民主生活會是黨員們進行理論學習和思想碰撞的重要場合，通過開展民主生活會，可以豐富黨員們的思想，拓展視野，提高理論素養和思想境界。以下是小編為大家整理的民主生活會總結范文，希望對大家有所幫助。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇一
根據*紀委、*組織部《關于認真開好20-年度黨員領導干部民主生活會的通知》**號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認真學習文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實和意見征集情景，深刻剖析原因，找準主要矛盾，制定了可行性的整改措施。此刻，我代表*領導班子對照檢查如下：
我*黨（委）組結合實際情景，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。
一是同步收看現場學。提前下發通知，組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不一樣資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。
做到領導干部走在前列、先學一步。
三是深入一線宣講學。x月x日至x日，利用年終xx之機，派出由x名班子成員帶隊的工作組，在xx的同時第一時問搞好十九大精神宣講，深入扶貧點xx村解讀黨的十九大精神。
四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入xx和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統一單位思想步調，凝聚上下共識和意志力量，推動單位建設全面發展、全面過硬。
（一）學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想，可是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節現象。
二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，可是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情景仍然偶爾出現。*對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自我不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治職責和領導職責，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備資料抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，異常是組織紀律方面監督不夠有力的現象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
（四）履職盡責方面存在的問題。
一是職責擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子經過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，必須程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統異常是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，*班子對此情景很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子經過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職本事，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。
二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。應對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的進取性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風”方面存在的問題。
一是形式主義方面，學習的自覺性和進取性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在必須的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，公款吃喝、公車私用還偶有發生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設職責制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”職責缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自我只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。
二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年經過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
一是思想不夠解放，創新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，所以，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了必須的成績，堅持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。部分班子成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的進取性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的進取性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自我分管的工作，各自在自我的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一齊工作，不必要批評別人的缺點，堅持“一團和氣”。
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會***新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的本事。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作本事；改善工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持團體領導，民主決策，正確處理好團體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改善調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。
4、進一步改善工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今日能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的本事，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自我我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自我本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央堅持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，僅有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作本事，改善工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設職責制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全*干部全員參與的黨風廉政建設職責制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自我，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇二
黨史學習教育開展以來，我能夠按照學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目標要求，突出學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，系統學習《中國共產黨簡史》、總書記《論中國共產黨歷史》、《總書記新時代中國特色社會主義思想學習問答》等必讀書目教材，認真參加研討交流和“我為群眾辦實事”實踐活動，著力從黨的光輝歷程、非凡成就和偉大精神中汲取奮進力量、夯實思想根基。同時，緊緊圍繞這次專題民主生活會的主題，深入調查研究、廣泛談心交心、全面征求意見，對自身存在的問題和不足進行了認真反省、深刻剖析，制定了改進措施。現由我做對照檢查如下。
（一）黨的創新鉆研不透，理論素養有待提升。一是理論學習重視不夠。沒有把理論學習看作第一要務，存在著“重業務、輕學習，以干代學”的思想傾向，過于強調實際工作的重要性，忽略了用經典理論武裝頭腦，用先進思想引領行動方向的重要性，沒有真正做到用黨的創新理論指導工作實踐。學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當責任、提境界的自覺。二是理論學習成效甚微。滿足于參加集體組織的理論學習，滿足于聽會看文件代替學習、滿足于抄抄筆記、滿足于原著文章通讀了，對學習入耳、入眼多，全部入腦入心少，個別感興趣的看的多，不感興趣的看的少，忽視了對理論指導實踐的創新學習，理論應用成效不高。三是理論學習空洞不實。所學理論知識不能有效指導實踐，促進實際問題解決不夠，存在學用脫節、經驗主義的傾向，特別是剛走上領導崗位，用群眾路線和群眾觀點等理論學習成果指導大項活動的成效不突出、不明顯，制約了工作的整體推進，沒能夠深入思考、充分領會理解轉化為個人的深刻積累并應用于日常工作。
（二）初心使命意識不牢，服務質量有待提升。總的感到深入基層少，了解基層情況少，以人民為中心的發展理念相對比較薄弱，服務基層群眾的意識還不強。習慣于坐在辦公室里發號施令，我說你做，不問為什么，傾聽不到群眾的呼聲，難以準確把握基層群眾的所需、所急、所盼，談不上為群眾排憂解難，維護基層單位和群眾的根本利益。心理上有官本位思想，就會若有似無地脫離群眾，聽不準、聽不全、聽不清、聽不透群眾的真實看法、想法，即使有心，也不能更好地為群眾服務。
（三）工作精神狀態不好，責任擔當有待提升。走上領導崗位后，有松口氣，歇歇腳思想，對當前工作滿足于現狀，滿足于自己現有的學識和見解，工作求平穩，個人不求有功，但求無過。不求事業發展，只求平穩前進。理想信念相對淡化，“三觀”發生偏差，奮斗精神消退，工作干勁消減，事業爭一流弱化，影響了全局工作的有序發展。有時自我感覺工作經驗較為豐富，滿足于以往的工作業績，特別是感到業務工作已走到了全市前列了，守攤子、守事業思想較重。目標感不高，動力源不足，缺乏創造力，對工作缺乏長期性、系統性規劃。長此以往，會造成干群關系疏離，工作出現上行下效，工作沒干勁，事業沒起色。
（四）求真務實意識不強，工作作風有待提升。一是工作指導不到位。有時工作中存在只求穩不求新的問題，創新意識不強，常用以往經驗指導實際工作。抓工作落實的力度不夠，布置多、跟蹤指導落實少；開會多，調查研究、深入一線少。抓工作指導上主觀意識強，情況摸得不深、不細、不透，指導工作有脫離實際、不到位的問題，工作有時不夠主動，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不強。對部屬缺乏有效嚴格的監督、檢查、激勵。二是工作方法不嚴謹。不能夠及時擯棄陳舊觀念，加之多年的機關工作生涯，工作方法相對簡單，有時不自覺沿用過去的工作方式，商量多，溝通多，命令少，落實工作不夠雷厲風行，導致機關作風拖泥帶水。三是基層調研不深入。多數是“被調研”，事先沒有調研提綱，去了只聽“官”匯報，看“官”樣文章，回避矛盾，遇到基層反映的問題表態不夠，只是講回去研究解決，缺乏好的對策方法。身去心沒去，圖形式，走過場，說官話，接地氣不夠，沒有很好地觸碰具體問題，不能夠很好地掌握第一手材料，摸清全面工作的底細。
（五）自我警醒約束不嚴，執紀標準有待提升。這些年來，黨中央大抓全面從嚴治黨、大抓正風肅紀反腐倡廉，樹立了一嚴到底、一抓到底的導向。反思自己，能夠強化自警自醒自律，嚴格遵守紀律規矩、執行制度規定，確保做到不越雷池、不失底線。但實事求是講，形勢所迫多于內心自覺，雖然大的方面能夠不出問題，但在小事小節上還有不夠注意的地方。比如，有時礙于面子，對外地的同學、朋友來訪，存在超標準接待現象，有時一客多陪，黨性觀念不夠牢固，有從眾心理，有面子觀念，總感到接待不好有損戰友情、同學誼、個人面子，總之是虛榮心作怪，艱苦樸素觀念不牢，沒有上升到黨性認識上對待。
（一）理論學習認識不深，缺乏積極自覺主動修為。由于在機關工作時間長，對工作相對熟悉，總感到作輕車熟路，沒有把學習理論放在突出重要的位置上，總感覺有多年工作實踐的積累，多次學習培訓的經驗，理論功底扎實豐富，理論文章、摘錄語錄也夠用，忽視了對理想信念和宗旨意識的學習，放松了黨性修養和紀律要求。理論學習流于形式，滿足于讀若干篇文章、寫足夠字數的筆記，將集體學習作為理論學習的主要形式。這在某種程度上講，是應付理論學習，側重工作任務的完成。但從另一方面看是由于對相關政策學習不深不透，難以科學有效地指導和開展工作，是非不明，方向不清，長期不注重理論學習，必然出現人生觀、價值觀、世界觀的扭曲，這也是出現形式主義、官僚主義和工作落實不到位的重要原因。
（二）創新工作方式不強，難以突破現有工作模式。隨著年齡的增長，對新知識、新技術缺乏及時準確的認識提高，左顧右盼，不敢闖、不敢試，怕擔當、怕負責任、怕別人說三道四，宗旨意識樹得不牢。不能有效地創新工作方法，對舊有工作模式不能有效的加以改革以適應新形勢下的需要。對創新工作方法缺少信息，對工作中存在的癥結不能果斷處理，在工作方式和方法上存在經驗主義的問題。
（三）黨性修養不夠完善，有待提升個人政治素養。黨員領導干部尤其要著重加強黨性修養。通過深刻反思，深深感到，自己距離為民、務實、清廉的總體要求還有一定差距，權力觀、政績觀、事業觀還需進一步提高。由于入黨時間長，工作年頭多，和身邊的人比，總覺得自己黨性修養、政治紀律、綜合素質比較好，日常工作中不能經常自省，積極改造自己的主觀世界，提高自己的政治覺悟和思想觀念。
（一）靜心學習思考，使思想靈魂得到進一步震動。一是通過學習懂得知足。當前，生活水平和經濟待遇都有了普遍提高，要認識到已經到了回饋社會和人民的時候了，要通過學習多做一些對黨、國家和人民有利的事。二是通過學習懂得感恩。感恩黨的培養之恩，更加堅定黨性觀念；感恩人民群眾的寬容和理解，這是對我們最好的激勵和鞭地。三是通過學習懂得珍惜。要對照革命先進輩、英雄先烈、典型英模的事跡，學習他們立足崗位建功立業的優良作風和崇高品格，要對照一系列反面典型的深刻教訓，剖析他們理想動搖，信念滑坡，逐步走向犯罪深淵的行為軌跡，要懂得珍惜崗位，珍惜工作機會，珍惜名利氣節。將“要我學”變為“我要學”，不斷提高自身道德修養，培養自己的浩然正氣。
（二）強化責任擔當，使精神狀態得到進一步振作。一是繼續保持良好工作勁頭。時時處處以事業為重，淡泊名利，竭盡全力，集中精力，盡職盡責地把各項工作任務完成好；不斷強化事業心責任感，保持旺盛的革命精神，以勤奮敬業、永不懈怠的精神干好工作。二是勇于擔當推動工作落實。進一步強化責任意識，不推責、不怕擔責，對安排的工作不折不扣，對大項任務勇挑重擔，盡心盡力抓好落實，努力為黨委分憂解難。三是攻緊克難抓好工作創新。強化干事創業的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以黨委確定的重點工作為突破，進行再梳理、再研究、再細化，確保各項工作任務高標準、按時限快速推進和落實，對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅，確保把各項矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在一線。
（三）堅持真抓實干，使工作作風得到進一步改進。一是端正工作指導思想。堅持把工作的出發點和落腳點放在抓好各項工作落實上，把中心任務是否圓滿完成、基層群眾是否受益作為檢驗工作績效的標準，狠抓末端落實，不斷打牢建設發展的基礎。二是更加注重關心群眾。切實深入到群眾中去，真正做到撲下身，沉下心，真正接地氣，要全面了解群眾的所思、所慮、所想。通過定期懇談，征求意見，通過接地氣的深入基層調查研究，傾聽群眾呼聲，要知道群眾在哪里，在想什么，需要什么，用公心待群眾，用公正待工作，就沒有解決不了的問題，克服不了的困難。三是更加注重狠抓工作落實。始終保持黨員干部的政治本色，密切保持同基層群眾的溝通聯系，持之以恒落實八項規定，堅決糾正查擺問題，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，將作風建設抓到底，抓出成效，切實將為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中。
（四）擺正自身位置，使自律意識得到進一步強化。一要通過學習知道毛病。要對照自身查擺出的毛病和問題，要積極找準解決的切入點，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，腳踏實地、勤勤懇懇，提高工作效率。小平同志曾講過：“只要我們密切聯系群眾，深入地做工作，把道理向群眾講清楚，就能得到群眾的同情和諒解，再大的困難和毛病也是能夠克服和解決的。”二要通過學習知道敬畏。對照反面教材和反面典型，要從他們身上切實吸取教訓，要從小事積累，要知道怕字，要懂得敬畏法律、懂得敬畏權力、懂得敬畏人民，為民謀利益，造福祉，時刻懂得“小民從來不可輕”的道理。三要通過學習懂得自律。認真積極改進工作作風，不斷提升自身履職盡責、服務群眾、廉潔自律、拒腐防變的能力，樹立“真心實意想干事、學習創新會干事、求真務實干成事、廉潔自律不出事”的工作理念，不斷提水平，求思路，出方法，并把思路和方法付諸于具體的工作實踐中，爭做改革的“先行者、探索者、開拓者”，敢于開風氣的先河，培養新思維、新觀念，體現創新意識，推進工作全面發展。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇三
自開黨的群眾路線教育實踐活動以來，經過支部學習和個人自學，對此次教育活動的目的和意義有了進一步深刻的了解，經過撰寫心得體會、記學習筆記、參加民主生活會進行批評與自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足、存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求自我在黨組織的教育幫忙下，在今后的學習、工作和生活中不斷總結經驗，吸取教訓，揚長避短，實現自我完善，在各個方面得到更大提高和提高，做一名合格的黨員。
