基層黨支部調研報告（優秀18篇）

調研報告的撰寫需要考慮讀者需求和背景，選擇合適的表達方式和結構安排，以達到傳播效果。下面是一份對競爭對手進行深入分析的調研報告，大家可以借鑒其中的方法和思路。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇一

根據省委組織部《關于開展“三基”建設大調研的工作方案》(晉組通字[2017]3號)部署要求和市委組織部2月3日召開的“全市各領域基層黨建工作推進會”精神，按照書記陳永奇重要指示精神，為全面掌握和科學研判我市教育系統基層黨建情況，切實找準問題、制定解決辦法，積極推進教育系統基層黨建工作全面進步、全面過硬，按照市委組織部的要求，結合全市教育系統實際，提出如下工作方案：

堅持問題導向，堅持改革創新，堅持系統性思維，堅持法治思維，認真開展調查研究，深入分析全市教育系統黨組織在基層組織、基礎工作、基本能力建設方面面臨的形勢和存在的問題，回顧總結教育系統工作，學習借鑒其他省市經驗做法，以整體規劃和政策制度頂層設計的視角，研究提出加強以基層黨組織為核心的基層政權建設的措施，研究提出加強基層黨組織履行職能必須做好的基礎工作和內部基礎性管理建設基本技能和基本素養建設的措施，研究提出加強黨務工作人員勝任崗位必備的基本知識，為市委加強各領域基層黨建工作提供政策建議和推進措施建議。

按照市委組織部要求，要強化組織領導、加強統籌協調、形成工作合力，切實開展和完成好此次大調研工作。

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如何進一步加強中小學黨建工作，重點圍繞加強“三基”建設，研究提出加強中小學黨建工作力量的辦法措施。

從即日起至2月20日完成對各學校的調研工作。

1、領題定點：在全市教育系統選擇確定8個基層調研點，實現三個全覆蓋，即市直學校與六個縣區全覆蓋;各級各類學校全覆蓋;各級黨組織(黨委、總支、支部、黨小組)全覆蓋。黨建工作基礎相對較好和相對較弱的基層調研點確保都不少于2個，按照市委員會書記陳永奇重要指示精神，結合調研實際，市委員會書記陳永奇將一同深入部分基層調研點(初定為陽泉十一中、育英學校)開展實地走訪調研。

2、自查總結：在通知下發后，要立即行動、認真自查，圍繞調研主題，按照省、市委的先關要求和出臺的政策規定，總結經驗做法，查找存在問題，提出對策建議，形成黨建工作的基本情況報告，報告要充分運用基礎數據和具體事例反映情況和分析問題。

3、問卷調查：圍繞“三基”建設，精心設計問卷調查，規范和細化問卷內容，特別是要細化充實對中央、省、市委提出的相關要求或出臺的政策規定以及落實情況進行全面評估等內容。進一步提高調查問卷的針對性、實效性、廣泛性。認真組織人員填寫，梳理問題結果，及時分析研究。

4、實地走訪：既要到工作開展好的地方去總結經驗，更要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方研究問題，針對性地提出加強相關工作的辦法措施，切忌走過場，高形式主義。

5、座談交流：市直教育工委書記要親自主持召開座談會，聽取基層黨組織書記代表、上級黨組織負責人等關于加強和改進教育系統基層黨建工作的意見建議，分析情況，查找問題，研究對策。

1、各單位

自查報告

要按照“3+2+措施”模式(黨建工作開展較好的三項和較差的兩項及加強改進措施)撰寫，內容既要有針對性，又要有可操作性，要見人見事，撈干貨，講實話，自查報告還要單寫黨建帶團建的相關工作情況。

2、市教育局完成調研工作后，形成調研報告，并在對調研報告進行提煉的基礎上，提出加強相關工作的辦法措施，調研報告要在2月20日前報送市委組織部。

3、調研報告內容包括黨建工作的基本情況、存在的主要問題，中央和省市提出的相關要求或出臺的政策規定及落實情況的評估，解決問題應當制定的政策或采取的措施建議。

4、加強相關工作的辦法措施要直奔主題，條例清晰，簡潔明了，逐項明確階段性目標和具體推進措施，每項不超過600字。

5、各責任單位要強化政治責任感，加強組織領導，加強溝通協調，落實工作舉措。2月6日前市教育系統黨建調研組要將調研方案和所確定的調研點名單報送市委組織部組織三科。

6、要結合自身實際，全面開展調研工作，科學研判教育系統基層黨建情況，找準問題，制定措施，積極推進教育系統基層黨建工作全面進步、全面過硬。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇二

如下：

1、企業領導充分認識到安全標準化的重要意義，對開展安全標準化工作極為重視，組織專門人員對《危險化學品從業單位安全標準化規范》逐條進行研究，分析企業是怎樣做的、規范要求怎樣做、我們存在什么差距、該如何改進，在此基礎上，制定了安全標準化工作，并以重長風化77號文《關于開展安全標準化工作的通知》下發廠屬各單位，分解任務、落實責任，分步驟有序實施。廠領導除在企業工作例會、安委會上安排安全標準化工作并不定期檢查進展情況外，還于2007年6月20日，召開安全標準化工作專題會議，對照安全標準化工作進展情況，研究落實。

2、將安全標準化工作與增資方案掛鉤，并與納入安全責任制考核，調動了各級的積極性和責任感。在總結安全標準化建設取得經驗的基礎上，2008年進一步加大了推進力度，制定了安全標準化驗收達標獎勵辦法，大大鼓舞了各單位安全標準化建設熱情。特別是各級領導各級管理人員積極推動安全標準化管理和作業，起到模范帶頭作用，并發動企業全體職工積極參與，使這項工作全面、全員、全方位和全過程地健康開展起來。保證各項工作安全、規范、有序、高效進行，“說到的就必須做到，做到的就必須有記錄”，不走過場、不做表面文章，務求取得實效。

1、對照《規范》及其他法律法規的要求，對企業安全規章制度進行了修訂、完善。補充完善了《安全生產責任制》、《事故管理制度》、《安全投入和安全措施項目管理制度》、《廠區施工和檢修管理制度》，修訂了原《光氣及光氣化產品生產安全管理制度》、《倉庫、罐區安全管理制度》、《碼頭裝卸危險化學品安全作業許可制度(試行)》、《危化品碼頭安全管理制度》，新制訂了《特種作業人員管理制度》、《關鍵裝置及重點部位安全管理制度》、《生產設施拆除和報廢安全管理制度》、《外來協作、施工、承包單位管理制度》、《變更管理制度》、《安全生產規章制度和安全操作規程評審和修訂的制度》、《安全標準化績效考核制度》，共計修訂完善安全規章制度14個，并以重長風化67號文形式下發各單位貫徹執行。

2、對動火作業證、進入有限空間作業證、高處作業證、抽堵盲板作業證、臨時用電作業證、光氣設備管道作業證、碼頭裝卸危化品作業證等進行了個修訂完善，增了風險分析等內容。共計完善危險作業票證8種。

3、對各單位安全記錄、臺帳進行了清理規范，統一印制了班組安全活動記錄、安全培訓記錄、安全培訓計劃報表、安全員、工藝員專業檢查記錄、車間、工段綜合(日常)安全檢查表、防毒防護用品安全檢查表、開停車安全檢查表、車間隱患整改記錄、變更申請及驗收表、檢修作業條件確認及驗收表、二級單位應急救援演練及評審記錄表、安全培訓臺帳、安全設施臺帳、安全獎懲臺帳等。共計完善各類檢查表16種、完善記錄臺帳193種。

4、以集中脫產培訓和自學相結合的形式，廣泛開展安全教育培訓，使全體職工的風險意識、標準化意識不斷提高。于2007年6月,廠部組織安全標準化專門培訓班，培訓各級管理人員122名;以車間為單位組織全廠職工進行安全標準化培訓，共培訓職工689人。

5、在規范各種制度、票證、臺帳記錄及加強安全培訓教育的同時，加強監督執行力度，逐步使各級組織和人員把執行規范標準變為一種習慣，有效防范和避免了事故的發生。

6、企業把事故預防和穩妥的應急相接合，不斷提高安全保障能力。2007年，按照《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(aq/t9002-2006)，結合企業實際，技安處牽頭對企業《生產安全事故應急救援預案》進行全面修訂，指導各單位制定了關鍵裝置重點部位及重大危險源現場應急處置方案，完善了企業應急預案文件體系，共制定綜合預案1個、專項預案6個、現場處置方案22個，并向化醫集團、市安監局、區政府、區安監等等相關部門備安。指導、督促各單位針對關鍵裝置重點部位及重大危險源進行應急演練及效果評價，提高全員風險意識和應急處置能力。

安全標準化規范為危害的辨識、運行控制、績效改進提供了有效方法和手段。企業通過不斷完善風險評價組織體系，做到全員、全過程參與風險評價和風險管理。

1、2006年11初，企業組織各單位進行年度危害識別和風險評價，共辨識出危險源400個，其中392個被評定為一般風險、5個被評定為重大風險、3個被評定為不可容風險，并制定了控制計劃。

2、2007年，結合《規范》要求，技安處牽頭對《危險源辨識、風險評價及風險控制程度》進行修訂，完善廠級、車間風險評價組織體系，細化風險評價準則，并新引入了工作危害分析法(jha)進行危險源識別，對生產、檢修等作業活動進行作業危害分析及風險評價。指導各車間(部門)風險評價小組理出《作業活動清單》，組織各崗位員工對各自生產崗位每個作業活動(工作任務)按照生產工序、操作步驟進行工作危害分析。指導、督促各車間對照車間設備設施臺帳及工藝技術規程，進一步完善安全檢查表內容，覆蓋了車間所有設備、設施、作業場所和工藝過程，使安全檢查表法(scl)用于日常性的危險源識別更全面和充分。組織、指導各單位不間斷地進行危險源辨識、風險評價以及風險控制。并于2007年8月，技安處指導各車間(部門)采用jha等方法進行危險源辨識，組織年度風險評審。全廠共辨識出危險源1830余條，通過風險評價，確定重大風險7項、不可容許風險2項。對重大風險、不可容許風險制定了控制計劃，落實了安全責任人和風險控制措施。

3、2008年，企業進一步完善了廠、車間級風險評價組織體系，做到全員參與風險評價和風險管理。對常規活動，以崗位、工序為評價對象，在組織全員進行工作危害分析、辨識作業過程中的風險的基礎上，引入安全檢查表分析，對固定設施設備裝置進行危險性分析和風險評價，掌握風險控制措施，增強事故預防和處理能力。6至8月，組織開展年度風險評審工作，總結提升風險控制水平。通過年度風險評審，表明各項風險控制措施得到有效落實，大量危險源被消滅，不可容許風險的控制方案有效、充分，已降為一般風險。通過風險評價組評審，共辨識出危險源386項，經評價重大風險7項、不可容許風險2項，對不可容許風險制定了整改方案，落實了安全責任人，限期整改完成。

4、對檢修、改造等非常規活動，在作業前必須進行風險評價，落實風險控制措施，否則不予辦理作業票證，有效控制風險，防范事故的發生。

1、按《規范》及相關法律法規及標準要求，企業制定了具體的安全整治標準，并以《關于迎接安全標準化評級達標考核工作的通知》(重長風化35號)及《關于生產區現場清理整治工作的通知》(重長風化39號)下發各單位，要求各單位加強現場安全環境綜合治理，整治各種安全隱患和問題、安全死角，推進安全標準化操作，全面規范化生產維護，提升職工安全環保文化素養。并以車間為單位，組織全體職工開展崗位安全生產隱患排查及風險評價工作，使職工掌握所在崗位的安全風險控制措施，增強事故預防和處理能力。

2、2008年8月6日至14日，技安處組織對全廠各二級單位進行了安全標準化專門檢查，對發現的問題和隱患，以《安全標準化達標驗收任務書》的形式，要求責任單位限期整改。8月27日至28日，由黃廠長、周廠長、周書記帶隊，組織各職能部門，對各單位安全標準化達標驗收的準備工作進行檢查驗收，各單位均按要求進行了整改，現場安全環境得到一定改善，但同時也發現了不少新問題，檢查組以情況通報的形式下達了整改通知書。期間，共排查問題和隱患119項，全部按期完成了整改，使生產現場本質安全水平得到全面提高。

安全標準化是一項系統工程，是企業管理體系的重要組成部分，需要通過堅持不懈地努力，發揚持之以恒的精神，才能取得預期的效果。按照計劃、實施、檢查、總結提高的循環，認真開展安全標準化工作，使我們的安全生產管理不斷深入、不斷提高。

1、經過半年的試運行，2006年12月份，企業組織進行了自評考核，及時發現運行中存在的問題和不足，制定了改進方案，并以重長風化104號文《關于下發安全標準化工作整改方案的通知》要求各單位認真進行清理整理，進一步完善標準化組織體系，落實安全生產責任制，切實加強規范管理。

2、2007年7月，企業按《安全標準化績效考核制度》組織進行自評考核，共發現29項與《規范》要求不相符，企業以《關于安全標準化需要進一步落實的基礎工作的通知》形式，要求各單位限期整改，有力地保證了安全標準化有效運行。

3、為了更好地指導各單位搞好安全標準化工作，2008年企業組織編制了《安全標準化工作冊》。2008年10月31日到11月5日，企業組織進行安全標準化自評，確認企業已經具備了達標驗收條件，并于11月5日向市安監局危化品登記辦提交了達標驗收申請。11月27日通過登記辦組織的達標驗收，專家組對我廠的標準化工作給予了充分肯定，認為我廠是目前為止重慶市危化行業安全標準化搞得最好的企業，同時也提出了存在的問題和不足。企業領導針對專家組指出的問題和不足極為重視，組織專門力量進行整改，目前已全部整改完成并向市安監局化學品登記辦進行了匯報。

我們將長久、持續地把安全標準化工作進行到底，將《規范》的要求作為日常工作的重要行為準則，并與tnpm管理、現場文明、清潔生產管理等有機結合起來，通過企業管理體系的有效運行，來實現安全標準化，最終達到降低職業風險，提高本質安全的目的。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇三

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇四

黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會基層單位的政治核心。機關所處地位重要，機關黨建標準要求更高、更嚴。要堅持改革創新的精神，著力構建機關黨支部工作科學體系，推動機關黨支部標準化規范化建設。

加強機關黨支部規范化標準化建設，重要的是工作理念的創新，在準確把握形勢任務和機關支部工作性質、特點的基礎上，建立新理念、確定新目標、開辟新途徑，不斷激發機關黨支部工作創新發展的內在動力。

一是要強化政治意識。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，一方面，做好機關黨支部工作，加強和推進機關黨的建設；另一方面，加強教育管理監督，引導機關黨員干部始終做到講政治守規矩，是機關黨支部工作的重要任務和職責。

二是要強化責任意識。***總書記強調，實現偉大夢想，進行偉大斗爭，推進偉大事業，起決定作用的是推進黨的建設新的偉大工程。要強化“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”的責任感和使命感，準確把握機關黨支部的職能定位，注重貼近中心、貼近大局、貼近黨員實際和需要開展機關支部工作和活動，在關鍵時刻充分發揮機關黨支部和黨員的作用，為加強黨員隊伍建設，推進機關各項事業發展作出積極貢獻。

建設標準化規范化機關黨支部，要有一個科學合理的機關支部設置、一個堅強有力的支部班子。

一是針對機關實際，支部設置科學合理。支部盡量建在處（科）上，人數較少的處（科），可以聯合建立，但聯合處（科）不宜超過3個；支部人數不宜過多，應綜合考慮分管辦公區域、業務特點等因素，把握就近相近原則，這樣組織學習、開展活動比較靈活機動。

二是要建設一個堅強有力的支部領導班子。支部書記一般應選擇政治性強、業務精通、能力全面、具有較強群眾威信的處（科）長擔任，設支部委員的，也要盡量選擇具有較強政治意識和組織宣傳專業技能的中層干部擔任，這樣有助于理順黨建與業務之間的關系，增強支部工作的權威性、計劃性、實效性。

推進機關黨支部標準化規范化建設，必須確立與新形勢新任務相適應的工作思路和科學的方式方法，堅持貼近大局、貼近中心、貼近機關實際、貼近黨員需求。

一是堅持貼近中心大局。機關黨支部開展的工作和活動，要緊緊貼近黨和國家的大政方針，緊緊貼近部門黨委（黨組）的各項工作部署，貼近本單位的中心業務來謀劃、來開展，找準切入點，把握著力點，工作有亮點。

二是堅持貼近黨員需求。機關黨支部直接與基層黨員聯系接觸，要針對黨員思想政治素質、業務技能等方面存在的問題和實際需求，積極為黨員工作生活、成長進步創造條件、提供幫助，使黨員在支部開展的工作和活動中有所收獲、有所進步、有所成長。

三是堅持系統規范。黨支部工作面廣量大，必須堅持系統規范，首先在內容上要系統規范，全面體現學習教育、“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日、思想政治工作、黨員培養發展、黨費收繳使用等各方面的內容；其次在形式上要規范，支部開展的所有工作和活動，都要分門別類，建立統一規范的檔案資料盒、工作記錄簿、學習筆記本，使其整齊規范、格式統一，紀實寫實的格式也應盡量全面、規范。

要緊緊圍繞工作大局，精心謀劃機關黨支部工作的實踐載體和工作品牌，積極搭建黨員創先爭優、成長進步、服務群眾等各類載體平臺，引導黨員面向大局，立足崗位，調動積極性，發揮能動性，激發創造性，優質高效完成工作任務，努力使支部工作領導認可、黨員歡迎、群眾滿意。

