如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）

勞動(dòng)合同是用于明確雇傭關(guān)系和雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，對(duì)于雇主和雇員來說都具有重要意義。勞動(dòng)合同是充分體現(xiàn)了雇主與勞動(dòng)者雙方權(quán)益平衡的協(xié)議。如何編寫一份完整詳細(xì)的勞動(dòng)合同呢？以下是一些勞動(dòng)合同示范，供您參考，希望對(duì)您有所幫助。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇一

眼下，有不少用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動(dòng)合同的終止條件，用人單位不希望女職工在合同期內(nèi)懷孕，如果單從經(jīng)濟(jì)利益角度看是可以理解的，但從法律角度看則不被允許。這既違反了《憲法》對(duì)婦女權(quán)利利益的保護(hù)，也違反了《勞動(dòng)法》對(duì)女職工權(quán)利利益的特殊保護(hù)。用人單位有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下，用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面終止勞動(dòng)合同。

認(rèn)清實(shí)踐中存在的誤區(qū)后，再分析一下約定終止勞動(dòng)合同的條件應(yīng)具備怎樣的法律特征：

一、約定終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。

二、約定終止不同于約定解除。

根據(jù)合同法有關(guān)原理，合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的`權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

根據(jù)如上分析，可得，用人單位可以約定作為勞動(dòng)合同的終止條件的可以是：1、法律規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除，勞動(dòng)者又沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。如約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。2、因勞動(dòng)者本人原因喪失某種專業(yè)資格的。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定，將勞動(dòng)者患慢約定為勞動(dòng)合同終止條件的。又如勞動(dòng)者的工作職能就是開車，則用人單位將勞動(dòng)者被吊銷駕駛執(zhí)照約定為勞動(dòng)合同終止條件的。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇二

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇三

陳志科(化名)原在天空保險(xiǎn)公司(化名)工作，1993年因大海保險(xiǎn)公司(化名)組建，陳志科由上級(jí)公司協(xié)調(diào)調(diào)入大海保險(xiǎn)公司工作。陳志科因身體原因與大海保險(xiǎn)公司協(xié)商決定，陳志科開始內(nèi)部退養(yǎng)，雙方簽訂了《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，約定內(nèi)部退養(yǎng)于1月1日起至達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)止，在陳志科達(dá)到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險(xiǎn)公司為陳志料辦理退休手續(xù)。協(xié)議簽訂后，陳志科即開始享受內(nèi)退待遇，由大海保險(xiǎn)公司每月給其發(fā)放生活費(fèi)3000元。在陳志科達(dá)到法定退休年齡時(shí)，大海保險(xiǎn)公司為陳志科申請(qǐng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，社保部門答復(fù)因陳志科沒有檔案，無法確定陳志科的起始工作時(shí)間，無法為其辦理退休手續(xù)，隨后，大海保險(xiǎn)公司停止對(duì)陳志科發(fā)放生活費(fèi)。

補(bǔ)充：1、陳志科從天空保險(xiǎn)公司辭職時(shí)，天空保險(xiǎn)公司扣留其檔案至今未還;。

2、大海保險(xiǎn)公司于8月3日向陳志科發(fā)放通知，稱：“你于12月已到法定退休年齡，因你個(gè)人檔案未轉(zhuǎn)入我司的原因，我司不能為你辦理退休手續(xù)。”

[仲裁與訴訟情況]。

207月陳志科向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求1、大海保險(xiǎn)公司補(bǔ)發(fā)其自內(nèi)退期滿至今的工資及補(bǔ)償金，并請(qǐng)大海保險(xiǎn)公司按以前標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放3000元工資;2、為其辦理退休手續(xù)等。

