寫心得體會讓我們能夠將平時的瑣碎經歷轉化為有意義的文字表達，用以啟發和激勵自己和他人。以下是一些小編為大家精選的心得體會，希望能夠對大家的總結寫作有所幫助。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇一
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
國家發展靠人才，民族振興靠人才，人才是第一資源。中國要實現高水平科技自立自強，實現中華民族的偉大復興，歸根到底還是要依靠高水平的創新人才。為此，必須深入實施新時代人才強國戰略，惟有厚植“人才沃土”，才能為全面建設社會主義現代化國家貢獻人才力量。
堅持黨管人才，要“嚴管厚愛”。辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在人才。深入實施新時代人才強國戰略，首先要回答“誰來管理人才、人才發展為了誰”。東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。廣大人才只有堅持中國共產黨的領導，將自己的前途命運同國家的前途命運緊密結合，在未來發展中方能實現人生的價值。與此同時，將各行各業的優秀人才聚集到黨和人民的事業中來，對人才進行系統性管理，不是用簡單的條條框框限制束縛人才，而是把“嚴管”和“厚愛”相結合，建立健全常態化的培養、幫扶、考核等管理機制。如今我們黨比歷史上任何時期都更加重視人才工作，每年都會隆重舉行國家科學技術獎勵大會，對優秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關心，激勵廣大人才為國奉獻、勇攀高峰。
堅持發掘人才，要“墩苗育苗”。我們黨善于管理人才，更善于發掘培養人才。人才是創新的“核心要素”，也是實現民族振興的“戰略資源”，更是衡量國家綜合國力的“重要指標”。新時代發掘培養人才，要以國家需求為目標，突出科學技術高精缺導向，加快解決“卡脖子”難題，用“人才加速度”實現經濟社會高質量發展。雖然現在我國的專利申請數量世界第一，科技人才群體、大學生群體、職業技能人才群體的數量也位居全球首位，但我們仍要清醒地認識到當前人才現狀不容樂觀。當前，我國的人才基數大但頂尖人才少，論文專利多但轉化運用慢，培養高水平創新型人才的工作仍然任重道遠。因此，深化人才發展體制機制，要善于識別人才特質，采取最適合的方式培養人才。還要注重在基層一線墩墩苗、壓壓擔，通過多崗位、多職務鍛煉助力人才茁壯成長，為社會主義事業發展注入“源頭活水”。
堅持留住人才，要“愛才惜才”。俗話說，得地千里，不如一賢。創新之道，唯在得人。要打造“帶不走”的人才隊伍，就要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎勵的桎梏，鼓勵廣大人才擔當作為，讓有“真本領”的人才擁有自己的“舞臺”。正所謂，英雄不問出身，各級政府、各部門單位不能因為人才的年紀較輕就“不想用”，也不能因為人才的閱歷較淺，怕承擔風險而“不敢用”。愛才惜才敬才不能簡單地停留在面上，要進一步優化人才環境，落細落實激勵獎勵機制，為有真才實學的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。當前，人才“搶奪戰”在各地展開，多個城市紛紛升級人才引進政策，給予優秀人才落戶優先、安家住房、子女就學、配偶就業、醫療保險等一系列政策，以解決后顧之憂，將拴心留才落到實處，讓廣大人才“既來之，則安之”，持續激發其內生動力，從而實現“一花引得百花開，百花捧出盛景來”。
國以才立，政以才治，業以才興。堅持黨管人才，就能“聚天下英才而用之”;堅持發掘人才，就能“百舸爭流千帆進”;堅持留住人才，就能讓更多“千里馬”競相奔騰。總之，厚植“人才沃土”，廣大人才在祖國大地上自信展才華、從容顯身手，為建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國增添人才動力，一定能共同托舉起實現中華民族偉大復興的希望。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇二
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要走好人才自主培養之路，加大人才對外開放力度，用好用活各類人才。
人才是第一資源，為發展注入創新動力，是推動時代發展的“活力引擎”。各級組織部門要強化責任擔當，務實做好人才工作，奏好“思想引領”前奏、奠定“黨管人才”基調、唱響“隊伍建設”旋律，堅持以人才引領發展，不斷壯大人才體量、提升人才質量，以“質量雙優”構筑新時代人才集聚高地，奏響新時代“人才曲”。
奏好“思想引領”前奏。各級組織部門要緊抓“后繼有人”根本大計，在思想上“跟得緊”，在行動上“不掉隊”。要從發展大局出發，以鄉村振興、基層治理等重點工作為“時代考題”，將人才發展成黨員，把黨員培養成人才，讓人才教育和黨員教育相互融合、相互推進，深入實施人才強國戰略，為人才的引進和培育奠定堅實的思想基礎。以思想為引領，加快構建更有吸引力、更有競爭力、更有創新力的人才制度體系，營造識才愛才敬才用才的良好環境，增強經濟社會發展的人才力量，激蕩事業發展的澎湃動能。
奠定“黨管人才”基調。人才都是強國之基礎、興邦之大計。擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。各級組織部門要樹立強烈的人才意識，站位要高、理念要新、使命要踐、力量要聚，增強針對性、規劃性、全面性，堅持黨對人才工作的全面領導，才能更好地凝聚起人才發展的磅礴力量。要積極發揮“引路人”作用，將“黨管人才”原則貫徹于實踐中，把人才工作作為一項基礎性、戰略性的工作，強化政策導向、目標導向、服務導向，凝聚人才支撐發展的內生動力，激勵廣大人才主動擔當起推進鄉村振興、為民辦實事的時代重任，為高質量發展提供堅實的智力支撐。
唱響“隊伍建設”旋律。人才強，則事業強;人才興，則事業興。建設一支強有力的人才隊伍，是推動事業高質量發展的根本保證。各級組織部門要積極推動創新、踐行重要使命，著力在組織保障、發掘人才和制度機制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的實施和推進、人才環境的打造，完善人才工作格局，竭盡全力做好人才工作。志同則心同，心同則力同。各級黨組織要推進人才支撐的新舊動能轉換、出臺人才政策的改革舉措、完善創新創業支持體系，讓人才發展的政策和體系能更趨成熟，不斷鞏固人才制度體系，為人才隊伍建設注入強勁力量。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇三
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才。
人才是實現國家發展、民族復興的戰略資源，也是提升國家綜合競爭力的關鍵支撐。各級組織部門要在“人才文章”上下功夫，做到科學布局、系統謀劃，把好人才“引育用留”關口，發揮人才最大效用，聚天下英才而用之。
堅持需求導向，盯緊“邊際效用”，繪就人才藍圖。近年來，各地興起人才引進熱潮，各項人才引進政策層出不窮、競相涌出。然而，人才引進不是只看“數量”“速度”“質量”，要看人才引進能帶來的“邊際效用”。各級組織部門要認識人才工作的基礎性、戰略性意義，圍繞服務發展大局，根據實施新時代人才強國戰略的目標任務，細致謀劃、統攬大局，結合當地的人才缺口、發展現狀，以需求為導向，按需配置，建立健全人才引進政策;要敢于突破創新，根據不同產業、類別、層次的人才制定不同的引進政策，補足人才缺口，既要做到不拘一格降人才，又要做到引進合適人才，繪好“人才藍圖”，發揮人才引進的最大效用。
搭建成長平臺，避免“木桶原理”，補齊短板弱項。人才無需樣樣精通、面面俱到，但不可存在短板，讓人一擊即破。思想政治不可有短板，思想不牢，地動山搖;個人品德不可有短板，有才有德是“正品”，有才無德是“危險品”;實踐能力不可有短板，空談誤國，實干興邦。各級組織部門要堅持黨管人才的原則，積極搭建人才培養平臺，加強人才隊伍思想政治教育、個人品德修養，通過理論學習、實地參觀、樹立典型等方式補足人才精神之鈣，堅定理想信念，推動廣大人才對標先進找不足，結合自身實際趕超突破。敢于把人才放到重要部門、重要崗位實踐鍛煉，讓人才多接“燙手山芋”、多做“熱鍋螞蟻”，在自我磨礪中增強實踐能力，補齊個人能力短板。
完善評價體系，降低“機會成本”，提升質量效益。人才使用應考慮所產生的“機會成本”，要降低機會成本，就需作出好決策，答出最優解，把人才用到實處。各級組織部門要完善人才評價體系，以實際能力和貢獻評價人才，實行流動性、跟蹤性的人才管理，破除人才壁壘，堅持以才識人、以才用人，讓“奇才”“偏才”“怪才”能各顯神通。要注重“因事擇人、人崗相適”原則，做到選賢任能、量才授任，堅持從崗位需求出發，把事業需要、崗位要求同人才的能力素質、發展方向有機結合，激發人才新動能。人盡其才需避免大材小用，要看到人才發展的潛能，常給有潛力、肯上進者加壓，提升個人的綜合素質，讓其能夠到更加廣闊的平臺任職鍛煉，干成一番事業。
