寫心得體會不僅可以幫助自己更好地理解和思考，也可以與他人進行分享和交流。小編為大家挑選了一些精華的心得體會范文，希望能給大家的寫作提供一些新的思路和創(chuàng)意。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇一
朋友玉龍在一家公司做it，被同事們戲稱是“史上最受歡迎”的it。
別的it人員只負責調(diào)整電腦系統(tǒng)，而玉龍向來是有求必應(yīng)，所以大家解決不了的問題都愿意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統(tǒng)，由于開發(fā)得早，有一些流程已經(jīng)跟實際運行的流程不太相符，各個步驟也都變得緩慢。
因為系統(tǒng)大體上還勉強能用，而優(yōu)化系統(tǒng)不但費時費力，弄不好還會不及原來的系統(tǒng)好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統(tǒng)優(yōu)化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，玉龍卻常加班加點地研究。
有大半年，玉龍為了節(jié)省時間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對付。系統(tǒng)優(yōu)化成功的時候，他差不多已經(jīng)累掉了一層皮。
新系統(tǒng)方便快捷，為大家省了不少事，連老板都稱贊玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管it的領(lǐng)導(dǎo)一換再換，it人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風云變幻都毫發(fā)無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點虧怕什么，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學(xué)算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實際上也放棄了自己出頭的機會。
職場永遠需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護身符。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇二
現(xiàn)下社會的分工越來越細，幾乎所有職業(yè)都有其專業(yè)技能和奧秘，外人一知半解。
看似簡單的職業(yè)，都未必簡單。
有位美食節(jié)目導(dǎo)演曾講過一個他拍紀錄片時遇到的故事：
有家餐廳是北京餐飲界的翹楚，幾位外地廚師慕名來餐廳學(xué)習(xí)餐廳大師傅的手藝。
實習(xí)結(jié)束，大師傅請學(xué)員們吃飯，帶著大家找了個煎餅攤。
大師傅在煎餅攤親自上陣，結(jié)果連續(xù)三張煎餅都不是很完美，有的甚至破了洞。
大師傅停下來，語重心長地對學(xué)員們說：
在你們看來，我已經(jīng)是非常好的廚師，但你們看到了，我連煎餅都攤不好。餐飲這一行，太博大精深，只要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。
最好的廚師，未經(jīng)長久的練習(xí)，也不能圓熟地攤出好煎餅。而能攤出好煎餅，就能有自己的飯碗。
你擁有好資質(zhì)，當然很好，但還得細細打磨某個領(lǐng)域?qū)I(yè)的能力素養(yǎng)。
你能走多遠，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算。
精湛，是比資質(zhì)更鐵的飯碗。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇三
大學(xué)畢業(yè)三年的堂妹，前幾天來我家玩兒，聊起近況，堂妹一臉惆悵的對我說：“姐，你看我高中時，成績挺好的，可到了大學(xué)，只顧著瀟灑了，四年下來幾乎沒學(xué)到什么東西，如今找個像樣的工作也找不到，我該怎么辦呢?”
