簡歷是求職過程中的敲門磚，它能讓雇主對求職者產生興趣。請大家仔細閱讀以下個人簡歷范文，它們所呈現的特點和亮點可能對你們有所幫助。
簡歷不可造假（精選16篇）篇一
一些見光死的“造假”
許多hr對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。某論壇“hr聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎?”展開調查，數據顯示，受訪者中超過半數的hr表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”。當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分hr表示“會拒絕求職者的求職申請”。
業內人士指出，由于企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎么可以相信他的人品。
簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業生個人以什么樣的姿態走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業生涯發展也不利。
“修飾”與“造假”有本質區別。
曾經針對hr做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如論壇某位網友曾經對工作經驗中是該如實寫“1年8個月還是2年”而糾結。不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的后果。
《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導致勞動合同無效那么嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業發展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
簡歷不可造假（精選16篇）篇二
對于社會上的這類現象，隨著就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的`。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡歷不可造假（精選16篇）篇三
太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進行背景調查時發現，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實。
太和鼎信全國服務總監王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學歷造假，占13%；資格認證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。
比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實際情況是，在他十年的職業生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實經過背景調查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質造假，比如一個候選人說自己在原先的單位是副總，經過背景調查，他確實是副總，但他們公司一共才五個人，一個是老總，其他全是副總。
王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。
眾所周知，現在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個軟件會根據一些關鍵詞對簡歷進行初步篩選，挑選出進入第一輪面試的候選人。比如關鍵詞是“碩士”“雙學位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關鍵詞，就會被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機會，就會“夸大一下”自己的簡歷。
但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機會，所以當一旦有機會坐在面試官面前時，一定要“主動坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態。
簡歷不可造假（精選16篇）篇四
我們應該都聽過一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見午睡對于我們的生活來說是非常重要的，所以我們在生活中如果不是有特別繁忙的工作和學習，一定要養成午睡的好習慣，但是還是要把握好必要時間，讓半個小時的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學習。
簡歷不可造假（精選16篇）篇五
調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業專家認為，這個反差，充分反映出了高校畢業生在求職過程中“以我為中心”的誤區。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>
此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應?！?/p>
應聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
簡歷不可造假（精選16篇）篇六
10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經驗，當你遭遇誠信的考驗時，用人單位首選的還是誠信”
連日來，記者在調查中發現，為應對目前人才市場上少數人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個人乃至整個職業生涯的誠信危機。
為維護公平競爭的市場秩序，作為人才和企業溝通橋梁的人才市場也成了應對造假的第一道“關卡”。江彬說，人才市場往往側重于從求職者的身份、學歷證書及相關資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業一般會履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區一私立學校韓姓校長接受記者采訪時說，從該校選拔優秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時，學校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準，并通過電話向相關教育部門核對相關求職信息。
市區梅園路的一房地產公司的行政部負責人告訴記者：“誠信是房產公司用人的第一條件，一個連誠信品質都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經理一般通過面試就能判斷簡歷真偽。他們一旦對求職者產生疑慮時，都會通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進行考核。
簡歷不可造假（精選16篇）篇七
顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準備好了”，問的是你是否準備好了接受簡歷造假之后的結果。
從誠信、道德層面看這個問題，結論是很明顯的，本篇不作討論。
想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標是否明確，結果是否確定有效，以及二者之間能否正向對應。先分享兩個真實的故事。
一是最近的一次重點單位招聘中，某同學過五關斬六將，進入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發現入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會面臨一些麻煩。
