吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）

個人簡歷是一個能夠向他人詳細介紹個人背景和經歷的重要材料，它能夠幫助個人獲得更好的職業(yè)機遇。在編寫個人簡歷時，每個人的情況和需要都不盡相同，但是可以通過閱讀以下范文來獲取一些有關基本結構和關鍵內容的建議。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇一

標題如何更吸引人是軟文點擊率高低的關鍵,那么今天就來跟各位小站長來具體講講軟文推廣標題如何更吸引人，【seo網編】常用的四種標題寫法：

1、疑問式標題寫法。

2、懸念式標題寫法。

這種標題往往是最容易吸引用戶點擊瀏覽，通過添加有吸引力詞語來使標題更具吸引力，使得用戶在看到標題之中有自己的需求，心理上產生一種求知欲望?！笆沁@樣嗎”?說道用戶心理，在用戶產生懷疑的時候往往都會點擊進入閱讀查證事實，如此一來就可以完全吸引用戶注意力了。當然內容還需要相匹配吸引力才能加深用戶對軟文印象。

3、敘述式標題寫法。

而這類標題寫作要求，則是作者需要有一定寫作實力，畢竟如果沒有那樣寫作功底話，很難能標題寫得相當出色，而且標題不夠吸引往往導致文章沒有過多點擊率。但是如果能寫出一個精彩標題，即使是不用修飾詞語也能使軟文獲取大量點擊量，這就是敘述式標題作用了。

4、新聞式標題寫法。

大家每天都會看新聞對吧?對于新聞標題本人總覺得其最主要技巧在于一針見血，用一句話完全概括出內容重點。而且也因為這樣，新聞也可以說是最具權威性。那么咱們在寫推廣軟文時，也可以稍微使自己軟文更具權威性?？梢越梃b一下新聞樣式，一般新聞主要四部分組成標題、導讀、主體、結尾，其中標題占據(jù)最重要意義，畢竟新聞不能亂扯，所以，咱們寫推廣軟文標題時也需要結合一定實際，不要想著利用忽悠方式撰寫吸引人標題，如果文不對題話，產生效果則是更大。貪圖一時點擊率是不可取，軟文需要長期性，那么標題就要實事求是才行。

請尊重原創(chuàng),原文作者:/請務必保留!謝謝.

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇二

姓名：

目前所在：湖南年齡：28。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：73kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：結構/土木/土建工程師：，建筑工程師：，建筑工程管理/項目經理：

工作年限：9職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：湖南,廣州,不限。

工作經歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產開發(fā)。

擔任職位：土建工程師。

工作描述：參與開發(fā)的項目為，一個有一層1萬多平方米不同底板標高的地下室，4棟30層的塔樓及一線3層門面的商住樓，整個項目9萬多平方米建筑面積。代表公司對項目的進度、質量、投資進行控制。進行現(xiàn)場的監(jiān)督管理，處理各種現(xiàn)場技術問題，處理各種經濟簽證，組織圖紙及各種施工方案會審等，配合其他部門進行項目報建，參與項目基礎類型及戶型初步方案設計審核。

離職原因：自己創(chuàng)業(yè)。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：施工主管。

工作描述：參與了集團對退伍軍人的扶貧項目“雨露計劃”，在集團用來“練兵”的十多棟別墅上在工人全部為新手的情況下順利的組織起流水施工。作為主管土建工程師負責全面現(xiàn)場生產工作及外部溝通協(xié)調。

離職原因：集團經營方向改變。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：棟號長、總施工員。

工作描述：整個項目建筑面積13萬多平方米，是由兩棟30層和一棟9層的塔樓組成的商住樓，裙樓6層，地下室2層。負責整個項目的砼工程及一棟30層塔樓的現(xiàn)場協(xié)調工作，后期負責整個工程的粗裝修;整個工程的底板砼工程采用一次無縫施工，我負責組織管理及施工人員200多人采用三班倒，動用了4臺地泵，用了六天七夜，完成了8000多個立方砼的澆筑，大大節(jié)約了成本及加快了工程進度。

