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    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)

    時(shí)間:2025-06-11 作者:雅蕊

    勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的一種合作約定,可以為雙方提供明確的權(quán)利和責(zé)任。以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同范本,僅供參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇一

    1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

    2、乙方為畢業(yè)生信息,必須完全填寫清楚。

    3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂:比如:xx年3月29日至xx年3月28日。

    4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

    5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

    6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖?。比如東營(yíng)市為760元/月。

    7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

    8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。

    9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效),畢業(yè)生本人簽名,填寫簽訂日期。

    10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。

    11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無(wú)效。

    12、各系必須在每周五下午下班前,將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列,且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇二

    1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

    2、乙方為畢業(yè)生信息,必須完全填寫清楚。

    3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。

    4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

    5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

    6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖?。比如東營(yíng)市為760元/月。

    7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

    8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。

    9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效),畢業(yè)生本人簽名,填寫簽訂日期。

    10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。

    11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無(wú)效。

    12、各系必須在每周五下午下班前,將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列,且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

    甲方(用人單位)

    住所:

    法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

    乙方(勞動(dòng)者)

    住址:

    身份證號(hào)碼:

    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

    第一條、勞動(dòng)合同期限:

    1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) :

    a.有固定期限勞動(dòng)合同: 年 月 日至 年 月 日;

    b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自 年 月 日起。

    c.以完成 工作為期限。

    2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

    第二條、工作地點(diǎn): 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) .

    第三條、工作內(nèi)容:

    1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

    3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

    第四條、工作時(shí)間和休息休假:

    1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

    2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

    第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

    1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

    (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資: )

    2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

    3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為 .

    第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

    1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

    2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

    第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

    甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

    第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

    第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

    第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:

    2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

    4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

    甲方(蓋章) 乙方(簽字)

    簽約代表(簽字)

    日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

    甲方(用人單位):___________

    單位住所:___________

    法定代表人(或負(fù)責(zé)人):___________

    乙方(勞動(dòng)者):___________

    住址:___________

    身份證號(hào)碼:___________

    聯(lián)系電話:___________

    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

    第一條、勞動(dòng)合同期限:

    1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

    第二條、工作地點(diǎn):___________省___________市___________路___________號(hào)。

    第三條、工作內(nèi)容:

    1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

    3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

    第四條、工作時(shí)間和休息休假:

    1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

    2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

    第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

    2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

    3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為___________。

    第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

    第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

    第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

    第十條、勞動(dòng)合同解除或終止:

    1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

    2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

    4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第十二條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

    第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式___________份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

    甲方(蓋章):乙方(簽字):___________

    簽約代表(簽字):___________

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇三

    甲方:__________(用工方)

    乙方:__________(勞動(dòng)者)

    簽訂日期:__________年__________月__________日

    注:簽定日期是重要的,用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除面臨雙倍工資懲罰外,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

    第一條甲方

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________

    注冊(cè)地址__________

    經(jīng)營(yíng)地址__________

    注:勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)以依勞動(dòng)合同履行地為原則,若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,則從其約定。

    依據(jù):《條例》第四條、第十四條

    第二條乙方性別__________

    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

    居民身份證號(hào)碼__________

    家庭住址__________郵政編碼__________

    在本市居住地址__________郵政編碼__________

    戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

    若未按規(guī)定建立職工名冊(cè),勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

    同時(shí),用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條,《條例》第八條、第三十三條。

    二、勞動(dòng)合同期限

    第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

    本合同于__________年__________月__________日生效,其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

    注:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示,為固定期限合同。

    關(guān)于試用期期限的問題:

    1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

    4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十二條,第十九條。

    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

    注:工作崗位問題,也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問題之一。在此略作引伸。

    工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。特別是在無(wú)過(guò)失性辭退中,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以單方面解除合同,明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要件。

    也有些用人單位為便于管理,在勞動(dòng)合同中約定:用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果,但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形,顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害,不應(yīng)得到法律的支持。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第 (一)、(三) 、(四)項(xiàng)。

    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:

    注:確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說(shuō)明義務(wù),也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容;另一方面,也是對(duì)單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條。

