公司員工外出管理制度大全（17篇）

公司需要與內外部利益相關方進行良好的溝通和合作，以實現共同利益。以下是小編為大家整理的公司組織架構及職責分工，供大家參考。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇一

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

2.在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理的.。

4.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

1.根據工作內容，在臨時外出申請單上填寫預估時間，返回后考勤人員按實際到公司時間記錄。

1.外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報副總核準。離開公司時，憑此條到行政人事部進行登記，門衛放行時查看是否有經副總、人事簽字的臨時外出申請單，若無不予放行。

2.遇偶發事件需馬上外出辦理的，外出應到人事簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。

3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時間未能及時返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。

1.普通員工：由部門經理核準。

2.部門經理：由副總核準，副總不在暫由人事核準。

1.往返請注意交通安全，如未能在預估時間內返回者，應先行與本部門經理聯系，返回公司后到考勤處更正。

蘇州唐峰金屬制品有限公司管理部。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇二

為了進一步規范員工管理，提高員工外出辦事效率，結合分公司實際，特制定本制度：

一、適用范圍及原則。

1.本制度適用于公司正式員工和勞務派遣工。

2.外出辦事實行事先登記、按規定程序審批，外出辦事速辦速回的原則。

1、各部門主要負責人外出辦理公事，一天以內由相關業務經理批準，一天以上經業務經理同意，由公司總經理批準。

2、各部門副職外出辦理公事，一天以內由本部門負責人批準；

一天以上經部門負責人同意，由相關業務經理批準。

三、

具體要求。

1、員工外出辦理公事必須本人填寫《外出辦事登記表》，并明確填寫外出事由、外出地點、外出時間、待歸崗時間。

2、因需要一早外出辦理公事的員工，應在前一個工作日下班前，填寫《外出辦事登記表》，根據實際情況完成相關的填報、審批工作。

3.員工出差只需在《外出辦事登記表》做好相關記錄，不再重復簽字審批，并將《出差審批表》后附。

四、其他事項。

1、各項目負責人到公司辦理公事，本單位應在《外出辦事登記表》做好記錄，注明辦事對接部門，不再走相關的審批程序。

2、各項目責人如有緊急情況外出辦理公事，可電話報請相關業務經理，經批準后外出辦理，并在《外出辦事登記表》中做好相應記錄。

3、員工外出辦理公事，嚴禁利用外出時間去往其他地點或辦理私事，待所辦事務辦理完畢后，應盡快回單位報到。因其他理由在外停留或延遲回單位報到一經查實按曠工處理。

4、外出辦理公事人員在外要注意公司形象，嚴禁以公司名義做違反國家法律、法規及道德的事情。

5、外出辦理公事人員要注意個人人身安全及所攜財產安全。

6、《外出辦事登記表》統一由各部門、項目單位考勤員負責管理，認真做好記錄，以便查閱。

7、本制度以上、以內之界定：本制度所稱以內，包括本數；

所稱以上，不包括本數。

大學離職管理制度（試行）模版。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇三

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。

第二章安全生產組織架構。

安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作;副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。

第三章安全生產崗位職責。

一、安全生產領導小組負責人職責。

1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。

5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責。

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。

3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并督促實施。

6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況(安全生產責任區與5s管理工作責任區的責任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。

三、安全員崗位職責。

1、具體負責相應區域(車間車輛、設備操作等)的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。

4、及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。

四、義務消防員崗位職責。

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協助安全員負責事故現場的處理工作。

五、員工的安全生產職責。

1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章安全會議。

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。

第五章安全培訓。

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

4、本公司特種作業人員(包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

第六章安全生產檢查。

一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：

(一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：

1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效;。

2、規定的安全措施是否落實;。

3、所用的設備、工具是否符合安全規定;。

4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范;。

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠;。

6、操作要領、操作規程是否明確。

(二)日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。

3、生產場所是否符合安全要求。

(三)專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章生產場所及設備安全措施。

一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗;出廠滿七年進行第二次檢驗;出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

第八章職工安全衛生保護措施。

1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，并督促其按規定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。

