事跡材料的編寫需要客觀、準確、全面、有條理，要注重事實的描述，避免主觀臆斷和夸大其詞。以下是一些真實的事跡材料分享，讓我們一起來感受生活的溫暖和力量。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇一
**，男，**族，**年**月出生，**人，**年**月加入中國共產黨，**學歷，現任**。
作為在部隊多次受獎的退伍大學生，他放棄安置，自主擇業，投身酒店行業。學農出身的他入職之初對裝潢行業一竅不通，但他從定額標準學起，下工地，詢行家，在短短半年時間，完成了裝潢工程審核，并積極參與鍋爐、電梯、廚具、網絡設備等的選型，為公司節約經費上百萬元。同時，**積極響應建設節約型社會的號召，在桑拿用水節水方面做出了較大貢獻，被城區水資源管理委員會授予“水資源管理先進個人”。
酒店正式營業后，由于市場局限，所招用員工多是初中以下文化程度的80、90后青年，年齡小、文化素質低的特點嚴重制約了酒店的發展。針對此情況，身為辦公室主任的**在公司董事會及上級部門的支持下，積極籌建黨、工、團、婦組織，并兼任了團支部書記，上任伊始就制定了“以青春的風采迎接挑戰，以精湛的服務奉獻企業，以卓越的績效努力發展”的工作主題和“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的群團工作公約，并與公司管理層一道積極開展各項活動。團支部以“服務企業與奉獻社會相結合、制度完善與企業文化建設相結合、創建幸福企業與抓市場抓效益相結合”三結合為切入點，組織員工外出青島、云臺山等多地旅游，開展了員工棋牌類大賽、球類比賽、硬筆書法比賽等多種形式的問題活動，并為每一位員工過集體生日到成立職工之家，讓每一個員工都感到自己生活在酒店溫暖的海洋中，而不是獨立在干涸冷清的沙漠上。
同時，針對部分青年有心學習但因種種原因不得不放棄學習的實際，**積極聯系**學校開設飯店服務與管理班，為員工提供半工半讀的學習機會，并邀請**市律師協會律師進酒店講法律、消防隊員進酒店培訓消防等“走進來”與“走出去”相結合的方式提高員工各方面的素質。此外，從員工知識競賽、技能服務大賽到演講比賽、征文大賽，公司形成了“爭創學習型組織，爭做知識型員工”的全員學習、團隊學習的氛圍。公司團支部因此獲得了“區級青年文明號”、“五四紅旗團支部”等一個個榮譽，**本人也當選為共青團**市**區第三次、第四次代表大會代表。
**在當選黨支部書記后，在公司董事會的支持下，積極開展各項工作，保證了黨建活動經費的落實，建立了黨組織活動場所，并配備了音響、投影儀等活動器材，訂閱《中辦通訊》、《先鋒隊》等黨建材料，開展了“團結凝聚職工群眾，構建和諧勞動關系”、“建設先進企業文化，引導企業履行責任”等主題活動，并利用公司網站、員工期刊、板報欄等多種載體宣傳黨建工作，宣傳國家方針，宣講酒店政策，宣揚員工風采，宣報經營案例，并結合企業生產經營情況充分發揮黨支部和黨員的先鋒模范作用。同時，在**的竭力倡導下，公司黨支部圍繞經濟效益和社會效益雙贏的中心工作，結合經營服務工作的新變化，以創建學習型部門，培育人文型團隊為目的，與工會一道狠抓員工學習，每周結合工作實際分部門組織培訓，有針對性地開展各類培訓，組織各層級各部門員工參加“贏在執行，勝在團隊”、“責任勝于能力”等幾十次大型培訓，使員工在培訓中逐漸認識到“沒有優質的服務，就沒有一流的客人；沒有一流的客人，酒店就不會有最佳的效益”，讓大家通過不斷的學習，不斷的自我完善，增強了公司員工的感召力和凝聚力。公司黨支部因此先后被授予“**黨團員示范店”、“**優秀黨支部”、“**先進黨支部”，**本人也先后被評為“**模范共產黨員”、“**優秀共產黨員”，并當選為中國共產黨**市**區第九次代表大會代表。
在擔任公司董事長助理后，他意識到行業協會在今天將發揮越來越明顯的作用，便積極促進公司加入**市企業家協會、**市民營企業協會、**市娛樂演藝行業協會等協會組織，并在董事會的全力支持下，辟出專門區域，與**市低碳生活協會合作，積極籌建以“低碳體驗、文明和諧、綠色生活、健康成長”為主旨的我市首家以低碳生活體驗為主要內容的低碳生活廣場。廣場以“拯救地球生存危機”為使命，以“推廣低碳健康生活方式”為己任，以“創建天藍地綠人和氣的生態文明家園”為責任，以“融今日科技，造綠色生活”的理念，旨在推出更健康、更自然、更安全，同時也是一種低成本、低代價的低碳生活設備以改變人們生活方式。
在竭力促進企業增加經濟效益與社會效益的同時，他關心弱勢群體，把董事長的“關注財富的品質比追求財富的數量更重要”作為公司慈善行動的準則，他組織黨團員慰問環衛工人、慰問交警、慰問消防官兵，組織公司員工慈善一日捐、組織團員慰問社區貧困家庭、聯系上級團委慰問災區小學生、組建企業扶困基金會救助困難職工，本人也積極捐款捐物，踐行了一個共產黨員的先進性。正因為他弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，被評為“**市**區優秀志愿者”。
在做好工作的同時，他沒有放棄專業知識的學習，通過了iso9000內審員考核，并在備考司法考試，他積極準備著，真正體現“一種身份，兩個舞臺”。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇二
劉吉梅，女，漢族，1971年5月出生，1995年在新鄉市紅旗區洪門鎮衛生院工作至今，現任業務副院長。從醫19年來，該同志在洪門鎮衛生院婦產科崗位上兢兢業業、任勞任怨，刻苦專研，得到了患者的贊譽，同事的好評。
一、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，以身作則，積極參加單位組織的政治學習，認真領會理論精神，有效運用到實際工作中去。
三、她不僅有孜孜不倦地學習運用新技術的精神，更具有高尚的職業道德，她常對本科室同志們說--既然我們做了醫生，就要對得起這個稱呼。她是這樣說的，也是這樣做的。自從走上婦產科工作崗位第一天起，她就以全身心的精力投入到婦產科工作中去，她所在的婦產科是洪門鎮衛生院重點科室之一，也是全院最忙、急診最多、病情變化最快的科室之一，作為科室負責人，她總是第一個到達工作崗位，并且常常因為病人診治而耽誤了休息時間，不管白天黑夜、刮風下雨，只要患者需要，她總是隨叫隨到。剛端起飯碗、剛躺下睡覺就被急診邀到醫院的次數數不勝數。婦產科手術她上臺最多、時間最長。每次手術后，她總是回病房逐個查看每個術后病人，確認無手術并發癥后才放心地最后一個離開病房。有一次，她連續做了七臺剖宮產術，九個小時未進食，做完手術，她才感覺到肚子咕咕叫，提醒她該進餐了。由于經常飲食不規律，年紀輕輕的她，患上了慢性胃炎。談起這件事，她卻風趣地開玩笑說那是常年婦產科急診工作送她的一份珍貴的禮物。她不僅以身作則，還帶出了一支作風過硬的婦產科隊伍，不論工作多忙多累，婦產科同志們從不叫苦，大家團結一致、齊心協力，使科室各項工作走在醫院前列。
四、全心全意，熱情為患者服務。急患者之所急，憂患者之所憂，想患者之所想，始終堅持"全心全意為人民服務"的原則，對待每位患者，她都能做到認認真真檢查，詳詳細細解說，兢兢業業診治。為了給急診患者贏得搶救時機，她把家安在了醫院旁邊，手機24小時開通。那是20xx年的'一個寒冷的冬夜，睡夢中的她被急促的手機鈴聲驚醒，值班醫生向她報告，急診來了一位"前置胎盤大出血"患者，出血量已達400毫升，胎心音170次/分，病情十分危急，她快速趕到醫院，經初步診治后，當機立斷，為患者施行急診剖宮產術，值班醫生提醒她說--患者剛來到我們醫院，轉院治療也在情理之中，你何必冒那么大的風險為她手術呢？一旦出現事故，就是一場醫療糾紛。劉吉梅同志卻說--搶救患者，時間就是生命，如果在轉院途中失去了搶救時機，患者失去了生命，我們對得起自己的良心嗎？就這樣，經過她精心安排，積極準備，成功為患者實施了急診剖宮產術，患者母子轉危為安。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇三
