寫月工作總結時，要注重事實和數據的呈現，結合具體案例和實際情況，以客觀真實的方式展示自己的工作表現。下面是一些月工作總結的注意事項和常見錯誤，希望可以避免大家在總結中犯同樣的錯誤。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇一
5日，記者從全省根治欠薪冬季專項行動動員部署電視電話會議上獲悉，截至10月底，全省共辦結欠薪案件7798件，為4萬名勞動者追討工資等權益報酬5.1億元，基本建成事前預警、事中監管、事后處置的治理閉環，根治欠薪工作成效顯著。
面對新挑戰、新要求，我省將聚焦數字賦能，持續迭代“安薪在線”，推動欠薪治理由管案件向管數據、由末端查處向全鏈治理轉變。落實長效機制，貫徹好《保障農民工工資支付條例》，嚴格實施信用監管，開展“無欠薪”縣隨機復核。同時，加強各地各有關部門協同治理，形成條抓塊統、協同推動、共建共進的工作局面。
元旦春節臨近，我省將全力做好根治欠薪冬季專項行動，確保廣大農民工順利拿到工資回家過年。通過集中排查風險隱患，暢通維權渠道、快速調處糾紛、化解欠薪積案、嚴厲打擊欠薪違法行為，守牢欠薪風險底線，為我省“重要窗口”建設和高質量發展建設共同富裕示范區作出應有貢獻。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇二
國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。
1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人參會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。
2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。
3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關于建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩定。
1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。
3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。
4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會穩定。年后全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、聚集性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規范化。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇三
截至20xx年12月31日，專項行動中全市各級勞動保障監察機構累計檢查用人單位3554戶，涉及職工24.18萬人。經查實，存在拖欠工資情況的用人單位953戶，涉及職工1.82萬人，其中農民工0.65萬人。對此，勞動保障監察機構依法予以查處，集中打擊了一批拖欠農民工工資的違法單位。
專項行動開展以來，本市進一步暢通維權渠道、強化排查快處、加強督導推進、妥善應對輿情、形成了治欠合力。20xx年，勞動保障監察舉報投訴按期結案率達到100%。
在查處中，向社會公布10家單位的重大勞動保障違法行為，對符合條件的30家單位，按照規定列入拖欠農民工工資“黑名單”，并推送至各信用信息平臺，由各相關部門實施聯合懲戒。對嚴重違法涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的.16家單位，依法移送司法機關追究刑事責任。
20xx年12月14日,國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通“全國根治欠薪線索反映平臺”，全面接收處理農民工欠薪問題線索。歲末年初，本市對“全國根治欠薪線索反映平臺”的案件再次梳理、高位推動，全面加快分類核實處置。截至20xx年12月31日，本市在“全國根治欠薪線索反映平臺”共收到欠薪線索19650件,辦結率與解決率均位居全國前列。
市人力資源和社會保障局透露，下一步，本市將在健全欠薪矛盾預警機制、加強工程建設領域特別是政府工程項目的工資支付監管、落實各項工資支付保障制度、提高勞動保障監察執法效能、加大督查督辦力度等方面持續發力，不斷提升根治欠薪工作水平。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇四
近日，省根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《河北省20xx年根治欠薪冬季專項行動方案》，按照國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組統一部署，即日起至2022年春節前，決定在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱冬季行動）。
冬季行動明確總體要求：認真落實《保障農民工工資支付條例》和《河北省保障農民工工資支付辦法》，依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在2022年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資回家過年，維護社會和諧穩定大局。
冬季行動以房地產等工程建設領域和校外培訓機構等其他欠薪易發多發行業企業為重點，突出政府投資工程項目，對欠薪問題線索實施集中專項治理。
行動涉及五項主要工作。全面加快“全國根治欠薪線索反映平臺”“互聯網+督查”和12345政務服務熱線等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置工作，做到案結事了；全面規范整治工程建設領域市場秩序，加大對工程建設項目違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為的打擊力度，依法治理因拖欠工程款引發的欠薪問題；全面排查工程建設領域工資專用賬戶、用工實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度的落實情況，督促企業落實主體責任；全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管等情況，從源頭化解欠薪風險隱患；全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴從重懲處打擊。
冬季行動分為三個階段。
11月4日至11月20日為普法宣傳階段。落實“誰執法誰普法”責任制，結合疫情防控要求，深入企業、工地、社區廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《保障農民工工資支付條例》《河北省保障農民工工資支付辦法》等法規的普法宣傳，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。
11月21日至2022年春節前為排查化解階段。堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區、重點行業、重點企業，采取分區包片、劃分網格的方式，逐項目逐企業開展欠薪隱患排查化解。加強欠薪預警監測和智慧監管，結合企業經營狀況、企業信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定本地區重點行業企業，開展精準排查。對發現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發酵”。
快速查處欠薪案件。對涉及人數較少的一般性欠薪案件，通過宣講政策和調解，促進矛盾糾紛快速化解。對涉及人數較多、金額較大的欠薪案件，運用行政和司法手段，立案查處，一查到底。對基層難以化解的.復雜疑難欠薪案件，采取領導包案的方式，掛牌督辦解決。對政府投資項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。統籌協調司法機關實施集中執行活動，對拖欠農民工工資案件，優先立案，優先執行，優先發放案款。
12月20日至2022年春節前為聯合執法檢查階段。各級根治拖欠農民工工資工作領導小組加強統籌協調，抽調有關部門執法人員，開展聯合執法檢查，對發現存在違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為，以及未落實工程款支付擔保、工資保證金、工資專用賬戶、總包代發工資等制度的，責令限期整改，逾期不改的，依法給予罰款、責令停工、降低資質等級等處罰。加大惡意欠薪違法行為的社會公布力度，符合列入“黑名單”條件的，應列盡列，實施聯合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇五
