通知的寫作需要注意語言的準(zhǔn)確性、條理性和邏輯性，以確保信息的清晰傳達(dá)。接下來是幾個(gè)通知的實(shí)際案例，可以讓我們更好地理解和運(yùn)用通知的寫作技巧。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇一
根據(jù)浙江省2014年發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知，2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
資料共享平臺(tái)。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利。
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇二
自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領(lǐng)到這筆“補(bǔ)貼”呢?《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。
高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)咋辦?勞動(dòng)者可撥打舉報(bào)電話向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào),用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有高溫補(bǔ)貼。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)者是指機(jī)關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動(dòng)合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補(bǔ)貼的?！睗?jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。
為維護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，5月23日，省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》，就做好20高溫天氣勞動(dòng)監(jiān)察工作做出安排部署。根據(jù)《通知》要求，山東各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，并對(duì)用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)、高溫下強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，要及時(shí)受理、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作，對(duì)建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)勞動(dòng)以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)等行為的，要依法嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇三
隨著濟(jì)南進(jìn)入高溫季節(jié)，按照規(guī)定，高溫天戶外露天作業(yè)有明確的時(shí)間限制。昨日，記者兵分4路探訪市區(qū)建筑工地發(fā)現(xiàn)，不少工地內(nèi)都叮叮當(dāng)當(dāng)響個(gè)不停，工人們正頂著高溫干活，高溫補(bǔ)貼也沒發(fā)放，不少建筑工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。
昨日，省城“桑拿天”持續(xù)，最高氣溫高達(dá)35℃。當(dāng)天，記者兵分4路從中午開始探訪市區(qū)多個(gè)建筑工地，發(fā)現(xiàn)不少工地仍在違規(guī)施工，建筑工人的高溫補(bǔ)貼也沒有發(fā)放。不少工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。圖為下午兩點(diǎn)，在陽光新路一處工地，工人仍在施工。
高溫下正常干活，防暑就靠喝水。
中午十二點(diǎn)左右，記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到，整個(gè)工地已停工，空無一人。一個(gè)外出買飯回來的工人告訴記者，工地下午3點(diǎn)才開工?！斑@幾天都是這樣，上午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)停工?！碑?dāng)記者問及是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)，該工人笑著說，“咱老百姓哪有這個(gè)福利?！?/p>
下午兩點(diǎn)半左右，濟(jì)南機(jī)床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當(dāng)當(dāng)響個(gè)不停。附近一位休息的工人告訴記者，因?yàn)樽罱鞜幔瓉硐挛缡且稽c(diǎn)半開始干活，現(xiàn)在是兩點(diǎn)，不過早上開工時(shí)間也提前了半個(gè)小時(shí)?！皼]有高溫補(bǔ)貼，工資都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元。”
記者看到，為了防曬，有的人把毛巾打濕，然后敷在頭上，再戴上安全帽?！皼]有特別的防暑措施，主要是靠喝水?！闭f著，一位工人拿起手邊一個(gè)水瓶大口喝了起來。這個(gè)水瓶可以盛1.5升水，一天他會(huì)喝掉三瓶。
接著，記者又來到位于經(jīng)十路和建設(shè)路交叉口的一處建筑工地，此處正在建設(shè)一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人，記者問他們有沒有高溫補(bǔ)貼時(shí)，他哈哈的笑了兩聲，說：“沒有這個(gè)東西，干累了就來樹蔭下涼快涼快?！庇浾哂^察到，他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。
“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”
25日下午一點(diǎn)半，記者前往郎茂山路某樓盤建筑工地，該工地共劃分了三個(gè)區(qū)域同時(shí)施工。烈日當(dāng)頭，記者站在工地外圍，能聽到斷斷續(xù)續(xù)的機(jī)器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側(cè)的工地趕，他們告訴記者，他們沒有固定的施工時(shí)間，中午吃過飯以后就要回到工地。但兩點(diǎn)左右赤日炎炎，工地里很少有正在施工的身影?！敖裉斐颂鞜狳c(diǎn)沒什么特殊的，沒說停工。不上班不給錢，過了最熱的這會(huì)活還得干。”李先生的妻子說。記者在中間的門前攔住了提著水杯的工人劉先生?！拔覀冾^兒說停工休息會(huì)，到四點(diǎn)左右吧。但宿舍熱得睡不著，工地樓里涼快，去躺會(huì)?！睋?jù)劉先生介紹，露天環(huán)境里曬一上午的工具、建材很燙，沒人會(huì)大中午去碰。“這種天兒，鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮。”對(duì)于高溫補(bǔ)貼，他認(rèn)為工資高點(diǎn)更實(shí)在。
旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學(xué)校正在施工。下午一點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)仍有工人在鋪設(shè)地面瀝青，經(jīng)詢問，他們并沒有獲得高溫補(bǔ)貼，也沒有接到停工通知。
施工工地工人輪流吃飯休息。
