在編寫個人簡歷時，要注意突出個人的工作經(jīng)驗、技能和教育背景，增加自己的競爭力。以下是一些經(jīng)過精心篩選的個人簡歷樣本，供大家參考，希望能為大家撰寫簡歷提供一些指導。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇一
本文提到的專業(yè)簡歷借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。
1、電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇二
又是一年畢業(yè)時，走出校門的大學們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的.簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇三
習慣上留學生們總是關心比利時的學費問題，對課本的費用問題卻缺少概念。實際上，和我國不同，在比利時，課本的花銷是一筆不小的開銷，幾乎和學費不相上下。比如說，一本有關java的課本，要將近60歐元，簡直讓我們目瞪口呆！一個學位拿下來，留學生一般要完成13門左右的課程?日本留學招生計劃100%保證簽證?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢，所以，書費和學費是不相上下的。
關于這些昂貴的課本費用，不僅僅是中國留學生們感到不堪重負，來自于別的國家的學生也同樣如此。在比利時，奢靡之風不盛行，購買商品的時候，相互攀比的不是昂貴，而是經(jīng)濟；學校也是這樣，無處不在地幫助學生們在租房、保險、交通、伙食等等方面節(jié)約開支，對于課本問題就更是如此了，原裝課本也是看，復印的課本仍然可以看，卻可以節(jié)省六七倍的價錢，于是大家都來復印課本，魯汶的大街小巷里copy店就是一個行業(yè)，一排排的復印機，讓我國的copy店自愧不如；這些機器幾乎不停地工作著，開學之初，這里簡直就象個小工廠，這種copy是合法的'，可見政府對于學生的寬容和理解；這些機器的設計也適合大量copy書籍的需要，如果是散裝書籍，四五百頁的一冊書，一瞬間就可以copy完成；但如果是裝訂好的書籍，copy一冊四五百頁的書卻需要幾個小時的時間。
魯汶的copy店都是電腦集中計量收費，copy的時候，徑直走進去，找一臺機器就是了，一般來說沒有人幫，要自己操作，如果有困難或者是首次使用，可以請老板來指點一下；copy一張，電腦就計量一張，不管你印得好壞，最后都要收費，收費的方法還比較復雜，按copy的數(shù)量等級實行不同的收費標準。所以找個同學來一同copy可以省一些錢，有的時候，一個班級里也有可能組織大家來一次集體復印，這很節(jié)省時間和精力，當復印好的課本發(fā)到了手上，組織者可能多收幾個歐元，中國同學通常一般喜歡非議兩句；其實組織者對所有的人都是如此的，也很少有人表示異議，付出了勞動就要得到報酬，這就是公平，也是西方的社會準則，公平和人情并不矛盾，其實，沒有公平也就沒有了人情。
魯汶copy店的價格要比brussel貴，還有，為了節(jié)省開支，不要1：1地copy，應該縮印才是，這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了，這樣一個簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。
在國外學習，時時刻刻都要自己的事情自己辦，課本是沒有人給統(tǒng)一購買的，要自己單獨去尋覓：去各個書店，或者各個圖書館尋找教授指定的教材，買不到或者借不到的情況也是有的。
另外，教授的講義、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，這時需要買一張卡。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇四
2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。
幾乎99%的同學都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，實在大可不必。看看你所寫的每一個內(nèi)容，是不是同這次申請有關，假如沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的'科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。
3.簡歷結構要清楚。
4.要把hr當作行業(yè)內(nèi)專家。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇五
不少孕婦在開始出現(xiàn)某些早孕反應時不以為然，既不及時告訴家里親人，更不主動去醫(yī)院檢查，一拖就是一、兩個月。這樣，確定妊娠時，大多已是妊娠三個多月了，已昏過了引起畸胎和容易造成流產(chǎn)的危險時期，忽視了早孕保健，對母子健康極為不利，甚至可導致嚴重后果。
2確定妊娠后，不按期進行產(chǎn)前檢查。