4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業病。

第九章傷亡事故管理。

1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇四

第一條為加強公司管理，規范員工行為，建立一套科學的、有序的、規范的企業管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發展壯大，根據國家有關政策、法規，結合本公司實際，特制定本員工行為規范。

第二條本規范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第三條本規范包括了公司主要的規章制度、員工的基本工作要求以及員工違紀將受何種處罰，表現優秀將受何種獎勵等內容。

第四條公司的服務理念是“xxxxxxx”，這一理念必須體現在每一個人的工作之中。

第五條本規范為具體涉及的事項，參照公司基本管理制度及相關規定執行。

第六條本規范實施的目標。

（1）建立精煉、高效、統一、符合本公司特點的、保證生產經營活動高效率運行的管理機構。

（2）建立一支品德高尚、技術優良，工作有序、勤奮敬業、作風正派的員工隊伍，不斷提高公司的經濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。

第七條遵守國家的法律法規，遵守公司規章制度，令行禁止。

第八條熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

第九條講究個人衛生，保持衣冠整潔，注重個人形象。

第十條愛護公共環境衛生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請假；請假時履行書面請假手續。

第十二條互相團結，聽從上級指揮，服從公司分配，嚴以自律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術，鉆研業務，工作積極，勤奮敬業，按時、按量、保質完成本職工作。

第十五條公司管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒，不以權謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區吸煙，不做違法亂紀的`事。

第十七條愛護公共設施，不私自挪用公司物品；損壞公物應照價賠償。

第十八條不泄露公司機密。

第十九條全體員工必須嚴格遵守公司的一切規章制度。

第二十條嚴格執行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工。

上班時間開始后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

未經批準提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

遲到、早退每次扣10。00元。

第二十一條員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續，未履行書面請假或者請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續者，事后補假需出具相關有效證明）。請假手續需經于行政部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方能生效。

（1）病假：因病需要治療或者修養者可以憑醫院證明請病假，每年累計不超過30天，超過30天而未經公司批準者予以除名。病假工資參照公司福利制度執行。

（2）事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

（3）婚假：本人結婚可請帶薪婚假3天。

（4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10天，特殊情況除外。

（5）公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數而定。公司根據工傷事故的處理條例付給醫藥費，工資照發并給予適當補助。

（6）請假期限：按照公司人力資源管理制度執行。

（7）請假必須填寫請假條并經批準，否則視為曠工。

（8）請假期滿，未續假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。

第二十二條公司內嚴禁大聲吵鬧，工作區域嚴禁吸煙、亂丟煙頭。上班時或進出辦公室禁止吃零食。嚴謹在公司內及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。

第二十三條辦公區不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出；未經允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿、表冊或函件。

第二十四條聽從公司安排，服從公司調動；上級不允許歧視員工且應分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

第二十五條愛護公司財物，注意辦公用品以及各類儀器的維護和保養，嚴禁違規操作，嚴禁破壞和浪費現象。

第二十六條嚴禁盜竊私人及公司財物。

第二十七條禁止鼓動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

第二十八條禁止在采購中收取回扣，或者在銷售過程中進行賄賂；禁止利用公司資源私下做生意。

第二十九條嚴禁在公司出現非常事故時散布謠言，使公司蒙受重大損失。

第三十條嚴格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經查實，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對主管有意見可向主管提出或者向上級反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質完成工作或者中止工作。

第三十二條嚴禁攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入辦公區域；禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級主管部門負責人必須注意自身修養，不得辱罵員工，應該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使下屬精神愉快，在職業上有安全感。