任務，明確活動重點和思路；到基層深入調研，掌握基層實際，了解基層和群眾的愿望和期待，在此基礎上，科學確定活動內涵和目標任務。

二是不斷深化活動主題，體現系統性。要把已經確定的活動抓好落實，緊扣形勢任務、工作大局和黨員實際，每年提出一個活動主題或創建目標，逐年延伸深化，保持工作的系統性和連續性，形成活動不斷深化、常抓常新的良好局面。

三是堅持實踐特色，增強實效性。要把活動當作推進工作、創先爭優的有效載體，精心謀劃，周密組織，引導黨員在各種急難險重的任務中勇挑重擔、沖鋒在前，使“我是黨員我行動，我為黨旗添光彩”成為黨員的共識和自覺行動。

四是積極做好宣傳推介，注重廣泛性。開展黨建活動，通過設計征集活動標志標識，對活動動態、經驗做法、典型事例等及時進行宣傳報道，不斷擴大活動的覆蓋面和影響力，營造濃厚的創建氛圍。

要充分發揮制度的科學、長效、規范作用，不斷健全完善機關支部工作制度，為機關黨支部標準化規范化建設提供有力保障。

一是建立工作責任機制。建立機關黨支部工作責任制，明確機關黨支部書記、支部委員的職責和責任內容，特別是支部書記“第一責任人”的職責；機關黨支部和每位黨員根據各自崗位職責，對工作目標任務、擬辦實事好事等公開向上級黨組織和黨員群眾作出承諾，并切實抓好落實。

二是建立考核評價機制。著眼于實現機關黨支部建設標準化規范化，建立機關黨支部工作考核評價機制，細化考核評價內容，逐項量化，實行百分制考核，努力把黨建工作的“軟指標”變成“硬任務”，推動機關黨支部工作實現科學化、制度化、規范化。

三是建立教育培訓機制。針對機關黨支部書記和委員流動性較大、變動較頻繁的實際，機關工委、部門（系統）黨組（黨委）、機關黨委（總支）要定期舉辦機關黨支部書記、委員培訓班，就黨的路線方針政策、機關黨支部的職責任務、黨支部工作方法等開展教育培訓，一般應保證每年輪訓一次，支部書記、委員調整后要及時進行培訓或輔導；適時組織機關黨支部工作論壇、經驗交流、現場觀摩、外出學習考察等活動，以問題為導向，用典型引路，相互啟發，共同提高；抓住市級領導、單位主要領導所在黨支部和具有典型代表意義的黨支部，重點突破，以點帶面，全面推進。

四是建立表彰激勵機制。積極開展評先樹優活動，采取日常考核與年終考核相結合的方式，每年評選先進黨支部、示范黨支部、紅旗黨支部、優秀黨支部書記等先進集體和個人，采取流動紅旗（獎牌）等形式，大張旗鼓地表彰先進；同時，評比表彰情況作為對機關黨支部、黨務干部業績評定的依據，作為推薦提拔使用的依據，有效激發機關黨支部建功立業、爭創一流的積極性、主動性，為推動機關黨支部標準化規范化建設提供精神動力。

推進基層黨支部標準化規范化建設調研報告。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇五

研究報告的撰寫人必須自覺以研究為目的，根據社會或工作需要，制定切實可行的研究計劃。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

“三會一課”制度是黨的建設的一項基本制度，是加強黨內政治生活的重要載體。“三會”是指定期召開支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

一是支部黨員大會。支部黨員大會主要是聽取支委會的工作報告，對支委會的工作進行審查和監督，同時討論審議應由支部黨員大會決定的事宜。

二是支部委員會。支部委員會的職責主要是貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議;做好對黨員的管理教育和發展工作，抓好黨支部自身建設;處理支部日常事務，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作;開展經常性的思想政治工作，關心群眾的政治、經濟、文化生活;領導工會、共青團、婦委會等群團組織的工作，充分發揮其重要作用;保證監督行政工作的正確方向和任務的完成。

三是黨小組會議。黨小組是黨支部的重要組成部分。黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的重要組成部分。黨小組會由黨小組組長主持。黨小組的任務主要有組織和指導黨員努力完成黨支部布置的各項任務;接受黨員的匯報，關心和了解黨員的思想、工作、學習和生活情況，有針對性地做好黨員思想工作，及時向支部委員會做出匯報;定期召開黨小組會，組織黨員學習，開展批評與自我批評，幫助黨員發揚成績，克服缺點，糾正錯誤，更好地發揮先鋒模范作用;協助支部做好黨員鑒定、入黨積極分子教育考察、預備黨員的轉正，黨費收繳等黨務工作;教育黨員服從行政領導，在各項活動中起模范帶頭作用，積極完成工作任務;分析研究周圍干部職工的思想，關心他們的工作、學習和生活情況，密切同他們的聯系，做群眾的知心朋友。

四是黨課。黨課是對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式。組織好黨課教育，是黨支部的一項重要工作。黨課一般由支部書記講課，也可以采取上大黨課的形式，請上級黨委負責人、優秀黨員或專家教授講課。主要是結合黨員的思想工作實際，進行形勢、任務等方面的教育;進行黨的基本知識和黨的路線、方針、政策及有關政策規定的教育及其它有關事宜。

為落實好“三會一課”制度，我們主要從四個方面入手狠抓落實。一是統一思想，提高認識。面對當前住房和城鄉建設的形勢和任務，結合城鄉建設工作實際，我們大力加強黨的，首先是始終堅持抓好黨的“三會一課”制度的落實。黨的組織生活市黨的建設的重要組成部分，是黨組織對黨員進行管理、教育、監督的重要內容。“三會一課”制度是黨組織生活的主要形式，是加強黨的建設的一項基本制度，是增強各級基層黨組織戰斗力和黨員先進性的有力舉措。全委上下都統一了思想，提高了認識，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的相逢模范作用得到突出，各項建設工作取得了顯著成效。二是高度重視，加強組織領導。為全面落實黨建工作責任制，我們在全體干部特別是領導干部中形成了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的共識。各級黨組織主要負責人為落實好“三會一課”制度的第一責任人，也都高度重視，切實負起了責任，履行了“一把手”的職責把“三會一課”制度作為一項重要內容列入了工作計劃，并指定分管領導或組織委員具體靠上抓，把“三會一課”制度抓出了成效。此外，我們把各基層黨組織落實“三會一課”制度情況納入了工作目標考核及評選先進單位的主要內容。三是強化措施，確保落實。住房城鄉建設委根據自身工作實際，制定了具體措施，嚴格了紀律，確保了所有黨員按時參加黨的“三會一課”。對“三會一課”的內容，黨支部都事先有準備、有安排，做到了重點突出，確保了活動實效。委黨委做出了具體安排，每月的第一個星期一為召開黨支部委員會的時間，每月的第二個星期一為召開黨小組會的時間，每季度第一個月的第三個星期一為召開支部黨員大會時間，每季度第一個月的第四個星期一為黨課時間，各單位在此原則下，也都根據工作實際作了臨時調整，確保了活動有效開展。四是加強了督導檢查，以強化落實黨“三會一課”制度為動力，推動力住房城鄉建設工作及隊伍建設的新發展。各黨支部都按照實事求是的原則對“三會一課”和黨員到位情況進行了詳實的記錄，委黨委組織有關人員對委屬單位各黨組織落實情況進行定期檢查和隨機檢查，及時對檢查結果進行了通報，為進一步激發黨員的先進性、增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動城鄉建設工作又好又快發展做出了積極貢獻。

根據市直機關工委關于對《關于對市直機關黨組織學習教育和“三會一課”落實情況開展自查自糾的通知》，我支部認真開展全面自查工作，現將自查情況匯報如下：

一是定期開展學習教育和“三會一課”。黨支部圍繞工作要點，結合黨員教育、發展黨員等工作實際，每月召開一次支部黨員大會，并根據需要隨時召開；每月召開一次主題黨日活動；每季度至少上一次黨課；每年至少召開一次組織生活會。二是嚴格會議流程。每次會議和黨課都要做好會前準備和會議記錄，完善會議程序，規范會議記錄格式，提高會議效率，每次會議都形成明確的工作安排和決議，會后及時將相關材料歸檔，提高會議和黨課的質量。三是嚴格執行請假制度。黨員若因事不能參加會議或黨課的，必須按相關規定程序提前辦理請假手續，并另擇時間學習會議精神。

黨支部根據工作實際、黨員思想特點和現實形勢的發展變化，不斷豐富創新學習教育形式和“三會一課”的內容。堅持把黨員學習教育內容同黨員實際需求和業務工作相融合，將政治理論學習、法律法規學習、黨員民主評議等納入“三會一課”的同時，還采取座談會、談心會等多種形式，不斷地提高“三會一課”學習教育的質量，全方位提高黨員素質。

黨支部結合實際嚴格落實“三會一課”制度，確保組織活動的針對性、實用性和操作性。對“三會一課”的內容，黨支部事先有準備、有安排，做到了重點突出，確保了活動實效，并建立考勤制度，嚴格紀律，要求所有黨員按時參加“三會一課”，確保學習效果，不斷提高黨組織學習質量。

下一步，黨支部將繼續堅持“三會一課”學習教育制度，進一步提升黨員干部的政治理論水平和黨性觀念，定期召開支部黨員大會，上好黨課，使“三會一課”制度取得更大的成效。

多年來,我鎮黨委根據上級黨組織的指示和本單位的實際工作需要，確定支部大會的議題，突出中心，做到心中有數。會上，充分發揚民-主，努力做到人人發言，暢所欲言，各抒己見，力求把議題議深議透，并形成統一的意見。在充分討論的基礎上，集中多數者的意見，提請大會表決，按照少數服從多數的原則形成決議。同時，尊重少數人的意見，對經過充分討論仍然存在較大分歧的問題，留待下次會議繼續討論；必要時報請上級黨組織決定。形成會議決議后，在規定的時限內按照會議要求落實好決議內容。

我鎮各支部圍繞黨支部近期的中心工作，結合小組實際，結合實際加以考慮、并將會期、議題等提前通知本組的黨員。會上，圍繞中心議題，大家暢所欲言，各抒己見，開展批評和自我批評。會議結束前，小組長歸納小結，形成結論，經多數黨員同意后做出決定。

細的講課提綱或講義，做到胸有成竹，言之有物。課上，講課人員努力回答黨員思想上、工作中遇到的問題和最關心的問題，解開他們的思想扣子，做到有的放矢、講其所需、解其所惑，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的路子，提高講課的質量。

多年來，我鎮各黨支部結合當前的*形勢、工作實際、思想實際，有效地解決了思想問題，促進了實際工作的開展。同時，領導重視、組織嚴密、制度落實、聯系實際地落實好“三會一課”，做到確保時間、人員、內容和效果四到位。時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動；支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：黨日活動列入勞動紀律考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數的2/3。內容到位：上級規定的“三會一課”內容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達到預期目的，做到高質量地落實好“三會一課”制度。

為嚴格黨員隊伍管理，強化黨員教育培訓，提升基層黨組織凝聚力和戰斗力，認真貫徹落實基層黨組織“三會一課”制度，努力形成基層黨組織一級抓一級、層層抓落實的生動局面，不斷提高黨組織生活質量，我縣按照上級要求，對農提幫扶村開展“三會一課”專項活動，并取得良好成效。

1、黨組會議參加的成員是本局黨組成員。

2、黨組會議應在其成員超過半數的情況下召開，由黨組書記主持，會議人員不得無故缺席。

3、黨組會議一般每季度召開一次，遇特殊情況可臨時召開，并指定專人作好記錄。

4、凡涉及貫徹黨的路線方針和政策及重大工作事項，由黨組會議研究決策，交本局(辦)下屬機構執行。黨組會議還負責權力范圍內的人事任免、申報、調配等。

支部委員會每月召開一次會議，如遇緊急事，隨時召開。支委會議內容包括:組織支委學習文件和上級有關會議精神;研究貫徹上級黨組織決議的具體意見;研究和制定本支部黨建工作規劃;支委過民主生活會，開展批評與自我批評;總結前段工作，布置下段工作;研究入黨積極分子的培養、教育、綜合考察情況。支部委員會要注意遵守規定的程序，事前讓委員知曉會議議題，有所準備。對會議決議的執行情況要注意檢查督促。

支部每季度召開一次全體黨員大會。會議內容包括:傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議指示;制訂本支部貫徹落實的計劃、措施;聽取和討論支委會的工作報告;討論接收新黨員和預備黨員轉正;討論決定對黨員的表彰和處分;選舉支部委員和出席上級黨代會的代表;評選優秀黨員。

黨課應結合本局的實際和黨員的思想狀況有針對性地進行。在一般情況下，一兩個月要上一次黨課。學習黨的路線、方針、政策，學習馬列主義理論、毛澤東思想、“三個代表”思想和科學發展觀。

為了進一步加強黨的執政能力建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，一年來我校黨支部堅持把“三會一課”制度落到實處，深入開展保持共-產-黨員先進性教育活動，每月至少召開一次支部委員會議，研究支部工作以及學校重大問題，堅持每月召開一次組織生活會。下面就是小編分享的關于三會一課制度落實情況自查報告范文，一起來看一下吧。

“三會一課”制度是黨的組織生活的基本制度，是健全黨的組織生活、嚴格黨員管理、加強黨員教育的必須長期堅持的重要制度。我市現有基層黨組織**個，其中黨支部**個。今年以來，我們立足實際，將督查與指導、整改與立制、評價與考核緊密結合起來，重點抓好基層黨組織書記這個關鍵，管好廣大黨員這個主體，嚴格規范組織生活，劃定量的底線，提升質的水平，三舉措確保“三會一課”制度有序有力、保質保量落到實處。

堅持推動全面從嚴治黨向縱深發展不動搖，把“三會一課”作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要抓手，以督導促落實，以督導促規范，以督導促實效，做到整改措施落實不到位不放松，整改效果達不到標準不放松，緊抓常抓持續抓，確保“三會一課”制度落實規范化、常態化、科學化，努力實現“六個確保”，即：確保基層黨組織生活進一步規范，“三會一課”制度保質保量落到實處;確保基層黨組織議事決策更加科學;確保黨員民主權利得到進一步發揮;確保基層黨組織先進性和純潔性建設進一步深化;確保基層黨組織凝聚力、戰斗力、執政能力進一步增強;確保黨員干部得成長、各項事業得發展、群眾得實惠。

督導過程中，強調“規定動作”必須做到位，查細查實查真。對于弄虛作假、集中補資料應付檢查的，一經發現，在黨建工作會上通報批評，在電視上曝光。

一是做到“十一個看”。看是否定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，是否按時上好黨課，且支部書記有沒有根據實際需要隨時召開會議;看支部大會、支部委員會、黨小組會的參會人員情況是否達到規定要求;看支部大會、支部委員會、黨小組會的召開是否合乎程序;看支部大會、支部委員會、黨小組是否堅持了民主集中制，是否尊重了黨員的基本權利;看重要事項的決定是否合乎規定;看支部黨員大會、支部委員會、黨小組會的會議內容是什么，黨課授課內容是什么，會議及授課效果怎么樣;看會議記錄是否要素俱全、認真仔細;看黨員、群眾評價、意見建議是什么;看各類資料是否由專人保管、是否全面有序、是否保存完整;看上級黨組織檢查指導情況;看督導組每次檢查后本基層黨組織的整改落實情況。

二是達到“十五個有”。有黨員活動室、有電教設備、有會議決議、有關于會議決議執行情況的報告、有會議記錄、有授課記錄、有工作臺賬、有視頻圖文資料、有工作方案、有工作制度、有學習筆記、有典型材料、有匯報總結、有評價報告、有考勤記錄。

三是落實好黨組織書記抓黨建第一責任人制度。在督導過程中，檢查各黨(工)委是否對基層黨組織開展“三會一課”提出了明確要求、具體建議、安排部署，是否定期派駐黨建指導員全程參與基層組織生活，是否認真落實了“書記抓、抓書記”的黨建第一責任人制度。

構建相互補充、銜接緊密、貫通持久的督導方式體系，切實做到“無遺漏、全覆蓋，無軟肋、強力度，無混亂，全規范”的實際效果。

一是聽取匯報。認真聽取了各黨(工)委書記和基層黨組織書記關于落實“三會一課”制度的情況匯報，全面了解該制度運行的整體情況和具體細節。

二是查閱資料。查閱了“十四個有”相關資料，看每個黨員的學習內容是否大體一致、學習時間和程序是否一致，堅決杜絕弄虛作假、臨時補資料的短期突擊行為;看學習時間是否達到總量要求，學習內容是否合乎要求、是否緊扣當下熱點和基層工作實際。

三是實地走訪。深入到基層黨組織，全程參與、現場指導召開2-3次黨組織“三會一課”，適時指出不足，提出規范化建設的意見建議;深入3-5名黨員家中，單獨談心，了解黨員對基層黨組織生活的真實看法和思考;深入5—10名群眾家中，了解群眾最當地黨組織成長、發揮作用的看法，對部分黨員干部的期望和要求。

四是定期檢查。每個月到各自包抓的黨(工)委選擇3-5個點進行指導，檢查2-3次幫助整改落實，力求到年終將所有黨組織“全覆蓋”。

五是隨機抽查。根據實際需要，采取隨機抽查的方式，不打招呼，在督導當天組織成員集合趕往被抽查單位，力求檢查快速、準確、真實，不給基層黨組織弄虛作假機會。在此過程中，不準通風報信，不準走馬觀花式的檢查。

六是反饋意見。督導任務結束后，及時與所督導黨(工委)及基層黨組織交換意見，通報情況，指出不足或問題，提出整改意見，并在兩天內向所督導黨組織發出《整改通知書》。同時，把督導過程中發現的典型和亮點以及突出問題以書面材料形式向市委組織部進行反饋。