陽光新路修路已有一段時(shí)間了，下午兩點(diǎn)左右，一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，該路段當(dāng)天并沒停工，十一點(diǎn)開始陸續(xù)有人去吃飯，大概三點(diǎn)左右會(huì)回來。放眼望去，每隔一百米都會(huì)有幾個(gè)人在地下的陰涼地里施工?！疤鞜嵯让﹃帥龅兀鼙M量涼快點(diǎn)?！绷窒壬嬖V記者。據(jù)悉，該路段的施工隊(duì)當(dāng)天都沒接到停工通知，對(duì)于高溫補(bǔ)貼，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混點(diǎn)吧，不在意那點(diǎn)錢了。”說著，手上的活也沒停，豆大的汗珠滴在路上，瞬間沒了痕跡。
下午兩點(diǎn)半，站在經(jīng)六路施工路段的最西側(cè)，放眼望去，只有一輛挖掘機(jī)和一個(gè)搬磚工在工作，不見施工人員。經(jīng)詢問，該路段的施工人員在午休，“三點(diǎn)左右人會(huì)陸陸續(xù)續(xù)來齊，但我們沒有收到停工通知。至于高溫補(bǔ)貼，更不可能了。不過全路段都在樹蔭下，還算涼快的?！蓖诰驒C(jī)的司機(jī)說完話又忙活了起來。
相關(guān)規(guī)定：不停工建筑工地將被查處。
對(duì)高溫時(shí)段的施工作業(yè)，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委做出詳細(xì)規(guī)定：凡氣溫達(dá)到35℃不超過37℃時(shí)，各工地從11時(shí)到15時(shí)停工;凡氣溫達(dá)到37℃不超過40℃時(shí)，各工地從11時(shí)到16時(shí)停工。
針對(duì)不少工地頂風(fēng)施工的現(xiàn)象，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期他們組織了突擊檢查，也發(fā)現(xiàn)一些建筑工地漠視法規(guī)，讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業(yè)。該負(fù)責(zé)人表示，對(duì)存在問題的單位責(zé)令限期整改，整改不到位不得施工，發(fā)現(xiàn)工作不落實(shí)的企業(yè)，將采取強(qiáng)制停工等措施，給予通報(bào)批評(píng)，并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報(bào)電話61378707，對(duì)高溫天違規(guī)施工的建筑工地進(jìn)行舉報(bào)。
另據(jù)《山東新聞聯(lián)播》報(bào)道，山東各地正在開展高溫補(bǔ)貼專項(xiàng)檢查，有強(qiáng)迫員工在高溫期間工作，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的用人單位，最高將處以兩萬元罰款。
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案情簡(jiǎn)介:時(shí)下華夏進(jìn)入“燒烤模式”。全國(guó)多數(shù)省區(qū)市已陸續(xù)出臺(tái)“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn),即便如此,許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實(shí)除了高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)采取更多的有效措施規(guī)范高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
律師分析:依據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定,高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。
用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí),11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)和用品的管理工作。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
目前,山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月9月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用,由企業(yè)支付。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇四
山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的`80元調(diào)整到160元。
天津。
天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
廣東。
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南。
海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
河南。
河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
湖北。
湖北發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建。
福建發(fā)放時(shí)間：5-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
青島。
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
四川。
四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶。
重慶發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上海。
上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
江蘇。
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆。
新疆發(fā)放時(shí)間：6-8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
貴州。
貴州發(fā)放時(shí)間：6-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
寧夏。
寧夏發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽。
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
云南。
云南發(fā)放時(shí)間：6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
甘肅。
甘肅發(fā)放時(shí)間：7-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
湖南。
湖南發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最低150元;。
發(fā)放時(shí)間：從7月1日起到9月30日止。
河北。
河北發(fā)放時(shí)間：6月-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西。
廣西發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古。
內(nèi)蒙古發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧。
遼寧發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇五
