英文是一門美麗動人的語言，通過學習英文，我們可以享受到不同文學作品和音樂的魅力。以下是一些英文語法知識點的精講和練習題，希望對大家的語法學習有所幫助。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇一
月薪要求：20xx——3500。
希望工作地區(qū)：廣州，東莞，中山。
工作經歷。
陽江三兄刀具有限公司起止年月：20xx—09～20xx—01。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：機械設計。
工作描述：負責新設備的開發(fā)，舊設備的改進，工件的夾具的設計，對設備檔案的管理。
離職原因：未離職，因薪資不合適。
中山市卓益精鋁制品有限公司起止年月：20xx—04～20xx—08。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：設計員。
工作描述：在中山市卓益精鋁制品有限公司擔任設計員一職，在職期間負責繪制鋁制品有關的機械設備的3d圖和零件圖，對機器進行技術改進。
離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機會。
中山申川機械科技有限公司起止年月：20xx—04～20xx—10。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：繪圖員。
工作描述：在中山申川機械科技有限公司擔任繪圖員一職，在職其間負責繪制飼料設備自動化生產線機器的3d圖和出零件圖，整理設備圖紙檔案，參與機器的技術改進，配合工程師開發(fā)機器。
離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機會。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東松山職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位：專科。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇二
招聘會開始了，很多人都加入尋找工作的大軍中，開始奔波在各種大型的招聘會上，這個時候，對外企感興趣的人來說，一份漂亮的英文簡歷真是非常必要的。
所謂求職信coverletter是附著在簡歷resume之前，用于陳述個人求職意向、優(yōu)勢和目的的信件。求職信是容易被國內學生忽略的簡歷中的重要一項，其實它對于詳述簡歷中的重點，解釋和補充求職目的有絕佳作用。而且，一份漂亮的簡歷會透露出你不一般的英文運用能力。切記，求職信和簡歷一定要簡明扼要，突出重點，最好各一頁紙。若你以為憑一份簡歷就可以高枕無憂，笑傲職場，絕對癡心妄想。在你馳騁職場之前，改簡歷的經歷足夠讓你回味終身。
大多數求職者為了爭取更多的機會，求職行業(yè)跨度較大。這樣就需要制作適合不同行業(yè)的簡歷。一般情況時，國企、外企、技術行業(yè)、管理工作、金融行業(yè)各一份。
具體到某些行業(yè)，例如金融行業(yè)，人力資源經理對數字相對敏感，那么，簡歷中當然要突出數字，哪怕你在學校時只為演講比賽拉到過1000元的贊助。而管理類的職位較看中求職者的管理經驗。
對于跨國企業(yè)，上傳簡歷的格式最好是pdf格式。因為word格式的簡歷容易帶病毒，也不美觀。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇三
剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇四
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的'名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇五
，制作這種簡歷的求職者自然是大學畢業(yè)生，原因就是沒有工作經歷就要利用學習經歷取勝，所以此類求職者一定要采用學習型簡歷，將重點放在學業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內容：
第一類，就是個人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結婚。
第三類，你就讀的學校情況主要是專業(yè)名稱、學位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。
，制作這類簡歷需要將工作經歷放在學習經歷的前面才是正確的方式，不要認為學習經歷的時間較早就得出現在前面。因為主打內容就是工作經歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經驗以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。
