如何挑選簡歷（精選16篇）

個人簡歷可以幫助你組織和概括自己的工作經(jīng)歷、教育背景和成就，使其更具說服力。在下面的范例中，你會看到一些出色的個人簡歷，希望能給大家一些靈感和啟發(fā)。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇一

”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。

陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學(xué)校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。

爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)。”

銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”

眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗(yàn)光師和店長等。“這個行業(yè)其實(shí)有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長、主管、驗(yàn)光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗(yàn)光資格證，店長至少要中級資格證。”

在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會銷售，心細(xì)才會認(rèn)真對待驗(yàn)光數(shù)據(jù)。

簡歷最好用手寫。

“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認(rèn)為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因?yàn)楝F(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡歷，結(jié)果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。

有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇二

在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因?yàn)槊刻鞎盏酱罅康腵應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。

按照時間計(jì)算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇三

說，也正是由于工作文章的不足，因此，企業(yè)通常在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生是，就會更加看重簡歷的內(nèi)容。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷就顯得非常重要了。今天優(yōu)簡歷網(wǎng)就幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。

第一、簡歷不宜過長。

業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。

第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)一點(diǎn)要過硬。

大概有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

5、在校成績.不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會在招聘要求中注明。

第三、外企重視英語和學(xué)校。

說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)基本是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。

要，關(guān)鍵在于你不要給人留下一個書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細(xì)看，因此，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。

另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，優(yōu)簡歷總結(jié)了以下幾點(diǎn)必須要有：

第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。

第二、你做過什么。學(xué)。

所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

第你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。

第四、你想做什么。

地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹啔v沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一封好簡歷的!

如何挑選簡歷（精選16篇）篇四

通常每家投行都主要招美國頂尖大學(xué)的人，幾十年下來各個學(xué)校在每家投行也都會有自己的校友網(wǎng)絡(luò)，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進(jìn)行的。這是因?yàn)楦鱾€學(xué)校課程不一樣，評分標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經(jīng)歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進(jìn)行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人后，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊(duì)，才對招聘有了進(jìn)一步的了解。

參加了一些關(guān)于招聘過程的培訓(xùn)后，某日午飯回來，我突然發(fā)現(xiàn)桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報(bào)告，拿起來一看才發(fā)現(xiàn)是今年暑期實(shí)習(xí)的應(yīng)聘簡歷，而且還不是所有的學(xué)校，僅僅是來自我的母校的'應(yīng)聘分析員(不包括mba)的就做成了這么厚本書。再一查郵件，后天就要電話討論，請大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每天工作20小時的分析員抽出時間在兩天內(nèi)來挑出10份，真不愧為投行的風(fēng)范。我同另一個同屆的校友通了個電話，他也有同感。大家無奈的說，那就只能以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求快速過了。

如果你之前有投行或是金融業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，那就恭喜你，又過了一關(guān)，如果沒有，也得想方設(shè)法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學(xué)過的金融課程，也有很多中國學(xué)生回國托關(guān)系在銀行或基金里實(shí)習(xí)，都可以加分。如果看到有人在私募或風(fēng)投實(shí)習(xí)過，那就說明這個人有背景(因?yàn)樗侥硷L(fēng)投一般是不會找大一大二的實(shí)習(xí)生的)，一般會留意一下。當(dāng)然，有時也會有執(zhí)行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關(guān)照，這我們也得賣個面子，記下。最后挑出了10多份，當(dāng)然也包括走關(guān)系的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點(diǎn)了。

那天夜里，我處理完手頭緊急的事，就開始埋頭看簡歷了。所謂的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，其實(shí)就是幾點(diǎn)：gpa比較好(3.5以上就行)，有過投行或金融業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者是大牛人(高分，有很多領(lǐng)導(dǎo)職位和課外活動的)，體育超好者(比如你是參加全美大學(xué)橄欖球賽的，并且打后衛(wèi)的)，或是有不尋常的經(jīng)歷的(像在伊拉克當(dāng)過兵打過仗的)。當(dāng)然，標(biāo)準(zhǔn)也比較靈活，如果你gpa很好，但工作經(jīng)歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬于投行里所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說起這，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團(tuán)中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，搞不搞體育等。另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實(shí)習(xí)機(jī)會，反而是很不合算。投行里招碩士生一般很少(我這里指的是企業(yè)融資，收購兼并，財(cái)務(wù)顧問的ibd部門，不包括后勤)，招的一般工資也不會和本科有太大的區(qū)別，因?yàn)橄脒M(jìn)投行的人太多了，他完全可以付少點(diǎn)工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇五

