發言稿還可以通過使用修辭手法、幽默或感人的故事來打動聽眾的心靈，使他們對演講內容產生共鳴。如果你正在為一次重要的發言而苦惱，可以閱讀以下發言稿范文，從中獲取一些靈感和寫作技巧。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇一
集團各單位、各部門：
為加強集團人才隊伍建設，表彰德才兼備的優秀人才，營造積極向上、爭當先進的良好氛圍，經集團黨委研究，決定在第17個中國記者節來臨之際，開展集團“十佳員工”評選活動。根據評選方案，經集團各單位、各部門申報、集團黨委會研究和內網公示，決定對以下“十佳員工”進行表彰。
希望集團全體員工向“十佳員工”學習，熱愛集團、勤懇工作、團結拼搏、積極進取，為集團持續健康穩健發展作出新的更大的貢獻。
特此表彰。
xxx報業傳媒集團。
20xx年11月8日。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇二
當前，新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作正處于關鍵時刻。打贏疫情防控阻擊戰，必須全面貫徹堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的要求。從醫學角度看，做到科學防治，需要在控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群等方面下功夫。
控制傳染源。對于傳染病防治來說，控制傳染源十分關鍵和迫切。目前，我們對新型冠狀病毒的認識還比較有限，還需要科學論證病毒來源，盡快查明傳染源和傳播途徑。在這種情況下，防止人傳染人尤為重要。為此，要進一步完善和加強防控，嚴格落實早發現、早報告、早隔離、早治療措施，加強疫情監測，集中救治患者，對所有密切接觸人員采取居家醫學觀察，完善和強化防止疫情向外擴散的措施。要做好不同人群的分類防護，加速排查疑似病例，提高疑似病例檢測效率，跟進做好居家醫學觀察，通過這些舉措阻斷人與人之間的傳染。同時，要加強科研攻關，深入研究病毒傳播致病機理，密切跟蹤病毒變異情況，抓緊疫苗研發，為不斷完善診療方案、防止人傳染人提供技術支撐。比如，重點研究如何縮短患者排放病毒的時間。目前，對于新型冠狀病毒肺炎還沒有特效藥，但如果能有效縮短患者排放病毒的時間，既有利于患者個體，也有利于減少病毒傳播。做好控制傳染源工作，需要注重科研攻關與臨床、防控實踐相結合，加快整合資源。
切斷傳播途徑。打贏疫情防控阻擊戰關鍵在于“防”，而“防”的關鍵在于切斷傳播途徑。目前，我國采取的強有力的防控措施得到國際社會公認，構筑群防群治的嚴密防線已成為社會共識。但要全面切斷傳播途徑，還要做許多工作，其中一項重要工作就是廣泛深入地宣傳傳染病預防的科學知識，引導人民群眾提高文明素質和自我保護能力。只有公眾理解為什么要這么做，才能提高依從性。比如，這次疫情目前主要是通過呼吸道傳播的，普通民眾預防病毒侵害，戴口罩是最簡便、最有效的方法。同時，外出后除了洗手還要洗臉，穿戴的帽子和外套等衣物可在陽光下暴曬，家庭和工作場所要定期通風，這些舉措也有利于切斷傳播途徑。
保護易感人群。新型冠狀病毒威脅著每個人的健康，所有年齡段的人都能感染。但在一般情況下，老人、孕婦和兒童對環境中的有害因素更敏感，屬于易感人群，需要特別注意加強防護。國家衛健委發布的《關于做好老年人新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》，要求將老年人的疫情防控作為當前的重要工作來抓，盡努力減少重癥和死亡病例。此外，國家衛健委還召開了主題為“老年群體和社區防控”的新聞發布會、“孕產婦和兒童疫情防控”的新聞發布會。保護易感人群，還需要易感人群自身提高防護意識和能力。老年人要盡量減少外出，避免去人員密集的公共場所如商場、車站、公共浴池、棋牌室等;從正規渠道了解信息、學習知識，不信謠，不傳謠。對于兒童，要讓其佩戴兒童專用的口罩，及時用有效的消毒液給兒童手部等消毒，回家后要及時更換衣物。提高易感人群身體的天然抵抗力，對防控疫情也有一定幫助。易感人群尤其要保證休息，注意營養均衡，適當進行鍛煉，提高自身抵抗力。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇三
各位同事、同志們：
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批20xx年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標桿，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的，在20xx年度結束的時候，有更多的優秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經銷商和員工熱情歡呼!我相信有許多優秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!
同志們：江山代有人才出，各領風騷數百年!艱難的20xx年已經過去，新的轉機已經向我們招手，今年基地的開局非常好!老員工回廠率87.4%，老員工帶回新員工221人，總返廠人數達到520人、返廠率152%，泉塑返廠率106.8%，管理人員返廠100%，這么高的返廠率，表明員工對公司的支持和信任，也表明公司善待員工的一貫政策取得了成果，我們有理由相信，20xx年將是我們展示業績回報公司的一年，我們的口號是：忠于企業，勇于負責，開拓進取，大展宏圖!
我還要為今晚表彰活動精心策劃的所有演職員們表示敬意，謝謝你們的創造性工作。并預祝頒獎典禮成功!
謝謝大家!
