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本科法學論文格式范文（19篇）篇一
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水工混凝土泌水現象分析研究【1】。
摘要：混凝土泌水現象是影響混凝土性能的重要因素之一，對其進行分析研究就顯得尤為重要與關鍵，混凝土的拌合成型硬化是一個復雜的系統過程，造成混凝土泌水的原因是多種多樣的，針對混凝土泌水問題，從原因機理、影響因素等方面進行分析，落實到矯治措施，提高混凝土的強度、耐久性等性能。
關鍵詞：混凝土;泌水;影響因素;改善性能;分析。
panquan-lu，wangtie-qiang。
abstract：thephenomenonofconcretebleedingisoneoftheimportantfactorsaffectingtheperformanceofconcrete，isparticularlyimportantandcriticalanalysisresearch，concretemixingmoldingsclerosisisacomplexprocess，resultinginconcretebleedingbecausemultiplediverse，concretebleedingfromthereasonsmechanism，influencingfactorsanalysisandimplementrehabilitationmeasures，toimprovethestrength，durabilityandotherpropertiesofconcrete.
1.混凝土的泌水機理。
混凝土拌合物澆筑之后到開始凝結期間，由于各組成材料的密度不同，如果配合比不當，粘聚性差，會出現骨料和水泥漿下沉、水分上浮，在已澆筑構件的表面析出水分，此現象稱為泌水。
泌水的通道產生于水泥漿與固相骨料之間，同時伴隨著泌水現象的出現。
混凝土是由水、水泥、粗細骨料、摻合料、外加劑拌和硬化而成，質量好的混凝土應該是所有組分及氣泡分布均勻穩定。
產生不均勻的情況是混凝土拌合物各組分出現層狀分離現象、某些組分分離析出、水分泌出等現象。
造成拌合物不均勻的直接原因是由于各組分密度不同導致的沉降和上浮。
泌水后的混凝土在宏觀上仍然是均勻的，但會導致混凝土上表面不均勻和內部局部不均勻。
根據水分在混凝土中的存在狀態，可將混凝土中的水分分為結合水、潤濕水和自由水。
水泥中反應速度快的部分在遇水后會發生水化反應，消耗部分水，這部分水被定義為混凝土中的結合水，不能被鄰近部位的水分置換，也無法泌出拌合物;水遇到干燥狀態的水泥、骨料等以后，水泥和骨料表面會吸附一定量的水，使干燥的材料濕潤，這部分水受到固體材料表面的吸附，不能泌出拌合物，但可以被鄰近部位的水分置換，這部分水被定義為潤濕水;混凝土中其余的水分為自由水，在混凝土中起潤滑的作用。
混凝土坍落度在很大程度上取決于自由水的多少及其潤濕效果，這部分水與固體材料的聯系較少，可以從混凝土中泌出。
水分從混凝土內部泌出到表面，需要經過較長的距離，猶如經過彎彎曲曲的微細水管，最后到達表面。
如果各種材料顆粒級配好，堆積密實，孔隙微細，則水分泌出需要經過的距離很長，會使泌水量減小;或者水分泌出的通道被阻斷，泌水量也會減小。
2.泌水對混凝土性能的影響。
泌水在混凝土中是不均勻產生的，泌水以后的混凝土組分變得不均勻，混凝土在泌水部位產生空隙缺陷，導致該部位的混凝土抗壓、抗拉強度降低，這些部位強度的下降會導致混凝土整體強度的降低。
不過，泌水對混凝土強度的影響很有限，但對混凝土的抗凍性、抗滲性及防止鋼筋銹蝕等耐久性能的影響則很大。
從泌水的產生機理可知，水分從混凝土內部泌出到表面，在混凝土中形成了從內到外貫通的通道，雖然這些通道很難發現或通過儀器觀察到，但對于抗氯離子滲透性能要求很高的海洋工程混凝土影響很大。
這是由于來自海洋中的具有極強穿透能力的氯離子、含鹽霧潮濕大氣中的氧和濕氣等腐蝕性介質，很容易沿著泌水留下的通道進入混凝土內部，到達鋼筋表面，引起鋼筋銹蝕或直接與水化產物發生腐蝕反應;同樣由于泌水通道的存在，使長期受風霜雨雪侵蝕的混凝土的內部很快達到水飽和狀態，高度水飽和的混凝土在凍融循環作用下，很快產生凍融破壞，這對于抗凍混凝土來講是不允許的。
此外，混凝土澆筑后產生泌水，水蒸發量超過一定程度時，由于毛細管的收縮作用，會在混凝土表層產生塑性收縮，由于砂石密度大于水泥漿體密度，會發生不均勻沉降收縮。
如果混凝土終凝前抹壓不夠和養護不及時，就會產生塑性裂縫，同樣會嚴重影響到混凝土的耐久性。
另一方面，泌水挾著水泥沿著混凝土結構的模板接觸面溢出，不僅引起砂線、露砂等外觀質量缺陷，也會影響到混凝土強度和變形性質等質量問題。
對于保水性差的混凝土拌合物，在運輸與澆搗中，在凝結硬化前泌出的水分聚集到混凝土表面會引起表面疏松，若聚集在骨料或鋼筋的下表面形成孔隙，會削弱骨料或鋼筋與水泥石的粘結力，影響混凝土的質量。
泌水現象對混凝土所產生的影響極為重要，對其進行分析顯得尤為重要與關鍵。
混凝土產生泌水現象以后，一般都會出現缺陷等，而且產生泌水現象部位的抗壓、抗拉強度等將進一步降低，進而會在很大程度上降低了混凝土的整體強度。
一般而言，泌水現象對于混凝土的強度影響不是很大。
但是，對于混凝土的耐久性則影響極為關鍵，必須引起我們的足夠重視。
實際上，泌水現象對于混凝土耐久性的影響，主要是因為水分從混凝土內部分泌到其表面以后，在混凝土中就形成了從內到外的細小通道。
而這些通道首先降低混凝土的抗滲透能力，而且對于混凝土的抗滲透性能的影響作用非常大，這一點必須引起足夠重視，并積極采取有效措施加以解決落實。
第二，泌水現象對于混凝土的抗腐蝕及抗凍能力的影響比較大，這是因為腐蝕性物質經過細小的通道，一般比較容易進入混凝土的內部，從而到達鋼筋所在部位造成了鋼筋的腐蝕或者生銹，也可以直接同水化產物發生一些腐蝕或者反應。
同樣的道理，因為存在泌水現象以及細小的通道，使得了長期受風霜雨雪侵蝕的混凝土很快就能達到飽和狀態。
一般而言，處于飽和的混凝土，會在凍融等的循環作用下，對混凝土產生一定的凍融或者破壞作用，這對于混凝土來說是絕對不允許出現的。
此外，混凝土澆筑以后產生的泌水現象，當水蒸發超過一定的程度以后，因為毛細管收縮作用的影響，會在混凝土的表層產生一定程度的塑性收縮。
而由于砂石的密度比水泥漿的密度要大，這樣就容易產生不均勻的沉降收縮等現象。
假如混凝土在凝固以前由于抹壓不夠或者養護不及時等時，就會產生一定程度的裂縫。
而產生的這些裂縫，一般都會嚴重影響到混凝土的質量與耐久性。
3.影響混凝土產生泌水現象的因素分析。
3.1水泥的凝結時間對泌水的影響。
水泥的凝結時間越長，所配制的混凝土凝結時間就越長，且凝結時間的延長幅度較水泥凈漿成倍地增長，在混凝土凝結硬化之前，水泥顆粒沉降的時間越長，混凝土越易泌水。
3.2溫度對泌水的影響。
施工時溫度升高也同樣會使空氣流動速度加快，使水泥混凝土表面失水速度加快。
減少了水泥混凝土內多余水的含量，泌水現象就會減少。
這也是夜間施工比白天施工、冬季施工比夏季施工更容易泌水的直接原因。
3.3水泥混合料種類及摻量對泌水的影響。
不同品種、不同強度等級的水泥的保水性、凝結時間、早期強度都差異較大。
采用礦渣水泥保水性差，泌水性大，拌制混凝土時容易析出多余水分，形成毛細管通路;粉煤灰水泥需水量較小，泌水速度較快，容易引起失水裂紋。
3.4減水劑對混凝土泌水的影響。
對一些有大流動性要求的混凝土，如泵送混凝土，通常采用摻減水劑和泵送劑等辦法可以改善混凝土的工作性。
根據減水劑的作用機理，極性分子吸附在水泥顆粒周圍，使得顆粒之間相互排斥，減少絮凝作用，釋放被水泥顆粒包裹的水分，同時使水泥顆粒表面的吸附水層變薄，所需的潤濕水量大大減少。
以此機理，減水劑會使新拌混凝土中的可泌自由水量增加，使泌水增大。
但是另一方面，由于減水劑的減水作用，同樣坍落度的混凝土所需的拌和水量大大減水，使混凝土中的可泌自由水量減水。
最終的泌水情況取決于哪種作用起主導作用。
減水劑與水泥的適應性也影響混凝土的泌水，關于適應性機理，目前還沒有公認的研究成果。
3.5集料對混凝土泌水的影響。
混凝土的組成材料砂石集料含泥量較多時，會嚴重影響水泥的早期水化，黏土中的顆粒會包裹水泥顆粒，延緩并阻礙水泥的水化及混凝土的凝結，從而加劇混凝土的泌水。
當石子的級配不良時，使混凝土和易性變差，也會導致混凝土泌水。
如集料粒徑越大，混凝土的泌水越嚴重。
一般認為，在其他條件相同的情況下，粗集料粒徑大比粒徑小m的混凝土泌水量大一些。
