在一個月的時間里，我們經歷了許多挑戰和機遇，寫一份工作總結可以幫助我們梳理經驗和反思問題。小編為大家準備了一些優秀的月工作總結范文，供大家參考和學習。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇一
日前,區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下:“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至xx年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由于非公企業行業種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。
小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。
“企業有了歸屬感，員工有了依靠”
“即使活還沒干完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好！”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處于松弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不愿透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關系往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模范帶頭作用也根本無法凸現。
了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成為企業家們的自覺行動。xx年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先后為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330余萬元。
“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”
“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。
為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，正大國際家具會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，并公開公示，接受群眾監督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模范作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模范帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。xx年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示范崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心??一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也于近日遞交了入黨申請書。
一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底里認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，占17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今后的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成為企業骨干。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇二
黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。
黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到20xx年底，xx市私營企業共有415家，從業人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。
在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。
按非公有制企業注冊方式的不同，xx市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。
由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、化工廠、冶煉廠、冶煉廠、化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。
由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有xx市xx公司和xx市冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了入黨申請書，發展了1名預備黨員，先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。
但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：
一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。
三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。
五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。
六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。
xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：
1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。
2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。
三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。
在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。
(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。
非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。
(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。
一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過100名的，可建立黨委;黨員人數不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。
(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。
一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。
一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇三
****************************（案例名稱）——**********（非公企業團組織名稱）。
第一段為企業基本情況。
**************************************************************************************************（企業情況、團員青年以及團組織設置情況介紹。100字）。
第二段為工作中的具體做法。
一.******************。
二.******************。
三.******************。
（介紹企業團組織自成立以來開展特色活動，可以是一項，也可幾項。如果是一項，重點介紹活動的組織、實施過程；如果是幾項，重點介紹活動意義和目的。800字左右）。
第三段取得的經驗效果。
**************************************************************************************************(通過開展活動，取得的實際效果。100字)。
范文：
——安徽魯班建設投資集團團委。
〖企業簡介〗。
安徽魯班建設投資集團，是集建筑、現代高科技農業、房地產、工業、服務業為一體的綜合型企業集團，員工萬余人，其中團員1073人。2010年6月12日安徽魯班集團團委正式成立，下設六個團支部。
〖具體做法〗。
技能培訓，取得了良好的效果，受到了團中央、建設部等五部委聯合檢查組的充分肯定。
二、以“我與企業共同發展”為理念引導，引導廣大青年團員樹立正確的人生觀和價值觀。
集團團委和各支部在員工思想引導方面，一直堅持企業與員工共同發展的指導理念，引導廣大團員職工樹立正確的人生觀和價值觀，在鼓勵團員職工為企業作貢獻的同時，努力為他們爭取更好的福利待遇、發展機會和社會地位。我們鼓勵團員職工創新，把創新納入績效考核，設立創新獎，在鼓勵的同時也起到選拔人才的作用；我們鼓勵團員職工正確理財，在員工投資、股權激勵等方面正逐步嘗試，讓他們得到更多的實惠；我們鼓勵團員職工加強學習，建立較為完善的員工培訓和學歷激勵制度，讓團員職工有更多成長的機會；我們鼓勵團員職工注重身心健康，休息娛樂，努力營造和諧，快樂、輕松的工作氛圍。
三、以豐富的業余文化活動為載體，不斷增強企業凝聚力和向心力。
集團團委通過開展各種豐富多彩的活動來團結和引導青年員工，了解他們的思想、希望和要求，在企業中逐步形成和諧、共榮的濃厚氛圍。集團團委經常統一組織各類活動，例如出資幾十萬元建立了員工活動中心，并設立了圖書閱覽室和網絡室，方便員工業余時間的學習和娛樂，為員工營造一種健康、充實的休閑環境；此外，拓展訓練、集體旅游、體育比賽、義務獻血、看望慰問福利院老人、新年聯歡會等各類活動的開展，豐富了廣大青年的業余生活，提升了青年員工的工作技能，逐漸在青年群體中樹立了團結、積極、向上的精神風貌。
〖經驗總結〗。
長期以來，集團團委通過堅持開展各類思想教育活動，引導廣大團員青年牢固樹立“我與企業共同發展”的思想理念，凝聚廣大團員青年為服務企業發展不斷做出新的貢獻，受到了廣大團員青年和集團領導的一致好評。
（備注：此范文為安徽魯班建設投資集團團委開展思想性活動方面的具體做法。其他企業團組織可結合自身實際，圍繞加強團的組織建設，開展的技能性、娛樂性、服務性活動等方面來寫。）。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇四
派駐黨建指導員到各園區企業聯絡、指導黨建工作，實現工作全覆蓋。
2.傾力打造黨建示范點。培育非公企業黨組織黨建工作典型，加強黨組織在非公企業中的影響力和號召力，帶動提升工業園區非公企業黨建工作水平和整體形象，為推動非公企業又快又好發展提供有力保障。
3.持續抓好非公企業黨組織書記年度述職評議工作。通過述職評議，激發動力，傳導壓力，克服不足，迎頭趕上。
4.將黨建培訓與對園區企業的綜合培訓有機結合。通過靈活多樣的培訓方式，實現黨建工作與企業建設發展的高度融合，取得黨建工作實效。
二、存在問題。
1.企業黨組織黨建工作水平差異較大。一是受當前經濟下行影響，部分企業生產經營方面壓力較大，在一定程度上影響到企業對黨建工作的重視程度。二是企業黨務干部隊伍總體水平不高，不同企業黨組織書記和黨務干部之間工作能力、責任心等差距較大，良莠不齊。三是企業之間黨建工作基礎差異，總體上講轉制企業略好于新成立企業。
2.黨建工作壓力傳導還不到位。黨工委對企業黨建工作日常有督查，年終有評議，但督查和評議結果還不能得到較好的運用，對優秀的獎勵無法形成導向，對督促不改的懲罰無法觸及靈魂。
3.黨工委領導抓園區黨建的精力不足。因單位工作人員嚴重缺乏而犍為新型工業基地任務又十分繁重，黨工委領導不得不抽出大量時間和精力從事基地工作，導致抓園區黨建工作的精力不足。
三、
下一步打算。
1.責任意識再加強，有效傳導壓力。把中央管黨治黨的決心和要求，原原本本地傳達到企業，讓“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”成為所有黨組織書記的共同認識和責任。
2.規范意識再加強，有效夯實基礎。以持續規范“三會一課”為重點，以規范的黨內生活，增強黨員規矩意識，增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。
3.全局意識再加強，有效激發活力。進一步強化“大黨建”意識，堅持群團工作“一盤棋”的工作思路，結合實際，搭建平臺、策劃活動，多種形式激發和提高組織活力。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇五
為強化對非公有制企業建團的過程管理、規范非公有制企業建團初期的工作內容，團省委部署在非公有制企業建團過程中推行“七個一”工作流程。
一是打一個電話。團干部主動給尚未建立團組織的非公有制企業負責人打一個電話，介紹團的基本情況和在其企業建立團組織的意向，做好初步溝通，商定面談時間。
二是進行一次面談。團干部按照約定時間，同非公有制企業負責人進行面對面交流，幫助非企業負責人認識團組織、了解團組織的作用，愿意在企業建立團組織并支持其開展工作。
三是開展一次專項調研。深入選定的非公有制企業了解企業意愿、青年需求、團青比例和團員構成，形成專題報告，在充分調研和協商一致的基礎上，提出具體的建團方案。幫助非公有制企業做好團員登記，經與業主協商指定企業的團建工作負責人，并指導企業起草關于成立團組織的請示。
四是下發一份正式批文。團的基層領導機關以正式文件批復同意申請成立團組織的非公有制企業建立團組織。
五是召開一次成立大會。團的基層領導機關派員指導幫助非公有制企業組織盡快召開團員（代表）大會，選舉產生團組織的領導班子。六是上一堂基礎團課。團縣（市、區）委派專門人員，到新建非公有制企業團組織上一堂團課，結合團的基本知識教育和團的基本業務開展培訓，為新成立的非公有制企業團組織規范開展工作做好準備。
七是開展一次主題活動。指導和幫助新成立的非公有制企業團組織設計開展一次主題活動，通過開展活動向本企業青年員工宣告團組織的存在，擴大對青年員工的活動影響。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇六
