在寫月工作總結時，要客觀、全面地總結本月的工作情況，避免過分夸大或淡化自己的工作成績。在這里，小編整理了一些經典的月工作總結案例，供大家參考，希望能夠給大家帶來一些寫作的靈感。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇一
xxxx年上半年，x鎮始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆二中三中四中全會精神，全面落實黨中央、國務院和省市區重要決策部署，切實提高黨建實效、引領中心工作發展。現將相關情況匯報如下。
一是堅持政治引領，抓“實”思想教育。制定出臺《x鎮中心組學習方案》，廣泛依托中心組學習會、黨委會、主題黨日、“三會一課”等載體，開展習近平新時代中國特色社會主義、全國全省全市全區“兩會”精神等專題學習n余次，不斷筑牢思想根基。將“學習強國”學習積分納入年終目標考核項目，鼓勵全鎮黨員利用“學習強國”“神鳥知訊”等線上平臺開展常態學習，持續提升政治理論水平。主動對標中央、省委巡視反饋問題整改落實情況，系統梳理三個片區巡查整改工作推進情況，明確問題清單、掌握整改進展、細劃責任分工，確保巡查整改工作落地見效。
二是堅持選優培強，抓“優”隊伍建設。創新建立“五個一”群眾工作法，開展機關干部駐村工作、民情調研等活動xx余次，收集民生訴求xx余件，黨員干部服務水平和劃句號能力得到明顯提升。推動完成在村（社區）體制機制改革中加強班子隊伍建設工作，協調推進xxx名涉改“兩委”干部調整工作，其中劃歸西河街道管轄xx人、劃歸龍泉街道管轄x人，留任xxx人、調整xx人，離任x人，目前涉改村（社區）xx歲以下村“兩委”比例達xx.x%，均為高中（中專）及以上學歷，進一步增強了基層干部隊伍素能。開展“鑒往知來學黨史·凝心聚力謀發展”優秀黨員代表經驗分享會，全面營造“學先進、趕先進、當先進”氛圍，全面激活黨員隊伍“內生力”。
三是堅持制度先行，抓“全”體系建設。召開黨委會x次，及時研究區劃調整后鎮領導分工、職能職責、發展思路等事項xxx余個，健全完善會議管理、機關管理、財務管理等制度xx余項，不斷構建科學高效、規范有序的管理體制機制。更新出臺干部駐村管理、值班值守、機關管理、目標考核等制度，持續開展“清風x·廉進萬家”活動，保持正風肅紀高壓態勢。深入落實村社書記例會制、半年述職制、年底考核制，建立健全談心談話、分析研判、激勵保障制度，全面形成“一級抓一級、層層抓落實”責任體系。
四是堅持服務中心，抓“強”發展動能。聚焦黨建引領，創新推進“雙網雙卡雙帶”疫情防控工作法和“xxx”工作機制，開展排查摸底xxxxx戶xxxxx人次，確保了今年以來轄區內未發生x例新冠疫情肺炎感染事件。創新出臺賞花季“x控制x引導”措施和“云賞花”活動，吸引“xxxx萬+”網民互動，新增民宿投資xxxx萬元，引進良棲山院、順子收荒匠等xx余家新興業態，全域旅游發展成效初顯。規劃建設垃圾收集點位xxx余個，完成戶廁改造xxxx戶，建成“廁所革命”示范村項目x個，完成旅游環線及景區道路綠化xxx畝，人居環境整治工作初見成效。聚焦“五大場景”營造，匹配xxx.x萬元社區保障資金提升城鄉社區公共服務和發展治理水平，持續推動“桃源時光軸”“印象桃源”等特色社區激勵資金項目落地落實，共建共享社區新格局逐步建成。
一是干部素能觀念滯后，與新形勢不相適應。部分干部知識結構、工作觀念等與建設龍泉山城市森林公園等最新工作要求還有差距，導致創新開展基層黨建工作的思路不寬、點子不多。
二是黨組織的戰斗堡壘作用還不明顯。抓黨建促鄉村振興的辦法還不夠多、舉措還不夠實，農民合作社黨建工作相對薄弱，村（社區）自身“造血”能力不足，黨建引領惠民增收的效果不夠好。
三是群眾宣傳教育工作創新不多。三個鄉鎮合并后，x鎮鎮域面積廣、工作壓力大，對于如何讓群眾及時了解最新政策法規、感受黨委政府的關心關愛、引導群眾參與社區自治等方面的思考還不夠，方法還不多。
一是聚焦全域覆蓋，推動組織建設邁上新臺階。堅持把黨的組織建設作為重要政治任務來抓，全面理順機關黨員和黨組織設置情況，結合工作實際，按程序成立機關黨委和下設黨支部。指導村（社區）理順黨組織隸屬關系，及時做好黨小組或黨支部建立、黨員劃分管理、黨員發展、黨員教育等工作，切實抓好村（社區）體制機制改革“后半篇文章”。主動適應實施鄉村振興戰略推進城鄉融合發展的新要求，全面梳理合作社、家庭農場、農家樂和民宿等新型領域黨組織建設情況，重點推進“桃源山居”黨小組建立，織密鄉村振興的黨建“組織網”。
二是聚焦能力提升，推動隊伍建設實現新突破。堅持把隊伍建設擺在突出位置，以選拔“德才兼備、實績突出、群眾認可”的干部為目標，加快推進中層競聘工作。持續推進干部駐村管理制度和“五個一”群眾工作法，不斷提升黨員干部隊伍服務群眾能力。依托城市“東進”、龍泉山城市森林公園、龍泉驛籌辦“大運會”等契機，定期舉辦基層黨建、鄉村振興、社區治理、公共服務等培訓活動，全面提升村級黨組織書記服務鄉村振興本領。聚焦提升鄉風文明，深入開展市民素質提升工程，廣泛營造“愛x、迎大運、做貢獻”氛圍，不斷強化黨員群眾綜合素能。
三是聚焦黨建引領，推動中心工作開創新局面。探索“黨建+民宿”產業模式，突出政治引領，加快培育半山歸墅等xx個精品民宿項目，制定完善行業規范和扶持政策，打響“天府桃花源”品牌。推進“黨建+人居環境”提升模式，推動完成戶廁改造xxx戶，拆除農家樂和民宿違法建設，引導群眾參與土坯房改造和房屋風貌整治，加快推動x個特色小鎮、x個水美鄉村、x個川西林盤建設，逐步形成生態優美、特色鮮明的林盤聚落。實施“黨建+重點項目”保障模式，嚴格落實“領導包戶”責任制，充分發揮黨員干部帶頭示范作用，加快完成東西軸線、龍泉山文旅度假區、新成龍簡、興城培訓基地、久隆水庫五大拆遷任務，做好大運配套項目用地保障。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇二
建黨100年教育開展以來，xx縣國資委黨委精心部署、精密謀劃、精細安排，引領黨員干部堅定信念、筑牢根基，切實把國資國企的政治責任擔當起來、價值作用發揮出來、精神風貌煥發出來。
以史為鑒，汲取智慧力量。
多措并舉推動“黨史”學習教育生動、深入，引導黨員干部從歷史中汲取智慧和力量。規劃線路學。把建黨100年教育作為深刻領悟國企初心使命的有利契機，深挖國有企業成長史、奮斗史、發展史、改革史等資源，帶領干部職工走進國資“黨課基地”，在感受國企發展進程中堅定對事業的信心。豐富內容學。采取集中授課、沉浸式教學、情景模擬等方式，圍繞不同的歷史階段、xx國企改革發展史和綜改試驗、“兩法一規”等內容進行解讀。截止目前，國資系統組織開展宣講100余場次、聆聽宣講4000多人次，黨組織書記、黨員專家學者、先進模范人物、“身邊榜樣”講黨課150余次。創新方式學。把建黨100年教育納入第二輪“百名書記進黨校”培訓班、國資研修班、入黨積極分子培訓班等主體班次。舉辦“國資國企發展與人民城市xx”主題思辨會、“與企業同成長，與時代共奮進”企業故事講演比賽、“學黨史、葆初心、廉清風”知識達人競賽，切實用好企業的歷史，用活身邊的故事，傳承奮斗的精神。
以史促干，扛起國企擔當。
堅持學以致用、推動工作，把從建黨100年中汲取的精神動力轉化為勇擔國資國企責任的實踐力量。在機制xx中，傳承責任擔當。針對企業實際和不同的功能定位、行業標準，進一步優化機制xx。出臺企業黨委、董事會、監事會、經理層四個層面的議事規則指引，制定企業工資增長機制、違規責任追究等方面制度，謀劃國資國企三年行動計劃，切實以制度為保障，激發企業活力，強化抵御風險能力。在疫情防控中，回應歷史考驗。面對突如其來的疫情，自覺扛起防控責任。派出800余名國企員工擔當道口機場值守主力，為全區供應口罩1500余萬個、測溫儀1.1萬個、防護服25萬套，為中小企業和個體工商戶減免租金1.21億元。在招商引資中，擔當全新使命。肩負招商引資主力軍、野戰軍新使命，出臺招商引資激勵政策，發揮股權、基金、項目、物業、企業園區和人脈六類資源優勢，全員招商、全力沖刺、全體發力。5家功能類企業前三季度實現招商稅收105.81億元，新增注冊企業6637戶，新增注冊資本359.71億元。
以史勵志，提供戰略支撐。
從歷史中蓄能，在新發展階段中主動作為，為xx發展賦予新能量。做打造創新活力充沛城市的領跑者。以企業核心主業為“主體”，以戰略性新型產業和現代服務業為“兩翼”，以股權投資、固定資產投資、招商引資為三大“引擎”，有效發揮“國有資本撬動社會資本、集聚優質資源、培育新型產業”的三大引領作用，為xx的產業轉型升級按下“加速鍵”。做打造融合發展充分城市的培育者。推進形成以汽車制造、汽車研發、汽車創新為導向的產業全生態，以整合優化為契機，加快推進綜保區轉型升級、強化跨境電商產業形成集聚效應，引導涌現出越來越多有國資屬性的林初心新地標。做打造人文魅力充足城市的改善者。在推進xx新城的開發xx和引入優質資源、嘉北郊野公園運營管理、再生能源利用中心技術和效能提升、區域公共交通、公共租賃住房以及新農村惠民超市等項目中加大蓄能，助力提升xx市民的獲得感和幸福感。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇三
xx鎮xx年黨建工作在縣委的正確領導和縣委組織部的具體指導下，以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，圍繞構建和諧社會和建設社會主義新農村，以健全各項制度為保障，以開展有效活動為載體，以黨員干部受教育、農民得到實惠為切入點，以加強干部隊伍建設和鞏固發展先進性教育活動成果為重點，以建設社會主義新農村為奮斗目標，積極探索創新農村基層組織建設的新方法新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為五峰經濟社會又快又好發展提供了強有力的組織保證。
1、扎實開展了保持共產黨員先進性教育九個長效機制文件的學習活動。一是鎮黨委在認真研究制定《安排意見》和《學習計劃》的基礎上成立領導小組，嚴格實行領導干部聯片負責，包村干部全力抓落實的工作機制，切實加強對整個學習培訓活動的指導，通過活動的扎實開展，收到了較好的成效。全鎮共召開動員大會21次，參會黨員達650人（次），各種座談會45次，參加人員820人（次），辦黑板報21期，廣播宣傳26次，黨員問卷測試1次，參加測試黨員436名，機關黨員平均成績均在93分以上，農村黨員均分在80分以上。二是廣泛征求意見，尋找差距。鎮黨委通過發放征求意見表、召開座談會、個別走訪等多種形式，廣泛征求各方面的意見、建議，全鎮共征求到各類意見建議58條，經歸納整理為21條，對征求到的意見建議，鎮黨委逐一制定出了具體的整改方案，明確整改時限和責任人。保證了意見建議事事有人抓，件件有著落，截止目前，21條意見建議中已集中整改13條，其余8條正在整改中。三是公開承諾，努力為群眾辦實事、解難事。在學習培訓活動中，針對查找出的基礎設施建設步伐緩慢、招商引資力度不大等問題。鎮黨委、政府認真分析存在問題的原因，積極尋求解決的辦法和途徑，把黨支部和黨員承諾活動作為解決問題的有效載體，以公開承諾辦實事，解決群眾的熱點和難點問題。鎮黨委、政府公開承諾在年內為群眾辦十件實事。到目前，已落實6條，其中：4條可望在12月底前全面踐諾。
2、結合中央和省委兩個一號文件的傳達學習，開展了“解放思想”大討論活動。活動期間，全鎮共召開動員大會19次，村級兩委會36次，黨員大會38次，座談會9次，群眾會18次，戶長會18次，走訪農戶980余戶，發放宣傳材料200余份，廣播宣傳38次，發放征求意見表500份。在21條歸納的意見建議中，立行立改的4條，需要上級部門協調解決的8條。鎮上制定整改方案，明確整改時限和責任人，限期整改的9條，到目前為止，已整改13條，通過活動的開展，全鎮廣大黨員干部的整體素質進一步提高，服務“三農”的工作熱情高漲，工作效能明顯增強，特別是鎮村兩級領導班子中呈現出團結一心干事業，齊心協力謀發展，群策群力促和諧的良好局面。
3、深入開展了“作風建設年”活動。根據縣委的統一部署，鎮黨委、鎮政府在全鎮機關黨員干部中開展了作風建設年活動，及時成立了以黨委書記為組長的“作風建設年”活動領導小組，制定下發了《xx鎮機關作風建設年活動安排意見》、《學習計劃》等相關材料，召開了由全鎮機關干部職工參加的動員會，廣泛動員，周密安排，按照統一時間，集中學習的要求，以機關支部為重點，充分利用每天早、晚點名時間，集中人員，集中精力進行對重點規定篇目的學習。全鎮機關干部職工共撰寫學習心得120篇，記寫學習筆記近1萬字。同時，堅持開門整風，通過自己找、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，廣泛征求干部群眾對機關作風建設方面的意見建議。全鎮共發放征求意見建議表150份，走訪群眾850人（次）、座談會6次，參加320人（次），征求到意見建議53條，經歸納整理為9條。鎮上每名黨員干部針對征求到的意見建議，結合自身存在的問題進行對號入坐，認真撰寫剖析材料，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。全鎮機關和干部服務大局、服務意識不斷增強，從政行為、內部管理逐步規范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制更趨完善。
4、穩步推進鄉鎮機構改革工作。
一是領導重視，安排有序，程序規范。鎮機構改革方案確定后，領導小組及時制定機構改革工作序列表，將每個環節的工作按日程排列出來，明確工作任務，落實工作責任，做到了該研究討論的研究討論，該公示的公示，嚴格按程序辦事，使整個改革有條不紊地進行。
二是干部職工參與性高，不論是一般工作人員報崗位競職，還是主任、站長的競聘，職工們都以極大地熱情投入到機構改革工作上來。
三是干部職工準備充分。競聘演講會場氣氛活躍，演講生動具體，目的明確，答辯從容自如，主體突出，答卷認真仔細，報崗聯系實際，慎重選擇。四是群眾反映好，參考測評會的村干部群眾代表普通反映鎮政府這樣選擇服務中心負責人是多少年末遇的，這對于轉變政府職能，培育選拔鎮政府中層干部是一個很好的途徑。
為了將黨員干部經常性教育切實落到實處，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果，鎮黨委在調查研究，認真討論的基礎上，重新制定了《干部首問責任制》、《干部過錯責任追究制》、《重大事項集體研究討論制》、《民情日記制》、《黨員承諾制》、《流動黨員管理制度》等六項制度，重新修訂完善了《黨內民主生活制度》、《黨風廉政制度》、《發展黨員責任追究制度》、《黨員聯系和服務群眾工作制度》等二十一項制度，形成了一套比較完善的制度體系，為加強黨員干部隊伍建設和基層黨建工作提供了制度保證。同時，為了進一步規范服務中心（站）和辦事大廳的科學管理，確保工作有序運轉，達到履職到位，群眾滿意的目的。鎮黨委、政府依據《實施方案》的要求，結合崗位職責新修訂了《xx鎮服務中心資產管理辦法》《xx鎮經濟社會服務中心及人員管理辦法》《xx鎮經濟社會服務中心及人員考核辦法》《xx鎮縣駐鎮單位管理辦法》《農村經濟社會服務中心主要職責》等十多項制度，研究制定了《xx鎮辦事大廳職責》《xx鎮公開辦事大廳工作制度》《xx鎮公開辦事大廳服務公約》《xx鎮公開辦事大廳行為規范》等，統一制作了制度展示牌、崗位職責顯示牌、工作程序和結構圖，為群眾印發了《xx鎮公開辦事大廳便民服務聯系卡》，通過建章立制，我鎮新整合的社會經濟服務中心、公開辦事大廳和人口與計劃生育服務中心各項工作運作有序。全鎮黨員干部、職工服務大局、服務群眾的意識進一步增強，從政行為和內部管理逐步規范，辦事效率和工作質量明顯提高，為鎮政府職能轉變，建設責任型、服務型、法制型和廉潔高效型政府提供了組織保證。
扎實開展了“三爭”活動。鎮黨委把開展“爭創富民村支部、爭當富民村支書、爭做富民好黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“六個結合”：
一是把“三爭”活動與“三級聯創”結合起來。用“五個好”黨支部的推薦評選掛鉤，充分調動農村廣大黨員干部參與“三爭”活動的積極性。全鎮確立了5個村為富民黨支部，5名富民村支書、100名富民好黨員的工作目標。并制定下發了“三爭”活動的工作安排意見，“三爭”活動爭創標準，“三爭”活動考核辦法，進一步深化和豐富了“三級聯創”活動內容。按照鎮上制定《關于在“三爭”活動中扎實開展主題實踐活動的通知》要求，積極開展了“十個一”主題實踐活動，為“三爭”活動的開展注入新的活力。
