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組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇一
1月27日(星期日)上午10∶00.縣委四樓會(huì)議室。
圍繞縣委常委班子20**年度民主生活會(huì)主題：強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，勇于擔(dān)當(dāng)。征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，部分縣直單位、村街對(duì)縣委常委班子和縣委主要領(lǐng)導(dǎo)同志在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等3個(gè)方面的意見建議。
縣領(lǐng)導(dǎo)：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委副書記。
縣直有關(guān)部門：發(fā)改委、人社局、財(cái)政局、科工信委、環(huán)保局、商務(wù)局、住建局、國(guó)土局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)計(jì)委各1名副職。
村街：街道辦事處、鄉(xiāng)各1名村(街)支部書記。
主持人：縣委常委、辦公室主任。
1、與會(huì)人員發(fā)言(每人不超過3分鐘);。
2、縣委副書記講話。
縣委辦負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)布置等會(huì)務(wù)工作，并提前發(fā)放《征求意見表》;秘科負(fù)責(zé)匯總整理征求意見情況，負(fù)責(zé)起草副書記講話，負(fù)責(zé)起草主任主持詞。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇二
1、**同志：
（1）工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。
2、**同志：
（1）對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。
3、**同志：：
（1）作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。
4、**同志。
（1）開展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
5、**同志。
（1）對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。
1、**同志：
（1）安排工作不夠科學(xué)，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。
2、**同志：
（1）提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí)；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋；
3、**同志：
（1）加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。
4、**同志：
（1）加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。
5、**同志：
（1）工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。
1、**同志：
（1）工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。
（2）對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。
2、**同志：
（1）在黨員活動(dòng)日形式單一，往往停留在按部就班開會(huì)，跟綜問效少。
3、**同志：
（1）信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。
4、**同志：
（1）自我提高思想不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，工作思路不寬。
5、**同志：
（1）思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。
1、**同志：
（1）工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò)、平穩(wěn)度過。
2、**同志：
（1）在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。
3、**同志：
（1）有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。
4、**同志：
（1）對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。
5、**同志：
（1）有時(shí)還存在畏難情緒。
1、**同志：
（1）上班沒用心，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。
2、**同志：
（1）對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。
3、**同志：
（1）工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確。
4、**同志：
（1）工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性、主動(dòng)性不高。
5、**同志：
（1）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
1、**同志：
（1）加強(qiáng)宣傳思想工作，20-年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。
2、**同志：
（1）希望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。
3、**同志：
（1）增加和業(yè)務(wù)人員的交流。
4、**同志：
（1）對(duì)職工反應(yīng)的問題，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少。
（1）缺乏創(chuàng)新意識(shí)。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇三
（一）在組織生活的主體建設(shè)上來講：
二是參與意識(shí)不高。部分黨員同志沒有真正認(rèn)識(shí)到開展組織生活的重要意義，對(duì)開展組織生活興趣不高，在思想就存在著“應(yīng)付”心理，黨員權(quán)利意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)被動(dòng)應(yīng)對(duì)。
三是綜合素質(zhì)不高。平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，忙于工作多，精力透支多。同時(shí)，支部成員大多任職時(shí)間較短，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黨務(wù)工作掌握不深，實(shí)際能力水平與工作要求差距較大。“資深”的老委員、老黨員較少，“傳幫帶”作用不明顯，缺乏一套抓支部規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗(yàn)，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標(biāo)桿”的示范作用。
（二）在組織生活的組織部署上來講：
一是安排缺乏計(jì)劃。部隊(duì)其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分散大部分精力，往往會(huì)與組織生活產(chǎn)生沖突，統(tǒng)一的組織生活時(shí)間往往難以協(xié)調(diào)。七項(xiàng)組織生活制度沒有明確的活動(dòng)計(jì)劃，到了時(shí)間，想安排什么活動(dòng)就安排什么活動(dòng)，工作忙了，不安排組織生活或者有安排也很難得到具體落實(shí)。對(duì)一些重大問題的決策以所務(wù)會(huì)、交班會(huì)討論決定，沒有明確每個(gè)階段活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容和形式，導(dǎo)致組織生活不系統(tǒng)、不規(guī)范。
二是方式缺乏創(chuàng)新。組織生活單一化，就事論事多，思想交鋒少；民主生活會(huì)講成績(jī)多講問題少，不能很好地開展批評(píng)與自我批評(píng)；教育模式單一化，黨員教育沒有根據(jù)不同黨員的年齡、文化、工作崗位特點(diǎn)因人施教，搞“大講堂”；教育手段單一化，缺乏現(xiàn)代化科技手段，學(xué)習(xí)內(nèi)容與政治教育差不多，時(shí)間慢，信息量小，內(nèi)容重復(fù)交叉，降低了學(xué)習(xí)的新鮮感。
三是活動(dòng)缺乏針對(duì)。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，內(nèi)容缺乏針對(duì)性和吸引力。與黨員思想、工作、生活的問題實(shí)際相去甚遠(yuǎn)，即便是“就事論事”的議題也泛泛而談。而且有的支部組織生活擺脫不了“家長(zhǎng)制”的影子，缺乏黨內(nèi)民主，不符合當(dāng)前官兵的思想實(shí)際。
（三）在組織生活的落實(shí)成效上來講：
一是組織生活存在形式。部分單位黨內(nèi)組織生活只滿足于時(shí)間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。批評(píng)與自我批評(píng)的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實(shí)質(zhì)上突破。民主生活會(huì)上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋，批評(píng)同級(jí)怕傷和氣，批評(píng)下級(jí)怕影響支持率。
二是民主集中落實(shí)不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時(shí)工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊(duì)建設(shè)質(zhì)量不高。一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識(shí)，在組織生活中一味強(qiáng)調(diào)義務(wù)的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識(shí)在不知不覺被弱化。
三是監(jiān)督檢查作用不強(qiáng)。基層黨組織管理監(jiān)督制度不健全，監(jiān)管措施不夠有力，民主監(jiān)督氛圍不濃，對(duì)黨員教育、管理、監(jiān)督不到位，失之于寬、失之于軟。對(duì)黨員的思想動(dòng)態(tài)、精神狀態(tài)、日常工作生活行為了解掌握不及時(shí)、不準(zhǔn)確。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響?了黨組織生活的質(zhì)量。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇四
“學(xué)高為師，身正為范”，在這句話的鞭策中，我愈來愈深刻的認(rèn)識(shí)到：教師不僅僅僅是一種職業(yè)，更是一種事業(yè)，一種職責(zé)!作為一名預(yù)備黨員，要經(jīng)常深刻反思自己的師德言行、工作作風(fēng)和生活態(tài)度，查找自己存在的主要問題、思想根源，謙虛聽取各方面的意見和推薦，為今后的工作、學(xué)習(xí)與生活調(diào)整好新的奮斗目標(biāo)。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
(一)在政治紀(jì)律方面。半年來，本人能夠按時(shí)參加黨支部組織開展的各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的核心，堅(jiān)定維護(hù)黨中央權(quán)威，自覺維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻向黨中央看齊，向***總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅(jiān)持用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。但學(xué)習(xí)深度、廣度還不夠，對(duì)黨的十九大的核心要義和創(chuàng)新觀點(diǎn)，政治好處、歷史好處、理論好處、實(shí)踐好處，學(xué)的還不深、還不透，存在淺嘗輒止的狀況。
(二)在理想信念方面。本人能夠深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和新黨章，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央持續(xù)高度一致，做到黨中央提倡什么、就認(rèn)真踐行什么，黨中央禁止什么、就堅(jiān)決反對(duì)什么，做到令行禁止。但是作為一名準(zhǔn)黨員干部，學(xué)習(xí)思考和洞察力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)國(guó)家方針政策的變化領(lǐng)會(huì)思考還不全面，缺乏用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光觀察形勢(shì)、分析問題的敏銳性和前瞻性。
(三)在擔(dān)當(dāng)作為方面。本人能夠通過集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以馬克思主義政治觀對(duì)照自己、改造自己、提高自己，不斷提高政治素養(yǎng)和實(shí)際工作本領(lǐng)，自覺同形形色色的錯(cuò)誤思潮劃清界限。但在工作中，由于自己思想不夠解放，常常求穩(wěn)怕亂，敢想、敢試、敢闖、敢冒的開拓進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)，知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神還不夠足。
(四)在工作作風(fēng)方面。主要表現(xiàn)在一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，雖然有干好工作的熱情，但在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格;二是工作中存在畏難情緒。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，處理有些敏感性事情或問題時(shí)或多或少有怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任的想法，工作上有縮手縮腳的現(xiàn)象，凡事總想讓領(lǐng)導(dǎo)去拍板作主，缺少工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
存在以上問題，究其根本，主要是以下兩個(gè)方面的原因：
(一)學(xué)風(fēng)不夠端正。平時(shí)忙于處理工作家務(wù)，自己很少能夠靜下心來讀書，導(dǎo)致忙而忘學(xué)現(xiàn)象。由于學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致思想解放有時(shí)跟不上形勢(shì)，工作眼界和視野還不夠高、不夠廣。學(xué)思結(jié)合不緊密，學(xué)習(xí)時(shí)存在看多思少。對(duì)一些新理論、新知識(shí)、新法律，偏重于個(gè)別篇章的理解，缺少系統(tǒng)深入地鉆研思考，在掌握理論科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下工夫不夠，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，分析和解決實(shí)際問題的潛力不強(qiáng)。
(二)自我管理有所放松。沒有經(jīng)常給自己加壓，樹立起跨越的高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情。
針對(duì)存在的問題，我將在以后的學(xué)習(xí)和工作中，嚴(yán)格要求自己，著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改：
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
(二)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，在求真務(wù)實(shí)上下功夫。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，力爭(zhēng)使每項(xiàng)工作不出紕漏。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)自律，強(qiáng)化紀(jì)律觀念。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督，維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
以上對(duì)照檢查，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)以及同志們批評(píng)指正。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇五
昨日上午，省政協(xié)召開座談會(huì)，就開好年度省政協(xié)黨組及機(jī)關(guān)黨組民主生活會(huì)，向省各民主黨派、工商聯(lián)、省政協(xié)各專委會(huì)分黨組和界別委員代表征求意見建議。省政協(xié)黨組書記、**張昌爾出席座談會(huì)并講話。
