為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
城市環境衛生督查考核實施方案實用篇一
深入貫徹落實科學發展觀，按照“重點抓建設、整體抓達標、落實抓督辦、長效抓管理”的工作思路，加強工作精細化管理，使學校環境衛生達到驗收標準。
二、目的要求
學校要緊緊圍繞實施方案的要求，充分發揮宣傳教育功能，以“人人參與清潔、美化環境”為主題，提升全體師生的整體素質和文明程度，培養全體師生文明健康的生活方式；以集中整治校園及周邊環境臟、亂、差等突出問題為重點，帶動全校師生群眾積極參與到愛國衛生運動中來，提高全民衛生意識、參與意識，營造整潔、優美的生活、工作、學習環境。以整潔優美的校容校貌來促進“村容村貌”的改變，為創建文明、衛生、有序、整潔、和諧的校園打下堅實的基礎。
三、主要任務
1、經常開展衛生整治，消除整片暴露垃圾，無衛生死角；學校設有垃圾倒放定點和相應的垃圾處理設施，嚴格杜絕垃圾堆積*露，保持校園內外環境衛生干凈整潔。
2、校門口沿線或臨街的圍墻要劃入學校衛生責任范圍，定期清除垃圾、修整雜草、粉刷墻體，凸顯墻面上的宣傳標語，保持學校門面衛生的整潔。
3、啟動校園美化凈化工程，平整校道坑洼路面，擴大校園綠地面積，加強環保教育，增強環保意識。
4、落實班主任工作責任制度，加大班級衛生的管理，建立班級衛生日常保潔制度、值日制度，大力抓好教室衛生。教室墻體內外無亂涂、亂畫、亂貼現象，黑板烏黑亮滑，講臺無筆灰積存，課桌椅整齊擺放，桌面平整無新劃痕，地板整潔無雜物，“學習園地”設計美觀，各類圖文張貼整齊雅觀。
5、加強學校廁所的衛生管理，每周清掃廁所兩次以上，夏秋季節要經常噴灑藥物消毒，保持廁所衛生干凈。
6、加強教室、辦公室衛生管理，關注學生的身心健康。加強內務管理，教師宿舍內生活用品擺放整齊，清洗的衣物定點晾曬，床上用品疊放整齊，墻面無涂跡污跡，潔白干凈；教室工作間、辦公室經常打掃，辦公桌擺放整齊，教材教參、作業教案等物件定點擺放。
7、加強生活區和學生食堂的衛生。校園內不準放養家禽，污水不能亂倒放，杜絕明溝排污。
8、要加強“手足口病”等傳染性疾病的防治工作。學校和家庭要對學生用品經常清洗、消毒。要把衛生整治和文明行為習慣的養成教育結合起來，一手抓整治，一手抓習慣，在綜合整治環境衛生的同時，大力抓好衛生習慣的養成。教育師生從我做起，從小事做起，特別要摒棄隨手亂扔的習慣，提倡“人人講衛生，個個愛清潔”的良好風尚。
9、學校要禁止沒有衛生許可證的食雜店在校園經營，要堅決制止學生在校園和上學時買零食、吃零食的現象。
10、做好防鼠、滅鼠和防滅蚊蠅的除“四害”工作，滅除工作要有計劃、安排和措施，各項控制指標達到要求標準。
11、加強控煙工作。開展創建無煙學?；顒?，組織開展各項宣傳活動。
如：教職工戒煙大賽、我心目中的無煙校園繪畫長卷等，讓全體教師職工及學生認識到吸煙和被動吸煙的危害、如何保護自己免受二手煙危害及控煙立法的必要性，使教師職工、學生參與到無煙校園創建工作中來。
四、方法措施
1、宣傳教育。要全部開健康教育課，學生健康知識知曉≥80%。大力開展衛生防病與保健知識的宣傳教育，提高師生的衛生知識知曉率和健康行為形成率，要設立固定規范的健康教育宣傳欄，定期更換宣傳內容，確保宣傳活動的廣度和深度。學校要以此次環境衛生整治行動為契機，利用各種形式開展豐富多彩的宣傳活動，如校會、黑板報、懸掛橫幅、知識競賽、主題班會、小報、校園網絡等，動員全校師生積極參與到環境整治創建活動中。要開展“講文明、愛衛生，創建全國文明城市，從你我做起”為主題的致學生家長的一封信活動，號召全社會共同關注和參與到創建全國文明城市工作中來。
2、環境衛生整治。堅持“周末衛生日”制度。要堅持每逢周末（遇節假日要提前）組織師生開展衛生大掃除及衛生整治公益活動，保持校園及周邊環境整潔，徹底清除衛生死角，消滅臟、亂、差。要不定期走出校園，協助村委會搞好衛生宣傳和公共場所衛生清掃。
五、工作要求
1、健全組織，加強領導。要充分認識到此項工作的重要性和艱巨性，進一步增強責任感和緊迫感，真正把環境衛生整治工作擺上重要議事日程，加強領導，明確任務，落實責任人，認真組織部署，建立健全制度，強化工作措施，加強督查考核。
2、明確任務、落實責任。學校要根據主要任務的相關要求，逐條對照落實，積極組織開展好環境衛生整治活動，把任務細化落實到班級和個人，做到人人有任務，人人有責任。