大家好!我叫xx，32歲，xx年畢業于沈陽化工學院，同年進入xx堿廠工作。企業搬遷改造工程啟動后，我被調入熱電公司，面對新設備、新工藝、新流程，我滿懷熱情的投入到新的工作中，在領導的關懷支持和同事的幫助下，通過自己的努力，工作上取得了很大進步，積累了寶貴的工作經驗。在大家的共同努力下，陸續完成了4臺鍋爐點火運行任務，并實現了裝置的長周期穩定運行，為企業各生產裝置順利投產提供了保障。由于工作業績突出，我被多次授予熱電公司優秀員工榮譽稱號。現將自己的工作匯報如下，不足之處請批評指正：
熱電項目組成立之初，我便負責審核鍋爐設備操作規范和招評標工作，做好設計院和設備生產廠家的溝通協調。在此過程中我虛心向dcs廠家技術人員請教，深入學習了dcs操作系統的相關知識，并對其界面進行修改和完善，使dcs系統圖與現場閥門位置完全吻合。同時編寫了3萬余字的培訓教程，對各崗位操作人員進行了系統的培訓。
由于鍋爐系統采用的是新設備、新工藝，很多設備大家都是第一次接觸，完全沒有實際操作經驗，這給培訓教程的.編寫造成了極大的困難。為了讓教程簡單易懂，我收集了大量的設備運行資料，多次查看系統，充分了解其特性，將每一個操作步驟都爛熟于心。在培訓過程中，我大膽采取現場培訓為主，理論教學相結合的方式，通過模擬操作，使原本復雜的操作流程變得更為直觀，提高了大家的學習積極性，極大的縮短了培訓周期。由于進行了系統的崗前培訓，各崗位的操作人員不僅對本崗位的操作知識有了深入的了解，而且初步掌握了整個系統的運行知識，具備了一定的突發事故處理能力，這為以后的設備調試和穩定運行打下了良好的基礎。
熱電站的作用就是為新區各生產裝置提供蒸汽動力，這就要求我們必須要最先投產，穩定供汽。為了保證工期，我克服了工作量大，系統復雜，時間緊等困難，完成了大量的前期準備工作，對800多個電動閥門進行冷態調試，對幾十臺設備的聯鎖和500多個測點保護值逐一進行核對，采集200多個風速測量點的技術數據，協同各部門相繼完成了4臺鍋爐的動力場實驗、水壓試驗、聯鎖調試和供汽管道吹掃等工作，為裝置后期順利點火提供了保障。
那段時間，我白天與調試人員校對技術參數、保護定值，還要對設備進行連續監測，加班拉晚成了家常便飯。結束了百天忙碌的工作，晚上回到家還要編寫完善教程，整理繪制10多個系統圖、在圖紙上對1700多個閥門和近百條管道進行命名編號，直到凌晨才能休息。
對供汽管道的吹掃是裝置調試前的重要環節，吹掃打靶合格是送汽的基礎(此處口頭加以解釋說明)。我針對新區蒸汽管道多，用戶多，吹掃工作量大的特點，與其他技術人員緊密配合，采取分區域吹掃的作業方案，對歷次打靶實驗進行了縝密的監控。時值隆冬季節，如果哪條管道出現了問題，我還要在空曠的管廊間進行仔細排查，有的管線長達幾公里，在刺骨的寒風中手指頭很快就會被凍得不聽使喚，但在困難面前，我并沒有退縮，仍繼續拿著探傷儀器查找漏點，確保圓滿完成各管道的吹掃工作。
經過一個多月的不懈努力，我和同事們懷著高度的責任心和工作熱情，終于按期完成了#2爐的點火啟動任務，我們又再接再厲，共同奮戰，使其余三臺鍋爐陸續投入了使用。
xx年中旬，為提升負荷、降低消耗，熱電公司深入開展了“對標挖潛”活動，對4臺鍋爐的部分設備進行了改造。停爐改造期間我鉆進鍋爐風道、爐膛，對50余個風門開關進行檢查，查看開度是否符合設計要求，逐個進行動態測試，確保風門特性完好;檢查燃燒器各部分的磨損、變形情況;測量風速，使風向切圓符合要求。我還根據煤質和負荷情況提出了相應的運行方式和防止結焦方案，對操作人員進行技術指導，要求大家勤調整、多總結，有效杜絕了因操作不當而產生的浪費現象。同時從節煤、節電、節油、節水、節汽(氣)方面入手，對鍋爐汽水、除灰渣、吹灰、壓縮空氣等系統進行了技術改造，為企業節約了大量成本，進一步促進了裝置的長周期穩定運行，每臺鍋爐的連續運行時間均超過了120天，四爐同時運行最長時間達121天，各裝置生產負荷穩定維持在350噸/時，滿足了企業及臨港工業園區其他單位的生產需求。
通過勤奮學習和刻苦鉆研，我的專業知識和操作技能得以不斷提升，在這里我要深深的感謝企業對我的培養，為我提供了學習和實踐的平臺。在今后的工作中，我會更嚴格的要求自己，始終保持飽滿高漲的工作熱情，腳踏實地的工作，為企業的發展作出新的貢獻。
謝謝大家!
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇四
xx，男，中共黨員，20xx年7月入職，現任運營分公司調度票務部控制中心生產管理崗，先后榮獲分公司20xx年黨員先鋒示范崗、先進個人、20xx年先進工作者榮譽稱號。曾發表論文《鄭州地鐵施工管理系統研究》；設計了客流預測結果后評價模型；參與編制了《運營分公司精細化管理手冊》、《運營需求技術文件》等文本。
20xx年畢業于西南交通大學交通運輸學院，是交通運輸規劃與管理專業碩士研究生，具備扎實、系統的專業理論知識。幾年來，他一直注重行車組織、交通信息化、列車運行圖編制技術、交通安全等專業知識的積累。針對非正常情況下的行車調整、施工組織、交路優化、調度應急處置流程優化等業務，他常常理論聯系實際，舉一反三，時刻更新現有知識存量，拓寬認知領域。在積累的同時，也在不斷沉淀，先后參與編制了《運營分公司精細化管理手冊》、《運營需求技術文件》等多項分公司級規章文件。
在各級領導的帶領和指導下，他從事前、事中、事后三個方面構建了控制中心安全管理體系。比如事前預防機制中的故障案例趨勢分析制度、以錄音檢查與自查互查為特色的安全檢查制度、安全風險警示與預警制度等；事中應急機制中的應急事件支援與分級響應制度、調度間協作分工制度等；事后總結機制中應急事件分析評價制度。截止目前，他共計編制故障趨勢分析報告65篇、年度故障案例集及電子雜志2期、完成應急事件分析評價報告28份。
為了適應網絡化運營的發展趨勢，在部室領導的建議和支持下，他編寫了從室到班組兩級績效管理體系，該體系充分發揮班組管理的主觀能動性、開創了事故事件分析評價分在班組管理中的`應用。
作為控制中心唯一的技術管理崗和安全員，時刻不忘安全、高效的企業核心價值觀。在1號線安全運營的853天里，他開展安全檢查149次，保障了216544列次電客車安全高效的行車指揮。
根據歷史經驗，在施工組織過程中極易發生安全類事故事件。為此，他研究施工組織過程中的安全關鍵點，并將研究成果《鄭州地鐵施工管理系統研究》在中文核心期刊發表。除此之外，他還研究行車調整方法對乘客出行時間的影響，并已形成初步成果且撰寫成論文投稿，目前稿件正在審閱過程中。
20xx年初，他申請的“既有客流出行規律與預期客流增長趨勢研究”科研項目獲得分公司技術委員會批準通過。憑借專業特長，在各級領導的幫助下，他經辦了十三五發展規劃客流預測研究工作，并設計了預測結果后評價模型。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇五
xx1970年2月出生，36歲，華中科技大學機電一體化工程本科畢業，武漢理工大學交通運輸管理工程碩士在讀，中共黨員，高級工程師，現任長江三峽通航管理局三峽船閘管理處運行維護值值班主管。該同志自1991年參加工作至今一直從事船閘設備技術和運行管理，先后在葛洲壩船閘、三峽臨時船閘、三峽永久船閘工作，作為一名工程技術人員，他始終堅持扎根基層一線，無怨無悔，而且一干就是16年，把青春獻給了船閘的安全運行，為三峽通航奉獻了自己人生最寶貴的年華。