二是把“三爭”活動與“四培雙帶”活動結合起來。鎮黨委統一制作《幫帶責任卡》，由各支部黨員與幫帶農戶簽訂《幫帶責任卡》460份，使有能力的黨員與農戶建立了幫扶對子。
三是把“三爭”活動同開展機關黨員“聯姻接對幫扶”活動結合起來。鎮機關27名黨員聯系貧困黨員27名、貧困群眾27戶，計生雙女戶27戶，積極開展上門“送溫暖”活動，深受廣大群眾好評。
四是把“三爭”活動與無職黨員設崗定責活動結合起來。全鎮各支部緊密結合各自實際，結合新農村建設和村容村貌整治工作設立了衛生監督崗、道路維護崗、護青保糧崗、糾紛調解崗等20類崗位，380名無職黨員對號入坐，通過設崗定責、黨員認崗、公示明崗、考核評崗和黨員公開承諾，使“三爭”活動與農村各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。
五是把“三爭”活動與黨員干部、職工的培訓教育結合起來。充分發揮鎮黨校和村級活動場所的主陣地作用，按照電教片播放月活動的安排精神，針對我鎮產業結構，黨員干部素質的不同，爭取多種形勢，進行分類培訓。鎮黨校以以會代訓的形式舉辦黨員干部培訓班7期，培訓黨員320人（次），黨員、干部的培訓率分別達到85%和90%以上。全鎮共播放電教片82場次，觀看人數達3260人次，舉辦泥瓦工、電焊工、電工、民族刺繡等勞動技能培訓班4期，培訓勞務工396人（次）。同時，為了增強村干部和黨員的黨性觀念和服務意識，提高服務群眾的能力，在加強黨員干部培訓教育的基礎上，鎮黨委組織18名村干部到北京等地進行考察學習，使他們增長了見識，開闊了視野，為今后進一步搞好工作奠定了基礎。同時，針對農村社會經濟服務中心、人口與計劃生育服務站工作人員業務生疏，專業知識欠缺的實際，鎮黨委、政府及時研究制定了事業單位工作人員業務知識培訓計劃和年度實施計劃，并充分利用六月份，服務中心（站）工作人員工作相對輕松的有利時機，安排部署了服務中心（站）工作人員業務知識培訓月。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇四
一、做到摘帽不摘責任，幫扶機制持續穩定。
二、做到摘帽不摘政策，基礎工作扎實有效。
按照“普惠+特惠”的原則，在政府代繳養老保險每人100元、醫療保險220元的普惠性政策下，我們鼓勵果農積極繳納蘋果保險近11.89萬元,享受政府補貼11.89萬完，切實讓百姓感受到鞏固提升脫貧成效，做到了力度不減，標準不降。公共服務更加完善。持續推進脫貧村“回頭看”，修建xxx村進城道路5公里，重建xxx、xx兩個村民小組農村電網，改造人蓄飲水線路1000米，保障全村的飲水安全。改善農村人居環境，新建垃圾池5個，太陽能路燈20盞，xxx村周邊植樹增綠百余棵。特色產業穩步壯大，根據群眾需求和市場變化，及時調整產業方向，在以蘋果為主導產業的基礎上，大力發展以養豬、養牛、養羊、大棚蔬菜。
三、做到摘帽不摘幫扶，匯聚合力提升幫扶。
始終將自力更生和借助外力并舉并重，同向發力、多管齊下。堅持幫扶人員不撤、包抓單位不變，市xxx、縣xxx中心領導以上率下，每月至少深入鄉村一線，督促指導鞏固提升工作,共同研究鞏固提升措施;駐村工作隊三人，堅持5天4夜，吃住在村，每月駐村20天以上，深入建檔立卡戶，制定鞏固提升計劃、落實鞏固提升政策、解決遇到實際困難。持續加強與企事業單位的合作幫扶，協調xx高速xx縣服務區在國慶節旅游旺季，村民進行蘋果銷售;xxxx中秋節走訪慰問村里老年人;對接xxxxxx開展“幫扶同行攜手共旺”捐贈活動;在xxx會、xxx同事、社會個體中“倡儀以購代扶助力鞏固提升”，幫助果農銷售蘋果近萬元，有效提升建檔立卡戶的滿意度。xx中心，率先為村開通“電視+寬帶”業務51戶，每戶減免初裝100元;村委組織有能力、有發展意愿的群眾30余人，到xxx村、xxx村參觀見學;xx縣電子商務中心對xxx村33名學員提供食宿并進行免費農村電子商務培訓等等，有力助推了脫貧成效鞏固提升工作。
四、做到摘帽不摘監管，各項工作落到實處。
嚴格對駐村工作的管理，實行手機簽到考勤，落實“四不兩直”督查，保證駐村干部下得來、能工作、起作用，隊員xxx、xxx駐村4年，xxx母親病故、xxx父親住院到病故，沒能很好盡孝，處理完后事就回到工作崗位開展工作，xxx老婆孩子三人三地，孩子學習差無人監管，老婆有病不敢住院，岳母xxx住院不能陪同，大家都是克服各自困難，一心撲在脫貧鞏固提升工作上，毫無怨言。村干部通過交任務壓擔子動，鍛煉干部，培養干部為民服務意識樹得比較牢固。村委項目資金投向使用，做到“四議兩公開”，嚴格資金撥付程序，保證扶貧資金運行安全規范，在轉移支付經費、光伏收益從2016年至今累計33萬余元，20xx年光伏收益11.7萬元分兩次進行分配，堅持會議決定，專款專用，均實行銀行轉賬公開透明。有效防止扶貧領域腐敗和出現作風問題。
一年來，駐村工作隊縣委縣政府的領導下，在鎮黨委鎮政府的指導下，在外事辦領導關心支持下，同村“兩委”及xxx中心的齊心全力干了一點事，但我們深知這些工作與領導的期望，群眾的滿意還有一定距離。20xx年，一是積極配合xx社區在并村后在黨建工作及村務工作的平穩順利度過磨合期和適應期。做到各項工作的有序銜接，不斷檔。二是我們將進一步調查研究、持續調整以蘋果為主導產業的基礎上，大力發展以養殖、種植為輔助，以庭院種植、養殖為補充的家庭多種經營模式，不斷充實村民的錢袋子;向上級積極主動爭取資金項目，為群眾多辦好事實事。三是與縣水利、交通、發改等相關單位加強協調聯系，抓好列入20xx年入庫項目的落地實施工作。爭取再通過一年的努力再有更大收獲，為扶貧工作交總賬畫上一個圓滿的句號。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇五
今年以來，在縣委的正確領導和組織部門的精心指導下、我委抓住機遇，充分發揮鎮黨委一班人的整體合力，調動各方面的積極性，全面加強了黨的基層組織建設，現將有關情況匯報如下：
（一）全面落實黨建責任制。黨委書記認真履行第一責任人職責，定期召開專題會議研究黨建工作；其中，對xxxx年鄉鎮黨委書記抓黨建述職查擺問題進行了專項研究，即時制定了整改方案，認真抓好落實。
（二）深化“四組織一平臺”建設。裕民村、x社區是我鎮“四組織一平臺”示范點，目前，兩個點位已啟動提檔升級工程，正在做點位深化打造，力爭x月底前完成。
（三）大力推進農民合作社建黨組織。相繼成立了x鎮x村生態蔬菜專業合作社黨支部和安仁鎮金塘塘之源種植專業合作社黨支部，采取區域聯建、就近掛靠所在村（社區）黨組織，實現黨的組織工作覆蓋xxx%。合作社共流轉土地近xxxx畝，帶動參與農戶xxx余戶，解決季節性用工xxxx余人，常年務工xxx余人，實現人均增收xxxx余元。
（四）堅持軟弱渙散基層黨組織整頓。黨委、政府主要領導親自掛村整頓軟弱渙散，組織召開支部擴大會，分析存在的問題、原因，建立問題清單，制定具體的整改措施和方案，落實整改責任人、整改時限等。目前，三個村工作運行規范，“三務”及時公開接受群眾監督；深入開展“走基層”五賬群眾工作法，及時排查、調處、化解各類矛盾xx余起，為民服務宗旨意識等得到增強。
（五）提升黨員發展質量。我鎮全年計劃發展黨員xx名，今年以來，已發展黨員xx名，轉正黨員xx名，其中，兩年來未發展黨員的x村今年按照“優中選優”的選擇各發展了一名，不存在近x年未發展黨員的村（社區）黨組織。組織召開入黨積極分子專題培訓會x次，參會xx余人次。
（六）強化黨員教育管理。一是分類分層培訓。針對機關、農村、企業黨員的不同特點，制定有針對性的培訓方案，同時組織黨員定期收看“蓉城先鋒網”、“黨建大課堂”，共計xxxxx余人次黨員接受教育培訓。今年以來，累計舉辦理論學習班x期，培訓鎮村干部xxxx余人次；開展了“建黨紀念日”、“關愛留守兒童”等一系列“黨員活動日”活動x期。二是創新學習培訓方式。實施智慧黨建，針對農村黨員外出多、外出時間長的特點，在青杠村試點實行“微信公眾平臺”建設，初步實現網上意見征集、網上組織生活、網上學習討論等，使黨員只要觸網就能隨時隨地參加黨的各類活動。三是探索農村無職黨員設崗定責。結合“四組織一平臺”建設，在金塘社區試點無職黨員設崗定責，按黨風黨紀監督員、民主理財管理員等x個管理崗位設置，充分發揮黨員作用。同時，在該社區開展黨組織和黨員的公開承諾工作。
（七）深化走基層“五賬法”。統籌網格化管理，發揮網格員作用，通過入戶調查收集，全鎮共收集三類問題xxx件，村上不能解決報鎮級層面的問題xx件。鎮級層面的問題按照職責分工梳理后發下達各分管領導，目前，已經處理xx件，正在處理x件。如成溫邛快速通道無便道，造成電壓不足，老百姓生產生活不方便。
（八）加強基層黨組織陣地建設。目前，合江社區、新石村組織活動場所建設已經完成清單編制，正在掛網報名；千禧社區、仁和社區組織活動場所合建已經建設完成；天福社區、紅星社區組織活動場所已經完成審批立項、地勘。預計xxxx年xx月底全面完成上級下達的組織活動場所“提檔升級”建設工作目標。
（一）黨員教育管理工作內容、方式單一，創新不多。目前，仍采用傳統的聽黨課、講紀律、讀文件等方式進行教育，缺乏吸引力；黨員管理方式呆板，造成黨員作用發揮不明顯。
（二）個別“兩新”黨組織工作不力。目前，我鎮有xx個“兩新”黨組織，有個別黨組織黨員少，組織生活開展不正常。
（三）“五賬群眾工作法“不扎實。有些村（社區）工作不扎實，建賬流于形式，對解決的問題沒有及時公示。
（四）農民專業合作社黨組織建設指導不到位。對合作社的黨組織建設重視不夠，沒有針對各合作社的具體情況進行分類指導，黨員發展工作滯后。
（五）黨員發展程序不規范。在黨員發展時，資料填寫不規范的現象，對已發展的黨員未及時發放《黨員證》。
（六）對流動黨員的管理有待加強。個別村（社區）流動黨員臺賬未建立，平時也沒有和黨員加強聯系，年底沒有按要求召開座談會。
（二）實行兩新黨建指導員+村（社區）+“兩新”黨組織活動聯動制度。以社區為單位，科學劃分網格，落實黨員干部通過“一對一”或“一對多”掛鉤聯系的方式，實現鎮域非公企業黨建工作指導員全覆蓋，進一步推行活動聯動，有利于組織生活的常態化。
（三）嚴格規范黨員發展程序。一是對村（社區）黨支部書記加強黨員發展業務知識培訓；二是加強督促檢查，對資料填寫不規范的及時指出并改正。
（四）強力推進村級活動場所建設。會同相關辦室所加快推進活動場所建設，嚴格按照相關程序，加強督促檢查，力爭在xxxx年xx月底完成建設。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇六
20**年來，我村黨委以黨的十九大精神為指導，在鎮黨委的正確領導下，切實開展黨的群眾路線教育實踐活動，展開基層黨員干部“四風”問題檢查整改，保持黨員干部隊伍的廉潔性，現就2021年一年黨建工作的開展情況作如下匯報：
某某村共有黨員38名，建黨對象2名;入黨積極分子2名。
(一)加強班子建設，發揮黨委的領導核心作用、抓好學習。抓好黨員干部作風建設。對機關黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監督。進一步完善村兩委議事規則，堅持民主集中制，促進領導班子的團結協作。上半年共召開村黨委會議3次，對影響全村的重大問題、工程招標、合同承包等事項進行了討論研究。
(二)強化責任落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。落實黨建工作目標責任，明確了工作目標，加強制度建設。在深入調研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，全部做到制度上墻。抓黨建工作信息上報。認真推行黨務公開。今年我村黨務公開以村黨委黨務公開為主，完善了黨務公開制度。
(三)加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。一是調整了某某城鄉聯合黨支部。二是繼續抓好無職務黨員設崗定責工作。三是以提高黨員干部隊伍素質為著眼點，抓好黨員教育管理和發展工作、積極開展黨員遠程教育。通過遠程教育活動的開展，黨員干部鼓足了發展信心，增強發展動力。四是開展了基層組織調查走訪活動，走訪了700多人，提出了許多寶貴的意見。五是對全村的名黨員進行了星級測評和黨組織的測評上墻，起到了模范帶頭作用。六是加強學習，開展了保持黨的純潔性主題教育活動及防控風險活動。認真做好黨員發展工作。在黨員發展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則。切實加強對流動黨員管理。對全鄉外出黨員半年以上進行了調查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。加強黨費收繳和使用管理。完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入38名黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規范。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉變了黨員領導干部的作風。
20**年黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題：一是對新的理論和政策的學習不夠;二是各種制度有待進一步完善;三是黨員干部工作能力和自身素質還有待增強;四是由于受經濟條件的制約，黨員中的致富帶頭人所占比例不多。
在明年的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是積極探索，大膽實踐，立足創新抓特色。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇七
**鎮**年黨建工作在縣委的正確領導和縣委組織部的具體指導下，以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，圍繞構建和諧社會和建設社會主義新農村，以健全各項制度為保障，以開展有效活動為載體，以黨員干部受教育、農民得到實惠為切入點，以加強干部隊伍建設和鞏固發展先進性教育活動成果為重點，以建設社會主義新農村為奮斗目標，積極探索創新農村基層組織建設的新方法新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為五峰經濟社會又快又好發展提供了強有力的組織保證。
1、扎實開展了保持共產黨員先進性教育九個長效機制文件的學習活動。一是鎮黨委在認真研究制定《安排意見》和《學習計劃》的基礎上成立領導小組，嚴格實行領導干部聯片負責，包村干部全力抓落實的工作機制，切實加強對整個學習培訓活動的指導，通過活動的扎實開展，收到了較好的成效。全鎮共召開動員大會21次，參會黨員達650人（次），各種座談會45次，參加人員820人（次），辦黑板報21期，廣播宣傳26次，黨員問卷測試1次，參加測試黨員436名，機關黨員平均成績均在93分以上，農村黨員均分在80分以上。二是廣泛征求意見，尋找差距。鎮黨委通過發放征求意見表、召開座談會、個別走訪等多種形式，廣泛征求各方面的意見、建議，全鎮共征求到各類意見建議58條，經歸納整理為21條，對征求到的意見建議，鎮黨委逐一制定出了具體的整改方案，明確整改時限和責任人。保證了意見建議事事有人抓，件件有著落，截止目前，21條意見建議中已集中整改13條，其余8條正在整改中。三是公開承諾，努力為群眾辦實事、解難事。在學習培訓活動中，針對查找出的基礎設施建設步伐緩慢、招商引資力度不大等問題。鎮黨委、政府認真分析存在問題的原因，積極尋求解決的辦法和途徑，把黨支部和黨員承諾活動作為解決問題的有效載體，以公開承諾辦實事，解決群眾的熱點和難點問題。鎮黨委、政府公開承諾在年內為群眾辦十件實事。到目前，已落實6條，其中：4條可望在12月底前全面踐諾。
2、結合中央和省委兩個一號文件的傳達學習，開展了“解放思想”大討論活動。活動期間，全鎮共召開動員大會19次，村級兩委會36次，黨員大會38次，座談會9次，群眾會18次，戶長會18次，走訪農戶980余戶，發放宣傳材料200余份，廣播宣傳38次，發放征求意見表500份。在21條歸納的意見建議中，立行立改的4條，需要上級部門協調解決的8條。鎮上制定整改方案，明確整改時限和責任人，限期整改的9條，到目前為止，已整改13條，通過活動的開展，全鎮廣大黨員干部的整體素質進一步提高，服務“三農”的工作熱情高漲，工作效能明顯增強，特別是鎮村兩級領導班子中呈現出團結一心干事業，齊心協力謀發展，群策群力促和諧的良好局面。