3、加強監督檢查。學校要定期搞好自查，對自查情況要建立臺帳，發現的問題要落實整改責任人和限期整改措施。學校將對班級衛生工作情況進行不定期抽查，對行動迅速、工作積極的，給予通報表揚，對行動遲緩、措施不力的，將提出批評、限期整改。
學校要把環境衛生整治工作當作當前一項重要工作抓，高度重視，精心籌劃，制定方案，認真組織，周密部署，廣泛動員，全面參與，狠抓落實，務求實效，高標準、高質量地完成各項工作任務，力爭使環境衛生整治工作順利驗收。
城市環境衛生督查考核實施方案實用篇二
一、指導思想
以創造舒心、優雅的人居環境和穩定和諧的發展環境為目標，貫徹落實“政府組織，統一規劃，協同作戰，講求實效”的方針，本著集中整治與長效管理相結合，治標與治本相結合，宣傳教育與行政手段相結合的原則，針對我鄉環境衛生水平的臟、亂、差等問題，抓好鎮區環境衛生綜合整治，不斷提高鎮區環境衛生管理水平，促進我鄉經濟社會協調快速健康發展。
二、目標任務
1、主要任務：對鎮區所有街道范圍內的垃圾、違法建筑等物，都要進行全面徹底的清理。特別是占道經營、亂停亂放、亂涂亂畫、亂堆亂倒、亂搭亂建等不良現象，提高凈化、綠化、美化水平。
2、標準要求：要達到無亂堆亂放、無污水橫流、無塑料袋飄掛、無柴草亂垛、無建筑垃圾亂放，要保持24小時清潔。
三、整治內容
1、亂搭亂建。對鎮區內的鐵屋廈棚，遮陽篷、亂圍亂占、廣告牌匾等，要進行全面排查。
2、亂停亂放。對醫院門口的出租車劃定停車位。
3、亂堆亂倒。對沿街經營戶的垃圾處理，嚴格執行垃圾袋裝、定時倒放制度，對容易產生池外垃圾的地段，要實行重點監督，及時發現，及時處理。
4、搞好燈飾亮化管理，加強路燈的管理，確保亮燈率達到100%。
5、提高綠化、美化水平，全面搞好駐地道路的綠化完善和管護，合理規劃各類廣告、宣傳欄、標識牌，確保美觀。
6、積極保持城鎮環境衛生。嚴格落實通路清潔責任，一天兩掃。
四、檢查驗收
組織有關人員，對鎮區進行專項檢查驗收，凡達不到標準要求的，要通報批評，并限期整改。
城市環境衛生督查考核實施方案實用篇三
共性指標是指政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、社會誠信、學習情況和工作紀律等方面;下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年局機關公務員考核工作實施方案范文，希望大家喜歡。
為加強公務員(含參照公務員法管理人員，下同)的日常管理和監督，推進公務員考核工作經常化、制度化、全覆蓋，全面準確的評價公務員德才表現和工作實績，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，根據省委組織部《關于印發〈xx省公務員錄用實施辦法〉等x個文件的通知》文件，結合我局實際，制定本考核方案。
一、組織領導
成立市xx局公務員平時考核工作領導小組，黨組書記柳懷任組長，局長張世愚任副組長，黨組成員、副局長李勝軍、徐煥斌、胡曉華為成員，領導小組辦公室設機關黨委(人事科)，負責公務員平時考核工作的具體組織和實施。
二、考核對象
根據干部管理權限，考核對象為由本單位管理的科級及以下職務、職級公務員，以及由科級職務晉升為四級調研員以上職級的公務員(不含市委管理的職級公務員)。
三、考核內容和指標
(一)考核內容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解公務員德、能、勤、績、廉等方面日常表現(附件x)，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等情況。
(二)考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標是指政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、社會誠信、學習情況和工作紀律等方面;個性指標是指完成工作數量、質量、效率、成效和業務能力等方面。
共性指標評分標準：
出勤、參會情況(xx分)
xx-x分：規矩意識強，模范遵守考勤制度，自覺按時參加各項集中學習和集體活動，出全勤。
