勞動合同應當符合國家法律法規的規定，并且雙方應當平等自愿地達成協議。下面是一些勞動合同實操經驗分享，希望對大家在實際操作中能夠有所啟示。
長期的勞動合同（優秀13篇）篇一
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
現居住地址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲方根據乙方的要求，約定按下列第種方式確定勞動合同期限。
(一)有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。
(三)以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日止。
(四)試用期自年月日起至年月日止。
二、工作地點和工作內容。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業技能和工作業務能力，嚴格履行本合同，遵守職業道德和甲方勞動紀律及各項規章制度，愛護企業財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業規章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方知識產權，保守甲方商業秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。
三、工作時間和休息休假。
根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規定對加班加點進行補貼。
四、勞動報酬。
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月元。試用期內工資為每月元。
五、社會保險。
(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關。
六、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須對乙方進行業務技術、勞動安全衛生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
七、規章制度。
甲方制定的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。
(一)勞動合同的解除、終止按法律法規的規定執行。
(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續，包括結清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業財物的移交，未辦好移交手續的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養老保險等，直至移交手續辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批準辭職人員出具解除勞動關系且無糾紛證明書及辦理有關檔案轉移等手續。
十、保密。
十一、知識產權。
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內取得的與甲方職務有關的專利和非專利技術、著作權等及相關的知識產權，均歸甲方所有，甲方按國家有關規定給予乙方應取得的榮譽和獎勵。
(一)勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務期約定和商業秘密約定及工作交接的，應承擔違約金元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產和減產期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用。或者乙方為其它單位牟取的利益，二者由甲方選擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關的其它法律責任。
十三、勞動爭議處理。
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，提交甲方所在地執法機構解決。
十四、其他。
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方所公示的規章制度作為合同的組成部分。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
長期的勞動合同（優秀13篇）篇二
甲方：
乙方：
根據(勞動法)、(勞動合同法)及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間。
第三條乙方每周工作____日，分別為周______；每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過____日。
五、社會保險。
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：___________。
七、勞動爭議處理。
第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照(勞動爭議調解仲裁法)的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他。
第八條甲乙雙方約定的其他事項。
________________________。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
長期的勞動合同（優秀13篇）篇三
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
聯系電話：
性別：
身份證號碼：
住址：
郵編：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致，的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限的勞動合同：自年月日起，年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務止。
其中，試用期自年月日起，年月日止。
二、工作內容及工作地點。
乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執行以下第種工時制度。
(一)執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日由乙方提報，甲方審批的原則安排。
甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批準的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬。
(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執行以下第種方式，
1、實行月(日)固定工資制，標準為元/月(日)。
2、實行底薪加提成工資制。底薪為元，提成標準。
3、其他。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
本合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于當地最低工資標準。
(二)甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險。
甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、患職業病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件。
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
七、保守商業秘密。
乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。
九、勞動爭議處理。
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項。
本勞動合同一式份，甲乙雙方各執一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
長期的勞動合同（優秀13篇）篇四
____省勞動和社會保障廳____省建設廳監制根據（中華人民共和國勞動法）和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、有固定期限勞動合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。
4、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合（建筑施工現場環境與衛生標準）（g146－）。
7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
9、甲方安排乙方加班加點，應按照（勞動法）等規定支付加班加點工資。
11、甲乙雙方依法參加社會保險。
12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
16、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
17、期滿或雙方約定的39；勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
18、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
21、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
22、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
23、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
24、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）______
乙方（簽字或蓋章）______
鑒證機關（簽章）______
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______
長期的勞動合同（優秀13篇）篇五
甲方（用人單位）
名稱：
法定代表人：
身份證號碼：
居住地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）：
姓名：
性別：
住所：
戶籍所在地：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
合同期自______年01月1日起，至______年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。
1
乙方工作地點在______.
2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。
1、乙方所在的崗位實行
2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。
3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年
不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。
甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為______/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方根據科學合理的勞動定額標準，計件單價為3.5元每件，此外另加1.0元作為節假日補貼、加班工資、保險等補助。
4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。
乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。
5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。
在合同期限內,甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、違反的甲方有權終止合同。
4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。
5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。
甲方（公章）
法定代表人（簽章）
______年______月______日
乙方（簽字）
______年______月______日
長期的勞動合同（優秀13篇）篇六
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期限采取下列第種形式：
1、固定期限。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、無固定期限。合同期自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自________年____月____日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在。
第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。
第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬。
第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為元月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為元月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。
3、其他形式。
第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。
第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
五、社會保險和福利待遇。
第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家____省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的`部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。
第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害。
第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
第十八條甲方應嚴格執行國家____省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動法》等有關規定執行。
第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理。
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項。
第二十六條雙方約定的其他事項。
第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
甲方：________乙方：________。
日期：________日期：________
長期的勞動合同（優秀13篇）篇七
____省建設廳監制 根據(中華人民共和國勞動法)和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限 經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動合同 本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工 現場要符合(建筑施工現場環境與衛生標準)(g146－)。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。 雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照(勞動法)等規定支付加班加點工資。
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的；
(五)不服從甲方正當工作安排的；
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
5、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
7、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
8、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
八、勞動爭議處理及其它 20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
鑒證機關(簽章)
法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章)
________年____月____日________
________年____月____日________
________年____月____日________
長期的勞動合同（優秀13篇）篇八
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名 ：性別： 住所： 戶籍所在地： 法定代表人： 身份證號碼： 身份證號碼： 居住地址：聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。
1
乙方工作地點在 .