健全保障機制，強化“正向激勵”，激發干事熱情。引進人才是前提，留住人才是關鍵。留才關鍵在于用心，需以真誠交換真心。各級組織部門要建立健全人才保障機制，重點關心人才的衣食住行等方面的問題，多了解人才當前面臨的困難、急需突破的瓶頸，以人才的服務需求為導向，開啟“黨建+人才服務”模式，結合當地實際，制定妥善的解決措施，定期為各類人才疏通疑難困惑，搭建成長平臺，打通服務人才的“最后一公里”。要用好政策激勵，把政策落實到“薪資待遇”“提拔晉升”等方面，讓各類人才能夠看到發展前景，努力實現發展目標，讓肯干、能干、敢干的人才得到重用，以政策激勵激發他們干事創業的熱情和矢志奮斗的決心。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇四
近日，《求是》雜志發表***總書記的重要文章《努力成為世界主要科學中心和創新高地》，文章指出要牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎。今年是“十四五”規劃開局之年，要想開拓出具有人才創新活力的“一灣清泉”，就要從政策、平臺、氛圍三方面發力，引流人才挖掘“活水源”，打造人才發展“孵化器”，掀起人才創新“熱風尚”，從而助力“十四五”高質量發展，充分釋放人才紅利。
“得人才則興，失人才則衰”。人才資源是最寶貴的資源，人才優勢也是最根本的優勢。“十四五”規劃描繪出創新引領科技發展的新藍圖，這就要求各級黨委組織部門始終堅持黨管人才，充分發揮人才引領作用，為人才創新發展提供有力的政治和組織保證。“體制活則全盤活，體制新則事業興”，針對目前國內頂尖人才和團隊相對缺乏的問題，要深化人才發展體制機制改革，建立激發人才創新創造活力的激勵機制，深入學習***總書記關于人才工作的系列重要論述，并貫徹落實到人才工作各方面全過程。“不拒眾流，方為江海”，以產業發展為導向吸附高精尖人才，激發人才虹吸效應，方可營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好人才發展生態。
平臺是人才創新的載體，沒有平臺的創新就是無本之木。各級人才部門要加快創新載體建設，打造一批高水平科創平臺，搭建重點產業創新創業孵化平臺，充分發揮創新平臺對科技人才的集聚作用。同時要做好人才服務工作，提高公共服務標準，提升服務質量，才能更好地留住人才、留住人心。同時也要關心關愛人才，建設更加多樣化的人才軟環境，完善安居、子女教育、醫療、社保等人才保障服務，讓人才真正生根發芽，成為國家建設主力軍。各級組織部門要本著服務人才的本心，通過聚焦人才發展需求，破除傳統制度障礙，激發人才干事創新活力，讓人才能夠合理流動和廣泛交流，拓寬人才發揮空間，創造“暖心”環境，助力人才“孵化”，為人才創新發展保駕護航。
當前全社會鼓勵創新、包容創新的機制和環境仍有待優化。各級部門要加強宣傳輿論引導，為廣大科技創新工作者努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，公開平等、競爭擇優的政策環境，鼓勵創新、寬容失敗的文化環境，促進科技工作者全心全意做使命驅動、興趣驅動的研究，使社會迸發人才創新創造的活力。各級黨委要大力營造尊重人才、愛護人才、激勵人才的濃厚氛圍，同時也要營造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好風氣。“創新之道，唯在得人”，掀起有利于人才成長的培養風尚，才能形成“天下英才聚神州”的創新局面。相信在這種人才“熱風氣”的助力下，人才“活水”一定能激蕩起層層創新“波濤”。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇五
中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話，強調要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成為國家發展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹習近平總書記的講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織干部領悟執行。
以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛煉人才奮斗使命擔當。
俗話說，“俠之大者，為國為民”。縱觀古今中外，大部分在事業上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業境界的高低，而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業發展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩“制高點”，關切培養人才的思想動態，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任，繼承發揚老一輩科研人員的優良傳統，為新時代建設貢獻人才之力。
以“戰略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創新高地。
習近平總書記強調，要實施新時代人才強國戰略，打造世界重要人才中心和創新高地，這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰略目標。廣大組織干部需要立足國家戰略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。
以“著眼點”投身“迎風面”，立足人才發力廣闊天地。
人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發展的潛力上限，唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉變為實實在在的進步。如今世界面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮斗目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數人才建功立業、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“著眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設篇章。
國家發展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。
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人才強國戰略心得（優質24篇）篇六
“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”。人才是富國之本、興邦大計，做好人才工作，實際上就是要切切實實找準平衡點，以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。
人才來源，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內育棟梁”。
人才是第一資源，地區的競爭實質上是人才競爭，很多地區不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育，陷入“引來女婿，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境，應切忌“內外有別”，而是內外皆用、唯才是用。要轉變人才理念，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來品至上”的“外來論”，必須從大局、長遠上考慮，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄，廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養政策，統籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽評選等要素資源，讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協同共進。
人才引進，要一頭顧“高端領軍”一頭顧“接足地氣”。