x-x分：能夠遵守考勤制度，按照要求參加各項集中學習和集體活動，按規定履行請銷假手續。
x分以下：不能嚴格遵守考勤制度，不參加集中學習和集體活動，存在無故曠工、遲到早退等現象。
廉潔自律情況(xx分)
xx-xx分：紀律意識和廉潔意識強，模范遵守各項紀律和規定。
xx-xx分：能夠較好遵守紀律和規定。
xx分以下：有違反紀律現象受到告誡約談或通報批評，受到黨紀政紀處分記x分。
個性指標評分標準：
目標任務完成情況(xx分)
xx-xx分：充分履行職位職責，能夠獨當一面，執行能力強，高質量完成承擔的任務，成效非常明顯。
xx-xx分：較好地履行職位職責，認真負責，按照要求開展工作，正常完成承擔的任務。
xx-xx分：基本能夠履行職位職責，執行能力不夠強，工作成效一般。
xx分以下：未能切實履行職位職責，沒有完成工作任務。
工作效率情況(xx分)
xx-xx分：責任心強，積極主動，善于想辦法克服困難，不拖不等，完成工作任務及時。
xx-xx分：工作比較認真，有一定的責任心，方法適當，按時限和要求完成工作任務。
xx-xx分：工作不夠積極主動，存在畏難情緒，但能夠基本完成工作任務。
xx分以下：責任心不強，作風拖沓，完成工作任務明顯滯后。
工作質量情況(xx分)
xx-xx分：勤于學習政策理論，業務精通，有創新意識，工作質量高，受到上級認可。
xx-xx分：按照要求參加政策理論學習，業務熟悉，工作質量達到要求，沒有出現差錯和失誤。
xx-xx分：政策理論學習不夠深入，業務不夠熟練，工作存在疏漏，質量基本符合要求。
xx分以下：政策理論學習不主動，業務不熟練，工作質量差，工作有嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響。
五項考核評分共計xxx分。
(三)加分扣分值標準
加分值標準(上限xx分)
獲得國家級部門表彰的每次加x分。
獲得省委、省政府或省級部門表彰的每次加x分。
獲得市委、市政府或市級部門表彰的加x分。
獲得本單位內部通報表彰的每次加x分。
個人在平時季度考核超額完成任務、工作有創新或取得顯著成績的，經考核工作領導小組評議，適當給予加分。
扣分值標準(上限xx分)
受到省級以上通報批評的每次扣x分;受到市級通報批評的每次扣x分;受到本單位內部通報批評的每次扣x分。
執行上級組織決定不力，給全局利益造成損害的;遇事推諉扯皮，在服務承諾期內不能及時辦結的;在對外服務中，不履行首問責任，造成工作失誤，群眾有意見的;發生各類突發性重大事件不及時上報、造成不良影響的;弄虛作假，虛報成績，造成不良影響，經查實的每項扣x分。
因工作責任心不強，不完成上級任務的;因疏于管理，在單位或工作范圍內發生責任事故，造成一定損失的;因政策宣傳不到位，造成工作失誤或產生不良影響的，每項扣x分。
工作態度惡劣，基層或群眾意見較大的;在國家或群眾利益受到損害時，畏縮不前的;玩忽職守，給國家或集體造成損失，經查實的每項扣x分。
組織觀念淡薄，無故不參加政治學習或集體活動，違反單位規章制度，經查實每項扣x分;紀律松懈，上班遲到或早退的每次扣x分;有其他過失行為，經考核領導小組討論應該扣分的，可酌情扣分。
考核結果根據各項內容總評分分為好、較好、一般、較差四個等次。“好”為xx分以上(含xx分);“較好”為xx-xx分(含xx分);“一般”為xx-xx分(含xx分);“較差”為xx分及以下。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范化解重大風險時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，不敢擔當、不愿負責或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可直接確定為較差等次。
四、考核周期、程序和方法
公務員平時考核每季度為一個考核周期，全年共進行四次平時考核，第四季度考核與年度考核同步進行。每季度考核“好”等次人數比例原則上掌握在本機關參加平時考核總人數的xx%以內。評定為好等次的公務員，應當在本機關范圍內公開。
(一)個人小結。每季度最后三個工作日，公務員對照平時考核指標，如實對本人當期政治思想、工作表現、學習培訓以及遵規守紀情況進行簡要小結，填寫《公務員平時考核登記表》(附件x)，以書面形式報局分管領導。