為進一步貫徹落實黨中央、國務院和自治區決策部署關于根治欠薪的重要指示批示精神，落實《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會和諧穩定。根據《自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的通知》要求，印發了《賀蘭縣關于開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動的方案》，對全縣建筑工地及勞動密集型加工制企業農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實情況進行了集中檢查，現將工作開展情況總結如下:。
11月20日，對我縣建筑領域及勞動密集型加工制企業開展20xx年根治欠薪冬季專項行動，共檢查99家用人單位，涉及勞動者5715人，其中涉及農民工人數3779人，簽訂勞動合同人數3703人。協調解決農民工案件58件，涉及人數309人，涉及金額439.06萬元，所有案件都已經結案，結案率100%。在排查過程中，我縣在建的工程項目農民工已實名，施工總承包企業已依法與所招用農民工訂立勞動合同，約定了工資支付標準、支付時間、支付方式。工資發放每月會進行公示。在建項目施工許可證、招標文件、施工合同、施工日志、工程結算單等基礎資料都齊全。農民工工資保證金制度、工程款以及維權信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實到每一個在建的工程項目，不存在欠薪隱患問題，且用人單位按時足額支付農民工工資。
同時，在此次檢查中向各個施工承包企業相關負責人、項目經理、勞資專管員和農民工廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》內容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實增強用人單位和農民工的知法、懂法、守法、用法意識。
一是農民工自我保護觀念不強，依法維權意識淡薄，在清欠工資專項檢查和案件處理中，維權農民工普遍無法提供欠薪證據，致使勞動監察執法部門調查取證困難。二是農民工工資追繳難度增大。部分續建工程的工程款未與農民工工資剝離，需耗費大量精力才能核清欠薪實際數額，嚴重影響案件辦理進度。建筑領域勞動用工管理還不夠規范，致使建筑領域勞動用工混亂的現象依然存在。三是受勞動保障監察執法權限限制，對一些惡意欠薪欠費企業無法采取強制措施，相關部門銜接配合機制不夠健全完善，案件查處時間較長，導致農民工重復上訪。
下一步，我縣將深入推進治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監控指標，守牢農民工工資支付底線，做好施工現場的規范化精細化管理。繼續實行清單管理，發現新情況、新問題及時列入臺賬，明確責任人和完成時限，跟蹤落實解決。健全完善企業欠薪預警機制，加強分析研判和動態監管，及時防范化解欠薪風險隱患，力爭把欠薪問題解決在基層、消除在萌芽狀態。
今后開展工作中，不斷加大勞動保障監察執法力度，持續開展日常巡查、專項檢查和專項督查，突出工程建設領域和政府投資工程項目兩個重點，緊盯重點領域、重點行業、重點企業和重點案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴格落實包案化解責任制，強化治欠措施，著力解決問題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇六
根據省市《保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作的通知》（保薪聯發電[2019]2號）和保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關于轉發《云南省解決企業工資拖欠問題聯席會議關于開展根治欠薪夏季行動的通知》（保薪聯發電[2019]3號）通知精神。迅速制定下發隆薪聯發[2019]2號和隆陽區農民工工資支付保障工作聯席會議關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案。現將開展此次專項活動相關情況總結如下：
（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我區扎實抓好農民工工資清欠工作，2019年6月30日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業主管部門監管責任，落實“治欠保支”相關制度，區人民政府分別與21個鄉鎮及區直有關部門簽訂《2018—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》32份。將各鄉鎮、行業主管部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；2019年7月10日召開隆陽區農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業主管各一名領導和70余家建筑企業負責人參加，認真貫徹落實《關于印發保山市工程建設項目農民工工資專用賬戶管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。
（二）部門監管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發揮農民工工資支付保障工作聯席會議制度作用，切實履行行業主管部門的監管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態互通，團結聯動，實施綜合整治。上半年，我區組織人社、住建、水務、交通等部門聯合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數328人，印發資料2569份，檢查在建工程項目數207個。
（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我區共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件37件，涉及人數794人，清欠農民工工資1489.39萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建筑領域的施工企業在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業遵守勞動保障法律法規存在的問題進行了處理，并在一定程度上維護了勞動者的合法權益。
（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業，首先不開據無拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業的信息公布在云南省勞動監察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據后移交公安處理，2019年上半年移交公安立案調查2起，向社會公布重大欠薪案件2件，列入拖欠農民工工資黑名單1起。截止目前，全縣未發生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩可控。
（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，并通過文件下發各鄉（鎮）及行業主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區新建、在建項目共計49個，其中：政府性投資項目44個，實行實名制管理項目49個；按月足額發放工資項目49個；實行施工現場維權信息“雙公示”項目49個；實行農民工工資保證金制度49個；實行農民工工資銀行代發制度43個，2019年農民工工資保證金累計繳存47個項目，截止目前，資金5717.9萬元；由縣財政在財政總預備費中安排500萬元應急周轉金，為保障農民工工資支付做好最后一道防線。
（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現象仍然存在。自執行“治欠保支”相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態勢平穩可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
（二）欠薪原因多元化，討薪常態化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現象時有發生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。
（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區農民工工資保證金繳存未實現全覆蓋。二是推進銀行代發工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇七
近期，東城區人力社保局多措并舉開展根治欠薪冬季專項行動，通過聯合執法、不間斷日常監管、推進重大欠薪案件聯動處置等方式，切實保障農民工權益。