    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

    注:確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),是用人到位的說(shuō)明義務(wù),也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條。

    四、工作時(shí)間和休息休假

    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

    注:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間,每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定。

    依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)法》第三十九條、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的'審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))

    注:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    具體可參見2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。

    五、勞動(dòng)報(bào)酬

    第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

    注:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

    勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條

    乙方在試用期期間的工資為__________元。

    注:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條。

    注:詳情可參見國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。

    ________________________________________________________________________________執(zhí)行。

    注:用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

    第十一條甲乙雙方按國(guó)家、江蘇省和無(wú)錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

    注:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

    病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

    依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第二十七條

    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    注:此處填寫除法律規(guī)定以外,用人單位承諾為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

    注:如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容,可在此補(bǔ)充約定,也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內(nèi)容較多,在此不予展開。

    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    注:一般附件可包括員工身份證復(fù)印件、《員工手冊(cè)》、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等。

    第二十四條未盡事宜,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

    第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

    甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

    或委托代理人

    (簽字或蓋章)__________

    簽訂日期:__________年__________月__________日

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇四

    甲方____________(用人單位)。

    乙方____________(勞動(dòng)者)。

    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

    甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

    a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

    b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

    c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事工作。甲方根據(jù)。

    工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

    (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。

    的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

    (一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。

    a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:________________,每周周____為休息日。

    b、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

    (二)甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法。

    執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

    (三)甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

    (四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

    (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

    (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

    (二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

    (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

    (四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

    (五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

    甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

    (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款:

    a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為。

    b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

    c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

    (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

    (一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

    (二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。

    (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

    a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

    c、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)為:

    d、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

    e、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):

    (一)勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    (三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

    (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

    (二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

    (三)本合同不得涂改。

    (四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

    (五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    (六)本合同附件包括:

    甲方負(fù)責(zé)人簽名:____________乙方簽名:____________。

    甲方蓋章:________________。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇五

    1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

    2、乙方為畢業(yè)生信息,必須完全填寫清楚。

    3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂:比如:3月29日至3月28日。

    4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

    5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

    6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹1热鐤|營(yíng)市為760元/月。

    7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

    8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。

    9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無(wú)效),畢業(yè)生本人簽名,填寫簽訂日期。

    10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無(wú)效)。

    11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無(wú)效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無(wú)效。

    12、各系必須在每周五下午下班前,將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列,且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

    甲方(用人單位)。

    住所:

    法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。

    乙方(勞動(dòng)者)。

    住址:

    身份證號(hào)碼:

    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

    a.有固定期限勞動(dòng)合同:年月日至年月日;。

    b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自年月日起。

    c.以完成工作為期限。

    2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)。

    第二條、工作地點(diǎn):省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).

    第三條、工作內(nèi)容:

    1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

    3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

    第四條、工作時(shí)間和休息休假:

    1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

    2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

    第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

    1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。

    (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:)。

    2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

    3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為.

    第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

    1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

    2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

    第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

    甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

    第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

    第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

    第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:

    2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

    4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的`任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

    甲方(蓋章)乙方(簽字)。

    簽約代表(簽字)。

    日期:年月日日期:年月日

    甲方(用人單位):___________。

    單位住所:___________。

    法定代表人(或負(fù)責(zé)人):___________。

    乙方(勞動(dòng)者):___________。

    住址:___________。

    身份證號(hào)碼:___________。

    聯(lián)系電話:___________。

    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

    1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

    第二條、工作地點(diǎn):___________省___________市___________路___________號(hào)。

    第三條、工作內(nèi)容:

    1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

    3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

    第四條、工作時(shí)間和休息休假:

    1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

    2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

    第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

    2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

    3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為___________。

    第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

    第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

    第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

    第十條、勞動(dòng)合同解除或終止:

    1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

    2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

    4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第十二條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

    第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式___________份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

    甲方(蓋章):乙方(簽字):___________。

    簽約代表(簽字):___________。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇六

    委托他人代表自己行使自己的合法權(quán)益,委托人在行使權(quán)力時(shí)需出具委托人的法律文書。而委托人不得以任何理由反悔委托事項(xiàng)。被委托人如果做出違背國(guó)家法律的任何權(quán)益,委托人有權(quán)終止委托協(xié)議,在委托人的委托書上的合法權(quán)益內(nèi),被委托人行使的全部職責(zé)和責(zé)任都將由委托人承擔(dān),被委托人不承擔(dān)任何法律責(zé)任。授權(quán)委托書怎么填寫?請(qǐng)參考!