2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。
1、乙方所在的崗位實行 2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。
3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年
不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。
甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為 /月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方根據科學合理的勞動定額標準，計件單價為3.5元每件，此外另加1.0元作為節假日補貼、加班工資、保險等補助。
星期日、節假日期間乙方可根據自身情況自行安排休
息時間，需要延長工作時間的，乙方自定與甲方無關
4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。
乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。
5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。
1、在合同期限內,甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3違反的甲方有權終止合同。
4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。
5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人（簽章）
年 月日 年 月日
長期的勞動合同（優秀13篇）篇九
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為______元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
日期：______年____月____日日期：______年____月____日
長期的勞動合同（優秀13篇）篇十
身份證號：______。
甲、乙雙方根據省殘聯《關于進一步加強和規范基層殘疾人組織建設實施意見》（黔殘聯201145號）等文件精神，為了加強鎮寧鄉鎮（社區）基層殘疾人組織建設，解決有人為殘疾人辦事和促進殘疾人就業，在平等自愿協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、乙方被選聘為___鄉鎮（社區）殘疾人專職委員。
二、聘用合同期限：從___年___月___日起至___年___月___日止，實行三年一聘，優勝劣汰、能出能進的動態管理法。
三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發給（由縣殘聯從殘疾人就業保障金中列支），每月1400元，其中基礎工資1000元、浮動工資400元；“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。
四、乙方的工作職責。
1、乙方由所屬鄉鎮政府、鄉鎮（社區）殘聯領導和管理，協助鄉鎮殘聯和社區殘協開展殘疾人工作；業務服從縣殘聯指導。
2、密切聯系并掌握轄區內的各類殘疾人，對轄區內殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全面的調查摸底、建檔立卡；聽取意見、反映心聲，積極幫助殘疾人解決實際困難。
3、積極向殘疾人宣傳各項方針政策和法律法規，做好殘疾人思想政治工作，倡導自尊、自信、自強、自立精神，教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務，調動殘疾人積極性。
4、積極配合本鄉鎮殘聯和社區殘協做好殘疾人生活保障、康復、教育、就業、扶貧、維權、辦理證和文體活動等方面的'服務工作。
5、按時參加各級殘聯的工作會議和培訓，定期匯報工作情況，及時完成各級殘聯交辦的各項工作任務。
6、乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作業務秘密，如有違法違紀行為甲方可根據情節輕重，按法律法規規定給予酌情處理。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。
1、在崗期間被證明不符合選聘條件的；
2、嚴重違反紀律和甲方依法制定的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；
6、犯有其他嚴重錯誤的。
六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作的；
3、聘用期間屬于客觀原因發生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經甲、乙方協商不能變更聘用合用達成協議的。
七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉鎮（社區）撤銷，聘用合同自行終止，聘用關系自行解除。
八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動條件的。
九、甲、乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。
十、甲方對乙方每年務必進行考核評議。
1、鄉鎮（社區）殘疾人專職委員實行定期考核評比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關規定，負責對乙方進行考評。考評時間安排在聘用期間每年年終的最后一個月進行，采取年度工作自我總結，鄉鎮（社區）干部、群眾評價，考評小組綜合考評等方式綜合評定。
2、考評內容分德、能、勤、績四個方面，主要是工作態度、履行職責、工作實績、自身形象和群眾滿意程度，重點考核工作實績。
3、甲方考評組根據殘疾人專職委員的德、能、勤、績及測評結果等情況，確定優秀、稱職、不稱職檔次依此確定專職委員是否能夠勝任工作。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯按照有關規定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿后繼續聘用；對工作不力，不能勝任的專職委員，按規定予以及時解聘。
十一、本合同未盡事宜，按有關規定執行或雙方協商解決；本合同訂明的事項，與新法律、法規有相抵觸的，按新法律、法規的規定執行。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方各執一份，上報縣殘聯辦公室和殘疾人勞動就業服務指導中心各一份（備案）。
十三、本聘用合同自簽訂之日起效。
甲方：鎮寧自治縣___鄉鎮（社區）（蓋章）。
鄉（鎮）長（簽字）：___。
社區主任（簽字）：___。
乙方：（簽字）：___。
___年___月___日。
長期的勞動合同（優秀13篇）篇十一
甲方（單位） 乙方（勞動者）姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度： 居民身份證號碼：________ ___ _ 聯系電話________ 家庭住址 ：
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
（一）勞動合同期 本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
（二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）
1、試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為 元月。乙方試用期工資為 元月。
2.甲方每月____日支付乙方（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）《勞動合同法》
第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。
（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依本合同
第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
（3）《勞動合同法》
第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前____日（試用期提前____日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的；
（3）《勞動合同法》
第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》
第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同
第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）
乙方（簽字） 法定代表人： 聯系方式（電話）
聯系方式（電話） 簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
長期的勞動合同（優秀13篇）篇十二
第一條根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動》及《中華人民共和國勞動合同》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。
第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。
第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及帶班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及帶班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為。
元月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
第八條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;。
(二)私下將生源介紹到其他單位的;。
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;。
(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
長期的勞動合同（優秀13篇）篇十三
甲方：
乙方：
甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾。
（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。
（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾。
（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。
（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定。
（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。
（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。
（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
（四）工資的給付。
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。
2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動合同的解除、終止和續訂。
（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執行。
（三）勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。
六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。
（一）違約經濟責任。
1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足________年的按________年計）。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計）。
（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他。
（一）經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方：
乙方：