勵志可以改變人們的思維方式，讓他們從消極被動轉變為積極主動。讓我們一起閱讀下面的勵志故事，相信它們會給你帶來一些思考和啟發。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇一
農民工歌手——大軍《哥是農民工》，唱出了農民工的心聲，唱出了農民工勤勞樸實，頑強不屈，任勞任怨，默默奉獻的精神。在20xx年與老師共同創作出歌曲《哥是農民工》。
“哥是一個農村小伙兒，離開那家鄉，到處去拼搏，春夏秋冬，歷盡了坎坷”的歌詞唱出了勞動階層的心聲，“哥是個農民工你不要小看我相信只要努力就會有收獲”這幾句朗朗上口的歌詞更是激勵著懷抱夢想的進城務工者。談及同樣從草根階層躥紅的明星旭日陽剛和朱之文，大軍表達了自己對他們歌唱水平的肯定以及謙虛的學習心態，同時他也表示：“每個人的存在都有自己的特點，向他們學習的同時，我也會找準自己的定位，我堅持的是，從農民工中走來，向農民工中走去，真真切切表達農民工的內心感受。”
好聽的勵志歌曲。
1.《不要認為自己沒有用》——章小軍。
2.《海闊天空》——beyond。
3.《雄心壯志》——陸毅。
4.《蝸牛》——周杰倫。
5.《隱形的翅膀》——張韶涵。
6.《飛得更高》——汪峰。
7.《追風少年》——吳奇隆。
8.《最初的夢想》——范瑋琪。
9.《我的未來不是夢》——張雨生。
10.《年輕的戰場》——張杰。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇二
早上醒來看手機，收到很久不聯系的小表妹的留言：“比你顏值高的我有個問題想和你聊一下。”
我就回了她倆字，“沒空。”
不是我太高冷，而是這樣一條信息真是讓人火大。
第二，是你有問題要請教我，但語氣怎么比我領導還囂張?
第三，平時壓根兒不聯系，現在一有事情就來找我，我欠你的啊?
第四，最重要的是，審美和三觀不一樣，是聊不到一起的。
所以，站有站姿、坐有坐姿，談話當然也有談姿。
當一個人的談姿與你違和時，必須果斷把這場即將開始的對話扼殺在搖籃里。
相信我，這么做，你好，我也好。
1、
快、準、狠。
還世界一個清凈。
扼殺一場談話的姿勢有兩種，大體可歸為粗暴派和優雅派。
前者如上述例子，用簡單明了、不帶溫度的倆字讓對方明白我不想浪費。
時間。
在你身上。
但這絕對不是最粗暴的，畢竟我還沒把內心那么多os講出來。
我曾陪發小去相親，這位心直口快的。
白羊座。
妹子讓我見識到了如何讓對方閉嘴的狠辣手段。
也怪那男生不開眼，剛見面就發表了一通“其實自己很不想來啊，完全是被父母逼的，男人30歲根本就是才步入人生的黃金期，不像女生”這樣的感言。
看著對方那張五官被擠的像肉包一樣的臉，發小還是忍了，畢竟介紹人是雙方父母的熟人，不想讓對方覺得自己沒家教(雖然對方已經很清楚的向我們展示了他的家教)。
只是，沒聊幾句，肉包男又冷不丁地來了句“你交過幾個男朋友啊?可別告訴我兩個那種標準答案哦。”
還真湊巧，發小剛好就談過兩個男友，都是同學，所以就和對方說了實話。
聽完后，肉包男露出了迷之微笑，用一種“然而我早已看穿一切”這種不屑中夾雜著蔑視的表情接著說：“那你的人際圈一定挺小，除了同學還是同學啊。”
發小終于受不了了，我是來相親的，不是來受鄙視的，而且還讓這么個沒品的肉包子鄙視我。什么熟人、家教的，老娘不管了，必須開啟戰斗模式：
“是啊，我人際圈是挺小，不像你人際圈應該很大吧，肯定經常出去吃吃喝喝的，那臉比我們小區里的李阿姨包子鋪賣的肉包子個頭還大，看著喜慶又實惠。”
“對了，你們公務員工資怎么那么低啊?你每天上班除了喝茶蓋章跪舔領導外還有別的事兒做不?可別糟蹋我們納稅人的錢啊。說定了，這頓喝茶的單我來買，你攢點錢不容易啊。”