座談會(huì)上，省政協(xié)副**郭躍進(jìn)、田玉科，黨派界別和專委會(huì)分黨組代表江利平、王耀輝、楊明福、應(yīng)楚洲、彭光華、楊玉華、宋君慧、黃立國(guó)、毛鳳藻、劉安民、陳緒群、謝文敏、盧綱、王虹等先后發(fā)言，圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會(huì)精神，結(jié)合履職實(shí)際和基層群眾反映，就加強(qiáng)政協(xié)黨組織建設(shè)，發(fā)揮好政協(xié)民主監(jiān)督作用，做好提案工作，加強(qiáng)委員服務(wù)與管理等，提出意見和建議。
張昌爾指出，對(duì)于開好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，中央政治局、省委常委會(huì)以上率下，率先垂范，為我們樹立了榜樣。我們要以黨的十八屆六中全會(huì)精神和***總書記在中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話精神為指導(dǎo)，對(duì)標(biāo)省委常委班子民主生活會(huì)，廣泛征求意見，深入對(duì)照檢查，為開好民主生活會(huì)做好充分的思想準(zhǔn)備。
張昌爾強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨對(duì)政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，要通過開好民主生活會(huì)，進(jìn)一步強(qiáng)化政治引領(lǐng)，把全面從嚴(yán)治黨的`要求落實(shí)到政協(xié)工作的全過程各方面。
要把加強(qiáng)政治引領(lǐng)和發(fā)揮委員作用有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各民主黨派和政協(xié)委員意見建議，依法依章開展協(xié)商活動(dòng)，讓黨的主張成為社會(huì)各界和人民群眾的廣泛共識(shí)，形成最大公約數(shù)，畫出最大同心圓。
張昌爾指出，十八屆六中全會(huì)在黨的歷史上第一次把人民政協(xié)民主監(jiān)督寫進(jìn)黨內(nèi)法規(guī)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委部署要求，探索監(jiān)督方式方法，開展監(jiān)督性協(xié)商，提高監(jiān)督的實(shí)效性，發(fā)揮政協(xié)民主監(jiān)督在全面從嚴(yán)治黨中的作用。要進(jìn)一步加強(qiáng)省政協(xié)各級(jí)黨組織建設(shè)，落實(shí)主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，完善工作機(jī)制，深化一流機(jī)關(guān)建設(shè)，把全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任夯實(shí)壓緊，為人民政協(xié)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。
省政協(xié)黨組成員、秘書長(zhǎng)翟**主持會(huì)議。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇六
按照市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好全市20**年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》和我委《20**年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)方案》的要求，廣泛征求了對(duì)我委領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議，從征求結(jié)果來看，在充分肯定我委領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)的同時(shí)，也從不同的角度和方面反映了我委班子在工作中存在的'問題和不足，指出了班子以前沒有發(fā)現(xiàn)的或者認(rèn)識(shí)不深刻的一些問題，提出了許多寶貴的意見和建議，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:。
我委緊扣民主生活會(huì)的總體要求，采取走訪調(diào)研、座談交流和發(fā)放征求意見函等方式，真正地把問題反映出來，對(duì)提出的意見，認(rèn)真梳理，"原汁原味"地如實(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子成員，確保征求到的意見和建議接地氣、指向明、內(nèi)容實(shí)，防止空對(duì)空、搞形式。共發(fā)放征求意見表60余份，廣泛征求了各成員單位、相關(guān)企業(yè)、各干部同志對(duì)我委領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見和建議，收集意見5條、建議4條。
從征求到的意見和建議情況看，對(duì)班子的總體評(píng)價(jià)是:我委領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)實(shí)干、作風(fēng)扎實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為的班子。能帶領(lǐng)全委廣大干部職工解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新地開展工作，各項(xiàng)工作都取得了較好成績(jī)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)政治要求嚴(yán)格。領(lǐng)導(dǎo)班子能堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上始終與黨中央、省市委保持高度一致、維護(hù)中央權(quán)威。堅(jiān)持既分工負(fù)責(zé)，又團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真履行各自的職責(zé)，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
(二)工作扎實(shí)有效。領(lǐng)導(dǎo)班子工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級(jí)指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，執(zhí)政能力強(qiáng)，不斷帶領(lǐng)黨員干部開拓進(jìn)取。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇七
二是參與意識(shí)不高。部分黨員同志沒有真正認(rèn)識(shí)到開展組織生活的重要意義，對(duì)開展組織生活興趣不高，在思想就存在著“應(yīng)付”心理，黨員權(quán)利意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)被動(dòng)應(yīng)對(duì)。
三是綜合素質(zhì)不高。平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，忙于工作多，精力透支多。同時(shí)，支部成員大多任職時(shí)間較短，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黨務(wù)工作掌握不深，實(shí)際能力水平與工作要求差距較大。“資深”的老委員、老黨員較少，“傳幫帶”作用不明顯，缺乏一套抓支部規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗(yàn)，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標(biāo)桿”的示范作用。
（二）在組織生活的組織部署上來講：
一是安排缺乏計(jì)劃。部隊(duì)其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分散大部分精力，往往會(huì)與組織生活產(chǎn)生沖突，統(tǒng)一的組織生活時(shí)間往往難以協(xié)調(diào)。七項(xiàng)組織生活制度沒有明確的活動(dòng)計(jì)劃，到了時(shí)間，想安排什么活動(dòng)就安排什么活動(dòng)，工作忙了，不安排組織生活或者有安排也很難得到具體落實(shí)。對(duì)一些重大問題的決策以所務(wù)會(huì)、交班會(huì)討論決定，沒有明確每個(gè)階段活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容和形式，導(dǎo)致組織生活不系統(tǒng)、不規(guī)范。
二是方式缺乏創(chuàng)新。組織生活單一化，就事論事多，思想交鋒少；民主生活會(huì)講成績(jī)多講問題少，不能很好地開展批評(píng)與自我批評(píng)；教育模式單一化，黨員教育沒有根據(jù)不同黨員的年齡、文化、工作崗位特點(diǎn)因人施教，搞“大講堂”；教育手段單一化，缺乏現(xiàn)代化科技手段，學(xué)習(xí)內(nèi)容與政治教育差不多，時(shí)間慢，信息量小，內(nèi)容重復(fù)交叉，降低了學(xué)習(xí)的新鮮感。
三是活動(dòng)缺乏針對(duì)。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，內(nèi)容缺乏針對(duì)性和吸引力。與黨員思想、工作、生活的問題實(shí)際相去甚遠(yuǎn)，即便是“就事論事”的議題也泛泛而談。而且有的支部組織生活擺脫不了“家長(zhǎng)制”的影子，缺乏黨內(nèi)民主，不符合當(dāng)前官兵的思想實(shí)際。
（三）在組織生活的落實(shí)成效上來講：
一是組織生活存在形式。部分單位黨內(nèi)組織生活只滿足于時(shí)間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。批評(píng)與自我批評(píng)的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實(shí)質(zhì)上突破。民主生活會(huì)上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋，批評(píng)同級(jí)怕傷和氣，批評(píng)下級(jí)怕影響支持率。
二是民主集中落實(shí)不力。由于一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時(shí)工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導(dǎo)致“議事”不規(guī)范，決策不民主，部隊(duì)建設(shè)質(zhì)量不高。一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識(shí)，在組織生活中一味強(qiáng)調(diào)義務(wù)的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識(shí)在不知不覺被弱化。
三是監(jiān)督檢查作用不強(qiáng)。基層黨組織管理監(jiān)督制度不健全，監(jiān)管措施不夠有力，民主監(jiān)督氛圍不濃，對(duì)黨員教育、管理、監(jiān)督不到位，失之于寬、失之于軟。對(duì)黨員的思想動(dòng)態(tài)、精神狀態(tài)、日常工作生活行為了解掌握不及時(shí)、不準(zhǔn)確。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響?了黨組織生活的質(zhì)量。
黨員互相批評(píng)300條。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇八
據(jù)**學(xué)院關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，參照學(xué)校黨委《關(guān)于在黨的群眾路線教育活動(dòng)中開好校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)的通知》和《開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第二環(huán)節(jié)“查擺問題、開展批評(píng)”工作方案》的精神和要求，在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，**系教工黨支部于2014年*月*日下午在**召開了專題組織生活會(huì)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)**到會(huì)監(jiān)督和指導(dǎo)，支部全體成員參加了會(huì)議。
在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的有力指導(dǎo)下，在支部成員的共同支持與參與下，這次專題組織生活會(huì)開的很成功。自始至終充滿著民主、嚴(yán)肅、認(rèn)真、融洽的氣氛，達(dá)到了找出差距、克服不足、溝通思想、推動(dòng)工作的目的。現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：
一、會(huì)前準(zhǔn)備情況。
**系教工黨支部對(duì)召開此次專題組織生活會(huì)高度重視。為了開好這次專題組織生活會(huì)，會(huì)前認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件的精神，征求了支委意見，要求支部成員每人擬寫個(gè)人材料，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，實(shí)事求是，深刻剖析自身在思想、工作、學(xué)習(xí)和作風(fēng)等方面中存在的問題和不足，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入查找問題，明確努力方向。
二、會(huì)議情況。
會(huì)議參加人員情況：支部全體成員、**院長(zhǎng)主持：支部書記**記錄：宣傳委員**。
會(huì)議主題：緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以“反對(duì)‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾”為重點(diǎn)，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、民主團(tuán)結(jié)，認(rèn)真解決“四風(fēng)”方面存在的問題。會(huì)議主要有三項(xiàng)議程：
(一)每位成員進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng);。
(二)成員之間的相互批評(píng);。
(三)**總結(jié)性指導(dǎo)發(fā)言，
會(huì)議中，首先支部書記帶頭進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)，隨后各位成員也開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)相見，認(rèn)真開展了批評(píng)與自我批評(píng)。在自我批評(píng)中，每位黨員都能正確地對(duì)待自己存在的問題和不足，客觀地評(píng)價(jià)自己，勇于暴露自己的真實(shí)思想，重點(diǎn)從教育教學(xué)和科研工作等方面查找問題與不足;在相互批評(píng)中，大家本著相互幫助、共同提高和團(tuán)結(jié)友愛的原則作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以對(duì)同志、對(duì)黨支部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真誠(chéng)懇地指出了其他成員以及黨支部和系工作中存在的主要問題和不足，談到了實(shí)處，說到了深處。每一位黨員都虛心接受了其他黨員提出的意見和建議，并針對(duì)自己存在的問題和不足明確了今后努力奮斗的方向。
三、存在的主要問題。
通過這次專題組織生活會(huì)大家一致認(rèn)為，**教工黨員愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)、教書育人、廉潔從教、為人師表，投身教育教學(xué)改革和科研工作，為學(xué)院的發(fā)展做出了很大的`貢獻(xiàn)。但是還存在著一些不足的地方，主要有以下幾點(diǎn)：
1、缺乏政治理論學(xué)習(xí)的自覺性與主動(dòng)性，政治意識(shí)不高，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng);。
2、年輕教師科研壓力較大，難以平衡好教學(xué)與科研的關(guān)系;。
3、在創(chuàng)造性地開展工作方面還有待加強(qiáng);。
4、在教育教學(xué)上，方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn);。
5、個(gè)別老師隨著教齡的增加，工作上出現(xiàn)激情減弱的傾向;。
四、整改及努力的方向。
針對(duì)以上問題和不足之處，大家紛紛表示以后要加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，提高自身的政治素質(zhì);在實(shí)際工作中，增強(qiáng)思想政治意識(shí)，以更高的境界去面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，不受各種思潮的影響，更加堅(jiān)定黨的信念;在工作上，要更加嚴(yán)格要求自己，做到教學(xué)與科研并重，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作;在教育教學(xué)上，要多站在學(xué)生的角度，反思和審視教師自身的言行，引導(dǎo)學(xué)生愛學(xué)樂學(xué)善學(xué);知識(shí)的更新客觀上要求老師要不斷學(xué)習(xí);加強(qiáng)老師之間以及師生之間的交流。