據了解，東城區人力社保局在日常執法基礎上，全面開展區街勞動保障監察每周四聯合執法日活動。同時，定期隨機抽選工人，了解日常工資發放及勞動保障等相關情況，并向工人講解在遇到工資拖欠問題時應該如何維權。
據東城區人力社保局相關負責人介紹，根治欠薪冬季專項行動開展以來，共出動執法人員285人次，檢查重點用人單位167家、工程建設項目204家，涉及農民工6920余人。截至目前，共處置欠薪案件1232起，為1919人追回工資2531.05萬元。
區人力社保局深入推進重大欠薪案件聯動處置機制，定期召開重大案件欠薪隱患處置工作協調會。配合區住建委規范建筑市場秩序，依法查處違法發包、轉包或違法分包等行為，督促施工單位嚴格落實工程款支付擔保制度、施工過程結算，并加強準入監管，從源頭減少欠薪問題。
此外，在日常工作中嚴格執法檢查，規范工地監管，聯合行業主管部門和屬地街道對轄區在施工地進行檢查，將農民工工資專用賬戶、農民工工資保函、維權公示、實名制管理和按月足額支付工資情況作為重點，督促工地規范用工管理。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇八
根據《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關系鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關系工作總結如下：
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮總人口4、7萬余人。轄區內正常生產經營企業共有23戶，納入建立范圍企業23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。
建立和諧勞動關系我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關系和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規范用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關系協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
（二）明確建立目標，大力推進。
我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協商制度，進一步規范建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發生。
（三）健全制度，促進建立工作有序開展。
一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。
（四）突出重點，狠抓建立工作落實。
一是規范企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進群眾合同和工資群眾協商制度，加大對各企業工資群眾協商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。
（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。
（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：
2、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息咨詢等方面帶給聯系、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無群眾勞動爭議發生。
（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關系建立工作。
（三）根據《關于印發成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關系的建立活動。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇九
11月20日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，按照自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組工作安排，從20xx年11月8日至2023年2月18日，我區聚焦工程建設領域、加工制造業、新就業形態和其他欠薪易發多發行業等，在全區范圍內開展集中整治拖欠農民工工資問題冬季攻堅行動，全面排查欠薪風險隱患、提升欠薪線索辦理質效、整治拖欠農民工工資問題、強化欠薪違法行為聯合懲戒，以“零容忍”的工作態勢，實現“兩清零、兩確保”攻堅目標。
據了解，我區將通過以案釋法、答疑解惑等多種形式，深入企業、工地、社區開展集中普法活動，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》和勞動保障法律法規，切實提高用人單位依法支付農民工工資的'自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造尊重勞動、關愛農民工的良好氛圍。持續開展全域集中排查活動，全面精準掌握本地區企業和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數。繼續加大對餐飲零售、加工制造、交通物流、人力資源服務市場以及新就業形態等行業領域欠薪隱患問題排查力度。對排查發現的風險隱患和欠薪線索，建立工作臺賬，定人定責定時限，積極妥善處置。
為著力化解問題，我區打出行政執法、調解仲裁、刑事司法“組合拳”，運用“線上受理”和“線下核處”相結合方式，采取當天立案、優先調解、一次性通知、專門速裁庭等舉措，對排查發現的欠薪問題集中攻堅處置，對欠薪爭議問題加快化解進度快調速裁，力爭欠薪線索“動態清零”。并且，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，依法從嚴從重懲處惡意欠薪行為，集中公布重大欠薪典型案例，達到曝光一批，懲戒一批，警示一片的效果。
對辦結的欠薪案件，我區將組織“回頭看”，實行查項目工資支付情況、查各項制度執行情況、查監管責任落實情況、查執法程序規范情況“四個倒查”，以查案辦案治標，力促源頭治本，不斷夯實全區根治欠薪工作基礎。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
xx月xx日，國務院召開了全國根治欠薪冬季專項行動動員部署電視電話視頻會議，緊接著我市相應地對根治欠薪冬季專項行動進行了安排和部署。剛才，省級召開根治欠薪冬季專項行動推進會，省政府xx副省長就我省根治欠薪冬季專項行動也作了重要講話，提出了具體要求，各縣（市）、各部門要認真抓好貫徹落實。下面，我就我市的根治欠薪工作，再講四點意見。
保障農民工工資支付事關群眾切身利益，事關社會公平正義，事關社會大局和諧穩定。市委、市政府歷來高度重視，堅決貫徹黨***、國務院和省委、省政府決策部署，狠抓農民工工資支付保障工作落實，把根治欠薪作為一項重要而緊迫的政治任務來謀劃和推進。剛才，在省政府的會議上，xx副省長對下一步工作提出了非常明確具體的要求，全市上下要進一步深化思想認識，提高政治站位，及時把思想和行動統一到黨***、國務院和省委、省政府系列決策部署要求上來，進一步強化責任擔當，全面分析研判，準確把握當前農民工工資支付工作的嚴峻形勢，不折不扣地抓好工作落實，切實推動我市根治欠薪工作取得更大成效。
二、全面分析研判，準確把握當前農民工工資支付工作的嚴峻形勢。
當前，受中美貿易摩擦升級和國際政治經濟秩序中不確定因素、全球新冠疫情蔓延得不到有效遏制、世界面臨百年未有之大變局、經濟下行壓力持續加大等多重因素疊加影響，保障農民工工資支付工作也呈現出一些新特點，根治欠薪工作形勢依然嚴峻。一是欠薪案件呈現“多發、早發、常態化”態勢；二是欠薪范圍由“單一建設領域”向“多行業多領域”蔓延；三是跨區域、輸入性欠薪案件呈上升趨勢。針對這些新特點、新趨勢，各縣（市）、各級各部門要深入研究、認真謀劃，始終保持思想上繃緊弦、行動上不松勁，采取有效措施，切實加以應對和解決。
xx月x日至xx日，我市集中開展了xxxx年度根治欠薪冬季專項行動督查暨保障農民工工資支付實地核查工作，共抽查在建工程項目xx個，其中：政府投資工程項目xx個，暗訪項目xx個，從各組反饋的情況看，總體上是良好的，但也仍然存在一些問題和短板，主要表現在以下幾個方面：一是部分政府投資項目未按合同約定撥付工程款，存在欠薪隱患。二是農民工實名制管理制度落實還未實現全覆蓋，部分工程項目工人的基本信息及其考勤、工作量計量、工資臺賬等資料內容要素不全、信息填寫不完整，勞動合同簽訂不規范，有少部分農民工未簽訂勞動合同。三是農民工工資專用賬戶制度落實不到位，有些項目雖設立專戶，但未通過專戶發放農民工工資，專戶成了擺設。四是施工總承包單位代發農民工工資制度未全面落實，存在部分農民工的工資由銀行代發、部分通過現金發放的問題，分包單位未與施工總承包單位簽訂代發農民工工資協議。五是農民工工資保證金制度落實不夠到位，部分工程項目未足額繳納保證金，減免相關審批手續不齊全。六是施工現場維權信息告示牌制度落實不夠規范，部分項目未按規定設立在施工現場醒目位置，維權告示信息必備要素不齊全，未按照相關要求更換新模板。
