勞務可以為經濟發展和社會進步注入活力，促進資源配置和社會分工的優化，提高社會效率和生產能力。下面是一些行業中常見的勞務合作案例，希望能給大家帶來啟示。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇一
為規范勞務派遣用工活動，維護勞動者合法權益，營造公正有序用工環境，依照《天津市市場監管領域部門聯合抽查事項清單（20xx年版）及20xx年工作要求的通知》和《關于開展20xx年北辰區部門聯合“雙隨機、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯合區市場監管部門、區公安部門、區稅務部門、區公積金管理中心等部門開展勞務派遣用工監督檢查專項行動（以下簡稱“行動”）。行動采取“雙隨機、一公開”檢查方式，在全區范圍組織開展對勞務派遣單位遵守法律法規情況的'檢查。為確保檢查活動的順利進行，特制定實施方案如下：
20xx年10月25日至20xx年11月20日。
通過部門聯合開展行動，掌握區內勞務派遣相關單位的遵法守法經營管理情況，規范勞務派遣單位的行為，依法履行對勞務派遣單位的監管職責，及時查處各類勞務派遣單位的違法行為，為企業的生產、勞動者的生活提供良好的法治環境。
檢查方式：采取現場或書面檢查的方式進行。檢查工作完成后20個工作日內在相關網站、平臺公示查處結果。
檢查范圍：區內的勞務派遣相關單位。
檢查對象：從“雙隨機、一公開”監管工作平臺的勞務派遣單位名錄庫中隨機抽取10家企業。
（一）人社部門。
（二）市場監管部門。
市場主體登記事項及公示信息監督檢查。
（三）公安部門。
勞動用工方面涉及違反治安管理條例的檢查。
（四）稅務部門。
未辦稅戶核查。
（五）公積金管理部門。
公積金賬戶的設立及公積金的繳納情況檢查。
（一）周密組織，加強協調配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業對接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強配合，確保執法效果。
（二）規范監管、嚴格監督檢查。執法人員要增強責任意識、法治意識，按照法定職權和程序執法，廉潔自律，切實履行法定監管職責，提升監管水平。
（三）加強宣傳，做好個人防護。雙隨機檢查是事中事后監管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機檢查形式的認可度。同時按照當前疫情防控要求，做好防護，保障專項行動健康安全開展。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇二
此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結。
根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。
b.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
c.工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。
d.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每（小時）＿＿美元；
2.每加班（小時）＿＿美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：
e.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：
f.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內其他選區履行職責。
g.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
h.保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
i.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。
（同上）雇主免費提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協議）。
2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。
3.（同上）雇員自理伙食。
4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
k.其他規定：下列附加規定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。）。
l.終止合同：本合同可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或。
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。
（a）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（b）下列任何一條均構成合同終止理由：
a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d雇員放棄工作職責；
f.在物質或其他方面受到特別虐待；
g.無故拖延支付雇員的工資；
h.違犯本合同任何一項規定；
i.其他規定：
m.爭議的解決：
怨情和調解。
因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇三
甲乙雙方本著平等互利、互惠、相互合作的原則，經過充分協商。簽定以下勞務全作協議，便與共同遵守執行。
一、甲方將同金坤公司簽定的探礦范圍內的(百巖腳)礦區的探采礦包給乙方提供勞務合作。