離職原因：項目完成。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：副總施工。

工作描述：項目是三棟12層的小高層，負責協(xié)助總施工員現(xiàn)場生產協(xié)調工作及整個項目的鋼筋工程施工。整個項目主體工程提前封頂。

離職原因：項目完成。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：施工員。

工作描述：負責現(xiàn)場的樁基礎工程施工(土建只有基礎工程其它為安裝工程)。業(yè)主為外資企業(yè)，所有的施工圖紙及現(xiàn)場施工管理規(guī)定全部按照國際標準，能按照要求順利的組織人員進行施工。

離職原因：項目完成。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：棟號長。

工作描述：負責四個平房倉(面積30m_。

60m)及機械加工棚工程的現(xiàn)場工作及施工協(xié)調，其中平房倉屋頂拱板的順利吊裝是工程的一大亮點。

離職原因：公司人事調動。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：測量員、棟號長。

工作描述：整個項目建筑面積近8萬平方,是由兩層地下室三層裙樓及兩棟28層和一棟36層的三棟異型塔樓組成的商住樓.我負責整個項目的測量方案及測量技術資料及測量方案，后期負責一棟的粗裝修協(xié)調工作,出色的完成了整個項目的測量工作，直至竣工驗收。

離職原因：項目完成。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南城建職業(yè)技術學院(原湖南省建筑學校)。

專業(yè)一：工民建專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人就讀于湖南城建職業(yè)技術學院(原湖南省建筑學校)，主修工民建專業(yè)。其間專業(yè)成績優(yōu)良并且自修了計算機的各種與建筑有關的軟件，能熟練的使用cad制圖，且能將其運用于工程施工中去。畢業(yè)后主要從事高層建筑現(xiàn)場施工，有著豐富的現(xiàn)場經驗，各種施工工藝、規(guī)范基本都熟悉。我學歷不高但我善于學習，工作積極主動，執(zhí)行能力強，于2005年已取得工程師中級職稱，2010年通過了二級建造師考試。

自我評價。

本人能吃苦耐勞，堅強不息，認真負責，有魄力,對待工作踏實嚴謹，經過經過系統(tǒng)的專業(yè)教育和幾年現(xiàn)場的摸爬滾打，希望能創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)、讓自己的人生充滿精彩，如您能在百忙中抽空閱覽我的求職材料，且若貴公司能給我提供一發(fā)展的平臺，憑著較強的責任心、事業(yè)心定能使我在新的崗位表現(xiàn)出色，用智慧和實力為公司創(chuàng)造出更多財富。希望我的職業(yè)規(guī)劃能在公司的成長中實現(xiàn)!

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇三

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇四

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇五

姓名：

目前所在：廣州年齡：35。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：173cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：倉庫經理/主管：物流倉庫主管/經理，物流經理：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：物流倉儲部經理。

工作描述：主要工作職責:負責公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善現(xiàn)代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程，推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負責全公司的物流供貨管理，負責供應全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務意識，配合各部門溝通與協(xié)調確保貨物保質保量，安全準時到達,優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：供應中心倉庫經理。

工作描述：主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質;負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質保量，安全準時到達;負責車輛調度和管理、貨物調配、庫存控制和成本管理。

離職原因：

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。

擔任職位：配送中心音像倉庫主管。

工作描述：主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。

離職原因：

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：設備管理員。

工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。

主要工作職責:負責大型進口設備維護、調試運行。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學。

專業(yè)一：管理科學專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

技能。

計算機水平：熟練操作;英語水平：一般;駕駛執(zhí)照：持有b牌。

工作經驗。

工作時間工作單位職位。

95.07---99.06廣鋼金萊帶鋼有限公司設備管理員。

(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。

主要工作職責:負責大型進口設備維護、調試運行。

00.03----02.08廣州大洋文化連鎖店配送中心音像倉庫主管。

主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。

02.08---05.11廣東穗芳源(米業(yè))有限公司供應中心倉庫主管。

主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質;負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質保量，安全準時到達;負責車輛調度和管理、貨物調配、庫存控制和成本管理。

05.11----至今廣州華達工業(yè)裝備有限公司物流倉儲部主管。

主要工作職責:負責制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質;負責公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。

自我評價。

個人品質。

具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協(xié)調，力圖使工作進展得更順利。

自我評價。

本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現(xiàn)場管理,控制庫存,帳務管理,推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應鏈系統(tǒng),熟悉商品物流配送,精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應急處理意識和成本風險管理意識，良好的服務意識和溝通能力,善于團隊建設及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認真、負責的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應聘職位。

本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應試機會，將不勝感謝!