根治欠薪冬季專項行動開展以來，已有一個月，各縣（市）均能按時組織開展工作，成效明顯，市屬住建、交通、水務等工程建設行業主管部門能切實行動起來，認真開展相關的督查檢查，并通過各種渠道，及時公布本系統欠薪投訴舉報電話、辦公地點等信息，但是，有的縣（市）、市屬部門對開展根治欠薪冬季專項行動認識不到位、行動遲緩，未結合本部門職能履行根治欠薪職責，對本行業下屬部門的在建工程項目保障農民工工資支付工作督促指導不夠。近期，市根治欠薪領導小組辦公室已發現了幾起欠薪隱患線索，如：xx項目，這些線索均已責成屬地的縣（市）調查核實處理，希望涉及到的縣（市）做到案件快立、快審、快結，真改實改，改到位、改徹底，整改決不能弄虛作假。
三、壓緊壓實責任，扎實做好根治拖欠農民工工資工作。
現在，距離春節僅有不到兩個月的時間了，已到了農民工討要工資的高峰期，信訪維穩壓力加大，根治欠薪時間緊、任務重、責任大、要求高。各縣（市）要按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”原則，堅持標本兼治、重在治本，加強源頭治理、系統治理、綜合治理和依法治理，堅決打贏根治欠薪這場攻堅戰。一是要嚴格落實根治欠薪核心制度。各級各部門要加大工作力度，狠。
當前隱藏內容免費查看抓各項核心制度落地落實，確保農民工工資“有錢發、有人發、發到位”，為根治欠薪奠定基礎。二是要完善臺賬治理強化源頭監管。要完善住建、交通、水務等行業領域所有在建工程項目臺賬，收集整理問題清單，做到問題隱患清、行業責任明、整改措施實效果好。特別是要加強政府投資工程項目立項和資金撥付管理，防止出現工資工程款捆綁、以拖欠工程款為由拖欠農民工工資等問題。三是要在前期排查的基礎上，再排查再梳理，做到欠薪苗頭早發現、早處理，及時處理群眾欠薪投訴舉報，不搪塞、不推逶、不扯皮，不讓投訴人“多跑路”，防止因處置不當導致事態擴大。四是要用好欠薪監測預警機制和應急聯動機制。在這里要特別強調，我們必須要及時健全完善應急預案，強化部門聯動協作，加強形勢分析研判，發現問題早通氣、早核實、早處置，對重大案件及突發群體事件，公安部門要提前介入，采取有效措施，盡可能防止事態擴大、小事拖成大事。
各縣（市）會后要專門研究欠薪案件清零問題，要積極主動向黨委政府主要領導匯報，要發揮主觀能動性，把問題和困難講清楚、匯報清楚，把工作要求和后果講清楚、估計清楚、分析透徹，不夸大也不隱瞞，實事求是地提出合理化建議，在短期內集中力量，按要求時限完成“兩清零”的工作，要專題研究此項工作，明確行業主管部門督辦案件的職責。大家清楚，各級治欠辦不是辦案機構，是組織、協調、督促的機構。各縣（市）人社、住建、交通、水利和衛生、教育等部門齊心協力，發揮部門優勢，群策群力抓好春節前根治欠薪工作。
四、嚴格對標對表，全力以赴做好迎接省對市考核工作。
做好迎接省對市構建和諧勞動關系任務考核，也是各縣（市）、各部門當前的重要任務之一。按照要求，xx月xx日至明年的x月xx日，省級根治拖欠農民工工資領導小組將對全省各市（市）xxxx年春節前保障農民工工資支付工作情況進行督導考核，重點督查檢查根治拖欠農民工工資工作的組織領導、開展冬季攻堅行動情況和成效、貫徹落實《保障農民工工資支付條例》情況。明年元月份，省將對市進行考核，xx市由省市場監督管理局牽頭進行實地督導考核。各縣（市）和根治拖欠農民工工資領導小組各成員單位要按照貫徹落實黨***、國務院和省、市關于根治欠薪工作的部署要求，堅持對標對表，強化工作責任、以問題為導向，變壓力為動力，統籌謀劃、認真準備，確保問題清零，不發生因欠薪出現大規模群體事件。
同志們，解決農民工工資拖欠問題具有長期性、復雜性、反復性，要將保障農民工工資支付工作作為守初心、擔使命、找差距、抓落實的具體行動，帶著對農民工、對勞動者的深厚感情，全力以赴、積極作為，切實保障好農民工合法權益，努力實現“今年發生的政府投資工程項目、國企項目以及各類政府與社會資本合作項目拖欠農民工工資案件在今年年底前全部清零，其他欠薪案件在xxxx年春節前動態清零，確保xxxx年春節前農民工真正拿到工資回家過年，不允許出現欠薪打白條的情況，真正完成“xxxx年農民工工資基本無拖欠工作目標”的“兩清零”、“兩確保”目標任務。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十一
根據國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從xx月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。
1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從xx月xx日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；xx月xx日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。xx月xx日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人參會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。
2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到xx月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。
3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關于建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩定。
1、加強剛性約束。根據《xx市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。
3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。
4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會穩定。年后全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規范化。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據xxx根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室《關于開展2021年度根治欠薪冬季專項行動的通知》（xxx發〔2021〕5號）要求，決定在我公司開展2021年度根治欠薪冬季專項行動，結合我公司實際情況，制定本方案。
一、行動內容。
深入學習貫徹************關于根治欠薪工作重要指示批示精神，認真落實上級關于根治欠薪工作的決策部署及《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在2022年春節前力爭辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉過年，確保不發生因欠薪引發的重大群體性事件或惡性極端事件，努力為維護社會和諧穩定大局作出貢獻。
二、行動重點。
此次專項行動以工程建設領域為重點，以貫徹落實《條例》為抓手，對欠薪問題實施集中專項治理，主要包括：一是加快核實辦理上級部門轉辦的欠薪舉報投訴，做到案結事了。二是全面排。
當前隱藏內容免費查看查工程建設領域工資專用賬戶、實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況。三是全面排查政府投資工程項目、國企項目及各類政府與社會資本合作項目審批管理、工程款（人工費撥付、資金監管情況等情況，堅決落實“三個嚴禁”（即嚴禁政府投資工程項目因拖欠工程款導致欠薪、嚴禁因欠薪引發50人以上群體性事件、嚴禁因欠薪引發極端事件），扎實推進集團公司根治欠薪冬季專項行動。四是全面加大欠薪隱患排查力度，進一步摸清欠薪問題底數，建立欠薪問題工作臺賬，列出任務清單，一案一策，逐一制定清欠方案，明確責任人、清欠措施、解決時間，做到問題不解決絕不銷賬。
三、組織領導。
為進一步加強對根治欠薪工作的組織領導和統籌協調，成立集團公司根治欠薪冬季專項行動工作領導小組（以下簡稱領導小組），名單如下：
組長：xxx黨委副書記、副董事長、總裁。
副組長：xxx黨委委員、副總裁。
xxx黨委委員、紀委書記。
xxx黨委委員、財務總監。
xxx黨委委員、董事、副總裁。
xxx董事、副總裁。
成員：xxx總裁助理。
xxx綜合管理部部長。
xxx財務管理部部長。
xxxxxx公司董事長。
xxxxxx公司董事長。
…………。
領導小組下設辦公室，辦公室設在xxx，xxx同志兼任辦公室主任，xxx同志擔任辦公室副主任，辦公室負責組織協調推進專項行動具體工作，下設工作組，工作組成員根據工作需要從集團公司有關部門抽調。
四、行動措施。
此次專項行動從2021年11月9日開始至2022年春節前結束，分宣傳動員、重點摸排、督查問責三個步驟進行，每階段不分時間節點，同步推進、交叉實施。