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇七

    教育背景:

    不要過(guò)分介紹名校名師。

    即使你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師,也不要在簡(jiǎn)歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程和老師等,因?yàn)檫@些并不能反映你自己的能力,而且hr也不會(huì)對(duì)你的學(xué)校、課程和老師產(chǎn)生興趣。

    獲獎(jiǎng)情況:

    不要羅列無(wú)關(guān)證書。

    證書貴在精不在多,羅列與你應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)技能類證書即可,并標(biāo)明獲得的時(shí)間。如果你有很多的證書,建議進(jìn)一步地細(xì)分類別,歸為it技能證書、語(yǔ)言能力證書、職業(yè)技能證書等等。分等級(jí)的證書,如語(yǔ)言類的證書,有高級(jí)的就不要再寫初級(jí)的了,如果考分高建議標(biāo)明考試分?jǐn)?shù)。不要寫上與應(yīng)聘崗位絲毫無(wú)關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)和證書。

    社團(tuán)活動(dòng):

    切忌空談能力。

    不要在無(wú)事實(shí)依據(jù)的情況下空談能力,特別是領(lǐng)導(dǎo)力、組織力等。

    簡(jiǎn)歷教育背景寫作范文。

    范文一:在職應(yīng)聘者,有較多的工作經(jīng)歷。

    1994年9月至7月天津南開大學(xué)化學(xué)系化學(xué)學(xué)士。

    9月至7月北京大學(xué)法學(xué)院民法碩士。

    范文二:應(yīng)屆畢業(yè)生,有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    1)193月至年7月,在山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院接受脫產(chǎn)培訓(xùn)。課程包括:企業(yè)管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際商法。

    2)9月至7月,在上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)日語(yǔ)系進(jìn)修語(yǔ)音學(xué)、音位學(xué)、形態(tài)學(xué)和詞源學(xué)等語(yǔ)言學(xué)課程。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇八

    企業(yè)在與員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候壓低工資水平,可能有這么幾方面的原因:

    所以企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候故意壓低工資水平,一旦發(fā)生意外賠付發(fā)生,就有了少賠付的依據(jù)。

    第三,根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的',事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按根據(jù)情況以勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的150%、200%、300%支付其工資。面對(duì)這些情況,勞動(dòng)者怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益呢?最好的辦法就是在每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候,向所在單位索要工資條并很好得保存。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定:“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”所以,勞動(dòng)者只要了解相關(guān)的法規(guī),并具有適當(dāng)?shù)淖晕冶Wo(hù)意識(shí),相信一定能夠使自己的合法權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇九

    服務(wù)方:_________________________。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,簽訂本合同,技術(shù)培訓(xùn)合同范本。

    第一條項(xiàng)目名稱。

    __________________________________________________________.

    第二條培訓(xùn)的內(nèi)容和要求。

    __________________________________________________________.

    第三條培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限。

    __________________________________________________________.

    第四條培訓(xùn)地點(diǎn)和方式。

    __________________________________________________________.

    第五條服務(wù)方(教師)的資歷和水平。

    __________________________________________________________.

    第六條學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量。

    __________________________________________________________.

    第七條教員、學(xué)員的食宿、交通、醫(yī)療費(fèi)用的支付和安排。

    __________________________________________________________.

    第八條報(bào)酬及其支付方式。

    __________________________________________________________,合同范本《技術(shù)培訓(xùn)合同范本》。

    第九條委托方的違約責(zé)任。

    1.委托方未按合同提供培訓(xùn)條件,影響合同履行的,約定的報(bào)酬仍應(yīng)如數(shù)支付;

    第十條服務(wù)方的違約責(zé)任:

    2.服務(wù)方提供的師資不符合合同要求,服務(wù)方有義務(wù)予以重新配備;未按合同規(guī)定完成培訓(xùn)工作的,應(yīng)免收?qǐng)?bào)酬。

    第十一條保密條款。

    當(dāng)事人雙方應(yīng)對(duì)下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù):____________________________________________.