作為一名中共黨員，本人在個人作風方面一向比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表此刻：
一是認真做好本職工作，努力提升素質本領。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務，待人熱情，與人為善，能夠做到密切聯系群眾。二是站穩立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央、市委、市政府堅持一致，努力執行黨的各項重大決策，始終堅持端正的思想;在工作中能夠做嚴禁端正，維護黨和青年群體的合法利益。三是生活作風良好。
本人始終秉承進取向上的生活態度，始終堅持進取健康的業余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。四是廉潔自律，維護青年群眾利益。本人在工作中時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，運用好、發揮好共青團聯系和凝聚青年群體的橋梁紐帶作用，自覺做到以群體利益為先，切實為群眾謀福利，堅決杜絕濫用權力、以權謀私。
無論在工作還是生活中雖然都能夠求真務實、真抓實干，努力鉆研本領知識，但結合自身工作的實際情景，對照“四風”要害，結合“兩學”、“三對照”、“四查找”的要求和標準，自我在思想覺悟、紀律意識、工作作風、價值取向等方面還存在很多問題和不足。
學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與青年工作有關的資料，對經濟理論、社會科學及新事物、新知識學習掌握的不夠好，理論與實踐有些脫節，不能有效地與實際工作緊密結合起來。此外很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質，這對于自身的發展和工作的促進都是不利的。
政治敏銳性不高，學習思考和洞察力待加強。對當前世界形勢的發展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作，不主動抽出時間去多了解國際國內發生的重大事件，從必須程度上束縛了自我的思想，難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。工作作風還需要更加扎實，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先研究怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自我。
創新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。表此刻工作作風上有時有松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。有時認為只要完成好領導交給的任務和本職工作就行。
服務意識有待進一步提高。有時過于強調原則性，沒有從基層單位和服務群體的角度去思考問題，導致有些工作或活動因研究不周而出現盲點或欠缺。
經過認真剖析和總結，上述問題產生的主要原因有：一是對加強學習的重要性認識不夠;二是開拓進取精神仍然不足;三是個人修養不強。今后，必須認真履行黨員義務，嚴守黨的紀律，牢記黨的宗旨，堅持不懈地抓好學習，提高自我的理論水平和業務本事，身體力行“三個代表”重要思想，時刻警醒自身“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于擔當，勇于奉獻，努力使工作有更大提高。
我決心經過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇理解大家的批評和幫忙，彌補思想上和工作上的不足。
加強政治理論和文化知識的學習，努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強本職崗位知識學習的同時，不斷進取主動地加強對政治理論以及新知識、新事物的學習，牢固樹立共.產.黨員的夢想信念和宗旨意識，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。確立終身學習的觀念，廣泛拓展自我的知識視野，提高自我的知識水平和政治思想修養。
進取主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務。作為一名共.產.黨員，我將進一步加強職責意識和服務意識，提高為考生服務的水平，努力豐富自我的閱歷，鍛煉自我的各方面本事，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，進取工作。不斷改善自我的工作作風和工作方式，提高工作水平。
發展觀的指導下，經過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞全市新戰略實施的發展規劃目標，認真貫徹和落實市委、市政府各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。
謙虛謹慎，團結同志，在工作中體現共.產.黨員的先進本質。在今后的工作學習和生活中，虛心向經驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業務知識，擴大自我的知識面以彌補自我的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自我的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節儉;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，始終堅持蓬勃朝氣，以不排斥任何工作的態度，在本職工作中發揮自身的一些優勢，體現自身價值，提高自身修養，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務，在工作中去體現一個共.產.黨員應有的先進性。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇四
現將個人對照檢查情況報告如下：
（一）學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是學習學習態度不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，大部分處于被動學習狀態，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。二是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是***總書記在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話精神的認識不全面、不系統，存在知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺。不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不待我的使命感和危機感。三是沒有及時到駐點村及下屬有關單位開展十九大精神宣講。
（二）堅定貫徹新發展理念、奮發進取的精神狀態方面存在的問題。落實上級決策部署質量和效率有待加強,有時片面強調市情實際，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向，缺乏創新性、創造性。請示匯報制度落實不夠規范到位，在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，能按規定程序請示報告,但對一些日常工作或自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。本人能夠認真貫徹執行中央和省、市委的各項決策部署，但在涉及農技工作的具體問題時，有時思考全局、結合大局不夠，表面上看是為了做好工作，但歸根結底還是大局觀念、紀律意識不強。
（三）貫徹執行中央八項規定精神方面存在的問題。一是思想認識不到位。對脫貧攻堅沒有與實現小康社會偉大目標相結合，對精準扶貧到底怎么扶等問題缺乏有效思考和實際舉措，思想和工作不在狀態，一定程度上把扶貧任務當“負擔”。二是給貧困戶制定的幫扶措施長期停在紙上難以落實，很多時候疲于應付上級檢查和各種會議，多數扶貧措施落實在紙上。
（四）落實中央巡視整改意見方面存在的問題。一是角色定位不準，黨建意識不強。把工作重心和主要精力放在業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，對黨建業務不熟悉，找不到基層黨建扣中心、服務大局的切入點和著力點。二是抓基層黨建工作被動應付，工作質量不高。傳達學習上級指示有時敷衍塞責，滿足于開會了，文件念了，領導講話傳達了，至于怎么領會精神實質，如何結合實際貫徹落實，就沒有下文。
一是把主要時間和精力放在業務工作上，習慣把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題，對自身要求的標準有所降低，嚴于律己方面做的不夠。二是對家庭、家風建設不夠重視，特別是受制于工作條件，對親屬、子女教育、管理、監督不夠嚴格。對親友的錯誤言行，存在回避、護短現象，不能及時提醒糾正。
通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面：
一是理想信念堅守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。在實際工作中，對學習特別是理論學習的重要性認識不足，頭腦思想武裝不到位，以為從事黨建工作多年，總比別人學的多，但實際上缺乏對政治理論的系統學習。學習也缺乏主動性，應付了事，理解不深刻。導致自己理論水平不高，思想水平層次較低，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
二是黨性修養不夠牢固，工作意志衰退。認為自己工作這些年來，沒出過大錯，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認為干多干少一個樣。在事業上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒風險、安于現狀的思想，缺少開拓創新的擔當精神。
三是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠，在工作中沒有做到對標對表，對自己缺乏自信，沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
四是作風不夠扎實，進取意識不強。工作憑經驗，吃老本，忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質量。
五是缺乏擔當作為，沒有理想目標。這是所有問題最本質的根源。作為一個共產黨人，沒有堅定的理想信念和精神追求；作為一個獨立個體，沒有明晰的人生目標和理想，不知道自己想要什么，胸無大志、隨波逐流，像極了溫水里的青蛙，失去了干事創業的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
（一）強化四個意識，堅定四個自信。以***新時代中國特色社會主義思想和在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話精神武裝頭腦，堅定維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。切實增強“四個意識”，自覺在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向黨中央看齊，堅決服從于中央重大決策、省委、市委重要部署。強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在忠誠敬業、廉潔自律上作出表率，堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范言行，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定，永葆政治本色。
（二）強化糾正“四風”，突出責任擔當。深入踐行“兩學一做”學習教育常態化、制度化，堅持學做結合、知行合一，把糾正“四風”真正落實到具體行動上。在謀事創業上要遵照實際情況、符合客觀規律，不唱高調，不搞花架子，不當老好人，真正做到腳踏實地、真抓實干。
（三）弘揚新時代精神，決戰脫貧攻堅。2018年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是決戰脫貧攻堅、決勝全面小康的關鍵一年。作為一名黨員干部，要堅決向黨中央、省、市重大部署對標看齊，服從服務于決戰脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局，認真履行職能，以更加昂揚的斗志，擼起袖子苦干實干加油干，努力為全市經濟社會發展作出應有的貢獻。
（四）落實全面從嚴治黨，強化廉潔自律。作為黨支部書記，抓好黨建工作，要深刻認識落實主體責任的極端重要性，決不能只重業務而不抓黨風，只看發展指標而不抓預防和懲治腐敗，要自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓干部清正、單位清廉、政治清明蔚然成風。要把黨風廉政建設納入重要議事日程，作為班子成員之一，帶頭堅持“一崗雙責”，既要抓好主管、分管的業務工作，又要加強對主管、分管的部門黨風廉政建設的指導和監督，對苗頭性、傾向性問題，要及時發現、督促糾正，切實做到守土有責、守土盡責。加強同班子其他成員的溝通、配合、補臺，對上級交辦的工作，不推諉，不馬虎，認真負責、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正確的認識自己，甘做老實人，不做老好人。在生活中嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，要堅守自己的人格魅力，老實做人，踏實做事，快樂生活。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、查擺出的突出問題。
（一）事故教訓在哪里？
“7·19”事故，損失慘重，教訓深刻，影響巨大，給職工個人、家庭、企業帶來了巨大的物質上的損失和精神上的痛苦，給集團公司、全省乃至全國整體安全形勢帶來巨大壓力，通過對“7·19”事故、近幾年國內安全生產事故以及公司近今年事故教訓進行分析，都暴露出在安全管理方面仍然存在著安全意識差、思想不到位、作風不扎實、管理不嚴細、整改不徹底等問題，結合我公司實際，當前個別職工依然存在思想麻痹、工作松勁、作風漂浮、制度執行不力、作業有章不循等不良傾向和問題。因此我們必須始終敲響安全警鐘，深刻接受兄弟單位事故教訓，舉一反三，狠抓各項安全工作的落實。要針對當前安全復雜形勢，始終做到不浮、不躁、不虛，力戒思想麻痹，力戒工作松解，力戒僥幸心理，力戒表面文章，以扎實的工作作風嚴抓措施落實、保障安全工作成效。
（二）安全隱患在哪里？
1、大部分領導干部認為公司目前安全形勢比較穩定，各項工作也穩步推進，沒有看到安全管理上存在的漏洞和隱患，不自覺地產生了“喘口氣、歇歇腳”的思想，從而無形中喪失了抓安全生產的主動權，給安全生產帶來了很大隱患。
2、在隱患排查上的積極性不夠，存在“報喜不報憂”現象，針對查處的隱患和問題，整改督促不到位，措施制定不嚴不實。
（三）工作差距在哪里？
1、有些同志深入生產一線不夠，不能及時指導一線解決問題。安全事故雖然發生在生產一線作業層，但根源卻在管理層，責任在干部身上。部分領導干部認為安全不是自己的主管工作，對于安全生產投入精力不夠，抓安全不夠細、不夠嚴。
2、部分領導干部由于工作繁忙，疏于參加公司的一些安全檢查活動，對檢查出的隱患不了解，不能夠動態掌握車間一線的真實情況，有時即使參加了安全檢查活動也存在不認真不細致的現象，導致對安全現狀沒有做到全面掌握，沒能做到與一線員工合力攻關解決安全隱患。
二、反思產生問題的原因。
（一）思想方面。
1、認識不足：對習近平總書記關于安全生產的重要指示精神認識不深、學習領會不透，對“7·19”事故教訓吸取不深刻，認為公司近幾年來未發生重大安全事故，公司作為裝備制造企業，不像化工企業那樣有那么多的安全隱患，所以就出現思想松懈的情況，對目前公司安全形勢分析不到位，對集團公司面臨的安全壓力認識不足。
2.理論學習不深刻、不系統：對習近平總書記關于安全生產的重要論述領悟不透徹，對安全方面的政策、規定學習不深入，缺乏系統性，沒有上升到講政治的高度主動學、學深悟透。
3.存在自滿思想：有時覺得公司安全生產多年來持續穩定，也沒出過什么大問題，就認為公司的安全管理抓的夠嚴夠實，思想就會有放松和懈怠的現象。
4、存在僥幸心理：部分一線操作人員認為自己經驗豐富，不必遵循繁瑣的操作章程，存在違規違章操作現象，制度觀念淡薄，有章不循，違章作業。
（二）作風方面。
1、聯系群眾不夠：平時對安全工作強調要求的多，到現場跟蹤落實還有不到位的地方，不能真正沉下身子、放下架子，主動到基層調研，與一線員工交流溝通，發現并解決安全生產中的突出問題。
2、擔當的勇氣不足：在解決安全難點問題時習慣于講客觀條件，發揮主觀能動性少。把一些問題都強加在了生產一線，認為問題出現在現場，責任就應該由現場承擔，服務意識有所欠缺，沒有從根本、根源上去挖隱患，沒有將實質性的影響安全的深層次問題找出來。
3、存在“老好人”思想：在落實上級精神和執行制度中，不能完全做到按制度辦事，缺乏“真較真、不糊弄”的勇氣，抓安全管理有時存在放松的情況，嚴實精神需進一步加強，自我要求標準需要進一步提高。
（三）管理方面。
對新廠新設備、新工藝、新環境下開展安全管理活動形式單一，缺乏求新求變、持續提升的新舉措。
（四）體制機制方面。
1、“一崗雙責”履行不到位。安全工作是公司的頭等大事，每位班子成員都負有安全責任。有的同志重分管業務，輕安全管理工作，識別風險、排查隱患、整改隱患的能力較低，沒有一以貫之地把安全當作“先于一切、重于一切、高于一切”的“一號工程”來抓，沒有切實做到黨政同責、齊抓共管。
2、安全責任制落實不到位。雖然簽訂了安全生產責任書，但在層層落實責任方面做的不到位，造成安全生產責任懸空，安全生產責任書的內容和落實責任制的措施不夠具體，責任目標不夠細化，對責任制落實情況的跟蹤、監督、檢查力度不夠，導致工作浮在面上，沒有落到實處。
三、圍繞“防范措施在哪里”明確整改措施。
（一）進一步加強組織領導。加強領導，落實安全生產責任，是抓好安全生產工作的關鍵。各級領導干部必須以高度負責的精神，以求真務實的工作作風，切實加強對安全生產工作的領導，嚴格落實安全生產責任制，認真履行崗位職責，加強責任落實，確保日常管理順利進行，實現安全過程管理的有效控制。各級領導干部要進一步轉變工作作風，徹底消除松懈、懶情、疲勞厭戰等不良思想，把精力用到安全各項工作中去，要以身作則，深入班組現場查找各類問題和隱患，徹底消除各類事故隱患和苗頭，嚴肅查處各類違章指揮、違章作業行為，一經發現嚴肅處理，絕不姑息。
（二）進一步提高思想認識。樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”，始終堅守“發展決不能以犧牲安全為代價”這條不可逾越的“紅線”，弘揚“生命至上、安全第一”的思想，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發展之間關系，把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的位置抓緊抓牢、抓實抓好，切實做到帶著感情抓安全、憑著良心抓安全、敬畏生命抓安全、真正用心抓安全。