高層次人才是科技創新的引領者、新興產業的開拓者、高難技能的操作者，同時，實用性人才在帶領群眾致富、發展鄉村產業方面最具有發言權和帶動力，是鄉村振興寶貴的人才資源。可見，社會經濟的發展，離不開高層次人才，也離不開實用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹立正確人才觀，適當調整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權重，突出人才在崗位上成果轉換的“硬指標”權重，引導各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓。要常態化開展人才“家底”摸排，聚焦所需，精準引進“對口人才”，做到既不浪費人才資源，又充分釋放人才效能。
人才運用，要一頭顧“經濟適用”一頭顧“經久耐用”。
“駿馬能歷險，耕田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。”天下英才不能轟轟烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，讓專業人干專業事，充分發揮各類人才的智慧力量。要積極推動現有人才平臺載體的升級培優，持續深化校地校企合作，建設一批有核心競爭力的工程研究中心、企業技術中心等新興研發機構和“人才飛地”，確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機制和激勵機制，破除“四維”傾向，既打通人才橫向流動“橋梁”，也搭建縱向發展“樓梯”，從而激發人才創新創造活動，實現人才效益最大化。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇七
加強黨對人才工作的全面領導，全方位培養引進用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。做好新時代人才工作，要堅持“黨管人才”原則，把好“方向舵”、落好“關鍵棋”、建好“蓄水池”，打好新時代人才工作“組合拳”。
把好黨管人才“方向舵”。
黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持黨管人才原則，堅持正確政治方向，堅持人才引領發展的戰略地位，加強人才政治引領和政治吸納。突出群策群力，明確政治引領主體，形成各級黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局;突出政治有效吸納，搭建人才參政議政、聯系交流、事業發展平臺，做到政治引領入腦入心、政治吸納務求實效，實現黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。
落好選賢育能“關鍵棋”。
人才是第一資源。新時代人才工作著眼于三個重要時間節點，舉旗定向、謀篇布局，規劃“時間表”“路線圖”。從關鍵核心技術領域帶動，到主要科技領域領跑，最終諸多領域“四面開花”，實現國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。“千里馬常有，而伯樂不常有。”這就需要黨落實好人才選育機制，全方位培養用好人才，切忌論資排輩，切莫“一把尺子量到底”，落好培育“關鍵棋”，打造人才成長寶地，在堅持黨管人才的基礎上充分發揮人才自主性，積極為人才“放權”“松綁”，引導各類人才各展其能。從群眾需求出發，讓人才在實踐中奮斗磨練，做到學以致用、用以促學、學用相長。
建好人才成長“蓄水池”。
賢良之士眾，則國家之治厚。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”新時代人才強國戰略是成就偉大事業的“蓄水池”。我們要以與時俱進的精神、革故鼎新的勇氣、堅忍不拔的定力，堅持“四個面向”，加快實施新時代人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，堅持“筑巢引鳳、固巢養鳳”，堅持招才引智，把人才培養與項目建設相結合，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，以最優生態實現人才“近悅遠來”。打造建設人才“硬舉措”與“軟環境”的“組合拳”，厚植人才成長沃土，將人才優勢轉化為發展優勢，抓住機遇、乘勢而上，為全面建設社會主義現代化國家提供源源不斷的人才支撐和智力支持。
偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。面對世界百年未有之大變局，人才建設“組合拳”已經打響，一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結。人才蔚起，國運方興。天下英才聚神州，萬類霜天競自由，中華民族偉大復興的中國夢一定能如期實現。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇八
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。各地各單位在選拔任用人才時要“多尺齊下”，用不同的“伯樂眼光”識別出不同的“千里馬”，讓各類人才都能擁有充分展現自我的舞臺。
用好“群眾評價”尺，量出“一心為民”型人才。群眾評價往往基于自身實際感受，相對來說更加公正全面。各級各單位在識別考察人才時，要常去基層一線“拉家常”，善于運用“群眾口碑”這個標準“度量衡”，拓寬考察視角，延伸考察觸角，加深對“八小時外”生活圈、朋友圈、家庭圈的了解，讓群眾為人才“畫像”“打分”。通過民主推薦、民主測評、民主評議制度，維護好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，把群眾“認不認可”“滿不滿意”作為重要參考標準，在人才選拔任用工作中擴大民主、體現民心、反映民情。真正把“一心為民”型人才識別出來，讓他們既得到群眾的好評，又得到組織的肯定。
用好“日常表現”尺，量出“踏實肯干”型人才。識別考察人才并非一時之功，而在于長期積累。僅僅通過個別幾次的短暫接觸，無法做到多維度評價、全方位了解和精準化識別。各地各單位在識別考察人才時，要杜絕“臨時抱佛腳”現象，堅持抓常抓細抓長，拉大時間跨度，豐富手段方法，做好“平時文章”。在政治立場上辨“德”，在落實任務時看“能”，在工作作風中識“勤”，在長遠成效里考“績”，在名利誘惑前知“廉”。看看人才在日常業務中干了多少事、干了什么事。不以個人簡歷等文字材料“論英雄”，不以口頭推薦等談話內容“比高下”，讓踏實肯干的人才“吃苦不吃虧”，讓求真務實的人才“流汗不流淚”。
用好“重大斗爭”尺，量出“可堪大用”型人才。越是艱苦的環境，越是艱難的任務，越能磨礪一個人的意志，鍛煉一個人的本領。在疫情防控、鄉村振興等重大斗爭一線，能緊緊圍繞大局，堅決服從黨的統一指揮、統一協調、統一調度，做到“令行禁止、指哪打哪”的干部，都是“可堪大用”型人才。各級各單位要把重大斗爭前沿作為識別考察人才的“主戰場”，堅持深入一線調查研究，用好“放大鏡”和“顯微鏡”，近距離觀察掌握人才的現實表現情況，以工作思路清不清、責任意識強不強、措施手段硬不硬等標準，考察他們能否發揮“主心骨”作用，能否帶頭沖鋒陷陣，能否不負群眾所托。對“關鍵時刻頂得上去，危急關頭站得出來”的棟梁之材，要優先培養、大膽任用。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇九
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，“搶人大戰”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區人才引進難題。
堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在，但求常來”。引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經濟社會發展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯。基于此，必須結合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領域，本著“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，創新“候鳥”人才引進和使用機制，通過“顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯合攻關”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才，形成“引進一名高端人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產業，培育一個新的增長點”的鏈式效應。對于已經落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫，采取物質精神雙重激勵的方式充分發揮人才的引領、示范和帶動作用，與其導師、同學、業界朋友等建立密切聯系，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發和釋放人才活力。