作為一名工程技術人員和基層班組管理人員，xx黨性強，工作上以身作則。技術業務上不斷鉆研、精益求精，通過先后全過程參與三峽臨時船閘、永久船閘安裝調試，并參與工程建設監理，成為船閘機電技術方面的行家里手。班組管理上銳意創新，堅持開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，凝聚職工向心力，提高職工業務技能，促進班組各項管理，成為一名技術精、會管理的復合性人才。近年來，xx先后榮獲20xx年度長航青年崗位能手；20xx年三峽船閘試通航先進個人；20xx、20xx年度三峽通航局雙文明先進工作者；20xx年度三峽通航局優秀干部；20xx-2005年度長航系統經濟創新能手標兵等稱號。其所在運行維護值連續三年獲得“三峽局雙文明先進班組”；20xx年度“三峽工程建設先進班組”；20xx年度交通部“安康杯”安全勞動競賽先進班組；20xx年度長航系統創建學習型組織示范班組等榮譽和稱號。在三峽這方熱土，該同志很好地樹立起了三峽通航人的形象，展現出了長江航運人的風采！
作為一名高級工程師的他，放著舒適的辦公室不坐，主動要求到基層一線班組工作。在班組管理中他充分發揮自身的技術專長，以技術管理促進班組管理，不斷探索和總結新體制下新型班組的管理方法。在創建學習型班組方面，他建立全員基礎理論技能學習和維修骨干針對性重點學習兩級學習構架，制定實施月度“123456”學習制度，即每月進行1次崗位技能思考問卷答題，演練2個事故應急處理預案，講解3個常見運行故障的分析和處理，提出4個安全運行合理化建議，進行5次現場突擊考問，累計6個小時的自學時間。通過“傳幫帶、結對子”形式組織職工在日常設備消缺修理、故障處理、技術攻關、學習培訓中，相互進行理論、實踐交流、探討和培訓，達到共同不斷提高的目的。針對今年下半年開始的三峽庫區蓄水156米，船閘單線運行單線完建特殊時期，該同志組織職工圍繞事故預想、故障處理、預案演練等應急處置進行崗位練兵、技術比武、技能競賽及各類學習培訓活動。
以xx為組長的qc小組是全國交通行業優秀質量管理小組，近年來碩果累累。小組圍繞船閘頻發故障和技術難題進行現場攻關，圍繞防止船閘出現礙、斷航進行事故預想和建立應急處理預案，其中《降低三峽船閘二閘首人字門合攏停機故障率》、《降低三峽船閘橋機抓梁穿退銷故障率》、船舶防撞裝置應急提升控制回路等一批成果先后獲得交通部、長航局一、二等獎。班組在完成日常工作之余，還主動參與交通部、長航局、南科院、三峽局科研課題研究。xx組織成立plc攻關小組，對三峽船閘現地子站plc故障處理程序進行研究，整理出故障觸發條件，對運行故障分析、處理提供了極大的便利。
xx通過班組管理學習和經驗總結，逐步實現精細化管理，總結并形成了班組“五化”精細管理，即工作崗位姿態面貌規范化、工作任務分工負責細致化、工作實施協調配合一體化、工作流程詳實具體標準化、工作結果檢查考核數量化。制定詳細實施細則嚴格執行，工作質量和效率穩步提高。富有濃郁學習、創新、凝聚特色的班組文化在三峽精神與企業文化研討會上交流經驗，班組也被命名為長航系統學習型示范班組。
從20xx年起，xx全面參與永久船閘機電設備設計審查、駐廠監造、功能試驗和出廠驗收及各階段技術工作，并參與各方聯合設計，代表船閘運行管理方提出的保證船閘安全運行的意見和建議，如集控、現地站故障分類處理原則、現地站增設人、閥門硬閉鎖傳遞回路、硬線緊急關閥回路、程序保護性緊急關閥不受限制、橋機液壓自動掛鉤梁采用雙網通訊控制等均被業主、設計、制造廠家采納并實施。該同志提出的包括監視內容、攝像頭布置及功能、攝像頭基本參數等用戶需求分析報告成為該系統設計主要依據。20xx年至20xx年受組織委派從事三峽船閘機電設備安裝調試工程監理工作，負責現地子站、集控設備、橋式啟閉機設備現場安裝和功能調試，具體組織實施船閘單機、單閘首、無水調試、有水調試等階段工作，先后總結出無水、有水調試設備故障原因分析和處理對策，及時組織進行技術攻關，確保調試工作保質保量進行，為后期運行的低故障率打下堅實基礎。由于工作精心得力，受到工程業主、設計、制造、調試單位的充分肯定，本人也被評為“永久船閘安裝調試優秀監理工程師”。
三峽船閘通航以來，xx繼續潛心研究，他負責編制的《三峽船閘一閘首閥門開終信號與補水及二閘首輸水聯動工藝關系試驗方案》經組織實施有效地降低了一閘首閥門開終信號丟失報警級別，在船閘運行初期大大提高了運行效率；幾年來，他不斷地對設備運行故障進行統計分析，帶領相關人員對頻發故障進行技術攻關，取得了較為顯著的成效。他先后參與了交通部、長航局、南科院、三峽局等單位的科研項目研究工作，如《三峽船閘一閘室船舶待閘及水力學研究》、《三峽船閘運行工藝仿真培訓系統》、《三峽船閘人字門水平合攏信號檢測研究》、《優化三峽船閘人、閥門運行參數，進一步提高船閘運行效率》等。幾年來，先后完成的《三峽臨時船閘運行故障分析與處理》、《水位計在三峽永久船閘水位監測中的應用》、《淺析三峽永久船閘動水關閥及其控制》等論文和文章在國家級刊物《水運工程》等刊物上發表。
由于xx的刻苦努力，自身的業務技術水平和管理協調能力日益提高，在職工中的影響力與日俱增，彰顯了青年技術人才勤于思考、精益求精的良好精神風貌。
xx作為一名運行值班主管，兵頭將尾，工作任務繁重且瑣碎。工作他總是自覺地堅持高標準、嚴要求，認真履行崗位職責，團結同志，真心實意與職工交朋友，注重調動各方面的工作積極性，堅持原則，有開拓進取精神。具體工作中，善于思考，勇于創新，不斷地總結、探索、優化班組管理方法。20xx年初，處里根據工作需要進行班組人員調整。在調換過程中，他積極工作、主動配合，不提任何條件，他所在的班組人員調整的數量最多，工作難度相對較大。他把此次調整看作是組織上對自己的`信任和考驗，也把它當作對自己工作能力的挑戰。他把調整后的運行維護四值當作新組建的班組，從各項基礎環節和細節入手，規范大家的思想、意識和工作習慣，加強相互間的溝通和了解，根據處運行管理規程和自身實際情況制定各項管理細則，并帶頭實施，在很短的時間內，他所帶領的運行維護四值便形成了一個團結進取，富有生機和活力的班集體。xx作為一名青年黨員，時時處處注意發揮先鋒模范作用，尤其是與普通工人和工程技術人員打成一片，在技術上積極指導，不擺架子，深受同事們的尊敬和愛戴。為進一步促進三峽航運建設，加強與船方的聯系和溝通，xx帶頭發起了“做一名船員，做一名旅客”的活動，得到了三峽船閘管理處領導的批準和大力支持。通過這次活動，船方與三峽船閘增進了了解，形成了良性互動。作為運行主管，在工作上，他對值內職工嚴格要求；在生活中，他對值內職工關懷備至，當職工遇到困難時，他總是噓寒問暖，熱情相助，并及時地走訪慰問。當他得知三峽移民貧困學子張杏云因家中特困即將輟學時，及時號召所在值全體人員捐資助學，奉獻愛心，給張杏云雪中送炭，助其完成三年的高中學習生涯。
xx多次被評為三峽通航管理局優秀共產黨員，這是對他多年來工作開拓進取、默默奉獻的最高褒獎。他為人誠懇，工作扎實，不愧為三峽通航管理局青年黨員中的佼佼者！
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇六
吳朝輝，男，漢族，1978年8月出生，大專文化程度，1995年12月參加工作，1998年7月加入中國共產黨，20xx年8月從縣人事局提任縣監察局派出第四監察分局副局長，20xx年3月通過紀委監察局內部競爭上崗任縣紀委監察局信訪室主任，20xx年1月至20xx年2月負責縣紀委監察局紀檢監察室工作，20xx年2月至今任縣紀委監察局紀檢監察一室主任。