6月起，全國(guó)各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對(duì)于已到來的炎炎夏季，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?5月30日，記者從山東省臨沂市人社局獲悉，根據(jù)規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題?！皠趧?dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為208月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請(qǐng)工傷。
采訪中記者了解到，根據(jù)20我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據(jù)20國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報(bào)。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對(duì)此，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對(duì)此，每年，臨沂市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都會(huì)對(duì)高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查，檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，會(huì)按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。
記者了解到，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇六
根據(jù)浙江省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知，浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
資料共享平臺(tái)。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利。
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇七
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建。
福建發(fā)放時(shí)間：5-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
青島。
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
四川。
四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶。
重慶發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上海。
上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
江蘇。
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆。
新疆發(fā)放時(shí)間：6-8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
貴州。
貴州發(fā)放時(shí)間：6-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
寧夏。
寧夏發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽。
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
云南。
云南發(fā)放時(shí)間：6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
甘肅。
甘肅發(fā)放時(shí)間：7-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
湖南。
發(fā)放時(shí)間：從7月1日起到9月30日止。
河北。
河北發(fā)放時(shí)間：6月-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西。
廣西發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古。
內(nèi)蒙古發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧。
遼寧發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
山東。
山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的.120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津。
天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
廣東。
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南。
海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
河南。
河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工。
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼。
據(jù)介紹，除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇八
小布從市人社局、市總工會(huì)得到的消息是，目前還未接到新的有關(guān)“高溫津貼”發(fā)放的通知，若無變化，今年的標(biāo)準(zhǔn)仍和去年一樣，即按《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔〕94號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行(文末點(diǎn)擊“閱讀原文”可查閱)。
說明：若屆時(shí)有新通知下發(fā)施行，本文件(浙人社發(fā)〔2015〕94號(hào))或?qū)U止。
“高溫津貼”四問四答。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇九
根據(jù)修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
目前全國(guó)已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。山東在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)，將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自以來首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。
全國(guó)開展專項(xiàng)檢查高溫津貼不能成“紙上權(quán)益”
六月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。
【相關(guān)內(nèi)容】。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十
近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
然而，要獲得高溫津貼有一個(gè)前提條件：企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
《通知》還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
是個(gè)啥概念?
