心得體會是在我們的成長、學習、工作和生活中對所經歷的事物、經驗和感悟進行總結和概括的一種重要方式，它可以幫助我們更深入地理解和把握所學所得，提高我們的思考和表達能力。接下來，我將為大家分享一些優秀的心得體會范文，希望能給大家帶來一些啟發和思考。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇一
近年來，隨著就業形勢的緊張，現場招聘會逐漸成為大學生們尋找就業機會的重要途徑。作為一名即將步入職場的大學生，我有幸參加了一次現場招聘會，并深感這一經歷對于我未來的就業道路帶來的意義非凡。下面我將結合個人體會，對參加現場招聘會的觀摩之旅進行總結和分析。
第二段：感受機遇與挑戰的機會。
現場招聘會是大學生尋找工作的機遇之地，參會人員眾多，企業眾多，這為我們提供了廣闊的就業空間和豐富的求職資源。在現場，我們可以與各個行業的企業代表面對面交流，了解不同公司的用人需求和要求，及時獲取最新的招聘信息和崗位需求，這對我們規劃職業發展、鎖定心儀崗位大有裨益。然而，參加現場招聘會也面臨諸多挑戰，眾多求職者爭奪有限的機會，面試機會寶貴而有限，我們要盡快找到自己的定位和發揮優勢，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
第三段：提升溝通能力和自我認知的機會。
觀摩現場招聘會不僅僅是求職機會，更是一次鍛煉溝通能力和自我認知的機會。在與企業代表交流的過程中，我們要表達自己的能力、優勢和求職意向，同時也要傾聽對方對崗位的要求和對我們的問題的回答。這個過程要求我們有良好的口頭表達能力、溝通技巧和邏輯思維能力。此外，現場招聘會還能幫助我們更好地了解自己，面對現場招聘會中的需求和問題，我們不得不認真思考自己的實際能力、職業目標和發展方向，這是一個自我認知和自我定位的過程。
第四段：開拓視野和了解行業動態的機會。
參加現場招聘會，我們能夠更加全面地了解各個行業的發展動態和就業形勢。招聘會上，企業代表和招聘人員會向我們介紹公司的發展方向、行業趨勢和崗位要求等信息，這些信息能夠幫助我們更好地了解各個行業的就業前景和發展潛力。通過觀摩現場招聘會，我們能夠更加全面地認識和了解自己所從事行業的各個方面，為我們的職業發展提供重要的參考和指導。
第五段：結語和心得感悟。
通過觀摩現場招聘會，我深刻領悟到了現場招聘會的重要性和意義。這個機會不僅讓我更好地了解了就業市場的需求和崗位的要求，也幫助我更加準確定位自己的目標和發掘自己的優勢。同時，通過與企業代表的交流，我也對不同行業的發展前景有了更全面和深入的了解。這對我未來的職業規劃和發展帶來了重要的啟示和指導。通過觀摩現場招聘會，我能夠更加理性和客觀地對待求職過程和就業環境，同時也更加明確自己的職業目標和發展方向。在未來的就業道路上，我將牢記現場招聘會的經驗和教訓，不斷努力提升自己的能力和適應市場的需求，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇二
周四上午在“xx雙減背景下小學數學高效課堂觀摩研討”活動中觀摩了三位老師的展示課，我從中讀出了“雙減”下高效課堂的樣態：《利息問題》一課緊緊圍繞著實際生活中的存款問題，讓學生從存款單上找出相關的數學信息，再逐步進行分析、計算、總結，并把求一個數的百分之幾是多少的問題與本節課的教學重點聯系起來，使學生輕松進行知識的遷移，更好的完成新知的建模。