（一）開展宣傳動員，營造根治欠薪良好氛圍。組織集團有關部門（子公司）認真學習上級部門關于根治欠薪工作有關會議、文件精神，要求認真抓好落實此項工作。結合新冠肺炎疫情常態化防控要求，深入企業、工地廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《條例》《勞動法》等法規的普法宣傳，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。
（二）全面深入排查，穩妥化解欠薪隱患。各有關部門（子公司）要堅持早預防、早介入、早化解，結合公司欠薪形勢特點，聚焦重點領域、重點企業、重點項目和重點環節（“一金七制度”的落實），組織對集團公司續建和2021年新開工建設以及已竣工但存在拖欠工程款的項目逐個進行梳理，及早開展隱患排查化解。精準排查歷史欠薪舉報投訴等情況，對發現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發酵”。對查實的欠薪違法行為，做到“兩清零”目標，即：2021年發生的政府投資工程項目、國企項目以及各類政府與社會資本合作項目拖欠農民工工資案件在2021年底前全部清零，其他欠薪案件在2022年春節前動態清零。
各有關部門（子公司）于11月23日前完成梳理排查工作，并將本部門（公司）的梳理排查工作形成臺賬，按照工程項目性質分別填入《非政府投資工程項目保障農民工工資支付情況臺賬》（附件1）和《政府投資工程項目保障農民工工資支付情況臺賬》（附件2），報送集團公司（徑送xxx辦公室）。此次專項行動的整改任務應當在12月20日前全部完成。
（三）嚴格督查問責，確保專項行動取得實效。領導小組辦公室將組成督查組，對有關單位根治欠薪工作開展明察暗訪和抽查核驗，督促項目及其有關單位落實《條例》規定的各項保障工資支付制度，對督查發現的問題責令限期整改。對主體責任不落實、組織工作不到位等引發群體性事件或極端事件，依法依規嚴肅問責，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。同時，積極配合上級部門實施集中執行活動，推動裁決判決執行到位，確保根治欠薪工作落地見效。
五、工作要求。
（一）強化組織領導。各有關部門（子公司）要堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步提高政治站位，充分認識做好春節前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，將此次專項行動作為黨史學習教育“我為群眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，壓實工作責任，加強統籌協調，結合本部門（公司）實際制定具體行動方案（于11月23日前報領導小組辦公室備案），精心組織實施，扎實推進專項行動。
（二）強化協同配合。各有關部門（子公司）要強化大局意識、全局觀念，根據各自工作職責分工，加強協調配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。層層傳導壓力，逐級壓實工作責任，切實采取有力措施妥善化解欠薪風險，堅決防止因欠薪問題引發重大群體性事件或惡性極端事件。同時，做好輿情監測和輿論引導，健全欠薪應急處置機制。
（三）強化源頭治理。要落實用人單位主體責任，明確工程建設領域施工總承包單位對所承包工程項目的農民工工資支付負主體責任，分包企業對所招用農民工的工資支付負直接責任。集團公司各有關部門（子公司）應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。因未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，集團公司有關部門（子公司）應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。實行欠薪案件責任倒查，推動源頭治理。
請xxx公司有關部門（子公司）做好材料報送和專項行動總結工作：1.于2021年12月15日前報告本部門（子公司）專項行動進展情況；2.專項行動結束后，及時總結經驗，梳理問題，分析原因，提出對策建議，于2021年1月17日前報送書面總結材料和《2021年度根治欠薪冬季專項行動情況》（附件3）。
將上述涉及的相關材料報送xxx公司（徑送領導小組辦公室），聯系電話：xxxxxx；電子郵箱：xxxxxx。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十三
（一）開展冬季攻堅行動，是確保完成20xx年基本無欠薪政治任務的重大舉措。黨中央、國務院高度重視根治拖欠農民工工資工作，20xx，我省出臺了治欠保支三年行動計劃。明確提出到20xx年要使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，實現基本無拖欠。今年是三年專項行動的最后一年，馬上又要迎來20xx年實現基本無欠薪目標的最終時間節點。在這個關鍵時刻，開展冬季攻堅行動，既是為過去三年的工作收好尾、定好盤，也是為20xx年的工作布好局、開好篇，為徹底根治欠薪問題吹響總沖鋒號。
（二）開展冬季攻堅行動，是聚焦解決當前農民工欠薪重難點問題的有效手段。就我市農民工工資支付情況而言，總體比較平穩，但是一些苗頭性、傾向性的問題仍然比較突出。就好的方面，今年1-11月全市共受理勞動工資類舉報案件xx件，累計為x萬農民工追討工資xx萬元，欠薪人數和金額較上年同期數據相比降幅達x%以上，呈現較好的治欠保支工作形勢。從隱憂方面來看，工程建設領域和勞動密集型加工制造領域欠薪問題嚴重、政府對農民工工資發放的監管難度大、群體討薪事件易發等問題都是根治農民工欠薪問題工作上的幾大難點。尤其是春節接近，農民工工資欠薪問題迎來多發期、易發期，欠薪案件春節前集中爆發已成常態，年年清年年欠的循環規律依然存在。因此我們要借此次冬季攻堅行動，趁勝追擊、擴大成果，以“釘釘子”的精神，一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干，聚焦解決一批重點問題，切實保障農民工的合法權益，把冬季攻堅行動打造成為真正的民心工程、暖心工程。
（三）開展冬季攻堅行動，是持續推進我省保障農民工工資支付專項整改的有力抓手。前段時間，我市按照省、株洲市根治農民工工資問題領導小組有關文件的要求，在全市范圍內開展了根治拖欠農民工工資工作專項整改工作，整改工作取得一定的進展，但是跟省、株洲市對我市的要求還有一定的差距。此次省部署開展冬季攻堅行動，在時間上與專項整改工作有所重疊，在思路上與專項整改方案高度契合，在內容上也與我們提出的部分整改措施基本一致，同時涵蓋了省、株洲市領導小組出臺的20xx年考核細則的絕大多數項目。因此冬季攻堅行動的成效如何，很大程度上將直接影響到整個專項整改工作的.最終效果。各有關部門要充分認識做好我市根治欠薪的極端重要性，切實提高政治站位，自覺把思想和行動統一到黨中央和省委省政府、市委市政府的決策部署上來，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，切實增強根治欠薪保穩定的使命感和責任感，進一步采取有力措施，全力以赴打贏根治欠薪攻堅戰。
要按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，不斷完善鎮、街道屬地管理責任、行業部門監管責任的工作體制，加強監督管理，把拖欠農民工工資問題消化在企業、化解在行業、解決在基層。
（一）發揮制度作用不打折。根治欠薪問題的核心是要有規范的用工制度作保障。當前和今后一段時期，我們要重點執行好五項制度的建設和完善：一是嚴格執行勞動合同制度。所有用人單位招用農民工都要依法訂立并履行勞動合同，人社部門等要制定和推行規范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督。二是認真落實農民工工資保證金制度。督促在建工程項目嚴格按照工程造價的x%繳納農民工工資保證金，建立專用繳費臺賬，保證金實行專人管理、專戶存儲、專款專用。三是健全欠薪預警監控機制，實現市勞動監察“兩網化”管理全覆蓋并與省、株洲市“兩網化”平臺對接，市場監管、稅務等部門和單位要及時向人社部門報送市場監管信息和企業經營相關的指標變化，定期研判，及時預警并做好防范。四是建立健全農民工實名制管理、工資專用賬戶管理、銀行代發工資等制度，確保建筑領域農民工工資支付得到有力制度支撐。五是實行企業勞動保障誠信制度。定期按規定開展企業勞動保障守法誠信等級評級工作，并通過媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。落實失信聯合懲戒，提高勞動保障監察的針對性和執法效率、督促各類企業自覺遵守勞動保障法律規定。
（二）聚焦重點領域不散光。要按照國家部署和我省實際，有針對性地突出重點行業、重點領域，確保有的放矢，事半功倍。一是要聚焦工程建筑領域。今年以來，建筑領域欠薪案件占到欠薪案件總數的x%左右，建筑領域農民工被欠薪人數占被欠薪勞動者總數的x%左右。工程建筑領域涉及用工數量多、分布范圍廣、流動性大、勞動周期性短、工資結算周期不固定等一系列的問題導致有關部門對農民工工資發放問題的監管帶來一定的難度，各部門一定要采取有力措施，馬上解決問題，出重拳，重治本，多管齊下，務求年前做到“兩清零”，即20xx年10月底前發生的政府性投資工程項目和國企項目欠薪在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節前及時動態清零。二是要聚焦勞動密集型加工制造行業。我市制造業一直是以煙花爆竹為首要的勞動密集型加工制造業為主。這類企業用工規模較大，特別是吸納新生代農民工就業數量較多，與傳統的建筑行業比較不相上下。雖然監測尚未發現大的問題，但受經濟下行壓力和出口貿易摩擦的雙重影響，這類企業的欠薪隱患始終存在，需要密切關注、加強排查。