很多人搞不清楚高溫費(fèi)和清涼飲料費(fèi)是個(gè)啥概念?不少企業(yè)單位將兩者混為一談，而且還稱，這不是強(qiáng)制的，所以很多辛辛苦苦在高溫下作業(yè)的人們，有的拿到幾十元的飲料費(fèi)就很滿足了，有的甚至連這幾十元也拿不到。
記者昨天特別征詢了相關(guān)部門對(duì)于這兩者的解釋。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。
6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。
《辦法》第十七條提到“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?/p>
從那以后，高溫費(fèi)就依照該《辦法》執(zhí)行。
“浙江大多地方還將高溫費(fèi)稱為‘清涼飲料費(fèi)’，今年這次《通知》發(fā)布，就是把兩個(gè)概念做了統(tǒng)一，以后就叫‘高溫津貼’。”省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“概念得到了更明晰的規(guī)定，并提高了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性?！?/p>
沒拿到高溫費(fèi)的。
可投訴反映。
如果你對(duì)“高溫津貼”有疑問，或符合高溫津貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
“我們接到勞動(dòng)者投訴后，會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理?！笔趧?dòng)監(jiān)察總隊(duì)工作人員說，“尤其是室外作業(yè)的工人，也就是高溫津貼的第一檔具有強(qiáng)制性，后面兩檔是參考性?！?/p>
“去年高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是200元，我們工會(huì)牽頭，聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)部門進(jìn)行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，隨機(jī)抽查了多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不發(fā)放高溫費(fèi)的現(xiàn)象還是很嚴(yán)重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映沒有收到高溫費(fèi)。在檢查組下發(fā)了整改通知書后，企業(yè)基本都補(bǔ)發(fā)了高溫費(fèi)?！?/p>
杭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)朱建維說，如果職工遇到高溫費(fèi)問題，可通過當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十一
今年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和去年一樣，即職工每月可拿145元-225元的高溫津貼。
根據(jù)浙江省的統(tǒng)一規(guī)定，職工夏季高溫津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月，也就是6月、7月、8月、9月。
只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。言下之意，要是當(dāng)月沒有一天達(dá)到35℃以上，企業(yè)也可以此拒發(fā)當(dāng)月高溫補(bǔ)貼。
一些公司會(huì)發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資，甚至?xí)源顺洚?dāng)高溫補(bǔ)貼。
注意了，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
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與去年的連續(xù)高溫日比起來，今夏杭城的氣溫要溫和多了。不過，根據(jù)杭州氣象部門的統(tǒng)計(jì)，7月份的高溫日也達(dá)到了12天。
這周開始，杭城更是熱力全開，只要在路上稍走一會(huì)兒，汗水馬上席卷而來，包圍全身。很難想象，那些在烈日下工作或在悶熱環(huán)境下作業(yè)的人們，是如何挺過大汗淋漓的一天的。
今年，省人力社保廳等部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從原來的最高每人每月200元提高到了225元，自206月1日起執(zhí)行。
對(duì)此，我們做了個(gè)小調(diào)查，隨機(jī)采訪杭城20名戶外勞動(dòng)者，包括環(huán)衛(wèi)工人、送水工、快遞員、停車收費(fèi)員、建筑工人和車間工人等，其中，13人說領(lǐng)到了高溫費(fèi)，4人說沒有，3人表示“不知道”有高溫費(fèi)。
朝暉、教工路環(huán)衛(wèi)工人。
高溫費(fèi)有人拿到200元，有人拿到225元。
57歲的周大伯當(dāng)環(huán)衛(wèi)工已有14個(gè)年頭了，目前他主要負(fù)責(zé)長(zhǎng)板巷部分路段以及老德勝橋的清掃工作。記者遇到他時(shí)，他正在清掃道路上的落葉。