而砂的細度模數越大，細顆粒越少、粗顆粒越多，混凝土則越易泌水。
3.6配合比對混凝土泌水的影響。
3.6.1混凝土單位用水量的影響。
水泥漿賦予混凝土拌合物一定的流動性。
在水膠比不變的情況下，單位體積內水泥漿愈多，混凝土拌合物的流動性愈大。
若水泥漿過多，將會出現流漿現象，使混凝土拌合物的粘聚性變差。
無論是水泥漿的多少，還是水泥漿的稀稠，對混凝土拌合物流動性起決定性作用的是用水量。
因為提高水膠比或增加水泥漿的用量最終都表現為混凝土用水量的增加。
3.6.2混凝土水膠比的影響。
水膠比決定水泥漿的稠度。
在水泥用量不變的情況下，增大水膠比會使拌合物的流動性加大。
如果水膠比過大，會造成混凝土拌合物的粘聚性和保水性不良而產生流漿、離析現象，嚴重影響混凝土的強度。
因此在混凝土生產時應嚴格監控用水量的變化，防止用水量嚴重超出設計用量，這也是生產控制的關鍵。
3.6.3混凝土砂率的影響。
砂率是指混凝土中砂的用量占砂石總用量的百分率。
混合料中，砂是用來填充石子的空隙。
在水泥漿一定的條件下，若砂率過大，則骨料的總表面積及空隙率增大，混凝土混合物就顯得干稠，流動性小。
如要保持一定的流動性，則要多加水泥漿，增大單位用水量。
若砂率過小，砂漿量不足，不能在粗骨料的周圍形成足夠的砂漿層起潤滑和填充作用，也會降低混合物的流動性，使混凝土拌合物的粘聚性、保水性變差，使混凝土混合物顯得粗澀，粗骨料離析，水泥漿流失。
3.7施工方法對混凝土泌水的影響。
施工過程中影響混凝土泌水的因素有振搗和混凝土每層澆筑的高度。
振搗過程中，混凝土拌和物處于液化狀態，此時其中的自由水在壓力作用下，很容易在拌和物中形成通道泌出;對鋼筋密集的部位，每次澆筑的高度應小于50cm，如大于50cm，則容易導致混凝土振搗不到位，形成泌水。
另外，泵送混凝土的泌水與泵送工藝有直接關系。
泵送混凝土，在壓力下骨料吸附混凝土中的水分，壓送到泵管出口回到大氣壓下將吸附的水分排出，于是出現了泌水。
過振也是產生泌水的一項不可忽視的因素。
在一處振搗時間過長是不利的，它將引起材料的離析，特別是單位用水量大的混凝土更為明顯。
對已澆筑的混凝土，在終凝前進行二次振動，可排除混凝土因泌水在石子、水平鋼筋下部形成的空隙和水分，提高粘結力和抗拉強度，并減少內部裂縫與氣孔，提高抗裂性。
本科法學論文格式范文（19篇）篇二
歲月務人，一晃我離開湖南也有118天了，我那人生中最為幸福的大學生活似乎已漸漸地遠我而去。不論我如何的眷戀，卻也留不住它漸行漸遠的腳步。在那已逝的日子里，清晰的刻著老師同學們一張張善良的容顏。
我經常告訴自己說，假若有人問我四年大學生活里最值得懷念的是什么，那我會毫不含糊的回答，是竟有那么多的老師那么的予我以關心。至今，在我忙里偷閑的間歇，在夜闌人靜的當兒，我的腦子里會驀然散著你們那一張張親切鮮活的臉，都變化成一幕幕生活片段影在我的心里。至今，那些往事都成了我對生命的感恩沉淀在我的心里。
四年前，我捏著一個袋子，手捧著中國地圖，只身來到常德，同學的激情、老師的熱情使我有了“既來之、則安之”的心思。許多的環境，又使我再一次的燃起了“寧為雞口不為牛后”的雄心。遙想這四年我所走過的路，我深深地感覺到是那樣一個地方的那樣一群人造就了我，我時常感恩于上帝能夠無端端地將我安排在那樣一個地方，才使我最終破繭成蝶。然而，夕陽無限，黃昏迫近，湖南的電視臺不夠使我快樂，楚國的文化加倍了我惦念的苦澀。我知道，對于我這樣一個多愁善感的人來說，空間的阻隔永遠抵擋不了心靈的圈占。我已在外漂泊多年，家的概念早已模糊不清，而對于情感的執著卻是我永生的家園。
話到多時說不出口，情到多時倍顯木訥。日月的輪回藐視著我語言的留白，我本不善以語言的機巧來描述人間的有情。因為要感謝的人太多了，那就謝天謝地吧。塞北的春天過早的被風沙刮走，我在初夏的陽光里祈禱常德師范學院的有心人快樂。
我同老師的交往開始于大二時的一次偶然的言談，從那以后老師便成為我大學里最為感激的一個。在往后的日子里，老師既是我的益友良師，又是我的衣食父母，使我過早的從那種內心苦悶里解脫出來，專心于我的學習。在學校時和老師在一起的一幕幕我都銘記在心。老師督促我學習，關心我的生活，消除我生活上的盲點，我記得冬天的一個陽光燦爛的.日子，您和我打的從您家回學校，在快到學校的時候我們下來步行，以消解冬天的清冷，當時您為我設計的學習方案我終生難忘，至今想來，當時情形，歷歷在目，如在昨日。
我在中文系，一直都認為自己找準了位置，認識了那么多德隆望尊的老師。前日在網上看到肖老師留言說我那在院報上同他的詩一齊發的文章，他言說我的文章遠勝于他的詩。我甚為感動，我自知資質低劣，然在我生命歷程里老師，能夠謙虛若此者，實屬鮮見。連同汪老師那“是真金總會放光彩”的鼓勵我都一樣終生難忘。因此，今天我所在的崗位，雖然經常使我覺得多年來積累的那些自認為很不錯的學問都一無所用，但是我從不泄氣，我知道，我的過去證明我可以勝任一切，我將盡忠于我的本職工作，作為對老師們的報答。
我從小酷愛文學，在后來的日子里，雖多有偏廢，但最終還是在湖南文理學院重新拾起了我的理想。我感謝那些給我感動的人，他們的內心世界是我長久以來琢磨的集中焦點，也是我大學里學到的最寶貴知識。
我的論文，說來非常羞赧，先前總覺得不急于一時，等到有“靈感”時，即可一蹴而就，于是三番五次三番五次的推，一直到了今年。我原來的思想很單純，我想寫一篇關于古代文學的文章，心想也是我在校的最后一篇文章了，力爭寫的有分量一點，但是后來和你的很多原因，有改了現在的文章。到北方后，我的境況變動很大，又經常都沒有心思寫，直到覺得很對不住你，于是湊了一禮拜天，用了兩天時間，寫了個粗毛胚，后來閑的時候又整理了幾次，就算是完工了，細想到現在還沒有仔細改動過一次呢。
本科法學論文格式范文（19篇）篇三
摘要：
近年來，隨著全球經濟一體化進程加快，企業生產經營的內外環境發生了根本變化，所面臨的國內外競爭市場的挑戰也越來越大。但是，傳統管理會計已不能滿足戰略管理的需要。于是戰略管理會計被廣泛應用。本文主要在對戰略管理會計文獻研究的基礎上，結合我國企業的實際情況，對戰略管理會計的概念及運用中存在的問題進行分析，進而提出了我國企業應用戰略管理會計的策略。
關鍵詞：
戰備管理會計;企業;應用。
一、戰略管理會計含義。
戰略管理會計是一種新型的管理會計體系。它是在傳統管理會計提供的信息遠遠不能滿足戰略決策需要的情況下，為適應和促進戰略管理思想應運而生的。它要求管理會計要從戰略管理的需要出發，關注企業外部環境信息提供和控制程序。不僅要和特定階段的特定戰略目標相適應，而且要有助于戰略目標的實現，從時、空、量上都大大突破了傳統管理會計的限定，極大地沖擊了傳統管理會計的理論體系。
二、戰略管理會計運用存在的問題。
(一)理論研究中存在的問題。
1.理論系統不完善，知識普及度低。
我國早在很久以前就引入了戰略管理，那段時間主要是一些國外的企業和國企在運用戰略管理，而現在我國一些比較大的、有強烈創新意識的企業也慢慢使用戰略管理。我國的戰略管理會計是在上世紀90年代開始引進的，到今天只有近二十年的時間，因此戰略管理會計現在還沒有一個嚴密的理論建立，阻礙了我國戰略管理的進步。
2.理論與實踐不符，研究成果缺乏實用性。
在研究戰略管理會計的同時，缺乏一定的實踐的方法和基礎。尤其是研究者的一些設計過于專業讓人難以理解，并且他們一般都是應用數學模型分析，數據資料成本多，卻沒有實際的價值。目前，盡管戰略管理會計的方法很多，但基本上都沒用實用性，一般的方法不能解決最根本的問題。
(二)重要性的認知問題。
1.管理會計在我國的大多企業中還不是工作中心。
我國會計工作的重點主要是財務會計，管理會計在我國不是重點核心的問題。在實際的工作中，企業都把會計工作中的人、物和財的許多方面給予了會計核算，在實際的工作中，人們對管理會計工作不夠重視，只是將管理會計作為一種附屬品而存在，這種情況影響了我國的管理會計的發展，產生了消極的作用。
2.企業經營者欠缺戰略管理意識和正確的價值觀。
我們所說的戰略管理就是企業確定一定的目標，考慮好企業內部環境的一些相關的因素，從而制定一系列管理目標，這是一種長遠的考慮，也可以看出企業領導管理思想的全面性。所以，企業的實施戰略管理是十分有效的，我國的一些企業沒有管理者應有的概念，其管理方式和戰略管理是相反的，造成我國的一些企業或多或少都存在著投資和經營失誤的現象，主要原因就是領導者的管理水平不高，或者只是看重眼前的利益，沒有考慮到企業的長期利益，缺乏戰略管理意識。
(三)執業者的專業能力問題。
1.戰略管理會計工作者的素質普遍不高。