3、深入開展了“作風建設年”活動。根據縣委的統一部署，鎮黨委、鎮政府在全鎮機關黨員干部中開展了作風建設年活動，及時成立了以黨委書記為組長的“作風建設年”活動領導小組，制定下發了《**鎮機關作風建設年活動安排意見》、《學習計劃》等相關材料，召開了由全鎮機關干部職工參加的動員會，廣泛動員，周密安排，按照統一時間，集中學習的要求，以機關支部為重點，充分利用每天早、晚點名時間，集中人員，集中精力進行對重點規定篇目的學習。全鎮機關干部職工共撰寫學習心得120篇，記寫學習筆記近1萬字。同時，堅持開門整風，通過自己找、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，廣泛征求干部群眾對機關作風建設方面的意見建議。全鎮共發放征求意見建議表150份，走訪群眾850人（次）、座談會6次，參加320人（次），征求到意見建議53條，經歸納整理為9條。鎮上每名黨員干部針對征求到的意見建議，結合自身存在的問題進行對號入坐，認真撰寫剖析材料，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。全鎮機關和干部服務大局、服務意識不斷增強，從政行為、內部管理逐步規范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制更趨完善。
4、穩步推進鄉鎮機構改革工作。
一是領導重視，安排有序，程序規范。鎮機構改革方案確定后，領導小組及時制定機構改革工作序列表，將每個環節的工作按日程排列出來，明確工作任務，落實工作責任，做到了該研究討論的研究討論，該公示的公示，嚴格按程序辦事，使整個改革有條不紊地進行。
二是干部職工參與性高，不論是一般工作人員報崗位競職，還是主任、站長的競聘，職工們都以極大地熱情投入到機構改革工作上來。
三是干部職工準備充分。競聘演講會場氣氛活躍，演講生動具體，目的明確，答辯從容自如，主體突出，答卷認真仔細，報崗聯系實際，慎重選擇。四是群眾反映好，參考測評會的村干部群眾代表普通反映鎮政府這樣選擇服務中心負責人是多少年末遇的，這對于轉變政府職能，培育選拔鎮政府中層干部是一個很好的途徑。
制》、《黨員承諾制》、《流動黨員管理制度》等六項制度，重新修訂完善了《黨內民主生活制度》、《黨風廉政制度》、《發展黨員責任追究制度》、《黨員聯系和服務群眾工作制度》等二十一項制度，形成了一套比較完善的制度體系，為加強黨員干部隊伍建設和基層黨建工作提供了制度保證。同時，為了進一步規范服務中心（站）和辦事大廳的科學管理，確保工作有序運轉，達到履職到位，群眾滿意的目的。鎮黨委、政府依據《實施方案》的要求，結合崗位職責新修訂了《**鎮服務中心資產管理辦法》《**鎮經濟社會服務中心及人員管理辦法》《**鎮經濟社會服務中心及人員考核辦法》《**鎮縣駐鎮單位管理辦法》《農村經濟社會服務中心主要職責》等十多項制度，研究制定了《**鎮辦事大廳職責》《**鎮公開辦事大廳工作制度》《**鎮公開辦事大廳服務公約》《**鎮公開辦事大廳行為規范》等，統一制作了制度展示牌、崗位職責顯示牌、工作程序和結構圖，為群眾印發了《**鎮公開辦事大廳便民服務聯系卡》，通過建章立制，我鎮新整合的社會經濟服務中心、公開辦事大廳和人口與計劃生育服務中心各項工作運作有序。全鎮黨員干部、職工服務大局、服務群眾的意識進一步增強，從政行為和內部管理逐步規范，辦事效率和工作質量明顯提高，為鎮政府職能轉變，建設責任型、服務型、法制型和廉潔高效型政府提供了組織保證。
扎實開展了“三爭”活動。鎮黨委把開展“爭創富民村支部、爭當富民村支書、爭做富民好黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“六個結合”：
一是把“三爭”活動與“三級聯創”結合起來。用“五個好”黨支部的推薦評選掛鉤，充分調動農村廣大黨員干部參與“三爭”活動的積極性。全鎮確立了5個村為富民黨支部，5名富民村支書、100名富民好黨員的工作目標。并制定下發了“三爭”活動的工作安排意見，“三爭”活動爭創標準，“三爭”活動考核辦法，進一步深化和豐富了“三級聯創”活動內容。按照鎮上制定《關于在“三爭”活動中扎實開展主題實踐活動的通知》要求，積極開展了“十個一”主題實踐活動，為“三爭”活動的開展注入新的活力。
二是把“三爭”活動與“四培雙帶”活動結合起來。鎮黨委統一制作《幫帶責任卡》，由各支部黨員與幫帶農戶簽訂《幫帶責任卡》460份，使有能力的黨員與農戶建立了幫扶對子。
三是把“三爭”活動同開展機關黨員“聯姻接對幫扶”活動結合起來。鎮機關27名黨員聯系貧困黨員27名、貧困群眾27戶，計生雙女戶27戶，積極開展上門“送溫暖”活動，深受廣大群眾好評。
四是把“三爭”活動與無職黨員設崗定責活動結合起來。全鎮各支部緊密結合各自實際，結合新農村建設和村容村貌整治工作設立了衛生監督崗、道路維護崗、護青保糧崗、糾紛調解崗等20類崗位，380名無職黨員對號入坐，通過設崗定責、黨員認崗、公示明崗、考核評崗和黨員公開承諾，使“三爭”活動與農村各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。
五是把“三爭”活動與黨員干部、職工的培訓教育結合起來。充分發揮鎮黨校和村級活動場所的主陣地作用，按照電教片播放月活動的安排精神，針對我鎮產業結構，黨員干部素質的不同，爭取多種形勢，進行分類培訓。鎮黨校以以會代訓的形式舉辦黨員干部培訓班7期，培訓黨員320人（次），黨員、干部的培訓率分別達到85%和90%以上。全鎮共播放電教片82場次，觀看人數達3260人次，舉辦泥瓦工、電焊工、電工、民族刺繡等勞動技能培訓班4期，培訓勞務工396人（次）。同時，為了增強村干部和黨員的黨性觀念和服務意識，提高服務群眾的能力，在加強黨員干部培訓教育的基礎上，鎮黨委組織18名村干部到北京等地進行考察學習，使他們增長了見識，開闊了視野，為今后進一步搞好工作奠定了基礎。同時，針對農村社會經濟服務中心、人口與計劃生育服務站工作人員業務生疏，專業知識欠缺的實際，鎮黨委、政府及時研究制定了事業單位工作人員業務知識培訓計劃和年度實施計劃，并充分利用六月份，服務中心（站）工作人員工作相對輕松的有利時機，安排部署了服務中心（站）工作人員業務知識培訓月。
2023黨建工作計劃。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇八
今年以來，在區委的領導下，在區委組織部的指導下，機關工委以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進不忘初心、牢記使命常態化制度化，建立健全各項規章制度，全面推進機關黨建工作，各（總）支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，有力地推動了全區各項任務的圓滿完成。
一、主要工作。
（一）落實黨建主體責任。一是年初與x個支部簽訂《區直機關2019年度黨建目標責任書》，研究制定支部黨建問題、明確黨建工作的目標任務和重點。二是全年共主持召開x次班子會議，研究部署黨建工作；集中組織培訓黨務干部x期x余人次，舉辦入黨積極分子培訓班1期；機關各支部“三會一課”現場觀摩演示會議1次。三是完善《區直機關黨組織書記抓基層黨建工作臺賬》，建立一級抓一級，層層抓落實的工作局面，推動了全面從嚴治黨的各項任務落實。四是對照2019年度書記述職報告和黨建考核中查擺出來的問題，建立整改臺賬，實行動態管理，每季度上報整改落實情況，所有問題現已全部整改完畢。
（二）抓好黨員干部隊伍建設。一是完善區直機關黨建信息系統，為規范和準確掌握所屬各基層黨組織網絡、黨員干部隊伍、黨組織和黨員個人信息、黨組織關系接轉、黨費收繳、黨員年度評議等工作給予了全面、準確的信息保證。截至今年底，區直機關黨建工作信息系統共收錄直屬基層黨委x個，直屬基層黨總支x個，基層黨支部x個，黨員x名。二是嚴格黨員發展及管理工作。全年共培訓入黨積極分子x人。全年新發展黨員x名，轉正黨員x名。三是做好黨組織關系接轉工作。全年共接轉組織關系x人次，保證黨員信息庫系統數據及時更新。四是基層黨組織換屆工作穩步推進。建立基層黨組織換屆督促提醒工作機制，及時督促各基層黨組織按期規范進行換屆和改選。全年按期換屆x個基層支部。五是做好黨費收繳管理工作。按月收繳黨費，全年共收繳黨費x元。
（三）夯實黨建工作基礎。一是培植亮點，示范引領。確定x個基層黨組織作為機關黨建工作示范點。其中衛計委結合工作實際，打造了“做忠誠衛士鑄健康盾牌”黨建品牌，組織單位黨員職工開展了“健康中原共建共享”主題宣傳月活動，在黨員群眾密集的市場、社區主干道設立咨詢臺，共接待居民咨詢x萬余次；組織全區黨員干部職工在區委后五樓開展無償獻血，獻血人數達到x人，累計獻血量達到近x毫升，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。二是扎實推進不忘初心、牢記使命常態化制度化。印發《推進不忘初心、牢記使命常態化制度化實施意見》和《不忘初心、牢記使命常態化制度化學習計劃表》，x個支部相繼召開動員座談會，嚴格按照計劃表認真組織黨員參加學習。各支部圍繞不忘初心、牢記使命開展知識答題競賽x次；按期完成“樹立大局意識、做政治合格黨員”“嚴守政治規矩、做執行紀律合格黨員”“弘揚道德風尚、做品德合格黨員”“認真履行職責、做發揮作用合格黨員”專題組織生活會x次；開展七一主題征文活動，收集征文x篇。三是強力推進“先鋒隊”工程。x個支部按要求開展黨員“亮身份、當先鋒”和“黨員先鋒崗”活動。區紀委開展“四比一爭”特色活動，將_紀檢監察隊伍打造成“執紀鐵軍”；殘聯開展“實施精準康復，健康成就小康”工作；環衛局開展“環衛先鋒”活動等。四是開展“五查五改五促”集中督查活動，以支部為單位制定黨員的政治理論學習，學習有計劃、有記錄、有學習筆記，促進黨政風清氣正。
二、存在主要問題及原因。
（一）履行黨建責任意識不足。缺乏抓黨建第一責任人意識，存在就黨建抓黨建的現象，各項工作大多停留在學習、領會和表態階段，黨建工作不能適應區委區政府的總體要求，缺少實際行動和具體措施。日常工作中，抓落實力度不夠，如不忘初心、牢記使命常態化制度化中，大多數是通過聽匯報、看材料的形式進行督查工作進度，沒有深入進去，真正了解和掌握工作落實情況。
（二）思路不夠開闊，黨建創新工作不突出。對新形勢下如何轉好黨建工作觀念不新、辦法不多、措施不到位；抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，黨建載體活動針對性不強；對黨建工作中遇到的新情況，新問題，沒有進行深層次的探索，不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作；對新形勢下機關黨建工作的特點缺乏深入系統地研究，工作中易受傳統思維左右，整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，導致機關黨建特色亮點不突出。如，在機關黨建示范點打造過程中，工作進展緩慢，沒有結合各單位實際總結提煉出各具特色、成效顯著的黨建特色品牌。
（三）黨員干部教育培訓形式較為單一，不夠靈活。基層黨員教育管理不深入不嚴格。教育方法缺乏靈活性，仍然停留在“填鴨式”的做法上，學習內容多為讀報紙、念文件，側重于思想的單向灌輸。在互動提高上做的還不夠，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢發展，系統性、統籌性、前瞻性不足。
（四）黨建經費投入力度不夠。機關各單位普遍存在著黨建經費少、投入不足的問題，黨建經費落實不到位直接導致各基層黨支部組織生活的內容、形式單一枯燥，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力和吸引力，沒有充分激發黨員干部參加組織生活的積極性和主動性。
究其主要原因，一是思想認識不到位。對如何做好新形勢下黨建工作的學習還不夠，領會還不夠深，措施不具體，責任不到位，沒有做到經常深入支部實地指導，只局限在集中舉辦黨務培訓班和以會代訓上講解。不忘初心、牢記使命樹立了嚴格黨內組織生活的標桿，必須發揚釘釘子的精神持續用力，真正把黨內政治生活的嚴肅性強起來、把制度約束的剛性強起來。二是抓責任落實仍然不夠。機關黨建工作的考核評價、激勵約束機制不夠科學有效，嚴肅問責發力不足，導致黨建工作抓而不實、做而不細。面對一些復雜困難的問題，缺乏不達目的誓不罷休的干勁和韌勁，不能沉下心來研究部署。黨建工作考核指標沒有量化到位，偏重于抓典型、樹樣板，存在表面熱熱鬧鬧，內在問題仍未改變的情況。三是抓黨建缺乏經常性、持續性。沒有把每項工作、每個任務完完全全的抓到底，黨建各項工作雖然穩步推進，但仍然存在對工作安排考慮不周全、部署指導多，商量溝通少，跟蹤落實少等問題，一些重點工作推進的速度還不夠快、力度不夠大、措施不夠實，工作成效不夠理想。
三、下步工作思路和主要措施。
（一）強化抓黨建責任意識。強化機關黨組織書記抓黨建第一責任人意識，牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，年底選擇20%的黨支部書記就抓黨建工作情況對工委進行述職，強化責任意識、落實黨建責任，把黨建工作記在心上、抓在手上，落實到各項具體工作中去。以學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，發揮新時代“三新”講習所作用，持續好黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神宣講活動。進一步健全完善機關黨建工作制度，從制度上推進機關黨建工作規范化進程，壓實黨建工作責任。
（二）樹典型立標桿，發揮示范引領作用。持續開展“黨員先鋒崗”活動，引領機關黨員充分發揮先鋒模范作用，激發內在活力，努力為群眾辦實事、辦好事。發揮已創建的x個黨建示范點的輻射帶動作用，引領機關各總支（支部）按黨建示范點的創建要求，在軟硬件建設上規范達標，豐富活動載體，創新黨建品牌，使機關黨建工作再上新臺階。
（三）落實黨員教育管理制度。加強對黨員的教育管理，及時更新黨員的基本信息，每月校對一次黨員信息庫數據，切實抓好民主評議黨員和處置不合格黨員工作，把對黨員的管理與實行目標管理有機的結合起來，加大培訓力度，努力提高黨員的綜合素質和能力水平。黨組織書記要率先垂范、以身作則，不僅要帶頭執行廉潔自律各項制度和規定，還要切實履行自己的領導職責，加強對普通黨員的教育和管理，常提醒，常告誡，確保全體黨員不出問題。
（四）提升基層黨組織服務水平。牢牢把握加強基層黨建工作的新思想、新要求，把學習放在更加突出的位置上，靈活運用有效載體，切實抓好理論學習。認真落實機關黨員干部直接聯系服務群眾各項制度，在走訪調研、分包聯系、談心談話、征求意見等方面做到率先垂范。同時，繼續深化開展在職黨員進社區服務活動，使黨員志愿者服務參與率達95%以上，參與頻次達到每月2次以上，聯系社區開展活動做到內容豐富化、形式多樣化、項目長效化。
（五）推進基層黨建工作全面進步。按照市委、區委關于大抓基層黨建工作要求，通過開展支部主題黨日活動，堅持不懈強化理論武裝。嚴格落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、經常性談心談話等七項組織生活制度，加大黨員隊伍教育培訓力度，通過集中培訓、收看專題教育片、座談交流等形式，提高黨員干部思想政治水平，推動黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神在機關落地生根。組織開展形式多樣的黨員活動，激發各支部活力，推動黨員干部走出辦公室、深入基層、深入群眾中，使全體黨員隊伍始終充滿生機與活力，堅持與時俱進、開拓創新，圍繞黨建重點工作，始終以改革創新的精神研究新情況，解決新問題，使黨員隊伍的建設與時代發展相適應。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇九