一聽記者問高溫費(fèi)，周大伯笑得很開心，“有，200塊錢，可以拿4個(gè)月。”他說前幾天剛剛拿到這個(gè)月的高溫費(fèi)。
“這幾年都挺好的，按時(shí)發(fā)?！敝艽蟛f，以前高溫費(fèi)也有發(fā)，但斷斷續(xù)續(xù)的，一般是60元左右，最近幾年才慢慢多起來。
清掃教工路部分路段的吳大姐是這一帶路面的清掃班班長(zhǎng)，這個(gè)月她一共拿到了250元高溫費(fèi)，其中25元是補(bǔ)發(fā)上個(gè)月的，也就是說，吳大姐這個(gè)月的高溫費(fèi)是225元，““今年的高溫費(fèi)漲了，去年還是200塊錢?！?/p>
拱墅區(qū)夾城巷停車收費(fèi)員。
普遍有200元高溫費(fèi)，還領(lǐng)到了防暑藥品。
一到大熱天，停車收費(fèi)員都是一身標(biāo)配：黑色斜挎小包、pos機(jī)，頭戴一頂大草帽或白色遮陽帽。在拱墅區(qū)夾城巷附近負(fù)責(zé)收費(fèi)的小陳就是這身打扮。
“我剛做停車收費(fèi)員才2個(gè)月，正好是規(guī)定要發(fā)高溫費(fèi)的日子?！?/p>
小陳6月份才剛上班，不久就收到了200元高溫費(fèi)。他說公司規(guī)定，每年6月、7月、8月、9月都要準(zhǔn)時(shí)發(fā)放高溫費(fèi)。
同樣在這個(gè)收費(fèi)點(diǎn)的另一名停車收費(fèi)員告訴記者，他干了好多年了，高溫費(fèi)一直都是200元，沒有變過。
小陳還聽同事說過，去年區(qū)停車中心發(fā)過冷飲票，“今年倒還沒聽人提起過?！毙￡惡芷诖?。
余杭某工廠車間工人。
高溫費(fèi)比去年漲了50塊錢，可以拿3個(gè)月。
在余杭鳳都工業(yè)區(qū)的幾家工廠里，一個(gè)個(gè)大車間里，工人們都干得熱火朝天。
走進(jìn)工廠車間，雖然里面比較悶熱，但幾乎每臺(tái)機(jī)器旁邊都配置了一臺(tái)大功率的電風(fēng)扇，吹得“呼呼”作響。“我們高溫費(fèi)有200塊錢，比去年多了50塊錢?！蹦辰饘僦破饭矩?fù)責(zé)剪板機(jī)工作的小程說。
小程還說，車間里通風(fēng)挺好的，還有冰箱。“中午吃飯的食堂有空調(diào)，有時(shí)候老板還會(huì)發(fā)棒冰。”
雖然有風(fēng)扇，但干活的工人們還是個(gè)個(gè)滿頭大汗。小程說，車間溫度一般保持在30℃左右，但是由于機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)功率大，周圍溫度明顯比車間內(nèi)平均氣溫高出3-4℃。
工人小王是負(fù)責(zé)操作大機(jī)器的，他的高溫費(fèi)就要比別人高一些，有250元，比去年漲了50元。這樣的高溫費(fèi)能領(lǐng)幾個(gè)月?“聽說余杭地區(qū)都統(tǒng)一發(fā)7、8、9這三個(gè)月?！毙⊥跽f。
余杭塘路送水工。
不知道有高溫費(fèi)，還不如多送幾桶水實(shí)在。
老王在杭州余杭塘路的一個(gè)送水站工作，他也是這個(gè)站里唯一的送水工。記者見到他時(shí)，他剛送了一趟水回來。
“高溫費(fèi)是什么東西?”老王喝了幾口水，氣喘吁吁地問。聽記者解釋后，老王搖了搖頭說，“沒有高溫費(fèi)的，我們的工資按桶算的。還是多跑幾趟，多送出幾桶水賺錢更實(shí)在。”
送水站的老板娘說，老王是站里自己雇的送水工，“公司沒給我們補(bǔ)貼，給不給高溫費(fèi)全看我們自己?！?/p>
老板娘表示，因?yàn)槔贤踝鍪虑诳欤艘怖蠈?shí)，她打算在最熱的這兩個(gè)月，給他發(fā)100塊錢的高溫費(fèi)。但老板娘也有擔(dān)憂，“送水工都是臨時(shí)雇來的，就怕做了半個(gè)月，剛給他發(fā)了高溫費(fèi)，他就不做了?！?/p>
某快遞公司快遞員。
從來沒有高溫費(fèi)，路上也不會(huì)做防曬措施。
聽到“高溫費(fèi)”三個(gè)字，多家快遞公司的快遞員們都露出了詫異的神色，“我們從來都沒有高溫費(fèi)的?！?/p>
快遞員小沈和小楊每天騎著電動(dòng)三輪車挨家挨戶送快遞，這兩天下班后，衣服都已經(jīng)濕透了好幾遍。
臉被曬得黝黑的小楊說，“我才做沒幾個(gè)月，已經(jīng)快吃不消了，天氣這樣熱，公司也沒發(fā)防暑的東西，毛巾和水都是我自己買的?！?/p>
同時(shí)，記者注意到，小沈和小楊也沒有做任何的防曬措施?！按髅弊勇飞巷L(fēng)一吹就掉啦，一點(diǎn)都不方便。”
“從來沒聽同行說過有發(fā)高溫費(fèi)的，我們也就認(rèn)為是沒有的。”不過小楊說，他以前做物流工作的時(shí)候，搬運(yùn)的是大件物品，就有100元高溫費(fèi)。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十二
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的'身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實(shí)習(xí)生）。
四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予；
2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn)；
3、當(dāng)月請(qǐng)假（各類假期）合計(jì)超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
特此通知！
xx。