一、要以服務企業的生產經營為前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務與企業根本功能相融合的工作切入點。
1．是輔助企業人力資源開發。人力資源作為企業戰略性資源，是企業核心競爭力所在。青年是大多數企業員工的主體，青年員工的職業精神、職業技能和綜合素質的高低直接關系到企業當前和未來競爭力的強弱。企業共青團要更加積極地輔助企業人力資源開發，進一步強化對青年員工職業精神、職業技能和綜合素質的培養，努力做到與企業人力資源開發互相補充、特色鮮明、務實有效。不斷深化青工技能振興計劃、青年崗位能手等培訓項目，著力提高青年技術工人的技術能力、創新能力、操作能力，努力為企業培養更多的知識型、技能型和復合型青年人才。
2．是輔助企業增強內在凝聚力。企業內部的凝聚力是企業提高效率、實現長遠發展的重要保障。共青團作為以吸引、凝聚、服務青年為重要職能的組織，應該也能夠在增強企業內在凝聚力特別是青年員工凝聚力中發揮重要作用。開展娛樂性活動，可以幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作。開展思想性工作，可以引導青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位；理解企業的管理目標，支持嚴格管理；理解企業階段性遇到的重大問題，共同克服困難。
3．是幫助企業青年員工理解和支持市場經濟條件下企業發展所必需的正確思想意識。共青團作為思想性、政治性組織，在企業中開展思想工作不能抽象，要在傳播黨團重要主張的同時，主動結合實際參與傳播有利于企業發展的思想意識。培養企業員工特別是青年員工樹立創新意識可以提高創新能力，促進企業發展；樹立風險意識可以幫助員工理解企業面臨經營發展的不確定性，并支持企業為克服這些不確定性做出的各種經營決策；樹立競爭意識可以使員工在工作中自覺以實際行動支持企業應對市場競爭的各種挑戰；樹立效率意識可以幫助提高企業生產經營效率和競爭力，這些意識對于企業長遠發展都具有重要作用。
4．是幫助青年員工理解和支持企業的嚴格管理，輔助形成有效的激勵約束機制、決策和決策執行機制。企業是分工協作極其嚴密的組織體系，其生產流程是高強度的組織化過程。但由于企業組織內部存在著信息不對稱、激勵不相容、責任不對等的情況，企業員工在許多情況下并不能完全自覺接受企業的管理。共青團組織要引導青年員工充分認識企業組織體系的運行機理，了解企業各項管理制度和措施的意義，樹立獎懲嚴明的企業管理意識，自覺服從和遵守企業生產經營的各項制度和措施，自覺落實執行企業的各項決策，按照企業要求努力爭做一流，保證企業各個環節、各個部門的有效協作，促進企業協調發展。
5．是積極為企業員工提供非正式交流的渠道和機制。學習創新是企業發展的動力。企業學習包括正式的組織化學習和非正式交流，而非正式交流對于重要的思想、觀念、技術、邏輯在企業間互相傳播和影響具有重要作用。團組織作為具有網絡優勢的群眾性組織，既可以為青年員工提供非正式交流的平臺，又可以為青年員工開展企業內部和與企業外部兩個層次上的交流。
6．是通過選拔使用企業專兼職團干部，為企業培養復合型后備經營管理人才。企業的長遠發展需要培養一大批能力全面、綜合素質高的經營管理人才。培養專兼職團干部一方面可以提高他的社會化技能，企業內部的演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大難點獻計獻策、重要困難共同克服等都能提高團干部交流、溝通、表達、協調、妥協等多方面能力。另一方面更是為企業培養掌握企業全面信息的復合型人才，特別是從企業生產、經營和研發等關鍵環節選拔的專兼職結合的企業團組織成員，都將對企業生產經營和后備經營管理人才的培養產生積極而重要的作用。
二、要突出企業共青團思想性、技能性和娛樂性的功能，全面活躍企業團的工作。
從根本上說，企業生存發展與青年職工個人利益和成長是一致的。因此共青團服務企業、服務青年與加強企業團組織建設三者就必然成為目標一致的有機統一的整體。要活躍企業共青團工作，要必須以服務企業發展為前提，找準服務企業和服務青年的結合點，開展好思想性、技能性、娛樂性工作。
開展技能性活動，一是開展各種知識培訓、導師帶徒、技能競賽、崗位練兵等技能提升活動，以爭做青年崗位能手活動為主要載體，提高青年職工整體素質，激發青年職工內在動力。二是開展創新創效活動，以五小（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）、qc質量管理小組、節能減排、科技攻關等活動，幫助青年員工樹立創新意識，爭做創新能手，促進科技興企。三是開展青年安全生產示范崗活動。安全生產是企業生命線，提高開展安全生產監督員、安全生產知識競賽、青年職工與企業安全生產座談會等活動，幫助青年職工提高安全生產意識、安全生產能力、主動投身安全生產實踐。四是開展青年文明號，青年突擊隊等活動，加強青年職工職業文明建設，弘揚職業道德，提高職業技能，以崗位為依托，把崗位文明、崗位技能、崗位效益與引導育人、職工成長、企業效益自覺統一，引導員工爭創一流業績。開展娛樂性活動，既要豐富企業青年職工業余文化生活，更要注重活動思想內涵，培養和諧團隊意識，與企業文化建設有機結合。
三、要積極探索和完善企業團組織格局，加強團的組織體系建設，努力覆蓋和影響更多的企業青年。
民工、勞務工納入工作范圍。要堅持改革創新，與時俱進，著力研究和解決企業團的建設中出現的新情況新問題；要爭取公司黨委和董事會支持，完善企業團建的機制保障，努力做到兩公開、四納入，即團的組織公開設置，各項活動公開進行；團委干部納入編制，活動經費納入預算，團工作納入工作目標考核，團干部培養和團組織推薦的優秀青年納入企業后備人才培養和選拔經營管理人才的重要渠道。
在團建方式上可以借鑒以下幾種方式：
動作用和產業影響力，可以加大關聯企業團建力度。七是延伸和拓展團的工作品牌，促進非公企業建團。充分借助共青團原有品牌活動的影響力，把文明號、志愿者、崗位能手等品牌工作延伸與加強團建結合起來，有效推進非公企業團建。
四、亟需注意的問題。
一要堅持建團與團建的辯證統一。既要謹防片面追求建團數量、忽視建團質量。在大力推進建團的同時，要注重加強對新建團組織的聯系和指導，努力增強其自身活力。又要謹防組織空殼化。注重推動企業團組織加強其內部團支部、團小組和興趣社團建設，加強對團員青年直接聯系和有效覆蓋。
二要挖掘非公企業內生建團動力。在推動非公企業團建過程中，注重借助外在推力，而挖掘企業內生建團動力的措施較少。部分團干部單純地從共青團自身的角度思考建團的必要性，還不能從共青團這種政治性組織在企業這類經濟性組織中的功能定位角度去思考建團的必要性，需要進一步研究和探索。
三要積極探索企業團組織管理體系。大量非公有制企業團組織建立以后，改革并優化共青團整體管理框架，提升組織管理的有效性，避免新建團組織游離在共青團主干體系之外，從而出現各自為陣、自生自滅的現象，這個問題值得高度重視和積極探索。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇七
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。豆花問答網為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。
非公有制企業作為第二批黨的群眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業居多、員工流動性大、生產經營活動繁忙、轉型升級壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：
一、目標盡量務實，活動簡便易行，克服“機關化”傾向。
非公企業以市場為導向、以效益為中心、以生產經營為大局，如果脫離企業實際，提出過高的目標任務和繁瑣要求，容易招致企業主和黨員職工隊伍的反感，不利于活動深入推進。非公企業中的教育實踐活動要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關黨建的思路開展活動、檢查督導工作。會議要簡短、務實、高質量，學習等要分散化進行、小型化開展，盡量不占用生產經營時間。充分體現形式多元化、活動便捷化、學習碎片化、組織人性化的特點，積極服務于企業生產經營大局。活動要重在學習教育和思想觸動，集中解決非公企業黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風”問題、“兩個作用”發揮不強和黨員隊伍中理想信念不堅定、黨員意識淡漠、作用發揮不明顯、聯系群眾不緊密、損害職工合法權益等問題。
二、爭取業主支持，注重因企制宜，加強分類指導。
離開企業出資人(負責人)的有力支持，黨的群眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經費、時間等方面對教育實踐活動的大力支持。要樹立問題導向，具體落實到企業，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據企業的大中小、行業的差異性、效益的好中差，分行業、分類型、分門別類地做出指導。
三、
區分層次，找準切入點，反對“四風”掌握火候分寸。
非公企業的產權、經營權、管理權和法律責任主體，都集中于企業負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“四風”的矛頭過多集中到非公企業出資人。因此，非公企業黨組織反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，應當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“四風”危害嚴重性的認識，解決黨員出資人在企業決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業管理中脫離實際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務，侵害職工合法權益問題;解決企業生產經營中不講誠信，不守法經營，污染環境、不正當競爭等問題，引導黨員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質、推動企業發展、擔當社會責任、凈化社會風氣上。
四、轉變作風，服務發展，在解決實際問題中推進教育實踐活動。
開展活動的最終落腳點是推進非公經濟發展，因此，必須牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，活動要為發展開道引路，為非公經濟轉型跨越服務。要注重在幫助中“指導”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業主的支持和黨員職工的擁護。同時，領導小組辦公室和督導組在工作中要作風務實，服務為先，堅持“多指導、少督導;多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務、少添亂”的原則，幫助相關企業多辦實事好事，解決難事大事，確保活動取得實效。
為深入了解和掌握桃源縣非公企業基層黨組織現狀，進一步強化非公企業基層組織建設，提升非公經濟組織黨建工作水平。近期，桃源縣工信局黨委對歸口工信局黨委管理的非公黨建工作情況進行了實地考察與調研。
一、基本情況。
歸口中共桃源縣工業和信息化局委員會管理的基層黨組織委員會2個、總支部1個、支部14個，分別是中共桃源縣工業和信息化局機關支部委員會、中共桃源縣工業和信息化局機關離退休人員支部委員會、中共中材常德水泥有限責任公司委員會(下屬生產和部室2個支部)、中共常德勝利化工有限公司總支部委員會(下屬6個支部)、中共常德牛力水泥廠支部委員會、中共湖南省四通建設有限公司支部委員會、中共湖南津山口福食品有限公司支部、中共湖南古洞春茶葉有限公司支部，共有黨員75名(不含流動)。
二、主要問題。
由于歷史和現實的原因，桃源縣非公企業黨建工作有些滯后，主要表現在3個方面：
1.非公有制經濟組織性質決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經濟組織，財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業有絕對的領導，非公有制經濟組織組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業主的認同。但是，部分業主對組建黨組織工作認識不一，心態比較復雜，有的認為組建黨組織會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導致這些企業的黨組織組建工作難以順利開展。
2.非公有制經濟組織自身的不穩定性不同程度地制約著黨建工作。非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。像津山口福黨支部、古洞春黨支部，由于企業本身的性質，黨員數量少，人員流動性較大，現在已沒有黨員，致使企業黨組織組建后得不到鞏固。同時，經營企業競爭壓力很大、風險也很大，企業老板將主要精力用在了謀求企業利益上，很少把心思用在組織開展黨組織活動上來。
3.黨的力量比較薄弱。由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，黨務工作者缺乏工作經驗，致使黨組織的影響力和作用發揮不太明顯。從現實的情況來看，受到黨員發展政策的影響，在低學歷和年齡較大的企業員工中有黨員身份的并不多，加上非公企業員工的流動性很強，造成企業黨員少、黨員留不住、黨員不履職。
三、問題存在的原因。
1.非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。目前，非公有制經濟組織中對黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。
2.黨務工作者缺乏工作經驗。企業黨務工作者大都由企業高層領導兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨務工作不規范。有的雖然是黨員，但對黨員義務、黨員職責，黨組織的設置及活動開展知之甚少，不關注黨員，也不主動組織開展黨組織活動。
四、對策和建議。
1.準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。要積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;要抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;要協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;要協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。