，也是突出工作經歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應聘專業(yè)對口的工作。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇六
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使人才網"招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的'好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給人才網"招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇七
很多簡歷新手對英文簡歷寫作知之甚少，其實英文簡歷教育背景和中文簡歷有明顯區(qū)別，例如字體加粗還有職位名稱等等，很有必要在在動手寫作英文簡歷之前，我們先來系統掌握英文簡歷書寫規(guī)范。
簡歷教育背景的描述順序采用的是時間倒敘法，這和中文簡歷是一樣的而不像應聘日本企業(yè)需采用正敘方式，求職者不要誤認為國外企業(yè)采用的模式都是相同的，但是英文簡歷采用的就是倒敘方式。
學校名稱和地名都要采用大寫模式，如此可以讓招聘者迅速看到學校名稱，至于地名為什么也得采用大寫所有字母大寫的方式?這是為了避免出現誤解的狀況，個人簡歷模板，比如說你寫三亞，那么英文名稱應該是：sanya，可外國人可能將其當成名字或者別的東西，而不知道它是一個城市的名字。而你將其寫成sanya那么外國人就知道這是個地名了，所以做英文簡歷可得細心因為弄不好就造成誤解了。
學歷可以放在學校前面，尤其是你已經徹底結業(yè)那就得將學歷放在最前面，而后再寫畢業(yè)學校名稱，這一點跟中文簡歷也是有區(qū)別的。在學習部分還得注意干部描述規(guī)范，如果你擔任的是班級干部那么不必交代具體的干部名稱，而是交代職務即可;如果只是社團里的干部，個人簡歷，那么此時將職務名稱和社團名稱一并標注出來。如果沒有干部職務那就不要做說明了嗎?如果沒有那你也得在簡歷里說明你什么職務都沒有。
最后是英文簡歷中的各類名稱要符合相應的標準才行，比如班長、學生會主席還有獎學金以及科目成績等等，這些詞語的名稱以及表述模式都是大家需要做注意的。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇八
書店里管理的書籍多如牛毛，但是要想成為一個優(yōu)秀的管理人員，不是看幾本書就能搞定的，更不是光有個學歷就能說明問題的，筆者所在公司去年招了幾個“世界級“的管理人才，但是他們所表現出來的管理能力與其世界級的薪水比相去甚遠。
現代企業(yè)尤其是制造型企業(yè)的競爭壓力很大，由于法律方面的空白，許多行業(yè)的技術基本沒有秘密可言，筆者所在公司就是這樣，原公司的高層離職后拉走一批技術人員在同城開了一家同樣性質的公司，而且還有“工業(yè)間諜”，我司一有新的工藝，對方立即跟進。在這種殘酷的競爭下，要想生存下來并得到發(fā)展，就要拼管理水平了，在同樣的工藝下，看誰做的產能高、不良低、成本控制有效。好在筆者所在團隊不辱使命，各方面水準都優(yōu)于同城對手，呵呵!
在筆者看來，一個好的生產管理一定要抓住兩點：細節(jié)標準化、勇于革新。
細節(jié)標準化。
制造型企業(yè)最理想的作業(yè)方式是機械化，變異最小。筆者所在公司是勞動密集型企業(yè)，員工的素質層次不齊，而生產流程頗長，工序一般都在20道以上。要想生產出合格的產品，最基本的要求是每道工序都要按照標準卡作業(yè)，讓人“機械”的作業(yè)是管理人員的終極目標。這一點說起來很容易，落實的時候卻很困難，因為和你的標準對抗的是不良的習慣，甚至是一些人的劣根性，是破除不良習慣養(yǎng)成好習慣的一個過程。從工藝配方、操作節(jié)拍、“5s”定位、甚至操作手勢等每個細節(jié)都要制定嚴格的工業(yè)紀律。
筆者是從一線操作工做起，一步步由技術員、班組長做到生產經理的，相信很多做過基層管理的人都有這個經歷，在日常的管理中我們常常會針對出現的問題制定一些相應的措施，當時由于切中病因，很快的解決了問題，但是過了一段時間后又出現了同樣的問題，很多時候不是因為又有新的變異發(fā)生，而是因為我們之前制定的對策沒有持之以恒的落實，或者說沒有讓操作者養(yǎng)成習慣。
其次要有適當的獎懲制度，在現代企業(yè)尤其是外資企業(yè)，和員工打成一片的老好人是很難生存的，管理學上有個著名的“二八理論”，是說要抓住最重要的核心部分，同樣適用于基層管人，員工100%的說你這個領導好，那么會有一個人說你不好——你的上級，但是你鐵血無情的執(zhí)行你的上級的指示，100%的員工說你不好，領導也會說你執(zhí)行偏離不力。以現有的員工素質，有80%的員工說你好，上下和諧，那才是真的好!