班子成員要始終強化作風建設，密切聯系群眾，深入現場抓安全，嚴把安全教育關、現場確認關、安全檢查關、隱患整改關，進一步強化安全責任落實，提高安全工作執行力，形成黨政同責、齊抓共管的良好氛圍，確保安全制度規程落實到位，以更高標準實現安全生產。
形成以安全責任制為核心，以應急措施、事故責任追究、重大隱患排查等為基本內容的安全管理長效機制，做到責任落實到位、考核獎罰到位、安全風險管控到位。
（五）進一步提高全員安全意識。安全是事關企業效益和人命關天的大事，要以“99加1等于0”的理念做好安全工作，在每個員工思想深處牢固樹立“生產再重重不過安全，金錢再貴貴不過生命”的觀念，從思想上、行動上杜絕僥幸心理，杜絕違章違規操作行為。加強對員工的教育培訓，提高其業務操作技能，根據員工工種進行事故危害和風險分析的培訓，幫助員工識別設備或周圍環境潛在的硬件、軟件故障和人為失誤。
狠抓隱患排查治理，逐級建立隱患整改臺賬，抓好落實。
做好防雷電工作，認真開展生產裝置用電安全檢查特別是老廠線路檢查，加強受電裝置及線路的維護和管理，確保供電安全。要成立應急搶險隊伍，明確責任及分工，確保在應急情況下能夠迅速處理，要加強應急物資管理，準備充足的防汛物資和備品、備件，設專區存放、專人管理，并建立完備的物資臺賬。
下一步，要深刻吸取“7·19”事故教訓，扎實開展“四問四答”活動和“防風險、除隱患、保安全、迎大慶”活動，全面加強安全風險管控，狠抓各類隱患排查治理，做細做實安全管理工作，用最嚴的尺子、最高的標準、最實的作風，打贏安全生產持久戰，促進公司安全生產持續穩定向好。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇六
根據中共xx縣委組織部《中共xx縣紀委機關、中共xx縣委組織部關于認真開好2018年度黨員領導干部民主生活會的通知》等文件精神和局黨組要求，我作為局黨組成員參加了本次的民主生活會。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署是這次民主生活會的主題。我通過深入學習貫徹黨的十九大精神、《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》以及《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定。深刻領會了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚了“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點。對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，緊密結合個人思想和工作實際，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下一步努力方向。現將有關情況。
報告。
如下：
（一）上次民主生活會整改落實情況。
上次民主生活會以來，針對梳理和查擺出的思想學習、宗旨意識、紀律作風和責任擔當方面存在的問題，制定了我個人的《領導干部個人整改清單》，從四個方面落實整改：
一是不斷加強黨性修養，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”，把堅決做到“兩個維護”作為重大政治責任和根本政治任務，真正做政治上的“明白人”。
二是牢記初心使命，不斷提升精神境界，強化責任擔當，履職盡責、改革創新、埋頭苦干，為發展添動力為人民謀福祉。
三是強化作風建設，嚴格貫徹落實中央八項規定精神，深入基層分管部門走訪調研，為基層解決實際困難和問題。
四是踐行“三嚴三實”，嚴格遵守廉潔從政的各項規定，廉潔自律，秉公用權。
（二）上次民主生活會以來，本人沒有巡視巡察反饋、接受組織約談函詢和因四風問題被查等情況，不存在用名貴土特產類特殊資源以權謀私問題。
（三）個人重大事項。
報告。
情況。
沒有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；
沒有在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；
沒有以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；
沒有利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；
沒有違反規定多占住房，或者違反規定占用廉租房或公租房等。
(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走。
對分管部門以外的消極現象不愿意過多干預，更未能旗幟鮮明地作斗爭。
（二）堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作。
存在創新不夠，不敢吃苦問題。總感到，創新是一個擔風險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照上級指示要求抓落實，就不會有什么大的問題，憑借個人的實踐經驗辦事，就不會有大的風險，因而有一種漸進求穩的思想。
一是缺乏激情。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。比如在處理爛尾樓過程中，往往建議以“破產”了斷，圖省事省心。二是自我滿足。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法。三是畏懼艱難。對一些遺留問題、信訪問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，不敢強力突破，擔心事后追責。四是工作積極性不高。隨著自身年齡的增大，有了早點退休的想法，對自身工作的要求降低了，存有混日子、熬年紀、不出事、平穩過渡就行了。
（三）貫徹執行中央八項規定精神及省、市、縣實施細則，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效。
一是日常工作中對分管單位提要求、壓擔子較多，對工作落實情況跟蹤問效的少，工作作風上有官僚主義不良傾向。二是對四風、八項規定抵制不力。有“只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜”的思想，只求管好自己，不注意影響身邊人。三是是工作多、任務重時，有時存在急于求成的現象。工作中片面強調留痕，有時有形式主義問題。
通過認真對照檢查，認識到問題是表象，根子在思想。產生問題的根源主要有以下四點：
一是對思想建設的重要性認識不夠。片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因為在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”，沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求。
二是發揮黨員的先進性作用不夠。“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”，是黨員先進性的生動體現。但深刻反思，之所以在精神狀態方面存在不想為、不愿為、不敢為、不善為的問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，因而只滿足于“不出事、能交差”就行，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。
三是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠。缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬。存有“小節無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。
（一）努力方向。
增強發現和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發點和落腳點。針對查擺出來的問題，在今后的學習、工作和生活中，我將結合十九大會議精神的學習貫徹，嚴格對照《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。
（二）整改措施。
1、進一步加強黨性鍛煉，堅定理想信念。
認真學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念；
進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，解決好“總開關”問題。自覺同以習近平總書記為核心的黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省市縣委各項決策部署，并全力以赴推動落實。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應付的思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀，牢記黨的宗旨，積極協調相關職能部門最大限度解決為群眾排憂解難，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。牢固樹立擔當意識和責任意識。進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。
2、進一步加強理論學習，努力提高黨性修養。
堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習十九大會議精神，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創新有機統一，政治理念、業務知識、傳統文化學習相互融合，通過學習堅定理想信念，加強黨性修養，錘煉良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，對違紀違法典型案例進行深入剖析學習，思考推進全面從嚴治黨的過程中存在的問題。
3、進一步改進作風，增強宗旨意識。
認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。
4、進一步強化政治擔當，落實全面從嚴治黨責任。
深入學習貫徹十九大會議精神以及對全面從嚴治黨提出的新思想、新理念、新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠;對檢查中發現的問題和群眾反映的熱點難點問題認真分析。
5、進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。
嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。真正做一個忠誠、干凈、擔當的黨員干部。
以上是我的個人對照檢查和整改措施，如有不夠深刻、不夠具體的地方，懇請領導和同志們給予批評指正，以此激勵自己今后努力把工作做得更好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
謝謝大家!
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇七
根據*紀委、*組織部《關于認真開好20-年度黨員領導干部民主生活會的通知》xx號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認真學習文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實和意見征集情景，深刻剖析原因，找準主要矛盾，制定了可行性的整改措施。此刻，我代表*領導班子對照檢查如下：
我*黨（委）組結合實際情景，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。
一是同步收看現場學。提前下發通知，組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不一樣資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。
二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施；會上，原文學習傳達了黨的十九大報告，并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀，現場組織討論發言；每個班子成員結合學習、理解和領悟情景，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導干部走在前列、先學一步。
三是深入一線宣講學。x月x日至x日，利用年終xx之機，派出由x名班子成員帶隊的工作組，在xx的同時第一時問搞好十九大精神宣講，深入扶貧點xx村解讀黨的十九大精神。
四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入xx和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統一單位思想步調，凝聚上下共識和意志力量，推動單位建設全面發展、全面過硬。
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，可是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節現象。
二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，可是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情景仍然偶爾出現。*對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自我不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治職責和領導職責，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備資料抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，異常是組織紀律方面監督不夠有力的現象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
（四）履職盡責方面存在的問題。
一是職責擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子經過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，必須程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業務量的增加和工作標準的提高，全系統異常是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，*班子對此情景很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子經過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職本事，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。
二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。應對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的進取性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風”方面存在的問題。
一是形式主義方面，學習的自覺性和進取性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在必須的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，公款吃喝、公車私用還偶有發生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設職責制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”職責缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自我只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。
二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年經過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
一是思想不夠解放，創新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，所以，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了必須的成績，堅持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。部分班子成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的進取性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的進取性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自我分管的工作，各自在自我的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一齊工作，不必要批評別人的缺點，堅持“一團和氣”。
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的本事。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作本事；改善工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持團體領導，民主決策，正確處理好團體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改善調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。