2.合理設置，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，對符合組建黨組織條件的，按照“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”的原則，指導企業采取“獨立式、聯合式、式”的形式建立黨組織，做到因企制宜。二是配強領導機構和領導班子。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。
3.創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
4.加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的黨務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對黨的知識的了解進一步提高，對黨的組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。三是對黨建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的黨務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。
日前,區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下:“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至xx年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由于非公企業行業種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。
組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作；
圍繞企業生產經營開展活動；
小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。
“企業有了歸屬感，員工有了依靠”
“即使活還沒干完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好！”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處于松弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不愿透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關系往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模范帶頭作用也根本無法凸現。
了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成為企業家們的自覺行動。xx年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先后為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330余萬元。
“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”
“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。
為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，正大國際家具會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，并公開公示，接受群眾監督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模范作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模范帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。xx年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示范崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心??一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也于近日遞交了入黨申請書。
一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底里認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，占17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今后的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成為企業骨干。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇八
為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。
會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。
二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。
三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。
五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。
在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：
一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。
二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。
三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。
下一步工作打算。
一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。
二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。
三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。企業團組織活。
團員做“四有”青年。通過組織多種形式的學習活動，創建學習型組織，培養青年活到老學到老的意識，通過技能知識、文化知識教育的開展，提高青年素質。要組織豐富多彩的文化活動，陶冶青年情操，增強企業凝聚力。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇九
在非公有制企業中加強“黨建帶團建、團建促黨建”工作，既是拓展黨的工作領域、鞏固黨的執政地位的重要內容，又是加強團建工作的重要載體。今年以來，濉溪縣委組織部不斷強化黨團聯動工作機制，創新工作形式，探索工作思路，使黨建帶團建帶出了目標，帶出了特色，帶出了成效。現就有關情況匯報如下：
強化領導，明確責任，不斷深化黨建帶團建工作縣委組織部要求各基層黨委把黨建帶團建工作作為新時期指導共青團的一項重要任務，把非公企業團建工作目標和任務統一到黨建工作目標和任務之中，列入重要日程，做到同部署、同檢查、同推進。制定落實黨建帶團建領導干部責任制，黨委書記是第一責任人，分管領導和團組織書記是直接責任人，層層落實工作責任。建立黨員領導干部團建工作聯系制度，向各非公企業派駐黨建指導員，同時負責黨建帶團建工作，提出有針對性的指導意見和工作目標。縣委組織部下發了《加強非公企業黨建帶團建工作的實施意見》，在工作中主動跟進黨建步伐，對已建黨組織并符合建團條件的企業進行摸底統計，并形成任務分解表下發各鄉鎮、開發區團委，實行團建月報制度，不斷跟進非公企業團建工作。
二、突出重點，強化舉措，大力推進黨建帶團建工作“黨建帶團建”工作，根本在“建”，關鍵在“帶”。基層黨組織在搞好自身建設的同時，加強對團組織的領導，通過帶思想建設、帶組織建設、帶班子建設、帶隊伍建設、帶作用發揮，進一步活躍團的基層組織和團的工作，發揮團組織應有的作用。
1、切實加大非公有制企業黨團組織的組建力度。團的基層組織是共青團全部工作和戰斗力的基礎，也是黨的基層組織建設的重要內容。只有把團的基層組織建設好，才能為黨的基層組織建設提供必要的保證，為黨的基層組織發展提供后備力量。縣委組織部堅持“先行組建、逐步提高、分類指導”的工作思路，因企制宜，采取靈活多樣的方式組建黨團組織。對已經建立黨組織并具備建團條件的非公有制企業，黨組織要盡快幫助其建立獨立團組織；對團員人數不夠的企業，要通過新建企業同步建、規模企業單獨建、小型企業掛靠建和跨行業、跨區域聯合建等多種形式建立團組織。對暫不具備建立黨組織條件的企業，要先把團組織建立起來，選派黨建指導員到企業幫助團組織開展工作，并在優秀團員中培養入黨積極分子，待條件成熟后及時建立黨組織。今年以來，全縣共成立79家團組織，其中，非公企業團建58家，農村合作組織團建21家。
2、切實加強非公有制企業黨團干部隊伍建設。做好非公有制企業黨團工作，關鍵要有一支高素質的黨團干部隊伍。團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是黨做好青年工作的重要力量。把團的干部隊伍建設好，不僅是團的事業發展的要求，也是黨的干部隊伍建設的必然要求。在工作中，及時選派業務和工作能力強的人擔任非公企業黨建指導員，并負責在工作中培養和發現優秀青年人才，在企業招聘時，及時向企業推薦和輸送優秀的黨務和團務人才，確保把優秀青年吸納到共青團崗位上來。同時，要注重加強對團干部的培養和使用，把團干部的培訓納入黨的干部培訓規劃之中，把團干部培養和教育統一到黨的后備干部隊伍建設之中，把團員培養教育統一到黨員發展規劃之中，在培訓黨務干部的同時，一同培訓團干部，切實提高他們的政治素質和業務能力。今年6月，組織鄉鎮團委、非公企業團委負責人赴理士電池公司學習參觀團建工作。
3、切實推進非公有制企業黨建團建資源共享。推進“黨建帶團建、團建促黨建”，重要的一點就是實現黨建資源和團建資源的整合利用。一要活動共舉。開展活動是保證“黨建帶團建、團建促黨建”得到有效落實的主要依托。根據非公有制企業的特點，靈活設計形式多樣、富有實效的活動載體。緊緊圍繞促進企業發展，選擇企業需要、業主理解、黨團員歡迎、群眾擁護的活動內容，在企業中開展以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為主要內容的“五個好”黨組織和以“班子建設好、活動開展好、制度規范好、作用發揮好、隊伍建設好”為主要內容的“五個好”團組織創建活動，使黨團組織通過載體活動達到配套聯動，相互促進。二要陣地共建。組織部要求各基層黨委要為企業黨團組織陣地建設創造條件，對沒有辦公活動場所的主動幫扶，積極與企業主溝通，為企業黨團組織解決辦公活動場所、教育設施等實際問題。各基層黨委還要為非公企業黨團組織開展活動和陣地建設提供必要的經費支持。有辦公活動場所的企業黨團組織要充分整合好陣地資源，做好一室多用，拓展功能，發揮作用。三要制度兼顧。幫助企業建立黨團組織定期聯席會議制度、黨團組織負責人一崗雙責制度、團組織定期向黨組織匯報工作制度，避免工作的隨意性和盲目性，保證“黨建帶團建、團建促黨建”工作的規范化運行。
三、因企制宜，典型引路，不斷深化黨建帶團建工作組織部在推進非公企業黨建帶團建工作中堅持“因企制宜，一企一策”的原則，針對不同規模、不同行業、不同類型企業的實際情況和特點，經常深入企業開展專題調研，面對面地進行指導，把握黨建帶團建工作的新趨勢，從薄弱環節入手，切實幫助解決黨建帶團建工作中的實際困難。注重典型引導，建立了理士電池、順發食品、順達集團等一批“黨建帶團建”工作示范點，廣泛宣傳典型的先進事跡，充分發揮典型的示范、輻射和帶動作用，以點帶面，引導和推動全縣非公有制企業黨建帶團建工作整體上水平。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十
為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。
會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。
二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組。
織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。
三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。
五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團。
支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。
在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：
一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。
二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。
三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。
下一步工作打算。
一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。
二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。
三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。企業團組織活12全文查看。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十一
*****有限公司2007年入駐*****，占地面積達20000平方米，其中廠房10600平方米，辦公樓和宿舍樓3000平方米，現擁有各種加工設備和檢測設備共140多臺套，職工180余人，其中專業技術人員30余人，是省內目前唯一生產濃相、超濃相粉狀物料輸送系統（設備）的專業化企業。公司黨支部成立于2010年，是**縣非公企業中建立的第一個黨組織，到目前為止，支部共有黨員16名，預備黨員1名，入黨積極分子6名。公司黨支部成立以來，緊緊圍繞公司的生產經營開展活動，黨的工作和公司的發展實現了雙贏。2011年，公司黨支部被評為**縣優秀基層黨組織，被命名為縣級“五好”基層黨組織，2012年又被評為全市“十佳”企業黨組織，公司董事長、支部書記**2010年被評為**縣優秀共產黨員，2011年被評為**省優秀共產黨員，公司2010年和2011年連續兩年被**縣人民政府評為先進企業。
路，公司黨支部在營銷部專門成立產品營銷黨小組，產品遠銷印度、馬來西亞、阿塞拜疆等國家，僅上半年就實現生產總值4000余萬元。