二、甲乙雙方協定按每噸礦石元(所有一切費在內)，每月結算時從乙方勞務費中扣除。在探礦過程中，如需打進尺經甲方同意后由甲方支付每米元。(含物資民工費)。
三、乙方在探采礦過程中，礦點所需占用的草山補償費用由乙方自行協調解決。甲方負責交通占用補償。
四、所有探采礦點的生活物資及生活用水等均由乙方自行負責，乙方在探采礦過程中所需要空壓機等由甲方提供，在甲方給乙方勞務費中分期扣除。
五、乙方在探采礦生活過程中所用的炸材，不準乙方私自流失，如經查出有私自流失炸材物資由乙方承擔全部的經濟責任和法律責任。
六、礦石質量要求：_________________乙方新采出的礦石中，雜石、泥土及其它雜物必須清理干凈，合格要求，否則甲方不與驗收結算。結算方式：_________________每月30日結算一次，次月10日付清勞務費用。
七、以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方另行協商解決。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章之日生效。
_____年_____月____日。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇四
甲方因生產經營需要，現本著平等自愿、互惠互利的原則，委托乙方輸送勞務工進入甲方企業工作，為明確雙方的權利和義務，經雙方協商一致，訂立如下條款：
一、協議期限。
協議有效期自年____月____日至年____月____日止，
2-1人數：經雙方協定，甲方委托乙方輸送勞務工總人數為。
2-________年齡：年滿18周歲至45周歲，務必持本人有效身份證件。
2-3學歷：初中以上學歷。
2-4其他：男性為主，身體健康無傳染病史，品行端正。
2-5乙方勞務工到甲方企業工作，由甲方負責培訓及安排工作，乙方勞務工應嚴格遵守甲方企業的各項規章制度和勞動紀律。
三、協議合作形式。
3-1甲方應以書面形式如實告知乙方招聘崗位的狀況及薪資待遇、填報乙方帶給的招聘需求單，且制定的招聘條件應貼合國家法律規范。
3-2按照甲方要求，乙方帶給有償招聘服務，只負責人員招聘輸送工作，不履行其他職責。
四、勞務工工資待遇。
4-1甲方承諾：勞務工按甲方計件工資方案執行。每日工作10小時左右，月薪1800～2200元。工資在下月____日左右發放。
4-2甲方為勞務工帶給住宿，住宿標準6～8人間。床上用品自備。
4-4公司有可容納千人用餐的大食堂，餐費自理。
五、勞務費核算及支付。
5-1甲方承諾：甲方按300元人計發中介服務費，在武漢面試合格后即付費300元。
六、協議的變更、終止、解除和生效。
6-1協議簽訂后，甲乙雙方務必全面履行協議規定的職責，任何一方不得擅自變更協議。確須變更時，雙方應透過相互協商后簽定補充協議。
6-2協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現時，協議即自行終止。
6-3協議雙方當事人協商一致，協議能夠解除。若需續簽，甲乙雙方應另行簽訂協議約定。雙方如因本協議履行發生糾紛，則雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方可向乙方所在地法院起訴。
6-4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
6-5本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
6-6附件甲方招聘簡章。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________。
代表人(簽名)：________代表人(簽名)：________。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇五
我公司把本工程作為公司的重點工程任務去抓，特別是在項目部主要管理人員的配置上重點傾斜，由公司王牌一級項目經理親自坐鎮指揮施工，并配備得力項目總施工一名以及項目副經理一名，形成該項目的核心決策層，統攬工程施工大局，從而確保本工程能實現預定目標。
充足的勞動力投入是確保工期實現的必不可少的要素。根據工期要求以及我公司對本工程的工期承諾，結合我公司的資源配置情況，擬將勞動力布置如下：
1、外腳手架搭設階段有兩個班組分別對兩棟施工區域進行獨立競爭施工。
2、外墻鏟除和外墻門、窗的拆除也是兩個班組分別對兩棟施工區域進行獨立競爭施工。
3、外墻面的裝修也是用兩個班組進行施工。
4、在外墻面鏟除階段可以開始屋頂的鋼結構的施工。
5、外腳手架拆除后可以開始基礎和主體的施工。
6、當全部完成外墻砌筑后，開始組建外墻抹灰班及外墻裝飾班（一層、二層）。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇六
乙方（實際用工單位）________________。
一、合同期限。
自________________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
二、勞務派遺內容。
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算。
1.勞務費用的構成：_________________勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：_________________按實際發生費用結算，甲方按照每人每月___________元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：_________________乙方每月___________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月___________日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務。
