知識產權的保護需要加強宣傳和教育，提高社會對知識產權的意識和重視程度。小編為大家整理了一些知識產權保護相關的在線資源和參考資料，供大家查閱和學習。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇一
知識產權保護，一般是指人類智力勞動產生的智力勞動成果所有權。它是依照各國法律賦予符合條件的著作者、發明者或成果擁有者在一定期限內享有的獨占權利，一般認為它包括版權（著作權）和工業產權。版權（著作權）是指創作文學、藝術和科學作品的作者及其他著作權人依法對其作品所享有的人身權利和財產權利的總稱；工業產權則是指包括發明專利、實用新型專利、外觀設計專利、商標、服務標記、廠商名稱、貨源名稱或原產地名稱等在內的權利人享有的獨占性權利。自2008年《國家知識產權戰略綱要的通知》頒布之后，我國陸續出臺了《商標法》、《專利法》、《技術合同法》、《著作權法》和《反不正當競爭法》等法律法規文件。
知識產權保護，從宏觀層面上講國家已經在法律制度層面為企業知識產權權益的保護提供了較強的法律依據，為企業在制定知識產權保護制度及具體實施方法指明了方向，但是目前還缺乏侵權案件的單獨法律法規詳細文件。為保護企業商業機密，建議制定《企業商業機密保護法》、《知識產權法》等文件，詳細制定企業與企業之間，企業與員工之間的商業機密文件的保護和侵權條例。2018年11月9日在首屆中國國際進口博覽會開幕式上，中國宣布，堅決依法懲處侵犯外商合法權益特別是侵犯知識產權行為，提高知識產權審查質量和審查效率，引入懲罰性賠償制度，顯著提高違法成本。
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企業知識產權管理制度（實用19篇）篇二
在現代管理中，企業是企業基于未來內外部條件變化作出的預先安排。不同企業，層次不同，一般分為公司、競爭和運營三個層次。公司是公司高層指導和控制公司行為的綱領，解決公司經營理念、產業范圍、資源分配和國際化等問題。競爭是企業產品或服務的市場競爭。運營指上述兩大的貫徹或流程。因此公司和競爭構成企業的框架。
公司是總，可表現為：穩定性，指企業持續性地向同類型顧客提供產品或服務。增長，指提高銷售額，擴大顧主和市場份額等。收縮，是減少經營規模或范圍。組合，是指同時實行上述若干。以上由企業利用已掌握的資源，分析優劣而確立。
競爭由xx大學工商管理學院xx提出，他認為，管理的成功取決于選擇正確的，而正確的與組織和產業的形勢相適應，也就是能建立起保持高于產業平均生產水平的競爭優勢。他總結道：管理必須選擇一種能給企業帶來競爭優勢的，諸如成本優先、別具一格或專一化。成本優先必須是成本的領導者；別具一格強調高超的質量、非凡的服務、創新的設計技術專長或不同凡響的商標形象；而專一則集中在成本專一化和差別化的空間。不管采用何種，要保持競爭優勢，一方面要跟上產業演變的步伐，另一方面必須阻擋來自競爭對手的侵蝕。企業建立某些障礙使仿制者難以得手，可利用專利或版權減少仿制機會，或與供應商訂立專供合同來限制其向競爭對手供應渠道等。因此，競爭體現了公司的動態變化，也是公司確立和調整的核心。知識經濟條件下，擁有知識產權成為企業的核心競爭力。知識產權是21世紀企業的先導，是企業立足市場的利器。
知識產權要求企業考慮知識產權的開發、利用和保護，并將其上升為來設計，建立相應的知識產權管理制度。知識經濟時代，知識產權成為新的經濟增長點。知識產權對經濟的增長不會自然產生，它要通過制定和實施知識產權，優化資源配置，激發創造熱情，保持競爭力來實現。知識產權管理制度是知識產權特有屬性在管理行為中的具體化，成為知識經濟環境下企業管理的新形態。
通常，知識產權管理可從下列幾方面展開：制定。根據不同的知識產權類型制定相應的知識產權，如專利要求確立專利開發、調查、申請或實施等制度；商標要求商標設計、注冊、使用和保護常規化；版權把握版權的使用和保護。設立管理部門。在組織構成上按不同知識產權類型進行分組，并將其歸屬相關的部門，如將其隸屬于研發部門或法務部門等。管理制度的建立。知識產權制度的建立可細化成幾個部分：新員工的知識產權背景調查制度；知識產權資料管理制度；知識產權獎勵制度；知識產權培訓制度；知識產權審檢制度，包括產品、合同等的審查和檢驗；保密制度，如與員工訂立保密協議，在規章制度內確立保密條款等；評估制度，主要指知識產權評估的標準和程序。知識產權是企業管理的重要構架，是知識經濟環境下企業經營的要義。
21世紀是知識經濟社會，知識經濟是用更先進的技術提高生產效率，創造出更多的產品。誰掌握最新的技術、知識，誰就具有更強的競爭力，集中表現為知識產權的掌握量和先進度。其特征是創新導致價格倍增，資本追逐知識，知識對價值的貢獻比重增加。創新是企業的生命，創新的產生和成長依賴知識的滋養和孵化。企業為追逐利潤在此表現的更為突出和迫切。知識產權成為企業的核心競爭力，世界五百強企業發展的進程是對此最好的詮釋。在國內，且看各跨國集團在我國的跑馬圈地，占山為王，多半憑借知識產權優勢占領市場。如，早在19xx年，百事可樂與四川天府可樂合資，百事以參股60%控股，并停用“天府可樂”，使被認為民族飲料象征的天府可樂悄然退出市場，而百事可樂行銷市場。1999年，北京亞都科技集團被微軟以侵犯軟件著作權為由起訴；繼而思科公司對我國著名軟件企業華為公司提出侵犯知識產權指控。微軟則利用其技術優勢，形成在我國軟件行業的高端市場。20xx年初，德國漢高公司收購上海輕工集團“熊貓”品牌，啟用漢高牌并停用“熊貓”。這些案例凝聚了我國自有品牌痛失市場的教訓，也是跨國企業成功發展的慣用模式。這種模式的背后是企業知識產權的支撐。在知識產權的引領下，這些企業在新興市場的開發上循序漸進，先是放水養魚，繼而步步為營，最后達到市場通吃的目的。
我國企業要立足于市場，不斷提升競爭力，必須確立知識產權。知識產權是知識經濟對企業管理的新要求，是知識經濟環境下企業發展的必然。就國內企業而言，海爾集團不斷發展之路就是很好的證明。海爾借助自有知名品牌和不斷創新的技術，研發不同市場的產品，將市場拓展于全球不同的地區，使其成為中國知名品牌的一面旗幟。相反，急功近利的模仿與復制，除了遭受侵權之訴之外，永遠只能給別人做嫁衣，替他人打工。
在紛繁復雜的知識產權紛爭面前，我國企業只有建立多方位、立體化的知識產權系統，才可能在日益激烈的競爭中化被動為主動，提高企業的核心競爭力，保持企業的持續發展，實現利潤最大化。為此，企業的知識產權著力定位于知識產權的研發、取得、合法有效的利用和保護若干方面。具體概括如下：
品牌。
知識經濟時代，企業的品牌要求企業在市場營銷方面確立全面的品牌意識，打造自有品牌，制訂和采取保護品牌的制度與有效措施。
首先，強化商標意識，著力打造民族品牌，爭取市場；同時，落實自有品牌的合法使用和法律保障制度，建立一套商標開發設計、申請和保護機制。將品牌的開發和利用列入企業目標管理的項目之中，并由企業研發部門、法務部門等職能機構將其制度化進而監督實施。
其次，洞悉市場競爭動向，尤其是競爭對手的發展狀況，掌握跨國企業在華的商標，修正自己的商標。利用國內外市場資源，進行跨國經營，使品牌向全球發展，以商標的國際化帶動知識產權。品牌一個不容忽視的內容是對馳名商標的保護。在我國，長期對知識產權缺乏了解，對商標的保護往往被忽略。我國具有悠久的歷史，數百年來歷煉了眾多的民族品牌、字號，成為贏得市場的金字招牌，如“五糧液”、“同仁堂”、“吳良材”等等。其中一些是未經注冊的馳名商標。一些投機取巧者在國內、外搶先注冊，使這些品牌本應有的市場受到限制，甚至被扼殺。企業對馳名商標管理，一是形成制度化的使用機制；其二在遭遇被搶注時，快速反應，熟練運用馳名商標保護制度。
技術創新。
創新才有發展。企業若要長遠發展，首先要培養創新能力，鼓勵開發研制自己的核心技術。在思路上，將跟蹤和模仿為主的初級模式調整為以自主創新為主的發展模式；在資源分配上，加大技術投入，提高開發費用在銷售收入中的比重，完善研發機制，突出研發與技術升級的地位。
另外，在專利已經劃地為牢條件下，企業可以通過對引進、消化、吸收及再創新，開發圍繞核心專利的應用性專利技術，形成對原核心專利的包圍，利用交叉許可，謀求自身的發展空間。企業還可以采取企業跟隨，把握市場技術動向，注意新技術對市場的潛在影響，分析新技術與企業產品的延伸可行性，認為有市場價值時跟隨開發。
企業可以充分利用公有技術，結合企業特點進行技術改造，特別是注意追蹤了解新近失效的專利技術，發現有應用價值的及時利用加以開發。總之，技術創新可以有多種途徑，但確定創新是第一步。
專利、商業秘密保護。
“入世”以來，美、日等技術大國屢屢利用知識產權大棒對我國提起專利侵權之訴。據報道，近三年來我國企業因知識產權糾紛引發的經濟賠償累計超過10億美圓。面對跨國企業來勢兇猛的知識產權策略，實施專利保護成為企業發展的護身符。
在企業內部設立專門的知識管理機構，構建知識產權保護網絡。開通專利文獻檢索渠道，了解最新專利信息；對相似技術由專業人員進行侵權分析，避開侵權技術；了解本行業技術發展趨勢，確保企業技術研發的方向和合法性。
普及知識產權常識，增強員工知識產權保護意識。將知識產權保護制度的遵守列入員工目標管理和績效考核項目，使之成為日常的工作規程。
加大專利申請力度，對專利及早申請，并在基本專利四周設置大量技術原理基本相同的不同權利要求范圍的權利，以增加專利申請的數量，擴大專利保護的權利范圍。一些企業已經取得了可喜的成績，如：就20xx年，華為公司申請專利達1551件，中興通訊達640件，占了我國it行業專利申請的半數；在數字電視行業，康佳和創維也突破跨國企業的專利圍困，申請一批核心和外圍專利。
商業秘密往往不被重視，一般只在發生損失時，才倉促應對。事實上，商業秘密的分布非常廣泛，不僅指技術秘密、技術訣竅，更大范圍地存在于企業商業運作中的各種經營信息，如客戶名單、貨源渠道等；而且，在創新過程中形成的大量初級技術尚不足以專利來保護的，往往成為商業秘密保護對象。如軟件企業的源代碼等。
近年來，因企業員工流動而造成商業秘密泄露案件時有發生，顯示出企業的盲區。首先，企業應加強內部管理，制定嚴密的保密制度，訂立保密協議；并將商業秘密保護作為企業保衛工作的目標管理和績效考核項目之一。其次，強化對企業員工的職業道德教育，落實泄密后的處置方案，構建企業安全防范網絡。同時，在引進人才時，除了解其教育、技術等背景外，還應審查其帶有的技術或秘密的知識產權狀況，在掌握其合法性的條件下再決定是否引入，也是商業秘密的內容之一。商業秘密保護更大限度的構筑起企業的知識產權保護網。
總之，知識產權成為21世紀企業的鮮明特征，是知識經濟對企業提出的客觀要求。知識產權要求企業加強知識產權管理，樹立品牌意識，洞悉發展趨勢，立足技術創新，健全保護機制，構建起立體化的企業知識產權保護體系。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇三
構建和完善知識產權管理機制是實施企業知識產權的重要內容。它能使企業有效掌握信息資源，降低交易成本，充分利用企業的知識產權資源，實現知識產權收益的最大化。構建和完善企業知識產權管理機構，明確企業知識產權管理機構的職責，構筑具有知識產權內涵的企業文化，是構建和完善現代企業知識產權管理機制的主要措施。
企業的創新能力決定一個國家的經濟競爭力。有報告稱知識產權是21世紀經濟發展的“硬通貨”，將超越自然資源和資本等傳統資產，成為企業生存與發展最重要的資產。據統計，目前全球跨國公司的'總數已超過6萬個，產值約占全球總產值的四分之一，貿易額占國際貿易額的60%，技術貿易占60%-70%。大批跨國公司掌握著多個產業的核心技術，處于國際貿易和全球產業分工體系中的上游，以專利和技術標準作為設置技術壁壘和壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭格局，我國企業要迎接來自世界各國的挑戰，從“制造大國”升格為“創造大國”，改變“有制造，無創造；有產權，無知識”的現狀，必須建立知識產權，構建和完善企業知識產權管理機制。
企業知識產權管理機制是對企業知識產權進行研究并對專利、商標、著作權等知識產權進行綜合管理的機制和相應制度的總稱，主要包括建立相應的機構和制度對知識產權的申請、授權許可等一系列事務進行管理。
在當今知識經濟時代，我國企業在如何實施知識產權、構建和完善知識產權管理機制的認識方面仍存在不足。這主要表現在以下幾點：首先，缺乏從高度對知識產權進行管理。一些企業對知識產權的管理僅限于開發項目管理、申請項目管理等方面，缺乏對企業在未來一段時間內知識產權發展規劃的制定，導致企業處于一種“只見樹木，不見森林”的狀態。其次，企業知識產權管理機制不健全。大多數中小企業沒有建立專門的知識產權管理機構，企業一旦涉及到知識產權糾紛主要通過聘請律師來解決。最后，企業缺乏對知識產權方面的國際規則的了解，欠缺對知識產權的保護，造成我國企業參與國際競爭的劣勢處境。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇四
[摘要]知識產權是企業重要的無形資產，對其保護已成為我國實現科教興國戰略與可持續發展戰略的重要舉措。在知識經濟時代到來的今天，知識產權管理制度已正逐漸成為當今時代知識經濟發展與運行的基本要素及重要保證，成為推動與保護企業的重要法律制度。知識產權具有專有性、地域性、時間性的法律特征。當前企業知識產權管理工作中存在企業知識產權意識較為淡薄、企業發揮知識產權的功效不高、企業尚未建立健全知識產權管理體系等問題。為此，企業必須加強以下工作：提高知識產權意識、建立知識產權管理專門部門、健全知識產權工作機制、完善知識產權評估制度。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇五
企事業單位知識產權管理制度概述隨著世界經濟一體化不斷推進，我國經濟逐步融入世界經濟體系，在這個市場經濟和知識經濟的時代，企業間競爭乃至國家間競爭已實質演變為知識的競爭.技術創新是企業發展的原動力，但如何在實現創新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和轉化創新成果，這是當前企事業單位面臨的重大挑戰。激烈的市場競爭使得企業要不斷壯大，就必須一手抓技術創新、產品創新，一手抓以專利為主的知識產權管理，特別是必須采取各種的競爭手段與保護措施為適應市場競爭需要而建立和發展企業知識產權管理體系，今天企業間的競爭已是對知識的產出、實施，轉化等全方位的競爭.在發達國家的很多企業中，知識產權制度被視為是企業的生命線。在我國，越來越多的企事業單位也意識到建立運行良好的簇新制度，對于維護企業無形資產、嗇企業市場效力具有極其重要的意義。企事業單位知識產權管理制度制定的好壞也將直接影響著我國科技產出和知識創新，從而影響企業乃至國家研發實力及核心競爭能力.所以建立完善的專利管理制度和管理體系，是現代企事業單位科技與經營管理中不可缺少的部分.