“你真叫嗎?怎么和張伯伯(介紹人)說得完全不像呢。唉，沒辦法，老人家就是善良。”
發小三言兩語下來，對方一句話都接不住，我看著他臉色越來越沉，像快過期的肉包子。
你get到了么?“粗暴派”讓人閉嘴的方式很簡單，秘訣就是快、準、狠。
人不對、話題不對、時機不對時，要么直接甩出“沒空、忙、不方便”這樣的詞讓對方走人;要么專攻對方的命門，狠狠踩下去，從此還自己世界一個清凈。
只是“粗暴派”的效果通常過于強大，一旦使用，被打翻的。
友誼。
的小船基本就難以再翻轉過來。
面對還要繼續打交道的親人、朋友和同事，“優雅派”的拒絕方式可能更為妥當。
2、
優雅的拒絕。
是一門技術活兒。
在《溝通的藝術》這本書中提到“彈性是人際關系。
成功。
的重點”，優雅的拒絕就是彈性的藝術。
這可是門技術活兒，以下幾種方法一定要熟練掌握：
方法一：直接總結，終結話題。
我的好友linda在這方面做得堪稱完美。以前共事，每當話題陷入無休止的膠著爭論中時，linda就會甩出強大無比、無懈可擊的總結，迅速closeconversation。
比如，我們在分析客戶時，通常會發生如下對話：
我：我還是覺得是因為我們產品有風險、性價比不高才導致這位客戶不買單。
a同事：我們的產品是有缺陷，但過去十幾年也在上萬人身上證實了它的有效性，而且絕對是高投入、高回報的產品。他不買單不一定是因為對我們的產品質疑，而是因為他在面對我們與另外幾家雷同但又有本質區別的產品時，分析不清產品區別、以及自己的優勢和需求，所以才導致簽約遲疑。
一場爭論十幾分鐘的難題就這樣被解決了。
所以，當你想在某場膠著不下的對話中抽身時，只要給它安上一個包容性極強的結論就可以迅速結束了。
所謂“包容性極強”是指，立足點盡可能中間派，讓對方有多維度思考的空間，而不是得出某一極端、單一的結論，這樣往往更容易引起爭論。
方法二：暗度陳倉，轉移話題。
這一條尤其適合拯救“話題不對”的情況。
蔡康永在《說話之道》中寫過：
“遇上對方提起了一個你完全不想接的話題，不必急著要抵抗，而是輕巧地把熱衷的話題，連接到一個很生活的方向，就行了。”
比如，和男性朋友聊天的時候他們總喜歡討論體育，但我對體育又所知甚少。當他興致盎然地聊起喜歡的球星時，雖然我對他說的體育項目、規則和技術毫無興趣，但我對球星的女友、私生子、健身方法卻有話可聊。
所以，我只需要把這幾個關鍵詞插入到我們的對話中，那這場原本不愿聊的天就被偷天換日成我感興趣的話題了。
方法三：營造氛圍，制造錯覺。
有一種拒絕叫“我很忙”，但懂得優雅拒絕的人不會直接告訴對方這句話，而是讓對方感受到這種狀態，從而能主動抽身而退，保全彼此的顏面。
剛入職時，我向一位老員工請教問題。說了兩句后，她一邊繼續聽我說話，一邊開始隨手整理桌面上的文件，還把原本打開的筆記本電腦合了起來。
我當下的第一反應就是她應該有事要著急離開，所以我就迅速結束這這次交談。
熟了后，某次閑聊她告訴我，當時我請教的問題有點敏感，她不好回答，所以就用一些動作暗示希望終止溝通。
還好，我上道兒。
其實，只要你有心，蹙眉、撇嘴、端起不滿的杯子站起來、眼神時不時游離于四周……這些微表情、小動作都能成為拒絕對方的信號。
當然，也要對方的神經不能太大條才行。
寫在最后。
現代管理學之父德魯克說過：“一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說。”
能有效溝通是好事，但當天時地利人和都不恰當時，學會拒絕、讓對方閉嘴也是一種聰明和成熟。
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職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇三
