進行調查報告可以幫助我們更好地了解社會現象變化和趨勢，為決策提供依據。請參考以下一些優秀的調查報告樣本，它們展示了不同領域的調查結果和解決方案。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇一
隨著改革開放的深入發展，市場經濟大潮催生流動人口不斷增多，農村男性勞動力外出經商、務工，婦女逐步成為農村生產、生活的主力軍。筆者認為，豐富農村婦女文體活動形式，加強她們的精神文化生活建設，是有效發揮半邊天作用、保證農村穩定和社會和諧發展的不可缺少的重要內容，并結合我鎮實際作了一些調查和思考，現簡單分析如下：
一、**鎮農村婦女文體活動概況。
1、我鎮農村婦女文體活動的主要形式。
筆者就我鎮農村婦女文體活動做了一些調查，選擇了我鎮100名農村婦女進行了問卷調查，并深入村場進行走訪，總結出我鎮農村婦女文體活動現狀如下：
一是農村婦女參與文體活動少，特別是集體性文體活動較少。64%的被調查婦女未參加過集體性文體活動，36%的婦女偶爾參加。
二是農村婦女文體活動內容單調。看電視、打麻將成為為數不多可選擇的娛樂方式，48%的婦女經常或有時參與打麻將，69%的婦女選擇了玩手機、看電視等作為主要娛樂方式，33%的婦女選擇散步、健身器材鍛煉、跳廣場舞等體育健身活動。
三是農村婦女對文體活動的需求不斷提高。特別是年輕女性耳聞目睹了城市豐富多彩的文體活動形式，眼界更為開闊，需求更為迫切，67%的被調查婦女表示對農村文體活動不滿意。
2、農村婦女文體活動與社區婦女文體活動的差異。
一是農村婦女文化素質偏低，特別是老年婦女受教育程度不高，很多人局限于家務農活，健康娛樂意識淡薄。社區婦女有較多精力和時間、資金組建專業的文體團隊，文體活動形式更為多樣化。
二是農村文體基礎設施薄弱。我鎮24個村、場，其中包括5個村居合一，24個村、場都有農家書屋和配備體育健身廣場，但是農家書屋圖書借閱量很小，有的幾乎形同虛設;因居住分散和思想觀念的因素，體育健身廣場中健身器材的使用頻率遠不及社區。
三是農村婦女較受環境因素影響、傳統觀念的束縛，接受新事物明顯滯后，導致對文體活動的參與熱情低，而社區婦女因交通便捷、信息渠道暢通等優勢，思想上更為開放、先進，文化活動相對廣泛而豐富。
二、**鎮農村婦女文體活動存在的問題及原因分析。
1、農村婦女自我意識淡薄，文體活動內容單調。由于男性勞動力外出務工，很多農村婦女成為家中的主要勞動力，上有老人要贍養，下有子女需照料，整天圍著家務、農活、孩子、老人轉，沒有精力參與文體活動，空閑時間多選擇易于組織的打麻將等活動。
2、農村文體基礎設施投入不夠，活動受到制約。農村村落分布分散，一個村一個健身廣場、一個農家書屋、一個閱報欄根本無法滿足分散居住的農村婦女的文體活動需求。
3、社會輿論引導不到位，傳統觀念根深蒂固。部分老年農村婦女認為唱歌、跳舞是年輕人的事，自己家里家外勞動就是鍛煉了，不需要再參加文體活動。另一方面社會輿論的導向不明顯，村級基層組織的監督約束力量趨于寬松，，導致賭博等娛樂形式占據了農村婦女文體活動的主陣地。
4、新生代農村女性文體活動需求提高，指導和組織不到位。新生代農村婦女更習慣于通過網絡等先進傳媒接收新知識、掌握資訊，農家書屋、閱報欄等傳統載體已無法吸引她們的眼球。村委會、村婦代會對農村婦女文體活動創新不夠、招數不多，指導和組織不到位，開展集體性文體活動的質和量都有待提高。
三、提高農村婦女文體活動質量的對策及建議。
1、加強宣傳倡導，打造文明鄉風。村黨組織和婦代會要不斷提高凝聚力、戰斗力、創造力，在農村精神文明建設中發揮管理和引導作用，打造文明鄉風，引導她們積極參與健康、文明的'文體活動，提升生活質量。村婦代會要通過開展尋找“最美家庭”、好婆婆好媳婦評選、女能人選樹等形式多樣的活動，吸引農村婦女主動參與，宣傳倡導正能量;要積極發揮巾幗志愿者、“五老”的作用，通過他們在群眾中的影響力，引導廣大婦女提高精神文化素養;要加強對優秀家庭、先進婦女的典型宣傳，營造學先進、趕先進、爭先進的良好輿論氛圍，充分發揮婦女在弘揚家庭美德、樹立良好家風中的作用，提高婦女在家庭和社會中的地位，促進文明鄉風的形成。
2、強化教育培訓，提升綜合素質。強化婦女文化教育，提高婦女綜合素質，始終是我們基礎婦聯工作的一項長期性任務，必須依托社會教育資源和婦女教育培訓陣地，對不同層次、不同需求的婦女實施培訓教育。一是面向青年婦女開展就業技能培訓，促進農村婦女勞動力有序、有效轉移;二是面向農村從業婦女，開展現代農業新知識、新品種、新技術培訓，引導她們發展優質、高效、綠色、生態農業;三是面向創業婦女和女能人、女經紀人，開展創業致富、營銷知識等培訓，增強他們適應市場競爭的能力;四是面向基層婦女干部，開展業務教育培訓，打造高素質婦女干部隊伍，更好地為廣大婦女服務;五是面向各年齡層次的婦女，開展法律法規、文明禮儀知識培訓，提高她們的法律意識、維權能力和文明習慣。
3、加大設施投入，強化隊伍建設。一是加大文體設施投入。爭取領導重視，加大資金投入力度，實行村與聯系單位文化共建，建好農村文體活動的陣地，為開展農村婦女文體活動提供載體;二是加強骨干培訓，重點發掘培養農村的女性文藝、體育骨干，通過她們帶動和引領農村婦女參與健康、文明的文體活動;三是因村制宜，在廣泛征求群眾意見的基礎上，組建乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊、舞蹈隊等，積極開展群眾喜聞樂見的文體活動;四是整合資源，實行村(場)、社區結對，開展聯誼活動，借助社區在文體活動上人力、物力優勢，帶動農村婦女文體事業發展。
4、實行分類指導，開展按需服務。依托村婦女兒童之家這個陣地，結合本村婦女的生活實際和興趣愛好，不斷探索農村婦女文體活動的新思路、新方法。要在廣泛調查聽取意見的基礎上，針對不同文化程度、不同年齡層次、不同興趣愛好的農村婦女群體實行文體活動的分類指導服務。一是善引導。對文化程度較低的老年婦女可以鼓勵她們參與打牌、跳廣場舞、健身等活動，年輕有文化的婦女可以組織成立政策宣傳、法律維權、農業技術、愛心服務、文藝宣傳等群眾性組織，建立婦女志愿服務隊伍，為留守兒童、困難家庭、孤寡老人提供志愿服務。二是善創新。組織農村婦女開展文藝健身表演、趣味運動會、“巾幗風采”展示、家庭才藝展示等各具特色的文體系列活動，讓每名農村婦女都能在活動中尋找到自己能參加的項目，激發她們的參與熱情。三是善借力。借力“文化下鄉”，組織和邀請文化團體下鄉演出，編排貼近農村婦女需求的喜聞樂見的文藝節目，讓廣大婦女在享受文化大餐的同時接受社會主義主導精神的教育，促進農村婦女文化品位和道德情操的提升。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇二
準備面臨畢業，今年的就業形式越發的嚴重，于是我有了要調查校友的就業狀況。在各位領導和同事的指導關懷下，我們的校友在思想、工作、學習上又有了一定的進步。古人曾用“志于道，據于德，依于仁，游于藝”贊嘆那些德藝雙馨的成功者。廣大校友在不同的崗位上兢兢業業，自強不息、艱苦奮斗，為國家的建設和發展做出了重要貢獻。為培養在校學生校友意識，激發愛校榮校的情懷，加強與校友的聯絡，用優秀校友的人生經歷和創業歷程，激勵學生努力奮斗、立志成才，為進一步走近優秀校友，了解他們的成長足跡，分享他們的成功經，我校舉行了寒期“尋訪校友足跡”社會實踐活動。下面是我對這次活動的調查報告。
在過年前幾天，經過我幾天努力的不斷詢問和尋找，我終于找到了一名優秀校友。
雷驗蘭，女，28歲，大專文化，執業助理醫師，湖南省藍山縣人。自至今擔任所城中心衛生院所醫生，幾年來，她立足農村，在最基層的醫療衛生工作崗位上默默傾注了大量的精力和心血，守護著當地農民的健康。其主要事跡體現在以下幾個方面：
一、扎根農村，愛崗敬業。
別人問原因的時候，她是這樣說的，“人不能忘本，不能站在錢眼上，何況我又是黨員。這幾年我總是想，是鄉親們推薦我當的醫生，是黨培養的我。我不能事事算計自己的得失要把工作做好。”
二、崇尚醫德，樂善好施。
醫者父母心，對群眾熱情，關心，耐心聽取病人描述病情和痛苦。一個醫生取得患者的信任從來不是靠廣告、靠包裝，而是靠高水平的醫療技術，高質量的服務和高尚的醫德,通過病人的體會口耳相傳的。她深深知道，做農民的好醫生，僅有良好的醫術是不夠的`，還得有高尚的醫德。
三、遵紀守法，規范管理。
她認真貫徹執行各項衛生法律法規，服從上級管理，接受社會各界的監督檢查。她所在社區服務站，管理規范，制度健全，資料齊全,各站內人員嚴格服從主管部門及村委領導，配合鎮防保所，在那里她努力工作，與站內人員相處融洽。不管是寒冬還是酷暑，白天還是夜晚，下雨還是下雪，上班時還是下班時，隨叫隨到，無怨無悔。有時還加班工作，盡可能多地接診病人，參加手術，增加知識，兢兢業業的工作不僅圓滿完成了工作任務，還獲得了醫院的一致好評。曾有人問，這么沒日沒夜，圖的是什么，即沒有高的收入，也沒有政治地位，回答的是憑一個人的良心一個醫生的道德。
四、與時俱進，支持醫改。
她們還經常開展巡診工作，及時送發防保所下達的各種宣傳資料，使防病抗病知識普及到全村各家各戶。向村民宣傳黨的衛生工作方針，宣傳新型家村合作醫療的優越性，使人民群眾健康意識不斷增強，把各種疾病控制在萌芽狀態。在談的過程中她還對我說“社區衛生服務工作，千頭萬緒，各項工作按上級要求還有不足之處，還要不斷學習和進取。在今后的工作中我將繼續努力為人民群眾做好衛生服務工作，使領導滿意人民群眾高興”。雖然在基層醫院不能成為一名高新知識領域中的醫務塔尖精英，雖然他平凡的像一滴水，但鄉親的需要，基層醫院的需求，他的人生追求將根植于此。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇三
中國是世界第一留學大國，低齡留學快速發展，為中等教育階段學生出國留學做初期準備的國際學校，受到中國家庭越來越多的青睞，以企增加其子女出國留學或進入世界名校的機會，尤其在經濟全球化發展推動全球資源重新配置的時代背景下，“一考定終身”“千軍萬馬過獨木橋”的教育模式正在成為歷史。
中國與全球化智庫(ccg)課題組對中國國際學校的發展現狀、北京地區國際學校學生發展狀況等進行了調查分析，在相關文獻研究的基礎上，設計調查問卷，通過抽樣調查在全國范圍內獲得309所國際學校的相關信息，總結了中國國際學校的現狀。為進一步了解中國國際學校學生的發展狀況，我們在北京范圍內通過抽樣調查獲得1322份問卷，總結了北京地區國際學校學生的現狀。從而揭示了中國國際學校面臨的問題和挑戰，并為國際學校發展提供了意見和建議。
國際學校的發展仍需更大的政策突破。
在309所國際學校中，在招生對象上，只招生中國籍學生的有158所，占比51.1%;可以同時招生中外籍的有105所，占比33.9%;只招生外籍學生的有46所，占比15.0%。在入學考試形式上，采用“自主招生”的有197所，占比63.7%;采用“自主招生+中考”的95所，占比30.7%;采用“中考”的有17所，占比5.6%。可以看出，一半以上的國際學校僅招收中國籍學生，受到政策的限制，教育國際化發展仍然需要更大的突破。自主招生為主的招生形式則在一定程度上顯示出國際學校的辦學特色與理念。
保證教育質量是民辦國際學校要正視的問題。
民辦國際學校比例接近一半，是當前中國國際學校發展中的主要力量。據調查發現，之后，國際學校需求更加旺盛，民辦國際學校備受市場關注，進入穩步增長階段。但在穩步發展的同時保證教育質量，是民辦國際學校未來發展要正視的問題。北京王府學校在這方面做了有益的探索，在教師隊伍建設方面與哈佛大學等名校合作，對教師進行開展中長短期培訓;在課程體系方面，推行“中外一體”的國際化課程體系，形成獨具一格的國際教育體制。在民辦國際學校中，這種探索的數量屈指可數。
為進一步了解國際學校學生的發展現狀，我們對北京部分國際學校的學生開展了調查，采用了線上電子問卷和線下紙質問卷相結合的方式，共回收問卷1322份，其中，小學213份，占16.1%;初中258份，占19.5%;高中851份，占64.4%。
在性別比例方面，男性比例高于女性比例。其中，男性占56.4%，女性占43.6%。在年齡分布方面，以10-15歲和16-18歲這兩個年齡段為主，分別占47.8%、47.9%;10歲以下的占1.4%，18歲以上的占3.0%。可以看出，男性學生雖然多于女性學生，但整體差異并不明顯;在年齡方面，處于10-18歲之間的學生為主要群體，即中學階段為學生和家長更加關注的學習階段。
初次來國際學校時所處的求學階段分布上，以初三和高一為主，具體為小學占22.2%，初一占11.9%，初二占7.9%，初三占14.2%，高一占42.5%，高二占1.0%，高三占0.4%。目前所處的階段以高一、高二為主，具體為小學占16.1%，初一占4.2%，初二占5.2%，初三占10.1%，高一占27.0%，高二占21.9%，高三占15.4%。大部分學生都逐漸適應了國際學校的教育和生活方式。
非海歸父母更愿讓孩子接受國際學校的`教育。
在國際學校學生的家庭背景方面，父母均是海歸的占4.5%，僅父親是海歸的占4.1%，僅母親是海歸的占2.0%，父母均不是海歸的占89.4%。分年級來看，父母均不是海歸的占比均在79%以上，其中，初中、高中的學生的父母為非海歸的比例高達90%以上。非海歸背景的父母更愿讓孩子接受國際學校的教育，在一定程度上反映了家長教育觀念的變化。