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇六

1、密樣，誘惑的就是你的味蕾。

2、休閑時光，甜蜜生活。

3、甜蜜我定義，休閑樣樣齊。

4、蜜樣，伴你休閑好時光。

5、甜蜜的歲月，總是那么美。

6、蜜樣，樣樣都迷人。

7、蜜樣口碑，迷人口味。

8、一樣的美味，不一樣的品味。

9、甜蜜生活好榜樣——蜜樣。

10、年輕的'秘密，在蜜樣里。

11、蜜樣零食，年輕就該不一樣。

12、加入蜜樣，享受休閑好時光。

13、甜蜜無法抵擋——蜜樣。

14、蜜樣，感覺不一樣。

15、生活比蜜甜，瞧你那小樣。

16、帶上蜜樣，行走天下。

17、做蜜樣女人——蜜樣食品。

18、青春樂滋悠，果然蜜樣香。

19、吃出來的好味道——蜜樣。

20、蜜在嘴里，甜在心頭。

21、青春時光，甜蜜分享。

22、蜜樣，讓你每天不一樣。

23、蜜樣——好味道都這樣。

24、年輕的味道，就是蜜樣。

25、蜜樣——迷一樣的好味道。

26、蜜樣，樣樣都甜蜜。

27、蜜樣，讓生活多一種味道。

28、放送甜蜜，傳遞幸福。

29、蜜時代，吃痛快——蜜樣。

30、蜜樣，甜蜜的模樣。

31、只有我能給你蜜樣生活。

32、蜜樣，和你分享青春滋味。

33、相約甜蜜，品味異樣。

34、蜜樣，味道潮爽你。

35、甜美的秘蜜，年輕的美樣。

36、蜜樣食光，花樣年華。

37、吃蜜樣食品，品愛的滋味。

38、青春滋味，一起體會。

39、甜蜜生活，享受密樣零食。

40、愛情蜜樣甜，共度好食光。

41、捧你在手心——蜜樣。

42、蜜樣的日子，蜜樣的幸福。

43、樂滋萌，蜜樣嘗。

44、年輕的味道，蜜樣都知道。

45、口福心服，賞心悅目。

46、生活甜蜜，青春有樣。

47、蜜樣——青春的味道。

48、舌尖的甜蜜，年輕的美樣。

49、有滋有味，有品有樣。

50、甜蜜滋味，別樣傾心。

51、沒事蜜幾樣，生活更有樣。

52、密一樣的生活，不一樣的歡樂。

53、甜蜜時光，珍愛模樣。

54、樣樣甜蜜，口口健康。

55、甜蜜生活就是這樣——蜜樣。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇七

戶口所在：清遠國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：體重：57kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：物業(yè)管理經理/主管：，房地產開發(fā)/策劃經理：，客戶經理/主管：

工作年限：6職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。

工作經歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔任職位：物業(yè)經理。

工作描述：本人在該公司全權負責旗下物業(yè)-逸佳購物城的物業(yè)管理、經營運作。管轄部門(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實際工作中積累了豐富的物業(yè)項目管理運作經驗，并帶領出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實際管理經營;同時在招商策劃業(yè)務的日常工作中通過學習，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強的服務意識和法律意識，能在實際工作中為公司規(guī)避風險，降低損失，增加收益。

離職原因：尋求更大發(fā)展。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔任職位：(番禺大石城)客服主任。

工作描述：主要工作為協(xié)助經理參與本部門各項工作流程的制定和完善，理順本部門各崗位的工作職責，并負責監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會，協(xié)助經理完成公司領導交代的工作。對整個商場的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門工作的協(xié)同性進行有效的溝通協(xié)調，統(tǒng)一步調。負責物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來函文件的處理及復函。擬定各下屬部門的工作方針，審核各下屬部門的工作模式，并不時檢討以確保模式符合實際需要;確保物業(yè)公司于日常運行中遵守各項法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關系，參與組織協(xié)調租戶與物業(yè)公司的會議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門的關系;上級主管(包括總經理，副總經理)所指派的任務。

離職原因：更換工作環(huán)境。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔任職位：(長安天正娛樂廣場)招商主任。

工作描述：在該公司工作以來,全面了解了房地產開發(fā)投資的相關業(yè)務,并重點熟悉掌握了商場/購物中心的策劃招商流程,會進行一個商場/購物中心項目的全面策劃考察(包括市場調查,招商方案,廣告宣傳等),同時很好的鍛煉了自己的口頭表達能力，具有一定的說服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂\餐飲\服裝\美容\通訊等).