知識產權管理實際就是企業知識資本的優化管理.通過技術層面對企業知識資本的整合，挖掘企業固有的隱性知識，吸收和借鑒國際上先進的管理經驗，將知識資本更多、更快、更好地轉化為企業效益.對于初次建立知識產權管理規范的企業來說，在建立全面完整的管理規范之初，還應包括完整的關于企業知識產權管理部門的組織規范.這一類組織規范應涵蓋以下內容：管理部門的人員組成、及此類人員的任職期限等;管理部門在管理企業知識產權事項方面的職責、與其他日常管理部門的關系等.
制訂完整的知識產權管理制度是知識產權管理的基礎，是企業根本制度上的構建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通過企業有系統地實施，而成為現代企業管理的有機組成部分.企業知識產權管理制度的內容可以用兩種模式來確定.第一種模式是制訂一份統一、全面的知識產權管理規范，該管理規范由企業的最高決策層來制定;另一種模式是將一些比較原則性的內容集中在一份文件中加以規定，而將其他較具體、有較強操作性的內容在按照一定標準在另外幾個文件中規定.采用第二種模式建立企業知識產權規范時，還可以將原則性比較強的內容放在較高的決策部門來制訂，比如說公司股東大會或公司董事會等，而操作性比較強的內容則由具體的管理部門按照前一份文件的內容制定。對于一個規模較大、知識產權事項在企業的經營中占據重要地位的公司來說，采用第二種模式更為合理，企業的總的知識產權管理制度由企業的較高決策層來確定，同時，針對具體事項的靈活決定權交給具體的管理部門，使得企業對變化的市場形勢有較快的應對措施.對于規模較小的公司來說，采用第一種模式是比較明智的選擇。規模較小企業的董事會與具體知識產權管理部門往往具有相差不大的人員構成，這兩個機構的決策頻率相差也不會太大，而且將所有的規范放在一個文件中還可以較大程度地避免規范之間的邏輯缺陷.
與任何其他類型的規范包括國家制定的法律一樣，企業內部的知識產權管理規范也應該具有完備性、邏輯的自洽性和可操作性。規范的完備性，要求制訂出的管理規范應當能夠預見企業在日常經營過程中可能發生的絕大邵分與知識產權相關的需要規范的事項，并且對這些可能發生的事項采取了合理的措施.完備性并不意味著規范的制訂者能夠預見未來可能發生的所有事項，當然，規范的制訂者應當使用一定的技巧，比如說采用原則性條款等方式使管理規范的涵蓋范圍發生模糊，藉由法律解釋的方式來擴充規范的范圍.邏輯的自洽性則有多層次的含義，首先是要求規范本身以及與某一規范相關的其他規范等使用的概念應當一致，這種一致包括概念的內涵和外延兩部分;其次是要求規范當中使用的命題應當一致，不能出現此是彼否的情況;第三是要求整個規范應當是一個自圓其說的整體，規范的不同部分相互支撐，使規范完整的內容都已具備，并且沒有與規范事項不相關的東西。可操作性從規范本身來講，是要求規則本身確定了所需規范事項的人、事、責任、時間、行為等要素;從需要規范的事項角度來講，則要求一旦相關事項發生，與事項相關的人能夠從管理規范中找到相應的規則來確定其行為和相應的責任。從企業的實際情況來看，可操作性還要求根據規范所從事的行為是可以實現的，并且符合國家法律、法規的要求.
建立有效的知識產權管理體系和管理制度，需要建設企業知識產權文化，培植企業員工的知識產權保護理念，使知識產權工作成為企業管理中的重要部分。單位的知識產權管理體系是綜合的防御、維護、反侵權體系，包括本單位所涉及知識產權的內容、制度的適用范圍、知識產權成果的權利歸屬和管理、確立相關評定中的知識產權標準、對鼓勵成果產出和轉化的獎勵及利益分配、簽定知識產權合同，保密規定，維權措施等多個方面.由于每個企業所在的行業，企業規模;企業成長階段等因素都存在差異性，因此，應當結合自己的特點制定一套最適合自己的知識產權管理制度。
知識產權管理辦法第一條為了加強對本單位知識產權的保護，規范知識產權管理工作，鼓勵員工發明創造的積極性，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規規定，制定本辦法。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇六
隨著學校素質教育的深入開展，為了進一步普及知識產權知識，推動青少年知識產權教育活動的開展，根據《知識產權教育讀本》教學內容及其教學體例和教學要求，結合個人教學實際，制訂此計劃。
一、教學目標。
1、普及知識產權知識，努力踐行新課改理念，具有開拓創新精神和改革探索意識，積極探求中學思想品德課教學的新路子，較好落實素質教育的具體目標，開拓我校思想品德課教學的新局面。
2、把知識產權教育作為學校教育教學工作的重要教育內容，強化學校的素質教育內容，促進學校精神文明建設。
3、拓寬知識產權教育內容，將知識產權知識的理論教育和實踐整合在一起，將理論與實踐相結合，使學生不僅掌握知識產權知識，而且培養培養學生創新品質、創新思維和自主創新能力。
4、讓青少年形成尊重知識、保護知識產權的意識，培養青少年的創新精神和實踐能力。同時，發揮中學知識產權教育的輻射帶動作用，通過“教育一個學生，影響一個家庭，帶動整個社會”，進一步增強全社會的'知識產權意識。
5、在社會調查中培養科學精神、協作意識。
二、教學思路。
1、結合我校學生實際情況，通過新的教育方法開發知識產權教育校本課程。
在課堂中一改以往的以知識傳授為主的教學方法，代之以案例。
法，活動法，實踐探究法等一些先進的教育教學方法來使學生提高他們的分析問題解決問題的能力，學校要利用廣播、多媒體等各種宣傳手段，經常進行知識產權宣傳，刊出以知識產權為內容的宣傳欄、黑板報以及宣傳標語，營造知識產權教育氛圍。
2、在課堂教學中，建立相應的激勵機制和獎勵制度，鼓勵和支持學生創新成果的知識產權保護。
3、與校園主題教育活動有機地結合。知識產權教育的落腳點是使學生的創新意識、創新精神和創造能力得到了充分發揮和展現；使學生樹立起尊重和保護創造成果的意識，也培養學生創新品質、創新思維和自主創新能力。知識產權知識涉及到先進的科技知識和科技創新能力，知識產權教育還可與科技節的活動自然銜接、有機地結合。通過與校園主題活動結合不僅深化的主題教育活動的內涵，切實貫徹了知識產權教育聯系實際的教育原則，提高學生綜合素質并達到學以致用的目的。
總之，把知識產權教育作為教育教學工作的一個重要內容，作。
為綜合實踐活動教育的延續，作為校本教育的重要組成部分，使知識產權普及教育工作成為學生素質教育的有機組成部分，形成教有師資、學有課時、鼓勵發明、激勵創新的良好氛圍，確保師生知識產權意識得到有效提高。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇七
去年，公司認真實施知識產權，加大了企業知識產權工作的力度，強化了專利法規宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護等工作，取得了明顯成效。鞏固了專利管理制度，走規范化之路，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度。鼓勵員工的業務創新和職務發明，對發明人按一定數額進行獎勵，并為員工提供了技術交流平臺，從而提高了員工自主創新的積極性。目前，已經基本形成一套專利管理制度體系包括：《公司知識產權管理規定》《科技開發專利檢索制度》《知識產權宣傳培訓工作制度》《知識產權研發激勵制度》《公司知識產權管理規定承諾書》等規章制度，為公司知識產權管理及保護工作提供了堅實的理論和技術基礎。
2、公司設立有專利管理和保護的專項費用，用于專利管理、保護、培訓、補充專利申請、審查、維持等項開支。
3、在產品、技術開發立項之前，知識產權管理小組和相關業務部門一起進行專利文獻資料的檢索與分析，避免重復研究與侵權。
4、知識產權管理小組建立知識產權信息數據庫，做好研究、開發各階段技術資料的歸檔、保存及使用管理。研究、開發過程中，做好技術資料記錄、保管工作，確保原始資料的完整。
5、建立了職工發明創造申報制度，對在研究、設計、開發和生產、經營過程中形成的科技成果，及時向知識產權管理小組申報，提出擬保護的內容。知識產權管理小組組織有關專家對擬保護的內容進行評定，確定應采取的保護措施，即確定是否申報、何時申報、申報何種知識產權。
聘請常年法律顧問，應對專利糾紛。為了有效地保護專利產權，及時對侵權行為作出快速反應，公司聘請了一名律師做法律顧問，方便對侵權與不侵權的快速確認，并及時采取有效措施，維護自身合法權益。雖然3年多來未發生任何專利糾紛，但建立健全這種糾紛應對機制所起到的威懾作用還是十分明顯的。
公司知識產權培訓的責任部門是知識產權管理小組，負責組織公司知識產權宣傳、培訓工作。知識產權小組每年制定一次培訓計劃，報公司總經辦，列入公司年度培訓計劃。培訓主要分內訓、外訓二方面進行。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業知識培訓和聘請有關專家到公司進行有關知識產權專項講座。內訓主要以技術業務培訓為主。去年公司參加有關部門舉辦的各項知識產權專業知識培訓20多場次，公司內部培訓20多課時。企業管理層及研發人員的培訓率需達到100%，員工的培訓率達到95%以上。
1、公司規定職員職務發明取得專利權后，應當依照專利法及其實施細則的有關規定，給予發明人或者設計人資金和報酬。
2、公司取得發明專利申請號后，應當發給發明人或者設計人1500元一次性獎金。去年有18項申請專利獲得公司獎勵。
3、公司每年設立“發明創造獎”。“發明創造獎”的獎勵對象為已獲得授權并且具有較高創造性和較大實用價值的專利。由知識產權小組組織評審，根據得分評出一、二、三等獎。去年有五項發明專利獲得公司獎勵。
1、公司有年度知識產權工作考核、評價指標，并將其列入各部門及其領導工作績效考核指標體系。
2、考核指標是指對知識產權特性和功能的運用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率，知識產權制定與實施，知識產權事務管理，知識產權工作經費落實，專利獎懲執行等指標。
專利工作所存在的問題與努力方向：
我公司開展專利工作時間不長、經驗不足，雖然取得了一定成績，但問題也比較明顯，主要是在專利工作的深度和廣度上還非常欠缺，專利種類尚局限于涂料工藝改進，實用新型專利尚未取得更好突破。今后，我們重點在以下幾個方面努力：
一、繼續抓竹制家居工藝改進專利，繼續建立必要的專利儲備。
二、結合新產品開發和技術創新，抓好實用新型專利的開發、申報與管理，建立起一整套融專利工作于產品開發之中的操作流程，即加強“前期調查”，在產品開發立項前，進行技術水平和專利侵權兩方面的專利文獻檢索，通過檢索確定產品技術上的開發價值和避免侵犯他人的專利權；做好“中期規避”，規避競爭對手專利，打破技術壟斷，搶占市場，通過“避實就虛”、“移花接木”、“逆向思維”和“追根究底”等創造新技術、新工藝，開發具有自主知識產權的新產品；及時“申請專利”，對產品開發的創新成果及時申請專利進行保護，并有意識的對自己的核心技術或產品構筑專利保護網，強化專利保護的力度。
三、培養或引進具有較高層次的竹制家居專業技術人才擔任專（兼）職專利管理員，以加強包括專利情報收集和分析研究在內的一系列專利管理工作。爭取在二年內使專利工作跨上一個新臺階。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇八
20xx年11月6日，廣東省人民政府發出《印發廣東省知識產權綱要（20xx—20xx年）的通知》（粵府[20xx]88號），正式頒布并實施《廣東省知識產權綱要（20xx—20xx年）》（以下簡稱《綱要》）。實施知識產權是廣東貫徹落實科學發展觀，提高自主創新能力，建設創新型廣東的重要內容。