該同志作風正派，堅持嚴格自我要求；工作積極，熱愛紀檢監察事業；勤奮學習，個人業務能力和思想修養不斷提升；服從領導，團結同事，能夠嚴守工作紀律、組織紀律。從事紀檢監察工作以來，能較為出色的完成領導交辦的工作任務，得到了縣紀委監察局領導和同事一致好評。
業務成績突出，他總是謙虛低調。自20xx年調入縣紀委監察局以來，該同志一直保持著謙虛好學的態度，主動學習紀檢監察業務知識，努力提高個人工作能力。每年參與辦理多起案件，其中，20xx年參與辦理案件67起，20xx年參與辦理案件95起。20xx年，吳朝輝同志被中紀委抽調至河南參與"21"專案的調查，在河南辦案的四個月，吳朝輝以嚴謹的工作態度、高超的業務能力、求真務實的作風贏得了中紀委專案組領導的高度評價和肯定，樹立了通城紀檢監察干部的良好形象。案件結束后，中紀委給通城縣紀委發來了信函，建議對吳朝輝進行嘉獎。類似這樣的突出業績，吳朝輝還有很多，每次面對嘉獎，他總是低調對待。有人跟他開玩笑"老吳，干嘛怎么老是這樣低調啊我們又不會叫你請客。"而吳朝輝總是一本正經的說"這些都是我分內的事情，沒有什么值得夸耀的。"。
舍小家顧大家，他總是無怨無悔。吳朝輝同志業務能力特別強，是紀檢監察系統內有名的辦案專家，由于這個"盛名"，吳朝輝經常會被中紀委、省紀委、市紀委抽調辦案，每次抽調少則半個月，多則大半年，這期間他都不能回家。例如，20xx年他累計外調10個月左右，在家的.時間不足2個月。家里，妻子工作比較忙，累的時候需要吳朝輝陪伴在身邊分擔壓力，兒子剛上小學，也正是需要父親陪伴的階段。陪伴，是妻子和兒子對吳朝輝提出的最簡單的要求，而這個要求吳朝輝卻經常滿足不了他們。每當在外地辦案打電話回家，兒子的第一句話總是"爸爸，你什么時候回家"有時候，因為案件保密的需要，很長時間都不能打電話回家，有時候，從外地回通城匯報工作，匯報完之后又要立即外出，經常出現"過家門而不入"的情況。妻子、兒子有時候會對吳朝輝有怨言，但是吳朝輝總是會耐心地作妻子的思想工作，耐心地給兒子解釋、安慰。
面對種種誘惑，他總能堅持原則。多年來，吳朝輝辦理過無數起案件，面對過形形色色的人，有私下塞錢的，有給東西的，有允諾給好處的，他總是堅決拒絕，從沒有拿過別人一分錢、一點東西。在參與中紀委"21"專案中，被調查人為了逃避打擊，曾采用巨款收買他的方式來阻礙調查，面對這種情形，吳朝輝當即制止，并立即向中紀委領導作了匯報，保證了案件的順利調查。作為一名基層紀檢干部，吳朝輝的收入很微薄，日子過得很清貧，但每次面對誘惑，他總能以對黨、對事業絕對忠誠的心態拒絕一切誘惑。
說到杰出、先進，吳朝輝似乎沒有什么驚天動地的大事跡去描寫、去歌頌，他很低調、很平凡，只是在默默地完成一件又一件自己分內的工作，從不去計較得失；然而，他又很了不起，他會對一件不起眼的小事情花上比別人都要多的精力去完成它。長年累月，等到我們去關注吳朝輝的時候，才發現，矗立在他身后的是一座由一件件不起眼的小事情堆積起來的豐碑！
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇七
梁勇，20xx年7月加入中國共產黨，湖北順強運業公司駕駛員，曾榮獲湖北好人最美的`哥、十堰市五一勞動獎章、優秀共產黨員等榮譽稱號。
梁勇對顧客熱心相助、對特困群體樂善好施。20xx年4月的一個凌晨，梁勇冒著被處罰的風險，以120公里時速，將即將臨盆的孕婦安全送到醫院。9年間梁勇接送顧客20萬人次，安全行駛50萬公里。20xx年4月，在全市首屆出租車、公交車駕駛員職業技能比武大賽中，梁勇奪得個人綜合成績第一名。
頒獎詞：小事不做，大事難成;小善多做，終成大德。不必豪言壯語，沒有驚天動地，但凡身邊有需，必然伸出雙手。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇八
勤學不停步。
"好學"是福人藥業的企業精神之一。從事質量管理工作十七年來，勤學求知貫穿著吳和鳴的整個工作歷程，一個書山跋涉者的形象早已深入人心。
1997年8月，吳和鳴從湖北省制藥工業學校畢業，憑著對家鄉的熱愛，對制藥工作的熱愛，在福人藥業創業史的感召下，加入了福人藥業，從事質量檢驗工作。她自知知識素養不夠，1998年9月進入華東理工大學制藥工程學習，一年后又回到福人藥業，繼續質量檢驗工作，相繼擔任質量管理主管、質量部部長。工作學習化是她堅守的理念，通過邊工邊讀，先后完成了中國藥科大學藥學專業專科和本科全部課程。
多次參與公司與高等院校合作的科技成果、專利項目的開發；
著有《高效液相色譜法測定金剛藤膠囊中薯蕷皂苷元含量》、《鵝不食草的生藥鑒定研究》、《通城移植毛喉鞘蕊花化學成分研究》、《益心顆粒制粒方法改進》等多篇論文，先后發表于《醫藥導報》、《中藥材》、《中草藥》等雜志，贏得了專家的高度肯定。
多次參與并主持新產品質量標準起草復核和已有產品質量標準提升工作，對現有品種的生產工藝不斷優化，使產品質量更穩定，收率得到提高，為公司創造了可觀的效益。
榜樣的力量是無窮的！在吳和鳴的感召下，質量部成為福人藥業最突出的學習型團隊和知識技術含量最高的團隊，先后有十多人獲得執業藥師、質量工程師職稱。有職工不無自豪地說福人也是一所大學，是一所營造學習氛圍、不斷鞭策人進取的大學。
優質不懈怠。
立企之本，質量為先，潛心服務于患者需要，讓每一粒藥品、每一滴藥液都成為健康的希望，身為質量負責人，這是吳和鳴的矢志追求。
"炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力"吳和鳴牢記古訓，用以自警。用她的話說，她每天都是顫顫驚驚，如履薄冰！日復一日，年復一年地堅持對生產現場巡視，不放過每一個細節，煉就了她的火眼金睛。有人開玩笑說和鳴部長的眼睛真是放大鏡一樣，什么問題也逃不過她的眼睛。
如何構建一個包括人員、硬件、軟件在內的健全的質量保證體系，為公司產品質量打造堅固的防線，是吳和鳴一直著力追求的目標。她定期組織對生產、技術人員進行多方面的培訓，力求逐步提高全員素質，讓技術力量不斷為公司發展注入強勁活力。每年由她主講的課時達到100多個，參加人員1000余人次。遵守藥品生產質量管理規范，已成為全體員工的自覺。
20xx年，福人藥業將接受新版gmp換證，迎接國家專家的檢查。此次標準之高、要求之嚴，可謂史無前例。在公司動員會上，吳和鳴堅定的表示"此次認證檢查，是對公司質量體系的全面考驗，也是公司質量體系全面提升的契機。質量部將敢于擔當，全力以赴！
承諾需要堅實的行為支撐制訂認證方案，全面參與公司硬件建設，帶領團隊起草修改所有文件。迎接認證期間加班達數百小時。苦心人，天不負。20xx年10月，經過專家組為期四天嚴格的現場核查，福人藥業順利通過新版gmp認證，成為全省帥先通過認證的企業之一，公司的質量管理體系又上了一個新的臺階。
福人藥業的質量管理得到了社會的認可，公司先后被湖北省食品藥品監督管理局評為"誠信先進單位"，2013年榮獲被咸寧市政府"質量獎"，20xx年，公司再次被市政府授予"質量管理先進單位".雖然公司產品連續多年實現一次性合格率100%，但捧著這些榮譽，吳和鳴仍感覺到了一種沉重的責任與壓力追求質量安全永遠在路上，稍有懈怠，便是消費者的罪人！
帶隊增活力。
部門負責人的.角色使吳和鳴把帶活團隊始終擺在她工作的突出位置。她與公司企業文化建設有機結合起來，為福人藥業打造一支來之能戰、戰則必勝的質量管理團隊，可謂殫精竭慮、卓有成效。
2011年7月，一場別開生面的活動在公司會議廳舉行，吸引了眾多員工的積極參與。由吳和鳴策劃并主持的福人藥業首屆"藥品質量知識競賽"隆重舉行，寓教于樂的形式，激發了大家濃厚的興趣，場面一度熱情高漲。