4、進一步改善工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今日能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的本事，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自我我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自我本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央堅持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，僅有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作本事，改善工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設職責制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全*干部全員參與的黨風廉政建設職責制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自我，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇八
根據市紀委專項檢查發現，我局存在若干違反“中央八項規定精神”及市委實施細則的問題。按照市委要求，今天局黨委組織召開專題民主生活會，黨委班子及班子成員通過對照檢查，進一步查找問題、深挖根源、強調整改、明確措施。本人作為黨委主要責任人，在民主生活會前，通過認真反思、全面學習、反復研討、談心談話、征求意見，進行個人對照檢查，現將對照檢查情況報告如下：
通過對會前征集到的原汁原味的意見建議逐一進行對照反思，對大家指出來的問題非常認同，全部接納。認為這些意見建議是認真負責、客觀中肯的，充分體現了同志們對本人的信任和鞭策，這既暴露了自身的不足，也是下步努力的方向，本人將抓好整改落實。
(一)違反“政治紀律和政治規矩”方面。本人深知作為黨委書記，通過本次整改：一是黨委政治核心作用發揮還不夠充分。主動帶領局黨委研究發展戰略問題不夠透徹，一定程度上還存在著等上級定了思路再深入思考的思想，同時對我局應主動發揮作用的意識不強，制定政策對整體性、長期性謀劃思考不深。二是雖發現了部分黨務工作者業務能力不足、工作疲于應付，但沒有及時采取有效措施予以改善;對黨委下屬部分支部未及時召開支委會、支部書記未講黨課等行為未作處理;對日常談心交心也沒嚴肅對待，認為日常工作中已經談了，沒必要專門“坐下來”“記在本子上”，因此即使談了，也沒能引起被談話對象的足夠重視，談話效果不理想，以致于實際工作中出現違反紀律和“中央八項規定精神”的問題。作為黨委書記，本人主觀上對主體責任認識不到位，致使基層黨組織戰斗堡壘作用沒有充分發揮。三是謀劃部署黨風廉政建設和反腐敗工作還不到位，平時抓工作只是簡單地以會議、講話、簽訂責任狀等老辦法來推動，缺乏來自思想深處的自覺行動，履行推動、教育監督、扎實落實做得不夠，同時，對個別領導干部執行一崗雙責不到位沒有及時指出和作強硬要求，失之于寬。
(二)違反“組織紀律”方面。一是對“管理人員”的管理沒有嚴格按照《x局黨委關于從嚴加強工作人員管理的規定》，對管理人員履職情況研判不足，不能及時發現員工評價較差的管理人員。二是執行民主集中制不規范，主要對一些緊急事項存在想著反正已經在其他會上審議過、班子成員都集體作了決策，只要補一份紀要就能完成程序的想法;另外在少數黨委會上，作為主持人，當聽到匯報者說得不夠清晰明確時，為了確保會議高效和讓班子成員聽明白，有時會進行補充，雖然末尾有表決，但沒有注意發言順序。三是在主持工作的原主要負責人調離后，沒有意識到自己的責任也發生了變化，未對自己分管的部門進行調整。經與檢查組交流，才意識到平時學習制度不夠，對崗位權責認識不深，并于檢查期間立行立改，由局黨委及時作了分工調整。
(三)違反“廉潔紀律”和“中央八項規定”方面。沒有真正對違反“中央八項規定精神”的問題“零容忍”。主要表現在：一是xx的問題。二是xx的問題。三是xx的問題，當時局黨委雖對市紀委函詢要求進行過說明，但因為對該問題整改不到位，以致于未引起各級工作人員的警示，此后該類問題偶有發生。本人沒有充分履行好主體責任，也沒有充分支持紀委履行監督責任，致使屢有違反“中央八項規定精神”的問題發生。
(四)“作風建設不實”方面。一是學風不夠端正，學用時有脫節;理論學習不夠深入，理論與實際聯系不夠緊密，對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀材料，靜下心來仔細研讀不夠;時有“學而不習”現象，看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少，沒有深入地學習理解，對形式主義的抵制不夠堅決。二是長期從事管理工作，對黨的群眾工作深入基層調查研究不夠，對基層情況了解不夠，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄。三是有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神，特別是近年來，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭，工作中主動服務的意識還不夠強，對細節的追求還不夠。四是艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈。
(一)黨性修養有所放松。對照黨章和《條例》《準則》，沒有完全把思想擺進去、把工作擺進去，沒有徹底聯系各類違紀違法警示案例，聯系局黨風廉政建設情況。黨性分析有時放松了標準，不夠入木三分、直指內心、直面弱點，沒有徹底做到捫心叩問理想信念是否堅定，紀律執行是否合格，道德品行是否合格，擔當奉獻是否過硬。
(二)沒有真正弄懂學習目的。還存在“急拿急用”和實用主義，系統性學習和深度學習不足，運用理論指導實踐不夠，沒有真正弄懂學習的目的，對學習的標準還停留在保障眼前履職盡責上，沒有從堅定政治定力、修煉人格魅力、提升精神境界等層次和維度提高認識。
(三)沒有徹底克服惰性心理。在貫徹中央精神和上級黨委決策部署上還有差距，在管黨治黨責任落實上開創性不足，就因為思想上仍有惰性，在一些“硬骨頭”面前仍有等、靠、繞的想法。總是憑經驗辦事、按條文決策，雖知道問題的“癥結”，但在有些工作上還有“停一停”“放一放”的惰性想法。
(一)切實增強學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想的緊迫感。充分利用市委安排的學習、局黨委中心組學習、支部學習等集體學習研討的機會，著重對習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統再學習。努力向上級領導學習、向班子成員學習，加強學習交流，汲取營養，在學深、學透、領會精神上下功夫。在學習重點上，真正做到讀原著、學原文、悟原理，從讀原著中提升理論素養。在學習目的上，把講政治、講規矩、講貫徹、講奉獻、講實績落實到工作中，真正用以指導實踐，做到在任何情況下政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
(二)不斷加強局黨委對各項工作的統籌協調作用。要反復學習領會市委年度黨建工作會精神、x書記調研我局時的重要指示，充分發揮干事創業的主觀能動性，加強黨委對全面工作的統籌和協調，全力以赴領導和支持好業務工作，團結班子，帶領全體干部職工總攬全局、改革創新，主動謀事創業，創造性地開展好工作。
(三)強化黨性錘煉，堅決領導完成問題整改工作。領導全局堅決完成問題整改工作，同時主動認領黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題并及時整改。通過問題整改，重點錘煉自己以及全體黨員的黨性修養，進一步堅定理想信念，增強黨員意識，增強責任意識。堅決做到按制度辦事、按程序辦事、按規矩辦事，特別是面對問題矛盾，有敢于向前的底氣;面對危機失誤，有敢于承擔的膽氣，面對歪風邪氣，有敢于亮劍的豪氣，關鍵時刻站出來，危急時刻沖上去。
(四)切實履行第一責任人職責，進一步落實好全面從嚴治黨責任。抓好從嚴治黨建設，切實抓好中心組學習，加強黨支部建設，落實好“三會一課”制度，督促規章制度落到實處，加強對干部的培訓和交流，加強對職工教育管理方式的研究，認真執行“兩個責任”和“一崗雙責”。通過制度建設，加強對規章制度的學習、貫徹力度，增強黨員的黨章意識、紀律意識、規矩意識、責任意識和擔當精神。
(五)領導作表率，嚴格落實廉潔自律各項規定。帶頭落實“從嚴從實”管理干部要求和執行廉潔從業各項規定，嚴格落實《準則》《條例》，自覺抵制不正之風;帶頭執行“中央八項規定精神”和市委制度，扎實履行黨風廉政建設主體責任，帶好班子成員，管好各處室，管好每名黨員干部，切實在全局營造風清氣正的氛圍和良好干事環境，真正做到與習近平同志為核心的黨中央同心同德，用實際工作業績維護好、擁護好、愛戴好這個核心，為實現我市高質量發展貢獻自己的一份力量。
以上對照檢查請市委領導及同志們批評指正。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇九
匯報如下：
1、在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面：學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想缺乏深入細致的專研、探究，學用結合還不夠緊密。
2、在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾等方面：一是工作思路、服務意識還要拓寬；二是調查研究不夠全面深入，聽取的意見建議不夠廣泛。
3、在“不忘初心、牢記使命”方面：一是執行上級決策部署和紀律意識等方面，貫徹執行還不夠徹底；二是學習效果轉化不夠；三是宣傳交流較少；四是剖析教育較少。
4、在知敬畏、存戒懼、守底線方面：一是黨性鍛煉有所松懈，執行和監督的力度還不夠；二廉潔自律方面，開展批評與自我批評的自覺性不強。
5、在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面：一是在具體工作中擔當作為干勁不足，力度上不夠；二是開展工作的方式過于保守，思路創新不夠。
一是理想信念方面。在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想上，還缺乏深入細致的專研，學用結合不夠密切。作為一名老黨員，雖然能夠做到思想和行動上同黨中央、集團黨委要求保持高度一致，堅定信念并為之奮斗，但依然不夠牢固，距離黨中央和集團黨委的決策部署還存在很大的差距，在思想上同優秀黨員相比還存在一定差距，理想信念不夠明確。
二是黨性修養不夠、黨性意識不強。在群眾路線方面，工作思路、服務意識還要拓寬；在聽取群眾意見方面，聽取職工群眾的意見或建議不夠廣泛；在服務群眾方面，深入職工群眾調查研究不夠還全面、了解還不夠深入細致。
三是進取精神不強、執行力度不夠。面對新時代的新形勢、新任務，缺乏緊迫感和危機感，進取精神不強。對分管的工作沒有制定更高的工作目標和要求，執行力度不夠，過于滿足已有的成績。
四是廉潔自律方面，過于依賴于集團黨委和支部部署的各項活動，在貫徹執行上級黨委要求、支部部署安排執行力度不強、廉潔自律意識所有淡化，學習的積極性和主動性有所缺失，不能結合實際工作嚴格按照黨章、條例、準則開展工作，開展自我批評意識不強。
五是擔當作為方面，求實作風有所淡化。工作中缺乏主動性和創新性，不求有功、但求無過的思想較為固化，學習和工作的積極性有所淡化，工作標準、學習精氣神所有下降，缺乏精益求精的學習精神，創新意識還有待提高。
（一）加強理論學習，抓好思想建設。
一是堅持把理論與實踐相結合作為提高自身素質的首要任務，深入學習貫徹黨的十九大精神、***總書記系列重要講話和集團黨委的決策部署，牢固樹立“四個意識”“四個自信”和“兩個維護”，不斷提高對現實問題進行戰略思考和政治決斷的能力。同時，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
二是堅決維護和嚴格執行黨的政治紀律，始終把紀律和規矩挺在前面。自覺與黨中央保持高度一致，嚴格執行和帶頭遵守黨的組織紀律，嚴格落實“三會一課”制度，積極參加上級黨委和支部組織的集中學習研討，充分聽取群眾建議和意見，自覺接受組織紀律約束，自覺維護黨的團結統一。
（二）增強宗旨意識，務實擔當盡責。
一是積極轉變工作作風，改進工作方式，切實樹立起“在其位，謀其政，在其職，盡其責”的責任意識和擔當意識。堅持帶著任務帶著問題深入一線，把團結帶領工作為推動工作的核心動力。
二是堅持以高效務實統攬公司轉型發展全局，充分發揚“釘釘子”精神，抓好招商經營、項目改造、支部建設等各項工作，決不當“糊涂官”“甩手官”，注重務實擔當。同時，充分調動班子成員的積極性和主觀能動性，形成學習有精神、工作有動力、思想有活力，齊心協力干事創業的良好氛圍。
（三）增強服務意思，解決群眾難題。
轉變發展策略，改進工作方式，提升服務意識。堅持以高效創新謀發展，轉型升級謀未來，充分發揚“雷鋒”精神，黨員領導干部要立足員工群眾的立場，解決員工生活、工作上的難題與困難。同時，充分調動班子成員的積極主動性，形成團結一心、干事創業好的氛圍。
（四）嚴格落實中央八項規定及實施細則。
從細節做起，從小節抓起，堅決反對和糾正“四風”問題，厲行勤儉節約。堅決貫徹落實習總書記提出的“五個必須、五個決不允許”等要求，確保黨風廉政建設“兩個責任”全面落實。加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。
（五）強化自我提升，增強工作實效。
堅持以身作則，率先垂范，立說立行，工作實打實，高標準，嚴要求，時刻以“四講四有”的標準要求自己，與“四風”問題劃清界限；以公司未來發展規劃為目標，逐步實施市場化轉型項目，實行“全員招商”，鍛煉提升員工獨立自主招商能力，培育積累高質量的有效客戶資源，確保公司經營業績再上新臺階。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十
專題民主生活會開展以來，我邊學習、邊思考、邊剖析，對照《黨章》《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，按照區紀委、區委組織部、區委黨史學習教育辦明確的要求，結合領導點到、大家談到和個人反思，作個自我剖析。
一是研讀黨史文獻不深。學習《中國共產黨簡史》《中國共產黨的100年》等黨史資料不深不透，對黨史的主要脈絡、對黨史上的重大事件、重要會議、重要人物學習了解還不夠深入，對黨的思想理論、精神譜系、歷史經驗學習理解不夠透徹，有時候要引用論述時還需要翻書，還不能做到信手拈來，還存在孤立地看待和理解，沒達到融會貫通的要求。
二是理論聯系實際不緊。學習貫徹黨的創新理論學得不透、悟得不深、理論研究力度不夠的問題仍然存在，對字面詞句學得多，對核心內涵理解少；學用“兩張皮”的問題依然存在，過多關注“要求是什么、主要學什么”，對如何運用思考不夠、思謀不深，存在零打碎敲、淺嘗輒止的現象，在“大學習、深調研、真落實”方面與上級要求還有不少差距。比如，在使用“學習強國”平臺的過程中，看到什么讀什么，想到什么學什么，往往滿足于學習積分，但在“學到什么”上收獲不大，在入腦入心、指導實踐、推動工作上見效不快。
三是錘煉政治素養不足。能夠做到始終注重強化政治意識，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在大是大非前保持清醒頭腦，但還存在站位不高、眼光不銳的問題，有時就工作說工作，就業務抓業務，遇事從政治意義、政治要求、政治影響等方面想得不夠深入，對于從傾向性、苗頭性問題中發現政治端倪的能力有待加強。
一是調查研究不夠深入。深入基層調研次數不多、時間不長，大多是借檢查工作之機了解情況，從“座談會、聽匯報、看材料”之中掌握信息多，深入群眾面對面了解少，對分管工作的底數掌握不準。比如，在了解xx等城市管理工作方面情況主要是依靠鎮街和相關單位上報，現場檢查、抽查不夠，掌握情況不托底。
二是破解難題力度不夠。缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的精神，對一些重點難點問題，存在畏難情緒，破解難題辦法不多，力度不大。比如，推動城市管理數字化，組織xx活動創新不夠，內容和形式單一、發揮效能不理想等。這些問題，都是制約工作的重難點問題，雖有一定的客觀原因，但主要是抓工作主觀能動性發揮不好，缺乏一抓到底、不達標準不松手的拼勁和韌勁。
三是工作落實不夠一貫。抓工作存在重布置、輕落實的問題，跟的不緊、督的不嚴，一些決策落實效果不好。比如，對創建模范機關、創建黨建品牌推進不夠，黨建工作亮點不突出；又比如，重疫情應對政策制定輕政策落實，在落實常態化疫情防控政策方面，不能夠一以貫之，存在時緊時松的情況，在督促檢查基層單位抓疫情防控方面做得不夠。
一是為民服務意識不強。到基層調研或檢查工作的時間安排比較緊、點位多，對鎮街、村居反映的困難和問題未能感同身受，群眾反映問題交辦相關科室落實后過問不夠經常、督辦不夠緊。
二是回應群眾訴求不及時。工作中沒有很好地依靠群眾的力量、尊重群眾的意見，有時想問題、抓工作不能完全堅持群眾觀點、走好群眾路線。注重上級評價和領導交辦的工作，忽視了基層和群眾的需求，隨著工作環境的變化和以工作繁重為由，減少了與基層群眾的溝通聯系，對如何服務好群眾、如何解決人民群眾的實際困難考慮得少。
三是滿足群眾需求有差距。群眾的需求不斷變化，常以老方法、老思路做群眾工作，不能與時俱進，不能真正從根源上去解決揪心事、煩心事，貼近群眾心聲的xx還欠缺，與群眾的需求有一定差距。比如，已建成的城市化數字中心作用發揮不明顯，運行保障機制還不健全，資源整合還不到位，開展活動還不經常，服務群眾的作用沒有得到充分發揮。
一是創新精神不強。在帶隊伍上對分管的部門，慣于壓任務，輕于培養和管理，顧及日常事務繁瑣，存在保守和遷就的心態，只圖完成好規定動作就行，創新性開展工作熱情不足，不善于提煉總結經驗亮點，在經驗教訓中優化完善和提升。
二是擔當意識不足。存在談問題避重就輕，特別是對“涉深水”和“啃硬骨”的工作有瞻前顧后思想，對工作中出現的問題不敢深入開展批評和自我批評，放不開手腳，顧及情面，怕傷害和氣，不愿得罪人。
三是全局觀念不夠。有時認為自己只是一名副職領導、機關黨委書記，上有黨組，下有各單位、各科室，在處理重要工作時，屬于自己分管的、比較熟悉的發言積極，對不直接分管的工作調查不深、研究不透，主動發言少、出謀劃策不多，從全局思考不夠，總擔心自己越權、錯位、過了界。
一是落實主體責任不到位。履行“一崗雙責”存在差距，召開會議專題研究黨風廉政建設不夠深入，對如何結合業務工作加強廉政風險點排查及防控措施指導不夠具體、辦法不多。監督執紀“四種形態”的落實有待加強，對下屬安排工作多、強調廉政建設少，廉政教育感染力、吸引力不強，談話提醒的“后半篇文章”沒有做好，缺乏對提醒后整改落實情況的跟蹤督導，客觀上影響了談話提醒警示教育的作用發揮。
二對基層督促監管不到位。對一些自感非原則性的問題，抹不開情面，拉不下面子，怕傷害同志之間感情，怕影響大家的工作積極性，而和氣多，批評少，比如，有時檢查講評工作時，缺點沒當面指出，往往把問題當要求提，把差距當希望講，在熱點敏感問題上還有照顧情面、講私情的現象。
三是反四風改作風不到位。存在以文件落實文件、以會議貫徹會議的問題，工作中有時太過強調留痕，“文山會海”的問題沒有得到根本性解決。機關項目經費撥付基層單位使用時過于嚴謹，要求提供佐證材料較多，導致辦理手續繁瑣，增加了基層負擔。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十一
民主生活會班子對照檢查材料33篇自開黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過支部學習和個人自學，對此次教育活動的目的和意義有了進一步深刻的了解，通過撰寫。
心得體會。
記學習筆記參加民主生活會進行批評與自我批評，自我剖析自我反思，我對自身存在的缺點和不足存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，現歸納。