本課題于20xx年7月獲廣東省知識產權局軟科學研究計劃項目立項。經過調查和研究。在廣泛征求河源市知識產權局、河源市科技局、河源市工商局、河源市版權局等單位的意見和建議的基礎上，形成了該課題的階段性研究成果——《企業知識產權管理辦法學術建議稿——條文及說明》（以下簡稱《建議稿》）。專家組鑒定認為，建議稿以知識產權工作的創新及提升為主線，借鑒國內外知識產權管理工作的成功經驗，將知識產權法律納入企業組織管理之中，以促進技術創新能力的提高和經濟結構的調整，實現優勢互補、資源共享和區域知識產權協調發展；政府主管部門可以結合參考文本．擬定關于企業知識產權管理制度的指導意見：各類企業也可結合參考文本，根據本企業具體情況，擬定本企業知識產權管理的具體制度：建議稿對于指導和扶持企業通過知識產權的研究和運用．提高其自主創新能力，增強知識產權的創造、管理、運用和保護水平，有較強的指導作用。現就《建議稿》的幾個主要問題作出說明。
知識產權被視為是企業的生命線．企業應成為知識產權保護的主體。越來越多的企業已意識到建立運行良好的知識產權管理制度對于保護自身無形資產的重要意義。企業知識產權管理制度的制定與實施，將直接影響著科技產出和知識創新，從而影響企業乃至國家研發實力及核心競爭力。制定企業知識產權管理辦法是為了規范企業知識產權管理．提高知識產權創造、運用、保護和管理水平；有效保護企業知識產權，防止無形資產的流失．激勵企業員工發明創造和智力創作的積極性。
對于企業來說．在經營過程中，其可能涉及到的知識產權包括專利權、商標權、著作權、商業秘密以及法律賦予的其他知識產權。因此，《建議稿》根據現行知識產權法律規定．將上述知識產權納入企業知識產權管理辦法的調整范圍。
關于企業知識產權管理辦法的適用范圍。課題組認為，它不僅適用于本企業（包括企業總部、分公司及各地的分支機構）的各級各類員工．還應適用于來本企業實習、進修或合作研究的有關人員。因為上述人員均可能因為職務或工作原因接觸到本企業的知識產權，所以將其納入企業知識產權管理辦法的適用范圍。
為了貫徹實施企業知識產權管理辦法，達到規范企業知識產權管理，提高知識產權創造、運用、保護和管理水平的目的，企業須成立知識產權工作領導小組。領導小組由企業高級管理人員及相關部門負責人組成。領導小組作為企業知識產權工作的最高權力機構，其主要職責是：制定知識產權工作發展規劃；審查批準知識產權管理工作的有關制度和計劃；指導、檢查、監督知識產權管理辦公室的工作執行情況：指導處理與本企業有關知識產權的爭議等。
知識產權工作領導小組是企業知識產權管理的非常設機構，有必要設立知識產權管理辦公室。企業知識產權管理辦公室作為領導小組的常設機構．執行領導小組的決策，處理日常知識產權事務。《建議稿》第五條對知識產權管理辦公室的性質、地位、組成人員以及機構職責作出了規定。
《建議稿》構建了企業知識產權評估、知識產權查新檢索、知識產權工作備案、知識產權成果歸屬認定、知識產權檔案管理、知識產權保密和承諾、知識產權合同、知識產權保護和知識產權宣傳等制度。
對企業資產進行評估，是確保資產增殖保值的需要，是資產優化組合、規范和發展產權交易市場的必然要求。知識產權是企業的無形資產，是企業資產的重要組成部分，有必要對其進行評估。
建立知識產權查新檢索制度是現代企業高度重視的知識產權的之一。通過知識產權查新檢索，不但可以獲取科技情報特別是核心技術情報，而且可以提供決策依據，降低創新風險，防止低水平重復，避免不必要的損失。
知識產權工作備案制度是對知識產權工作進行跟蹤、監督并予以保護的制度。通過備案，使企業的一切知識產權工作都納入企業的管理、監督和保護之中，做到凡事有人負責，凡事有案可查。
規定知識產權成果歸屬的目的在于明確智力成果的權屬，劃清產權界限，減少糾紛。《建議稿》第九條主要依據現行《專利法》的有關規定，將員工創作活動的智力成果分為個人知識產權創作活動和職務知識產權創作活動。對于個人非職務的知識產權創作活動產生的智力成果，權屬歸個人；對于職務知識產權創作活動的智力成果，歸屬本企業，企業給予創作者精神和物質獎勵，并保護其署名權。
企業對知識產權檔案進行集中管理，是對知識產權進行有效行政管理的工具之一。知識產權檔案記載了創作研究的過程和最終成果，也是繼續開展創作活動的條件。知識產權檔案能起到維護企業、個人合法權益等作用。
建立知識產權保密、知識產權保護承諾制度可以減少因泄密而造成的損失。與企業的知識產權接觸的人員包括企業的'內部人員和可能的企業外有關人員。因此．需要針對各種情形和各種人員采取相應的知識產權保密和承諾措施。
經濟生活中，不可避免地要運用到合同。知識產品的產生、使用和處分過程比較復雜．尤其需要合同來進行規范。知識產權合同既可詳細地約定當事人的權利義務，又能作為權利義務的證明。
企業之問的競爭在很大程度上是知識產權的競爭，建立知識產權保護制度可以降低競爭風險。
為普及知識產權法律知識．增強知識產權保護意識，培育知識產權文化觀念，企業應設立知識產權宣傳、保護基金，用于知識產權培訓和宣傳工作。
（一）關于專利管理。
（1）專利申請管理。企業的各類發明創造，應遵照專利法及其實施細則的規定來確定專利申請權的歸屬。
（2）專利申請人的確定。委托研究項目和共同研究項目，專利申請人的確定按合同約定執行。第一申請人是本企業的，專利申請工作由企業知識產權管理辦公室直接管理。
（3）專利申請審查程序。設置專利申請審查程序，可以確定其專利是職務發明還是非職務發明，避免日后糾紛，也有利于企業對員工的發明進行指導和管理。
（4）專利申請審查結果。知識產權管理辦公室對企業員工的專利申請進行審查后會產生不同結果。對符合專利申請條件的發明創造，由知識產權管理辦公室負責辦理專利申請手續；不適合申請專利的，應當向發明人說明理由。
（5）專利法律狀態調查。通過專利法律狀態調查，可以確定研究成果的可專利性：專利引進時的專利法律狀態調查，還可以確定引進的專利是否合法有效，增加談判籌碼。
（6）專利文獻檢索。專利文獻檢索是企業知識產權查新檢索制度的具體運用。通過專利文獻查新檢索，不僅可以獲取科技情報特別是核心技術情報，也提供了決策依據，降低創新風險，防止低水平重復。
（7）技術引進。技術引進是企業利用他人知識產權的重要途徑。通過技術引進，可以加強企業的競爭力，甚至推動經濟增長模式發生轉變。在技術引進中，為確保所引進技術的合法有效性。應在事前要求許可方提供專利項目清單，并進行相應的專利文獻檢索和法律狀態調查，避免造成不必要的經濟損失。技術引進協議，要盡量避免限制自身發展、改進引進技術和有礙申請改進專利等不合理的限制性條款，以便于企業在消化吸收引進技術的基礎上積極開發新的專利技術。
（8）產品出口。出口產品時，應事先進行專利文獻檢索，以免侵犯他人知識產權。
（9）專利實施與許可貿易。專利實施可使專利價值最大化，或者在現有技術的基礎上通過技術改造而獲得新專利。許可貿易包括轉讓或受讓已申請專利的技術，許可或被許可專利技術及與專利（申請）相關的技術秘密(know—how)。
（10）專利實施與許可貿易合同。專利實施與許可貿易合同是知識產權合同制度的具體體現，企業在進行專利實施與許可貿易時，應與當事人簽訂專利實施與許可貿易合同。
（11）專利轉讓合同。凡是準備申請專利的項目，應在取得專利申請號后再簽訂專利轉讓合同，不得在專利申請前簽訂技術轉讓合同。
（12）在職員工的保密義務。企業的知識產權無論是在研發階段還是在研發成功后，保密工作都異常重要，一旦泄密，就會使企業喪失競爭優勢。在職員工接觸到企業的知識產權，需要其承擔保密義務。
（13）非在職員工的保密義務。與企業的知識產權接觸的人不僅包括本企業的在職員工．也包括非在職員工，某些企業外的人員也需要承擔保密義務。
（14）知識產權保護義務。企業的任何機構和個人，知道或應當知道侵權行為發生或者可能發生侵權行為時．都應采取積極措施，配合知識產權管理辦公室在行政執法機關和司法機關的指導下處理侵權糾紛。
（二）關于商標管理。
（1）商標管理工作的范圍。商標管理工作是涵蓋商標工作規劃、具體計劃、商標工作管理制度、商標注冊和商標專用權終止的全過程管理。其范圍包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續展、商標糾紛調處、商標監督、商標專用權引進與轉讓等。
（2）新產品商標管理。開發新產品需使用新商標的，應于新產品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。新產品出口也應調查產品出口所屬國家（地區）的商標法律狀況。
（3）商標續展。注冊商標的有效期屆滿前，如果該注冊商標的商品仍有市場前景，則應及時辦理注冊商標續展手續。
（4）商標轉讓和受讓。轉讓企業注冊商標和受讓他人注冊商標，必須在企業知識產權管理部門報請企業知識產權領導小組批準后，方可辦理有關合同事宜。
（5）注冊商標保護。企業員工應注意保護本企業注冊商標專用權，發現存在仿冒、假冒和淡化等侵權行為時，應及時向企業知識產權管理辦公室報告，以便調查處理。
（1）《建議稿》第三十四條是關于著作權管理中所涉及的相關術語的解釋。
（2）《建議稿》第三十五條是關于企業及其員工取得職務或非職務軟件著作權的法律依據的規定。
（3）職務軟件著作權可按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規定進行自愿登記。
（4）《建議稿》第三十七條是關于職務軟件著作權轉讓的規定。
（5）《建議稿》第三十八條是關于軟件著作權保護的規定。
（四）反不正當競爭管理。
競爭對手有損害本企業利益和聲譽的不正當競爭行為的，企業有權根據《反不正當競爭法》的規定，采取相應措施，維護企業的合法權益。
（一）署名權和獲得榮譽、獎勵的權利。
智力勞動成果的完成人員．有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人并獲得相應榮譽、獎勵的權利。
（二）發明人的權利。
被授予專利權后，發明人或設計人有權按照專利法等有關法律規定請求專利權持有企業發給獎金：專利技術實施后，發明人或設計人有權按照專利法及其它有關規定請求企業支付酬金或提成。
對于違反企業知識產權管理辦法，造成知識產權流失的，依法追究其行政責任、民事責任或刑事責任。
（四）相關工作人員的法律責任。
企業相關工作人員因工作疏忽等原因未及時申請專利、商標注冊、軟件著作權登記或未采取其它保護措施，給本企業權益造成損失的．企業追究直接責任人和主要負責人的責任；必要時，給予行政處分；觸犯刑法的，依法追究其刑事責任。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇九
前不久，思科、華為案再次引起關注。華為正式向美國得克薩斯州馬歇爾地區法院提交答辯，否認復制思科的互聯網操作系統軟件，對思科提出的侵犯其5項專利的指控也一一否認，并指控思科出于壟斷電腦網絡設備市場的目的，詆毀華為的公司形象。此時這場貌似商業糾紛的貿易戰爭才真正打響。此案折射出我國在產業布局上的疏漏問題，而知識產權的防御體系的建立更是一個需要政府、企業、學界和媒體共同營建的系統工程，舉國上下都應該狠狠地補上這一課。
面對知識產權的陷阱，首先受到傷害的必然是企業。國內律師普遍感覺到，“打官司”在國人頭腦中根深蒂固的概念還是“花錢消災”——完全是事后處理的心態，沒有預防的概念。這往往給企業帶來了隱患。鐘青律師更是一針見血地指出，國內很多企業的管理者不是沒有能力預見風險，而是心存僥幸，公司治理結構和管理流程遠遠就沒有達到國際化的水平。
聘請法律專家出任公司高層，負責公司經濟行為中的法律事務，在國外企業中是非常普遍的事。而在中國企業的核心領導層惟獨沒有法律專家。所以他們無法在日常運營中早早地預見到投資、技術研發和產品推銷方面的法律風險。本次華為被訴的案件中，思科方面的發言人就是負責法律事務的副總裁。
在調查中發現，國內企業已組建法律部門的為數寥寥。而近幾年外資企業在國內的招聘中，除了銷售、技術和財務人才外，還出現了合同管理員這樣的職位。他們的職責就是從法律角度審訂、維護和管理合同，如果發現問題，會及時對相關操作人員發出預警。
而且，國內企業還普遍缺乏長遠發展的意識，注重短期利益。寧肯花上百萬元去打廣告，也不愿意拿出一分錢請法律專家坐下來幫助企業搞清楚知識產權的細節問題。