堂妹學(xué)的是計算機專業(yè)，四年下來，她除了在課堂上昏昏欲睡，就是在宿舍里打游戲，或者干脆抱著手機，躺被窩里看泡沫劇打發(fā)時間。
雖說是計算機專業(yè)，但她對計算機知識掌握的并不好，老師平時布置的作業(yè)，也是潦草應(yīng)付，以至于現(xiàn)在電腦上最簡單的程序操作也不會，找工作的確不好找。
像計算機類這樣專業(yè)性比較強的工作，即使真的讓她坐上那個崗位上，她也未必能干得下去。
看她后悔不已的樣子，我勸她真不行的話，就給自己一些時間，找一個稍微簡單的領(lǐng)域，重新學(xué)起來，也許就能看到希望。
大概又過了半年時間，聽堂妹說，她應(yīng)聘上了一家設(shè)計公司，從最底層做起，一邊學(xué)習(xí)，一邊慢慢積累經(jīng)驗。
我們大多數(shù)人，在面對不盡如人意的現(xiàn)實生活時，都曾后悔過、抱怨過，甚至頹廢過，常常會說：要是當初怎樣怎樣，如今也不會這般模樣。
但，后悔就能換來流逝的時間嗎?答案是：不能。
有時候，真正讓我們難過的，并不是拼盡全力而沒有達到自己預(yù)期目標，而是荒廢了大把大把的時間后，面臨一敗涂地時的悔恨交加。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇四
前兩天，公司一個同事跟我吐槽：
自己985畢業(yè)，工作五年，業(yè)績很出色，老板交給的任務(wù)都能辦得妥帖，可最近公布的升職名單，輸給了一個二本畢業(yè)的男同事。
這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠過。
可是他這次的升職，在領(lǐng)導(dǎo)群里卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。
這種現(xiàn)象，在我們公司很常見，學(xué)歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體里，卻有很多都是985和211的。
所以，同事們在一起經(jīng)常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學(xué)歷和能力都不是決定因素，用心才是。
有前途的人都懂得超出別人的預(yù)期。
餐飲圈有個不成文的經(jīng)驗，就是在開餐廳之前，你要了解顧客的預(yù)期是什么。
場景不同，客戶的心理預(yù)期也不同。
宴請貴賓，環(huán)境必須高雅，顧客也會對很多細節(jié)特別挑剔。
但如果是快餐店，大家就覺得味道和環(huán)境都沒那么重要，便捷最方便。
只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。
比如海底撈，客戶等位的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。
在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一點。
知乎上曾經(jīng)有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。
seanye分享了他招聘實習(xí)生的經(jīng)歷：
過去，我找過不少實習(xí)生，可每次都是布置任務(wù)：word幫我翻譯一下;excel幫我錄入數(shù)據(jù);ppt幫我做個動畫。
直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學(xué)畢業(yè)，來復(fù)旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我郵件扔了一份word給她翻譯。
她跑到我座位邊問：“這是什么報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯?”
我瞬間意識到：這姑娘，有sense。
所謂sense其實不僅是態(tài)度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。
這些年在職場總有些人喜歡搞關(guān)系、拍馬屁，但總也不能在關(guān)鍵時刻贏得老板的注意。
其實老板并不關(guān)心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。
所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然后乖乖掏錢。
都說職場有無數(shù)潛規(guī)則，最重要的一條很多人卻沒記住：
你越用心，越有前途。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇五
單位有一個非常優(yōu)秀的小伙子，因為一件小事辭職了。雖然大家極力挽留，但他去意已決，完全不在乎眾人的意見。
他來跟我告別。我說：“真的太可惜了，你原本可以走得更遠。”他說：“這樣的單位真沒意思，再待下去，我怕自己會發(fā)瘋。”
原來，這個小伙子因為在校對文案的時候漏掉了兩個錯別字，被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室一頓批評。臨別之際，小伙子還說：“你說，不就兩個錯別字嗎?至于嗎?”
在他眼里，不僅沒有意識到自己粗心大意的毛病，還覺得這根本不是致命的錯誤，所以不該受到這樣的批評。
有些人，受不了半點委屈。他們渴望被贊美，忍受不了批評，做事情也特別情緒化，這說到底就是“玻璃心”在作怪。
而我們要做的就是去戰(zhàn)勝它，不讓它成為前進的絆腳石，不讓它牽絆我們的意志，束縛我們的行動。只有這樣，我們才能把“玻璃心”打磨成“鉆石心”。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇六
周末去參加朋友婚禮，發(fā)現(xiàn)司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風度翩翩。
我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認出他的粉絲聊天。
二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺就碰到了囧事。
話筒發(fā)不出聲音，嘶啞作響，一臉尷尬的他“喂喂”了好幾聲才恢復(fù)正常。
幸好他口才不錯，扭轉(zhuǎn)了冷場局面，開始了司儀主持。在他的帶動下，婚禮氣氛溫馨感人、節(jié)奏恰好，掌聲不斷。
不料表演節(jié)目環(huán)節(jié)，他又出了紕漏。
他在臺上說要演唱自己新出的單曲，賓客熱烈鼓掌，結(jié)果他帶來的u盤插在音響上半天沒放出伴奏聲音。
有點狼狽的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的攝影師大哥搖頭直嘆：他資質(zhì)很好，可惜做司儀真的不專業(yè)。
我好奇問他原因，大哥說：專業(yè)的司儀會提前到場熟悉流程摸底情況，肯定要和音響師一起調(diào)試話筒、設(shè)備，想法排除意外情況，他漏了這關(guān)鍵的步!