戰略管理會計不只是財務指標的計算，而是價值鏈分析、對企業戰略成本的原因分析、平衡計分卡、競爭對手分析、生命周期分析法等多種技術方法的靈活運用，這是區別于傳統管理會計的重要方面。因此，我國的戰略管理會計就要求我國的會計從業人員一定要熟悉自身所處行業的一些財務特性，并且要熟悉經濟、管理、市場營銷、統計學等一些有關的學科，從而可以具備戰略管理的思維和果斷的決策力，這樣的人才能夠在企業的競爭中抓住機會，可以從更高的戰略角度去處理企業的問題。然而，我們所說的這種高素質的人才是現在許多企業所需要的。現在許多的經營者并沒有充分的認識到戰略管理會計的重要性，缺乏提高自己素質的動力。
2.缺乏完善的職業道德規范。
會計行為對經濟發展的作用是非常重要的，主要體現為給社會供給一些經濟活動會計信息。因此，會計工作者在提供會計資料時，一定要把本職工作和現實法律、法規相結合，并且還要與一些會計職能相適應，我國市場經濟的在不斷的向前進步，這就對會計工作人員的道德水準就有了特別高的要求。所以，會計的職業守則就是會計工作者職業行為的守則。
三、戰略管理會計運用存在問題的.對策。
(一)普及戰略管理會計的理論知識。
我國的戰略管理會計應該根據我國中小企業自身的情況創建，從而可以提高對戰略管理觀點的評論，顛覆之中一些不合理的情形，丟棄一些不可用的技能。我們不能去追尋一些不切實際的觀點和數字定義，而是要提高管理會計在企業的現實探討和運用，這樣可以讓更多的財務人員和財務工作者進行實踐。現如今，我國高等院校的財會專業也都開設了一些管理會計課程。在對財務工作者的再教育過程中，我們要引進戰略管理會計的一些知識，讓所有的財務工作者都有一定的了解。然而，這些措施需要得到政府有關部門的支持，這樣才可以促進我國的戰略管理會計理論的更好發展和創新，并且可以更好的應用于實踐之中去。
(二)加強財務指導，提升工作者職業道德。
雖然經過一段時期的發展，我國的管理會計取得了一些成績，但是我們要想讓管理會計可以得到更好的推廣和應用，就要不斷的加大對于會計人員各方面素質的教育。要提高會計人員的道德素質，創建一個具備較好道德品質的財務體系，架起一座連接戰略管理會計觀點和具體實施的橋梁，使得管理會計在應用時得到更好的發展。在知識經濟不斷發展的情況下，我們一定要運用科技，將會計理論和管理學、經濟學等一系列的學科相結合進行綜合分析，這樣可以進一步完善我國的戰略管理會計理論，使得一些會計人員和其它與會計有關的人員均得到一定的素質提高。
(三)創建管理會計體系，推動管理會計的進步。
首先，要建立戰略管理會計研究委員會、團隊的學術討論，與會計學會組織有關的問題進行結合，承擔相關科研課題、對戰略管理會計進行研究。其次，在條件成熟的情況下，管理會計工作者占據學術和專業組織的大部分，促進管理會計的發展。該系統將成為會計人員考核管理會計的有效途徑，成為企業和外部審計師任命的基礎，大大提高管理會計的社會地位。
本科法學論文格式范文（19篇）篇四
人生的成長歷程始終是向前的。當一個階段快要結束即將邁入另一個階段時，自然需要對即將過去的進行思考和小結。自己一直在思考學業、職業、事業的哲學關系，也許本來就沒有固定的答案和模式。需要的是對自己對時間、對生命的尊重和珍惜，同樣需要對在我成長歷程中、在人生某個階段一直給予我幫助、指導、鼓勵、支持、信任、愛護的人，表達真正的感謝。可以用客套、冠冕堂皇的話，也可以選擇樸實。后者才更真摯，更深入心靈。
感謝我的導師把我領進了計算機語言的領域。論文研究方向是是基于wince的圖像處理算法實現。作為計算機系統技術的一個分支，自己有機會接觸嵌入式系統以及豐富與深厚的計算機語言;有機會跨越時間、空間，領會大師們架構的`數學模型、理論框架;有機會領悟信息科學與技術里層出不窮、讓上帝都瘋狂的一個個創新;有機會感受嵌入式系統以及圖像處理算法的深刻，除了推陳出新之外所必需的努力、堅持、腳踏實地。我依舊是計算機語言學習之路上的一個小菜鳥，但我會一如繼往的向前。感謝孫銳導師在做人做事上給我的教誨。感謝導師在學習路上用長者的睿智給予我方向性的指導。感謝劉澤偉學長在畢業論文上對我的細微幫助，沒有他的協助，我的程序和論文不會完成的這么順利。感謝我的父母，父母的愛支撐我的生命和生活，大愛無言。
本科法學論文格式范文（19篇）篇五
畢業論文開題報告。
姓名：王紅。
學號214224論文(設計)。
題目：論《圍城》中女性婚戀觀。
選題的意義:。
《圍城》是錢鐘書先生一生中唯一的一部長篇小說，堪稱中國近、當代小說中的經典之作，這是一部讀來如嚼橄欖回味無窮的奇書。在妙趣橫生、妙喻迭出的幽默外表下，深藏著令過來人低徊輕嘆、令少不更事者然若失。因此，它是一部以看似超然的調侃語調述說人生無奈的笑面悲劇。“圍城”取自書中才女蘇文紈的一句話，“城中的人想出去，城外的人想沖進來”婚姻也罷、事業也罷，整個生活都似在一個圍城之中，人永遠逃不出這圍城所給予的束縛和磨礪。書中方鴻漸與蘇文紈、唐曉芙、孫柔嘉的感情糾葛，每每因自己的怯懦，不敢多言，言亦不由衷，甚至一步步陷入工于心計的孫柔嘉的婚姻陷井之中，最后自食婚姻苦果。我主要是想分析在那樣的而一個大的文化背景下，她們不同的生活環境，文化教育致使她們在面對愛情時做出的不同的選擇。時代在變化，文化在發展，現在的我們在面對愛情時，又會做出怎樣的選擇，我們又該怎樣選擇。兩個時代的女性面對婚姻的不同態度的對比。
研究綜述：
前人對于《圍城》的研究大都是關于方鴻漸及其中的女性形象。有人從中西文化的不同分析文中女性的不同婚戀觀，有人從藝術的角度來看文中的女性，有人從傳統文化角度來分析文中女性，有人從對比藝術的角度來分析文中女性。著名學者錢鐘書先生的《圍城》是一部“現代文學史上的優秀長篇”。小說發生的年代極富意義――全民族抗戰爆發的一九三七年。
研究內容：
著名學者錢鐘書先生的《圍城》是一部“現代文學史上的優秀長篇”，它以留學生方鴻漸的生活道路為線索，展現了一幅西方資產階級文化思想在中國失敗的歷史畫卷。文中說婚姻就像圍城，外面的人想進去，里面的人想出來。小說中的人物千奇百怪,各有各的外貌形象、性格特征,作者均用不同的詞匯描繪出來,無一雷同。我認為,小說中的女性形象刻劃實為叫絕,有必要對其進行深刻分析。
《圍城》對女性人物的設置是獨具匠心的,她們的存在具有雙重意義,既是獨立的藝術形象,同時又是作者刻劃人物、推進情節的道具。小說中的鮑小姐、蘇文紈、唐曉芙、孫柔嘉四位女性就是作者為主人公方鴻漸設置的道具式人物。本文將從她們不同的文化背景角度來分析她們不同的婚戀觀以及不同的價值取向。我覺得每個人不同的價值觀，人生觀，婚戀觀都是因為她們不同的生活環境，不同的文化環境的影響，所以我想從不同的層面來分析，從而來清晰的看出她們在那樣一個大的背景環境下不同的婚戀觀，面對愛情，她們有不同的選擇，不同的態度，這些是因為什么造就的。最后再來論述自己的觀點，自己對于愛情，對于婚姻的看法。隨著時代的改變，文化的發展，現在的我們在面對愛情時會怎么做，該怎么做?通過分析作品中的幾個主要女性，來和現代女性做一個對比。
寫作提綱：
一、文章從作品的地位，文化背景開始，先主要介紹作品中那個年代下時代環境，作品的主要內容，主要人物。方鴻漸是那個年代的代表人物，和他有關的女性都是具有代表性的。我主要分析鮑小姐，蘇文紈，孫柔嘉，唐曉芙，她們不同的婚戀觀。比如說鮑小姐是一位風流放蕩的女人,在歸國郵船上她“只穿啡霞式抹胸,海藍色貼肉短褲,漏空的白皮鞋露出深紅的指甲。”這近乎赤身裸體的包裝,以及“長睫毛下一雙欲眼似醉,含笑帶夢的大眼睛”往往使得男士們“心頭起火,口角流水”。她受了外國文化的教育，同時她從小不同的生活環境造就了她的“與眾不同”。每個不同的人物都要她們不同的生活環境，所受的不同的文化教育來分析，最后再論述我的觀點。
二、大量的閱讀：1，全方位閱讀錢鐘書的所有作品，對自己的論文內容進行評估，對于可能要用到具體的實例，在閱讀過程中要予以加強，并做詳盡的讀書筆記;2，找到指導老師和相關老師，請他們開出相關的理論閱讀書目的書單，借閱和購買書籍，做詳盡的讀書筆記;3查詢相關的期刊雜志，對自己的理論知識進行查疑補漏。
三、對所有擁有資料進行歸類，大致分為四類，分類方法和四大板塊一致。確定每一個版塊的關鍵字。
四、分版塊寫作。先寫不同的文化背景及生活情況兩大板塊。這是整篇文章的重點。先把它們完成，有助于文章的宏觀把握。然后進行剩下兩個版塊的寫作。
五、按論文的寫作要求進行組合。主要是過渡段和句與句之間的梳理，達到邏輯的完整連貫。
六、論文形式的調整。從格式上符合論文規范。
七、根據老師的指導，適時進行調整。刪減和增添，直至符合要求。
完成論文的條件及擬采用的研究方法：