目前，尚有相當一部分(農(nóng)村更多)孕婦出于羞怯或嫌麻煩等原因，不進行或不按期進行產(chǎn)前檢查，這就不能及時發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常，是造成難產(chǎn)的重要原因之一。
3多次、反復做人工流產(chǎn)。
有些人因種種原因，懷孕后進行人工流產(chǎn)，流產(chǎn)后不久又懷孕，再次去流產(chǎn)，如此反復多次。這種做法對身體傷害極大，不僅容易引起子宮內(nèi)膜炎、內(nèi)膜異位癥，還可能因人流操作失誤引起子宮穿孔。同時反復人流很容易導致不孕癥，應該避免。
4孕期濫用藥物。
孕期，尤其是早孕階段，不經(jīng)醫(yī)囑自己濫用藥，特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等，這是引起畸胎的重要因素。
5有病不用藥，怕影響胎兒。
孕期不可濫用藥，但并非是不用藥，大多數(shù)藥對胎兒還是安全的，所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導下正確用藥，切不可“忌藥諱醫(yī)”。
6不注意防治風疹等病毒感染。
風疹、肝炎、巨細胞病毒可嚴重損害胚胎組織、引起畸胎、流產(chǎn)。因此，孕婦不可忽視上述病毒感染，應積極預防，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)患風疹、病毒性肝炎等，應立即就醫(yī)，認真治療，不可大意。風疹病毒是導致畸胎的頭號殺手。
7接觸有害物質(zhì)，多次做b超。
孕期尤其是早孕階段，是胎兒重要器官分化和形成的關鍵時期，應該注意避免和防止有毒有害物質(zhì)接觸，如化學農(nóng)藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等，以及放射性物質(zhì)。因此，孕婦應對上述物質(zhì)加強防范。而且不要多次進行b超或x線檢查，以免傷害胎兒。
8嗜煙、酒。
孕婦大量吸煙或酗酒，可致畸胎。因此，孕期應戒煙酒。
9對丈夫過度依賴或苛求丈夫。
少數(shù)孕婦對妊娠認識不清，怕字當頭，什么也不做，家務完全讓丈夫做，并苛求丈夫對自己百依百順。這種過度依賴使孕婦活動量大減，心理上也處于消極、被動狀態(tài)，對健康有害無益，容易導致身心脆弱、甚至成為難產(chǎn)的重要因素。
10完全禁欲，冷落丈夫。
資料。
早孕階段應節(jié)制性生活，妊娠晚期應禁止性生活。即使在不該過性生活時，丈夫提出性要求，也不應冷言惡語，采取冷漠的態(tài)度，而是耐心說服丈夫并采取非性交等方式與丈夫親近，不可冷落了丈夫。
11自我封閉，不出家門。
有些孕婦自認為懷孕后出現(xiàn)蝴蝶斑或大腹便便，變丑了，變笨了，不愿意讓別人看見自己這個形象;還有一些孕婦誤解為到外面去活動多了會影響體內(nèi)胎兒，因此，閉門不出，進行自我封閉。這種做法不僅有害孕婦本人的身心健康，也會妨害胎兒，不利于優(yōu)生。
12不當?shù)墓?jié)食。
有些孕婦擔心自己分娩后變胖，失去“體型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營養(yǎng)品，有的甚至比平時吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長發(fā)育的需要，對胎兒后天也會造成難以彌補的損害。
13營養(yǎng)“過度”
也有一些孕婦片面地認為吃得越好，營養(yǎng)越豐富，對胎兒越有利。所以孕期對飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度，結果造成體重增加過快，容易引起“巨大胎兒”，不僅給分娩造成困難，也是產(chǎn)后發(fā)胖的原因之一。
14不節(jié)制性生活。
妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活，常是引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、宮內(nèi)感染的誘因。
15參加劇烈運動或干重活兒。
少數(shù)孕婦在孕期仍參加劇烈的體育競賽活動，或干挑、抬、提、扛等重活兒，這是很危險的，容易引起流產(chǎn)或早產(chǎn)。
16懶散。
有些孕婦片面理解孕期休息越長越好，很少活動，生活散漫而規(guī)律，這不僅對胎兒發(fā)育不利，還給正常分娩帶來麻煩，使產(chǎn)程延長，滯氣增多。
17不講究精神衛(wèi)生。
不少孕婦不注意孕期精神保健，好發(fā)脾氣，生閑氣，或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕婦的飲食和睡眠，有礙健康，還會對胎兒造成有害的.影響，不利于優(yōu)生。
18忘記或記錯了預產(chǎn)期。
有些孕婦不注意記預產(chǎn)期，以為是小事，而小事卻常引來煩。由于預產(chǎn)期不清，使產(chǎn)前準備工作受到影響，成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對母子健康十分不利。
19妊娠晚期遠行。