當然獎懲只是手段，一個好的領導最需要掌握也是最難掌握的是“激勵”手段，“亮劍”中李云龍是一個出色的軍事家，但是獨立團的壯大同樣離不開趙剛這位政委的激勵手段。“激勵機制”涉及的東西較多，有機會重新開篇和大家討論。
勇于創(chuàng)新。
小平同志提出的改革開放這么年以來，給我們帶來了日新月異的物質、精神生活。是改革就有成功有失敗，有的失敗讓我們痛苦不已。作為企業(yè)生產管理者來講，并不需要你在事關生死的公司策略上決斷，生產上的改革的風險實際并沒有那么大，生產管理要做的實際上還是向傳統習慣、定向思維挑戰(zhàn)，勇于突破瓶頸是一個優(yōu)秀管理人員的基本品質。
還是以筆者所在的公司說事，前面說過筆者所在的是一個勞動密集型企業(yè)，訂單有不確定性，人員流動量很大，淡季的時候資本家是不會養(yǎng)富余的人員的，一旦出現大批量的訂單就得立即招人，雖然公司有培訓部，但是我們是技術活，真正的培訓還是上線后的傳幫帶。這時候就能看出前文所說的標準化的好處了，由于盡可能的將各種參數做了標準設定，新員工上手很快。
但是這種“堵槍眼”只是一個普通管理人員應該做的，要想成為一個優(yōu)秀的管理人員就要學會“疏導”瓶頸，要勇于創(chuàng)新。有的企業(yè)喜歡定期將管理人員互相換崗，其目的是避免管理人員被環(huán)境同化，理所當然是一個管理人員的大忌——這個產品一向單片生產、這道工序的不良已經是很好了、這個地方就應該有張桌子的……做這么多訂單就必須要這么多人工嗎?能不能多片生產?能不能合并工序?管理者應該時時給自己提問題定目標，設定的目標還要看起來浮夸，如果你給你的手下是一個讓他也覺得稍稍努力就可以達到的目標那就不叫目標，所謂目標一定是要通過種種革新，做一些以前沒有做過的事情，讓一部分人一開始覺得別扭的。筆者所在團隊在推行l(wèi)ean的項目，大膽革新，突破思維，為公司節(jié)約成本25萬美元。呵呵!
生產其實很簡單，無非就是不斷的突破瓶頸。平庸與優(yōu)秀的管理者的區(qū)別在于大家都看到了瓶頸所在，一個覺得這就應該是個瓶頸，一個是想辦法去突破這個瓶頸去尋找新的瓶頸。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇九
商務管理者簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。
個人信息。
性別：男。
年齡：28歲民族：漢。
工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
個人認為比較誠懇之人，做事求穩(wěn)，盡可能保證大局。在行政人事這項工作也有6年有余，特別在人力資源這塊工作經驗更為豐富，在此方面也具有一定的交流圈和人際圈。(如需知駕駛證問題，本人駕齡7年，持有c1駕照。)。
求職意向。
尋求職位：行政人事管理方面。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：5500/月到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：希望有雙休、標準工資時間，如果壞境不錯單休也可以。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職臺州森林造紙有限公司,擔任人力資源管理工作,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經歷。
所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。
職位名稱：人力資源管理。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。
職位名稱：人力資源部主管。
教育經歷。
--至今華東師范大學信息技術學院管理類/商務管理本科。
培訓經歷。
目標達成：1.如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃;2.如何進行目標分配及量化;3.如何實現業(yè)績達成。
干部訓練：1.如何進行干部規(guī)劃;2.如何進行團隊訓練;3.如何打造企業(yè)培訓體系。
團隊打造：1.如何設計團隊招聘方案及流程;2.如何打造團隊平臺。
績效考核：1.如何對團隊進行績效考核;2.如何開展pk;3.如何進行競爭力排名。
團隊機制：1.如何設定分配機制;2.如何對業(yè)績進行數據化管理。
鐵軍文化：1.如何建造鐵軍的文化;2.如何將文化宣導、落實到位。
技能專長。
語言能力：其他：差;。
計算機能力：初級。
其它相關技能：
無外語技能。
拓展閱讀：你的.簡歷能夠打動hr嗎?