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇四
各位領導、各位同仁：
首先感謝機關領導和同志們給我這次向大家學習的機會。
今年我在《空軍報》裝備企業版、《裝備保障企業》、《航空修理》以及《安徽工人日報》、《蕪湖日報》等報刊上發表新聞稿件51篇，其中1月1日《空軍報》裝備企業版上發表的《不尋常的三步走》、10月1日的《撩開神秘的面紗》和12月1日的《攀登的足跡》等均在頭版顯著位置采用，及時地宣傳了工廠的主要工作，產生了一定的影響，受到工廠有關領導的肯定和好評。
現在，我結合自己在宣傳崗位上工作整整十七個春秋的經歷，談幾點體會，恭請朋友們指教。
一、領導的支持是做好宣傳工作的保證。
作為企業的一名專職宣傳者，從事的工作就是宣傳工廠的兩個文明建設，就是及時地將工廠的閃光點寫成稿件，從主觀上來講，一定是想做好本職工作。壓根就不想干好本職工作，這樣的專職宣傳者可能不會有。如何干好？我認為首先是單位領導要重視、要支持。如果單位領導對宣傳工作不重視，宣傳工作肯定不好開展，更難以取得好成績。我上面所提到的三篇較有份量的通訊就是典型一例。就拿《攀登的足跡》一文來說，初始前兩個多月廠黨委副書記就專門布置了下來，而且要求到各單位搜集素材，要求將這篇稿件的完成當作四季度宣傳工作重點來完成。并提升到一定的高度強調：新機批量稿件見報，不但是將工廠重點工作宣傳出去，更主要的是通過這種有效的宣傳形式，激發廣大職工的積極性，為來年更繁重的任務爭做貢獻。領導的重視不但體現在工作布置和要求上，而且貫穿于整個稿件的完成全過程，包括提出修改意見，甚至對稿件寄出后還惦記著結果。
領導重視宣傳工作就是動力。為什么我時時都有采寫新聞的強烈欲望？就是感到不能辜負領導的期望。當然，領導的重視也是壓力，時時有種寫不出不好交待的危機感，經常擔心會在《空軍報》裝備企業版上出現空白。畢竟發表與否不是自己所能主宰和左右的，作為企業專職宣傳者，怎么能不擔心？當然，要想不擔心就只有一條路：踏踏實實采訪，認認真真寫稿。只要自己真正是盡力了，即便稿件因故沒發表，心里也不會愧疚。因為你投入地努力過，領導會理解的。
二、圍繞中心、服務大局是搞好宣傳的根本。
宣傳工作應當做到“三貼近”：貼近航空裝備企業形勢，貼近本企業的生產經營，貼近職工群眾。“三貼近”是出好稿件的基礎。也就是說，新聞初始的選材就決定了文章的成敗。當然，好質量的新聞還包括諸多方面，但所選的素材就同報刊的性質相偏離，能被采用的可能性就更小，更別指望成為優質稿。我在近幾年發表的幾篇較大篇幅的通訊或特寫之類，均與取材有關。比如“攀登的足跡”一文就是寫新裝備建設的，是當前乃至今后一段時間內都不會落入俗套的好素材；“撩開神秘的面紗”一文是寫后備干部管理的新辦法，也是有新意，這就為后來寫下去并能發表打下良好基礎。
（略）。
三、對稿件的質量精益求精是做好宣傳的基礎。
寫稿要腿勤、手勤和腦勤。腿勤就是要多深入基層單位多了解情況多掌握第一手資料；手勤就是多寫，將收集到的素材及時地整理及時地起草及時地修改；腦勤就是多思索，從文章的布局到思想的提煉等等，都要經過深思熟慮。
寫稿的目的當然是為了見報為了發表。辛辛苦苦寫了稿件卻被編輯“槍斃”了，心里不好受在所難免。在座的每個通訊員可能都有這方面的體會，包括我。十七年前我剛到工廠宣傳部門時，寫稿積極性空前高漲，恨不得一天寫一篇，最多時一個月光為《空軍報》就投稿十多篇。那種急切的心情和沖動的結果卻事與愿違，時常“十網打魚九網空”。顯而易見，稿件的質量不高是采用率低的主要原因，而且就那么一張報紙，一個月就一張，這么多單位這么多人想上稿，如果稿件質量再不高，反映的事情再不典型，肯定會很難發表。
究竟如何提高稿件質量？依筆者的拙見主要有以下幾點：
一是稿件的觀點站位要高。企業就那么大，事就那么多，而且裝備保障企業內所發生的事情都大同小異，比如生產，盡管修理的產品不同，但都是部隊裝備，都注重質量，都為了部隊滿意，你要想寫出新意、寫出與眾不同的思想，就必須站位高，必須讓編輯一看到你的稿件就眼睛一亮，這樣才有被采用的可能。舉個例子。上級每年年初都要求下屬工廠開展“質量安全整頓”，如果我們都想到寫這種內容了，極有可能“撞車”。怎樣才能使編輯對你的稿件另眼相看？我想了半天還只能從題目上和思想上出新招。題目是《新春擂響質量鼓》，相對而言比“某某廠開展質量安全整頓”要生動一些；思想提煉上我不是寫怎樣整頓，而是回顧過去質量上存在的差距，把開展這項整頓的形式拔高了。這篇稿件當年在幾家軍報發表。總之，我寫新聞有個不成文的準則：動態性的缺少深度的稿件少寫；表揚性的抓問題不典型的稿件少寫；寫成績性的經驗不夠的稿件少寫。盡可能地多寫抓問題、出思想、有深度的稿件。“抓問題”就是寫之前就要有目的性，要有針對性，不可盲目動筆；“出思想”就是要講清一個觀點一個道理一種思路，給人以啟迪；“求深度”就是想的問題要有預見性，別人還在疑惑時，你已經有了解決的辦法，別人還沒搞清楚，你已經胸有成竹。