二是前些日子上海某部門電話我們，核實某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實確認該專業92級查無此人，如實相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。
簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個好的職業，好的職業可以給自己更好的平臺，這個平臺可以讓自己有更好的發展。一是為了當前的求職，二是為了將來的發展。
先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風險系數可以想象，尤其是當你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經歷你沒必要造假，重要的經歷，用人單位一定也會重點關注，按照目前企業普遍采用的star面試法則，簡歷中的任何一個重要信息都可能成為hr提問的元素，如果這個信息是造假的，你就面臨這現場現原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個過程一定是險象環生，一旦露餡，后果各自腦補。
再看第二步，假設面試環節僥幸過關，這份簡歷一直就在你的`檔案里，相當于是一枚不定時炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業多年，可能事業正當年，被這么一翻牌，要面對的情境確實有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發展狀況是正相關的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關注的力度就越高，你的過往也就會被更多的人所關注和關心，所以被發現的可能性也越大。為了捂住這個炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關注，如果未來的生活是這樣，離當初的簡歷造假時所憧憬的未來，一個向左，一個向右，失去了內心的那份坦然，再好的平臺也枉然。
我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此?；蛟S因為對自己的要求太高，也或許是因為對未來的期望過高（有數據顯示作弊學生中，學習成績優秀者占較大比例）。對于現實和未來的不恰當的期望往往會造成內心的不自信，所以想到鋌而走險，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。
去年的一次職業咨詢中，有一位想要應聘人力資源崗位的同學，因為自己的多次實習經歷都不是在相關的崗位上，于是經過精心的策劃，準備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實習經歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經歷中，與人力資源相關的職業技能都已經基本具備，完全可以有自信、憑實力去謀求一份人力資源崗位的工作。
當然，提升自信不是在50分鐘內就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎上的，技能又是蘊含在無數次成功或失敗的經歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會背道而馳。
簡歷不可造假（精選16篇）篇八
幼兒教育:。
幼兒是指1周歲--3周歲的小兒，這是小兒發育最快的年齡段之一。在這階段，合理、平衡的膳食對他們十分重要的。
有些家長認為營養是最需要的，因此在孩子周歲之后，便“填鴨式”地給孩子吃些高熱量，高蛋白的食物。孩子長成了“小胖墩”，仍認為是正常的，殊不知兒童期肥胖可導致成人期的高血壓，心血管疾病，糖尿病等一系列嚴重的健康問題。
合理的營養是健康的物質基礎，而平衡的膳食是合理營養的唯一途徑。在平衡膳食中，粗細糧搭配十分重要，可又往往被一些家長所忽視，由于有些家長沒有吃粗糧的習慣，孩子也很少吃到粗糧。
粗糧可提供細糧所缺乏的營養成份。
在人體的生長發育中，蛋白質是每天食物中不可缺少的部分，而每種食物中的'蛋白質所含的氨基酸又各不相同。有些氨基酸是人體不能合成的，必須由食物供給，如賴氨酸和蛋氨酸等。而這兩種氨基酸，在粗糧中的含量遠遠高于細糧。
據科學檢測的結果：糧食中的蛋氨酸含量較高的順序為：黃豆、青豆、黑米、紅小豆、紫蕓豆等；賴氨酸含量較高的順序為：豆粉、青豆、黃豆、蠶豆、豌豆等，若將粗細糧搭配食用，如做成八寶粥，二米飯，豆沙包等，可使食物中的蛋白質成份互相補充，從而提高食物的營養價值。
粗細糧搭配使各種營養素比例平衡。
谷類食物中含有豐富的維生素b，和維生素pp，這兩種維生素均在體內參加物質代謝。
維生素b可增進食欲，保持神經系統的正常功能，并促進生長發育，糧食加工過細、烹調方法不合理，都會使維生素b大量流失。各種雜糧各有長處，如小麥含鈣多；小米中的鐵和維生素b較高；糯米，玉米，紅小豆，綠豆等中的營養成份也各有千秋，在谷類食物中還含有相當量的磷、鈣、鐵、鎂等微量元素，各種雜糧經常調換搭配，制成米粥，稀飯等花色多樣的食品，能使孩子獲得全面的營養素。
幼兒時期的飲食體驗所養成的飲食習慣，可伴隨他們終生。而良好的飲食習慣，應包括各種營養食品的合理搭配，其中粗糧是必不可缺的，所以，在幼兒膳食中搭配一點粗糧，不僅關系到他們現在的成長，還影響到以后的健康。
簡歷不可造假（精選16篇）篇九
因為這種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會在職場中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場的禁忌在于，求職者千萬。
其實良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡歷，這般便會顯現出沒有目的，沒有重心的效果，只有表達出足夠的出彩之處，簡歷才有可能吸引到閱讀者的關注，從而大幅增進就職的成功幾率。
了解到了簡歷制作錯誤思維之后，那些面對心儀工作還在猶豫的人，都可以根據這種對待理念盡可能的完善簡歷內容，在降低簡歷出錯程度的前提下，求職者僅需中規中矩的表現出自我價值，還是有很大的可能性在職場中有所斬獲的，這便是簡歷可對求職者帶來的最深影響。
簡歷不可造假（精選16篇）篇十
專家提醒：初入社會不應丟失誠信。
有人說，簡歷造假有點“晚節不?！薄啄甑拇髮W生活，也許做到了考試誠信、待人誠信，但在將踏上社會時放棄了誠信，得不償失。
省社科院社會學專家不無遺憾地表示，誠信是立身之本，對初入社會的'大學生尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應該守住誠信，否則，當誠信道德的底線被突破，它只會越降越低，并最終影響人的一生。
據一位從事網站職場調查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學生的簡歷首先看態度，即簡歷制作是否認真、是否規范；其次看學生的基本情況，如所學專業、相關認證、英語過級等。那些看似搶眼的獲獎、實習經歷，只作為參考，而不是關鍵。用人單位更看重學生的人品和工作態度，因為這決定著他們今后的發展潛力。
這位工作人員認為，是金子總會發光?？靠浯蟪煽兠苫爝^關，若被發現能力或人品不及，還是會慘遭淘汰。
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簡歷不可造假（精選16篇）篇十一
很多求職者在制作簡歷的時候，往往會套用別人的模板。這是簡歷制作的一個大忌，因為別人的模板并不一定能適合你，畢竟每個人是不同的。所以，在制作簡歷的時候，要根據自己的信息來進行選擇。在填寫信息的時候，該寫什么內容，不該寫什幺內容，不應該由我們決定，而應該由我們所應聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內容，我們就寫些什么內容。
在不同的簡歷模板中，基本信息這一項的內容都是不一樣的，我們在制作簡歷的時候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因為那會讓我們鬧出笑話。事實上，無論是哪家公司，對于個人信息的要求都是很簡單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個人形象，可能會讓我們把個人的照片放在上面。
企業招聘最關心的無非是三個方面的內容：
第一，你有沒有能力勝任這份工作?