七是考評考核。督導組對各黨(工)委在規范組織生活方面的工作成效進行系統考評打分，并根據排名情況，將考核結果作為年終黨建工作考核的重中之重。從各基層黨組織中挑選出30個落實“三會一課”制度成績突出的進行表彰鼓勵。

一年來，xx朝小黨支部注重加強黨組織建設，嚴格落實組織生活制度，堅持“三會一課”制度，嚴肅黨的紀律，加強黨員教育，黨員領導干部以普通黨員的身份參加黨支部的組織生活，使廣大黨員緊密團結在黨支部周圍，有效地增強了黨支部在基層組織建設中的戰斗堡壘作用。

xx朝小黨支部堅持支委會每月例會制度，對學校的重大事項、重點工作、黨建工作進行集中研究討論，研究部署各項工作。一年來，黨支部就黨的群眾路線教育實踐活動等事項召開支委會4次，部署全年4項重點工作，研究討論4項重大事項，黨支部做為學校的領導核心，帶領學校健康快速發展。

xx朝小黨支部結合學校工作的實際，堅持每月開展一次黨支部活動，學校領導班子成員以普通黨員的身份認真參加黨支部活動。一年來，動力朝小黨支部開展專題組織生活會2次，在黨員教育、評議黨員、征求意見、主題活動等方面發揮了黨小組的組織前沿作用。

xx朝小黨支部在組織建設工作中，注重加強對黨員進行宗旨意識、服務意識、廉潔意識、風險意識的教育，提高黨員的思想政治素質。一年來召開黨員大會4次，確保黨中央的政策法規、政令文件以及學校的工作要求傳達到位，使全體黨員在思想上能與黨中央保持高度的一致，促進黨員全面參與到支部改選、民主評議等重大組織生活中來，充分落實黨的民主集中制。

xx朝小黨支部在黨員學習教育工作中，堅持普通黨員講黨課制度，領導干部和普通黨員都參與到講黨課活動中來。在黨的群眾路線教育實踐活動中，有多名普通黨員為全體黨員講黨課。使黨員學習教育活動成為黨員自己學習、主動學習的活動，學習的效果更加突出。

需要改進的問題：

本學期書記因身體情況請假沒有上班，再加上宣傳委員也懷孕請病假，所以支委會每月一次的例會沒能夠如期進行。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇六

基層干部是落實黨在鄉村政策的關鍵性要素，政策落實的黑白直接關系到黨和縣政府在人民意中的形象和位置，下面是小編精心整理的農村基層調研報告，希望能給大家帶來幫助!農村基層調研報告范文(一)當前，農業鄉村工作格局發生了深刻轉變。在新的情勢下，如何順應當前鄉村工作情勢，努力探究新時期做好鄉村基層工作的方法，進一步深化鄉村變革，加速鄉村經濟發展，促進農民持續增收，堅持鄉村社會不變，是擺在我們基層干部面前的一個亟待處理的嚴重課題。

一、當前鄉村基層工作中呈現的積極轉變。

近幾年來，隨同著鄉村變革的深化推進，鄉村工作的確呈現了一系列積極、可喜的轉變。首要表現在：

第1頁農業稅，對衍生在其上的各類亂收費進行釜底抽薪，農民鼓掌稱快。從取到予，從向農民催糧、催款到補助、鼓舞農民耕田，農民從黨的惠農政策中感觸到極大暖和。目前鄉村大家都說黨的政策好，黨群、干群關系分明改善。

3、工作重心發生轉移，工作本能機能呈現可喜轉變。針對鄉村變革后的新情勢，本鎮不等不靠，勇敢創新，在縣政府轉型方面進行了積極探究。特殊是近年來，本鎮的工作重心由過去以征收農業稅為主轉移到以抓發展、搞服務為主上，自覺地把抓經濟社會發展作為全鎮的第一要務，努力建筑調和鄉村。

二、當前鄉村基層工作中面對的首要問題。

在看到積極轉變的還，我們也從調研中調查到新情勢下鄉村基層工作中還存在著一些不容無視的問題。

1、鄉鎮財務進出有所好轉，但保運轉保發展的壓力仍然存在。隨著上級轉移付出的力度加大，機構變革后減支效應的展現，當前鄉鎮財務在向好的方面發展。但因為大都工業稅源很少，僅靠上級轉移付出來過日子長短常困難的。加之村莊兩級債權難化解，感應壓力很大，村莊兩級正常運轉面對必然的堅苦。

第2頁備老化陳腐卻無人無錢整修，鄉村生產生活前提難以獲得分明改善。

3、村級債權獲得較好節制，但化債依然是當前鄉村工作的最浩劫題。因為對村級財政進行了嚴厲治理，使村級債權獲得較好的節制。然則村莊兩級債權依然是制約鄉村發展的一個繁重負擔。4、當前鄉村發展很快，但社會事務治理有弱化趨向。近幾年，因為各項惠農政策的落實，農民收入大幅度增進，農民物質文明生活程度逐年提高，鄉村的轉變很大。然則，隨著機構的變革，處于轉型時期的相關治理部分還沒有堅持起完善的、長效的機制，招致當前鄉村社會事務治理有分明的弱化趨向。

5、鄉村工作格局呈現積極轉變，但村莊干部的思想觀念和工作方法辦法亟待改變。隨著鄉村各項變革的深化推進，廣大村莊干部看到鄉村一些深條理的問題獲得逐漸處理，三農問題的拐點曾經呈現，他們遍及感應鄉村工作正在向好的方面發展，廣大基層干部從深重的催糧要款任務中擺脫出來，他們所飾演的越俎代辦的人物最終成為歷史，對此他們由衷快樂。但另一方面，因為當前村組干部待遇還偏低，存在心中的落差。加之鄉鎮綜合配套變革后，指導職數削減，局部中層干部覺得選拔無望，不免發生失望思想。從查詢狀況來看，當前很多村莊干部存在茫然掉措、畏難壓頭的思想，對本人該干什么、怎樣干心中沒有底。

在查詢進程中，我們剖析當前發生上述問題的緣由，以為既有主觀方面的，也有客觀方面的：

第3頁1、干部要素：

基層干部是落實黨在鄉村政策的關鍵性要素，政策落實的黑白直接關系到黨和縣政府在人民意中的形象和位置。但是因為干部政策程度、行政立場、工作方法等多方面的要素，在政策落實進程中往往會碰到如許或那樣的問題。一是鄉村干部本質不高。鄉村干部長期處在基層一線，首要精神和時間都集中在處置日常繁瑣事務，不足學習提高，看法程度有限，了解政策不深，有時執行政策走樣，工作中輕易繁殖一些矛盾。二是鄉村干部看法觀念還沒有改變。多年來，一些干部以為本人的本職工作就是催糧要款，結扎放環，招致鄉村干部服務認識冷淡，甚至與民爭利。三是鄉村干部精神形態欠安。一些鄉村干部說我們工作軟了，上級交給的任務完不成，指導不稱心;假如工作硬了，說是辦法欠妥，作風粗獷，經常是上級批判群眾罵，以為是風箱里的老鼠兩端受氣。這些要素摻雜到干部的工作中去，必定會發生一些問題。2、群眾要素：

一是局部農民的思想認知程度較低。幾千年來的封建傳統思想和小農經濟認識在農民心中沒有徹底消除，局部農民一方面生產積極性高漲，求富致富心切，另一方面也不成防止地存在渙散松散、自私狹窄的思想。一些人各類各的田，各掙各的錢，對集體的事不關懷，但是問，對村莊兩級干部治理淡然置之。二是農民對過去與干部發生的怨結心有余悸。多年來，村莊干部向農民討取的多、賜與的少，分攤的多、服務的少，農民發生埋怨心情。

第4頁這種殘留思想使農民對當前的基層干部落空決心，在工作上往往發生沖突心情。三是農民群體呈現多樣化。隨著社會主義市場經濟的不時發展和鄉村變革的深化推進，本來的農民群體實踐上曾經分化成通俗農民、農民工、基層干部、個別工商戶、私營企業主等若干階級，他們對事物的看法、感情、聲望和社會、經濟位置千差萬別，價值取向各有分歧。復雜的工作對象然后發生了復雜的鄉村工作場面。四是農民的自立認識和決定計劃才能加強。廣大農民的思想文明程度遍及提高，判別思想才能加強，特殊是新一代農民的文明科技程度有了大幅度的提高，其視野愈加坦蕩，思想愈加活潑。他們不再自覺地置信干部，農民的不安本分心態添加了鄉村工作的難度。

三、

做好新情勢下鄉村基層工作的幾點建議。

筆者以為，當前鄉村正在發生深刻的轉變，我們基層組織、基層干部都要針對鄉村工作呈現的一系列轉變，盡快改變本能機能，改變人物，在思想觀念、工作重點、方法辦法等方面必然要加大創新力度。

第6頁理本能機能。五是實行好維護社會不變的本能機能。增強鄉村社會治安綜合管治，做好群眾信訪工作，預防和打擊違法犯罪，營建安全、文明、調和的社會情況。

第8頁位了，群眾與干部之間的思想溝通了，鄉村工作才干如虎添翼，一往無前。

城市延伸到縣(區)和鎮(街)，鎮(街)成為公共文化服務終端。而鎮(街)以下的村(社區)的群眾文化活動動，則多是群眾自已籌資、自己組織、自我愉樂的活動。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深入改革開放若干重大問題的決定》指出：建立公共文化服務體系建設協調機構，統籌服務設施網絡建設，促進基本公共文化服務標準化、均等化整合基層宣傳文化、黨員教育、科學普及、體育健身設施，建設綜合性的文化服務中心。我們可這樣理解報告中的這句話：一是隨著改革開放的不斷深入和經濟的不斷發展，基層也應享受均等化基本公共文化服務;二是目前基層怎么才能享受均等化基本公共文化服務?要根據目前基層各不相同的狀況，對基層宣傳文化、黨員教育、科學普及、體育健身設施等進行整合，建設綜合性的文化服務中心(文化室)。事實上，近些年來，由政府為主體主導的共公文化服務體系的終端也開始逐漸再向下延伸，對農村基層村一級的文化室實施補助政策。

第9頁農村基層群眾文化活動是當代社會主義文化建設與活動體系中最基礎部分。它直接與群眾相關，直接由群眾參與，具有大眾性、自發性、傳統性、民俗性等特點。在社會主義新農村建設中，必須培育和踐行富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善的24字社會主義核心價值觀，這有待于用群眾文化的方式作為培育和踐行的途徑，因而農村基層群眾文化活動實際上是農村思想政治建設的重要組成部分。農村基層群眾文化活動在豐富農村文化生活、建設和諧基層社會、引導基層群眾健康向上生活方式上發揮出了優勢。實踐告訴我們：基層群眾文化建設是先進的文化建設的重要方面，是實現人民群眾根本利益的重要條件，是推動生產力發展的重要因素。隨著時代的進步，農村基層群眾文化活動被重視程度明顯上升，取得了矚目的成就，農民的文化生活得到了顯著的改善。

但是，目前農村基層群眾文化活動的開展，離全面提高農民群眾的思想道德素質和科學文化素質，為農村經濟社會發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證這一要求還有較大距離。在目前新的形勢下，雖然全國上下都在開展社會主義新農村建設，但農村基層的群眾文化活動卻遇到了新的困難和矛盾，這些困難和問題折射到廣大農村基層干部和農村群眾的身上，表現為認識的六大誤區。

第10頁任務，一無上級績效考核，二是具體量化指標，不象征地任務與農業產業化發展等其他任務一樣，有硬扛子、有硬指示。于是軟任務就軟打點。因無考核，抓與不抓、抓多抓少就無所謂。基層干部多是實用主義、功利主義取向，要求投入資金后立有吹糠見米之效，在這種認識的影響下，大多都抱著無所謂，或無所作為的態度，致使農村基層群眾文化軟件不精，硬件不實，其活動更是可有可無。

誤區之二：農村基層群眾文化活動次要論。持這種觀點的人大有所在，不僅有基層干部，還有更大的一批群眾。他們認為：現階段在農村基層更應該重視物質基礎的建設，村容村貌、修房建屋、農田水利、鄉村公路建設等等。他們重使用輕投入，重經濟生產力，輕精神潛在生產力。在這種思想的支配下，農村基層群眾文化活動被村兩委會領導班子和社會選擇機制排擠到十分次要的位置。他們常說：農村人吃飯住房是主要，唱歌娛樂是次要。在抓主要的時候，次要的不可要。

誤區之三：農村基層群眾文化活動包袱論。在當前經濟發展相對滯后和邊遠地區的農村，持這種觀點的基層干部和群眾較多。他們認為：組織村民開展群眾文化活動是個無底洞，只投入，僅熱鬧，不見效，沒回報。勞心費神，風風火火熱鬧了一陣子，到后來還是回歸到冷泠清清的現狀。花錢不值得，沒有實質性的意義。不如修幢房屋，立在村頭村尾，大家五年十年都看得到。他們對農村基層群眾文化活動存有偏見，視為負擔。

第11頁誤區之四：農村基層群眾文化活動他人論。持這種觀點的農村基層干部不少。他們認為：農村村級組織特別是村委會是群眾的自治組織，不是一級政府，其職能就是村民自治，開展一些村務工作。搞群眾文化活動，在區縣有專業文化館，搞農村基層群眾文化活動，在鎮或街有專門的文化站，這應該由他們去做，他們是專門抓這項工作的。他們還說：我們村干部都沒有編制、沒有拿國家工資，屬業余，群眾文化就更不要說了，文化不文化，與我們基層干部關系都不大。

誤區之五：農村基層群眾文化活動自然發展論。持這種觀點的多是基層干部。他們認為：現在農村基層的經濟發展還剛起步，還很脆弱，因而就少搞或干脆不開展農村群眾文化活動。等經濟好了，群眾收入高了，村級組織的積蓄增加了，大伙的認識到位了，基層群眾文化工作就自然跟上去了。有了錢自然就有了一切。他們還曲解雞鳴與天亮的關系，說什么雞打鳴，天要亮，但如果雞偷懶，不打鳴，天還是自然要亮的。他們說：這是自然規律，只是有了雞鳴，夢中人早醒而也，但如沒有雞鳴，夢中人遲早也會醒的。

第12頁補貼。當要到了資金和其他物資、得到了上面的重點支持后，才有開展群眾文化活動的熱情。他們說：用等靠要的方法開展農村基層群眾文化活動，不僅豐富了農村的群眾文化生活，這是正能量。而且還熱鬧了鄉村院落，增強了村委會的凝聚力，經費多有節余，這個很實惠。

要走出農村基層群眾文化活動的諸多認識上的誤區，筆者認為，廣大農村基層干部和群眾必須樹立五種觀念：

第一、要樹立農村基層群眾文化活動效益觀念。農村基層群眾文化活動作為一種特殊的大眾參加的社會活動，不象經濟工作那樣，投入和產出都可用十分明確的客觀標準來衡量。但是，農村基層群眾文化活動能夠產生出巨大的社會效益，這是不爭的事實，同時對經濟活動也能產生間接的影響。社會效益能夠極大地推動經濟效益的產生和提高。樹立農村基層群眾文化活動效益觀念，能有效地克服重農村基層干部和群眾重物質、輕精神的現象，解決工作中的短期行為，并使農村基層文化工作過程中的一些機制問題、體制問題得到有效的解決。

第13頁眾文化活動必須適合農村，用群眾喜聞樂見的傳統群眾文化方式，把基層群眾文化的根留住。

第三、樹立農村基層群眾文化活動的整體觀念。目前，我們的體制是，在縣區以上有專司其職的文化館、文藝表演團體，而鎮街有文化站，這些都是國辦文化機構。鎮街一級還有與群眾文化工作密切相關的團委、婦聯、工會、教育、衛生等部門，村一級雖有與這些相對應的組織，但人員全為兼職。上述這些部門均以某項業務工作為主開展活動，這些活動都要向村一級延伸，這就要求要我們要打破狹隘的分工意識和劃地為營的工作小圈子，找準自己的切入點，從策略上考慮問題，樹立群眾文化活動的整體觀念，形成合力，真正做到農村基層群眾文化活動齊抓共管。

第四、樹立農村基層群眾文化活動是先導的觀念。思想道德建設是精神文明建設的靈魂，它規定著農村精神文明建設的性質和方向。而農村精神文明建設的最好形式就是利用好群眾文化活動這個寓教于樂、喜聞樂見的載體。生硬的說教和死板的會議以及板著面孔的批評教育其效果都會明顯遜色于豐富多彩的群文活動。在農村基層群眾文化活動中，必須把培育和踐行富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善24字的社會主義核心價值觀放在首位，促進農民綜合素質的提高，促進農村經濟落后、思想落后、文化落后現象的改觀，為農村社會經濟發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

第五、樹立農村基層群眾文化活動圍繞農村工作中心、服務農。

第14頁村工作大局的觀念。眾所周知，農村工作特別是基層農村工作相當龐雜，既有階段性，又有時季性，更有復雜性，農村基層就是一個大社會。就當前而言，農民增產增收、產業結構調整、公共設施改善、農村社會穩定、農業分配制度改革等等仍是農村基層工作的重點和難點。因而，農村基層群眾文化活動一定要緊緊圍繞這些農村工作的重點和難點，找準結合點和切入口，進行有機結合，開展活動。這此重點、難點工作是個釘釘，掛上群文活動的瓶瓶，這樣的活動，有根有本，有水有源，不僅便于組織開展，而且容易取得更好的效果。

第15頁。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇七

中央確定20xx年為基層組織建設年。按照省委、教育部黨組的有關要求，結合年初工作安排部署，省委教育工委擬于近期開展高校基層黨組織建設工作調研。現將有關事項通知如下：