1.甲方要根據乙方的用工需求，___________天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。
2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務。
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資（勞務費用）標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理。
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項。
1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇七
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
負責人：
地址：
電話：
為推動甲乙雙方項目合作的_____運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經甲、乙雙方協商一致，達成員工勞務輸出方案如下：
從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位。
1、工作地點：乙方公司。
2、工作崗位：由乙方根據需求和員工技術進行崗位分配。
三、甲方的權利義務。
1、勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會_____。
2、甲方承擔勞務輸出職工企業部分的各項社會_____費。
3、勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。
4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。
四、乙方的權利義務。
1、乙方應執行國家勞動標準，提供符合規定的勞動條件和_____。
2、乙方負責對勞務輸出職工的安全監管，對安全責任負責。
3、對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。
4、乙方有權按照規章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的相應材料轉發甲方一份。
5、乙方有權根據生產管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據。
五、工傷處理規定。
1、勞務輸出職工在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并及時通知甲方。
2、乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。
3、工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。
4、因工傷而發生的費用，除社保機構按規定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規定支付。
1、甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。
2、乙方根據生產管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前_______個工作日書面通知對方，并協商一致。
3、甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。
七、勞務報酬及福利。
1、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執行，實行同工同酬。
2、勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發放給勞務輸出職工。
3、勞務輸出職工社會_____和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。
4、勞務輸出職工發生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續。
八、其他。
1、協議履行期間雙方發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可由上級部門協商處理。本協議履行期間，協議內容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協商解決。
2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，與本協議有同等法律效力。
3、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式______份，雙方各執______份。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日。
乙方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇八
甲方：
乙方：_______________????（身份證號：__________________）。
經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：
第一條：到日本工作期限。
1.1??乙方到日本公司工作的期限為從??年??月??日到???年??月??日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。