(1)完成條件：1，全方位閱讀錢鐘書的所有作品，對自己的論文內容進行評估，對于可能要用到具體的實例，在閱讀過程中要予以加強，并做詳盡的讀書筆記;2，找到指導老師和相關老師，請他們開出相關的理論閱讀書目的書單，借閱和購買書籍，做詳盡的讀書筆記;3，查詢相關的期刊雜志，對自己的理論知識進行查疑補漏;4，指導老師的專業指導，拓寬思路，增強學術性和專業性。
(2)研究方法1，調查法：搜集整理了錢鐘書的所有作品以及一些評論家對錢鐘書作品的評價，以便讓自己占有豐富的材料，在寫作時能夠有一個客觀的立場。同時，對調查搜集到的大量資料進行分析、綜合、比較、歸納，以便從宏觀上把握錢鐘書作品呈現出來的規律性的東西和受眾群的共同特征。2，文獻研究法：根據自己確定的論文選題，在圖書館、期刊數據庫以及通過郵購相關書籍，較為豐富的占有相關的資料，從而進一步確定研究課題，形成對錢鐘書受眾群的一般印象，同時幫助了解整個受眾群的全貌。3，描述性研究法：對于現有的關于女性婚戀觀的一些理論成果，通過自己的理解和驗證，給予敘述和解釋。在這次寫作的運用中，該方法的運用重點是在解釋別人的論證，通過實例的演示，對受眾群原因的探討，有很大的幫助作用。
前期準備情況:。
全方位閱讀錢鐘書的所有作品，對自己的論文內容進行評估，對于可能要用到具體的實例，在閱讀過程中要予以加強，并做詳盡的讀書筆記;找到指導老師和相關老師，請他們開出相關的理論閱讀書目的書單，借閱和購買書籍，做詳盡的讀書筆記;查詢相關的期刊雜志，對自己的理論知識進行查疑補漏。
研究工作進度安排及各階段預期達到的目標：
第一階段：理論積累。對錢鐘書作品的全方位掌握，以便在理論闡述時，能夠用最為恰當的實例進行佐證。同時充實自己的理論知識，以便在閱讀具體作品時，能夠熟練地運用理論，透過現象看到本質，并能從宏觀上把握事物間的聯系;第二階段：將文章大致分為四塊，分別完成四塊內容，構建文章框架;再按論文要求對論文進行組裝、修改，完成初稿;第三階段：將初稿送交指導老師審查，并按老師的指導意見，結合自己的理解，對論文進行一改、再改直到論文定稿。
主要參考文獻：
[1]《圍城》，錢鐘書，中華書局，.5。
[2]《女人的自愛與尊嚴》,河北人民出版社，2011.5。
[4]《〈圍城〉四女性》，方道文，《河北學刊》。
[5]《淺談〈圍城〉中的女性形象》，南昌職業技術師范學院院報。
指導教師意見：(對本課題的深度、廣度及工作量的意見和對論文結果的預測)。
簽名：
本科法學論文格式范文（19篇）篇六
選題要求說明：
1.論文選題可以自擬，也可以參考論文君后面給同學們的選題參考。依據學校畢業論文規則，選題必須符合專業范疇，要與其他相關專業區分開，選題最好局限在專業范圍內，如果選題一開始就偏離專業，那么后面寫的再好亦是徒勞。
2.選題最好選擇自己熟悉的內容，最好和工作有所聯系，這樣在答辯時闡述就會較為充分，回答起來比較輕松一些。
3.選題最好選擇資料比較多的，這樣寫作起來比較輕松，沒有資料作為支撐的寫作是非常痛苦的。最好在選題確定后論文寫作前將選題報給指導教師，指導老師可以確定選題是否符合要求，資料是否比較充分。
選題參考：
1.談談產品壽命周期與營銷策略的關系。
2.淺析直接營銷在企業銷售中的應用。
3.定價策略和降價決策分析。
4.營銷渠道變革的新趨勢研究。
5.分銷渠道管理中存在的問題及對策。
6.高新技術企業營銷渠道設計與創新探討。
7.試論企業銷售渠道的創新與優化。
8.網絡時代的消費特征及營銷對策。
本科法學論文格式范文（19篇）篇七
時光飛逝，歲月如梭，四年的研宄生生活即將畫上句號。回望在浙江工商大學求學的這段時間，老師們的諄諄教導、同學們的熱情幫助，都使我學習了很多，成長了許多。
首先，我非常感謝我的導師張陶勇老師。我的論文能夠順利完成與張老師的悉心指導是分不開的。在論文初始選題時，張老師給予我很多有意義的建議；在論文的寫作過程中，張老師用心指導，不厭其煩地對我的論文進行多次的批改指導，事事巨細、嚴謹認真；張老師和藹可親，平易近人，在生活中給予我的關心和教誨也讓我永遠難忘。
其次，我還要感謝財會學院這三年來給我們授課的老師，正是因為他們毫無保留的付出，嚴格、無私、高質量的教導，我才能在這幾年的學習過程中汲取專業知識和迅速提升能力，從而為論文的寫作打下了扎實的理論基礎；我還要感謝和我一起學習和生活的室友，她們給與了我良好的寢室氛圍，使我可以專心學習，順利完成論文；也要感謝同門師兄妹們的幫助，為我論文寫作提出了很多寶貴的意見和建議。
最需要感謝的還有我的父母，我能順利讀研與他們的支持和關心是分不開的，父母無微不至的關懷是我奮斗的源泉。
最后，衷心地感謝所有幫助過我的老師、同學和朋友們！
本科法學論文格式范文（19篇）篇八
摘要：行政程序是指國家行政機關在行使行政權力，實施行政活動過程中所遵循的方式、步驟、順序以及時限的總和。根據道路運輸管理法規、規章中的行政程序，闡述了行政程序是依法行政的重要保障。
關鍵詞：道路運輸管理;行政程序。
我國目前的道路運輸管理體制中，縣級以上地方道路運輸管理機構負責具體實施道路運輸管理工作，包括行政許可、監督檢查、行政處罰等，其日常的執法活動必須按照行政法及道路運輸有關法規、規章中的行政程序進行。
所謂行政程序是指國家行政機關在行使行政權力，實施行政活動過程中所遵循的方式、步驟、順序以及時限的總和，即行政主體實施行政行為的空間與時間表現形式。
在我國存在著重實體輕程序的現象，法律文化傳統一向不重視程序法規范的作用。目前的現狀是行政權力膨漲，運用混亂、控制不力，公民的合法權益得不到有效的保護;同時生產力發展水平落后，社會主義市場經濟體制的建設要求能有高效率的行政權力行使。
基于此，行政程序的作用表現在兩個方面：一是限制行政權力的恣意行使，防止對方當事人的合法權益遭受行政權力的侵害;二是使行政決定具有確定性、合法性，維護行政權力、提高行政效率。
例如，《行政處罰法》第一條就表明了立法目的是保障和監督行政機關有效實施行政管理，保護公民、法人或者其他組織的合法權益.《道路運輸條例》第一條規定保護道路運輸有關各方當事人的合法權益.《道路運輸行政處罰規定》第一條規定保護道路運輸經營者、旅客、貨主和其他當事人的合法權益.
為體現上述精神，道路運輸行政法規及規章設立了一系列具體的程序來規范行政權力的運行，略述如下。
1簡易程序和普通程序。
行政處罰種類繁多，它對行政相對人利益的影響很大，因此需要對這種權力的行使規定一個正式而嚴格的程序以保障相對人的切身利益。然而，其中一些較輕的處罰如警告、小額罰款等對當事人的利益影響甚小，而正式、嚴格的行政程序一般手續繁瑣、費用較高，國家所付出的較之當事人受到保護的利益更大。
《交通行政處罰規定》第十條規定了道路運輸行政處罰簡易程序即：違法事實確鑿并有法定依據，985211大學名單，對公民處以五十元以下，對法人或其他組織處以一千元以下罰款或警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。第十五條規定交通管理部門必須對案件情況進行全面、客觀、公正地調查、收集證據;必要時，依照法律法規的規定可以進行檢查即為道路運輸行政處罰的普通程序。兩種程序的不同在于普通程序有著嚴格的調查、質證、抗辯、決定、送達等規定，而簡易程序較為簡便，可以當場作出決定。
2聽證程序。
其目的在于保護行政相對人的重大利益，因為聽證能擴大相對人的行政參與權，收集各方面意見和建議便于行政決策切實可行，通過為當事人提供辯論、陳述自己觀點的機會以避免行政機關片面地作出行政決定。
《交通行政處罰程序規定》第二十五條確定了行政處罰的聽證程序。在普通程序基礎上，對交通管理部門作出責令停產停業、吊銷證照、較大數額罰款等行政處罰;《交通行政許可實施程序規定》規定行政許可的聽證程序法律、法規、規章規定實施交通行政許可應當聽證的事項，或者交通行政許可實施機關認為需要聽證的其它涉及公共利益的行政許可事項〔第二十條〕;交通行政許可直接涉及申請人與他人之間重大利益沖突的，實施機關在作出交通行政許可決定前，應當告知申請人、利害關系人享有要求聽證的權力.
聽證程序的核心是抗辯，即當事人可以對于自己不利的證據提出異議并要求指控方加以證明，同時可以提出利于自己的證據。當事人通過這種參與、介入對行政行為的事實和理由加以論證，防止了行政專橫和自由裁量權的恣意行使，保持了行政權力與相對人權利的平衡。
3申辯和質證程序。
《交通行政處罰程序規定》第十一條規定當事人有權進行陳述和申辯。執法人員必須充分聽取當事人意見，對當事人提出的事實、理由和證據應當進行復核，當事人提出的事實、理由和證據成立的，應當采納.《交通行政許可實施程序規定》第十四條規定申請人有權進行陳述和申辯.