但在出國留學意向所受影響因素方面，學生自身的判斷力居于第一重要的位置，占70.7%;家長的影響占53.3%;此外，社會觀念的影響占30.9%，同學和老師的影響占15.9%;媒體的影響以及其他方面的影響占比較小，分別占5.8%、4.2%。
美英仍然是國際學生主要留學目的地國。
在選擇國外院校時最看重因素方面，國際學校的學生的選擇標準兼顧了學校自身的實力和自身未來的發展機會。他們最看重的兩項因素分別是“學校排名”和“專業排名”，占比均超過56%;其次是“地理位置”和“就業市場前景”，占比分別為36.4%和32.6%;相對而言，學生們不太在意學費/獎學金、學制長短等因素，這兩項的占比分別為22.6%和13.1%;此外，也有5.6%看重其他因素。
與留學擇校標準相應，在最希望去哪個國家留學方面，選擇美國的居于首位，占比61.3%，隨后是英國、加拿大、澳大利亞，分別占10.5%、7.5%、5.6%，這與目前這些國家擁有大量優質的教育資源和具有吸引力的留學政策密不可分。法國、德國、新西蘭、日本、韓國、新加坡均低于3.0%。此外，其他國家和地區占3.7%。美國和英國仍然是國際學生主要的留學目的地國。
回國就業是留學生的主流職業選擇。
在國外完成學業后的職業生涯規劃方面，選擇“回國創業”的比例遠高于“海外創業”，具體為回國創業27.3%、海外創業11.3%;計劃回國就業的稍高于選擇海外就業的，其中，回國工作的占19.6%，選擇海外就業的占16.1%;此外，也有超過四分之一(25.6%)的人選擇“沒考慮過”。通過不同年級之間的對比，我們發現，小學生選擇“回國創業”和“沒考慮過”的比例分別為30.5%、31.9%，均高于初中生和高中生。高中生選擇“回國工作”和“海外就業”的比例均高于小學生和初中生。選擇海外創業方面的則是初中生最高，為14%，高中生最低，為10%。
同時，在出國留學的專業選擇方面，商學類、藝術類、工程技術類位居前三位，分別占比23.7%、15.8%、10.1%，it類、語言類、財經類緊隨其后，占比在7%以上，選擇人文社會科學類、醫學類、法學類、自然科學類的比例相對較低。
“三位一體”的教育生態尚未建立。
當前中國國際學校面臨著一系列問題和挑戰。首先，在民辦國際學校中，有資格頒發國際學歷的學校通常以與國外機構或教育部門合作的方式來辦學。這在一定程度上造成了國內外相關監管部門對其監管的困難。比較容易造成國際學校收費標準不一，教學質量良莠不齊，辦學機制多元且權責不清的現象，也在一定程度上影響了國際學校市場的良性發展。其次，師資力量發展相對滯后，建立教學優勢相對困難。國際學校開設國際課程需要大量聘請外籍教師，而對外籍教師的資質尚沒有一套成熟的評價評估機制，導致外籍師資團隊水平不一的問題。同時，外籍教師流動頻繁難以形成穩定隊伍，也形不成團隊效應，缺乏專業支持，而本土教師卻難以介入。最后，部分國際學校在管理學生方面尚未充分認識到中外文化的差異，管理創新力度不夠，在學生身心健康輔導、學校與家長的常態化溝通方面，尚未真正建立學校、學生、家庭“三位一體”的教育生態系統，沒有充分調動家長在學生教育中的積極性，這對學生的全面健康發展產生了一定的消極作用。
增強服務能力，完善低齡留學人群的監督。
國際學校需求旺盛，長遠來看有很大的發展空間，但國際學校發展中暴露出來的問題也不容忽視，我們由此提出以下建議。
首先，進一步完善政府在低齡留學人群的監管與服務。我國留學低齡化的發展趨勢越發顯著，但當前我國政府在留學生管理與服務方面仍以大學生及以上的留學人群為主，對低齡留學人群的監管與服務仍處空白。這類留學群體年齡較小、對于社會的認知度不高、生活自理能力較差、自我控制能力較弱等特征，導致各種問題和矛盾逐步顯現。因此，政府有關部門有必要將低齡留學生納入到管理和服務的主要范疇，為其構建“安全網”，降低留學風險和維護國家名譽。
其次，發揮國際學校聯系海內外的優勢，增強服務學生的能力。國際學校有身處國內的地理優勢，又有聯系留學生的便捷條件，國際學校可以在將留學生送出去之后，提供好的后續服務，積極為留學人員構建與國內溝通的固定渠道，通過培訓會、聯誼活動、交流活動、晚會等多種方式保持與留學生的溝通和跟蹤服務，使國際學校的教學始終保持與留學生需求的同步，更好的為有意愿出國的學生提供針對性強的教學和服務。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇四
作為廣州車展策劃一部分，和訊汽車聯合數字100調查機構進行了街頭調查，整體來看，大部分消費者認為自主品牌仍缺乏核心技術，且與合資品牌差距仍較大。參與者普遍認為新能源是自主品牌新的機遇。
調查技術說明：
調查時間：11月1日-2011月15日。
調查方法：問卷調查。
調查對象選擇方法：街頭隨機采訪。
一、參與者背景調查：
受訪者男女比例適中，年齡分布上以21-30歲青年為主，31-40歲中年為輔，整體是汽車消費主流的年齡層。個人（家庭）月收入以3000-10000為主，屬于中等收入家庭。地域分布上，以廣州、上海、北京為主，綜合占比重為35%，其他地域為省會城市。
二、自主品牌認知調查：
對于自主品牌汽車發展現場的評判，受訪者意見分歧較大。認為自主品牌發展勢頭良好，進程加速的受訪者占33%，與之相對的認為與進口合資品牌差距明顯的受訪者占32%。但認為自主品牌起步階段，不成熟的受訪者僅10%，說明大部分受訪者都認為自主品牌已經突破了初期的起步階段進入了半成熟期。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇五
**市人民檢察院（4月）**市女檢察官是檢察隊伍中的重要組成部分，無論是在班子的領導崗位上，還是在查辦職務犯罪、出庭公訴、訴訟監督等各個崗位上，女檢察官們都以頑強的毅力、拼搏的精神戰斗在檢察工作的每一個領域，以卓越的工作實績撐起了檢察事業的“半邊天”。
一、全市女檢察官的狀況我市檢察機關共有檢察工作人員465人，其中女檢察官147人，所占比例為31.6%。市院37名女檢察官中，副處級以上女檢察官8人，所占比例為21.6%，副科職以上女檢察官15人，所占比例40.5%，縣（市）區院女檢察官任副科長以上人員49人，所占比例48.9%。從學歷來看，女檢察官中研究生學歷8人，在讀研究生3人，本科學歷113人，大專學歷15人。學歷分布呈現出兩頭少中間多的特點，其中大專學歷均為50歲以上女檢察官。從年齡來看，女檢察官中30歲以下的37人，30歲至40歲的36人，40歲至50歲的49人，50歲以上15人。50歲以上人員所占比例較少，其余各個層次分布比較均衡。從崗位來看，女檢察官大部分在辦公室、案件管理科等綜合服務部門。如市院案管科共有干警6人，其中女檢察官5人，占科室人員83.3%；市院辦公室共有干警7人，其中女檢察官5人，占科室人員71.4%；政治部共有干警7人，其中女檢察官4人，占科室人員57.1%。全市檢察機關女檢察官奮力拼搏，取得了諸多成績與榮譽，形成了一道亮麗的風景線。省院新聞發言人王東暉便是從**市院走出來的，一直是**市女檢察官的驕傲。在榜樣的激勵下，近年來，先后涌現了“湖南省十佳公訴人”“**市十大杰出女性”譚天瑤、“湖南省偵查監督優秀檢察官”楊瑩潔、馬慧、“湖南省十佳公訴人”劉星、“湖南省監所檢察業務標兵”鄭慧等先進模范人物。
二、女檢察官在檢察工作中的優勢。
1、認真負責，具有高度的責任心檢察工作千頭萬緒，許多崗位的工作性質繁雜瑣碎。比如內勤崗位，擔負著案件法律文書的登記、備案，每月、每季度的'報表填報，每年的量化考核、工作總結、年終評比等諸多工作；其次是反貪、反瀆、批捕、起訴等業務部門。每天面對的是形形色色的犯罪嫌疑人、堆積如山的案卷。這就要求在面對工作時要有堅韌不拔的意志和認真負責的精神。近年來我市檢察機關女檢察官日趨增多，這與女性的性別優勢不無關系，實踐也證明，我們的女檢察官們憑著特有的耐心細致，以高度的責任心和全心全意為人民服務的宗旨，在各自平凡的崗位上取得了驕人的業績。
2、善解人意，具有較強的親和力女檢察官在辦理涉及婦女、未成年人犯罪案件和對民事行政申訴案件審查過程中充分發揮女性特有的感性、細膩和易于溝通的性別優勢深挖罪因和進行感化教育，做好息訴息訪工作。女檢察官能針對未成年人生理、心理特點和犯罪的具體情況，及時地對他們進行教育、感化和挽救工作。如被省院評為優秀項目的“社區矯正大講堂”即針對未成年人犯罪而采取的保護措施，取得了較好地法律效果和社會效果。
3、潔身自好，具有良好的職業道德查辦職務犯罪是檢察機關的一項重要職能，打擊犯罪、懲治腐敗是檢察機關的神圣職責。但同時，司法腐敗之風也不時向檢察機關襲來。而我們的女檢察官們業余時間大多扮演著好妻子和好母親的角色，以家庭生活為主為重，使得她們參與不良的社會交往較少，面對各種誘惑能做到清心寡欲，不輕易放棄人格尊嚴。她們能自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思潮的影響。女檢察官大都具有良好的職業道德，在司法過程中也很少有徇私枉法、違法亂紀現象發生。
三、女檢察官成長過程中的機遇與困難。
近年來，我市檢察機關堅持“優選、精育、嚴管、重用”8字方針，著眼建立一支適應司法改革、適應社會發展的女檢察官隊伍，使大批優秀女檢察官脫穎而出，走上了領導崗位。一是黨組高度重視。全市兩級院黨組把培養選拔女檢察官工作納入重要議事日程，納入“核心價值觀”的大格局中進行謀劃。政治部牽頭攬總，明確專人負責，保證培養選拔女檢察官工作落到實處。市院近3年被提拔、晉職（級）的女檢察官14人（次），去年上半年任命的5名副科職干部中女檢察官有4名，占80%。并將獲得“湖南省偵查監督優秀檢察官”、“湖南省公訴論辯最佳風采獎”等榮譽稱號的80后女檢察官公訴科副科長楊瑩潔下派至雨湖區檢察院掛職副檢察長。二是建立健全制度。全市兩級院政工部門建立了培養選拔女檢察官工作的長效機制，建立了女檢察官到黨校學習和參加各種專業培訓的理論培訓制度，使全市檢察機關培養選拔女檢察官工作走上制度化、規范化的軌道。三是發揮女檢協作用。女檢協積極搭建女檢察官成長成才的平臺，建立女性人才庫，充分發揮呼吁、協調和舉薦作用，向政工部門推薦優秀女檢察官。在黨組的支持下，建立了女檢察官掛職制度、走訪談心制度，并每年組織女檢察官外出參觀學習，不定期地請婦聯同志或醫院專家給女檢察官傳授相關專業知識，使女檢察官多方位多層次加強了鍛煉，增長了閱歷，拓寬了視野。我市檢察機關培養選拔女檢察官工作取得了一定成績，年輕女檢察官的培養和交流得到加強，女領導干部尤其是中層干部中女檢察官的比例持續上升。但是隨著干部人事制度改革的深入，也還存在一些問題和困難。
1、女檢察官任職中存在“三多三少”現象。即：副職多，正職少，基層院沒有一個女檢察長；綜合服務性科室多，主要業務科室少；科處級領導年齡偏大的多，年輕的少。
2、女檢察官使用中存在“求全責備”、“女不如男”等傳統觀念和偏見。當今社會不可避免地存在著對男性和女性評價標準的不平等，社會對男性的評價標準是單一的，而對職業女性卻是社會和家庭雙重責任的標準。所以，在培養選拔女干部時，往往存在某種求全責備的心理，不愿給女檢察官壓擔子，不敢把女檢察官放到重要崗位上，甚至于在提拔使用年輕女檢察官時顧慮重重，擔心存在非議。
3、女檢察官個體存在生理、心理方面的困擾。25歲以前是女檢察官的黃金期；26-32歲左右是“百事纏身”期；33-40歲是第二個黃金期；41-45歲是精力分散期；46-51歲左右進入第三個黃金期。由于生理方面自然差異的影響，女檢察官普遍存在瞻前顧后、安于現狀、自信心不足等心理，對事業和工作的目標要求相對較低。
四、促進女檢察官成長成才的建議作為檢察機關，我們要采取有力措施，為更好地發揮女檢察官在檢察工作中的作用創造有利的條件。要采取多項措施，切實提高女檢察官綜合素質，要選賢用能，以人為本，營造良好的工作、生活和學習環境。
一是加強教育培訓，提高女檢察官思想與業務素質。首先是進一步宣揚優秀女檢察官的先進事跡，運用典型的引領效應，使女檢察官樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自信、自尊、自立、自強意識。其次要抓業務技能培訓。增強女檢察官的業務培訓力度，給予女檢察官更多的機會和保障，創造更多的教育培訓條件，切實提高履職技能。提供實戰鍛煉機會，強化業務技能。()根據女性的特點，科學合理安排工作崗位。如：可以運用女檢察官感情細膩、心態平和、耐心細致等特點成立女子辦案組，讓女檢察官更多地辦理女性犯罪嫌疑人和未成年人犯罪案件。有計劃地安排年輕女檢察官承辦重大、疑難的案件，培養其應戰的素質，積累辦理大要案的辦案經驗，創造女檢察官的工作特色。改變檢察機關自偵部門女檢察官少的狀況，充分發揮女性直覺思維敏銳的優勢辦理自偵案件。
二是樹立科學的用人觀，為女檢察官打造良好的發展平臺。首先應堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力與業績作為衡量人才的主要標準，堅持用一把尺子衡量干警，使男女檢察官享受同等的競爭機遇，不以性別論高低，不以男女論職位，在女檢察官人才開發使用工作中真正做到男女平等；其次應樹立用當其時，用當其才的觀念，將合適的女檢察官人才放在合適的崗位上，做到崗位與人員素質相匹配，使女檢察官最大限度地發揮才干。