第二條：出國費用承擔及出國履約保證金。
2.1???乙方應在出國前向甲方支付以下費用：
（1）辦理護照等出國手續費用人民幣13500元；
（2）單程去日本機票約人民幣3500元（按實結算）；
（3）出國前三個月在國內的培訓費用人民幣1000元。
2.2??除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：
（1）乙方不愿出國；
（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。
如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
第三條：工作報酬及回國履約保證金。
3.1??乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。
3.2??乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：
（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；
（2）乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；
（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。
如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。
第四條：在日本公司工作期間的義務。
4.1??乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。
4.2??乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續有效三年。
4.3???乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
（1）觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例；
（2）參與或牽涉政治敏感性活動；
（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；
（4）進行危險性運動或活動；
（5）故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為；
（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規章制度。
第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協議：
一、甲方根據公司業務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;。
二、乙方服務范圍：
1、根據甲方業務需要提供甲方業務的相關證明;。
2、提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效;。
三、甲方的權利和義務：
1、甲方有權監督乙方的工作質量。
2、甲方應提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的權利和義務：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民。
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。
3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
4、乙方如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失。
5、協議期內輸出乙方發生工傷事故，甲方應按照當地政策規定負責。
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。
2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方：乙方：
20__4年月日20__年月日。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇十
由于總勞動力和新員工入口的限制，鐵路企業難以在市場上獨立招聘所需人員。他們每年只能按照上級的計劃接收復員退伍軍人和大學畢業生。同時，企業的社會責任不能使員工失去工作崗位，因此勞動力資源更新和流動困難。鐵路的快速發展和新技能的應用對勞動力資源的數量和質量提出了更高的要求。現有人員年齡水平高、技能低、人員素質與需求不一致等矛盾日益突出。據統計，廣州鐵路集團員工大專以上學歷約20%，中專技校學歷約30%。員工平均年齡約40歲，30歲以下僅占全體員工的15%，31—40歲約占33%，41—50歲約占34%，51—60歲約占18%。在四個年齡層次中，30歲以下員工的比例最低，沒有形成平衡的階梯人員構成水平。
近年來，隨著廣州、深圳等地城市軌道交通的發展，主要駕駛人員中的高技能人才損失了一定比例。據不完全統計，近1000人失去了生產骨干，不僅加劇了人員短缺的現狀，而且影響了員工的穩定性和質量結構。如果不采取有效措施，隨著珠江三角洲、長株潭等地區軌道交通的發展，人員流失將更加嚴重。
（1）創新就業理念，提高勞動效率新思路的要求，創新就業理念，提高勞動效率，解放思想，更新思想，創新人力資源配置模式。對于新線路，參照世界鐵路勞動就業的先進水平，配備有能力的生產管理人員，實現就業人數最少，人員配置最好。對于現有線路，進一步推進勞動組織改革，結合生產力布局調整、生產資源整合、新技術、新設備應用和維修改革，規范勞動制度，優化經營模式，實施兼職并行，提高勞動效率，實現就業管理從廣泛到強化，從總量減少就業需求。