高校基層黨組織建設總體情況;高校基層黨組織建設特色做法及經驗;高校黨支部晉位升級做法及經驗;高校基層黨組織建設存在問題及意見建議。

8月下旬至9月上旬，各高校按照內容開展調研，形成調研報告;9月中旬，教育工委組織召開部分高校組織部長、基層黨組織書記座談會進行調研。

1.各高校要高度重視此次調研工作，組織部門負總責。結合本校實際和調研內容，指定專人有針對性地開展調研，做到摸清底子，找準問題，提出對策。

2.各高校要把此次調研作為推動晉位升級的務實措施，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，邊調查研究、邊發現問題、邊整改提高，力爭使基層黨組織在原有基礎上都有新進步。

3.各高校的調研報告在總結經驗、找準問題、提出對策的基礎上，力求做到特點突出、觀點鮮明、資料詳實、論據充分，做到有情況、有分析、有措施。調研報告于9月15日前報送省委教育工委。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇八

黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰勝困難的堡壘，在社會基層發揮著核心作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，高速公路行業基層黨支部是黨在收費一線政策落實、工作指導和精神貫宣的基礎。近年來，xx黨支部根據基層黨組織建設新形勢、新要求，立足實際，開拓創新，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以局黨委、處黨總支重要指示精神為指導，以發展思維促提升，以釘釘子精神破難點，貫徹落實黨建工作總規劃及“三精工程”的總要求，在推進高速公路基層黨支部規范化標準化建設工作上進行了積極有效的探索，取得了有目共睹的成績與成效。

(一)學做結合、分類施策，規范黨建活動載體。

今年以來，xx黨支部以“黨建對標提質工程”為總攬，以職工群眾滿意不滿意為“風向標”，深化聯系服務機制，完善培訓、考核、激勵等保障制度，以“黨支部+具體任務”、“目標管理+考核”、“主題黨日+活動”、“黨員+服務”、“黨員示范崗+榮譽”等模式，建立健全黨建工作長效機制，以黨建活動為載體助推全所各項工作持續穩步推進。我所黨支部緊緊圍繞組織工作追趕超越目標要求，以開展黨員“三亮三比三評”活動(亮身份、亮職責、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議)為契機，引導黨員自覺投身高速公路服務主戰場，在增強服務意識、提升服務能力、提高公眾滿意度上爭當“排頭兵”。結合我所基層黨建工作實際，從嚴落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨員領導干部雙重組織生活、主題黨日、黨費收繳、黨員發展、黨員談心談話等制度，按期完成季度黨員大會和黨課講座。教育全體黨員職工在高速發展新形勢、新常態下，對標全面從嚴治黨新要求，不斷提高政治素養和理論水平，助推基層黨組織建設邁上新臺階。同時，建立健全“主題黨日+”長效機制，是加強黨員理想信念教育、推動“三會一課”制度落實的重要舉措，是規范基層黨組織生活，從嚴教育管理黨員的有效載體。通過開展“主題黨日+”進一步強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、責任意識和服務意識，激勵廣大黨員發揮先鋒模范作用，永葆先進性。

(二)提升黨建工作水平，發揮支部“戰斗堡壘”作用。

一是夯實黨建基礎，靠實工作責任。為了落實全面從嚴治黨要求，進一步規范基層黨組織生活，全力提升基層黨建工作規范化、科學化、制度化水平，不斷深化“黨建對標提質”專項行動及“轉變作風改善環境建設年”活動，我所黨支部及時召開20xx年黨建工作會議，對黨建基礎管理、黨員隊伍教育、群團組織建設、精神文明建設等重點工作進行了統一安排部署，研究制定下發《所站會議記錄規范》，細化每月例會規程，對促進基層黨建工作制度化、規范化、常態化管理起到了積極的指導作用。二是推行目標管理，提升隊伍凝聚力。按照局黨委、處黨總支全面從嚴治黨對標提質專項行動安排部署和精神指示，相繼制定《關于推進全面從嚴治黨對標提質專項行動實施方案》《關于推進全面從嚴治黨對標提質實施意見》《xx黨支部全面從嚴治黨對標提質專項行動問題整改任務清單》《黨小組及黨員目標考核管理細則》以及各類作風轉變相關實施方案，實行目標管理責任制，著力推進黨員日常教育管理工作標準化和基層黨建工作規范化運行，真正樹立起黨的一切工作到支部的鮮明導向，把黨的思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部，使基層黨支部真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，使廣大黨員按照合格黨員“四講四有”標準，真正做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，進一步筑牢黨的隊伍基礎。三是鞏固基層基礎，狠抓黨團共建。組織全體青年職工積極開展“青春志愿行·溫暖回家路”春運保暢志愿服務暖冬行動，用實際行動踐行十九大精神，向全社會充分展現高速公路職工踐行志愿精神、服務奉獻社會的良好精神風貌;3·5雷鋒日，組織團員職工積極開展了城區衛生打掃、路域環境整治及垃圾清理、收費政策宣傳、慰問孤寡老人等形式多樣的志愿服務活動，得到社會廣泛好評;清明節，組織全所青年黨(團)員職工代表前往合水縣老城烈士陵園開展“緬懷英烈.傳承英志”掃墓活動，引導職工認知、繼承和弘揚革命光榮傳統，增進愛黨、愛國情感，增強愛崗敬業、奉獻社會的信心。

近年來，xx黨支部在基層黨支部規范化標準化建設工作中，雖然取得了一些成效，但還存在一些問題，主要表現在：

(一)黨組織的地位和作用“弱化”

黨建工作重視不夠，存在重政務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強。少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中在通行費征收工作及業務工作上，對黨建工作只是被動地去做，抓得不緊不實不細。

(二)基層黨支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。

xx黨支部下轄x個黨小組，通過調研，明顯反映出個別黨小組組織生活不能按期定時召開，有的會議效果不好，流于形式。特別是“三會一課”制度落實不夠好，不能定期召開會議、積極參加黨課教育，個別黨小組黨內組織生活不嚴肅，黨建制度堅持不充分，黨務公開、政務公開不及時。黨員學習教育方式單一、思想政治教育不深、學習知識拓寬面狹小，“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”作用體現不明顯，黨員工作安排沒有針對性，甚至部分黨員將自己混同于普通職工，導致黨員與普通職工之間出現價值觀斷層現象，致使站級黨小組戰斗力、凝聚力和向心力不強，進而引發黨支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。

(三)基層黨組織為民服務能力不足。

仍有部分機關黨員解放思想不夠，思路不寬，服務群眾、服務黨員的能力普遍不足，工作方式方法不靈活，站級黨小組為民服務載體不多，作用發揮不明顯。基層服務型黨組織建設難度大，基層經費來源有限，工作推進較難。在對黨小組聯系點進行結對幫扶時，黨員服務群眾、服務困難黨員意識不強，直接聯系服務群眾制度執行不力。

結合全所黨支部工作實際，在認真分析存在問題、總結吸收以往工作經驗的基礎上，當前和今后一段時期，全面加強基層黨建工作，提高黨的建設科學化水平，解決工作中出現的新情況、新問題，按照“圍繞中心、服務大局”的工作思路，不斷強化所黨支部和廣大黨員干部的責任意識和服務意識，以開放的觀念、創新的精神推進各項黨建工作，進一步發揮黨支部工作優勢，抓班子，帶隊伍，抓載體，求實效，不斷激發全體黨員職工的熱情，為持續推進xx健康和諧發展提供堅強的組織保障。

(一)全面規范建立基層黨建責任體系。

明確抓基層黨建工作的主體責任，明晰基層黨支部委員會和書記、委員的工作職責。建立基層黨建信訪工作制度，維護黨員和群眾的合法權益，確保黨建信訪工作落到實處。建立黨建工作責任清單制度，細化職責內容和標準，明確黨支部抓黨建工作的職責，推動形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。

(二)全面規范加強基層黨支部班子建設。

嚴格執行“三會一課”制度，堅持專題民主(組織)生活會制度，開好專題組織生活會，做好黨員民主評議工作。完善基層黨支部民主議事決策機制，加大“庸懶散浮拖”現象的整頓力度。

(三)全面規范服務型黨組織建設。

繼續健全黨小組結對幫扶困難職工、困難黨員聯系點制度，對后進職工、家庭生活困難黨員和其他需要幫扶的困難黨員，從思想上、工作上、生活上給予支持和幫助。堅持黨員干部聯系服務群眾機制，通過結對幫扶、設崗定責、便民服務、志愿服務等方式，尊重和維護職工的合法權益、聽取和反映職工的意見、幫助職工解決實際困難，做好職工思想政治工作。嚴格落實黨務公開，切實改變干部作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象。

(四)全面規范基層黨建工作考評。

深化基層黨支部“雙述雙評”活動，推動“雙述雙評”活動制度化、規范化，加強對支部領導班子的監督，激發基層黨支部領導班子干事創業的熱情。創新建立基層黨支部規范化建設“責任項目化”考核辦法，對基層黨支部規范化標準化建設進行全面考核，表彰獎勵先進黨支部、黨小組、優秀黨員和黨務工作者，對思想不重視、工作不得力的黨小組及黨員給予通報批評。考核結果予以公布，接受職工監督，對考核發現的問題切實抓好整改落實。

(五)黨內生活規范化。

促提升加大對黨內生活的重視程度，堅決杜絕抓抓停停，思想交鋒少，缺少“辣味”和“火藥味”，組織生活流于形式等問題，黨支部要以制度化、經常化、規范化為要求，使“咬耳、扯袖、紅臉、出汗、排毒”成為常態，切實提高黨內組織生活質量。要有針對性的給黨員安排工作，拓展拓寬黨員學習面和學習手段，注重對黨員政治思想、業務技能、管理能力、服務群眾等方面的培養教育，引導黨員職工敢于動真碰硬、守原則、講實話，發揮黨員應有的權利和義務。同時，在管理崗位競選時，要優先考慮黨員職工，既體現黨員職工服務群眾、奉獻社會、敬業奉獻精神，又體現黨員優越性，以有效帶動普通職工群眾向黨看齊、向組織靠攏，進一步促進基層黨支部規范化標準化建設日趨完善。

黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會基層單位的政治核心。機關所處地位重要，機關黨建標準要求更高、更嚴。要堅持改革創新的精神，著力構建機關黨支部工作科學體系，推動機關黨支部標準化規范化建設。

加強機關黨支部規范化標準化建設，重要的是工作理念的創新，在準確把握形勢任務和機關支部工作性質、特點的基礎上，建立新理念、確定新目標、開辟新途徑，不斷激發機關黨支部工作創新發展的內在動力。

一是要強化政治意識。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，一方面，做好機關黨支部工作，加強和推進機關黨的建設；另一方面，加強教育管理監督，引導機關黨員干部始終做到講政治守規矩，是機關黨支部工作的重要任務和職責。

二是要強化責任意識。習近平總書記強調，實現偉大夢想，進行偉大斗爭，推進偉大事業，起決定作用的是推進黨的建設新的偉大工程。要強化“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”的責任感和使命感，準確把握機關黨支部的職能定位，注重貼近中心、貼近大局、貼近黨員實際和需要開展機關支部工作和活動，在關鍵時刻充分發揮機關黨支部和黨員的作用，為加強黨員隊伍建設，推進機關各項事業發展作出積極貢獻。

建設標準化規范化機關黨支部，要有一個科學合理的機關支部設置、一個堅強有力的支部班子。

一是針對機關實際，支部設置科學合理。支部盡量建在處（科）上，人數較少的處（科），可以聯合建立，但聯合處（科）不宜超過3個；支部人數不宜過多，應綜合考慮分管辦公區域、業務特點等因素，把握就近相近原則，這樣組織學習、開展活動比較靈活機動。

二是要建設一個堅強有力的支部領導班子。支部書記一般應選擇政治性強、業務精通、能力全面、具有較強群眾威信的處（科）長擔任，設支部委員的，也要盡量選擇具有較強政治意識和組織宣傳專業技能的中層干部擔任，這樣有助于理順黨建與業務之間的關系，增強支部工作的權威性、計劃性、實效性。

推進機關黨支部標準化規范化建設，必須確立與新形勢新任務相適應的工作思路和科學的方式方法，堅持貼近大局、貼近中心、貼近機關實際、貼近黨員需求。

一是堅持貼近中心大局。機關黨支部開展的工作和活動，要緊緊貼近黨和國家的大政方針，緊緊貼近部門黨委（黨組）的各項工作部署，貼近本單位的中心業務來謀劃、來開展，找準切入點，把握著力點，工作有亮點。

二是堅持貼近黨員需求。機關黨支部直接與基層黨員聯系接觸，要針對黨員思想政治素質、業務技能等方面存在的問題和實際需求，積極為黨員工作生活、成長進步創造條件、提供幫助，使黨員在支部開展的工作和活動中有所收獲、有所進步、有所成長。

三是堅持系統規范。黨支部工作面廣量大，必須堅持系統規范，首先在內容上要系統規范，全面體現學習教育、“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日、思想政治工作、黨員培養發展、黨費收繳使用等各方面的內容；其次在形式上要規范，支部開展的所有工作和活動，都要分門別類，建立統一規范的檔案資料盒、工作記錄簿、學習筆記本，使其整齊規范、格式統一，紀實寫實的格式也應盡量全面、規范。

要緊緊圍繞工作大局，精心謀劃機關黨支部工作的實踐載體和工作品牌，積極搭建黨員創先爭優、成長進步、服務群眾等各類載體平臺，引導黨員面向大局，立足崗位，調動積極性，發揮能動性，激發創造性，優質高效完成工作任務，努力使支部工作領導認可、黨員歡迎、群眾滿意。

任務，明確活動重點和思路；到基層深入調研，掌握基層實際，了解基層和群眾的愿望和期待，在此基礎上，科學確定活動內涵和目標任務。

二是不斷深化活動主題，體現系統性。要把已經確定的活動抓好落實，緊扣形勢任務、工作大局和黨員實際，每年提出一個活動主題或創建目標，逐年延伸深化，保持工作的系統性和連續性，形成活動不斷深化、常抓常新的良好局面。

三是堅持實踐特色，增強實效性。要把活動當作推進工作、創先爭優的有效載體，精心謀劃，周密組織，引導黨員在各種急難險重的任務中勇挑重擔、沖鋒在前，使“我是黨員我行動，我為黨旗添光彩”成為黨員的共識和自覺行動。

四是積極做好宣傳推介，注重廣泛性。開展黨建活動，通過設計征集活動標志標識，對活動動態、經驗做法、典型事例等及時進行宣傳報道，不斷擴大活動的覆蓋面和影響力，營造濃厚的創建氛圍。

要充分發揮制度的科學、長效、規范作用，不斷健全完善機關支部工作制度，為機關黨支部標準化規范化建設提供有力保障。

一是建立工作責任機制。建立機關黨支部工作責任制，明確機關黨支部書記、支部委員的職責和責任內容，特別是支部書記“第一責任人”的職責；機關黨支部和每位黨員根據各自崗位職責，對工作目標任務、擬辦實事好事等公開向上級黨組織和黨員群眾作出承諾，并切實抓好落實。

二是建立考核評價機制。著眼于實現機關黨支部建設標準化規范化，建立機關黨支部工作考核評價機制，細化考核評價內容，逐項量化，實行百分制考核，努力把黨建工作的“軟指標”變成“硬任務”，推動機關黨支部工作實現科學化、制度化、規范化。

三是建立教育培訓機制。針對機關黨支部書記和委員流動性較大、變動較頻繁的實際，機關工委、部門（系統）黨組（黨委）、機關黨委（總支）要定期舉辦機關黨支部書記、委員培訓班，就黨的路線方針政策、機關黨支部的職責任務、黨支部工作方法等開展教育培訓，一般應保證每年輪訓一次，支部書記、委員調整后要及時進行培訓或輔導；適時組織機關黨支部工作論壇、經驗交流、現場觀摩、外出學習考察等活動，以問題為導向，用典型引路，相互啟發，共同提高；抓住市級領導、單位主要領導所在黨支部和具有典型代表意義的黨支部，重點突破，以點帶面，全面推進。

四是建立表彰激勵機制。積極開展評先樹優活動，采取日常考核與年終考核相結合的方式，每年評選先進黨支部、示范黨支部、紅旗黨支部、優秀黨支部書記等先進集體和個人，采取流動紅旗（獎牌）等形式，大張旗鼓地表彰先進；同時，評比表彰情況作為對機關黨支部、黨務干部業績評定的依據，作為推薦提拔使用的依據，有效激發機關黨支部建功立業、爭創一流的積極性、主動性，為推動機關黨支部標準化規范化建設提供精神動力。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，市場監管工作是黨在市場監管政策落實、工作指導和精神貫宣的基礎。近年來，息烽縣市場監督管理局黨委下設的4個黨支部根據基層黨組織建設新形勢、新要求，立足實際，開拓創新，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照縣委組織部對基層黨支部規范化建設要求，將市場監管商事制度改革、放管服等業務工作融入基層支部大黨建工作中，以發展思維促提升，以釘釘子精神破難點，深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，在推進市場監管基層黨支部規范化標準化建設工作上進行了積極有效的探索基層支部標準化、規范化建設，取得了一定成效。