三是建立統一的兩性評價標準，給女檢察官更多人文關懷。作為女檢察官既要執法辦案又要操持家務，同樣的工作業績要比男干警付出更多的辛苦，承受更多來自社會和家庭的壓力。這就要求我們女檢協在工作中，對女檢察官存在的具體困難和問題，應給予更多思想上的關心和理解，給予更多的人文關懷，以緩解其心理壓力，舒展其緊張情緒。對女檢察官在生活方面存在的問題，盡量在時間上多給予照顧，多幫助其解決實際困難，以解除其后顧之憂。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇六
（一）、農村學校體育設施現狀。
1、體育場地不足。調查顯示，有70%的學校體育場地未達到1994年省教委制定的《城鎮普通中小學建校標準》，甚至有少數學校基本上就沒有運動場或者活動場所，有些學校即使有，也只是些簡易的運動場所，導致很多學校開設的體育課教學質量不高，開課時數不足，或者只在有限的幾個年級開設體育課，象征性的表示學校開設了體育課。
2、體育器材短缺。根據調查，有30%的學校體育器材基本達標（指能基本滿足大綱必修教材的需要），65%的學校體育器材缺少，5%的學校幾乎沒有體育器材，而且校與校之間的差距較大，同時，現有體育器材大部分陳舊、破損，其原因為保管不善，修理不及時，這為正常的體育教學埋下了安全隱患，由于受體育器材短缺的限制，有近30%的學校體育教學無法正常進行。
（二）、農村學校師資隊伍建設現狀。
1、專業教師短缺。從調查情況看，有近40%的學校專業教師短缺，10%的學校無專業體育教師，現有體育教師中具有本科學歷（不包括自考、函授畢業生）的僅占37%。
2、體育教師年齡結構、學歷結構不合理。調查顯示，有73%的農村學校體育教師隊伍年齡結構不合理，無法形成梯隊建設，有38%學校的體育教師學歷結構不合理，不能適應國家教育部對學校教師學歷要求。年齡結構和學歷結構的不合理勢必影響學校體育工作持續、穩定開展。
3、師資培訓意識淡薄。通過調查，大部分學校都未能制定詳細的師資培訓計劃，也未能認真組織體育教師開展各種各樣形式的培訓活動，致使大部分體育教師的知識、技能及思想意識停留在一個較低水平。這是造成農村學校體育教師思想觀念落后，創新意識不強，難以適應素質教育改革的重要因素之一。
二、影響農村學校體育活動開展的主要原因。
1、少數學校領導對體育工作的重要意義缺乏認識，認為農村孩子身體好，不用參加體育鍛煉，開不開體育課無所謂。而主管部門領導在檢查、督導學校工作時沒把體育工作放到應有位置來看待。由于工作上不重視，加上對學校體育設施等要求未做硬性規定，即使體育設施達不到要求，驗收也能合格通過，使學校領導對體育工作不重視。
2、體育經費嚴重短缺。由于我縣經濟發展滯后，財政支持乏力，制約了學校的發展，學校因經費困難不能對體育進行投資。
3、體育專業教師缺乏，思想不穩定。正規體育院校、系畢業的大學本科生，受諸多因素影響，千方百計想辦法不到農村學校任教，致使學校體育教師短缺，近30%的學校專業體育教師嚴重缺乏，只能用其它學科教師兼任或自行培養的自考生或函授生，影響了教學質量的提高，由于學校不重視，加上經費短缺，部分體育教師思想不穩定，從事第二職業或對本職工作不認真對待。
4、缺乏激勵機制。對執行《標準》好的學校及體育教師個人，沒有配套的激勵機制，積極性得不到充分調動。
5、群眾體育工作發展不普及。農村群眾體育工作發展受各種因素影響，一直開展不利，無其是農村對體育工作認識不正確，認為勞動是最好的體育活動，開展群眾體育活動沒有用。正是這種錯誤認識，導致學校對體育工作重視不夠，學生對體育活動熱情不高。
三、發展對策。
1、解放思想，多方籌集體育資金。根據《學校體育工作條例》的要求，采取政府撥款，學校投入，社會贊助等方法，確保體育工作的開展，不斷提高學生身體素質。
2、積極營造良好的體育工作氛圍。各級政府和學校領導要認真對待體育工作，吸引廣大體育專業院校、系的畢業生到農村學校工作，并積極為他們施展才能創造條件，使他們安心在學校開展工作。
3、挖掘地方特色教材，重視表彰先進典型。農村學校應根據本地實際情況，充分挖掘具有濃厚地方特色的民間體育項目，形成有農村特色的地方教材并自制器材。對自制體育器材工作有特色的學校、個人，應給予表彰獎勵并大力推廣經驗，在每年舉行的學校運動會上，應充分安排這些本地特色體育項目，推動體育工作全面開展。
4、積極開展互助活動。通過政府及教育行政主管部門的支持，使城、鎮辦學條件好的學校與農村學校結成對子，改進農村學校體育工作，以滿足學校體育改革和發展的需要。
長期以來，學生中一直存在著愛好體育活動但不愛上體育課的現象，這大概與沉悶、單調的體育課教學有關。《體育與健康》課程中要求要在體育課堂教學中，發展學生身體素質，學習簡單的運動技能技巧和體育知識，進而提高學生的運動能力，增強生理健康及社會適應能力，充分照顧到學生的主體地位，關注學生的個體差異，確保人人享受體育健康的樂趣。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇七
在虛假信息泛濫的今天，網絡謠言過多地消耗民眾的信任度，無論對微信公眾平臺還是中國優秀傳統文化，都是一種打擊。微信對傳播傳統文化知識、精神的準確性掌握是做好新媒體傳統文化普及的重要前提。除了加強監管并限制微信中不實言論傳播，還可以對微信公眾號采取信用評級制度，評級結果公開顯示在該公眾號的首頁上。同時，我們應當鼓勵頗具公信力和專業素養的傳統媒介敞開懷抱接納新媒體，在新興平臺上為大眾帶來高質量的文化享受。
（二）打造適合新媒體傳播的傳統文化精品項目。
中華傳統文化源遠流長、博大精深，經過微信的推送，在大眾腦海里形成的是碎片化印象。將零碎的傳統文化知識打造為深刻而系統的精品文化項目，也可以積累一批忠實的讀者。
（三）提高傳統文化微信傳播的趣味性和實用性。
傳統文化在歷史長河中厚重積淀，遠不如時事新聞、娛樂八卦所能給用戶提供直觀的刺激和新奇的享受。世界日新月異，傳統文化也需要推陳出新。結合時事熱點，注重版面版式，提高微信產品的整體質量，改善用戶的閱讀體驗，都能為傳統文化內容吸引大量讀者。在文化傳播之余，還可以在微信公眾號上設置互動平臺，提供傳統文化愛好者交流探討的園地。由此，微信因傳統文化豐富了內在價值，而傳統文化也將以其自身優勢，投入新媒體時代的洪流，在微信為代表的新興媒體中煥發新的活力。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇八
長興島位于中國遼東半島中西部，大連瓦房店市西側，四面環渤海，僅一橋與陸地相連。全島面積252.5平方公里，為長江以北第一大島，人口5萬人。長興島臨港工業區是《遼寧沿海經濟帶發展規劃》的先導區，主要以港口業、船舶及配套產業和鋼材加工業為主。該工業區鄰近大連斑海豹自然保護區，工業區的發展可能影響到斑海豹的覓食、棲息、繁殖和洄游等各方面。因此，長興島臨港工業區在發展經濟的同時，要制定有效的保護措施和必要的生態補償方案，以確保斑海豹的生存環境不受破壞。
一、長興島海域情況。
（一）、污染現狀。
個/百平方米，總密度為6.41克/百平方米。其中個數密度中比例最大的為木制品，占31.8%，平均個數為0.95個/百平方米，重量密度中比例最大的為木制品類，占48.9%，重量密度為3.14克/百平方米。海灘垃圾主要為塑料類、紙類、玻璃類、金屬類、聚苯乙烯泡沫塑料類、橡膠類、木制品類、織物（布）類，平均個數為4.29個/百平方米，總密度為80.41克/百平方米。其中個數密度中比例最大的為木制品類和紙類并列，占21.1%，平均個數為0.90個/百平方米，重量密度中比例最大的為塑料類，占30.7%，重量密度為24.71克/百平方米。
（二）存在問題分析。
長興島海水養殖業發達，同時也存在著一些負面因素，漁民使用農藥清涂影響了潮間帶生物的多樣性。餌料的投入，其剩余物和生物排泄物增加了長興島的營養度。
長興島內多數工廠邊設臵簡易垃圾場，其中包括各種固體廢棄物和生活垃圾，這些固體廢棄物和生活垃圾經風吹日曬雨淋和內部發酵，產生成分復雜的二次污水。由于沒有完善設施，使得消化后的.滲出液流入海域，影響漁民養殖，污染水質。
港口作業對長興島環境的影響，主要由來港船舶排放含油機艙廢水和裝卸作業排放的石油類污染物引起。
長興島造船業含油廢水、壓艙水、有毒有害化學物質以。
及生活垃圾、生活污水等亂排放，也對海域造成一定的污染。
二、海域污染的危害。
海洋環境的污染給我國沿海經濟造成越來越大的壓力，近岸海洋生物污染損害日趨顯著，赤潮等環境污染損害事件頻發，海洋生物破壞加劇。50年來，圍海造地、開墾灘涂總面積超過70萬公頃，濱海濕地喪失近50%，紅樹林喪失70%左右，近岸珊瑚礁80%遭到不同程度的破壞，使我們人類的生態環境受到了很大的破壞。
海洋生物是海水環境和沉積環境污染的直接受害者，我們人類則是間接的受害者。海洋中大多數有害物質能通過食物鏈傳遞并在生物體內累計、殘留，并通過魚、貝類對人體產生危害。海洋環境的污染使我國部分沿海地區經濟貝類的衛生狀況欠佳，使人的身體健康受到威脅。
平衡，造成極大的環境影響或破壞。甚至引發赤潮，危害生物平衡、破壞生物資源、損害漁業生產、影響人體健康。海洋污染使大約5%的貝類糞大腸菌群含量較高，使人們不敢吃海鮮，使人體內的營養成分缺少，直接影響人們的身體健康。海水的污染很難降解有毒有機污染物、致癌、致畸、致突變污染物、細菌等威脅著人類。由以上的舉實例可以看出海洋的污染給我們人類造成不可以小看的危害，讓我們保護環境使我們的家園更美好。
除此之外，長期以來形成的對海洋無償索取的觀念，認為海洋是一種取之無窮，用之不渴的資源，海納百川使海洋已成了藏污納垢的終極場所。與海洋污染加劇趨勢所不同的是，人們對海洋的管理跟不上，開發有余，保護不足。各管理保護部門職責不清，互相扯皮的事常常發生，甚至有的部門為一已之利，爭相開發，盲目開發，沒有一個管理體制。
三加強長興島海洋環境污染監測與保護的建議和對策。
（一）完善海洋環保法律法規體系，加強海洋環境監督管理。
如何保護濱海濕地、紅樹林和珊瑚礁等；如何解決涉海部門的職責交叉矛盾等，都要不斷建立健全法律法規體系。
應堅持以《中華人民共和國海洋環境保護法》及有關法律、法規為依據，以海洋環境規劃的實施為前提，嚴格執行建設項目的海洋環境影響報告制度和建設項目中環境保護設施必須與主體工程同步設計、同時施工、同時投產使用的“三同時”制度。嚴格控制新污染源，對老污染源實行綜合治理，分期分批納人限期治理計劃，使污染源得到有效控制，促進海洋資源開發利用與環境保護協調發展。要加強對海洋資源開發項目及沿海工業項目的環境監督管理，從項目的選址、布局、環評、“三同時”和驗收等各個環節進行把關，并堅持把海洋功能區劃的實施貫穿于整個管理過程。同時，要強化海洋和海岸工程建設項目的監督管理，加強對其“三廢”治理技術、排海工程技術以及施工、竣工驗收的審查審批，并制定專門的規章、制度，做到管理有法可依，審批有章可循。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇九
4月9日至4月12日，xx民營經濟調查組一行6人對位于粵西山區的陽江市三縣（市）一區個體私營經濟發展的新趨勢作了為期4天的調查和了解。以來特別是黨的十五大召開以后，陽江市委、市政府緊緊抓住機遇，因地制宜，因勢利導，堅定不移地大力發展個體私營經濟，使個體私營經濟迅速由小變大，由弱變強，成為陽江最具生機和活力的經濟增長點之一，有力地推動了陽江國民經濟的發展，其經驗作法對我省其它地區發展個體私營經濟具有很大的借鑒和啟迪作用。現將有關情況匯報如下：
陽江市個體私營企業達36171戶全市個體私營企業實現國內生產總值98.2億元比上年增長12.49%；工業產值112億元增長21.70%；出口交貨值42.62億元增長9.60%；入庫稅收6.64億元增長61.40%；新增投資11.54億元。
1、發展越來越快。20，全市個體私營企業的戶數比19增加7178戶，增長24。8%；當年實現的國內總產值、工業產值和稅收收入，分別比增長102.06%，173.17%和309.24%；比同期全市國內生產總值、工業總產值和稅收總額的增幅高出44.23%，91.35%和203.24%。
2、地位越來越高。2001年，全市個體私營企業創造的國內生產總值值、工業產值和稅收入，分別占當年全市國內生產總值、工業總產值和稅收收入總額的52.95%，67.50%和61.50%。個體私營經濟已經成為全市國民經濟的重要支柱。
3、規模越來越大。經過幾年的發展，規模以上私營企業增加較多，私營企業的發展狀況已由過去單純的總體數量擴張向個體規模擴張的方向轉變，一些企業不斷增資擴產，經營規模不斷擴大。在現有7574戶工業企業中，年產值500―1000萬元的有86戶、1001―5000萬元的有145戶、5001―1000萬元以上的有19戶、億元以上的有9戶。
4、層次越來越高。私營企業家不但投資興辦工業，而且投資家業和其它產業，進一步拓寬經營領域，構筑了以第二產業為主，一、二、三產業全方位發展的私營企業體系。
5、外向型企業越來越多。一是企業出口交貨值增加。2001年，全市私營企業出口交貨值42.62億元，占私營企業工業總產值的38.05%，比增長64.87%。二是享有自營進出口權的企業增加。2001年，有24戶私營企業享有自營進出口權。產值億元以上的9戶私營企業中，有6戶是進出口生產企業。