一首表現農民工、打工仔鄉情的歌曲。‘老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪’本首歌唱出了千萬在外打工者的心聲。旭日陽剛滄桑而略帶沙啞的聲音，將歌曲演繹的淋漓盡致。“一口家鄉話，句句訴衷腸老鄉見老鄉”，”家鄉話呀分外親，家鄉酒呀格外香，出門在外不容易啊”歌詞真實，字字句句深入人心。旭日陽剛的《老鄉見老鄉》給人很多感動，他們用沙啞質樸略帶滄桑的聲音唱出了底層草根最真實的聲音，表達出了最真誠的情感，挫折與堅持、底層與夢想、滄桑與悲壯，很多人為他們喝彩、鼓掌、加油、落淚，他們期待著看到兩個農民工流浪歌手夢想成真，也暗暗丈量著自己的夢想與現實的距離。
2.王寶強《農民工之歌》。
《農民工之歌》是劉迅甫歷經20xx年深入農民工群體，親身感受其喜怒哀樂而創作的一部反映農民工生活、心靈和精神追求的紀實詩報告，由5個部分、30首既獨立成篇又有機聯系的詩歌組成。作品深情地謳歌了農民工在新時期社會主義建設中所呈現出的不屈不撓的進取精神，充溢著深沉的大愛與昂揚的格調，通篇貫穿著對人性的尊重與理解、對理想的堅持與贊美、對奉獻的肯定與謳歌、對公平的期待與呼喚、對未來的向往與信念。
《農民工之歌》是一首專門為農民工所創作的歌曲。歌曲表達了農民工積極進取、追求夢想的人生態度，展現了農民工勤勞肯干、不畏艱辛的拼搏精神，同時還流露出農民工對家鄉的思念與對親人的牽掛，更肯定了農民工為城市建設與社會發展所做出的巨大貢獻。
3.楊鈺瑩《我不想說》。
《我不想說》的歌詞工整、含蓄，余味十足。陳小奇認為，創作一首好的流行歌曲，要訣就是“三點一線”——要有一個好的歌名、一句經典的歌詞，以及一段好的旋律。而《外來妹》恰好符合這三點。“外來妹”現象是中國改革開放30年來最具代表的現象之一，《我不想說》則“沾”了《外來妹》的“光”，成為改革開放中最具代表性的歌曲之一。相信大家還記得當年電視劇播出時，萬人空巷的場景。可以說，此片一經播出就深深的影響了一代年輕人創業的浪潮，也助推了那個時期的中國經濟飛速發展。主題曲《我不想說》由紅遍中國的玉女楊鈺瑩演唱，成就了玉女后期事業巔峰的到來，已成經典!
4.旭日陽剛《回家》。
這首新鮮出爐的《回家》歌詞真實，字字句句深入人心，有人在異鄉的唏噓心境：“曾守候過他鄉多少日落/卻沒再現離家那片晚霞/也試圖用冰冷的啤酒麻木痛苦/多渴望媽媽那碗熱茶”副歌部分勵志和奮斗心聲非常給力：“任歲月中一路酸甜苦辣/可每一次回首都是出發/之所以讓無悔的青春頑強拼打/是因為成功就在腳下。”不少網友留言稱，旭日陽剛滄桑而略帶沙啞的聲音將歌曲內涵演繹得淋漓盡致，唱出了千萬在外打工者的心聲。
5.孫恒《天下打工是一家》。
這張由藝術團成員自己創作并演唱的，首張專輯《天下打工是一家》由京文唱片灌制發行，極具代表性的打工者之歌。唱片將以超低的市場價格發行，主要目的就是希望打工者能夠聽到真正屬于自己的音樂作品，“打工青年藝術團”希望能用音樂來喚起人們對打工者精神世界的關注。出于公益性的考慮，唱片收入的很大一部分將用于資助打工青年求學、創建圖書館以及其他文化活動。“打工青年藝術團”現任團長孫恒，正是藝術團的發起者和主唱，孫恒說：“音樂不僅僅只有娛樂功能，我想生活中不能沒有歌聲。我希望通過我們的歌聲讓更多的人看到我們的生活，傳遞我們的情感，傳遞我們的喜怒哀樂，歌頌我們的勞動者。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇四
1、一個人如果胸無大志，即使再有壯麗的舉動也稱不上是偉人。
2、人惟患無志，有志無有不成者。
3、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
4、大丈夫處世，不能立功建業，幾與草木同腐乎?