總的來說，這次專題組織生活會(huì)開的很好，質(zhì)量很高，對(duì)于增進(jìn)教工黨員之間的相互了解，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力起到了積極的促進(jìn)作用。大家表示通過這次會(huì)議提高了自身的認(rèn)識(shí)，找到了自身存在的問題和不足，在以后的工作中將努力學(xué)習(xí)，加以改進(jìn)，不斷完善自己，繼續(xù)努力做好本職工作，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，不斷開創(chuàng)工作的新局面。
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組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇九
根據(jù)上級(jí)對(duì)本次組織生活有關(guān)要求，本人結(jié)合思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作風(fēng)格三個(gè)方面尋找突出問題，認(rèn)真反省，提出整改措施。以下是個(gè)人比較檢查情況的報(bào)告。
(1)思想政治方面。一是***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不深。黨組集中學(xué)習(xí)安排密集，抓得緊，但個(gè)人自學(xué)抓得不夠，往往上司要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習(xí)計(jì)劃性不強(qiáng)，同時(shí)有應(yīng)對(duì)思想，***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略研究還不夠深入二是放松世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，理想信念需要繼續(xù)加強(qiáng)。要知道近年來中央和省委調(diào)查的典型案例，共產(chǎn)主義理想信念不牢固，失去了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。貪圖享受，不甘清貧，崇拜金錢，私欲膨脹，給黨和國(guó)家利益造成巨大損失，最終走上犯罪之路，留下深深的告白，以人為鏡，知得失。
(3)工作風(fēng)格。一是工作風(fēng)格不嚴(yán)格，工作標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，不完美，離一點(diǎn)也不差，一點(diǎn)也不行的要求還有距離。二是執(zhí)行力不強(qiáng)，工作疲勞。如果習(xí)慣于在會(huì)議上執(zhí)行會(huì)議，在文件上執(zhí)行文件，在演講中執(zhí)行演講，會(huì)議開始，文件發(fā)行，事情管理少，實(shí)際情況沒有變化。第三，開展工作害怕最后。遇到棘手問題繞道而行，往往會(huì)等待上級(jí)的意見，存在老好人的思想。四是全局意識(shí)不足。有時(shí)工作，開展工作從自己或本站出發(fā)，不能理解與發(fā)展有關(guān)的工作安排，盡管按照上司的要求完成了工作，但心理上還是有其他想法和想法。
(一)沒有充分認(rèn)識(shí)到政治理論的重要性，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要的位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。
(2)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作不牢固，疏忽，得到，只求過去，不求過去。
(3)制度的執(zhí)行力不強(qiáng)，制度制定的情況很多，但認(rèn)真執(zhí)行的情況很少，掛在墻上，喊在口頭上，或者暫時(shí)放松，執(zhí)行連續(xù)性不足，執(zhí)行沒有實(shí)效性。
(1)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，成為政治理解者。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，主要依靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的追求、責(zé)任、能力，是掌握方向、控制全局、履行職務(wù)的資本。"；有關(guān)國(guó)家的書經(jīng)常讀，沒有身心的事情"。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，思想意識(shí)、境界提高，視野開闊，學(xué)習(xí)使用，才能正確判斷政治是非，理論是非，知道人是如何活著的，有價(jià)值，有意義。
(二)要有追求卓越的境界。要設(shè)定工作目標(biāo)，給自己設(shè)定什么樣的工作目標(biāo)，最能反映一個(gè)人的精神狀態(tài)。同樣的工作，是一流的還是滿足的，結(jié)果完全不同。目標(biāo)下降了，即使看起來實(shí)行了，也只能實(shí)行低水平。二要積極探索工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在實(shí)踐中善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識(shí)。
(3)改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神。作為基層管理者，執(zhí)行必須承擔(dān)責(zé)任，有迎難而上的責(zé)任，不怕惹人生氣，不怕受累，不怕生氣，遇到問題，不提交，不推，不推，不拖，需要釘子的精神，錘子接著錘子。第二，要以身作則，嚴(yán)格規(guī)律自己，嚴(yán)格按照各種管理制度工作，要求員工先做。
本人沒有違反公款購(gòu)買、違反收據(jù)、違反占有、違反插手介入、經(jīng)營(yíng)貴重特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在2019度無需報(bào)到的個(gè)人重大事項(xiàng)。
以上是我對(duì)自己存在的突出問題、問題的原因，以及今后的改善方向和措施進(jìn)行了分析和報(bào)告，在分析自己存在的突出問題上，也許有很多自己沒有意識(shí)到的缺點(diǎn)，俗話說當(dāng)局者迷，旁觀者清。所以，請(qǐng)?jiān)谶@里批評(píng)。我以有改正的態(tài)度，沒有勉強(qiáng)的態(tài)度，誠(chéng)實(shí)地接受，努力改正。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇十
自教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我通過系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)、參加支部討論、聽取周圍黨員及群眾意見和對(duì)照支部要求自查，自己又重新進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析，對(duì)個(gè)人存在問題的原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的，特別是在思想認(rèn)識(shí)上有了更大的提高，對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義有了更深刻的了解。根據(jù)學(xué)校及院黨委的安排，現(xiàn)結(jié)合工作學(xué)習(xí)實(shí)際，就進(jìn)來我的個(gè)人存在的問題和不足進(jìn)行反思，并向組織如實(shí)匯報(bào)。
一、思想解放的力度還不夠大。對(duì)當(dāng)前改革中的新生事物的認(rèn)識(shí)還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
二、理論學(xué)習(xí)不夠。理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不廣泛，深度廣度把握不夠，對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等知識(shí)學(xué)習(xí)不夠。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有自覺地、有意識(shí)地將所學(xué)的理論知識(shí)融匯貫通，運(yùn)用其立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去指導(dǎo)工作。
三、
組織觀念不牢固。我有時(shí)對(duì)待周圍同學(xué)不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其是當(dāng)手頭的任務(wù)稍多，稍忙時(shí)，存有事不關(guān)己，高高掛起的思想，一直自己對(duì)位同學(xué)服務(wù)的公仆意識(shí)淡化，沒有切實(shí)做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己沒有深刻理解全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識(shí)淡化。
四、原則意識(shí)不強(qiáng)。在自覺履行黨員義務(wù)方面存在差距，批評(píng)和自我批評(píng)開展較少，自我批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不高，講現(xiàn)象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)性這根弦繃得不夠緊，有時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多。
五、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。貫徹落實(shí)熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)的要求還不夠自覺，個(gè)別時(shí)候還做不到來有迎聲，問有答聲，走有送聲；有時(shí)還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐心。如對(duì)待對(duì)國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)政策不理解的群眾存有急躁思想，不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時(shí)態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。
六、堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來、深不進(jìn)去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn)，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，把握形勢(shì)、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際。
七、工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點(diǎn)；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇十一
稅務(wù)是稅務(wù)的縮寫。有廣義和狹義之分。廣義稅收是指以國(guó)家政權(quán)為基礎(chǔ)，參與國(guó)民收入分配全過程的一切工作，包括稅收方針政策的研究、制定、宣傳、實(shí)施和實(shí)施稅收法律制度的建立、調(diào)整、修訂、改革、完善、宣傳、解釋、咨詢和實(shí)施狹義的稅收一般是指稅收的征收和管理。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
個(gè)人工作中存在的不足及改進(jìn)措施。
一、個(gè)人工作中存在的不足：
1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動(dòng)腦筋。
2,執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會(huì)舉一反三。
3、匯報(bào)，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時(shí)未能從根本上解決問題；
4、工作不認(rèn)真，老是走神，開小差。
6,工作形式化，太過于片面。有時(shí)只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備。
8，工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
9,不愛溝通，遇到問題很少主動(dòng)去和同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通。
10.沖勁有余，堅(jiān)持不足，
11，對(duì)公司的規(guī)章制度沒有嚴(yán)格遵守，放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
二、改進(jìn)措施：
1、從思想上清除懶的根源，強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí)，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的思想。
3，工作中，積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。
4，日常工作中認(rèn)真做好工作計(jì)劃，思考周全，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，養(yǎng)成及時(shí)行動(dòng)的習(xí)慣，提高工作效率和質(zhì)量。
稅務(wù)稽查工作是整個(gè)稅收工作的“重中之重”，對(duì)維護(hù)稅收秩序、提高征管質(zhì)量、打擊涉稅犯罪及促進(jìn)依法治稅起到舉足輕重的作用。但是由于一些內(nèi)、外部原因，稅務(wù)稽查工作并沒完全發(fā)揮出其應(yīng)有的效果，特別是基層稅務(wù)稽查工作更是存在不少缺陷，還須進(jìn)一步規(guī)范和完善。
一、基層稅務(wù)稽查工作存在的突出問題。
（一）稅務(wù)稽查選案存在盲目性。
當(dāng)前，大部分基層稅務(wù)稽查局還未運(yùn)用“機(jī)器選案系統(tǒng)”選案，還停留在過去的人工選案上，稽查選案存在極大的隨意性和盲目性，未能把真正須實(shí)施稽查的企業(yè)選出來。具體有如下兩種表現(xiàn)：一、“囫圇吞棗式”選案，即把絕大多數(shù)企業(yè)一個(gè)個(gè)進(jìn)行稽查，這樣由于任務(wù)重、工作量大，往往是走過場(chǎng)，收不到應(yīng)有的效果，同時(shí)造成稽查人員時(shí)間、精力的浪費(fèi)；二是“隨意式選案”，即從整個(gè)企業(yè)管戶中隨機(jī)抽選一定比例的企業(yè)進(jìn)行稽查，或?qū)ι夏晖堤佣惼髽I(yè)進(jìn)行重復(fù)檢查，這樣既缺之科學(xué)性和準(zhǔn)確性，又往往會(huì)讓一些偷逃稅企業(yè)成了“漏網(wǎng)之魚”，造成一定“偷稅真空”帶。
（二）稅務(wù)稽查“四分離”難以實(shí)施，缺乏必要監(jiān)督。
現(xiàn)行新的稅務(wù)稽查模式要求，稅務(wù)稽查工作必須嚴(yán)格按“選案、檢查、審理和執(zhí)行四分離”，然而在基層稅務(wù)局，由于稅務(wù)稽查人員編制少、所管區(qū)域大、任務(wù)繁重，從工作環(huán)節(jié)和人員配置上都難以確保“四分離”，也就起不到監(jiān)督執(zhí)法作用，往往會(huì)出現(xiàn)“一查到底”的現(xiàn)象，即一個(gè)稽查人員從選案到執(zhí)行一個(gè)人完成全部稽查工作的局面，這種無監(jiān)督的稽查容易出現(xiàn)“人情稅”和“關(guān)系稅”。
（三）稅務(wù)稽查執(zhí)行困難。
當(dāng)前，稅務(wù)稽查執(zhí)行難已成為基層稅務(wù)局執(zhí)法中的“老大難”問題，首先是縣、鎮(zhèn)企業(yè)多數(shù)處于虧損狀態(tài)，資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致稅稅務(wù)稽查處理決定難于執(zhí)行；其次是一些權(quán)力機(jī)關(guān)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的干預(yù)，使稅務(wù)稽查執(zhí)行無法正常進(jìn)行；最后是有些銀行的不協(xié)作，難以劃撥到企業(yè)的資金。
（四）稅務(wù)稽查工作“重實(shí)體、輕程序”
現(xiàn)在基層稅務(wù)稽查工作往往是重檢查實(shí)體而忽視操作程序，執(zhí)法程序不規(guī)范現(xiàn)象屢屢發(fā)生。表現(xiàn)在：一人下戶檢查；不出示檢查證,也照樣下戶檢查；一個(gè)人送達(dá)稅務(wù)處理決定書；稅務(wù)稽查底稿和詢問筆錄無當(dāng)事人簽字；稅務(wù)文書缺少必要的印章等等。
（五）稅務(wù)稽查人員素質(zhì)不高、專業(yè)知識(shí)缺乏。
當(dāng)前，基層稅務(wù)稽查人員“科班”出身的少，大多是“半路出家”，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，查帳能力欠缺。特別是缺乏必要會(huì)計(jì)、稅務(wù)、法律等方面的專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致查帳只能停留在一些表面的計(jì)算檢查，而不能深入到企業(yè)成本核算等更深層次的檢查，致使一些比較隱秘的偷稅行為不能及時(shí)查處，造成偷稅漏稅。
二、解決問題的對(duì)策的可行性探討。
（一）推行計(jì)算機(jī)選案，確保選案的合理性、科學(xué)性。