如何挑選簡歷（精選16篇）篇六

“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。

陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學(xué)校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。

爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)。”

銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”

眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗(yàn)光師和店長等。“這個行業(yè)其實(shí)有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長、主管、驗(yàn)光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗(yàn)光資格證，店長至少要中級資格證。”

在所有崗位中，80%的`招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會銷售，心細(xì)才會認(rèn)真對待驗(yàn)光數(shù)據(jù)。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇七

因而，網(wǎng)申之后，即便企業(yè)沒有實(shí)時關(guān)照口試，也并紛歧定是你分歧前提，這大概是時滯要素招致的。

企業(yè)停止雇用挑選事情時，要閱歷簡歷挑選、評分設(shè)置和簡歷評分三個階段，終極經(jīng)過總分決議求職者能否取得口試資歷。

第一步，簡歷挑選，即針對簡歷項(xiàng)中的小我私家信息，設(shè)定挑選前提。如根本信息、教誨情況、事情閱歷/經(jīng)歷、求職希冀、到崗工夫以及分外項(xiàng)目，如能否有干系在本企業(yè)，有無小我私家評價等。以是，填寫簡歷的時分，應(yīng)盡大概仔細(xì)，表格上不要有空格。

第二步，設(shè)置簡歷評分項(xiàng)。簡歷評分項(xiàng)是簡歷評分規(guī)范，普通存眷學(xué)問、學(xué)位、技藝和才能等項(xiàng)目，詳細(xì)項(xiàng)目分值依據(jù)雇用職位的本質(zhì)模子設(shè)定。

第三步：簡歷評價。簡歷評價便是對每一份簡歷，都要依據(jù)后面設(shè)定的規(guī)范停止評價，失掉一個總的評分。主動輸入總分后，再按總分停止排序，布置關(guān)照口試等事件。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇八

樂百氏有自己獨(dú)特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的.時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡歷。

第一道程序，對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。

第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。

第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進(jìn)行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇九

“挑選簡歷，首先看他的工作經(jīng)驗(yàn)，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對于應(yīng)聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進(jìn)步的。”

有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機(jī)會。”對于這樣的人，陳志建一般會給機(jī)會。而如果寫上“有幸進(jìn)入貴公司……”他則很少給機(jī)會。陳志建強(qiáng)調(diào)說，求職者所需要的是“見面機(jī)會”，其他都是在“見面”之后的事。

面試先敬羅衣后敬人。

如果有機(jī)會面試，該如何準(zhǔn)備呢？有一個求職者到眼鏡公司面試，并做了充分的準(zhǔn)備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時，這些行情并沒有被問到。“其實(shí)招聘銷售人員，不會問眼鏡架與眼鏡價格的，除非人家需要有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。”

hr在面試中又是怎么選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅衣后敬人。其次看動作。“一般面試是求職者先進(jìn)來，我后進(jìn)。有的求職者在我進(jìn)來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關(guān)系似的。”

離開時，也要順手關(guān)門，這些小細(xì)節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。

面試臨場反應(yīng)很重要。

面試時，求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問題，還是在發(fā)呆，最后我們只得換一個問題。其實(shí)你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。

銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問：“你面對陌生人會有擔(dān)心，不知所措嗎？”那名女子不慌不忙地說：“你覺得我跟你認(rèn)識這兩三分鐘里，我有沒有擔(dān)心與懼怕？如果沒有，你覺得我還會擔(dān)心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大。”這名女子讓陳志建眼前一亮，當(dāng)即拍板要了這個人。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇十