離職原因：項目結束。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔任職位：(虎門步行街)客服主管。

工作描述：主要工作為商場內的物業(yè)管理：租戶的入場裝修、日常經營管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設備的工程管理，安全管理。主要負責參與處理大客戶的日常申請、投訴意見，對租戶提出申請、意見加以調查分析，協(xié)調各部門將以人性化的管理服務帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來良好的經濟利益;安排協(xié)調本部門同事工作，并在適當?shù)臅r候制定相應的培訓計劃，有針對性的對某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進行強化培訓。承上啟下，以身作則，帶領本部門員工嚴格執(zhí)行好自身崗位的工作職責。

離職原因：更換工作環(huán)境。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔任職位：(虎門天河城)高級物業(yè)助理。

工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經驗，對于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實、認真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調的經驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。同時由于自己專業(yè)擅長方面，在日常的物業(yè)管理中，學以致用，參與各類函件的草擬、部門工作會議的組織、召開、記錄。具有較強的組織能力和執(zhí)行力。

離職原因：公司撤離。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：西南政法大學。

專業(yè)一：法學專業(yè)二：物業(yè)。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人在(虎門天河城、虎門步行街、長安天正娛樂廣場、番禺大石城、逸佳購物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經營與管理，熟悉商業(yè)中心的經營運作及物業(yè)管理。在實際工作中樂于與人溝通，有極強的語言溝通表達能力和文書能力。對工作積極主動，富有責任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應用專業(yè)知識加強實踐管理技能和提高服務水平。

自我評價。

光想不做，空想;。

光做不想，白做。

帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進步、不斷超越。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇八

姓名：

目前所在：湛江年齡：28。

戶口所在：湛江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：47kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：客戶經理/主管：，培訓經理/主管：，銷售經理：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：湛江,,。

工作經歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：行政、客服經理。

工作描述：1、負責人員招聘、面試、培訓直至分配部門，參與員工考核計薪;。

2、負責行政管理、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化建設及各崗位職能分配等;。

3、負責構建公司整體后勤規(guī)劃及管理，完成對銷售團隊需求的全面支撐;。

5、負責公司系統(tǒng)更新、數(shù)據(jù)匯總及工號權限管理。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：培訓講師。

工作描述：主要負責新入職員工的企業(yè)文化、產品知識的培訓，同時也負責對老員工的技巧提升方面的培訓。

編寫培訓課件、制定培訓報表和負責培訓人員情況分析。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

擔任職位：客服主任。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：客服主管。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生。

擔任職位：美體師。

工作描述：引導客戶做產品體驗，解釋產品原理，解答客戶疑問，以達成銷售目的。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：客服代表/質檢。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范網絡學院。