（三）強化宣傳引導不松勁。開展宣傳引導，是有效推動根治欠薪工作的重要環節，也是冬季攻堅行動第一階段的既定內容。一是要大力宣傳冬季攻堅行動，營造良好的輿論環境。要在政府及部門網站開設根治欠薪工作專欄，集中宣傳冬季攻堅行動的重大意義、工作內容和最新動態。要積極對接主流媒體，充分發揮各類新媒體優勢，進一步擴大冬季攻堅行動的社會影響力。二是要集中開展政策法規宣講，提高企業依法支付農民工工資的自覺性。結合本地實際，通過集中培訓、媒體報道、上門宣講等多種方式，大力普及勞動保障法規以及保障農民工工資支付的各項政策，教育用工企業增強守法意識。三是要暢通農民工維權渠道，引導農民工走合理維權的道路。通過開設舉報投訴熱線電話、建立欠薪維權“綠色通道”、提供法律援助、動用應急周轉金等措施，讓遇到欠薪問題的農民工有處說理、有路可尋。
解決好農民工工資問題，是當前事關改革、發展和穩定的大問題。各鄉鎮、各部門要密切配合、強化協調，形成齊抓共管的工作合力，扎實做好這項工作，確保廣大農民工過個好年。
（一）精心組織，落實責任。各鎮、街道、各部門要高度重視解決拖欠農民工工資問題，切實形成主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的工作態勢。政府各部門要按照“誰主管誰負責”的原則，落實領導責任制，全面做好自查工作，掌握轄區內各用工單位的資金運轉、農民工工資動態，有針對性的做好農民工工資拖欠問題的預測預警，提前預防，提前解決。
（二）各司其職，密切配合。解決拖欠農民工工資問題涉及面廣、工作量大、任務艱巨，單靠人社部門是完成不了的，只有各鎮、街道、各部門共同努力才能完成。各鎮、街道、各職能部門要肩負起清欠工作的領導責任，建立完善相關工作機制，全面及時梳理拖欠農民工工資情況，以建筑企業和勞動密集型加工制造行業農民工為重點，明確責任分工，落實規章制度，扎實做好清欠工作。人社部門要牽頭組織實施專項治理工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件要及時調查處理。其他成員單位從各自職責出發，認真抓好各自領域清欠工作，消除各自領域存在的欠薪隱患，切實做到欠薪清零；要對照單位職責分工，按照根治欠薪冬季攻堅行動的具體部署，加強部門間工作協調配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十四
我縣收到市財政局等四部門關于印發《濮陽市清理償還政府欠款專項工作實施方案》的通知（濮財建〔20xx〕18號）后，縣政府主要領導高度重視，及時組織召開專項會議，對清理償還政府欠款專項工作進行了周密部署；組織財政、發改、工信、住建等部門根據《濮陽市清理償還政府欠款專項工作實施方案》的要求，認真細致的開展了梳理自查工作。現將我縣政府欠款自查情況報告如下：
（一）截止20xx年12月31日，我縣政府拖欠工程款共計17915.27萬元。
基本情況：合同金額58870.88萬元；實際完成投資34874.47萬元；結算金額23454.71萬元；已付金額38146.27萬元；拖欠金額17915.27萬元；拖欠月數2-36個月。
拖欠原因：未按合同約定或相關規定的時間完成工程價款結算或竣工財務決算審計約占69.19%；其他約占25.22%；實際完成投資超概算但未報批，未落實超概算所需資金約占1.80%；、項目雖履行投資審批程序，但未落實建設資金就開工約占3.14%。
拖欠類型：工程已完工，但不及時辦理竣工驗收手續，或以審計未完成等為由拖延結算支付工程款約占60.57%；已辦理竣工結算，未按合同約定或相關規定限期支付工程款約占21.63%；其他約占12.98%；工程未完工，按合同約定或相關規定應付未付工程款約占3.86%；工程已竣工，以各種理由拖延結算工程款約占0.96%。
（二）截止20xx年9月30日，我縣政府拖欠工程款共計14177.79萬元。
基本情況：合同金額43481.34萬元；實際完成投資29738.30萬元；結算金額18256.79萬元；已付金額29382.38萬元；拖欠金額14177.79萬元；拖欠月數1-45個月。
拖欠原因：未按合同約定或相關規定的.時間完成工程價款結算或竣工財務決算審計約占63.73%；其他約占30.05%；實際完成投資超概算但未報批，未落實超概算所需資金約占1.56%；項目雖履行投資審批程序，但未落實建設資金就開工約占4.66%。
拖欠類型：工程已完工，但不及時辦理竣工驗收手續，或以審計未完成等為由拖延結算支付工程款約占56.98%；已辦理竣工結算，未按合同約定或相關規定限期支付工程款約占22.91%；其他約占15.64%；工程未完工，按合同約定或相關規定應付未付工程款約占4.47%。
（三）截止20xx年9月30日，我縣政府拖欠物資采購款共計953.44萬元。
根據上級文件精神，我縣制定了切實可行的還款計劃，計劃在20xx年年底前將拖欠企業的工程款和物資采購款全部償還到位。
我縣將采取以下措施積極清理償還欠款，一是嚴把項目審批關，嚴禁實施未經充分論證、未落實建設資金的項目；二是嚴厲查處未批先建、先開工后立項行為；三是嚴禁企業帶資承包政府工程項目；四是加強政府物資采購監管，防止未落實資金和違反政府采購管理規定實施采購行為；五是嚴格履行政府工程建設及物資采購合同，根據合同約定及時足額將資金支付企業；六是加強對項目主管部門的督查力度，督促項目主管部門項目完工后及時辦理竣工決算；七是進一步加強審計力量，使其可以滿足全縣工程建設項目的審計需求。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才xx同志傳達了省、xx市會議精神，并對我市根治拖欠農民工工資工作情況進行了匯報，客觀分析了當前工作現狀和問題，同時對下步工作進行了安排，請大家務必認真落實，扎實開展冬季專項行動，做好根治欠薪工作，確保圓滿完成“兩清零”任務。下面，就進一步做好根治欠薪工作，我再講三點意見。
一、提高站位，深刻認識做好根治欠薪工作的重要性。
維護好、保障好農民工的合法權益，事關廣大農民工切身利益、事關社會公平正義、事關社會和諧穩定。黨***、國務院歷來高度重視該項工作，去年5月頒布實施的《保障農民工工資支付條例》更是將根治欠薪工作上升到了依法治理的高度。今年11月，國務院印發了《關于開展。
當前隱藏內容免費查看根治欠薪冬季專項行動的通知》，從2021年11月1日至2022年春節前，在全國組織開展根治欠薪冬季專項行動。現臨近歲末，春節工資支付的高峰期即將到來，我們面臨的形勢十分嚴峻，大家一定要高度重視，認清形勢，把思想和行動統一到國家、省、市的部署要求上來，主動作為、真抓實干，切實維護好廣大農民工的合法權益，同時防范和化解因欠薪引發的群體性事件，確保圓滿完成“兩清零”目標。
（一）開展重點排查。按照專項行動方案，市治欠領導小組要組織財政局、科工信局、司法局、人社局、住建局等部開展聯合檢查行動，以招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工制造及受疫情影響嚴重的行業為重點，開展一次全方位、無死角的排查，及時發現和解決欠薪隱患。同時要督促各施工企業按時足額繳存農民工工資保證金，各建筑企業在項目開工前按要求足額繳存，如出現用工企業拖欠農民工工資且暫無支付能力，經人社部門確認后，及時從農民工保證金中支付工資。
（二）強化工作舉措。一是要加大整改力度，對檢查中發現問題的項目，進行為期一周的整改。對整改不到位的項目，依法依規予以停工或行政處罰；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰，并對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。公號：辦公室的莉莉整理二是要加強司法聯動。對涉嫌拒不支付勞動報酬、承包人攜款逃匿等犯罪案件及時依法移送公安機關，堅決打擊拒不支付農民工工資報酬的違法犯罪行為，切實維護廣大農民工的合法權益。三是要緊盯重點線索。國家交辦、網上反映、信訪、各部門平臺舉報投訴線索以及積案是重點中的重點，必須按時完成“清零”。對于新發現的問題，堅決做到發現一起，妥善處置一起。
（三）維護社會穩定。一是要強化宣傳引導，充分利用電視、廣播、微信、宣傳冊等多種方式，為根治欠薪冬季專項行動營造良好的輿論氛圍，擴大專項行動的社會影響力。二是要暢通維權渠道，公開舉報投訴電話和地址，確保電話投訴有專人登記，來人投訴有專人受理，案件處置有專人盯辦。三是要健全應急機制。完善工作預案，明確分級響應、處置程序和措施。加強對重大欠薪風險隱患的監測預警，對可能引發群體性事件和極端事件的，要采取有力措施，及時消除風險隱患。
三、督導問責，形成齊抓共管的良好局面。