（2）合理配置勞動力資源增量，振興股票。首先，實施勞動力資源的信息動態管理，及時掌握各工種和系統人員短缺的現狀，制定勞動力需求預警方案。對新增勞動力資源，按照缺員情況，合理配置，明確復原退伍軍人主要配置到客運、工務等熟練工種崗位，大專及以上畢業生則按所學專業配置到機務、電務、供電、通信等技術工種崗位。二是對富余人員實行顯性化管理，進行盤活。制訂勞動力調劑辦法，明確職責范圍、調劑條件、調劑時限、操作程序。根據各崗位人員余缺情況和年齡、文化、技能要求，按照先下后上、先內后外、先近后遠的原則，對人員實行動態調劑，一定程度上緩解了勞動力分布不均、主要生產組缺員的問題。三是建立新線人員薪酬激勵機制，調整分配結構，增強新線對員工的向心力與凝聚力，促使既有線員工主動向新線流動。在職工總量保持不變的情況下，先后向海南東環線、廣珠城際、廣深港多條高鐵新線調劑生產人員約六千人，基本滿足了新線開通人員需求。
（三）強化人員準入機制，實行動態優化強化準入機制，提高人員進入門檻是優化勞動力資源結構的必然選擇，其目的在于從制度上保障引進高素質人才和技術能手，做到從源頭上把住人員素質關。為滿足高速鐵路發展對勞動力素質的需求，要求專業技能、學歷水平、崗前培訓、身體素質均達標的新增人員通過考核后才能配置到相應崗位。同時，創新工資分配制度，真正實現“崗位人員能進能出，工資收入能上能下”。實行高鐵人員崗位淘汰機制，按周期進行排名、按比例進行淘汰，確保高鐵人員動態優化。
（四）加強人員培訓，推動勞動力素質提升人員培訓是企業獲取戰略性長期競爭優勢的人力資本投資，是促進員工發展的系統工程，是勞動力資源數量質量優化的重要內容。為提高人員素質一是加強了職工學歷教育培訓，與高等院校聯合辦學，通過舉辦脫產、函授和網絡學歷培訓班，提高員工的專業素質。二是加大高技能人才培養力度，實施了人才培養“十百千”工程，提高技師、高級技師在技術員工和工班長中的比例，20xx年技師、高級技師的比例達到了10%。三是狠抓新職、轉崗和晉升人員的資格性培訓。四是加強適應性培訓，重點加強客運專線人員的補強培訓和新線人員的儲備培訓，基本了滿足新線人才數量和質量需求。
（一）勞動力資源緊缺的局面依然存在20xx—20xx年間集團管內仍有多條新線陸續開通，預計對新增勞動力的需求將達到15000人左右，由于受用工總量控制，人員新增計劃有限，加上退休等自然減員因素，預計至20xx年底運輸站段生產人員缺員將達萬人，勞動力資源緊缺局面更加凸顯。
（二）勞務派遣用工約束增強勞務派遣用工是勞動合同用工的一種補充形式，目前我集團使用的勞務派遣用工占用工總量的10%以上，主要集中在客運乘務、工務維修等方面，一定程度上緩解了集團勞動力資源緊缺狀況。新修訂的《勞動合同法》將于20xx年7月1正式實施，對勞務派遣用工在同工同酬、使用范圍和數量方面均進行了明確規定，將對企業用工產生一定影響，一方面會增加企業的用工成本，另一方面會加劇部分工種用工緊張的局面。
（三）員工調劑難度加大由于廣鐵集團管轄湖南、廣東、海南三省，受地區差異影響和戶口、住房、社會環境等因素制約，造成員工異地落戶難、買房難、子女讀書難等一系列問題，加大了集團公司跨地區調劑人員的難度。
（一）發揮市場機制優化資源配置要提高勞動力資源的配置效率，體現人力資本的價值，只有通過勞動力市場的競爭才能實現。一是擴大企業自主招收新增人員的權限和渠道。企業可以根據勞動力資源的存量、生產資源整合、勞動組織變化、新技術新設備投入、修程修制變化等各種因素合理確立新增勞動力資源的數量與質量，通過勞動力市場公平競爭，擇優錄用，實現資源配置效益最大化。二是加快建立企業內部勞動力市場，搭建內部人力資源網絡平臺，實現區域內勞動力資源的信息共享和協調發展，促進人員合理流動，降低勞動力的.更替成本，滿足崗位需求。
（二）動態設置崗位，優化資源配置人本化管理提出因人設崗和因崗設人相結合的原則，從系統與局部之間的關系看，組織內部的崗位設定都是為了實現目標和完成任務。在人員安排上應根據崗位要求選擇和確定，但為了優化資源配置，在某些情況可以因人設崗。如根據生產人員的地域分布，動態調整崗位設置，使工作量的分配與勞動力分布相匹配。通過調整機車交路、客運列車乘務擔當，解決機務段機車司機、客運段乘務員地區間超缺不平衡問題。通過調整設備維修工作量，解決設備單位之間人員超缺不均問題。針對總量缺員、管理人員超員問題，按照管理人員的崗位定編，全面清理超編人員。通過競爭上崗，實現超編人員的顯性化管理。對超員使用的服務人員，全部調整到適宜的生產崗位。對超編使用的管理人員，采取到車間、班組掛職鍛煉或是春暑運期間擔當臨時工作任務的安置方式。
（三）建立優秀人才挽留的保障和激勵機制人力資本作為一種資本，追求資本的增值與價值最大化是其本質，因此它總是從預期收益低的地區向高的地區流動，追求綜合利益的最大化。為挽留企業所需的高技能優秀人才，一是要建立多層次的人才保障機制和差別化的激勵機制。企業既要加強薪酬、工作環境、生活環境、住房、戶口等“硬環境”建設，也要注重個人才能的發揮、職業生涯的拓展及有利于人才成長的政策、機制和文化輿論環境等“軟環境”的建設。二是要探索勞務派遣工身份轉變機制，根據學歷、工作表現和崗位缺員情況，按一定比例將生產一線中高素質、高技能、貢獻突出的優秀勞務派遣工轉制為合同制員工，保持勞務派遣工隊伍的穩定，防止優秀人員的流失。
（四）推行更加靈活有效的用工機制。勞動合同制用工是廣鐵集團最主要的用工形式，然而根據生產組織情況，采取靈活有效的用工制度，對緩解企業勞動力資源緊缺有著積極的作用。如沿線伙食團可以使用非全日制用工，春運、暑運客流較大時車站、客運段可使用季節性用工，部分線路養護業務、保潔業務、車站上水業務可采取業務外包形式。但企業同時要注意嚴格遵守勞動法律、法規，尊重各類勞動者權益，防范用工風險，從而實現減少用工總量，降低企業成本的目標。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇十一
2011年，我們以縣上水資源配置方案“動員會”和“推進會”為動力，以全縣水資源配置方案有效落實和水權管理的規范化為目標，采取了一系列行之有效的措施。具體情況如下。