專業(yè)一：現(xiàn)代漢語文學專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

個人能力：

熟悉禮儀接待、資料錄入、匯總和處理日常文檔資料;。

熟悉客服工作的開展、維護，對客戶服務體系有著豐富的管理經驗;。

熟悉通訊行業(yè)目前格局，具有對各類增值業(yè)務如炫鈴、手機電視、如意郵等推廣經驗;。

文字表達能力強，可以編寫培，訓教材、制定工作流程，收集、整理、分析各類報表數(shù)據(jù);。

現(xiàn)場演講能力非常優(yōu)秀，反應快，對培訓工作積累了豐富的實際經驗;。

適應能力強，能很快適應新環(huán)境，開展新工作。

管理能力：

可以及時了解員工心態(tài)，不同特性區(qū)別管理，啟發(fā)式引導，做到人盡其職，物盡其用;。

主動思考、積極面對，良好的心理素質可以面對各面的壓力，愿為企業(yè)管理添磚加瓦。

自我評價。

本人性格開朗、大方，待人誠懇，工作認真負責任。在誠伯任客戶服務期間，因工作出色，而獲升為質檢，負責監(jiān)督客戶服務員的工作和質效評估。在創(chuàng)見公司也因表現(xiàn)出色,在入職一個月后就獲升做客服部組長,協(xié)助經理做好客服部管理，一年后因工作需要，曾任過部門文員、培訓班長及資源管理一職，深知團體協(xié)調的重要性，后經公司公開競聘，正式擔任公司培訓講師，主要負責新入職員工的企業(yè)文化、產品知識的培訓，同時也負責對老員工的技巧提升方面的培訓，取得了一定的成績，并獲得2007年創(chuàng)見先進個人榮譽。個人愛好唱歌、跳舞、畫畫、看書和上網,及時掌握新資訊，注意學習提升自我，不管是哪份工作都會當成是自己的事業(yè)去看待和經營，隨著年齡的漸長、閱歷的豐滿，經驗更加豐富了，心態(tài)更為成熟了，欲尋找一個更為廣闊的空間助我更上一層樓，若適合請速電聯(lián)，感謝裁培。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇九

讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

寫上簡短小結。

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

強調成功經驗。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

力求精確。

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

用詞要注意。

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

不要寫上個人愛好。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

最后測試。

【簡歷一定要注意的事項】。

簡歷的主次內容分不清。

許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非常混亂，變成了“大雜燴”。結果讓hr根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標不明的差影響。

因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。

面試的重點不突出。

應屆生和職場中人比起來，閱歷少、經驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于hr來說，面試應屆生，他們的重點并不是在經驗上面，而更加想考察你的學習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。

面試的重視程度不夠。

面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現(xiàn)出來的。

第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現(xiàn)象，無論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過電話告知對方hr，以免留下不重視時間觀念的印象。

專業(yè)的水平太差。

就算是準備轉行的求職者，也應該先讓自己對所轉行的專業(yè)多了解一些，多準備一些，不要打毫無準備之仗。

瞎編亂造簡歷。

一件經歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，進入面試環(huán)節(jié)時hr詳細追問，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場景。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十

在競爭激烈的市場中，如何吸引人們的眼球并獲得更多的關注和認可是企業(yè)和個人都需要思考的問題。在整個市場競爭中，吸引人的能力就像一把鑰匙，可以打開你的成功之門。道理是簡單的，但想要做好卻難得很。本文將從多個角度來探討如何吸引人的技巧和方法。

第二段：提高自己的內在價值。

如果你的內在價值有限，那么你就很難在別人的眼里變得有吸引力。在提高自已的內在價值的方面，你可以增加自己的知識儲備，開發(fā)自己的技能和潛能。當別人看到你在某個領域有很好的表現(xiàn)時，你就有了吸引人的力量。此外，有一顆溫暖的心，善良的話語和行動也可以吸引他人的關注和好感。

第三段：提高外在的形象。

許多人都說“衣不如新，人不如故”，這也說明了在社交場合中重視外表的必要性。如果你粗心大意地穿著破爛的衣服、丟失了首飾或者不合時宜地噴了很多香水，那么你在別人的眼里就會變得缺乏吸引力。一個準確、自然且美好的形象，可以讓你在眾人中脫穎而出。因此，為了提高自己的吸引力，我們應該注意打扮和形象。但也不要過分追求外表的修飾，而忽略了自己的內在素質。

第四段：提高交際技巧。

在一個人們需要相互合作和幫忙的社會中，擁有良好的交際技巧不僅能改善我們的人際關系，還能為我們開拓更多的機會。而且交際的方式，總是讓別人感覺得到你的誠摯和熱情，也是吸引人的一種技巧。如果你懂得勸人、會車、送禮，那么你很容易吸引他人的青睞。

第五段：成為獨具特色的人。

無論在任何領域，成為一位獨具特色的人都可以讓你從大眾中脫穎而出。做一個有特點的人，并能贏得眾人的欣賞和認可，這是吸引人的最終目標。成為獨一無二的人，首先要有自己獨特的想法和見解，這可以涵蓋從思考問題的角度到解決問題的方式。其次，你需要發(fā)掘自己的優(yōu)勢和特長，在自己擅長的領域中展現(xiàn)自己的才華。最后，你需要不斷地學習和提高自己的能力，讓自己成長為一個全面、深度閱讀的人。這是成為獨具特色的人的關鍵。