《除數是整數的小數除法》，衛老師年輕有活力，她的整個課堂氛圍輕松活躍，課堂設計以學生為主，不管是新知的探索、嘗試計算，還是對算法的總結，都以學生為中心，教師步步緊隨學生的思路，適時進行補充、引導，使得學生在內化新知的過程中，思路清晰。《購物中的折扣問題》從現實中經常遇到的折扣問題出發，學生在“從學到測再到出謀劃策”的層層遞進的設計中，緊隨思路又不斷創新地進行思考，教師深度挖掘教材，目的便是讓學生不斷進行頭腦風暴，讓學生真正體驗“把生活中的經驗帶入課堂，再把課堂知識回歸生活”的過程，使得學生們的思維在這樣的拓展課堂中得到升華。總的來說，三位老師的課精彩紛呈，我也受益匪淺。她們都是利用貼近生活學生熟悉的情境：春節快到了壓歲錢如何處理?逛超市、生活中身邊超市的折扣現象等來導入新課，讓學生體會到數學知識與現實生活緊密聯系著，知識來源于生活，并在生活中應用，學生能夠運用自己的生活經驗回答問題。
老師在教學中將很實用的生活數學技能傳授給學生，能夠很好的幫助學生將學科知識轉化為生活技能。探究知識過程中，依然圍繞生活主題，利用身邊的素材：存款單、貸款買房、和媽媽逛超市、由買家變賣家等情境，引導學生開展探究學習活動，關注到學生已有的生活經驗和知識積累，引導學生自主學習，經歷在發現問題——提出問題——分析問題——自主探究的過程中找到解決問題的途徑。練習鞏固中，設計不同層次的練習題，由易到難，注重習題的生活性、探究性、多樣性、趣味性，實效性。回顧與反思中，鼓勵學生大膽質疑，提出自己的疑惑，在猜想后驗證，使學生獲得成功的體驗。“雙減”政策下，對老師的教學提出了更高的要求，需要老師轉變教學理念，用更多的時間專注于研究教學，扎實備課，探索新的教學方法模式，創新課堂，才能做到既能減輕學生學習負擔，又能確保教育教學質量。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇三
今天參觀蔡灘村，第一感覺就是震撼。在這之前鄉村振興對于我來說只是“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”這樣的口號。感謝劉建立書記，他作為我們身邊的同事，作為“第一書記”回鄉腳踏實地為群眾做實事，改變了蔡灘村貧窮落后的面貌，同為市監人，我感到非常驕傲。
清新的空氣、干凈的街道、潔凈的農家小院、整齊的連排小樓……美麗鄉村圖景在眼前一幀幀呈現，到處是水鄉田園韻味，一派村美民富的和樂場景。以產業為托底，筑牢美麗鄉村建設根基；真干實干，推動美麗鄉村落細落地；群眾參與，激活美麗鄉村建設內生動力。
劉建立同志能在兩三年間帶領蔡灘村由原來軟弱渙散村變成如今這樣，作為標桿形成“蔡灘模式”，我覺得有很多方面優秀的經驗。而目前基層市場監管所的管理現狀，我個人覺著應該可以拿過這些“精華”參考借鑒。
一、實干精神、凝心聚力，由量變到質變。
實干精神體現在劉建立個人身上，他說“我要努力做好、做出成績，讓黨組織和各級領導認可；為村民真正做實事做好事就是成功”；體現在蔡灘村兩委班子身上，作為“紅色頭雁”領航，他們拿著微薄的工資，忽略個人得失，彰顯黨員情懷；體現在蔡灘近三千的群眾身上，他們積極參與蔡灘村建設，實現了“要我治”到“我要治”的飛躍。
目前基層市場監管依舊面臨著整合后能干事的人少，會干事的人少的問題。很多員工在行政體制內，績效考核走過場，輕松之下很難體會到激烈的市場競爭下優勝劣汰的殘酷。在著力打造一支政治過硬、業務精湛、作風優良的基層監管鐵軍的路上，實干精神應該是重中之重。
二、以黨建為引領，建設“五能支部”，嚴格辦事程序。
劉建立書記的思路很清晰，建強黨支部“堡壘”，讓它成為美麗蔡灘建設的第一動力。建設“五能支部”，抓牢抓實黨建工作，制度標準上墻公示，治理流程“一核二委三會四議”。
黃局長在全市市場監管工作會議上強調；“要牢固樹立政治建局觀念，要以黨建為統領，扎實開展黨風廉政建設宣傳教育月活動；要狠抓非公黨建，鞏固擴大黨在非公經濟組織特別是小微企業、個體工商戶、專業市場中覆蓋面”。基層市場監管所作為市局及黨委鎮政府一系列戰略的落地者，更多時候應該順勢而為，將黨建作為第一抓手，靠制度流程規范日常管理，而不是人際關系或者個人魅力，這樣或許能事半功倍。
三、還權賦能、村民自治，突出群眾主體。
蔡灘村在建設中始終堅持還權賦能，以民主議事、村民自治為主攻方向。采取民主倡議、支部提議、黨員大會審議、群眾議事會議決議為鄉村治理破局開路。