(二)審核評鑒。每季度結束后十個工作日內，局分管領導對公務員的個人小結進行審核，根據階段性目標和領導交辦任務完成情況，進行賦分和提出考核等次建議(科長由局分管領導“提出考核結果等次建議”，其他人員可由局分管領導委托科長“提出考核結果等次建議”)，由機關黨委(人事科)提請局黨組會議研究審定。
(三)結果反饋。由局分管領導或機關黨委(人事科)向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
(四)存檔備案。機關黨委(人事科)負責匯總平時考核結果并存檔(附件x)，平時考核結果記入《公務員年度考核登記表》，作為公務員年度考核結果的重要依據。
五、考核結果運用
(一)對平時考核結果為好等次的公務員，以適當方式及時予以表揚，可以按照有關規定給予物質獎勵。對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先評優、學習培訓等方面優先考慮。
(二)對平時考核結果為一般等次的公務員，由其分管領導或科室負責人及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。
(三)平時考核結果與年度考核結果掛鉤，平時考核是年度考核的基礎。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
六、其他說明
(一)公務員應當按照規定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查;經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。
(二)參加援派或者掛職的公務員，在援派或者掛職期間由接收單位進行平時考核，考核結果反饋局黨組。派出參加學習培訓、抽調參加專項工作的公務員，其平時考核由局黨組根據實際情況合理安排。調任、轉任在本單位的公務員由本單位進行平時考核。
(三)公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
新錄用的公務員在試用期內的;
病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的;
涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的;
法律法規規定的其他情形。
(四)因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。受處分或者組織處理、誡勉的公務員平時考核，參照年度考核的有關規定處理。
公務員對本人考核結果有異議的，可以在得知考核結果x個工作日內書面向機關黨委(人事科)反映。
公務員平時考核工作自xxxx年x月x日起開始實施。
城市環境衛生督查考核實施方案實用篇四
不要因為一次的失敗就打不起精神， 每個成功的人背后都有苦衷。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦2022醫院績效考核分配實施方案。
一、指導思想
堅持績效優先、兼顧公平、按勞分配、優勞優酬的分配原則，建立重技術、重實效、重貢獻的內部分配機制，以經濟效率與效益、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標考核體系，積極鼓勵技術創新，不斷提高技術水平，持續改進醫療服務質量，充分發揮?？铺厣?，進一步提升醫務人員的崗位適用性和創新能力，取消獎金封頂，調動職工工作積極性，切實促進醫院全面建設和可持續快速發展。
二、基本思路
1、實行崗位績效工資制，其構成為基本工資和績效工資。
2、績效工資總額控制在業務收入的15%以內。
3、采用計分制考核，按效率、效益、質量考核。質量考核和管理目標考核與科室效益直接掛鉤。
4、以科室為基本核算單位。
5、績效工資實行院科二級核算，醫院根據考核分配到科室，科室應按照各自的工作特點和性質，參考個人工作量、創造效益的因素，本著向高科技、高風險、高強度、責任重的崗位傾斜的原則，自行制訂的分配方案，報醫院審批備案，醫院對各科的分配方案予以指導和監督。