這些規定，一方面可以使行政主體在作出行政處罰決定時注意到以事實為根據，以法律為準繩，促使依法行政;二是允許當事人申辯、質證，可以澄清事實、避免失誤、維護當事人合法權益;三是可以促進法治觀念的形成。當事人在申辯質證過程中，可以增強維護主體權利的意識，受到生動的法制教育，有利于法治觀念的培養。
4職能分離程序。
(1)辦案與決定處罰相分離。在普通程序中，規定由執法人員調查或檢查、收集證據，而由行政機關負責人對調查結果進行審查并作出處罰決定，重大復雜的違法行為導致的行政處罰還應由行政機關負責人集體討論決定。在聽證程序中，要求聽證由行政機關指定的非本案調查人員主持。
(2)罰款決定的機關與收繳罰款的機構相分離。作出罰款決定的機關不得自行收繳罰款，由當事人在規定時間內到指定的銀行交納罰款。同時罰款必須全部上交國庫，任何行政機關或個人都不得以任何形式私分截留。
5說明理由程序。
理由，是行政決定作出者對法律、政策和自由裁量權所持的觀點的解釋說明，也就是對行政決定的事實依據和法律政策適用及其相互之間的對應關系的認識。行政機關如果不對這種理由作出說明，就會使得行政權力行使趨于草率、專橫，當事人往往也無法明了其理由及行政機關所執行的法律政策的意義，不利于法律和政策的順利實施。因此說明行政處罰決定的理由有助于限制自由裁量權力的恣意行使、促進合理、謹慎行政，有助于行政處罰決定的可靠性、穩定性，對人民法院的司法審查也有助益能成立。
6資訊公開程序。
資訊公開是現代行政程序的重要制度之一，指有關行政主體活動的情況和資料，凡是涉及相對人權利義務、不屬于法律法規規定應予保密的范圍，都應依法向社會公開，任何公民、組織均可依法查閱或復制。資訊公開制度是行政相對人參與行政的體現，可以增進公民對政府的信任，加強公民和政府之間的溝通和合作，調動公民參與行政的積極性。此外，也便于公民對行政機關的活動進行監督。《交通行政處罰程序規定》和《交通行政許可實施程序規定》都確立了公開原則，規定對行政處罰和行政許可的結果必須公布，后者還規定了進行公示的方式。
7通知程序。
通知指行政機關在實施行政行為或其他管理活動時，將應該讓公民了解的事項通過一定的途徑告知。通知的對象不僅指利害關系人，有時也針對一般公眾。聽證程序中規定，行政機關應在作出行政處罰決定之前告知當事人有要求舉行聽證的權利;行政機關應當在聽證的七日前通知當事人舉行聽證的時間、地點.
此外，還有一些其他的道路運輸管理行政程序，如時效、回避等，在此不一一詳述。就前者，《交通行政處罰程序規定》規定了行政機關的調查、送達、聽證等法定期限;關于后者，明確規定了在聽證程序中當事人認為主持人與本案有直接利害關系的有權申請回避.
參考文獻。
[1]@羅豪才主編。中國行政法學教程[m].北京：人民法院出版社，1996.
本科法學論文格式范文（19篇）篇九
目錄用來列出文檔中的各級標題及標題在文檔中相對應的頁碼。首先介紹word的一個概念——大綱級別。word使用層次結構來組織文檔，大綱級別就是段落所處層次的級別編號，word提供9級大綱級別，對一般的文檔來說已足夠使用了。word的目錄提取是基于大綱級別和段落樣式的，在normal模板中已經提供了內置的標題樣式，命名為“標題1”、“標題2”、……“標題9”，分別對應大綱級別的1～9級。
目錄的制作分三步進行。
1、修改標題樣式的格式。
通常word內置的標題樣式不符合論文格式要求，需要手動修改。在菜單欄上點“格式︱樣式”，列表下拉框中選“所有樣式”，點擊相應的標題樣式，然后點“更改”。可修改的內容包括字體、段落、制表位和編號等，按論文格式的要求分別修改標題1～標題3的格式。
2、在各個章節的`標題段落應用相應的格式。
章的標題使用“標題1”樣式，節標題使用“標題2”，第三層次標題使用“標題3”。使用樣式來設置標題的格式還有一個優點，就是更改標題的格式非常方便。假如要把所有一級標題的字號改為小三號，只需更改“標題1”樣式的格式設置，然后自動更新，所有章的標題字號都變為小三號，不用手工去一一修改。關于如何應用樣式和自動更新樣式，請參考word幫助。
3、提取目錄。
按論文格式要求，目錄放在正文的前面。在正文前插入一新頁（在第一章的標題前插入一個分頁符），光標移到新頁的開始，添加“目錄”二字，并設置好格式。新起一段落，菜單欄選“插入︱索引和目錄”，點“目錄”選項卡，“顯示級別”為3級，其他不用改，確定后word就自動生成目錄。若有章節標題不在目錄中，肯定是沒有使用標題樣式或使用不當，不是word的目錄生成有問題，請去相應章節檢查。此后若章節標題改變，或頁碼發生變化，只需更新目錄即可。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十
1.1企業人力資源管理風險的界定。
彼得.德魯克（peterdruker）1954年在《管理的實踐》中指出，人力資源和其他資源相比較，惟一的區別就是它是人，并且是經理們必須考慮的具有“特殊資產”的資源。而人力資源管理是依據組織和個人發展的需要，對組織中的人力這一特殊資源進行有效開發、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術和方法的總和[1]。
對于人力資源管理風險，雖然目前還沒有明確的定義，但許多學者都對其進行了試探性的研究。一般而言，風險包括三個部分：事件、概率、后果。人力資源管理風險中的事件就是指在人力資源管理活動中發生錯誤或意外收益的具體表現。事件的識別需要建立在對本企業的人力資源管理活動有充分的了解和熟悉的基礎上。人力資源管理風險的概率是指所確定的事件在實際運作中發生的可能性。人力資源管理風險的后果是指如果所確定事件的實際中發生所造成影響的大小。
因此，人力資源管理風險是指在企業人力資源管理活動中，由于沒有很好的處理人力資源管理中的各項活動以及各項活動的關系，而給企業的經營管理帶來的超過預期的收益或損失。通過對這種風險進行有效地識別，控制和引導，使企業避免損失或為企業創造效益的活動就是人力資源風險管理。
1.2企業人力資源管理風險的表現。
在人力資源管理活動的每一個模塊都一定程度地存在風險因素，所以我們可以將人力資源管理風險概括成以下幾個類型。
1.2.1招聘風險。
招聘是人力資源管理的第一環節，在此環節中必然存在管理上的風險，稱為招聘風險。招聘風險堪稱企業面臨的最大風險，具體可以將其包括以下幾種類型的風險。
大。如果甄選出的人員不合格，則不但甄選成本無法收回，還會隨年限的推移產生持續的負面效應。
第二，招聘渠道的選取風險。企業通過普通招聘方式（如刊登報刊廣告、參加招聘會等）很難找到合適的人才，這是因為真正成熟的優秀人才一般都會被自己的雇主重用，不會特別關注廣告中的職位，也不會輕易到招聘會去找工作。他們即使需要跳槽，一般會通過業界的朋友引薦、獵頭公司推薦或者競爭對手直接挖掘。一般選取普通招聘方式的人才可能有下列情況：一是不夠成熟的人才，雖然有潛力但是表現不充分，使用風險較大，不適合掌控大集團全盤；二是過于注重金錢的人才，只是因為較高的年薪吸引他們，這些人往往道德水準不一定高，對企業的長遠發展不利。所以我們在進行招聘之前，不單要考慮招聘成本，還應根據職位和目標人才對象的特點，選擇最合適的招聘方式。
1.2.2培訓與開發風險。
培訓風險主要存在于企業培訓的過程和結果中，如果從其產生的原因來分析，可以將其分為培訓的內在風險和外在風險。
第一，培訓的內在風險。所謂培訓的內在風險，是指由于企業沒有對培訓進行合理規劃和有效的管理而導致培訓的質量不高，難以達成培訓的目的，培訓投資效益低下。培訓的內在風險源于培訓本身，它主要包括培訓觀念風險、培訓技術風險等。
第二，培訓的外在風險。培訓的外在風險是指雖然培訓項目達成了預定目標，但由于各種外在因素導致企業遭受各種直接或間接損失。常見的培訓外在風險主要包括人才流失的風險、培養競爭對手的風險、專業技術保密難度增大的風險、培訓收益風險等等。
1.2.3薪酬風險。
薪酬的風險是由期望績效的不確定性決定的。由于雇傭雙方在約定薪酬時，勞動過程還沒有發生，所以雙方的薪酬約定是根據各自對勞動者未來的勞動行為的預期做出的；而勞動者未來的勞動行為在勞動的類別、數量和質量等方面都具有很大的不確定性；所以薪酬對雙方都有一定程度的風險性。薪酬風險主要是針對傳統的固定薪酬的情況而言的，當企業采用可變薪酬體系，將薪酬與實際勞動行為的業績掛鉤時，這種風險就可以在很大程度上得到控制。薪酬是企業吸引人才，留住人才的重要手段之一，如果缺乏外部競爭性和內部公平性，往往會使潛在的隱性風險（如對組織的不滿，怠工等）轉化為外在的顯性風險（如離職等）。