移動通信、攝像、錄像、dvd、互聯網以及銀行信用卡等新經濟領域中，基本上沒有傳統的技術。我國在這些產業領域一般都沒有自己的技術標準，大都是引進國際的標準。“我在1999年開始關注標準和知識產權的問題，但是當時國內很少有人對此做專門的研究，所以很少有人注意到問題的嚴重性。我們研究以后覺得非常‘可怕’。”以理性語言見長的北大副教授張平感性地說。
張平教授在研究中發現，我國在研究iso、國際電工、歐盟的數字電視聯盟、美國的mtv以及dvd標準時，都發現有知識產權的內容。但是在翻譯這些標準的條款時，卻把有關專利等知識產權的問題給略過去了。這表明當時作為知識產權的小國，我們沒有明了標準和知識產權之間的奧秘，以為標準公開了，就可以無償使用了，完全沒有注意到標準里的專利也是要付費的。我國的企業就在dvd事件遭遇了這樣的難題。國際上的幾大企業在dvd上形成了強大的聯合壟斷，我國卻沒有反壟斷法以應對。美國早在1995年就制定了《反壟斷法》，這些企業早早地就繞過了這些法律，他們在全世界發布的聯合聲明也是有效的，因此，我國企業只有“乖乖地交錢”。上個世紀的90年代，與國際上大企業密切相關的國際組織在修訂自己的標準的時候，我國沒有意識到問題的嚴重，也沒有及時在國內的企業界宣傳，所以導致了很多隱患。
張平教授還提醒說，我國政府也應該大力宣傳可以使國內企業應對國際知識產權的那些法律工具和協議。“政府有義務把知識產權問題的嚴重性告訴公眾，但這一點我們的政府做得有點欠缺。比如，我國在加入世界貿易組織后，鋪天蓋地地宣傳知識產權保護，讓全國人民都知道如何去保護人家的權利，但我們在這方面是權利小國，卻忘了告訴我們的民眾，在加入世界貿易組織時所簽定的一攬子協議中還有一個tbt協議。這個協議允許我們通過技術標準、技術規章、包裝、裝潢和產品認證等手段制造一個市場準入門檻，以排斥其他國家在技術上給我們造成的貿易壁壘。”
中國工程師竟然不能在自己所創造的新技術上簽名，更不能申請專利！這樣的咄咄怪事正在我國的很多領域上演。與美國波音公司合作的兩個大企業的總工程師向張平反映，他們與波音公司完成的所有產品中，中方人員提出了很多先進的建議和方案，卻只有美方工程師有權簽字認可，而這里面的許多方案中是可以產生中國人的專利的，但是現在他們不但沒有權利申請，甚至沒有提建議的權利，“因為當初的合同就是那么簽的！”
在以市場換技術，或者以市場換取其他國家利益時，同樣存在如此觸目驚心的事實。高通與我國簽定的合同就把國內的許多制造商排除在外了，我國政府希望的振興制造業的想法可能落空。張平告訴記者：“高通當時給我們的中國聯通的合同是極不公平的，但由于我們是一攬子簽下來的，像中興、華為、大唐這樣的制造商根本沒有談判的余地，因為上面的協議已經覆蓋下來了，下面的問題只能是小修小改。但是在知識產權方面，高通給出了非常苛刻的條款。”
這些事實表明國內某些管理部門的產業布局能力欠佳。任何新興產業的發展都應該是技術、法律建設等諸多問題的系統設計工程，至少要有這樣的意識。老話說得好，應該是“吃一塹，長一智。”
總結說，在知識產權的問題上，國內的媒體和法律學界都責無旁貸。媒體對待知識產權的案件，不能夾雜著民族情緒炒作一陣就停止，而應該要引導社會去想對策，引導企業界長期重視知識產權問題。
的決策和政策的制定，他們外出發言也沒底氣。”
深度點評。
華為是個先鋒，這個19xx年以電信設備制造商起步的小公司，近年來又在網絡設備領域獲得長足發展，20xx年銷售額已經達到了220億元人民幣，被認為是中國目前最富有的民營高科技企業。
因其出色的表現，華為從今年年初開始也成為訴訟案中的“先鋒”——它成為引起國外企業“恐慌”并試圖以法律手段遏制其成長的首批國內企業之一，同時，也引發了國內企業關于建設擁有自主知識產權體系的深層思考。
事實上，危機一直潛伏在冰山下。應該看到，思科的起訴絕非一時沖動，對華為的關注也應該有一段時間了。一直隱而不發的原因，是他們認為中國國內企業比較弱小，不足以在國際市場構成威脅，還有一個原因是他們不希望花費了大量的精力與中國，政府建立起來的合作關系，因一起訴訟案而破裂。
但是現在情況顯然不同了，華為不但在國內成為中國電信市場的主要供應商，而且在美國成立了公司。面對迫在眉睫的競爭，思科最終還是選擇起訴，但同時又聰明地維護著“陣地”，官司還沒打，就先聲稱“很高興看到中國，政府將充分保護西方企業的知識產權。”
有句話叫“木秀于林，風必摧之”。國內的設備供應商及軟件制造商擔心，國內企業在進入國際市場中的知識產權糾紛才剛剛開始，今后遇到的障礙可能會更多。最近兩年，中國企業在核心技術上屢屢受到外國公司的起訴，威盛接連遭到英特爾的打壓，國內dvd廠商受制于人，無一不是因核心技術的缺失而自釀苦果。如果把這種競爭比作一場球賽，那么中國隊就好像是在踢客場，既然已經失去了制定規則的主動權，就應該遵守別人的規則，否則很可能被裁判亮牌。
并非危言聳聽，華為案只是露出冰山的一角。有關“重視研發自有知識產權的技術和產品”的呼吁應該被放大，國內企業在快速發展的同時，也應多花些時間和金錢在打基礎的工作上。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十
當前，我國經濟社會正處在一個重要的機遇期。從國際形勢看，知識產權領域呈現新的發展態勢，對我國知識產權發展既是重大機遇，又是嚴峻挑戰。知識產權重要性不斷提升，國與國之間知識產權合作日益加強，由發達國家推動的知識產權制度國際化趨勢不斷發展。知識產權保護成為發達國家在我國的重大利益關切點。我國企業在海外遭受知識產權侵權指控的案件大幅增加，知識產權成為我國企業利用國際市場、參與國際競爭的先決條件。
從國內形勢看，我國知識產權事業快速發展，進入歷史最好的發展時期。隨著建設創新型國家宏偉目標的提出，我國進入了加快推進現代化建設的新的歷史時期，對知識產權事業的發展提出更高的要求，給新時期我國知識產權事業提供了十分廣闊的發展空間。知識產權工作在國民經濟和社會發展中的顯示度日益提升，加強知識產權工作不僅是履行國際承諾的需要，更是實現我國經濟社會又好又快發展的必然選擇。綜觀我國知識產權國際國內形勢，我們既有快速發展之根基，又承擔著歷史性的艱巨任務；既面臨著良好的機遇，也面臨著嚴峻挑戰。總的看來，機遇大于挑戰。我們要乘勢而上，大力提高知識產權創造、管理、保護和運用能力，推進創新型國家建設。
企業是市場經濟的主體，也是自主創新的主體，更是知識產權創造、管理、保護和運用的主體，必須切實重視和提高企業的知識產權工作水平和能力。
企業知識產權的發展可以大致分為知識產權保護、知識產權運營、知識產權三個層面。在知識產權保護層面，企業知識產權工作的目標主要是為了保護自己的知識產權并防御可能遭遇的知識產權侵權風險，因而企業知識產權工作的主要任務是進行專利、商標的申請注冊以及防范和應對侵權訴訟。在這個層面，企業知識產權工作是比較消極被動的，知識產權的市場經濟特性沒有被發揮出來，上升到知識產權運營層面，企業知識產權工作的目標是為了創造更多的經濟利潤，因而企業知識產權工作更加注重專利抵押轉讓、商標許可使用等知識產權的市場化運營。在知識產權層面，企業的知識產權能力有了顯著的提升，形成了自己的知識產權并組織實施，知識產權成為企業經營發展的一個重要組成部分，企業擁有較多的自主知識產權，甚至形成專利技術標準，以提升企業的市場競爭優勢，壟斷市場，獲得較高經濟利潤。
近年來，我國政府加大了對知識產權的行政和司法保護。在當前我國社會知識產權意識和法制意識尚待提高的情況下，加強知識產權保護不僅是適應經濟全球化趨勢的需要，更是我國經濟社會自身發展的需要。但是，如果我們僅片面強調知識產權的保護，而弱化了知識產權的運營管理，則忽視了知識產權的市場特性和經濟意義，不利于培育和提高我國企業的知識產權運用能力，不利于推動知識產權在企業乃至地區、國家層面的實施。我們只有從運營管理的視角重視知識產權的經濟價值和意義，才能使企業認識到從事自主創新活動、擁有自主知識產權的價值所在，才能激發企業創造、管理、保護和運用知識產權的積極性，切實提高知識產權工作水平和能力。因此，隨著經濟全球化的加速推進和科學技術的迅猛發展，隨著我國建設創新型國家發展的提出和實施，傳統的“重開發，輕管理”、“重保護，輕運營”的觀念已不再適應時代的要求，變“消極的防御和保護”為“積極的管理和利用”已成為現代企業知識產權工作的重要課題。
在現代企業中，知識產權工作涉及知識產權的創造、運用以及保護等各個層面，需要企業進行有效的管理。美國學者費里蒙特·e·卡斯特認為：“管理就是計劃、組織、控制等活動的過程。”因此，“管理”實際上就是管理者對管理對象加以計劃、組織、協調和控制，使其發展符合組織目標的活動和過程。企業知識產權管理，是企業為規范企業知識產權工作，充分發揮知識產權制度在企業發展中的重要作用，運用知識產權制度的特性和功能，從法律、經濟和科技的角度，對企業知識產權的開發、保護、運營而進行的有計劃的組織、協調、謀劃和利用的活動。
1、通過知識產權管理，增強企業的知識產權意識。企業在知識產權管理的過程中，通過宣傳、培訓、教育等方式來增強企業管理層和員工的知識產權意識，從而為企業知識產權工作的順利開展奠定基礎。
2、通過知識產權管理，大力發展自主知識產權。企業知識產權管理的重要組成部分就是技術開發的管理、專利的申請、商標品牌的宣傳和推廣。通過企業的自主研發以及品牌的推廣，可以促進企業自主知識產權的發展，從而增強企業的市場競爭力。
3、通過知識產權管理，防止企業無形資產的流失。企業可以通過知識產權管理來規范企業及其員工的行為，防止企業無形資產的流失。比如，商標在境外被搶注，企業的技術因為未申請專利而被他人無償使用，企業的商業秘密因保密不力而泄露等等。
4、通過知識產權管理，提高企業知識產權的收益。知識產權是企業的重要無形資產，但知識產權本身只有通過實際利用才能為企業帶來實際的收益。企業通過知識產權的運營，如用企業的知識產權進行融資、投資，或者許可他人使用，或者進行轉讓等，都可以為企業帶來巨大的收益。
5、通過知識產權管理，加強企業知識產權的保護。只有通過及時有效的知識產權管理，企業才能知己知彼，既及時保護自身的知識產權不受侵犯，也避免重復研發和侵犯他人的知識產權，避免產生知識產權糾紛爭端。尤其是應對競爭對手的知識產權攻勢。
1、加強教育培訓，增強企業員工知識產權意識。把知識產權管理與企業的日常經營管理結合起來，開展有針對性、多層次的知識產權教育培訓，使企業領導、管理人員和技術人員都真正重視知識產權，確立知識產權意識，從而提高企業運用知識產權制度的能力。
2、建立健全企業知識產權管理機構，配備高素質的復合型管理人員。企業應設立專門的知識產權管理部門，在企業決策層的直接領導下開展知識產權管理工作。企業知識產權管理部門的職能包括：負責制定企業知識產權管理的各項規章制度，并監督其實施；負責企業知識產權的申請注冊、管理和保護工作，開展知識產權管理的策略研究與制定；負責企業內部的知識產權知識培訓、教育；負責建立企業內部專利文獻、科技信息等數據庫。同時，應任用高層次管理人員來進行知識產權管理。人員結構多元化和人才知識復合化相結合，團隊內部有精通管理、技術及法律的多方面人才，建立起一支高素質高水平的管理隊伍。
3、完善企業知識產權管理制度，使企業知識產權工作走上規范化、制度化的軌道。知識產權管理制度是指對企業知識產權管理的組織機構、管理人員進行知識產權管理工作的職能劃分、職責規定、工作規程等所制定的系統化、規范化、科學化的制度規范。應當包括以下幾個方面：專利管理制度、商標管理制度、著作權管理制度、技術秘密及商業秘密管理制度等；與知識產權有關的合同管理制度；知識產權教育培訓制度；與知識產權有關的獎懲制度等。
4、加大對企業知識產權管理的投入，保證管理機構的有效運轉。知識產權管理是一項復雜的系統工程，是企業的長期任務，需要企業從全體部門、所有員工自上而下、由里到外的積極參與和支持，需要企業結合自身實際情況，在不同的發展階段擬定不同的策略。因此，知識產權管理工作絕非是簡單成立一個部門或者照搬一些制度就可以做好的。一個企業的知識產權管理體系通常需要企業從人員、物質、資金等各方面進行長期的、大量的投人才能達到成熟。此外，還可以積極爭取一些政府方面的資金支持。