今年以來，在縣委的正確領導和組織部門的精心指導下、我委抓住機遇，充分發揮鎮黨委一班人的整體合力，調動各方面的積極性，全面加強了黨的基層組織建設，現將有關情況匯報如下：
（一）全面落實黨建責任制。黨委書記認真履行第一責任人職責，定期召開專題會議研究黨建工作；其中，對****年鄉鎮黨委書記抓黨建述職查擺問題進行了專項研究，即時制定了整改方案，認真抓好落實。
（二）深化“四組織一平臺”建設。裕民村、x社區是我鎮“四組織一平臺”示范點，目前，兩個點位已啟動提檔升級工程，正在做點位深化打造，力爭x月底前完成。
（三）大力推進農民合作社建黨組織。相繼成立了x鎮x村生態蔬菜專業合作社黨支部和安仁鎮金塘塘之源種植專業合作社黨支部，采取區域聯建、就近掛靠所在村（社區）黨組織，實現黨的組織工作覆蓋**x%。合作社共流轉土地近****畝，帶動參與農戶**x余戶，解決季節性用工****余人，常年務工**x余人，實現人均增收****余元。
（四）堅持軟弱渙散基層黨組織整頓。黨委、政府主要領導親自掛村整頓軟弱渙散，組織召開支部擴大會，分析存在的問題、原因，建立問題清單，制定具體的整改措施和方案，落實整改責任人、整改時限等。目前，三個村工作運行規范，“三務”及時公開接受群眾監督；深入開展“走基層”五賬群眾工作法，及時排查、調處、化解各類矛盾**余起，為民服務宗旨意識等得到增強。
（五）提升黨員發展質量。我鎮全年計劃發展黨員**名，今年以來，已發展黨員**名，轉正黨員**名，其中，兩年來未發展黨員的x村今年按照“優中選優”的選擇各發展了一名，不存在近x年未發展黨員的村（社區）黨組織。組織召開入黨積極分子專題培訓會x次，參會**余人次。
（六）強化黨員教育管理。一是分類分層培訓。針對機關、農村、企業黨員的不同特點，制定有針對性的培訓方案，同時組織黨員定期收看“蓉城先鋒網”、“黨建大課堂”，共計****x余人次黨員接受教育培訓。今年以來，累計舉辦理論學習班x期，培訓鎮村干部****余人次；開展了“建黨紀念日”、“關愛留守兒童”等一系列“黨員活動日”活動x期。二是創新學習培訓方式。實施智慧黨建，針對農村黨員外出多、外出時間長的特點，在青杠村試點實行“微信公眾平臺”建設，初步實現網上意見征集、網上組織生活、網上學習討論等，使黨員只要觸網就能隨時隨地參加黨的各類活動。三是探索農村無職黨員設崗定責。結合“四組織一平臺”建設，在金塘社區試點無職黨員設崗定責，按黨風黨紀監督員、民主理財管理員等x個管理崗位設置，充分發揮黨員作用。同時，在該社區開展黨組織和黨員的公開承諾工作。
（七）深化走基層“五賬法”。統籌網格化管理，發揮網格員作用，通過入戶調查收集，全鎮共收集三類問題**x件，村上不能解決報鎮級層面的問題**件。鎮級層面的問題按照職責分工梳理后發下達各分管領導，目前，已經處理**件，正在處理x件。如成溫邛快速通道無便道，造成電壓不足，老百姓生產生活不方便。
（八）加強基層黨組織陣地建設。目前，合江社區、新石村組織活動場所建設已經完成清單編制，正在掛網報名；千禧社區、仁和社區組織活動場所合建已經建設完成；天福社區、紅星社區組織活動場所已經完成審批立項、地勘。預計****年**月底全面完成上級下達的組織活動場所“提檔升級”建設工作目標。
（一）黨員教育管理工作內容、方式單一，創新不多。目前，仍采用傳統的聽黨課、講紀律、讀文件等方式進行教育，缺乏吸引力；黨員管理方式呆板，造成黨員作用發揮不明顯。
（二）個別“兩新”黨組織工作不力。目前，我鎮有**個“兩新”黨組織，有個別黨組織黨員少，組織生活開展不正常。
（三）“五賬群眾工作法“不扎實。有些村（社區）工作不扎實，建賬流于形式，對解決的問題沒有及時公示。
（四）農民專業合作社黨組織建設指導不到位。對合作社的黨組織建設重視不夠，沒有針對各合作社的具體情況進行分類指導，黨員發展工作滯后。
（五）黨員發展程序不規范。在黨員發展時，資料填寫不規范的現象，對已發展的黨員未及時發放《黨員證》。
（六）對流動黨員的管理有待加強。個別村（社區）流動黨員臺賬未建立，平時也沒有和黨員加強聯系，年底沒有按要求召開座談會。
（二）實行兩新黨建指導員+村（社區）+“兩新”黨組織活動聯動制度。以社區為單位，科學劃分網格，落實黨員干部通過“一對一”或“一對多”掛鉤聯系的方式，實現鎮域非公企業黨建工作指導員全覆蓋，進一步推行活動聯動，有利于組織生活的常態化。
（三）嚴格規范黨員發展程序。一是對村（社區）黨支部書記加強黨員發展業務知識培訓；二是加強督促檢查，對資料填寫不規范的及時指出并改正。
（四）強力推進村級活動場所建設。會同相關辦室所加快推進活動場所建設，嚴格按照相關程序，加強督促檢查，力爭在****年**月底完成建設。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十
各位領導：
按照安泰熱電公司黨委關于開展黨群工作檢查的通知要求，現將滿洲里光明熱電公司黨群工作匯報如下，請領導給予批評指正。
首先向各位領導介紹一下公司基本情況，滿洲里光明熱電公司組建成立于2000年9月，是呼倫貝爾電力公司依法在原滿洲里市熱力公司破產的基礎上出資572.6萬元以發起方式設立的一家控股公司。目前公司擁有固定資產3個多億元,有兩臺1.2mw熱電聯產發電機組和三臺14兆鍋爐及三臺29兆瓦循環硫化床鍋爐，在2004年冬季供暖期公司熱電廠和老熱源點供熱管網并網共同擔負著滿洲里市區1600余家190萬平方米面積的供暖任務，公司現有員工340人，公司黨員總數46人，其中不在崗黨員1人，京能公司借調黨員1人。2002年4月呼倫貝爾電力公司黨委批準設我公司設立黨總支，2005年公司黨總支針對熱電廠投產運營，人員變動較大的實際情況，重新劃分了四個基層黨支部黨，目前公司從事黨群工作的專職人員三人，占員工總數的0.8％。
下面按照安泰公司黨群工作檢查要求對公司黨建工作逐項進行匯報，
一、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力。
1、加強基層黨組織建設：2004年公司黨總支按照《關于對基層黨組織進行集中整頓的通知要求》制定了《光明熱電公司基層黨組織集中整頓實施方案》，經過認真開展調查摸底工作，掌握了全體黨員的思想狀況，2005年公司黨總支重新劃分了基層黨支部，為四個黨支部配備了兼職黨支部書記和支部委員，根據《黨支部工作條列》規定開展了黨支部規范化、標準化管理，為基層黨支部統一制定了工作臺帳和規章制度。同時針對領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的黨支部，保證了全體黨員都能接受到黨員先進性教育。在制度建設方面我們以黨組織集中整頓活動為契機，對公司黨建制度進行了認真整理，修訂了《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《黨風廉政建設實施細則》《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項制度。
2、黨建工作目標化管理：為了確保黨建工作目標化管理，每年公司都對黨建工作進行認真總結，制定年度工作計劃和工作要點，保證了黨建工作與行政工作做到四同步。同時按照安泰熱電公司黨委每季度請示報告的要求，公司黨總支于四月一日向安泰熱電公司黨委上報了一季度黨建工作情況。
3、民主評議黨員工作；2004年公司黨總支按照安泰熱電黨委關于認真做好民主評議黨員工作的.通知要求，在公司全體黨員中認真開展了民主評議黨員工作，為了使全體黨員通過此次評議看到自身不足，在評議前要求每位黨員都認真填寫了自我評議表，在面對面民主評議中每個支部都邀請了黨外人士參加了評議，通過此次民主評議公司32名黨員全部為合格黨員。
4、發展黨員工作：在發展黨員工作中我們嚴格遵循十六字發展方針，確保了發展質量，在積極分子培養中我們以一線員工為重點，注重改善黨員隊伍結構，2004年公司五名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員，在2005年黨建工作安排中，公司黨總支把發展優秀員工入黨作為一項重點工作，一季度公司新老廠共同參網運行，在人員崗位變動勤、崗位暫時不能確定的情況下，我們根據實際成立了生產臨時黨支部，加強了入黨積極分子的培訓力度，經過細致工作，公司四名入黨積極份子被安泰黨委批準為重點發展對象。
5、黨費收繳工作：在黨費收繳工作中，公司黨總支建立黨費收繳和管理制度，由專人管理黨費，并按照黨費收費標準，在公司人員工資上漲后及時做出調整，能夠按時上繳黨費并做到帳目清晰、使用符合規定。
二、加強領導班子的自身建設、增強班子的凝聚力和戰斗力。
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黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十一
為切實抓好精準扶貧，我局加強組織領導，學習精準扶貧系列文件精神，將精準扶貧精準脫貧作為主要工作來抓，學習縣委、縣政府下發的有關文件，明確工作任務。
二、依靠基層組織，扎實開展工作。
局駐村工作隊堅持工作日吃住在村，通過召開黨員大會、村民大會、入戶座談等形式宣講惠農政策。在進組入戶活動中，工作隊始終以宣傳政策、走訪民情為工作中心，逐戶走訪農戶，深入地里田間，與農民朋友同吃、同住、同勞動，宣傳惠農政策、了解民情、民意。
三、強化工作措施，抓好扶貧工作。
1、貧困戶動態調整。全村共有建檔立卡貧困戶21戶51人，因病致貧12戶，因殘致貧6戶，自身發展動力不足3戶。其中2017年脫貧2戶6人；2017年精準識別貧困人口10戶23人；2018年第三季度準識別貧困人口4戶10人，第四季度準識別貧困人口5戶12人；2018年精準脫貧7戶16人。現楊家莊村建檔立卡貧困戶12戶29人，綜合貧困發生率為1.65%。
四、推動項目建設，實施產業扶貧。
產業扶持到村。按照“一村一策”的產業扶持辦法，通過能人引領、合作社示范，幫扶加入廣宗縣牧原集團、廣宗縣廣順園食品有限公司、廣宗縣奇裕農場等合作社。建檔立卡戶享受資金受益權，每年領取分紅。
五、強化駐村紀律，改進工作作風。
住建局駐村工作隊嚴格執行縣委縣政府關于駐村扶貧工作要求，駐村工作隊吃住在村，落實駐村扶貧責任和扶貧措施，切實做好精準扶貧各項工作。要求工作隊成員民情民意在一線掌握、黨的政策在一線落實、干部作風在一線轉變、科學發展在一線體現，切實深入農村密切聯系群眾。同時，還分批次輪流組織機關干部進村入戶，切實鍛煉培養干部，轉變工作作風。
1、建議給予政策支持。建議上級在貧困鄉村扶貧項目資金安排上考慮邊遠貧困鄉村在基礎設施、建設成本等方面的特殊情況給予制定特殊扶持政策，增加項目資金和物資預算投入，以便項目順利實施和產生實效。
2、建議給予項目支持。一是在農村公路建設中，建議加大農村公路養護資金幫扶力度，提高客運班線通行密度，方便群眾出行;二是建議加大農村電網改造，提高用電質量;三是給予農村信息化工程項目支持。建議每個行政村設立1個農村信息點，方便群眾獲取生產生活信息;四是扶持建設農民培訓就業基地。建議在每個鎮建設1個農民培訓基地，提高農民技能，方便群眾外出務工和返村創業。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十二
1、制定公司工作目標、統一員工行動步調：2月1日公司召開了一屆三次職代會暨20工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結和安排，充分肯定了全體員工團結一心，奮發進取，經過頑強拼搏實現了由單一供熱向熱電聯產過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在2006年度工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領導下，強化安全生產管理、加大基本建設步伐，確保發電、供熱穩定運行，進一步提高企業的經濟效益和社會效益。
2、貫徹落實安泰工作精神，確保完成年度工作任務：2月28日安泰公司召開了年度工作會議，詳實部署了2006年各項工作任務。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，3月4日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司年度工作會議。公司經理、書記分別與職能部門簽訂了工作目標責任狀。
二、加強黨組織自身建設、提高黨組織的戰斗力和凝聚力。
2、制度建設：我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對上述制度的認真執行，有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規范化、制度化軌道。
3、黨員發展：公司黨總支把發展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發展中注意在一線員工中培養，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發展黨員工作的公正、公開同時也確保了發展黨員的質量。2006年四名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員。
4、民主評議黨員：為了增強黨員黨性觀念，在建黨84周年之際，按照安泰黨31號文件要求，6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司46名正式黨員被評為為合格黨員。6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、四名共產黨員被安泰公司黨委分別授予優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號。
三、保持共產黨員先進性教育：
7月22日安泰公司黨委召開了保持先進性教育動員大會，會議對開展先進性教育活動進行了動員和部署，公司黨總支按照安泰公司黨委的統一安排，周密部署，認真落實。按照教育活動和各項工作“兩不誤、兩促進”的要求，在公司內迅速掀起了開展保持黨員先進性教育活動的高潮。
在開展先進性教育活動中公司把提高黨員、干部的責任感、榮譽感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及樹立良好的道德風尚融入其中，在動員大會召開前舉辦了隆重的升國旗和呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，在省委省政府的堅強領導下，局黨委按照以黨建帶隊建、以黨建促業務、以黨建助發展的工作思路，緊緊圍繞中心工作抓黨建強隊建，充分發揮黨建的引領帶動作用，將黨的建設優勢，轉化為服務綠色發展、服務一方百姓、保障民生福祉的工作優勢，不斷錘煉忠誠干凈擔當的干部隊伍。
一、主要工作成績和取得的成效。
一是聚焦“兩個維護”，堅決把黨的全面領導落到實處。旗幟鮮明把政治建設擺在首位，突出政治標準、政治教育、政治要求，不斷強化黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上看問題，分析問題，自覺做到謀劃推動工作落實好政治要求，廣大黨員干部“四個意識”明顯增強，“四個自信”更加堅定。印發《關于深入學習貫徹《加強黨的政治建設的意見》精神的實施意見》，組織局屬單位黨組書記，就如何深入學習貫徹《意見》精神進行專題研討，指導局屬單位深入開展《意見》的學習培訓，并結合各單位工作實際，對標對標抓好《意見》有關規定內容的貫徹落實，確保局屬各單位深刻領會和把握全面加強黨的領導的科學內涵和實現形式，確保各項工作始終沿著正確的政治方向發展。
牢記使命”
主題教育。
集中組織系統黨支部。
書記。
學習培訓x天，并將培訓范圍擴大至支部委員，將兩新黨組織黨支部納入其中，確保學習培訓全覆蓋，進一步教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。
四是強化典型引領，樹立良好干部隊伍形象。圍繞慶祝新中國成立70周年，組織開展第十一屆“人民滿意公務員”評選表彰活動，注重發現近些年來，黨員干部在日常工作中的愛崗敬業精神，在重點任務中的攻堅克難精神，在大項活動中的擔當奉獻精神，共評選出x個人民滿意單位和x個人民滿意公務員，充分展現新時代隊伍良好精神風貌。各單位注重發揮身邊典型的示范作用，積極培育推樹先進典型，自年初以來，x余個集體和x余名個人受到省級以上榮譽獎勵，其中，xx榮獲“全國巾幗文明崗”稱號，xx榮獲全國最美家庭榮譽稱號。