1.2.4績效考核風險。
績效考核是人力資源管理的重要環節，它能調動員工工作的積極性。調查表明，大多數員工認為目前的績效考核能調動工作積極性，但仍有相當部分的員工認為績效考核沒有起到相應的作用，甚至存在反作用。在考核出現不公平時，有的人會采取向“領導提出質疑”的方式解決問題，使風險顯性化。有的員工會采取“怠工”，還有的人會“產生離職的`念頭”，使員工將不良情緒帶入工作中，或者散布不利于組織的言論，影響其他員工情緒，甚至會突然離職，導致組織的業務出現斷層，影響公司正常運作。
此外，在人力資源的其他環節中也會有風險的存在。比如，許多企業沒有工作分析這一基礎性環節，導致招聘錄用員工標準不明確，對于這些員工的考核就表現出盲目性。
2研究企業人力資源管理風險的意義。
2.1企業人力資源管理風險的負面影響。
企業人力資源管理中所存在的風險必然會給企業生產經營活動帶來一些負面影響，主要表現以下三個方面：一是企業員工，尤其是核心人員的流失；二是對人力資源的不善管理而造成用人不當；三是在職員工的消極怠工等。比如，根據中國人力資源開發網發布的中國“工作倦怠指數”調查報告[3]，70%的中國職場人士出現了不同程度的工作倦怠，其中39.22%的受調查者出現中度的工作倦怠；13%的受調查者則出現了嚴重的工作倦怠。
這些狀況的存在會給企業帶來巨大的直接或隱性成本。現以人才流失為例，說明人力資源管理風險所帶來的成本或損失。
第一，企業經營成本的增加。研究和現實都表明，員工的流動，特別是人才的流失，會給企業帶來以替換成本為主的員工流動成本。根據robertgately在其《雇員流動成本（costofemployeeturnover）》一書中應用的流動模塊計算認為：雇員的流動成本為離職雇員全年工資收入的25%左右，加上公司為離職雇員支付的福利。福利占離職雇員全年工資收入的30%左右。根據barbaraettore在其著作《employeeretention：keepingthecream》一書中預計，雇員的流動成本為離職雇員全年工資收入的25%[4]。根據manchesterconsulting的研究發現，有65%的公司員工流動成本為每人1000-10000美元，有10%的公司員工的流動成本每人超過0美元；根據美國管理學會（ama）的報告，替換一名員工的成本至少相當于其全年工資收入的30%，對技能緊缺的崗位，替換一名員工的成本要相當于其全年工資收入的1.5倍。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十一
論文。
目錄一般放置在論文的最前面，是論文的導讀，在編寫目錄的時候一定要注意：
首先是要準確，目錄必須與全文的綱目相一致，和論文的標題、分標題一一對應。
二是要清楚無誤，目錄應該逐一標注該行目錄在正文中的頁碼。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十二
科斯定理是一個與法學密切相關的經濟學定理。本文運用法學的基本原理剖析在科斯定理中居核心地位的產權和產權界定問題，說明科斯定理與法學中的基本原則和法律實踐相左，從法學上看，科斯定理是難以成立的，科斯定理不宜作為我國產權制度改革的指導理論。
眾說紛紜的科斯定理，從表面上看形式多樣，但實質上萬變不離其宗，都是借產權和交易成本來說明市場機制可以解決外部性問題。
具體說明產權和產權界定在科斯定理中所起的關鍵作用，我們引述科斯本人在《社會成本問題》一文中所舉的農夫與養牛者的例子。假定農夫和養牛者在相鄰的土地上經營；在兩者的土地之間沒有任何柵欄，那么，牛群規模的擴大就會增加農夫的谷物損失；農夫將土地用柵欄圍起來的年成本為9美元；設農夫和養牛者都在完全競爭條件下進行各自的經營活動，谷物的價格和養牛所得收益都等于各自所耗費的邊際成本，谷物的價格為每噸1美元，牛群數與谷物年損失數的關系為：養1頭牛時，谷物總損失1噸，邊際損失1噸，均合1美元；養2頭牛時，谷物總損失3噸，合3美元，再增加一頭牛所造成的邊際損失為2噸谷物，合2美元；養3頭牛時，谷物總損失為6噸，合6美元，再多養一頭牛的邊際損失為3噸谷物，合3美元。
科斯認為，在這種情況下，只要產權明晰化，不論把牛對莊稼造成損失的權利給予誰，在交易成本為零時，通過農夫和養牛者的交易，能使社會總產出達到最大化，社會資源實現優化配置。這是因為：1.若把產權判給農戶，養牛者對損害負有賠償責任，那么養牛者就會自動減少自己養牛的數目，以減少對農夫莊稼的危害。當兩者通過協商后，雙方同意養牛者把牛群數目從3頭減少到2頭，養牛者收益減少，農戶收益增加，而且養牛者減少的收益恰好與農戶收益增加相等都是3美元，社會總產值不變。養牛者收益量的減少就是農夫收益量的增加，從社會來說，仍然實現了社會產出最大化。這時，養牛者不會用給農夫土地加圍欄的辦法解決這個問題，因為那樣需要9美元，對養牛者來說是不合算的`。2.若將產權判給養牛者，這樣，養牛者就不必給農戶以賠償，農戶為了減少自己的損失，可以有兩個辦法：一是通過協議，每年付給養牛者3美元，讓養牛者把牛群頭數從3頭減少到2頭，這樣對農戶來說，就能多產3噸谷物，合3美元，農夫產值減少量是養牛者產值的增加量，社會總產出不變，仍處于最大化狀態。二是自己建圍欄，但那樣要化費9美元，所需成本太高，農戶一般會采用前一種辦法去解決這個問題。
科斯定理認為，上述有害的外在性問題有相互性，因此，對優化配置資源來說，產權明晰化或產權界定是重要的，而產權給予當事人的哪一方則是無足輕重的。科斯認為：“人們一般將該問題視為甲給乙造成損害，因而所要決定的是：如何制止甲？但這是錯誤的。我們正在分析的問題具有相互性，即避免對乙的損害，將會使甲遭到損害，必須決定的真正問題是，是允許甲損害乙，還是允許乙損害甲？關鍵在于避免較嚴重的損害。”“法院常常承認他們的判決具有經濟含義，并意識到問題的相互性（而許多經濟家卻沒有意識到）。而且他們一貫在判決中將這些經濟含義與其他因素一起考慮。”“問題的關鍵在于衡量消除有害效果的收益與允許這些效果繼續下去的收益。”（科斯等著：《財產權利與制度變遷》中譯本，第4、24、32頁，上海三聯書店，1991年版）。
在科斯定理中，產權是起始概念，產權的明確界定是科斯定理的前提條件。從法學角度分析科斯定理中的產權和產權界定問題，所形成的看法難以支持科斯本人的主張。
1.科斯“產權”概念的原意。
盡管產權概念對科斯定理至關重要，但科斯本人并沒有給出明確的產權定義。科斯定理中的產權定義是科斯的追隨者在解釋科斯定理時，根據法學概念給出的定義。產權被認為是一組權利，它包括“占有、使用、改變、饋贈、轉讓或阻止他人侵犯其財產的權利。”（〔美〕r？庫特：《法與經濟學》中譯本，上海三聯書店，1991年，125頁）。
產權的這個定義，似乎與我國法學界通常使用的“所有權”概念相似，事實上，我國經濟學界在分析科斯時所使用的“產權”概念已基本上混同于我國法學界通行的、依據《中華人民和國民法通則》第71條規定的“所有權”的概念。
[1][2][3]。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十三
比較法自19世紀中期在歐洲產生后，在一個多世紀里一直處于停滯不前的狀態，未能取得與其歷史相稱的理論成就與學術地位。在眾多的法學學科中，比較法學往往被排斥于主流的法學學科之外，成了一位很少有人理睬的“灰姑娘”。從20世紀70年代以來，特別是進入90年代以后，西方很多比較法學家開始對傳統的比較法進行深入的反思和批判，在此基礎上探尋比較法發展的新思路、新方向。西方比較法開始煥發出蓬勃的生機和活力，呈現出一些令人感到欣喜和鼓舞的發展趨勢。本文介紹當代西方比較法學界三種有較大影響的比較方法，即規范比較、功能比較與文化比較。
在對法的理解上，規范比較方法比較接近分析實證主義法學的立場和觀點。規范比較方法認為，比較法就是對不同國家的規范體系的比較（宏觀比較）或具體法律規范的比較（微觀比較）。在規范比較中，比較的單位是法律規范或法律規范體系。規范比較的基本步驟是，首先在被比較的各個國家的法律淵源中尋找對應的或對等的法律規范，然后對這些對應的或對等的法律規范進行比較。功能比較方法是德國學者茨威格特和科茲等人在批判規范比較方法的過程中提出來的一種新的比較方法。在對法的理解上，功能比較方法比較接近社會學法學的立場和觀點。功能比較方法認為，“在法律上只有那些完成相同任務、相同功能的事物才是可以比較的”。在功能比較中，比較的出發點和基礎是社會所面臨的各種問題或社會需要。比較的基本步驟是，首先在所比較的'國家中找出人們共同遇到的社會問題或社會需要，然后是研究所比較的國家對這種社會問題或社會需要所采取的法律解決方法，即有關法律規范、程序和制度，最后是這些法律解決辦法進行比較。