每年的"三八婦女節"，各類文體活動競相開展，歡笑聲不絕于耳；"五四"青年節，組織年輕員盡情揮灑汗水，點燃激情，交流情感；帶領公司技術團隊，赴大坪、馬港邊遠山區，送藥上門，推廣健康常識，一展福人奉獻社會、服務社會的風采；組織入黨積極分子，到黃袍、藥姑等革命老區接靈魂的洗禮。
活力激發著創造力，為福人藥業構建了一支以青年為主體的技術團隊，每年的科技創新成果達到十多項，創造了數百萬元的經濟效益。
熱心獻公益。
一貫奉行高調做事，低調做人的吳和鳴，在這個物欲橫流、名牌滿天飛的年代，依然保持著家傳的樸素，微笑是她唯一的化妝品，卻有著一顆熱衷公益事業的慈愛善良之心。
汶川地震、610洪災、希望工程募捐現場都有她熟悉的身影；對于素昧平生的貧困大學生、重絕癥患者只要知曉，總會傾囊相助。吳和鳴不僅自己熱心，還帶動了很多福人人也加入到為公益事業做貢獻的隊伍中來。她是一個忠實的愛心傳遞者，當咸寧市血站的無償獻血采血車停在公司門口時，許多胳膊爭先恐后地伸過去，有公司高管、有基層員工，還有聞訊趕來的家屬，"當患者體內流淌的是自己的血液時，那是怎樣的一種幸福！"這是獻血人的感言。
誠然，一個人的力量是微不足道的，但吳和鳴樂意串起公益的鏈條，并使之不斷延伸，涓滴之水成海洋，顆顆愛心變希望。
通過活動感染人、教育人、塑造人，社會主義核心價值觀、福人藥業企業文化理念潤物細無聲，福人藥業整個團隊的精神面貌更加昂揚向上。作為新時期的管理者，吳和鳴自身獨特的理念也得以彰顯。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇九
理想信念是行動的先導。她參加工作以來，十分注重理論知識的學習和更新，堅持用先進的理論和科學的知識武裝頭腦。一是注重政治理論學習。她堅持不斷的學習黨的路線、方針、政策，堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。她認為只有加強學習，才能在政治上與黨中央保持高度一致，才能不斷提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，才能有一個清晰地、正確的工作思路。在學習黨的群眾路線教育實踐活動中，她始終積極學習，認真撰寫心得體會和學習筆記，自覺查找不足，并虛心接受同志們的批評和幫助，努力改進和提高自己。通過積極參加各種學習實踐活動，進一步堅定了理想信念，始終保持了自己在思想方面的先進性。二是注重業務知識學習。只有掌握豐富的業務知識和熟練的業務能力才能更好地為民服務，她平時虛心向領導、同事請教，堅持閱讀《中國農技推廣》、《甘肅農業科技》和《植保導刊》等學術性刊物，掌握農業科研動態、研究方向，了解最新的技術信息，經過不斷地學習和鉆研，她在分析問題、解決問題和溝通協調等方面有了很大的提高，為提高工作效率，駕馭全局打下堅實的基礎。
該同志工作9年來，一直從事農技推廣工作，圍繞全市農業重點產業，參與開展了農業科技知識的宣傳與普及，新品種、新技術推廣，承擔完成了設施瓜菜高效栽培技術示范推廣、蘋果蠹蛾疫情防控、土壤有機質提升、測土配方施肥、農業污染源普查、高效農業種植技術集成與示范推廣、中藥材標準園建設等農業科技項目，為我市農業發展做出了積極的貢獻。
近年來，她主要把枸杞標準化生產技術示范推廣作為自己工作的重中之重，在她的技術指導下，引進寧枸7號、高杞等枸杞新品種5個，篩選出了能夠在我市的土壤條件下生長，結果狀況及產量較好的枸杞新品種3個;開展了植物源農藥防治枸杞病蟲害、太陽能板殺蟲燈誘殺枸杞害蟲、石硫合劑涂抹防治枸杞病蟲害等試驗示范12項(次)。積極推廣應用了枸杞優良品種、生物農藥、生物菌肥及物理生物防蟲技術、測土配方施肥、標準化生產、膜下滴灌等技術，新技術應用率達到95%以上;采取集中示范培訓和現場觀摩指導，巡回指導等方式，定期開展技術講座，同時在種植和病蟲害防治的關鍵季節，技術人員深入現場，親手操作，向農戶具體指導，為推廣普及新技術奠定了基礎。在她的辛勤耕耘下，使枸杞標準化生產技術普及率達到100%，主要病蟲害的防治效果達到80%以上，病蟲害的發生率控制在5%以下，降低農藥使用量30%，產品無公害合格率達到100%，商品率達到100%，枸杞畝均產量達180公斤，較上年增產15公斤，平均畝銷售收入達8100元。經濟效益逐年上升。
農業技術推廣中心肩負著全市的`農業技術推廣工作，工作的性質決定了要經常下到基層了解農情，走訪農戶。面對交通不便、人員少、任務重、時間緊的現狀，她積極發揚連續作戰、甘于奉獻的精神，該犧牲的雙休日、節假日堅決犧牲。在項目推廣、示范區建設和農業技術問題處理過程中，有時為了及時了解查看和掌握出現的異常情況，她凡是接到農民的請求，都爭取第一時間趕到現場為農民排憂解難，風里去，雨里行，雨天一身泥、風天一身土。尤其是災害天氣，作物普遍出苗差，長勢也不好，群眾都非常焦急，她盡可能做到隨叫隨到，到農民的田間地頭指導，如不能到達現場的，則電話聯系幫助解決，為農戶挽回了不必要的損失。
她始終把“做事先做人，萬事勤為先”作為自己的行為準則，凡是想在前、干在前，處處發揮模范帶頭作用，她愛崗敬業，盡職盡責，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。她深知加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力，最終要落實到實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益上，共產黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣，經常是反映在本職工作上。因此，她在日常的工作中，始終堅持從人民群眾的愿望出發，想群眾之所想，急群眾之所急，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為檢驗自己工作的最高標準，切實為人民群眾辦好事、辦實事，實現和維護好人民群眾的根本利益;同時，她鼓勵和引導每一位黨員積極投身為農服務工作，最大限度的發揮好黨員的先鋒模范作用。她始終牢記宗旨，關心群眾、體諒群眾，對群眾反映的問題，始終聽在耳里、記在心上，做到了全心工作、真心為民。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十
陳怡敏，歸國華僑。1930年8月出生于印度尼西亞，1951年回國，畢業于哈爾濱醫科大學。1981年，調入武漢醫學院鄖陽分院(現湖北醫藥學院)，從事微生物學教學和科研工作，1990年10月入黨。
20xx年，陳怡敏退休后先后義務輔導200余名農民工子女學英語，被譽為農民工子女的'奶奶。陳怡敏堅持16年在家開辦輔導班，義務輔導208名農民工子女學習英語，給他們發獎學金7000余元。
頒獎詞：追隨四十春秋，花甲之年信仰終有歸宿。讓奶奶教你，一句不經意的承諾，成為十五年的堅守。她讓朝陽住進孩子的心里，她把夕陽打扮得如此美麗。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十一
楊暢，男，35歲，黨員，六盤水市人民醫院團委書記。自參加工作以來，該同志立足醫院發展，通過積極投入到志愿者服務工作中幫扶困難家庭、老人，救助孤殘兒童，始終秉承"互相幫助、助人自助、無私奉獻、不求回報"的志愿者宗旨，多年來積極參與、組織各類志愿者服務活動，將醫療服務、愛心幫助送到鄉鎮、養老院、社區、學校、工地、困難家庭。逐漸從一名志愿服務參與者成長為一名志愿服務組織者和倡導者。