香榧是我們諸暨的特產(chǎn)，香榧的故鄉(xiāng)就在楓橋。

香榧有一層棕色的外殼，外殼上有兩個小點(diǎn)點(diǎn)，有個很好的名字叫“西施眼”，只要用大拇指在西施眼上輕輕地按一下，香榧的殼就會裂開，露出一層黑黑的“衣裳”，這樣直接也可以吃，也可以用香榧的外殼把那一層“衣裳”刮掉后吃，刮掉后就會露出嫩黃色的果實(shí)，可香了！咬上去又松又脆，好吃的不得了！

在楓橋的鐘家林里，有著幾棵千年的香榧樹，它們那兒的香榧賣法可不一樣喔！他們可不是像我們這樣一箱、一盒、一袋袋這樣賣的，他們是一顆一顆賣的，而且價格也很貴，要幾十元一顆。吃起來比其它的松脆好幾倍，一般的香榧跟它無法比較，它就像是香榧里的“王”。

香榧還有許多的藥效，這個大家自己上網(wǎng)去查吧！

如何挑選簡歷（精選16篇）篇十一

首先將脖子特別長的排出在外，這種最容易看到，遇到這種不要買，通常剝開后果肉都比較少，而且皮非常厚。相反我們要從脖子短的柚子里選擇。而脖子短的柚子又有兩種，一種是頂部有些尖、另一種是頂部有些圓，這兩種哪個更好？有經(jīng)驗(yàn)的人都會拿頂部比較尖的，這種一般都更甜更好吃。所以買柚子的時候，要選擇頂部短且有點(diǎn)尖的，底部要扁平的更好，按照這個形狀去選，保準(zhǔn)沒錯，更容易買到好吃的柚子。

從經(jīng)驗(yàn)來講，通常表面越光滑的柚子口感越好，這樣的柚子更甜一些。相反表面粗糙的'柚子，通常口感不太好，而且皮也很厚，買這種柚子不劃算，摸了柚子之后，我們還可以按壓柚子皮感受一下，看看是什么感覺，如果感覺很瓷實(shí)，通常這種柚子皮薄果肉多，也比較新鮮，而那種感覺有些軟的柚子，要么皮厚要么不怎么新鮮了，遇到這種柚子不買。

經(jīng)常吃柚子的朋友肯定知道，好吃的柚子水分都很充足，咬一口很多汁水，那么買柚子的時候肯定是要買重的，越重的柚子水分越足，而且比較重也說明果肉多，皮比較薄，買重柚子準(zhǔn)沒錯。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇十二

我們平時無論在購買什么食物的時候都希望自己能買到新鮮和口感好的，其中芹菜是我們最常吃的一種，但是購買的時候也是有一定的技巧的，下面一起了解下什么樣的芹菜好。

我們生活中有很多的蔬菜是一年四季都有的，其中就有芹菜，而我們也知道其實(shí)芹菜的種類是很多的，但是這些芹菜你都會挑選嗎？下面我們就給大家說說生活中如何挑選芹菜吧。

1、識別四種芹菜。

青芹味濃;黃心芹味濃，嫩香，脆;白芹味淡，不脆;美芹味淡，吃口脆。

2、區(qū)分是移栽芹菜還是原地芹菜。

我們知道，種芹菜有兩種方法，即先育苗再移栽和播種后一直長到收獲(不經(jīng)移栽)。為此，一般說來，移栽芹菜質(zhì)量好，(不經(jīng)移栽)原地芹菜質(zhì)量差。

另外，芹菜的長短不是老嫩的標(biāo)志。原地芹菜一般較短，但是比較老。

所以買芹菜時，區(qū)別移栽芹菜和原地芹菜是重要的。由于芹菜是帶根采收的，移栽芹菜的根系一般短而少，而原地芹菜根系多，且較長。

3、芹菜新鮮不新鮮，主要看葉身是否平直。

新鮮的芹菜是平直的。存放時間較長的芹菜，葉子尖端就會翹起，葉子軟，甚至發(fā)黃起銹斑。

選擇葉柄肥厚、嫩脆，一株有4~6個葉柄，長40~50厘米，無黃葉、病葉、斷葉，其葉色、葉柄色符合原品種特征，整齊、均勻的為佳。如實(shí)心芹，葉柄不空心，葉柄寬厚、葉色深綠，吃口脆嫩。