6、為強化責任，鼓勵各科室負責人加強管理，醫院對擔任科室負責人人員給予績效激勵，由醫院單獨發放，具體標準為：本科室人員平均績效工資的40%。
7、績效工作分配實行“超限少發，下有保底“，統籌和個人績效相結合，個別調整與總量考核相匹配。超限少發為超過2500元，以500元為一檔，臨床系數為0.6、0.4、0.8、0.2；醫技系數為0.5、0.3、0.6、0.2。
保底金額為400元/月。
三、根據效率、質量、效益考核結果，發放績效工資
績效工資以工作量、醫療質量、經濟效益三項為考核指標
工作量考核：
1、按手術費的20%比例提取做為科室效益工資（注：70%歸醫生，30%歸護士）；婦產科接生費提成10%不變。
2、出院人次每月按照病案統計室統計，核定10元/人次為科室效益工資。
3、門診人次按照白班每門診醫生每天50人次（中夜班30人次），超過每人次提取2元為科室效益工資。
4、醫療質量考核：由醫務科護理部制定《醫療質量量化考核細則》，質量考核總分為100分，合格分為92分，每低1分，扣績效工資總額的1%，高于則同比例獎勵。每月以簡報形式通報，促使醫療質量穩步提高。（現執行：xx縣人民醫院20xx年度醫療質量與安全管理工作計劃）
關鍵性指標主要指藥品比例、平均住院日、床日費用等控制指標，考核對象為臨床醫生，考核辦法由醫務科根據管理需要制訂。每月考核，每月兌現。
確因危重疑難病例增加，導致上述三項控制比例超標，經申報、核實后作達標處理。
5、經濟效益考核：
有直接收入的科室：績效工資=（收入-支出）×分配系數×調控系數
實發績效工資=應發績效工資-考核扣款
（1）收入構成：
臨床科室收入=勞務收入+醫技收入100%（不含ct、mri收入；氧氣收入扣除30%消耗后歸科室）。
醫技科收入=醫技收入100%
注：體檢收入并入相關科室統一核算績效工資，不再單獨計提。（征兵、中高考體檢除外）
（2）支出構成：
支出=人員支出（工資、各項社保等人頭經費、中夜班補貼、誤餐補貼）+醫療服務支出（領用的衛生材料、低值易耗品、水費、電費、通訊費、設備折舊、房屋折舊費等，）
（3）任務系數：感染科為0.3，兒科為0.5，病理室為0.5，放射科為0.5，心電室為0.5，b超室為2.0，肛腸科為0.4；其它科室均為1.0。
醫院安排科室人員進修學習、離職工作等，滿一個月扣減當月任務數。
（4）分配系數
外一科：0.28
外二科：0.28
婦產科：0.28
麻醉科：取外一科、外二科、婦產科平均績效工資
內一科：0.23
內二科：0.23
急診科：取內一科、內二科平均績效工資110%（不含中夜班收入3%部份）
感染科：0.45
兒科：0.40
中醫科：0.33
五官科：0.50
口腔科：0.33
黃新：0.20
病理室：0.18
檢驗科：0.08
放射科：0.18
心電室：0.18
b超室：0.09
肛腸科：0.63
ct室：白班每做一人提7元，加班每做一人提8元，進入ct成本。
科室醫護比原則上1.0：0.9，科室討論決定報醫院。
6、無直接收入科室核算方法
（1）院長: 當月科室主任平均績效工資標準的1.5發放。
（2）副院長工會主席：取當月院長績效工資標準0.9發放；其它班子成員按當月院長績效工資標準0.8發放。
（3）職能科室主任：取當月科室負責人平均績效工資標準發放。
（4）職能科室副主任：取當月科室負責人績效工資標準0.8發放。（體檢中心負責人等同）
（5）行政人員：取當月科室平均績效工資0.8為基數由科室考核發放。
（6）后勤人員：取當月科室平均績效工資×（0.6-0.8）為基數由科室考核發放。
（7）120：取當月科室平均績效工資0.85為基數由科室考核發放。
（8）門診注射室、供應室取當月科室平均績效工資0.8為基數由科室考核發放。
（9）藥劑科、財務科（含藥房、收費室）取當月科室平均績效工資0.8為基數由科室考核發放。
（10）體檢中心：取當月科室平均績效工資0.8為基數由科室考核發放。
醫院領導根據縣衛生局年中和年底考核情況，可做5%-10%的上下浮動。
7、發放要求：每月10日前由信息科、醫務科、護理科、藥劑科、感控科等科室提供核算所需各類報表，要求準確、及時。財務科核算后報人事科、審計科審核，最后由院長簽字后發放。
發放方法：按月發放，科室以財務科下發的分配表按時上報財務科造冊后打入銀行工資卡，原則上不得發放現金。
（二）中夜班費