堅持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對于產業緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式“錯位競爭”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內外高校建立人才合作模式，常態化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外，還可探索與市內各高級中學深度合作，充分利用“人才回報家鄉情結”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業生簽訂合約，并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發展的、長遠的觀點出發“超前競爭”。
（街道）擔任科技副鄉長。同時，進一步細化返鄉創業就業激勵政策，推動和引導有資本、技術和創業經驗的在外人才返鄉創新創業，助力人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀江蘇農村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質量發展和鄉村。
振興。
戰略。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇十
中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，會議強調要以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成為國家發展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織干部領悟執行。
以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛煉人才奮斗使命擔當。
俗話說，“俠之大者，為國為民”。縱觀古今中外，大部分在事業上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業境界的高低，而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業發展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩“制高點”，關切培養人才的思想動態，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任，繼承發揚老一輩科研人員的優良傳統，為新時代建設貢獻人才之力。
以“戰略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創新高地。
要實施新時代人才強國戰略，打造世界重要人才中心和創新高地，這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰略目標。廣大組織干部需要立足國家戰略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。
以“著眼點”投身“迎風面”，立足人才發力廣闊天地。
人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發展的潛力上限，唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉變為實實在在的進步。如今世界面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮斗目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數人才建功立業、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“著眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設篇章。
國家發展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇十一
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為社會主義現代化建設提供強大的人才支撐，為高質量跨越式發展提供堅實的智力支撐。
繼往開來，當好人才選任“篩選器”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”，以德才兼備、任人唯賢的標準去發現和挖掘人才。著重考量專業能力與工作崗位的“匹配度”，破除“唯學歷”“唯論文”的傳統桎梏，重塑選才標準，明確人才引進方向，對職業技能人才采取適當降低學歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優秀“村官”中定向招錄鄉鎮事業單位人員或鄉鎮公務員力度，發揮人才最大效用，聚天下英才而用之。
創新模式，做好人才激勵“助推器”。得人者興，失人者崩。人才對于社會發展的核心作用不言而喻。但當下“操之過急”的選人用人準則，讓人才在任用上出現了亂點“鴛鴦譜”的痛點。機構冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此，各級組織部門在用人上應做好頂層設計、劃好戰略布局，以“謀定而后動”的統籌力，以培育“大國工匠”的向心力，強化人才歸屬感與獲得感，建設人才發展新高地、提升人才自主創新能力，將資源的天平向人才、向科技、向技術傾斜，真正打造一批有才能、真實干的“精英戰隊”。
精準務實，打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復合型人才應明確好人才梯度的劃分，摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現象，杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態度，將論資排輩的落后機制徹底剔除，讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果，賦予人才更多的自主權、決定權。全黨上下應樹立起“不拘一格降人才”的用人格局，堅持聚天下英才而用之，以創新力、貢獻值為評判準則，營造惜才、愛才的用人新環境，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。
治國為邦，人才為急，只有加大人才發展投入，靶向吸引人才，精準發力，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，讓國家發展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩步邁進。
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人才強國戰略心得（優質24篇）篇十二
20xx年以來，新疆維吾爾自治區富蘊縣找準新時代鄉土人才工作坐標系，堅持把加強鄉土人才隊伍建設作為助力鄉村振興的有力抓手，在盤活用好農村牧區鄉土人才資源上下功夫，助力鄉土人才人盡其用、盡展其長。
將1376名登記在冊的生產能手、種植養殖大戶、手工藝能人、致富帶頭人，按照生產型、經營型、技能型、服務型4大類別納入人才庫，分類建檔，動態管理。從鄉土人才中選拔一批政治覺悟高、綜合素質好、帶富能力強的優秀人才納入村級后備干部管理，構建“提升一批、開發一批、儲備一批”的梯次結構。
“靶向”培訓“鋪底子”，讓鄉土人才“壯”起來。以“整合資源、農民點單、政府買單”的方式，定期開展鄉土人才培訓需求調研，以“缺什么、補什么”的原則，既注重個性、又突出差異，著力提升培訓的針對性、實效性，做到點單教學、訂單設課、因人施教。以“走出去+現場實操”的培訓形式，進“絲路姑娘”乳制品加工廠、“肥源”苦山羊合作社、“戈壁果香”農業開發有限公司，圍繞鄉村旅游、休閑農業、特色產業、農村電商等新興產業，舉辦技能提升、創業培訓、小漿果種植、肉奶制品加工等示范培訓班8大類36期，“全日制”學習實用技能，分類別分領域培訓各類鄉土人才100余名，由縣委組織部聯合人社、農業農村、林草、畜牧等部門進行技術鑒定考核，合格者，納入全縣鄉土人才庫統一管理使用，催生“培育一個人才、興起一個產業”的鏈式反應。