5、建立有效的企業知識產權考核機制和激勵機制。要結合知識產權的審核和評價機制，通過對知識產權方面的投入、知識產權的數量、質量及實施利用情況的審查和評定來核實員工的工作成果，明確員工的業績。同時，建立公平合理、有效運行的激勵機制，充分發揮員工積極性和創造性。將員工的績效具體化為員工愿意接受的收益，對知識產權的發明人、設計人等自然人進行精神權利的獎勵和股權激勵，并對不能實現企業知識產權業績合同目標的員工進行處罰，激勵員工為創造知識產權價值而努力。
6、善用外部資源，協同推進和提升企業自身的知識產權管理。我國大部分企業都是中小企業，自身實力有限，因此，如何善用外部資源、外部力量來協同推進企業知識產權管理工作，提升企業自身知識產權管理水平，顯得十分必要。首先可以從政府有關部門獲得信息和幫助，比如各級知識產權行政部門。其次，可以找專業社團和行業協會，這些社團組織是公益性的。再次，可以找相關的中介服務機構，比如專利代理機構，以及一些具有知識產權實務能力的律師所。最后，要積極利用信息化手段來改善我們的管理。比如建立企業內部專利文獻數據庫，應用信息管理軟件來幫助管理日常的知識產權事務等。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十一
第一條為規范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發明創造，保護發明創造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據《xx市知識產權獎勵資助辦法》的有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條本辦法中所稱知識產權指專利、軟件著作權和集成電路布圖設計專有權。
本辦法所稱的專利是指：
（一）《中華人民共和國專利法》中規定的發明、實用新型和外觀設計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。
第三條公司知識產權管理工作由xx事業部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。
技進步。
第五條員工完成的下列知識產權歸公司所有：
（一）執行本單位任務過程中產生的知識產權；
（二）利用本單位的物質技術條件產生的知識產權；
（三）與其從事工作和業務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優先受讓權。
第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養、科研開發及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協議中明確權利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進行的研發，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業務相關的知識產權歸公司所有。
第十條xx事業部的職責：
（三）組織參加各級知識產權部門舉辦的培訓活動；
（五）與知識產權管理部門保持密切聯系，機構及人員發生調整時及時上報；
（九）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；
第十條公司xx事業部對公司的知識產權經費實行統一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業化和知識產權糾紛處理等。
第十一條在技術創新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發展戰略制定、科研管理工作中發揮有效的作用。
第十二條在技術創新中跟蹤相關技術發展動態，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。
第十三條在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態、侵權分析、市場前景等內容的'分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態。
第十四條向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區的知識產權進行知識產權法律狀態調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區）當地法院備案。
第十五條發生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。
第十六條對知識產權的發明創造人和管理人員給予獎勵。
第十七條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。
第十八條公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由xx事業部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發展。
第十九條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十條公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發現侵權行為，應及時報xx事業部，并協助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。
第二十一條公司對發明人、管理人員違反本辦法，給企業造成損失的下述行為，視情節輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務發明申請專利的；
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十二
信托是舶來品，知識產權信托作為一種積極的財產管理方式，是有效推動科技成果轉化的新途徑。知識產權權利人雖然在專業科技領域具有較高的知識水準，但是在將科技成果產業化的過程中卻缺乏相應的知識，這就需要信托這種提供專業管理渠道的制度介入。《中華人民共和國信托法》第七條規定“設立信托，必須有確定的信托財產，并且該信托財產必須是委托人合法所有的財產。本法所稱財產包括合法的財產權利。”
（1）財產性。信托財產是委托人轉移給受托人管理和處分的財產，信托財產一般應是可以用金錢來計算其價值的，即應是具有交換價值和使用價值的財產。知識產權作為一種無形財產，長期以來在國外已經存在于信托領域。
（2）轉移性。即信托財產必須是委托人獨立支配的可以轉讓的財產。知識產權的權利人可以是專利發明的創造者、商標的設計者以及通過各種合法的途徑取得知識產權的法人或自然人。根據民法所有權原理，知識產權權利人可以占有、使用、收益、處分其權利，也就是說，當然包括將其合法擁有的知識產權通過信托管理來實現權利。
（3）確定性。作為委托人設立信托的財產，兩大法系均要求其在實物或概念上是確定的，不能模糊不清。知識產權作為概念上的財產性權利具有其可以通過專業評估來確定的價值。
知識產權作為人們對于自己的智力活動創造的成果和經營管理活動中的標記、信譽依法享有的權利總稱，廣義上知識產權包括著作權、鄰接權、商標權、商號權、商業秘密權、地理標記權、專利權、植物新品種權、集成電路布圖設計權等各種權利［1］。一般認為知識產權信托財產至少應滿足財產性、轉移性和確定性的基本要求。此外，由于信托方式和信托操作的轉讓性，知識產權信托的標的只能是可公開的知識產權類型。因此，由于商業秘密權的特殊屬性，使得其不具備公開性和流通性的基本要求，難以進行知識產權的市場化和產業化，也就不適用知識產權信托的規則［2］。
融資難題是我國中小企業發展的瓶頸。通過知識產權信托能有效地幫助其解決發展過程中資金不足的難題。
（一）關于資產證券化。
所謂資產證券化是將原始權益人不流通的存量資產或可預見的未來收入構造轉變成為資本市場可銷售和流通的金融產品的過程。
目前，僅僅憑借銀行貸款為主的間接融資方式是無法滿足眾多中小企業巨大的融資需求的，于是，拓展中小企業的直接融資渠道成為解決中小企業融資難問題的關鍵所在。現階段，我國資本市場的進入門檻偏高，很少有中小企業能夠達到國家規定的上市融資標準。
中小企業資產證券化的運作可以繞過資本市場進入的高門檻，通過資產群聚，構建資產池而達到證券市場進入的規模標準，使中小企業間接于債券市場融資。資產證券化的操作為中小企業提供了于證券市場上直接融資的另一種有效手段，它必然有利于解決我國中小企業的融資難題。同時，它還具有其他融資方式所沒有的優勢。
首先，融資成本較低。與商業銀行貸款相比，由于證券化融資采用了資產重組、破產隔離、信用增級等手段，較好地控制了融資風險。所以，其額外的風險補償成本低，總融資成本也相對較低。
其次，有效回避中小企業信用不足的矛盾。資產證券化通過真實銷售，實現破產隔離，證券的本金與利息的支付來源于資產池中資產產生的現金流，而與中小企業本身的信用無關。因此，它能有效降低證券風險，吸引投資者購買。
最后，有利于中小企業優化資本結構，改善資產負債管理。實際上，無論保理商或其他的證券發起人，它們對貿易應收款、知識產權收入等資產的管理能力都高于單個的中小企業自身。因此，資產證券化的操作有利于這類資產質量的增強。同時，資產證券化也使中小企業的資產流動性大大增強。
知識產權證券化作為一種新興的融資技術在世界范圍的資本市場中已經出現。加強知識產權與金融資本領域的融合是響應國家提出的實施知識產權、建設創新型國家號召的必然趨勢。知識產權證券化就是在這種背景下所追求的知識產權價值開發模式與資本市場投融資模式的雙重創新，是知識產權價值與金融創新工具的有效融合。
知識產權證券化借鑒了資產證券化這一創新金融工具，通過特定的交易結構進行知識和資本的有效融合，充分發揮了知識產權的價值和金融工具的作用，是順應知識經濟時代的到來和金融資本市場活躍的歷史趨勢而產生的一項新穎有效的金融支持手段。其目的在于通過這種金融安排最大限度地利用知識產權的擔保價值。其過程優化了知識資源和金融資源的配置，拓寬了知識價值的轉化空間，提高了知識成果的轉化效率，促進了權利人資金結構的合理化，從而推動了科技和社會的進步。
知識產權證券化交易操作主要是由證券化的各當事人通過一系列的法律行為（以合同為主）來完成的，它以特定的交易結構模式為載體，以證券化的知識產權資產池為對象，在知識產權證券化的各參與者之間建立起了明確的權利義務關系，構成了一個完整而嚴密的知識產權證券化法律關系。
信息時代的許多中小高新技術企業，擁有自己的知識產權，卻苦于沒有足夠的資金實現知識產權的產業化，資產證券化則是解決其融資需求的有效途徑。憑借知識產權使用費產生的穩定的現金流進行證券化，一方面可以滿足中小高新技術企業的融資需求；另一方面，由于其采用了破產隔離、信用增級等技術，有效地控制了證券的總體風險，對廣大投資者包括中小投資機構、個人投資者都有較強的吸引力。
（三）利用知識產權信托融資。
xx提出專利和其他形式的知識產權與十九世紀的金融資產非常類似，都具有“擁有的風險性”和“處理的困難性”的顯著特征。為了發展適于知識產權貿易的市場，可以對專利等資產進行信托。信托制度的引入為解決知識產權市場化、產業化提供了有益的途徑。在美國、歐洲、日本等國家，知識產權信托已經成為廣泛運用于電影拍攝、動畫片制作等短期需要大量資金的行業的資金籌措方式。流動資金短缺的文化企業，在投入制作時，可與銀行、信托公司簽訂信托構思階段新作品著作權的合同，銀行或信托公司向投資方介紹新作品的構思方案，并向投資方出售作品未來部分銷售收益的“信托收益權”，制作公司等則以籌集到的資金再投入新作品的創作。
知識產權證券化中的資產信托是指發起人基于對受托人的信任，將擬證券化的未來收益權組合成資產池委托給發行人，由發行人按照發起人的意愿以自己的名義為收益人（主要是投資者）的利益和特定目的進行證券化操作。例如，著作權人用轉讓或其他處分的方式可以將著作權的一部分權利托付給受托人，并約定獲取報酬的標準和方法，讓受托人以自己的名義按照一定的目的對著作權進行管理或進行其他處分。