20xx年x月x日。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十三
高一、高二、初一、初二各班:。
為弘揚(yáng)中華精神，增強(qiáng)學(xué)生愛國(guó)主義情操，吸收傳統(tǒng)文化的精髓，挖掘歷史文化的時(shí)代內(nèi)涵。我校將組織舉辦迎國(guó)慶65周年，以愛國(guó)教育為主題的班級(jí)黑板報(bào)評(píng)比，現(xiàn)將具體事宜安排如下:。
一、活動(dòng)目的。
加強(qiáng)愛國(guó)主義教育，豐富校園學(xué)習(xí)文化氛圍，提高我校學(xué)生人文素養(yǎng)和愛國(guó)熱情，充分利用黑板報(bào)這一傳媒平臺(tái)傳遞正能量。
二、活動(dòng)主題。
弘揚(yáng)愛國(guó)精神，傳承民族內(nèi)涵。
三、活動(dòng)要求。
1、板報(bào)內(nèi)容要緊緊圍繞主題，切合實(shí)際，健康，充實(shí)，富有精神指導(dǎo)作用。
2、各班必須于9月30日中午12點(diǎn)之前完成，校團(tuán)委、政教處將進(jìn)行檢查，對(duì)未出黑板報(bào)的班級(jí)，進(jìn)行通報(bào)、扣分處理。
四、評(píng)比安排:。
1.比賽時(shí)間:9月13-9月30日。
2.評(píng)比時(shí)間:9月30日中午12點(diǎn)。
五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:。
初一年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前三名、初二年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前四名、高一年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前三名、高二年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前三名。
獲獎(jiǎng)班級(jí)頒發(fā)集體榮譽(yù)證書，班級(jí)量化考核將根據(jù)《師大附中班級(jí)量化考核辦法》進(jìn)行加分。
師大附中團(tuán)委政教處。
x年九月十二日。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十四
武漢高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。
如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下無故的、不及時(shí)的發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)。
如果勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。用人單位應(yīng)該按照規(guī)定來執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件采取合理的工作時(shí)間、輪換作業(yè)，適當(dāng)?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)者的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段的室外作業(yè)等措施。因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ骺s短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者的工資。
如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放。勞動(dòng)者可向用人單位主管部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴?？蓳艽蚴袆趧?dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
根據(jù)湖北省相關(guān)部門下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》，湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9四個(gè)月。
勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。
根據(jù)國(guó)家人社部等部門聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。人社部門提醒，用人單位未支付高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十五
省氣象臺(tái)6月23日17時(shí)10分發(fā)布雷雨大風(fēng)橙色預(yù)警信號(hào)，6小時(shí)內(nèi)等地將出現(xiàn)雷雨大風(fēng)等強(qiáng)對(duì)流天氣，有9級(jí)左右陣風(fēng)。xx市氣象臺(tái)6月23日18時(shí)發(fā)布雷雨大風(fēng)黃色預(yù)警信號(hào)，6小時(shí)內(nèi)我市部分地區(qū)將出現(xiàn)雷雨大風(fēng)等強(qiáng)對(duì)流天氣，有7級(jí)以上陣風(fēng)。請(qǐng)各縣區(qū)和有關(guān)單位做好防范準(zhǔn)備，嚴(yán)密監(jiān)測(cè)天氣變化，按照預(yù)案要求，扎實(shí)做好災(zāi)害性天氣應(yīng)對(duì)處置工作，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，最大限度減少災(zāi)害損失。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十六