個別孕婦接近預產(chǎn)期，仍去外地旅行，這是相當危險的。各地多有在列車七輪船上分娩的報道。在這種毫無準備下分娩，極易發(fā)生危險，一定要避免。
20自己做主要求做剖腹產(chǎn)。
當前，許多孕婦害怕分娩時“遭罪”，或誤信剖腹產(chǎn)的孩子聰明，本可以正常分娩的，卻迫切要求做剖腹產(chǎn)。這種做法弊多利少。因為與正常的自然分娩相比，剖腹產(chǎn)不僅孕婦要承擔更大、更多的風險，而且對新生兒也不利，出生后的患病率增高。因此，孕婦不要自己要求做剖腹產(chǎn)，對于那些不能自然分娩的孕婦，醫(yī)生會選擇剖腹產(chǎn)的。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇六
一份良好的個人簡歷，往往可以讓招聘的人員眼前一亮，所以在制作我們的個人簡歷的時候還是需要花費一定的耐心，并且需要注意一定的技巧。在這里需要提醒大家的就是，在簡歷中，一些問題是不能忽視的，這樣制作出來的簡歷的效果才是更好。
招聘人員在拿到我們的個人簡歷之后往往關注的問題就是三個方面。首先就是你是誰。所以在簡歷的第一部分中，我們都是對于自己進行介紹，并且在介紹的時候，不僅僅是自己最簡單的情況，一些畢業(yè)的院校等等也是需要重點進行標注的'。
第二個部分就是應聘人員最強的地方。這一點就是讓我們在眾多的應聘人員中脫穎而出的一個重要的部分。所以在填寫簡歷的時候，對于這一部分也是需要重點的關注。在進行闡述的時候也是需要突出自己的優(yōu)點，這樣才可以讓招聘的人員留下更好的印象。
第三個部分就是我們自己可以給招聘的單位帶來什么樣子的收益。這也是招聘的人員決定是否錄取我們的一個重要的部分，所以在填寫簡歷的時候，對于這一點更是需要重視。我們突出了自己的能力，才可以給招聘的單位帶來更大的收益，這樣才可能被錄取。
即便是在簡歷模板中，這三個方面都是重點的部分。所以我們在填寫個人簡歷的時候，對于這三個方面都是不能忽視的，這樣在招工作的時候，大家才可以找到一份更好的工作。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇七
寶寶因為自己掌握不好更復雜的語言，所以發(fā)音時不是很準確，這時就需要父母的教導了。爸爸或者媽媽在教寶寶說話的時候，要注意吐字清晰，發(fā)音準確，這樣寶寶的發(fā)音就會是準確的，即使一開始發(fā)音有些不清楚，多說幾次熟練以后就好了。
在平時訓練寶寶發(fā)音的時候，爸爸媽媽可以采用下面的方法：
資料。
讓寶寶多練習舌頭的舔、彈力；多吃一些可以咀嚼的食物，不要總給寶寶吃流質(zhì)食物；打一盆清水，將乒乓球放在水里，讓寶寶把乒乓球從一邊吹到另一邊。這些練習都可以鍛煉寶寶的舌頭，讓寶寶吐字更清晰，能夠更快地說出完整的句子。
如果父母都是用正確的普通話，寶寶到了3歲時發(fā)如“s”、“sh”這樣的音還是不清晰，而且經(jīng)過發(fā)音訓練后仍沒有改善，那么父母應帶著寶寶去醫(yī)院作耳鼻喉的全面檢查，也許是寶寶的構音器官出現(xiàn)了什么問題。
千萬不能忽視寶寶的發(fā)音問題，如果因為小時候的治療不及時，變成了大舌頭，這對寶寶以后的生活會有許多不良影響，比如平時因為說話不清楚，別的小朋友會嘲笑他，這樣會給寶寶的心理造成陰影，寶寶會變得自卑，越來越不愛說話，不會表現(xiàn)自己，不愿意和其他的小朋友交往。長期持續(xù)下去，寶寶會無法說出完整的話，沒有辦法和外界進行正常的交流和溝通，會變得孤獨和自閉。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇八
個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，個人簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描;或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于個人簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個人簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份個人簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。 此外，個人簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。 個人簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個人簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把個人簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個人簡歷，促成他順利就業(yè)。 人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。 后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸!