（一）學做結合、分類施策，規范黨建活動載體。

近年來，市場監管局黨委以抓好“創新型黨組織”活動大黨建工作為總攬，以干部職工滿意不滿意為“風向標”，深化聯系服務機制，完善培訓、考核、激勵等保障制度，以“黨支部+商事制度改革、放管服具體任務”、“目標管理+考核”、“主題黨日+活動”、“黨員+服務”、“黨員示范崗+榮譽”等模式，建立健全黨建工作長效機制，以黨建活動為載體助推全局各項工作持續穩步推進。各黨支部緊緊圍繞組織工作追趕超越目標要求，以開展黨員“三亮三比三評”活動（亮身份、亮職責、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議）為契機，引導黨員自覺投身市場監管服務市場主體主戰場，在增強服務意識、提升服務能力、提高公眾滿意度上爭當“排頭兵”。結合我局黨委黨建工作實際，從嚴落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、黨費收繳、黨員發展、黨員談心談話等制度，按期完成季度黨員大會和黨課講座。扎實學習、學好《中國共產黨支部工作條例（試行）》，教育全體黨員干部職工在市場監管工作發展新形勢、新常態下，對標對表全面從嚴治黨新要求，不斷提高政治素養和理論水平，助推基層黨組織標準化、規范化建設邁上新臺階。

（二）提升黨建工作水平，發揮支部“戰斗堡壘”作用。

一是夯實黨建基礎，靠實工作責任。為了落實全面從嚴治黨要求，進一步規范支部黨組織生活，全力提升支部黨建工作規范化、科學化、制度化水平，局黨委及時召開了專題黨建工作會，對黨建基礎管理、黨員隊伍教育、精神文明建設等重點工作進行了統一安排部署，細化每月例會規程，對促進支部黨建工作制度化、規范化、常態化管理起到了積極的指導作用。二是鞏固支部基礎，狠抓黨團共建。3·5雷鋒日，組織干部職工積極開展慰問精準扶貧工作幫扶貧困戶、孤寡老人等形式多樣的志愿服務活動，得到群眾廣泛好評；清明節，組織全局青年黨（團）員職工代表前往張露萍烈士陵園開展“緬懷英烈.傳承英志”掃墓活動，引導職工認知、繼承和弘揚革命光榮傳統，增進愛黨、愛國情感，增強愛崗敬業、奉獻社會的信心。

近年來，在基層黨支部規范化標準化建設工作中，雖然取得了一些成效，但還存在一些問題，主要表現在：

（一）黨組織的地位和作用“弱化”

黨建工作重視不夠，存在重政務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強。少數黨員同志不愿意做黨務工作，主要精力集中在業務工作上，對黨建工作只是被動地去做，抓得不緊不實不細。

（二）基層黨支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。

局黨委下設4個黨支部，通過調研，明顯反映出個別黨支部組織生活會議效果不好，流于形式。黨員學習教育方式單一、思想政治教育不深、學習知識拓寬面狹小，“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”作用體現不明顯，黨員工作安排沒有針對性，甚至部分黨員將自己混同于普通職工，導致黨員與普通職工之間出現價值觀斷層現象，致使基層黨支部戰斗力、凝聚力和向心力不強，進而引發黨支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。

（三）基層黨組織為民服務能力不足。

仍有部分機關黨員解放思想不夠，思路不寬，服務群眾、服務黨員的能力普遍不足，工作方式方法不靈活，為人民服務載體不多，作用發揮不明顯。基層服務型黨組織建設難度大，基層經費來源有限，工作推進較難。在黨支部對聯系點進行結對幫扶時，黨員服務群眾、服務困難黨員意識不強，直接聯系服務群眾制度執行不力。

結合工作實際，在認真分析存在問題、總結吸收以往工作經驗的基礎上，當前和今后一段時期，全面加強基層黨建工作，提高黨的建設科學化水平，解決工作中出現的新情況、新問題，按照“圍繞中心、服務大局”的工作思路，不斷強化黨支部和廣大黨員干部的責任意識和服務意識，以開放的觀念、創新的精神推進各項黨建工作，進一步發揮黨支部工作優勢，抓班子，帶隊伍，抓載體，求實效，不斷激發全體黨員職工的熱情，為持續推進市場監管健康和諧發展提供堅強的組織保障。

（一）全面規范建立基層黨建責任體系。

明確抓基層黨建工作的主體責任，明晰基層黨支部委員會和書記、委員的工作職責。建立基層黨建信訪工作制度，維護黨員和群眾的合法權益，確保黨建信訪工作落到實處。建立黨建工作責任清單制度，細化職責內容和標準，明確黨支部抓黨建工作的職責，推動形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。局黨委下發《關于認真學習宣傳貫徹落實中國共產黨支部工作條例（試行）的通知》，召開中心組學習擴大會議，黨委班子成員要逐一發言，談認識、談體會、談落實，做到了以上率下、先學一步、深學一層。要組織全局各支部開展專題學習研討，每名黨員干部都認真發言，并提交發言材料。

（二）全面規范加強基層黨支部班子建設。

嚴格執行“三會一課”制度，堅持專題民主（組織）生活會制度，開好專題組織生活會，做好黨員民主評議工作。完善基層黨支部民主議事決策機制，加大“庸懶散浮拖”現象的整頓力度。

（三）全面規范創新型、服務型黨組織建設。

繼續健全黨支部結對幫扶貧困村聯系點制度，對后進職工、家庭生活困難黨員和其他需要幫扶的困難黨員，從思想上、工作上、生活上給予支持和幫助。堅持黨員干部聯系服務群眾機制，通過結對幫扶、設崗定責、便民服務、志愿服務等方式，尊重和維護職工的合法權益、聽取和反映職工的意見、幫助職工解決實際困難，做好職工思想政治工作。嚴格落實黨務公開，切實改變干部作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象。

（四）全面規范基層黨建工作考評。

持續深化基層黨支部考核制度，推動考核工作制度化、規范化，加強對支部領導班子的監督，激發基層黨支部領導班子干事創業的熱情。創新建立基層黨支部規范化建設“責任項目化”考核辦法，對基層黨支部規范化標準化建設進行全面考核，表彰獎勵先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，對思想不重視、工作不得力的黨支部及黨員給予通報批評。考核結果予以公布，接受職工監督，對考核發現的問題切實抓好整改落實。

（五）黨內生活規范化促提升。

加大對黨內生活的重視程度，堅決杜絕抓抓停停，思想交鋒少，缺少“辣味”和“火藥味”，組織生活流于形式等問題，黨支部要以制度化、經常化、規范化為要求，使“咬耳、扯袖、紅臉、出汗、排毒”成為常態，切實提高黨內組織生活質量。要有針對性的給黨員安排工作，拓展拓寬黨員學習面和學習手段，注重對黨員政治思想、業務技能、管理能力、服務群眾等方面的培養教育，引導黨員職工敢于動真碰硬、守原則、講實話，發揮黨員應有的權利和義務。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇九

按照區委組織部關于開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我支部通過采取召開黨員群眾座談會、深入下屬單位的黨員群眾中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，征求了單位的黨員干部群眾的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗。現將我支部的調研成果匯報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況。

我支部隸屬于中共山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員22人，占職工人數25%，其中在職中共黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的12人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層干部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上根據下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際情況，為了便于加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，并設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養教育的機會。

近年來，我支部采取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、干部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。在加強組織建設上，我支部在原有。

規章制度。

的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務承諾制，園林行風工作規范等規章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高，增強了黨支部的戰斗力，凝聚力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴于律已，處處以身作則，率先垂范，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規范化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發展的總體規劃、目標、干部推薦獎懲、調配等問題，必須由集體決定，并且多次論證，達成共識，才能實施。2、建立重要決策征求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員干部職工意見，尤其是專家意見。對征求意見情況及時向職工公布。3、加強對黨員領導干部的內部監督，健全單位工作定期匯報制度。同時加強了社會各方面的外部監督，認真開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員干部的民主評議工作，發揮黨員和群眾的監督作用。在黨員干部隊伍建設方面我支部同時加強了思想覺悟和業務素質兩方面的教育，在思想上通過“三個代表”重要思想，十六大、立黨為公、執政為民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由于我支部黨員大多為中層干部和生產中的骨干力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素質培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成為先進生產發展要求的忠實代表。

二、黨員政治思想狀況。

我支部黨員干部能夠自覺參加各級黨委組織“三個代表”的學習教育活動，積極利用業務時間學習“三個代表”重要思想及相關知識，并把所學習知識運用到工作生活中去，提高踐行“三個代表”的能力。在思想行動上堅決擁護黨的領導，堅決擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤總書記為核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由于我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱苦工作環境，勞累的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在后的精神，為單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們能夠沖峰在前，勇擔重任，起到先鋒模范帶頭作用。

三、黨員作風狀況。

我支部的黨員干部在工作上和生活中，始終堅持艱苦奮斗，勤儉創業的工作作風，堅持謙虛謹慎，不驕不躁的處事原則，堅持求真務實，不圖虛名的高尚風格，能夠時刻用一個黨員的標準嚴格要求自己，用黨的紀律約束自己，廉潔自律，勤政不民，保持良好的共產黨員形象，作為基層干部我們直接與群眾打交道，我們的一言一行都關系到黨群關系干群關系的好壞，所以在開展工作時堅持把群眾利益放在第一位，注意傾聽群眾意見，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，盡量把立黨為公、執政為民的精神落實到群眾的現實生活中。

四、黨的組織狀況。

我支部的基層組織設置是根據上級要求規定設置，另外根據單位的實際情況分別設置了黨員活動小組，開展黨員活動。通過近年來的組織運行情況和開展活動的效果上看，基本能夠適應當前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都能夠得到較好的落實。目前我支部的領導班子按照上級配置比較健全，各負其責。班子成員之間，能夠坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關心、幫助，相互配合，能夠在講政治顧大局的高度上維護班子團結。領導班子是群眾的領頭雁，領導班子能否在群眾中樹立威信，是否有凝聚力、戰斗力是搞好黨組織建設的關鍵。在這個問題上，我支部班子成員思想統一，認識到位，通過一系列制度的建立完善和認真貫徹落實，我支部形成了班子團結、黨群團結、職工團結的良好氛圍。堅持和完善“三會一課”制度、黨員活動日制度、定期學習制度、培養和考察積極分子制度、民主生活會制度，及時解決黨員隊伍存在的問題。嚴格對黨員干部進行監督，不斷拓寬監督渠道、充分發揮群眾、社會監督的作用。

在發展黨員的工作上，我支部嚴格履行發展黨員工作程序，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》的各項規定。每發展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發表意見和看法，采取舉手表決少數服從多數的原則，做出決定，并嚴格按規定派出專人進行組織談話，對確定的重點培養對象和入黨積極分子進行公示，接受群眾的監督，做到公開、透明。

在入黨積極分子培養方面，我支部建立了定期學習制度。根據園林工作季節性強的特點，在工作繁忙的季節，每季度集中學習一次（上級要求組織學習除外），冬閑季節每月集中學習一次。在學習內容上，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高理論知識水平，培養奮斗有力的精神狀態，增強責任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達到一名真正共產黨員的標準和要求，為黨組織培養合格的后備力量。近三年來，我支部共發展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。通過觀察，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒模范帶頭作用，實踐證明，只有嚴把入口關才能保證黨員隊伍質量，才能保證黨員隊伍的先進性。

五、存在的問題及原因。

1、學習理論知識不全面，題目單一，深度不夠，學習形式不夠豐富，造成學習次數較多，但效果不理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，主要由于受辦公條件所限不能采取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，只能是宣讀一些文字資料，降低了學習教育活動的效果，學習的知識不全面、不深刻、不具體。

2、各項規章制度不盡完善，內容不夠具體規范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏。

3、作為基層黨支部，黨員大多在一線從事生產和技術工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對“三個代表”重要思想的指導意義認識不夠深刻，不知如何運用“三個代表”重要思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認識不夠清晰的問題。

六、黨員對開展保持共產黨員。

先進性教育。

活動的意見和建議。

1、轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識。

保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。

2、適應形勢，加大對黨員的培訓力度。

要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創新教育學習形式及內容，根據新形勢的發展和工作崗位的需要，因人施教，采取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成為單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。

3、完善制度，不斷加強黨員的管理和監督工作。

要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監督。進一步嚴格黨內監督，堅持民主集中制，不斷拓寬監督渠道，充分發揮法律、行政、群眾、輿論等監督作用，加大監督力度，提高監督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。

4、創新思路，充分發揮黨員先鋒模范。

首先要創新思想，共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范，帶頭帶領全體職工投入到園林綠化建設中去，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創新，公道正派的楷模。另外，要創新工作方法，給予黨員更多鍛煉機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，并發揮黨員的積極性和創造性，提高黨員的實踐工作能力。

5、要對入黨積極分子進行全面的培養教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養教育，給他們鍛煉機會，在發展黨員方面積極挖掘和培養優秀青年黨員，不斷優化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。

6、對后進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的了解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現的情況，了解他們在什么地方出了問題，問題的程度如何；以及本人認識、態度是否改正錯誤的想法和意識。然后對癥下藥，做好深入細致的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補不足，真正做一名合格的共產黨員。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十

按照中共縣委組織部《關于做好機關黨建工作綜合督導調研工作的通知》文件要求，結合5月份機關黨建督查情況，現將工作情況報告如下：

一、加強黨的政治建設。

堅持不懈嚴肅黨內政治生活，不斷營造良好政治生態。嚴肅黨內政治生活是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的內在要求和客觀需要。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員民主評議、黨費收繳等制度，積極開展支部主題黨日活動和黨員積分評星管理活動，堅持黨員領導干部參加雙重組織生活，推動黨內政治生活經常、嚴肅、認真地開展。利用微信公眾號、微博等新媒體，豐富黨內政治生活的形式和載體，拓寬全局黨員參加組織生活的渠道和途徑，讓基層黨組織生活在互聯網上延伸、手機上延伸，使黨內政治生活可視化、動態化，增強黨內政治生活的吸引力和感染力，使廣大黨員真正“想參加、能參加、要參加”。

二、加強黨的思想建設。

扎實開展學習教育活動，通過靈活多樣的學習方式，迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平來川視察重要講話精神的熱潮。按照“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，把學習黨的十九大精神及省州重要會議精神作為“三會一課”制度的一項重要內容，納入思想教育活動之中，豐富思想教育的內容。按照十九大提出的“新時代、新思想、新矛盾、新方略、新使命、新征程、新部署、新任務”的要求，結合發改經信工作實際，進一步解放思想，提高工作質量。

三、

加強黨的紀律建設。

制定和完善相關紀律制度，強化日常監督執紀。開展紀律教育，把黨章黨規黨紀作為發改經信局學習教育活動的必修課，不斷增強領導干部和全局黨員的紀律意識，使鐵的紀律轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。主要包括黨規黨紀教育、案例教育兩種形式。前者是通過宣講、培訓等形式原原本本系統講授紀律規定，講清楚黨員的行為底線，不搞不教而誅。后者包括正面典型教育和反面警示教育，突出以案明紀、以案釋紀，引導黨員以正面典型為標桿，學有榜樣、趕有目標；以反面典型為鏡鑒，知敬畏、守底線。

四、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

按照十九大提出的要求，研究制定符合發改經信局實際的“不忘初心、牢記使命”主題教育方案并抓好組織實施，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全局黨員干部的頭腦，引導機關黨員干部強化黨性鍛煉，尊崇黨章，強化黨員意識，筑牢宗旨觀念，著力解決好思想不純、組織不純、作風不純等問題，切實打造忠誠干凈擔當的發改經信黨員干部隊伍。緊密結合我局的項目投資、易地搬遷、招商引資、商貿流通等工作，用十九大精神破解發展難題。（弘利教育）。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十一

為深入貫徹落實公司關于開展“下基層活動”的有關文件要求，進一步牢固樹立立黨為公，執政為民，群眾利益無小事的觀念，本人結合公司實際情況，深入基層，認真開展了針對新形勢條件下，基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調研活動。

為切實掌握第一手詳實、具體的調研資料，本人做了以下工作：

一、深入走訪客戶，詳細了解公司服務貫徹落實情況。在與客戶訪談時，主要了解了客戶對服務、工作保障、審計等工作的意見和建議，了解客戶近期工作安排、以全力做好優質服務工作。

二、與部門召開座談會。圍繞公司黨群建設、業務發展、經營管理、生活后勤等諸多方面問題，開展面對面溝通、心貼心交流。鼓勵大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。

三、結合公司實際情況，本人對分管部門基層員工，特別是新員工重點開展了面對面交流談心，調查群眾的工作生活情況和實際困難，了解群眾關心的熱點難點問題。通過以上調研走訪等形式，本人梳理了如下存在的問題：

一、公司與其他機構相比，核心競爭力不明顯。

相較競爭對手在服務態度和效率上不夠突出；在規范性上有待進一步加強，對于各廠所的項目在后期提出的問題,應及時糾正,以避免類似情況再次發生。

二、業務流失、市場份額下滑。

該客群出現了客戶流失、收入下降的趨勢。如何進一步提高客戶服務水平,維護老客戶,拓展新客戶,不斷提高客戶滿意度和客戶粘性,保持業務量持續增長，是擺在業務部門面前的一大難題。

三、員工面臨工作強度大、待遇較低的問題。

目前對標行業，公司薪資待遇較低、出現核心崗位與關鍵人員薪酬水平與市場嚴重脫節，薪酬水平與員工實際價值貢獻不對應等問題，加上職業發展路徑不明確等多種因素，導致員工工作積極性不高，并形成人浮于事，干與不干一個樣的局面。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十二