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為7月到9月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月45元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的`勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十七
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境分為三檔）。
6—8月份。
以補(bǔ)貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數(shù)按28天計(jì)算，當(dāng)月天數(shù)不足28天時(shí)高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)給予；
2、享受高溫補(bǔ)貼的崗位不再享受環(huán)境補(bǔ)貼。
特此通知！
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十八
尊敬的業(yè)主(住戶)。
您好：
根據(jù)物業(yè)集團(tuán)管理股份有限公司北京物業(yè)管理分公司突發(fā)公共事件應(yīng)急處理方案,為提高家園物業(yè)管理處應(yīng)對(duì)小區(qū)突發(fā)公共事件的處置能力和水平，以從容、有條不紊處置未來可能發(fā)生的公共突發(fā)事件，更好的保障社區(qū)住戶的人生安全，特舉行此次消防應(yīng)急演練。
演習(xí)內(nèi)容：一、初期火災(zāi)的撲救。
二、傷員的救護(hù)。
三、人員的緊急疏散。
此外，夏季天氣炎熱，空調(diào)使用頻繁，戶內(nèi)用電量增大，容易發(fā)生火災(zāi);為防止火災(zāi)事故發(fā)生，請(qǐng)業(yè)主在出門前檢查電源是否切斷。特此溫馨提示。
演習(xí)時(shí)間：
20xx年6月28日上午9：30。
演習(xí)地點(diǎn)：
家園小區(qū)7、8號(hào)樓北側(cè)。
物業(yè)集團(tuán)股份有限公司。
北京物業(yè)管理分公司家園管理處。
二〇xx年六月二十六日。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇十九
尊敬的客戶：
按照財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔20xx〕36號(hào))的規(guī)定，自20xx年5月1日起，現(xiàn)有的營(yíng)業(yè)稅制度將全面停止執(zhí)行，改為繳納增值稅。因此20xx年5月1日后您在保險(xiǎn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“保險(xiǎn)”)投保的保單將為您開具增值稅發(fā)票(不能開具營(yíng)業(yè)稅發(fā)票)。
若您投保的保單于20xx年5月1日前起保(即保險(xiǎn)責(zé)任開始時(shí)點(diǎn))，請(qǐng)于20xx年4月25日前通知您的保險(xiǎn)聯(lián)系人或前往我司營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開具營(yíng)業(yè)稅發(fā)票，以充分保障您的權(quán)益。若您在20xx年4月25日后(國(guó)家規(guī)定的已繳納營(yíng)業(yè)稅保單補(bǔ)打發(fā)票最后期限前)，對(duì)20xx年5月1日前起保保單提出補(bǔ)開發(fā)票要求，我司將按照國(guó)家相關(guān)稅務(wù)政策、在規(guī)定期限前為您補(bǔ)開發(fā)票，但如果因此產(chǎn)生額外增值稅，需要由您自行承擔(dān)。
若您投保的保單于20xx年5月1日之后起保，但我司在20xx年4月30日之前已經(jīng)為您開具營(yíng)業(yè)稅發(fā)票，20xx年5月1日之后要換成增值稅發(fā)票，請(qǐng)將我司已開具的營(yíng)業(yè)稅發(fā)票原件退回，我司核對(duì)無誤后，我司會(huì)為您重新開具一張?jiān)鲋刀惏l(fā)票。
從20xx年5月1日起，保險(xiǎn)將根據(jù)政府頒布的相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)所提供的服務(wù)繳納增值稅，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理。由于增值稅開票系統(tǒng)設(shè)置及向稅務(wù)部門領(lǐng)購增值稅發(fā)票需要一定時(shí)間，我司在20xx年5月初可能無法為您立即開具增值稅發(fā)票。此類保單我司將在完成相關(guān)工作后，及時(shí)根據(jù)保單信息為您盡快開具增值稅發(fā)票，感謝您的理解與配合!