2011年至今，該同志先后在盤縣大山鎮、四格鎮、雞場坪鎮、淤泥鄉，水城縣玉舍鎮、發耳鎮、楊梅鄉、化樂鎮、比德鎮、保華鎮及鐘山區轄區內社區、敬老院、日間照料中心、六盤水師院、涼都人民醫院建筑工地等場所組織開展義診及健康宣教活動，累計為20000余人次提供健康宣教及醫療保健咨詢。尤其是2017年至今組織市人民醫院眼科專家利用周末、節假日休息時間到鄉鎮長期開展送醫下鄉活動公益活動，免費為當地55歲以上老年人進行白內障篩查，并為有手術指征的老年人辦理醫院就診綠色通道，解決了高齡患者“看病難”的問題。2017年組織和參與全市兒童先心病篩查大型公益活動，到盤縣、六枝、鐘山區為轄區內兒童進行先心病免費篩查。期間共篩查先心病患兒470余人。
2012年，在母親生病住院期間，他發現和母親住在同一個科室患紅斑狼瘡的威寧小女孩，父親早逝，庭極其困難，在疾病需要多吃肉增加營養支持的情況下，卻因家里窮，只能勉強煮青菜維持溫飽。在因母親住院本已困難重重的情況下，他沒有想到還有比自己困難的人，于是將做給母親吃的部分肉、菜分給病情較重卻又十分困難的小女孩。在身處困難的時候，大多數希望得到幫助，但也是在這個時候，人們會去幫助比自己更困難人，也許，患難與共本就是人性的光輝和特質！為幫助小女孩轉院治療，楊暢組織身邊的同事、朋友給小女孩捐款。捐款本是一件好事，當他聽到有人認為他會私吞捐款給自己的母親用時，他想立即將捐款退回去以證自己的清白。經過內心的煎熬，他停止了募捐，將捐到的2280元錢送到威寧交給小女孩的家屬作為去貴陽看病的費用。在此期間，有人建議他在送捐款給小女孩的`時候照一張相，以便說明自己是真的是將捐款交給小女孩用于治病的。而他沒有這么做，他認為幫助別人，卻要照相證明以留下證據，那樣既有違自己的初衷，也不利益小女孩的治療和成長。他只希望小女孩早點好起來，其他的非議自己承擔，因為心懷坦蕩又害怕什么非議呢！
2017年2月，在化樂鄉開展老年性白內障免費篩查期間，發現1個母親離家出走、父親外出務工失蹤的股殘兒童需要救助。小孩發育不良，個頭比同齡人矮一大截，性激素較低，需要做染色體監測才能明確性別身份。為幫助患兒，楊暢與醫院眼科志愿者聯系化樂鄉鎮府及村干部，將患兒接到醫院檢查治療，并在檢查治療和生活上給予極大的關懷。但因我市醫療機構均未開展染色體監測項目，患兒需要到省級醫院做進一步檢查和治療。
楊暢自2009年參加工作以來，始終積極通過參與志愿者活動來幫助需要別人，真正詮釋了涼都志愿者樂于付出、助人為樂的奉獻精神，展現了志愿者服務社會、展現自我的.時代風采。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十二
吳朝輝，男，漢族，1978年8月出生，大專文化程度，1995年12月參加工作，1998年7月加入中國共產黨，2009年8月從縣人事局提任縣監察局派出第四監察分局副局長，2012年3月通過紀委監察局內部競爭上崗任縣紀委監察局信訪室主任，2013年1月至2017年2月負責縣紀委監察局紀檢監察室工作，2017年2月至今任縣紀委監察局紀檢監察一室主任。
該同志作風正派，堅持嚴格自我要求；工作積極，熱愛紀檢監察事業；勤奮學習，個人業務能力和思想修養不斷提升；服從領導，團結同事，能夠嚴守工作紀律、組織紀律。從事紀檢監察工作以來，能較為出色的完成領導交辦的工作任務，得到了縣紀委監察局領導和同事一致好評。
業務成績突出，他總是謙虛低調。自2009年調入縣紀委監察局以來，該同志一直保持著謙虛好學的態度，主動學習紀檢監察業務知識，努力提高個人工作能力。每年參與辦理多起案件，其中，2013年參與辦理案件67起，20xx年參與辦理案件95起。20xx年，吳朝輝同志被中紀委抽調至河南參與"9.21"專案的調查，在河南辦案的四個月，吳朝輝以嚴謹的工作態度、高超的業務能力、求真務實的作風贏得了中紀委專案組領導的高度評價和肯定，樹立了通城紀檢監察干部的良好形象。案件結束后，中紀委給通城縣紀委發來了信函，建議對吳朝輝進行嘉獎。類似這樣的突出業績，吳朝輝還有很多，每次面對嘉獎，他總是低調對待。有人跟他開玩笑："老吳，干嘛怎么老是這樣低調啊?我們又不會叫你請客。"而吳朝輝總是一本正經的說："這些都是我分內的事情，沒有什么值得夸耀的。"。
舍小家顧大家，他總是無怨無悔。吳朝輝同志業務能力特別強，是紀檢監察系統內有名的辦案專家，由于這個"盛名"，吳朝輝經常會被中紀委、省紀委、市紀委抽調辦案，每次抽調少則半個月，多則大半年，這期間他都不能回家。例如，20xx年他累計外調10個月左右，在家的時間不足2個月。家里，妻子工作比較忙，累的時候需要吳朝輝陪伴在身邊分擔壓力，兒子剛上小學，也正是需要父親陪伴的階段。陪伴，是妻子和兒子對吳朝輝提出的最簡單的要求，而這個要求吳朝輝卻經常滿足不了他們。每當在外地辦案打電話回家，兒子的第一句話總是"爸爸，你什么時候回家?"有時候，因為案件保密的需要，很長時間都不能打電話回家，有時候，從外地回通城匯報工作，匯報完之后又要立即外出，經常出現"過家門而不入"的情況。妻子、兒子有時候會對吳朝輝有怨言，但是吳朝輝總是會耐心地作妻子的思想工作，耐心地給兒子解釋、安慰。
面對種種誘惑，他總能堅持原則。多年來，吳朝輝辦理過無數起案件，面對過形形色色的人，有私下塞錢的，有給東西的，有允諾給好處的，他總是堅決拒絕，從沒有拿過別人一分錢、一點東西。在參與中紀委"9.21"專案中，被調查人為了逃避打擊，曾采用巨款收買他的方式來阻礙調查，面對這種情形，吳朝輝當即制止，并立即向中紀委領導作了匯報，保證了案件的順利調查。作為一名基層紀檢干部，吳朝輝的收入很微薄，日子過得很清貧，但每次面對誘惑，他總能以對黨、對事業絕對忠誠的心態拒絕一切誘惑。
說到杰出、先進，吳朝輝似乎沒有什么驚天動地的大事跡去描寫、去歌頌，他很低調、很平凡，只是在默默地完成一件又一件自己分內的工作，從不去計較得失；然而，他又很了不起，他會對一件不起眼的小事情花上比別人都要多的精力去完成它。長年累月，等到我們去關注吳朝輝的時候，才發現，矗立在他身后的是一座由一件件不起眼的小事情堆積起來的豐碑！
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十三
羅杰，男，通城雋水鎮人，湖北黃袍山綠色產品有限公司行政主管，中共黨員，2004年3月師從深圳音樂家協會徐國鋒博士學習《音樂創作與制作》。2009年8月進入湖北黃袍山綠色產品有限公司以來，始終堅持"傳遞正能量，邪惡心中藏，竭盡綿薄力，通城美名揚"的理念，在平凡的工作崗位上，以飽滿的工作熱情、無私的奉獻精神、積極向上的精神面貌，為宣傳家鄉、贊美家鄉盡自己的微薄之力。6年以來，創作并自費制作音樂作品20多首，其中大部分以宣傳通城、贊美通城為主，多次獲得企業先進工作者榮譽稱號，2011年加入中國共產黨。
20xx年1月，創作通城民歌《到通城來坐坐》，再次得到通城春晚導演組的關注，順利榮登2017通城春晚。該作品主要是為記錄通城幾近失傳的傳統名曲，弘揚通城民俗特色的地方文化，展示通城敦厚純樸的鄉情鄉韻，宣傳通城山水如畫的自然風光！以原生態的傳統曲風再現通城部分流傳已久的名曲名段，受到各界廣泛關注。
2009年至今，已創作各類型音樂作品20多首，大部分以宣傳通城為主，音樂制作費用主要來源于自費或自籌，前后耗資20多萬元。
不僅如此，在進入黃袍山公司以來，一直以新聞記者的身份對黃袍山公司和通城本土發生的好人好事進行撰稿報道，新聞稿件多次被《湖北日報》、《咸寧日報》、《咸寧新聞網》以及通城地方門戶網站采納。
音樂創作也好，新聞寫作也罷，對于我來講，這不僅僅是個人愛好，更重要的是，作為一個土生土地長的通城人，有責任、有義務肩負起贊美通城、宣傳通城的使命。
從我的網名（通城羅杰）以及我所創作的部分音樂作品上可以看出，我想宣傳的不僅僅是音樂，而是"通城"，是通城文化。我想用我自己的方式告訴世界：世界上還有一個非常美麗的地方，她的名字叫"通城".