第三十四條員工招收、辭退、調職、離職按公司人力資源管理制度辦理。

第三十五條獎勵規定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽表彰或者物質獎勵，并納入年度考評。

（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

（2）團結同事，助人為樂，拾金不昧著。

（3）熱愛公司，關心集體，顧全大局，任勞任怨，表現突出者。

（4）模范遵守公司規章制度，連續3個月以上全勤者。

2、有下列行為之一者，公司給予物質獎勵，并納入年度考評。

（1）對公司的技術研發或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。

（2）提高研發技術水平，超額完成工作任務，成績顯著者。

（3）工作勤奮，研發新技術新產品有顯著成就，或者拓展業務，增加銷售額有突出業績者。

（4）敢于堅持原則，檢舉揭發公司內的不良現象，維護公司利益者。

（5）維護安全，奮不顧身處理突發性危險事件者。

（6）對公司有其他特殊貢獻者。

第三十六條處罰規定。

1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

（1）無故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。

（2）上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸告，態度不端正者。

（3）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者。

（5）出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。

（6）不佩戴工作證，不注重環境衛生及個人衛生者。

（7）在禁煙區吸煙、酗酒或酒后上崗者。

（8）不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度著。

（9）上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

（10）工作散漫，粗心大意，造成工作質量低劣者。

（11）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者。

（12）不按規定辦理請假手續，無故曠工半天以上者。

（13）在辦公區域嬉笑吵鬧及散布對生產不利言論者。

（14）有上述類似的行為者。

2、有下列行為之一者，給予行政記過處分。

（1）連續兩次被警告，或者兩個月內3次被警告而無改觀者。

（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止或分派工作未按時完成，給公司帶來一定損失者。

（3）由于工作過失，造成公司工具及儀器設備損壞者。

（4）上班前飲酒過度，嚴重影響工作，給公司造成較壞影響者。

（5）上班時間娛樂、賭博，影響較壞者。

（6）工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。

（7）對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者。

（8）因工作粗心，失誤造成工作質量下降者。

（9）有上述行為類似者。

3、有下列行為之一者，給予開除處分。

（1）帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。

（2）在公司區域內酗酒、滋事，造成惡性影響者。

（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調動，給公司運營及日常管理造成較大損失者。

（4）一個月無故曠工3天以上者。

（5）連續記過兩次以上或者連續警告4次以上者。

（6）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響研發進度者。

（7）在公司區域內打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

（8）大肆散播謠言，嚴重損害公司利益者。

（9）拉幫結派，搞小集團，對公司造成一定損失者。

（10）偷盜私人或公司財物者。

（11）利用職務之便，貪污或者挪用公司錢物者。

（12）嚴重泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。

（13）玩忽職守，造成研發技術產品存在較大問題者。

（14）弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經查實屬實者。

（15）觸犯國家法律法規及違反當地政府治安管理條例者。

（16）有上述類似行為且情節嚴重者。

第三十七條本規范自20xx年x月x日起執行。

第三十八條本規范之規定與公司以前規定不一致處，以本規范之規定為準。

第三十九條本規范由公司人力資源部負責解釋。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇五

一、目的：為了激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。

二、獎勵方式：財年總結大會頒發獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業內部網發布。

三、評選時間：每財年結束后評選。

四、評選辦法：財年結束后，各部門按評選標準向公司經營委員會推薦參評部門或個人名單，并附事跡材料。由公司經營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。

五、獎勵種類：

1.優秀團隊獎

2.優秀員工獎

3.敬業精神獎

4.最佳新人獎

5.優秀管理者獎

六、獎勵涉及對象：

1.參加優秀團隊評選的部門必須成立一年以上。

2.參加優秀員工和敬業精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。

3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

4.違反國家法律法規或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。

5.公司經營委員會成員不參與評選。

6.獎項可空缺。

七、評選標準：

1.優秀團隊評選標準：

1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；

2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業績突出；

3)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌；

5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感；

6)以公司發展為重，對公司業績負責；

7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。

2.優秀員工評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強；

4)在完成本職工作中，勇于挑重擔，“打硬仗”，關鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出；

5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門同事完成目標任務；

6)具有較強的敬業精神，吃苦耐勞，追求完美，經常受到同事或客戶的好評。

3.敬業精神獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)具有良好的工作態度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進取；

4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快；

5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好；

6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。

4.最佳新人獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要；

4)具有較好精神面貌和積極的工作態度，勤奮、好學；

5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。

5.優秀管理者評選辦法

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；

2)具有較強的敬業精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。

3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業績突出。

4)具有較強的領導力，注重組織業績和團隊目標的實現，注重團隊建設和人才的培養。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。

5)具有較強的執行力，能根據所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統籌安排一切資源來實現工作目標。

八、本制度自公布之日起施行。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇六

第一節入職與試用。

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職。

第二節考勤管理。

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:。

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤。

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。4、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。6、加班(1)加班應填寫加班單，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以勞動合同約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:。