增值稅發(fā)票分為專用發(fā)票和普通發(fā)票兩種，其中專用發(fā)票只能對(duì)增值稅一般納稅人開具。若貴單位為增值稅一般納稅人且需要我司開具專用發(fā)票的，保險(xiǎn)需登記貴司的增值稅納稅人信息，并確認(rèn)貴司的一般納稅人身份。若您在此之前并未向保險(xiǎn)提供過增值稅開票信息，請(qǐng)聯(lián)系您的保險(xiǎn)聯(lián)系人，并提交相關(guān)資料，我司將為貴單位辦理增值稅涉稅信息補(bǔ)錄手續(xù)，并于信息補(bǔ)錄成功后，為貴單位開具增值稅專用發(fā)票。
感謝您的理解和配合!
保險(xiǎn)有限公司。
年4月20日。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇二十
為確保我合同段全體員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，營(yíng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，春節(jié)放假期間的安全生產(chǎn)工作部署如下：
一、各施工隊(duì)要高度重視對(duì)工人的安全教育和管理工作，針對(duì)你施工隊(duì)的安全工作，制定嚴(yán)密的防范措施，堅(jiān)決防止安全事故的發(fā)生。放假前，各施工隊(duì)要以班組為單位對(duì)工人進(jìn)行一次安全教育進(jìn)一步樹立“安全第一”的思想，提高對(duì)人身財(cái)產(chǎn)安全的防范意識(shí)，防止被騙、被盜、車禍、火災(zāi)等事故的發(fā)生。
二、針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況認(rèn)真做好安全檢查工作，消除安全隱患。
1、橋梁人工挖孔樁，放假前必須對(duì)孔口進(jìn)行嚴(yán)密的覆蓋，并設(shè)立明顯的標(biāo)識(shí)牌，并對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全方位的封閉。
2、隧道必須對(duì)洞口進(jìn)行封閉，防止村民在假日期間進(jìn)出。對(duì)工人宿舍的電纜線路進(jìn)行檢查，放假后必須切斷電源，防止出現(xiàn)漏電，短路情況。
3、路基高邊坡對(duì)高邊坡下有行人的進(jìn)行安全網(wǎng)覆蓋，并設(shè)立明顯標(biāo)識(shí)牌，將松土，松石及時(shí)進(jìn)行清理。
4、機(jī)械設(shè)備對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次全面檢查，將機(jī)械車輛鑰匙統(tǒng)進(jìn)行保管，防止被偷，被盜。
5、臨時(shí)用電放假后，須切斷一切施工用電，防止假日期間村民私搭亂接出現(xiàn)安全事故。
6、帶號(hào)產(chǎn)品的管理由項(xiàng)目部安全部牽頭，各施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。
配合在放假前對(duì)各施工隊(duì)的炸藥雷管進(jìn)行一次檢查，確保無任何炸藥雷管遺留在工地，明確炸藥領(lǐng)取的使用臺(tái)帳。
四、加強(qiáng)值班和匯報(bào)制度。春節(jié)期間要安排人員24小時(shí)值班，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通暢，如遇突發(fā)事件第一時(shí)間向上級(jí)及有關(guān)部門報(bào)告。請(qǐng)各單位將假期值班人員安排表于20xx年1月20日前報(bào)于項(xiàng)目部安全部王維處。
五、各單位要高度重視，主要負(fù)責(zé)人要親自落實(shí)，在節(jié)前組織開展一次安全檢查，清理消除安全隱患，確保各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作、措施到位。
xx年xx月xx日。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（匯總21篇）篇二十一
武漢高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。
如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下無故的、不及時(shí)的發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)。
如果勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。用人單位應(yīng)該按照規(guī)定來執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件采取合理的工作時(shí)間、輪換作業(yè)，適當(dāng)?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)者的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段的室外作業(yè)等措施。因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ骺s短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者的工資。
如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放。勞動(dòng)者可向用人單位主管部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴?？蓳艽蚴袆趧?dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
根據(jù)湖北省相關(guān)部門下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》湖北省高溫津貼作出了調(diào)整：
發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9四個(gè)月。
勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。