五是強化頂層設計，穩步推進政治輪訓。今年是政治輪訓三年行動計劃的開局之年，我們把制度設計擺在突出位置，根據省委相關要求，結合單位工作實際，堅持以處級以上領導干部和優秀年輕干部為重點，以全員覆蓋的普遍教育為基礎，制定《政治輪訓實施方案》。組織了x批處級領導干部脫產培訓班，舉辦了x批科級干部培訓示范班，舉辦x期年輕干部讀書班，舉辦x期基層黨支部書記輪訓班，有效增強了干部隊伍的政治擔當和責任擔當，提升了履職能力，深入推動了******新時代中國特色社會主義思想的貫徹落實。
六是注重點滴沁潤，做實關心關愛工作。多方協調，持續加大慰問力度，年初以來，慰問因病致生活困難干部x人，送去慰問金xx萬元，組織優秀職工療休養x人次，協調總工會慰問一線黨員干部x人，國慶期間，走訪慰問勞動模范x人，發放慰問金xx元；按照因地制宜、因需制宜的原則，在x家基層工會共建立職工暖心驛站x個，配備座椅、飲水機、暖水瓶、微波爐等，為職工提供貼心、暖心服務。持續豐富文體活動，組織單身職工xx人次參加總工會、團委開展單身職工交友聯誼活動，組織x余名女干部參加心理健康知識講座，疏解工作壓力。局屬各單位積極走訪慰問生活困難黨員干部，關愛青年干部成長，開展觀看愛國影片、宣講報告會、健步走、書畫比賽等內容豐富的文體活動，增強了黨員干部職業榮譽感，激發了隊伍活力。
七是扭住關鍵環節，持之以恒正風肅紀。扭住責任關，充分發揮黨的建設工作領導小組作用，組織“兩代表一委員”聽取局屬單位黨組書記黨建工作述職，督導局屬各單位嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，持續傳遞全面從嚴治黨越來越嚴的強烈信號。扭住風險防控關，突出抓好黨風廉政警示教育，筑牢思想防線，注重運用好監督執紀四種形態，始終把紀律規矩挺在前面，局屬各單位深入開展常態化紀律作風督察巡查，做到早發現、早提醒。扭住問題整改關，堅持把社會測評情況作為紀律作風建設的有力抓手，對測評反饋的清正廉潔、服務態度等方面的問題，督導各單位深入進行自查自糾，查找薄弱環節，對標對表制定整改方案，確保把群眾關注度高反映強烈的問題整改到位。
二、存在的主要問題和面臨的困難。
一是基層黨支部建設發展不平衡。近些年來，基層黨支部建設水平穩步提升，涌現xx等一批先進典型黨支部，探索出“xx等特色品牌，但從整體上來看，基層黨組織建設水平參差不齊，部分黨支部標準化規范化建設基礎不牢，規定動作落實不到位，自主創新較少。
二是黨建引領作用發揮不夠充分。主要是黨建與中心工作融合的還不夠深入，黨建與業務工作互促互進的方法舉措、具體抓手還不夠多，真正立得住、叫得響的黨建品牌較少，可推廣、可復制的黨建經驗需要進一步探索提煉。有的黨支部不善于把黨建工作放到全局工作中去考慮、去統籌，沒有找準黨建與業務工作的切入點和發力點，習慣于就事論事，就黨建抓黨建，不能將黨建與其他工作有機的統籌起來抓。
三是黨內組織生活需要進一步提高質效。目前，各黨支部均能按照規定要求，落實“三會一課”、主題黨日、組織生活、民主評議黨員等基本制度，但有的黨支部只注重走過場、留痕跡，表面看來熱熱鬧鬧，各種記錄一應俱全，但實際效果不佳，組織生活與形勢任務需要，與單位工作實際，與黨員隊伍特點等結合不緊密，有的甚至存在為了落實而落實的現當前隱藏內容免費查看象，不同程度存在形式主義問題，導致組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性不強。
四是從事黨務工作人員力量相對不足。一方面，黨建工作的要求越來越高，標準越來越嚴，工作量越來越多，但絕大多數黨支部沒有專職黨務工作者，一般都是兼職，從客觀上講確實存在“小馬拉大車”的問題，黨務工作者的積極性也有待提高；另一方面，近三年來，*********修改印發多部黨內法規，對黨務工作者提出了新的更高要求，黨務工作者的能力與工作需要還存在一定差距，需要進一步加強培訓，提升黨建基本功。
五是黨員隊伍精細化教育管理有待加強。主要是經常性思想政治教育機制不健全，對黨員干部思想動態掌握不全面、不及時，思想政治教育的開展，集中教育的多，個別談心談話、推心置腹交流不夠，思想政治教育針對性實效性有待提高。全面從嚴治黨壓力傳導逐級遞減，存在上熱中溫下冷的現象，極個別黨員干部仍有違規違紀行為。
國史、形勢政策、職業精神等方面的教育，筑牢黨員干部高舉旗幟、忠誠使命的思想根基。要大力推進學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想大學習、大培訓、大研討常態化，特別要深學細研******新時代教育工作重要思想，努力做到知信行合一，學思用貫通，確保學出堅定信念，學出使命擔當。要強化典型引領，大力推樹身邊黨員干部典型，堅持用身邊人感染帶動身邊干部隊伍，激發工作熱情，凝聚工作力量，統籌運用宣傳力量講好宣傳好基層黨員干部的故事，樹立良好干部隊伍形象。要建立健全隊伍常態化摸排分析機制，定期對隊伍思想狀況進行分析研判，及時了解干部所思所想，在集中教育解決共性問題的基礎上，充分利用談心談話等制度，著重做好一人一事的思想工作，對心理有壓力的及時關愛，對生活有困難的及時幫扶，對思想有問題的及時教育，確保隊伍始終思想穩定。要以黨支部為主體，根據黨員干部年齡結構，人員特點等，聚焦中心工作，積極采取多種“小快活”的方式，開展思想政治教育，著力提升思想政治教育的針對性和實效性。工作規范，使黨建工作開展既規范有序，又緊貼xx工作實際需要，彰顯xx工作特色。要狠抓三會一課、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提升質效上下功夫，黨組織生活的開展要做到三個緊密貼合，即：要緊密貼合當前工作需要、緊密貼合黨員隊伍思想動態、緊密貼合上級指示要求，聚焦黨員干部在工作中存在的態度思想作風等方面的問題，進一步過實過好組織生活。要按照“抓兩頭、帶中間”的工作思路，既要緊盯規范化建設不牢，基本制度落實不到位黨支部，又要推樹標準化規范化建設先進黨支部典型，抓點帶面促進整體提升，實現后進趕先進、中間爭先進、先進更前進的良好局面。，運用好監督執紀四中形態，做到該警示的及時警示，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該糾正的及時糾正，確保隊伍始終正氣充盈。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十四
一、主要完成的工作。
1、3月初完成了車間與工段的安全責任書的簽訂，同時工段也與員工完成安全書的簽訂。責任書的簽訂為明確責任、保證安全工作提供了有效保障。
2、順利完成我車間植樹任務。
3、進一步完善了安全標準化臺帳。
4、加強巡檢監察力度，從而達到規范巡檢。并對巡檢責任區細化。
5、加大了安全員到現場監察的力度。
6、進一步完善標識臺帳。
7、工控工段：3月6日重啟兩組服務器（lzm裝置與pvc裝置dcs服務器）。
3月11日公用工程更換加藥裝置plc電源。
3月25日49攝像頭無視頻，對其進行維修，已正常3月25日清潔全廠攝像頭。
氯修工段：po主裝置e11101a遠傳溫度計不準，已修復。登高作業，注重安全帶等勞動防護用品的佩戴。
po主裝置四樓，皂化a氧含量不準《含水》，已修復。tce氯化二樓調節閥不穩，漏氣，修復。防中毒，防爆。丙烯罐檢修，拆附屬儀表。防爆，防毒，防高空墜落等安全防護措施及監護人精確到位。tce氯化二樓報警儀《氯氣》有錯誤信號，已調整。防中毒，防爆措施完全到位。
堿修工段：
離子膜電解區塊檢修電磁流量計，戴防護面罩。維修雙金屬溫度計，佩戴防毒面具，防止氯氣吸入。安全措施落實到位，防護用品及勞保穿戴正規、合格。電氣專業：
3月10、21、31日對純水進行置換。3月5、20日試運柴油發電機。
27日配合設備處對配電室進行檢查，消除安全隱患，清理雜物。
1、結合春季化工生產的特點開展相關安全檢查，主要加強對現場管理的檢查和督促。
2、做好儀表防雨防水措施，并落實到位。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十五
2、制度建設：在公司黨組織制度建設中，我們以基層黨支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了黨支部規范化、制度化和標準化管理，為四個基層黨支部統一定制了工作臺帳。在制度建設方面對公司黨建制度進行了認真整理，按照保持黨建制度的穩定性、連續性的原則，在吸收原有制度合理部分的同時修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》、《三會一課制度》《黨員繳納黨費制度》、《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項黨建工作制度，通過對上述制度的認真執行有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，也切實把支部工作納入規范化、制度化軌道。
3、黨員發展：不斷發展新黨員、壯大黨的隊伍，是保持黨的基層組織生機和活力的需要，為此公司黨組織把發展積極分子入黨做為公司黨建工作中的一項重要工作內容，在黨員發展中公司黨總支注意在一線中發展新黨員，在接收新黨員工作中，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象除進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習外還采取了入黨前公式。通過上述舉措既保證了發展黨員工作的公正、公開，也確保了發展黨員的質量。年“七一“前夕公司四名入黨積極分子被安泰公司黨委接收為預備黨員。
4、民主評議黨員：黨總支為了加強黨的組織建設、增強全體黨員黨性觀念，在建黨84周年來臨之際，按照安泰黨31號《關于評選先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的通知》要求，于2005年6月15日以四個黨支部為單位開展了光明熱電公司民主平議黨員工作，為了保證此次民主評議黨員工作的嚴肅性、做到讓全體黨員充分發表意見，公司黨總支書記和政工部長參加了三個黨支部的民主評議黨員活動，民主評議前，全體黨員都按照要求認真填寫了自我評議表，在民主評議中所有黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，相互在肯定成績的基礎上互相指出在工作、學習和生活中存在的不足，通過認真考評，公司46名正式黨員全部被評為為合格黨員，在此基礎上評選出1名優秀黨務工作者、9名優秀共產黨員、科室黨支部被評為優秀黨支部。
6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、共產黨員孫明山、高玉亭、劉鑫被安泰公司黨委分別授予為優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，并受到安泰公司黨委隆重表彰。
二、開展保持黨員先教育宣傳動員工作、營造良好的輿論氛圍。
中共中央決定從2005年1月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。公司作為第二批開展保持黨員先進性教育活動單位之一，為確保此次教育活動能夠在公司順利開展并取得實效，黨總支按照安泰公司黨委《關于開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的安排》要求,成立了以黨總支書記為組長的“保持黨員先進性教育活動領導小組”，制定了《滿洲里光明熱電關于開展“保持黨員先進性教育活動”準備工作的安排》，下發到公司四個黨支部。
在開展共產黨員先進性教育活動宣傳動員中，4月20日公司黨總支組織了部分黨員、入黨積極分子觀看了革命題材故事片《張思德》，電影《張思德》以全新的視角刻畫了張思德這個革命隊伍中普通一兵的不平凡革命歷程以及一代偉人毛澤東和這個平凡士兵之間的濃厚感情。公司黨員、積極分子在觀后感中寫到今后的工作中要像張思德那樣，堅持為人民服務黨的根本宗旨，從我做起，從現在做起，愛崗敬業，誠實守信，向先進人物學習，為用戶服務，為熱電事業做出自己的貢獻。
三、加強領導班子建設、提高班子執政能力。
在領導班子建設中，公司黨總支從建設學習型班子入手，不斷加強領導干部的培訓學習，著力提高領導班子的工作作風、工作能力和工作水平，在班子成員培訓中，公司黨總支從抓好中心組學習入手，強化學習氛圍和效果。2005年二季度，公司黨總支按照年度學習總體安排，結合當前工作重點制定詳細的學習計劃，每月組織班子成員進行一次集中學習，為了保證學習效率，每季度由中心組組長檢查一次中心組成員學習筆記，在學習內容上除了思想政治理論學習外還統一組織中心組成員學習了《北方聯合電力有限責任公司領導干部廉政警示、誡勉談話規定》、《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《信訪條列》和《江澤民論加強和改進執政黨建設》等文件精神，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標任務的圓滿完成。
四、加強黨風廉政建設、增強黨員干部遵紀守法、廉潔自律意識。
1、明確責任：為了進一步落實黨風廉政建設責任制，強化責任意識，加大對責任制考核工作的領導力度，公司黨總支根據安泰熱電公司黨委工作要求，結合自身實際，4月份成立了公司黨風廉政建設責任工作機構，確立了“一把手”負總責的工作機制，由公司黨總支書記為黨風廉政領導小組組長，明確了廉政小組的職責為研究部署公司黨風廉政建設的重點工作任務、具體目標和工作方案，分解黨風廉政建設和反腐敗各項任務；對各部門貫徹黨風廉政建設責任制情況的監督、檢查、考核；審核公司責任追究案件；對各黨支部落實黨風廉政建設工作進行指導；并向安泰公司黨委、紀委報告黨風廉政建設責任制執行情況。
2、堵賽漏洞：公司在黨風廉政建設中針對2005年北方聯合電力公司實行預算制管理，各項費用和生產指標控制較嚴的實際，在加強增供擴銷，提高市場競爭能力的同時，牢固樹立過緊日子的思想，嚴格控制各項費用支出，4月20日公司召開了一季度經濟活動分析會議，對2005年一季度經濟運營情況進行了總結分析，對二季度經濟指標進行了分解落實。在一季度經營工作總結中，由各部門負責人匯報了經濟指標完成情況，經營部按照年初制定的分解指標進行了逐項核對，認真分析了沒有完成的`原因，制定出了今后改進的具體措施，為完成年度經營指標提供了保證。
公司黨風廉政建設組長針對公司經營工作面臨的形式和存在的主要問題要求各部門要牢牢抓住年度工作目標不動搖，要集中力量抓好二季度生產運行管理，把一季度欠發電量搶回來，要進一步加強公司經營管理，努力提高經營質量；安排好建設資金，推進2x125mw工程項目工作進度。同時公司黨風廉政建設小組還將加強公司內部審計、財務監督和行政監察，切實提高管理效率和經營效益。
五、加強精神文明建設和優質服務工作、提高員工職業道德觀念。
公司黨總支在開展精神文明建設和優質服務工作中，結合自身實際，以開展形式多樣的活動來凝聚人、鼓舞人，弘揚公司良好的道德風尚同時也轉變員工的服務觀念，豐富了員工的精神文化生活。
1、形式多樣慶“七一”：今年的七月一日是中國共產黨84歲的生日，為了紀念黨的生日、公司黨總支開展了形式多樣的活動來祝建黨84周年。
在加強黨組織自身建設中，公司黨總支為了保證全體黨員都能夠參加組織活動、接受到保持共產黨員先進性教育，重新劃分公司基層黨支部，在支部書記的待遇上向同級部門的行政管理人員看齊，增強了支部書記的工作責任心和主動性。
在提高黨員責任意識、規范黨員的舉止行為中，公司黨總支在院內醒目處設立了保持共產黨員先進性黨建櫥窗，將公司46名黨員的照片和姓名全部陳列其中，主動接受全體員工和用熱客戶的監督。
在慶祝建黨84周年的系列活動中，黨總支還把六月份安全生產月活動融入其中，在全體黨員、入黨積極分子中開展了“創造黨員先鋒崗、建立黨員責任區”的創崗建區活動，要求共產黨員分片承包，密切關注身邊員工的生活、思想變化，做好員工生活困難和思想情緒的幫助、疏導工作，同時在自己工作范圍內認真查找機械設備、人員操作中存在的事故隱患，及時把生產事故消失在萌芽中。