誠然，天生好資質(zhì)能幫助人很快入門某項技能，但僅靠資質(zhì)，無法將你帶往更高的高度。
資質(zhì)，比不過日復(fù)一日專注下的積累。
精湛到細節(jié)的專業(yè)態(tài)度，才能打造出真正的內(nèi)行。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇七
提起華為，人們自然會想到任正非，而行內(nèi)人都知道，華為曾經(jīng)有個徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術(shù)超級大神，年薪超過千萬，名副其實的“打工皇帝”。
從一個普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，再到離開華為轉(zhuǎn)戰(zhàn)百度，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗對于任何渴望成功的人來說絕對可資借鑒，我們從中也可以一窺華為公司的運作過程和徐的職業(yè)規(guī)劃。
近日，中國銀行黑龍江省分行：將華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信推薦給全行青年員工學(xué)習(xí)。
今天，我們將這封信全文傳閱，希望對青年員工有所啟發(fā)。
《華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信》。
文/徐家駿。
正非兄：
轉(zhuǎn)眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業(yè)圈子到現(xiàn)在成為路人皆知的大公司，高速發(fā)展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學(xué)邊游泳，走到今天。現(xiàn)在我要離開公司了，準備去開始新的事業(yè)，接受全新的挑戰(zhàn)，我將要去做的事情，風險很大，很有可能是九死一生，九死后還能不能有一生，也難說。在開始新的事業(yè)之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結(jié)。在一個象華為這樣高速發(fā)展的大企業(yè)工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結(jié)十年的經(jīng)驗和教訓(xùn)，從中學(xué)到關(guān)鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。
總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的理想、沒有詳細的規(guī)劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結(jié)和反思，將來我希望自己能夠更加有規(guī)劃、更加清晰一點。
大概想了想，我覺得有以下幾點，是這些年深有體會的經(jīng)驗和教訓(xùn)，值得今后再發(fā)揚。
一、從小事做起，學(xué)會吃虧，與他人合作。
這是研究生畢業(yè)前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。在華為的工作實踐，越發(fā)感受到這簡單的幾條的道理深刻。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。學(xué)會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關(guān)鍵時候的放棄。
二、心有多大，舞臺就有多大。
我們很多的成功，來自于敢想，敢做，就象我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試，敢去解決，還真的解決了;就像我們做spes，即使沒人、沒技術(shù)、沒積累，還有cisco等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權(quán)威，也取得了成功。當然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關(guān)注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。
三、好好學(xué)習(xí)，天天向上。
這句話用來形容對it人的要求，最貼切不過了。真正的成功者和專家都是“最不怕學(xué)習(xí)”的人，啥東西不懂，拿過來學(xué)唄。我們it現(xiàn)在有個技術(shù)大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學(xué)習(xí)成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做unix系統(tǒng)管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在unix下搞開發(fā)都是%提示符，從未有過管理員權(quán)限。
看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下oralce數(shù)據(jù)庫時點回退的備份和恢復(fù)方法，他望文生義，以為數(shù)據(jù)庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現(xiàn)在在系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)等多個領(lǐng)域已成為沒人挑戰(zhàn)的超級專家了。但是，學(xué)習(xí)絕對不是光從書本學(xué)習(xí)，其實更重要的是從實踐工作中學(xué)習(xí)，向周邊學(xué)習(xí)。
比如說我在華為覺得學(xué)到最重要的一個理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時候沒有天天強調(diào)困難，而是提出“利用冬天的機會扭轉(zhuǎn)全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個冬天，華為可能還要落后業(yè)界大腕更多年份;華為在被cisco起訴時沒有慌亂，而是積極應(yīng)對，利用了這次起訴達到了花幾億美金可能達不到的提高知名度的效果。等等這些，把幾乎是滅頂之災(zāi)的境遇反而轉(zhuǎn)化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。
四、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。
很多事情知易行難，關(guān)鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。空談、空規(guī)劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。沒有實踐中的反復(fù)演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易。