截止20xx年底，全市擁有公路394條，通車里程1159.9公里，公路密度達到每百平方公里105.13公里，其中列養公路250.713公里；省道3條，75.57公里；縣道139.61公里；鄉道鄉道327.01公里。全市411個行政村，已全部通公路，現有通車里程722.6公里，其中101個村（含沿省、縣道路邊的村）已建油路（水泥路）路面里程64.94公里，未建油路（水泥路）路面的村310個，里程657.66公里。目前，應城市已基本形成了，兩橫、三縱，一外環為主骨架，干支相連、內早外聯、四通八達的公路網絡。一條路帶動一個產業，一條路造福一方人民，一條路激活一片人心。依路建市場、沿路開園區、借路跑運輸……在城鄉公路上，當地農民因路制宜辟財源，20xx年全市現實國內生產總值89.5億元，財政收入4億元，農民人均純收入達到3429元。

把村村通公路作為“愛民工程”實施。在公路建設過程中，市委、市政府高度重視，精心組織，成立了公路建設指揮部，加強工程建設的領導和指導。各處、鎮、場和開發區也相應成立了村村通公路建設工作專班，具體負責。市交通積極配合做到了指導勘測設計到位，工程質量監督到位，驗收合格后申報補助資金到位。截止20xx年底我市通鄉公路已完成了上級下達三年通鄉油路計劃的80%，通村公路已完成120公里。

把村村通公路作為“親民工程”落實。20xx年，在通鄉公路建設中，市委、市政府果斷決策，采取“城市支援農村，支援基層，干部支持農民”的方式，號召全市干部職工為通鄉公路建設捐物捐款，短短一個月時間，全市17000多名干部職工和社會各界人士捐款630多萬元，為市通鄉公路全面啟動做出了突出貢獻。在通村公路建設中，全市各鄉鎮、行政村繼續發揮這一光榮傳統，積極向在外的知名人士、私營業主發出“月是故鄉明”捐款修建通村公路的倡議書，收到了很好的效果。市直部門通過支援農村小康建設紛紛向駐點村伸出援助之手，緩解了通村公路建設資金矛盾。于此同時，全市各處、鎮、場和開發區積極出臺了優惠政策，做好了涉及工程建設的征地、拆遷和施工環境保護工作；市直各相關部門在執行國家有關法律、法規的前提下，按照市公路建設指揮部的統一要求，特事特辦，簡化手續，提高了工作效率。

把村村通公路作為“示范工程”建設。一是大力推行“雙五個一”的工作方法，即實行一條通鄉油路一名市級領導、一名交通局班子成員、一個工作專班、一名專業監理人員，一條通村公路一名鄉鎮主要領導、一名交通局技術顧問、一個籌資和建設專班、一塊質量公示牌的工作方法，做到建一條通村公路，在人民群眾中樹一座豐碑。二是建立工程建設、廉政建設雙制。在簽訂工程建設的同時，簽訂廉政建設，確保在村村通公路建設中，做到“工程優質，干部優秀”。三是加強工程質量監督管理。應城市從公路部門抽調十名工程技術人員派駐各施工段，對工程所用的材料，各工藝流程現場監督檢查，并擠出資金購置了回彈彎沉儀、鉛孔取樣機等檢測設備，及時糾正工程質量問題，同時市交通局主要負責人和分管領導，經常到施工現場巡回檢查，發現質量隱患，限期整改，不留后患。四是采取投標的方式和應城市廣宇監理公司簽訂了監理。作為通鄉公路建設的社會監理，監理公司嚴格執行公路工程建設的法律、法規、技術標準和規范，嚴格履行監理，監督工程施工承包的實施，進行工程質量檢測，參加工程質量事故處理和工程驗收。五是以施工單位自檢為主，不斷提高施工單位質量意識。質量是效益，質量是生命，為使施工單位履行施工中保證質量的義務，應城市對施工單位的主要負責人和技術人員集中進行技術培訓，并提出了確保路面施工質量的“三個到位”（路槽處治的深度、土質、輾壓），“確保五度”（寬度、厚度、平整度、拱度、密實度）及“嚴把六關（備料、配比、拌和、攤鋪、輾壓、養生）的工作要求。因此，各施工單位都建立了質量自檢機構，在監理公司的督辦下，每個施工段工程完工后都按規定出具了自檢資料。六是加強村村通公路建設的財務管理。為保證村村通公路建設資金的安全、合理、有效使用，提高投資效益，應城市對國債資金的使用堅持專款專用的原則，實行單獨建帳，專人管理，單獨核算，同時積極爭取地方配套資金的到位。

把村村通公路作為“長效工程”管理。一是采取“誰受益，誰養護”。農村公路的主要服務對象是地方，應城市以此為原則實行市、鄉、村三級負責制，即縣道由市政府負責，鄉道由鄉政府負責，村道由村委會負責，通過突擊養護、日常養護、抓示范路等多種方法，充分調動鄉鎮、村組和廣大農戶養護的積極性。二是大力推行“農村公路民養化”。對農村公路實行分段招標，分村組、分戶承包，以承包和養護、委托養護形式，確保減少養護成本，增大社會效益。三是充分利用交通公路部門人才資源，提高農村公路養護技術含量。全市目前退休、退養的公路部門養護人員20余人，在行業改革中被清算的曾經長期在公路養護崗位工作的協議工40余名。通過引導，讓有勞動能力的退休退養人員、協議工、下崗人員繼續到農村發揮技術優勢，再找崗位，解決農村養護技術力量問題。

一是建設速度上不來，差距大。在20xx年全省農村公路建設現場會上明確提出，到20xx年，全省50%的行政村通瀝青（水泥）路，到20xx年，行政村全部通瀝青（水泥路）。地處平原微丘地區的我市，是全省經濟強市、文明城市，我們的規劃應高于這個平均水平。然而，我市目前只有24.6%的行政村通瀝青（水泥）路，差距很大，任務艱巨，按上述標準衡量，我們的建設速度明顯滯后。

二是配套資金上不來，啟動難。據測算，市通村公路的平均造價是每公里12萬元，除上級交通部門每公里補助5萬元外，其余均需自籌，因此，各地雖有加快通村公路建設的迫切愿望，但由于配套資金缺口較大，啟動十分困難農村基層黨風廉政建設調研報告20xx農村基層黨風廉政建設調研報告20xx。

為加快應城市通村公路建設步伐，盡早實現村村通油路（水泥路）目標，我們建議如下：

1、建議市政府建立“村村通公路建設領導專班”，由市政府領導掛帥，相關部門（計劃、財政、交通、建設、國土、農業、供電、林業、廣電、、移動、聯通、、水利）和各鄉鎮場、辦事處、開發區負責人為成員，以加強對全市通村公路建設的組織領導，負責全市通村公路建設的統一指揮和協調。

2、建議全市各處、鎮、場和開發區在國家法律法規和政策許可范圍內，在不新增債務包袱的前提下，通過以下辦法籌集通村公路建設資金。

一是交通部門爭取一點：通村公路修建油路（水泥路）的資金補助政策是每公里5萬元（路基寬度6米，路面寬度3.5米），工程竣工后，經省、孝感市交通部門驗收合格的，由交通局爭取補助到位。

二是財政部門補助一點：市政府對通村公路建設給予一定的補貼，其補貼標準可據市財政收入情況每公里1至2萬元，財政補貼原則上不封頂，即修多少按政策補貼多少。

三是鄉鎮村自籌一點：在群眾自愿的原則下，用好用活一事一議政策，用民主方法籌集資金。

四是社會捐資一點：可發動“四有”（即政治上有地位，經濟上有實力，社會上有影響，對家鄉有感情）人士對家鄉公路建設進行贊助，也可采取立“功德碑”的形式，發動農民群眾捐資。

五是部門幫扶一點：利用省市扶貧對口單位、市直聯系單位、小康工作隊駐點單位幫扶修建通村公路，解決部分通村公路建設資金。

六是項目資金列一點：在扶貧資金項目、農業綜合開發項目、優質稻基地建設項目等與通村公路相關聯項目資金中列一部分用于通村公路建設。

3、建議相關部門配合支持，給村村通公路建設創造一個好的環境。各處、鎮、場、開發區應出臺相應優惠政策，加快村村通公路建設，做好涉及工程建設的征地、拆遷和施工環境保護工作。各行政村要完成通村公路的路基、橋涵等配套工程，國家和市政府“以獎代補”的資金只能用于路面建設。通村公路建設占用土地，以處、鎮、場、開發區為單位統計，按程序報國土部門審批。國土部門要在執行國家有關法律、法規的前提下，特事特辦，簡化手續，提高辦事效率。涉及供電、林業、水利、廣電、、移動、聯通等部門的拆遷工作，由各部門自行負責解決，原則上不予補助。涉及鄉鎮村的拆遷工作一律由所有地鄉鎮解決，任何單位和個人不得借故推諉、阻撓。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十三

隨著政府職能的逐步轉變,價格監測作為政府從調節經濟運行和保持價格基本穩定的措施,對市場價格實施連續性監視、分析及預測趨勢的活動，不再停留于一些基礎數據的調查積累層面，而是向著大范圍、多元化的模式發展。開展價格監測作為經濟運行監測的手段之一，同地震監測、疫情監測、氣候監測等自然環境監測一樣，都是人類社會有組織的監測活動，是人們從事生產和社會管理活動的重要借助手段，對促進社會生產，發展科學技術，推動經濟、社會和諧發展都有著不可替代的作用。而基層價格監測體系的建立健全，則直接影響到價格監管的質量和效率。然而，由于價格監測事業起步晚，基礎薄弱，基層價格監測體系總體發展仍比較滯后，遠遠跟不上政府對價格監管需要和農村經濟快速發展的步伐，因此，搞好縣級價格監測體系建設，是當前物價工作的一項重要任務。

價格監測是服務政府宏觀調控和價格監管決策的一項重要工作。為適應新形勢下的價格調控和管理的需要，作為基層價格監測機構，在新農村建設的洪流中應更好的把握市場動態、提供價格信息，切實在引導、扶持、服務、監管等方面下功夫。加強和完善基層價格監測體系建設，充分發揮好物價部門的職能和職責，在市場經濟活動中更好的掌握市場動態，從而使價格監測工作在新農村建設中發揮應有的作用，為上級價格主管部門和地方政府提供真實有效數據，真正起到參謀助手作用。當前我縣價格監測工作應著重做好三個結合。

一是把建設價格監測體系與國家、省、市要求的監測項目元素采集科學化相結合。把我縣作為全市第一大縣的基礎工作做好，按國家、省、市的要求，合理布局價格采集點，落實好相對穩定的采集人員與信息采集修正措施匹配，使采集的各項數據真實、客觀的向上反饋，為國家政策的制定提供第一現場依據。

二是把建設價格監測體系與縣域經濟發展、創品牌、名牌產品市場預測分析相結合。充分發揮價格監測體系的多功能服務，既為價格主管部門和縣委、縣政府決策服務，又為促進地方經濟發展貢獻力量。

三是把建設價格監測體系與社會主義新農村建設、農業產業化調整、農民增收致富相結合。針對農村存在的水、電、醫療、上學等涉農收費難、管理監督難問題，通過調查研究，及時分析情況，為縣級價格管理部門加大收費公示，查處違法價格事件和科學解決深層次價格矛盾提供服務，使價格監測體系在內容與形式、管理與服務關系方面更加密切有效。

價格監測工作的基本職能是監測市場價格變化，分析預測價格走勢，加強公共信息發布工作，為政府調控決策提供信息資源和預測預警意見。在以往經濟開放度不大的情況下，政府先入為主定價，主導市場價格，市場信息基本掌握在政府手中，監測工作的作用相對不明顯，價格調控不需要過多的關注國際市場價格波動對國內物價的影響。從我國加入wto后，標致著我國經濟形式充分轉變為市場經濟，在經濟全球化的情況下，要進行價格調控，不僅要掌握國內市場行情還應及時了解國際市場行情，科學地分析預測國內外價格變動趨勢。近年來，隨著市場經濟的逐步深入，市場決定價格的特點是價格形成的因素復雜化、敏感化而起幅較大，對此是否準確、及時的實施監測，對保持價格總水平的基本穩定，對經濟協調運行具有舉足輕重的作用。加強監測隊伍建設，使監測工作制度化、規范化，為政府駕馭市場經濟，分析把握形勢，保持價格基本穩定起到積極作用。

進一步完善基層價格監測體系，不僅是為政府駕馭市場，保持價格基本穩定作好保障，也是新形勢下黨中央國務院提出建設社會主義新農村的一項主要手段之一，讓農民能及時了解各種農產品價格信息，是正確引導農民搞好養殖業、種植業等進行結構調整的需要，切實讓農民富起來，生活環境得到進一步改善，從而加快社會主義新農村的建設步伐。目前基層價格監測還處在一個初級階段，新形勢下完善基層價格監測體系應建立以“一個中心、兩項落實、三項制度、多個網點”的運行體系。

一個中心。就是設立以縣級價格主管部門為主體的專職價格監測機構為中心，主要收集全縣主要農產品及涉農收費等的價格信息，進行定期和不定期的分析、預測，并向各個點發布，使各個點資源能共享，掌握和了解市場情況，同時結合實際收集介紹全市以及全省、全國相關農產品的價格信息。

兩項落實。一是價格監測經費要落實，目前在地方財力較為困難的情況下，上級和本級財政應加大對監測經費的投入，才能更好的健全監測體系，確保監測人員正常有序的開展工作；二是人員要落實，首先是價格監測中心機構應規范。需配備1-2名專職人員，全面履行職責，各網點應落實一名專職人員，解決好業務工作經費，使之安心、及時、準確采集價格，為監測提供真實數據。

三項制度。一是從業人員的崗位責任制，明確其工作職責范圍，做到規范管理；二是建立過錯追究制，強化責任心，工作與工資、獎金、補助掛勾；三是建立獎懲制度，對工作出色的監測人員給予獎勵，對工作差的給予懲罰，以確保監測工作的質量。

多個網點。以鄉鎮（或片區）建立一個價格監測點，并確定價格信息員一名，并上報采集的相關價格信息。監測點要按規定、定時、定品種進行價格記錄和分析，并定期上報，縣級監測部門以此作為價格監測的基礎數據，通過整體分析比較，正確引導農民進行生產和銷售活動同時也更好為政府宏觀調控提供重要的參考數據。

加強和完善基層價格監測體系建設，真正做到耳聰目明，及時、全面、準確地掌握情況，才能把握好宏觀調控政策的出臺力度和時機，同時也為新形勢下建設社會主義新農村充分發揮價格主管部門的作用,為社會經濟全面協調可持續發展做出貢獻。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十四

我很榮幸有機會在20xx的二至三月份，歷時一個月的時間在遼陽市一高中任教，在這一個多月的時間里，我每天都認真地備課、上課。有時為了準備一節課，甚至到深夜，遇到叫不準的問題還要向同行們虛心的請教，使自己學到了很多東西，增長了不少知識。雖然自己很珍惜這個機會，很努力學習，但是給我感覺最深的是自己知識能力水平和孩子們的要求還有差距。因此，我在結束課程之前針對學科的一些問題結合新課改向學生做了一個問卷調查，同時，我也積極地找學生談話，同老師交流，以便更好地了解本學科及學校情況。這個調查是針對政治這門課的教與學的一些看法。通過調查研究，我對當下政治教與學的狀況有了初步的了解，為更好深化高中政治教學改革，探索實施素質教育的新路子有了一些思考，通過調查可以看出：

首先，市一高中的新校舍教學設施齊全先進，每個班級都配有先進的網絡電子白板，但利用率并不高。學校對教師管理很規范，每周的周四全體教師都要到四樓的閱覽室大備課間進行集備，并進行考勤。學生實行全封閉管理，中層以上干部每周都要值班值宿兩次以上，每天的間操時間都要跑步上千米，食堂衛生食物菜品多樣，教師學生對此都很滿意。

其次，學校是一所省重點示范性高中，學校規模較大。近年來由于中考招生的改革，學苗存在參差不齊現象，成績相差很大，給教師的上課備課帶來了不小難題。

再次，教師的教學方法比較單一，多數教師還是老式傳統教學，教師講的多，學生活動的少。雖然教師個人素質好，準備的非常充分，但是一節課下來學生得到多少，最主要的教師講的很累，學生學的也很辛苦。

下面就針對以上情況和學生的調查反饋推而廣之，談談我個人對示范性高中不成熟的建議：

基于學校教學設施先進，廣大教師一定要充分利用多媒體電子白板這個輔助教學工具，生動形象直觀的演示，調動學生學習的積極性，通過直觀的創設問題情景和教學情景來激發學生的學習興趣，因為興趣是最好的教師，如果教師不會應用，學校應組織相應的培訓，采取措施鼓勵和激勵教師應用，不然即是莫大的浪費，也會對教學效果大打折扣。畢竟現代化教學手段和教學內容的結合是現代教師必備的能力和要求。

集體備課很重要，但除了加大力度管理，更重要的是要追求集備的質量，再一個還要在集備的內容貫徹上加以考察。只有這樣，才能真正起到集備的作用。

見于學生參差不齊的情況，對教師上課的要求就更高了，那就是一定在備課和準備上要有所區別對待，設計的問題有一定的坡度和層次性，能注意到分層教學;能引導學生從不同的角度、層次全方位地分析和思考問題，分析問題能環環相扣、層層深入，教師的引導、點拔、歸納到位，學生的參與積極性才能高。以問題教學法貫穿課堂教學的始終，以問題的創設來構建知識體系，再通過基礎知識、知識結構來解決實際面臨的問題情境，讓問題教學法成為課堂教學的主旋律，讓學生真正地動起來。真正體現新課改的要求突出學生的主體地位。