在弘揚先進事跡中，公司組織員工參加了安泰公司黨委組織的“弘揚黨員模范事跡”的演講比賽，為了在全體員工中樹立了學習效仿的榜樣，公司黨總支于6月23日舉辦了入黨宣誓大會和表彰大會，公司5名新黨員面對黨旗入黨宣誓，全體共產黨員舉起右拳重溫了入黨誓詞，會議上對公司一個先進黨支部、一名黨務工作者和9名優秀共產黨員進行了表彰。
公司黨總支通過慶祝建黨84周年形式多樣活動的開展，既促進了黨組織政治核心作用的發揮，也增強了共產黨員的大局意識、奉獻意識和表率意識，同時還激發了公司員工加入黨組織的迫切愿望，目前公司已有六名員工鄭重向黨組織遞交了入黨申請書。
2、無私奉獻助工友：公司黨總支在加強精神文明建設中注重引導員工開展獻愛心活動，借以提高員工的團隊精神和良好的道德風尚，2005年二季度公司員工陳同文的愛人因患嚴重的尿毒癥需要換腎治療，此項費用需要人民幣10萬元，由于先期的治療費用已使陳同文花掉了家中所有的積蓄。為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，2005年五月公司員工發揚了員工之間情同手足、親如兄弟、一人有難、大家互助的友愛之心，327名員工紛紛伸出了援助之手，大家捐款三萬六千八百元，來幫助陳同文一家度過這暫時的難關。員工們的無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，同時也燃起了陳同文一家戰勝病魔的信心。通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互助友愛的傳統美德得到進一步弘揚和升華。
3、行風建設重實效：公司黨總支在精神文明建設中把行風建設作為一項重要內容，著力解決用戶反映的辦事不公、服務意識不強、辦事效率低下以及不依法辦事、損害用戶利益的難點、熱點問題。4月18日公司黨總支接到滿洲里市軟環境建設辦公室投訴、反映公司收費員在收取富豪精品商城時不出示收費許可證和新世紀地下熱用戶反映收費員沒有和用戶簽訂供用熱合同、房屋面積、超高計量不準確的情況。公司接到投訴后高度重視，指派政工部和營銷部門負責人走訪用戶了解情況，根據情況反饋公司召開了專題會議，對在富豪精品收費中與熱用戶發生爭吵的收費員進行了嚴厲批評教育，同時要求公司營銷收費員在收取熱費中要隨身攜帶收費標準、供用熱合同并主動出示收費許可證，如用戶對熱費收取有異議要負責解釋清楚，不準搪塞客戶，如再發生用戶反映收費員不出示收費證的情況一次教育批評、罰款50元，二次以上下崗處理。對世紀廣場熱用戶反映房屋面積、超高計量不準的情況，經過了了解，原因是用戶與開發商私下協商一間房屋兩家購買，沒有到房產部門辦理變更手續，公司原則同意該用戶可按現購買面積繳費，待房照辦理完后辦理更該手續，對該用戶提出的另一間房屋超高問題經核實確認后給予了更正，并退還了多收部分，同時對用戶反映的不簽訂用熱合同和營銷員服務態度不好的問題指派公司軟環境建設工作人員代表公司向該用戶賠禮致謙。
4、加大宣傳解疑惑：公司在冬季供暖時，由于12月份氣溫突降，加之新電廠鍋爐調試時期運行不穩定，致使滿洲里市部分地區供熱不穩定，用戶以此為理由拒繳取暖費的現象較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里報生活周刊上由分管營銷工作的安然經理從造成供熱質量不好的起因、公司如何采取措施竭盡全力提高供熱質量和熱費收取的標準以及公司如何加強服務工作等幾個方面向全體市民進行了解答，為了體現公正性，公司營銷部門負責人還陪同報社記者一同采訪了滿洲里市緣何律師事物所，通過報紙這個廣為人知的宣傳媒體，努力做到為市民消疑解惑。為了加深用戶對用熱政策的了解和提高用戶的繳費意識，公司黨總支還聯合滿洲里報社在生活周刊上連載有關供熱的常識性文章。
五、加強社會治安、綜合治理工作、確保公司長治久安。
1、消防工作：公司是滿洲里市重點防火單位，公司領導始終把消防工作作為企業管理的一項重點工作，為了在公司內部形成全體員工共同遵守消防法規，履行消防安全義務，預防火災事故發生，做到迅速、快捷、有效地撲救火災，4月16日經公司綜治工作會議研究，成立了公司、車間、班組三級消防安全網，構建了機構清晰、責任明確的消防工作監控網絡，形成了消防工作人人有責，人人負責的良好氛圍。6月5日，由于頭一天的一場大雨，加之當天風大，公司儲煤場存煤自燃，當班值長按照公司火災應急預案安排，迅速調集人員，公司經理、部門管理人員在第一時間趕到現場，由于撲救及時，控制住了火情，針對煤場存煤自燃的情況，公司安排了6名煤場專職消防人員，鋪設煤場救火專用消防管道，配備了二十盤臨時使用的消防水龍帶，同時決定購買一臺消防車，為做好消防工作提供了人員和器材的保證。
2、交通工作：公司目前有各種機動車輛二十多臺，為了防止交通事故的發生，公司成立汽車隊對所有車輛和駕駛員進行統一管理，健全各項交通制度，4月份公司黨總支書記和駕駛員逐一簽訂了交通安全責任狀，5月份，在公司停熱期間，公司對所有車輛進行了車況檢查、保養。為了堵塞漏洞，減少費用支出，公司在車隊燃油、配件管理上，結合實際制定了嚴格的考核標準，在每月組織駕駛員進行集中學習中，向所有駕駛員傳達了阿榮旗熱力公司人身傷亡事故和北方公司交通安全管理制度選編，有效地提高了駕駛員責任意識和安全意識。至今公司未發生一起責任交通事故。
3、保衛工作：通過制定嚴密的防范措施及認真開展每月文明生產、安全生產聯合大檢查，對一切不安全隱患進行了及時排除，做到了防范于未然，5月15日公司老廠供暖鍋爐和9座換熱站全停，為了做好防火防盜工作，公司安排專人每天二十四小時在廠房內值班，在安全生產活動中公司對員工認真開展了保衛和消防宣傳動員工作，增強了全體員工的責任意識，4月22日公司員工張建軍等人在上煤作業中發現有人盜竊公司基建設備，在追趕中盜竊人丟下設備逃跑，張建軍等人協同公司保安人員對設備進行了清點，被盜物品是鍋爐防磨套管共計200余根，按照每根15元計算，價值3千多元。針對該事件的發生，公司要求生產各部門對自己的物資進行一次集中清點，針對公司基建工程正在收尾階段要求基建辦對容易丟失的小件物資進行焊接串聯做好防盜措施。
公司在作好內部保衛工作的同時，加強員工工作時間以外的安全管理，六月份滿洲里市進入諸多川藏人員前來販賣商品，為了不引起糾紛，公司綜治辦要求全體員工包括子女嚴禁和販賣商品的川藏人員過密接觸，防止了民族糾紛的不穩定因素的產生。
六、加強工青組織建設、發揮工青組織的橋梁與紐帶作用。
1、安全月系列活動：今年四月份是第四個全國“安全生產活動月”按照滿洲里市和上級公司的統一安排，滿洲里光明熱電公司在全體員工中開展了以“遵章守紀、關愛生活”為主題、以強化“人身安全、設備安全、意識安全”為重點的“安全生產月”活動。通過活動的開展在公司內營造出了“人人講安全、事事保安全”的安全文化氛圍。
在此次的“安全生產月”活動中，公司緊緊圍繞“遵章守紀、關愛生活”的主題、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴細求精的抓安全。針對2x12mw熱電聯產工程投產運行后，部分員工由于從事發電廠的運行時間不長，存在對某些事故隱患、事故處理經驗不足和今年冬季供暖期公司要新增加供熱面積95萬平方米，夏季外網施工管線長及原供暖鍋爐設備夏季大修全面展開等容易出現安全隱患的實際問題，組織了全體員工深入開展了查事故隱患、查違章行為、重點抓好設備巡回檢查和定期檢查工作，切實提高了全員的安全思想意識和設備健康水平，為降低發電供熱機組非計劃停運次數、安全迎峰渡夏做好準備。
同時為了通過此次安全生產月活動的開展，讓員工了解和掌握安全生產操作知識，避免和預防各類事故的發生，公司還于6月7日舉辦了全體員工參加的“安康杯有獎知識競賽活動，滿洲里市總工會、呼倫貝爾安泰熱電有限公司的領導參加了競賽活動，為了使公司的管理者和全體員工都能受到安全生產教育，在此次競賽活動中公司非生產一線的科室和營銷部門也分別派出代表隊參加了知識競賽。
6月28日公司選派三名選手參加了安泰公司工會、生產部聯合舉辦的“安康杯”有獎知識競賽，公司三名選手在競賽中榮獲競賽二等獎。
2、文體活動：公司在文體活動中注重橫向聯系，借助活動推廣、宣傳自己，五一期間公司先后派出多名員工參加了市工會和勞動局慶祝“五一”文藝演出，5月27日，公司工會與合作區藝術分團在公司熱電廠聯合舉辦了一場慰問員工文藝演出，演出現場氣氛活躍，公司三名員工和藝術團的演員們同臺獻藝，全體被他們的精彩表演所感染，臺上、臺下情感交融，演出結束后藝術團團長代表全體演員表示要帶頭繳納取暖費，同時還表示要做好社區居民的工作，主動繳納取暖費。
在文體活動的投入上公司出資二萬元在熱電廠三樓設立了員工之家，員工之家占地面積200平方米，內部設有臺球、乒乓球和圖書等設施。
3、廠務公開：公司在安泰公司的領導下積極推行廠務公開工作，二季度針對公司領導班子變動情況，健全了廠務公開領導機構，成立以公司經理為組長的廠務公開協調領導小組和以黨總支書記為組長的廠務公開監督領導小組，堅持黨政工共同負責，讓全體員工共同參與，在公開內容上把把員工關心、關注的《公司年度發展目標、大宗材料采購監督機構和設備材料采購價格抽樣、困難員工補助、年度員工培訓計劃、員工三金繳納、勞動保護發放標準、民主評議領導干部、公司年度財會決算、年度招待費使用情況》全部予以面向員工公開，做到讓員工知廠情、議廠事，調動了員工參與企業管理的熱情。
滿洲里熱電廠、光明熱電公司。
二00五年三季度黨建工作要點。
一、堅持抓好政治理論學習，努力創建學習型單位。
1、扎實抓好中心組理論學習，保證每月不少于一次集中學習。重點學習保持共產黨先進性教育活動有關要求，樹立領導干部正確的發展觀和政績觀，提高領導干部的政策意識、法律意識和領導決策能力。
2、以開展黨員先進性教育為契機，抓好黨員學習和員工的政治、理論培訓，采取支部生活、集中培訓等形式，調動員工學習政治、業務和技術的熱情，培育良好的學習氛圍。
二、抓好黨建工作、增強黨員黨性觀念。
1、抓好支部建設，認真執行三會一課制度，7月份組織一次黨課知識學習考試，通過強化黨性觀念和增強模范作用來發揮黨員隊伍作用，帶動公司各項工作目標的順利實施。
2、抓好積極分子培訓工作力度、吸引一線員工加入黨的隊伍。
三、加強黨風廉政建設、預防腐敗現象發生。
1、組織黨員干部認真學習《黨內監督條列》和《黨內紀律處分條列》提高黨員干部的責任意識。
2、認真開展黨風黨紀教育，利用班子會、環節干部會議等形式及時傳達學習上級黨委、紀委的各項安排和要求。牢固樹立黨員、干部“立黨為公、執政為民”的思想。
3、加強制度建設、作好防范措施。進一步建立和完善各項管理制度，在重大事項決策上必須作到民主決策，公開透明。
四、抓好精神文明建設力度，提高員工的文明意識。
1、以滿洲里市開展市民文明教育工程、干部知識更新、弱勢群體脫貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質教育，推動全體員工愛崗敬業、團結協作良好的人文和工作環境。
2、繼續開展員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，增強內部溝通、促進團結、昂揚的工作氛圍，增強公司的凝聚力和向心力。
3、繼續深入軟環境建設，提高供熱質量和員工的服務意識，為公司的發展營造出良好的社會輿論氛圍，真正做到讓政府放心、用戶滿意。
五、加強工會、青工組織建設、維護員工合法權益。
1、深入開展安康杯競賽活動、引導員工針對新電廠剛投產運行不穩定的實際，重點開展查找設備隱患、開展qc攻關和合理化建議活動，保證設備運行穩定杜絕各類責任事故發生。
3、認真開展廠務公開工作，對員工關心、關注的問題全部予以公開，維護員工的合法權益，改善員工生活、工作條件，讓員工全身心的投入到企業的生產經營當中去。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十六
1、制定公司工作目標、統一員工行動步調：2月1日公司召開了一屆三次職代會暨20工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結和安排，充分肯定了全體員工團結一心，奮發進取，經過頑強拼搏實現了由單一供熱向熱電聯產過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在20度工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領導下，強化安全生產管理、加大基本建設步伐，確保發電、供熱穩定運行，進一步提高企業的經濟效益和社會效益。
2、貫徹落實安泰工作精神，確保完成年度工作任務：2月28日安泰公司召開了年度工作會議，詳實部署了年各項工作任務。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，3月4日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司年度工作會議。公司經理、書記分別與職能部門簽訂了工作目標責任狀。
二、加強黨組織自身建設、提高黨組織的戰斗力和凝聚力。
2、制度建設：我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規范化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統一定制了工作臺帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支匯報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對上述制度的認真執行，有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋梁與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規范化、制度化軌道。
3、黨員發展：公司黨總支把發展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發展中注意在一線員工中培養，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象進行廣泛征求黨內外群眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發展黨員工作的公正、公開同時也確保了發展黨員的質量。2006年四名入黨積極分子被上級黨委批準為預備黨員。
4、民主評議黨員：為了增強黨員黨性觀念，在建黨84周年之際，按照安泰黨31號文件要求，6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司46名正式黨員被評為為合格黨員。6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、四名共產黨員被安泰公司黨委分別授予優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號。
三、保持共產黨員先進性教育：
7月22日安泰公司黨委召開了保持先進性教育動員大會，會議對開展先進性教育活動進行了動員和部署，公司黨總支按照安泰公司黨委的統一安排，周密部署，認真落實。按照教育活動和各項工作“兩不誤、兩促進”的要求，在公司內迅速掀起了開展保持黨員先進性教育活動的高潮。
在開展先進性教育活動中公司把提高黨員、干部的責任感、榮譽感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及樹立良好的道德風尚融入其中，在動員大會召開前舉辦了隆重的升國旗和呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式。
動員打好了堅實的基矗。
在學習動員期間，從7月26日至8月29日，全體黨員利用每天下班后的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規定要求，并且都撰寫了不少于字的學習心得。