二是新聞性要強。上面我說過，工廠就那么大，不可能每天都發生驚天動地的事情，而過于平淡的事，你無論怎么描寫怎樣下功夫，也不過是九十歲老太太化妝吸引不了幾個人。譬如職工加班加點，哪個工廠都有這類事，你極盡語言之能事，說“不計個人報酬”、是“無私奉獻”，甚至是“崇高”的，再怎么粉飾都會讓人有似曾相識的感覺。所以，就像上面我提到的新聞取材很重要，既要有普遍性，又要有其特殊性，有普遍性才有寫的價值，有特殊性才能烘托新聞性。像加班，我們完全可以避開類似“加班加點”這樣的詞，多用一些形象化語言，如“夜闌人靜，偌大的廠房里卻亮如白晝……”這不也等于在告訴人有人加班嗎？當然，我個人認為這樣的題材最好少寫，過去見得太多了，很難出思想、出新意。要想見報率高，還是要盡可能地選擇新聞性強的事情，特別是本系統影響力大的事情，如我去年年末寫的新機批量修理一稿，那是上下都關注的事件。
三是注意表現手法的.運用。即根據素材合理安排體裁。能寫消息的就不要寫通訊。不要把一件簡單的事人為地寫復雜，人為地拉長，好像不寫長些就可惜了，其實不是那么回事。適合通訊的也不要寫成消息。我們也不要干那種傻事，把一塊好布料做成了褲衩。表現用法還包括文章角度、文字的精雕細刻以及怎樣開頭如何結尾等等，一句話，表現手法運用得當能使文章成功一半，有些新聞稿件看上去新聞性并不強，但由于表現手法出色，也同樣會使編輯愛不釋手。
四是善于總結經驗。我們寫稿件發稿件都會有兩種結果：見報了或是沒發表。見報了，不要急于高興，先從頭看一遍，看看什么地方被編輯改動了，改動得多不多？為什么要這么改？沒發表也別泄氣，也要拿出稿件再琢磨琢磨，想想看這篇稿件為什么沒發表？究竟哪個地方沒達到發表的標準？舉個例子。我兩年前寫了篇通訊是反映工廠黨委抗非典的，當時由于時間緊、要的急，沒怎么修改就將稿件寄走了。過了幾天，我再次打開電腦回頭看這篇稿子時，自己都不滿意了。為什么？通篇沒有激情，感覺像杯白開水。特別是對人物的處理不到位。我用一個晚上的時間將這篇稿件認真修改了，效果大不一樣，很感人，讀后能讓人流淚。后來，一位編輯給我打電話，說兩篇稿件的質量截然不一樣。由此可見，寫稿件還是要總結經驗。
五是聚精會神。可能有人不贊成這個提法，認為既然寫稿怎么會三心二意呢？實際上別人我不敢妄加評論，我自己就時常有這種情緒。什么情緒？浮躁、急躁，難以坐下來，難以靜下心。特別是俗事多時，一篇稿件還沒寫完，就急于趕快結束去做別的事。這樣的心態又怎么能寫出高質量稿件？應當承認，干宣傳這行的人都很少有閑的時候，雜事多，想靜下來更難。還有，有的人投稿心切，特別是剛出道的宣傳者，有沖勁有熱情，可就是沒有耐心，一篇正在寫，可能就在想著能不能發表了。我這么說并沒有否定的意思，就是想說明寫稿時一定要有平常心，要真正地進入情節，要多琢磨稿件的質量。
六是熱愛宣傳工作。我始終認為一個人能不能做好宣傳工作，與這個人熱愛不熱愛宣傳崗位有直接關系。很難相信一個連宣傳工作都不熱愛的人會寫出什么好稿件。我在宣傳崗位上已經干了整整十七年，當初本系統里和我同時做宣傳工作的朋友大多轉行或升官了，我卻依然如故。要說一點想法都沒有那絕對是假話。我的心里也有不平衡的時候。但是，我總認為在崗一天就應當干好一天，做一天和尚還撞一天鐘呢，況且我熱愛創作。一個人的一生很短暫，很多時間都是在琢磨無關緊要的事情中度過的，如果能在有限的生命過程中做自己喜歡的事情，真的是一件難得的事。真正熱愛寫作的人是可以超越自我的。盡管我沒有達到這種境界，同所有朋友一樣也食人間煙火，可我始終堅持在寫。我這人悟性不高，文化水平也低，最大的優點就是認準了寫作就堅持不輟。為此我付出了很多，但也有收獲：新聞寫作上在全國不同報刊上發表稿件1060余篇，多家報刊特約通訊員，《蕪湖日報》特約記者；業余時間寫些文學作品，發表文字近百萬字，系安徽省作家協會會員、蕪湖市作家協會理事。
最后講講新聞語言（內容略）。
新聞的寫作同所有工作質量一樣，只有起點沒有終點。任何人都不會也不能說自己的文章就寫的很好了，我就更是這樣。
我的發言完了，謝謝大家！
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇五
公司各部、子公司：
20xx年，在董事會的正確領導下，在全體員工的共同努力下，公司在科研、生產、營銷、服務等領域取得了喜人的成績，特別是刷新了公司銷售的歷史記錄。
在公司取得良好業績的同時，涌現出了許多務實苦干、愛崗敬業、具有公信度、能起表率作用，具有正能量的優秀員工。為了樹立榜樣，表揚先進，弘揚企業文化，增強企業凝聚力，按照公司《員工手冊》“員工獎懲”的規定，公司各部門、各子公司從德(職業道德)、能(專業能力)、勤(工作態度)、績(工作業績)及團隊精神等方面進行了優秀員工的評選。
通過評選，并經過公司總裁辦公會研究決定，授予xxxx十名員工為“20xx年度優秀員工”光榮稱號，并予以表彰。希望全體員工向他們學習，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍，為公司的發展貢獻自己的力量。
特此決定!