6、品牌越來越響。一些發展基礎較好、產品質量穩定的企業越來越重視樹立自己的品牌和企業形象，開始投入大量資金聘請專業技術人員進行專門策劃，逐步建立了自己的品牌和企業文化。目前，“喜之郎”獲得全國馳名商標，“喬士”、“十八子”、“銀鷹”、“盛達”等品牌在全國知名度較高，頗受歡迎。去年，陽江市在獲得“中國菜刀中心”、“中國剪刀中心”的基礎上，又獲得“中國刀剪之都”的稱譽，品牌效應正在形成。
7、從業人員越來越多。全市在私營企業中從業的人員，2001年達到20.97萬人，比19增加了42.27%。
我們認為，陽江市個體私營經濟的快速健康發展，主要得益于他們敢在實踐中積極探索和創新，建立了“五個互動”機制。
一是政策拉動。陽江市委、市政府于年11月頒發了《關于加快發展民營經濟的決定》，對個體私營經濟實行“六個放寬”、“六個優惠”的“蜜糖”政策：放寬從業對象，放寬經營范圍，放寬注冊資金標準，放寬出國（境）從事商務的限制，放寬內資、外資經營審批手續和給予用地價格、稅收（地方留成部份）、規費減免、信貸、用人、入戶優惠。
二是服務推動。通過牢固樹立“管理就是服務、領導就是服務”和“你發財、我發展”的觀念，積極對個體私營經濟發展進行扶持和引導。1997年陽江市成立了由市委副書記、市長擔任組長的民營經濟領導協調小組，加強對民營經濟的協調、指導、服務和監督。19又成立了市投資服務中心（與民營經濟領導協調小組合署辦公），市直24個職能部門在“中心”設置辦事窗口，12個單位在“中心”設置特派員，實行“四個一”服務，即：一幢樓辦事、一個窗受理、一個口收費、一條龍服務。2001年，建立了市領導掛點扶持制度，由市委、市人大、市政府、市政協的主要領導帶頭，四套班子領導成員掛點扶持35家重點企業。通過幾年努力，在各級領導層中形成了對個體私營經濟時時關心、事事支持的局面。
三是外向帶動。市委、市政府把引進外資作為確保民營經濟資金來源的重點來抓，采取“走出去、請進來”的辦法，利用舉辦各種洽談會、交流會、招商會和組團上門等方式，大力開展招商引資。
四是科技驅動。市委、市政府從技術創新和制度創新兩個方面開展創新活動，以企業為主體，建立科研機構，增大科技投入，用先進適應技術改造傳統產業，大力發展高新技術產業，并積極鼓勵企業在經費有限的條件下，以高等院校和科研院所為依托建立科技創新體系，著力解決科技與經濟脫節的問題。
五是市場牽動。適應“入世”需要，市委、市政府經過認真分析，認識到加入wto對陽江來說是利大于弊，必須充分把握機遇，迎接挑戰，主動融入世界經濟潮流，積極開拓國內國際市場。所以，在大力發展個體私營經濟的同時，積極引導個體私營企業面向市場，以市場為導向，做好市場分析和市場預測，加快市場營銷營網絡建設。目前，全市重點私營工業企業普遍建立了全國性的營銷網絡。比如喜之郎集團，從市場調研到產品設計，從生產制造到網絡銷售，構筑了一條龍的工程體系，形成了“消費者需要什么，我們便做什么；我們做了什么，消費者就喜歡什么”的良性互動關系，產生了良好的規模效益，企業的生產規模和產品市場占有率在同行中居于世界第一位，產品遠銷英國、北美等海外市場。
陽江市個體私營經濟發展取得了一定的成績，同時還創造了一套發展個體私營經濟的成功經驗這是值得充分肯定的，但同時也存在著一些困難和問題。主要表現在：
（一）對大力發展個體私營經濟的思想和觀念還要進一步解決。“補充論”、“社資論”的觀念在少數部門和少數干部中還有定的存在。一是前置審批過多。二是個別部門和干部服務意識不強、辦事效率不高。
（二）行業結構不合理，規模經濟發展速度較慢。一是產業結構不合理。傳統產業多，高新技術產業少。二是產品結構不合理。低附加值產品多，高附加值產品少。三是企業組織結構不合理，生產集中度低。小型企業多，大型企業少；勞動密集型企業多，技術密集型企業少。四是資本結構不合理。絕大多數私營企業的.資本結構仍以家族式資本為主，實行家長式的管理，難以建立現代企業制度，也難以建立完整的社會信譽，從而影響有效的融資和資本擴張，并最終影響企業的資本運營效果和經營規模，限制了企業的優化升級。
（三）個體私營經濟融資困難。銀企之間良性互動的正常關系還沒有真正建立起來，私營企業融資渠道較為狹窄，缺乏有效的融資管道。
（四）管理模式滯后，影響自身發展。私營企業普遍存在家庭式管理和家長式決策。這種模式適應不了企業再擴大、再發展的需要，日益暴露出它的弊端和致命的弱點，導致企業決策科學性、準確性差。
（五）人才嚴重缺乏。私營企業主文化程度普遍偏低，大多數企業缺乏管理和技術人才，加上未能建立一支掌握現代管理知識和先進科學技術的人才隊伍，造成企業素質不高，技術創新和制度創新能力薄弱。
三、推動個體私營經濟上規模、上檔次、上水平的對策建議。
目前，我省國有企業、外商投資企業、個體私營企業共同發展的局面基本確立，但在國民經濟三大構成中，民營企業這一塊發展不太理想，針對上述原因，結合形勢發展的要求，我們認為，要促進個體私營經濟上規模、上檔次、上水平，就需要進一步解放思想，優化環境，加強指導，打好“品牌”，營造政治上認同，社會上尊重，政策上支持，有利于民營企業成長的良好氛圍和環境。因此，提出如下建議：
首先，要進一步解放思想、更新觀念，以“三個代表”重要思想為武器，大力營造發展私營經濟的良好氛圍。各級黨委、政府要進一步做好發展個體私營經濟工作，優化發展環境。一是降低市場準入門檻，建立公平競爭機制，對包括個體私營經濟在內的不同所有制企業采取統一的市場準入標準，打破行業壟斷。二是依法規范行政行為。以改革和加入“世貿”為契機，進一步理清政府的審批事項，可由企業自主決定、市場自行調節和社會中介組織辦理的審批事項一律取消。三是改善融資環境。金融機構應按照對各種所有制企業一視同仁的要求，解決好對個體私營企業的信貸投入問題。四是加大維權保護力度。進一步加強對各類市場主體的監督管理，整頓和規范市場秩序，依法查處制假售假、販私、偷稅逃稅及其他不正當競爭行為，依法保護個體私營企業的知識產權和其它合法行為。五是加強和改進對個體私營企業的服務。在內容上，拓寬服務領域，從技術支持、人才引進、教育培訓、信息咨詢、創業輔導、市場拓展、對外合作、資本運作、安全生產、法律咨詢等方面提供良好的服務。
第二，扶強扶優，積極引導個體私營經濟上規模、上檔次、上水平。各級黨委和政府要加強對個體私營企業的宏觀指導，促進個體私營經濟早日完成五個戰略轉變，實現行業的優化升級。第一，在組織結構上，由小而全、小而散向專業化協作和公司化、集團化轉變。第二，在產權制度上，由自然人產權向現代企業產權制度轉變。第三，在企業管理上，由傳統的家庭式管理向科學的現代化管理轉變。第四，在技術進步上，由主要是勞動密集型向技術密集型和勞動密集型相結合轉變。第五，在經濟增長方式上，由粗放型向集約型轉變。
第三，切實加強各級個體勞動者協會、私營企業協會（以下簡稱“兩個協會”）的地位和作用。協會和它所領導的眾多行業協會，已經具備全面服務的功能：其一，省各行政部門已經賦予了它辦理邊防證、會計證、港澳多次往返證、出國（境）通行證等功能。其二，省勞動廳、省人事廳已將人才交流、職稱評定、檔案掛靠等權利賦予兩會。其三，兩會轄下的行業協會具有的協調行業生產經營、規范行業自我管理、促進行業平等競爭、引導行業互助互利、提高行業整體素質、維護行業整體利益的作用。針對陽江市委、市政府和廣大個體私營企業主反映的情況，如，普遍的不良競爭和人才缺乏現象，教育培訓、融資困難和法律咨詢的空白及行業協調和市場拓展等方面存在的問題來看，正是兩個協會能夠解決的，也能夠解決好的。多年來，兩個協會為廣東個體私營經濟的發展已做出了重大貢獻，廣泛受到了廣大個體工商戶和私營企業的擁護和愛戴，也得到了各級黨和政府的充分肯定和社會各界的認可。兩個協會所具有的群眾性和廣泛性以及在教育、管理、服務廣大個體工商戶和私營企業，促進個體私營經濟健康發展方面不僅行政部門不能替代，其它社團組織也無法類比。無論是參照國際經驗還是我國我省的實際，要發展好個體私營經濟這一塊，就必須切實加強兩個協會的地位和作用。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十
寧海縣農村婦女教育培訓現狀調查與思考隨著國家的經濟發展迅速的結合，越來越多農村婦女的角色也逐漸發生了改變，農村女性不再只是家庭中的賢妻良母，也逐漸成為建設和諧社會的重要力量。但在農村由于受傳統觀念和家庭經濟狀況的影響，多數的農村女性在教育方面非常缺乏。對工作的適應能力較城市女性也有較大的差距。主要有前期教育不到位和后期培訓不及時等原因。因此，筆者就農村婦女的教育現狀和培訓需求做了調查，通過分析總結，以及對農村婦女的總體素質提高有所幫助。
一、調查方法與對象。
本次調研采用了問卷調查的方式，對來自寧海的四位農村婦女進行了調查。共發放調查問卷4份，回收4份，回收率100%。調查內容涉及農村婦女的基本情況、接受教育培訓狀況、教育培訓與學習需求等內容。調查結果顯示，學歷低的人群占據一部分，業余時間學習少、有教育需求但實際生活存在困難等問題，通過問卷，這4位調查對象的具體狀況客觀的呈現了出來。
二、調查結果與分析。
方面存在差異。從上表可見，4人介于31-36之間，占100%。在職業分配上，企業管理人員1人，酒店管理1人，普通職工1人，在家1人，相應的職工工資明顯低于企業及酒店管理人員，一人為酒店高層管理人員，一人為企業管理人員，工資在5000-6000之間，相應的家庭收入相對高于職工。
以上結果表明:由于學歷層次的差別和工作經驗的相對缺乏，個人收入和家庭收入相差也較懸殊，因此提高農村婦女的文化素質對于提高家庭經濟的收入也是非常必要的。作為新農村建設的一員，農村婦女的自身素質提高是迎接時代挑戰必須的一個環節，是順應時代發展的一個必然途徑。
（二）接受教育培訓的狀況。
四位女性普遍感受到自己的學歷與知識結構難以適應當前社會發展需要，特別是從事管理的三位女性深刻的感受到自己解決工作問題的知識與能力還需提高，另一位由于工作相對簡單感覺還好。單位教育培訓還不夠，即使有也是偶爾的。因為都是農村婦女，社區培訓更是無從談起。當然，不管學歷高低，她們都有教育培訓的意向，尤其一位學歷低的農民工這種要求更強烈。但到目前為止，她們都是心動卻怯于行動，主要由于工作、生活、主觀意向強烈度諸多因素的影響。兩位學歷相對高的調查者認為，目前現狀基本滿意，再加上工學矛盾、學習地點不便利以及培訓費用難以負擔等原因，所以即使有培訓意向，也不愿在此花費太多時間和金錢。而另一位農村婦女則認為自己的文化層次較低，難以接受新事物，不知道該學些什么，比較迷茫。如果要教育培訓，經費都要自己解決，這對于她們來說也是一個比較棘手的事，畢竟她們收入不高。當然，四人都認為，如果單位提供無償培訓的機會，那再好不過，但內容上應有所差別。如兩位學歷高的認為，她們應著重于禮儀、形象與魅力方面的培訓，而另外兩位則認為應著重于工作技能方面的培訓。
（三）教育培訓與學習需求。
學歷的要求，更希望的是得到短期培訓的機會。由上表也不難得知培訓機構的選擇主要有三個：電大，婦聯和當地政府。而50%的人更愿意接受婦聯所組織的培訓。對于培訓的內容上，緣于調查對象的特殊性，她們考慮更多的是和自己切身利益有關的內容。其中外出打工技能的培訓是首選，大多數外來打工女性認為，作為一個務工者，她們要比當地的務工者多一些能力，適應工作環境的能力，與當地人溝通的能力，盡快學會切適應當地生活的能力……因此，她們迫切希望能提供關于這方面的培訓。當然，由于自身條件和學歷的不同，她們也有一些不同的要求，如兩位大專學歷的女性就認為，應該多提供管理能力提升內容的培訓，以便在實際操作中學以致用，提高管理能力和自身素質。另外，所有的女性也注重如何教育子女，因為孩子是家庭最大的投資。從當前對象的選擇來看，為了能夠適應社會的發展以及自身的需求，農村婦女對于繼續接受教育的需求還是相當大的。
（四）目前最關心的問題。
隨著女性社會地位的提高和社會角色的轉變，女性對自身利益和自身素質的提高越來越注重。通過調查顯示，四位調查對象中最關心的問題主要都是農村婦女的就業和就業培訓，農村醫療保障以及子女的就業問題。
（五）希望和要求。
通過調查發現，調查者普遍認為培訓機構能夠能注重實際情況，有針對性地開展個人培訓。為增加就業機會，希望能夠多開展一些技能方面的培訓，而且培訓技能實用，符合社會需求，同時希望培訓的時間安排上比較合理。因為大家都是在職員工或在家帶孩子的，最好能讓她們工學兩不誤。還要求對于大齡的`農村婦女能夠給予更多的關注。
三、存在問題。
全轉變自己的社會角色，因此在家庭生活和就業發生沖突時，緣于能力的問題就束手無策了。
四、解決問題的幾點建議。
針對以上問題，提出以下幾點建議：
（一）社會機構和單位能多關注農村婦女自身素質的提高，提供更多的培訓機會，以便提高她們的工作能力，從而改善她們的生活。
（二）通過一些激勵機制，調動廣大農村婦女的學習積極性。
（三）企業能更多地關注農村婦女的知識儲備和工作需求之間的協調更新，在農村婦女的培訓方面投入更多的人力物力，為她們提供更加合適的免費學習的機會，豐富她們的知識儲備，提高她們的競爭力，給企業創造更多價值。
五、總結。
通過本次調查，我對農村婦女的教育現狀和需求有了進一步的了解，在調查的過程中也熟悉了調查的步驟和手法，受益匪淺。對自己今后的工作也大有幫助，提升了自己的行政管理能力和解決問題的能力。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十一
“實踐出真知”，只有實地進行調查，才能夠認清事情的本質，做好相應的工作。下面是一份養老服業發展現狀調查報告，可供大家閱讀參考!