8月22日公司進入了保持先進性教育分析評議階段，在此階段黨總支重點把握住了層層征求意見、廣泛開展談心，查找存在問題、自我黨性剖析和開好專題組織生活會等項活動，為了找準問題我們設立了意見箱、發放了征求意見表，廣泛征求了員工對公司黨總支和公司職能部門的意見及建議，經過對征求上來的意見進行匯總，共整理出員工意見14條，對這些意見公司給予了高度重視，經過領導班子集體研究，逐條落實給班子成員和相關的部門，為評議分析和整改提高找準了方向。在黨性分析材料的撰寫上所有黨員都能對照黨章規定的義務和條件及北方公司保持先進性教育具體要求，認真查找自身存在的問題。
9月7日公司召開了總支專題民主生活會，公司10環節干部列席參加了會議并對總支成員的黨性分析材料和履行黨員先進性具體要求進行了滿意度測評。9月19日。公司召開了領導班子民主生活反饋會，職工代表、環節干部40余人參加了會議，通過民主生活會情況通報，讓員工了解了專題民主生活會的基本情況，會議中員工代表和環節干部對班子民主生活會的質量、效果和班子的整體素質進行了民主測評。通過我們對測評調查表的匯總，雙項測評的滿意度全部達到了100。
通過為期三個月的保持共產黨員先進性教育活動的開展，達到了提高黨員素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、促進各項工作“的目的，在活動開展中，全體黨員積極響應，在公司25公里管線施工和熱電廠尾工完善中全體黨員迎難而上，放棄了節假日的休息，每天加班延點工作在施工現場，較好的發揮出了黨員導向和輻射作用，讓員工和群眾看到了黨員身上發生的變化、看到了黨員的先進性。
在先進性教育活動中公司黨組織堅持“黨員受教育、群眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，科室黨支部針對外網施工全面展開，及時開展了送溫暖活動，在中秋、國慶兩節日期間，公司黨政工深入車間，帶著慰問品，看望了節日堅守在崗位上的員工，活動中我們還對家有難事的員工進行了幫扶活動，在整改提高階段公司解決了員工提出的洗浴難、食堂伙食不好和日勤班通勤難的一系列問題，通過這些順民意、暖人心的舉措真正提高了黨組織和全體黨員服務員工的意識和水平，讓全體員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。
四、加強領導班子建設、提高班子的執政能力。
1、班子分工負責、完善決策機制：2006年2月根據工作需要，安泰公司黨委對公司班子成員進行了重新調整，配齊了班子指數，按照“集體領導、民主集中、分工負責、團結協作”班子建設要求，公司黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯席會議，針對公司2006年黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規范權力運行為重點，完善了領導班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。
2、加強中心組學習、提高領導執政能力：為了提高班子成員的理論水平和工作能力，確保重大決策不出現失誤，黨總支認真開展了領導班子中心組學習，按照安泰公司黨委有關規定重新制定了中心組學習制度和年度中心組學習計劃，在學習內容上除思想政治理論學習外還重點學習了《北方公司領導干部廉潔警示、戒勉談話規定》、《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》及《預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等規定要求，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標的圓滿完成。
五、認真抓好黨風廉政建設、增強黨員干部廉潔自律和拒腐能力。
1、抓好領導干部廉潔自律的各項規定，針對班子成員變動情況，重新調整了黨風廉政建設領導小組，在經營管理實行預算審批制的同時，成立了財務預算審批監督領導小組，每月定期對各部門的申請計劃進行審批核準，合理的減少庫存。2006年公司熱電廠尾工完善、老熱源點設備大修和外網施工等基建項目多，為了確保這些工程的順利實施，黨總支成立了設備訂購、大宗材料采購監督監察領導小組，規定在設備、大宗材料采購和超過5萬元以上的設備訂購必須經過黨政聯席會議集體研究后上報上級公司做出決定，從源頭防止了腐敗事件的發生。
監察等有效手段，確保了黨總支各項要求和部署落到實處。為了全心全意解決員工困難,暢通員工反映情況渠道,公司確定每月1日下午為黨總支書記訪民意、聽民聲接待日，使黨風廉政建設在公司切實得到落實和體現。
總結。
六、認真做好思想政治工作、保證安全穩定的生產、生活局面。
1、解決員工后顧之憂、保持員工隊伍穩定：在做好員工思想政治工作中，黨總支從員工關心、關注問題入手，從匯電和靈電調入公司技術員工70名，這些員工調入公司后，子女就學、愛人就業，戶口遷移，食宿交通等諸多問題使他們面臨了許多不便，為了使這些員工能夠安心工作，公司安排了專人為他們解決困難，由于這些員工暫時沒有固定居住地點，當地派出所不給辦理落戶手續，影響到了他們子女就學，公司領導親自到當地公安部門協調解決，在解決這些員工家屬就業問題上公司針對熱電廠投產后人員緊缺的實際，雇傭了員工家屬進入生產附屬崗位從事些臨時性工作。2006年滿洲里房價大幅上漲，70名新調入員工和部分老員工沒有住房的困難擺在了公司領導們面前，黨總支把解決這些員工的住房困難作為近期思想政治工作的一個切入點，為了降低建房造價，公司經過多方努力，爭取到了在公司墻外空地上新建三棟員工集資建房的審批手續，房屋比市面上的商品房每平方米降低造價400多元。
2、滿洲里光明熱電公司是原呼倫貝爾電力公司唯一的一家工資試點單位，工資相對于其他兄弟單位同崗位低很多，年初熱電廠投產運營后，由于定崗定編工作沒有確定，運行員工資暫時按七崗標準發放，員工收入低，造成生活困難,加之和其它電廠員工工資相對比又有很大的差異，致使部分員工有想法，為了解開這些員工的思想疙瘩，公司黨總支積極向安泰公司請示抓緊落實公司定崗定編工作。同時公司黨總支在各種形式的會議上,多次向員工講發展前景，幫助員工認清暫時困難，認真做好員工情緒的疏導工作。
3、滿洲里光明熱電公司員工由電業和原地方員工組成，由于原地方員工沒納入北方公司職工人員管理，他們的住房公積金在2006年被拖欠，這部門員工在地方貸款購房時無法貸款，員工對此很不理解，針對這一矛盾，公司黨總支積極向上級公司反映，截至11月份，解決了拖欠這部分員工的住房公積金問題，極大地穩定了員工隊伍。
七、加大精神文明創建力度、樹立企業良好形象。
1、公司在開展三個文明建設中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，一月份，公司在全體員工中大張旗鼓的開展了評先、評優活動，公司有六個部室被評為先進集體、50名員工被授予了“先進生產工作者、基建工作先進個人、四有員工標兵和女工五能手先進個人”榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學習，在職代會和年度工作會議上，對上述先進集體和模范人物進行了大力表彰獎勵，為全體員工學習樹立的生動的榜樣。
3、文體活動：開展豐富多彩的娛樂文化活動是文明單位創建的一個重要載體，今年三八婦女節來臨之際，為了對女員工表示慰問和祝福，公司向全體女員工每人發放了100元的慰問金，同時在員工食堂舉辦了簡樸、隆重的.“慶三八”聯誼會，聯系會上女員工紛紛表演了自編自演的小節目，三個小時的聯誼活動開的喜慶、溫馨，全體女工一致表示要在新的一年里努力工作為公司發展做出更大的貢獻。
2、公司在精神文明創建中在加強對員工文明素質教育的同時還加大了對生產生活環境的改善，夏季公司投入20萬元對熱電廠廠區進行了硬化和美化，7月30日：公司順利通過了呼倫貝爾市級文明單位的驗收。進入呼倫貝爾市級文明單位行列，在精神文明建設中公司把引導員工積極參加社會公益活動作為一項重要內容，借以提高員工文明素質，樹立良好的企業形象。年初印尼發生了強烈地震和海嘯，為了幫助受災國人民戰勝災難，公司員工發揚國際人道主義精神，300名員工捐款3萬4千元。在滿洲里市委、政府組織開展的“愛心助學工程”捐款活動中公司全體員工捐款3千3百元。7月15日，扎蘭屯市遭受12級龍卷風的襲擊，為了幫助災區人民渡過難關，公司328名員工捐款1萬7千元。
滿洲里市是全國雙擁模范城市，作為一家駐地條管企業，公司一直把擁軍愛民作為精神文。
明建設的一項重要工作內容，在“八一”節期間公司領導走訪慰問了邊防部隊和消防部隊按照國家民政部在全國開展“援建軍營圖書室、共建學習型軍營”的號召，無償為駐滿部隊購買了圖書。
在提高員工的團隊精神中公司積極組織員工能夠開展自幫互助活動，2006年公司員工陳同文的愛人因患尿毒癥需要患腎治療，為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，公司327名員工捐款3萬6千元，員工們無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互相友愛的傳統美德得到了進一步的弘揚和升華。
4、公司作為一家公益性企業、一直把提高服務質量、讓客戶滿意、政府放心作為公司生存與發展的根本保證，在滿洲里市3.15消費者維權有獎知識競賽中公司三名生產一線員工參加了知識競賽，在競賽中充分發揮出了日常對優質服務工作的理解和經驗的積累，獲得了比賽第一名。
在行風建設中我們公司著重解決用戶反映辦事不公、服務意識不強和辦事效率低下的問題，加大了對窗口營業單位服務人員的監督考核力度，為公司所有窗口服務人員建立了行風建設監督卡，對個人的工作紀律、群眾舉報、獎懲和學習培訓及考核情況進行詳細的登記，作為年終評先評優的一項重要考核內容。
5、在開展精神文明單位建設中公司認真做好宣傳報道工作，2006年公司在中國電力報上稿2篇，在北方聯合電力公司系統報紙和滿洲里市新聞媒體刊發反映公司文明建設成果的稿件多篇，20由于公司新電廠鍋爐調試期間運行不穩定，致使滿洲里部分地區供熱不穩定，用戶以此為理由拒交取暖費的較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里新聞媒體就公司如何采取措施提高供熱質量和加強服務工作等幾個方面面向全體市民進行了解答。通過廣泛的宣傳，努力做到了為市民消疑解惑。
八、加強社會治安綜合治理工作、保持安全穩定的生產局面。
1、安全保衛工作：公司黨總支在2006年工作中高度重視安全保衛工作，不斷加大了對安全保衛工作的經濟投入和人力投入，新電廠投入生產運營后，公司雇用了七名保安人員24小時巡邏在電廠廠區，在老熱源點停產安排了兩名責任心強的老員工輪換24小時在廠內巡邏護院，為了保證公司供應倉庫的安全，公司還出資2千余元安裝了聲光報警裝置。
3、交通管理，狠抓安全生產責任制、嚴格實行內部準駕證制度、多次重申禁止領導干部駕駛公司車輛，年初黨總支書記和所有駕駛員簽訂了交通安全責任狀，在停熱期間對所有車輛進行車況檢查，為了堵塞漏洞，減少費用支出，制定了嚴格的考核標準，每月組織駕駛員進行集中學習，有效提高了駕駛員的責任意識和安全意識。
七、加強對工會、團青組織的領導，提高民主監督、民主管理水平。
1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途徑，一月份召開了一屆三次職工代表大會，會議收到員工生產生活提案20條，全部分類落實到了相關的責任部門，并將部門整改落實情況張貼在公司廠務公開欄內，廣泛接受了全體員工的監督。
2、關愛員工生活：在企業發展中以人為本，把提高員工整體素質作為企業發展的第一要素，3月13日出資4萬元，對全體員工進行了身體檢查。通過身體檢查，使全體員工對自己的身體健康狀況有了掌握和了解，同時也為在今后的崗位人員安排上提供了翔實可靠的基礎資料。
3、扶貧濟困工作：2006年公司切實把幫扶濟困工作落在實處，春季前夕，出資3萬元對1名困難黨員、11名困難、大病員工和二名軍屬進行了慰問補助。在關愛員工生活中，公司積極做好鼓勵員工子女上大學工作，8月份公司為三名子女上大學的員工發放助學資金6000元，在員工家有親人去世需要關心時，公司黨政工領導都前往慰問，2006年為20名家中有親人去世的員工支付慰問金1萬元。在做好自己員工幫困的同時公司還積極參加市委、政府組織的“一幫一”扶貧濟困活動，春節期間，公司黨總支書記在市總工會主席的陪同下，走訪慰問了公司“一助一”幫扶對象。
1、建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進公司黨建工作的開展。
2、繼續完善黨內生。
活制度，強化對黨員管理教育和監督，嚴肅組織紀律。加強黨支部的管理和考核。
3、做好黨員發展工作，加強對入黨積極分子的培養和教育。
4、抓好班子建設，認真開展中心組學習活動、保證學習時間和效果。
三、黨風廉政建設。
1、深入貫徹華能公司關于構筑華能懲防體系、建立廉政從業新黨風廉政建設工作要求。
2、積極推行廠務公開、政務公開，加強法律監督和群眾監督工作。
3、進一步規范領導干部的從政行為：嚴格對干部的監督和考察。
4、密切聯系員工，廣泛聽取意見和建議，進一步改進公司各項工作。
四、精神文明建設工作。
1、以滿洲里市開展市民文明教育工程、干部知識更新、弱勢群體脫貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質教育。
2、繼續開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，增強公司的凝聚力和向心力。
3、繼續深入開展軟環境建設，提高供熱質量和員工的服務意識，真正做到讓政府放心和用戶滿意。
五、工會、青工工作。
1、認真開展廠務公開工作，維護員工合法權益。讓員工全身心投入到企業生產經營中。
2、深入開展安康杯競賽活動，保證設備運行穩定杜絕各類事故的發生。
3、關心員工生活、解決員工困難，消除員工后顧之優，調動員工工作熱情。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十七
2020年來，綜合辦公室在項目部黨工委及經理部的領導下，緊緊圍繞項目部2020年的工作重點及綜合辦公室工作目標計劃，以服務為已任，踏實工作，順利完成了各項工作目標。
一、2020年各項工作完成情況。
1.調整組織機構保證各項管理工作的平穩過渡。
隨著電站進入保運期，組織機構進行了重大整合，綜合辦公室應運而生并集黨政辦公室職能、黨工團工作職能、人事工資管理職能及后勤保障服務職能于一身。年內綜合辦公室根據項目部新版《質量保證大綱》及《施工組織管理程序》，及時編制發布了《綜合辦公室組織機構及工作描述》及其它相關管理程序，保證了機構整合后各項管理工作的平穩過渡。綜合辦公室年內退場x人，現有xx人，其中管理人員xx人。
2.按程序做好文件管理工作，確保文件處理及時、準確、安全。
年內綜合辦公室按照《質量保證大綱》的要求，對文件管理程序進行了整合，并按照新的組織機構及崗位設置重新編制發布了《公文及信函的管理》。由于做到了及時改版程序指導相應階段的工作，且各崗位人員能夠各盡其責，始終按程序開展工作，從而保證了本年度綜合辦公室的文件管理工作并未受到機構調整及人員變化的影響，始終保持接口暢通，文件質量及記錄良好，順利地通過了質量部的多次監查。綜合辦公室2020年共收文xx份、發文xx份（不包括收發的各類傳真），各月度收發狀態如下：
2020年由綜合辦公室執筆起草信函、公文、紀要、經理指示書、賀信、捷報等各類文件xx份，較好地完成了項目部2020年工作總結、建設集團總經理在xxx號機組商業運行儀式上的講話稿、xxx核電站核島安裝紀實解說詞及大事記等重要文案工作。
3.做好接待服務，合理控制招待費支出。
2020年是xx核電站建造的最后階段，節點相對集中，加上電站提前建成投產使其成為xx核電站建造的典范，從而吸引了相關單位前來參觀、交流和學習，也增加了接待任務量。一年來綜合辦公室本著“展示企業形象，促進公共關系，擴大宣傳效果”的原則規范地開展接待工作。尤其對于大型的會務接待和貴賓或團體來訪均編制詳細的會務指南或接待計劃，根據來訪對象和目的選擇合適的接待形式和標準，提前做好安排，不打無準備的仗。全年重要來訪、會議及參觀、考察接待x次，計xx人。由于準備充分，較好地完成了建設集團秦山地區慰問、迎接國家核安全局檢查、中國電子科技xx所參觀洽談及建設公司技術秘密及計算機軟件評審會議等重大的接待活動。