給患者生的希望讓生命之花重新綻放。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十四
從一個岳西山里娃，一名曾經的輟學生，一名到處打工的流浪人，到如今的北京大學emba研究生、創業有為青年，一個擁有安徽幸福里文化傳播有限公司，麾下統領一支近50人精英團隊的安徽幸福里文化傳播有限公司執行董事、安徽亮華貿易有限公司董事長。32歲的儲亮，在創業風雨歷程中，一路揮灑青春的汗水與激情，自強不息，真實地演繹了一曲“心若在，夢就在”、不懈尋夢，追求實現人生理想與價值的動人樂章。
最初的心愿：捧上一只“鐵飯碗”
一方水土，養育一方人。天仙河，大別山，偏僻的岳西小鎮這方名不見經傳的山水，以其靈秀滋潤出了儲亮童年早慧的心。出生在家大口闊的普通農家，儲亮從貧困家庭的生活中，早早地體味到了生活的艱辛。從邁進校門的那一天起，他小小的心靈就懷揣著父母的期望，生出一個夢想，那就是要好好讀書，跳出龍門，捧上一只“鐵飯碗”，光耀門楣。
可是，就在他一心上學，以優異成績正欲展開夢想的羽翼時，因家庭的貧困卻不得不使他在念完初三那年含淚離開校園，那一年他才十六歲。在惆悵、無奈與苦悶中，他告別了溫暖的家鄉，離開了那方大別山故土，步入了社會，從此開始了自已人生的尋夢之旅。
1998年從農村輟學進城，從零開始，艱苦創業，這期間做過工人、廚師、超市當過營業員等;20xx年，幾經周折，他來到振岳集團工作，這在村里人看來無疑是捧上了“鐵飯碗”。幸福仿佛觸手可及，然而現實的困惑又接踵而至，終日混跡在單位里無所事事的`年輕人間，按部就班的生活，時間長了，讓他陡生出一種莫名的空虛感。隨著，在單位里跟一些老營銷員們外出跑業務次數多了，看著外面世界日新月異的變化，特別是一波高過一波經濟體制改革的浪潮，讓他敏感地意識到所謂的“鐵飯碗”，遲早會被打破，象他這樣農村青年只有掌握更多計算機、金融、銷售、營銷等技能知識，學會一身本領，才有立身之本。
“天生我材必有用”，20xx年他懷惴著一個新的夢想，一顆狂野年輕的心，這一次他決然離開了安慶，如一匹脫韁的野馬，同其他許多年輕人一樣奔向了北方更廣闊的天空，闖進了雪域高原——做邊貿生意，他要去證明自已，沒有“鐵飯碗”照樣生存，照樣能活出個人樣。在賺得第一桶金后，他在20xx年毅然放棄紅火的生意，回鄉創辦安徽亮華貿易有限公司，積極把現代企業制度融入到公司發展的各個領域，具有強烈的改革和發展意識。
20xx年，他開始了重新籌劃自已的人生，以強烈求知欲望報名參加了北京大學emba在職研究生的學習，并開始關注與用心地鉆研各方面的專業知識，用知識來武裝、充實自已。
如今的追求：做行業創業的“領頭雁”
20xx年，儲亮大膽地邁出了他人生創業之旅最關鍵的一步，和詹氏兄弟共同投資1.2億元成立安徽幸福里文化傳播有限公司，“幸福里婚慶廣場”成就其夢想。打造幸福里婚慶廣場是儲亮一生的夢想。安徽幸福里文化傳播有限公司(幸福里婚慶廣場)座落于安慶市大橋經濟技術開發區。公司占地面積1.5萬平方米，有11000多平方米婚慶文化中心大樓。交通便捷，環境優美。公司擁有一支訓練有素，管理先進，專業齊全，忠于職守，勇于開拓的管理團隊。大專以上學歷占80%，現有高級婚慶咨詢策劃師20名，高級攝影攝像師36名，高級化妝師2名。是一家集婚慶文化咨詢，婚禮策劃，影樓，婚慶用品、禮品，婚宴，蜜月旅游，性文化博覽為一體的文化傳播與專業服務機構。
雖說商場與戰場，然儲亮心里知道，一招先，未必能步步贏。必須精于管理，善于開拓，雖說從公司成立起，公司就開始逐漸占據了安徽婚慶婚紗行業發展的制高點，但是過去學習與創業的經驗告訴他一個成功企業，光有品牌、規模與人才等硬件還不夠，還得有良好的信譽、有科學的管理方法、有社會責任感與企業的精神與文化等軟件作內核支撐，否則他一樣經受不住市場風雨的洗禮與考驗。
幸福里婚慶廣場著眼于高品質、個性化、差異化、超值化特色經營的商業定位，倡導婚禮一站式消費理念，構建一種新的婚慶消費方式和思維方式，創造集喜糖、喜鋪、婚紗、攝影、婚慶、餐飲、文化、約會、相親等功能于一體的一站式婚慶消費服務中心。商場一層和一加層東側為婚慶喜事用品商場;西側為照相器材、相框相冊、沖印公司聚集地;二層東側為化妝培訓學校、ps培訓學校、婚慶公司、婚介所和新婚套房區，西側是專為婚宴服務的婚慶酒店;三層東側設計為極具旅游和參觀價值的56個民族館和1個私秘館，西側是商場行政辦公區和專場會議室，幸福里婚慶廣場配備的專業會議室，可容納約300人，是專為商務人士服務的專業營銷場所;幸福里婚慶廣場頂部規劃為空中攝影實景基地和婚慶儀式殿堂，在此可舉辦草坪婚禮，教堂婚禮等多項中西式現代和古典婚禮。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十五
范元君，現年42歲，1996年6月入黨，武漢大學在讀emba，丹江口市蒿坪鎮人。現任蒿坪鎮余家灣村黨支部書記、村委會主任。
范元君創業成功后不忘感恩家鄉，自費出資1196萬元為農民建別墅100余棟;近年來累計投入1100余萬元，新建通村公路5公里;投資270余萬元修建蓄水池2個，鋪設10公里自來水管;成立了潤秋生態農業發展有限公司，帶動75戶貧困戶脫貧致富;從20xx年開始，每年過年前自己掏錢慰問貧困戶、孤寡老人，各類慰問金達76余萬元。
頒獎詞：興產業、建別墅，傻傻貼補;帶頭富、帶領富，書寫新篇。念鄉情，懷感恩，舍得之間，天地壯闊。故鄉半生夢，反哺一腔血。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十六
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好！
我演講的題目是《強化“五心”意識，堅持執政為民》。
同志們，每當提起紀檢干部，我們就會想起用生命抒寫青春的紀檢干部湯楊，劍膽琴心的紀檢衛士蓋起章，危難之中鑄忠誠的“硬骨頭”何祥君……一個個鮮活的紀檢楷模以實際行動踐行了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的錚錚誓言。要發揚紀檢楷模的精神，做紀檢楷模的傳承者，我認為，關鍵是要強化“五心”意識，堅持執政為民。
一要有熱心。因為有了熱心，我才會對工作干一行、愛一行、專一行，我才會自覺加強學習，提高辦案水平。一是向書本學。我利用業余時間博覽群書，閱讀了大量有關紀檢專業書籍，豐富的知識積累，增強了辦案能力。二是向先進學。學習報刊雜志、電視網絡上介紹的新鮮經驗、新方法；同時向各級同行特別是向縣紀委常委、各室主任學習，取長補短，揚長避短。三是向實踐學。用理論聯系實際的原則，在單位上創造性地開展工作，并及時總結成敗得失。
二是要有愛心。一是愛自己。立足本職工作，不斷激勵自己要有榮辱不驚的心理素質、百折不撓的堅強意志、樂觀向上的精神狀態，堅定信念，堅守原則。提醒自己多一點謙虛，少一點驕傲；多一點自勉，少一點自負；多一點奉獻，少一點報怨。二是愛同志。查處違法亂紀的同志是必要的，也是必需的，但更重要的還是要從愛護同志的角度出發，抓好教育防范，懲前毖后、治病救人，標本兼治。
三是要有公心。做一名合格的紀檢干部，始終要有一顆公正之心。首先，要敢于堅持原則。在大是大非、、突發事件、威逼利誘面前，紀檢干部都要敢于堅持原則，旗幟鮮明、立場堅定。其次，要率先遵紀守法。身正才能帶人，無私方能感人。所以說，遵紀守法是一種自律，是一種拒腐防變的免疫力，是一種謙虛謹慎的作風，是一種充滿智慧的成熟。