5、胸無大志，枉活一世。
6、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
7、胸有凌云志，無高不可攀。
8、心隨朗月高，志與秋霜潔。
9、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
10、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
11、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
12、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
13、人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關鍵時刻少了堅持。
14、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
15、年輕是我們唯一有權力去編織夢想的時光。
16、古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有堅忍不撥之志。
17、讓生命的每一天都成為收獲的小時。
18、雖長不滿七尺，而心雄萬丈。
19、人生不得行胸懷，雖壽百歲猶為無也。
20、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
21、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
22、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
23、我成功因為我志在成功。
24、環境不會改變，解決之道在于改變自己。
25、寄言燕雀莫相唣，自有云霄萬里高。
26、不要害怕學習，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫。
27、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
28、遠大的希望造就偉大的人物。
29、志不立，如無舵這舟，無銜之馬，漂蕩奔逸，終亦何所底乎。
30、鳥不展翅膀難高飛。簡短勵志名言。
31、沒有一顆珍珠的閃光，是靠別人涂抹上去的。
32、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
33、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。
34、燕雀安知鴻鵠之志哉。
35、進取用汗水譜烈軍屬著奮斗和希望之歌。
36、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
37、人無志向，和迷途的盲人一樣。
38、兒童有無抱負，這無關緊要，可成年人則不可胸無大志。
39、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
40、鳥貴有翼，人貴有志。
41、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
42、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
43、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
44、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
45、母雞的理想不過是一把糠。
46、志堅者，功名之柱也。登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺。
47、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
48、穿著睡衣掙大錢。
49、人生的成敗往往就在一念之間。
50、拒絕嚴峻的冶煉，礦石并不比被發掘前更有價值。
51、驕傲是斷了引線的風箏稍縱即逝。
52、除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!
53、智者的夢再美，也不如愚人實干的腳櫻。
54、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當作梯子。
55、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
56、頂天立地奇男子，要把乾坤扭轉來。
57、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
58、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
59、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
60、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇五
十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現在的自己》一書的結尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么。活在當下，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內心的模樣前進。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。
不要讓未來的你，討厭現在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠大的目標前進，但且起碼從踏進職場的那一刻起就應該保持職場人所應有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。
也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔過錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學時一個要好的朋友，畢業后留在了廣州發展，好不容易進入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡繹不絕的來。
當她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當知道這件事的時候，貨品已經發出去了。客戶二話沒說就把多出來的貨物一件不漏的給發了回來。經理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我說，其實工作沒了沒關系可以再找，客戶沒了也沒關系也可以再找，可是聽完經理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰場，我那么努力加班惡補產品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經理不但沒有安慰我而且還當著這么多人面叫我引咎辭職，我當時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。
所以說不是每個人都那么幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現在每次都帶著十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂乎。
生活其實就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進步，有進步才會創造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇六
辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當天工作的不足處;每當朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態。
張清是一個標準的“白骨精”(白領、骨干、精英的簡稱)，年紀輕輕已經成為公司的市場總監。在她的辦公桌隔板上，永遠貼著一張工作計劃表。三天之內所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計劃補充上去。
每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你。”但事后，她往往會忘了給朋友打回去。
張清已經到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應見一個相親對象，可約會的地點竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的工作，一會兒市場分析，一會兒又是調研，最后兩人不歡而散。
對自己這樣的工作狀態，張清經常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”
心理咨詢師吳敏認為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認同，這也就導致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態，需要學會放下心理包袱，學會享受生活而不是為生活所累。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇七
很多人想把握機會，要做一件事情時，但往往給自己找了很多理由讓自己一直處于矛盾之中，不斷浪費時間，虛度時光。
我沒有錢。錯：不是沒有錢，而是沒有賺錢的腦袋，工作幾年了沒有錢么，有了，但是花掉了，花在沒有回報的事情上面，吃喝玩樂，或存放貶值了，沒有實現最大化，所以錢就這樣入不敷出，這樣月光光這樣被生活所需全部一一使用，這樣周而復始，每月做個月光族，沒有遠慮，當一天和尚敲一天鐘，得過且過。