基層稅務(wù)稽查部們應(yīng)配足微機(jī)，盡早應(yīng)用新征管軟件中的稽查選案系統(tǒng)，基層稅務(wù)局應(yīng)加大局域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)稽查與征管的資源信息共享，這樣稅務(wù)稽查工作才能真正全方位獲取企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的信息，借助計(jì)算機(jī)選案系統(tǒng)進(jìn)行深入，全面綜合分析，選出最佳的稽查案例，做到有的放失，減少不必要的人力、物力的浪費(fèi)。
（二）落實(shí)稽查“四分離”加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。
當(dāng)前基層稅務(wù)稽查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充實(shí)一些專業(yè)知識(shí)豐富，查帳能力強(qiáng)，有稅務(wù)稽查實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，稽查工作應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家稅務(wù)總局及自治區(qū)稅務(wù)局發(fā)布的稽查規(guī)程要求進(jìn)行，徹底實(shí)現(xiàn)稽查工作從工作環(huán)節(jié)和人員上的“四分離”，有效預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。
（三）加大稅務(wù)稽查執(zhí)行力度，維護(hù)稅收?qǐng)?zhí)法的剛性。
“查帳容易，執(zhí)行難”，特別是有當(dāng)?shù)卣深A(yù)的案件，執(zhí)行更是難上加難，這也是當(dāng)前一種普遍現(xiàn)象。稅務(wù)機(jī)關(guān)在查補(bǔ)稅款、罰款、滯納金，組織入庫時(shí)，應(yīng)當(dāng)講究執(zhí)行藝術(shù)：對(duì)態(tài)度好的企業(yè)酬情減輕罰款，自行執(zhí)行；對(duì)態(tài)度強(qiáng)硬的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加重處罰，聯(lián)合法院等司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)有地方政府保護(hù)的偷稅企業(yè)，應(yīng)當(dāng)積極宣傳稅法，說服當(dāng)?shù)卣畢f(xié)助執(zhí)行。對(duì)偷逃稅企業(yè)應(yīng)定期曝光，通過以上形式，確保國(guó)家稅收“顆粒歸倉”，同時(shí)也強(qiáng)化了稅務(wù)執(zhí)法的剛性。
（四）加大稅務(wù)稽查人員培訓(xùn)，提高稽查質(zhì)量。
目前，基層稅務(wù)稽查人員素質(zhì)較低，在吸收新鮮稽查力量的同時(shí)要加大對(duì)現(xiàn)有稽查人員的培訓(xùn)工作，特別是加大對(duì)會(huì)計(jì)、稅務(wù)、法律、計(jì)算機(jī)等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，確保每位稽查人員既懂會(huì)計(jì)、稅收等法律法規(guī)又能熟練地使用計(jì)算機(jī)處理稽查事務(wù)，不斷提高稽查辦案的質(zhì)量和效率。
（五）做好稅法宣傳，重視稅收輔導(dǎo)。
基層稅務(wù)稽查應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)從“收入型稽查”到“監(jiān)管型稽查”的轉(zhuǎn)變，把工作的方向轉(zhuǎn)到“查前輔導(dǎo)調(diào)賬、查后宣傳稅法”上來，積極開展稅法宣傳，不斷加強(qiáng)稅收輔導(dǎo)，逐步建立一套完善的護(hù)稅、協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。
根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一安排部署，圍繞本次民主生活會(huì)主題，四方國(guó)貿(mào)采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見。實(shí)事求是向領(lǐng)導(dǎo)班子和班子個(gè)人反饋意見，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查擺存在的突出問題，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題。真正把個(gè)人問題、對(duì)方問題、擬在會(huì)上提出的批評(píng)意見、產(chǎn)生問題的原因及改進(jìn)措施等，做到談透，談到具體人和事，以誠(chéng)相見、以心換心，把心結(jié)談開、把隔閡消除。真正談透問題、溝通思想，營(yíng)造開好專題民主生活會(huì)的良好氛圍。
(一)在學(xué)習(xí)教育階段，有時(shí)存在以干代學(xué)現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往將學(xué)習(xí)當(dāng)做“可選項(xiàng)”，以至于有的理論學(xué)習(xí)流于形式、淺嘗輒止。
(二)因考慮團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)單位和諧的想法，有時(shí)對(duì)個(gè)別同志小節(jié)方面存在的問題，沒有及時(shí)批評(píng)糾正，還有網(wǎng)開一面的老思想。
(三)學(xué)習(xí)中，對(duì)理論體系，特別是系列講話的掌握上有時(shí)囫圇吞棗，不能夠因地制宜的運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。
(一)集體學(xué)習(xí)時(shí)往往以領(lǐng)讀和看視頻形式為主，其他形式特別是組織活動(dòng)較少。建議采取現(xiàn)身說法、案例教育、交流討論、專家講課等形式提高員工學(xué)習(xí)熱情和積極性。
(二)聶宇同志由于分管公司人事行政部門，雖然在人才培養(yǎng)上下了功夫，但由于公司是以銷售業(yè)務(wù)為主，急需銷售人才的持續(xù)培訓(xùn)和招聘，需要加緊研究人才隊(duì)伍的配置長(zhǎng)效機(jī)制。
(一)缺少對(duì)銷售業(yè)務(wù)的專門培訓(xùn)，自下半年公司招聘了若干銷售員工后，由于急于開展銷售業(yè)務(wù)，不斷拓展市場(chǎng)范圍，從而對(duì)部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致一些新員工對(duì)公司的銷售業(yè)務(wù)尚未明確，銷售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加強(qiáng)關(guān)于公司銷售業(yè)務(wù)全流程的培訓(xùn)力度，真正實(shí)現(xiàn)全員銷售目標(biāo)。
(二)由于主抓銷售，從而對(duì)公司的黨務(wù)工作不夠重視，對(duì)于黨建理論的學(xué)習(xí)和實(shí)踐程度不夠，希望在今后的工作中加強(qiáng)黨建理論的學(xué)習(xí)，能經(jīng)常參加黨支部會(huì)議和黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，要做到一崗雙責(zé)，為員工做出榜樣。
稅收治理能力是國(guó)家治理體系和治理能力的重要組成部分，依法公正高效廉潔的稅收?qǐng)?zhí)法是對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)提高稅收?qǐng)?zhí)法水平、推進(jìn)稅收現(xiàn)代化的必然要求。但是，與實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化目標(biāo)任務(wù)、依法行政整體要求和納稅人期盼相比，當(dāng)前稅收?qǐng)?zhí)法在規(guī)范化方面還有諸多問題，一定程度上影響了稅收工作的執(zhí)行力和公信力。
一、當(dāng)前稅收?qǐng)?zhí)法存在問題。
（一）執(zhí)法不嚴(yán)的問題。法治是國(guó)家治理的基本方式，也是稅收治理遵循的根本理念。相對(duì)于建設(shè)法制政府、推進(jìn)依法行政的要求，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)在規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法方面還存在一些差距。比如，有的根據(jù)稅收任務(wù)形勢(shì)收緊或放松組織收入措施，人為調(diào)節(jié)稅收收入；有的變通執(zhí)行或不及時(shí)有效落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，影響稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)效果；有的以加強(qiáng)管理為由隨意變相增設(shè)審批事項(xiàng)、以批代管，或淡化責(zé)任、疏于管理，導(dǎo)致稅收征管出現(xiàn)越位或缺位；有的不嚴(yán)格遵守稅收?qǐng)?zhí)法程序和規(guī)則，出現(xiàn)違規(guī)操作、變通執(zhí)行、隨意執(zhí)法等現(xiàn)象。這些問題損害了稅收法定性、稅法嚴(yán)肅性和執(zhí)法規(guī)范性，不利于稅收政策的有效落實(shí)、稅收職能的有效發(fā)揮和稅收?qǐng)?zhí)法環(huán)境的營(yíng)造。
（二）執(zhí)法不公的問題。公平公正是衡量社會(huì)文明程度的重要尺度，也是稅收治理追求的價(jià)值目標(biāo)。但是，在當(dāng)前的稅收?qǐng)?zhí)法過程中，一些基層稅務(wù)人員還不能很好地做到公正公平執(zhí)法。比如，有的稅務(wù)人員習(xí)慣以管理者自居，居高臨下，盛氣凌人，缺乏換位思考，不能公平理性對(duì)待納稅人；有的受人際關(guān)系、物質(zhì)利益等因素影響，背離公平執(zhí)法原則，收人情稅和關(guān)系稅等。這些現(xiàn)象使納稅人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和納稅中面臨差別化待遇，導(dǎo)致征納地位、稅收待遇、維護(hù)權(quán)益等方面的不公平，也對(duì)稅務(wù)部門執(zhí)法的公信力造成損害。
（三）效率不高的問題。執(zhí)法效率是稅務(wù)行政效能的直接體現(xiàn)，也是考量稅收?qǐng)?zhí)法水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)稅源深刻變化、納稅人數(shù)量快速增加、稅收管理日益精細(xì)的形勢(shì)，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)在一定程度還存在執(zhí)法效能不夠高、工作質(zhì)效比較差的情況。比如，執(zhí)法工作缺乏統(tǒng)籌，存在職能交叉、多頭執(zhí)法、程序煩瑣等現(xiàn)象；稅收?qǐng)?zhí)法信息來源比較單一，征納信息不對(duì)稱；一些稅務(wù)人員作風(fēng)和能力不夠過硬，存在不作為、慢作為現(xiàn)象；有的稅收?qǐng)?zhí)法信息化手段運(yùn)用程度不高，對(duì)各類執(zhí)法信息的深入加工分析不夠，稅收?qǐng)?zhí)法仍然停留在“人盯戶”、手工操作等較低層次。這些問題在很大程度上影響稅收?qǐng)?zhí)法的效能，也增加了納稅人的稅收成本。
（四）為稅不廉的問題。廉潔執(zhí)法是對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法者的基本要求，也是確保稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)依法規(guī)范運(yùn)行的重要保障。面對(duì)各類稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，由于基層稅收?qǐng)?zhí)法人員多、環(huán)節(jié)多、業(yè)務(wù)量大、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)散而監(jiān)督制約不到位；稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)力的邊界及運(yùn)行公開不到位，給暗箱操作和權(quán)力尋租留下空間；一些單位稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控不到位，使一些執(zhí)法人員產(chǎn)生僥幸心理，出現(xiàn)稅收違法違紀(jì)行為等問題，嚴(yán)重?fù)p害稅務(wù)部門的行業(yè)形象。
二、規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法的相關(guān)建議。
（一）著眼解決執(zhí)法不嚴(yán)問題，把法治理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，切實(shí)促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法。基層稅務(wù)機(jī)關(guān)一定要把法治理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，運(yùn)用法治思維和法治方式嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法，確保各項(xiàng)稅收工作沿著法制化軌道運(yùn)行。一要堅(jiān)持依法征稅。嚴(yán)格遵循稅收法定原則組織稅收收入，既依法征稅、依率計(jì)征，堅(jiān)決防止和制止越權(quán)減免稅；又堅(jiān)決不收過頭稅，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，提高稅收質(zhì)量。二要堅(jiān)持依法征管。嚴(yán)格按照稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則和相關(guān)制度規(guī)定的規(guī)則、權(quán)限和程序，依法開展稅源管理、納稅評(píng)估、稅務(wù)稽查和強(qiáng)制執(zhí)行等稅收?qǐng)?zhí)法管理活動(dòng)，做到依據(jù)合法、程序合規(guī)、處置合理。三要堅(jiān)持依法處罰。在實(shí)施稅務(wù)行政處罰時(shí)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)把事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、程序關(guān)和法律適用關(guān)，做到事實(shí)清楚與證據(jù)確鑿并重、實(shí)體合法與程序合法并重，在依法打擊稅收違法行為的同時(shí)，切實(shí)保障納稅人的合法權(quán)益。
（二）著眼解決執(zhí)法不公問題，把公平理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，切實(shí)促進(jìn)公正執(zhí)法。基層稅務(wù)機(jī)關(guān)一定要把公平理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，在執(zhí)法理念上崇尚公平，在執(zhí)法尺度上體現(xiàn)公平，在稅務(wù)救濟(jì)中保障公平，為納稅人營(yíng)造公平公正的稅收經(jīng)濟(jì)環(huán)境。一要確保征納雙方法律地位平等。稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人作為稅收法律關(guān)系中的征稅主體和納稅主體，其法律地位是平等的。要從稅收現(xiàn)代化的高度創(chuàng)新執(zhí)法理念，實(shí)現(xiàn)從稅收管理向稅收治理的轉(zhuǎn)變，牢固樹立征納雙方法律地位平等的觀念，擯棄以管理者自居的心態(tài)和重管理、輕服務(wù)等模糊認(rèn)識(shí)，尊重納稅人主體地位，關(guān)注納稅人合理訴求，傾聽納稅人意見建議，維護(hù)納稅人合法權(quán)益，努力構(gòu)建平等信賴合作的稅收征納關(guān)系。二要確保納稅人的稅收待遇公平。堅(jiān)持法律面前人人平等，對(duì)所有納稅人都一視同仁，公平公正地行使稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政裁量權(quán)。對(duì)同等條件的納稅人適用相同的稅收政策，核定相同的稅收定額，杜絕人情稅、關(guān)系稅等現(xiàn)象，不能畸高畸低，體現(xiàn)稅收負(fù)擔(dān)公平；對(duì)同等情況的納稅人采取相同的稅收征管標(biāo)準(zhǔn)和措施，不能厚此薄彼，防止隨意性、選擇性執(zhí)法，體現(xiàn)稅收管理公平；對(duì)同等情形的稅收違法行為實(shí)施相同的處罰措施，統(tǒng)一執(zhí)法尺度標(biāo)準(zhǔn)，不能因個(gè)人好惡畸輕畸重，體現(xiàn)稅收處罰公平。
（三）著眼解決效率不高問題，把效能理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，切實(shí)促進(jìn)高效執(zhí)法。基層稅務(wù)機(jī)關(guān)一定要把效能理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，通過優(yōu)化機(jī)制、增強(qiáng)合力、提升能力和深化分析，推動(dòng)稅收?qǐng)?zhí)法提質(zhì)增效減負(fù)。一要完善執(zhí)法機(jī)制。進(jìn)一步明確執(zhí)法權(quán)責(zé)，減少執(zhí)法層級(jí)，優(yōu)化執(zhí)法流程，縮短執(zhí)法時(shí)限，簡(jiǎn)并報(bào)表資料，統(tǒng)籌進(jìn)戶執(zhí)法，加強(qiáng)績(jī)效管理，力求通過最少環(huán)節(jié)、最短時(shí)間、最低成本取得最大的執(zhí)法效果。二要增強(qiáng)執(zhí)法合力。積極爭(zhēng)取各級(jí)地方黨委政府及相關(guān)部門、各類行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織、各種稅收中介組織以及廣大納稅人的支持，擴(kuò)大稅收?qǐng)?zhí)法信息來源，提高稅收?qǐng)?zhí)法信息共享程度，形成推動(dòng)稅收?qǐng)?zhí)法的強(qiáng)大合力。三要提升執(zhí)法能力。結(jié)合“兩學(xué)一做”的開展，加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法人員思想政治教育和稅務(wù)職業(yè)道德教育，切實(shí)解決執(zhí)法觀念和執(zhí)法作風(fēng)方面的突出問題，引導(dǎo)干部職工牢記宗旨，勤勉敬業(yè)，高效執(zhí)法。以稅收政策業(yè)務(wù)知識(shí)和稅收?qǐng)?zhí)法技能為重點(diǎn)，加大培訓(xùn)力度，不斷提高稅務(wù)人員執(zhí)法水平。四要提高稅收?qǐng)?zhí)法信息化程度。把“信息管稅”的觸角延伸到稅收?qǐng)?zhí)法的每個(gè)環(huán)節(jié)之中，改變傳統(tǒng)的“人盯戶”的執(zhí)法方式，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，從各類稅收征管系統(tǒng)中采集篩選執(zhí)法信息，突出預(yù)警工作的指導(dǎo)性，有的放矢，切實(shí)提高執(zhí)法效能。