第二，你要多少薪酬?
第三，，你能做多久?
這其中，第一個問題是最重要的，也是唯一可以體現在簡歷之中的。任何單位都不可能養閑人，沒有能力的人只能遠遠地走開。所以，在我們的簡歷中，我們應該根據崗位對個人能力的要求來填寫自己的信息。
通常情況下，在招聘啟事中都會對這一方面進行詳細的規定，在我們的簡歷中，必須要包含所有的企業的要求。招聘啟事中的規定一般包括，學歷、專業以及工作技能等，這是hr在看簡歷的時候最重視的內容，所以在我們的簡歷中，必須進行全方位的展示。當然，還有一些單位會對戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對有這些特殊規定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內容。
除此之外，我們還應該從崗位本身出發，在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規定的內容。通常情況下，企業的招聘啟事不會太詳細，有很多崗位需要的信息并沒有體現在招聘啟事中。這當然并不代表他們不關注這方面的內容，所以，我們需要根據自己的理解，進行適當的添補。
比如說，你要去應聘總經理助理，就可以注明自己會開車，畢竟很多老總經常會開自己的車出門，但是有時候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會開車，關鍵時候就幫得上忙了。又如你要去應聘一名信息管理員，若是所做工作需要經常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優勢，hr看到你的簡歷時，很可能會眼前一亮，優先安排你去面試。
其實，說白了，用人單位的需求就是對我們個人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中，我們應該根據單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。
通過模板制作簡歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時候，不能生搬硬套，而應該根據自己所應聘單位的需求進行適當的修改。如果想要增加簡歷投遞成功的幾率，最好能夠多準備幾份不同的簡歷，因為不同的單位、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據自己心儀的單位和崗位，量身定做簡歷。
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九招教你打造動人簡歷。
簡歷如何彌補經驗不足。
簡歷不可造假（精選16篇）篇十二
任何一個產品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產品包裝除了實現其包裝的基本功能外，還對產品的營銷推廣起到很大的推動作用，是企業營銷的其中一個重要環節，相信絕大部分企業對包裝的創新投入不遺余力，特別是這幾年，產品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業甚至到了幾近苛刻的地步，企業間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應運而生，很多商品的包裝成本遠遠高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產品包裝對商品在營銷環節所起到很大的推動作用，大概可以從以下幾點來看：
產品包裝是企業、品牌、商品識別系統中的重要組成部分。
它使得商品在市場競爭中區別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費者對品牌的認知度，提升品牌的價值。
產品包裝也是一個企業的企業文化、營銷文化的一個載體。
它會直接或間接的反映出企業的文化和營銷文化，起到很好的消費傳播作用。
產品包裝是消費者對商品認識的第一個環節、給消費者留下第一印象，一個好的包裝會潛移默化的增強消費者的記憶功能。一個賞心悅目的包裝，無形當中也會增加消費者的好感，增強消費者的購買欲望和購買頻次，勢必會對銷量的增加起到推動作用。
一定程度上提升商品的價格。
“貨賣一張皮”，一個好的包裝也會無形提升產品的銷售價格，增加企業的獲利能力。
在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點來解讀：
企業產品或營銷創新乏力，導致缺乏市場競爭力，找不到提升產品附加值的辦法，只能在產品包裝上力求突破。
企業誤讀產品包裝創新導致了過度包裝。
一個好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個包裝，而是通過創意來提升包裝的價值，而中國的很多企業恰恰誤讀了包裝創新的核心內容，認為奢華、包裝成本高就是創新，就可以提升產品的商業價值，正是這種方向性的錯誤，導致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國的消費環境使然。
