終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇一
同志于年月日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：
1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；
2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；
3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；
4、協議終止，終止時間________年_____月____日；
5、單位兼并、破產時間________年_____月____日；
雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金_________元人民幣。
特此證明。
單位（蓋章）。
本人（簽章）：
備注：1、以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業保險金。
3、單位兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。
4、本證明一式兩份。
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇二
___：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年___月___日解除，勞動關系同時解除。
1?經當事人協商一致；
2?勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3?勞動者嚴重違反單位規章制度的.；
4?勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6?勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7?勞動者被依法追究刑事責任的；
8?醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9?勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
11?法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
______年___月___日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇三
你與勞動合同解除通知書公司于______年___月___日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
______公司
______年___月___日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇四
（員工工號：）
您與公司于______年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的.規定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。
1?試用期內不符合錄用條件。
2?嚴重違反公司規章制度。
3?嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4?與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5?訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6?被依法追究刑事責任。
7?患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8?不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方______（簽名或蓋章）
______年___月___日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇五
先生/女士：
根據你與公司于______年___月___日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從______年___月___日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于______年___月___日前到（部門）辦理解除勞動關系手續。
通知方______（簽名或蓋章）
______年___月___日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇六
___：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年___月___日解除，勞動關系同時解除。
1?經當事人協商一致；
2?勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3?勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4?勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6?勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7?勞動者被依法追究刑事責任的；
8?醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9?勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
11?法律、行政法規規定的其它情形?
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
______年___月___日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇七
（員工工號：）：
你與x公司于______年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的'規定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司名稱：_________
日期：____________
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇八
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系，終止勞動關系需要發出。
通知書。
系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)。
勞動合同。
(關系)。
(3)根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)。
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：(蓋章)。
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工：
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇九
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
()未及時足額支付勞動報酬的;。
()未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
()用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
()因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。
()法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
()用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________。
______年___月___日。
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十
尊敬的xx：
系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）。
（2）因雙方約定的終止勞動關系的'條件出現。
（3）根據《勞動法》第x條第x項的規定，解除勞動關系。
（4）因勞動合同期限屆滿。
xxx。
日期：20xx年x月x日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十一
限公司：
本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號碼:206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自2013年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自2013年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳2013年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十二
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的.終止勞動關系的條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十三
因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動關系手續。
xx公司(蓋章)。
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終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十四
xxx：
原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。
特此通知！
欒川縣長安駕校
xx年6月9日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十五
同志：
性別：，生于年月日,原系公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，公司通報并征得工會同意，現決定從年8月3日起解除你于公司的勞動關系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規規定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。
本人簽字：
省公司。
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十六
____：
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20____年__月__日，公司已結算您的.薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
__公司
20____年__月__日
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十七
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十八
系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）。
（二）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。
（三）根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）。
終止解除勞動關系通知書（優秀19篇）篇十九
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;。
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;。
5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;。
6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;。
7、乙方被依法追究刑事責任;。
9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;。
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;。
11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;。
12、乙方辭職;。
13、法律規定的情形;。
14、勞動合同約定的條款：
二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金;。
2、合同規定支付經濟補償金共計______月工資合計______元。
三、本協議書一式_____份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書。
甲方：__________乙方：__________。
簽訂日期：___________年______月_____日