（四）著眼解決為稅不廉問題，把風(fēng)險(xiǎn)理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，切實(shí)促進(jìn)廉潔執(zhí)法。基層稅務(wù)機(jī)關(guān)一定要把風(fēng)險(xiǎn)理念貫穿稅收?qǐng)?zhí)法始終，通過推行執(zhí)法公開加強(qiáng)監(jiān)督管理，促進(jìn)廉潔執(zhí)法。一要加強(qiáng)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控。深化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，根據(jù)稅收?qǐng)?zhí)法中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)對(duì)權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分解，形成各個(gè)層級(jí)、部門、崗位和工作環(huán)節(jié)之間的權(quán)力制衡，通過流程監(jiān)控、痕跡管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，實(shí)現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變，從源頭上遏制和降低執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。二要強(qiáng)化稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)督。充分發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)外各類監(jiān)督主體的作用，圍繞稅額核定、稅收減免和行政處罰等重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法監(jiān)督力度，確保稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)力運(yùn)行到哪里，監(jiān)督制約就跟進(jìn)到哪里，防止權(quán)力濫用和為稅不廉行為。
在對(duì)**及各分院的定位發(fā)展上，重點(diǎn)扶持**創(chuàng)建等級(jí)醫(yī)院，輔以支持分院特色化發(fā)展，抓住分級(jí)診療政策推進(jìn)的主動(dòng)權(quán)，搶占醫(yī)療市場(chǎng)。
對(duì)**的幫扶要有統(tǒng)一扎口的部門負(fù)責(zé)，有計(jì)劃、有目標(biāo)，有考核。幫扶要精，目標(biāo)要準(zhǔn)，考核要實(shí)。
要充分了解**及各分院實(shí)際運(yùn)行情況，而不是閉門造車或僅聽部分領(lǐng)導(dǎo)的吹噓不實(shí)之詞。
在充分的監(jiān)督之下，要有容錯(cuò)機(jī)制，大力支持創(chuàng)新發(fā)展，各分院要因地制宜，因院施策!
全方面關(guān)心愛護(hù)職工，提高職工福利待遇，提高職工生活水平。
**缺少監(jiān)察審計(jì)、紀(jì)委工作部門，誠(chéng)請(qǐng)考慮設(shè)置。
通過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。
2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：
1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。
3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。
摘要：我國(guó)民間非營(yíng)利組織發(fā)展迅速，同時(shí)也凸現(xiàn)出許多亟待解決的會(huì)計(jì)問題。如部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較差、缺失內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度等。非營(yíng)利組織不以營(yíng)利為目的，對(duì)它的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)以綜合效益為標(biāo)志，因而只能用收入支出表或業(yè)務(wù)活動(dòng)情況表來反映收入支出變化情況。針對(duì)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)問題，文章提出了提高從業(yè)人員素質(zhì)、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度等建議。
關(guān)鍵詞：民間非營(yíng)利組織;。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;。
會(huì)計(jì)制度。
目前，我國(guó)民間的非營(yíng)利組織主要包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位等。根據(jù)現(xiàn)行法律、行政法規(guī)對(duì)于民間非營(yíng)利組織具體組織形式的定義，規(guī)定民間非營(yíng)利組織應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下3個(gè)特征：
該組織不以營(yíng)利為宗旨和目的，該特征強(qiáng)調(diào)民間非營(yíng)利組織的非營(yíng)利性，以與企業(yè)的營(yíng)利性相區(qū)別。
資源提供者向該組織投入資源不取得經(jīng)濟(jì)回報(bào)，該特征強(qiáng)調(diào)民間非營(yíng)利組織的資金或者其他資源提供者不能從民間非營(yíng)利組織中獲取回報(bào)。
資源提供者不享有該組織的所有權(quán)，該特征強(qiáng)調(diào)資金或者其他資源提供者在將資源投入到民間非營(yíng)利組織后不再享有相關(guān)所有者權(quán)益，如與所有者權(quán)益有關(guān)的資產(chǎn)出售、轉(zhuǎn)讓、處置權(quán)以及清算時(shí)剩余財(cái)產(chǎn)的分配權(quán)等。
結(jié)合我國(guó)民間非營(yíng)利組織的發(fā)展現(xiàn)狀和上述對(duì)民間非營(yíng)利組織的界定，我國(guó)民間非營(yíng)利組織的具體組織形式，主要包括依照國(guó)家法律、行政法規(guī)登記的以下類型的組織：社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及寺院、宮觀、清真寺、教堂等宗教活動(dòng)場(chǎng)所。
為了對(duì)所有的民間非營(yíng)利組織制定一套統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，2004年8月18日，財(cái)政部發(fā)布了《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》，該制度有利于規(guī)范民間非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)行為，填補(bǔ)了民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度的空白;。
能提高民間非營(yíng)利組織的效率;。
有利于出資人監(jiān)管機(jī)制的形成;。
能有效地與國(guó)際非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)進(jìn)行接軌。
但是，當(dāng)前我國(guó)民間非營(yíng)利組織的發(fā)展不盡人意，有許多亟待解決的會(huì)計(jì)問題。主要表現(xiàn)為以下兩大方面：
(一)組織內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理不利。
1、部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較差。由于某些民間非營(yíng)利組織規(guī)模小，工作人員少，所以有些會(huì)計(jì)人員通常身兼數(shù)職，不能專心與會(huì)計(jì)工作。部分人甚至沒有“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”，也沒有進(jìn)行有效的上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育，缺乏基本的會(huì)計(jì)知識(shí)。業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)，缺乏必要的職業(yè)道德。從而影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，也降低會(huì)計(jì)工作的效率。
2、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的缺失。民間非營(yíng)利組織的經(jīng)營(yíng)管理者，擁有企業(yè)的控制權(quán)，實(shí)施對(duì)資產(chǎn)的管理。經(jīng)營(yíng)管理的好壞不直接與其利益相關(guān)，而且出資者沒有辦法對(duì)內(nèi)部人員的行為實(shí)施有效的控制，管理者責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，一般不會(huì)積極主動(dòng)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使其內(nèi)部會(huì)計(jì)管理規(guī)范，如財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度的嚴(yán)重缺失，有的管理者甚至利用對(duì)資產(chǎn)的控制權(quán)牟取私利。
(二)非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告問題。
財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)信息的載體，是會(huì)計(jì)工作的核心所在，也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的主要途徑，對(duì)非營(yíng)利組織當(dāng)然也不例外。
目前的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一般采用“財(cái)務(wù)報(bào)表+報(bào)表附注”的模式編制和報(bào)送。這里，財(cái)務(wù)報(bào)表通常包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等基本報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表附注則是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)充和解釋說明。這一模式對(duì)于非營(yíng)利組織也是適用的。但相對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告來說，非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)報(bào)告還是有它的特殊性。
首先，由于非營(yíng)利組織不以營(yíng)利為目的，因此對(duì)它的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)就不能以經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)志，而應(yīng)以社會(huì)的、政治的和經(jīng)濟(jì)的綜合效益為標(biāo)志。這樣就不能像企業(yè)那樣，通過資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表就能大致反映出其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
其次，由前面關(guān)于會(huì)計(jì)要素的論述可知，非營(yíng)利組織不存在所有者權(quán)益和凈利潤(rùn)，因此資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)與負(fù)債之差只能用凈資產(chǎn)或基金余額表示;。
同時(shí)，也就不存在利潤(rùn)表，只能用收入支出表或業(yè)務(wù)活動(dòng)情況表來反映收入支出變化情況。
再次，由于基金會(huì)計(jì)主體的存在，使得非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告主體變得比較復(fù)雜，產(chǎn)生了會(huì)計(jì)記賬主體和報(bào)告主體的分離。這樣，非營(yíng)利組織即可以以基金為主體編制財(cái)務(wù)報(bào)告，也可以以整個(gè)組織為主體對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)告。
民間非營(yíng)利組織不但要通過繼續(xù)教育等方式提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，還應(yīng)建立并不斷完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，并保證其落實(shí)到位。
(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)。
加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員尤其是高級(jí)財(cái)會(huì)人員和管理人員的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平，使會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。
1、提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的。所以，如果會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì)上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。
2、在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。對(duì)于那些因提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告等違法行為的人員，要依法嚴(yán)肅處理。通過法律的約束，促使會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)人員終身教育的觀念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)。組織好《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》的培訓(xùn)工作，通過舉辦相關(guān)專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或繼續(xù)教育等形式，盡快將制度落到實(shí)處。
(二)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，并保證其運(yùn)行有效。
首先，建立健全民間非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制。任何一個(gè)民間非營(yíng)利組織開展活動(dòng)都會(huì)有一定的收支。有收支，就必須要建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度。包括會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)任機(jī)制、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制等，要求按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。
其次，建立健全業(yè)務(wù)授權(quán)控制制度。經(jīng)過授權(quán)，可以盡可能地減少不合法或不合規(guī)、不合理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，從而保證決策的正確執(zhí)行。要求明確規(guī)定涉及財(cái)務(wù)及相關(guān)工作的授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任等內(nèi)容，單位內(nèi)部的各級(jí)經(jīng)辦人員，包括管理層，必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任。