通過信托制度實現利用知識產權籌集資金的另一種模式是將風險投資引入知識產權信托，這樣既能減輕受托人的負擔，又能加速科技成果轉化的速度。受托人用專利等知識產權出資，成立創業企業。受托人在設立信托時，對專利等知識產權的價值及潛在的市場和產業化的可能進行了嚴格審查，基本上具備了產業化和商品化的可能。受托人再利用其自身的經營經驗和影響，就可以吸引風險投資機構。在此情況下，受托人成立的創業企業就成為被風險投資機構投資的企業。按照風險投資的規則，風險投資家通過運作來實現專利等知識產權的商品化。即先將專利出資成立創業企業，然后受托人引入風險投資機構投資并對創業企業進行投資和管理，由此產生的收益由受托人作為股東來領取，最后受托人再按照信托協議分配給受益人。
信托作為一種財產管理制度，兼顧財產保值和增值的雙重功能，特別強調管理者必須具備專門的知識和經驗。知識產權信托既是以無形財產權為對象的新型信托類型，也是對解決科技成果轉化難題的探索。知識產權權利人缺乏科技成果轉化所必需的知識及管理經驗，所以權利人希望將實現知識產權科技成果產業化的任務交給具備專門知識和管理經驗的機構，從而使之產生經濟效益，完成知識產權價值的最大化。
鑒于知識產權管理和利用過程中的高風險性和不確定性，知識產權信托具有較高的專業性和技術性。因而從事知識產權信托的受托人必須滿足相應的技術能力和專業要求，即掌握專業法律知識、具備嫻熟的市場操作能力。只有這樣才能在復雜多變的市場環境中形成知識產權的良好運作與利益實現。根據我國現行法律，受托人必須是經核準設立的具有經營金融信托業務資格的銀行、信托公司等金融機構。未經批準，任何部門、單位和個人不得從事知識產權信托業務。作為受托人的知識產權信托機構，不同于經營一般信托業務的金融機構，必須具備相關知識和經營經驗。因此，有必要在立法中規定經營知識產權信托業務的機構成員應具備相關的法律等專業知識，而不能僅滿足現行法律的籠統性規定。日本信托法中關于根據信托標的性質的不同決定相應信托機構性質的規定，對于我們的立法有借鑒意義。
（一）從信托財產獨立性角度看信托公示原則。
作為信托法律關系的客體，信托財產是委托人轉移于受托人而由受托人進行管理、處分的財產，它是信托設立和信托關系存續的物質前提。信托財產具有獨立性特征。信托財產一經合法設立信托即與委托人、受托人和受益人的自有財產相分離，僅服從于信托目的，不受委托人、受托人和受益人的絕對控制和支配，具有獨立的法律地位，也不受委托人、受托人和受益人死亡、破產或訴訟的影響。這三方信托關系當事人的債權人均不得主張以信托財產來償付。在信托法律關系中，對委托人而言，財產的交付使其喪失了對該財產的權利，不再擁有所有權；對受托人而言，其雖為信托財產的現實權利人和支配人，但該財產并非受托人的自有財產，他只是名義上的所有人，并不能享受信托利益，更不能隨心所欲地處置信托財產；對受益人而言，其僅為信托利益的承受者，并不能對信托財產主張所有權。
受托人接受委托人的委托以自己的名義對外實施民事行為并按約定收取酬金，具有債權特性；但就受托人與第三人的關系而言，受托人以自己的名義對信托財產施以排斥其他主體的管理處分權利，可援引對抗任何第三人，則非物權特性莫屬。信托中的物權，不同于嚴格意義上的所有權。區別之處其一在于受托人受到信托宗旨或委托人指示的制約，不得以所有權人的地位來絕對自由、放任地行使處分權能；其二在于權利者與受益者的分離，即物權的承受人與物權利益的承受人分屬不同主體。
作為信托制度的一個基本法律觀念，信托財產的獨立性和破產隔離效應可以確保信托功能的實現，增強信托財產的安全性和流動性，使受托人與信托關系之外的第三人之間的權利義務關系簡單明了，受托人管理、運用和處分信托財產時享有充分的自主權，不受外在干擾，有利于受托人發揮其能動性和創造性。同時受托人管理信托財產時采用分別管理、分別記賬的原則，有效保障了委托人的意愿和受益人利益的實現。但這種制度也給信托關系以外的可能向信托財產主張權利的交易第三人帶來了困擾，受托人在執行信托業務時以自己的名義進行，有極大的自主性和隨意性，某項財產之上已設立了信托，如果不以一定方式公開信托事實，第三人就無從知悉交易對象是否已成為信托財產的內情，從而可能遭受意外損害。信托關系的效力對第三人的利益影響極大，知道信托事實應是第三人承擔交易、投資風險的重要前提。為了避免受托人利用其優勢地位謀求不正當利益，最大程度地減少第三人及受益人的交易、投資風險，使信托成為一種真正的規范經濟行為和財產管理制度，各國立法從主體資質的取得、權利范圍的限制以及信托業務的監督等方面給予受托人嚴格的界定，并在保證信托財產獨立性的同時，建立信托公示登記制度，它既是信托財產獨立性的必然要求，也是信托物權特性的必然體現。
（二）知識產權信托公示方式。
《中華人民共和國信托法》第十條規定“設立信托，對于信托財產，有關法律、行政法規規定應當辦理登記手續的，應當依法辦理信托登記。未依照前款規定辦理信托登記的，應當補辦登記手續；不補辦的，該信托不產生效力。”可見，我國采取的是登記生效主義，目的是為了督促委托人和受托人及時辦理信托登記，確保交易安全，提高交易效率，對受托人履行職責也有監督和促進作用。對于需要登記才能實現轉移的財產權，在設立信托時，應通過登記來公示。知識產權作為一種無形財產，其專有性不像傳統物權那么明顯，為保障公平，知識產權信托更應向社會公示。
考慮到我國目前已經建立起一套較完整的物權登記制度，若再建立起一個統一的信托登記機構不但成本高，而且容易造成與現有制度的不協調。所以，最好還是選擇由原有法律、法規規定的知識產權行政管理機構進行信托登記［6］。
任何行業若想得到長遠的良性發展，勢必需要行之有效的監管手段，信托也不例外。
我國《信托投資公司管理辦法》第六十一條規定“信托投資公司可以成立同業協會，實行行業自律。信托投資公司同業協會開展活動，應當接受中國人民銀行的指導和監督。”由此可以看出，信托投資公司以行業自律為主，對于知識產權信托機構的監管，由于涉及專門的知識，故而需設立具備相應專門知識的監管協會，對知識產權信托進行行業監管。成立專門的知識產權信托管理協會對于中小企業知識產權信托管理的發展具有至關重要的意義，我們相信，未來的中小企業知識產權信托會越來越成熟。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十三
內容提要:現階段，保險公司為爭取產品競爭的優勢地位，投入大量的人力、物力，不斷研制、開發出新型的保險服務產品。因而，新設計的保險險種的條款和相關費率規章是屬于開發該險種的保險公司的智力勞動成果，凝聚了保險公司的物質投入和保險公司開發研究人員的智力投入，理應從市場的獨占中得到回報。但是在現實中，新險種一旦面世，投入市場，不可避免面臨了被仿制的風險。一家公司的保險新產品很容易被他家公司所“盜用”，他家公司大量銷售相似保險條款的“新險種”，給開發該產品的保險公司帶來了嚴重損失，為研制新險種所投入的成本難以通過產品的獨家銷售得到彌補。如此現象損害了保險公司研制新險種的積極性，因此新險種的保護問題已經引起了各界的重視。本文也想就此問題進行討論，以供商榷。
知識產權法是在17世紀以后出現的新的法律部門，隨著近現代社會的進步，科學技術、經濟、文化事業迅速發展，由智力成果而引出的一系列社會關系需要法律給以詳盡的規定，由此知識產權法才不斷地建立形成。知識產權是指知識產權所有人對其從事智力活動而創造的智力成果這種無形財產權依法所享有的權利。知識產權法對知識產權提供了法律保護，它有一系列專門法構成。一般而言，現在我們所認定的知識產權法包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等多部法律，由這些法律提供的知識產權的保護方法主要有專利保護、著作權及其鄰接權保護、商標保護、商業秘密保護和行政保護幾種方式。保險新險種的條款及費率規章是保險公司開發研制人員的智力勞動的成果，當然應受到知識產權法的保護。但由于保險新險種該項智力成果的特殊性質，它能受到的知識產權保護是極其有限的。我們只能在適當的保護方式下，利用知識產權法給新險種的開發公司提供較充分的保護。
專利保護是國家專利主管部門，依據《專利法》授予發明創造人或合法申請人對某項發明創造在法定期間內享有專利權的一種知識產權保護制度。專利權是一種獨占權或專有權，未經專利權人許可，他人一律不得利用該項專利技術。專利保護是對知識產權最為有效的一種保護方式。
我國現行的《專利法》規定了能授予專利權的發明創造包括發明、實用新型和外觀設計三種，《專利法》給予發明專利以20年的保護期，給予實用新型和外觀設計以10年的保護期。由于實用新型和外觀設計都只針對具有一定形狀和構造的有形產品，很明顯新險種不屬于他們所保護的對象。而根據我國《專利法實施細則》第2條第1款的規定：“專利法所稱的發明，是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案”，一般把發明分為產品發明和方法發明。產品發明是人們通過研究開發出來的關于各種新產品、新材料、新物質等的技術方案，在我國保護的均為工業領域的產品發明，保險新產品也不屬其保護對象。方法發明是人們為制造產品或者解決某個技術課題而研究開發出來的操作方法，如制造方法、化學方法、生物方法等發明。在我國現有的《專利法》規定中，科學發現是不適用專利保護的，因而保險公司為設計新險種而對于風險發生規律的研究和歸納整理的統計表格等智力成果就不屬于專利保護范疇；另外，智力活動的規則及方法也是不給予專利保護的，因而自然規律、邏輯規則、統計方法、分類方法和商業方法在我國都得不到專利許可保護。而在保險新產品的設計開發過程中，依賴的無非是從諸多風險中歸納選擇出可保風險，并根據公司積累的損失經驗或進行的損失調查對損失概率作出準確的估計，從而以此確定承保風險和合理費率。這種新產品的技術方案體現的是計算方法、分類方法等智力活動的規則，發現的是自然規律。綜上所述，依據我國目前的專利法律，保險新險種及其設計方法是被排除在專利保護之外的。
著作權是指作者對其創作的作品依法享有的權利，我國《著作權法》給予單位作者以50年的著作權保護期。著作權法中所稱的作品具有特定的含義，它是指關于文學，藝術和科學領域內的具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力創作成果。從表現形式上看，保險條款的確具備作品的兩個要素：獨創性與可復制性，然而，本文從著作權的特征上進行分析，認為實際上很難受到著作權法的保護。
著作權主要有三個特征：
（一）著作權保護的對象并非是作品的思想內容，而只是表述該思想內容的具體形式。思想、事實、方法等都不是著作權保護的直接目的。因而保險條款即使獲得著作權的保護，能得到保護的也只是條款文字內容的形式，而非險種設計的方法以及險種的實質內涵，包括它的風險責任與承保方式。因而同行的競爭對手只需在文字的表達方式、條款格式或條款的某些具體內容上加以變動，也就避免了侵犯設計者著作權的問題，從而使著作權保護發揮不了應有作用。
（二）著作權保護的作品只須有獨創性，而非首創性。著作權不同于專利權給予先申請人、首創人以獨占性權利，著作權只要求作品是獨立構思和創作的，而不問思想內容是否與已發表作品相同或類似，均可獲得獨立的著作權。因而新險種實質性的內容，如承保的風險范圍，保險責任，費率標準等的相同、類似并不侵犯開發新險種的保險公司的著作權。只要仿制新險種的保險公司的條款表現形式完全不是或基本不是同開發公司的條款相同，即不是抄襲、剽竊他人作品，著作權就無法保護。
（三）從著作權的適用領域上分析，著作權保護的作品主要涉及文學、藝術領域，現在的我國《著作權法》明文規定保護的其他作品也只指工程設計、產品設計圖紙（主要指服裝、家具設計圖紙、建筑工程圖紙等）及其說明和計算機軟件。從現有的法規看，保險新險種的條款和費率規章也不十分吻合著作權保護的適用領域。