醫院根據工作特點，發放中夜班補貼，中班10-20元，夜班20-50元，醫院安排臨時抽調任務，補助30元/人/天。一律以辦公室通知為準?？剖壹影鄽w口效益工資中由科室自行量化考核，不再另行發放。
（三）崗位津貼
發放范圍和數額由院務會研究決定。
1、范圍：醫院中層以上干部及相關管理人員，有貢獻的臨床專家。
2、標準：200—500元/月。（擔任組長職務人員，每月職務補貼提升至200元）
（四）年終評選評優及目標責任書考核
嚴格執行《醫院會計制度》規定，醫院年終根據業務收支結余分配情況，年中按各類人員評選評優獎勵。實行院科兩級目標責任書考核，年終以年月均效益工資為標準，對科室給予考核獎勵。
①進修人員按醫院規定，發給生活補助，不發績效工資。以月計算，扣除任務數。
②見習期（輪轉期）人員的績效工資按平均績效工資的50%由醫院發給。
③已確定科室的見習生，由所在科室按平均績效工資的60%發放。人員支出計入科室成本。
四、其他事項
1、各科必須制定詳細考核方案，報醫院領導班子審核后由財務科備案，一經備案，科室不得隨意更改。
2、核算所需數據由相關部門準確、及時提供。
3、醫療欠費列入科室支出，經院領導批準的“三無”人員及重大公共衛生事件等特殊情況除外。
4、本方案于自20xx年x月試行，20xx年xx月職代會通過，20xx年xx月執行。
5、未盡事宜由院務會研究決定。
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城市環境衛生督查考核實施方案實用篇五
聚焦部門抓黨建工作“重安排部署、輕檢查落實”的問題，聽取支部書記抓基層黨建工作情況匯報，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的2022年基層黨建工作日?？己藢嵤┓桨福Ｍ蠹蚁矚g。
為進一步壓實黨建工作責任，提高黨建工作質量，推動黨建與業務工作深度融合，根據**黨建工作實際，制定黨建工作考核實施方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，弘揚偉大建黨精神，堅持目標導向、問題導向、效果導向、可持續導向，以黨的政治建設為統領，以迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，以提升組織力為重點，以推進樣板黨支部建設為抓手，全面提高**黨建工作質量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、考核組人員構成
組長：***
紀檢委：3名同志
組織人事處：2名同志
宣傳教育處：1名同志
考核方式
為切實增強考核工作的科學性、針對性和真實性，將采取“查、聽、看、問”考核方式對**各黨支部進行考核。
“查”。聚焦以往黨建考核注重查資料、“痕跡管理”普遍的問題，堅持“該查的資料必須查，沒必要的一個都不看”原則，將查閱重點放在組織生活會、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度執行情況，檢查開展“黨旗映天山”、重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等活動。
“聽”。聚焦部門抓黨建工作“重安排部署、輕檢查落實”的問題，聽取支部書記抓基層黨建工作情況匯報，匯報重點圍繞黨支部抓黨建主體責任落實、黨建工作保障投入、執行組織生活制度等共性工作，貫徹落實**黨委重點工作完成情況。
“看”。聚焦“黨建重點任務落實不到位、完成效果不好”這一問題，將“看”的環節權重提升到30%。考核組重點實地查看各部門黨建陣地建設、貫徹落實**黨委重點工作等情況。將“看”與“查”“聽”環節檢查情況互相印證，確保考核工作的真實性。對匯報內容與實際嚴重不符，編造成績、欺騙組織的黨支部，將采取約談、誡勉等方式進行組織處理。
“問”。聚焦部門“一把手”對黨建工作不重視、習慣當“甩手掌柜”，負責黨務的干部業務不專、能力不強、理論素養不夠等實際問題，采取談話問答方式對部門黨支部書記、黨務干部和黨員等人員逐個“過篩子”，層層傳導壓力。通過詢問重點了解“一把手”抓黨建主體責任落實情況、組織生活制度執行情況、貫徹落實**黨委重點工作完成情況，以及被談話人對習近平總書記最新指示批示精神、黨中央等上級決策部署和黨的理論政策知識了解掌握情況。