推進養老服務社會化，不斷滿足老年人日益增長的養老服務需求，保障老年人共享經濟社會發展成果，是堅持以人為本、貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是社會文明進步的重要標志，也是應對人口老齡化快速發展的戰略選擇。目前，我縣60歲以上的老年人36653人，占總人口的12.1%，其中空巢老人4762人,失能老人1719人。我縣現有敬老院18所，社會福利院1所,總床位1045張，供養對象1092人，每千名老人占有床位28張。居家養老服務中心33個，其中城鎮6個、農村27個，總建設面積6386平方米，新增床位65張，覆蓋老年人口6181人。隨著人口老齡化速度加快，預計到2020年，我縣老年人口將達5.4萬人，占總人口的17.8%。
一是傾力支持，高位推動。縣委縣政府出臺政策大力支持，出臺了支持養老事業健康持續發展的“1+3”相關政策，明確將居家養老服務項目建設納入縣政府對鄉鎮民生工作考核內容;加大資金獎補，對示范性居家養老服務中心建設實行獎補，城鎮居家養老服務中心每個補助2萬元，農村居家養老服務中心每個補助1萬元，2014年縣級彩票公益金還下撥49萬元用于居家養老項目建設。領導重視高位推動，縣委、縣政府主要領導多次開會專題研究民政工作，多次現場調度推進居家養老基礎設施建設;縣分管領導率先垂范，積極向上爭取資金和項目推動居家養老工作，并堅持在一線督促項目建設工作，有效確保了全縣城鄉居家養老事業健康快速發展。二是精心選址，規范建設。我縣目前已建成了33個居家養老精品示范點，這些示范點特色明顯、示范效應強。我縣主要是以美麗鄉村建設和人文社區建設為契機，在場所選擇上做足文章，重點選擇村民活動中心、社區、祠堂和閑置的學校教室、禮堂等場所來建設居家養老服務中心，各級共投入資金達295萬元。每個點都成立了老年人協會，并根據場所實際情況綜合設置棋類與牌類活動室、圖書閱覽室、日托室、配餐室、醫務室、工作室，并建有居家養老公示欄、外墻牌匾等。三是形式多樣，精心服務。全縣共有18所敬老院，1所福利院，其中2所敬老院整體搬遷已啟動，1所敬老院原地改建，正在進行設計，15所敬老院改造提升已接近尾聲，1所福利院正在改造提升。各居家養老服務中心圍繞“家政、照料、護理、信息咨詢、心理疏導”等方面，結合實際創新服務載體，開展了形式多樣、各具特色的養老服務，創出了一條具有各地特色的居家養老服務品牌。如芙蓉鎮城中社區的“陽光列車老年服務站”、城南社區的“百姓心語坊”等，兩個社區有效整合轄區駐區單位和黨員義工、青年志愿者資源，為社區老年人提供配餐送餐、居室保潔、醫療陪護等服務，開展了一系列關愛老人活動，社區處處洋溢著“尊老、敬老、愛老、助老”的溫馨氣氛。四是勇于探索，大膽創新。我縣按照上級要求，積極探索政府和社會資本合作(ppp)模式，大力推動養老服務事業發展。綜合福利服務中心選址縣城城區，占地53畝，已完成用地批復、可研批復，正在醞釀項目引進社會資本合作方案，建成后可新增床位500張;芙蓉鎮城中社區日間照料中心采取民辦公助的模式，改造租賃辦公用房2000多平米，預計投資200多萬。
近年來，在省市各級領導的關心支持和省民政廳、市民政局的精心指導下，縣委、縣政府高度重視民政事業特別是養老事業發展，始終堅持以百性情懷狠抓養老工作，我縣養老服務事業有了跨越式的發展，全縣上下已初步建立起了“以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐，規模適度、覆蓋城鄉”的.養老服務體系。農村居家養老服務中心(幸福院、頣養之家)從零發展到覆蓋全縣28%的村委會和社區，為全縣近20%的老年人提供服務，政府和社會資本合作(ppp)模式有了實質性的進展，前些期準備工作正在有序進行，民辦養老機構和日間照料中心項目完工運營后，可為8000多名城鄉老年人解決養老服務困難。
一是享受優惠政策有限，項目資金少，服務提升難。其一，我縣屬國家扶貧開發重點縣、西部政策延伸縣、原中央蘇區縣及羅霄山脈片區縣,但這些“金帽子”對民政方面特別是養老事業方面傾斜不夠。其二，支持我縣養老服務事業發展的項目難以落地，項目資金較少。近十年來我縣真正落實到位的養老服務項目只有幾十個，項目資金不到900萬元。其三，由于本縣基礎條件差，場地、資金的缺乏，導致養老服務水平難以提升。
二是養老服務發展無經費保障。我縣現有的33個農村居家養老服務中心的日常管理和服務都缺少專職、專業人員，無法滿足老人養老需求，各級無后續運營經費安排，養老服務業持續長足發展缺乏保障。
三是縣本級財力弱，可用財力少，政府落實配套資金壓力大。養老服務事業資金都要縣財政解決,如居家養老中心、養老機構建設經及后期維護及運行經費等，每年我縣僅養老服務配套資金就需300余萬元，這對于經濟實力相對較弱的小縣來說，財政壓力巨大。
四是ppp模式建設養老服務項目無具體可行的操作細則。由怎么認定民辦養老機構的性質，該辦什么證，政府通過什么樣的方式去補助民辦養老機構，民辦養老機構運營后怎么監管，這都需要國家出臺一個規范性文件，以便基層去操作。
一是建議切實落實相關優惠政策。上級在安排項目資金時，建議我縣應享受參照贛南原中央蘇區縣待遇，如：縣級福利院項目安排500-800萬元，鄉級敬老院建設項目每個安排300萬元，每個居家養老服務中心項目新建點安排15-20萬，整合改建點5-8萬元，且每年安排1萬元左右的后續運營經費，促進項目的可持續發展。
二是建議加強養老服務人員隊伍建設。政府參照師范生、農林水技術員“三定向”培養方法，培養養老護理人員，并解決經費和編制，推進養老服務人員職業化、專業化。
三是建議各級政府要抓好各項政策措施的落實。明確各部門的職責，使部門之間形成合力，共同推進養老服務事業的健康發展。
四是建議上級出臺相關文件。統一規范政府和社會資本合作(ppp)模式，健康有序推動民辦公助養老事業的發展。
(一)制訂養老服務體系發展規劃，力爭到2020年實現城鄉居家養老服務中心建設全覆蓋，讓90%以上的老年人能夠享受到優質便捷的養老服務。
(二)加快民辦公助養老機構建設，努力探索民辦公助養老機構資助和管理模式，讓民辦養老機構朝著健康有序方向發展。
(三)加強養老服務隊伍建設，努力破解養老服務隊伍人員和編制難題，讓養老服務隊伍職業化和專業化，不斷發展和壯大社會養老服務志愿者隊伍，更好地為有服務需求的老年人提供更優質的服務。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十二
的要求相差甚遠，自我治理只能停留在口號上。同時，有些單位通過媒體向社會發布的廣告宣傳、招生簡章、服務項目等內容不真實，甚至有欺詐傾向。
（三）官辦色彩過濃的“準政府”性社會組織依然存在，社會組織缺乏獨立發展的條件。有些社會組織無論是從章程的制定、高層人事權、日常決策權，還是內部運行機制、激勵機制、監督機制等方面，都缺乏相應的獨立性。許多社會組織由政府部門牽頭發起，負責人一般由本系統主要領導人擔任，工作人員也是所屬機關的干部，行政干擾較大，在人、財、物上都沒有自主權，在工作和開展活動中也沒有自主權，這種過分的依賴性，限制了社會組織日常工作的開展，失去了社會組織作為非政府社會進步力量的民間代表性，脫離社會土壤，延緩了自律機制的形成，對社會進步的積極作用大打折扣。
（四）缺乏自覺接受監督意識，公開、透明度不夠。大多數社會組織的社會事務不公開，無法衡量其社會效益；社會組織的章程中明確規定必須開展各項服務，但不少社會組織工作不到位，且缺乏監督約束；有些社會組織內部管理不公開，財務制度不完善，不做年度財務審計報告或者雖然做年度審計財務報告，但無嚴格審計，透明度不高。原因在于：一是缺乏道德和制度上的約束；二是有些為本單位“小金庫”創收而設立的社會組織，行政干擾較大，甚至沒有獨立的財務帳戶，單位與社會組織有的經費收支合二為一，財務管理不獨立、不透明。
社會組織法制化、制度化建設的建議與對策。
（一）建立健全法律法規體系，營造良好的外部社會環境。
社會組織作為市場經濟發展的必然產物，其發展離不開相關法律法規的支持。因此，建議國家盡快出臺操作性強的.有關社會組織管理的法律法規，各級政府也應結合實際制定規范性文件以保證社會組織工作健康有序開展。
（二）完善組織章程和機構，建立健全內部制度。
社會組織必須建立和完善自己的一整套制度體系，形成自律機制，用嚴格、規范的制度保證各項工作的健康運行。
首先，社會組織依法開展活動，必須完善組織章程和機構。以章程為依據，健全組織機構：如權力機構---會員大會或會員代表大會，執行機構---理事會或董事會，辦事機構---秘書處、辦公室、財務部、宣傳部等。同時，還要在理事會或董事會之外設立監事會，對組織的年度計劃、年度財務審計報告和平時的經濟活動進行批準、監督。具備建立黨組織條件的，應當建立黨的基層組織，自覺接受黨組織的教育、引導和監督等活動。其次，社會組織依法開展活動，必須以章程為核心，建立健全各項內部制度。
一是要建立民主決策制度。克服行政化傾向，舉辦民主化社會組織，充分發揮會員代表大會、理事會、常務理事會的作用，以民主協商、協調、公開公正的方式處理內部事務。在行業組織工作帶頭人的選舉上，要嚴格執行民主辦會的原則，讓會員自己選舉本行業有威信、有知識、善管理、又熱心組織工作的同志擔任領導職務，從而帶出一支高素質的工作隊伍。強化辦事機構，充分發揮秘書處的參謀作用，形成民主決策程序，建立健全會議制度和通報制度，鼓勵成員參與決策并對組織的各項活動監督，重大決策召開會員大會或會員代表大會，由理事會（或常務理事會）決定，避免個人或少數人說了算，遏制違法違規行為的發生。理事會中要擴大執業人員的比重，完善理事會的議事規則，發揮理事會對組織重大問題的決策功能。
二是要建立健全相應的行規行約，加強同業約束。以維護行業的競爭秩序、確保公平競爭為出發點，加強自律，特別是要建立會議、管理、服務、監督等方面的自律制度，做到以制度規章管人管事管行業。從本行業的發展大計出發，制定成員共同遵守的行為規范，并根據外部環境的變化，及時調整一些具體的規定，這是保證社會組織依法運作的必要條件。
三是要根據行業特點，制定從業人員的行為準則和職業道德規范。各行各業都應有與本行業的社會地位、功能、權利和義務相一致的行為準則和道德規范，每個從業者必須遵守、奉行。特別要制定主要負責人行為規范，對相關人員加以約束，使其自覺遵紀守法，自覺代表整體利益，充分發揮好“領頭雁”作用，引導社會組織向法制化邁進。
四是要完善財務管理制度。財務制度的透明度是樹立社會組織社會公信度的基礎，如果沒有嚴格、透明的財務制度，社會組織的廉潔性就無法得到制度上的保證。各社會組織要嚴格執行財務會計制度，做到收支規范、帳目清楚。收取會費和各項服務性費用要堅持標準合理、公開的原則，并如實開具票據。社會組織的經費及按照國家規定取得的合法收入，應主要用于其章程規定的業務活動，接受的捐贈、資助要嚴格按照與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。應有專人負責財務，制定財務報告，并以適當方式向會員、社會公布有關情況，保證公民及政府的知情權和監督權的實現。
（三）把獎懲、考核、競爭和誠信有機結合起來，構筑系統科學的運行機制。
首先，把獎懲、考核機制作為促進社會組織依法開展活動的有效手段。建立組織內部通報批評制度和年末評比制度，促進人員自律。根據章程、自律公約等，監督檢查會員行為，對執行情況進行經常性檢查，把檢查與獎懲結合起來。一方面可以提高公眾關于該行業對社會貢獻的認識；另一方面鼓勵更多的業內人士取得相似的業績。與此同時，對違規會員進行處罰，以鼓勵和鞭策會員之間相互監督、互相制約，維護法律法規以及規章制度的嚴肅性、權威性。
其次，加強誠信建設，建立誠信記錄和評估制度。誠信建設的好壞是社會組織遵紀守法的必要反映，也是自律工作的自然延伸。加強組織的誠信建設，促使會員普遍樹立“誠信、守法、敬業、自律”和“承諾是金”的理念，營造誠信守約的氛圍。
當前，重點要加強公益性強、服務面廣、社會影響大的社會組織的信用建設，特別是行業協會、農村專業經濟協會和教育、衛生、勞動類等民辦非企業單位。行業協會和農村專業經濟協會，特別是中介機構行業協會，要制定本行業自律規范和懲戒規則，做好自律管理和監督，充分發揮行業自律作用，反對行業不正當競爭，維護行業整體利益，在提高行業協會自身信用度的同時，提高行業的整體信用度。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十三
在大眾使用微信的頻率方面，在受訪人群中，微信日均使用時間在1小時以內的占46%左右，5小時以上占不到12%。微信的使用率普遍高于其他的網絡方式；在微信各類消息普及度方面，使用微信的用戶瀏覽信息多集中于時事新聞，而關注傳統文化的用戶比例在32%左右。
在傳統文化關注度方面，54%的微信用戶在日常生活中對傳統文化的關注度一般，僅2.2%的用戶對該領域完全不關注；在傳統文化各種傳播渠道產生的效果方面，通過微信傳播傳統文化知識目前效果一般，電視、廣播、報刊等傳統媒體仍然是宣傳傳統文化的主力軍。
在受眾對待微信傳播傳統文化的態度調查中，受訪者對通過微信傳播傳統文化的方式普遍表示贊同。有93%的受訪者認為，微信中有關傳統文化的信息使他們領略到傳統文化的精彩，增加了知識儲備，有75%的被調查者認為從中得到了精神的滋養。大家以一種較為開放的心態來接受傳統文化。傳統文化和新媒體的融合，作為文化發展的形式已經逐漸被大眾所接受。
（二）調查結果分析。
1.以微信傳播傳統文化現階段效果一般。
與傳統傳播方式相比，微信傳播傳統文化的方式尚未成為主流。目前人們學習和接受傳統文化信息的渠道主要來自于書籍報刊、電視廣播和課堂學習，以微信為代表的新媒體對傳播傳統文化的影響尚不深遠。其原因在于，傳統文化在緩慢中傳承與進化，而微信的出現和發展則突如其來，二者之間的隔閡需要一定的適應周期。公眾號的傳播、朋友圈的轉發、微信群的“家”文化與“紅包”文化，已經是微信在傳播傳統文化中開始發揮作用的一種體現。