隨著經(jīng)濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。
下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的`問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰
*你最強的地方
*你為公司帶來什么可量化的初步效益
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管neil mcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。”
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇九
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的`？”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”（usp），這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇十
細節(jié)決定成敗。相信大家也都聽說過。所以，大家在制作個人簡歷時，也不要粗心大意，忽略了細節(jié)的重要性！
細節(jié)一、不要只留英文名或者中文姓名沒留全。
姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的“失聯(lián)”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強視覺沖擊力。
細節(jié)二、電話號碼的寫法有講究。
首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯(lián)系到你的座機，確保在你手機不暢或無法接受到信號時，hr能通過座機聯(lián)系到你。
其次，電話號碼前面一定要加區(qū)號。因為你求職的公司可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號。
再次，你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。
細節(jié)三、最好采用較有公信力的電子郵箱。
有些公司除了電話，還會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓hr也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當公司發(fā)出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。
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1、把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。
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2.他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。
3.年月的順序。
時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“199月—207月”。有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把“年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。
4不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。
學生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。因為學生的工作經(jīng)驗不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學生，進行橫向比較。
教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。
5.可有可無的成績。
成績一項不是必須的，所以成績差的同學也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。
6.培訓是一枚工作獎章。
7社會經(jīng)驗：挖掘再挖掘。
首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗應放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應放在社會經(jīng)驗之前。
對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經(jīng)驗，對于在職者來講，“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。
8.工作內(nèi)容怎么寫。
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
(1)用“點句”(bulletpoint)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇十二
因為用人單位每天要閱讀的簡歷有很多，所以閱讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價值。有價值的一份簡歷，可以看出應征者的誠意以及個人能力。在個人簡歷中要把個人能力當做是重點，當盡量在看到簡歷三十秒內(nèi)就看到重點，這樣就能夠充分把握住個人簡歷的價值，成功的完成一次自我推薦。把個人能力作為簡歷重點的話，就要注重于對能力的描寫。
首先要看應征職位，根據(jù)應征職位找到自身與職位相關的能力;然后把與職位相關的能力用簡單的語言表達出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個人能力的時候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關鍵，也是整個個人簡歷價值的核心。
下面是小編和大家分享的簡歷不可忽視的細節(jié)問題，更多內(nèi)容請關注簡歷寫作欄目。
1、簡歷缺陷。
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊，可實際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個工作替代這一空白，記住附上時間。
2、職業(yè)改變。
這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關領域或獲得成功所做的積累。
3、工作經(jīng)歷中的空缺。
許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的，如果你有非常正當?shù)睦碛桑缭俅紊蠈W深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始—至1994年”，這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。
4、你很年輕。
年輕人包括應屆生通常較難得到他們想住的工作，因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下，你通常會強調(diào)你的適應能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點。事實上，一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點。比如，強調(diào)你的“工作努力”“領悟力強”等會讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗的應聘者。同時也應該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進入某一領域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。
你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認為相關領域的有效經(jīng)驗，在履歷中當然要強調(diào)這點。這些包括所做的臨時工，勤工儉學，家庭責任，教育，培訓，任何可以用來強調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。
5、職業(yè)空白。
有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。
你可能在簡歷中寫上“19xx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者(現(xiàn)在很流行)，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。
6、類似被解雇這類不好的記錄。
沒有任何理由，你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應出現(xiàn)，簡歷應該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。