四、考核指標及分數(總分為：100分)
(一)政治建設考核指標(30分)
1.嚴守政治紀律和政治規矩。教育引導黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，引導黨員干部在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致，能夠做到及時傳達學習貫徹習近平總書記最新指示批示精神、黨中央、自治區黨委和公安部黨委、公安廳黨委等上級決策部署和文件精神，有研究、有方案、有落實、有成效。持續鞏固黨史學習教育成果，建立完善黨史學習教育常態化長效化機制。弘揚尊崇黨章、遵守黨紀的良好習慣。認真開展黨章和黨紀黨規學習教育，未發生黨員、干部違法違紀現象。
2.嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，支部成員以身作則，率先垂范意識強。嚴格遵守民主集中制，嚴格執行民主議事制度。按要求認真組織召開組織生活會，開展談心談話，扎實開展批評與自我批評，及時抓好整改落實。
3.黨內政治文化建設。注重發展積極健康的黨內政治文化。積極弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀。凝聚力、向心力強，黨員、教職工積極維護單位集體利益。堅決抵制和反對腐朽沒落的思想觀念，團結協作好，不搞各自為政，內部沒有團團伙伙等不良現象。
4.黨性教育和鍛煉。注重加強對全體黨員的黨性教育和黨性鍛煉，培養對黨忠誠的政治品格。黨性教育、黨內政治生活開展正常，有記錄、有成效。堅守干凈底線，強化擔當精神，面對參加“第一書記”等急難險重任務時，能否直面矛盾，客服困難，勇于擔當，不推諉退縮。在**審核評估和打造“區位優勢明顯、辦學特色鮮明、符合實戰需要”的應用型重點公安本科院校工作中黨員的先鋒模范作用發揮明顯。
(二)組織建設考核指標(20分)
5.堅持圍繞中心、服務大局。①黨支部堅持會議制度，召開正常，經常研究本單位黨建工作，對加強和改進黨建工作有想法、有思路、有舉措;②緊密結合本部門人才培養、教學科研、社會服務等工作實際，發揮黨支部的政治核心和保障監督作用，確保**各項決策在本單位貫徹執行;③高度重視并抓好安全穩定工作，堅持并完善穩定制度，持續抓好疫情防控，不斷推進風險防控工作科學化、精準化，為黨的二十大勝利召開營造和諧穩定校園環境。
6.落實黨建工作責任制。①班子分工明確，責任到人，形成人人有事干、事事有人管的良好工作局面;②書記履行黨建工作第一責任人職責，班子其他成員責任到位，是否做到守土有責、守土盡責，也要落實好支部班子成員“一崗雙責”，把負責、守責、盡責體現在每個工作崗位上，體現在全面從嚴治黨各領域各方面各環節。
7.落實組織生活制度。①基層黨支部組織生活會、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度、組織開展“黨旗映天山”、重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等活動有計劃，有落實，有總結材料完備;②支部開展活動有人員、經費、場所、設施等保障;③支部活動有創新，發揮戰斗堡壘作用明顯。
8.加強經費的管理和使用。①嚴格規范管理使用黨建經費;②按月按時足額上繳黨費。
9.健全完善支部班子。①按照學校黨委工作部署及時換屆，支部設置科學合理，班子健全;②換屆工作程序規范，風清氣正;③及時健全完善支部班子，做好增補選工作。
(三)黨員隊伍建設考核指標(20分)
10.加強黨員發展工作。①年度有計劃、有總結;②發展工作堅持標準、程序規范、手續齊全、材料完備;③重視教職工黨員發展工作，注重在優秀青年教師、學科帶頭人、一線教學骨干、少數民族師教師中發展黨員。
11.加強對黨員的教育管理和服務。①加強對入黨積極分子和黨員的教育培訓;②黨員認真參加民主評議、黨性定期分析等組織活動;③建立健全黨內關懷、幫扶機制，有效落實對困難黨員、特殊黨員的幫扶慰問工作;④及時報送黨內信息統計相關材料;⑤開展黨內評優評先活動，推薦先進典型。⑥及時處置不合格黨員。