我沒有能力。錯：不給自己機會去鍛煉，又有誰一出生就有跑的能力?跳的能力?一畢業就是社會精英?一創業就馬上成功?當別人很努力的學習，很努力的積累，努力的找方法，而他每天就做了很少一點就覺得乏味，學了一些就覺得沒意思，看了一些就不想看，跟自己跟別人說沒興趣學，然后半輩子過去，一事無成，然后牢騷上天不給機會。能力是努力修來的，不努力想有能力，天才都會成蠢材，但努力，再笨的人也能成精英。
我沒有時間。錯：時間很多，但浪費的也很多，別人很充實，他在看電視，別人在努力學習時，他在游戲消遣虛度，總之時間就是覺得很多余，他過得越來越無聊，別人賺錢了羨慕別人，但不去學別人好好把握時間創造價值，整天不學無術。
我沒有心情。錯：心情好的時候去游玩;心情不好的時候在家喝悶酒，心情好的時候去逛街，心情不好的時候玩游戲，心情好的時候去享受，心情不好的時候就睡大覺，好壞心情都一樣，反正就是不做正事。
我沒有考慮。錯：考慮做吧，有可能就成了!不做吧，好不甘心，整天上班也沒有個頭，還是做吧，明天開始，不過還是算了，再想想，這錢掙的也不容易，不不，就是打工掙錢也不容易，所以不能放棄機會，決定了，把握機會。哎呀!天都黑了，明天再說吧!然后第二天又因為以上問題，因為左思右想，繼續循環，最終不能決定，猶猶豫豫，還是一無所獲。
有句話是，可憐之人必有可恨之處!這一生中不是沒有機遇，而是沒有爭取與把握，借口太多，理由太多……!爭取之人必竭力爭取，一分錢都沒有也千方百計想辦法，不爭取之人給一百萬也動不起來，發財不了，還有可能一敗涂地，這就是行動上的欠缺，喜歡猶豫不決，喜歡拖延，喜歡半途而廢，最后一輩子平庸，庸碌無為!還有的人，做事三分鐘熱度，一開始熱情高漲，等會就繼續懶散，這種人成功的帽子也不會在你的頭上。
看看為什么別人身價幾個億，你自己還在為錢奔波，不要羨慕別人命好，別人很困難的時候是怎么堅挺過來的，怎么克服困難、突破自己、改變命運的，你沒看到罷了。活著就是要一身價值。
說得很精辟!我想現在的你或許已經明白自己的問題出在哪里了吧?想要成為人上人，想要讓自己的事業如日中天，除了決心以外還不要給自己找借口，想要成功的人是不會有借口的!
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇八
1、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
2、事常與人違，事總在人為。
3、造物之前，必先造人。
4、蟻穴雖小，潰之千里。
5、以誠感人者，人亦誠而應。
6、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
7、用心血鑄就輝煌的明天!
8、多見一個客戶就多一個機會!
9、絆腳石乃是進身之階。
10、行路人，用足音代替嘆息吧!
11、沒有退路就是最好的退路。
12、不為失敗找理由，要為成功找方法。
13、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
14、人堅信成功就是找對方向和持之以恒。
15、成功絕不容易，還要加倍努力!
16、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
17、環境不會改變，解決之道在于改變自己。
18、回避現實的人，未來將更不理想。
19、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
20、相信自己能做到比努力本身更重要。
21、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
22、經受了火的洗禮泥巴也會有堅強的體魄。
23、選取比發奮重要，選取不對發奮白費!
24、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
25、人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。
26、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
27、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
28、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
29、一個人除非自己有信心，否則帶給別人信心。
30、今天工作不努力，明天努力找工作!
31、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
32、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
33、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
34、青春似火，超越自我，放飛夢想，創造輝煌。
35、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
36、組織要發展全員來增員上下齊努力團隊高士氣。
37、把你的聰穎與睿智用于創造，你將前程無量!
38、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
39、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
40、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
41、機會總在懷疑猶豫中產生，在叫好后悔中結束。
42、流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強!
43、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
44、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!
45、一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風!
46、成功的人是跟別人學習經驗，失敗的人只跟自己學習經驗。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇九
中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老板講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。
老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最后時限才交“作業”，那往往就置自己于“死地”了。
如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發現了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。
經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十
三天后，新店即將盛裝開業，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。
開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業務熟練，又能快速了解公司財務、運營體系、企業文化的店長簡直難于上天。
于是，在新店現場的執行總經理張總，撥通了人事經理的電話。
人事經理如是說：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內部人選推薦，他就是a店主管小王!
小王大學本科畢業，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最為突出，無論是溝通能力、執行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養價值的'員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離a店店長到新店，小王暫時主持a店工作還是可以的。”
3個月前a店店長因病休息半個月，主管小王代理主持a店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養價值的管理干部!
我建議小王接管a店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來!”
又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!
“安排小王，今天下午三點總部見!”執行總經理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!
趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——。
“張總，關于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總去a店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，a店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”
最后，不出所料，小王全權代理a店事務，a店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長。
雖然職場如江湖，深不可測;。
雖然職場權術縱橫，有太多的人為因素;。
雖然現在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸;。
但是，只要是個正規的公司，是金子總會發光、是人才總會有脫穎而出的一天的!