從對新險種的知識產權保護角度來分析，雖然專利權保護與著作權保護都無法提供給新險種以智力成果保護，但保險公司仍可盡量利用其他知識產權保護方案來保護自己的新險種，如可利用注冊商標來保護新險種的服務品牌。按我國《商標法》的規定：該法有關商品商標的規定均適用于服務商標。服務商標指的是金融、運輸等服務業經營者將自己提供的服務項目與他人的服務項目相區別而使用的商標。因而保險公司就其所設計的新型保險品種可以注冊服務商標，并在保險單上標志，以區別于其他公司的產品。服務商標一旦注冊，其他保險公司無法在其保險產品上使用。從而可以使保險公司充分利用本公司及該項新產品的商譽、口碑等無形資產，達到保障新險種知識產權的目的。在現代社會中，一個知名的服務商標往往蘊涵著企業的形象、服務的質量，建立起顧客對其服務的信任程度，刺激其購買欲望。
我國《反不正當競爭法》把商業秘密定義為：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經濟信息。保險公司新險種設計中的風險統計數據分析資料及市場調查資料、設計方案、核保方法等技術信息正是需要獲得知識產權保護的商業秘密類內容。對于正在開發研制中的新險種而言，上述技術信息的保密對開發公司自然具有重要意義，是可以搶先推出新險種的關鍵。即使是已經面世的新險種，上述信息的保密也是其獨占市場，保持技術優勢的關鍵，因而保險公司在開發和銷售新險種的過程中可充分利用商業秘密保護來維護自己的經濟利益。例如，我國反不正當競爭法）第十條就明確規定了侵害商業秘密的行為。該條規定，經營者不得采用下列手段利用權利人商業秘密：1.以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；2.披露、使用或者允許他人使用以前手段獲取的權利人的商業秘密；3.違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，視為侵犯商業秘密。可見，保險公司對其設計的新險種的秘密技術信息完全可以尋求商業秘密保護方法來保護其知識產權，防止技術信息的泄露，懲罰他家保險公司侵犯商業秘密的違法行為。
行政保護是國家行政機關在其立法權限內通過指定法律規章，對產品的知識產權加以保護的制度。行政保護也是知識產權保護的重要內容，行政部門對新產品提供特殊保護是保護新產品開發公司的一種有效手段。但是這種保護必須注意其負面影響，行政保護的保護期限過長，可能使企業對某種保險產品形成壟斷，雖有利于促進個別企業，尤其是大企業的發展，但對促進整個行業，促進中小企業的發展存在不利，可能對整個社會的技術進步也產生不利，也有可能抬高了保險新產品的價格，侵害消費者利益。故行政保護是保障新險種開發保險公司利益的一種核心方法，但行政機關在采取行政保護措施時也必須注意保險期限的合理性。在我國保險市場發展的現階段，由于我國已成功地加入了世界貿易組織，為履行開放我國金融保險市場的承諾，外資保險公司必將大量涌入我國保險市場，相比較弱小的國內保險公司，外資公司的開發保險新險種的技術優勢是明顯的。因此，考慮到保護民族保險企業的利益，是否設置新險種的保護期更應慎重考慮，以保證我國民族保險企業的發展壯大。
綜上所述，從知識產權的法律保護體系分析來看，保險公司的新產品——新險種能得到的知識產權法律保護是有限的，但對保險公司而言，開發新險種投入的勞力與財力使新險種也成為人類智力成果的一個組成部分，為促進保險產品創新，保證保險業有持續長久的發展動力，法律的制定者應從一定的角度考慮給予適當的保護，合理地利用法律手段實現保險市場管理的最終目標。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十四
1、全年按照課程要求落實知識產權教育課時，從制度上保證知識產權教學工作的開展。
2、利用校本課、活動課。同時，利用黑板報、櫥窗、手抄報等多種形式刊登有關知識產權教育的文章或資料。
3、利用知識產權知識競賽、互動游戲等形式，激發學生的興趣，將知識產權理論與學生具體實踐有機結合在一起。
4、教材分析：初級版了解專利、商標、著作權的概念等基礎知識，初步進入知識產權的領域，中級版結合生活實際，解讀生活中的專利和商標，高級版中專利、文獻、著作權走進社會，具體介紹了如何維權，如何利用的問題。
5、學時安排。
6、具體要求：
（1）教師要反復學習培訓，盡快摸索出一條既適應新形勢要求又切合我校教學條件和教學對象實際的知識產權教育教學的新路子。
（2）教師要加強合作，共同開展好教學科研工作。
（3）教師課前要深入鉆研知識產權教育讀本，深入分析學生情況，確定好教學環節的重點難點，科學安排教學過程。
（4）教師要努力掌握教育新技術，充分利用我校有限的多媒體資源。
（5）精心組織課堂教學，精心組織社會實踐活動。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十五
第一條為保護本企業持有的知識產權，加強知識產權管理，鼓勵發明創造，根據國務院《關于進一步加強知識產權保護工作的決定》的要求，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規定的權利，其中主要包括：
（一）專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。
（二）商標權：本企業擁有的注冊商標專用權。
（三）著作權：主要利用本單位的物質技術條件創作，并由本單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本企業提供資金或資料等為創作條件，組織人員進行創作的作品所享有的著作權。
（四）商業秘密（含技術秘密和經營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業擁有的經營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。
（五）其他單位委托本企業承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。
（六）本企業引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產權。
（七）《反不正當競爭法》所賦予的權利，如商號、域名、網絡地址專用權等。
第三條企業各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業無形資產的合法權益。
第四條企業的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業（包括企業總部、分公司及各地的分支機構，下同）的員工（含企業各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本企業實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十六
開放式創新中最看重的就是創新“專用權”，就企業而言，對知識產權的競爭已經從內部競爭轉移到開放式創新組織資源獲取的外部競爭。雖然知識產權專用制度有一定的優勢，但是太過嚴肅的專用制度會讓企業內部的控制成本提高，對一部分知識產權的商業利益化產生不利影響，而且還會降低創新者參與創新的積極性。所以，創新企業要對知識產權進行管理。
相對往常的創新模式來說，企業對知識產權的管理或者是制定最終目標，其在技術上獲得的“壟斷性利潤”，發展形成了一種在競爭模式下的保護壁壘，有效地阻斷了競爭企業的“進攻”，然而，在開放式創新模式下，企業對知識產權管理的重點則在于怎樣合理使用外部知識產權產生相應的利益。這樣來看，處于發展中的企業可以在對其管理時實現成本重心的轉移，由原有的知識產權成本向企業外部的知識產權和相關內容的評審和估測實現轉移。
在開放式創新模式下，知識產權的形成從原來單調的制度創新轉變為向企業外部整體資源和機制的不斷創新，其形成的過程發生了改變。與此同時，對知識產權形成過程創新的同時也增加了管理的難度。企業要對“技術合作”引起重視。對企業而言，技術創新是比較繁雜的，提供商和科研機構以及客戶、政府等主體是技術創新層面上的相關主體。因為環境是會不斷變化的，各個因素和主體在技術創新和合作層面上有著顯著的差別，所以企業可以對外部技術資源進行篩選和評測。這就說明，企業知識產權的載體形式多樣，管理內容就會繁雜和豐富化。
1.3企業風險管理的要求提高。
在開放式創新模式下，對企業知識產權的管理主要體現在對組織和知識價值的超越，進而獲得創新性資源，這就對價值創新時期的風險管理有了更嚴格的要求。由于受到外部因素的影響，企業環境的復雜化在內部和外部的競爭上都表現得非常激烈，因此，企業極其容易失去知識產權，尤其是企業技術的流動性強，加之風險因子的強烈作用下，企業的風險管理也有了更高的要求。
2.1制定實施整合性。
在開放式創新模式下，知識產權可能是由內部產生，可能是由外部產生，也有可能超越組織邊界而被其他組織收獲和應用。內部產生和外部產生之間，內部運用和外部運用之間經常是互補的關系并不是全都替代，而且二者之間也具有一定的依賴性。比如，一些成功的案例表明，企業可以從外部獲得的知識產權來識別內部知識產權外部應用的其他機會；反之亦然。如果企業使用了嵌入式創新，那么它就很難從這種方式的創新下獲取利益，而且內外流動方向不平衡是帶有一定危險性的。所以，企業必須突破原有決策形式，討論并制定實施一種整合性，從總體上考慮知識產權中產權的形成和使用問題，在內部形成和外部獲取，內部使用和外部許可的之間維持平衡，對知識產權資源配置進行優化，然后從中獲得相應的利益。
企業務必要對知識產權有關的制度進行管理，從制度性管理的角度下對其資源流動性進行評測。同時，知識產權的外部應用不但涉及技術問題，也涉及法律問題和糾紛。比如，寶潔公司和博奧生物等諸多企業在這一方面都做出了相當好的示范作用，一部分企業在處理知識產權法律糾紛的事件中采用的卻是對管理手段的應用，并且效果顯著。所以，企業必須對知識產權風險因子加強重視，還要對它在創新管理方面制定相應的制度，利用風險評估和投資中的有關制度對其流動性進行評估，有利于有效地規避風險的發生；成立專屬的知識產權管理部門，對在外部應用機會進行識別和促進知識產權向外移動，相關的工作人員不但要有過硬的法律、技術和市場知識，而且還要具備良好的溝通能力，推動研發部門和其他部門建立關系。
2.3企業要進行一步完善知識產權評估系統。
開放式創新模式最為顯著的特點就是對企業內部和外部資源的共同利用，在對外部資源進行利用時，要體現出客觀和無誤的價值和風險的評估，所以，對企業來說，要進一步完善知識產權評估系統。企業可以有效利用信息技術對企業外部技術的信息進行篩選，對內部資源的技術應用水平進行評測，對本省在發展上用到的技術進行探討，有利于獲得更多的利潤。通常情況下，企業構建評估系統是非常有用的，在人力和技術的支撐下，對評估范圍和特點實施評估，在建立合作關系之后，還要對知識產權的相關內容進行評估，與此同時，在其特征之下，企業的評估系統和動態化需求相符合，產生樂觀的經濟收益。
總的來說，在開放式創新模式下，企業對知識產權的管理發生了很大的變化，內部資源和外部資源的整合利用，技術和知識的不斷更新，這些都促使這企業經濟的進一步發展。把內部資源和外部資源有效地結合起來應用在創新模式下，實現對知識產權的有效管理。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十七
總結我國企業知識產權法律風險管理所顯現的基本問題以及通過發達國家成熟企業的知識產權管理經驗可以看出，我國應當積極借鑒國外成熟企業知識產權法律風險管理的成功經驗，并針對我國企業自身的發展特點和產業需要，應盡快構建一套企業知識產權法律風險管理體系，特別是國有大型企業具有十分重要的意義。
1、整合企業內外部資源。
在國際競爭日趨激烈的背景下，企業要想保持自身發展的核心競爭力，應對有限的企業資源進行有效的資源配置，保證企業具有比較優勢的業務方面保持足夠的資源。因此，有效的整合企業的資源，將企業知識產權的法律風險管理問題交給具備相關專業技能和資質的機構，在規定的法律專業活動范圍內，針對企業的委托，提供專業的法律技術服務，為企業制定有效的法律風險管理制度。