總結。
并提出整改措施，以求自己在黨組織的教育幫助下，在今后的學習、工作和生活中不斷總結經驗，吸取教訓，揚長避短，實現自我完善，在各個方面得到更大進步和提高，做一名合格的黨員。
一、自身作風建設情況作為一名中共黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現在:一是認真做好本職工作，努力提升素質本領。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務，待人熱情，與人為善，能夠做到密切聯系群眾。二是站穩立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央、市委、市政府保持一致，努力執行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想;在工作中能夠做嚴禁端正，維護黨和青年群體的合法利益。三是生活作風良好。
本人始終秉承積極向上的生活態度，始終保持積極健康的業余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。四是廉潔自律，維護青年群眾利益。本人在工作中時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，運用好、發揮好共青團聯系和凝聚青年群體的橋梁紐帶作用，自覺做到以群體利益為先，切實為群眾謀福利，堅決杜絕濫用權力、以權謀私。
無論在工作還是生活中雖然都能夠求真務實、真抓實干，努力鉆研本領知識，但結合自身工作的實際情況，對照“四風”要害，結合“兩學”、“三對照”、“四查找”的要求和標準，自己在思想覺悟、紀律意識、工作作風、價值取向等方面還存在很多問題和不足。
二、自身存在的突出問題學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與青年工作有關的內容，對經濟理論、社會科學及新事物、新知識學習掌握的不夠好，理論與實踐有些脫節，不能有效地與實際工作緊密結合起來。此外很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質，這對于自身的發展和工作的促進都是不利的。
政治敏銳性不高，學習思考和洞察力待加強。對當前世。
界形勢的發展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作，不主動抽出時間去多了解國際國內發生的重大事件，從一定程度上束縛了自己的思想，難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。
工作作風還需要更加扎實，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
創新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。有時認為只要完成好領導交給的任務和本職工作就行。
服務意識有待進一步提高。有時過于強調原則性，沒有從基層單位和服務群體的角度去思考問題，導致有些工作或活動因考慮不周而出現盲點或欠缺。
己的理論水平和業務能力，身體力行“三個代表”重要思想，時刻警醒自身“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于擔當，勇于奉獻，努力使工作有更大提高。
四、整改措施和今后的努力方向我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。
加強政治理論和文化知識的學習，努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強本職崗位知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論以及新知識、新事物的學習，牢固樹立共產黨員的理想信念和宗旨意識，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。確立終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。
積極主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務。作為一名共產黨員，我將進一步加強責任意識和服務意識，提高為考生服務的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。不斷改進自己的工作作風和工作方式，提高工作水平。
要進一步解放思想、務實創新，增強實效。要進一步增強服務和大局意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。
善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學發展觀的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞全市新戰略實施的發展規劃目標，認真貫徹和落實市委、市政府各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。
謙虛謹慎，團結同志，在工作中體現共產黨員的先進本質。在今后的工作學習和生活中，虛心向經驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業務知識，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，始終保持蓬勃朝氣，以不排斥任何工作的態度，在本職工作中發揮自身的一些優勢，體現自身價值，提高自身修養，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務，在工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。
民主生活會班子對照檢查材料2按照《關于認真開好x年度直屬機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，根據《x領導班子x年度民主生活會實施方案》的安排。
x中心在督導組的全程指導下，緊緊圍繞強化創新理論。
武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，積極組織專題學習，以發放征求意見函等方式，廣泛征求了干部職工的意見建議，深入開展談心談話，認真研究起草領導班子對照檢查材料，現將班子對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題領導班子嚴格按照局黨組的要求，圍繞本次民主生活會主題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等方面深入查找了存在的問題。
(一)在認真學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面。
中心領導班子始終把強化理論武裝作為思想政治工作的重點，高度重視對____習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和貫徹，始終牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護____總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在大是大非問題上能夠始終與黨中央和黨組的決策保持高度一致。
特別是在機構改革過程中，注重做好中心廣大干部職工的思想政治工作，立場堅定，態度明確，做到了不信謠不傳謠。但仍存在一些問題：
規劃，存在被動學習多而深入主動鉆研少的情況;大多根據上級要求部署安排學習任務，主要以開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的方式進行，創新學習方法不多，一定程度上影響了學習效果。
二是學習深度不夠，在學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距，只滿足于開會安排了、中心組學習了，心得體會也寫了，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個明確”“十四個堅持”的核心要義學得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。比如，學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少。
三是能夠堅決貫徹中央和黨組重大決策部署，但在具體落實措施的研究上針對性不夠，主動推進改革的謀劃不夠，聯系工作實際不夠，檢查督促落實的措施還不夠有力。
(二)在堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、勇于直面困難，創造性開展工作方面。
不足之處：
一是聯系服務對象不夠經常，征求廣大干部職工對服務保障工作的意見建議不夠常態化，有時不能及時了解和掌握干部職工對辦公、餐飲、用車等方面的新需求，存在滯后的現象。
二是對局黨組提出的新思想、新理念、新要求的貫徹落實還不到位，對長遠利益和眼前利益的辯證關系把握不足，存在本位主義、考慮局部利益過多的的現象。
三是創新服務方式方法不足，破解服務保障工作難點問題研究不夠。在建設智慧后勤，運用現代化信息技術提升服務保障水平方面，有些服務模式還需要進一步統一，如：醫療服務標準、交通服務模式、食堂管理模式等問題。面對這些重點難點問題，有時存在畏難情緒。
四是后勤服務保障能力及服務標準化建設還不夠完善，中心自身主動發現問題和不足的能力還有待提高，積極主動、細致周到的服務意識還有待進一步增強。
(三)在貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效方面。
系列重要講話和批示精神，堅持把紀律作風建設作為黨風廉政建設的治本之策。但在具體貫徹執行中仍存在問題：
一是在工作中形式主義、官僚主義仍然存在，在貫徹執行黨的路線方針政策、中央有關決策部署方面，特別是在學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及黨組有關要求上，往往只是走過場、做虛功，存在表態多行動少、調門高落實差的情況。
二是貫徹執行中央八項規定精神不到位，雖然能夠及時認真學習中央及黨組有關文件，比如學習貫徹《中央八項規定精神實施細則》、按局機關黨委要求上報節日期間“四風”問題情況以及落實國務院廉政工作會議精神情況報告，但是存在文件落實文件的現象，雖然能夠堅持原則，廉潔自律，不觸底線、不越紅線，但對小節小事小處的問題，存在重視度不夠、警惕性不強的情況，雖然能夠進行學習教育，但是對各自分管部門的檢查不夠。
三是安排部署工作存在脫離實際、缺乏調研的情況。班子成員仍存在坐辦公室多，下沉一線少的情況，在安排工作時只是給處長下指令，調查研究不深入，前瞻性研究不到位。缺乏對機關事務及后勤服務保障管理工作發展趨向和職能定位等問題的研究，特別是對機關服務管理實踐中出現的新情況、新問題研究不夠，只能運籌帷幄，不能決勝千里。
二、深刻剖析問題產生的原因。
通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根源在思想。為此，班子深入分析了問題產生的根源。主要有以下四點：
(一)政治站位的高度不夠。
政治站位的高度，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高：
一是問題意識不夠強烈，滿足于自己政治上不犯錯誤，而放松了政治上的高標準、嚴要求。二是政治理論學習不夠深入，對____習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央有關文件精神以及黨組的指示要求，仍然缺乏深入的學習和鉆研，更缺乏與后勤服務保障工作實際相結合的學習和鉆研。沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求，尤其是對____習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能真正做到走心入腦、學通弄懂。三是全局性考慮問題還稍有欠缺，后勤服務保障工作點多、線長、面廣，各個環節都有獨立的一面，同時也有著普遍的聯系，加之后勤改革和事業單位改革不斷出現新問題，這就要求我們看問題一定要全面。但領導班子做的但仍然稍有欠缺，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，致使對問題的認知程度和重視程度不夠。
一、會議前期準備情況按照x紀委、x委組織部《關于認真開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部組織生活會的通知》要求，xx黨委班子采取四條措施，扎實認真地做好會前的各項準備工作。一是采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真學習了《黨章》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《____談治國理政》《____習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》以及____同志慶祝改革開放40周年大會講話等重要文獻，堅持讀原著、學原文、悟原理，為開好會議打好了思想基礎。二是通過召開座談會、發放意見征集表、設立電子郵箱等途徑，廣泛深入地征集了黨組織、黨員群眾、黨代表對班子的意見和建議，對各渠道征求到的意見召開會議進行了集體“會診”。三是堅持書記帶頭，班子成員相互之間、與分管單位負責同志、與本人組織關系所在支部黨員代表，開展了同志式的談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識。四是緊扣會議主題，按照把班子擺進去、把職責擺進去、把自己擺進去的原則，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，并明確了努力方向，制定了整改措施。
二、上年度組織生活會整改情況上年度組織生活會，班子共征集到意見建議xx條，按類別梳理匯總后為xx條。班子認為，有問題并不可怕，可怕的是抱有“鴕鳥”思維，對問題掩耳盜鈴、諱疾忌醫。基于這種認識，班子始終秉持這樣一種態度：應改必改、能快則快，不放空炮，見實見效。在整改上，班子主要采取了四條措施：一是制定整改方案，建立任務清單和整改臺賬，推行月督查、季通報、年總評，做到完成一項、銷號一項;二是下發整改責任書，明確節點目標和時限要求，壓實班子主要負責人的第一責任和班子成員的直接責任;三是堅持整改落實與建章立制相結合，注重把一些務實管用的措施固化為制度規定，形成長效化的機制和辦法，防止問題反彈回潮;四是建立公開通報制度，每月下發整改情況通報，及時公布整改落實情況，接受干部職工的監督。截至目前，××條意見已整改完成，×條意見因為有的涉及政策性的問題，有的單靠自身之力無法完成，有的需要一個較長的過程，因而仍處于整改之中。
出的問題主要有：
——思想政治方面。主要存在三個問題：
一是在學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。具體體現在：學習的深度不夠，只滿足于開會安排了、中心組學習了，心得體會也寫了，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個明確”“十四個堅持”的核心要義學得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。比如(列舉典型事例)再如，學習的主動性和自覺性不強，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。比如(列舉典型事例)還如，活學活用、學以致用不夠，對如何結合單位實際落實“五大發展理念”“四個全面戰略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實，存在為學習而學習的現象，未能做到知行合一、學用相長。
多、看根源少，看現象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。比如(列舉典型事例)還如，對如何落實“黨領導一切”的原則，發揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。
三是在堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實____同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現在：對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。比如執行請示報告制度不嚴格，對工作中的重大問題和超越自身職權范圍的問題，有時因遇到特殊情況或突發事件不能及時向上級黨組織匯報。另外，不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示不夠，個別班子成員執行外出報備制度不嚴格。還如，發揮民主集中制作用不充分，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發表意見不積極、不主動，并且多數時候是“沒意見”，落實組織決定和領導指示跟不上、慢半拍、不到位。
望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。二是自我滿足不愿為。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度地存在。三是畏懼艱難不敢為。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍著程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。四是能力欠缺不善為。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對法規政策鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。
中央八項規定和改進作風各項制度，但在對外業務往來中，偶有高接遠送、超標接待、饋贈特產等問題。五是在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。
四、問題產生的原因分析通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子本著“錐心剔骨、深挖細剖”的原則，深入分析了問題產生的根源。主要有以下四點：
一是政治站位的高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內心認為單位身處基層，并且以業務為主，覺得談政治太遠太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行，做出成績就會“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現象，一事當前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善抬頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的其政治意義和深刻內涵把握不準，落實中央重大決策部署不全面，執行請示報告制度不嚴格，履行政治責任不到位，發揮政治功能不理想。