工作日加班費=加班天數×基數×150%。

休息日加班費=加班天數×基數×200%。

法定節日加班費=加班天數×基數×300%。

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動。

一、調動管理。

1、由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理。

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將離職手續清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發離職通知書。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規范。

第一節職業準則。

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則。

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:。

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節獎懲。

一、獎懲種類。

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

三、懲罰條件。

四、獎懲相關規定。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫獎懲申報單，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度。

第一節薪酬。

一、薪酬。

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

二、調整機制。

1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:。

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利。

1、假期。

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(農歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(3月8日，女員工放假半天)。

(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。

未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀。

(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇七

為了加強對員工外出的管理,及時與外出人員進行工作聯系,提高工作效率,制定本制度如下:

一、員工外出是指工作時間內因公外出。

二、員工外出辦事須提前在公司辦公系統上填寫《外出申請單》,報部門負責人批準。部門負責人外出,由主管副總批準。

三、申請人填寫外出時間、預計返回時間和事由等,送件后,將自動通知前臺,并記錄在辦公系統中,以便備查。

四、如在《外出申請單》中“是否考勤”欄明確選擇“是”,此單方會流轉至考勤員處做登記。

五、員工外出回公司后,第一時間登錄辦公系統,自己做返回登記。

六、本制度由人力資源部監督執行,副總經理以上崗位不參照此規定。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇八

公司的證件證書及印章由總經理辦公室專人負責管理,使用前需先填寫使用申請單,由部門經理簽字認可并交給負責專人,方可使用。

公司1、4、5號會議室由總經理辦公室專人負責管理,若員工受部門委派在以上會議室組織會議,需先填寫會議提案表,部門經理簽字認可,交由總經理辦公室核準后方可使用。

新進人員到職時按'新員工辦公用品領用標準'在行政部部門領用,離職時,應將剩余辦公用品一并退還行政部。

員工到行政部領取文具需先填寫物品領用單;借用電腦或投影儀等公用設備,需先填寫物品借用單并交至行政部,使用完后及時歸還。

為了保證公司正常運作,使全體員工能在有一個安全,舒服的工作環境中愉快地工作和休息,請記住:

1、發現火情迅速報警。

2、按動附近的報警器。

3、當緊急疏散時,將由樓內報警系統發出通知,屆時請確保遵循以下規則:

沿著最近的樓梯快步下到一層;

在保衛人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合;

切記不要使用樓內電梯。

為保持公司擁有有一個良好的工作環境,所有員工都應該自覺遵守下列規則:

1.辦公區域環境要求

1.1不要隨地吐痰,亂扔雜物。

1.2不得在辦公區域扎堆聊天及大聲喧嘩。

1.3個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。

1.4禁止在辦公區域內用餐。

1.5員工須保證個人辦公區域的衛生,辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵,桌面物品要碼放整齊。

1.6及時將廢紙、廢物放入簍,剩水、剩茶倒入指定地點(衛生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏)。

1.7各部門須在公司設立的信息發布欄內發布信息,不得隨意張貼。

1.8請愛護衛生間的公共設施,便后須沖水,不得向馬桶內亂扔衛生用品等雜物。

2.會議室環境要求

2.1不得在會議室、洽談室內用餐。

2.2預約使用會議室的部門,應事先提交會議提案表,并按照預定按時間使用,若有變化,需提前通知會議室管理人。

2.3為保證會議室的`正常使用,會議室使用完畢后,使用人應將桌椅恢復原位,及時清理桌面物品。

2.4愛護會議室及洽談室內的一切公共設施,如桌椅、投影機等,保持會議及洽談室的公共衛生。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇九

為了創建一支提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊，服務于每一位學員和家長，并且使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的規章制度，望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛生實行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認真聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

2、對公司的業務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)。

3、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作。

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規定。

第二條本公司系統所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續受聘，凈本公司同意后，可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一)專科以上學歷;。

(二)一年以上相關工作經歷;。

(三)年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲;。

(五)無不良行為記錄;。

特殊情況人員，應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。

第六條試用人員必須呈交下述材料。

(一)由公司統一發給并填寫招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期照片2張。

(五)身份證復印件。

第七條試用人員在試用期內待遇規定如下：

(一)基本工資待遇。

(二)試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責任制度。

1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員情況。

6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

(一)工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資。

(二)教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月;根據日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。