一是要壓實工作責任。要按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，全面落實屬地監管責任，各單位主要領導要牽頭部署，分管領導要靠前指揮，進一步夯實工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要進一步加強部門間協調配合，形成工作合力，共同做好根治拖欠農民工工資工作，確保完成根治欠薪工作任務。
二是要加強協同配合。各部門既要明確責任分工，也要加強協作配合。人社部門要牽頭組織實施專項行動工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件要及時調查處理。發改、財政、國資等部門要做好政府投資項目、國企建設項目工程款支付的監督管理；公安機關要做好拒不支付勞動報酬罪案件的偵辦工作，依法嚴厲打擊惡意欠薪違法行為；其他各成員單位要立足本單位職責，抓好各自領域根治欠薪工作，切實做到欠薪清零。
三要強化督查督辦。市治欠領導小組及各成員單位要加大業務指導和督查督辦力度，派出聯合工作組，對重點行業、重點企業開展聯合督查，對重大違法案件實施掛牌督辦。對存在問題的單位，該限期改正的限期改正。對在工作中因領導不力、監管不力、處置不力、配合不力引發群體性事件或導致事態擴大的，嚴肅追究相關責任人的責任。
同志們，根治欠薪保障農民工工資支付工作事關社會穩定，事關市委、市政府形象，事關人民群眾切身利益。做好根治欠薪工作應該說使命光榮，我們一定要責無旁貸，堅定信心，扎實工作，切實維護好農民工的合法權益，為保障民生、促進和諧做出積極貢獻！
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欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十六
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各位領導、同志們：
每逢年末歲初之際，農民工討薪事件就呈現出集中爆發的趨勢，且主要集中在建筑施工領域。針對此類現象，我局堅持清理與防范并重，積極探索長效管理辦法，會同區級各相關部門深入開展根治欠薪冬季專項行動，切實保障農民工合法權益，維護我區和諧穩定社會氛圍。
一、加強領導，夯實工作基礎。
我局將根治欠薪作為全系統一項極其重要的政治和工作任務來抓，成立了局一把手任組長的住建系統根治欠薪工作領導小組，并結合行業特點，組建4個工作組，工作組全面覆蓋棚改保障房、舊改、建筑工地、市政設施建設等重點領域。領導小組定期召開會議，研判、部署住建系統根治欠。
當前隱藏內容免費查看薪工作，建立了在建項目監管臺賬，完善了宣傳教育、線索摸排、欠薪整治、督導檢查等工作機制，制定印發了《關于進一步加強xx建設領域拖欠農民工工資問題治理工作的通知》、《xx住建系統深化工程建設重點行業領域整治工作方案》、《xx工程建設領域整治工作實施方案》等文件，明確住建系統根治欠薪工作任務、目標、方向及舉措，夯實工作責任，提高政治站位，把思想和行動統一到區委、區政府決策部署上來，進一步發揮全系統協作力量，形成各負其責、各司其職、齊抓共管、緊密配合的工作格局，為根治欠薪工作順利開展提供堅強的組織保障。
二、多措并舉，推動行業健康發展。
（一）全面排查，摸清底數。
我局扎實開展專項整治工作，逐項目走訪，全面排查轄區內在建建筑工地，統計在建項目數量，摸清各項目審批手續辦理、農民工工資“雙管制”制度落實、建筑工人實名制系統建設、工人工資按時發放情況，規范建筑市場管理秩序。目前，我區在建項目xx個，分別是xx項目、xx項目、xx項目、xx項目、xx項目、xx項目、xx項目、xx疾控中心遷建項目、xx婦幼保健院遷建項目、xx樓項目、xx老年養護院項目、xx特困人員供養服務設施（中心敬老院）建設項目、xx遺址公園建設項目。經過甄別，其中存在拖欠農民工工資隱患項目x個：分別是xx、xx、xx（尚未發生欠薪，但各項保障制度均落實不嚴格，存在隱患），我局已約談了項目相關負責人，并下達了整改文書，由專人負責督促項目限期整改到位。
（二）強化行業引領示范，鞏固整治成果。2021年來我局召開x次行業管理會議，組織全區建筑施工企業負責人集中學習《保障農民工工資支付條例》、《建筑法》等國家政策法規，對我區建筑工地規范化管理的成功做法做了經驗交流，對2021年度建筑施工農民工工資保障方面重點工作進行了安排部署，現場觀摩我區模范文明工地，并與相關單位簽訂了《規范管理目標責任書》，促進用人單位自覺履行工資支付法律責任，落實保障農民工工資支付各項制度，引導農民工依法理性維權，有效的推動行業標準化建設，努力為我區經濟社會平穩健康發展創造安全穩定環境。
（三）完善一系列監管措施。一是我局依托xx建筑市場監管與誠信信息一體化平臺，建立我區建筑企業動態管理信息平臺，對不能及時足額支付農民工工資的企業進行曝光、處罰；二是通過向市局、省廳推送企業違法事實，限制企業招投標、資質升級、資質延續等活動，加大其違法成本；三是不斷加強施工許可事中、事后監管，對做出未拖欠農民工工資承諾企業定期檢查，發現企業存在違背承諾問題，將按照《建筑工程施工許可管理辦法》從嚴從重處罰；四是在竣工驗收備案環節，對農民工工資尚未結清的，堅決不予辦理備案，不準交付使用；五是在評先評優環節，對拖欠工資的企業和項目實行一票否決，努力形成住建系統“一處拖欠、處處受限”的局面。
三、全面發力，提升鞏固治理成果。
我局將以本次會議為契機，落實監管舉措，進一步將思想和行動統一到區委、區政府決策部署上來，堅持清理與防范并重，積極完善健全長效機制，從源頭上防治在建和新建項目發生拖欠農民工工資信訪問題。
一是提高政治站位，認真開展根治欠薪冬季專項行動。深刻認識根治欠薪專項行動的重要意義，明確目標任務，把握工作重點，對轄區內所有在建工程項目開展拉網式排查，逐項目核實保障農民工工資支付各項制度落實情況，嚴格督促企業落實主體責任。尤其對歷年來欠薪問題頻發的重點企業、項目，加大督查檢查頻次、緊盯不放，積極開展欠薪案件辦理情況“回頭看”，確保農民工工資應結盡結、拖欠工資全部清零。
二是強化市場監管，有力抓好行業穩定。積極推動多部門聯合檢查聯合執法，加強對建設、施工單位的監管，健全我區建筑市場信用評價體系，完善“黑名單”制度，對列入拖欠農民工工資“黑名單”企業，在招投標、市場準入、施工許可等予以限制懲戒措施，加大欠薪企業的違法成本。同時，針對即將到來的重大節假日，我局將緊密配合人社、信訪等相關部門，密切關注、迅速行動、果斷穩妥處置因拖欠工程款、違法發包、分包、無資質施工等問題導致的拖欠農民工工資信訪事件，全力維護社會穩定。
三是推行過程結算，推動建筑市場轉型。我局按照省住建廳、市住建局《關于房屋建筑和市政基礎設施工程實行施工過程結算的通知》要求，進一步對我區施工過程結算支付工作進行動員和部署，采取專人跟蹤、緊盯不放的辦法，進行政策宣傳、指導和督促，加大違法違規行為懲戒力度，引導建筑企業規范化運營，力爭提前消除行業風險隱患，促進我區建筑市場可持續發展。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十七
為做好我區根治拖欠農民工工資工作，我辦根據區政府就真抓實干典型經驗對照通知要求，現結合目前我區根治欠薪工作將情況匯報如下：
(一)基本情況。截止8月，我辦共立案72起，結案68起，辦結率達到95%，對根治拖欠農民工工資落實到位，，國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元，群眾滿意度高。
(二)工程建設領域制度落實情況。目前我區行業主管部門推送至省農民工工資支付監控預警平臺項目6個，均為住建項目。除永州市輕機廠六分廠棚戶區改造項目為新開工項目，其他5個項目用工信息均上傳到省農民工工資支付監控預警平臺，但實名制通道打卡率不高，與實際考勤、工資發放關聯度較低;農民工工資專用賬戶實現全覆蓋，6個項目均繳納農民工工資保證金。
(三)欠薪案件辦理情況。2021年以來，國家根治欠薪線索反映平臺線索110起(工程建設領域48起，涉及金額132.03萬元，非工程建設領域62起，涉及金額47.05萬元，總金額為179.08萬元)。目前已處理110起，辦結率100%，雖經處理后，以不存在拖欠農民工工資向上級回復，但可能暴露我區根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學校建設欠薪等問題。特別是8月多名農民工反映才子學校改擴建項目、十二中學校建設項目拖欠200多名農民工工資的欠薪問題且金額巨大，可能會對我區工作造成不良影響。
(四)農民工滿意度。目前為止，我領導小組辦公室展開了關于真抓實干保障農民工工資支付工作農民工滿意度調查。共針對20名農民工進行電話訪問，滿意度雖為100%，但仍有1名農民工表示工資未按月通過銀行代發，2名農民工表示存在欠薪情況。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十八
按照《xx根治拖欠農民工工資工作領導小組關于開展根治欠薪夏季專項行動的通知》和xx根治拖欠農民工工資工作領導小組關于印發《xx根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，結合工作實際，xx制定下發了《xx根治欠薪夏季專項行動實施方案》，認真組織開展了根治欠薪夏季專項行動。目前，全縣在建項目共有29個，全市163個政府投資工程項目和國企項目中涉及xx的有24個在建項目，截止8月31日，24個在建項目已全部落實除工程款支付擔保制度以外的農民工工資保證金、實名制管理制度、工資按月足額發放制度、施工總承包單位代發工資制度、施工現場維權信息告示牌制度等“六制一金”制度已實現全覆蓋。