大海保險(xiǎn)公司答辯稱：1、雙方之間自內(nèi)退協(xié)議期滿后已不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有給陳志科發(fā)放工資的義務(wù);2、陳志科無法辦理退休手續(xù)的責(zé)任在于其個(gè)人檔案無法轉(zhuǎn)入，不在大海保險(xiǎn)公司。陳志科應(yīng)通過正當(dāng)法律程序向天空保險(xiǎn)公司主張權(quán)利要回檔案，辦理退休手續(xù)則順理成章，而不應(yīng)對(duì)大海保險(xiǎn)公司提出過分要求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決:陳志科與大海保險(xiǎn)公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在陳志科達(dá)到法定退休年齡而雙方?jīng)]有辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的情況下，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的規(guī)定，大海保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在陳志科達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的時(shí)候?yàn)殛愔究妻k理退休手續(xù)的協(xié)議義務(wù)，大海保險(xiǎn)公司無論由于何種原因在沒有為陳志科辦理退休手續(xù)的情況下而停止向陳志科發(fā)放生活費(fèi)，造成陳志科生活困難，均構(gòu)成對(duì)陳志科權(quán)利的侵犯，鑒于本案不能辦理退休手續(xù)的原因特殊，在作為用人單位的大海保險(xiǎn)公司為陳志科辦理退休手續(xù)前，應(yīng)由大海保險(xiǎn)公司承擔(dān)陳志科的退休生活費(fèi)為宜。裁決一、大海保險(xiǎn)公司按照申訴人同等情況的退休員工待遇標(biāo)準(zhǔn)，向陳志科支付生活費(fèi)直到為陳志科辦理退休手續(xù)為止;二、駁回陳志科的其他仲裁請(qǐng)求。

仲裁裁決后，大海保險(xiǎn)公司不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，大海保險(xiǎn)公司沒有為陳志科支付生活費(fèi)的義務(wù)。

法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”中的第(二)項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，大海保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的約定為陳志科按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資直到辦理退休手續(xù)為止。

[律師視點(diǎn)]。

綜合本案的事實(shí)情況，無論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是人民法院的'結(jié)果都沒能整體上把握和處理此案的矛盾，有不妥之處。下面就本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)問題發(fā)表以下看法：

一、雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存在。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存在有兩種形式，一是勞動(dòng)合同;二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，今后不會(huì)再有這樣的提法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》不允許事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此，本案中，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)后雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)與被勞動(dòng)事實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無法談起，確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能從勞動(dòng)合同入手。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議簽訂前沒有談起的必要，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議到期后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在，是問題的關(guān)鍵。《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》約定，在陳志科達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)止，在陳志科達(dá)到退休年齡的當(dāng)月，由大海保險(xiǎn)公司為陳志科辦理退休手續(xù)。

首先，內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議是否終止，要看什么是“國家規(guī)定的退休年齡”應(yīng)當(dāng)明確的是什么是國家規(guī)定的退休年齡。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦發(fā)廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡涵義的復(fù)函”勞社廳函[]125號(hào)》“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”的規(guī)定可以很明確的得出，男年滿60周歲是法定的退休年齡。具體到本案，陳志科在60周歲的時(shí)候達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，自陳志科60周歲之日起雙方的內(nèi)退協(xié)議即已終止。

是不是應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的，勞動(dòng)合同終止”。本案爭(zhēng)議發(fā)生在1月1日前，《勞動(dòng)合同法》當(dāng)時(shí)并沒有生效實(shí)施，那么《勞動(dòng)合同法》是否具有追溯力，即能否追溯到本案發(fā)生之日，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定的很明確，勞動(dòng)合同法不具有追溯力，本案不能適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。本案發(fā)生時(shí)生效實(shí)施的仍是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”本案就是勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止。實(shí)際上，“(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”應(yīng)怎么樣理解?是否應(yīng)理解為“勞動(dòng)者不拿養(yǎng)老金，單位就應(yīng)該無休止的發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)合同永不終止”，顯然這樣的理解是錯(cuò)誤的。適用法律應(yīng)從整體上把握，該條規(guī)定是符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同終止，那么該條的第(一)項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿“也是勞動(dòng)合同終止的條件。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中約定的合同的期限至“達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)”。從合同法角度規(guī)定的附條件、附期限的合同的知識(shí)(附期限是一定要到來的，附條件有可能條件永遠(yuǎn)不會(huì)形成)，可以認(rèn)定此約定應(yīng)該一種期限而不應(yīng)是一種條件。根據(jù)上述規(guī)定可以得知雙方的內(nèi)部退養(yǎng)已經(jīng)終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

