勞動合同是用以規定勞動者與用人單位之間法律關系的重要文件。繼續閱讀，我們將為大家分享一些勞動合同的寫作要點和注意事項。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇一
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責任；
j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇二
（職工）：
依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員。
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇三
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇四
各位領導、各位同事：
根據《國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》，現將企業有關春節放假時間安排通知如下：
春節：20___年___月___日至20___年___月___日，共12天。其中法定節假日3天，雙休日4天，企業福利假日5天。
放假期間，請各部門務必做好安全防范工作。
另：請各部門妥善安排職工完成20___年度帶薪年休假，相關休假將于20___年___月___日到期。
特此通知。
公司。
20___年___月___日。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇五
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇六
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司
______年____月____日
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇七
______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于_____原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人_____月工資_____元人民幣整。
甲方： _____(簽字蓋章)
乙方： _____(簽字蓋章)
______年___月___日
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇八
所屬部門：________________。
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的.規章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：________________________________。
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
（公章或負責人簽字）：
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：________________。
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：________________。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇九
職工）：依據《勞動合同法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：
第二十六條。
第一款。
第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇十
致?????????????公司：
本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。
本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）。
年???月???日。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇十一
__公司(以下簡稱用人單位)
鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同。
職工：______
20____年____月____日
簽收人：______
簽收日期：20____年____月____日
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇十二
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收:__________________。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇十三
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書。
公司辭退員工，會有很多理由，有的'說員工業績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據，將會有風險。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領導向此員工發了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領導面談之后，領導也是這個態度。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接，同時向公司提出經濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇十四
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同.是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除.勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當地勞動爭議.仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資.及相關經濟補償。
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。
解除勞動合同通知（熱門15篇）篇十五
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
________年________月________日