4、葉色濃綠的不宜買。

不管哪種類型的烹飪食譜芹菜，葉色濃綠的不宜買。因?yàn)槿~子“墨黑”，說明生長期間干旱缺水，生長遲緩，粗纖維多，吃口老。

食物的不同吃法和做法都會帶給我們不一樣的體會，但是如果食材沒有選擇好口感也會發(fā)生一定的變化和受到影響，上面是對什么樣的芹菜好的介紹，希望喜歡吃芹菜的朋友可以按照上面的方法去挑選和購買。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇十三

如何挑選簡歷（精選16篇）篇十四

如何挑選簡歷（精選16篇）篇十五

生活水平不斷的提高越來越多的人意識到食物對身體健康的重要性，所以在日常飲食總是要求非常高，所以在購買食材的時候也是會仔細(xì)的挑選，下面一起看一下什么樣的香榧好。

香榧個頭小，但是富含營養(yǎng)，在每年香榧上市的時候，不少人都喜歡去購買這樣的一種干果。但是在選購的時候很多人就發(fā)難了，究竟哪些才是好的香榧呢？先別急，給大家支支招，教大家怎么正確挑選好的香榧。

妙招1：個頭教大，有營養(yǎng)。

大顆果實(shí)生長周期長，富含更多的營養(yǎng)成分。可能好多人還不知道，香榧是一種“三代果”，意思就是香榧第一年開花、第二年結(jié)果、第三年成熟！成熟的時間要一年之久。所以香榧的果實(shí)大小實(shí)際就衡量了香榧成熟過程的時間了。

妙招2：果實(shí)飽滿，口感好。

飽滿的果實(shí)是自然成熟的，口感細(xì)嫩、香味更佳。這點(diǎn)相信有生活經(jīng)驗(yàn)的朋友都有所知曉的。越是飽滿的果實(shí)越有口感、吃起來口味也越獨(dú)特、營養(yǎng)價值也是不在話下的了。

妙招3：外表均勻，條件佳。

果實(shí)的顏色自然、大小均勻。果實(shí)顏色均勻?qū)崉t代表了香榧生長過程中的各方面的條件良好，沒有收到特殊災(zāi)害天氣的影響、風(fēng)跳雨順自然果實(shí)更佳！

妙招4：外殼薄，易剝開。

殼薄而脆，也特別好剝。香榧自然成熟后，果肉和果殼是慢慢分離的，自然特別容易剝開了的。而成熟不夠的香榧?xì)ず腿膺B在一起，很難剝開的。

很多人在購買自己喜歡的食物時總是不知道怎么能夠選擇到更新鮮和口感更好的，通過對怎什么樣的香榧好的介紹了解以后，我們可以去嘗試按照上面的方法試一下，另外的生活中無論做什么事情都要多掌握一些小的方法，這樣做起來會更加容易一些。

如何挑選簡歷（精選16篇）篇十六

柚子要盡量挑選個大的，一般個大的會成熟得更好。要選擇頭部尖、頸部短，下面寬且扁平的；全身圓滾滾或頭部又大又長的果皮一般都比較厚。

柚子要選擇表皮顏色比較均勻的，發(fā)青發(fā)綠的柚子一般還不太成熟。但是也不要挑選顏色過于黃的`柚子，這種柚子會過于成熟，水分流失，影響口感。

成熟的柚子表皮摸上去較為光滑細(xì)膩，反之手感較為粗糙。還可以用手按一按柚子，如果不易按壓感覺很硬實(shí)的，說明皮薄且果肉飽滿；如果按下去軟軟的，則說明皮比較厚或是已經(jīng)不新鮮了。

兩個外形同樣大小的柚子，用手掂一掂，分量重的果肉較為飽滿，水分充足。