再次，要在內(nèi)控制度建設(shè)特別是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)上下功夫，在條件允許的情況下，應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)。
綜上所述，筆者對(duì)我國(guó)民間非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。但是，要完善我國(guó)民間非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理體系并不僅限于此，還可以在內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面加以討論。我國(guó)民間非營(yíng)利組織發(fā)展迅速，但還不十分成熟和完善。民間非營(yíng)利組織的健康發(fā)展，不但需要政府、社會(huì)公眾的重視和支持，更需要組織自身的自律和提升。
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[摘要]近年來，我國(guó)民間非營(yíng)利組織迅速發(fā)展，其在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、補(bǔ)充提供公共服務(wù)等方面發(fā)揮著重大作用。由于民間非營(yíng)利組織的特殊性，隨著其不斷發(fā)展壯大，也日益暴露出財(cái)務(wù)方面的問題。文章通過對(duì)民間非營(yíng)利組織存在的財(cái)務(wù)問題進(jìn)行分析，提出了提高民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平、提高民間非營(yíng)利組織信息披露質(zhì)量等促進(jìn)民非組織財(cái)務(wù)規(guī)范化的建議。
[關(guān)鍵詞]非營(yíng)利組織內(nèi)部控制財(cái)務(wù)規(guī)范。
中圖分類號(hào)：f810.6文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a。
民間非營(yíng)利組織包括依照國(guó)家法律、行政法規(guī)登記的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位和寺院、宮觀、清真寺、教堂等。民間非營(yíng)利組織主要具有以下特征：該組織不以營(yíng)利為宗旨和目的;資源提供者向該非營(yíng)利組織提供資源不取得經(jīng)濟(jì)回報(bào);資源的提供者不享有該非營(yíng)利組織的所有權(quán)[1]。
近年來，我國(guó)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)迅速發(fā)展，各種各樣的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)廣泛活躍于教育、衛(wèi)生、科技、文化、體育、社會(huì)福利、社會(huì)工作等領(lǐng)域。民間非營(yíng)利組織能夠起到促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、補(bǔ)充提供公共服務(wù)等作用，已經(jīng)成為促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)不可或缺的力量。
我國(guó)民間非營(yíng)利組織還屬于發(fā)展的初級(jí)階段，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)民間非營(yíng)利組織普遍具有以下特點(diǎn)。
首先，普遍規(guī)模較小，很多民間非營(yíng)利組織正式在編人員只有1～2個(gè)人，10人左右的組織已經(jīng)算規(guī)模較大的組織，且管理水平較落后，缺乏必要的規(guī)章制度以及管理體系，決策通常由一人作出[2]。并且缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，多數(shù)組織沒有全職會(huì)計(jì)人員，通常采用聘用兼職會(huì)計(jì)或者將記賬工作委托給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的形式。
其次，資金來源少，且形式較為單一，資金緊缺。民間非營(yíng)利組織的資金主要來源于會(huì)費(fèi)收入、政府購(gòu)買服務(wù)收入、政府財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)等。非營(yíng)利組織獲得資金的頻率較低，金額一般不大，大部分組織存在資金緊缺的情況。
再次，由于歷史原因，民間非營(yíng)利組織多掛靠到某政府部門，受相關(guān)政府部門影響大，行政化較為嚴(yán)重。并且資金大部分來源于政府相關(guān)部門，吸收社會(huì)資金較少。
我國(guó)民間非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)方面普遍存在管理不規(guī)范、內(nèi)部控制不嚴(yán)格、資金支出不合理、賬務(wù)處理不規(guī)范等現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)沒有配備全職會(huì)計(jì)人員，且會(huì)計(jì)專業(yè)水平不高。
由于民間非營(yíng)利組織資金短缺，且業(yè)務(wù)較少，民間非營(yíng)利組織普遍采用兼職會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所代理記賬的形式，內(nèi)部出納工作由本組織員工兼任。這些兼任出納沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，甚至?xí)霈F(xiàn)原始憑證不全，流水賬也不能記完整的情況[3]。有些單位即使有專職會(huì)計(jì)，這些會(huì)計(jì)多數(shù)從企業(yè)而來，且業(yè)務(wù)水平比較低，會(huì)計(jì)科目使用尚且不夠規(guī)范，納稅相關(guān)部分也不熟悉，尤其是民間非營(yíng)利組織中會(huì)涉及的免征企業(yè)所得稅和免征增值稅的項(xiàng)目與企業(yè)有區(qū)別，相關(guān)稅務(wù)核算容易出現(xiàn)問題。
(二)內(nèi)部控制不嚴(yán)格。
由于民間非營(yíng)利組織的規(guī)模較小，且管理人員缺乏領(lǐng)導(dǎo)者必須具有的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不夠重視，多數(shù)民間非營(yíng)利組織沒有內(nèi)部控制制度，或者雖然有內(nèi)部控制制度，但形同虛設(shè)，實(shí)際并沒有得到很好執(zhí)行。尤其是現(xiàn)金收支部分，現(xiàn)金收支流程不完善，甚至有的民間非營(yíng)利組織還會(huì)出現(xiàn)員工沒有填制借款單就拿到組織借款，在轉(zhuǎn)賬支付結(jié)算中丟失原始支付憑證，組織銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬不完整的情況。
(三)成本控制意識(shí)薄弱。
由于民間非營(yíng)利組織以獲得較好的社會(huì)效益為目標(biāo)，而不以獲取利潤(rùn)為目標(biāo)，在費(fèi)用支出過程中，民間非營(yíng)利組織相關(guān)人員跟企業(yè)相關(guān)人員相比，成本控制意識(shí)較弱。具體表現(xiàn)在，在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，沒有詳細(xì)的預(yù)算，且預(yù)算的編制較隨意，跟實(shí)際物價(jià)情況等會(huì)有較大出入;民間非營(yíng)利組織從上到下沒有強(qiáng)烈的節(jié)約成本意識(shí)，這在一定程度上會(huì)造成資金的浪費(fèi)。
(四)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量差，且披露不夠詳細(xì)。
現(xiàn)有的民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)信息要求較低，只要求提供資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)活動(dòng)表和現(xiàn)金流量表，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)支出費(fèi)用的詳細(xì)披露。并且第三方審計(jì)部門對(duì)民間非營(yíng)利組織的審計(jì)不嚴(yán)格。因?yàn)槠湟?guī)模小，注冊(cè)資本小，整體風(fēng)險(xiǎn)小，有一些問題審計(jì)不出來。
針對(duì)民間非營(yíng)利組織存在的財(cái)務(wù)方面的問題，文章提出以下改進(jìn)措施和建議。
(一)提高民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。
針對(duì)民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)人員對(duì)民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不熟悉的情況，可以通過加強(qiáng)對(duì)民間非營(yíng)利組織相關(guān)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)。例如，組織民非會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)、組織專門的稅務(wù)相關(guān)知識(shí)講座培訓(xùn)等。針對(duì)規(guī)模較小的民間非營(yíng)利組織缺乏會(huì)計(jì)人員的情況，由于他們確實(shí)存在資金壓力，沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力聘用專門的會(huì)計(jì)人員，可以積極探索解決民間非營(yíng)利組織缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)人員的方法[4]。這些組織除了找代理記賬公司進(jìn)行記賬以外，可以考慮與開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的高校進(jìn)行合作，民間非營(yíng)利組織可以利用高校會(huì)計(jì)專業(yè)師生的專業(yè)技能，讓高校會(huì)計(jì)專業(yè)師生為其組織進(jìn)行代理記賬，同時(shí)民間非營(yíng)利組織也為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
(二)加強(qiáng)各部門對(duì)民間非營(yíng)利組織的重視。
為增加民間非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)規(guī)范化程度，可加強(qiáng)各部門對(duì)民間非營(yíng)利組織的監(jiān)管。例如，工商管理部門加強(qiáng)對(duì)民間非營(yíng)利組織的登記年檢管理;稅務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)民間非營(yíng)利組織專門的稅務(wù)監(jiān)管，增加對(duì)民間非營(yíng)利組織稅務(wù)政策的培訓(xùn)次數(shù)，增加對(duì)民間非營(yíng)利組織的稅務(wù)檢查次數(shù)等;物價(jià)管理部門加強(qiáng)對(duì)民間非營(yíng)利組織費(fèi)用支出合理性的審核等;財(cái)政部門針對(duì)我國(guó)民間非營(yíng)利組織近年來蓬勃發(fā)展的新情況，積極對(duì)現(xiàn)有的民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行修訂，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促使民間非營(yíng)利組織對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視等。
(三)提高民間非營(yíng)利組織信息披露質(zhì)量。
通過增強(qiáng)民間非營(yíng)利組織信息披露的觀念，實(shí)施公眾對(duì)民間非營(yíng)利組織的監(jiān)督、政府對(duì)民間非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)的監(jiān)管及第三方審計(jì)部門對(duì)財(cái)務(wù)信息的監(jiān)督等，這樣能夠提高信息透明度，提高大家對(duì)民間非營(yíng)利組織的信任度。隨著民間非營(yíng)利組織信息披露質(zhì)量的提高、社會(huì)捐贈(zèng)情況會(huì)增加，對(duì)于民非組織來說，資金來源會(huì)相對(duì)廣泛，有利于民間非營(yíng)利組織雇傭業(yè)務(wù)水平更好的會(huì)計(jì)人員，增強(qiáng)內(nèi)部控制，從而形成資金充裕—管理規(guī)范—資金充裕的良性循環(huán)，促進(jìn)民間非營(yíng)利組織蓬勃發(fā)展。
當(dāng)然，也可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，要求民間非營(yíng)利組織提高對(duì)信息披露的詳細(xì)程度。例如，按照每個(gè)項(xiàng)目編制業(yè)務(wù)活動(dòng)成本費(fèi)用一覽表，供大眾進(jìn)行查閱和監(jiān)督;增加財(cái)務(wù)報(bào)表附注信息，披露相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃、執(zhí)行情況、最終活動(dòng)的影響等信息，提高財(cái)務(wù)信息的詳細(xì)程度。
(四)降低政府對(duì)民間非營(yíng)利組織的影響。
我國(guó)民間非營(yíng)利組織多數(shù)掛靠在某政府組織下，受政府干涉程度較深，行政化嚴(yán)重，這會(huì)影響其財(cái)務(wù)規(guī)范化的進(jìn)程，因此，要盡量降低政府對(duì)民間非營(yíng)利組織的影響。
民間非營(yíng)利組織在我國(guó)社會(huì)建設(shè)中起到了越來越重要的作用，唯有改進(jìn)民間非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)管理、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，規(guī)范相關(guān)會(huì)計(jì)處理，加強(qiáng)內(nèi)部控制，促使相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)民間非營(yíng)利組織的監(jiān)督，才能夠增加社會(huì)對(duì)其的認(rèn)可度，促進(jìn)民間非營(yíng)利組織蓬勃發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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依法治稅是稅務(wù)工作的靈魂，既是依法治國(guó)方略的重要組成部分，也是推進(jìn)稅收工作健康發(fā)展的必由之路。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)作為國(guó)家的行政執(zhí)法部門，其依法行政是否規(guī)范也備受社會(huì)各界的關(guān)注。筆者僅從對(duì)納稅人管理的角度，分析了基層稅務(wù)執(zhí)法中存在的問題，并就解決問題的途徑作了初步探討。
二是對(duì)行政相對(duì)人的管理行為，即對(duì)納稅義務(wù)人稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、繳納稅款等行為的規(guī)范和管理。近年來，為強(qiáng)化依法治稅，省、市局先后出臺(tái)了一系列相關(guān)規(guī)章制度，如《關(guān)于全面推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制的意見》、《稅收?qǐng)?zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法（試行）》等等，對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法工作的統(tǒng)一、規(guī)范起到了極其重要的指導(dǎo)作用。但在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體貫徹落實(shí)中，仍存在一些問題：
(一)執(zhí)法過程簡(jiǎn)化，缺乏人性化服務(wù)。
稅務(wù)機(jī)關(guān)代表國(guó)家行使稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)，而基層稅務(wù)人員是稅收政策的主要執(zhí)行者。但在傳統(tǒng)觀念中，稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人在權(quán)利和義務(wù)上是不對(duì)等的，納稅人在稅務(wù)機(jī)關(guān)面前永遠(yuǎn)都是“唯命是從”、“俯首稱臣”，特別是在一些較偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，這種認(rèn)識(shí)尤為根深蒂固。于是，有些基層稅務(wù)人員受這種“偏愛”影響，與納稅人疏遠(yuǎn)了距離，淡化了稅企關(guān)系，具體表現(xiàn)在：其一，工作中雖然做到了嚴(yán)格執(zhí)法，但執(zhí)法過程中存在冷、硬、橫現(xiàn)象，納稅服務(wù)缺乏人性化色彩。譬如：各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)雖在辦稅服務(wù)廳設(shè)置了納稅服務(wù)窗口，設(shè)置了便民服務(wù)臺(tái)，統(tǒng)一了文明服務(wù)用語，但許多人還存在認(rèn)識(shí)不足、重視不夠、定位不準(zhǔn)等問題，沒有把納稅服務(wù)放到與其他工作同等重要的位置，導(dǎo)致服務(wù)制度落實(shí)不扎實(shí)、監(jiān)督考核不嚴(yán)格、服務(wù)效果不突出、納稅人的滿意度不高等問題。其二，工作熱情雖高，但遇事缺乏理性思考，處理事情過于簡(jiǎn)單化，重實(shí)體輕程序，遇事急于求成。此類問題雖然出現(xiàn)在個(gè)另稅務(wù)人員身上，但與稅收?qǐng)?zhí)法行為的規(guī)范化、法制化的要求格格不入，應(yīng)引起各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的高度重視。