20xx年十二月三十一日。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇六
公司各部門、各項目部：
為激勵先進，進一步激發廣大員工的工作積極性和工作主動性，增強員工的歸屬感和對公司的`忠誠度，公司根據20xx年度員工的工作表現、工作能力、個人品行及對公司的忠誠度等綜合考評，評選出了12名員工，作為公司20xx年度優秀員工。并頒發榮譽證書和每人5000元獎金。
公司20xx年度優秀員工名單如下：
xxx。
xxx路橋工程勞務有限公司。
二〇20xx年二月二日。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇七
各位員工：
大家晚上好，到今天為止，人員基本到齊，這里面坐的既有新員工也有老員工，大家能走到一起，就是緣分，所以選擇今天晚上和大家談談心，說說話。
開工快一個月了，我看到的現象并不樂觀。有散漫，消極怠工，馬虎，遲到，違反紀律的事情更是屢有發生。我很擔心，這種消極對待工作的態度，松散的組織紀律觀念，馬馬虎虎的質量意識，會對我們廠造成什么樣的危害。
始終要問一句，今天，你做了什么，你做對沒有？反過來要問，你知道錯了嗎？錯在哪里？
制度是第一位，我們講情面，但是原則性的東西不能變。比如看電視，我們規定的時間是在18：00至22：30，你們提前幾分鐘或者推遲幾分鐘，我們認為是可以的，也是可以靈活的，但原則是你們不能影響到了工作，影響到別人。近期，我在外面了解到一件事。有一生產主管安排一個員工去完成一項工作，他不去，卻說：為什么叫我？這個話問的非常有水平，而且有恃無恐。怎么有水平呢？首先呢，以自己的小心思，猜測別人的小心思，以自己的小利益為重，置大局利益而不顧。其次呢，這個帶頭作用非常好，可以影響一大群人，于是不明情況的人，也跟著起哄。這個事情就成為了考驗員工和領導的磨刀石。服從安排是第一位，有問題可以事后和領導再商量，如果每個人都來這樣一句，那生產如何進行？我不希望這樣的事情發生在銳記，記著在銳記一天，你就是銳記的.員工，就要遵守制度，服從管理，沒有理由，沒有借口。
接下來是質量問題，質量問題和大家的工作認真態度和工作素養分不開。這一個月，已經發生了多起質量事故，有下錯料的，有掉漆的，有柱子焊反的，情況多樣，唯一不變的是給公司造成了嚴重的損失。這個損失不只是錢的問題，還關系到我們的榮譽和信用。我希望從這個會以后，各個車間要抓緊落實質量問題，每個人都要有十二分的質量意識，認真對待每一件產品，既是認真對待我們的每一個客戶。
特別是新的員工，更要多學多問，車間也要積極重視員工培訓，確實地把質量抓上去。俗話說，師傅領進門，修行在自身。每個人只要肯學，肯用心，一定能做好自己的本職工作。是金子總會發光。我相信公司的工資制度是越來越公正和科學的，好的員工，我們會根據制度區別對待，部分表現突出的新員工，我們會給予提前轉正。
年后的時候，我們訂的廠服馬上已經到了。我聽說有的員工，不想要廠服。我們發廠服主要是為了統一公司的形象，也為了工作的方便。廠服要扣押金，但是這押金工作滿一年是要退還給你們的，廠服終究還是送給你們的。廠服制度有貼出來，你們可以自己去看看。
我的話就講到這里，謝謝大家。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇八
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
今天我能夠作為優秀員工代表在這里發言，與大家共同分享xx年度的工作心得，我感到非常的榮幸。首先，我謹代表獲獎的優秀員工向一直以來給予我們支持、關愛與信任的賓館領導以及賓館全體同仁表示最誠摯的謝意和良好的祝愿！
伴隨著收獲和喜悅，滿懷著奮進的豪情，xx賓館全體員工迎來了嶄新的一年。
剛剛過去的xx年，我們xx賓館全體員工在董事長xx、總經理xx和部門經理的領導下，認真落實“文化興企”戰略，傾力打造集餐飲、住宿、會議商務、休閑度假于一體的國家三星級旅游賓館，賓館建設碩果累累，喜事連連。一年來，我們賓館繼續保持了全市綠色旅游飯店和國家三星級旅游賓館的榮譽，取得了較好的經濟效益和社會效益，作為一名賓館員工，我們深深地感到驕傲和自豪！賓館的茁壯成長離不開全體員工的共同奮斗與不懈努力，賓館的出色業績凝聚著全體員工的智慧和心血，今天，賓館在這里召開表彰大會，對在xx年度工作中做出突出貢獻的優秀員工進行表彰獎勵，并頒發“優秀員工榮譽證書”，這既是對我們優秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞，更是對賓館全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的激勵、鞭策和感謝，榮譽、鮮花和掌聲是屬于我們全體忠誠、團結、勤勉、敬業的xx賓館全體員工的`！
同時，我們也要感謝xx賓館，是xx賓館給了我們施展才華、展現智慧的燦爛舞臺，給了我們學習、進步和發展的廣闊空間；是xx賓館讓我們看到了希望的曙光，找到了生命的航標和方向，感受到了團結友愛的偉大力量，感受到了“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業文化，體驗到了收獲的成長。
在xx賓館工作，我們收獲了珍貴的個人成長和同事情誼，學會了拼搏、學會了敬業、學會了感恩、學會了關心、學會了分享、學會了選擇，學會了做人做事，學會了主動把我們的工作融入到了細節鑄造完美，細節決定成敗的服務理念之中，始終遵循“以人為本”的人性化管理理念，始終秉承著“言必行，行必果”的辦事風格，使我們深感自己崗位的重要性，所以在工作中我們從不敢有半點馬虎，比如一個電話、一個敲門聲、一份溫馨提示都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎，將會給客人造成無法挽回的損失，賓館的形象也將會在客人的心目中大打折扣。xx賓館是我們全體員工共同的家園，有著我們共同的理想和信念，在賓館，我們團結協作，和睦共處，與xx賓館共同成長，共同榮耀！
回顧過去，成就輝煌榮耀共享，展望未來，任重道遠豪情更添，成績只代表過去，榮譽應該成為進步的動力，今后，我們將攜手相牽，一如既往，以更積極的態度、更飽滿的熱情投入到工作中，充分發揮我們的聰明才智，盡心盡力，勤勤懇懇，為xx賓館美好的未來做出更大的貢獻！同時也祝愿我們的xx賓館蒸蒸日上，不斷超越，明天更輝煌！
最后，我衷心祝福xx賓館全體員工新年快樂，工作順利，身體安康，合家幸福！
發言完畢，謝謝大家！
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇九
各部門、各子公司(含托管公司)：
一年以來，公司上下共同努力，創新作為，實現了公司的平穩較快發展，并涌現出一批先進典型。為表彰先進，進一步調動廣大員工工作熱情，公司決定對20xx年的優秀員工予以表彰，以茲鼓勵。
希望受表彰的員工戒驕戒躁，再接再厲，不斷作出新成績。公司全體員工要以先進為榜樣，統一思想，振奮精神，轉變作風，真抓實干，為公司的健康發展作出新的更大的貢獻。
附件：20xx年度優秀員工名單。
xxx經濟技術開發區資產經營有限公司。
20xx年1月x日。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十
公司各部門：
20xx年度全體員工在王xxx董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了公司的穩定發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經公司領導、員工推選，決定授予萬世佳、張小莉為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號。希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現天寶夢而努力奮斗!