創新設立了“黨員先鋒崗”、“工人示范崗”100—300元/月的崗位激勵津貼，激勵員工在生產經營中創先爭優。
黨建引領企業規范管理。公司黨支部成立以來，和公司領導班子工作配合默契，互助相長，公司充分聽取支部的合理化建議。黨支部引導建立公司員工行為規范和“一周一會”制度，創新黨員和職工下班“一刻鐘”學習法，學習黨的方針政策，研究國內外行業形勢，搶抓最大發展機遇。為進一步滿足市場需求，公司已經在**工業園重新簽訂一份150畝的土地合同，準備再建一個分廠，把企業做大做強。
一、基本情況。
xxx縣共有非公有制企業964家，已建立黨組織的企業566家。其中，單獨組建黨組織的企業96家，聯合組建黨組織的企業470家，共建立聯合黨組織68個。已建立黨組織企業占非公企業總數的58.71%。未建黨組織的企業398家，其中沒有黨員的企業398家。
全縣規模以上非公有制企業97家。已建立黨組織的企業97家。其中，單獨組建黨組織的企業45家，聯合組建黨組織的企業52家，共建立聯合黨組織18個。已建立黨組織企業占規模以上非公企業總數的100%。
全縣規模以下非公有制企業867家。已建立黨組織的企業469家。其中，單獨組建黨組織的企業51家，聯合組建黨組織的企業418家，共建立聯合黨組織50個。已建立黨組織企業占規模以下非公企業總數的54.09%。未建黨組織的企業398家，其中沒有黨員的企業398家。全縣從業人員50人以上的企業116家，單獨建立黨組織的46家，其余70家聯合組建黨組織31個，組建率100%。
全縣工業園有非公企業64家，有49家建立黨組織（單獨21家，28家聯合組建7個黨支部），組建率76.56%。未建立黨組織的15家。均系從業人員50人一下的無黨員企業。
經省政府批準認定的產業集群專業鎮城關鎮，建成黨員服務中心1個。鎮內共有470家非公企業，已建立黨組織的企業196家，單獨建立黨組織的19家、聯合建立黨組織的177家，建立聯合黨支部16個，已建立黨組織企業占非公企業總數的41.70%。未建黨組織的企業274家，其中從業人員50人一下的沒有黨員的企業274家。
目前，全縣非公有制企業從業人員28895人，黨員1055人，占從業人員總數的3.65%。2012年以來，共集中培訓企業黨組織書記100名，今年5月工業園區共舉辦建黨積極分子培訓班1次，培訓建黨積極分子130余人。全縣非公企業黨員業主325名，2012年以來，培訓業主100名，其中黨員業主83名。
（一）領導到位、任務明確，非公企業黨組織集中組建成效顯著。為切實抓好我縣非公有制企業黨建工作，我縣及時調整了xxx縣非公有制企業黨建工作領導小組、成立了xxx縣非公有制企業黨建工作聯席會、增設了xxx縣非公有制企業黨建工作指導小組等組織機構，健全了制度，完善了措施，縣工業園區黨工委和23個鄉鎮黨委也都相應成立了由黨委書記任組長的高規格領導組織，進一步明確黨委“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓，黨委班子協同配合，劃分黨建工作責任區片，做到每個領導“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”。同時，還建立了定期通氣、匯報，定期研究、督查，定期考核、獎懲的“三定”制度。
為抓好落實，縣委將非公有制企業黨建工作納入全縣“十大工程”進行雙考核雙排名，每年考核不少于兩次，考核結果與干部使用掛鉤，大大調動了全縣各級抓非公企業黨建的積極性。
1、注重引導、抓認識。集中摸排階段，我縣結合“五級書記大走訪”、組工干部“三走進、三服務”和組工干部“十個一工程”以及“機關干部結對幫扶”等活動，各級黨政領導干部深入企業，找業主談心，引用典型事例和成功范例，宣傳黨的方針政策和加強非公有企業黨建工作的重大意義。通過召開業主座談會、舉辦學習培訓班，邀請私營企業的董事長談黨建、說體會，介紹黨組織在企業生產經營和發展中的重要作用，不斷提高企業主抓黨建、促發展的意識，使多數企業主的思想認識發生了很大變化，從“不想建、怕參與”轉變為“愿意建、樂參與”。
成4個調查組，采取地毯式逐企業進行走訪排查，為核實底數，我縣從工商部門調閱已注冊的非公有制企業名冊，采取倒排的方式，排除確已停產的438戶、未投產的111戶、空殼148戶，排查出有黨員的企業566家，無黨員的398家，進一步健全完善了全縣非公有企業臺賬。
3、強化措施、抓組建。為抓好集中組建，我縣先后印發了《xxx縣非公有制企業黨組織集中組建階段的實施方案》，全縣各鄉鎮及縣工業園區黨工委始終堅持領導負責掛鉤聯系包片，重點抓好企業黨組織的組建和無黨員企業發展黨員的工作。一是領導包保抓組建。對規模以上和從業人員50人及以上的非公有企業，由縣、鄉領導聯系包保，明確組建任務限期組建，采取半月一兌現、半月一匯報、半月一通報，大大加快了組建進度。二是從縣直、鄉鎮機關中抽調素質較高的黨員干部，下派到沒有黨員、未單獨建立黨組織的重點企業，幫助指導企業開展黨建工作。三是成立四個督查指導組。由組織部領導帶隊，對全縣非公企業集中組建和對以組建的企業黨組織黨建工作開展情況，進行檢查督查指導。四是召開協調調度推進會。定期召開全縣非公有企業黨建聯席會議，定期總結集中組建工作中存在的問題和經驗。如：城關鎮黨委，今年以開始，就對轄區內有黨員的非公有企業全部派駐黨建指導員，對無黨員的企業全部派駐黨建工作聯絡員，并進一步明確了各自職責，開展“隱性黨員亮出身份”、“組織找黨員、黨員找組織”等活動。僅2個月時間，城關鎮就有196家企業的黨員亮明了身份。僅5、6月份城關鎮就新單獨建立黨組織7個，聯合組建黨組織16個。縣工業園區采取領導包保、園區黨員干部承包、縣直相關部門幫扶等措施，幫助“隱性黨員”和“流動黨員”亮身份、找組織。通過思想動員促轉、組織聯系協轉、發電發函商轉等方式，多家企業還適時出臺外地黨員回鄉接轉組織關系由企業報銷來回路費等激勵措施，僅6月份就集中接轉黨員近50名，提前完成了組建任務。
（二）模式創新，形式多樣，非公企業集中組建工作進展順利。
為杜絕企業“多頭管”、“都不管”現象的發生，我們對新引進的企業按照“誰引進誰負責、誰主管誰負責”的原則，在新建企業做到“三個同步”，即企業注冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領導班子與選配黨組織書記同步進行，招聘員工與調配黨員骨干同步操作。對原有企業則采取屬地管理的方式進行。
工作情況匯報。
近年來，我鎮在上級黨委、政府的正確領導下，堅持“屬地管理為主，行業管理為輔”的原則，以開展“建組織、擴覆蓋”活動為契機，采取有效措施，努力擴大非公企業的黨建工作覆蓋面，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。2011年，全鎮實現農村經濟總收入億元、農民人均純收入元，完成地方財政收入萬元，同比增長%。工作中，我們的主要做法是：
一、健全制度，落實責任，全力推進工作規范化一是加強組織領導。將非公企業黨建工作納入黨委年度工作的總體部署，結合創先爭優主題實踐活動的專項推進，成立了以黨委書記任組長、分工書記為副組長的非公企業黨建工作領導小組，明確工作任務，落實工作責任，及時指導企業支部開展黨建工作，真正做到了非公企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。
學習專欄60多處，在非公企業中形成了“以黨建促發展”的良好風氣。
三是規范指導員制度。鎮黨委向每家非公企業派駐一名黨建指導員，發揮其橋梁、引導和協調作用，幫助企業做好員工的思想政治工作，協調好員工與業主、企業等各方面的關系。今年以來，黨建指導員已提供企業發展信息180余條，積極聯系相關部門解決生產難題30個。
二、加大力度，科學組建，努力擴大黨建覆蓋面。
一是摸清情況，建立基礎數據庫。為及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鎮黨委組織專門人員對鎮屬企業進行了一次拉網式調查，充分做到了“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設置清、業主身份清，建立了《***鎮非公有制企業黨建工作情況匯總表》、《非公有制企業黨員基本信息統計表》等相關臺賬。目前，全鎮共有非公企業85家，已全部建立黨組織，其中單獨建立的有48家，其余39家建立聯合黨支部7個，共有黨員329名。
名企業職工亮明了黨員身份，20名黨員接轉了組織關系，黨員的組織關系逐步理順。
三是強化指導，提高組織組建率。針對我鎮非公企業實際情況，制定了《***鎮非公企業黨建工作指導意見》，明確非公企業黨組織的設置，規范非公企業黨的制度建設。目前，全鎮規模以上企業黨建覆蓋率達到100%，較好地發揮了黨員在非公企業中的先鋒模范作用。
三、強化基礎，發揮作用，切實增強組織影響力一是堅持標準，發展壯大黨員隊伍。把發展壯大黨員隊伍作為非公企業黨組織組建的關鍵環節來抓，注重開展“雙向培養”活動，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，并引入企業推薦和職工自薦機制，嚴格程序，嚴把黨員質量關。三年來，先后有76名業務能手、業務骨干被培養成黨員。
用，積極引導企業員工向黨組織靠攏，進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。
三是加強管理，深化黨員先鋒工程。結合創先爭優主題實踐活動推進，開展“黨員示范崗”、“黨員責任崗”等主題教育，不斷豐富黨內生活，切實提高黨員思想認識，強化企業黨員的角色意識和先鋒意識。企業集團黨委積極開展了“扶貧濟困獻愛心’’、“重踏先烈遺跡’’和“重溫入黨誓詞’’等活動，既增強了黨員的黨性觀念和為人民服務的思想意識，也為企業的發展起到了積極的推動作用。
總的來看，我鎮的非公企業黨建工作取得了一些成績，但也存在著不足之處，主要表現在：一是個別非公企業對黨建工作不夠重視，建立黨組織的積極性不高；二是活動經費有限，導致部分黨建活動不能有效開展；三是非公企業的規范化、制度化水平不高。下一步，我們將以這次調研為動力，重點抓好以下三個方面工作：一是抓組建，擴大覆蓋面。本著“哪里有非公企業，哪里就有黨組織和黨的工作”的原則，做到“組建一個、推進一個”；二是抓規范，確保制度化。認真落實“三會一課”和民主評議制度，定期走訪督查，發現問題及時整改，做到“組建一個、鞏固一個”；三是抓實效，推進工作常態化。繼續實施“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員突擊隊”等活動，將黨建工作融入班組管理、生產建設等領域，為全鎮經濟社會更好更快發展作出新的更大貢獻。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十二
為貫徹落實《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》有關文件精神，為進一步推進xx縣非公有制企業黨建工作，現制定xx縣選派入駐非公有制企業黨建工作指導員工作職責。
黨建工作指導員在派駐企業要廣泛開展以“幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建、促進全市非公有制經濟平穩較快發展”為主要內容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效路徑，努力實現黨建提升與企業發展的良性互動。
一、積極向企業主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規和省、市、縣關于促進非公有制企業發展及黨建工作的政策規定。
黨積極分子，教育引導非黨員企業主積極向黨組織靠攏。
三、結合企業特點，建立有利于開展黨的工作，有利于促進企業健康發展的規章制度，使企業黨建工作步入規范化、制度化軌道。開展創建“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進發展好、群眾反映好”的企業黨組織活動。
四、按照上級黨組織滿意、業主滿意、黨員職工群眾滿。
意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導企業工會、共青團、婦委會按照各自章程開展工作，調動各方面的積極性和創造性，構建和諧企業。
五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”等創先爭優活動，發揮黨員先鋒模范作用，為促進企業發展做貢獻。
六、及時向企業宣傳相關的法律、法規和新政策，指導企業辦理有關工商事務，幫助企業運用法律手段維護自身的合法權益；提供與企業相關的法律、法規咨詢及網上年檢，組建集團等有關業務咨詢服務。
七、幫助企業開展信用建設，為企業獲得更多的信用資源出謀劃策；引導和鼓勵企業積極參與“守合同重信用”單位的認定活動，提高企業的經營管理水平。
八、關心和支持企業的生產經營活動，征求企業主對工商部門的意見和建議，協助做好企業與地方黨委、政府、非公企業黨工委等黨政部門的溝通協調工作，幫助企業解決生產經營中的實際困難和問題，派駐期間為企業辦1一2件實事。
九、完成上級黨組織交辦的其它任務。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十三
“抓好黨建就是最大的政績”。一年來，經開區在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，著力加強和改進非公企業黨的建設工作，以加強和發揮經開區基層黨組織的先鋒模范和戰斗堡壘作用為重點，開拓創新、狠抓落實，取得了較好成績，為全縣經濟發展和社會進步作出了重要貢獻。
為切實增強經開區非公企業黨組織群教活動開展的針對性、實效性和可操作性，經開區黨工委結合工作實際，以“五抓一促進”為目標，即抓準備工作、抓學習教育、抓意見征集、抓生活會召開、抓落實整改、促經濟增長，積極領導和指導各非公企業黨組織扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過活動的開展，全區非公企業黨組織活力得到了加強、黨員黨性意識得到了增強、凝聚職工能力得到提升、服務發展功能得到了提高。省市縣各級領導多次親臨指導，給予了充分肯定。
一是認真抓好活動準備工作。非公企業黨組織開展群教活動，業主重視是關鍵、方案可行是基礎、意識增強是目標、督促指導是手段。經開區黨工委采取座談和走訪的形式，及時與xx多名企業業主進行多次溝通聯系，認真聽取他們對活動的建議意見，向他們解釋活動的目的意義和相關要求，得到企業主的認同，這為企業開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定了堅實基礎。并按照縣委的統一安排部署，認真制定了《經開區非公企業黨組織開展黨的群眾教育實踐活動指導方案》。《方案》經過了包括部分企業業主在內的多次討論修改，最后做到了接地氣、有操作性。同時，為指導各非公企業黨組織開展好群教活動，經開區黨工委先行在x大宏立機器制造股份有限公司黨總支開展群教活動試點，為經開區各企業全面開展黨的群眾路線教育實踐活動積累了豐富經驗，樹立了標桿和榜樣，起到了很好的帶動示范作用。