(二)執(zhí)法力度不夠，稅法剛性不能充分體現(xiàn)。
三是執(zhí)法不嚴(yán)。在對(duì)納稅人稅務(wù)違法行為的處理上，在一些棘手的、容易得罪人的事情面前，老好人、怕得罪人的思想盛行，存在遇事繞著走的現(xiàn)象。稅法的剛性大打折扣，不僅縱容了稅務(wù)違法行為，而且也損害了合法納稅人的利益，損害了稅法尊嚴(yán)。
(三)業(yè)務(wù)水平參差不齊，稅收法律、法規(guī)把握不夠準(zhǔn)確。
目前，由于大多數(shù)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法力量均有所不足，在日常工作中，人員少、工作量大，因此，對(duì)于基層稅務(wù)人員來說，提高業(yè)務(wù)水平的途徑多是靠集中學(xué)習(xí)，而集中學(xué)習(xí)的重點(diǎn)多是與工作聯(lián)系緊密的稅收知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，從而忽視了法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，個(gè)別稅務(wù)人員對(duì)稅收法律、法規(guī)一知半解，在稅收?qǐng)?zhí)法中不能準(zhǔn)確應(yīng)用，導(dǎo)致在執(zhí)法過程中出現(xiàn)引用法律法規(guī)不具體、超越法定權(quán)限、引用法律依據(jù)錯(cuò)誤等問題，造成執(zhí)法行為不規(guī)范，甚至出現(xiàn)運(yùn)用法律規(guī)定混亂和濫用法律的現(xiàn)象。有的稅務(wù)人員在執(zhí)法過程中，不會(huì)應(yīng)用法律武器，正確行使依法治稅的權(quán)力，從而造成執(zhí)法偏差，實(shí)踐中表現(xiàn)為“以補(bǔ)代罰”、“以罰代刑”，破壞了法律的權(quán)威性。
針對(duì)上述問題，筆者建議，采取以下措施：
2.稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、稅款征收、稅務(wù)稽查、發(fā)票管理、稅收減免等執(zhí)法行為；
3.重大稅務(wù)稽查案件的審理和已查結(jié)案件的復(fù)審工作等。另外對(duì)行政不作為人員必須依據(jù)相關(guān)程序做出嚴(yán)肅處理。外部監(jiān)督的范圍可以涉及稅收?qǐng)?zhí)法的全過程，其實(shí)施主體為包括納稅人在內(nèi)的廣大公民、法人和其他組織。為更有效的發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)有針對(duì)性地做好稅收政策的宣傳，讓公眾了解稅收，支持稅收，當(dāng)好稅收工作的一面鏡子，以確保稅收工作措施得力、公平公正。
(二)建立有力的稅收?qǐng)?zhí)法保障體系。規(guī)范健康的稅收?qǐng)?zhí)法行為固然離不開稅務(wù)機(jī)關(guān)等專業(yè)化部門的實(shí)踐和努力，但是，發(fā)揮其他相關(guān)部門和組織的保障作用也是當(dāng)務(wù)之急。1.當(dāng)?shù)卣谋Ｕ献饔谩Ｒ患?jí)政府是一個(gè)地區(qū)行政權(quán)力的樞紐，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)主動(dòng)取得當(dāng)?shù)卣畬?duì)稅收工作的理解和支持，以借助其地位和職能開創(chuàng)全社會(huì)綜合治稅的大好局面，創(chuàng)造和諧有序的稅收?qǐng)?zhí)法環(huán)境。2.司法機(jī)關(guān)的保障作用。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化司法機(jī)關(guān)的稅收保障作用，一是明確其有稅收保障的權(quán)力;二是特別要強(qiáng)調(diào)其有稅收保障的義務(wù)，在稅收?qǐng)?zhí)法的具體實(shí)踐中確保有力打擊違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)稅法的尊嚴(yán)。3.其他組織和部門的保障作用。行政權(quán)力的運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行是一個(gè)相互聯(lián)系互為支持的有機(jī)整體，稅收?qǐng)?zhí)法應(yīng)主動(dòng)融入到該體系當(dāng)中，達(dá)到“借力發(fā)力”的目的。比如說，有的地方在征收稅款過程中主動(dòng)與金融機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了“稅銀聯(lián)網(wǎng)”、銀行劃撥稅款的征收方式，保障了稅款入庫的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，在一定程度上避免了稅收?qǐng)?zhí)法的隨意性。
(三)建立完善的稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任追究制度。繼續(xù)深入推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制，進(jìn)一步明確行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權(quán)限和稅收?qǐng)?zhí)法人員的職責(zé)，做到獎(jiǎng)懲分明、便于追究、措施有力，用規(guī)章制度約束和規(guī)范稅務(wù)執(zhí)法行為。其主要著眼點(diǎn)在于：1.確立人員和崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系，做到每個(gè)稅務(wù)人員都有明確的職責(zé)和義務(wù)、每個(gè)稅收崗位都有具體的人員來承擔(dān)，便于考核與追究。2.加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法行為的考核力度，堅(jiān)決杜絕錯(cuò)誤運(yùn)用或變通運(yùn)用稅收政策行為，最大限度地發(fā)揮他們的“統(tǒng)領(lǐng)”作用，增強(qiáng)執(zhí)法人員的責(zé)任意識(shí)。3.增強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感，使其心理有壓力，工作有動(dòng)力，指導(dǎo)和督促各項(xiàng)制度的落實(shí)。
(四)建立良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。建議各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)執(zhí)法人員的素質(zhì)培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。特別要堅(jiān)持不懈地對(duì)執(zhí)法第一線的人員，進(jìn)行定期的法制教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步樹立起“有法必依”“執(zhí)法必嚴(yán)”的法律意識(shí)，嚴(yán)格杜絕“以補(bǔ)代罰”“以罰代刑”的現(xiàn)象。重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括稅收實(shí)體法、程序法等一些相關(guān)的行政法律法規(guī)，通過詳細(xì)講解，使基層稅務(wù)人員能夠融會(huì)貫通，提高執(zhí)法素質(zhì)，從而達(dá)到減少執(zhí)法不規(guī)范的目的。
對(duì)黨支部的意見建議：
1.在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面。
在學(xué)懂弄通上下功夫不夠，沒有真正將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神入心入腦，存在學(xué)習(xí)形式主義的現(xiàn)象。建議找準(zhǔn)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、十九大精神與環(huán)保科研工作實(shí)際的最佳契合點(diǎn)，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作、黨建工作雙提高。
2.在認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織落線，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍和基層組織建設(shè)方面。
在干部選拔任用、評(píng)先工作中過分依賴“票決”，與上級(jí)重實(shí)干重實(shí)績(jī)的選人用人機(jī)制還有差距，未能探索出積極有效的辦法。建議探索適應(yīng)科研院所用人機(jī)制的新思路新方法。
本人長(zhǎng)期從事教育培訓(xùn)工作，有時(shí)一帆風(fēng)順，有時(shí)煩惱多多，要想進(jìn)步，尤其是不斷進(jìn)步，有必要不斷總結(jié)與反思，通過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平高，但事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，事故應(yīng)急處理能力得到一定程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性，應(yīng)急綜合管理能力還需進(jìn)一步的加強(qiáng)。
2、工作上雖有開拓和主動(dòng)精神，但有時(shí)也會(huì)心浮氣躁，急于求成，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：
1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。
3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。
1、工作責(zé)任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認(rèn)識(shí)。要明白自己為什么要工作，工作要達(dá)到什么目的，仔細(xì)分析自己工作責(zé)任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對(duì)待工作，樹立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛崗敬業(yè)，這樣加強(qiáng)自己的工作責(zé)任感，就會(huì)信心十足，工作起來就有責(zé)任心了。
2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個(gè)樣來，一定要正視自己的工作，有這個(gè)信念，一定會(huì)干出成績(jī)來，不管這個(gè)成績(jī)是大還是小，大的成績(jī)也是由小的成績(jī)積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你刮目相看的，得到重視的。
專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。
4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。一定要向工作好的同志學(xué)習(xí)，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個(gè)樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。
5、多一些業(yè)余愛好。業(yè)余時(shí)間不要只顧玩，要把業(yè)余時(shí)間利用起來，學(xué)習(xí)一點(diǎn)專業(yè)之外的其它知識(shí)，來補(bǔ)充自己知識(shí)的不全面。有一些其它愛好，來調(diào)整自己的性情和情趣。使自己盡量能達(dá)到知識(shí)全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時(shí)候，自己都能掌握工作的主動(dòng)性、時(shí)效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，來補(bǔ)己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛好。這個(gè)愛好可能是自己做人的優(yōu)點(diǎn)。
6、要和諧共處、團(tuán)結(jié)友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時(shí)候都要記住：忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭(zhēng)一時(shí)之利，更不要圖一時(shí)之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。
以上這些，希望對(duì)你有所幫助，祝你工作進(jìn)步、萬事如意！
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇十二
按照**委《關(guān)于召開2019年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》（*通字〔2019〕?號(hào)）安排部署，黨支部班子圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的要求，研究制定了《***黨支部專題民主生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作方案》，精心組織籌備專題組織生活會(huì)。會(huì)前，支部班子充分聽取上級(jí)委和各黨小組、全體黨員的意見建議，支委成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告和黨章，按照“五必談”要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向。現(xiàn)就有關(guān)情況通報(bào)如下：
黨支部專門下發(fā)通知，采取發(fā)放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個(gè)方面征求意見，并主動(dòng)聽取了上級(jí)黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表**份，收回**份。
（一）總體評(píng)價(jià)情況：總的來看，全體黨員對(duì)支部班子6個(gè)方面比較滿意，除“發(fā)揮作用好不好”、“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”評(píng)價(jià)“較好”2票外，其他評(píng)價(jià)項(xiàng)均為“好”。
（二）意見建議梳理情況：通過對(duì)提出的意見建議進(jìn)行梳理，主要有加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部學(xué)習(xí)教育方式、組織開展形式多樣的文化活動(dòng)等**條意見。
通過對(duì)照檢查，黨支部班子能夠認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，精心組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)全體黨員踐行“四講四有”，營(yíng)造良好政治生態(tài)。同時(shí)，支部班子也深刻認(rèn)識(shí)到，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，一些方面還需持續(xù)加強(qiáng)、鞏固提升。
在“政治功能強(qiáng)不強(qiáng)”方面，支部班子成員能夠認(rèn)真按照要求積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，按時(shí)足額交納黨費(fèi)。主要存在問題：一是“三會(huì)一課”制度仍需進(jìn)一步規(guī)范，黨小組會(huì)議制度落實(shí)不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實(shí)不夠到位，班子成員與各黨小組長(zhǎng)之間、各黨小組長(zhǎng)與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。
在“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面：支部班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，自覺做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決策部署。主要存在問題是落實(shí)工作針對(duì)性實(shí)效性還需要不斷提高，比如，對(duì)于上級(jí)部署的工作，有的工作雖然落實(shí)了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅(jiān)工作方面，結(jié)對(duì)幫扶的精準(zhǔn)度還不夠。
在“四個(gè)自信”有沒有方面：支部班子能夠自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深刻認(rèn)識(shí)到中國(guó)特色社會(huì)主義道路是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、創(chuàng)造人民美好生活的必由之路，中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是指導(dǎo)黨和人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的正確理論，中國(guó)特色社會(huì)主義制度是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障，中國(guó)特色社會(huì)主義文化是激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量。存在的主要問題是，理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，存在碎片化問題，沒有很好地運(yùn)用聯(lián)系的觀點(diǎn)和方法開展學(xué)習(xí)。