進一步強化以學生為中心教是為了學的新課程理念，，體現課堂教學的二主模式教的主導和學的主體作用。能較好的引導學生構建知識體系，從宏觀上讓學生把握知識的整體結構，形成知識網絡之樹，從微觀上讓學生了解掌握學科的基礎知識，提高學科能力，努力改進教學方法。在課前準備中，要從學生的知識基礎和思維特點出發，設計具有一定思維含量的問題;在課堂教學中，要排除怕麻煩，趕進度的思想疑慮，耐心啟發引導學生，養成學生良好的思考習慣，培養學生分析理解問題的能力;在課后的習題練習上，選取啟迪學生思維，涵蓋知識遷移的習題，培養學生靈活運用知識解答問題的能力，讓學生學有所獲，長期堅持必將取得好的成績。尤其是對待層次不同的學生，更改如此。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十五

銀行方面：

1、部分基層行對銀企對賬工作重視不夠，不能及時按月、季、年同企業對賬，有些雖發出了對賬單，由于管理跟不上，回收率不足50%。

2、對賬人員緊缺，管理不利。據對縣農行、中行統計，會計業務量每季按15%遞增，而會計人員只遞增1.2%。面對眾多的戶頭，僅靠臨柜員發放對賬單，很難完成對賬任務，由于未設立專職對賬人員，致使對賬工作很難逐戶、逐筆勾對，使對賬工作流于形式。

3、銀行經辦人員責任心不強，把關審核不細，不能按制度逐筆記載賬務，盲目處理憑證，造成串戶或錯賬，形成銀企賬務不符。其次，由于銀行會計工作質量與獎金掛鉤，所以少數會計人員為了隱瞞差錯，采取讓單位自己開支票轉賬沖正，違反了會計錯賬沖正制度，造成了銀行賬務記載不真實。

企業方面。

1、財會人員素質低，企業財務管理不善。主要表現為有的企業財會人員賬務書寫不規范，賬目管理混亂，不及時記賬，憑證回單遺失嚴重，長期掛賬不做處理。

2、企業對銀行對賬工作認識不高，只注重余額，不注重發生額，更不注重銀行記賬日期，對發現的問題，不積極處理，不認真填寫銀行對賬單，不及時退回銀行對賬單，使銀行無法核對。

3、財會人員變動時，賬務交接不清，遺留問題無法核對。

針對以上存在的問題，筆者認為要徹底解決銀企賬務不符問題，必須從完善制度入手，加強檢查監督，實行獎罰掛鉤，邊查邊糾邊堵，逐項清理。

1、加強領導，完善對賬制度。對賬工作是全行性的工作，不能只能看作是會計部門的事，把對賬工作必須當作大事來抓，制定措施，明確責任，規定期限，明確規定每月、季、年對賬不低于全部賬戶的60%，每一賬戶面對面對賬最長不超過一年。其次，要配備專職對賬人員，規定對賬人員應承擔的責任，使銀企對賬工作逐步走向制度化、規范化。

2、定期召開銀企座談會。積極宣傳銀企對賬的重要性，以引起各單位領導對財務工作，特別是銀企對賬工作的重視，從而加強財務管理，防止案件發生。

3、積極推廣應用計算機對賬和賬務處理現代化平臺。積極推行使用條碼查詢機，以及時查清未達賬務，減輕銀行柜臺與企業財務人員核對賬務的壓力，保證銀企對賬及時。

4、加強考核，防堵與處罰相結合。首先應建立健全銀企對賬考核制度，實行逐級負責制，并實行回收率和相符率雙項考核指標。制定處罰獎勵措施，對完成指標質量好的逐級獎勵，完不成任務質量差的逐級處罰。其次，處罰與防堵相結合。由于銀行審查不嚴，串戶、錯投回單和其他原因形成的賬務差錯，要處罰具體承辦人，并限期糾正。對空白重要憑證管理不善、延壓結算憑證等違反結算紀律的行為，不論企業和銀行都要嚴格處罰。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十六

7月9日至7月13日，根據鎮黨政聯席會議討論的意見，由張某某、沈某某、丁某某、秦某某、陸某某組成5人調研小組，在組長張某某率領下，深入村組，深入群眾，就調研提綱上的有關內容開展調研。在調研過程中，我們重點走訪了某某村、某某村和某某村三個村。本次調研活動在具體實施上做到了既“身入”，又“心入”，在具體方式上，我們主要通過召開各界人士座談會、村干部座談會、走訪三類對象、到田間地頭與農民交談等方式，聽取意見、建議，了解情況。

一、走訪單位概況。

某某村：位于某某鎮南北中軸線的最南端，南靠長江，有7只自然埭，37個村民組，總耕地5298畝，人口4273人，其中黨員108名，6個村干部。2003年全村蔬菜種植面積5287畝(復種面積)，占總耕地的99.8%，農民人均純收入4800元。

某某村：位于某某鎮的東北部，緊臨336省道，有6只自然埭，32個村民組，總耕地3845畝，有1400戶，人口3218人，其中全員勞力1410人，黨員116名，5個村干部。2003年全村蔬菜種植面積2418畝(復種面積)，占總耕地的62.9%，農民人均純收入4500元。

某某村：位于某某鎮的東南部，南靠長江，有4.5只自然埭，26個村民組，總耕地3286畝，有931戶，人口2156人，其中全員勞力1068人，黨員65人，4個村干部。2003年全村蔬菜種植面積2615畝(復種面積)，占總耕地的79.6%，農民人均純收入4700元。

二、調研基本情況。

1、走訪三類對象。這一次下基層調研，我們走訪慰問了三類對象，一是種養殖大戶；二是慰問特困戶；三是慰問村干部家屬。

在某某村，我們走訪了示范戶卜某某（5組，村民小組長、種植大戶、農民經紀人，有三畝大棚蔬菜，品種以洋扁豆、番茄為主，年收入2.5萬左右）和萬某某（24組，黨員，養殖大戶，飼養530多只狐貍，已有5年養殖狐貍的經驗，以前養殖過紫貂，懂經商理念，經常上網查找資料，年收入7-8萬）。慰問了特困戶浦某某（3組，52歲，有類風濕性關節炎，其妻曾患過嚴重胃出血，喪失勞動力，兒子無業，有5畝地皮，無其他經濟來源）和黃某某（21組，40歲，三口人，其妻患有糖尿病，女兒上建豐校三年級，有2畝多地，只能種一些傳統作物，不會種蔬菜，沒有其他來源，生活貧困）。

在某某村，我們調研小組走訪了示范戶季某某（29組，養雞大戶，飼養蛋雞800多只，已有4、5年飼養經驗，年收入1.5萬）和范某某（5組，55歲，飼養100頭左右豬，已有3年飼養經驗，年收入3萬余元）。慰問了特困戶戴某某（30組，69歲，單身漢，有眼疾，靠半畝口糧田度日，沒有其他經濟來源）和管某某（6組，撫養2個孩子，女兒上江海中學高三，兒子上和合鎮中初二，有6畝地皮，負擔較重，生活貧困）。

在某某村，我們走訪了示范戶錢某某（13組，農民經紀人，種植大戶，種植18畝左右大蔥，收購臨近村、附近周邊鄉鎮農戶的大蔥，銷給江南一帶蔬菜加工企業，年收入4萬余元）和黃某某（25組，養鴿大戶，存欄種鴿保持在500對左右，有近5年的飼養經驗，年收入3萬余元），慰問了特困戶黃某某（18組，71歲，家屬11年前去世，長期臥床，骨髓癌，兒子41歲，17年前出車禍后生活不能自理，無經濟來源）和陸某（2組，85歲，老黨員，兒子慢性肝炎，媳婦因病已去世，本人又年老禿背，無經濟來源）。

我們調研小組在走訪示范戶和慰問特困戶的基礎上，又慰問了這三個村的村干部家屬，對他（她）們默默的支持好村干部工作表示感謝，希望他（她）們一如既往的當好村干部的“賢內助”，取得了很好的反響。

2、推動落實秋播會議精神。根據鎮下達的指標，某某村秋播任務2240畝，某某村秋播任務1040畝，某某村秋播任務1000畝，目前這三個村根據茬口，正在落實規劃，分解到農戶。某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆的落實有點吃緊，可能難以完成，某某村反映，連片方有點困難，需要加大力度進行宣傳。

3、村級財務運行情況。通過這次調研，我們發現，某某村財務運轉的比較好，村積累帳面余額有十多萬，在去年的安息堂工程建設、聯防經費收繳中都能順利完成，沒有留下“尾巴”，只是大病醫療費收繳中，集體墊支5000多元。今年夏季稅費收繳任務已超額完成。某某村積累帳面余額有5.6萬余元，去年安息堂工程建設，受某某鎮的影響，收到的款資僅1000多元，遠遠不夠工程建設款（工程建設款7.3萬元），目前村集體墊付工程款近2萬，尚有5萬元無法解決。還有在去年的大病醫療費收繳、聯防經費收繳中，集體也墊付了5、6千元。今年的夏季稅費收繳，農業稅任務已完成，費的收繳任務尚缺全年任務的20%。某某村帳面負債5萬余元，去年安息堂工程建設，和某某村情況相似，也受某某鎮的影響，收到的款資只有6000多元，但安息堂工程建設款有5.6萬元，其余的也暫時由村集體墊付，待群眾想通了，逐漸搬遷，逐漸回收。在去年的大病醫療費收繳、聯防經費收繳中，集體墊付了7千余元。今年的夏季稅費收繳，該村稅費任務21.6萬，已完成21.9萬，但農業稅夏季任務還有缺口1.7萬左右。

4、“四群兩爭”、“三級幫扶”活動的落實情況。這三個村的村干部，都能根據鎮黨委、政府的要求，制訂富民幫扶工程計劃，經常上門開展活動，通過幫助了解市場信息、提供致富信息、介紹就業門路，與農民接對交朋友，切實為群眾辦實事、解難題，以實際行動來幫助困難戶脫貧致富、示范戶發展壯大。

5、村級班子、村干部總體情況。通過調研我們發現，這三個村村干部的配置比較合理，班子運作情況正常，村干部之間能團結協作，工作積極主動，能較好的完成鎮黨委、政府下達的各項工作，但也有不盡人意的地方，例如，有個別村干部，組織紀律性不強，有時候在群眾中亂表態，擅自透露內部掌握的事項，造成工作被動，還有個別村干部遇到重大問題，信心不足，缺乏戰斗力。

三、暴露的問題。

1、土地方面的矛盾。近兩年，中央直至地方為了減輕農民負擔，農業稅逐年減免，但用地上的矛盾隨之暴露。有些農戶子女，劃田時因在校學習而無田，但年紀到了法定年齡后，有了人頭負擔，又因為上繳農業稅金額較少，因此這部分農戶急于需要土地，造成用地緊張矛盾。另外，在本次調研中，涉及沿江公路用地的農戶向我們調研組反映，被征用的土地只有當年的賠青費，而沒有土地補償費、勞力安置費等，因此這部分農戶要求重新進行土地調整。僅某某村，涉及沿江公路的農戶就有六七十戶，其中基本沒有地皮的有二十戶左右。分析其中的原因，一方面，由于農業稅收政策的調整造成這種現象，另一方面，上級政府部門工作措施不到位也是其中重要原因之一。

2、村級工作現狀。村干部反映工作難做、干部難當。根據我們調研結果顯示，目前村干部認為最難做的工作排序如下：（1）稅費收繳（2）土地調整（3）完成上級中心任務（4）發展民營經濟（5）計劃生育（6）處理村民糾紛。

大多數村干部認為收費是農村第一難做的工作，村干部反映，除農業稅費外，大防控經費、大病合作醫療費、五小車輛養路費等等費用都需基層干部去收取，工作量和工作難度較大，加之目前“減負”聲一浪高過一浪，許多農民把本應該交納的費也視為“亂收費”，出現拒交現象。究其原因，一是農民法律意識比較淡薄，加上宣傳力度不夠，增加了干部的收費難度。二是收費主體不明確，造成收費被動。三是對村干部而言，沒有有效的制約機制，農戶如果一直不交，村干部也沒辦法。在面對拒交應交納費用的村民時，大多數村干部選擇了“軟騙硬磨”感情投入、做思想工作的解決方式，有的村干部反映，一年中大部分工作精力，投入到了收費中，可到頭來，還因收費得罪了不少人。

3、機關干部作風問題。通過座談會，群眾向我們反映，現在政府機關干部下基層次數比較少，和群眾直接面對面的機會更少，無形中拉遠了與群眾的距離，不利于干群關系，對這一次黨政領導班子成員下基層調研，他們認為這種形式比較好，希望以后經常有類似的活動。同時又提出，現在廣播里農業科技方面的指導和以前相比，次數比較少，尤其是目前棉花栽培的關鍵時期更需要有關部門經常下村調查了解情況，掌握第一手資料，充分利用鎮自辦廣播節目進行指導宣傳。他們建議在某某鎮設立一個農技站門市部，出售種子、農藥等農用物質。

4、農戶負擔尤其是隱性負擔加重，降低了農戶實際收入。農戶負擔是農村經濟發展中的一個比較突出的問題。雖然農戶每年稅費上繳金額比前幾年有大幅降低，但農戶的其他費用卻在增加，主要表現在：一是農村中小學收費，個別學校仍變相強制學生暑期補課、購買校服及課外讀物；二是有關部門向村集體攤派訂閱報刊，這一問題反映較為強烈，從調研情況看，一般村集體訂閱刊物人均在400元左右；三是教育負擔過重，一個普通大學生的學費、生活費用等年均在1萬元左右，初中生、高中生的消費也在3000—5000元之間，如此昂貴的教育開支，對目前農民收入狀況而言，的確是沉重負擔；四是農民隱性負擔過重，主要是人情交往、封建迷信和其他民俗文化活動支出負擔重，每戶大約在500——2000元之間。

5、村干部報酬分配不合理。調研中，某某村村干部提出，目前，全鎮村干部報酬是統籌的，其中存在不合理現象。像他們某某村村干部缺編，因為人手少，工作起來相對吃力，因此對于鎮下達的任務，完成情況不突出，導致年終考核成績不顯著，相應地村干部報酬也少，而村干部人數充裕的村，工作起來既省力，任務指標又完成的好，村干部考核得分高，報酬也相應的高。建議：村干部報酬分配時，是否以村為單位，根據各村考核得分情況，把報酬分配到各村，然后在村內部再根據各人工作業績具體細分。

6、村務公開有時流于形式。村務公開，農民最想了解什么？在本次調研中，我們也有側重點的向群眾進行了了解，調研結果顯示：被訪的群眾都贊成實行村務公開制度。農戶對村務公開的普遍看法是：通過公開村務，增強了村務管理的透明度，有效地防范了部分村干部假公濟私等腐敗行為的產生，同時使村民參與民主管理和民主監督的意識得到增強。但群眾也反映，他們關心的一些內容，如：村集體財務收支情況、宅基地使用情況、土地承包、使用情況以及村干部目標責任制及報酬等等內容在村務公開攔中還沒能真正體現。從調研可以發現，村務公開中農民關心的問題基本上都是財務公開的相關內容。因此，做好財務公開工作，保證公開內容的全面與真實，才能真正給村民一個明白。

7、民營經濟發展中存在的問題，制約著民營經濟的進一步發展與壯大。通過調研，我們發現，存在問題主要表現在，一是管理落后，大多數民營企業實行的是粗放型和封閉型的家族式管理模式，創新意識、營銷意識和發展意識不夠。二是科技創新能力不足，在全鎮的私營企業中外向型、科技含量高的企業很有限，名牌產品，拳頭產品更是鳳毛麟角。三是科技投入嚴重不足，科技進步緩慢，一些企業長期生產一種產品，做不到“生產一代，研制一代，開發一代”，在市場中缺乏競爭力。

四、幾點思考。

1、針對土地方面凸現出的矛盾，我們認為，土地仍是大多數農民最基本的收入和社會保障，是農民的安身立命之本，因此，穩定現行土地政策是當前乃至今后相當長時期農村工作的一項基本任務。但在穩定土地承包制度的前提下，上級有關主管部門應考慮農業稅收政策的改變引發的新情況，針對人口增加時需要土地的情況和大片農戶承包的土地被征用的情況，盡快出臺相應的應對措施，以能夠在比較短的時間內避免新增人口或被征用土地農戶無地可種的現象發生，維護社會穩定。

2、針對村干部提出的工作難做、干部難當的問題，從保護村干部工作積極性的角度出發，我們認為，一方面要強化教育培訓，提高村干部隊伍的整體素質。村干部工作難開展，除了客觀因素外，主觀原因跟某些村干部整體素質水平不高也有很大關系。在干群關系矛盾中，干部是矛盾的主要方面。一些村干部對鄧小平理論的把握與實踐的需要不適應，思想觀念、知識水平與時代發展不適應，發展經濟和做群眾工作的實際本領與現實工作要求不適應，這些越來越成為制約農村改革、發展和穩定的重要因素。因此，提高村干部隊伍整體素質就成為搞好工作的首要之舉。因此我們要結合實際，采用多種形式，有計劃有步驟有重點地對村干部進行社會主義基本理論、政策法規、管理知識和市場經濟、現代科技、農業實用技術等知識的培訓，提高村干部的依法施政水平，增強他們做群眾工作的本領及帶領群眾發展經濟，共同致富的能力。另一方面，作為上級政府來說，安排工作時要結合實際情況，減輕村干部的負擔。面對各種各樣的收費、檢查、會議和各種活動，村干部窮于應付，疲于奔波，時間和精力都浪費到一些瑣事上，既勞民傷財，又引起農民反感，苦不堪言。做為上級部門，要改進工作方法，為村干部減負，不提不切實際的要求，不搞硬性攤派，少形式主義，少給下面找麻煩添亂子。特別是在下達某些指標上，要因村、因地、因時制宜，變指令性指標為指導性指標，為村干部創造一個寬松和諧的工作環境，把更多的時間和精力用在為群眾辦實事、謀發展上。