特此表彰!
xxx。
20xx年x月xxx日。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十一
回顧上任一年來的工作：
感謝。
感謝我們全體教職工的支持和配合，大家能以主動、積極、認真、踏實地開展學習和工作，使我們中心小學在上級領導和家長、社會的評價中得到認可。特別是中心小學這個團隊，有活力、有朝氣、凝聚力強、向心力強、戰斗力強，我們能把各項工作做好做扎實，特別是在我們學校的道德課堂區域成果展示活動中，使全鎮的同仁們從各個角度看到了中心小學美好的明天。
引用中心校錢校長的原話：用心堅持一切就會變得簡單、有趣、美好。
歉意。
新學期開學以來，從教師的調動、學生人數增加、班級設置等方面暴露的問題可以看出我在管理方面的能力還有待加強。可是問題出現了，我們就要正確地面對它、解決它，只要我們團結起來、攜起手來、少些埋怨、少些牢騷，相互之間多謝溝通、交流、彼此包容，那什么問題在我們面前都是浮云。
引用中心校錢校長的原話：只要思想不滑坡辦法總比問題多。
課改。
課改一詞在我們教育同行的心里可謂是常談的話題，每一代人都在努力地嘗試在這個問題上盡自己最大力量去做些事情。而我們中心小學在這方面可以說是邁出了一大步，在打造道德課堂、生態校園的道路上已經走過了初級階段，同樣在這過程中有艱辛、迷茫、猶豫影響著我們，而我們義無反顧地堅持過來，可以說通往勝利的大門就在眼前。只要腳踏實地走完以后的每一步，那么課改的果實就不知不覺砸在我們身上。
引用市教體局盧局長的原話：只有經過地獄的磨練才有創造天堂的力量。
今后設想：
1、在資金經費有限的情況下，加大投入對課改工作的獎勵力度，除績效工資外，學校另外獎勵。
2、加大生態學校的建設，讓師生有一個更好的學習生活環境。
3、嘗試新的管理模式，讓老師們在寄宿制學校變得高效、輕松。不再給老師增添額外的教育附加，不做保姆式的教育。
4、進一步協調各方面的關系，為老師籌建公寓樓。
最后祝愿所有的老師：節日快樂闔家幸福！
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十二
全體員工：
20xx年度xxxxxxx全體員工在公司董事長李寧、總經理章俊的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為營造“積極向上、人人爭當先進”的`工作氛圍，弘揚愛崗敬業品德，加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也為公司的長遠發展提供合適的儲備人才。xxxx公司工會委員會組織了20xx年度“優秀員工”評選活動，本著“公平、公正、公開”的原則，經公司全體員工參與投票評選，評審領導小組評審并認定，決定授予34位同志為20xx年度“優秀員工”的光榮稱號：
希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現xxxx公司20xx年的任務目標而努力奮斗!
特此表彰。
附：xxxx公司工會關于表彰xxxx4年度“優秀員工”名單(共34名)。
xxxxxxx石油機械股份有限公司工會委員會。
20xx年二月。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十三
首先，請允許我代表所有先進個人及優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的泓濟同仁們致以崇高的敬意!
回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇地工作。有的忍受著烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰在大廈樓宇、住宅小區;有的夜以繼日、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細致入微地做好服務和保障工作。大家無論遇到什么樣的困難，都不會退縮，而是以泓濟人特有的堅韌、意志去克服困難、戰勝困難。面對“5?12”汶川大地震，我們沒有畏縮不前，而是進行周密的安排和部署，大膽細心的工作;面對金融危機，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣，用智慧和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前，而是繼續我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投入到緊張的的工作中;我們忍受了對家人的百般思念之苦，我們放棄了無數個和家人團聚的節假日;我們克服了酷暑的煎熬，我們忍受了蚊蟲的叮咬;需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。
20xx年是不平凡的一年。公司經歷了前所未有的發展與變革，“公司十周年慶典”代表公司走向成熟;“服務泊林鎮等高品質樓盤”表示公司已邁入高速發展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用“新人”擔當重任，努力打造富有戰斗力、激情的年輕管理團隊。
正在逐步形成的80后管理層，這是我們公司的一個大膽革新，當然這次革新不是場“賭博”而是歷史發展的必然，是深厚企業文化熏陶的必然，是公司長遠規劃需要的必然。在泓濟物業，我們找到了家的感覺，在泓濟物業，我們的職業生涯開始騰飛，在泓濟物業，我們找到了明天的方向。
“成都泓濟物業服務有限責任公司”如今已是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結果。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作為一名泓濟人，在得到仰視和羨慕的同時，也注定我們必須具備更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，注定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，才是必由之路。
在新的一年里，我們會一如繼往的努力工作，為公司的進一步發展再做出一份貢獻。同事們，我們準備好了嗎?讓我們繼續在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創新，放飛我們的夢想，點燃我們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。
成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創造，讓我們攜手共進，把“泓濟物業”建設得更加美好!