在十四五的開局之年，基層監管所面臨著一系列的挑戰，防疫安全、質量安全監管、食品醫療器械的抽驗、食品安全隱患整治、特種設備安全專項整治等依靠的應該是每個基層員工的齊心協力，能為、善為、有為。我認為應該是采取方法加強每個人的團隊意識、榮辱意識、合作意識，加強團建工作，充分發揮個人自治能力，增加團隊默契，形成團隊合力。
四、加強走訪覆蓋，做好大廳服務，增強為民服務效率。
蔡灘村實行對全村黨員、貧困戶、空巢老人、留守兒童、群眾、重點家庭及人員走訪全覆蓋，并明確規定走訪戶數。要求村委會辦事大廳不斷人，規范化笑臉相迎。推進“村民事項+代辦服務+一次辦結”體系建設，設立了為民辦事全程代理點，將健康返崗證明、醫療養老保險水費繳納都納入服務范圍，全方位為民服務，開辟高效便捷通道。
在“優化營商環境，進一步激發市場活力的戰斗”中，基層市場監管所應該學習蔡灘村，緊扣“放管服”改革主線，嚴格壓縮登記審批時限，主動加強走訪鄉鎮企業，全力幫助解決企業發展問題，多舉措改進服務質量，真心實意當好“金牌店小二”，引導企業走質量強企、品牌興企之路，加大品牌創建宣傳力度。
五、文化為魂，增強集體榮譽感，凝聚發展底氣。
蔡灘村通過整合自然資源和人文資源，深度挖掘特有的蔡灘記憶、紅色文化和碼頭文化，整理匯編了一系列的文化載體，開展文明鄉風建設，廣泛傳播文明風尚。
要形成基層市場監管所良好風氣，應該要挖掘所特色文化，加強文化在管理中的重要作用。如果在一個所沒有文化，就可能會造成辦公環境臟亂差、員工工作情緒壓抑、沒有激情，彼此之間冷漠、缺乏相互溝通和支持，思想不在統一陣線，久而久之，就會惡性循環，輕則影響內部工作效率，重則對整個所日常管理造成影響。
六、直面問題，爭取外力，攻堅克難。
在匯報材料中，劉建立書記結合中國農村現狀及蔡灘村實際發展，提出了土地、人力、文化、基礎設施等四大問題，他說解決這些問題，既要頂層設計、系統集成，又要尊重群眾、鼓勵創新，要尊重農民群眾和農村基層組織的各種探索和實踐，才能為鄉村產業振興提供堅實支持，為農村集體經濟發展提供資源動力。
問題并不可怕，怕的是沒有思路，沒有辦法。目前基層所有的問題，是幾個局合并后的正常現象，如何在危機中把握問題關鍵，堅持問題導向，有的放矢，認清形勢、找準定位、擔當作為是我們每一個市監人應該思考的。不諱疾忌醫，才能突破發展。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇四
12月24日，我們廣西電力職業技術學院在足球場上舉行了2011屆畢業生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發現有160多個企業來我校招聘，及我院各應屆畢業生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！
各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。
來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
我在思考著，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：
一、必須具備扎實的專業技能知識；
二、掌握就業相關知識、信息；
三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；
四、對人才要求的洞察力、敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態的調整；
第一、他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提 出及培養。
1、要心態平和， 能頂住面試官給你設置的壓力繼續的思考問題。?