政策傾斜“架梯子”，讓鄉土人才“興”起來。通過“項目+能人+農戶”的形式，鼓勵和引導鄉土人才帶頭成立專業合作社，以“家門口”創業帶動“家門口”就業，接長共富鏈，促進農村發展、農業增效、農民增收。對鄉土人才帶頭成立合作社的可優先享受政策扶持、創業資金、低息貸款等方面的優惠。累計發展“歐諾爾皮具合作社”“阿力泰風干肉加工合作社”等農民專業合作社35家、家庭農場180多家，輻射帶動群眾5000余人。依托“一鎮一品”“一村一特”等區域產業特色，抓好特色產業鄉土人才整合，推動鄉土人才由“單兵作戰”走向“抱團沖鋒”，同時，充分發揮“領頭雁”作用，舉辦致富分享會，邀請先進典型現身說法，以先進促后進，鼓勵其傳技術、融資金、帶項目，擴大“影響一片、帶動一群、造福一鄉”的集群發展效應。
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人才強國戰略心得（優質24篇）篇十三
致治在于任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活“四弦譜”，奏響新時代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛”。人才固然緊缺，但并不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據崗位所需，摒棄私欲雜念、個人偏好、紐帶關系等因素，尋找人才的最優解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創新選才，不拘泥于常規，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。
“育才為國寸丹心”，彈活“育才弦”。要堅持因材施教，對人才開展系統培訓，把共產黨人的崇高理想和業務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之“鈣”，提高其理論水平，培養出思想過硬、業務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實干的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續提升人才的思想涵養和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。
“天生我材必有用”，彈活“用才弦”。駿馬能歷險，力田不如牛；
堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想干事、能干事的積極性，最終干成事。
“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”。要從嚴執紀，筑牢底線，把講規矩、有底線貫穿于人才工作的始終，持之以恒打造一支政治信仰堅定、政治執行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”，香味彌漫而悠長。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇十四
2月1日出版的第3期《求是》雜志發表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》。
人才，強國之根本、興邦之大計。習近平總書記始終視人才為第一資源。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。
“禮敬人才”的優良傳統得到進一步弘揚。“多士成大業，群賢濟弘績。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優良傳統，是我們黨從中華優秀傳統文化中繼承的“固有基因”。回望百年中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、培養人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中，中國共產黨吸引了一代代優秀人才為黨和人民事業建功立業，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標的新起點上，邁向新征程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關定向，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，更好地為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的十八大以來，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，人才越來越站在經濟社會發展最前端，發揮第一資源、第一驅動力、第一優勢作用。習近平總書記指出，“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”在全面建設社會主義現代化國家新征程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺，營造人才成長的制度環境，構建多元化的培養激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英杰高地，形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應該努力成為時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現“第二個百年”奮斗目標的磅礴力量。
新時代“人才成長戰略”得到進一步落實。“國以才立，政以才治，業以才興。”在這個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府為人才成長創造了良好的條件，搭建了穩健的平臺，開辟了廣闊的天地，激發了人才創新活力，形成了“虎躍龍騰、群賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、扎根事業，干事有舞臺，發展有空間。同時，大力營造“尊才愛才”的優良氛圍，以堅強保障解后顧之憂，以溫暖服務暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩政治立場的同時，善學能為敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神，以優異的工作成績迎接黨的二十大的勝利召開。
這是一個“不拘一格降人才”的時代，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇十五
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，堅持營造識才愛才敬才用才的環境。營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，要在人才的“關鍵小事”上下足功夫。辦好人才的“關鍵小事”，要在關愛激勵上多想辦法、多出對策，充分發揮物質激勵和精神激勵的雙重效應，全力構建人才最優生態。
把人才的“心中所想”當作“行動之基”。
得人心者得人才。人才的“關鍵小事”，是人才平日里比較關心牽掛的事，是外人眼里的“小事”、人才心中的“大事”。只有把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”，把人才的“心中所想”當作“行動之基”，多站在人才的立場想事情、看問題、出對策，把人才服務做到位，把激勵關愛真正送到廣大人才心坎上，實現用事業感召、以精神激勵，才能辦好辦實人才心中所想的點滴小事，積累起來成為營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境的“頭等大事”，進而充分激發人才創新創造活力，讓人才事業興旺起來。
把人才的“干事所愿”當作“事業之需”。
讓事業激勵人才，讓人才成就事業。使用是最好的培養。對人才來說，最大的愿望就是有所作為、有所成就，最大的顧慮往往是“英雄無用武之地”。把人才的“干事所愿”當作“事業之需”，充分釋放人才活力，就是要讓想干事、能干事、干成事的人才有“用武之地”。為人才搭建廣闊舞臺，最重要的就是要建立起以信任為基礎的人才使用機制，多給予人才信任和依賴，制度層面更有彈性，因人制宜、區別對待，激勵機制上不斷強化，加強容錯糾錯，對失敗更加寬容，對專才更加保護，讓人才沒有后顧之憂的干事創業。針對人才維權成本高、周期長問題，完善健全維權機制，暢通申訴渠道，讓人才更敢擔當、更敢作為。