個問題的認識有偏差，片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多、無所謂，因為在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”，沒有自覺把學習當成一種態度、一種責任、一種追求，造成對____習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。
三是發揮黨員的先進性作用不夠。“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”，是黨員先進性的生動體現。但深刻省思，班子之所以在精神狀態方面存在不想為、不愿為、不敢為、不善為的問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領頭雁”的意識淡忘了，思想變“油”了，人也變“皮”了，認為在基層工作沒想頭、沒奔頭、沒搞頭，因而只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。
硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳;在廉潔自律上，內心存有“小節無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。
五、努力方向和整改措施針對查找出的問題和原因，班子將抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于民。
輪流到x委黨校參加集中封閉培訓。認真執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，以“標準化黨支部創建”“黨員積分制管理”“支部書記抓黨建述職評議”為抓手，組織開展“黨員活動日”“黨員示范崗”“紅旗班組”“亮身份、作承諾、當表率”等活動，嚴格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”制度，下功夫解決基層黨組織作用弱化、地位虛化、功能空化的問題。年內，力爭創建5個“標準化黨支部”、20個黨員“示范崗”、10個“紅旗班組”。
(二)在思想上求“新”，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實____習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學、會議導學、輪訓助學、平臺幫學、測試促學、活動引學”的思路，帶頭學習《____習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《____論治國理政》和____同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實學習制度，黨委中心組每月至少組織1—2次專題學習，支部每月至少組織1次集體學習、黨小組每周至少組織1次集體學習，切實形成制度化、常態化的學習機制。創新學習方式方法，建立黨員學習“云平臺”和微信公眾號，每季度舉辦一期“xx大講堂”，著力構建線上線下融合的學習新樣態。加強成果考核運用，將黨員的學習情況納入支部年度目標責任考核內容，與評先薦優、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅動力不強的問題。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十二
根據《中共xx委員會關于開20xx年度專題民主生活會、專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》精神，本人結合自身實際，開展對照檢查，認真查擺問題，深入剖析原因，制定整改措施，現將個人對照檢查情況報告如下。
黨的十九大勝利召開，有利于引領經濟社會發展、促進民族偉大復興，具有跨時代和里程碑意義。對此，在學習之初，我就能夠高度重視，深感學習宣貫十九大的意義深遠。
一是學好報告原文，掌握核心思想。學習黨的十九大過程中，我認真學習了報告原文、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章，特別是對《習近平在學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上發表重要講話》、《學習貫徹黨的十九屆二中全會精神評論員文章》和《學習貫徹習近平總書記十九屆中央紀委二次全會講話精神評論員文章》等進行重點學習，搞清了“八個明確”和“十四個堅持”的科學內涵，使自己在思想上行動上與各級黨組織保持高度一致。
二是學好熱點文章，加強理論武裝。習近平總書記著眼經濟政治全局，圍繞當前形勢作出一系列重要指示，理論性和指導性非常強，必須認真學習領會。對此，自己系統學習了一系列評論員文章，深入學習領會以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，能夠將其與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀結合起來，全面掌握理論體系的豐富內涵和核心要義，切實用黨的理論武裝自己。
三是學好新版黨章，解決突出問題。在對新《黨章》學習中，深入領會內涵，在潛移默化中真正搞清該做什么、不該做什么，掌握能做什么、不能做什么，守住共產黨員為人做事的基準和底線，將《黨章》作為行為依據和準則，時刻規范自身言行舉止。對照新《黨章》要求，逐條逐項抓好對照檢查和問題整改，按新時期對黨員的新要求，堅持以知促行，做符合“四講四有”要求的合格黨員。把學習的落腳點放在武裝頭腦、統一思想、指導行動上，把學到的思想理論、形成的觀念認識、獲取的學習成果付諸具體實踐。
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。學習態度還不夠端正，還不夠積極主動，還不夠全面深入，還不夠持之以恒，還存在浮于表面、流于形式的現象。政治敏銳性不高，學習思想和洞察力待加強。對當前社會形勢的發展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯后;學習上有畏難情緒、有惰性，學習的主動性、規劃性、系統性不足。存在“臨時抱佛腳”、頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。
(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。個人基本能夠認真執行中央決策部署和上級決議決定，但在實際操作過程中還有不足之處。有時對于上級要求，執行還不嚴格，一定程度上還存在打折扣、搞變通;請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“自己能處置的問題就不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。回顧一年來工作，盡管沒有出現大的問題和紕漏，但有好多方面還不到位。比如：我在統籌協調工作上還有很大差距，對于“彈鋼琴”式的工作方法還沒掌握，日常經常是顧此失彼、手忙腳亂。
(三)對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話方面。本人對黨能夠做到絕對忠誠，對黨組織也能夠講實話、講真話，但是求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱;在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢去做;工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
(四)擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾方面。平時工作忙的時候，不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓細、抓實、抓具體的精神還不足，這擔當意識不夠的思想根源所在。對于棘手事情，還不夠敢于擔當、勇于擔當，有時存在推諉扯皮、上交矛盾情況。有時在工作中就不由自主的照本宣科、拍腦袋想當然，以致于遇到棘手問題時，思路不清、辦法不多，落實層次不高、效果一般。作為黨員的表率作用發揮的不夠好。雖然在平時的工作生活中，自己也時刻注意嚴以律己，該做的也都在做，但的確存在著標準不高的問題，的確有時候有自我滿足。
(五)糾正“四風”不止步方面。對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放松了警惕;宗旨意識淡化、服務意識弱化，盡管對待基層態度較好，但聯系基層、服務職工不深入，對于一線班組反映的困難問題還不能有求必應、立說立行，有時還存在等靠推脫的現象;自己在日常工作中也存在“等靠散懶”思想，這些都是“四風”現象糾治不徹底的表象，需要下大力解決落實。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面。自己能夠嚴格執行廉潔自律準則，認真貫徹中央八項規定，堅決反對特權思想和特權現象，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下，誠心誠意地接受黨組織的批評、幫助和監督，但也存在憂患意識不強的問題，比如：對于上級通報的其他單位違紀問題，我能夠認真學習領會，深入反觀對照，切實汲取教訓，但沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀就行，片面認為廉潔自律和自己沒有關系，存在“事不關己高高掛起”思想。
(一)理想信念不夠堅定。在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(二)遵章守紀不夠嚴格。盡管能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員標準來規范自己的生活和工作。
(三)擔當意識不夠強烈。隨著時間推移，擔當作為的意識卻沒剛上班時強烈，工作中有保守思想，工作熱情有所減弱，積極創新的勁頭有所減退，沒有很好地繼續保持工作之初的那種蓬勃朝氣和昂揚斗志;工作質量不高、效果不佳，四平八穩、按部就班抓落實，認為只要不出事也是成績，積極謀劃，主動作為干工作沒有以前強烈;對照黨章標準要求，在工作指導性、創新性、有效性上，還存在一定差距。
下一步,將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單，認真抓好整改。
(一)強化學習意識。深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在工作中。制定學習計劃，充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，積極參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。
(二)強化政治意識。牢固樹立“四個”意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨申央權威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事特別擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執行落實不力”的問題，把“作風特別務實”貫穿工作始終。
(三)強化作風意識。牢固樹立求真務實、真抓實干的工作作風，傾聽大家意見，想群眾之所想，急群眾之所急，把原因分析透，把措施制定好，抓好工作落實。把個人的追求融入公司建設中，增強憂患意識、爭先創優意識，忠于職守，精益求精，努力為公司、員工做更大的貢獻。主動工作，對自己職責范圍的事不等不靠、不推不拖，自己的事情自己干、今天的事情今天辦。敢于承擔責任，敢抓敢管、敢于負責，不怕觸及矛盾和問題，堅決杜絕慵懶散漫、拖著不辦等情況，始終保持銳意進取、奮斗不止的精神狀態，對交辦的工作認真對待、積極響應、迅速行動，確保件件有著落、有回音、有效果。
(四)強化落實意識。工作籌劃的再好，關鍵就在落實。從事黨務工作，給我的感覺是：千頭萬緒、瑣碎繁雜，時效性強、標準要求高。回顧20xx年工作，盡管沒有出現大的問題和紕漏，但有好多方面還差強人意，對此，在新年度工作中，我要在執行能力培養上下工夫，加強政策理論和業務技能學習，培養良好的業務素質，提高干好工作、處理矛盾、解決問題的能力和水平。在學中干、在干中學、虛心請教、從零開始，總結研究特點規律，合理搞好統籌協調，真正將公司要求落到實處。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十三
根據樂委組47通知要求，我鎮于12月11日召開了黨政班子民主生活會。在肯定全年工作成績的同時，我們對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和對照檢查，提出了整改意見，明確了今后的努力方向。現將有關情況匯報如下：
一、領導班子存在的主要問題。
一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位基層工作實際開展理論學習不夠;二是工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全鎮階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。班子會研究事務性工作較多，研究戰略性、全局性的問題不夠;三是思想政治工作要進一步加強。召集鎮村干部職工開會較少，有些工作宣傳得不夠;對干部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;四是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業務知識的積極性不高，工作不扎實;五是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距，有違反規定接受宴請和外出宴請情況發生。
二、整改意見和努力方向。
1、加強政治理論和業務知識學習。要完善機關學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論，特別是要組織學習好“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，深刻領會好其精神實質和豐富，增強實踐“三個代表”的自覺性。在業務知識學習方面，每年根據部門不同需要舉辦一至二期部門業務知識培訓班，切實提高干部職工的業務知識水平。
2、加強工作的規范性和計劃性。定期召開黨政班子會，對階段性工作及時進行總結，對做得好的部門和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一階段的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各部門應實現的工作目標。
3、加強思想政治工作，提高干部職工的思想道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真傳達學習，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發揮直屬黨支部的戰斗堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。紀檢監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮工、青、婦等群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。
4、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心干部職工的成長進步，調動干部職工工作積極性和主動性。
5、領導干部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十四
1、緊扣人民群眾切身利益問題和群眾普遍關心的熱點難點問題開展工作監督，深入調查研究，形成的調查報告和建議意見積極向政府反饋。緊扣市委及上級人大中心工作，努力完成交辦任務，積極開展對其分管工作所涉及的工作調查視察。
2、圍繞中心，服務大局，依法履職，在立法、監督、代表工作等方面都做了大量工作。對人民群眾有一份深厚的感情，為了群眾利益敢于挺身而出，敢于仗義直言，想方設法維護人民群眾的合法權益。廣泛、深入地到基層開展調查研究，不斷提高工作的實效性。
3、認真貫徹執行黨的路線、方針政策以及法律法規和各級人大的決議決定，在工作和生活中，發揮模范帶頭作用，積極履行自身的職責，密切聯系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協助政府推行工作，帶領全市不斷解放思想、與時俱進，共走富裕之路，共創和諧社會。
4、有強烈的事業心和責任感，始終保持銳意進取的精神狀態，工作熱情高;認真履職，忠于職守，敢于負責，遇事不推諉，堅持原則，敢于擔當，敢抓敢管，不做“老好人”。
5、切實履行職責，進一步發揮好人大會委員的表率作用，充分發揮聯系群眾、反映民意的主渠道作用。以與時俱進、開拓創新的精神面貌，以奮發有為，只爭朝夕的工作作風，努力做好肩負的各項工作，盡職盡力完成人大會委員的使命，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，做到在其位、謀其政、盡其責、辦其事。
6、始終堅持有“位”要有“為”的信念，胸懷“誠”字，抱定“勤”字，立足“實”字，始終堅持理論學習和業務知識及其他新知識相學習、相結合，理論與實際相結合，做到學用結合、學用相長，扎扎實實的履行了一個人大會委員應盡的職責。
7、堅持圍繞中心開展工作，當好市委的參謀助手，搞好協調服務，作為履職的基本要求，貫穿于整個工作的全過程，站在全局的高度思考問題，統籌兼顧，合理安排，突出重點，做好工作。
8、時刻保持高度警惕，始終把待人摯誠守信、辦事篤行務實、掌權服務為民作為自己做人做事的基本準則，認真執行黨內監督各項規章制度，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，堅持做到頭腦清醒、政治堅定，清政廉潔。平時從嚴要求自己，要求別人做到的，自己帶頭遵守，注意樹立干部良好形象。
9、加強各類業務知識學習，結合“三嚴三實”活動，加強自身修養，深入一線在干中學，在學習中干，努力做到對分管業務精通，在實踐中增長才干，進一步增強了實踐工作經驗，不斷鍛煉了分析問題解決問題的能力，提高了服務群眾的能力和領導水平。
10、始終能夠保持謙虛謹慎的作風，虛心地向周圍領導學習，向群眾學習，做到大事講原則，小事講風格，堅持民主集中制，充分發揚民主。主動維護市委、政府主要領導的權威，維護班子的團結，對集體決定的事項狠抓落實，堅持集體領導的分工負責制，參與集體領導，能夠積極發表意見。
11、加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養，進一步增強執政為民、執法為民的公仆意識，不斷改造自已的世界觀、人生觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，努力為政法系統做好表率。