2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經驗，找出 解決辦法，錯誤下次堅決避免，優點繼續發揚。
3、抓住每一次能展現自己的機會，展現的不管是好的一面還是 壞的一面，只要展現出來了，自己就會有收獲和改進。
5、學會自己給自己加油。 還有些公司開放性自由
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇五
20xx年4月23日至27日，我有幸參加了在泰山腳下舉行的20xx年xx省小學語文優質課評選觀摩活動，此次學習讓我如沐春風，受益匪淺。每一堂課都具有學習意義，每一個教師的精心展示不僅令學生陶醉癡迷，而且對于正在語文教學路途上摸索前進的我來說，無疑也是醍醐灌頂，收獲頗多。
下面我就談談我對此次活動的心得體會：
第一、吃透教材是最根本的。聽完幾位老師的課后，我認為他們對教材的把握都有其獨到之處，都能抓住題眼，一步步的深入文本。在教學《“鳳辣子”初見林黛玉》一課時，他指導學生聲情并茂的朗讀，為學生的讀打好了扎實的基礎。課中，他抓住經典著作中，形象的人物描寫，引導學生對王熙鳳的“辣”進行細致的分析。最后，他從不同角度引導學生，以文帶文的形式，對人物的拓展品讀，激發了學生的無限樂趣。整節課在老師優美生動的語言中層層展開，使聽者回味無窮。
第二、注重啟發式教學，讓學生主動學。新課程標準要求讓學生成為學習的主體，教師是這個主體的引導者。這幾位老師都充分的做到了這點。例如某老師在上《乞巧》時，通過課件的設計，精彩的品讀，引發學生邊讀邊想象，體會人們美好的愿望。
第三、注重引導學生朗讀。大部分老師都非常注重指導學生朗讀，但決不是為了讀而讀，而是在體會情感的基礎上去讀，并且對讀的要求也不盡相同，例如：老師在上《宋慶齡故居的樟樹》這課時，首先讓學生大聲自由的讀并找出描寫樟樹的語句，這是兩棵怎樣的樹?再讀課文，哪些地方讓你感受到樟樹的蓬蓬勃勃?配樂讀，讓學生深情并茂的體會作者的感情升華。學習中還穿插著齊讀、分組讀、示范讀，進而激發同學閱讀興趣，讓學生在閱讀中更好的領會文章所表達的精神，層次非常清晰。
第五、注重語言文字的訓練。在以往的教學實踐中，我們對“理解課文內容”這個層面研究得比較多，積累了很多寶貴經驗，但往往容易忽視“指導學生理解語言文字是怎樣表達思想感情的”在對學生的訓練中，我們不可能回避或逾越“表達思想感情”這一關，卻又時有想感情淺嘗轍止，不深入不到位。而對于課文中語言文字表達形式語言文字的訓練，更是存在著疏忽和不經意。由此造成形式與內容、形式與情感的互相游離，減弱了訓練的滲透力，難以達到訓練的理想效果。而此次學習中，講課的老師都對語言文字的訓練有足夠的重視，在教學中彰顯這一點。例如，在《畫家鄉》教學中，在學習“他畫的海那么藍，那么寬”一句后，訓練學生對…那么…，…那么…，這一語言結構的理解和運用。
第六、親切的評價語言。幾位老師評價學生的語言是那么貼切，到位，如有的老師運用“你最聰明、你會更加努力的、我的孩子，你真棒、你的眼睛已經告訴我答案了”等來鼓勵學生。這些樸實，自然的語言，對我感觸很深。在以后的課堂上，我也試著讓我的學生感受這些美麗的評價語言。
通過此次活動，我對語文教學有了更深刻的認識和感受。培養學生去有意識的修辭煉句，善于發現、善于反省和領悟情感。這些能力的習得需要語文老師去教，去想方設法的教，多種形式，但要求實效。我想我是應該閱讀更多的書，更努力地鉆研教學這門學問了，還要從心底愛上這門課。
第七、今后努力方向。
1、必須不斷地學習。我們常說，教師要給學生一杯水，首先自己要有一桶水，而現在僅有一桶水已經不夠了，教師要有不斷流淌的源頭活水，這源頭活水來自哪里，這就需要我們老師不斷地學習，不斷地充電。新課程實施后，對老師的要求越來越高看，要求教師要專業化發展，要學習新課程理論，轉變教學觀念，改革課堂結構，加強自己的教學基本功訓練，特別是語文教師，要不斷提高自己的語文素養。而所有這些，都離不開學習，我們要學習新課程理論，要走理論加實踐的道路，要讓新課程理論來指導我們的教學實踐，要把新的理念滲透到所有的教育教學實踐中去，做一名新課程理念的忠實實踐者。要擴大自己的知識面，開闊自己的視野，就要不斷地閱讀，要博覽全書，要堅持閱讀名著、閱讀經典，讓這些名著、經典來啟迪我們的思想，陶冶我們的情操，提升我們的語文素養。
2、要轉變教學觀念，做新課程忠實的實踐者。在傳統的教學中，教師一直是知識的權威，學生是被動地學習，學生是知識的容器，課堂是教師表演的舞臺，教師在講臺上講的滔滔不絕，而全然不顧學生的感受，現在，需要我們要轉變自己的教學觀念，要轉變自己的角色，教師是學生學習的引導者、合作者，我們要蹲下身子看學生，要平等地跟學生交流，要把課堂還給學生，學生才是課堂的主人。新課程的核心理念是“一切為了學生的發展”，所以，我們不能急功近利，要為學生的終生發展打下堅實的基礎，我們要樹立新的評價觀，促進學生的全面發展，。轉變學生的學習方式，要倡導自主、合作、探究的學習方式。
總之，這次聽課學習，使我更深刻地體會到學習的重要性與緊迫感。在以后的教學中，本著吃透教材，吃透學生，提升自身素質方面去努力，不斷學習，博采眾長，充分利用學習機會積淀教學素養，亮麗自己的教學生涯。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇六
在2012年5月分的時候曾經以一位旁觀者的身份去參加了杭電畢業生的招聘會，當時招聘會的口號是“史上最難就業年”。招聘會的當天在學生活動中心南廣場排起了很長的隊伍，一共有四列，但是隊伍的長度還是很長很長，大部分的畢業生是我們本學校的，還有一小部分是來自浙江理工或中國計量的。
經過詢問得知，在學生活動中心這邊有80家企業來進行招聘。在招聘會的現場一片火熱，轉了一圈之后，感覺里面的招聘職位還是針對電子、計算機專業的比較多，java開發、網絡運維、網絡工程師、網頁設計、軟件開發、軟件評測工程師、助理實施顧問、erp咨詢顧問等，對于其他專業的找的人數就比較少了，其中還只是關于銷售、財務、助理類的。在招聘要求方面，除了專業的要求之外，一般的還會比較注重有良好的溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力，為人誠實愛崗敬業。為此，我們在剩下的大學生生涯中除了學習之外一定要培養提高自己的這些能力，多做一些準備，不要讓機會從身邊溜走。