把人才的“生活所盼”當作“待遇之要”。
從自身薪酬、項目經費、科研成果轉化、分紅獎勵，到家人的衣食住行、物質需求、精神保障，都是人才的“生活所盼”，都與人才的“關鍵小事”息息相關。辦好人才的“關鍵小事”，必須堅持問題導向、效果導向、結果導向，系統掌握、全面梳理人才所憂所盼，對癥下藥、逐個解決。花大心思樹立實績導向，以價值論英雄，健全合理的薪酬體系，按勞取酬、科學分紅。下大力氣創造優質的干事創業環境，通過建設人才公寓、放寬落戶條件、出臺子女配偶可隨遷的政策等來搞好人才落戶、住房等方面的服務，通過創辦人才小學、整合教育資源、建強師資陣容等來解決人才最關心的孩子上學問題，通過制作人才“就醫卡”、設立“人才號”等方式來解決人才及其家屬的就醫問題。
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人才強國戰略心得（優質24篇）篇十六
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”。人才是富國之本、興邦大計，做好人才工作，實際上就是要切切實實找準平衡點，以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。
人才來源，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內育棟梁”。
人才是第一資源，地區的競爭實質上是人才競爭，很多地區不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育，陷入“引來女婿，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境，應切忌“內外有別”，而是內外皆用、唯才是用。要轉變人才理念，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來品至上”的“外來論”，必須從大局、長遠上考慮，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄，廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養政策，統籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽評選等要素資源，讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協同共進。
人才引進，要一頭顧“高端領軍”一頭顧“接足地氣”。
高層次人才是科技創新的引領者、新興產業的開拓者、高難技能的操作者，同時，實用性人才在帶領群眾致富、發展鄉村產業方面最具有發言權和帶動力，是鄉村振興寶貴的人才資源。可見，社會經濟的發展，離不開高層次人才，也離不開實用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹立正確人才觀，適當調整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權重，突出人才在崗位上成果轉換的“硬指標”權重，引導各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓。要常態化開展人才“家底”摸排，聚焦所需，精準引進“對口人才”，做到既不浪費人才資源，又充分釋放人才效能。
人才運用，要一頭顧“經濟適用”一頭顧“經久耐用”。
“駿馬能歷險，耕田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。”天下英才不能轟轟烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，讓專業人干專業事，充分發揮各類人才的智慧力量。要積極推動現有人才平臺載體的升級培優，持續深化校地校企合作，建設一批有核心競爭力的工程研究中心、企業技術中心等新興研發機構和“人才飛地”，確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機制和激勵機制，破除“四維”傾向，既打通人才橫向流動“橋梁”，也搭建縱向發展“樓梯”，從而激發人才創新創造活動，實現人才效益最大化。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇十七
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》指出，“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎”。
人才是強國之本、富民之基、發展之源。鄉村振興，人才先行，在全面推進鄉村振興過程中，要加強鄉土人才隊伍建設，廣開渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，為鄉村振興涵養人才振興的“源頭活水”。
多渠道“引”，廣開“才”路方能“才”源廣進。鄉村振興，人才是關鍵。通過多種渠道和方式精準引進“專業型”人才，為鄉村振興夯實人才基礎。用好招錄平臺，通過公開考試考核招聘事業單位工作人員，面向社會招聘基層黨群工作者;招攬緊缺人才，通過調研，聚焦鄉村經濟社會發展需求，制定人才引進工作方案，精準實施人才引進;選派專業服務隊，近年來，福建南平不斷通過選派科技特派員、流通助理，為鄉村人才振興，提供了南平樣本，“科特派”、流通助理與下派村書記、黨群工作者等多支農村隊伍聯動，形成了推動農村社會治理疊加效應;鼓勵和引導“鄉賢”和“銀發人才”回鄉服務，引導鄉土能工巧匠、“田秀才”“土專家”等各類人才投身鄉村建設。通過多渠道廣開“才”路，打造振興鄉村“引才渠”，吸引更多的“新農人”投身鄉村振興的主戰場。
聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。堅持政府主導、組織參與、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壯大鄉土人才。依托市、縣、鄉三級黨校、鄉村干部培訓教學點、鄉村振興培訓學校，通過集中授課學、田間地頭學、外出交流學，集中培育新型職業農民、農業科技人員等鄉土人才;聯合行業協會、婦聯、團委等群團組織實施“巾幗夢”計劃、“青苗”行動等人才培育工程，強化鄉土人才技能培養;對接需求精準施訓，開展“點餐式”培訓，根據人員崗位、培訓范圍、業務需求等“按單配菜”，因崗施教，精準發力，切實提高了培訓的針對性、精準性和實效性。依托重點企業、“科技特派員工作示范點”，實施“傳幫帶培養”行動，通過一對一或一對多指導、實地觀摩鍛煉等方式，培養有能力、素質高的新時代鄉土實用型人才。依托武夷學院、南平農業學校等院校，鼓勵農民通過彈性學制接受農業職業教育，同時，對農技人才、新型職業農民等現有人才實施定向培養計劃。
不拘一格用才，用“才”有道方能“才”路亨通。不靈活使用人才，就難以最大化釋放人才能量。“人既盡其才，則百事俱舉，百事舉矣，則富強不足謀也”，要堅持量才適用的原則，根據人才專業特長和性格特點，注意用其所長、避其所短，實現人盡其才，才盡其用;要以“人崗相適”為導向，使鄉村人才在各自擅長的領域內發揮各自才能、實現各自人生價值。要堅持“創業有目標、發展有機會、干事有平臺”原則，聚焦南平綠色高質量發展，將產業發展和項目建設作為各類人才作用發揮的主戰場、“煉才爐”，搭建人才發展平臺，扶持本土人才發展康養民宿、休閑采摘游、農耕文化體驗游等綠色生態產業項目，實現人才與產業、項目的同頻共振;要建立健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制，通過獎金補貼、評先評優、職稱評定等政策傾斜的方式，最大化激活鄉土人才內驅力，及時幫助鄉土人才解決子女就學、配偶就業、安居住房等方面困難，確保人才心甘情愿扎根基層。
人才振興是鄉村振興的基礎，只有“輸血式”引才與“造血式”育才并重，不拘一格用好用活人才，建強鄉村人才“生力軍”，才能以人才賦能助推鄉村全面振興。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇十八
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。千秋基業，人才為本。當前我國正處于轉型的關鍵期，人才的重要性不言而喻。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，打好“引、育、用”組合拳，促進人才提質增能，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。