中國是一個禮儀之邦，當下社會屬于一個關系型社會，在這張大網下，對于一些奢華包裝商品的真實消費者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實很多過渡包裝的商品都是為禮品消費所打造。禮多人不怪！在物質商品極大豐富的當下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應了當下一定程度的消費需求。
如何理性看待包裝創新及包裝在產品中的真實使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價格，而不是價值，這種現象在一定的市場銷售階段還是靠點譜的，但最終企業是要使自己的商品在價值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價值還是很牽強的，因為：隨著改革開放、市場經濟的不斷前行，中國消費者的消費心理也會日趨成熟，肯定在一定程度上會由感性消費向理性消費的轉變，消費者更多的將是關注商品的內在價值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區就不難發現，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復雜不實用的包裝形式，在他們的消費認知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個產業都會有高低起伏，就像當年的保健品，風光了幾年最終由朝陽產業變為夕陽產業，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會隨著人們消費心理和消費需求的變化而變化，當市場需求沒有了，相信過度包裝必會成為企業的一個負擔。
企業要理性看待產品的包裝和創新，一個好的包裝是來自于一個好的創意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個負擔，因此，企業商品的包裝創意和使用應符合以下幾點特征：1、產品自身的特性。2、簡潔不增加產品的自身成本。3、體現品牌的內涵。4、符合時代消費的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲存。
包裝的創新，不應作為企業商品成本的一個負擔，而應成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個動力源。我想這樣看待包裝的創新，才是一個企業理性創新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
簡歷不可造假（精選16篇）篇十三
在海外的中國留學生，他們每天努力學習，為自己的錦繡前程奮斗著；同時他們在外國人的眼里，也代表著中國的形象，中國人的文化素質、道德修養。但是很不幸，近幾年，中國留學生的誠信問題一直引發國際輿論關注。目前，針對中國留學生誠信問題，國外各院校已經有所舉措和應對，但收效甚微。破解留學生誠信問題，更需要中國學校、學生和機構的參與。畢竟，留學生誠信問題不僅危及學生群體，更有損中國的海外形象。
留學小編醬油今晨通過新西蘭當地媒體獲悉，涉嫌留學申請材料造假的231名中國留學生中，已經有49人被確認存在造假行為，其中16人已經被遣返回國。他們都是在今年7月底，在新西蘭移民局審查北京辦事處的1800份留學簽證申請中，被查出存在學歷或材料造假的嫌疑。小編再次提醒廣大中國留學生朋友，在申請新西蘭留學簽證的時候，一定要如實的填寫你的成績單及相關材料，千萬不要中了野雞大學或一些虛假中介的圈套。
那么到底是什么原因導致中國留學生屢屢對自己的申請材料造假呢？
小編認為，最重要的還是因為國內不入流的留學中介泛濫，他們為了自己的利益，往往夸下海口保證每位客戶順利出國，而對學歷造假則是到達這一目的最佳手段。近幾年，有留學愿望的中國學生數量急劇增長。小編查閱了中國教育部的統計報告，報告上寫道中國留學生數量已經從2005年的11.8萬人次增長到2011年的33.9萬人次，年均漲幅超過19.19%。報告還預測，2012年中國留學生數量將突破40萬人次。而80%的中國學生為了圖省事，在申請時接受了中介公司的幫助和服務。因而造成中介代理相互競爭，導致作弊、造假現象猖獗。中介歡迎符合留學標準的學生，但更多的客戶實際上不符合所申請大學的`招生標準，在這種情況下，只能提供一些特殊的服務。新西蘭移民局對于申請資料造假的調查可能還只是冰山一角，造假學生數量可能會更多，那么如何解決這個棘手的問題呢？小編認為除了出臺相關政策加大對于留學中介機構的監管力度外，更重要的是多給那些計劃出國留學的孩子們普及一些留學常識與法律制度，讓他們清楚的意識到什么是該做的，什么是不該做的，這樣也利于他們避免遭到某些留學中介的欺騙。
最后小編再次提醒廣大留學生，在海外求學，你們不僅代表著自己，也代表著中國年輕一代人的形象，誠信問題是最基本的，也是最重要的，留學材料切記不可造假。
簡歷不可造假（精選16篇）篇十四