二是靈活有效抓好學習教育。x月初，經開區黨工委在x大宏立機器股份有限公司召開了經開區非公企業黨組織黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，xx余個基層黨組織相關負責人參加了會議，縣委組織部和經開區的領導在會上作了動員講話。會議就各非公企業黨組織開展黨的群眾路線教育實踐活動進行了安排部署。xx多家企業黨組織負責人對大宏立的黨建工作和群教活動進行了參觀學習。會后，各企業黨組織按照黨工委的安排部署，召開了本企業動員大會，采取個人自學、集中宣講、專題講座、網絡專題教育等方式組織黨員認真學習了相關內容。每個非公企業黨組織按要求至少組織了x次集中學習，確保每一名黨員接受一次專題輔導。有的企業黨組織還通過制作活動宣傳專欄，運用廠報廠刊、企業網站、led顯示屏等資源，開辟學習交流、黨員風采、承諾踐諾等欄目，確保“黨員都參與，學習全覆蓋”。學習階段，經開區黨工委向非公企業黨組織職工書屋配送教育實踐活動“口袋讀本”、學習資料匯編等xxxx余冊，供廣大黨員、職工借閱學習。在開展學習的同時，各非公企業黨組織圍繞“企業發展我該做什么、企業和諧穩定我該做什么、黨員帶頭我該做什么”三大主題，組織支部黨員開展了專題討論學習。據統計，群教活動期間，園區非公企業黨組織共開展專題討論學習100余場次，撰寫學習心得xxx余篇。
三是以問題為導向抓好意見征集。經開區黨工委指導各非公企業黨組織認真開展了“一訪中高層管理人員、二訪一線技術經營骨干、三訪困難黨員職工、四訪外來流動黨員職工”的“四訪”活動。廣泛收集意見建議，努力找準影響和制約企業發展的突出問題、職工反映強烈的突出問題和黨組織、黨員隊伍建設方面存在的突出問題。“四訪”開展以來，企業共征集意見建議xxx多條，分門別類建立“臺賬”。企業還把“四訪”活動同幫助企業、職工解決生產生活中遇到的實際困難結合起來，引導廣大職工積極參與教育實踐活動，使教育實踐活動與生產經營相融互動，形成推動發展的合力。
四是逗真較硬抓好專題組織生活會。x月下旬，各非公企業黨組織的班子及主要負責人按照要求認真撰寫了對照檢查材料，就維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系和發揮黨員作用等方面存在的主要問題深刻剖析了根源，提出了解決問題的辦法和措施。經開區群教督導組多次深入企業進行督促指導，幫助企業黨組織找準問題。同時，針對園區非公企業黨組織多、黨員流動性大的特點，經開區制定了非公企業黨組織專題組織生活會和黨員評議的方案和流程。對于現階段沒有黨員的企業，要求寫出說明；對于黨員在x人以下，要求黨員寫出自我檢查材料，并開展民主評議黨員工作；對于黨員在x人以上要求及時召開專題組織生活會。并且率先在大宏立機械、裕邑絲綢x個非公企業黨組織中進行試點，邀請市委組織的領導現場進行指導，采取以點帶面的形式推動了園區各企業黨組織專題組織生活會深入開展。大宏立機械有限公司黨總支專題組織生活會受到了市委組織部領導的充分肯定，該公司總支書記、董事長甘x同志還在全市群眾路線教育實踐活動推進會上進行了經驗發言。
五是突出問題整改抓好承諾踐諾。針對征集到的意見、自身查找和組織生活會上收集到的問題，經開區黨工委指導各非公企業黨組織按照要求，聯系實際，對需要整改的重點問題進行了系統全面地梳理，列出需要整改的問題清單，逐一制定整改措施，形成整改方案，并利用廠務公開欄等方式進行了公示。對于有條件整改的立即整改；對于現在還不能整改的，明確責任人、限時整改。各非公企業黨組織通過活動著重健全完善了規章制度。有的企業健全完善了黨組織生活制度、黨組織與管理層雙向任職和溝通協調制度、黨群活動一體化制度和規范黨員發展、教育、管理及流動黨員服務管理等制度，把建立健全保護和促進企業發展的工作機制落到實處，逐步形成了符合非公企業黨組織特點、富有活力的黨建工作體制機制。
一是注重從重點企業和沒有黨員或黨員較少的非公企業中發展黨員，堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，成熟一個，發展一個，嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》。x市網聯電氣等多家企業出資人主動申請加入黨組織，在他們的影響下，園區非公企業中相當一部分學歷素質較高、能力較強的員工紛紛向所在黨組織遞交了入黨申請書。xxxx年，經開區黨工委發展新黨員xx名，保證了黨員的質量，為園區非公有制經濟注入新的活力。同時，對xx多家企業xxx余入黨積極分子進行了培訓，通過集中授課、座談心得體會、學后考試等方式，使全休入黨積極分子增強了對黨的認識，進一步明確了入黨動機。
二是將組建工作納入目標管理，進行分解，量化到人。今年新建黨組織x個，整建制轉入黨委x個，分別是乘風閥門黨委、瑞馳精工機械制造責任有限公司支部、x西南電工器材有限公司支部和x興純森食品有限公司支部。截止目前，園區建立黨組織xxx個（其中單獨組建黨組織xxx個，聯合組建黨組織x個），覆蓋企業xxx家，黨員xxx人，黨組織覆蓋率達xxx%，單獨組建率達xx%，規模以上企業黨組織覆蓋率達xxx%，圓滿完成了上級下達的目標任務。x大宏立機器股份有限公司黨總支等企業黨組織被命名為“規范化服務型示范黨組織”。
三是加強規范化服務型黨組織建設，著力打造規范化黨組織示范群亮點。按照“雙強六好”、“五有五服務”要求，對迅源紙業、紅星公司、成高閥門等企業黨組織進行了規范化打造，有力提升了非公企業黨建工作上水平、上檔次。
一是圍繞發展，啟迪思路有新進展。今年x月份，在縣委組織部的統一領導下，組織xx余家企業法人和黨組織負責人赴復旦大學進行了為期一周的培訓學習。培訓取得了較好效果，大學教授為學員傳授了許多市場和企業管理方面的知識。進入xx月份，又組織xx多名企業法人和黨組織負責人到x大學進行了為期x天的封閉式學習。x月份大宏立董事長甘x參加了中組部在x舉辦的非公有制經濟組織黨組織書記專題培訓示范班。這些培訓，讓我縣的企業家們開闊了眼界、拓寬了發展思路，為大邑非公企業發展注入了新的動力。
二是圍繞發展，解決問題有新突破。自今年以來，聯盟理事會及時安排xx個分會牽頭單位結合群教活動、“走基層”活動，認真開展走訪、召開座談會，累計收集和協調解決xxx余件（個）涉及黨建、生產、經營等方面的問題。問題解決的很及時很到位，為企業的發展提供了有力支持。
三是圍繞發展，結對共建有新提升。聯盟各分會牽頭單位紛紛與會員企業開展“結對共建”活動，有力促進了企業管理水平的提升。第一，開展各類文化聯誼活動和公益活動，豐富了企業職工的文化生活，加強了企業社會責任。如：在園區非公企業中開展黨員先鋒示范崗活動，在工作崗位上懸掛先鋒示范崗標志牌，在廠區設立黨員監督箱，時刻提醒他們牢記自己的身份，接受群眾的監督，激發黨員發揮先鋒模范作用。開展了多次職工技能大賽和競賽，有效調動了職工“學、比、趕、超”，爭做業務標兵激情。第二，利用黨建聯盟等平臺積極組織開展企業人才招聘會，舉辦企業生產經營專題培訓會，舉辦校企合作活動和投融資洽談會，有效幫助企業解決了人才引進、投融資等熱難點問題。據統計，xxxx年舉行各種大型招聘會xx場次，共有xx余家企業提供了管理、后勤、技工、普工等工種xxxx余個工作崗位，現場達成招工意向協議xxxx余份。
四是圍繞發展，信息共享有新貢獻。黨建聯盟既是解決問題的平臺，也是信息交流的平臺。今年以來，聯盟會員企業利用此平臺不斷加強信息溝通交流，促進了企業抱團發展，為全縣經濟社會發展作出了重要貢獻。
除按照縣委組織部的要求兌現企業繳納黨費全額返還、全額支付遠程教育站點維護費以及黨建工作經費稅前扣除外，認真落實《大邑縣工業區非公有制企業黨務工作者管理辦法（試行）》，對非公企業黨務工作者實行“兩貼”，即崗位補貼和獎勵補貼。設非公企業黨務工作者崗位補貼及獎勵基金，崗位補貼標準為每年xxx元/人；對累計任職時間x年以上的非公企業黨務工作者，離職或退休后一次性補貼xxx元。對黨務工作實績突出，所在黨組織被評為省、市級黨建工作示范點的，分別再補貼xxxx元、xxx元。
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非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十四
近年來，為適應非公經濟不斷發展壯大的新形勢，全面推進非公企業黨建工作的深入開展，某某鎮黨委把非公企業黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公企業特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全鎮非公企業黨建工作的進步與發展。
一是切實加強組織領導。成立了由黨委書記為組長，政工書記、組織委員為副組長，組織辦、工業辦、招商辦等相關部門人員為成員的非公企業黨建工作領導小組。建立并實行了黨政領導聯系骨干民營企業制度。黨政領導每人聯系一家骨干民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題。
二是分類指導建組織。本著“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，對全鎮非公企業黨組織分類指導、合理設置、理順關系。對黨員人數超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員、或沒有黨員的新企業，采取從鎮機關部門黨員干部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～7個企業開展黨的工作。
黨組織書記的崗位；二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己置于組織監督、制度監督和群眾監督之下；三是著力建設一支合格的非公企業黨組織書記隊伍。加大非公企業黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公企業培養輸送更多更好的黨務工作者。
五是建立健全黨建工作制度。為了保證非公企業黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公企業黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公企業黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新企業黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十五
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黨的十六大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”經十六大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。
黨的十五大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到2002年底，xx市私營企業共有415家，從業人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比十五大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。
在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，2000年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。
按非公有制企業注冊方式的不同，xx市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。
制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、xx化工廠、xx冶煉廠、xx冶煉廠、xx化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。
由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了入黨申請書，發展了1名預備黨員，先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。
但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：
規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。
三、
黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。
五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。
xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：
公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。
三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。
在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的十六大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。
(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。
非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。
設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。
(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。
員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。
宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。
近幾年來，花官鎮針對非公企業黨務工作者隊伍建設存在的難選拔、難穩定、作用難發揮等問題，積極探索，不斷完善機制，拓寬渠道，努力破解非公企業黨務工作者隊伍建設的難題。在縣委組織部關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足實際，著眼特色，在組織建設、隊伍管理、活動開展等方面深入探索、勇于創新，做出了一定成績，現將工作總結如下：