7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標關系不大。
對于這種情況，你的簡歷因以技術為綱，你在這類簡歷中應著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關鍵技能。
8、超過要求。
事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或尋職，許多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應付面試時有關這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。
9、太年輕。
你要把年輕當作一種優(yōu)點來表達，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的.話，也是可以占上風的。
10、學歷不夠。
如果你經(jīng)常因為學歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓課程，但不要和學歷掛上關系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。
11、不能確定職業(yè)目標。
在簡歷中，寫上自己的職業(yè)目標是一個很好的辦法，但不是必需的，可能你無法確定自己的長期目標，短期的也可以。或者你可以多寫幾份簡歷針對不同職業(yè)目標，當然每份簡歷中的內(nèi)容各有側重，這能幫助你獲得更佳的效果。
問題一概念化傾向嚴重。
絕大多數(shù)學生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
問題二邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
問題三重點不突出。
學生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
更多。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇十三
很多求職者在去面試之前會先對公司進行一番調(diào)查，但是很多人一旦去面試了也就停止了調(diào)查。在和招聘經(jīng)理面談的時候，向他提問以便更進一步地了解公司和該職位。參加我們調(diào)查的一位執(zhí)行主管警告求職者說“掌握主動權，并想了解我的一切，這種方法對我來說是奏效的。”
有些問題自然會提到，但是你也可以提前準備一些問題來詢問招聘經(jīng)理，比如“您是如何從貴公司開始的`呢？您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢？”或者你可以就公司的事情提問“我最近聽聞了貴公司在歐洲建立了分公司，請問貴公司是否還在計劃向海外市場擴張呢？”
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇十四
1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
賈明點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?”賈明認為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
賈明建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
2、盡量寫多一點讓hr更了解我。
賈明點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
賈明建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
賈明點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
賈明建議：“應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”賈明提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
賈明點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
賈明建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
賈明點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
賈明建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇十五
在制作簡歷的時候，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當然，這確實很重要，但是在重內(nèi)容的同時，我們?nèi)菀缀雎砸恍┬栴}，而這些小問題在hr的眼中其實是基本功的體現(xiàn)。更甚，這些小問題反倒是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些都是超脫于內(nèi)容之外的存在，一旦有明顯的閃失，拿過來掃一眼，都不用看寫的啥，就可以蓋棺了。
在正式招聘的時候，三十秒算客氣了，十二秒八八也完全正常。雖然這些問題未必會在實戰(zhàn)中毀掉一次好機會，但是要是簡歷的人第一眼就鬼使神差地撞見了一個坑，那就不能怪社會了。其次，他看不看得出來問題是他的事兒，我寫得有沒有問題是我的事兒，這不是問題的問題，這是態(tài)度的問題，跟抽屜背面要不要精工是一個道理。
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂？當然應聘設計和美術之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。英文簡歷就沒啥好說的，times new roman乃是神字體。例如咱們喬布簡歷的應屆畢業(yè)生通用模板 中就可以做出這樣的效果：
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
*第一層：名字和標題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾）
*第二層：教育背景、實習經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標題（英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的'線分隔）
*第三層：學校、公司、社團名稱（可選英文大寫字母，加粗，標準字號）
*第四層：部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標準字號）
*第五層：具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bullet point分條列示）
但是值得注意的是，【中文簡歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文盡量不要加粗】，這三點，因為在上面五層之后基本上層次足夠了，再用這些方法分層就累贅了。
許多求職者會忽略這個問題，覺得無所謂；還有一種情況是迫不得已，當自己的簡歷有太多想放的時候又不知如何取舍，太少的時候又不知道怎么填補空白，這時候有些人就會耍小聰明得擴大和縮小間距，這是不明智的，要怎么在一張紙的范圍內(nèi)放上有價值的東西呢？喬小編告訴你這里有妙招：（簡歷為什么要在一頁紙內(nèi)？就可以找到答案）
一般來說在間距上并沒有硬性的要求，只要讓人看著舒服就行，但是如果說你做不好的話，小編建議使用表格來做簡歷然后再去掉表格哦。或者我推薦使用的規(guī)范是：
頁邊距——上下左右都為2厘米
字符間距——加寬0.5磅
行距——固定值22磅
兩個字之間有1個空格
段前間距——2行，段后間距——0行
正文：
字符間距——加寬0.5磅
行距——固定值22磅
段前間距——0.5行，段后間距——0行
所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bullet point點上句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，；】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【；】一下吧。
看到這里心里是不是咆哮了？大哥你鍵盤上不只有逗號啊！
簡歷寫作會忽視的問題范文（16篇）篇十六
首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗應放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應放在社會經(jīng)驗之前。
對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經(jīng)驗，對于在職者來講，“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。
8.工作內(nèi)容怎么寫。
“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則：
(1)用“點句”(bulletpoint)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。