總之，吸引人是一個全面的過程。不僅需要注重自我提高，還需要注重自己的外在美、提高交際技巧和成為獨具特色的人。如果能夠全面發(fā)揮，你就可以把自己的成功和快樂放到一個更高的層次。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十一

銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份簡歷內容最新寫法參考閱讀。

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十二

是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的`認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學會進行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

要寫出自己的特長。

用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

更多信息：應屆畢業(yè)生的簡歷技巧簡歷注重5點。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十三

1.我是很看重工作成果的專業(yè)人員。

2.我能勝任各種不同工作。

3.我有n年的豐富工作經驗。

4.我有超強溝通能力。

5.我有極強的職業(yè)道德。

6.我能達到或超越預期目標。

7.事實證明我已有多次成功記錄。

8.我與任何水平的團隊都能配合良好。

9.我具有超強團隊精神。

10.我總能完成保底任務。

怎樣的簡歷才更具個性化和吸引力呢？下面我們舉個例子：

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十四

應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那么，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。

“我曾經收到一份女大學生的`簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等?！辩婌滁c評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的敗筆。

對此，鐘斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什么社會經歷，就什么都不寫；其次，寫經歷不要什么都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷；另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。

別用“證書”來砸暈hr。

在招聘會現(xiàn)場，小陳捧著一個黑色的文件袋來求職。小陳應聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現(xiàn)場招聘人員遞上了一本近20頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語4級證書”、“普通話等級證書”、“導游證”、“駕駛證”、“黨校結業(yè)證”等五花八門的證書。

“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的?！辩婌痴f，比如現(xiàn)在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。

“多一本證書，多一項技能?！爆F(xiàn)在大學里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的hr”看來，盲目考證和用證書“砸”hr的行為，是應聘者對資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現(xiàn)。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十五

撰寫簡歷，他并沒有千篇一律的規(guī)律，通常來說，求職者僅僅只是根據(jù)自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時還需要兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個問題。在編寫時，同樣也還是有很多方面需要大家注意的，寫簡歷網就給大家簡單的分析和介紹：

1、簡歷應包括的基本內容：求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經歷、校內職務、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。

2、從對方的角度考慮問題:求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。

3、文字簡明主題突出:求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。對于應屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業(yè)技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。

4、措辭得體適度表意簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

5、格式恰當篇幅適宜求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。

6、精心編排打印簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。

1、關于照片。

如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。

自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸著半邊舌頭的那種照片只會讓人聯(lián)想到夜場工作者，通常夜場hr也不在簡歷上看照片;各種復雜背景的照片只會讓我輩老眼昏花;婚紗照和藝術照完全無感，hr通常都是閱人無數(shù)的資深油條，騙是沒法過關的。

最重要的一點，“形象氣質佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。

2、關于期望薪資。

通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經驗，需要配得上要求的薪資。

3、關于自我評價。

做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。

另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業(yè)規(guī)劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。

4、證書。

這個不重要，因為基本沒人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學生或者獎學金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。

5、工作經歷。

這個是最重要的?；旧戏謨蓚€部分，第一個部分是經歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構建立長遠的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。

第二個部分則是項目經驗。即具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。對項目的描述，則通?？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢π袠I(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。

值得注意的是，很多人的工作，并非項目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發(fā)信件等等很小的事情，但是如果在簡歷當中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡歷。我曾經看過一個前臺兼行政助理的簡歷，將各項工作進行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規(guī)劃和梳理，因此也是一份相當不錯的簡歷。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十六

吸引人是一門藝術，也許有人擁有天生的吸引力，但更多的人需要不斷學習和體驗來提升自己的吸引力。本文將分享我的心得體會和一些吸引人的技巧，希望對讀者有所啟發(fā)和幫助。

第二段：第一篇吸引人的技巧。

最基本的吸引人技巧就是積極主動地與人交流。在與人交流中，要注意自己的言行舉止，顯得自信有條理、親切友好、耐心傾聽別人的話語，這樣才能吸引到別人不斷和你交流。另外，適時地分享自己的經歷和觀點也會讓人對你感興趣。

第三段：第二篇吸引人的技巧。

除了積極主動地與人交流，還有一件關鍵的事情就是關注別人。只有關注別人，了解別人的需求和熱點話題，才能與別人建立更好的聯(lián)系。在交流中，要多問對方問題，適時地表達同情和理解，讓別人感覺到你在意他們。