2020年工程收尾階段工作量減少，按比例可提取的招待費也隨之減少。為了確保招待費在計劃范圍內開支，年內進一步加大了招待費的使用控制力度，嚴格按照“需要、合理、節約”的原則發生。全年共發生招待費xxxx萬元，比去年減少了xx萬元。
4.提供及時用車服務，實現全年安全行車無事故。
2020年綜合辦公室繼續強化駕駛員的服務意識，加強車輛的使用管理，在保證項目部領導外出辦理公務及項目部外事活動需要的同時積極為施工生產提供便利的交通服務。按期組織駕駛員參加交通法規教育學習，通過自負違章罰款，獎勵安全行車等措施，提高駕駛員的安全意識，促使駕駛員自覺學習交通規則、安全條例、檢查車輛狀況，確保行車安全。尤其在“11.7”事件之后，綜合辦公室引以為戒，多次召開安全會議，進一步嚴格車輛安全使用管理，通過印發《駕駛員行為手則》、《駕駛員崗位責任制》及《車輛日檢查記錄本》，敦促駕駛員形成良好的安全檢查習慣，將事故防范于未然。在規范的管理下，綜合辦公室全年無一起交通事故發生，安全行車xxx公里，耗油xxx升，平均xx公里耗油xxx升。
5.做好通訊維護，控制話費開支。
2020年根據工程進展狀況、機構調整及通訊實際需求，大幅度壓縮通訊網絡。全年拆機xx部，其中住宅電話xx部，核電分機xx部，工作區電話xx部，移動電話x部。項目部現有工作電話xx部（包括三門籌備處電話x部），其中有x部核電分機，另外還有xx人享受限額話費。網絡的及時縮減，大大降低了話費開支。2020年全年發生話費xx萬元，比上一年減少了xx萬元。為了保證通訊的暢通，辦公室一方面注意與外部通訊機構保持聯系，消除在通訊業務上的各種障礙；另一方面建立內部接口關系，使得一些簡單的故障或內部移機能夠得到及時處理，全年移機xx部，受理故障維修xx次，重新發布新的電話號碼x次。
6.加強信證管理，保證印章的絕對安全。
為了確保機構調整、人員大幅退場期間印章的正常使用和絕對安全，綜合辦公室根據印章登記表，進行了兩次監管人的摸底清查，及時回收了撤消單位的印章，并于xx月將作廢印章全數移交建設公司辦公室，防止了印章的流失。至今項目部在用印章xx枚，均有印模登記、并有人監管。由于能嚴格按管理程序提供利用，妥善保管，嚴格履行批準手續，全年綜合辦公室從未發生一起盲目蓋章或因印信管理不善而被濫用、盜用事件，印章的管理處于受控狀態。
7.做好人力動員，落實人員培訓，
2020年內綜合辦公室人事管理工作緊緊圍繞項目部工作重點及工程后期的特點調整工作重心。編制完成了《項目部2020年度人力動員計劃》，為順利開展2020年的人力動員工作和控制全年人月數指標奠定了基礎。同時加強內部管理，一方面合理調配人力，調整項目人力資源的組成結構，從單純施工型人力構成向綜合管理型人力構成轉變，充分有效地利用好現有人力資源；另一方面，嚴格執行項目部的月度目標考核制度，促使各部門以積極的工作態度確保年度工作目標的實現。2020年人員退場工作結合項目部的組織機構調整，采取循序漸進的方式進行。2020年初人數xxx人，管理技術人員xxx人，輔助及后勤人員xx人，生產工人xxx人；20xx年底人數xxx人，管理技術人員xx人，輔助后勤人員xx人，生產工人xxx人。全年共計辦理退場達xx人，其中臨時用工和外單位借工退場xxx人左右。全年結算各類人員工資獎金xxx萬元；對崗位工資進行動態管理，調整崗位工資xx人次；辦理請銷假事宜xxx人次；結算各單位借工管理費xxx萬；編制報送建設公司及項目部各類報表xx余份。全年根據實際需求組織安排各類培訓xx期，共計xxx人次，發生培訓課時xxx個。
年內根據建設公司關于開展“樹組織人事干部形象”活動的要求，綜合辦公室及時組織人事、組工干部進行了學習，提高人事工作的服務意識，端正人事工作的服務態度，以良好的心態辦理人事日常工作，從而將活動落實到實際工作中。
8.以“三服務”為宗旨，做好后勤保障工作。
2020年綜合辦公室本著“服務于工程，服務于現場，服務于職工”的“三服務”宗旨，努力做好各項后勤保障工作。在辦公用品的管理方面，堅持“少花錢，多辦事”，以滿足工作需要為原則，嚴格按計劃進行行政備品和辦公用品的采購和發放；在辦公樓、單身樓清潔維護方面采取專人包干、不定期檢查的方法，使辦公樓、單身樓區域的衛生狀況有了很大改觀；主動加強與服務單位的溝通，改善伙食狀況，保證職工就餐、飲水及洗澡等生活問題；始終堅持單身樓、辦公樓月檢查制度，消除消防安全隱患；加強單身樓水電管理，定期抄表，按時收繳水電費；做好辦公、生活設施的維護管理，全年維修辦公室單身樓門窗玻璃xx多塊，修復門鎖xx把，更換水龍頭xx多個，閥門xx多個，修復地漏xx多次，全年維修費用xxx元。
鑒于工程接近尾聲，人員退場、機構調整相對頻繁，綜合辦公室加大了辦公設施、職工住房管理及調配力度。辦公室多次整合；全年因人員退場回收辦公桌椅xxx套，清理單身宿舍xxx間，調整單身住房xx多人次；退租辦公樓xxx平方米，車間xx平方米，場地xxx平方米，住房xx套；建設公司內部調撥文件柜xx套，辦公桌xxx套，辦公椅xxx把，上下鐵床xxx套，單人床xx套。一年來，由于我們很好地掌握了資源狀況，并能根據實際需求及時統籌調配和調撥，使得資源得到充分的利用，減少了浪費，降低了成本。
9.圍繞施工生產，抓好黨、工、團的各項工作。
2020年綜合辦公室按照黨工委的要求，加強干部思想作風建設。在黨員領導干部中引起熱烈反響；組織黨員及中層以上干部觀看《黨課一小時》資料片；大力倡導“兩個務必”；開展“艱苦奮斗，廉潔從政”主題教育活動。
2020年為了適應機構的變化，及時調整黨、工、團組織和干部配備，保證黨工團組織不間斷、持續地開展工作。經過幾次調整，黨工委目前有x個黨支部，xx個黨小組，共有黨員xxx名，全年發展黨員xxx名，培養入黨積極分xx名；工會現有x個支會，全年轉接會員關系xx人次；項目部目前仍保留x個團支部，有團員xx名。全年足額上繳黨費元；會費xxx元；團費xx元。
各級組織在黨工委領導下積極開展工作，認真做好各類先進的年度評優工作，全年評選各類先進人次；主動關心、解決職工實際困難，如解決單身職工看電視難、洗澡難等問題；落實女工保護措施，為全體女工安排體檢；積極組織各類慰問及文體活動，如“送愛心”活動、“春節單身游”活動、保齡球等等，豐富了職工業余文化生活。這些看似微不足道的實事起到了團結人心、穩定職工隊伍的作用，從思想上保證了項目部各項工作的平穩過渡和順利進行。
年中“非典”肆虐之時，正值工程最后沖刺階段。為了穩定職工情緒，把“非典”拒之門外，保證2號機組提前并網發電，我們一方面認真落實藥品發放、區域消毒、體溫檢查、加強人員控制等各項預防措施，同時還開展了以“強健體魄，抗擊非典，安全生產，干好核電”為主題的“全員健身月”活動，進一步加強了團隊凝聚力，激發了員工的戰斗力；針對在役電站對作業人員安全意識、文明施工的高要求，開展“比文明施工，創服務標兵”活動，提出了“管理必須高起點、高標準、嚴要求；服務必須高速度、高質量、零差錯”的目標，通過每月考核評比，公布排行，激發了職工積極向上的熱情，形成了良好的競賽氛圍，促進了項目部質量工作方針和服務宗旨的切實貫徹落實。
10.抓好宣傳工作，樹立公司形象。
2020年的宣傳工作主要是配合項目部的重大活動、重要舉措、關鍵節點，充分利用《核建安裝報》、外部的宣傳媒體及標語、橫幅等適時做好宣傳，樹立良好形象。如配合機構重大調整、建造期向保運期過渡對提高職工服務意識的迫切要求、配合全面保運后項目部推出的“比文明施工，創服務標兵”活動全年不定期出報3期；為慶祝電站全面建成投產出特刊1期；配合工程全面建成制作簽名紀念品；配合“安全月”、“質量月”等大型活動掛標語橫幅起到了較好的宣傳鼓動作用。全年向《中國核工業報》投稿篇，向雜志社投稿1篇，對外宣傳xx公司在xx三期取得的可喜成績，樹立了企業形象。
2020年中，鑒于照片資料保存混亂的問題，集中人力對所有的照片進行了篩選、分類、建檔。經過全面清理，共建立照片檔案xx冊，方便了今后照片資料的利用和留存，同時建立了照片隨時歸檔制度。xxx核電站核島安裝工程大型紀實片-xxx，在素材極度缺乏的情況，通過xx電視臺、xx電視臺、xxx政工部、個人收藏等多種渠道，組織補拍鏡頭等手段，克服巨大困難終于完成了全部制作工作。隨著電站全面建成投產，xx核電站核島安裝工程圖片大事記也已制作完成，文字大事記經多次審核、修改，也最終完成。綜合辦公室有了前車之鑒，在安裝大事記完成之后隨即建立了檢修大事記，該項工作有專人負責以確保記錄始終伴隨著檢修工作的發展同步進行。
二、存在的問題。
綜合辦公室目前從事黨、工、團工作的人員均是半路出家，工作中經驗不足。需要加強學習，提高業務水平。
三、2021年主要工作目標。
2.下發項目部2021年目標工作計劃；
3.繼續做好文件管理工作，完成文書立卷及移交；
4.確保黨、工、團各項工作的正常開展；
5.合理調度車輛，提供優質服務，繼續做好車輛年檢、保險、維修保養等工作；
6.保證項目部范圍內的通訊工作；
7.按期組稿，編輯、印發《xx安裝報》，繼續發揮內部小報的宣傳職能；
綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。
黨建工作總結及下一步工作安排（精選18篇）篇十八
20xx年，我處黨支部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，全面落實從嚴治黨責任，以新形勢下從嚴治黨八項要求為主線，嚴格遵循《黨章》和《機關基層組織工作條例》，堅持圍繞中心、服務大局、體現特色原則，團結動員園林干部職工在“西江經濟帶項目建設三年攻堅戰”中建功立業。20xx年黨建工作主要情況如下：
(一)抓好黨員干部思想政治教育，堅定理想信念和宗旨意識。
1.加強學習，提升干部思想素質。
我處利用“三會一課”、交流學習的載體組織黨員干部系統學習黨的xx大、xx屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神和相關法律法規;同時還將各項學習內容貫穿于黨員干部理論學習，貫穿于業務培訓，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員干部進一步增強黨性修養，增強宗旨意識。
2.著力加強和改進思想政治工作。
今年4月，我處隨市政局參加今年第一期道德講堂，講述了榮獲“全國五一勞動獎章”獲得者陳忠萍同志和榮獲全區住房建設系統個人二等功榮譽的田志芳同志的先進事跡，充分發揮身邊人育身邊人的作用，著力加強和改進思想政治工作，激勵黨員干部立足崗位以他們為榜樣，創先進爭當先進。
3.繼續深化“學習型黨組織”創建活動。
結合我處這兩年開展的“做人與做事”大家談系列活動，抓好黨員干部的學習教育活動，制定了園林處為人處事日常行為準則(九要九不要)，努力引導黨員干部在黨性意識、學習創新、品行修養、服務奉獻等方面作模范表率。
4.積極發揮黨帶群團領導作用。
堅持黨建帶工建、帶團建，帶婦建的工作思路，支持群團組織有效開展工作。“三八”期間，支持工會組織氣排、羽毛球等文體活動;開展春節和“七一”走訪慰問活動，向他們送上節日祝愿和慰問金。此次活動發揮了群團組織的活力作用和獨特優勢，全面活躍干部職工業余文化生活。
(二)嚴格規范黨內組織生活，堅持完善制度。
20xx年半年，我處嚴格執行組織生活制度，黨支部班子成員和黨員同志均按要求積極參加支部組織生活。按照發展黨員有關工作要求，我處嚴格執行年度發展黨員計劃，20xx年上半年發展了1名中共預備黨員，下半年對3名入黨積極分子繼續加強培養教育，為我處支部增添新生力量打好堅實基礎。下半年發展吸收1名黨員，目前正在按程序發展辦理手續。
(三)狠抓作風建設。
1.開展“三嚴三實”專題教育活動。
今年按要求認真組織開展“三嚴三實”教育活動，切實抓好黨員領導干部作風建設。
2.加強黨員干部作風建設。
我處以“提素質、強能力、轉作風”主題活動為載體，把作風建設的要求貫穿于黨員教育、管理、監督等環節中，深入開展理想信念、廉潔自律、愛國主義教育，從而增強黨員干部作風建設。
3.落實作風建設各項制度。
我處嚴格執行上級黨組織關于改進工作作風、密切聯系群眾的具體要求及制度規定，制定了九條日常工作制度、物資采購制度、請工用工等各項工作制度，形成了我處日常行為規范九要九不要準則，努力打造誠信型、廉潔型、服務型支部。
(四)抓好服務型黨組織建設。
1.扎實開展“轉作風、強責任、優服務、促規范”大行動。
為積極改進黨員干部作風，我處結合實際工作，于5月初起組織黨員干部開展“轉作風、強責任、優服務、促規范”大行動活動，促進黨員干部增強紀律觀念，強化黨性意識。
2.開展“美麗，清潔鄉村”植樹活動。
20xx年3月份正值植樹節，我處活動領導小組組織黨員干部和職工到市中山路北延段(北環進城大道)開展綠化帶雜草大清理工作;其次，開展了生態鄉村植樹活動，為東津鎮中和村公共娛樂中心捐贈高山榕5株、盆架子10株;另外，我處也為荷城中學免費提供袋苗5000袋、球形43株、喬木32株。
3.我處開展“在職黨員進社區”志愿服務活動。
根據市政局黨組《關于開展“在職黨員進社區”服務活動的實施方案》的工作部署，我處黨支部于5月27日下午組織在職黨員到港北區貴城街道石羊塘社區報到，開展志愿者服務活動，在活動中應社區群眾要求，于5月29日由支部委員韋崇軍帶領部分黨員利用高空作業車對居民區內5株高達15米以上危及房屋和行人的大樹進行截枝修剪，及時排除了安全隱患，獲得了社區群眾的充分肯定。
4.扶貧幫困送溫暖。
在春節期間，我處活動領導小組組織黨員代表慰問生活困難黨員和老黨員共3人。在走訪慰問生活困難黨員和老黨員的過程中，我處代表與老黨員們促膝交談，關切地詢問他們的身體狀況和家庭情況，了解他們的生活狀況，傾聽他們的所需、所想與所盼;另外，我處支部和工會于5月份慰問了困難群眾和退休職工共14人，總共送出慰問金1500元和慰問品9件，此次慰問活動讓群眾感受到了組織的關懷與溫暖。除此之外，我處還在“七一”期間，帶領黨員代表開展“七一”走訪慰問黨員活動，共慰問退休和在職黨員共12人，向他們送上節日祝愿和慰問金。重陽節當天，配合市政局機關黨委組織退休黨員開展戶外交流活動，讓退休黨員度過了一個有意義的重陽節。
(五)加強組織建設。
1.落實《條例》要求，不斷提高黨建工作水平。
(1)加強黨建工作。年初按要求制定了黨建年度工作要點。
(2)嚴格制定執行，嚴格規范黨建工作。堅持落實“三會一課”制度和民主生活會制度。一是選派人員到相關部門跟班學習、下基層掛職鍛煉等形式加強對后備干部的培養。20xx年上半年，我處選派了黨員干部9人次到市政局、2人次到港北區拆遷辦跟班學習，1名黨員干部到桂平開展新農村建設指導工作，1名黨員到平南鄉村掛職第一書記，3人下鄉開展精準扶貧工作。二是根據市直機關工委有關要求，為不斷提高黨建工作水平，我處已落實1名專職黨務工作人員。
2.嚴格制度執行，推動黨組織規范化建設。
我處嚴格規范黨建工作，按照有關工作要求，今年3月我處已與局機關黨委簽訂了黨建工作。
責任書。
嚴格按要求開展各項黨建工作。
(六)抓好落實責任制。
按照我處黨支部同局機關黨委簽訂的《市政系統黨建工作責任制責任書》、《20xx年xx市市政管理系統黨支部書記履行基層黨建工作責任書》要求，積極推動黨組織書記負總責、黨組織委員分工負責、黨組織推進落實履行“一崗雙責”的黨建工作格局，大力推進黨內民主建設，有效保障黨員民主權利，落實黨支部在落實從嚴治黨要求中的責任。
(七)嚴明黨的紀律，扎實推進反腐倡廉建設。
20xx年，我處按要求組織黨員干部開展了“三嚴三實”專題教育活動，并加強對厲行節約、公車配備、公務接待、職務消費等規定執行情況的監督檢查，推動作風建設長效化。
二、存在問題。
20xx年我處的黨建工作已完成了年初的各項目標任務，也取得了一定的成績，但仍有不足之處，如黨建工作運行方式不夠活、群團組織作用發揮不充分及黨員隊伍整體素質不夠高等問題。
三、20xx年工作計劃。
(一)繼續按照市直機關工委和市政局黨委下發的《黨支部黨建工作目標管理考核標準》開展支部活動，明確各級目標職責，切實加強黨組織建設。
(二)繼續加強支部工作建設，抓好黨員的學習教育，加強反腐倡廉的工作力度，繼續做好發展黨員工作，加強對預備黨員、入黨積極分子的教育考察工作，做到成熟一個發展一個，適時吸收優秀青年加入黨組織，增強黨組織活力。
(三)按照上級黨委年度黨建工作要點制定處支部。
年度工作計劃。
并按計劃認真實施。
(四)以提高黨員綜合素質為根本，促進全體黨員在各項工作中充分發揮先鋒模范帶頭作用。抓好創建“學習型、服務型”黨組織活動等工作。
(五)通過組織黨員參加上級組織的各類學習和文體活動，加強黨內交流，增強基礎組織的凝聚力。