2、樹立正確的法律風險意識。
企業作為法律風險的管理主體，企業自身以及代理機構都應樹立良好的法律風險意識，主要做好以下幾個方面。首先，委托代理服務機構必須加強自身的知識體系，逐漸提高代理機構總體的業務水平，對企業的知識產權法律風險體系制定嚴格的審核制度，避免由于代理機構的原因給企業帶來嚴重的損失。同時，應當盡快完善法律代理機構的評估標準，由仲裁機構給予正確嚴謹的法律意見和建議。
企業知識產權法律風險管理問題是企業的知識產權以及企業的法律風險管理體系相互發展的融合體現，同時知識產權的法律風險管理逐漸成為世界范圍內國內外企業占據競爭市場份額的重要舉措。目前與發達國家相比，我國企業在知識產權法律風險管理方面暫時落后，問題突出表現在缺乏正確的力量指引、法律風險管理意識淡薄、風險管控制度有待提高等重點問題，因此在市場運營過程中遭受了慘重的損失。
學習發達國家的知識產權法律風險管理體系構建的成功經驗，從我國企業自身發展特點出發，制定出適合我國企業特點的法律風險管控模式和知識產權管理制度。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十八
第一條為了規范公司的知識產權管理，保護公司的專利權、商標權、商業秘密、著作權等知識產權，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律和法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本規定所稱的知識產權是指單位依法享有或持有的專利權、商標權、商業秘密、著作權以及與上述知識產權相關或相交叉的法律事務；其他與知識產權相關的法律事務。
專利權:主要指新產品、新材料、新技術、新工藝等專利權。
商標權:主要指商品商標、服務商標、集體商標、證明商標。
商業秘密:分為技術秘密和經營秘密。技術秘密如工藝、配方、數據、程序、設計、制作方法等；經營秘密如客戶名單、貨源情報、經營策略、價格、招投標文件等。
著作權:包括以多種形式創作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品的署名權。包括作品的發表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發行（）權等權利。
依照國家法律、法規或合同約定企業享有或持有的其他知識產權。
第三條對知識產權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。
第四條商標權、商業秘密歸屬于企業所有。
第五條專利權歸屬:執行企業的任務或者主要利用企業的物質技術條件所完成的發明創造，為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于企業，申請被批準后，該企業為專利權人。
非職務發明創造申請專利的權力屬于發明人或設計人，申請被批準后，該發明人或設計認為專利權人。
利用本單位的物質技術條件研究成的發明創造，單位與發明人或設計人訂立合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
指令開發著作權歸屬由項目任務書或合同規定；如項目任務書或合同中未明確規定，軟件著作權屬接受任務的單位。
第六條著作權歸屬包括:。
1、由單位主持，代表單位意志創作，并由單位承擔責任的作品，單位視為作者，享有著作權。
2、為完成單位的工作任務所創作的作品為職務作品。
其中，主要是利用單位的物質技術條件（只為其專門提供的資金、設備或者材料），并由單位承擔責任的工程設計圖、產品設計圖紙及說明、計算機軟件、工藝流程圖等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權力由企業享有。
3、其他的職務作品，著作權由作者享有，但企業有權在其業務范圍內優先適用，作品完成兩年內，未經企業同意，著作權者不得許可第三人以與企業相同的方式使用該作品。
第七條受委托創作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬受托方所有。
第八條企業的名稱、以企業的名義申請注冊的商標及其它標記，企業享有所有權。
第九條利用商標注冊和專利申請等法律手段維護企業的知識產權，通過自我保護的方式維護企業的商業秘密等智力成果。
第十條公司政策法律室負責公司知識產權管理工作，在知識產權管理中涉及到法律事務的咨詢、指導工作，并協助本公司各職能部門做好知識產權的維權和保護工作，將審批完的專利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條建立企業內部商業秘密保護制度。運用經濟手段、合同手段、內部保密等制度進行管理。
1、商業秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
2、公司政策法律室參照集團商業秘密管理辦法制定本公司的商業秘密管理辦法，并出臺具體保護措施，與商業秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案；每季度末將商業秘密保護措施的落實執行情況、存在的問題隱患報集團政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務部門商業秘密管理辦法的制定，并具體落實。
3、通過合同手段明確涉密人員的權利和義務。本公司人事部門負責與有關涉密人員訂立保密協議或在勞動合同中規定保密條款，進而實現對公司商業秘密的保護。
4、對部分技術申請專利，保留核心技術秘密，使他人難以利用全套技術。
第十二條以公司名義設立機構、簽訂技術合同、簽訂重大經濟協議或從事各種經濟活動時，必須經公司法定代表人授權委托或批準。
第十三條對外簽訂的技術合同，必須由法定代表人及其委托代理人簽署，并經技術開發部門審查。擅自簽署的，公司不予承認，將追究簽署者的責任。
第十四條知識產權的轉讓，必須經技術開發部門、安全生產部、政策法律室等部門會審同意，報公司領導批準。
第十五條公司每年末對保護知識產權做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條各部門有權監督本規定的實施，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為，對舉報有功的單位及個人予以保護和獎勵。
第十七條任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產權。對于違反本規定而使公司的權益受到損失者，根據情節輕重，分別給予不同的行政處分，甚至除名，并責成當事人及時改正、挽回影響，對觸犯法律的，將依法追究其民事及刑事責任。
第十八條本規定由政策法律室負責解釋。
第十九條本規定自下發之日起執行。
企業知識產權管理制度（實用19篇）篇十九
公司是一家專業從事等的高新技術企業。公司自20xx年6月與學合作共同組建“司研發中心”，該研發中心于20xx年被認定為“技術研究中心”，公司長期與企業建有科技合作關系，具有較強的技術研發能力。
20xx年公司順利通過iso9001質量體系認證，20xx年5月通過了iso14001及ohsas18001職業健康認證，09年9月通過高新技術企業認定，今20xx年6月榮獲壓力容器許可認證和江蘇省名牌產品認定。生產的電器生產廠家、科研院所及大型體育場館提供配套服務，件、為國內高壓互感器、開并批量出口到日本、德國等國外著名企業。
公司現有員工190人，大專以上科技人員58人，研發人員22名，其中6名是長期被我公司聘為研發顧問的教授。
多年以來，公司一直注重科技創新和自主知識產權積累，成立了知識產權辦公室，專、兼職工作人員共8人，負責公司的知識產權工作。公司內部已基本形成了知識產權創造、管理、運用、保護為一體的知識工作體系，并建有一套完整的知識產權創造、管理、實施和保護內容的規章制度。
公司確認總經理是知識產權管理工作的第一責任人；任命為知識產權主管，代表總經理實施知識產權管理工作；成立貫標工作領導小組。公司成立知識產權辦公室，作為知識產權管理機構。由知識產權工程師出任主任。公司同時成立知識產權信息小組和知識產權保護網絡小組，分別負責收集知識產權領域相關信息并及時與公司其他部門信息共享以及知識產權的風險預警工作，確保了公司總體知識產權環境的健康。
公司制定了“科技引領，持續創新，規范管理，效益提升”知識產權管理方針、5年目標，年度奮斗目標以及知識產權規劃，并結合公司實際分解知識產權目標到各職能部門，使之與部門績效考核相掛鉤，通過反復動員、宣傳、檢查、考核等多種方式，確保了知識產權管理工作落到實處。
3、發布多項制度性文件，建立、完善公司的知識產權管理體系根據db32/t1204-20xx《企業知識產權管理規范》，公司先后制定發布了《知識產權管理工作手冊》、《知識產權規劃》、《專利管理辦法》、《知識產權獎懲制度》、《知識產權預警機制》等文件，并已向各部門發放。
4、加強了知識產權在生產活動中的吸收轉化。
公司規定，科研人員要通過專利信息專利信息及時了解行業發展的最新動態，制定科研新產品開發目標；產品研發前必須進行專利檢索，從專利信息中及時了解和掌握國內外同類產品項目最新動態，不斷校正自己的開發思路，調整技術路線及方案，避免產品侵權和重復研發；新產品一旦研制成功，必須及時申請專利，與之相配套的相關技術也同時申請專利，以形成一個嚴密的專利保護網，經知識產權辦公室審查后才能投放市場，并對科技研發人員有產出專利的考核指標建有一套激勵機制。公司的專利絕大部分進行了科技成果轉化，其中轉化的產品“”等產品獲得了江蘇省高新技術產品認證。“”獲得國家級重點新產品證書，“”項目獲得市科技局獎勵。“均壓環”等系列產品于20xx年12月獲得“江蘇省名牌產品”認證。
5、加強科技合同的審核工作。
科技合同的審查對于保護公司知識產權，防止知識產權流失起著重要的作用，公司規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。合同由專人負責把關，使用規范合同文本，對合同中成果歸屬、風險責任、保密、仲裁等重要條款推薦規范表達語句。合同在公司審批時，要求項目負責人在審批表上如實填寫簽約技術成果的法律狀況，并承擔自己的責任和義務。
20xx年初，公司與兄弟企業公司進行了深度知識產權合作，共同組建知識產權聯盟。三家公司擬依托”的優勢，發揮集群效應，在知識產權信息共享、權利共享方面走出了重要一步，進一步拓寬了公司知識產權工作的思路和空間，加速了公司發展的進程。
企業貫徹《企業知識產權管理規范》以來，有效的推動了公司知識產權工作的開展，促使公司知識產權的實施，也使得公司的知識產權工作走上有效、規范、靈活的道路。
公司的主導產品有四類，分別是：，縱觀近幾年的專利申請全部是圍繞這四個產品技術創新為主，工藝為輔，共申請專利81項，其中屏蔽罩申請相關專利20項，均壓環申請相關專利15項，容器組立申請相關專利28項，導電桿申請相關專利18項。技術創新申請專利53項，工藝申請專利28項。
隨著經濟全球一體化的發展，科技的不斷進步，同行業競爭日益激烈，知識產權已經成為一個企業核心競爭力的重要標志之一，同時也是對外交流和招商引資的重要的軟環境之一。是專業制造的高新技術企業，對于知識和技術有強大的吸收、融合和開發能力，強化知識產權保護，對企業發展有著十分重要的意義。
近年來，在市委、市政府高度重視下，企業知識產權工作，不斷加大工作力度，取得了一定的成績，但與“江蘇省知識產權管理規范”相比，企業知識產權建設還存在著差距。
公司針對公司知識產權工作中的不足，主要制定以下方面的工作要求：
1、是大力支持和配合企業的知識產權部門，以進行包括充分的產品開發、專利申報調研以及授權產品市場侵權行為的取證、等工作。
3、是積極實施專利技術，通過合作、洽談、購買等方式實施專利技術獲得他人的專利許可。同時多學習和了解專利訴訟的基本知識，以積極的態度應對或提起專利侵權訴訟。