如何提高溝通能力，首先我們要消除人際交往恐懼，培養和-諧心態；其次課堂是溝通交流的好地方；課堂上積極發言，勇于表達自己的觀點和看法，認真思考問題，合理組織語言；而且盡可能多的參加活動，主動與人溝通，閱讀有關溝通技巧的書籍，從中汲取與人溝通的寶貴經驗。 而培養團隊合作精神同樣重要，小成功靠自己，大成功靠團隊。狼的偉大在于團隊合作精神。你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值，與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。因此，我們要培養自己做事主動的品格，培養自己寬容與合作的品質，并要培養自己的全局觀念。
在大三的第一學期剛開始的時候我身邊就有很多的人已經開始準備有的考研了，有更多的人在努力的向著各種證書奮斗著，本來對這些都不是太在意的我，在回想曾經參加過的這個招聘會的時候，再一次感到了將來的就業壓力，同時也認識到了自己的不足和將來面試所需要的能力。也許當你放下身段去找了一個很水的工作，但這并不能算你就業了，也許你的人生就會停止了進步，除非會再次跳槽。
雖然我們在上課的時候，老師給我們講過關于招聘面試技巧的問題，但是，應對日益嚴重的就業形勢，我們要做的還有更多，我們更不能打著時間還很多的旗幟隨意玩耍了，對于未來的就業我們該準備的應該開始準備了。這是我參觀這次招聘會的最深的感受， 這也激勵我要利用有限的大學時光再接再礪，再一次的完善自己，為以后就業做好充分的準備！
作為一名即將步入社會的大三學生，面對著未來是就業，考研，還是考公務員的抉擇， 我親身感受到了招聘會現場的氛圍， 同時進一步了解到了目前大學生的就業信息，如工作崗位需求程度等，對我們來講是十分必要的。我用周末的時間參觀了月末的四校招聘會。 一走進會場，熱鬧的景象呈現在眼前，來自不同地方的大小型企業，就讀不同學校的學生都匯聚到一起。身臨招聘會現場，我發現，即使我沒有抱著要應聘工作的心態，可會展中那種緊張嚴肅的氣氛仍然深刻的影響了我，也給了我更多的啟迪。從招聘信息來看，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力為人誠實，愛崗敬業，有工作敬業者優先。應對日益嚴重的就業形勢，我們要做的還有更多。這是我參觀這次招聘會的最深的感受， 這也激勵我要利用有限的大學時光再接再礪，為以后就業做好充分的準備！
一、認識到“機會青睞于有準備的人” ，注重自我實力的培養 現在招聘企業面向國際化，同時其辦公環境趨于自動化，所以招聘要求中很多都提到對計算機、英語的特殊要求。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的.能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。
二、培養“活學活用”的本事，不要“紙上談兵” 雖然我們現在都具備一定的專業知識， 可是基本都是理論上的掌握。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該定位好自己的工作崗位， 然后了解并學習與其相關的知識和技能， 同時積極利用課余時間，走出校門，主動去應聘一些相關的實習崗位，在實踐中不斷應用所掌握 的理論知識， 不斷的在工作中磨練自己，不斷的積累工作經驗。
三， “低調”做人，正確把握自己的價值我們應切記：在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在招聘會的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候有很長的應聘者隊伍，但是一些中小型不知名企業 前明顯多了幾分冷清。幽默與輕松自如地應對一切， 是需要資本的。 找到一份如意的理想工作更需要資本。 而資本唯一的辦法，就是靠自己的努力去獲得，靠不斷的闖蕩與積累。
經過這次的招聘會，我深深感受到就業求職的不易，于此同時更明白了珍惜大學時光，把握時間從多方面充實自己。多年后的我會感謝現在辛苦付出的自己。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇七
近日，本校舉行了一場招聘會，我有幸參加了其中，在這場招聘會中，我受益匪淺，獲得了很多心得體會。
首先，我認識到了自身的不足。在與企業代表交流中，我發現自己的口才和表達能力不如其他同學，這令我感到有些自卑。但是，當我進一步了解這些同學時，我發現他們并非天生就這么優秀，而是通過不斷的練習和經驗積累而變得出類拔萃的。
其次，我認識到了專業素養的重要性。在招聘會上，我發現那些表現優異的同學通常都具備了較為扎實的專業素養，他們對自己所學的專業知識了如指掌，并能夠將其與實際情況相結合，給企業帶來實實在在的價值。
此外，我還認識到了時間管理的重要性。在招聘會中，我看到有些同學在準備之前已經做好了詳細的計劃，讓自己的時間能夠最大限度地利用起來。而其他同學則可能因為沒有規劃好時間而匆匆忙忙，沒有充分利用這個機會。
最后，我認識到了實習和實踐經驗的重要性。在招聘會上，企業代表們一再強調了實習和實踐經驗的價值，并表示這是選拔優秀人才的重要考慮因素。因此，我決定通過實習、參加社團等方式增加自己的實踐經驗，以增加自己的競爭力。
總之，這次招聘會讓我受益匪淺，讓我認識到了自己的不足，也讓我感受到了優秀人才的素質和能力。希望通過今后繼續努力，我也能成為招聘企業眼中的佼佼者。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇八
近日，我參加了學校組織的一場招聘會，從中獲得了不少心得體會。首先，我深刻地意識到了實踐經驗的重要性。
在招聘會上，我看到有些企業對于求職者的實習經驗和項目經驗非常看重，而這些經驗對于我們學生來說，可不是一件輕松的事情。僅僅是在校內參加一些活動、加入一些社團，是遠遠不夠的。因此，我們應該認真思考自己所學專業的實踐應用，積極地去參加實習、項目等活動，盡早積累實踐經驗。
除此之外，我還發現自己的溝通能力亟待提高。
在面對企業招聘人員時，我感到自己的表達能力欠缺，有些話說不出口，不夠流利。在這樣的場合，溝通能力是非常重要的。我們需要學會如何讓對方更好地理解我們的意思，以及如何與對方建立穩定的溝通渠道。因此，我計劃加強自己的決策能力和表達能力，通過更多的交流和實踐來提高自己的溝通技巧。
最后，我認為職場的競爭是非常激烈的，我們要有強烈的自我認知和提高自身綜合素質的意識。