第四段：第三篇吸引人的技巧。

吸引人還需要有親和力。在場合中，要主動融入集體，不要孤立自己。多和別人進行互動，不要過多地表達自己的觀點，而是設法引起別人的共鳴和興趣。在平時的日常生活中，也要讓自己充滿生命力和活力，這樣才能讓別人愿意和你交往。

第五段：總結。

總的來說，吸引人需要具備了解別人、關注別人、積極主動、親和力等多種技巧和素質。在應用各種技巧的時候，還要根據(jù)實際情況，掌握好時機和方式，不斷調整自己的方式和方法。只要不斷提升自己，就能成為一個有魅力、受歡迎的人。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十七

專家建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷,看看需要進行哪些修改。

1.刪除短期工作。

對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個單位；2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”.

不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。

2.強調相關技能和職責。

專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。

“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來呢？”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述。”

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。

我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。

3.簡歷不要回溯得過于久遠。

可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發(fā)生在10年前，該怎么辦？

專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運！

相關閱讀：制作完美簡歷的十大技巧。

讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

盡量使你的簡歷簡短。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的.簡歷，刪除那些無用的東西。

為你的簡歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

寫上簡短小結。

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

強調成功經驗。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

力求精確。

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

用詞要注意。

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

不要寫上個人愛好。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十八

3.放我的真心在你的手心。出自：美加凈護手霜。

4.喝孔府宴酒，做天下文章。出自：孔府宴酒。

5.溫暖親情，金龍魚的大家庭。出自：金龍魚。

6.佳能，我們看得見你想表達什么。出自：佳能公司(照相機)。

7.精彩湖南，紅網了然！出自：紅網。

8.臭名遠揚，香飄萬里出自：臭豆腐。

9.人人都為禮品愁，我送北極海狗油。出自：北極海狗油。

10.支起網絡世界出自：贏海威。

11.用我們的釣線，你可以在魚兒發(fā)現(xiàn)你之前先找到它出自：約翰遜的釣具。

12.繁榮民族文化傳播藝術經典出自：某文化傳播公司。

13.一呼四應！出自：音響公司廣告。

14.動感地帶----我的地盤聽我的出自：動感地帶。

15.立邦漆：處處放光彩！出自：立邦漆。

16.永遠要讓駕駛執(zhí)照比你自己先到期。出自：汽車陳列室廣告。

17.男人對西服的要求，就是女人對男人的要求出自：西服。

18.別吻我，我怕修。出自：潤化油。

19.有一種酒是用來留傳的出自：十八酒坊。

20.goodtothelastdrop.滴滴香濃，意猶未盡。(麥斯威爾咖啡)。

21.obeyyourthirst.服從你的渴望。(雪碧)。

22.thenewdigitalera.數(shù)碼新時代。(索尼影碟機)。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇十九

求職，是一個精心設計的游戲環(huán)節(jié)。簡歷制作只是第一步，而想要真正的讓用人單位了解你的求職意向，那你就得用合適的方法將簡歷投遞出去。簡歷投遞也是一個技術活，投好了，自然不愁接不到面試的電話，也如果投不好的話，那就會讓你的簡歷石沉大海，收不到任何回音。

簡歷投遞方式一：網投簡歷。

現(xiàn)如今互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展，帶動了一大批專業(yè)求職網站的出現(xiàn)。網絡招聘，大大的提高了求聘雙方的效率，節(jié)省了路途奔波所耗費的時間，為企業(yè)和求職者提供方便。網投簡歷一般都是將電子稿傳遞給hr，或是通過電子郵件，或是在求職網站上直接發(fā)送，但無論哪一種，想要吸引面試官的注意，以下三大注意事項你都不能忽略。

1、標題突出吸引人。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

2、郵件投遞要注意格式。電子郵件最好以附件+郵件的形式來發(fā)送。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

3、格式要選通用的word。越復雜的東西往往越容易出紕漏，因此，你的簡歷投遞時最好使用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開。pdf、wps更是招人恨，很多人的電腦上沒有安裝此類軟件，也不知道該怎么打開。