謝謝大家。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十四
尊敬的各位領導、親愛的員工兄弟姐妹們：
大家下午好！
這天是公歷3月1日，農歷二月初九，農歷新年已經過去了39天，但在那里，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝愿大家在20xx年里工作順利，身體健康，合家愉悅，萬事如意！
同時，我很高興能和大家一齊在那里召開咱們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的回到，表示由衷的感激和深切問候，正正因有你們，文章才會更加精彩。
剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態發言。
在那里，我也要強調三點：
20xx年咱們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現管
理規范化進軍，正因成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度，隨著公司的不斷發展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際狀況制定培訓計劃，從真正好處上為大家帶來幫忙。再次，加強團隊推薦，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要咱們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一點，我堅信咱們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，必須要按廠規廠紀行事，發奮樹立企業形象，比如此刻啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來），同時注意安全，服從領導和工作安排。
截止這天，咱們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，咱們的員工來自五湖四海，但咱們為一個共同的目標（賺錢），也為了文章的成長和咱們自已的進步而凝聚在一齊，因此，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一齊，工作、生活有什么困難，及時反映，發生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，正因，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在咱們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和好處），如有不到之處，還望大家多體諒與明白。
咱們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是咱們的骨干，都是咱們的核心力量。管理人員的作用體此刻哪里？在發生緊急狀況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。咱們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的發奮，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟著提高。
全體員工兄弟姐妹們，20xx年咱們將翻開新的一頁，讓咱們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同發奮下，咱們團結一致、頑強拼搏、開拓進取，為全面完成20xx年各項目標任務，為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而發奮奮斗！
多謝大家！
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十五
大家新年好！
新年伊始，萬象更新，在佳節到來之際，大家在飯店歡聚一堂，萬合飯店員工春節聯歡晚會暨優秀員工表彰大會盛大召開，我謹代表萬合飯店向光臨此次盛會的全體員工以及堅守在工作崗位的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意！
在已經過去的20xx年里我想說得最多的就是感謝！感謝苗總王總對我的信任和栽培，是你們給了我這個平臺，感謝各兄弟部門的密切配合，正是因為有了你們的支持和配合，餐飲部的工作才得以順利開展，才能一次次的為客人提供滿意的服務！正是有了苗總王總的直接關懷和各兄弟部門的配合幫助，餐飲部才能取得現在的成績！
從開業到現在的一年以來，經過全體員工的共同努力，飯店管理正在趨于穩定，基層建設穩步發展。在你們一天天的辛勤努力中，飯店也取得了不錯的成績，正以嶄新的姿態呈現在眾人面前。
回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨，全體員工在飯店領導及飯店管理層的帶領下，群策群力，克服了種種困難，迎來了飯店的正式營業。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負飯店對你們的期望，你們在這個舞臺上發揮著光和熱，不辭辛苦，用雙手和智慧創造了一個又一個業績，我為你們的努力而感到自豪。
由各部門推薦評選的"優秀員工、先進管理者"是全體員工中的佼佼者，是萬合飯店的優秀代表，是萬合人的驕傲。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們這種顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鉆研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，我們一定不會辜負飯店領導層和社會各界的殷切期望，我更加堅信，在新的一年里，萬合飯店的發展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在于春，在春天來臨之際，希望全體員工在新的一年里時刻以"團結進取、分工協作"的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。飯店管理層也將一如既往的時時刻刻為員工著想。請你們相信：飯店美好的將來將是你們邁向成功事業的基礎。你們才是飯店真正的主人，沒有你們就沒有飯店的今天，讓我們攜起手來，為萬合飯店的明天共同努力，展望萬合飯店的明天會更加美好！
最后，預祝聯歡晚會圓滿成功。祝大家新年快樂，工作順利，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十六
早上好！
最近因為出口的貨柜貨期緊且撞在了一起，各部門、各崗位都比以前更加的辛苦，生產部門的同事可以說是夜以繼日、通宵達旦，一些同事在端午節還在加班，寫字樓的各位同事也到車間協助生產趕貨，就連飯堂的師傅也比以往更加操勞。在這里，我謹代表總經辦全體、代表戴總、李總對大家的辛勤付出表示真誠的感謝！