    第十二條技術(shù)成果歸屬。

    在履行合同過(guò)程中,服務(wù)方利用委托方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果,屬于服務(wù)方;委托方利用服務(wù)方的工作成果所完成的新技術(shù)成果,屬于委托方。對(duì)新的技術(shù)成果享有就該技術(shù)成果取得的精神權(quán)利(如獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?wù)?、榮譽(yù)證書的權(quán)利)經(jīng)濟(jì)權(quán)利(如專利權(quán)、非專利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓權(quán),使用權(quán)等)和其它利益。

    第十三條本合同爭(zhēng)議的解決辦法。

    __________________________________________________________.

    本合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后生效。

    委托方(蓋章)_____________。

    負(fù)責(zé)人(簽字)_____________。

    開戶銀行:___________________。

    帳號(hào):_______________________。

    擔(dān)保人(蓋章)_____________。

    _________年_______月_______日。

    簽訂地點(diǎn):___________________。

    服務(wù)方(蓋章)_____________。

    負(fù)責(zé)人(簽字)_____________。

    開戶銀行:___________________。

    帳號(hào):_______________________。

    擔(dān)保人(蓋章)_____________。

    _________年_______月_______日。

    簽訂地點(diǎn):___________________。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十

    法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_________________。

    乙方(勞動(dòng)者)_________________。

    住址:________________________。

    身份證號(hào)碼:_________________。

    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

    b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自_____年___月___日起。

    c.以完成工作為期限。

    2、本合同包含____個(gè)月的試用期(自_____年___月___日至_____年____月___日)。

    第二條、工作地點(diǎn):_______省(自治區(qū)、直轄市)_____市(縣)_____路_____號(hào)。

    第三條、工作內(nèi)容:

    1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任____職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

    3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

    第四條、工作時(shí)間和休息休假:

    1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

    2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

    第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

    1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___元;。

    (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:______)。

    2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

    3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為__________。

    第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

    1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

    2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

    第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

    甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

    第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

    第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

    2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

    4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

    甲方(蓋章)———————。

    乙方(簽字)_________________。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十一

    除了全日制,還有非全日制,比如遠(yuǎn)程教育,自考等。目前我們國(guó)家認(rèn)可的'、在學(xué)信網(wǎng)可查的學(xué)歷有5種:全日制統(tǒng)招,成人高考,遠(yuǎn)程教育,自考,國(guó)家開發(fā)大學(xué)。

    不同學(xué)習(xí)形式的簡(jiǎn)介。

    全日制統(tǒng)招即普通高等學(xué)歷,需要參加全國(guó)統(tǒng)一高考,學(xué)制???年,本科4-5年;成人高考學(xué)歷又分為夜大、業(yè)余、函授,需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試,學(xué)制大多為2.5年;遠(yuǎn)程教育學(xué)歷即網(wǎng)絡(luò)教育,入學(xué)考試教務(wù)系統(tǒng)可全程托管,學(xué)習(xí)時(shí)間自由,學(xué)制2.5年。第一種含金量最高,企業(yè)認(rèn)可度最高,其余四種國(guó)家認(rèn)可度差不多。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十二

    作為人事經(jīng)理是不是經(jīng)常用到勞動(dòng)合同?不要急,小編下面為你整理了勞動(dòng)合同的范本,希望對(duì)你有所幫助。

    _________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

    _________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

    身份證號(hào):

    家庭住址:

    聯(lián)系電話:

    依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。

    (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。

    (二)試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

    (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

    (一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

    (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升。

    (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

    (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

    (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

    (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

    (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

    (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的.時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