廣納賢“能”，構筑巢穴引人才。國家發展靠人才，民族振興靠人才。“引才”猶如“及時雨”，關鍵時候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺”吸引人才，今有各地多措并舉打造人才集聚“強磁場”。只有栽好“梧桐樹”，才能引得“鳳凰”來。各地要充分發揮黨委領導核心作用，根據實際發展需求，牢固樹立人才工作“一盤棋”理念，制定符合地方“胃口”的引才政策，提供“一站式”引進、“保姆式”服務，讓引進來的人才留得住，助推地區發展。
沃土培“能”，精心澆灌育人才。沃土肥春草，人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中，誰能夠培養好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。各地要結合時代特征和社會需求，充分發揮高校、科研院所、企業等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不斷地培育高質量優秀人才，種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養體系，根據人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養規劃，加大人才培育資金投入，注重在實踐中培養鍛煉人才，支持他們挑大梁、擔重任，鼓勵他們挑戰困難、勇攀高峰，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業等一線磨練意志、積累經驗、增長才干。
因材任“能”，量身定崗用人才。為政之道，首在用人。引人、育人，最終目的都是用人。“駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。”用好用活人才要堅持因材而用，以實際需求為導向，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現人崗精準匹配、發揮最大價值。要健全完善人才評價機制，建立與工作成果掛鉤的收益分配機制，使人才與事業相互激勵，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，注重從實績、貢獻、能力評價人才，充分挖掘人才潛力，激發人才創新活力，讓人才有用武之地，切實樹立良好用才的“風向標”。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇十九
近年來，中國以“強國戰略”為指導，推動國家發展事業的向前邁進。在這個過程中，我也深刻體會到了強國戰略帶給中國和個體的巨大影響。下面我將從改革開放、創新驅動、綠色發展、全球合作和民生改善五個方面，總結和分享自己的心得體會。
首先，改革開放是實現強國夢的必經之路。改革開放以來，中國在經濟、政治、文化等各個領域進行了廣泛的創新和變革，使得中國實現了與世界各國的廣泛交流與合作。這種改革開放的決心和行動使中國獲得了巨大的發展機遇和紅利，使國家的經濟和國際地位都得到了顯著提升。作為每一個中國人，我們應該要時刻牢記這個階段對中國發展的重要性，用心體會和學習改革開放給我們帶來的機遇和果實。
其次，創新驅動是實現強國夢的重要支撐。近年來，創新成為中國發展的重要引擎。不斷推進科技創新、加強知識產權保護、培養科技人才等方面的工作，使得中國在信息技術、環保技術、生物技術等領域取得了重要突破和進展。作為青年一代，我們要善于發現問題、勇于探索和創新，積極參與到國家發展的創新創業浪潮中去，為實現國家強大貢獻自己的力量。
第三，綠色發展是實現強國夢的可持續基礎。隨著環境污染和資源浪費問題的日益嚴重，綠色發展成為全球共同關注的議題。中國也高度重視環境問題，提出了建設生態文明的發展理念。通過加大環境保護力度、推進節能減排、發展可再生能源等措施，中國正在實現經濟發展與環境保護的良性循環。作為一名普通的中國公民，我們有責任行動起來，節約資源，保護環境，為實現綠色發展貢獻自己的力量。
第四，全球合作是實現強國夢的必然選擇。當前，世界已經成為一個緊密相聯的整體，各國相互依存，合作是解決全球性問題的唯一途徑。中國一直倡導構建人類命運共同體，積極參與全球治理，推動經濟全球化進程。我們要以開放的心態，加強與世界各國的交流與合作，在平等互利的基礎上，為實現共同發展貢獻自己的智慧和力量。
最后，民生改善是實現強國夢的基本要求。中國的發展成果惠及了廣大人民群眾，人民的獲得感、幸福感和安全感得到了明顯提升。在實現經濟發展的同時，我們也要更加重視改善民生，解決人民群眾最直接、最緊迫的利益問題。政府要加大對教育、醫療、就業等領域的投入力度，使人民真正感受到國家發展的成果。
強國戰略已經為中國發展指明了前進的方向，也為每一個中國人提供了實現自己夢想的舞臺。作為青年一代，我們要堅定信心，勇往直前，用自己的智慧和力量為實現強國夢貢獻自己的一份力量。讓我們攜手同心，共同創造中國更加美好的未來。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇二十
人才是一個國家最寶貴的資源，關系著國家的未來和發展。為了實現國家的長遠發展目標，各國紛紛提出了人才強國戰略。我們國家也不例外，提出了人才強國戰略。在人才引進、培養、留用等方面做了很多工作。通過這一段時間的學習和了解，“人才強國戰略”這個詞是多么令人振奮的詞匯。下面我將從人才引進、培養、留用等方面談一談我的體會。
首先，人才的引進是一個國家實施人才強國戰略的重要環節。我國在人才引進方面已經做了很多工作，但仍有一些不足之處。首先，引進人才的途徑和渠道有限。大部分人才通過短期合同、項目合作等形式來到國內工作，這樣無法吸引更多具有潛力的人才。其次，引進人才的政策和待遇有待改善。對于一些高級人才，特別是海外人才，給予的優惠政策和待遇還不夠吸引人，這使得一些優秀的人才選擇留在國外，對于國內人才隊伍的建設造成了不利影響。因此，加大招攬海外高端人才力度，改善待遇政策，創造更好的工作環境，方能更好地吸引人才。
其次，人才的培養是實施人才強國戰略的關鍵環節。培養人才需要長期的投入和耐心的培養，不能急功近利。在人才培養方面，我國又存在一些問題。首先，教育體系不夠完善。雖然我國人才培養工作已經取得了很大進展，但與發達國家相比，我們在推進高水平高等教育方面還有差距，這就導致了培養的優秀人才較少。其次，培養途徑過于單一。大部分人才通過學校培養和職業培訓獲得技能和知識，這種單一的培養模式限制了人才的發展和創新能力。因此，我們需要加大對高水平、高水平教育的投入，增加人才培養的多樣性和靈活性，才能更好地培養出更多的優秀人才。
最后，人才的留用是實施人才強國戰略的基礎和核心。留用人才需要提供良好的職業發展環境和創新研究平臺，以激發人才的潛能。在人才留用方面，我國也存在一些問題。首先，對人才的職業發展不夠重視。有時候，一些優秀的人才由于職業發展受到限制而選擇離開。其次，創新創業環境不夠完善。雖然我國政府已經出臺了一系列鼓勵創新創業的政策，但執行起來還存在一些問題，這使得一些優秀的人才選擇去國外發展。因此，我們需要進一步完善職業發展體系，提供更好的創新創業環境，使人才愿意留在國內。
總之，人才強國戰略是我國實現長遠發展的重要舉措。人才的引進、培養、留用為實施人才強國戰略提供了重要保障。然而，目前我國在這三方面還存在一些問題，需要進一步努力。只有充分發揮人才的作用，才能保障國家的長遠發展。相信在我國人才強國戰略的引領下，我們的國家將會取得更大的發展。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇二十一
人才是一個國家最寶貴的資源，實施人才強國戰略對于國家的發展至關重要。近年來，我國推行了一系列人才強國戰略，取得了顯著的成績。在實施這一戰略中，我深感人才培養、人才吸引和人才留用等方面仍存在一些問題和挑戰。通過對這些問題的探討和總結，可以更好地促進我國人才強國建設的持續發展。
首先，要加大人才培養的力度。人才培養是人才強國的基石，關系到國家的未來。我國已經在中小學、高校等各個階段加大了對人才培養的支持和投入，但還存在人才質量不高、培養模式單一等問題。因此，我們要進一步改革教育體制，倡導質量導向，加強學科交叉與創新能力的培養，提高學生的綜合素質。此外，還應注重培養創新創業能力，引導學生實施跨學科、跨專業的學習和實踐，培養具有創新精神和實際能力的人才。
其次，要加強對優秀人才的吸引力。人才吸引是形成人才強國的重要環節。我國已經出臺了一系列政策和舉措來吸引海內外優秀人才，但仍然存在對外來人才政策不夠明晰、落地不夠力度等問題。因此，我們要進一步完善人才引進政策，健全評價機制，提高人才的待遇和工作環境，為人才提供更多的發展機會。同時，還需注重提供更多包容性的環境和對人才的尊重，讓優秀人才能夠更好地發揮自己的才能。
第三，要加大人才的留用力度。人才的留用是人才強國戰略的重要一環。在我國，盡管政府已經采取了許多措施來留住人才，但依然存在人才流失、流動性不足等問題。因此，我們要重視人才的團隊精神和職業發展規劃，激發人才的工作激情和創造力。同時，要加強企業文化建設，提供更多的晉升機會和發展空間，讓人才有更多的發展選擇和機會。此外，還應提高人才的收入待遇和福利待遇，給予人才更多的關懷和支持。