大家的付出是有價值的，正是因為各位同事的齊心協力，團結一致，我們保證了貨柜的按時交貨；也正是因為各位同事的齊心協力，團結一致，我們不斷開發出多家高端客戶。現在已經簽約了一張數量為80萬個精裝盒，銷售額近2000萬的訂單；也正是各位同事的齊心協力、團結一致，才使得公司有信心繼20xx年底年底投資400多萬增添全自動燙金機、全自動啤機的基礎上，在五月份我們又添置了一臺價值近百萬的全自動皮殼機，而且就在6月1日，總經辦已商議計劃在7月份我們再添置功能更先進的全自動天地盒機。
公司發展離不開各位同事以廠為家的付出，同時，公司也在努力搭建更好的平臺，不斷提升各個崗位的福利待遇，在戴總提出的“外招人才不如內部培養人才”的人才理念的指導下，公司也在不斷向老員工提供更加合適的崗位以滿足大家的職業生涯發展，就20xx年而言，我們先后提拔了原總經理助理黃肖英任計劃部經理，提拔了原后加工領班蔣維任后加工主管，提拔了原印刷主管龐延榮任印刷部負責人，提拔了原手工組長關天奎任手工主管，提拔了原普工孫書棟、梅俊杰任手工組長，提拔了原總經辦稽查專辦吳超任河源工廠生產總監，也將提拔原行政專員袁梅紅任人事行政部主管。
當然，雖然公司目前快速擴張、迅速膨脹，我們還是暫時還是不能提供充足的崗位來滿足眾多有志氣、有追求的員工的職業發展需求，但機會是留給有心人，留給有準備的人。正如這次大會的主題——優秀員工表彰大會，在公司快速發展之際，在各個崗位不斷涌現出大量的優秀員工，他們不辭辛苦、任勞任怨、在或許平凡的崗位上為公司作出了不平凡的貢獻。因為評選的時間和人數限制，在眾多優秀候選人之中，20xx年第一屆優秀員工共評選出4名同事，他們分別是后加工自動啤機長胡偉強，制品部普工文金沙、陳艷紅、潘碧容。
下面我們用熱烈的掌聲有請四位優秀員工來到領獎臺，有請董事總經理戴總為優秀員工頒發榮譽證書和獎金！
我們也真心的希望他們再接再厲，再創佳績；希望本次未被評選為優秀員工的候選人不要氣餒，繼續努力；也希望各位同事以他們為標桿，為恩派的發展做出更多的貢獻！
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十七
上午好！很高興，能夠在這里與各位一起分享閱讀的快樂。大概一年前吧，我參加了上林書社的成立大會。不過，老實說，我對它并不抱太大的希望，因為我總覺得閱讀是私人的事，成立這樣一個書社，或許只是一種點綴、一個形式吧。
但是，隨著時間的推移，隨著交流的深入，讓我深深體會到，閱讀也是一種社會性的行為。誠然，青燈黃卷、皓首窮經，是個人的追求，是個人的樂趣；但是，如果把閱讀的精神生發開去，讓更多的人參與到閱讀中來，這比起一個人的獨守，或許更有意義吧。“嚶其鳴兮，求其友聲”，上林書社的應運而生，正是滿足了各位這樣一種精神上的美好需求。
是的，閱讀也需要交流的平臺。
今日，看著書友們濟濟一堂，看著散發著墨香的《溪上書香》，我們不能不說，上林書社是各位共同的精神家園，她值得各位殷勤守候。在紅燈綠酒的繁華市面下，一杯清茶，一卷新書，它同樣詮釋著什么是“和諧社會”，什么是“軟實力”。我們在為我們的經濟成就歡欣鼓舞的同時，我們常常遺憾在文化上的欠缺。而閱讀，真是彌補這樣一種缺憾的最樸實的方式。一個書香社會，一個精神上極大豐富的社會，也必然是文化上精彩紛呈的社會。
是的，閱讀會提升一個城市的品質。而上林書社，正起著引領和輻射的作用。每當看著各位進出圖書館，每當看著各位在書店里徜徉，每當讀著各位在《上林書社》上的交流文章，我總是深深地陶醉在閱讀的美好中。而全民讀書活動的開展，更催生了各位濃厚的閱讀興趣。確實，書中的世界，“芳草鮮美，落英繽紛”，是值得人們探幽尋勝的。我們相信，一個彌漫著書香的城市，一定是一個美麗的城市，是一個祥和的城市，是一個最具幸福感的城市。
每一個人的閱讀，是書香社會的前提。作為上林書社的社員，我們更應該以自身的閱讀，來營造書香的氛圍。翻譯家柳無忌先生曾這樣寫道：“倘使在我的夢想中，會出現一個理想的世界，它不是柏拉圖的共和國、托馬斯·莫爾的烏托邦、培根的新阿特蘭提斯島，而是一個十足中國味道的書香社會。”他又說道：“在現今這個時代，我們盼望能有無盡數的書香家庭、讀書社團、清茶書鋪，以及為讀者服務的圖書館，聯合起來，構成一個理想的、卻并非不能實現的書香社會。”是的，這正是我們共同的心聲。
上林書社的意義，今日聚會的意義，或許就在此。那么，就讓我們熱愛閱讀吧！
謝謝各位！
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十八
尊敬的各位領導：
大家好!
我是營銷部舒虹，很榮幸能代表最佳營銷經理在這里發言。今天我能夠站在這里，承蒙我的客戶一直以來的對我工作的信任;承蒙酒店領導給了我一個展現自我的舞臺;承蒙在坐的全體同事對我工作的支持配合和理解。我只是做好自己的的本職工作，爭取更多的客人到我們酒店來消費，落實好客人吩咐的事宜，跟蹤好每一場會議。酒店卻給了我這么高的榮譽，使我深深感受到同事的關愛，領導的信任，集體的溫暖，在此我謝謝大家。
從事酒店工作已有十年了，從原本選擇飯店管理專業學習到涉足酒店工作，期間我也有過徨彷，有過退縮，但我慶幸自己堅持下來，也慶幸自己當初選擇了這份工作。“痛并快樂”是我對自己工作的感悟。酒店服務是一份瑣碎工作，不僅要熟練掌握酒店服務技能，還要有熱忱的工作態度，更要有很好的忍耐力。我在營銷部工作，每天與不同客戶溝通、銜接，落實工作，我們營銷人員是酒店的代表，也是客人的值得信賴的朋友。創造更多酒店的利益，也要恰當考慮到客人的感受。所以我們把客人的事當作自己的事，因為他是我們的衣食“父母”，有時我們是客人的“出氣筒”，是客人的“傳話筒”，是客人的“首要服務者”，是“代理廚師長”，是行李生。客人們開心了，我也開心了。客人不滿意了，我們在第一時間尋找原因，并且及時反饋給酒店當事部門，可是有的時候，也有當事部門的不理解，以為我們營銷部多事，老是“挑刺”“找渣”評心而論。我們有什么理由來找渣自己的同事呢?我們的目的'，無非是尋找客人不滿意的原因，及時整改。希望我們的服務更為完善，請我們的“衣食父母”更多光臨酒店，并且能夠牢牢地拴在我們酒店消費。
在新的一年里，我希望酒店能夠給我們創造更多的培訓機會，讓我們員工的素質更進一步提高，服務技能更為完善，想客人所想，急客人所急，提供更為優質的服務，用我們的服務來拉住客人，深入客人的心，酒店營銷處處無所不在，讓更多的老百姓認識鶴群，了解xx大酒店，讓其成為石城酒店行業的品牌酒店，是我們的職責。我也相信所有的同事們會再接再厲做好自己的本職工作，希望酒店的效益蒸蒸日上，希望員工的福利更上一層樓，只有酒店興旺我們才能高興，只有酒店繁榮我們才能光榮，讓我們全體同事一起努力，共同創造美好的明天。
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇十九
今天，我們隆重召開度總結表彰大會，樹立榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創佳績，在此，我謹代表集團公司向獲得表彰的優秀團隊和優秀員工表示熱烈的祝賀!向所有付出辛勤工作的員工表示誠摯的問候!