12.充分發揮黨員先鋒模范作用。①教師黨員要忠誠黨的教育事業，做“四有”“六要”教師，在教書育人和各項業務工作中做出成就;②扎實開展“雙報到”工作，持續推進“我為群眾辦實事”活動;③學生黨員積極發揮“五帶頭”作用，在學風建設、志愿服務、誠信考試、文明離校等活動中，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
(四)完成上級黨組織布置的年度黨建重點工作情況(20分)
13.領導重視。專題會議研究，結合本部門實際制定相關工作計劃，科學有序推進工作落實。
14.工作推進有力。上級有部署，支部有安排，工作有落實，并形成的原始材料歸檔完備，工作中發現的問題有研究、有整改。
15.專項工作有總結。對各項主題教育和專項工作完成情況有分析總結，整改措施落實到位，工作成效顯著，并形成制度成果和長效機制。
(五)特色與創新(10分)
16.黨建工作有特色、有創新工作舉措，成效明顯(被評為樣板黨支部的部門，該項可直接賦10分)。
五、考核辦法與獎懲措施
1.原則上按照教職工黨支部15%的比例評5個支部為優秀黨支部(1至5名的支部為優秀黨支部);50%的比例評17個支部為合格黨支部(6至22名的支部為合格黨支部);20%的比例評7個支部為基本合格黨支部(23至29名的支部為基本合格黨支部);15%的比例評5個支部為不合格黨支部(30至34名)。
3.支部書記要牢固樹立角色定位，把支部建設同業務工作相融合，切實肩負支部書記的責任，確保黨建工作與業務工作齊抓共管相互促進。各黨支部的黨建工作納入各機構的年終考核考評，對考核優秀的支部增加20%的評優指標，對不合格的黨支部取消評先評優資格，所在支部黨員、干部年終考評負有連帶責任。
4.**黨委每月將不定期對各黨支部進行黨建工作督查，要經常深入一線，開展指導督導工作，每月隨機檢查不少于1次，及時發現解決基層單位黨建工作存在的問題，層層傳導壓力，一周一重點，一月一巡查，兩月一提醒，一學期一通報，建立基層黨建工作問題清單和整改合賬、軟弱渙散黨組織整頓臺賬，逐個解剖，逐項推進，逐段驗收。每學期一次通報，每學期一次評比，年終總考核，并進行打分排名，對排名后5名的黨支部將進行通報，對排名墊底的黨支部，**黨委將約談黨支部書記，連續兩次排名墊底的黨支部，將對支委班子進行集體約談，對并黨支部書記進行誡勉談話，徹底扭轉基層黨支部重業務、輕黨建，沒有把黨建工作和業務工作同部署、同安排的被動局面。考核工作由**政治部組織實施。
5.黨費收繳嚴格執行按月收取的要求，對不能按月足額繳納黨費的支部，在全院進行通報批評，并在黨支部考核中扣除相應分數。
城市環境衛生督查考核實施方案實用篇六
紀檢委：3名同志
組織人事處：2名同志
宣傳教育處：1名同志
考核方式
為切實增強考核工作的科學性、針對性和真實性，將采取“查、聽、看、問”考核方式對**各黨支部進行考核。
“查”。聚焦以往黨建考核注重查資料、“痕跡管理”普遍的問題，堅持“該查的資料必須查，沒必要的一個都不看”原則，將查閱重點放在組織生活會、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度執行情況，檢查開展“黨旗映_”、重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等活動。
“聽”。聚焦部門抓黨建工作“重安排部署、輕檢查落實”的問題，聽取支部書記抓基層黨建工作情況匯報，匯報重點圍繞黨支部抓黨建主體責任落實、黨建工作保障投入、執行組織生活制度等共性工作，貫徹落實**黨委重點工作完成情況。
“看”。聚焦“黨建重點任務落實不到位、完成效果不好”這一問題，將“看”的環節權重提升到30%?？己私M重點實地查看各部門黨建陣地建設、貫徹落實**黨委重點工作等情況。將“看”與“查”“聽”環節檢查情況互相印證，確?？己斯ぷ鞯恼鎸嵭?。對匯報內容與實際嚴重不符，編造成績、欺騙組織的黨支部，將采取約談、誡勉等方式進行組織處理。
“問”。聚焦部門“一把手”對黨建工作不重視、習慣當“甩手掌柜”，負責黨務的干部業務不專、能力不強、理論素養不夠等實際問題，采取談話問答方式對部門黨支部書記、黨務干部和黨員等人員逐個“過篩子”，層層傳導壓力。通過詢問重點了解“一把手”抓黨建主體責任落實情況、組織生活制度執行情況、貫徹落實**黨委重點工作完成情況，以及被談話人對習近平總書記最新指示批示精神、黨中央等上級決策部署和黨的理論政策知識了解掌握情況。