1、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
2、找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。
3、量化你的崗位業(yè)績。
用數字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
技巧：
1、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2、在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3、你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十
性別：男身高：175。
婚姻狀況：未婚籍貫：重慶重慶。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：廠長/經理/飾品生產管理。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經驗。
工作經驗：
工作經歷：
3月至12月在欣怡飾品廠擔任廠長，待遇3500.公司主要產品吊墜，套鏈,因回家有事而離職,具體所做制定和組織完成生產計劃，產品質量控制，產品成本控制和工廠人員管理等工作.2月至208月在鵬妮飾品廠擔任生產經理，待遇4000.公司主要產品頭飾,具體所做組織實施erp管理系統。制定和組織完成生產計劃，產品質量控制，產品成本控制和工廠人員管理等工作.
年8月至6月在意利飾品有限公司任副總。
?教育背景。
最高學歷：中專畢業(yè)院校：重慶萬縣三峽職業(yè)技術學校。
所學專業(yè)：工商管理畢業(yè)時間：-7。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：初級。
教育培訓經歷：
9月-7月萬縣三峽職業(yè)技術學校工商管理畢業(yè)證。
?自我評價。
從事飾品行業(yè)生產12年時間，精通飾品從產品報價到購買原材料到生產完出貨的各個環(huán)節(jié)。有4年的基層管理和多年的全廠管理經驗。原則性強，執(zhí)行力度比較到位，落實工廠制度化，標準化，目標化管理。頭腦靈活，勇于創(chuàng)新，性格穩(wěn)重，開朗，吃苦耐勞，責任心強，作風優(yōu)良，待人誠懇，能較好的.處理好人際關系，具有很強的團隊精神，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。“認認真真做事，踏踏實實做人”是我的原則，“事在人為，行動成就夢想：是我的格言。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十一
上訴狀主要由三個部分組成：
1.首部。這部分應寫明以下事項：
(1)標題，寫明“刑事上訴狀”字樣。
(2)在上訴人欄內，寫明上訴人的.姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。
(3)在被上訴人欄內，寫明被上訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址(刑事公訴案件被告人提出上訴者不列被上訴人)。
(4)案由，寫明不服原審判決(或裁定)的事由：“上訴人因××一案，于x×××年××月××日收到×××人民法院××××年××月××日(××××)×字第××號刑事×××，現因不服該×××提出上訴。”
2.上訴請求和理由。上訴請求，主要寫明上訴人不服原審裁判，要求二審法院撤銷、變更原審裁判，或請求重新審理。
上訴理由部分主要是針對原審裁判的不當，采用駁論手法，在反駁中正面說理，闡述上訴的根據。
這部分寫完，正文即結束，下面寫：“為此，特向你院上訴，請求依法撤銷原判決(或裁定)予以改判(或重新審判)。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十二
性別：男身高：178。
婚姻狀況：未婚籍貫：四川南充。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
職位類型：全職工作地點：金華市。
工資待遇：面議住房要求：包吃住。
?工作經驗。
工作經驗：10年。
工作經歷：
2002年9月至2005年9月深圳松崗鎮(zhèn)得智木藝飾品廠(臺資）生產課長。
2005年10月至2009年12月義烏麗莎飾品有限公司品質經理，生產經理。
2010年2月至2011年5月艷陽天飾品廠長。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：四川廣電大學。
所學專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理畢業(yè)時間：2012-6。
第一外語：水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：熟練。
教育培訓經歷：
1999年9月至2001年6月四川廣電大學工商企業(yè)管理畢業(yè)證。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十三
今天，媽媽帶我們去萬達廣場的餅干工坊去餅干diy。