簡歷投遞方式二：現(xiàn)場投簡歷。

通過校園招聘、專場招聘、招聘會等方式現(xiàn)場投遞簡歷，也是求職的一種有效途徑。在眾多的競爭對手中，如果想要讓你的簡歷被用人單位關注的話，你最好要做一些小小的手腳。

1、趁著空隙和用人單位代表多聊一會兒。如果可以的`話，最好和用人單位的代表多聊聊。詳細詢問他們的崗位招聘要求，看看是否有一些附加的條件沒有寫出來。如果覺得你基本上符合要求的話，再將簡歷投遞出去。這樣的話，能給用人單位面試官留下比較深的印象。

2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業(yè)，或是待遇好的企業(yè)展位前，往往擠滿了求職者。面對這樣的情況，如果不是對自己能力特別有信息的話，奉勸你，最好不要去湊熱鬧。條件高的用人單位，在招聘方面會挑的厲害。而且招聘會一次收到那么多的簡歷，面試官根本就來不及一一的查看。因此，經常會將你的簡歷給忽略。

3、有自信的話，可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡歷，總沒有加上照片來的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你對自己不自信，或是在面試前不想將自己長相透露出去的話，那還是不加為好。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇二十

曾任職企業(yè)。

我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。

職位。

那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

業(yè)績。

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

簡歷如何推銷。

好簡歷有什么標準。

專家教你如何讓簡歷出彩。

吸引人的簡歷標題（優(yōu)質21篇）篇二十一

誰解相思苦、美麗的天使、多余的曖昧、初見就狠美好、淺淺的愛戀、牽著你的小手、暖暖的春意、冰心絕戀、蘇萌小時光、強求你的愛、往事已經成風、舊人很纏人、獨自飲酒憶往事、舊夢依然在、讓雨多下一會、清風夜微涼、靚黛如詩、風吟女人心。

汐顏小木偶、甜甜的小糖芽、誰為誰憂傷、一身傲嬌氣、冷暖自己知道、夢里全是你、妖靈小美女、傲嬌妻、把愛還給你、幼稚小妹子、浮塵往事如風、在夢里呼喚你、卸下你的偽裝、誰非禮了我的夢想、把微笑留給你、比鉆石還閃亮的情人、厚臉皮愛上你。

暖暖的心、最美潮流、愛的很深、傻傻的我們、紅顏笑天下、愛我的樣子、謊言的味道、嘴角一抹苦、幸福瞬間、迷失在天堂里、你的溫柔、瘋是一種潮、借我的溫柔、流華情逝、許我地老天荒、善意良人、荒涼春夢、歡顏如夢、時光媚眼、幸福暖心閣。

南風輕語、月亮是我擼彎的、哭累了就笑吧、孤人自嘲、離人未歸、煙熏妝、農村城市混血兒、十年戎馬心孤單、時光薄涼、注定孤獨終老、會飛的魚、溫柔如初見、白日萌、醉酒戲紅顏、夢寄相思何人顧、誰的等待恰逢花開、為你裝逼為你瘋、萌二代。

取網名的原則。

原則一、符合自己的形象定位要求.

網名是你自己形象綜合的,直接傳達.自己不喜歡的網名,怎算得上是好網名呢?網名首先要為你塑造一個你想要的形象.

原則二:要合情合法，不得使用網名貶低、傷害他人或詆毀歷史人物。

取一個愉悅自己吸引大眾的網名實在是一件令人愉快的事情,但是在網絡活動中我們應當樹立起自己的道德法律觀念，不得惡搞、傷害他人(歷史人物)情感，以免引來口水與法律的懲罰。

原則三、網名要結合自己的特點。

如果說名字是父母取得，未能展示自己的志向、意愿，以及特點，那么取網名正好可以彌補這個缺憾，讓你取一個自己滿意的名字。

取網名之前，最好先明確自己的目的，明了自己想要通過網名達到什么樣的結果。之后或根據(jù)自己的愛好，或性格、或意向、或職業(yè)等等，讓人一看你的網名，就對你有個初步的了解。

原則四、網名可結合自己想要改善的運勢。

有的人覺得自己的感情運勢不好，有的人則想提升財運，還有的更關心自己的健康，也有的。

原則五:要能吸引別人的注意力.

人,天生想要成為眾人視線的焦點.網名要取得容易記,含義動人,用字不俗,才能算是好網名.