過去的一年是新世紀以來，國內外經濟形勢最為復雜的一年，面對市場競爭與通貨膨脹的雙重壓力，面對多種重大風險的挑戰，我們欣喜地看到，各公司積極進取，經營工作取得長足進展。
股份公司順利完成“人力資源和社會保障局網絡搬遷建設工程”;數字電視機頂盒批發零售20900臺;申報科技項目資金236萬元。
大眾移動公司“地面數字電視信號全省覆蓋工程”作好充分準備，電視信號將逐步覆蓋大同、運城、晉中等地市;與太原市教育局、晉中市教育局簽署合作協議，計劃20xx年5月開播“空中課堂”節目。
星聯公司gps調度指揮系統改造與服務升級同步推進，將逐步開展“交通誘導”、“手機查車”、“與公安110聯動”等系列服務;逐步安裝視頻傳輸的gps。
泰森賽格公司與山西聯通在“gps車務通”領域全面合作，為明年拓展全省gps市場作為準備。
海天世紀公司房地產開發項目按計劃有序推進，聘請國內一流設計公司從方案設計、景觀設計、市場營銷、策劃等方面作了大量工作，將“海天世紀城”建設成為物聯網智能小區。
各位經理，各位同仁，20xx年是我國實現“十二五”規劃的開局之年，也是關鍵一年。20xx年，各公司要聚焦主營業務方向，以創新為驅動，廣泛與國內先進企業、科研院校進行合作、協作、聯盟，讓技術市場化，市場技術化;抓住太原市建設創新型試點城市、省網整合的契機，以三網融合及物聯網為切入點，努力在數字電視業務、gps業務、系統集成業務、房地產業務上有一個大的發展。
各位經理，各位同仁，和諧團隊是集團公司最大的財富，20xx年，希望大家能以優秀團隊和優秀員工為榜樣，努力進取，為實現總體經營目標而不懈努力。
最后，在20xx年新年即將到來之際，衷心地祝愿大家，新年快樂，身體健康，萬事如意!
員工表彰大會上的發言稿（模板20篇）篇二十
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我是營銷部舒虹，很榮幸能代表最佳營銷經理在這里發言。今天我能夠站在這里，承蒙我的客戶一直以來的對我工作的信任；承蒙酒店領導給了我一個展現自我的舞臺；承蒙在坐的全體同事對我工作的支持配合和理解。我只是做好自己的的`本職工作，爭取更多的客人到我們酒店來消費，落實好客人吩咐的事宜，跟蹤好每一場會議。酒店卻給了我這么高的榮譽，使我深深感受到同事的關愛，領導的信任，集體的溫暖，在此我謝謝大家。
從事酒店工作已有十年了，從原本選擇飯店管理專業學習到涉足酒店工作，期間我也有過徨彷，有過退縮，但我慶幸自己堅持下來，也慶幸自己當初選擇了這份工作。“痛并快樂”是我對自己工作的感悟。酒店服務是一份瑣碎工作，不僅要熟練掌握酒店服務技能，還要有熱忱的工作態度，更要有很好的忍耐力。我在營銷部工作，每天與不同客戶溝通、銜接，落實工作，我們營銷人員是酒店的代表，也是客人的值得信賴的朋友。創造更多酒店的利益，也要恰當考慮到客人的感受。所以我們把客人的事當作自己的事，因為他是我們的衣食“父母”，有時我們是客人的“出氣筒”，是客人的“傳話筒”，是客人的“首要服務者”，是“代理廚師長”，是行李生。客人們開心了，我也開心了。客人不滿意了，我們在第一時間尋找原因，并且及時反饋給酒店當事部門，可是有的時候，也有當事部門的不理解，以為我們營銷部多事，老是“挑刺”“找渣”評心而論。我們有什么理由來找渣自己的同事呢？我們的目的，無非是尋找客人不滿意的原因，及時整改。希望我們的服務更為完善，請我們的“衣食父母”更多光臨酒店，并且能夠牢牢地拴在我們酒店消費。
在新的一年里，我希望酒店能夠給我們創造更多的培訓機會，讓我們員工的素質更進一步提高，服務技能更為完善，想客人所想，急客人所急，提供更為優質的服務，用我們的服務來拉住客人，深入客人的心，酒店營銷處處無所不在，讓更多的老百姓認識鶴群，了解**大酒店，讓其成為石城酒店行業的品牌酒店，是我們的職責。我也相信所有的同事們會再接再厲做好自己的本職工作，希望酒店的效益蒸蒸日上，希望員工的福利更上一層樓，只有酒店興旺我們才能高興，只有酒店繁榮我們才能光榮，讓我們全體同事一起努力，共同創造美好的明天。
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