所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化為“利潤”。
在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現自己的人生價值。
所以，職場新人，努力吧，是金子總會發光的!
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十一
在日本東京，最高的大樓應該算東京中城。這里的月租金高得嚇人，每平方米約合6600元人民幣。然而，在租金如此昂貴的地盤，有人竟然開了一家豆腐店。
這家豆腐店名叫“松岡豆腐屋”，幾年前，松岡由樹就在自己的家鄉繼承了這家祖傳多年的豆腐店。因為世代都經營豆腐，松岡由樹把豆腐做得特別精致。他把豆腐分成三大類幾十種：一類是木棉豆腐，相對比較硬；第二類是絹豆腐，屬于嫩豆腐；第三類叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。對于這幾十種豆腐，松岡由樹分別有著一套獨特的烹制方法。
雖然經過幾十年的傳承，松岡由樹家族的豆腐已經具有非凡的特色，但始終有一個問題困擾著他：因為家鄉的人口稀少，所以店里的生意始終不溫不火，松岡由樹想遷移店址。
于是，松岡由樹開始尋找合適的`店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太貴，這讓他猶豫不決。一天，松岡由樹翻著報紙，看看能不能從中找到合適的店面。這一天的報紙有些特別，整個一個版面都讓一個服裝商家的廣告占據了。這讓松岡由樹匪夷所思：商家何苦花這么多錢買下一個整版呢？買半版或者三分之一版不行嗎？他把自己的疑惑告訴了妻子真木惠美子。真木惠美子笑著說：“因為這樣才會吸引人的眼球。”“如此說來，貴有貴的道理嘍？”松岡由樹問。“應該是這樣。我覺得，貴其實也是一個招牌。”真木惠美子說。
貴是一個招牌，這讓松岡由樹頓時做出了一個決定：把自己的特色豆腐店開到租金最貴的東京中城去。說干就干，他在東京中城花重金租下店面之后，又花了一筆錢把小店按照五星級酒店的標準裝修起來。至于豆腐的定價，松岡由樹則接受了妻子的建議，統統來了個大翻身：一塊普通豆腐賣188日元（約15元人民幣），一個簡單的豆腐套餐，則賣1888日元（約150元人民幣）。至于其他的特色豆腐，松岡由樹把價錢定得更高。
說來也奇怪，雖然松岡由樹的豆腐賣得很貴，卻吸引了不少顧客前來光顧，很多主婦甚至每天不惜花幾十分鐘來排隊，為的就是等到店里的一些特色豆制品。
短短幾個月過去了，松岡由樹算了一筆賬：雖然自己花了一大筆租金，但是營業額也高得嚇人，除去成本，現在小店賺的錢要比過去高出好幾倍。最關鍵的是，因為身處東京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天預訂的人特別多。為了滿足顧客的需求，松岡由樹準備在其他一些繁華街區開幾家分店。
在租金最貴的地方開豆腐店，誰都覺得無利可圖，可就是這樣不可思議的決定卻讓松岡由樹賺得了大筆利潤。或許，這其中的奧妙真像真木惠美子說的一樣：貴是一個招牌。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十二
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說no。
1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應先處理什么呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。
2、當上司器重你并將你連升兩級，但那職務并不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發展營銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網絡。”正面地討論，可以使你被視為一個注重團體精神和有主見的`人。
3、當你因為個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然后保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。
4、當老板定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒霉的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會讓你失望的，因為他心中沒數兒。
5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因為我不能泄漏這些資料。”如果你幸運，老板會自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那只會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十三