只有把自己的專業知識學好、實踐經驗積累好、溝通表達能力提高好，才能在職場中立于不敗之地。
總之，這次招聘會對我的啟示很大，讓我更加堅定了自己未來的職業規劃，我也希望能夠通過自己的努力，最終實現自己的人生目標。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇九
前幾天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
對于這次招聘會，我的看法如下：
經過在里面五個個小時的觀察，我發現，這里有很多適合我的公司或者崗位，也有我所需要的。或許是專業原因理科性質的專業往往比較受青睞。很多公司都是些需要招聘技術以及管理人才，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在1800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求211、985重點院校。招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了，無形中給了每個就業的人壓力。
大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題，在數年各媒體的統計中，招聘企業將工作經驗即實踐都是放在第一位的。然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”的確，現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。
我個人看法是這樣的：
第一、他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養。
第二、這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規的手續走的程序很少，一般都是今天交上簡歷，很多公司是立即筆試，筆試過了明天就會收到電話要求自己去他們公司面試。總之，是實力占主要，筆試有專業試題，形策試題還有些公司開放性自由發揮的試題。
總之在找工作時，要做到：
1、要心態平和，能頂住面試官給你設置的壓力繼續的思考問題。
2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優點繼續發揚。
3、抓住每一次能展現自己的機會，展現的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現出來了，自己就會有收獲和改進。
4、學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引，問題的設置我們沒法控制，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。
5、學會自己給自己加油。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇十
2月23日英山縣“春風行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行。此次活動由縣委、縣政府主辦，縣勞動保障局承人。啟動儀式由縣委常委、常務副縣長鄭道良主持，縣委副書記段麗芬致歡迎辭，縣四大家領導到場。縣勞動保障部門組織縣內外招聘企業65家，提供就業崗位10571個，供求職者選擇。當天進場參加招聘人數達11120人，達成就業意向人員5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動成功舉辦，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，現就活動主要作法總結如下：
一、領導重視，分工明確。
縣委、縣政府高度重視全縣農村富余勞動力轉移、就業工作，縣委書記楊良鋒、縣長張樹林親自聽匯報，進行部署和安排。2月上旬，縣委常委、常務副縣長鄭道良主持召開了各鄉鎮分管領導、鄉鎮勞動保障所所長及縣直相關單位負責人會議，就如何開展好“春風行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織，部門要全力支持配合，確保整個春風行動取得圓滿成功。會后各鄉鎮都召開了村支書專題會議，要求各村作好統計，組織好當天人員進場。縣領導親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進展情況，縣勞動保障系統召開了動員會，明確責任、明確分工，要求舉全系統之力保證活動圓滿成功。每個活動組有一名黨組成員負責，配備相關工作人員。就業局負責整個活動的組織、實施，其它二級單位協調配合。
二、精心組織，措施得力。
為了保證有更多企業參加招聘，提供更多好的就業崗位，縣人力資源服務中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況，發出邀請函，請他們。對縣內67家規模以上企業逐家上門了解缺工情況，并對近百家報名參加招聘企業進行了資格審查、認定和篩選，最后確定縣內19家、縣外46家信譽好、待遇高、管理規范的企業參加招聘會。為了保證廣大返鄉農民工、城鎮失業人員知曉此次招聘會詳細信息，按時參加招聘活動，電視臺在2月8日-22日連續播放招聘會活動公告，就業局在2月19日-22日出動宣傳車3臺，印發宣傳資料10000份，分赴全縣各鄉鎮、村，將招聘企業信息發放到廣大求職者手中。各鄉鎮勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應聘人員按時到達招聘會現場。各職業培訓機構以學校為單位，組織有就業愿望的結業學員按時到達招聘會現場參加應聘。
三、服務到位，效果顯著。