    (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

    (四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

    在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

    (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

    (二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

    甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十三

    工作單位可以分為政府單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位三個(gè)大類別,其中企業(yè)單位又可以分為國(guó)有、民營(yíng)、私營(yíng)、股份制、外資、合資等。

    二、如何填寫工作單位。

    如果填表人有固定的`工作單位,則直接填寫工作單位的名稱,如果沒有工作單位,可以直接填寫“無(wú)工作單位”。還有一種填寫方法是,在工作單位的一欄,填寫原籍,也就是填表人的戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道等。

    三、工作單位特征。

    所有單位的共同特征和必備條件是,在工商處登記,并且通過(guò)工商登記獲得法人資格,事業(yè)單位要獲取事業(yè)法人資格,這也是指標(biāo)解釋中“經(jīng)濟(jì)實(shí)體”的重要特征。

    四、注意事項(xiàng)。

    除了政府單位以外,填表人在沒有工商登記并獲得法人資格的地方工作,就不算有工作單位。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十四

    請(qǐng)大家?guī)蛶兔?,急需這些方面的解答?。?!

    北方狼。

    工作崗位可以按工種寫,后附上可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。

    :合同上注明的是現(xiàn)工資,根據(jù)法律是可以調(diào)整工資的,調(diào)整后可另行補(bǔ)充規(guī)定。

    :這應(yīng)該根據(jù)具體工作崗位確定,不能千篇一律。

    編輯。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十五

    甲方:__________(用工方)乙方:__________(勞動(dòng)者)。

    簽訂日期:__________年__________月__________日

    注:簽定日期是重要的,用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除面臨雙倍工資懲罰外,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條甲方。

    注:勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)——以依勞動(dòng)合同履行地為原則,若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,則從其約定。

    其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

    若未按規(guī)定建立職工名冊(cè),勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處2019元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

    同時(shí),用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條,《條例》第八條、第三十三條。

    第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

    本合同于__________年__________月__________日生效,其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

    注:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示,為固定期限合同。

    關(guān)于試用期期限的問題:

    1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

    4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。注:工作崗位問題,也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問題之一。在此略作引伸。

    工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。特別是在無(wú)過(guò)失性辭退中,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以單方面解除合同,明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要件。

    也有些用人單位為便于管理,在勞動(dòng)合同中約定:用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果,但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形,顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害,不應(yīng)得到法律的支持。

    依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)。

    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:

    注:確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說(shuō)明義務(wù),也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容;另一方面,也是對(duì)單位制定。

    規(guī)章制度。

    確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。

    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

    注:確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),是用人到位的說(shuō)明義務(wù),也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。

    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

    注:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間,每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定。

    依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)法》第三十九條、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))。

    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。

    _________________________________。

    注:職工累計(jì)工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    具體可參見2019年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。

    第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為__________元或按______________執(zhí)行。

    乙方在試用期期間的工資為__________元。

    注:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    注:詳情可參見國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。

    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按_____________執(zhí)行。

    注:用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

    第十一條甲乙雙方按國(guó)家、江蘇省和無(wú)錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

    注:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

    依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第二十七條。

    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    注:此處填寫除法律規(guī)定以外,用人單位承諾為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

    第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

    注:如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容,可在此補(bǔ)充約定,也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內(nèi)容較多,在此不予展開。

    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第二十三條本合同的附件如下_____________________。

    注:一般附件可包括員工身份證復(fù)印件、《員工手冊(cè)》、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等。

    第二十四條未盡事宜,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

    第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

    甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。

    簽訂日期:__________年__________月__________日

    勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié),都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

    一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

    勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作。

    說(shuō)明書。

    崗位責(zé)任制勞動(dòng)紀(jì)律工資支付規(guī)定績(jī)效考核制度勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。

    勞動(dòng)合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí),勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制,會(huì)有許多不明之處,這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

    部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

    目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十六

    3、能夠收發(fā)英語(yǔ)郵件,聽懂英語(yǔ)電話,看懂一些英語(yǔ)資料等。

    4、如果能夠流利的翻譯,那就寫你能夠正常的翻譯。

    5、如果能正常的與外國(guó)人打交道,就寫能正常的交流;