一、制定科學的配水方案
可供的地表水優先配置，紅崖山灌區除大田滴灌和日光溫室實施區的生育期苗灌不配置地表水外，其余項目區優先安排地表水。當地表水達不到配水計劃時，用水戶按程序提出申請，以地下水進行置換；當地表水滿足時，不愿澆灌地表水的，所配地表水從配水總量中予以扣除，不再增配地下水。明確了我縣農業生產用水以地表水為主、地下水為輔的模式，為有效利用地表水、嚴格控制地下水開采量提供制度保障。 五是堅持政府調控與市場機制相結合的原則。建立水權交易市場，逐步形成以經濟手段調控為主的節水機制，各鄉鎮管轄區內節約的水量，可依照《民勤縣水權交易辦法（試行）》的相關規定，可跨鄉鎮跨行業進行交易，促進水資源的配置最優化和效益最大化。引用市場機制進行水資源管理，逐步探索新的、更加科學的管理方法。建立水權交易市場，使水資源通過市場有效調劑，解決供需矛盾，實現優化配置，促進經濟結構調整，激發全民節水意識。
科學的配水方案是水權有效落實基礎，在水資源管理中緊緊圍繞方案的要求，嚴格落實各項制度措施，保證全縣地下水控采目標如期實現。
二、努力建立務實高效的水管工作隊伍，制定嚴格的管理制度，層層落實工作目標責任
必須適應我縣水資源配置方案落實的各種需求。為此，水務系統充分利用冬閑時間集中進行業務培訓。首先組織各灌區負責人和骨干人員集中到水務局進行培訓，將年度水資源配置方案的要求、配水原則、分區域的配水定額、配水方法、管理制度及措施、運行管理程序等進行系統的學習，使各灌區負責人和骨干人員能夠做到對各自灌區的水資源配置方案落實工作成竹在胸，及早做好謀劃。同時，組織大家在上一年水權落實工作的基礎上進行廣泛的討論、交流，相互學習，取長補短，進一步提高本年度水權管理的整體水平。集中培訓后，各水管單位再結合各自灌區的情況組織職工進行培訓，屆時水務局對各單位的培訓情況進行跟蹤督查和檢查，確保職工培訓扎實認真，為落實好水權管理工作打好基礎。
按照落實水資源分配方案下管一級的管理辦法，水務系統進一步明確了責任領導、業務股室、基層水管單位的職責，細化了相關責任人的工作責任。縣政府與各鄉鎮、水務局與各水管單位、鄉鎮與各協會、協會與各用水小組、各單位與職工層層簽訂了水資源分配方案落實工作目標責任書，全面實行目標責任制管理。按照分片包干的要求，劃定了責任人的工作區域，將責任落實到了人頭，任務落實到了村社和機井。
法行政的要求，形成政府有效調控、市場正確引導、社會適度參與的水資源管理體系。
三、加大宣傳教育引導，全力調整種植結構
年初，結合水資源配置方案的宣傳落實，充分利用冬閑時間制做并逐戶下發了水資源分配方案宣傳材料和宣傳畫。水管單位職工積極配合鄉鎮包村干部、協會負責人，采取進村入戶講解、召開社員會集中宣傳等多種形式，耐心細致地抓好對村社群眾的宣傳教育工作，組織群眾認真學習，詳細了解掌握水資源配置方案的具體要求，讓所有用水戶明白各自今年配多少水，能種多少地。同時，為群眾提供各類作物科學的灌溉制度資料，幫助群眾算好水帳、算好經濟賬，以節水增收為原則，動員群眾大面積壓縮畝耗水量在400立方米以上、產值在2000元以下的作物，如玉米、玉米帶田、小麥等；鼓勵增加畝耗水量小于400立方米、產值超過2000元的棉花、葵花、茴香等作物。尤其是洋蔥的種植方面，我們格外加大動員力度，嚴格要求并將種植面積控制在戶均0.5～1畝范圍內。通過宣傳教育，使每個用水戶從思想上引起了高度的重視，并且清楚按照今年的水權配置情況應該種些什么作物、分別能種多少，從行動上做到了早謀劃、早打算，為盆地地下水控采目標的如期實現走好了第一步。
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勞務資源配置方案（精選17篇）篇十二
為了慶祝“五一”國際勞動節和豐富公司員工業余生活，促進部門間友誼及增強全體職工的凝聚力，創造和諧的達利企業文化氛圍，經公司研究決定：于五月一日勞動節舉辦文體活動，具體活動方案如下：
通過組織和開展一系列活動，提高達利企業文化的宣傳，增進員工之間感情，發揮團隊協作精神，提高企業的向心力和歸屬感。
時間：20xx年5月1日8：00—15：00。
地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間(備用場地：1號與2號庫房通道之間)。
組長：
副組長：
組員：
由公司綜合管理部主導負責此次活動的策劃、宣傳和組織實施，包括活動所需器材和獎品的設置、場地布置、經費的預算編制和廠區衛生、人員安全及人員安排等，具體安排如下：
1、組織協調組負責人：張志明;保障活動現場人員安全及賽場秩序。
2、場地布置、電力保障組負責人：黃華彬;保障活動現場水電的正常供應(各車間主任配合)。
3、宣傳報道組負責人：吳承風;負責整個活動的宣傳及報道。
4、器材物資組負責人：熊佳、劉翠紅、胡小燕，負責活動所需器材物資及獎品準備和保管。
5、現場攝影組負責人：張夢菲;負責整個活動過程的攝影。
1、每項比賽每人只能參加一次。
2、趣味投圈活動項目，員工可帶直系家屬參加，每人限帶1人。
3、由各參賽組負責人負責員工的報名和登記手續(各車間應提前做好宣傳工作，讓廣大員工踴躍報名，并向報名人員講述活動的規則及安全等相關事項)。
4、4月15日起向各參賽組負責人報名，有要帶家屬參加趣味投圈活動，需加備注說明，統一匯總后交至綜合管理部。
報名截止日期：20xx年4月25日前。
1、升旗儀式：
8：00各部門/車間按要求統一著裝列隊走到辦公樓廣場進場，
8：08升旗儀式(奏國歌)。
8：20比賽正式開始。
2、拔河比賽(團體賽)。
時間：08：20—09：30，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。
按分配好的參賽組，分男隊和女隊，男隊每隊10人，女隊每隊8人，分別進行抽簽，實行淘汰賽制。角逐出團體賽的前三名。
3、同舟共濟(五人踏板競速團體賽)。