2.以微信傳承傳統文化有極大的潛力。
隨著信息時代的飛速發展，移傭說難桿倨占埃通過新媒體獲取資訊、學習知識、交流情感的生活方式越來越普遍，人們埋首于微信等新媒體平臺的時間越來越長。而相對于其他新媒體平臺，微信操作簡單、界面簡潔、功能綜合，適合于各個年齡階層的群體，優勢日趨明顯。微信的廣泛普及意味著，傳播傳統文化不能再局限于傳統的傳承方式，而應該順應時代潮流謀求新的發展方向。擁有廣大用戶的微信提供了傳承傳統文化的用戶市場。雖然傳統文化尚未成為大眾通過微信獲取知識的主流部分，但絕大多數受訪者對以微信傳播傳統文化的方式持贊同意見，他們普遍認為相比其他網絡文學，傳統文化更能帶給人們精神上的飽腹感，更符合大眾心理需求。
3.微信傳播傳統文化尚有不足之處。
其一，微信對傳統文化普及的審核和規范存在不足。一些網絡謠言的制造者為了引起關注借傳統文化的外殼在朋友圈大行其道，帶來了不良的社會影響。
其二，微信的發展帶來了便捷的生活、開闊的視野，同時也使人們趨向于快餐式的閱讀與粗略化的思考。傳統文化被不斷簡化、解構，甚至娛樂化。中華傳統文化博大精深，在快節奏的微信傳播中難以獲得良好的傳播效果。
其三，傳播傳統文化的微信內容不夠優質，缺乏市場競爭力。在調查問卷和采訪中，許多受訪者建議對對微信中的傳統文化內容進行包裝，打造古色古香、精致優雅的閱讀體驗，防止出現文化上的“劣幣驅逐良幣”現象。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十四
根據省工商聯開展“進萬家民企，促跨越發展”活動的要求，縣工商聯于今年月初，利用半個月時間深入到全縣9個鄉鎮對20家小微企業開展調研。通過廣泛地走訪座談，充分了解企業生產經營狀況、聽取企業的意見和建議，基本摸清了全縣小微企業生產經營情況，以及小微企業發展存在的困難和制約因素，在調查研究和綜合分析基礎上，提出了我們的建議和對策。
（一）總體情況。
據初步統計,截止**年底，遠安縣共有小微企業xx家，占全部工業企業的x%；小微企業職工人數**人，占全部工業企業職工人數的**%；完成銷售收入xx萬元，占全部工業企業的xx%；實現稅金占全部工業企業的x%左右。
分行業看，全縣xx家小微企業中有：煤炭開采xx家，磷礦開采xx家，銅礦開采x家，煤磷礦開采占小微企業的比重為xx%；磷化工x家，新型建材*家，機械制造x家，塑料制品x家，小水電xx家，農產品加工xx家。
調查情況表明，小微企業已成為推動我縣民營經濟發展、促進產業結構升級的重要力量，在促進資源優化配置，探索創新、吸納就業、穩定社會等方面具有不可或缺的作用，已成為衡量縣域經濟活力的主要標志。
我縣小微企業運行狀況總體上是健康有序的，發展勢頭良好，表現為三個“進一步”：發展速度進一步加快，產業結構進一步優化，所占比重進一步提高。調查表明，我縣小微企業生產經營正常、生產線基本全部運行，企業用工滿員達到90%以上，只有個別企業生產開工不足，有設備閑置現象，沒有停工停產和破產倒閉企業，經受住了國際金融動蕩和全球經濟下滑帶來的負面影響和沖擊。
經過近幾年的發展，我縣小微企業逐步由小生產走向大生產，從小產業走向大產業，從小市場走向大市場，呈現出自身鮮明的特點。
1、依托自然資源，配套、服務支柱企業。我縣小微企業既參與資源開發，又服務配套支柱企業發展，與大企業相互依存，又相互促進。一方面我縣小微企業無一不是發揮比較優勢、立足豐富的自然資源發展起來的，90%以上的小微企業都是資源型企業。另一方面，相當一部分小微企業都是圍繞磷化工、新型建材、機械加工、食品醫藥等四大支柱產業配套發展，成為支柱企業和龍頭企業的有益補充和重要配套，在服務支柱產業過程中，實現小微企業自身的發展壯大。比如河口木器廠為盼盼安居門業公司提供木方等配套產品，金祥塑料制品公司為全縣食用菌產業提供食用菌袋和為東圣集團生產包裝袋，一些小磷肥企業利用大企業富余的中低品位的磷礦石生產復合肥料等等，既延伸了產業鏈，又提高了資源配置效率。
2、特色產業優勢突出。全縣小微企業分布廣、市場前景廣闊，形成了獨特的產業優勢。比如磷化工，機械加工，新型建材，以食用菌產業為龍頭的農產品加工業，群體規模不斷擴張，集聚效應不斷顯現，形成了較強的產業集聚力和品牌優勢，在縣域經濟發展中占據著重要地位，發揮著越來越重要的作用。
3、成長快、活力強。近年來縣委縣政府出臺了一系列激勵措施，大力實施“工業立縣”核心戰略，推動礦山開采企業“二次創業”，激發全民創業熱情，同時大力實施招商引資，吸引外資進入**創業，使小微企業如雨后春筍般蓬勃發展，以每年15%的速度增長，大部分小微企業都是近幾年發展起來的。
(一)認真落實各項政策措施，全力支持民營經濟發展。
我縣始終高度重視工業經濟發展，堅持“工業立縣”核心戰略地位不動搖，制定出臺了一系列政策措施，全力支持民營工業發展，認真貫徹落實中共遠安縣委、縣人民政府《關于支持工業企業做大做強的意見》、《關于大力推進全民創業的意見》、《關于進一步優化工業經濟發展環境的措施》，為我縣小微企業發展創造了廣闊的成長空間。
（二）以全民創業為抓手，激發小微企業活力。
一是積極引導民間資本圍繞壯大支柱產業和食用菌、鹿苑茶、沖菜、鳴鳳米等地方特色農產品深加工，支持創業者依托支柱產業、龍頭企業，發展協作配套的加工業、服務業、物流業，形成支柱企業帶動小微企業、小微企業助推支柱企業格局。
二是在網站、電視臺開辟“創業直通車”欄目，開設“全民創業網”，廣泛宣傳創業模范典型，激發群眾創業熱情，在全縣范圍內掀起創業高潮。
三是大力實施“資金回歸”工程，制定優惠政策，積極引導在外投資興業的遠安人回歸家鄉創業。
四是深入開展自主創業培訓服務。
（三）抓優化環境，為工業經濟發展添活力。
一是提高服務效率。開展機關效能建設，全面落實服務承諾，嚴格實行“一站式審批”、“一條龍”服務。
二是為企業用工開展定單培訓，提供用工供求信息，緩解企業“招工難”問題。
三是加強協調，著力幫助小微企業解決資金“瓶頸”問題。開展銀企合作，促使銀行和企業成功對接，增加貸款投放量，同時積極推動財政小額貸款擔保公司增資擴股，為民營企業貸款提供擔保。
（一）產業層次低。
我縣小微企業盡管發展很快，但總體規模偏小，無論是從小微企業實現的銷售收入或產值的絕對額來看，還是從其占全縣工業企業的比重來看都還處于較低水平，尚屬“小打小鬧”，沒有形成鋪天蓋地的大氣候。
一是資源型企業比重過大,深加工型和科技創新型企業缺乏,過度依賴自然資源,在市場上缺乏話語權。
二是產品結構單一，市場空間狹小，生產粗放，工藝簡單，技術含量和附加值低。三是現有企業轉型升級路子不多，對未來發展缺乏清晰的'戰略思考和戰略定位。
（二）生產成本攀升過快，難以控制。
去年以來，面臨物價輪番上漲的壓力，小微企業無力招架，特別是隨著汽油漲價后，主要原材料、工人工資、物流運輸費用、財務費用等大幅攀升，并且呈現跟漲不跟跌的態勢，嚴重影響小微企業生存發展。很多企業反映，“開工開不起，停產停不起”。小微企業面臨訂單減少和生產成本全面上升的雙重壓力，陷入兩難境地。有的企業雖然能勉強維持生產經營，但實屬“賠本賺吆喝”。據不完全統計，今年以來，企業主要原材料支出平均同比增長30%以上，運輸費用支出同比上漲25.4%，生產用煤、水、油等費用支出較去年同期增長27%，而人工成本同比上漲20%以上。生產成本的持續攀升，嚴重擠壓和侵蝕企業利潤空間，小微企業幾乎無利可圖。如金祥塑料制品公司主要原材料聚丙烯**年每噸只有9300元，今年猛漲至每噸11350元，漲幅達22.04%。惠明磷肥公司主要原材料磷礦石和硫酸今年較去年同期分別增長24%和14%。人力成本上漲更快，由于汽油漲價和居民消費品價格持續上漲，帶來生活成本增加，直接拉升了人力資本，如1家企業反映**年人均工資較**上升了**%，預計今年漲幅不會低于去年。
（三）融資渠道單一，融資成本高。
調查顯示，目前我縣小微企業的主要資金來源依然是原始資金積累，大約只有15%左右的企業能獲得金融機構貸款，大多數小微企業無法從銀行獲得貸款，嚴重影響企業設備更新和產業轉型。融資難表現在：一是融資渠道單一，沒有專業銀行專門為小微企業服務。二是融資成本高。在現行融資體系下，即使有一定的額度可以爭取，從申請、評估到落實放貸有相當長的程序和路程。而且貸款門檻高，附加條件多，讓人望而生畏。銀行不僅會“優中選優”，還會從自身利益出發，附帶綁定一些貸款條件，暗中推高小微企業的資金價格。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十五
作為2011廣州車展策劃一部分，和訊汽車聯合數字100調查機構進行了街頭調查，整體來看，大部分消費者認為自主品牌仍缺乏核心技術，且與合資品牌差距仍較大。參與者普遍認為新能源是自主品牌新的機遇。
調查技術說明：
調查時間：2011年11月1日-2011年11月15日。
調查方法：問卷調查。
調查對象選擇方法：街頭隨機采訪。
一、參與者背景調查：
受訪者男女比例適中，年齡分布上以21-30歲青年為主，31-40歲中年為輔，整體是汽車消費主流的年齡層。個人（家庭）月收入以3000-10000為主，屬于中等收入家庭。地域分布上，以廣州、上海、北京為主，綜合占比重為35%，其他地域為省會城市。
二、自主品牌認知調查：
對于自主品牌汽車發展現場的評判，受訪者意見分歧較大。認為自主品牌發展勢頭良好，進程加速的受訪者占33%，與之相對的認為與進口合資品牌差距明顯的受訪者占32%。但認為自主品牌起步階段，不成熟的受訪者僅10%，說明大部分受訪者都認為自主品牌已經突破了初期的起步階段進入了半成熟期。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十六
尊敬各位領導：
你們在百忙之中蒞臨xx鄉檢查指導產業發展情況，是對xx鄉經濟社會發展的關心、重視和支持。在此，我謹代表鄉黨委、鄉人民政府，對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我就近年來全鄉產業發展情況向你們作簡要匯報：
一、基本情況。
（一）鄉情概況。
xx鄉位于xx縣東南部，轄區國土面積251.95平方公里，全鄉共有13個村委會，222個自然村，290個村民小組。末，全鄉居民9913戶，其中農業戶數8807戶；全鄉總人口35746人，其中農業人口34860人，人口密度141人/平方公里；有耕地26483畝，農業人口人均占有耕地0.76畝。
全鄉生產力發展水平和社會化發育程度較低；經濟結構不合理，經濟總量小，財源結構單一，財政收支矛盾突出，人民生產生活水平低；農業基礎設施脆弱，抗御自然災害能力低下，農業靠天吃飯的局面沒有根本改變；鄉村公路通行能力弱，電力、通訊、廣播電視等設施落后；產業結構調整步伐慢，農村剩余勞動力轉移難度大，群眾增收困難，部分群眾尚未脫貧，少部分群眾還沒有解決溫飽，扶貧開發任務艱巨；市場體系不健全，城鎮化水平低，農副產品流通不暢；自我發展能力弱，群眾思想觀念陳舊，科技文化素質不高，消費水平低，發展、建設資金嚴重短缺；招商引資難度大，投資環境有待改善；“普九”、小集鎮建設方面的負債壓力大；水土流失嚴重，人地矛盾突出，經濟發展滯后。
（二）發展狀況。
近年來，在縣委、縣人民政府的正確領導下，經過歷屆黨委政府的努力，以“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，確立了“黨建領鄉，生態立鄉，基礎穩鄉，科教興鄉，產業強鄉”的發展思路，全鄉各族人民真抓實干，扎實，全鄉經濟社會全面協調可持續發展。20末，全鄉農村經濟總收入達9774萬元，比上年8865.58萬元增908.42萬元，增10.2％；財政一般預算收入327萬元，完成預算數259萬元的126.3％，比上年235萬元增92萬元，增長39％；農村信用合作社各項存款余額2720萬元，同比增長30.3，各項貸款余額2302萬元，同比增長37.2；農民人均純收入1536元，比上年的'1414元增122元，增8.6％。
xx鄉境內干濕季分明、雨量充沛，雨熱同季、霜期短、冬無嚴寒、夏無酷暑，年平均氣溫15℃，年降雨量平均在1250毫米，適宜多種農作物生長。由于全鄉生產力發展水平和社會化發育程度較低，群眾觀念落后，農村產業結構調整步伐緩慢、結構單一，群眾增收十分困難。近年來，為有效破解群眾增收困難這一難題，鄉黨委、鄉人民政府立足自身優勢，積極爭取上級扶持，在適宜區大力發展烤煙、泡核桃、茶葉，努力創造良好的投資環境，千方百計加快工業經濟和非公經濟發展。
（一）烤煙產業。
始終按照“穩基礎、建支柱、創品牌、增效益”的要求，逐步壯大“紅大”種植基地，強化各項科技，增加投入，精心培育烤煙產業，使烤煙產業真正成為富民興鄉的支柱產業。堅決貫徹“雙控兩提高”方針，實行連片輪作，切實加強烤煙大棚育苗管理，嚴把預整地、移栽質量關。年，全鄉種植烤煙6600畝，實現收購總產值1003.61萬元。今年，全鄉共栽種烤煙6700畝，指令性產量183萬斤，預計實現收購總產值1050萬元。
（二）泡核桃產業。
根據《xx縣優勢農產品區域布局規劃》，積極宣傳泡核桃產業化發展的政策和先進典型，強化全民參與意識，始終把泡核桃產業作為富民興鄉的又一支柱來培植。按照“合理化布局、規模化推進、標準化種植、科學化管理”的方針，努力實現“三個轉變”，即：從在田邊地角、干溝箐邊和荒山荒地種植向適宜耕地種植轉變；把泡核桃發展作為家庭副業向培植支柱產業，實現規模化發展轉變；注重面積的數量型向高產優質的效益型轉變。層層舉辦樣板，以點帶面，規模發展，到2006年底，全鄉累計種植泡核桃9萬畝，到2006年全鄉共規范化、科學化種植泡核桃7.15萬畝，提前一年實現了人均2畝的目標。其中，500―1000畝的連片種植有18片，1000畝以上的有3片。今年預計實現產量400噸，產值1000萬元，戶均收入達1135元，人均收入達286元。
