行要綜合考慮，加強市場營銷，占領地盤，把省內好的項目爭到手，把發展戰略中的重點項目爭到手，爭取較好的贏利水平。
三要更新觀念，提高執行力。我們實行的是現代企業制度,經過股改上市的錘煉，建行已經駛入了發展的快車道。為了適應新的形勢，全行上下必須加強學習，更新觀念。只有更新觀念才能提高執行力，否則就無法和國際銀行接軌，就無法變成一流的商業銀行。
另外，在座的各位都要關心風險和內控，業務一定要保證在防范風險的前提下發展，要有質量的發展。出了案件，是哪個部門的，就由哪個部門牽頭來分析，制度是怎么定的，案件為什么會發生?要回過頭來檢查。今后開發新產品，制定新制度的時候，要把風險因素考慮在里頭，希望在這方面，我們的分行、部門都能出些經驗。管理者對風險的控制主要是靠制度，靠制度管權，靠制度管人，靠制度管事，好的制度可以讓有不軌行為的人做不成壞事，壞的制度可以把好人變壞，所以，我們一定要完善制度，彌補缺陷，讓大家的權力在監督下執行，讓員工的行為在制度下規范，這樣我們的目標才能實現。
最后，希望大家在今后的工作中更上一層樓。
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離職工作交接報告（優秀21篇）篇十四
尊敬的領導：
您好!
在公司我一向過得很好，很感謝感動公司率領對我的看護和同事對我的輔佐，可是因為薪酬和工作時刻問題，我很抱愧我抉擇告退。做為行政文員，我天天做的工作良多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的分歧，工資上也是如斯。
我天天都在做這些工作：辦公設備的打點，計較機、傳真機、簽字遠程電話、復印機的具體使用和掛號，手刺印制，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用掛號和去職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年關盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我感受我的支出跟收成不合錯誤等，我也不能對我今朝的現狀改變什么，是以我選擇告退。
但愿領導能夠批我的告退請求，在我正式告退的這段時刻我會做好交接工作。
此致
致敬!
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十五
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激!
但由于個人原因，我最終選擇離開本市，將于20xx年7月30日離職，希望得到公司領導的批準!
衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利，萬事如意!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十六
尊敬的領導：
首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。
這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。
最后希望公司蒸蒸日上，業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。
此致
敬禮!
___。
20__年__月__日。
您好!
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮!
辭職人：___。
20__年__月__日。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十七
尊敬的醫院領導：
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的`離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年xx月日
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十八
尊敬的醫院領導：
您好!
懷著萬分復雜的心情，我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關心和幫助，盡管在做護士期間，碰到了很多的挑戰和挫折，但是有了大家的鼓勵和關懷，我堅持下來了。經過在醫院這段時間的學習，我學到了很多關于健康方面的知識，這對我以后的工作和生活將會有很大的幫助，在此我表示十分感謝。也許是自身能力不足，最近一段日子工作起來有點力不從心，有時看到那些血淋淋的病人沒來由會有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自己也很傷心。家人跟朋友都說我不適合當護士，因為以后比這更殘酷血腥的事件都有可能出現。對于這個問題，我自己也經過了很長時間的思考。他們的說法是正確的，我確實不適合這個職業。這與我最初的也是有差別的。
我辭去護士這個職務，絕不是因為這里的待遇差，也不是因為跟同事關系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的能力原因外，另外一個重要的原因就是這里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常傷心。所以希望回到家鄉那邊找一份真正適合自己的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務。
最后，再次向您表示深深的歉意。當然，我會協同醫院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我可以幫助她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領下，醫院的前途一定會一片光明，最后祝您和醫院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫院的明天更加美好!請您體諒我的苦衷，批準我的申請。
此致
敬禮!
申請人：___。
申請日期：_年_月_日
敬禮!
辭職人：___。
離職工作交接報告（優秀21篇）篇十九
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代的發展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
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離職工作交接報告（優秀21篇）篇二十
離職人員名稱：移動聯系方式：固定聯系方式：家庭住址：
身份證編號：
離職時間：
1、辦公電腦通訊工具移交：
2、辦公工具移交：
3、應收款：
4、個人物品：
5、應發放工資時間階段：
6、費用報銷：
7、公司借款：
業務移交：
對公司的寶貴意見及建議。
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業或其它活動，因此產生的一切問題由離職者自行承擔相關責任。
交接人員簽字確認：離職人員簽字確認：
主管經理：財務出納：
部門經理:財務應收款負責:。
副總經理：
離職工作交接報告（優秀21篇）篇二十一
尊敬的馬經理：
您好!
從20x年x月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。
在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!
在20x年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