容。把培訓黨務工作者與非公企業對黨務人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業分類、文化層次、企業需求等進行培訓，使他們基本上達到了“六會”，即：會與企業主溝通;會獨立負責地謀劃非公企業黨建工作;會組織開展黨員活動;會培養入黨積極分子，并搞好黨員發展工作;會深入細致地做好企業員工思想政治工作;會協調好企業有關矛盾和關系。四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業黨務工作者協會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
二、建立企業黨組織活動保障機制，不斷增強非公企業黨建工作的內動力。一是抓好非公企業業主的教育培訓，教育和引導他們積極支持非公企業黨建工作。重視對業主教育和溝通，引導他們支持黨建工作，為黨組織開展活動提供經費、時間、場所等保障。同時，在評先選優、安排社會職務時，把業主對黨的感情、對黨建工作的支持程度作為重要條件，實行“一票否決”。讓業主認識到在企業開展黨建活動的重要作用，從而使業主從內心深處支持黨組織開展工作。二是落實企業黨組織活動經費、場所等，以緩解企業黨組織活動經費緊張問題。三是適時對企業黨員活動室進行全面的檢查。要求各企業黨員活動室達到了有標識、有黨旗、有活動制度、有黨報黨刊、有電教設備、有黨員形象窗口等“六有”
標準。
三、建立黨務工作者考核激勵機制，不斷提高黨務工作者工作的積極性和主動性。一是建立非公企業黨組織負責人工作責任制。制訂企業黨建工作目標責任制，將發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理,落實企業黨組織負責人抓黨建工作任務、考核獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。二是落實企業黨組織書記的待遇。企業沒有正當理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書記列席企業董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經理辦公會議等，直接參與企業重大問題的討論，為企業的生產經營出謀劃策。針對少數非公有制企業黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創造性不夠的問題，從實際出發，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時，搞好物質保障，使他們外有壓力，內有動力，從而充分調動他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發揮典型示范作用，通過積極開展“優秀黨務工作者”評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全鎮非公企業黨建工作。
準則。三是要把黨建活動跟企業制度有機結合起來。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業建立現代企業管理制度，主動將企業管理納入法制建設的軌道。同時，通過發揮組織優勢和政治優勢，做好深入細致的思想政治工作和群眾工作，揚黨建之長，補企業剛性管理有余、柔性不足之短，增強企業的競爭力和發展后勁。要按照“有利于黨內生活，有利于黨員管理，有利于企業發展”的要求，把黨組織的活動與生產經營的決策、管理、經營等活動結合起來，堅持“業余、小型、多樣、實效”的原則。
決措施：一是著眼于增強企業發展活力，引導黨組織大力實施黨員人才工程。二是著眼于培育企業價值體系，引導黨組織積極推進企業文化建設。三是著眼于優化企業發展環境，引導黨組織努力加強內外關系協調。
改革開放以來，特別是從90年代初開始，隨著社會主義市場經濟的逐步建立和城市化進程的推進，作為我國城市基層社會結構主體的社區正在發生著深刻的變化。加強黨對社區的領導，充分發揮社區黨組織的領導核心作用，成為新形勢下加強基層黨組織建設的一項十分重要的任務。近兩年來，我縣社區黨建工作緊緊圍繞增強社區黨組織的凝聚力、戰斗力，大力改善社區黨建的硬件設施，不斷提高社區工作者的整體素質，不斷建立健全社區黨建的領導體系和工作機制，取得了一定的成效。
一、我縣社區黨建的主要成效。
近年來，洞口的經濟總量和綜合實力不斷增強，城市基礎設施建設和綜合改造整治工作成效顯著，在經濟建設和城市建設快速發展的同時，社區黨建工作也取得了長足發展。主要表現為：
建設和社區黨建方面的措施。各鎮按照有利于服務和管理，有利于資源開發，有利于社區自治的原則，以原有居民區為基礎，以地緣關系、居民認同感和歸屬感為紐帶，科學合理地對全縣居民區進行調整定位，將居民委員會改稱為社區居委會。同時，按照《黨章》的有關規定，全縣各社區都成立了黨組織，構建了以社區黨組織為領導核心，社區居委會在社區黨組織領導下，實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的社區組織體系。在社區黨建的探索實踐中，按”條塊結合、以塊為主”的思路，打破了社區與社區單位黨組織條塊分割的狀況，逐步形成了”以鎮黨委為核心，社區黨組織為基礎，社區黨員為主體，社區群眾共同參與”的社區黨建工作機制。把黨建工作對象向社區單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社區共建和社區管理服務轉移，把黨建工作觸角向”三新”組織和社區各階層拓展，使社區黨建取得了實質性的進展和突破。
縣社區工作者由原來的122人，減少到75人，凈減47人。平均年齡40歲，其中30歲以下的15人，占總數的18%。大專以上文化程度5人，占總數的6%。黨員35人，占總數的42%。社區女工作者40人，占總數的48%。社區工作者隊伍的年齡、文化結構得到明顯改善，整體素質有了進一步提高。(三)社區黨組織的覆蓋面不斷擴大。一是黨的基層組織向新經濟組織、新民辦非企業單位和社會團體延伸。在全縣有3名以上正式黨員的非公有制企業中，單獨建立黨組織的比例已達60%。二是縣、鎮群團和科協工作向社區延伸。在縣、鎮有關職能部門的指導和社區黨組織的領導下，各社區在試點的基礎上，全面推開社區組建工、青、婦、科協等群團組織工作，積極組織廣大工會會員、團員青年、協會會員開展各具特色、生動活潑的社區建設活動。三是黨建工作向社區單位在職黨員延伸。全縣已有1202名在職黨員到社區登記報到，各城區建立了在職黨員參與社區建設活動的《雙向聯系登記冊》，廣大在職黨員在社區亮身份、樹形象、作貢獻，在社區和群眾中產生了強烈的反響。
方位、多崗位開展文明創建和為群眾生活服務活動。各城區根據社區黨員的特點和群眾的需求，陸續組建黨員志愿者服務中心，黨員互助與奉獻服務小分隊，黨員專業服務小組(參政議事組、信息提供組、宣傳教育組、扶貧幫困組、治安巡邏組、民事調研組、環境衛生組、文化娛樂組)等組織。據統計，全縣已建有60支黨員志愿者隊伍。有1000余名黨員自愿參加。設置了黨員奉獻”雷鋒角”、墻門黨員責任區和黨員維系社區先鋒崗，”實話實說”意見箱和便民聯系箱，廣泛開展”凝聚力工程”、”幸福工程”、”希望工程”、”黨員十旗百崗”、”千名在職黨員社區奉獻日”、”千名黨員情系社區走訪”、”社區民意大征集”、”樹好黨員一面旗(用我的時間、認一個崗位、獻一計之長、作一份貢獻)”、”四進家門”(法律進家、醫療進家、綠化進家、教育進家)、”五個一”(當好一名聯絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難戶、出好一個金點子、辦好一件社區事)活動。同時，各城區在社區黨建工作中，抓典型、帶一般，認真總結和推廣一批先進社區黨組織的工作經驗。這些活動的開展極大地調動和激發了社區黨員的積極性，進一步密切了黨群關系，充分發揮了黨員在社區中的先鋒模范作用，增強了社區黨組織的凝聚力和戰斗力。
建做到了有人管事，有錢辦事，有章理事。目前，全縣28個新建社區與74個縣、鎮機關、企事業單位、駐地部隊結成了共建對子和黨建對子，形成了上下聯動，運作有效的共建網絡。縣、鎮先后作出了”配套、調整、收回、置換、購租”以及機關團體、企事業單位無償或低償向社區開放服務設施等項規定，采取了”調查核實、督促落實、限期到位”的措施，使社”五室三站二欄一樓一場所”的硬件配套設施建設有了根本保證。有條件的社區還與共建單位共同建成了一批社區黨建基地、社區居民學校、社區服務中心、文化健身場所。部分社區在社區單位的資助下，設立了”社區建設基金”和”凝聚力工程基金，為社區基礎設施改造、環境整治、公益事業提供了資金保證。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十六
我們支部在公司黨委正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員y齊心協力，開拓創新、銳意進取，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，為公司的生產經營快速發展提供了堅強有力的思想組織保證，實現了全年方針目標。現將我支部20xx年度黨建思想政治工作及精神文明建設。
如下：
近幾年，我廠堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，抓經濟促發展，始終以服務公司大局為己任，加強制度建設，公司經營狀況良好，全年完成產值萬元，上交利稅萬元。公司的“333"牌即時貼產品獲得江蘇省名牌產品稱號，”333“商標獲蘇州市知名商標稱號，公司先后獲得蘇州市二oo三年私營企業納稅十強、常熟市先進私營企業、常熟市私營企業納稅大戶等榮譽。以上成績的取得離不開公司黨委書記的正確領導與辛勤付出。
一是堅持抓緊、抓實、抓好中心組成員學習制度，深入學習貫徹黨的xx大精神，在慶祝中國共產黨成立85周年關于總結保持共產黨員。
先進性教育。
活動大會上的講話。成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還在工作之余自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，理論學習常抓不懈，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變。二是嚴格要求，注重班子成員黨風廉正建設。支部班子嚴格執行黨章、黨紀和各項。
規章制度。
堅持一年兩次民主生活會通過開展批評與自我批評不斷改進樹立良好的黨員形象。認真開展先進黨員評比在黨員隊伍中樹立典型以點帶面充分發揮了黨員的先鋒模范作用使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象促進了公司各項工作的順利開展。班子成員團結協作工作中盡心盡職使我廠的安全、文明、生產、經營工作再上新臺階。還利用開展座談會、民主生活會等活動總結經驗吸取教訓增強了凝聚力和向心力發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用促進了經濟增長。
思想政治工作是一切工作的生命線。面臨著企業的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，我廠利用每周的職工政治學習、安全生產周會和安全學習的契機及其他宣傳載體加強對職工的形勢任務教育、引導職工樹立和落實科學發展觀，扎實開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，安全法律法規的學習，加強社會主義精神文明建設，著力構建和諧企業，樹立良好企業形象。通過開展扎實有效的思想政治工作，及時處理各種矛盾，理順職工情緒，取得職工的信任、理解和支持，維護了公司穩定發展大局。
一是在時間緊、任務重的情況下，廠里精心組織人員、合理安排時間，廣泛開展立功競賽、技術比武等活動，建立物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵機制，不僅充分調動職工積極性，也使得職工的業務水平和崗位技能得到了較大地提高，有效地促進了生產任務地完成。今年七月份廠里組織了上半年立功競賽先進個人青島三日游。二是積極推進黨建帶團建工作，充分發揮團員青年在生產經營中生力軍和突擊隊作用。
我廠堅持打造“以人為本”的企業文化，建立完善各項規章制度，并統一上墻。建立明確責任制，將責任落實到個人。運用。
黑板報。
宣傳欄派班會多種宣傳手段，加強對生產中涌現出來的先進人物典型模范的宣傳力度，使職工大力發揚艱苦奮斗和團結合作的精神。通過“每周一訊”和廠務公開欄及時地將生產情況和廠務信息告訴職工，增加廠情透明度，讓職工都參與到廠里的管理中來。今年，我廠在金工段和鉚焊工段分別創建了標準化班組，投入了大量的人力物力，改善了職工的工作環境和條件，使得企業凝聚力和團隊作戰能力有了明顯提高。工作中，嚴格按照環境職業健康安全管理體系要求，大力加強定置化管理。在每個區域，工器具零部件材料備品固體廢棄物按型號規格整齊擺放，各種標識清晰明了，現場環境文明整潔。
面臨著企業的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，xx廠居安而思危，在保證公司內部的各項任務時，還致力于新產品的開發，積極開拓外部市場。在公司領導的大力支持下，廠部組織技術骨干，群策群力，研發制作了集目前礦建市場上常用各類抓巖機優點于一身的中心回轉抓巖機及各種規格的抓斗系列。這為今后我廠由單純的設備修我們支部在公司黨委正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員y齊心協力，開拓創新、銳意進取，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，為公司的生產經營快速發展提供了堅強有力的思想組織保證，實現了全年方針目標。現將我支部20xx年度黨建思想政治工作及精神文明建設工作總結如下：
近幾年，我廠堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，抓經濟促發展，始終以服務公司大局為己任，加強制度建設，公司經營狀況良好，全年完成產值萬元，上交利稅萬元。公司的“333"牌即時貼產品獲得江蘇省名牌產品稱號，”333“商標獲蘇州市知名商標稱號，公司先后獲得蘇州市二oo三年私營企業納稅十強、常熟市先進私營企業、常熟市私營企業納稅大戶等榮譽。以上成績的取得離不開公司黨委書記的正確領導與辛勤付出。