(三)工資發放時間:工資發放時間為每月15日，如發薪日正好趕上休。

息日或者節假日，工資會提前或延后發放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配;。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇。

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉正后發放伙食補助。

3、根據節假日不同，發放福利物品或者補助。

五、人事考核制度。

第一條目的。

(一)本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。

(二)本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍。

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價。

(二)態度考核——對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀察、分析和評價。

(三)能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。

(四)成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。

第三條考核執行機構。

人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他考核由人事負責人負責考核的統計與執行事務。

第四條考核者的原則立場。

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。

(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

(四)考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補。

短的指導教育。

(五)考核等級。

(一)s——出色，不可挑剔(超群級)。

(二)a——滿意，不負眾望(優秀及)。

(三)b——稱職，令人心安(較好級)。

(四)c——有問題,需要注意(較差級)。

(五)d——危險，勉強維持(很差級)。

對于連續兩個月考核成績為d的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的，可予以開除。

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發一天工資;累計達3次以上5次以下者，扣發兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發當月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進行評選優秀員工，獎勵200元。(條件：必須全勤員工、本職工作上表現優秀)。

第六條、衛生為輪流制，輪流期間，衛生不清潔扣罰10元/次。個人衛生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，將移交相關部門處理。

七、辭職條件。

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發放所有工資，上繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職報告，書寫詳細理由，經領導批準后方可離職，離職后只發放基本工資，其他雜物費等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法。

為加強公司專業化、規范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。

(一)、審批權限。

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負責人員經主管領導同意后進行購置。500元以上的一律寫書面請示，經由領導審批后，方可購置。

(二)、辦公用品的集中采購范圍。

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、印刷品、工作服及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采購的范圍。

(三)、集中采購程序。

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報領導審批后由專人采購(500元以上的書面申請)。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經理審批后實施采購。

3、物品采購以后，個人領用時，需做好領用登記。

(四)、采購實施工程中的注意事項：

1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規格、單位、數量、金額等。

2、采購實施過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本的控制。

3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十一

5、持證上崗，規范操作。

1、有健康證才能上班，定期檢查身體；

2、有病或受傷上報主管，不帶病上班；

3、穿戴整齊，不留長發，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾；

4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛生習慣；

5、勤洗衣服，保持衛生整潔。

1、熱愛集團、熱愛集體，維護集團，食堂的`利益；

2、遵守宿舍規定，不帶客人留宿；

3、尊敬上司，團結同事，有矛盾上報組織解決。

1、勤儉節約，杜絕浪費；

2、品行端正，售賣公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；

3、拾金不昧，保持高尚情操；

4、誠信服務，禮貌待客，不說服務忌語；

5、遵守服務規范，維護集體利益，不打聽，不泄露商業機密。

1、嚴格分用生熟廚具，未經消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物；

2、要保持工作場所、設備和餐具的衛生；

3、做好衛生包干區工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；

4、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛生要求，變質或不合格衛生要求的食品不得出售。

以上各款若有違反者，每次每項罰款5元，可多項累計。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十二

為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質量、特制定本管理規定。本管理規定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業務、工作事項。

本規定適合逍遙游旅游公司各部門員工；

1.上級交代必須馬上辦理的事務。

2.在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理。

3.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

1、員工外出工作應提前安排好工作內容和行程，聯系確認好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經部門經理簽字確認后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

2、員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下班時間前。

3.遇偶發事件需馬上外出辦理的，外出前應到前臺簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。

4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。

5、.員工外出請注意交通安全，保持手機的`暢通，有公司未接聽電話應及時回撥。如中途需要改變或增加工作內容，不能在預估時間內返回者，應電話報告經理并征得同意后方可改變工作行程。

1.普通員工：由部門經理核準。

2.部門經理：由總經理核準，總經理不在由副總經理核準，副總經理不在由行政部經理核準。

考勤人員應嚴格監督，嚴禁包庇、欺上瞞下，若發現有此類情況或工作失職者，對考勤人員進行每次50元的罰款。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十三