    【詳細(xì)的介紹】。

    簡(jiǎn)歷英語(yǔ)水平怎樣寫。

    一、對(duì)于獲得了英語(yǔ)四六級(jí)證書的小伙伴。

    1、如果你的英語(yǔ)證書分?jǐn)?shù)不高(成績(jī)沒有到達(dá)總分?jǐn)?shù)的百分之八十以上)的話,推薦不要寫成績(jī)。因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)過(guò)低可能說(shuō)明你水平低,使得本該給你加分的技能證書產(chǎn)生適得其反的效果。

    2、如果你的英語(yǔ)證書分?jǐn)?shù)高的話,那就大膽的在你的簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)吧!這是實(shí)質(zhì)性的東西,能很好的`說(shuō)明你的英語(yǔ)潛力。

    二、對(duì)于沒有獲得四六級(jí)證書的小伙伴。

    簡(jiǎn)歷上能夠?qū)憻o(wú)論是聽力還是口語(yǔ)、寫作等方面,我都完全能夠滿足實(shí)際需求。然后再利用和英語(yǔ)相關(guān)的案例去展現(xiàn)自己的潛力,這是十分重要的。因?yàn)槟阋呀?jīng)沒有英語(yǔ)技能證書給自己的英語(yǔ)潛力添彩了,所以,實(shí)例很重要,比如你參加過(guò)什么英語(yǔ)活動(dòng),獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng),即使沒獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)也沒關(guān)系,因?yàn)橛⒄Z(yǔ)活動(dòng)至少證明了你懂英語(yǔ)基本知識(shí),對(duì)英語(yǔ)有興趣。

    三、小伙伴能夠參考的一個(gè)實(shí)例描述方法。

    如果你以前發(fā)表過(guò)英語(yǔ)方面的文章,那么能夠把文章放在簡(jiǎn)歷正文后面,注明文章發(fā)表的地方以及時(shí)間、類型這三個(gè)要點(diǎn)。而且這三個(gè)要點(diǎn)是不可或缺的,不然企業(yè)怎樣了解文章的大致狀況呢?如果是平時(shí)考試的文章你覺得能夠獲得這樣的效果嗎?所以文章的份量如何也得看看它出自什么地方,同時(shí)記得不要忘記將文章依附的位置標(biāo)志清楚哦!

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十七

    這要看你加入的是什么。如果已經(jīng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨,就填黨員,預(yù)備期內(nèi)的中共黨員填中共預(yù)備黨員;如果加入了中國(guó)共青團(tuán),就填共青團(tuán)員,如果什么都沒有加入,那么就寫群眾即可。

    1.如本人仍未滿28歲,且是共青團(tuán)員,那么政治面貌就為共青團(tuán)員;。

    3.某人加入了中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)(即民革),則他的政治面貌就是民革黨員;。

    4.如果已經(jīng)退出共青團(tuán)(超齡等原因自動(dòng)退團(tuán)),且無(wú)參加其他黨派,那么政治面貌即為群眾。

    擴(kuò)展資料:

    1、政治面貌,也有的稱做政治面目,表明了一個(gè)在政治上的歸屬,是一個(gè)人的政治身份最直接的反映,是指一個(gè)人所參加的政黨、政治團(tuán)體;間接表明本人思想傾向、政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)。

    2、政治面貌分為以下13類,代碼及名稱如下:

    01中共黨員。

    02中共預(yù)備黨員。

    03共青團(tuán)員。

    04民革黨員。

    05民盟盟員。

    06民建會(huì)員。

    07民進(jìn)會(huì)員。

    08農(nóng)工黨黨員。

    09致公黨黨員。

    10九三學(xué)社社員。

    11臺(tái)盟盟員。

    12無(wú)黨派人士。

    13群眾(現(xiàn)稱普通居民,與居民身份證相對(duì)應(yīng))。

    填寫公司勞動(dòng)合同(實(shí)用18篇)篇十八

    求職意向。

    求職意向:==市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)/客服類====銷售類==文秘。

    求職地點(diǎn):廣州東莞深圳。

    求職時(shí)間:-4-21。

    可到職時(shí)間:隨時(shí)。

    工作經(jīng)驗(yàn):三年以上。

    工資要求:1500--。

    工作性質(zhì):全職。

    基本資料。

    姓名:

    性別:女。

    出生日期:1986年12月6日

    身高:157cm。

    婚姻狀況:保密。

    身份證號(hào)碼:44020319861206****。

    戶口所在地:廣東韶關(guān)。

    現(xiàn)在所在地:廣東廣州海珠區(qū)。

    個(gè)人特長(zhǎng):

    語(yǔ)言能力。

    普通話:良好。

    掌握方言:

    能力:

    英語(yǔ):

    等級(jí):

    其它語(yǔ)言:

    能力:

    等級(jí):

    教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。

    畢業(yè)院校:韶關(guān)北江學(xué)校。

    最高學(xué)歷:中專。

    所學(xué)專業(yè):計(jì)算機(jī)。

    時(shí)間地方學(xué)校/機(jī)構(gòu)專業(yè)學(xué)歷證書編號(hào).9--.7韶關(guān)北江學(xué)校計(jì)算機(jī)中專。

    工作經(jīng)歷。

    自我評(píng)價(jià)。

    個(gè)性開朗、自信的我對(duì)工作生活也同樣是滿腔熱情。本人抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度,凡事積極主動(dòng)、樂觀向上、有親和力,有豐富的服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有較好的溝通能力,具備良好的團(tuán)體合作意識(shí)。

    (希望看過(guò)我簡(jiǎn)歷的公司可以考慮一下,可以給我一個(gè)機(jī)會(huì),多謝!)。

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    讀后感是對(duì)閱讀過(guò)程中所獲得的知識(shí)和感受進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種方式,有助于提高我們的思維和表達(dá)能力。以下是一些精選的讀后感,每篇讀后感都帶有讀者自己的思考和感悟,對(duì)
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    優(yōu)秀的作文能夠準(zhǔn)確地抓住問題的本質(zhì),給出獨(dú)到的見解和解決方案。以下是一些優(yōu)秀作文的片段選取,它們體現(xiàn)了文學(xué)藝術(shù)的魅力和價(jià)值。童年的事兒猶如小河里數(shù)不清的小石子,
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    心得體會(huì)的寫作可以讓我們更加全面地了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,也有助于提高我們的自我認(rèn)知能力。在下面的范文中,可以看到作者對(duì)自己的思考和經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)和概括。
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    心得體會(huì)是對(duì)經(jīng)歷、感受或經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括,它有助于我們更好地認(rèn)識(shí)自己和提升個(gè)人素質(zhì)。請(qǐng)大家一起來(lái)看看下面這些精選的心得體會(huì)樣本,或許能給大家一些寫作思路和技巧。
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    演講稿的內(nèi)容應(yīng)該具有針對(duì)性和實(shí)用性,能夠滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求,并能夠給予他們積極的教育引導(dǎo)。推進(jìn)教育改革,提升教師素質(zhì)是當(dāng)今社會(huì)的重要任務(wù),以下是一些教師演講稿的
    通過(guò)總結(jié),我們可以從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn),不斷提升自己。在這里為大家推薦幾篇好的總結(jié)范文,讓我們共同探討如何寫出高質(zhì)量的總結(jié)。三月是學(xué)雷鋒活動(dòng)月,我校組織了豐富
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    優(yōu)秀作文在語(yǔ)言運(yùn)用上富有變化和創(chuàng)意,采用準(zhǔn)確、美觀、生動(dòng)的語(yǔ)言,讓人眼前一亮。優(yōu)秀作文是語(yǔ)文學(xué)習(xí)中的重要組成部分,它能夠展現(xiàn)一個(gè)人的思考能力和語(yǔ)言表達(dá)水平。如何
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    幼兒園教案的編寫是一項(xiàng)艱巨而重要的任務(wù),需要教師具備豐富的教育理論知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。小編精心整理了一些幼兒園教案范文,希望能給教師們一些啟示。設(shè)計(jì)意圖:孩子們剛剛
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