一是堅持抓緊、抓實、抓好中心組成員學習制度，深入學習貫徹黨的xx大精神，在慶祝中國共產黨成立85周年關于總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話。成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還在工作之余自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，理論學習常抓不懈，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變。二是嚴格要求，注重班子成員黨風廉正建設。支部班子嚴格執行黨章、黨紀和各項規章制度，堅持一年兩次民主生活會，通過開展批評與自我批評，不斷改進，樹立良好的黨員形象。認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。班子成員團結協作，工作中盡心盡職，使我廠的安全、文明、生產、經營工作再上新臺階。還利用開展座談會、民主生活會等活動，總結經驗，吸取教訓，增強了凝聚力和向心力，發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進了經濟增長。
思想政治工作是一切工作的生命線。面臨著企業的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，我廠利用每周的職工政治學習、安全生產周會和安全學習的契機及其他宣傳載體加強對職工的形勢任務教育、引導職工樹立和落實科學發展觀，扎實開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，安全法律法規的學習，加強社會主義精神文明建設，著力構建和諧企業，樹立良好企業形象。通過開展扎實有效的思想政治工作，及時處理各種矛盾，理順職工情緒，取得職工的信任、理解和支持，維護了公司穩定發展大局。
一是在時間緊、任務重的情況下，廠里精心組織人員、合理安排時間，廣泛開展立功競賽、技術比武等活動，建立物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵機制，不僅充分調動職工積極性，也使得職工的業務水平和崗位技能得到了較大地提高，有效地促進了生產任務地完成。今年七月份廠里組織了上半年立功競賽先進個人青島三日游。二是積極推進黨建帶團建工作，充分發揮團員青年在生產經營中生力軍和突擊隊作用。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十七
伴隨著經濟多元化，非公有制經濟已成為國民經濟的重要組成部分，其經濟規模和從業人員隊伍不斷壯大。這既為基層黨建工作開辟了新陣地，也提出了新課題。目前，××市××鎮共有非公有制企業46家，從業人數4500余人，其中建立黨組織12家，黨員132名。為創新非公有制企業的黨建工作，促進非公有制經濟更加快速健康地發展，我們積極探索新形勢下非公企業黨建工作的新途徑，“四措并舉”不斷增強黨組織在企業生產經營中的滲透力、影響力、感染力和凝聚力。
業黨建工作為企業發展帶來正面效應的宣傳力度，讓企業主切實了解加強黨組織建設與企業發展的內在聯系，增強工作主動性，使黨建工作為業主所理解，為職工所擁護，為企業所需要。另一方面，努力夯實非公企業的黨組織基礎。鎮黨委先后出臺了文秘雜燴網《加強非公有制企業黨組織建設工作的意見》、《關于加強非公有制企業黨建工作的意見》等指導性文件，對非公企業中黨組織的設置、隸屬關系、黨員教育管理和發展，進行指導和規范。對條件比較成熟、黨員人數達到3名的，幫助在企業內部設立黨支部;對黨員人數不足3人的，聯合幾個產業關聯性較強的企業成立聯合黨支部;對條件尚未成熟或沒有黨員的企業，派駐黨建工作指導員，幫助企業發展壯大黨員隊伍。現在，我鎮100人以上的10家非公企業都建立了黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。
年干部與企業普通黨員結對，以此著力提高企業黨員干部服務水平、發展意識、敬業精神和黨組織向心力、黨員職工的歸屬感。在第二批先進性教育活動中，鎮黨委、政府12名黨員領導與12家企業結對助學，主動為企業黨員上黨課、開講座、作輔導，幫助企業黨員增強先進性意識，樹立先進性形象，踐行先進性要求。另一方面，發揮示范作用，在“帶”字上下功夫。在非公企業黨員中開展了“黨員掛牌”活動，讓黨員亮出身份，帶領企業員工共謀發展。圍繞企業發展，我們組織開展了以學政治理論、科學技術、經營管理為主要內容的“三學”活動，著力把生產技術骨干培養成黨員，把黨員技術骨干培養成企業管理人才，形成輻射帶動效應。目前，全鎮非公企業中經營管理者或技術骨干絕大多數都是黨員，有效提高了黨組織在企業中的影響力。此外，我們還結合先進性教育活動，在非公企業廣泛開展了“為黨旗添光彩，為企業作貢獻”、“為公司發展獻計獻策”和“黨員先鋒工程”xx等活動，進一步增強黨員的發展意識、敬業精神和榮譽感，為企業的發展產生了助推作用。
面。我們將黨的思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，在非公企業中廣泛推行以黨支部建設、群團組織建設和企業文化建設“三位一體”的黨建工作模式，以黨建帶動工建和團建，以工建和團建促進黨建，以黨群建設促進企業文化建設，促使企業煥發新活力，形成整體政治優勢。今年以來，天愛集團、聯合銅材、三圓制桶等非公企業黨組織依靠群團組織的力量，先后開展了“弘揚企業文化、打造公司未來”和“我愛公司”征文、“公司在我心中”演講等寓教于樂、主題鮮明的企業文化教育活動，將黨員、職工的思想統一到企業發展目標上來。鎮工會在非公企業中深入開展了以“講衛生、講認真、講信譽”為主要內容的“三講”活動，引導黨員、職工樹立共同的價值理念和積極向上的精神風貌。各企業工會、團組織、婦委會還利用“三·八”、“五·四”、“十·一”等紀念日，組織企業職工開展拔河、乒乓球、籃球、棋類競賽等業余活動，進一步提升企業的團隊協作精神。
了算，從而缺乏工作的積極性與主動性。鑒于此，我們突出人文關懷，充分發揮黨組織在業主和黨員、職工間的橋梁紐帶作用，努力構建和諧穩定的勞動用工環境，追求企業利益與職工利益的“共贏”。我們在非公企業黨組織中實施了以“支持創業者、關心勞動者”為主要內容的“凝聚力”工程。一方面加強對黨員職工的思想引導，激發黨員職工的工作熱情。通過經常性地召開企業職工大會和黨員大會，教育黨員、職工尊重業主的自主權，崇尚業主的創業精神，服從企業統一管理，增強使命感和主人翁意識。另一方面，教育引導企業業主正確處理與職工利益之間的關系，尊重職工的勞動和創造，遵守國家的政策法規。基層黨的組織和工會積極幫助黨員、職工維護自身的合法權益，督促企業與職工簽訂勞動合同，協商工資發放標準，敦促企業為全體職工辦理社會養老保險和醫療保險。電磁線公司還投入30萬元為職工辦理了安康保險，投入萬元為職工辦理了摩托車意外傷害險。此外，各非公企業黨組織還針對企業困難職工的生活狀況，在企業內部開展結對幫扶活動，組織黨員與困難職工結對，幫助他們提高業務技能，解決工作和生活中的實際困難，較好地改善了企業人文環境，增強了黨組織的凝聚力。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十八
近年來，×區黨委把非公有制企業黨建工作擺上重要日程，根據非公企業黨建工作的特點，按照“企業發展到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，黨建工作就延伸到哪里”的思路，遵循“在探索中創新、在創新中發展”的原則，扎實推進非公有制企業黨的建設。目前，轄區非公有制企業家，黨員×人，其中規模以上非公有制企業家，黨員×人，全部建立了黨組織。現將我區近年來非公有制企業黨建。
如下：
一、加強領導，形成齊抓共管合力。
隨著經濟社會的發展，非公有制企業黨建工作的重要性日益凸現。作為中心城區，區黨委始終把非公有制企業黨建工作作為黨建工作的重中之重來抓，強力推進非公有制企業黨建工作，促進非公有制經濟的迅猛發展。
1、領導重視，健立工作機構。區委高度重視非公有制企業黨建工作，特別是把規模以上非公有制企業組建黨組織工作列入重要議程。區委主要領導多次帶隊到非公有制企業進行調研，召開工作匯報會，聽取基層和企業主對加強非公有制企業黨建工作的意見和建議。結合新形勢新任務的需要，及時調整充實了區規模以上非公有制企業組建黨組織工作領導小組，區委書記親自擔任組長，研究制訂了。
工作方案。
并以企業所在街道為單位劃分出3個責任小組每個小組配有1名副處級領導作為組長組織部、宣傳部、統戰部、工會、經貿局、招商局、工商聯等部門和各街道黨工委主要領導擔任領導小組成員健全了工作機構。據統計×年以來區委有關領導到點指導工作×次收集聽取企業黨建工作意見和建議×條為企業解決難題件。
2、增強意識，做到“三抓三確保”。一是區委領導親自抓，確保每家非公有制企業都有1名以上區四家班子黨員領導聯系；二是街道黨工委領導主力抓，每季度進行一次調查摸底，詳細掌握本轄區內非公企業的從業人數、黨員人數等基本情況，與企業主進行面對面交流，增強業主黨建意識，爭取業主的大力支持，積極做好黨員思想教育和組織關系接轉工作，確保符合條件成立黨組織的企業全部建立黨組織；三是責任部門協力抓，明確非公有制企業黨建工作指導員派出單位的責任，協助抓好企業黨組織的組建工作，確保企業黨組織組建工作順利開展。
3、強化問責，實現“三個落實”。結合實際，×區提出了“落實人員、落實任務、落實獎懲”的要求，推動非公有制企業黨組織組建工作。×年×月起，區委抽調了×名政治素質高、業務能力強、作風扎實的科級以上干部組成工作組，多次深入街道非公有制企業進行督查和指導，并以任務分解表的形式對組建工作任務進行了部署，對責任單位和責任人進行跟蹤問責，確保全區非公有制企業黨組織組建任務順利完成。
二、健全機制，組建管理雙促進。
我區注重把管理和服務相結合，通過建立健全一系列。
規章制度。
把管理寓于服務中用服務企業發展來推動黨建工作切實幫助企業解決經濟發展中的困難和問題營造有利于非公有制經濟發展的良好氛圍推動了非公有制企業黨組織組建和管理工作的發展實現了企業經濟發展和黨建工作的“雙贏”。
1、完善非公有制企業黨建目標責任機制。區委結合貫徹落實中央有關黨建方面文件精神，把非公有制企業黨建列入全區目標責任制和基層黨建工作先進單位考評的重要內容。在制定目標責任制的基礎上，建立完善督查考評制度，實行非公有制企業黨建工作通報制度，每季度通報1次工作開展情況，將工作實績與選拔任用干部和評先評優相掛鉤。
2、完善非公有制企業黨建工作聯席會議機制。定期或不定期召開有關部門聯席會議，積極發揮工商、稅務等服務部門的職能作用，把部門的服務、管理、監督工作與推進非公有制企業黨建工作有機結合起來。每年初，利用工商、稅務等部門上門檢查征稅的機會，一并深入到非公有制企業中進行調查，逐個企業進行排查，摸清企業流動黨員和在職黨員的底數，使全區規模以上非公有制企業的組建得以順利的完成。
3、完善非公有制企業黨建聯系幫扶機制。為了使全區規模以上非公有制企業組建黨組織工作落到實處，區委建立了非公有制企業黨建工作聯系點制度，及時幫助解決企業黨組織遇到的困難和問題，推動工作的開展。區委書記多次到聯系點×有限公司，與公司領導談話，闡述成立黨組織的重大意義和必要性，取得公司總經理的理解和支持，并安排1名副總經理親自抓黨組織組建工作，順利組建了×有限公司黨支部。同時，推行“兩派”制度，即向非公有制企業選派黨建工作指導員和聯系員制度，及時傳達黨的有關政策精神、了解企業動態和加強黨建工作的指導。近年來，全區共選派黨建指導員×名、黨建聯系員×名到非公有制企業指導工作。
三、創新方法，實行“建、聯、靠、合”
在非公有制企業組建黨組織工作中，遵循“企業需要，業主理解，員工支持，黨員擁護，注重實效”的原則，把工作的原則性與靈活性結合起來，在原有的組建方式方法基礎上，創造性地建立并推行了“一建二聯三掛靠”的工作方法，切實做到“四個結合”。
“一建”即企業單獨組建黨組織。對凡有正式黨員3名以上，規模較大，具備建立黨組織條件的企業，一律單獨建立黨組織。如裝飾公司、×房地產有限公司等×個條件成熟的企業分別單獨建立了黨組織。“二聯”即建立聯合黨支部。對黨員數量不足3人的企業，按地域相鄰、行業相近的原則，建立聯合黨支部。如×公司黨支部，原來僅有1名黨員，通過與其他企業聯合組建了黨支部，注重鞏固提高，經過不斷發展，該企業現已有黨員×名。“三掛靠”即掛靠上級黨組織。對僅有個別黨員的企業，把黨員組織關系掛靠在企業主管部門或街道黨工委管理。如×大酒店有限責任公司有2名黨員，由于該公司總部遠在深圳，為便于管理，通過與公司總部協調，動員這2名黨員把組織關系掛靠在了×街道黨工委，參與黨組織活動。“四結合”即組建非公有制企業黨組織與調查摸底分片包干相結合，與提高非公有制企業黨建質量相結合，與組建共青團、婦聯和工會等群團組織相結合，與加強流動失業黨員管理工作相結合，切實做到組建工作有實效，不流于形式。食街現有黨員2人，暫不具備單獨建立黨組織的條件，通過“黨建帶工建”方式，成立了食街工會組織，并以工會為載體開展黨建工作，為黨組織的建立創造條件。
四、注重引導，黨建促進企業富。
我區緊密圍繞企業生產經營實際，加強引導，把黨的建設和解決企業發展中的問題相結合，以黨建活動促企業發展，充分發揮企業黨組織和黨員的先鋒模范作用，促進非公有制經濟的健康發展。
1、務求實效，讓黨建工作活起來。根據非公有制企業特點，按照“多樣、業余、務實”的原則，改進活動內容和工作方式，充分利用黨員優勢，在生產的各個環節、各個部門樹立黨員旗幟，做到企業生產和黨建活動相結合。如，起初有些企業對組建黨組織有思想顧慮，我們通過組織參觀先進典型北海噴施寶有限公司黨支部，介紹黨支部工作支持和促進企業發展的經驗，使廣大企業主對該公司中層干部深入參與“共產黨員責任崗”創建活動的成效深有感觸，當場表示，“回去后馬上要申請成立黨組織”。又如確定為自治區非公有制企業黨建工作示范點的汽車運輸有限公司黨委，每逢黃金周和重大節假日等客流高峰期，公司都有針對性的組織開展“春運安全行車大會戰”、“春運優質服務勞動競賽”、創“青年文明號”和“巾幗文明示范崗”等活動，號召黨員、團員在活動中爭創一流，認真執行講文明語、“一米線”問好、微笑服務等優質服務要求，主動參與大會戰、創先進活動，將黨員的先鋒模范作用充分體現在競賽活動和日常工作的點滴小事當中。
2.雙向互動，讓企業生產火起來。針對非公有制企業中黨員員工與企業隸屬關系的特點，號召黨組織帶領黨員積極為企業出謀獻策，黨員員工充分發揮經濟能人的帶動作用，增加企業的經濟效益，促進企業發展。如×醫院黨支部結合醫院實際，充分發揮黨員的示范帶頭作用，積極參加各種社會公益活動，發動黨員帶頭多次為市民舉行專家義診。短短兩年時間，×醫院得到了市民的充分認可，進一步擴大了醫院的影響力，醫院效益年年提高。汽車運輸有限公司在黨建工作扎實推進的同時，業務工作也得到了迅猛發展，×年公司實現營業收入比往年分別增長%、%、%。通過黨員模范作用的發揮，黨建工作得到了企業主的支持，廣大企業紛紛自覺把黨的路線方針政策有機地融入到企業運作中，黨組織的政治核心作用逐步得到發揮。
3.先鋒帶頭，把黨員形象樹起來。企業改制了，黨員身份沒有變。共產黨員體現先進性沒有地域、行業和企業性質的區別，不管在哪里、不管在哪個領域，都要做到平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。×區注意培育和樹立非公有制企業中黨員的榜樣作用，以他們的先鋒模范作用帶動其他職工的工作積極性。非公有制企業×房地產總經理，把組織關系轉到×社區后，以黨員義工的身份積極參與社區建設，捐資×萬元修建了社區文體廣場，主動結對幫扶貧困大學生，以自己的實際行動打動著社區黨員，在×社區黨委成立后高票當選為黨委委員。在今年交納抗震救災“特殊黨費”中，黨員企業主、等主動帶頭交納“特殊黨費”均在1000元以上，各企業黨員積極響應，紛紛以交納“特殊黨費”的形式支援災區。廣西運德集團汽車運輸有限公司×歲的老黨員，雖然身體不是很好，但仍頂著烈日，親自到場交納500元的“特殊黨費”……據統計，在開展支援抗震救災活動中，非公有制企業黨員僅交納“特殊黨費”就達×萬元。
