通過研究范文范本，我們可以學習到各種總結的寫作方法和技巧，從而提高我們的寫作水平。下面是小編為大家準備的一些優秀范文，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和參考。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇一
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
證明人：________。
________年________月________日。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇二
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。公司員工離職證明格式范本。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)。
先生/女士/小姐(身份證號為)自xxxx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xxxx年03月06日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
xxxx年03月06日。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇三
茲證明____先生/女士（身份證號碼：__）于年月日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至年月日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。
因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。
特此證明。
____________公司。
___年____月___日。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇四
乙方:身份證號:。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章):。
乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇五
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這xxx個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。
在xxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做[xxx]工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心希望xxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇六
茲證明王四川先生/女士(身份證號：_________)，于__年__月__日至__年__月__日在我公司任職，勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日，因辭職原因離職，離職前擔任采購部采購主管職務。在職期間無不良表現，相關離職手續已辦妥。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
證明人：________。
________年________月________日。
文檔為doc格式。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇七
茲證明20__年__月__日入職我公司擔任__部門__崗位，至20__年__月__日由于__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
由于未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章。
日期：20__年__月__日
離職證明的離職原因（優質14篇）篇八
經理：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇九
________先生/女士/小姐自20________年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20________年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇十
尊敬的公司領導：
你們好！進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在公司的日子，我學到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！
此致
敬禮
姓名。
時間。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇十一
新員工入職時間不長，企業需要承當人員、招聘、培訓等一系列成本但是在新員工培訓期間，又不能為工作創造價值，這也是很多hr頭疼的問題很多企業hr表示，新員工的閃離是他們很頭疼的問題。
一個企業的環境也會對在工作其中的每個人產生潛移默化的影響，大家是在開心的努力工作，還是在努力的裝忙與推諉？是排資論輩還是實力說話？這些新員工都能慢慢的感受到。一旦發現新的企業和自己之前的工作節奏、氛圍、工作方式等有很大差別的話，對一部分忍耐性低的員工來說，他會選擇離職。
畢老師建議：在新人上崗前，hr應該協助新員工盡快適應公司文化、環境、工作方式方法。重要的是，進行定期的跟進，隨時掌握新人的思想動態。
對于一些非技術性崗位來說，因為工作本身限制不多的因素，只要滿足一些基本的崗位要求，hr就可以對其進行錄取聘用，但正所謂隔行如隔山，但新員工一到工作現場，發現工作負荷太大，工作強度過高，望而卻步，離職就是必然的了。
畢老師建議：入職培訓就必不可少，不要因為是初創企業就跳過這關鍵環節。沒有時間、財力做系統、深入的培訓，也要針對企業文化、工作流程、團隊等做精要的培訓。一定要是hr專業的對其進行培訓，這樣才能讓員工感受到企業的重視。
新員工來帶新的環境，面對陌生的同事，如果得不到大家的關注，自己就會感覺被人孤立。工作中是自己一個人獨來獨往，沮喪離開。
畢老師建議：在新人正式上崗前，hr做好入職引導，將其介紹給周圍的同事，特別是將來要有較多往來的同事，可以讓部門的老同事帶新員工一起午餐，hr也可以一起出席，這樣能讓新人盡快融入環境，能夠快速找到開展工作的支持和資源。
員工入職前一般都知道自己的薪資待遇，但入職后卻因各種因素（社保、五險一金、績效等等），拿到手的薪資與當初談好的有較大差距，面臨生存壓力，憤然選擇離開。
畢老師建議：實事求是告訴求職者能拿到手的薪資待遇，以及公司給的薪資待遇，并向其解釋差距的原因；如果員工覺得薪資福利不能滿足他的期望時，hr可從公司的發展平臺、業務前景、晉升機會、職業通道等進行挽留。
新人到了工作崗位后發現現實工作枯燥繁瑣，和自己的職業規劃有較大差距，工作無聊且體現不出自身的價值，覺得看不到職業前景，所以選擇離開。
畢老師建議：面試時，hr要加大對人員的考察，確保人崗匹配，確保人員合適，在選擇員工的同時，也要真實的告訴員工崗位情況，讓員工也有選擇的余地，這樣雙向選擇下才能大大提高成功率，而不單單只是覺得應聘者越優秀越好。
不少新人都是抱著騎驢找馬的態度來到一家新的企業，一旦發現企業的真實情況跟自己的預期有較大差距，正好又有別的企業拋來橄欖枝，在這邊的入職時間很短，因此果斷選擇離開。
畢老師建議：面試/上崗環節，對新人說透公司的薪資福利政策，以及晉升機制，說出本企業的獨特優勢；新人上崗后，對于那些具有特別競爭優勢的新人，給予重點關注，另外就是擺正心態，這種情況的新人挽留是比較困難的。
寫在最后：新員工試用期間，hr需要注意的是，企業和員工是雙方相互選擇的過程，企業希望員工穩定，員工也希望擁有穩定的工作，雙方只有溝通好，才能做到留住優秀的新員工！
離職證明的離職原因（優質14篇）篇十二
王某某自20__年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇十三
制作離職證明，下面小編為你整理推薦制作離職證明，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規版： 勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔任xxx職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業錄用，一旦被查出來，企業是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償的。
離職證明的離職原因（優質14篇）篇十四
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。