在工作作風(fēng)好不好方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績(jī)的事，對(duì)一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實(shí)實(shí)在在的抓到位，上級(jí)檢查說成績(jī)、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，有的工作把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做好了。
在作用發(fā)揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設(shè)成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘目標(biāo)，認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé)，各方面工作得到了新加強(qiáng)。但對(duì)照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對(duì)內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動(dòng)性不強(qiáng)，支部凝心聚力的作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。二是在對(duì)外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，組織動(dòng)員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動(dòng)載體比較單一，聯(lián)系服務(wù)的吸引力和實(shí)效性還需進(jìn)一步增強(qiáng)。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報(bào)、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報(bào)工作多、匯報(bào)思想少。四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠。對(duì)黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴(yán)治黨“抓到底”。
在“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”方面，支部班子高度重視自身建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，建立健全各項(xiàng)制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題：一是黨小組活動(dòng)抓得不夠緊。雖然落實(shí)了黨小組的具體責(zé)任，但活動(dòng)開展情況過問不多，仍然存在簡(jiǎn)單以學(xué)習(xí)代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動(dòng)做得多、主動(dòng)下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面：支部班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和上級(jí)黨委有關(guān)要求，把反“四風(fēng)”、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手，有效維護(hù)了班子形象。但具體分析，在落細(xì)落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，對(duì)外公務(wù)接待雖然不超標(biāo)，但還存在浪費(fèi)現(xiàn)象；比如，抓落實(shí)還不到底，有的工作安排部署了，但跟進(jìn)督辦力度不好，沒有完全達(dá)到預(yù)期目的。
針對(duì)上述存在問題，黨支部將重點(diǎn)從以下三個(gè)方面努力，認(rèn)真加以整改解決。
（一）抓班子建設(shè)，著力發(fā)揮主體作用。一要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終從思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決定。二要切實(shí)履行好管黨治黨責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)支部書記第一責(zé)任人責(zé)任、支委成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，增強(qiáng)自律意識(shí)、標(biāo)桿意識(shí)、表率意識(shí)，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實(shí)黨內(nèi)政治生活的各項(xiàng)要求，帶頭接受黨內(nèi)監(jiān)督，為全體黨員干部作表率、當(dāng)示范。三要切實(shí)發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動(dòng)，推動(dòng)小組活動(dòng)常態(tài)化。
（二）抓制度建設(shè)，著力強(qiáng)化政治功能。一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。突出抓好思想政治教育這個(gè)首要任務(wù)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學(xué)原文、悟原理，系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、跟進(jìn)學(xué)，做到學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，切實(shí)提高政治覺悟和思想境界。二要強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩。始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，教育引導(dǎo)全體黨員嚴(yán)格遵守“六大紀(jì)律”特別是政治紀(jì)律，把維護(hù)核心、維護(hù)權(quán)威的要求轉(zhuǎn)化為思想自覺、黨性觀念和實(shí)際行動(dòng)。嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。三要強(qiáng)化制度落實(shí)。堅(jiān)持從基本制度、基本活動(dòng)、基本內(nèi)容抓起，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、談心談話、民主評(píng)議黨員等制度，增強(qiáng)組織生活嚴(yán)肅性。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索主題黨日、黨員活動(dòng)日、“微黨課”等創(chuàng)新做法，增強(qiáng)組織生活時(shí)代性。充分用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)思想武器，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量開好組織生活會(huì)，增強(qiáng)組織生活的原則性和戰(zhàn)斗性。
（三）抓載體建設(shè)，著力提升組織力。扎實(shí)推進(jìn)“四大工程”，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)工程。認(rèn)真開展“六個(gè)一”活動(dòng)，即每周組織一次集中學(xué)習(xí)、每?jī)芍芘e辦一次業(yè)務(wù)講壇、每月舉辦一次中心組學(xué)習(xí)、每月舉辦一次黨支部（黨小組）專題學(xué)習(xí)、每?jī)稍陆M織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、掛職鍛煉等工作，認(rèn)真做好結(jié)對(duì)幫扶等工作，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是扎實(shí)推進(jìn)效能型支部建設(shè)工程。認(rèn)真抓好工作落實(shí)，重點(diǎn)工作實(shí)行工作措施、工作時(shí)限、計(jì)劃目標(biāo)“三落實(shí)”，推動(dòng)工作落地見效。三是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新型支部建設(shè)工程。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導(dǎo)黨員干部積極建言獻(xiàn)策，推動(dòng)工作創(chuàng)新。四是扎實(shí)推進(jìn)清廉型支部建設(shè)工程。以紀(jì)律建設(shè)為抓手，重點(diǎn)強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶動(dòng)廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告、日常行為規(guī)范等制度，加強(qiáng)黨員日常管理監(jiān)督。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇十三
1、學(xué)習(xí)抓的不緊不夠。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。現(xiàn)代化知識(shí)、技能有所欠缺，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、wto知識(shí)和現(xiàn)代科學(xué)管理、信息技術(shù)學(xué)的比較少，還不能完全適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作的需要。
2、共產(chǎn)主義理想信念的實(shí)踐過程有時(shí)不夠堅(jiān)定。對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的問題存在模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為是長(zhǎng)期遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，因而這種思想不能貫穿于工作的始終。
3、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有所降低。平時(shí)聯(lián)系群眾少，對(duì)同志們關(guān)心體貼不夠。
4、原則立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。處理問題有時(shí)還存有畏難發(fā)愁的思想，瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全堅(jiān)定立場(chǎng)、堅(jiān)持原則，不能始終發(fā)揚(yáng)鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，因而影響工作質(zhì)量。
5、創(chuàng)新意識(shí)淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時(shí)俱進(jìn)。在分管的業(yè)務(wù)工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人民群眾對(duì)政府提速的要求還不很適應(yīng)，特別是研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展問題，提高參政設(shè)謀水平方面還不夠深入，不能大膽突破。
6、自身建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，按部就班，忽視了自我的進(jìn)一步完善和提高，不能緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替了黨的先進(jìn)性要求。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，注意廉政建設(shè)，但仔細(xì)檢查起來，在業(yè)務(wù)應(yīng)酬上還存有陪客現(xiàn)象。
二、整改目標(biāo)任務(wù)。
1、牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，提高個(gè)人的黨性觀念，樹立良好的個(gè)人黨性形象，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)本色，時(shí)刻不忘為黨奮斗終身。
2、牢固樹立宗旨觀念，強(qiáng)化組織觀念，責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、形成自覺、科學(xué)、全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，全面提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工作和服務(wù)再上新水平。認(rèn)真執(zhí)行黨的政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央及各級(jí)政府保持高度一致。
4、組織原則、紀(jì)律觀念得到進(jìn)一步強(qiáng)化，大膽堅(jiān)持原則，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。{“黨的意識(shí)淡化”方面的問題整改措施}.
5、發(fā)揚(yáng)大無畏精神，致力于探索改革和創(chuàng)新。
三、實(shí)現(xiàn)整改目標(biāo)的措施。
1、加強(qiáng)對(duì)主觀世界的改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠(yuǎn)樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)政治理論、黨的路線、方針政策以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、wto知識(shí)、科學(xué)管理、信息技術(shù)等先進(jìn)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)。注意學(xué)習(xí)的方式、方法，進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)，全面提高自身整體素質(zhì)，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，更好地提高為群眾服務(wù)的水平。
3、模范執(zhí)行政策，發(fā)揮帶頭作用。工作中，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，堅(jiān)決執(zhí)行黨的決定。充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，努力從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級(jí)黨委保持高度一致，確實(shí)在工作中做榜樣、當(dāng)表率。
組織生活會(huì)提哪些問題及建議（匯總14篇）篇十四
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表此刻缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、進(jìn)取性和主動(dòng)性，存在實(shí)用主義，對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。
2、宗旨意識(shí)不夠牢固。有時(shí)總認(rèn)為，只要樹立了共產(chǎn)主義夢(mèng)想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)就行了，沒有深刻認(rèn)識(shí)到牢記夢(mèng)想信念和宗旨意識(shí)是黨員的精神支柱和奮斗目標(biāo)，對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢(mèng)想的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的精神實(shí)質(zhì)理解不深刻，致使夢(mèng)想信念有所淡化，對(duì)社會(huì)上存在的不正之風(fēng)抵制和批評(píng)不夠自覺。
3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。滿足于按部就班，擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煛?/p>
局性工作和參謀助手作用發(fā)揮不力。
二、產(chǎn)生問題的根源。
足，根子上也。
就是沒有正確地對(duì)待“三觀”。
三、整改措施和努力方向。
工作要抓住重點(diǎn)、抓好落實(shí)、抓出成效。
這次“五查五看”，對(duì)我自我來說是一次夢(mèng)想信念的再教育，工作學(xué)習(xí)的再考驗(yàn)，經(jīng)過大家的批評(píng)和幫忙，進(jìn)一步明確自我的工作思路和目標(biāo)任務(wù)。
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