五、要有方法、有套路，對問題系統(tǒng)思考、對解決方案有戰(zhàn)略性的設(shè)計。
在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術(shù)上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。后來幾年公司規(guī)模越來越大、it的復(fù)雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業(yè)化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結(jié)出了不少套路并給部門的骨干培訓(xùn)和討論。在一個復(fù)雜的環(huán)境下，很多問題已經(jīng)不能就事論事來研究和解決，非常需要系統(tǒng)性的方法和戰(zhàn)略性的眼光。
對于一個組織的運作來講，制度和流程的設(shè)計尤其需要這一點。愛恩斯坦說過：
wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
六、獨立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入隨波逐流、不深入業(yè)務(wù)的境地，而看不到問題和危險。專家有過一個研究，雪崩發(fā)生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發(fā)地會相當小心和警覺。
但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現(xiàn)實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我覺得在大的機構(gòu)里，保持獨立思考的能力尤為重要。
七、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。
我曾經(jīng)是個抱怨很多的憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所轉(zhuǎn)變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。
做實實在在的事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀，改變我們不滿的自己。實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權(quán)位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。
大企業(yè)肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有kpi、會有領(lǐng)導(dǎo)指示、甚至?xí)幸稽c企業(yè)政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標、片面追求權(quán)錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。而一個企業(yè)如何能夠成功營造一個環(huán)境，讓每個個體盡量發(fā)揮到最佳境界，企業(yè)也會戰(zhàn)無不勝。
九、多點人文修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關(guān)，其實太相關(guān)了。
杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學(xué)發(fā)現(xiàn)，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏一點審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
十、大家好，才是真的好，關(guān)注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關(guān)系，但實際的社會、社區(qū)可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業(yè)中工作的人事關(guān)系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關(guān)系融洽和諧。
所以關(guān)鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對組織來講，是大有益處的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：
1、對事不對人。
2、與人為善。就肯定能把適度的沖突引導(dǎo)到對自己、對組織都有利的方向。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇八
前幾年，參加教師招聘考試時，有一次考試，我離面試最低分數(shù)線只差0.02分，分數(shù)出來時，我忍不住哭了。
當時，我和閨蜜抱怨：如果當初我再多做哪怕一道單選題，我就能進面試了。
我努力回憶，有哪幾道題原本是可以做對的，卻因為自己當時考慮不夠全面，而失掉了分數(shù)。
閨蜜很無奈的說：后悔有什么用?不可能再讓你回去重考一次，現(xiàn)在能做的是吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取下次再遇到這幾道題時，不會再出錯才行。
可即使閨蜜這樣說，我也后悔了很多天，一直在糾結(jié)那幾道題，心思完全不在備考上。
閨蜜就一直在旁邊鼓勵我，每次考試，她都會提前給我做思想工作，無論考好考差，都不要后悔，希望永遠在前方，而不是在過去。
每當我感到后悔時，閨蜜的話都會在我耳邊提醒我：后悔沒用，吸取經(jīng)驗往前走才有用。
也就是在那一年，我順利通過考試，雖然比自己預(yù)計的時間晚了很長時間，但也算實現(xiàn)了自己的理想。
曾看到過這樣一句話：后悔是一種耗費精神的情緒，比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤。
的確，與其后悔昨日，不如努力今日，我們對今日多一分敬畏，就會在明日少一分后悔。
古人言：早知今日，何必當初。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇九
職場劇《北上廣不相信眼淚》，有一幕讓我印象深刻。
aba公司的陳奇雄，在一次華東大區(qū)經(jīng)理的競選上，遺憾落敗。
他找到領(lǐng)導(dǎo)哭訴：“我在公司整整12年了，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎?還只給我一個小小的主管?”
領(lǐng)導(dǎo)冷眼對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”
職場中，你有多努力，多大苦勞，這不是老板最需要的。
你真實的價值，實際產(chǎn)出的功勞，才是升職加薪的關(guān)鍵。
就像你去買包子，只會在乎包子好不好吃，老板做包子的過程多艱辛、多努力，和你一毛錢關(guān)系也沒有。
知乎上有個提問：努力工作的員工會讓老板感動嗎?