（三）茶葉產業。
加快全鄉茶葉產業化進程。先后完成華山茶場、小古德茶場、大比舍茶場、小比舍茶場無公害生態茶園建設4100多畝。建成以德安阿比莊為中心的700多畝無性系良種生態茶園。同時，完成低產茶園改造3000多畝。2006年末，全鄉茶葉面積達20680畝，可采摘面積17233畝，茶葉總產量79.8萬公斤，實現茶葉產值1197.9萬元。今年，預計全鄉茶葉總產量80.6萬公斤，預計實現茶葉總產值2760萬元，僅春茶一項就實現茶農收入1520萬元，最高茶農收入突破8萬元，僅此一項農民人均增收365元。由于茶葉市場前景看好，茶農種茶積極性空前高漲，縣下達的1000畝低改面積和2700畝新發展無性系良種茶葉面積，已無法滿足群眾需求，群眾自主發展面積預計500畝左右。
（四）工業經濟和非公經濟。
按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，著力加強基礎設施建設，創造良好發展條件，千方百計吸引外商投資。鑒于全鄉境內林業產業開發空白和水利資源豐富的實際，近年來，重點突破，成功引進了投資1000萬元的華慶公司茶葉生產加工臺資企業、投資300多萬元的xx鄉林產品開發公司和投資200萬元的馬街河小型水電站。切實做好“安商”，著力解決引進的林產品開發公司原料收購、運輸成本較高的發展“瓶勁”問題。根據縣人民政府制定出臺《xx縣松脂采割管理辦法》的要求，我鄉可采割面積達1.5萬畝，全面實現采脂預計產量600噸，產值360萬元，僅松脂采割一項每年可增加農民收入100元。目前，全鄉逐步啟動了松脂采割。非公經濟發展實現新突破，2006年末，全鄉個體工商戶已達271戶，從業人員350人，私營企業9戶，從業人員202人，注冊資金達860萬元。投資13.6萬元建成1個鄉級農家店和21個村級農家店。2006年末，全鄉實現工業總產值1749萬元。今年，預計增加1315萬元。
三、采取的措施。
（一）加強領導，明確責任。
成立了由鄉人民政府鄉長任組長，分管副鄉長任副組長和實施組長的產業發展領導組和實施組。形成了由一把手負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。
（二）加大產業扶持力度。
按照“圍繞增收調結構、突出特色闖市場、依靠科技增效益”的要求，以市場為導向，因地制宜、科學論證、合理規劃產業發展項目，積極爭取上級扶持資金。
（三）發動群眾，依靠群眾。
充分調動群眾的積極性和主動性，引導群眾積極參與產業發展。同時，加強科技培訓，不斷增強群眾的科技意識，提升產業化水平。
（四）與各項有機結合。
把產業發展與加強黨的建設有機結合，充分發揮農村黨員干部的帶頭作用，黨員人均發展兩畝以上的特色產業。
四、存在的困難和問題。
在上級各部門的關心、幫助和支持下，全鄉產業發展取得了新進展，但由于基礎差、底子薄，受自然、社會等因素的制約，產業發展仍面臨許多困難和問題。
（一）基礎設施脆弱，抗御自然災害能力低。
基礎設施脆弱，抗御自然災害能力低，旱災、洪災、雹風災、山體滑坡等自然災害頻發，嚴重制約著產業化發展。
（二）群眾觀念落后，市場經濟意識淡薄。
群眾科技意識和文化素質不高，商品意識淡薄，存在著“種糧為糊口、養豬為過年、養雞為買鹽”的觀念，“等、靠、要”思想嚴重；還有相當一部分群眾滿足于“日出而作、日落而息”的自給自足的傳統的生產和生活方式，缺乏參與熱情，疏于管理，產業發展不平衡。
（三）缺乏必要的投入。
由于鄉財政困難，上級扶持資金有限，群眾經濟收入不高，導致產業發展投入不足，嚴重影響了優質產業化發展水平，使產業的效益與質量大打折扣，缺乏市場競爭力。
五、下步打算。
充分利用國家產業扶持政策，積極調整產業發展思路，不斷創新方式，千方百計加快產業發展步伐。
一是積極爭取項目資金，加大產業發展扶持力度，依靠科技，加快產業化進程。
二是按照產業化發展方向，對現有產業實行農、工、貿一體化經營，培育有特色的區域性主導產業，提高產業化水平。
三是注重示范引導，充分尊重農民生產經營自主權，逐步組建產業協會，切實搞好信息、技術、銷售等服務，為產業發展創造條件。
四是搞活農產品流通，積極建設各類產品交易市場，減少流通環節，促進產業健康發展。
各位領導，在上級黨委、政府的領導下，在上級各部門的關心、重視和支持下，我們有決心和信心抓好產業發展，當然在中肯定存在許多差距，敬請各位領導多給我們提出寶貴意見，以便我們在今后進一步把做好做實，真正實現產業化發展，促進農民增產增收。
謝謝大家！
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文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十七
個體私營組織會計隊伍現狀的調查報告[摘要〕本文通過對**市個體私營經濟會計隊伍人數不足,無證人員多,總體素質不高的現狀和原因的分析,提出了理順管理體制,加大督查力度,查賬征稅以及做好業務培訓工作等對策.隨著我國社會主義市場經濟的逐步完善,個體私營經濟在國民經濟中的作用愈顯重要.以**市為例,2001年全市個體私營經濟組織注冊資本67億元,從業人數61.7萬人,全年實際上繳人庫稅收總額53592萬元.其中:私營企業17861萬元,個體經營(個體工商戶和個體企業等)35731萬元,占全市實際上繳人庫稅收總額的21.96%02001年1-6月份全市個體私營經濟實現產值136.3億元,營業額253.3億元,實際上繳人庫稅收29858萬元,其中:私營企業10897萬元,個體經營18961萬元,占全市人庫稅收總額據**市財政部門資料,全市個體私營企業里持有會計證(具備從業資)的488名會計人員中,50歲以上187人,占38-32%;30-50歲100人,占20.49%;30歲以下201人,占41.19%.持證的會計隊伍年齡結構不合理,50歲以上人員比重較大.此外,**市個體私營經濟組織中現有會計人員的主力軍(80%以上)是無會計證(不具備從業資格)人員和離退休人員,還有一部分為在其他經濟組織擔任會計工作的兼職人員.會計隊伍整體上呈現老齡化,人員不固定,不具備從業資格人數多的特點.雖然個體私營經濟為**的經濟建設作出了較大的貢獻,但長期以來由于多方面因素的影響,**市個體私營經濟的會計隊伍狀況令人擔憂,已嚴重制約個體私營經濟的健康發展和國家稅收的按時足額繳納.一,會計隊伍現狀分析1,數量嚴重不足據**市工商部門統計,至2001年6月底,**巾登記注冊的個體工商戶142447戶,個體私營企業11120戶而根據**市財政部門的資料,至2001年6月底,領取會計證的個體私營企業會計人員總數為488人.若個休私營企業按每個企業配備一名會計人員計算,企業數和持證會計人員之間的差異數達10632人,若再加上規模較大的個體工商戶(按1%計算),其應交稅金實行查賬征收,全市個體工商戶需配備會計人員14240名(每戶配1名計).兩者合計,**市個體私營企業應有會計人數與持證人數之差異達1.2萬人之多.2,老齡化,無證,兼職人員多盧**,男高級會計師,研究方向:會計理論與實務.陷入了稅務部門對個體私營企業的賬簿不敢認可的怪圈4,業務知識老化近幾年來,我國會計制度發生巨大變化.按照財政部的統一部署,每年財政部門都對持有會計證人員進行繼續教育培訓,更新會計人員業務知識.由于絕大部分個體私營企業會計人員無會計證,故不在培訓之列.加之,大部分離退休人員已不在編,從而也失去了繼續學習的機會,導致會計人員業務知識老化,新的會計法規,規章知之甚少.5,職業道德有待進一步提高由于個體私營企業會計人員直接服務于個體私營業主,故部分會計人員受自身經濟利益驅使,不能格守職業道德,不能客觀真實地反映會計事項,有的討價還價,不按時足額交納稅金;有的甚至幫助業主出謀劃策,偷逃稅收,給稅收征收工作設置障礙二,形成原因1,會計人員管理體制不清長期以來,個體私營企業的營業執照由各級工商行政管理部門核發由于其具有規模小,流動性強的特點,加之會計人員又較少,因其稅收按屬地原則,由各級稅務部門征收,故會計人員亦由各級稅務部門代為管理.各級財政部門主要負責除私營,個體以外其他經濟組織會計人員的管理工作隨著社會主義市場經濟的逐步完善,個體私營經濟企業的規模越來越大,會計人員數量亦越來越多.各級稅務部門強化了征收管理職能,也相繼劃分為國家稅務局和地方稅務局.面對龐大的會計隊伍,稅務部門因稅金征收壓力大,征管手9落后,征管經費不足等原因也力不從心,加之相關的會計制度主要由財政部門制定,會計業務培訓當然應由財政部門負責.而財政部門認為該對象以前一直是稅務部門管理,多一事不如少一事,從而將這部分會計人員排除在管理范圍之外.從而造成了個體私營經濟組織會計人員四不管,(工商,國稅,地稅,財政)的現狀.2,個體私營業主對會計工作重視不夠由于個體私營業主法治觀念,納稅意識,文化素質以及認識上的間題,大多數業主把會計工作看作是簡單的記錄,統計數據,申報稅收工作,對會計工作并未引起足夠的重視因此,他們在選聘會計人員時,往往不太注重會計人員文化素質和業務素質,只考慮支付成本(經過大中專院校正規訓練的報酬肯定要高于未系統學習的).正因為如此,造成了個體私營經濟組織會計人員有會計證和沒有會計證一個樣,大中專院校畢業生和沒有經過系統學習的會計一個樣,從而形成了全市會計人員整體素質不高的局面.3,枕務部門查賬征收的少,定額征收的多由于個體私營經濟組織會計基礎工作薄弱,大部分稅務部門稅收征管不再以會計資料為準,簡化為按定額征收.稅金的定額征收,使個體業主認為會計人員的素質高低對業主的影響不大,甚至建賬和不建賬都一樣.導致了有些個體業主對會計人員業務培訓的費用不肯報銷,請假學習不批準,訂閱會計書籍不同意等等,從而直接影響了個體私營組織會計人員素質的提高4,個休私營組織對大中專畢業生吸引力不大由于個體私營經濟規模一般不大,待遇一般也不很高,且會訓人員往往還同時兼任文秘等相應工作,所以對大中專畢業生吸引力不大.反過來,個體業主認為大中專畢業生需支付報酬太高,還不如聘請一些未經過正規訓練的會計人員聽話.由于一方面高素質的會計人員不愿意來,另一方面現有的會計人員又無學習提高的機會,會計隊伍的整體素質較低便是必然結果.三,對策1,理順會計人員管理體制,實行歸口管理《中華人民共和國會計法》第七條明確規定,國務院財政部門主管全國的會計工作.縣級以上地方各級人民政府財政部門管理木行政區域內的會計工作財政部財會字(2000)s號文發布的《會計從業資格管理辦法》第2條規定,在國家機關,社會團體,企業,公司,事業單位和其他組織的會計人員,必須取得會計從業資格,持有從業資格證書,第3條規定,會計從業資格管理實行屬地原則,縣級以上財政部門負責本行政區域內的會計從業資格管理1,.根據上述法律和法規規定,縣級以上財政部門應主動承擔起個體私營經濟組織的會計人員管理工作和會計人員繼續教育工作,完成國家法律,法規所賦予的任務2,聯合執法,加大稽查力度,嚴禁無證上崗由十個體私營經濟組織數量較多,地點分散,有的流動性較強,如果將個體私營經濟組織會計人員單純劃歸財政一個部門管理,亦不切實際.故筆者認為,對會計人員從業資格,賬證監管等工作的'督查,應以財政部門為主,稅務和工商部門參加,聯合組建監管機構.會計人員的從業資格,會計業務培訓由財政部門負責,稅法培訓由稅務部門負責,其他法規由工商部門負責,分工明確.日常檢查以稅務,工商部門為主,財政部門可采取定期抽查的方法,考核相關法律,法規和規章的實施情況.這樣一方面可保證無從業資格證書的人員不得擔任會計工作,便于會計人員文化素質和業務素質的提高,另一方面對稅收的按時足額交納和營業執照的年檢,防止無照經營偷稅漏稅等具有特別重要的意義3,抓好會計人員業務培訓工作針對目前**市個體私營經濟會計人員現狀,市財政部門應制定切實可行的培訓計劃,從實際出發,提高會計人員素質.(1)對所有個體私營組織會計人員進行《會計基礎工作規范》培訓,規范會計核算基礎工作.(2)加大《會計法》,《合同法》和相關稅收法規培訓,讓會計人員學法,懂法,守法.(3)加強企業管理,財務管理知識培訓,提高會計人員為個體業主服務的能力,轉變個體業主的觀念4,嚴格建賬建制,規范代理記賬通過規范個體私營經濟組織的會計行為,建立,健全會計核算制度,保證會計核算資料的真實性,合法性.對已達到一定規模而沒有按規定建賬的個體經濟組織,應由財政,稅務,工商部門協同處理.要規范代理記賬,引導個體業主到具有代理記賬資格的社會中介機構聘請兼職會計人員.稅務部門對規模較大的個體私營經濟組織應實行查帳征稅,這樣一方面可以避免定額征收的不準確性,做到公平稅賦,另一方面又可減輕稅務人員的工作量,對進一步推動**市個體私營經濟健康發展,培植穩定的稅源,具有非常重要的意義.5,定期對個體私營業主進行相關法規培訓通過對個體私營業主進行相關的稅法,合同法,會計法等培訓,提高業主的法制觀念和文化素質,轉變他們對會計工作的看法,認識到會計工作對幫助業主強化內部管理,加強經濟核算,增收節支,提高經濟效益等方面能發揮專業優勢,從而支持會計人員的工作.并引導個體業主聘任取得會計從業資格和經過正規訓練的大中專院校畢業生擔任會計工作.6,大中專院校應引導畢業生到個體私營企業就業由于個體私營企業的會計工作不像大中型企業那樣分工明確,往往一個人同時承擔多項工作,故到個體私營企業就業更能鍛煉人.大中專院校應做好學生的就業指導工作,引導大中專畢業生到個體私營企業擔任會計工作,不斷鍛煉和完善自己,向個體業主學習經營管理經驗,提高自己分析問題解決問題的能力和創業能力.