第四，要促進人才的跨境流動和合作。人才的跨境流動和合作是實現人才強國的重要手段。我國已經與許多國家建立了人才合作機制和交流平臺，但仍存在人才合作的規模不足、領域不夠全面等問題。因此，我們要進一步加強與其他國家的人才交流合作，提供更多的合作機會和資源支持。同時，還要加強國際人才組織和平臺的建設，為人才的跨境流動和合作提供更便利的環境和條件。
最后，要注重人才的創新能力培養。創新是人才強國的核心能力和競爭力。我國已經采取了一系列措施來推進創新能力的培養，但創新環境和創新機制仍不夠完善。因此，我們要加強創新能力的培養，注重理論與實踐相結合，提供更多的創新平臺和資源支持，激發人才的創新潛力和創造力。同時，還要重視創新文化的建設，營造鼓勵創新的氛圍和環境，鼓勵人才勇于創新、敢于創新。
綜上所述，實施人才強國戰略是我國發展的必然選擇。在實施這一戰略中，我們要注重人才培養的質量和能力培養，加大對優秀人才的吸引力和留用力度，促進人才的跨境流動和合作，注重人才的創新能力培養。只有這樣，我們才能夠進一步發揮人才的優勢和作用，推動我國成為真正的人才強國。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇二十二
強國戰略是中國的重要發展戰略，旨在實現國家的現代化和全面建設社會主義現代化強國的目標。在國家發展的過程中，我深刻認識到強國戰略的重要意義，并得出一些心得體會。
首先，強國戰略的核心是科技創新。作為一個崛起的大國，科技創新是實現強國目標的關鍵。通過全面發展科技創新，可以提高國家的自主創新能力，增強核心技術的掌握和國家的競爭力。例如，我國不斷加大研發投入，大力培育和引進高端人才，推動創新型人才的培養和集聚，從而不斷提升科技創新能力。科技創新不僅能夠促進國家經濟的轉型升級，還能推動社會進步和人民生活質量的提高。
其次，強國戰略的實施需要全民參與。強國戰略的成功執行需要全體國民的參與和支持。作為一個普通公民，我深刻認識到自己作為國家發展的一份子的責任和使命。我要努力學習和提升自己的綜合素質，為國家的發展做出貢獻。同樣，我也要積極傳播和宣傳強國戰略的重要性，促使更多人關注和支持國家強大的愿景。
第三，強國戰略的核心是經濟發展。經濟發展是國家實現強大的基石。我國的強國戰略重視大規模經濟結構調整和發展模式創新，提高經濟的質量和效益，推動經濟持續健康發展。通過加大對基礎設施建設的投入，推動創新型產業的發展，擴大進口和增加對外投資，我們能夠不斷提高國家的綜合實力和競爭力。
第四，強國戰略的實施需要堅持和平發展。強國不僅要有強大的經濟實力和軍事實力，還要有堅持和平發展的外交政策。我國以和平發展為基本原則，積極推動構建新型國際關系。通過積極參與全球治理和地區合作，我們能夠推動建立公正合理的國際秩序，促進國際關系的穩定和發展。
最后，強國戰略的最終目標是實現人民的幸福。作為一個崇尚和平、追求幸福的國家，強國戰略從始至終都以人民為中心。推動人民的幸福和發展是強國戰略的最終追求。在強國建設的過程中，我們要始終關注人民群眾的生活狀況和需求，通過不斷提高人民的生活水平和福利待遇，實現人民的全面發展和幸福安康。
總之，強國戰略是實現中華民族偉大復興的重要戰略，對于推動國家發展，提升國家實力和綜合競爭力具有重要意義。通過科技創新、全民參與、經濟發展、和平發展和人民的幸福，可以實現強國戰略的目標。作為一個普通人民，我將繼續努力學習和工作，為國家的強盛貢獻自己的力量。強國戰略，我們每個人都是強國的建設者和見證者。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇二十三
人才強國戰略是中國乃至世界各國重要的發展戰略之一。在這一戰略的指引下，中國通過各種渠道培養和引進人才，推動國家經濟、科技和文化的快速發展。近年來，我國人才強國戰略發展取得了顯著成就，也遇到了一些挑戰和問題。本文將對人才強國戰略進行總結和反思，以期更好地推動我國的人才強國建設。
首先，我國人才強國戰略在培養和引進人才上取得了顯著成就。多年來，中國教育事業取得了巨大進步，高校畢業生數量大幅增加，高等教育質量也得到提高。此外，我國通過各種渠道引進了大量的海外高層次人才，他們為我國的科技創新和產業發展做出了重要貢獻。同時，我國還實施了一系列人才政策，例如設立各類人才項目、提高人才薪酬水平等，為培養和留住人才提供了可觀的利益激勵。
然而，我國人才強國戰略仍面臨一些挑戰和問題。首先是人才培養的結構性不平衡。雖然高校畢業生的數量大幅增加，但人才的結構性不平衡依然存在。我國目前仍然存在著大量需要技術工人的制造業和服務業，而各類高層次人才相對短缺的現象。其次，我國海外高層次人才的留住和利用問題亟待解決。雖然我國有各類人才項目引進海外高層次人才，但是很多人才由于種種原因選擇回國發展的意愿不足，對于他們的吸引力還需要加強。最后，人才政策的執行也存在一定的問題。一些地方和單位在實施人才政策時不夠積極，導致政策效果不佳。
因此，我認為要進一步推動人才強國戰略的發展，需要著力解決以上問題。首先，應該加強職業教育和技能培訓，培養更多的技術工人和實用型人才。其次，應該加大對高層次人才的吸引力度，為他們提供更好的發展機會和待遇，使他們更有動力留在中國。同時，還應該優化人才政策，加強各級政府和單位對人才政策的執行力度，確保政策能夠真正落到實處。另外，要加強對人才流動和交流的管理，鼓勵人才在不同領域和地區之間流動，促進知識和技術的傳播和交流。
總之，人才強國戰略是中國當前和未來發展的關鍵之一。通過培養和引進各類人才，我們能夠推動中國社會的進步和繁榮。雖然人才強國戰略在發展過程中還存在一些問題和挑戰，但只要我們加大力度解決這些問題，相信中國一定能夠成為真正的人才強國。
人才強國戰略心得（優質24篇）篇二十四
第一段：引言介紹強國戰略的背景和意義（200字）。
隨著全球化的加速和國際競爭的激烈，如何在國際舞臺上實現強國地位，成為世界各國最關注的話題之一。強國戰略被認為是一種全面提升國家實力，實現國家利益最大化的戰略思維和行動模式。作為一個發展中國家，中國自然也提出了強國戰略，旨在實現國家現代化和國際話語權的提升。在實踐中，我深刻體會到強國戰略所傳達的理念，并從中汲取了許多有益的經驗和啟示。
第二段：確立發展方向和重點（200字）。
強國戰略的核心是確立發展方向和重點。中國在實現強國地位的過程中，明確了五個發展理念：創新、協調、綠色、開放和共享。創新是推動經濟增長的原動力，協調是協同各領域的發展，綠色是可持續發展的基礎，開放是積極參與全球合作的策略，共享則是讓人民群眾共享發展成果。在我個人的成長和工作中，我也認識到了創新是解決問題的關鍵，協調是提高綜合素質的保證，綠色是保護環境的責任，開放是開闊視野的途徑，共享是滿足人民對美好生活的需求。
第三段：全面建設創新型國家（200字）。
在強國戰略中，創新被視為實現國家繁榮的重要手段。中國提出了創新驅動發展的戰略，鼓勵科技創新，培養創新人才，加強知識產權保護。在我的教育和工作中，我看到了創新的力量。只有不斷探索新的解決方案，才能應對不斷出現的問題；只有始終保持創新的精神，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創新不僅僅是科技方面的創新，還包括管理、思維、文化等多個層面。只有全面推進創新，才能實現中國向創新型國家的轉變。
第四段：正確處理內外關系（200字）。
作為一個強國，正確處理內外關系至關重要。中國一直秉持獨立自主的外交政策，不干涉他國內政，也不允許他國干涉中國內政。在實踐中，我明白了處理內外關系需要堅持原則，同時注重實際。我們不能在追求國家利益的同時損害國際社會的利益，也不能在國際舞臺上忽視自身權益。在處理國與國關系時，要堅持公平、公正、互利、互惠的原則，以建立和諧、穩定的國際秩序。在處理內外關系的過程中，要堅定維護自己的核心價值觀，但也要兼顧其他國家的利益，形成合作共贏的局面。
第五段：驅動力來自人民（200字）。
在強國戰略中，最重要的驅動力來自人民。只有讓人民過上更好的生活，才能持續推動國家發展。作為普通公民，我深切感受到了國家發展所帶來的實惠。過去幾十年的快速經濟發展，讓中國成為世界第二大經濟體，同時也提升了人民的生活水平。作為一個強國的公民，我明白我既是受益者，也是促進國家發展的推動者。我們應該積極參與國家的發展建設，為國家的未來貢獻自己的智慧和力量。只有人民的團結和奉獻，才能讓中國變得更加強大。
總結：通過強國戰略的實踐，我深刻認識到了創新、協調、綠色、開放和共享的重要性。只有全面改革創新，才能推動國家向創新型國家的轉變；只有處理好內外關系，才能在國際舞臺上實現國家利益的最大化；最重要的是，我們要始終以人民為中心，從人民的需求出發，解決人民的問題，讓人民過上更加美好的生活。強國戰略不僅僅是國家發展的方針，更是每個公民應該踐行的責任和義務。只有全體公民的共同努力，才能讓中國成為真正的強國。