將“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為勞動(dòng)合同終止條件的理解應(yīng)分為以下幾個(gè)方面深入認(rèn)識(shí)：

二、用人單位已經(jīng)足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，因其他原因造成無法辦理退休手續(xù)，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

如果是第一種情況，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，合同不終止，有一定道理。第二種情況應(yīng)當(dāng)綜合分析。首先，應(yīng)說明是怎樣理解“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”勞動(dòng)合同終止，能否簡(jiǎn)單的理解為享受養(yǎng)老待遇合同終止，不享受養(yǎng)老待遇合同不終止。享受與否成了勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有三個(gè)，一是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡;二是繳費(fèi);三是個(gè)人繳費(fèi)年限或視同繳費(fèi)年限至少滿。這三個(gè)條件里面用人單位的義務(wù)就是繳費(fèi)，用人單位的繳費(fèi)義務(wù)完成了用人單位就完成了自己應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定由大海保險(xiǎn)公司為其辦理退休手續(xù)，實(shí)際上就是協(xié)議里沒有這樣的約定，也應(yīng)該由用人單位為員工申報(bào)退休手續(xù)，這是用人單位的法定義務(wù)。但是用人單位的這項(xiàng)義務(wù)是有限度的，比如常見的旅行社的旅游合同中約定由旅行社辦量出國簽證等手續(xù)，那么如果沒有辦下來，是不是就一定是旅行社的責(zé)任，具體問題還要具體分析，要看沒有辦成的原因，如果是旅行者個(gè)人未能按時(shí)提供身份證等個(gè)人原因造成的，顯然讓旅行社承擔(dān)責(zé)任是不合理的。具體到本案，由用人單位辦退休，因?yàn)閭€(gè)人檔案不能提供，因此，造成不能及時(shí)退休的責(zé)任不在用人單位。造成勞動(dòng)合同達(dá)不到勞動(dòng)合同法意義上的終止條件是因?yàn)閱T工個(gè)人造成的，應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

實(shí)際上，本案的爭(zhēng)議解決本身沒有這么復(fù)雜，作為被告應(yīng)該通過合法的途徑向原單位要回檔案，一切問題均可以得到解決。不能因?yàn)閱挝辉趦?nèi)退協(xié)議期間給予其照顧發(fā)放了較高的工資，就想不改變現(xiàn)狀的繼續(xù)下去，而不去或者根本就不想去要回檔案享受社會(huì)保障。因?yàn)樯鐣?huì)保障的待遇可能比以前的單位發(fā)放的生活費(fèi)要低。如果這種想法或者行為得到法律的支持，將會(huì)引起更大的矛盾出現(xiàn)，更不利于社會(huì)的穩(wěn)定。試想一下，如果這種判例出現(xiàn)，作為員工個(gè)人誰還在乎檔案，從一個(gè)單位走的時(shí)候，要不要檔案無所謂，反正辦理不了退休，勞動(dòng)合同永不終止，單位還按時(shí)發(fā)放生活費(fèi)，且有可能比養(yǎng)老待遇還要高。這樣的判決將會(huì)動(dòng)搖整個(gè)勞動(dòng)法體系，動(dòng)搖整個(gè)勞動(dòng)保障制度。遵紀(jì)守法的用人單位按規(guī)定繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡本應(yīng)享受社會(huì)保障時(shí)，用人單位還得自己承擔(dān)其“養(yǎng)老”的責(zé)任，試想，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)還有什么意義，繳納了也得由自己養(yǎng)著勞動(dòng)者，不繳納也由自己養(yǎng)著。這樣的判決從根本上將否定整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌體系。我們希望，在目前的形勢(shì)下，應(yīng)以穩(wěn)定為大局，但也不能無原則的穩(wěn)定，以犧牲合法利益謀求一時(shí)穩(wěn)定，這不應(yīng)成為社會(huì)主義法治理念的本意所在。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇四

單位名稱（蓋章）：勞動(dòng)保障證號(hào)：

2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；

3、在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核或失業(yè)登記時(shí)需出具本表；

4、本表可登錄南京人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。

辦理須知。

1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動(dòng)合同備案申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》）；