四是要有細心。為不辦冤案、錯案，這就要求我們對待每一個案件都要細心：一是把情況摸準。每件案件查處前我們都要反復研究、分析，選準工作突破口，確保知己知彼，百戰百勝。二是把情況摸實。在具體調查過程中，我們不僅調查被調查人，還調查外圍相關人員，兼聽則明，堅持用事實說話。三是把情況摸細。對于違紀黨員干部查處中的每一個細微環節，從不因繁就簡，一筆帶過，從不只求速度，不講質量，總是努力地把每一個細節查實查透。
五是要有中心。紀檢干部要圍繞國家利益這個中心，做到“位卑未敢忘憂國”，因為這是是每個紀檢干部應有的精神。因此，在日常工作中，紀檢干部要時刻與鄉鎮黨委保持高度一致，嚴肅工作紀律，掃除各種障礙，為中心工作提供強有力的政治保障，進而推動紀檢工作不斷上臺階、上水平。
同志們，如果我們把黨的事業比作參天大樹，那么，紀檢干部就是給大樹防病治病的“啄木鳥”，守護著大樹的生命、健康和尊嚴！因此，選擇了紀檢工作，就意味著選擇了奉獻，選擇了堅守，選擇了無怨無悔，選擇了絕不退縮！
同志們，紀檢工作任重而道遠，讓我們強化“五心”意識，堅持執政為民，攜手共進，用赤心鑄就忠誠，用忠誠獻身使命，讓我們一起努力吧，給祖國和人民帶來正義和平安，和諧與幸福！
謝謝大家，我的演講完畢。
區十大杰出青年候選人事跡材料（熱門17篇）篇十七
保持求真務實的工作作風、積極進取的工作態度，以堅忍不拔的性格和對事業的滿腔熱情，是我們學習的榜樣，下面是小編給大家介紹的關于十大杰出青年候選人典型材料。
男1975年12月出生中共黨員學士學位1999年畢業于安徽農業大學現任x黨支部書記、工會主席兼蔬菜公司經理。自參加工作以來不論身處哪個崗位該同志始終保持求真務實的工作作風、積極進取的工作態度以堅忍不拔的性格和對事業的滿腔熱情取得了優秀的業績和各項工作的新突破。20xx年被評為集團公司“優秀黨員”20xx年被評為“優秀黨支部書記”。工作中學習學習中工作工作快樂著。
該同志始終認為，踏入社會走上工作崗位，只有不斷學習，學的更多、更深入，才能適應新的形勢和新任務的需要，于是他堅持在工作中學習，在學習中工作，無論工作多繁忙，他總是利用一切可以利用的時間，搶時間、擠時間學習，每天晚上總是能看見他辦公室的燈亮到深夜。七、八年來，他圍繞著黨的路線方針政策和科技興農需要，自學了很多黨的理論知識和農業科學書籍，堅持理論聯系實踐，在思想政治素質和科技文化素質得到了鞏固提高，業務水平、工作能力得到了全面增強，使他得以適應不斷變化的工作崗位，不懼怕任何新的挑戰。20xx年他參與的科研項目“主要農作物良種化及開發”獲集團公司科學技術獎三等獎，20xx年主持的過程研修重點課題《“沼—棚—豬—菜”四位一體農業生態模式在平原林場的試驗推廣》獲集團公司專題研修繼續教育活動三等獎。
xx年調到任黨支部書記，他以實踐“三個代表”為己任，就任伊始就深入黨員職工家進行家訪，從黨員組織觀念不強、支部組織生活匱乏、黨員綜合素質和思想政治覺悟亟待提高和轉變等多個急需解決的問題入手，一方面狠抓黨員干部的思想認識的提高，同時積極探索黨建工作的新形式，不斷創新思想政治工作方法，積極開展了黨員責任區安全生產活動、“六個一”和“三想兩比一寫”活動、“黨員示范工程”和“黨員保先安全巡查”活動等，使支部工作走出了脫離場生產經營、改革發展，孤立地搞黨建，自我封閉的誤區;走出了以生產經營代替場黨建工作，一手硬、一手軟的誤區;克服了黨員干部“黨不管黨”或“黨只管黨”的片面認識。其次加強黨建基礎工作，建立健全黨員檔案，建立了《黨支部中心組學習制度》、《領導班子包隊聯系職工群眾辦法》、《黨員責任區目標管理辦法》《黨員責任區百分制考核辦法》等一系列。
規章制度。
有力的增強了黨組織的凝聚力和戰斗力強了黨員的組織觀念和黨性修養大力促進了職工群眾的思想觀念轉變充分發揮黨員先進性和模范帶頭作用。
20xx年支部工作獲表彰，被評為“優秀黨支部”，20xx年組織開展的保持共產黨員。
先進性教育。
活動獲“優秀組織獎”，因創建職工小家工作成績顯著，2019年又獲集團公司工會頒發的“模范職工小家”獎。
20xx年下半年公司黨委確定了在發展大棚蔬菜的戰略思路，同時宣布兼任蔬菜公司經理，此時已是8月中旬，而反季節大棚蔬菜的育苗最佳時間是9月中下旬，眼看只有一個月左右的時間，真是時間緊，任務重，對于從未接觸過蔬菜方面的他來說又是一個新的挑戰。
第一步怎么走呢?通過多方查詢，他把目光瞄準了號稱“中國菜都”的山東壽光，在“中國特色經濟村”壽光三元朱村的認真考察了解，使他心里有了初步的發展設想。根據中央可持續發展戰略精神，發展循環經濟、生態農業的要求，他提出了一定要發展無公害蔬菜，并采用“基地+承包戶”的模式，建立無公害蔬菜基地，由場里統一供種、統一供肥、統一技術指導、統一銷售。怎樣使該項目迅速實施并保證成功呢?他根據多年工作經驗，提出了3條實施意見，就是首先為避免原來集體搞什么就虧什么的現象重演，根據“誰投資、誰管理、誰收益”的原則，應由職工自籌資金建造大棚;其次是一定要有壽光先進成熟的蔬菜種植技術作依托;第三是要有完善的市場銷售網絡作后盾。
框架打好后，開始緊張的實施，首先通過做細致的思想工作，確定了4個承包戶，然后開始購料建棚，由于人員少，就和4個承包戶一起干，到山東進建棚材料時，為了替承包戶剩60元裝卸費，他甩開膀子帶頭把十幾噸貨裝上了車，建棚時遇上一個狂風暴雨之夜，他深怕功虧一簣，冒著大雨打著手電到地里看大棚是否被沖塌刮毀，硬是和幾個承包戶一起熬到天亮，深受職工敬佩。
付出就有回報，xx年四個示范大棚獲得了可喜的效益，最高一個大棚年收入達到2萬元以上，相比過去種植“一麥一豆”每年10畝地只有3-4000元純收入的情況下，職工收入得到了大幅度提高，集體也獲得了相應積累，同時一個大棚僅占地2畝左右，而經濟效益確達到傳統種植模式的20倍，可以說為礦區農林業的發展找到了一個非常適宜林場場情的提高單位面積土地效益的新經濟增長模式。
在示范棚的帶頭作用下，xx年下半年又發展了30個大棚，xx年同樣取得了良好的經濟效益和社會效益。此時正值中央xx屆五中全會勝利召開，根據中共中央制定的“”規劃建設社會主義新農村要求，又把目光瞄準了一種適應大棚蔬菜發展的新模式，這種“模式”是依據生態學、生物學、經濟學、系統工程學原理，以土地資源為基礎，以太陽能為動力，以沼氣為紐帶，種養業相結合，通過生物轉換技術，將沼氣池、廁所、豬禽舍、大棚連結在一起，組成的“四位一體”模式綜合利用體系，是發展“兩高一優”農業，促進農村經濟發展，改善生態環境，提高人民生活質量的一項重要技術措施。
為此，他果斷提出了示范推廣“四位一體”生態大棚，建設生態家園的新思路，此舉必將造福一方，奏響建設和諧林場的新篇章。
該同志自畢業后就分到基層林場，從技術員一步一步走到基層領導崗位，離家越來越遠，但他始終兢兢業業、求真務實，一心一意為建設和諧、平安的林場而做出自己最大的貢獻。為了職工的期盼，為了林場換新顏，他犧牲了多少個回家和愛人團聚的周末，回避了多少次愛人孤單無助的眼神，老人生病、愛人住院、小孩高燒，他全都顧不上，有很多次回公司開會只是回家看一眼愛人小孩就匆匆離去，他清楚的知道自己身上的擔子有多重，他知道很對不起孱弱無力的妻子，但是小家大家之間必須選擇一個，同時兼顧是不可能的，他選擇了舍小家，顧大家，把個人的價值與企業的需要深深融匯在了一起。
有著強烈的事業心和高度的責任感，自覺踐行“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創新，勇于奉獻，為我公司的產業結構調整做出突出貢獻,在青年人中樹立了榜樣，獲得了公司上上下下的一致認可和好評，但他并沒有滿足，絲毫不放松對事業的追求，用他最喜歡的一句。
名言。
說：東方欲曉，莫道君行早!