時間：09：30—10：30，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。
參賽對象：按部門車間組織人員(男3女2混合)組隊報名，角逐團體賽的前三名。
4、托乒乓球(團體接力賽)。
時間：10：30—11：30，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。
參賽對象：按部門車間組織人員組隊(5人)報名，角逐團體賽的前三名。
5、臺球比賽(個人)。
時間：10：30—11：30，地點：員工活動中心。
參賽對象：全體員工，抽簽決定比賽對手，一對一比賽，三局兩勝。
6、定點投籃(個人)。
時間：10：30—11：30，地點：籃球場。
參賽對象：全體員工，每次單人進行投籃，投中者給予規定獎品。
7、趣味套圈(個人)。
時間：10：30—12：00，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。
參賽對象：全體員工憑票進行，全體員工均可參加，憑票參加，一人一票，一張票可以投五次。投中有獎(獎品為生活用品、公司產品)。
1、頒獎時間：20xx年5月1日14：30。
2、頒獎地點：辦公樓門前。
3、獎項設置：
團體獎：拔河比賽。
男隊：一等獎、二等獎、三等獎(各10名)。
女隊：一等獎、二等獎、三等獎(各8名)。
獎品：一等獎空調被。
二等獎竹涼席。
三等獎吹風機。
團體獎：同舟共濟(5人踏板競速)乒乓球接力賽。
男女混合：一等獎、二等獎、三等獎(各5名)。
獎品：一等獎空調被。
二等獎竹涼席。
三等獎吹風機。
個人獎。
臺球比賽：一等獎、二等獎、三等獎(各1名)。
獎品：一等獎空調被。
二等獎竹涼席。
三等獎吹風機。
定點投籃：公司產品、生活日用品。
套圈：公司產品、生活日用品。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇十三
20xx年7月21至22日期間，鎮治理辦、鎮目督辦、鎮紀委成立聯合檢查考核工作組，開展了農村生活垃圾治理長效機制建設工作考核，現將有關情況通報如下：
一、檢查發現的問題和得分情況。
1.新建村：15組公路邊建渣一堆1處扣2分，本次得分98分。
2.飛輪村：1組界牌公路邊有白色垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾扣2分，本次得分96分。
3.甘蔗壩：12組公路邊有白色垃圾1處扣2分，新生學校門口有白色垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有雜草、煙頭扣2分，本次得分94分。
4.白羊村：1組公路邊白色垃圾1處扣2分，9組公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾扣2分，本次得分94分。
5.二七村：二斑路二組公路邊白色垃圾1處扣2分，11組大田邊公路邊白色垃圾1處扣2分，二七村安置點白色垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有垃圾紙渣扣2分，本次得分92分。
6.燎原村：杜石路4組公路邊白色垃圾1處扣2分，杜石路曾德超門口公路邊焚燒垃圾1處扣2分，杜石路二組張三門口焚燒垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有雜草、煙頭扣2分，本次得分92分。
7.天井村：飛蛾市場周邊白色垃圾1處扣2分，1組二班路公路邊白色垃圾1處扣2分，1組二班路公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有雜草紙渣扣2分，本次得分92分。
8.豐光村：鄧隆路1組瓦田鋪公路邊有白色垃圾1處扣2分，鄧隆路村辦公室公路邊有白色垃圾1處扣2分，鄧隆路1組瓦田鋪焚燒垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況，地上有煙頭紙渣扣3分，本次得分91分。
9.草茂村：2組草塘沖公路邊竹林垃圾1處扣2分。堰和路18組公路邊白色垃圾1處扣2分，2組草塘沖公路邊竹林焚燒垃圾1處扣2分，22組公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾、煙盒1處扣2分，本次得分90分。
10.勇謀村：6組蘭家灣子公路邊白色垃圾1處扣2分，8組公路邊白色垃圾1處扣2分，6組蘭家灣子公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室周邊環境衛生狀況：地上有雜草、雜物、零星垃圾扣4分，本次得分90分。
11.巨浪村：童花路有白色垃圾1處扣2分，12組居民點白色垃圾1處扣2分，學校對門1組杜石路公路邊白色垃圾1處扣2分，7組堰塘當頭公路邊白色垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有紙渣、煙盒1處扣3分。本次得分89分。
12.白果村：1組公路邊竹林白色垃圾1處扣2分，6組代響路公路邊白色垃圾1處扣2分，4組醫療點白色垃圾1處扣2分，4組保管室焚燒垃圾1處扣2分，13組黃純良過來組道公路邊焚燒垃圾2處扣4分，村辦公室及周邊環境狀況：地上有零星垃圾扣1分，本次得分89分。
13.李子村：鄧隆公路7組公路邊白色垃圾1處扣2分，9組公路邊白色垃圾1處扣2分，8組堰塘當頭公路邊竹林白色垃圾1處扣2分，4組鐵桶焚燒1個扣4分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾、煙頭扣3分，本次得分87分。
二、檢查發現做得比較好的方面。
新建、飛輪、白羊、甘蔗壩等村切實加強了對農村生活垃圾治理工作的持續監督管理，村組公共區域清掃保潔效果好，干部群眾對現行清運處理機制、垃圾分類知識、禁燒秸稈垃圾等政策知識的掌握進一步提高，履行職責較好。
三、工作要求。