在近一二十年，隨著文化（包括法律文化）研究的不斷升溫，文化比較已成為越來越多的比較法學者所倡導或支持的比較方法。在對法律的理解上，文化比較方法把法律視為是一種文化現象。每一個民族的法律都反映著該民族在世界、社會、秩序、正義等問題上的看法、態度、情感、信仰、思想。一些從形式上或功能上看似乎相同或類似的法律，可能實質上隱含著深刻的文化差異。因此，要理解一種法律體系，必須深入把握其背后的文化底蘊。從這種法律觀點出發，文化比較方法認為，比較法就是法律文化的比較。
在比較法的發展過程中，早期的比較法學家大都具有強烈的普遍主義傾向。在19法國巴黎舉行的第一屆比較法國際大會上，這種普遍主義情緒達到了頂點。在這次大會上，很多學者都認為，比較法的目的是“從各種法制中尋求共同基礎或近似點，以便從各種不同的形式中找出世界法律生活的根本性質”，比較法的任務在于發現或創立“文明社會的共同法”。近年來，一些比較法學家開始對比較法中盛行的普遍主義傾向提出了質疑，強調法律的多元性、特殊性和地方性。關注比較法研究的美國人類學家吉爾茲指出，法律是地方性知識；地方在此處不只是指空間、時間、階級和各種問題，而且也指特色，即把對所發生的事件的本地認識與對可能發生的事件的本地想象聯系在一起。
比較法中的特殊主義思想與后現代主義思潮有著密切的關系。后現代主義強調文化和社會領域的差異性、多元性、異質性。特殊主義雖然在一定程度上能夠克服普遍主義的缺陷，但它在理論上和實踐上都存在著一些難以解決的困難：首先同法律的可比性問題。與此相關的另一個問題是世界法律的協調和統一問題。事實上，無論是在全球的范圍內，還是在某些區域（如歐洲）內，（自愿意義上的）法律協調或統一的趨勢表現得越來越明顯、強勁。
在傳統的比較法中，比較法通常被理解為是一種純粹的法律比較活動。按照這種比較法概念，只有對各種法律體系及其規則的比較活動（以及對此種比較活動中的方法論問題的探討）屬于比較法的范疇。而探討法律的性質等基本問題、建立法律的一般理論等，都不屬于比較法的范疇。比較法被認為沒有自己獨立的研究目的，只是一門工具性的、輔助性的學科，其存在價值在于為其他學科法律實踐服務。這種工具導向、技術導向的學科定位，導致傳統的比較法一直處于一種理論匱乏的局面。
[1][2]。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十四
當我寫下這篇謝辭的時候，我的自考本科生生涯也即將落幕。在這兩年多的學習中，我得到了x大學xx學院老師們的悉心教導，在他們的帶動和鼓勵下，培養了讀書的興趣，逐步形成了一定的理論功底和獨立思考的能力，為畢業論文的寫作打下了基礎。感謝我的導師xx老師，他勤奮、嚴謹的工作作風讓人敬佩。在本科生階段，給予我學習上的指導、生活上的關照、工作上的幫助，讓人心生感激，難以忘懷。
本論文是在導師的悉心指導下完成。x老師治學嚴謹、學識豐富，從論文的選題、框架的確定到論文的撰寫都認真給予指導，并進行了多次修改，使我的論文得以順利完成。他為本文的寫作傾注了大量心血，在此謹表示衷心的感謝和深深的敬意。
本文在寫作過程中，有許多同學提出了寶貴的意見，向他們表示感謝。感謝給予過我教誨的老師們，是他們的教導使我成長，感謝一起學習的同學，兩年多的相處中結下了深厚的友誼。最后，感謝我的家人，他們在我讀自考本科的期間給予了非常多的關懷和幫助，是他們的默默付出造就了現在的我。
在此，感謝所有關心鼓勵幫助過我的人，我會繼續努力加油，爭取更大進步，也祝大家未來一切順利！
本科法學論文格式范文（19篇）篇十五
第一節……大標題(一級)。
1.1……小標題(二級)。
1.1.1—……小標題下的小標題(三級)。
……。
第n節……大標題(一級)。
n.1……小標題(二級)。
n.1.1—……小標題下的小標題(三級)。
自動生成文章目錄的操作：
1.選中文章中的所有一級標題;。
2.在“格式”工具欄的左端，“樣式”列表中單擊“標題1”。
仿照步驟1、2設置二、三級標題格式為標題2、標題3。
二、自動生成目錄。
1.把光標定位到文章第1頁的首行第1個字符左側(目錄應在文章的前面);。
2.執行菜單命令“插入/引用/索引和目錄”打開“索引的目錄”對話框;。
3.在對話框中單擊“目錄”選項卡，進行相關設置后，單擊“確定”按鈕，文章的目錄自動生成完成。
相關閱讀。
論文排版格式要求。
一、論文需報送全文，文稿請用word錄入排版，a4版面，單倍行距，頁邊距上下各2.5cm、左右各2cm，頁眉頁腳取默認值，插入頁碼居中。
文題和正文中的數字及西文字母用timesnewroman字體。
全文字數不超過5000字，版面不超過5頁。
二、文章結構。
論文應依次包含論文題目、作者姓名、作者單位及通訊地址、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、作者簡介等。
其中，論文題目、作者姓名、作者單位、通訊地址、郵編、摘要、關鍵詞分別用中英文表示。
論文應完整且簡明扼要，需包括必要的研究背景、研究方法、研究結果與分析等;應保留涉及主要觀點的圖片、曲線和表格，并注明數據來源。
根據論文集出版需要，編輯有權對稿件進行刪改。
1.正文以前部分。
論文題目：三號黑體，居中排，文頭頂空一行。
作者姓名：小三號楷體，居中排，兩字姓名中間空一全角格，作者之間用逗號區分。
作者單位及通訊地址：按省名、城市名、郵編順序排列，五號宋體，居中排，全部內容置于括號之中。
作者單位與省市名之間用逗號，城市名與郵編之間空一全角格。
作者單位多于一個在作者姓名處用上角標注。
摘要：“摘要”二字小五號黑體;內容小五號宋體，不少于200字。
關鍵詞：需列出3～5個。
“關鍵詞”三字小五號黑體，其他小五號宋體，第1個關鍵詞應為二級學科名稱，學科分類標準執行國家標準(gb/t13745-92)，中文關鍵詞之間用分號。
英文字體均使用timesnewroman字體。
摘要，“abstract”一詞五號加粗，內容五號字體，不少于200個詞，用過去時態敘述作者工作，用現在時態敘述作者結論;關鍵詞，“keywords”一詞五號加粗，內容五號字體。
英文關鍵詞之間用逗號。
作者單位與摘要之間、關鍵詞與正文之間分別空一行。
(3)正文之前的所有內容左右各縮進2字符。
2.正文。
五號宋體通排;文中所用計量單位，一律按國際通用標準或國家標準，并用英文書寫，如hm2，kg等;文中年代、年月日、數字一律用阿拉伯數字表示。
文中圖、表應有自明性，且隨文出現。
圖以10幅為限。
盡量采用word文檔以插入表格方式制作三線表。
圖(表)須有圖(表)題，緊隨文后，且在同一頁面。
圖中文字、符號或坐標圖中的標目、標值須寫清。
標目應使用符合國家標準的物理量和單位符號。
表的內容切忌與插圖和文字內容重復。
正文中的各級標題、圖、表體例見表1、表2：
表1標題體例。
表2圖、表、注釋及參考文獻體例。
計量單位格式同上圖文/表文小五號宋體表文首行前空1字，段中可用標點，段后不用標點。
3.參考文獻。
文章必須有參考文獻，請列主要的參考文獻，在文中對應位置以右上角標的`形式標注;。
“參考文獻”四字作為標題，五號黑體，居中，段前段后各空0.5行;參考文獻內容用小五號宋體;參考文獻按文中出現的先后順序編號，文獻著錄格式如下。
連續出版物：[序號]作者.文題[j].刊名，年，卷(期)：起始頁碼-終止頁碼.
專著：[序號]作者.書名[m].出版地：出版者，出版年.起始頁碼-終止頁碼.
譯著：[序號]作者.書名[m].譯者.出版地：出版者，出版年.起始頁碼-終止頁碼.
論文集：[序號]作者.文題[a].編者.文集[c].出版地：出版者，出版年.起始-終止頁碼.
學位論文：[序號]作者.文題[d].所在城市：保存單位，年份.起始頁碼-終止頁碼.
專利：[序號]申請者.專利名[p].國名及專利號，發布日期.
技術標準：[序號]技術標準代號.技術標準名稱[s].
技術報告：[序號]作者.文題[r].報告代碼及編號，地名：責任單位，年份.
報紙文章：[序號]作者.文題[n].報紙名，出版日期(版次).
在線文獻(電子公告)：[序號]作者.文題[eb/ol].…，日期.
光盤文獻(數據庫)：[序號]作者.[db/cd].出版地：出版者，出版日期.