為確保招聘會安全圓滿成功，當天公安部門出動了18名干警，衛生部門派出3名醫護工作者，維持會場秩序，規定行車路線，處理突發事故并制定了應急預案。為活躍現場氣氛，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一臺90分鐘的文藝節目。招聘會現場設有崗位招聘、職業培訓、政策咨詢、創業指導等攤位76個。縣人力資源服務中心組織65家縣內外用工單位進場招聘其中：縣內企業19家，提供就業崗位2437個;省內市直企業16家，提供就業崗位1654個;省外企業30家，提供就業崗位6480個，共計提供就業崗位10571個。當天進場參加應聘人數達11120人，達成就業意向5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動當天縣電視臺派出了強大記者陣容，進行了全程報導，并現場分別采訪了縣勞動保障局局長、就業局局長、招聘企業代表、求職者代表。活動結束后，英山電視臺分別以四條新聞和一個專題節目，全面報道了此次活動情況，并將節目內容上傳到黃岡電視臺、黃岡人民電視臺播出;湖北電視臺也調走了英山電視臺的新聞資料，于2月28日分別在綜合頻道和公共頻道播出，縣勞動保障局、就業局也分別將活動的文字和圖片資料上傳到省、市縣勞動保障網和相關報刊。
此次“春風行動”招聘會取得了圓滿成功，是得益于縣委縣政府的高度重視，縣勞動保障部門的精心組織，各相關部門的大力配合，各鄉鎮黨委、政府的大力支持，為各招聘企業和求職者提供了一個相互推介、相互選擇的公正、公平的平臺，充公發揮了政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業的積極作用，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，為我縣經濟社會又好又快發展發揮了較好的促進作用。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇十一
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自我沒有這方面的意識總以為離就業很遠，二是沒有充分的準備去武裝自我，缺乏必要應聘條件。很感激11月20日我校屆經管學院應屆畢業生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業盛宴。這既有利于我們充分了解企業市場需求，也弄清自我許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自我想要什么。
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自我的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自我生活的更加歡樂一些。倘若做了一份自我不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關系。
我們人人都有自我想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自我想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達目標了。并且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自我都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自我的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、盡早、充分的準備。
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。并且要時不時的關注一下他們的動態；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自我能控制的范圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。
四、用心主動。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最終一刻戰斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常可是的事情，此刻看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自我高的目標，時刻處于壓力之中。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現自我人生目標的關鍵時期。為自我制定一個有挑戰性的目標，時刻督促著自我向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么完美！
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇十二
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點：
1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。
2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。
3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。
4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。
5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：
第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇十三
12月24日，我們廣西電力職業技術學院在足球場上舉行了2011屆畢業生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發現有160多個企業來我校招聘，及我院各應屆畢業生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！
各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。
來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元 ，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的`畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