12、加強自身建設，進一步增強廉潔自律意識。堅持嚴于律己，帶頭執行廉潔自律各項規定，時刻不忘黨的宗旨，對事業負責，對自己負責，做一名廉潔自律、忠于職守、黨和人民信的過的領導干部。
13、團結帶領全市宣傳思想文化工作戰線的同志們，全力落實各項工作任務，腳踏實地，盡職盡責，扎實推進宣傳思想文化工作創新。
14、始終堅持把主要精力放在理清思路、加強協調、強化督促、破解難題、狠抓落實上，充分發揮部門的積極性和主動性，推動分管工作出成果、見成效。
15、市委、市政府的正確領導下，在市人大會各位主任、委員的督促、關心和支持下，團結帶領市政府辦公室全體干部、職工，以服務為宗旨，以協調督查為手段，開拓進取，扎實工作，較好地履行了崗位工作職責，為全市經濟社會的全面、協調、可持續發展，發揮了應有的作用。
16、樹立強烈的事業心和責任感，忠于職守，勤奮工作，把對領導負責與對人民群眾負責統一起來，真心誠意地為群眾排憂解難，以自己的實際行動增強廣大群眾對我們黨和政府的信任感和向心力。
17、認真學習貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分發揮統一戰線的優勢和作用，使全市統一戰線事業呈現出蓬勃發展的良好態勢。
18、堅持把反腐倡廉工作擺在統戰部門的重要位置。做到與統戰工作一起部署、一起檢查、一起考核。落實黨風廉政建設責任制。部長帶頭履行第一責任人的職責，班子成員按照“一崗雙責”的規定，抓好自己分管范圍內的反腐倡廉工作。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十五
對一年來的學習工作情況進行回顧總結，特別是檢查存在的問題和不足，很有必要。相信，這次民主生活會，對加強班子的政治思想建設，提高自身的黨性修養很有必要，很有意義，必將增進團結，推動工作。
一年來，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己，特別是作為副職，在民主集中制問題上，我能夠服從領導、服從組織，思想上擺正位置，行動上顧全大局，工作上積極主動，較好地履行了職責。
一是自覺與黨中央保持一致。這是對一個共產黨員的基本要求。無論是在思想上，還是在工作中，我都能夠堅持做到。這一點，我始終堅定自覺，沒有任何含糊和動搖。二是注意加強學習.努力提高理論水平。重點學習了“三個代表”重要思想，認真學習了“七一”講話，并以此武裝頭腦、指導實踐。同時，努力拓寬知識面，了解掌握其他多方面的知識，總的來講，學習的時間多些，應酬的時間少一些。
三是盡心盡力做好工作。作為部領導班子成員，我有較強的事業心和責任感。在部務會的領導下，對所分管處室，認真抓好分管業務，使有關工作得到了加強。理論工作方面，“三個代表”重要思想的學習宣傳，不斷深入，各級黨委中心組的學習得到了重視，在全區范圍內開展了“三個代表”重要思想的宣講活動，共進行了56場，并召開了學習經驗交流會.文化藝術工作進步繁榮，組織“心連心”演出，群眾性歌會;信息調研工作取得了一些新的成果，稿件采用率處在西部各省市前列。
四是認真貫徹民主集中制。自覺遵守黨章黨紀，服從組織，服從領導。個人與組織的關系處理得比較好。日常工作中，重要的事情，及時向主要領導請示匯報，主動與班子其他成員溝通，重大事項能夠提請部務會集體討論決定。民主生活會，總結工作是一方面，查找不足是主要方面。對照“三個代表”重要思想找差距，對照宣傳思想工作的發展找差距。
這段時間，自己反思，征求意見，感到差距很大。
一是學習上的差距。雖然能夠安排一些時間學習，但主要是為了完成上級布皿的學習任務，或者是為了寫材料，為了準備平時會議發言而學習，沒有把學習看作是提高自己思想政治素質的需要、改造主觀世界的需要，僅是一種被動的、應付性的學習，學習不深入，缺乏系統性，沒有計劃，零敲碎打，對一些重大理論問題理解掌握得不夠。學習內容不平衡，時事理論、宣傳思想業務關注得多一些，對與宣傳思想工作聯系不多的知識興趣不大，對科技、法律、經濟知識少一些，在意識形態領域工作中，我們接觸的文化人、知識分子比較多，與他們交往，由于自己知識面窄，缺乏溝通和交談的話題，在一定程度上也影響了工作。
二是工作上的差距。自己閱歷不深，經驗不足，能力與需要不相適應。工作按部就班，缺乏創新。習慣于布皿啥干啥，能做多少做多少。遇到難度大的事情，攻艱克難的勇氣不足，辦法不多，沒有一抓到底的精神。同時，深入基層、貼近實際不夠。有的時候，上級的精神吃得不透，下面的事摸得不清，工作注重形式的多，滿足一般的多。抓工作不平衡。對于上級要求多、領導過問緊的工作，用心多，抓得緊，工作有忽冷忽熱、時緊時松的情況。
三是貫徹民主集中制上的差距。受社會上奉行的“好人主義”息想的影響，在黨內生活上原則性不強。在班子內部、在同志之間，不能積極開展批評，更不能開展積極的思想斗爭。有一種不正確的認識，就是怕開展批評影響團結。同時，自己對各方面的批評和幫助虛心接受不夠，自我批評更不夠。對民主集中制這一原則在理論上理解多，實踐中鍛煉少。對一些重要問題，研究思考少，積極建言少。在部務會上討論問題，有時候自己認為自己正確，有搶先發言、搶先表態的情況，對不合理的東西、不合理的要求、不合理的決定，也有違心迎合、盲目服從的情況。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十六
廣大黨員干部要對照初心和使命，堅持理論聯系實際，堅持問題導向，強化問題意識，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深入具體地進行黨性分析。只有這樣，才能在摔打錘煉中不忘初心、牢記使命，不斷成長為人民滿意、百姓愛戴的好同志、好干部。為大家整理的相關的22班子民主生活會對照檢查材料,供大家參考選擇。
22班子民主生活會對照檢查材料按照區委組織部通知要求，本人圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”這一主題，深入剖析自身在思想、紀律、作風方面存在的問題，形成以下對照檢查材料。
一、存在的主要問題(一)學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面理論知識學習還不夠深入。雖然在集體組織的學習中認真學習，認真做筆記，工作之余也利用休息時間通過報刊、書籍、媒體等渠道學習理論知識，但是學習還不夠深入，處于淺嘗輒止狀態，對很多理論知識只知其一，不知其二，理論知識學習缺乏系統性，不夠深刻。
(二)認真執行黨中央決策部署和省市委決定方面應急處理問題能力有待提高。工作中能夠堅持請示報告制度，特別是遇有重大輿情問題或超出自己能力職責范圍的事，能夠及時請示上級，沒有因處理不當而引發不良反應。但有時在應急處理輿情問題上政策法規掌握不夠好，運用不夠熟練，處置能力有待提高。
(三)對黨忠誠老實方面1、思想作風有待提高。黨風關系著黨的生死存亡，關系著民心向背，關系著黨的形象，黨風是保持黨同人民群眾的血肉聯系，但個人重視程度還不夠，究其原因是理論知識學習的不到位、不深入，思想作風有待提高。
2、政治敏銳性有待加強。對新形勢下意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響沒能直接糾正、抵制。
(四)擔當負責方面1、復雜問題擔當精神不夠。在開展輿情監管工作時，自身能夠做到敢于擔當，但是在面對復雜矛盾的輿情問題時，有時會產生畏難情緒，感覺工作很難推進，不好解決、解決不了，這種畏難情緒在一定程度上減緩了問題解決的進度。
2、主動擔當作為不夠。對本職工作能夠認真負責、敢于擔當，但在抓落實網絡意識形態工作方面還存在依賴心理，落實主體責任有待提高。
(五)糾正“四風”方面1、工作作風不深入。平時在辦公室呆得多，深入基層調查研究少，了解掌握輿情主要還是靠網絡通訊和文件材枓，在深入了解和掌握實情方面有差距，反映了自己存在著作風漂浮的問題。
2、工作主動性、進取心有待提升。盡管大部分工作能盡職盡責、高質量完成，但在具體工作推進上，有時存在領導緊盯的都重視，領導盯得不緊的不夠重視的現象。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面1、廉潔自律準則執行不夠徹底。在較真碰硬上，自身能夠態度鮮明，但有時原則面前先講面子，規定面前先講感情，給自己留些彈性，在正風肅紀上做得不夠徹底。
2、紀律要求不夠嚴格。有時把黨的紀律等同于一般工作紀律，把自己混同于普通黨員，紀律約束有所淡化，離黨章要求還有距離，執行黨的思想路線還有差距。
(七)扎實推進“兩學一做”學習常態化制度化方面學習態度還需進一步端正。對于十九大和新黨章的學習有主動性，但存在完成任務的思想。在理論學習時，缺乏學習計劃性，缺乏系統性，學得不深不透，學習體會撰寫的不多。
(八)貫徹落實意識形態責任制方面雖然能夠認識到意識形態工作的極端重要性，但仍然沒有引起足夠的重視。按照上級要求，雖然出臺一些相關文件，并把意識形態工作責任制落實情況納入了年度黨建考核范圍，但在檢查時主要看有沒有制定相關文件，缺乏對具體落實情況和工作成效的考核。
懈，工作上有時放低了標準。在平時工作中，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，總認為，受黨教育多年，不需要對“三觀”進行再改造。有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，導致了精神上的“鈣”量不足。
二是淡化了宗旨意識。這些年自己隨著條件的改善、工作的變化，不但同群眾的距離拉開了，對群眾的感情也變化了。不知不覺中把對群眾負責看得輕了，把對上級、對領導負責看得重了，擺錯了自己與群眾的位置，導致對群眾感情不深不濃，對群眾愿望了解不透不多，對群眾利益考慮不周不全等問題。
三是制度執行有所松懈。對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己干凈干事，不違法違紀就行了，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，不能以鐵的紀律加強對分管領域的教育、管理和監督，對違反黨的各項紀律的人和事沒有做到“零容忍”。
四是艱苦奮斗的精神不足。多年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
三、
今后努力方向和整改措施(一)學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面進一步加強理論知識的學習，加強對宣傳思想工作重要性的認識。學習不再任務型學習，表面學習，要求自己深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，力求學深悟透，以理論上的清醒，促進政治上的堅定，努力提高明辨是非的能力。對新時代黨面臨的“四大危險”“四大考驗”加強認識，力爭開展一次宣傳思想工作就要有一次實際效果。
(二)認真執行黨中央決策部署和省市委決定方面牢固樹立核心意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威。堅決維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，從本人做起，堅決維護黨中央權威的同時，注重個人工作經驗的積累，進一步加強工作能力的提高，認真做好做實網絡監管工作。
(三)對黨忠誠老實方面進一步強化黨性修為。加強政治敏銳性，堅持在日常實踐中錘煉磨礪，牢記自己的身份和職責，始終把心思和精力放在做好本職工作上，在工作中進一步深入服務對象，貼近基層群眾，始終把群眾呼聲作為第一信號。
(四)擔當負責方面。
提高敢于擔當的能力和素質。在日后工作中理清現實，科學決策，敢于決斷，敢于擔當，旗幟鮮明堅持黨性。在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，不斷增強擔當精神，進一步強化落實意識形態工作。
(五)糾正“四風”方面加強作風建設。提高政治站位和政治自覺，改進作風，不搞形式主義、官僚主義，以身作則，樹立正確的價值觀，嚴格按照“三嚴三實”的要求去做人做事。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面加強理論知識學習。要深入學習習近平總書記系列講話，學習黨章黨規黨紀，牢固樹立“四個意識”，務實自身的思想政治基礎，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力，不斷加強黨性修為，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，提高自己崇規、守規、執規意識。
(七)扎實推進“兩學一做”學習常態化制度化方面進一步改進學習態度。認真深入學習研究習近平總書記關于做好黨建工作的重要講話、指示批示精神，學習黨的有關制度、條例、準則，做到學以致用，并能夠理論聯系實際，不斷提高做好黨建工作的能力。
(八)貫徹落實意識形態責任制方面提高認識，提高警惕性和鑒別力。將意識形態工作擺在首要位置，摒棄“重業務輕學習”的錯誤思想，把全區網絡意識形態工作落實好。對一些政治敏感性很強的問題，尤其是意識形態領域的復雜斗爭，提高必要的警惕性和鑒別力。
以上是我的對照檢查，可能還不全面、不徹底，原因分析的也不一定準確到位，我一定虛心接受大家的意見和建議，在今后的工作中認真整改落實，努力把自身問題改正的更好。
一、存在的突出問題及具體表現(一)理想信念方面問題及具體表現。祁東中隊黨支部堅持把學習放在突出位置，按照理論學習要求，全力抓好學習教育。黨支部始終在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，重大原則問題上立場堅定，大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，沒有妄議中央、參與利益集團等問題。但認真審視查擺，還存在以下問題一是少數同志“四個自信”樹立的還不夠牢固。對共產主義基本原理和中國特色社會主義理論學習不深入，理解還不夠透徹，少數同志對中國特色社會主義道路自信、理論自信、文化自信認識不深刻，理解不全面。二是勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。對干部群眾中流傳的一些小道消息、消極言論，開展批評不及時，旗幟鮮明加以制止、嚴肅追究不到位。三是學習研討深度不夠。比如黨支部學習重形式，對黨的重大方針政策和習總書記系列重要講話，會上組織學習多，集中研討交流少，個人深學細研少，學以致用效果不明顯。
(二)政治紀律和政治規矩方面問題及具體表現。黨支部始終把對黨忠誠作為第一位的要求，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，始終把嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩放在首要位置，內化于心、外化于行。把遵守黨的組織紀律作為基本準則，嚴格執行黨內政治生活紀律，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，形成了政治堅定、團結和諧、干事創業的良好氛圍。通過深入學習和認真查擺，也存在以下問題一是結合實際貫徹上級政策規定不夠及時、到位。二是全局觀念樹立不牢。
總結。
經驗多、剖析問題少，實事求是作風堅持的不夠好。
意識不強。少數班子成員對分管工作超前謀劃不到位，創新舉措不過，抓落實力度不大，工作亮點不亮，值得總結推廣的先進經驗不多。三是班子整體作用發揮不夠理想。部分同志對自己的職責認識不足，主動謀劃工作和擔當責任的意識不強，還沒有完全形成齊抓共管、奮勇爭先的強大合力。
(五)組織生活方面問題及具體表現。黨支部能夠認真落實中央關于嚴肅黨內政治生活的有關規定，嚴格執行民主生活會、談心談話等制度，自覺接受各方監督。班子成員都能積極、認真參加各項組織生活。但認真審視查擺，仍存在以下問題一是組織生活開展不夠全面，浮于表面較多，雖然經常組織學習黨建新理論、新知識，但形式較為單一，不深入、不系統。二是少數同志黨內生活流于形式，直接找問題、挑毛病的少，發現問題點一點，輕描淡寫，未能深入剖析，只求形式上完成任務，對自身存在的問題，缺乏自揭傷疤的勇氣。三是部分同志“老好人”思想根深蒂固，遇事不辨是非、不講原則、唯求和氣、曲意逢迎。怕堅持原則得罪上級，被“穿小鞋”;怕說真話得罪同事，上了和氣，工作難開展;怕嚴格要求得罪下級，影響人緣，總想著誰都不得罪最好。
二、剖析根源1、對理論學習重要性認識不足，學習的主動性和自覺性不夠。
2、對執行黨的紀律的極端重要性的認識還不夠到位，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠。對單管干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。
3、以人民為中心的理念有所放松，考慮職工群眾利益和全局利益還不夠到位，導致沒有將職工群眾的新期待放在應有的政治高度去考量，沒有放到救護中隊發展的大局中去推動和落實。
4、放松了黨性修養，懈怠了精神追求，導致惰性思想抬頭，進取意識有所淡化，在工作中沒有充分發揮“領頭雁”作用。
5、對黨的思想政治建設重視不夠，把更多的精力放在了中隊質量標準化建設這個“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”。對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神深入學習、全面理解還有差距。
6、堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐的能力還不夠強。
對政治理論學習抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，沒有嚴格按照先進黨組織的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界。
7、宗旨意識有所淡化，還沒有真正徹底在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的意識，在工作中深入基層一線主動性不強，指導工作主觀意識成分居多，聯系職工群眾還不夠廣泛，幫助制動群眾解決問題的力度還不夠，對職工群眾反映不是特別強烈的問題重視程度還不夠。
8、落實全面從嚴治黨主題責任、監督責任和“一崗雙責”等還不到位，紀律意識還不夠牢固，徐關于以工作代替黨性鍛煉，對黨員干部要求不夠嚴、標準不夠高，導致“抵抗力”有所下降。
三、整改措施1、進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，深入開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，把中央的精神融會貫通，落實到具體工作中，更好地服務煤礦安全工作大局。
2、把學習黨章黨規作為重大政治任務，堅持抓在日常、嚴在日常，不斷增強領導班子的政治敏銳性、政治鑒別力，嚴格執行黨的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終做政治上的明白人。
3、班子成員要經常深入基層，深入到職工群眾當中，針對中隊建設的熱點問題，帶有政治性、全局性、特殊性的重大問題，進行專題調研，聽真話、訪實情，了解并著力解決職工群眾存在的困難問題，真正做到為民所想，為民作為。
4、牢固樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，時刻牢記為人民服務的根本宗旨，永葆黨員先進性。