有些事情也不是hr故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養老金，別高興得太早，在簽訂合同的'時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據合同如果在協議工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的。”不了解這種情況可能會認為公司不仗義。“現在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意。”
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十四
1、“不是我的錯”。當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意，這也是表現能力的一個機會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”
4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
6、“我只認識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。
7、“這次該輪到我晉升了”。在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
8、“我沒啥新內容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創新和效率。
9、“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十五
有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現實而殘酷的，社會并不會因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態，才是明智的做法。
在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的'驅動下，人出于斟字酌，生存本能，是會不擇手段的，關鍵要看這個利益夠不夠吸引。
職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實在令人扼腕嘆息不已。
社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。
每個人都有爭取自己利益的權利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標準。為什么沒有標準呢？是因為人心中的貪欲沒有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十六
廢話，當然是為了賺錢！
那么，賺錢又是為了什么？
廢話，當然是為了養家活口。
然而，工作賺錢糊口，其實是近代社會才有的現象。過去農業社會的人們，守著一塊土地，或者一項技藝而活。皇室貴族更無需工作賺錢，而是收糧納稅。
因此，工作賺錢糊口，并不是一個數學恒等式，只是現代社會賴以運作的一種模式。我們可以打破這個模式，不工作也可能賺錢，賺錢不一定非得要工作。糊口也不一定要靠工作所賺的錢，還是可以選擇農業社會自給自足的生活，只是困難度比較高而已，并非完全不可能。
或許你會說，那太困難了，受限于諸多原因，我無法辦到。
沒錯，不只是你，這世界上絕大多數人都無法辦到。
那說這個又有何用？
我想說的是，或許我們無法決定這世界上發生在我們身上的事情，但卻可以決定如何面對他！
既然工作是現代人無可逃避宿命，甚至是絕大多數人，賴以賺錢，換取生活資材的唯一模式，那么選擇一份好工作、自己喜歡的工作，便是退而求其次的方法。我們可以選擇以自己的興趣工作，讓自己的興趣成為賺錢謀生的方法！讓自己不對對工作產生厭煩。
這時，選擇抱怨自己的工作無聊、壓力大，并無法解決工作無趣，令你厭煩的原因。唯有調整自己面對工作的態度，用愛去愛你所選的工作，尊重它，想辦法喜歡它，畢竟這是一份可以替你解決經濟壓力的工作，我們應該抱著感恩的心，來完成這份工作。
愉快的工作環境和氣氛，絕對有助于工作效率。再無趣的行政工作，再有趣而具高挑戰性的創意工作，若沒有工作的熱忱，愛工作的心（但不是要你嫁給工作），任何工作都會轉眼變得無趣。
當你熱愛你的工作，你將不會感到莫名的壓力，而且知道如何找出最有效率的方法來工作。并不是拼命加班、壓榨自己，才是熱愛工作；而是不斷改善工作流程，讓工作環境和工作流程變的活潑生動、引人入勝，讓人得以振奮士氣，才是真的熱愛工作。
無論你是為錢、興趣，還是熱情？都可以樂在工作、如魚得水只。要你愿意替看似無聊繁瑣的工作流程，找出不一樣，甚至是有趣的完成方法的話！
美國的西雅圖有聞名世界的微軟、亞馬遜網絡書店、星巴克咖啡外，還有個世界知名的“派克街魚市場”。這個魚市場的魚販們，每個都笑顏常開。而且以接近雜耍的方式，進行他們的工作。讓看的人目不轉睛，更感受到魚市場滿滿的活力，一掃過往魚市場臟亂、無趣、惡臭的形象。原因無他，他們懂得尊重自己的工作，熱愛自己的工作，為自己和工作找一個合適的相處之道。