前幾天學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，作為一名大三的學生，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
對于這次招聘會，我的看法如下：
經過在里面五個個小時的觀察，我發現，這里有很多適合我的公司或者崗位，也有我所需要的。或許是專業原因 理科性質的專業往往比較受青睞。很多公司都是些需要招聘技術以及管理人才，90%以上的學歷要求是大中專以上，月工資在1800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求211 、985重點院校 。招聘會上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學生真的是太多了，無形中給了每個就業的人壓力。
大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題，在數年各媒體的統計中，招聘企業將工作經驗即實踐都是放在第一位的。 然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”的確，現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。
我個人看法是這樣的：
第一、他們能增長我對工作的一些認識，如工作要求與能力的提出及培養。
總之在找工作時，要做到：
1、要心態平和，能頂住面試官給你設置的壓力繼續的思考問題。
2、理智、客觀、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經驗，找出解決辦法，錯誤下次堅決避免，優點繼續發揚。
3、抓住每一次能展現自己的機會，展現的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現出來了，自己就會有收獲和改進。
5、學會自己給自己加油。
招聘會觀摩心得（模板14篇）篇十四
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
盡管我們此刻還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上此刻社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統的規劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發現，原先有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的狀況進行一個系統而詳細的總結。
作為泰州師范高等專科學校xx級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養具有扎實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規，掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法，具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作潛力，成為高級現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。
物流涉及面很廣，這個專業的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的資料都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈d物流鏈。所以我覺得，學習物流專業，不僅僅是學習物流的專業知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯系的知識。據我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓，這對于我們理解過專業訓練的學生來說，是一個很好的機遇。但是，在前來招聘的企業中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業有興化地區的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選取職業的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎樣辦？我想真正的求職是一場求生存的戰斗，不能因為沒有適宜自己專業的，就不去戰斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業知識，在這個競爭強烈的社會，應對嚴峻的就業形勢，最好的就是展現自己最專業的一面以及認知最廣的一面。
透過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環境，那就要改變自己。就業最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業，要樹立正確的就業觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們就應抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到必須的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不就應一味的抱怨殘酷的社會現實，而就應全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。此刻的企業和公司看重的是學生的外語潛力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通潛力，應變潛力。我們就應多多提高自己的外語潛力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。應對當前的招聘形勢，我們就應明白“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。
所以大學期間我們不僅僅要學專業的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。