高贊答案很精辟。
“作為老板，我當然可以被你感動，只要你不用我為這份感動買單。”
感動老板沒有任何作用，你自身沒有核心價值、核心競爭力，累死也得不到多少實際好處。
說白了，大家都是出來“賣”的。想要別人出錢“買”你，得看你的價值在什么方面。
一個企業(yè)里，一般有這么幾類員工：
1、利益連接者：沒有他們，沒客戶、沒渠道、沒優(yōu)待;。
2、核心管理層：沒他們，沒錢賺;。
3、技術(shù)骨干：沒有他們企業(yè)散架;。
4、普通員工;。
5、外包工、合同工、不穩(wěn)定分子。
前三類人是老板的心頭肉，他們掌握著核心價值。而動不動就拿努力說事的，基本是4和5。
當沒有什么可以出賣時，就出賣努力吧。
老板做生意，是為了掙錢，為了追求利益最大化。作為員工，遠離核心價值的努力是無效的，它是一件沒有門檻的事情。即使用再多的力氣，也無法讓你再上一個臺階。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十
“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器。”
說這番話的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學(xué)歷呢，他有碩士文憑，論才干他的設(shè)計能力突出，可是卻總得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。因為他只專注于技術(shù)，不肯花時間搞人際關(guān)系。最后，在無法忍受主管的反復(fù)無常、看不慣主管的假公濟私之時，他決定辭職。
遞交辭職信的時候，在樓梯間遇見了一位相鄰部門的經(jīng)理。因為與他僅有數(shù)面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。經(jīng)理看見了曉峰手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你。如果你是為了你們部門的主管而辭職，那你可要考慮一下。你一定要學(xué)會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇到這種人，然后手足無措。”
這位經(jīng)理的一席話，一下子說到了點子上，曉峰被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，學(xué)著如何與看不慣的主管相處。雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但是他開始不去較真，盡量去看事情好的一面，和主管之間也從對立變得平和。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十一
前幾天朋友聚會，和一位老同事聊到他新負責部門里的情況，他頗有感觸地說了句：
“你別說，'自我學(xué)習(xí)'這東西有時真是毒雞湯，越喝越上癮。”
說話間，他打開朋友圈，“你看，他負責設(shè)備維護半年了，朋友圈里每天線上課程打卡、隔三岔五曬加班、曬工作感悟、曬職場雞湯。”
我好奇起來，有什么問題嗎?
“能力不見任何長進就不說了，一布置任務(wù)，說這個不會那個有難度。加班在公司看《騰訊傳》，第二天一問，原本要做完的事情說某個環(huán)節(jié)拿不準，卡在手里快兩天了。上周還問我，什么時候能加薪?能加多少…”
“他的所謂學(xué)習(xí)，除了換了一堆朋友圈點贊幾乎沒太多作用。踩錯了方向，反而得不償失。”
仔細想想，挺有意思。
幾乎所有聊收入低時怎么辦的文章，答案都指向同一個方向：多充電增值。
其實，這種“政治正確”的廢話，跳過了諸多潛在因素。
行業(yè)，決定你的天花板。
上個月，體制內(nèi)讀者阿芯問，上班6,7年工資才4000來塊，不知道學(xué)些什么好提高收入。像她說的，看著辦公室里的主任，都能看到自己的線路圖。
大概多少歲，到什么崗位，薪資多少，被安排得明明白白。
拿工作量來說吧，去年，阿芯一個人做了2-3個人的量，經(jīng)常加班不說，有時連節(jié)假日都在單位趕工。今年崗位內(nèi)容變動，頓時閑得冒泡泡。
但反差巨大的兩種狀態(tài)，工資卻沒有任何波瀾。沒辦法，因為她得熬資歷才能晉升。
你和她說“趕緊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識呀”，這對增加收入的幫助，四舍五入等于0。
朋友ada上月回老家。一位親戚閑聊時也表示為微薄的薪水犯愁。
33歲的親戚在老家小縣城的一個車間打工，2300塊/月，偶爾去別的廠打零工賺些外快。著實辛苦，花的時間也不少。
下班后累得恨不得倒頭就睡，讀書學(xué)習(xí)對他而言，簡直是天方夜譚。
實際上，那位親戚會些水電工的手藝，而不少老鄉(xiāng)今年在城里做裝修，日薪幾百元，雇主還得起早預(yù)約。每月上萬進賬已算常見。
你一拉出行業(yè)或周圍從業(yè)者的參考薪水，立馬能判斷出一二。
然后該換行換行、該兼職兼職、而非閉著眼睛，抱著手里這碗飯死磕。你首先得選出一條有空間的路，付出的汗水才更有意義。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十二
大牛都具備總結(jié)規(guī)律的本領(lǐng)。
普通人沉浸在重復(fù)完成熟悉的事情。
一年的經(jīng)驗，反復(fù)十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗?