鉻能增強機體的耐力，鉻也是維持肌肉力量所必需的礦物質之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的鉻，活動量較大的男性則需要更多。那吃哪些食物可以補鉻呢？水果中葡萄就富含豐富的鉻，葡萄也享有“鉻庫”之稱。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，還有餐桌上也要經常有一些粗糧。
男性需要的營養素――植物纖維。
植物纖維在人體的作用在能加速腸道的蠕動，可以降低膽固醇，還能減少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在飲食的時候食用一些含有植物纖維的食物。富含植物纖維的食物有：全麥面包、麥麩、馬鈴薯、胡蘿卜、卷心菜、花菜、芹菜、蘋果等食物。
男性需要的營養素――鎂。
鎂元素有助調節人的心臟活動，鎂能降低血壓，預防心臟病，鎂還有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麥粥和雞蛋，可以給身體提供一些鎂的需要量。另外，綠葉蔬菜也是鎂元素的最佳來源，還有堅果和海產品也富含鎂。男人每天多喝水也可以補充鎂，因為水也是鎂的來源之一。
男性需要的營養素――維生素c、e。
肌肉在代謝的時候需要大量的氧氣，而氧氣在氧化的過程中因為一些的因素會造成“污染”，也是就常說的氧化問題。那么如何阻止氧化作用的問題呢？其實，補充維生素c和維生素e就可以了。所以，專家建議男人朋友平時在飲食中要多吃豆類、菠菜、蛋、甘藍、花生等食物，因為這些食物都可以增強維生素的攝入。
男性需要的營養素――水。
水是最常見的，人體的每一個細胞都缺少不了水分。男性朋友們如果想要保持健美的肌肉，那么就必需要飲用足夠的水分。因為，肌肉的中水要比脂肪中的水多，多出3倍左右。特別是運動量大的男性朋友來說，對水的需求量多于一般的男性，因此每天更要補充充足的水。
營養學家說，男人想要一個好身體，飲食先需來場革命！把自己的肚子當成一個能容納一切的雜貨鋪，時間久了，恐怕會使你的身體變得不堪一擊。正確的飲食習慣是每天要保證攝入新鮮的水果和蔬菜、全麥食品、豆類、魚、瘦肉和各種堅果類，而不要過度飲酒。
簡歷不可造假（精選16篇）篇十五
根據哈里斯民意調查公司（harrispoll）一項民意調查顯示，近六成的招聘經理表示，他們從求職者的簡歷中揪出過不實之處。而其中，大約三分之一的雇主發現，在美國經濟衰退后的這幾年里，簡歷造假的情況增加。這份調查則由求職網站careerbuilder發布。
這份調查對不同行業的2188位招聘經理和人力資源領域的專業人士進行了訪問。
在應聘者簡歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔任過的職務、任職時間和受聘公司。
一位招聘經理回憶，有一位求職者自稱為某家做過助理。你問怎么知道這個人在撒謊的？因為那個國家根本就沒有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡歷中稱監督過一支建筑施工隊。在面試期間，顯然，他的建筑經驗僅限于幾年前搭建過一個狗窩。
同樣地，學位、榮譽和獲獎也不一定貨真價實。一位求職者自稱是奧運會金牌得主。（事實上，他不是。）。
此外，慣于粉飾簡歷或者徹頭徹尾捏造經歷的職場人士，似乎在某些行業出現得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經理已經發現簡歷中存在造價。在休閑和接待服務業，有71%的招聘經理揭穿過求職者的謊言。而在信息技術、醫療和零售也，這個比例大約是60%。
那么需要多久時間才能揪出簡歷中的謊言？
42%的雇主表示，他們會花“超過兩分鐘時間”審核一位求職者的簡歷（這個比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問的應聘經理人數，實際上增加了9個百分點。）。
然而，絕大多數情況下，一家企業不會只讓招聘經理來負責審核簡歷。86%的雇主會安排不止一名員工審核求職者的簡歷，其中65%的雇主表示，實際上要多達2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是，被發現造假并不意味著簡歷會直接被丟進垃圾桶。
51%的雇主表示，他們會“自動剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時，他們也會忽略掉撒謊這件事。
簡歷不可造假（精選16篇）篇十六
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業術語，利用“論文簡歷”博得人事經理的認同，獲得面試機會。
“人事經理看不懂，就會以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經理一頭霧水。
一家中介機構負責人說，由于缺乏相關專業背景，部分人事經理選才標準的確非常模糊，個別經理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。
人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經理專業培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業有時會導致相反的結果，從而錯失求職良機。