5、始終來及第一職責是為黨工作，做到對黨忠誠。加強政治理論學習，堅持學以致用，緊密聯系實際，緊緊圍繞中隊重點工作解放思想、大膽創新、扎實工作，把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，推進救護中隊建設邁上新臺階。
本利益。
7、牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
22班子民主生活會對照檢查材料根據《中央xx紀委機關、市委組織部，市委“不忘初心，牢記使命”主題教育領導小組關于開好“不忘初心，牢記使命”專題民主生活會的通知》、《關于開好“不忘初心，牢記使命”專題民主生活會的補充通知》和局黨組《關于認真開好“不忘初心，牢記使命”專題民主生活會的實施方案》的精神，按照“領導班子和黨員領導干部要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去”的具體要求，在認真學習《習近平關于“不忘初心，牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、黨的十九屆四中全會精神，《黨章》《黨內政治生活若干準則》及《紀律處分條例》基礎上，結合自身學習、工作和生活實際，進行了認真梳理，深刻反思。下面就具體情況向黨組作出報告一、查找問題整改情況(一)對照黨章黨規檢視查擺問題整改情況主要問題對照黨章黨規檢視查擺出問題共三大類十八個方面共二十二項問題。其中，思想認識存在的問題有十三項，工作和生活中貫徹不夠落實不夠的有九項。具體整改情況如下思想認識上存在的十三項問題基本整改到位或在不斷整改提升中。如對“五位一體”“總體布局”和“四個全面”戰略布局理解不夠深不系統;對履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用，存在認識不高、標準不高、要求不高;對嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，存在形式主義和正確政績觀之間“度”的把握不準，思想認識上存在的問題，都在通過不斷學習，并通過學習不斷糾正過去的錯誤認識、模糊認識，從而使自己的思想認識統一到黨章、黨規的要求上來。
來。二是黨員八項義務、黨員干部六項基本條件、黨的組織紀律、八項規定及反對“四風”等方面的問題，在主題教育中，堅持學習掌握政策理論，以身作則，堅決履行黨員八項義務，帶頭遵守八項規定。
(二)xx巡查組巡視巡察整改專題民主生活的問題整改情況主要問題“在水利工程建設領域，水利工程項目建設從設計、施工到監理均有水利系統的內部單位參與其中。項目建設“五方”(應是“四方”)中都有水利系統“自家人”的身影，既當“裁判員”，又當“運動員”，存在較大廉政風險。
整改情況一是推動水利行業內部企業改制工作，及早與主管部門脫鉤，解決“自家人”身影的問題;二是繼續探索和推廣水利工程監管體制改革，推進了代建制、設計施工總承包和項目管理總承包制等新型監管模式，解決基層建設單位既當“裁判員”又當“運動員”的問題;三是強力開展“掛證”清理工作，徹底清除公職人員在企業掛證的現象，截止目前，已基本清理完成(共清理138人)。
此項問題整改，還將繼續堅持下去。
(三)調研發現的主要問題主要問題水利工程竣工驗收滯后1月29日調研了xx和xx，想通過兩個單位來解剖全市的竣工驗收滯后問題。213年以來，xx水利建設項目共27個，完成竣工驗收9個、在建6個、未驗收12個;xx水利建設項目5個，在建3個、未驗收2個。
整改情況整改整改中，主要原因是地方配套資金不能到位。
(四)“即知即改、立行立改”問題主要問題水利工程進度滯緩，影響農業生產和農民受益。
整改情況已經整改。一是加強對水利工程招投標程序的監管和指導，縮短招投標時間;二是以會代訓加強分管人員的業務培訓，增強各級分管人員責任感;三是嚴格“四制管理”;四是嚴格落實“三檢”制，從源頭抓起，確保工程質量;五是加強質量核定核備和驗收工作;六是加強組織領導和協調，積極為施工單位排憂解難;七是加強監督檢查，落實責任。
(五)218年民主生活和群眾反映及談心談話提出需要整改的問題。
主要問題工作勁頭不足，“要勇擔重擔，要有滾釘板精神”;工作效率不高，“要提高效率，改變拖拉”;財務管理不嚴，“要依法依規加強監管”，特備是要加強對二級單位和三級單位的財務監管;水利工程建設管理不夠，驗收工作滯后等。
整改情況:基本整改到位或正在持續整改中。精神狀態和思想認識上的問題都已整改并一直在堅持提高中，整改整改中的問題只有一項(驗收工作滯后)，此問題前面已作解釋。
二、參加“不忘初心，牢記使命”主題教育情況9月17日，xx開展“不忘初心，牢記使命”主題教育以來，能緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦“不忘初心，牢記使命”這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容，圍繞理論學習有收獲，政治思想受洗禮，干事創業敢擔當，為民服務解難題，清正廉潔做表率的總目標，積極參加主題教育。一是積極參加集中輔導教育活動，先后參加局黨組為期一周的集中學習，二次聘請黨校(潘家勛、侯禮文)兩委教授集中輔導和黨組書記郭奉義同志專題黨課(12個“與”)，以及黨組會前的集中學習和主題當日活動時集中組織的黨章黨規學習;二是主動自學《習近平關于“不忘初心，牢記使命”中藥論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產黨黨內重要法規匯編》及《黨章》和《紀律處分條例》等，撰寫學習。
心得體會。
6篇;三是積極開展檢視問題，先后檢視查找出25個問題，并一一分析了原因，制定了整改措施;四是積極檢視問題整改，針對檢視查找出來的25個問題，按照整改措施逐個逐個整改，基本整改到位或正跪在整改中;五是積極開展調查研究活動，按照局黨組統一安排，結合工作實際，深入基層、深入一線，針對檢查問題積極開展調研活動，以教育促工作。
此次主題教育收獲很大，但按照習近平總書記關于“四個對照”(對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署;對照黨章黨規;對照人民群眾新期待;對照先進典型，身邊榜樣。)、“四個找一找”(找一找增強“四個意識”、堅定“四個信念”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距;找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距;找一找在群中觀點、群眾立場、群眾感情、群眾服務方面存在哪些差距;找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在哪些差距)的要求，檢視自己還是存在一些差距，歸納起來表現在以下5個方面一是思想認識上，不能全面、系統的理解習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平同志關于“不忘初心，牢記使命”的重要論述以及十九大和十九屆三中、四中全會精神，有時只停留在書面上，與實際工作結合不緊，指導工作不夠。
二是在整治覺悟上，有覺悟但要求不高，與黨員指導干部的具體要求有差距，模范帶頭作用不強。
三是在工作作風上，有泄勁現場，認為自身體不好，年紀又較大，工作過得去就行，缺乏創新精神，奮斗精神不夠。
四是在工作能力上，政策理論水平不高，業務知識不系統，管理和指導工作時，力不從心，特別是對新問題和新困難缺乏有效的解決辦法。
五是在廉政建設上，自己能保證清正廉潔，但在黨風廉政建設上沒有時時講，在業務工作中貫徹的還不夠，廉政風險壓力向下傳導的不夠，要求不夠。
針對以上存在的問題分析其原因和根源，主要表現為一是政策理論和業務知識學習不夠，深入不夠系統;二是思想認識，政治覺悟不高，放松了對自己的要求;三是自我泄勁，沒有自覺踐行黨員八項義務，宗旨意識，使命意識淡化。
下步，我將按照“不忘初心，牢記使命”主題教育的具體要求，針對自己存在的差距積極開展整改。一是提高認識、端正態度，讓自己的思想認識統一到此次主題教育的具體要求上來，從根源上肅清錯誤認識、模糊認識，端正學習態度、工作態度和整改態度;二是加強學習，全面系統地學習《習近平關于“不忘初心，牢記使命”重要論述選編》《中國共產黨黨內重要法規匯編》以及十九屆三中、四中全會精神等，不斷提高自身政策理論水平。加強業務知識學習，不斷提高自身業務能力水平，提高領導和指導能力。三是進一步改進工作作風，向先進典型學習，增強宗旨意識和履職能力，牢固樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神和全心全意為人民服務的思想。四是積極開展檢視問題整改，對自身思想上、認識上、行為上存在的問題做到立行立改，對工作中存在的問題，深入基層、深入一線，開展調研，事實就是地進行整改。五是堅決保持清正廉潔、認真履行“一崗雙責”，不斷增強拒腐防變能力，做到自重、自警、自省、自勵，樹立正確的權力觀、政績觀、人生觀，自覺遵守中央八項規定，抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十七
20xx年5月6日晚，局長曾方來主持召開了班子成員會議，班子成員參加了會議。現將會議主要精神紀要如下：
一、關于私人建房違規超建的驗收處理意見。
會議確定：
1、在20xx年8月31日前(以繳城市配套費發票時間為依據)審批并繳費的個人建房，按超建面積每平方米200元罰沒。
2、在20xx年9月1日后(以繳城市配套費發票時間為依據)審批并繳費的個人建房，建筑占地面積及建筑層數均在規劃審批范圍內的超建部分，按超建面積每平方米200元罰沒;其他超建部分按超建面積每平方米800元罰沒。
3、對所有違規超建行為，如違規超建建筑在土地使用權證范圍內的，除按以上規定處罰外，還需按照現行稅費一體化標準補繳規費，以實建面積發證。如違規超建建筑在土地使用權證用地范圍外的，函告業主完善土地審批手續后，按以上規定處罰發證;如不能完善土地審批手續，僅按以上相應規定處罰，不予發證。
會議對操作辦法進行了明確：
(一)對象的認定。瑞府辦[20xx]5號文件規定，“依法取得國有建設用地使用權，經政府批準個人自建的房屋，按照土地使用權證記載的時間，提交相關材料辦理房屋權屬登記”，現就“經政府批準個人自建房屋”的對象明確如下：
1、各類拆遷安置用地[以拆遷安置(補償)協議或政府批文為準]上的個人自建房;。
2、經政府準許的各類房地產開發公司轉讓用地上的個人自建房，如：等;。
3、破產改制企業轉讓用地上的個人自建房;。
4、經公開招標、掛牌、拍賣所取得用地上的個人自建房;。
5、其它有市政府批復準許建設用地上的個人自建房。
(二)具體操作辦法。對瑞府辦[20xx]5號文件要求我局出具“建設工程規劃許可證或規劃部門出具的規劃意見”的，一律實行補辦規劃許可證,操作辦法如下：
2、街住宅建筑超出四層、或沿街商住建筑超出六層的，或有超出土地使用證范圍等各類超建行為的`，參照《關于私人建房違規超建的驗收處理意見》進行處理。
(三)規費補繳標準。根據市政府辦《關于印發市房地產稅費一體化管理業務規程的通知》(瑞府辦[20xx]143號)精神，按土地使用證載明的時間為準，20xx年9月1日以后的按稅費一體化標準補繳;20xx年6月1日至20xx年8月31日的只補繳市政基礎設施配套費15元/平方米。
三、村農民新村大道西側歷史遺留問題處理意見。
會議確定：
1、對明星村農民新村大道西側地塊涉及的105戶中已建成的房屋直接驗收，審批層數按原有立面圖(五層)為標準，并據此建筑層數計算面積，補繳規費。
2、規費已繳部分由業主自行提供相關證明資料，核減已繳部分后，未繳面積按現行標準補繳。
3、超出立面圖層數(五層)的，參照《關于私人建房違規超建的驗收處理意見》進行處理。
4、105戶對象中房屋未建成的用地按程序報建。
企業班子成員民主生活會對照檢查材料（優質18篇）篇十八
根據按照xxx主題教育工作部署安排和《xxxxx民主生活會的通知》精神，xxxx黨委班子成員認真學習了xxxx、xxxx，以及xxx等相關內容，圍繞xxxx、xxxx、xxxx的主題主線，緊扣本次民主生活會相關要求，嚴格落實“三個擺進去”要求，對照“六個”重點方面，召開專題研討會深入討論，深入開展交心談心，剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。現在，我代表xx黨委領導班子作對照檢查情況匯報。
1.在理論學習方面。
一是在抓學習的自覺性上還存在差距。個別班子成員從講政治的高度抓學習、抓轉化的力度還不夠。理論學習碎片化、表面化、形式化問題還不同程度存在，基本滿足于上級安排什么就學什么，強調什么就突出什么，堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命方面還存在一定的差距。
二是在學以致用的務實性上還存在不足。自覺把習近平新時代中國特色社會主義理論學習成果，轉化為xx人才培養模式的實踐和理論探索，放在xxx建設大背景下來思考的力度還不夠。對各自分管領域工作的新形勢、新問題所形成的判斷形勢、研究謀劃發展、有效推進工作的科學方法論學習掌握不夠精準，從“政治三力”的角度強化和樹立戰略思維、辯證思維、歷史思維方面仍有不足。
2.在政治素質方面。
一是個人的黨性修養還需進一步提升。個別班子成員落實黨日、黨課、雙重組織生活、開展批評與自我批評等還不夠嚴格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。對當前社會上一些“高級紅”“低級黑”等不良現象，從本質上認識不足，對身邊一些同志出現的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等錯誤思潮，旗幟鮮明批駁不夠，挺身而出與之斗爭的精神還不夠堅決。
二是黨組織政治功能還需進一步加強。在xx黨委推動的xx支部“雙帶頭人”工程中，部分支部書記日常教學科研任務繁重還要身兼數職，受年齡和工作精力限制，致使個別支部黨建工作與業務工作結合不夠緊密，“兩張皮”現象比較突出。
3.在能力本領方面。
一是運用新理論、新思想指導實踐的成效不夠顯著。在xx謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務的過程中，各類《方案》《計劃》《意見》等宏觀指導性文件都能夠做到緊跟創新思想、體現創新理論，但在“終端”抓手上，缺乏創造性地轉化為具體措施的方法，存在一定的“落實誤差”。
二是與時俱進、全面推動抓創新的意識有所弱化。個別班子成員思路陳舊，創新意識不高，缺乏探索精神，有時還習慣憑經驗考慮問題和辦事，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠及時，直接導致常規性工作多，亮點工作少、精品工作少。
4.在擔當作為方面。
一是斗爭精神仍顯缺乏。對今年黨和國家大事多、喜事多、要事多的實際，各種敵對勢力意識形態領域斗爭尖銳復雜，雖然班子成員都能夠做到對手機網絡特別是微信群、朋友圈上一些與主流聲音不相符的觀點言論做到自己不信不傳，但堅決反擊、果斷批駁、及時提醒做得不夠，斗爭精神不夠堅決。
二是開拓創新能力不足。個別班子成員工作時間較長、任務壓力較大，開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，面對身邊個別黨員干部“庸懶散”現象、工作“粗淺慢”、利益斤斤計較、紀律“寬松軟”隱患等現象，未能很好落實政治思想教育工作領導責任，優秀教師入黨“上熱中溫下冷”的現象依然存在。
5.在工作作風方面。
一是主動深入基層一線“破題”的意識還不夠強。班子成員在互相交流中感到，隨著近幾年各項工作壓力的加大，各種考核任務的增多，部分領導群眾觀念有所弱化，有時坐等上門多，主動問需少，同師生主動溝通、主動關心少，撲下身子走進師生身邊，近距離聽取師生心聲做的還不夠。
二是為群眾服務的責任“擔子”抗的還不夠穩。對當前廣大一線教職工群體多樣化、多層次、多方面的精神文化需求關注不多、調研不深、了解不夠，存在渠道單一、方法簡單的情況。
6.在廉潔自律方面。
一是從嚴治黨的壓力傳導還存在“腸梗阻”的現象。有的班子成員表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足，平時工作一忙，就把大量的時間和精力投入在事務性工作中，沒有狠下功夫去加強作風建設的過程監管。
二是黨風廉政建設長期性缺乏“抓到底”的韌勁。個別班子成員對黨風廉政建設的長期嚴峻形勢認識還不夠深入，認為自己不管錢、不管人，工作中注重業務工作多，黨的廉政建設工作預防做的少、工作部署少。對一些風險隱患警鐘敲得多，缺乏督查和跟蹤問效，對各級黨組織黨風廉政建設抓的不夠。
一是主觀改造不夠徹底。從思想深處來講，說明有的班子成員沒有將自己本職工作置身于黨的事業高度去謀劃去推動，缺乏遠見，以工作繁忙、時間精力有限為由，對習近平新時代中國特色社會主義思想領悟還不通透，集中學習的多、個人自學的少，被動學習的多、主動學習的少，專題討論的多、系統學習的少，務虛學習的多、聯系實際的少，沒有做到“往深里走、往心里走、往實里走”。
二是黨性鍛煉不夠嚴格。個別班班子成員黨性不強，覺悟不高，擔當意識不夠，以牢固的公仆意識踐行初心，共產黨人那種無欲則剛、天下為公的大情懷大修為有所欠缺。對照“四個意識”“四個自信”“兩個確立”“兩個維護”的政治標桿，把“四個意識”內化于心、見之于行上還需要持久深化，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治站位需要不斷提升。
三是宗旨意識不夠牢固。由于xx各類事務性工作千頭萬緒、精力相對有限，對上級重視程度高和xx反映強烈的教科研設置模式、日常學習生活保障力度等重點難點工作抓得緊，落實的相對較快，對一些思想導向、心理健康、特殊群體需求等自認為不太重要的方面關注程度低，推進的相對慢一些，沒有堅持任何時候都要以xx滿意不滿意作為工作衡量標準。
一是加強理論學習，堅定理想信念。持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊抓住主題教育有利契機，立足各自崗位工作實際，在準確把握黨的創新理論成果的深刻內涵和精神實質上下功夫，不斷增強破解難題、化解風險、應對挑戰的能力，真正把理論學習成效轉化為謀劃和推動xx發展的工作思路和創新舉措，轉化為立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務新發展格局的生動實踐，著力推動xx高質量發展。
二是強化責任擔當，提升履職能力。立足崗位職責，認真思考履職盡責、擔當作為之策，力爭提升工作站位，立足國家戰略、立足xx角度、立足xx實際謀劃全局、思考工作。堅決把上級和xx黨委的工作部署落到實處，不斷提高工作執行力和工作效率，努力在xxxx目標科學謀劃、個人政策理論學習，創新教學計劃制定等方面貫徹新發展理念。
三是踐行服務宗旨，站穩人民立場。時刻擦亮黨員本色，牢記心為民所想，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，聚焦廣大xx最關心的切身利益問題，放下“架子”，去掉“官氣”，持續聚焦高質量教學、學習、生活領域痛點難點焦點問題，著力解決xx最關心、最直接、最現實的利益問題，切實解決好xx的操心事、煩心事，不斷增強xxxx全體人員的獲得感幸福感安全感。
四是嚴肅紀律作風，筑牢廉潔底線。始終堅持把紀律和規矩挺在前面，不斷強化知敬畏、存戒懼、守底線的意識，以釘釘子精神貫徹中央八項規定及其實施細則，落實為xx減負的各項規定。注重凈化自己的“生活圈”“社會圈”，時刻檢視自己，始終保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下屬，擺正自身位置，不論職級高低，不論身處什么崗位，都要自覺接受組織和xx的監督。
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