2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；

3、《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng)；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書）及有關(guān)材料。

二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核。

1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)需提供：

（1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單）；

2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。

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如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇五

5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。

6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。

11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;。

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(單位過錯(cuò))。

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除，單位提出)。

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(非過錯(cuò)性解除)。

4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)。

5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;期滿終止)。

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2)6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^。

4)本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。”這里需要說明的是：在補(bǔ)償金額和計(jì)算年限對(duì)高工資人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)了高收入勞動(dòng)者的收入水平。

看過補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的人還看了：

3.新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2015。

8.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償辦法實(shí)施條例細(xì)則(全文)。

10.勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的!那里邊說的工資是指!基本...

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇六

一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇七

自7月進(jìn)入公司，當(dāng)時(shí)簽了為期3年的合同（只有一份公司留存），合同期滿后，一直沒有重新簽合同，至今尚在為公司服務(wù)。目前公司被收購，收購后新公司要求我們?nèi)ネ獾厣习啵瑫r(shí)重新簽勞動(dòng)合同。本人不想去外地上班，因此不準(zhǔn)備與新公司訂立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)提出以下問題：

1.本人是否有離職補(bǔ)償金；如有從何時(shí)計(jì)算，如何計(jì)算離職補(bǔ)償金；

2.是否有追訴雙倍工資的權(quán)利。

[離職補(bǔ)償金計(jì)算]。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇八

我過去12個(gè)月的總收入如下:。

1.最后一個(gè)月，即206月份工資稅前為8486,稅后7140。

2.年終獎(jiǎng)1個(gè)月,稅前7746。

3.20的工作績(jī)效獎(jiǎng)金共稅前60418。

4.到7月份我在該單位正好工作9年。

最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996。

按照同事告訴我的計(jì)算方法是:。

(最近12月收入的總和/12)*(n+1)。

我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633。

不知道以上算的對(duì)不對(duì)?

年終獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金是否算入賠償基數(shù)?

[離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?]。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇九

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。

一是勞動(dòng)合同期滿的;

二是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十

性別：_________。

身份證號(hào)碼：_________。

聯(lián)系電話：_________。

甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同》”)，合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在_________年_________月_________日_________前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：_________項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前(以下簡(jiǎn)稱“個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。

3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)_________個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫金額為：_________;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫金額為：_________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫金額為：_________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：________乙方：_________。

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。

日期：_________年_________月_________日

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十一

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:

(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。

甲方:

乙方:

年 月 日

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十二

編號(hào):

勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：

因 根據(jù)《勞動(dòng)合

止或簽訂的勞動(dòng)合同,于 年月 日

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工

作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙

方，計(jì)人民幣元。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 （委托代理人）

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動(dòng)用工登記日期

本協(xié)議一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方個(gè)人檔案一份。

年 月 日

云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十三

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。

時(shí)間：20xx年x月x日時(shí)間：20xx年x月x日。

收款收據(jù)。

今收到xx支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xx。

（大寫：萬仟佰拾元）。

收款人：20xx年x月x日。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十四

b、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出);。

c、勞動(dòng)者單方解除;。

d、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;。

e、用人單位裁員;。

g、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定);。

i、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡;。

j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;。

k、用人單位破產(chǎn);。

m、其他：______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位：______________(蓋章)。

______________年___________月___________日。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十五

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲方：

乙方：

雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是。

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。

第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）乙方簽章。

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）。

鑒證員（簽章）。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十六

你與我單位訂立了_______（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

甲方單位（章）：

勞動(dòng)者（簽名）：

送達(dá)時(shí)間：______年___月____日。

簽收時(shí)間：____年____月____日。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十七

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，住址。

因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為年月日。

特此證明。

員工簽名：

手印：

（用人單位蓋章）。

如何終止勞動(dòng)合同（實(shí)用18篇）篇十八

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間。

1、甲方實(shí)行每日小時(shí)、每月按。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費(fèi)或補(bǔ)息。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：

1.試用期為2個(gè)月，工資；試用期滿，工資。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（不愿買社會(huì)保險(xiǎn)的員工須提供承諾書）。

六、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

合同簽訂日期：年月日