1.五一村考核結果最差，請五一村支部書記準備整改發言材料。發言時間控制在5分鐘以內，請將發言材料在8月17日前交鎮治理辦，適時在工作會上發言。
2.各村居和相關單位要認真查找監督管理工作上的不足，結合各自實際找原因、理思路、添措施、抓落實，堅持發動群眾參與，堅持落實主體責任(組長、戶長、校長、廠長責任制等)，堅持垃圾分類、垃圾減量和門前三包、衛生評比工作思路，把現行“組定點、戶分類(定點投放)、村轉運、鎮村統收外運集中處理”的農村生活垃圾統收外運長效機制落實到位。
3.近期工作重點提示：做好8月底接受“創國衛”驗收檢查的各項準備工作;對接財政所編制完善20xx年度垃圾統收外運納入公共運行服務項目資金的工作;每月開展門前三包衛生評比工作;切實加強村辦公室及周邊環境衛生治理;定期開展垃圾設施日常管理維護工作，務必在一周內將被燒過的鐵桶進行噴漆修補;督促屬地學校切實組織開展環境衛生綜合治理“小手拉大手”活動，積極發動全社會參與。繼續加大宣教和監管工作力度，禁止建筑垃圾和大量雜草、農作物倒入鐵桶。切實加強禁止焚燒垃圾和秸稈工作，層層分解落實工作責任，廣泛開展宣教工作，切實做好場鎮周邊、s305省道、s4高速公路、代童路、代響路、東杜路、村主道等重點區域和路段兩邊的禁燒工作。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇十四
當然，對于剛開的勞務輸出公司，有三個現成的前期發展建議：
1.如果完全沒有經驗，一定要先從做二手單開始做起（幫別的勞務派遣公司招人變現），這是投入最小、即使出現虧損也最小的板塊，但是一定要選擇靠譜的派遣公司合作。
2.如果有一段時間的行業積累，自己本身有資源或者想要做一手單（和企業直接簽約合作），也要從小項目開始（招聘需求小的），做大項目有足夠的資金支持是必須的，但是并不代表你資金足就一定能做大項目，這樣折的太多了。
3.要抽出來一部分的時間精力去發現、觀察、嘗試新的業務（特別是現在業內大家都做得少或者不做的），只要需求存在，你有解決方案，就去嘗試，這個行業如果你一直走老路，很難和第一批第二批的已經享受了行業紅利期的大公司去抗衡，出不了頭。
新開的勞務公司前期最大的風險其實是因為不懂行遇到不誠信的、坑人的合作伙伴，導致費用結算被拖延、人間蒸發拿不到費用等等。最好去選擇那些業內一線的大公司合作，比較有保障，并不是說中小公司都是坑人，而是在新公司沒有很多信息作為判斷依據的時候，選擇大公司被坑的機率要低很多。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇十五
甲方：
乙方：
為了維護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，依據國家有關法律、法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商的基礎上訂立本合同：
一、工期起止日期：自20xx年___月___日起至年月日左右止;
二、責任和義務：
1、甲方應認真執行國家勞動政策做好乙方就業指導工作;。
2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費;。
8、乙方在工作期間出現工傷事件的，由廠方按照國家有關規定妥善處理;乙方在工廠外發生的事故由乙方本人承擔。
三、合同的變更、終止、和生效。
2、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時本合同自行終止;。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效;。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇十六
我自愿加入志愿服務行列。我承諾：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，踐行志愿精神，傳播先進文化，為構建和諧社會貢獻力量，社會志愿服務事業，是一個*凡而又偉大的事業，是一個深受黨和*支持、深受群眾擁護的事業。作為參與這項崇高事業的一名成員，我會自覺遵守以下守則：
一、弘揚無私奉獻精神，不計個人名利得失。
二、為社會盡一份責任，為他人送一片愛心。
三、出入相友，守望相助；待人以情，待人以誠。
四、急困難者之所急，幫困難者之所需。
五、遵守志愿者紀律，服從組織需要，加強團隊合作。
六、積極行動，廣泛宣傳，推動志愿服務進程。
七、尊重受助者人格，嚴守受助人隱私。
八、不斷提高服務質量，不斷增強服務技能。
九、通過志愿服務，提升自身素質。
十、接受監督，加強自律。
——服務優惠承諾書。
勞務資源配置方案（精選17篇）篇十七
甲乙雙方本著平等互惠、互利、相互合作的原則，經過充分協商。簽定以下勞務全作協議，便與共同遵守執行。
一、甲方將同xx公司簽定的探礦范圍內的(百巖腳)____區的探采礦包給乙方帶給勞務合作。
二、甲乙雙方協定按每噸礦石元(所有一切費在內)，每月結算時從乙方勞務費中扣除。在探礦過程中，如需打進尺經甲方同意后由甲方支付每米元。(含物資民工費)。
三、乙方在探采礦過程中，礦點所需占用的草山補償費用由乙方自行協調解決。甲方負責交通占用補償。
四、所有探采礦點的生活物資及生活用水等均由乙方自行負責，乙方在探采礦過程中所需要空壓機等由甲方帶給，在甲方給乙方勞務費中分期扣除。
五、乙方在探采礦生活過程中所用的炸材，不準乙方私自流失，如經查出有私自流失炸材物資由乙方承擔全部的經濟職責和法律職責。
六、礦石質量要求：乙方新采出的礦石中，雜石、泥土及其它雜物務必清理干凈，合格要求，否則甲方不與驗收結算。結算方式：每月____日結算一次，次月____日付清勞務費用。
七、以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方另行協商解決。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______乙方：_______。