滴滴打車創(chuàng)始人兼ceo程維，83年，今年35歲，2016胡潤it富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
2005年，程維進入阿里巴巴旗下b2b公司從事銷售工作，后因業(yè)績出色晉升，成為當時阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了扎實的銷售能力和經(jīng)驗。
2011年，程維已是阿里巴巴b2b部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶b2c事業(yè)部副總經(jīng)理，負責支付寶產(chǎn)品與商戶的對接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開始從銷售負責人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷售開始向全面運營轉(zhuǎn)變。
2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項目是做智能出行的打車應(yīng)用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購uber中國，程維加入uber全球董事會。
絕對是大牛。
程維的回答只有四個字：
總結(jié)規(guī)律。
無論在任何領(lǐng)域，接受任何工作，大牛都具備總結(jié)規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實踐，檢驗規(guī)律，校對規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實踐，總結(jié)規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關(guān)鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到并超越。然后找下個職位，重復(fù)，螺旋式成長。
總結(jié)。
1、逐級打怪獸。
持續(xù)(主動)接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規(guī)律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。
2、持續(xù)找高人。
找導(dǎo)師，向高手學(xué)習(xí)，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。
3、主動找攻略。
找規(guī)律，善于總結(jié)，找到自己領(lǐng)域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業(yè)對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。
這三個招要三劍合璧才會發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務(wù)和持續(xù)向高手學(xué)習(xí)的人很多，為什么不是大牛?因為缺少了總結(jié)規(guī)律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。
做什么職業(yè)不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么?
而修煉自己是最重要的。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十三
我在工廠流水線上看到過許多起點低但卻很厲害的人，無一不是有著超強的學(xué)習(xí)力。
他們通過自己的努力掌握了各種技能，在不同的部門身居要職，成為團體里不可替代的中堅力量。
學(xué)習(xí)的人，一直在追逐夢想的路上，未來始終有著無限可能。
不學(xué)習(xí)的人，會逐漸變得狹隘而短淺，看不見多元化的人生。
學(xué)習(xí)，會讓你的心態(tài)變得從容。
當你開始學(xué)習(xí)，你就會發(fā)現(xiàn)，面臨別人的成功，你不會再去問“憑什么是他?為什么不是我?”，你不會再哀嘆自己命運不濟。
你會在得意的時候找突破，在失意的時候找方法，定下一個目標，就會找出千百種到達目的地的途徑。
學(xué)習(xí)，會讓你的思想更加富裕。
當你開始學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)，你眼前的世界豁然開朗，不管是春風得意還是壯志未酬，你都能看清楚未來的方向。
你會越來越有毅力，越來越樂觀，即使深陷混沌也能看到光明。
學(xué)習(xí)，會讓你對這個世界充滿好奇。
當你開始學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)，你掌握的信息越多，你對自我和世界的認知就越深刻，這種體驗會讓你越來越有求知欲。
你會發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)不僅僅是知識與技能的提升，更是自己給未來生活埋下的一顆顆彩蛋，它讓我們余生的日子變得精彩紛呈。
學(xué)習(xí)力，才是我們終身成長的法寶。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十四
狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。
我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。
我在石家莊出生，一直長到18歲。
18年的時間，我對這座城市了如指掌，我們就像愛情之火熄滅后的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。
高三時，大家討論著今后報哪個大學(xué)。
我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。
最終我報了北京的一所大學(xué)。
剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。
我拖著行李在學(xué)校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯臟亂的道路。
我當時有點發(fā)愣，這就是北京?那個首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、干凈呢!
作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現(xiàn)，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。
羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一個中年男子中氣十足地說：
你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?
他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。
那男生不客氣地回嘴：
又不是你住，哪兒那么多廢話。
看到我們進來，中年男子熱情地打招呼：
嚯!這幾個小伙子，夠精神的'啊。你們是羅子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你們好，我是羅子京，這是我爸。
我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：
走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。
一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!