3、要切實轉變機關干部工作作風，工作作風直接體現著我們基層機關干部在群眾中的形象。轉變工作作風，是實踐“三個代表”的基本要求，是加強和改進黨的作風建設的重要內容,俗話說“聯系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”，因此作為一名機關干部一定要求真務實，要牢固樹立服務意識，干事就是要服務，服務就要講效能，能否高效服務，也是對干部是否下決心真抓實干的一種檢驗。我們是最基層的一級政府，直接面對的是群眾老百姓，因此更應該要盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責為村里解難題，誠心誠意為投資者和創業者營造良好環境，讓老百姓和群眾切實感受到我們的黨政部門不是“衙門”，能從我們機關和工作人員的高效服務中感受到黨和政府的溫暖。

4、促進農民增收，減輕農民負擔，還是要加快農業產業化經營發展。調整優化農業結構，大力發展高產優質效益農業，是當前農業和農村工作的中心任務，也是增加農民收入的根本途徑。我們某某鎮在農業產業化經營上已取得了一定成效，但還是要繼續推進農業和農村經濟結構調整。一是以提高農產品優質品率為重點，繼續調整優化品種結構。二是以大力發展高效經濟作物為重點，繼續調整優化種植業結構，不斷提高經濟作物在種植業產值中的比重。三是以發展畜牧業為重點，繼續調整優化農業產業結構，促使畜牧業由傳統的家庭副業向主導產業轉變，全面提高畜牧業的綜合生產能力和經濟效益，從而使畜牧業在農業總產值的比重不斷上升，農林牧漁業的結構逐步趨向合理。四是以培植發展特色產業為重點，繼續調整優化農業區域結構。把我們已有的優勢與有效的市場需求結合起來，做好特色產業。五是鼓勵多種經濟成份發展以農產品為原料的加工業，扶持一批具有較強帶動力的農產品加工企業。促進農產品精深加工不斷上規模、上檔次、出效益，提高農產品的加工率、轉化率、增值率。積極引導龍頭企業與農戶真正結成“利益共享，風險共擔”的利益共同體，確立農民在產業化進程中同龍頭企業平等互利的主體地位，使農民能分享加工、銷售等環節的部分利潤，達到農民增收的目的。

5、村務公開管理進一步規范。我們要本著"凡群眾關心的熱點問題，村里的重大事項都要向村民公開"的原則，全面真實地規范好村務公開的內容。尤其在群眾關心的熱點、焦點內容更應該實實在在，切忌花架子。在公開方式也要靈活多樣，方便群眾。除了有固定的公開陣地，如在村委會辦公室比較醒目的地方設立固定的公開欄，及時按要求更換公開的內容。還應采取一些靈活多樣的輔助形式。如印發"明白卡"，利用廣播、會議等形式進行公開，切實維護廣大農民群眾的合法權益。同時，條件許可的話，要設置意見箱、監督電話，暢通上下對話和溝通的渠道。并指定專人負責接待、搜集和整理群眾的反饋意見，對群眾提出的問題認真解釋和答復，切實做到件件有回音，決不拖著不辦，頂著不辦。通過扎扎實實實行村務公開、民主管理，不僅可以融洽干群關系，而且也可以大大增強村委會的凝聚力、號召力和感召力。

6、加快民營經濟發展的建議。隨著企業所有制結構和管理體制的變化，大部分企業都是民營企業，從一定意義講，發展鎮域經濟實質就是發展民營經濟，民營經濟發展狀況怎樣，已成為衡量和評價一個地方思想觀念、經濟活力、服務水平、發展環境的一個綜合指標。如何進一步加快民營經濟發展，我們認為，既要充分發揮現有優勢，又要突出工作重點，最大限度地挖掘各方面潛能，“面”上抓總量擴張，“點”上抓骨干膨脹，“線”上抓特色培植。一是群體規模必須加速擴張，宜工則工，宜商則商，不受規模、速度、范圍的限制，真正形成爭先恐后、萬馬奔騰的局面。二是骨干企業必須培植制高點。入世后，市場競爭越來越激烈，如不盡快提高綜合競爭力和核心競爭力，民營經濟就難有新的發展。因此，要通過在土地、稅收等方面的優惠和扶持，盡快建成和培植一批支撐我鎮經濟的骨干龍頭企業。三是依靠科技，再造新的經濟增長點。積極引導企業把科技進步作為發展的源動力，以人為本，加大技術改造力度，不斷提高技術和裝備水平，努力改變工藝簡單、技術落后、產品檔次低的狀況，逐步實現由粗放型向集約型經濟的歷史性轉變。要善于“借梯上樓”，主動與大專院校、科研單位加強聯合，搞好協作，積極開發高新技術產品，提高產品的科技含量，努力形成自己的拳頭產品。

這一次我們調研小組下基層調研，收獲是非常大的，通過深入實踐了解農村、企業的真實情況，對于我們班子人員來說，有很大的現實意義。對于我們了解基層的現狀，研究下一步的工作措施，有很大的益處。總之，這次調研，使我們既增長了閱歷，又獲得了第一手的資料，是一次成功又圓滿的實踐活動。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十七

按照黨的群眾路線教育部署要求，我于20xx年4月18日來到局扶貧點--xx縣xx鎮xx村委會進行調研。在調研中主要參加了該村委會民主生活會議，梳理了該村今年發展規劃;與黨員干部進行了座談，鼓勵黨員講真話、講實話，講心里話，聽取了當前群眾的心聲;走訪了結對的產業大戶和貧困特困戶，了解產業發展思路和當前群眾生活面臨的困難，現將調研情況報告如下：

一、基本情況。

(一)村情民情：xx村委會位于彝族鄉西北部，東、南臨康郎村委會，北連大橋村委會，西鄰南澗縣三家村，南接康郎村委會，屬彝漢混居地，立體氣候惡劣、經濟滯后、交通不便、信息閉塞、基礎設施薄弱，屬山區村委會。國土面積21.87平方公里，其中林地20908畝，耕地面積1294畝(水田170畝，旱地1124畝)，人均耕地面積0.8畝。

(三)文化衛生條件：該村建有小學1所，校舍建筑面積1197平方米，師資力量擁有教師8人，在校學生76人。建有村醫務室，村醫2名，可提供村民一般生病就診條件。

(四)基礎設施現狀：xx年底建有水窖1682口，安裝太陽能135戶，基本每個村都通公路，但都是沿山而走，坑洼不平，雨季存在路基塌方的安全隱患，車輛通行困難。農戶住房以土坯房和土木結構住房為主，全村有農用車22輛、拖拉機4輛、摩托車360輛。

(五)20xx年工作重點：一是山區水利建設。今年，在鄉黨委、政府和上級有關部門的大力支持下，將建設小壩潭1個、大溝2條、調節池1個、18公里長的管網1條，全部建成投入使用后，可覆蓋xx村90%的山地和農田灌溉。二是完成村委會的宿舍樓建蓋及老年活動場所建設。xx村現有60歲以上老年人190人，老年活動場所設計建筑面積為102.6平方米，公共活動場所80平方米，建設有閱覽室、娛樂室等3間;三是完成兩個深度貧困村和兩個州級新農村建設，今年將對大魚塘村、老務的村2個村進行深度貧困村項目建設，對歇廠村、上瓦伍村進行州級新農村項目建設。四是完成3個村的安全用水工作。今年將解決背字么村、新溝村、二多庫村的安全用水問題，使村民生活用水有了安全的保障。

二、主要存在的問題。

(一)交通滯后。通往該村的唯一一條村級公路，路面窄，彎道多，且沒經過硬化，路況極差，遇到雨季基本無法正常通行。全村11條通村公路，由村民自發集資出工出力修建，因養護條件和資金有限，除摩托車還能正常行駛外，運輸車輛基本無法正常通行。該村沒有設立車站和集貿市場，摩托車成為群眾出行的唯一交通工具。生產運輸、建材搬運和糧食收獲等工作基本處在人背馬馱階段。

(二)水利薄弱。該村屬于典型的山區，坡陡地旱，立體型氣候條件十分惡劣，由于連續的干旱和資金投入的不足，農業設施和水利設施建設相當滯后。該村原有水窖1276個，農民灌溉主要采取膠管引水到田地的辦法，但高昂的成本費用(近萬元)給農戶帶來嚴重的生活負擔;全村人畜飲水主要靠自然水源，村民自購膠水管引到家中或引入水窖，但飲水基本安全問題沒有得到任何保障。

(四)產業發展失衡。種植業和畜牧業構成了該村的主要的產業結構。在種植業方面，絕大部分農戶缺乏烤煙和美國山核桃的栽培、管理技術，造成管理粗放，重種植輕管理，重數量輕質量，同時因資金短缺，肥料跟不上，從而直接影響了經濟效益。養殖業方面，目前該村只有中小規模養殖戶4家，養殖大戶少，沒有形成規模，沒有給群眾致富帶好頭、引好路起到示范作用。如何爭取政策及資金支持，擴大養(種)殖規模，帶領群眾脫貧致富成為當前該村產業發展的課題。

三、對策及建議。

(一)夯實兩支隊伍，固強農村發展基層組織。一方面抓好村級干部隊伍建設。要實行大范圍、寬領域選撥村級干部，切實將能夠帶領群眾致富的優秀人才選撥到村委會干部中來，把敢于犧牲奉獻精神、敢于真抓實干的能人選拔到村委會班子中來。另一方面是抓好黨員干部隊伍建設。要培養致富能力強、幫富能力強的雙強型黨員干部，提升黨員干部自身文明素質，充分發揮黨員先鋒模范作用，讓黨員干部成為新農村建設的帶頭人。

(二)完善基礎設置，改善村民生活基本條件。一是要改善交通出行條件。作為11個村民小組唯一一條通向外界的村級公路，盡管投入大些，施工難些，各級部門要確實納入規劃，整合資金，進行修善養護和路面硬化工作，確保全村群眾出行方便和安全。另一方面要著力解決好人畜飲水問題，要結合山區地勢特征，增加水窖數量、尋找好的水源，配套完善自來水飲用工程，確保飲用水安全。

(三)加快產業發展，幫助群眾增收致富。要結合該村地理環境特征，因(baogao.)地制宜，發展特色優勢產業，把烤煙和美國山核桃種植、畜牧養殖作為重要產業來抓，政府要對規模化進行扶持，要從資金、技術、力量等方面給予幫助，加強現場培訓，指導好管理方法，提升產業發展水平，實現農民收入的較快增長，從而提高農民生活水平，幫助群眾增收致富。

(四)加強正面引導，調動群眾脫貧困致富積極性。要加強對群眾的正面宣傳，引導群眾妥善處理好當前利益與長遠利益、外出務工與自身創業的關系，使其擯棄小富即安的錯誤認識，轉變發展意識和觀念，調動群眾發展產業脫貧致富的積極性，使廣大群眾真正富裕起來。

基層黨支部調研報告（優秀18篇）篇十八

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近年來，xxx人民政府的堅強領導下，作為縣政府國有獨資企業，在xxx創立“國家全域旅游示范區創立”關鍵時期，xxxxxx公司秉承“以文促旅，文旅共榮，取百川精華，展xx風采”的企業理念，以黨建的為引領，黨建為推動，以黨建為保障，深入挖掘生態資源和文化資源，傾力打造獨具特色的精品旅游景區，初步實現煤炭產業“綠”轉型。

xxx黨總支成立于9月9日，下設三個支部，xxx黨支部、xx黨支部、xx黨支部。其中縣xxx黨支部現有黨員16人;少數民族2人;文化程度，大專及其以上5人，本科11人。

公司黨支部成立以來特別是黨總支成立后，xxxxxx公司在加強和改進企業黨建上結合“兩學一做”學習教育活動的開展，不斷強化政治責任、堅持創新實踐，為公司的發展壯大提供了堅強的政治保障。

（一）堅持正確思想引領，嚴抓教育引導。

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結合“兩學一做”學習教育的開展，不斷用縣委九屆黨代會以來一系列經濟工作新思想和xxx“十三五”發展規劃新思路統一思想認識。經過落實“三會一課”、舉行專題討論等形式，強力推進思想解放，引導各部門、各子公司敢于超常規謀劃、敢于先行先試，打造敢干事、能干事、干好事、不出事的管理隊伍。深入貫徹“以文促旅、文旅共榮、采百川精華、展xx風采”的企業理念，立足“三變”、結對幫扶工作，積極籌集社會資本和爭取政策扶持資金，帶動多元化投資主體，踐行國有企業為民服務意識和社會責任擔當。

（二）堅持正確用人導向，端正選人、用人之風。

毫不動搖地推行公開、公正、公平選賢任能選人、用人原則，形成更為有效管用、層次分明、有利于優秀人才脫穎而出的機制。嚴格按照《xxx縣屬國有投融資企業管理辦法（試行）》規定，在公司中層干部的選任上，嚴格執行民主推薦、組織考察、任前審核、任前公示等步驟，實行干部選拔任用全程紀實制度、民主集中討論決策制度、新選拔干部試用期制度等，力求各環節都能得到廣大干部職工的認可，提高干部選拔任用工作的透明度、公信度。營造風清氣正的選人用人環境，以來，新提拔中層干部x人，形成啟用一批人帶動一批人的用人激勵約束機制，培養出一批優秀管理團隊，打造實現xxxxxx公司強勢發展的中流砥柱。

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（三）堅持正確權利觀念，切實履職盡責。

xxxxxx公司深入開展“兩學一做”學習教育，切實抓好黨員干部的黨性黨風、黨規黨紀教育，引導廣大黨員干部養成正確的權力觀，倡導黨員干部做到“四講四有”，即“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”。針對xxx公司項目建設“點多、面廣、施工戰線長、人員分散”的特點,研究制定了“抓黨委，帶支部，抓項目，帶班組”的工作做法，創立黨員示范崗，實現黨建工作全覆蓋，切實履職盡責，推動公司發展，以來公司已實施項目x個，完成投資逾x億元。

三、當前發揮黨支部戰斗堡壘作用方面存在的突出問題及原因分析。

（一）項目任務“沉”了點，影響了黨建工作正常運行。

隨著創立全域旅游示范區工作的開展，作為縣政府旅游產業的投融資平臺，公司黨政領導責任壓力不斷增大，工作重心也呈現“沉”往項目建設方向，特別是xx東盟論壇基礎設施項目、金彩xxx游客接待中心項目等25個項目同步上馬，引起了“重經濟、輕黨建，重建設、輕學習”問題，支部“三會一課”學習活動難以健康運行，干部隊伍和黨員隊伍素質提升受到影響。

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（二）班子能力“弱”了點，影響了黨建工作健康發展。

由于是新組建的公司，黨員素質參差不齊，有些支部領導缺乏相應的黨務經驗有些支部忙于項目建設和應酬，疏于黨建黨務工作政治修煉，的政治素質和領導能力有待進一步提高。

（三）精力分配“散”了點，影響了黨建工作制度落實。

由于建設任務重，項目建設點多面廣，公司黨政領導大部分的工作時間和主要精力被迫轉移到項目建設上來，鮮有時間鉆研黨建業務、自學充電，也難以保證干部黨員的學習教育活動。

（四）服務意識“淡”了點，影響了黨組織地位、形象。

黨組織是以全心全意為人民服務為宗旨，是維護職工群眾權益的“代言人”。然而，由于黨組織活動開展不夠、活動效果弱化，黨組織的存在感不足，降低了職工群眾對黨組織的滿意度。

四、發揮黨支部戰斗堡壘作用的對策建議。

（一）進一步強化思想建設，抓好政治引領。

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加強基層組織“陣地”建設，是提高企業戰斗力、凝聚力和創造力的關鍵，是黨組織的重要工作內容。始終堅持講政治，把講政治放在第一位，把黨的利益放在最高位置，任何時候都要堅守政治定力，與市委、縣委保持高度一致；始終堅持團結、思想統一，加強領導班子團結，把干部職工的思想行動統一到縣委的決策部署上來，統一到創立全域旅游示范區創立工作上來；始終堅持正確用人觀念，選拔任用有真才實學、成績突出、職工群眾公認的領導干部，營造“公開、公平、公正”的選人、用人環境，形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好氛圍；始終重視黨務工作的開展，加強國有企業黨務工作者隊伍建設，作為國有企業的黨務工作者不但要要認真學習黨的各項理論路線方針政策，還要帶頭學習公司管理、項目建設工作知識；始終貫徹引導教育，樹立正向激勵的鮮明導向，大力宣傳優秀黨員的先進事跡和突出貢獻，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用和示范帶頭作用，經過黨組織帶動職工群眾，形成合力，助推公司發展壯大。

（三）進一步強化廉政建設，改進工作作風。

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國有企業黨風建設和反腐倡廉工作是國有企業管理的重要組成部分，也是國有企業自我約束機制的必要環節。近年來隨著xxx旅游業的“井噴式”發展，xxxxxx公司仿佛守著一塊“大蛋糕”，大批項目相繼上馬、每日進出資金以千萬計，經銷商、施工方各色人馬紛至沓來，門庭若市，誘惑形形色色，黨風建設和反腐倡廉工作責任重大，只有規范廣大干部廉潔從業行為，特別是針對公司運營中出現的重大決策、重要人員的變動和項目建設中大額資金的使用等情況要集體討論做出決策，只有經常組織開展讀文思廉、案例警示等教育活動，筑牢思想防線，才能營造防腐、拒腐，營造風清氣正、干凈干事、奮發向上的良好局面。

（四）進一步強化問題導向，解決突出問題。

支部要要負起黨建工作主體責任，支部書記要確實履行第一責任人責任。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到對黨忠誠。認真落實開展黨組織“三會一課”，把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好，切實豐富組織活動，營造鼓勵干事創業的良好氛圍，推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。

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