餅干工坊的阿姨熱情地接待了我們，先讓我穿好圍裙，我立馬變成一個活潑可愛的小廚師。接著讓我和她一起準備材料。做曲奇餅干的材料科真多呀！有面粉、白糖、雞蛋、黃油，還有一些我叫不出名字的。
最有意思的是制作過程。在阿姨的指導下，我先把黃油倒入盆子里，用攪拌器把它攪拌均勻。再把糖碾成粉末，倒入濾網，用刷板刷幾下，那些糖粉像漫天飛舞的小精靈，紛紛揚揚地落入盆中，金色的黃油上瞬間鋪滿了雪白的糖，像蓋了一條雪被子。接著往里面加三次雞蛋，攪拌三次，又把面粉倒入濾網，用刷板刷幾下，邊加面粉邊攪拌，面粉糊做好了。已經成功了一半。
阿姨遞給我一個帶鐵嘴的小布袋擠餅器，我把剛調好的面粉糊倒入其中。用手輕輕一擠一個菊花狀的餅干，一擠一個蘋果狀的餅干，想什么形狀就什么形狀，一切都在我的掌握之中，我盡情地發(fā)揮我的想象。不一會兒，烤盤上就擺滿了我的杰作，有菊花的、蘋果的、愛心的、貝殼的應有盡有。
最后，阿姨把我的作品放進了烤箱。我在烤箱旁一直轉悠，像爸爸在產房外等待著我的降臨一樣坐立不安。很快一股濃濃的奶油味撲鼻而來，我注視著烤箱，咽了咽口水。
餅干終于出爐了，我的餅干在高溫的洗禮后都變成了金黃色的。待冷卻后我先把我的勞動成果分給外婆、阿姨、媽媽吃，接著往自己嘴里塞。哇，美味呀！這是我吃過的最美味的餅干。我的餅干diy在歡聲笑語中結束了。
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管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十四
1、頁數：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”（一頁紙簡歷），有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷（有時還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
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管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十五
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
四川。
身材：
170cm68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：行政人事經理、經營/管理類：管理者代表、行政總監(jiān)：行政經理/主管。
工作年限：
5
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：
工作描述：
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十六
專業(yè)一：機電一體化專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
20xx—0920xx—06廣東松山職業(yè)技術學院機電一體化畢業(yè)證書—
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
1。熟悉機械設計原理，液壓傳動，機械制造工藝，熟悉機電一體化的設備。
2。熟練solidworks軟件和cad軟件，使用solidworks軟件繪制機械設備零件圖，機械裝配圖。
3。使用pro/e和ug軟件繪制機械設備零件圖
4。整理機械設備圖紙圖檔
自我評價
具備一定的機械設計經驗，對機械設計原理和過程有一定的了解，熟悉標準件的設計計算和選型，熟悉機械制圖的標準，對機械工藝有一定的認識，根據功能需要改進機械設備，熟悉機械制造公司的工作流程。經過三年的工作，使我對機械設計的工作有很深的了解！
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十七
年齡：47歲民族：漢族。
工作經驗：以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。
身高：cm戶口：浙江臺州黃巖區(qū)。
自我評價。
本人屬學習、實干型的職員，工作認真負責、樂業(yè)敬業(yè)。參加財務工作十幾年,曾做過出納、輔助會計，現任主辦會計工作，熟練全套帳務操作，會電腦做帳、申報、開票、出口退稅等全面的財務工作。
求職意向。
希望崗位：財務/審(統)計類-會計。
尋求職位：會計。
希望工作地點：浙江臺州黃巖區(qū)。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
意向工作崗位：全職會計，期望工作地點：黃巖。
也可擔任兼職會計。
工作經歷。
所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(合資企業(yè))。
擔任崗位：財務/審(統)計類/會計。
職位名稱：主辦會計。
職位描述：任該中外合資企業(yè)主辦會計，負責全套帳務操作及網上申報、出口退稅、外資企業(yè)聯合審報、工商年報等一系列財務工作。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))。
擔任崗位：財務/審(統)計類/會計。