（一）高度重視，強化組織。領導高度重視，按照xx根治拖欠農民工工資工作領導小組關于印發《xx貫徹實施保障農民工工資支付條例工作方案》通知要求，結合縣級實際，成立領導小組，制定下發《保障農民工工資支付條例宣傳方案》，并認真組織抓好落實工作，確保《條例》宣傳工作落到了實處，切實維護了農民工的合法權益。
開展啟動儀式和集中宣傳活動后，為切實落實好《條例》政策，進一步推進保障農民工工資支付工作法治化、規范化、切實維護廣大農民工合法權益，xx人社局聯合成員單位繼續對在建工程項目、招用農民工的用工單位、農民工聚集場所等開展《條例》宣傳工作，確保做到宣傳全覆蓋。
截止8月31日，全縣累計發放宣傳資料9092份、現場咨詢94場次、咨詢人數2346人次，線上培訓2次12人，現場培訓18次625人次，傳統媒介宣傳張貼宣傳海報34份、懸掛宣傳標語41條、投放宣傳片10次、投放宣傳展板7塊、投放電子屏顯26塊、發送宣傳短信2704條、電視廣播刊載2條，新媒體平臺宣傳網站1個、推送微信115條、微博1條、其他8條，參加人數435人次，共涉及65個單位，其中：20個企業、29個建設工地。
（三）排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付日常巡查和專項檢查排查工作，對全縣所有在建工程項目農民工工資支付情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，以及有欠薪記錄的在建工程項目進行了檢查。截止8月31日，我縣對29個在建工程項目進行了檢查，其中：政府投資項目21個，國有企業作為項目建設單位或總承包單位的項目1個，其他項目7個。經檢查，未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況，但是xx大開門至戛灑高速公路和新建玉溪至磨憨鐵路站前3標2個項目存在欠薪隱患情況。
（四）規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專。
項行動效果，此次行動在原有的巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，做到底數清、情況明，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時、臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表，詳細記錄各項目存在的問題，由行業主管部門、項目業主單位明確整改內容、整改時限，優化整改方案，確保整改效果。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。
（五）加強部門聯動，專項行動落到實處。增強用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍，督促落實好在建項目“六制一金”情況，目前，在建工程項目農民工實名制管理29個，覆蓋率達到100%；落實施工總包代發工資28個、施工現場維權公示牌制度29個、開設農民工工資專戶29個、按月發放27個，工資銀行代發29個、工資保證金制度27個。
314人、金額1017.14萬元；查處勞動保障違法使用童工案件1起；重大勞動保障違法移送案件2起，涉及民工27人、金額15.48萬元。
欠薪冬季專項行動工作總結（優秀19篇）篇十九
為認真貫徹落實中央和省、市工作要求，以更高標準、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣范圍內組織開展了20xx年度根治欠薪攻堅行動，現將工作總結匯報如下：
縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了xx縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《xx縣20xx年度根治欠薪攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。
1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000余份，現場解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，接受咨詢，努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。
2、扎實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400余人，經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領導小組辦公室聯合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯合檢查，檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發現的問題要求立即進行整改。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078余人。目前沒有發現拖欠工資情況。
1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規范，違法分包、層層轉包的問題依然存在，施工過程中因管理不規范引發的工程量、工程質量及工程款糾紛，在施工企業、包工頭抽取個人利益后，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上，這是建筑領域欠薪案件多發的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進一步落實。建筑領域工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實；施工現場的農民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發放工資應當實現銀行代發，仍有部分項目現金發放為主。
3、受外部經濟影響較大的加工制造業欠薪問題突顯。部分加工制造業，特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業經營者，自身生產能力依賴外部經濟環境，抗風險能力差，生產經營鏈條中哪個環節發生問題，都可能導致工人工資的拖欠。
4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著增強，維權手段呈多樣化發展趨勢，農民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年通過xx市961890群眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數為xx余件，而20xx年全年轉辦數為xx件。
下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪攻堅行動，進一步靠前布防、靠前指揮，持續發力，打好根治欠薪攻堅戰。
一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建筑項目，從源頭上加強治理和監管，實現農民工工資按月足額發放，切實發揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過政府網站、微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門聯動，暢通投訴渠道。完善聯動機制，公布舉報電話，加快對欠薪案件的應急反應，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的效率，及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業的現場和非現場勞動監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產業較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。
三是依法依規打擊，實現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會穩定。
四是完善企業失信懲戒機制，實施失信聯合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業“一處失信、處處受限”，激勵企業守法誠信。
五是加強執法監察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執法人員，集中開展聯合執法行動，對全縣轄區內工程建設領域和勞動密集型加工制造等行業工資支付情況進行認真排查，加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時動態清零，堅決防止發生新欠。