一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

（一）遲到次數之計算，以當月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規定辦理；

(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規定辦理：

（一）曠工不發當日薪資；

（二）連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

（二）下班者應先行打卡后外出；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。

十三、本規則自發布之日起施行。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十四

一、目的：

為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

附表：《請假單》

上海xxx有限公司

二〇一x年七月二十五日

上海

xxx有限公司

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十五

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00。

下午4∶20～6∶00。

三、實行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

（二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1、凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2、遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼；

3、遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。

（五）發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

（六）刷卡的`結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十六

1、公司進行日常的考勤工作，不斷加大查崗的力度。業務員工作日8：30必須到崗；促銷員上午11：30———13：30，下午17：30————20：30必須到崗；辦公室人員8：00———18：00到崗。對于不在崗位的，公司扣發當天工資，另罰款50元；對于無故曠工的，公司扣發當日工資并處以100元罰款。

2、業務員必須做好公司的每日《業務員拜訪記錄表》，促銷員須做好每日的銷售記錄并按照規定每晚上報到公司，以便公司進行考核。（注：對于虛填拜訪記錄表格的，公司一經查出，每次罰款200元，類推）。

3、業務員需對客戶資料分類管理（a類、b類、c類），以便做好客戶的跟蹤維護工作，在跟蹤過程中正確處理客戶異議，注意工作方式，維護洋河藍色經典品牌形象；并把每家客戶資料上報公司，以便公司核查和統一歸檔管理。（客戶資料必須據實上報，對于虛報或不報的，公司對業務員給予每家50元罰款。）。

4、業務員的月銷量額為4萬，試用期業務員的任務指標為業務員月銷量額的75———80%；促銷員的任務指標是每月7000元。促銷員試用期任務指標是6000元。對于未完成當月銷售任務的，公司處以100元的罰款，對于連續二個月未完成銷售任務的，公司會酌情處理：試用或辭退。（隨市場的.全面展開和洋河酒品牌的提升，任務指標不斷加大。）。

5、新開發客戶，如果確實需要鋪貨，試銷期一定注明6個月。超過試銷日期的，公司根據實際情況酌情進行處理：結款、退貨或繼續鋪貨。不按照規定的，業務員承擔貨款。

6、關于發貨：

a、業務員拿貨的方式是簽字取貨。業務員報貨時，一定要報清貨物名稱、規格、終端客戶等重要信息。

b、促銷員外賣的酒從業務員處領取，雙方做好交接記錄。

7、關于已結、未結貨款：

a、已結的貨款于2日內必須上繳公司財務或打到公司賬戶，逾期未交的，違者每次罰款500元，連續違反二次者公司予以辭退。

b、未結的貨款單于6天內必須上報公司，由公司統一進行管理。

c、未結貨款單或外領未結單累計金額不得超過元。

c、如若發生死呆帳或跑單，由業務員承擔全部貨款。

8、公司每周一開例會、每月底開總結會，每次開會時公布銷售業績，業務員的銷售業績以當月實際回款額為標準。（公布上墻，做成直觀的柱狀表）。對于超額完成銷售任務的予以表揚，對于非常優秀的員工給以一定的額外獎勵。同時討論各個分市場的存在問題、解決辦法。（公司對業務人員的工作給出指導性建議，幫助他們把好市場的脈搏）。

對于不按規定使用車輛而造成意外的，業務員承擔全部責任，公司擁有追償權力。

10、禁止公車私用。公司會不定期抽查，一經發現有擅自公車私用，發現一次罰款1000元；若在擅用私車過程中發生意外，業務員承擔全部責任，公司擁有追償權力。

11、禁止私用公司電腦或其他物品，如有違者，公司將予以200元罰款或辭退。

12、保護公司的商業秘密，不得隨意將可能涉及公司商業秘密的文件、數據等泄露給同行或競爭對手。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以罰款或辭退。

13、員工不得利用公司的資源私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。如有違者，公司將予以辭退。