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文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十八
一是合理規劃布局，抓好核桃苗木、天麻、半夏、生豬等優勢產業，肉牛，蠶桑，園區中藥材農產品基地建設，壯大“一村一品”發展規模。立足資源和傳統優勢，我鎮按照區域化布局，規模化生產、產業化經營要求，確立了核桃、生豬、肉牛、中藥材、蠶桑、蔬菜種植等特色產業作為主攻方向，要求各村因地制宜，合理規劃布局，大力招商引資，建立特色基地，把特色產業做大做強，努力打造“一村一品”特色鎮、特色村。目前初步形成了以社區為重點的核桃產業，以金山觀村為重點的蔬菜產業、以生豬、肉牛為重點的大柏埡村、以糧油為重點的多寶村、化琳村；以中藥材為重點的回龍村、以肉牛、天麻為重點的.明清村、以蠶桑為重點的金鼎。“一村一品”塊狀經濟凸現特色。
“一村一品”帶頭人我鎮加大農村實用人才培訓力度，通過各種方式和載體，多種渠道培養農村實用人才和“一村一品”帶頭人。組織村干部、企業家、種養能人參加鄉鎮組織的培訓班進行生產技術、管理知識和市場經濟理論的學習。三是開展農村勞動力轉移就業培訓，目前已培訓1000人次，提高農民實用技術和就業能力。
我們將以促進農民增收為核心，以市場需求為導向，以培育龍頭企業為途徑，進一步發揮優勢產業，加強特色基地建設，大力培育特色品牌，不斷拓展農產品市場，努力推進“一村一品”建設格局向前發展。我們將做好以下幾方面的工作：
第一、合理規劃布局，抓好優勢產品基地建設，壯大“一村一品”發展規模。立足資源和傳統優勢，緊緊圍繞“壯大核桃、天麻種植，發展中藥材產業”的發展目標，因地制宜、合理規劃布局，建立特色基地，培育典型農戶，進一步把特色產業做大做強，打造特色鎮、特色村。
第二、將通過與種植基地銜接的方式，對基地產品：如天麻等進行初加工，鼓勵基地申請注冊商標，拉長產業鏈，提升附加值。同時根據我鎮的產業特色，壯大專業協會或農村合作經濟組織。堅持“民辦、民管、民受益”的原則，鼓勵大戶，能人帶動，以專項為主，培育和發展農村專業組織，集中經營，促進農業增效、農民增收。
第三、培育典型模式戶，發揮典型輻射作用，促進“一村一品”典型村形成。根據各村產業發展情況，進一步加大典型模式戶的選樹與培育力度。通過對典型模式戶的宣傳和推廣，發揮其在企業和農村經濟發展中的示范、輻射和帶頭作用，鼓勵農民向農村規模經營轉變，引導和調動農民進行規模經營的積極性，促進專業村的形成。
文體活動發展現狀調查報告范文（19篇）篇十九
從世界經濟發展進程來看，銀行業的跨國經營行為開始于在20世紀60年代，并在20世紀70年代進入快速發展階段，這一發展趨勢一直延續到1985年的美國銀行的國際性收縮而出現停頓。但是到了20世紀90年代中后期，由于東歐和拉美等地區的銀行私有化快速發展，外資銀行對這些國家的銀行進行收購的行為迅速增加，導致國際銀行跨國經營行為再次興起。我國在加入世界貿易組織時簽訂了金融服務協議，并承諾在五年內逐步開放我國金融市場，在五年過渡期內，我國認真履行承諾，有序推進銀行業對外開放，促進了外資銀行的加速發展。12月11日起，我國對外資銀行開放了人民幣業務，自此我國銀行業進入了的全面競爭時期。的金融危機，使外資銀行放緩了在華擴張的速度。例如，渣打、花旗分別僅新開了一家分行。而在經歷金融危機后的2年沉寂后，，外資行在華擴張勢頭又開始加速。渣打中國行長林清德表示，該行計劃未來以每年在內地3個城市開設分行的速度擴張，到20底，分支機構已經增至60家。在這種情況下，對外資銀行在我國的發展情況進行研究，了解外資銀行投資中國的原因，將有利于國內銀行應對外資銀行的競爭，促進我國金融體系的完善，進而引導國外資金更為有效地為我國社會主義市場經濟發展提供動力。
因此，我在假期，按照學校和老師的要求，巧妙利用互聯網、文獻以及現場調查等各種信息搜索手段，通過各種渠道了解和搜集了一些有益的資料，整理以后，經過較為全面的思考，提煉出以下這篇社會調查報告。
回顧外資銀行在中國至今為止的發展歷程，可以發現是經歷了從起步到快速增長到適度調整再到加速的這樣一個發展路徑。
1。1979年至1993年，外資銀行進入中國和起步發展期。1979年外國銀行在中國設立了第一家代表處，兩年后的1981年中國出來第一家外資投資的銀行營業性機構，此后的十二年里，外資銀行在中國快速增多，到1993年年底在我國的外資銀行營業性機構已經達到了76家，因此，增速大約平均每年為5家機構，到這一時期，外資銀行在中國的資產總額已經達到了89億美元。
2。1994年至，在中國的外資銀行的快速發展期。發展到19底，在中國的外資銀行營業性機構迅速增長到164家，在這四年里一共增加了90家，增速為每年20多家，大約是前一階段速度的4倍；到這一期間的期末，外資銀行在眾多的資產總額已經高達380億美元，四年內這一總量增長了3。3倍，年增長率高達82。5%。
3。至20，在中國的外資銀行的調整期。由于亞洲金融危機的爆發帶來的沖擊和我國加入世貿組織后不確定性因素存在導致的影響，使得國際銀行業在華投資步伐有所減緩。到年底，在中國的外資銀行營業性機構只是達到了177家，在這四年里一共僅增加了13家機構，增速為每年凈增加不到4家，比發展初期還要小；資產總額也只是增長到了450億美元，四年內一共增長18%，年增長率僅僅達到了4。5%。
4。至今，在中國的外資銀行的加速發展時期。在這一期間，在中國的外資銀行營業性機構從177家迅速增加到了211家，比前期一共增加了34家，增速為平均每年增加超過11家；在中國的外資銀行的資產總額則增長了54%，平均年增長率達到了18%；同期，外資銀行的人民幣業務開始并發展迅速，在中國的外資銀行的人民幣資產總額一共增長有1。3倍，年增長率高達43%。外資銀行在這一階段的發展相對于上一個階段明顯恢復了增長趨勢。
（二）在華的外資銀行經營現狀。
自2001年末中國加入世貿組織以來，外資銀行已經深深融入中國經濟金融改革發展過程，成為中國經濟金融特別是銀行業重要的組成部分。在融入中國經濟金融改革發展進程中，外資銀行得到了快速發展。
1．外資銀行經營條件與中資銀行趨同。入世以來，我國最重要的變化是實現了中外資銀行監管法規的統一。目前，在中國注冊的外資法人銀行業務范圍與中資銀行一致，可以向各類客戶提供存貸款、債券及衍生產品交易、合格境外機構投資者境內證券投資托管（qfii）等業務，并遵守與中資銀行相同的資本充足、授信集中度、流動性和撥備計提等監管要求。
2．外資銀行在華機構布局和結構合理均衡。截至6月末，有來自14個國家和地區的銀行在華設立了39家外資法人銀行（下設分行及附屬機構243家）和1家外資財務公司，來自25個國家和地區的76家銀行設立了92家外國銀行分行，來自45個國家和地區的銀行設立了207家代表處。除提供綜合性服務的國際大銀行外，外資銀行群體中還增加了不少擅長經營中小企業融資、農業金融等領域業務的銀行。
3．外資銀行整體經營穩健有序。在資產業務快速增長的同時，風險抵御能力、穩健發展能力得到極大提升。入世以來，外資銀行資產年均復合增長率達到19%；利潤年均復合增長率達到26%；不良貸款率下降到0。33%；資本充足率達到18。2%，其中核心資本占到90%以上；貸款撥備覆蓋率達到252%。
4．法人銀行成為外資銀行在華主要存在形式。為阻隔境外風險傳染，許多國際知名銀行已將在華分行改制為本地注冊法人銀行，積極推行本地化經營策略。
5．外資銀行業務本土化趨勢更加明顯。目前，外資銀行人民幣資產份額已從加入wto前的12%穩步升至68。5%，徹底扭轉了以外匯業務為主的經營模式；外資銀行的中資企業客戶貸款占各類客戶貸款比重為36。8%，比加入wto前增加30個百分點；境內居民貸款從零起步，已達到全部個人貸款的45%。
基于中國市場良好的業績表現和對中國經濟發展的信心，跨國銀行持續加大對華投資和支持力度，部分銀行還進一步強化了中國區在聯通歐亞市場方面的作用，以更加積極的態度拓展中國業務。
二、外資銀行進入我國的基本動因。
（一）追隨本國客戶。
從上面的表1中數據顯示出，外資銀行在華分支機構的數量的增加是和這些銀行母國與中國的雙邊貿易額走勢呈現出一致性。這就說明，由于國際貿易關系的增長，跟隨本國客戶在中國的投資步伐，擴大服務本國客戶的范圍確實是許多外資銀行進入中國市場的初衷。
這種趨勢也可以被驗證為，一個國家在華投資的規模大小和水平高低也是影響該國銀行進入中國市場的影響因素。在下面的表4中是十個國家在前的十一個月在中國的投資總額和這些國家的銀行在中國所設立的分支機構數目，從表中數據可以清晰的反映出在華直接投資額較高的國家，該國的銀行常常擁有的在華銀行分支機構也相對較多。
如表2數據可以得出的走勢所示，一國在華投資規模曲線與該國銀行在華分支機構數目趨勢線呈現出一種高度關聯性的特征，從而也在一定程度上說明外資銀行進入中國市場的初衷在于服務本國客戶在中國的投資業務。
（二）開發東道國當地市場。
中國作為最大的發展中國家，近年來社會經濟發展一直高位運行，近年來國民經濟實力已經大大增強，人民生活水平也隨之不斷提高。不過，中國的金融機構的建設和完善還顯得較為滯后，無論是管理經驗，還是金融技術水平以及金融創新能力等都和很多跨國銀行之間存在較大的差距。因此，進入中國市場的一些國際大銀行都有一些自己的相對比較優勢。因此，外資銀行可以在中國找到非常廣闊的市場空間。從已經在中國市場開展了業務的外資銀行的經營情況分析，這些銀行的客戶群體已經遠遠超出了這些母國的原有客戶的范圍，實際上，在中國本地市場經營狀況良好的一些國有企業、私營企業以及高端個人客戶都已經進入了這些銀行的業務發展范圍。到20底，人民幣業務的全面放開進一步促使外資銀行的客戶群向著中國的本土居民開放。因此，“服務東道國當地市場”的原則也已經成外資銀行進入中國市場動因之一，這些銀行以占領中國更多的金融市場份額，希望通過市場的擴容和中國市場快速發展來獲取更大的經濟利益。
（三）我國日益開放金融環境吸引。
1979年，我國批準第一家外資銀行——日本的輸出入銀行在北京設立了代表處。而到了1985年，我國有關部門決定在廈門、珠海、深圳、汕頭和海南經濟特區可以設立外資銀行。1990年，為了配合上海浦東開發，上海地區也開始對外資銀行開放。兩年后年，我國又批準沿海的`7個城市成為對外資銀行開放的區域。此后，我國金融對外開放程度進一步深化，到197月，中國宣布取消外資銀行在中國設立機構的地域限制。2001年，中國正式加入世界貿易組織后作出的一系列承諾，例如，在人民幣業務經營方面，自加入世貿組織起，我國就同時開放上海、深圳、天津和大連四個城市的市場；并在加入的1年內，陸續開放廣州、珠海、青島、南京和武漢這幾個城市的市場；而加入世貿組織2年內，濟南、福州、成都和重慶也將成對外資銀行的開放地區；加入后3年內，昆明、北京和廈門也將加入這一行列；加入后的4年內，汕頭、寧波、沈陽和西安也將成為對外資銀行的開放區域；加入后5年內，對外資銀行的所有地域限制將全面取消。在客戶限制方面，加入后2年內，允許外國金融機構有權向中國企業提供金融服務。加入后5年內，允許外國金融機構可以向所有的中國客戶提供金融服務。此后，在月，我國除了按照承諾開放了汕頭、寧波、沈陽和西安人民幣業務外，進一步將哈爾濱、長春、蘭州、銀川和南寧這些城市也列入了開放區域，因此，中國銀行業開放的程度隨著我國社會主義改革的不斷發展而不斷加大。年11月，頒布《中華人民共和國外資銀行管理條例》；2006年11月，頒布《中華人民共和國外資銀行管理條例實施細則》；2006年12月，取消外資銀行經營人民幣業務的地域和客戶限制，允許外資銀行對所有客戶提供人民幣服務；取消對外資銀行在華經營的非審慎性限制。我國對外資銀行業的管制也有放松的趨勢，外資銀行在華發展已經呈現出的明顯的回升趨勢，而且增長強勢。
在提供業務和產品服務方面，除一般銀行業務外，外資銀行還可以提供包括qfii、保險代理業務、保險外匯資金境外運用業務、國債承銷業務、理財產品、金融衍生產品等在內的屬于我國自主開放的業務和產品。可以說，在華外資銀行已經像中資銀行一樣可以為客戶提供全方位的金融服務。因此，中國金融業的對外開放程度以及對銀行業約束的環境逐步寬松后，中國市場對國外投資的的吸引力度，從而進一步推動了外資銀行在中國市場的發展。
三、中資銀行應對外資銀行進入中國市場的對策建議。
在中國的外資銀行的發展歷程和特點進行總結和分析的基礎上，本文主要從研究外資銀行進入中國市場動因的角度出發，分析了中資銀行在我國乃至國際市場上應對外資銀行的競爭，從而爭奪長期優質客戶的一些基本策略。
1。中國銀行市場在中國和世界接軌的過程中，逐漸向國際市場全面開放。在這一歷史大背景下，我國金融市場和本土銀行都對參與國際競爭以及與外資銀行進行全面競爭都還沒有做好全面的準備。目前我國主要還是“三來一補”型的經濟形式，而且三資企業也過度依賴于國外資本的現狀，成為外資銀行在中國市場的獲利機會。同時，我國銀行業在這些領域卻沒有良好的金融產品，導致競爭力不足。在我國金融業正深化和世界接軌的過程中，作為我國政府和銀行業，必須加大人才培養力度和金融創新速度，快速有效提升自身市場經營能力，通過打造符合跨國公司及三資企業需要的多種金融產品，提供符合時代要求的金融工作，從自身出發，舒緩外資銀行的進入我國市場壓力，從而爭取生存和發展的空間，并以此立足向國際金融市場進軍。
2。中國1政府在向服務型政府轉變的過程中，面對外資銀行的進入，一方面，要抱有歡迎的態度；另一方面，中國1政府也不應該再對本國銀行業繼續堅持過于嚴格的限制性管制。而要實現在放松管制，減少國際摩擦的同時，又要保護本土銀行業的健康發展。因此，建立多層次、立體的符合銀行業發展的組合互補的政策體系就已成為重中之重。應該通過協調我國對外貿易政策、外商直接投資政策以及金融管制等多種政策措施與管理工具，在優化整合后為中國銀行業的健康有序發展提供必要的條件和良好的環境。
3。作為參與國際競爭的我國銀行業來說，在外資銀行進入我國市場既成事實的情況下，應充分發揮自身的相對優勢，參與國際競爭。外資銀行具有在國際上用較低成本獲取籌資的優勢，因此可以用高于中資銀行的存款利率來吸收企業存款，這是三資企業外匯存款業務基本都被外資銀行掌握的主要原因之一。面對外資銀行優勢所造成的壓力，中資銀行應通過在一些傳統金融項目上加大工作力度，增加贏利空間。另外，在諸如人民幣業務等基本業務領域，政府會優先考慮本土銀行。因此，在諸如這類政策傾斜的項目業務上，中資銀行要充分發揮自身的經營優勢，在工作上精益求精，在業務上不斷創新，站穩腳跟，積聚實力，逐步形成與外資銀行相抗衡的經濟效率和管理效率。
結束語。
從筆者此次的調查結果可以看出，隨著全球經濟一體化進程的快速推進，我國金融市場領域對外開放程度不斷擴大，外資銀行進入我國市場成為國外投資中國市場的新形勢。而中國1政府，一方面履行加入國際貿易組織時做出的承諾，不斷放開本國金融市場，一方面也出于保護本國銀行業健康發展，以及保護本國的金融市場能夠安全發展和金融秩序穩定的目的，要求中國本土銀行加快各方面實力的提升。實際上，把最終目標定位在參與國際競爭的我國銀行業來說，要合理應對外資銀行的挑戰，在競爭越來越激烈的有限市場空間中爭取自己的生存空間是一件迫在眉睫的事情，這就需要我國銀行加快自身建設，快速提升實力。
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