存在問題和今后努力方向：
我區非公有制企業黨組織組建雖然取得了一定成績，但是也存在許多困難和問題。一是進度不快，發展不平衡；二是個別企業主對成立黨組織不理解，不支持，持消極態度；三是個別黨（工）委存在畏難情緒，對在非公有制企業組建黨組織工作中存在的困難和問題，主動解決的辦法不多，等等。
在今后的工作中，一是認真做好黨組織的組建工作。根據企業大小、黨員數量，劃分不同類別確定組建重點，保證做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，加強跟蹤檢查，鞏固組建成果。同時加強工會、共青團等群團組織建設，為建立黨組織創造重要條件。二是認真做好發展黨員工作。重點從高層次人才、企業經營管理人員、特別是生產一線青年工人中發展黨員。三是進一步強化措施，制定和實施非公有制企業黨建工作實施辦法，規范和加強非公有制企業黨建工作。四是探索建立非公有制企業工委，將規模較大、黨員人數較多、黨建工作開展較好的非公有制企業納入管理，推進我區非公企業黨建工作再上新臺階。
20xx年，我委在黨的xx大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：
一、政治理論學習不斷加強，思想導向作用十分明顯，黨員的教育管理又跨上了一個新臺階。
1、統一了思想，凝聚了人心。實現黨的xx大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯系職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到xx大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現xx大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。
2、發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導干部培訓班，培訓企業干部216人次，集中學習了xx大報告、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。
3、以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。
二、企業黨建工作穩步推進，政治核心作用顯著增強，企業黨建工作邁出了新步伐。
1、年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了xx年的企業黨建工作，并對20xx的工作進行了安排部署，下發了《20xx年企業黨建工作要點》;我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理。
責任書。
;還印發了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業印發了市委于書記在全市企業黨建工作會議上的講話。
2、解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關于企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發后，大部分職工存在抵觸和為難情緒，認為企業改制后，自己和企業徹底解除了勞動關系，今后怎么辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。
3、企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇十九
為推動創先爭優活動，切實加強和改進非公企業工作，增強黨在企業中的影響力、凝聚力和戰斗力，發揮黨支部在企業中的核心堡壘作用，更好地促進企業的發展，制訂本制度。
一、選派黨建指導員的對象和條件。
黨建指導員由黨委根據工作需要，采取個人自薦、組織推薦、業主選擇、黨委委任的方式，在機關黨員干部中選擇。
1、政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，思想上、行動上與黨保持高度一致，有較強的工作事業心和責任感。
2、業務能力強，有較豐富的黨務工作和基層領導工作經驗，善于做群眾的思想政治工作，具有勝任本職工作的組織協調能力。
3、清正廉潔，樂于奉獻，工作務實，具有一定的群眾基礎。
4、具有兩年以上黨齡，大專以上文化程度。
二、黨建指導員的職責。
1、摸清企業黨員基本情況，建立健全企業黨支部。黨建指導員到企業后要摸清黨員底子，幫助企業建立健全好黨支部，選準配強黨支部書記。
2、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規。
3、指導非公有制經濟業主抓好職工思想政治建設、文化建設和精神文明建設。
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非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇二十
第一條為加強對我市非公有制企業黨建工作指導員的管理，充分發揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據《黨章》和自治區、地委有關文件精神，結合實際，制定本辦法。
第二條選派黨員干部擔任非公有制企業黨建工作指導員的目的是為了全面提升我市非公有制企業黨建工作水平，擴大黨的工作覆蓋面，創新黨的活動方式，夯實黨的執政基礎，提高黨的執政能力，進一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業中全覆蓋的各項任務，促進非公有制企業健康快速發展。
第二章：職責任務。
第三條黨建工作指導員要結合企業工作實際，制定科學的年度工作計劃和工作目標。
第四條宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導非公有制企業遵守國家的法律法規，堅持正確的生產經營方向和事業發展方向。
第五條按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業建立健全黨組織。積極培養入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發揮黨員的先鋒模范作用。
第六條結合企業的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進企業健康發展的規章制度，使企業黨建工作步入規范化、制度化軌道，爭創“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的企業黨組織。
第七條支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團等群眾組織搞好組織建設。充分利用工會、共青團組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴大黨組織在企業的影響力。
第八條按照上級黨組織滿意、業主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業、職工三者的利益關系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益。加強對業主的教育引導，幫助協調解決矛盾和問題，化解企業主與職工群眾的利益沖突，調動方方面面的積極性和創造性，構建和諧企業。
第九條堅持指導與服務相結合，積極建言獻策，提出有利于非公有制企業生產經營、事業發展的意見和建議，為企業生產經營排憂解難，扎扎實實地把工作落到實處。
第十條完成上級黨組織交辦的其它任務。
第三章：日常管理。
第十一條黨建工作指導員，由市委組織部負責宏觀指導,做好牽頭和抓總工作,加強對黨建工作指導員的業務培訓，提供有關資料；各黨(工)委要做好本轄區非公有制企業黨建工作指導員的具體管理及協調服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。黨建工作指導員所在單位黨組織要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。
第四章：工作制度。
第十二條到崗制度。黨建工作指導員在做好本職工作的同時，每月至少抽出半天時間深入企業，認真履行職責，忠于職守，充分發揮作用，以加快企業發展、強化企業黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。
第十三條報送制度。黨建工作指導員要高質量地完成上級黨組織下達的征文和調研文章等撰寫任務。要按時上報工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。
第十四條各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業業主和黨建工作指導員例會或座談會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業主的意見和要求，交流經驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。
第十五條督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導員工作情況進行督促、檢查，聽取黨建工作指導員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導員工作情況每季度進行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員按時上報有關材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導員情況進行季度督查，年終歸納總結，作為其年終考核依據。
第十六條重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。
第十七條請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，在一個月以上不能履行職責的，要實行請銷假制度，請假應寫出書面報告，逐級報批，假期結束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續的，事后必須及時補辦。
第十八條廉政制度。要模范地遵守黨風廉政建設各項規章制度，保持共產黨員的先進性。
第五章：考核評定。
第十九條市委組織部將根據黨建工作指導員年度目標任務落實情況和現實表現，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結果作為黨建工作指導員年度考核和提拔使用的重要依據之一。
第二十條黨建工作指導員在非公有制企業開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位評先創優和領導班子政績考核的范圍。
第二十一條黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。第二十二條企業及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導員的年度考核工作。
第五章考評獎懲。
第十九條黨建工作指導員的考評要根據考評單位職責內容，采取“統一要求，分級考評”的辦法進行。考評辦法由區委組織部統一制定。
第二十條各級管理部門把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，并作為干部評先評優的重要依據。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。
非公企業黨建帶團建工作總結（精選21篇）篇二十一
非公企業建立黨組織是進一步加強黨的工作覆蓋面，增強黨的影響力和凝聚力，促進非公有制企業健康發展的'一項重要工作。從去年九月份，我很榮幸地被組織選派為非公有制企業的黨建指導員，我現在負責的有一家獨立支部企業，還有四家覆蓋企業。我嚴格按照黨組織的有關規定，從新形勢下非公企業的特點和實際出發，積極開展各項工作。現將近一年來的工作總結匯報如下：
利用到企業實地走訪的機會，積極與企業主和職工開展思想交流，以及在非公企業開展黨建工作的重大意義，目標任務，促進他們對黨建工作的理解和支持，進一步增強他們的黨性意識和企業的主人翁意識，也為我開展黨建工作打下了很好的基礎。
我首先對企業的黨組織、黨員情況，經營情況進行了全面的摸底調查，無論是有獨立支部的企業，還是覆蓋企業，都做到底數清、情況明，包括支部的成立，黨員的個人信息，入黨積極分子、發展對象的確定，預備黨員的轉正等等，特別是針對一些企業黨員流動性強，黨員組織關系不在企業的各種實際情況，我積極聯系上級黨組織，及時將所有黨員納入到日常管理當中，同時指導協助企業積極做好黨員的培養發展工作，一年來，我們在企業黨支部就發展了多名入黨積極分子，有的還正式成為了黨員。在平時的工作中，積極指導企業黨組織制訂支部工作計劃，“三會一課”、組織生活、民主評議、黨費收繳、發展黨員等制度，建立黨建工作各項臺帳，完善了各項黨建資料，指導企業的黨員活動室按照規范化建設，保障黨員活動有場所，各項工作都能正常進行，使黨建工作進一步標準化、規范化。積極組織講黨課、學黨章，作黨的政策宣講，協助黨組織開展“黨員先鋒崗”活動，進一步豐富黨組織的活動內容和活動形勢，調動了廣大黨員的積極性，增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。
及時了解企業黨員職工的思想狀況，工作情況，熱忱服務黨員和職工，盡我所能的為他們辦實事，做好事，協助企業做好與職工的溝通工作，幫助企業穩定職工隊伍，凝聚人心，通過開展座談會，進一步了解了企業職工的需求，與企業主積極協調溝通，及時向黨組織反饋聯系對象的意見和要求，進一步增強了企業的工作凝聚力。同時為企業的發展積極搜索信息，為企業的穩定發展出謀劃策，幫助企業解決生產經營中遇到的問題，也因此進一步贏得了企業的信任，為黨建工作的開展創造了更為有利的條件。
在平時的工作中，對黨總支交辦的每一件任務，我都按照要求按質按量的完成，每個月的黨建工作指導員工作例會，我都會拋開其他的工作，準時參加，會前都認真準備要匯報的內容。在平時不斷加強自己理論知識水平的提高，提升業務水平，我對黨建知識進行了系統的學習，特別是針對非公企業黨建的特點，更是反復學，深入學。
通過近一年的工作，我也進一步懂得了非公企業黨建的重大意義和使命光榮，雖然取得了一點成績，但與組織上的要求還是有差距，今后我將進一步努力學習，細化工作職責，使自己的能力更加的提升，進一步創新工作方式方法，為非公企業的黨建工作作出自己應有的貢獻。