后來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。
知道羅子京爸爸在北京做的是房地產(chǎn)，這一切也就不足為奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十五
如果不想面對這些，就必須跳出這個環(huán)境，于是她下定決心努力改變。跑去北京，自考了本科，又在一家藥企跑業(yè)務(wù)，幾年后摸清門道自己創(chuàng)業(yè)。一路死磕，什么苦都吃了，最后有了兩百多人的企業(yè)，年入千萬。
她曾經(jīng)的夢想是能租得起診所對面的一室一廳，后來那樣的房子她能買100套。
她曾經(jīng)覺得嫁給隔壁帥帥的理發(fā)師就人生圓滿了，后來追求她的男士個個甩那個理發(fā)師八條街。
她說現(xiàn)在當然也有煩心事，但不再是悶在臭哄哄的環(huán)境里喘不上氣那種。她很久沒聽人說過臟話了，她在各種場合都能感受到被尊重。
所以，能拯救人生的，從來都不是空想，而是踏踏實實的努力。
是努力，讓你擁有舒展的生活、寬闊的路;是努力，讓你得到喜歡的人，并和喜歡的人一起，過上喜歡的生活。
最靈驗的“錦鯉”，就是努力。最好的打敗壞運氣的秘籍，就是加倍努力。
而努力的最好時機，是小學(xué)一年級。其次，是現(xiàn)在。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十六
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關(guān)系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務(wù)水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復(fù)。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十七
也許一個人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂梁柱。
記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優(yōu)秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。
一個人的學(xué)歷低點、能力差點、反應(yīng)慢點，都不必擔心，因為他們可以通過不斷的學(xué)習(xí)提升和改善，就能將事情越做越好。
但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟于事。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十八
社會上混的年輕人要想獲得大佬或者老板的賞識，我認為最需要具備的品質(zhì)有兩種，一是穩(wěn)重，二是靈活。
穩(wěn)重就是說話辦事靠譜，知道不該說的話不能說，不該做的事情不能做。性格太過外向，情緒太過向外表露的人，其實并不是很適合體制內(nèi)。
當然你沒啥向上的欲望，那你是什么性格問題也不大。
穩(wěn)重是領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的首要素質(zhì)。
靈活就是說作為一個年輕人，你要有眼力見。有一些年輕人，自尊心太強，學(xué)生氣太重。
跟領(lǐng)導(dǎo)一起出門去出差，本來一把手領(lǐng)導(dǎo)帶一個年輕人出去，正是你表現(xiàn)的難得機會。
但有很多年輕人，看到領(lǐng)導(dǎo)拎著一個大文件袋，手里還提著一個包，也不知道幫領(lǐng)導(dǎo)提一下。他覺得這樣做是拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，是很傷自尊的一種行為，反正他心里想做，就是特別不好意思。
其實我們反過來想一下，你不要把領(lǐng)導(dǎo)當成是領(lǐng)導(dǎo)，你把他當成是一個跟你父親年齡接近的長輩。我們在日常生活中都知道對長輩要尊敬。
所以，你怎么對待家里的長輩，你就怎么對待領(lǐng)導(dǎo)。換一種思路，你就知道該怎么做了。
有時候我們跟領(lǐng)導(dǎo)在同一張桌子里吃飯，喝酒的時候碰杯，按照酒桌上的規(guī)矩，職位低的人的杯子應(yīng)該放得比職位高的人低。
但我在酒桌上見過不少年輕人把杯子放得比領(lǐng)導(dǎo)還高的。或者你坐在領(lǐng)導(dǎo)旁邊，領(lǐng)導(dǎo)面前的茶杯已經(jīng)空了，你卻只知道低頭猛吃，壓根沒想到該起身給領(lǐng)導(dǎo)添一下茶水。
再比如，在飯局上，領(lǐng)導(dǎo)把煙點著了，面前沒有放煙灰缸，眼尖的年輕人就知道趕緊叫服務(wù)員拿一個煙灰缸過來。
遲鈍一點的年輕人呢?領(lǐng)導(dǎo)的煙灰都撒到桌子上了，他也沒什么反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)嘴上雖然不會說什么，但心里肯定覺得這個年輕人沒有眼力。