4.作者簡介。
參加的全國學會名稱、中國科協個人會員登記號(相當于中國科學技術工作者個人的學術號，如您目前尚無，可通過加入相應的學會得到，已是會員的，可向學會索要。
學會的聯系方法請登錄中國科協網站查詢、聯系電話(手機)、e-mail等。
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本科法學論文格式范文（19篇）篇十六
古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的。
1.題名。
即題目或標題，應以最簡明的詞語反映論文最重要的思想內容。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式等，最好控制在12字以內，最多不超過20字，必要時可加副題名。
2.署名。
著者名下應注明學院、學號。
3.摘要。
摘要或提要是對全文的高度濃縮。每篇。
畢業論文。
應有300字左右的中文摘要，并譯成英文摘要。如果用外語書寫論文，除用外語書寫摘要外，應在文后附中文摘要。
4.關鍵詞。
在摘要下方，可選3—5個符合學科規范的、有特定含義的、通用的名詞術語作為關鍵詞，關鍵詞之間應以分號分隔。
5.正文。
作為學術論文的主體部分，要求層次清楚、概念準確、本科撰寫格式規范判斷真實、符合邏輯、內容周詳嚴謹、論證嚴密有力。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十七
銷售是企業實現價值的唯一途徑，企業的各項生產經營活動所創造的價值，只有通過銷售，才能實現市場價值，我們看看下面的自考本科銷售管理論文吧！
一、國內企業銷售管理的現狀及存在的問題分析。
（一）銷售績效考核目標不明確。
績效考核其最終目的是改善員工的工作表現，在實現企業經營目標的同時，提高員工的滿意程度和未來的成就感，但是如果運用不好則會挫傷員工，給企業發展帶來消極影響。例如由于評估標準不明確、評估過程不誠實等原因而導致的評估失敗和由于反饋渠道不通暢而導致的績效增進失效等等。還有比如各銷售單位的實際情況不同導致績效發放有差別時，部分銷售管理人員的積極性就受到一定的打擊，比如因地區差異、隊伍基礎等引發的績效差異；以及考核只看數據，不考慮銷售管理人員的綜合素質和自身工作努力、積極性等因素，使基層在工作中只注重短期效益，沒有長期發展的思路。
（二）激勵政策目光短淺。
目前大多數企業對銷售管理人員的激勵政策都傾向于短期激勵。激勵機制的缺陷導致目前市場上銷售人才流動頻繁，對企業的忠誠度較低。
1.金錢激勵為主忽視內在激勵。
對于銷售管理人員，大多數企業采取的是現金報酬計劃，一般為：基薪+補貼+以銷售額為業績的風險工資+獎金。企業更多的是以高額的獎金來激勵銷售管理人員。這種缺少內在薪酬的高額現金報酬計劃可以吸引人才，但卻留不住人才。原因是高素質的人才既重視現金報酬，又重視個人發展、成就感等內在薪酬。
2.不健全的年薪制。
對銷售管理人員來說，年薪制是一種比較好的激勵機制，但一定要和長期激勵機制結合才能克服追求短期利益的機會主義行為，產生理想的激勵效果。而目前我國企業實行的年薪制在實際操作時一般是先定一個總額，然后再進行切割，通常是一半為基薪，一半為基于銷售業績的風險收入，這種激勵機制雖然將收入與業績掛起鉤來，但它更強調的是銷售量指標，這會使得銷售管理人員更注重短期行為，缺點是顯而易見的。為了提高自己的銷量，銷售人員會向經銷商承諾一些無法實現的條件，引發銷售渠道的沖突，影響公司的形象和整體銷售計劃。
（三）未給銷售人員規劃廣泛的職業生涯。
職業生涯是一個人在一生中所占據的一連串不同職位而構成的一個連續的終身的過程。它是從參加工作開始依次從事的所有工作活動與經歷按年順序串接組成的全過程。由于企業對銷售類員工業績評價只注重當前效益，使得銷售類員工流動性強，再加上有些銷售類員工只是把銷售這一工作作為人生的一個過度，這些都使得企業在員工的職業發展通道上很少花時間進行規劃指導。
二、對銷售管理人員的激勵以及銷售績效考核的建議。
（一）對銷售管理人員的激勵建議。
1.實行全面薪酬戰略。
激勵是管理的核心，目的就是要提高員工的滿意度，調整員工的行為，使員工的行為和企業的要求盡可能吻合，使員工在實現個人價值的同時也實現企業的目標。由于人的需求是多方面的，因此企業員工的激勵機制也應該是一個全方位的系統工程。而銷售管理人員是企業的一份子且在企業中處于非常重要的地位。因此，對銷售管理人員應實行全面薪酬戰略：即滿足和提高銷售管理人員的內在薪酬，增強他們對工作本身的興趣并提高其忠誠度；同時，通過評價銷售管理人員的業績，確定銷售管理人員的風險收入，并與延期支付與獎金結合起來，從而使個人的利益和企業的長遠發展緊密聯系在一起。這樣，內外兩方面共同作用就能更好地調動銷售管理人員的工作積極性，有效激勵他們為企業的發展竭盡所能。
全面薪酬戰略是根據組織的經營戰略和組織文化制定的全方位薪酬戰略，著眼于可能影響企業績效的薪酬的方方面面，最大限度地發揮薪酬對于組織戰略的支持功效。全面薪酬戰略將公司支付給員工的薪酬分為外在和內在兩大類。外在薪酬主要指為員工提供的可量化的貨幣性價值。比如基本工資、獎金等短期激勵薪酬，股票期權、股份獎勵等長期激勵薪酬，退休金、醫療保險等貨幣性福利，以及公司支付的其他各種貨幣性開支。內在薪酬是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現的各種獎勵價值。比如對工作的滿意度，培訓的機會，具有吸引力的公司文化，良好的人際關系，相互配合的工作環境等。
2.建立有效的職業生涯規劃機制。
建立有效的職業生涯規劃機制，為核心員工創造良好的成長空間，職業生涯意味著向上的動作和個人抱負的實現，職業生涯規劃與員工個人的發展至關重要，企業應該幫助員工做好這一規劃，使個人的職業發展與企業的發展相匹配，在此基礎上實現企業員工的職業理想。有效的職業生涯發展規劃是企業留住優秀人才的重要手段，有利于強化核心員工對企業的歸屬感和忠誠度。企業應根據自身的實際情況，關注核心員工的職業生涯發展，提供職業生涯機會的評估，幫助員工制定職業生涯目標，并制定具體的`行動計劃和措施，營造企業與員工共同成長的組織氛圍，讓核心員工對未來充滿信心。
（二）對銷售績效考核的建議。
1.熟知銷售管理人員的崗位特點。
銷售管理人員作為企業員工中相對獨立的一個群體，有明顯的特點。工作時間自由，獨立進行團隊管理的時間多。工作績效可以用具體成果顯示出來。工作業績的不穩定性。對工作的安定性需求不大。銷售管理人員的管理具有松散管理的特性，希望工作制度富于彈性，能夠給他們較多的自由，希望得到獨立行事的機會以證明自己。銷售管理人員日常工作行為必須用科學有效的業績考核制度來約束才能得到規范。銷售管理人員獨立開展銷售工作，管理人員無法全面監督銷售管理人員的行為，銷售管理人員的工作績效在很大程度上取決于銷售管理人員愿意怎樣付出勞動和鉆研銷售，我們很難用公式化的硬性規定來約束銷售管理人員的行為，只有用科學有效的績效考核制度能真正規范銷售管理人員的行為，使銷售管理人員全身心的投入到銷售工作中，提高工作效率。2.銷售管理人員績效考核的目標。
績效考核需要目標。銷售管理人員績效考核主要包括以下幾個方面。第一，工作業績考核。工作業績的考核是考核的核心，既要考核量的方面，即完成工作的數量，也要考核質的方面，即完成工作的質量，還要考核其在工作中的自我改進和提高的程度，如年度增長率；第二，能力考核。能力考核是對銷售管理人員從事工作的能力進行的考核，一般來說，能力的內容包括理解能力、業務能力、協調能力等方面；第三，工作態度考核，工作態度包括工作積極性、工作熱情、責任感等。
3.定性考核與定量考核相結合。
銷售管理人員的個人學習、綜合素質、執行力和群眾滿意度等方面的考核難以量化，故采用定性考核的方式。績效考核中定性考核會影響到任職留存問題，但不計入考核分數的計算。業務指標、管理指標考核采取量化評價形式，這也便于管理人員在自評的基礎上對考核過程進行監督，有利于保證考核的公正性和透明性。
4.明確評價方案的實施主體和責任人。
考核方案對各項考核的實施主體和責任人作了明確規定。如規定由總經理室負責方案的解釋；數據提取以各分公司財務出具的為標準；人力資源部負責定性考核等。各項考核主體明確，責任落實到崗，工作分配到人，有利于科學、高效地完成各項考核任務。對于績效考核對象來說，就考核中的疑問，可以向相關負責人及時反饋；對于上級部門來說，如果考核中出現了舞弊行為，也便于追究相關責任人的責任。
三、對我國企業銷售管理相關的其他對策建議。
（一）要注意對客戶關系的管理。
目前競爭激烈并且在產品不容易差異化，如果昱客戶有更多情感聯系時，那會產生更大的影響；關系管理是超出對商品本身價值的主客觀評價之上的客戶對產品的堅持和忠誠。在個人關系起作用，或者客戶因惰性而習慣于與同一商家交易時，關系顯得特別重要。在當前激烈的市場競爭中，產品和品牌差異化很難實現并長期保持，使得關系價值具有了前所未有的重要性。這是目前各商家競相建立客戶關系管理的動因，一線的銷售人員要學會這點。
（二）對于銷售人員解聘要注意的問題。
在人員解聘以前，主管應分析銷售人員長期低績效的原因，尋找解決辦法。能通過培訓等提高能力，通過激勵激發潛力的銷售人員，應盡量予以保留，給予更多的時間和工作支持。在各種旨在提高績效的努力均無效的情況下，銷售組織應提供明確的長期低績效且挽救無效的證據，解聘低績效人員。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十八
論文檢測學校一般都用的知網的學位論文檢測系統，現在好多大學研究生和本科生都要用這個系統。
還有發表論文的時候也用期刊檢測系統，反正就是什么都要測，萬方和維普的系統可以用于修改，知網可以最后一次拿來測一下。
論文檢測的條件是連續13個字相似或抄襲都會被紅字標注，但是必須滿足3里面的前提條件:即你所引用或抄襲的a文獻文字總和在你的各個檢測段落中要達到5%。
用的是知網，抄襲之后最后修改一下，比如改下表達方式，知網系統計算標準詳細說明:。
且取得了比較大的進展，歡迎各位繼續關注本檢測系統的.進展并多提批評性及建設性意見和建議。
百分比只是描述檢測文獻中重合文字所占的比例大小程度，并不是指該文獻的抄襲嚴重程度。
只能這么說，百分比越大，重合字數越多，存在抄襲的可能性越大。
是否屬于抄襲及抄襲的嚴重程度需由專家審查后決定。
3.如何防止學位論文學術不端行為檢測系統成為個人報復的平臺?
這也是我們在認真考慮的事情，目前這套檢測系統還只是在機構一級用戶使用。
我們制定了一套嚴格的管理流程。
同時，在技術上，我們也采取了多種手段來最大可能的防止惡意行為，包括一系列嚴格的身份認證，日志記錄等。
4.最小檢測單位是句子，那么在每句話里改動一兩個字就檢測不出來了么?
我們對句子也有相應的處理，有一個句子相似性的算法。
并不是句子完全一樣才判斷為相同。
句子有句子級的相似算法，段落有段落級的相似算法，計算一篇文獻，一段話是否與其他文獻文字相似，是在此基礎上綜合得出的。
檢測系統不下結論，是不是抄襲最后還有人工審查這一關，所以，如果是您描述的這種情況，專家會有相應判斷。
我們的系統只是提供各種線索和依據，讓人能夠快速掌握檢測文獻的信息。
6.知網檢測系統的權威性?
文獻中的雷同部分陳列出來，列出客觀事實，而這篇檢測文獻是否屬于學術不端，需專家做最后的審查確認。
但是必須滿足3里面的前提條件:即你所引用或抄襲的a文獻文字總和在你的各個檢測段落中要達到5%。
本科法學論文格式范文（19篇）篇十九
畢業論文只能有一個主題（不能是幾塊工作拼湊在一起），這個主題要具體到問題的基層（即此問題基本再也無法向更低的層次細分為子問題），而不是問題所屬的領域，更不是問題所在的學科，換言之，研究的主題切忌過大。因為涉及的問題范圍太廣，很難在一本碩士學位論文中完全研究透徹。通常，碩士學位論文應針對某學科領域中的一個具體問題展開深入的研究，并得出有價值的研究結論。