1、按時上班，遵守公司規定的工作時間。

2、公司不定期進行查崗。

1、員工基本工資為20xx元∕月，促銷員基本工資為1800元∕月，完成指標的超額部分享受提成7%。

的第二個周一（打卡部分時間不定）。（或者直接在每月15號打入員工卡上）。

1、完成當月任務指標的，公司報銷1000元燃油費。每超額完成5000元，公司加報240元燃油費（類推，20xx元∕月封頂）；未完成任務指標的報800元∕月燃油費。

2、年終獎。累計金額達到50萬的，獎勵5000元；累計金額達到100萬的，獎勵元，以此類推。

1、員工每個月可休2天，必須經公司批準之后方可休息。

2、病事假制度。

（1）病假。

a、所有病假均須及時向經理請假。如因疾病臨時休假，應及時通知部門負責人，并及時補交《請假申請單》。3天以內的病假，需在上班第一天補交《請假申請單》。

b、兩天（含）以上病假需出具二級以上醫院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以辭退處理。

（2）事假。

員工申請事假，需經部門經理批準后方可執行。請假須提前一天填寫《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限期一天以內，經經理同意后方可請假。

（一）員工錄用。

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。

2、本公司聘用員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。

3、新進員工辦理入職手續，填寫《入職申請表》、交登記照片1張、交身份證復印件1份、交學歷證書復印件及其他相關證明材料的復印件。

4、新進業務員的試用期為2個月，促銷員試用期為2個月，達到公司制定的銷售指標即可轉正。

（二）員工辭退。

在下列情況下，本公司有權立即解除與員工聘用關系：

2、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；

4、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

5、私自吞用或挪用公司貨款，貨款不能及時上交公司財務者。

（三）員工辭職。

1、員工辭職，須提前15天向經理提交辭職報告，經經理批準后生效。

2、試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告。（工資在正常發放日結清）。

3、員工在離職期內辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠財物款，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利。

公司員工外出管理制度大全（17篇）篇十七

本規則是依據人事管理規章的規定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。

（一）基準內薪資。

（二）基準外薪資。

1.提早上班、加班津貼；2.深夜津貼；

3.假日加班津貼；

4.輪班制勤務津貼；

5.休假日勤務津貼；

6.警務津貼（比例分）；7.值班津貼；

8.通宵津貼；

9.調駐津貼；

10.交通津貼；

11.春節加班津貼；

12.臨時傳呼津貼。第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時，依基準內薪資×1176×缺勤時數，為缺勤扣除基本額。第五條本薪本薪金給付原則，包括下列四項：

（一）本薪依員工的職務及執行能力決定。

（二）本薪包括基本薪資及年資兩種。

（三）新進員工的'薪資計算方式，依表-1“初任基準薪資表”的標準給付。

（四）服務滿一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標準給付。

第六條職等津貼。

經公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標準給付。

第七條扶養津貼公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標準辦理。

第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表-5“住宅津貼補助表”的標準辦理。

第九條調整津貼員工因調職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表-6“調整津貼補助表”的規定辦理。

第十條輪班勤務津貼實行輪班制的勤務人員，依表-7“輪班勤務津貼（定額分）表”的規定辦理。第十一條警務津貼凡任職警務勤務人員，依表-8“警務津貼（定率分）表”的規定辦理。

第十二條福利津貼員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規定辦理。

（一）每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪資計算期間，并于該月25日支薪。

（二）遇發薪日為假日時，則提早一日支付。若發薪日遇連續假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付。第十五條尾數計算薪資計算時，有未滿一元的尾數產生時，以一元計算。

第十六條支薪方法。

（一）薪資發放時，一律以現金直接支員工薪金。

（二）員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件，委任代領。第十七條禁止抵消、凍結員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以凍結。第十八條緊急時的支薪下列情況發生時，經員工的請求，可不依照第十四條的規定，支付其已工作日數的薪資。

（一）本人或扶養的眷屬因生產、生病或災害時。

（二）本人或扶養的眷屬結婚或葬禮時。

（三）本人離職時。

第十九條下列規定，可自薪資中直接扣除。

（一）個人薪資所得稅及其他法令規定須代扣的事項。

（二）勞保費、團體意外保險費。

（三）福利金。

（四）工會協定的會費。

第二十條假日、請假的薪資。

（一）員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。

（二）每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數超過16天以上者，以基本薪資的80%×出勤日數，作為該月的出勤薪資。