如果我們不能選擇自己的工作，至少可以選擇面對工作的態度，以及工作的方式吧！你不一定喜歡你現在的這份工作，但是卻可能無法離開這份工作。抱怨、冷漠、痛苦也得作，開心喜樂歡、喜接受也是做！你覺得哪一種比較好？讓彼此相愛，也包括自己和工作的'關系！
你永遠可以選擇面對工作態度。別人對你的惡意傷害，你也永遠可以選擇回應的態度。你的回應態度，就決定你的工作/處世方法，更間接決定你會成為怎樣的人。
只要我們勇于突破現狀，多一點信心和想像力，替這看似無趣的工作流程，尋找新亮光。創造每一天。當個生活的、工作的藝術家，永遠不停止成長和學習。特別是再面對困境和萬事順遂的時候。不管有多忙，都不可讓成長和學習的心停止。否則，工作和生活將掏空我們的精力，讓我們一無所剩。
每個人都是好人，或許因為立場利益不同，而有所摩擦。但是只要記得大家都是好人，不要以猜忌咒罵前行，就一定有辦法克服問題。
工作并不一定得死死板板、嚴肅萬分。你可以用玩樂的心情，輕松的看待工作。但這不是叫你隨便工作，而是讓自己處在一種比較放松彈性的心理狀態來工作。好面對這一成不變的工作流程。
人生也不過是一場游戲一場夢，何必太過執著某種樣子才叫工作。讓自己既認真又樂在其中，并且試著讓所有和你共事的同事客戶，都感到開心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以輕松的心情，架構嚴謹而別出心裁的流程，好好的體會工作方式的差異所帶給自己的不同感受。你會知道該選擇么樣的態度來面對工作的。
想像力比知識重要，拋棄舊有的傳統，和你的主管規劃出一個令人振奮的工作流程吧！回應你生命中的挑戰，你永遠可以選擇如何面對生命中的無情與困頓。別忘了，你永遠有選擇的能力！
選擇創造一個如魚得水的工作環境吧！
職場打工勵志職場勵志文章（實用17篇）篇十七
如果失敗是理所當然，那萬一成功，不就就賺到了！
即便失敗，也只是恢復理所當然的狀態，沒有什么值得難過或感到挫折的。
業務員業績跑不出來，常常是基本心態錯了。認為自己一定要成功，非要完成交易不可。這樣的心情固然能夠理解（畢竟，沒有業績就沒有獎金），但卻只會給自己增添過多無謂的壓力。而且，每被拒絕一次，心里就累積一次的壓力。若業績持續低迷，遲早有一天，會選擇離開“業務”工作！
業務，是很有挑戰性的工作。雖然一般人對業務都沒什么好印象，認為這群人油腔滑調，講話不真誠。但是，那只是初入門不成熟業務才是如此。
真正成熟的業務，內斂而沉默，深深了解人性心理，知道如何應付各種難纏客戶的需求，絕對不讓個人不滿情緒外露。服務至上，務必讓客人滿意為止。
業務工作之難推展，其中原因之一在于一般人心里早已預設了要拒絕業務所推銷的任何產品/服務。因此，業務最常碰到的狀況，就是還沒開口就被拒絕。因此，成熟老練的業務，破冰時絕對不會跟客人聊到任何關于產品的事情，甚至有時候整場會談下來，根本沒聊到工作，都只是專注在客人的應對上。
可以把勝負心（我一定要拿到訂單）看的很淡，甚至完全不在乎，我以為，這其中的關鍵，就在于“失敗是理所當然”這個前提的設定上。
這里所提到的“失敗是理所當然”是正面積極的，而非負面消極的。正面積極的意思是說，以“失敗是理所當然”作為前提，努力自己應該做的工作（而不是負面消極的，因此沒有做事的必要了）。
如果，一個業務以“失敗是理所當然”為前提來跑業務，就不會把客戶的拒絕當作挫折，就不會把失敗放在心里，可以自然的忽略跳過，不至于影響到面對下一個客戶的心情（恐懼失敗的重演，總是造成失敗一再上演的原因），甚至幽默以對，反而助其取得業績。
舉個例子，有個專門跑辦公室推銷的業務員，有一次，來到一家公司。這家公司的總經理非常兇悍，更嚴禁公司在上班時間有任何推銷員上門拜訪。然而，這個業務員抱持著反正失敗是理所當然，試試看又無妨的心態上門了。
結果，在他輕松幽默的言談攻擊下，總經理秘書答應替他遞名片進去試試看，可是不保證成功。
結果，總經理在辦公室大發雷霆，一怒之下把名片給撕了。撕了便罷，總經理還有意羞辱這名業務，便拿十元給秘書，要秘書將撕掉的名片和十元名片一起遞給業務（意思是說，十元賠你這張名片的`損失）。
如果是一般業務，大概早就氣瘋，掉頭走人。沒想到，這名業務卻反而笑著再拿出一張名片，笑笑的哄那位替他遞名片被罵的秘書說，“十塊錢可以買我兩張名片啦”，而這句話正好被總經理聽到，覺得這個業務很有點意思，便出來探了探，把他叫進去，結果順利接到一大筆訂單。
以“失敗是理所當然”的態度來業務，執行工作，盡力而為，失敗了也不會覺得可惜，因為本來就是理所當然的。相反的，若是萬一成功了，那就賺到了。因為把失敗當作常態，成功看作異例。失敗的時候所承受的挫折便能降到最低，但成功時的喜悅卻是最高。
其實不只是跑業務，做任何事情都一樣。許多人無法成功，就是因為把“成功”兩個字看的太重，以至于時時刻刻都背負著成功的壓力，無法盡力施展，總有什么壓在心頭。拋開無“必勝”、“成功”，把失敗視為理所當然，再出去跑業務，面對客人，你會覺得海闊天空，不再有奇怪的預設、主觀，一切都順手容易了起來。