職位名稱：總帳會計。
職位描述：擔任該公司總帳會計，負責憑證錄入、電腦開票、網上申報，審核應收、應付、材料會計的帳務。
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(股份制企業(yè))。
擔任崗位：財務/審(統)計類/會計。
職位名稱：會計。
職位描述：獨立擔任該小型企業(yè)的會計，操作全套帳務及稅務申報。
所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(集體企業(yè))。
擔任崗位：財務/審(統)計類/會計助理。
職位名稱：輔助會計。
職位描述：任該大中型罐頭企業(yè)輔助會計，當好主辦的助手。
所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(股份制企業(yè))。
擔任崗位：財務/審(統)計類/會計助理。
職位名稱：出納、輔助會計。
職位描述：曾先后任該公司出納及輔助會計工作。
教育經歷。
培訓經歷。
參加每月一次的華誠納稅人俱樂部學習，傾聽行家、名師的精彩講解，從中吸取財務知識，不斷地完善自己。
參加了中科商學院舉辦的一系列財稅高級研修課程，聽到了來自全國的名師的實用課程，對平時的帳務處理起到了很大的幫助。
在該課程中學習了外貿企業(yè)的出口退稅操作及法規(guī)，和外貿會計的帳務處理。
技能專長。
語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：精通;。
計算機能力：初級。
其它相關技能：
本人做過出納、大中型企業(yè)輔助會計、總帳會計、小型企業(yè)及中外合資企業(yè)主辦會計，對網上申報、進出口退稅、全套帳務操作具有一定的經驗。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十八
英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。
蔡英文(1956年8月31日-)，女，臺灣省屏東縣枋山鄉(xiāng)楓港人，漢族客家人。臺灣學者及政治人物，現任民主進步黨主席。
蔡英文1978年于國立臺灣大學法律系畢業(yè)，曾任民主進步黨第12屆與第13屆黨主席、“行政院”副院長、“陸委會”主任委員、“立法委員”、經濟部顧問、政治大學教授等職。4月底蔡英文成為臺灣地區(qū)領導人大選中的民進黨參選人，201月14日，蔡英文在臺灣地區(qū)領導人選舉中敗選，請辭民進黨主席職務，經民進黨中常會慰留答應留任至當年2月底結束。5月25日，民進黨進行黨主席選舉，蔡英文當選新一任民進黨黨主席。[1]蔡英文是臺灣主要政黨中第一位女性黨主席，也是首位女性臺灣地區(qū)領導人候選人。
2月14日，民進黨主席蔡英文宣布投入黨內提名初選，二度參選臺灣地區(qū)領導人。
基本信息。
外文名:tsaiing-wen。
別名:小英。
國籍:中國。
民族:漢族客家人。
出生地:臺北市中山區(qū)。
出生日期:1956年8月31日
職業(yè):政治家，法學教授。
畢業(yè)院校:臺灣大學，康乃爾大學，倫敦大學。
信仰:基督教。
主要成就:當選民進黨主席。
政黨:民主進步黨。
語言普通話，英語，閩南話，客家語。
血型:o。
工作經歷：
年代。
單位。
職位。
無黨籍時期。
-
-
1984年－1990年。
國立政治大學法律系。
副教授。
1991年－1993年。
東吳大學法律研究所。
教授。
1992年－。
經濟部國際經濟組織。
顧問。
1993年－20。
國立政治大學國際貿易系。
教授。
1993年－年。
經濟部貿易調查委員會。
委員。
1994年－1995年。
《港澳條例》起草研究小組。
計畫主持人。
1994年－年。
行政院大陸委員會。
諮詢委員。
1995年－1998年。
行政院公平交易委員會。
委員。
－2000年。
國家安全會議。
諮詢委員。
19－2000年。
國家統一委員會（第六屆）。
研究委員。
2000年5月20日－。
年5月20日。
行政院大陸委員會。
主任委員。
民進黨時期（2004年入黨）。
-
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－年。
立法院。
第六屆立法委員。
2006年1月25日－。
行政院。
副院長。
2006年－20。
行政院消費者保護委員會。
主任委員。
年－年。
宇昌生技。
董事長。
2008年5月20日－。
年2月29日。
民主進步黨。
第12屆與第13屆黨主席。
205月25日至今。
民主進步黨。
黨主席。
管理者英文簡歷（專業(yè)19篇）篇十九
一，熟悉各種常見量規(guī)儀器的使用方法，并有兩年的實際操作經驗，持有初級長度量具檢定證。
二，能熟練操作qc七大手法，能通過電腦熟練繪制柏拉圖、直方圖，應用魚骨圖分析問題原因，采用控制圖對品質進行分析以及對制程進行控制，并能對公司員工進行培訓；在xx年度11月份品質強化月間擔任qcc圈圈長，首先對圈員七大手法、頭腦風暴法、愚巧法及雷達圖的培訓，然后按照qcstory進行qcc活動，并發(fā)表成果，并得到品管部長的好評。
三，對ts16949有一定的了解，熟悉spc制程統計，msa測量系統分析等。
熟悉計算機網絡、熟練掌握辦公自動化，能熟練運用計算機；可熟練查閱各種英文文獻、資料，善于歸納、，從而提出自己地看法和建議。