我經(jīng)常說，進入社會和職場以后，你犯了什么錯誤，別人是不會給你明著指出來的，全靠自己的悟性，全靠成年人之間的一種心照不宣。
很多事，說出來就沒意思，就傷臉面和自尊了。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇十九
判斷一個人是否專業(yè)，不僅僅要看他的資歷，更要看他對行業(yè)客觀規(guī)律是否深入了解。
有些人天資聰穎，剛?cè)胄袝r順風順水，可遇到技術(shù)難度高的問題時，就一籌莫展。
有位朋友，本科專業(yè)是古箏，成績優(yōu)秀，也上過鋼琴大組課。大學(xué)畢業(yè)后去當了高中音樂教師。
她很喜歡鋼琴，平時常去網(wǎng)上找些鋼琴演奏視頻或曲子照著練習(xí)，自我感覺不錯。
區(qū)里組織音樂教師基本功比賽，分為主專業(yè)、聲樂、鋼琴三門。她前兩項分數(shù)很好，可每次都在鋼琴比賽中敗北。
她仔細觀察了鋼琴專業(yè)老師的彈奏，發(fā)現(xiàn)同樣曲子人家彈奏技巧就是和她不一樣。
她特地去請教，對方告訴她，專業(yè)和業(yè)余的區(qū)別是對演奏的理解和處理方式不同。
舉個最簡單的例子，琴鍵的觸鍵方式不同，音色就會不同，很多業(yè)余愛好者并不知道這點，他們只追求彈奏流暢和完整，其實彈出來音色一盤散沙，不知道也沒有能力賦予演奏生命和情感。
專業(yè)人士除了更加了解鋼琴演奏的客觀規(guī)律，還會不斷去學(xué)習(xí)最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后來去上了鋼琴專業(yè)輔導(dǎo)課，演奏理解力和水平才突發(fā)猛進。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇二十
大牛擅長向比自己牛的人學(xué)習(xí)。
普通人沒有刻意尋找高手學(xué)習(xí)的意識。
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。
其中，有一個答案是比較統(tǒng)一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究ta們的成功因素，向高手學(xué)習(xí)，消化吸收后為己所用。
職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學(xué)習(xí)各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內(nèi)的各種趨勢和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領(lǐng)域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：
身邊沒有高手，認為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯。
身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學(xué)習(xí)這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1w左右。
更可怕的是，如果你和ta說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒絕的，ta認為工作就是這樣。
“不苦逼，怎么能叫工作呢?”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領(lǐng)域比你優(yōu)秀一點的“高人”，和ta做朋友，取經(jīng)，學(xué)習(xí)。
成長其實很簡單。
職場勵志心得體會美文（熱門21篇）篇二十一
我的一位女讀者，曾給我講過她的故事。
她大學(xué)畢業(yè)后在航空公司工作，一來受夠了國企的復(fù)雜人際，二來不想過一眼看得到頭的生活，于是想出國留學(xué)。
她學(xué)物流專業(yè)，覺得荷蘭最理想，英文普及率高，學(xué)費還能承受。
父母希望她工作穩(wěn)定，她不顧父母的反對，找中介，考雅思和gmat，準備cv和動機信，于2015年5月，收到錄取通知書。
她說，到荷蘭是她到現(xiàn)在做的最正確的選擇，雖然不適應(yīng)食物、狂風和不靠譜的ns火車，但超愛荷蘭的開放、自由和平等。
她給我展示了一個周末切片，周五下班從阿姆斯特丹飛到了意大利的佛羅倫薩，周末去了美術(shù)學(xué)院的博物館瞻仰“大衛(wèi)”真品。
她聽說米開朗琪羅從一塊石頭里面看到了大衛(wèi)，然后他就把多余的去除，大衛(wèi)就自然而然地呈現(xiàn)出來了。
她感慨人生也一樣，不管是精神還是肉體，都有太多累贅，怎樣把外界的紛擾，自己的雜念去除，變成更獨立、自信的人，也需要一個不斷雕塑的過程。
她冒著家人強烈的不理解和不支持，辭職，考研，出國，去見世面，去見自己，去過自己想過的生活。