通知的撰寫人需要具備一定的文字功底和組織能力，以確保信息的準確性和完整性。通過學習通知范文，我們可以了解到不同領(lǐng)域的知識和信息，不斷豐富自己的專業(yè)知識。
函詢通知書回復（精選22篇）篇一
南京市政府采購中心受金陵科技學院(采購人)委托，對下列貨物和相關(guān)服務(wù)進行詢價，歡迎符合資格要求的供應(yīng)商根據(jù)詢價通知書要求一次報出不得更改的價格及服務(wù)承諾，并于2007年8月9日上午09：00-09：30之間將《報價單》一式一份(正本)密封送達南京市政府采購中心報價文件接收人。
1、請報價人注明所供貨物詳細規(guī)格、品牌、生產(chǎn)廠家、配置，并按標準配置報價，一個分包中的項目必須全部填報。如有幾個分包，可任選一個或幾個填報，本次采購只有一個分包。(請列明配置清單包括贈品，若有不含在報價內(nèi)的選配件請詳細注明)該報價必須是最終成交價。貨物的總價應(yīng)包括交貨前的所有費用：即總價須包括全部進口環(huán)節(jié)的關(guān)稅、代理費、運輸、安裝、調(diào)試、培訓、技術(shù)服務(wù)、必不可少的部件、配件。
2、提供的貨物應(yīng)是全新、未使用過的原裝合格正品，質(zhì)保期限如果沒有明確要求的應(yīng)不低于原廠家的承諾，產(chǎn)品應(yīng)至少提供1年以上的免費質(zhì)保期，終身維修服務(wù)，若能提供其他更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，可在服務(wù)承諾中自行提供，該承諾將做為確定成交的參考依據(jù)(最佳技術(shù)支持和售后服務(wù)附報價單后)。并保證所提供貨物的開箱合格率為100%，外觀和內(nèi)在質(zhì)量都不得有任何問題。
3、供應(yīng)商如果不是本中心網(wǎng)員或初次向本中心報價的單位，報價時應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復印件、開戶銀行和帳號等相關(guān)資格證明文件。本次采購要求報價單位的注冊資金不低于500萬元人民幣。
4、貨物經(jīng)使用單位驗收合格后，由合同雙方根據(jù)合同進行結(jié)算。即：無預(yù)付款，所有采購貨物驗收合格并正常使用7天后付合同價的90%，余款10%(質(zhì)保金)在采購人正常使用滿一年付清。
5、詢價采購結(jié)果請在詢價截止日后2日以后從本中心網(wǎng)站的中標結(jié)果中查詢。得知中標后，請及時與報價單接收人聯(lián)系簽訂合同事宜。
6、提供相關(guān)技術(shù)手冊、使用說明書，免費進行師資培訓。
7、如詢價通知書有變更，將在本中心網(wǎng)站發(fā)布信息更正公告，請報價人留意。
8、交貨安裝完畢時間：2007年9月20日交貨,9月25日前安裝調(diào)試完畢。交貨地點：采購人指定。聯(lián)系人：談老師;聯(lián)系電話：84557793。
成交原則：符合采購需求、質(zhì)量和服務(wù)相等且報價最低的原則。
地址：南京市北京西路2-1號。
郵政編碼：2100xx。
開戶行：建行地鐵大廈分理處。
函詢通知書回復（精選22篇）篇二
因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報到，調(diào)崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。
請您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達________日以上者（含___日），將視為自動離職，公司將按自動離職相關(guān)規(guī)定處理！
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
函詢通知書回復（精選22篇）篇三
第一條為貫徹落實《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，特制定本制度。
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調(diào)查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領(lǐng)導干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調(diào)查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;。
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。
4、違反民主集中制原則方面的問題;。
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質(zhì)等方面的問題;。
6、違反領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;。
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導干部上述問題的，縣委組織部領(lǐng)導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領(lǐng)導干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應(yīng)及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領(lǐng)導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經(jīng)查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領(lǐng)導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關(guān)領(lǐng)導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
1、凡被反映領(lǐng)導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導匯報，經(jīng)領(lǐng)導同意后，將有關(guān)材料存檔。
2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領(lǐng)導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領(lǐng)導進行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴重，已構(gòu)成違紀違法的，要及時與縣紀檢監(jiān)察部門、司法機關(guān)溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處。
4、對于被反映領(lǐng)導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護群眾依法享有的民主權(quán)利。對正當向組織反映領(lǐng)導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。
第十一條領(lǐng)導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協(xié)調(diào)、函復件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關(guān)工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。
函詢通知書回復（精選22篇）篇四
1、答復即復函，屬公函的一種。
復函是機關(guān)、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關(guān)對下級單位的答復之用，也可用于平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的答復。復函如屬上級機關(guān)對下級機關(guān)所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質(zhì)。
2、寫作要點：
復函的全文由標題、正文、落款三部分構(gòu)成：
(1)標題。
由發(fā)文機關(guān)、事由和文種類別(復函)組成，一般不可省略。
(2)正文。
包括受文單位、開頭用語、答復意見、結(jié)尾四部分。受文單位要頂格寫;開頭用語多為“你處________函收悉，經(jīng)________研究，現(xiàn)答復如下”之類，要寫明來函日期、名稱和編號;接著是針對來函內(nèi)容作出的具體答復;結(jié)尾用“此復”、“特此函復”等語作結(jié)。
(3)落款。
發(fā)文機關(guān)、日期并加蓋公章。
復函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應(yīng)一事一函。
函詢通知書回復（精選22篇）篇五
[]第號同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你。
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送。
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你。
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
函詢通知書回復（精選22篇）篇六
任職以來，在縣委、縣紀委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)委局領(lǐng)導和組長的要求，認真履行職責，積極開展各項工作。現(xiàn)將工作匯報如下：
能嚴格遵守黨紀國法，認真學習領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應(yīng)有形象。能嚴格執(zhí)行黨風。
廉政。
建設(shè)責任制，切實加強自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅守人生底線。
一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養(yǎng)，認真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。能認真學習鉆研紀檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學習落實《。
廉政。
準則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務(wù)大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。
一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度的情況，實施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監(jiān)督，對黨組織及領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違反黨紀政紀行為的檢舉、控告;按照縣紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀黨員3人，其中黨內(nèi)嚴重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風工作，加強監(jiān)督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強黨風廉政建設(shè)，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機制和體制。組織各有關(guān)單位開展紀律教育學習月活動和《廉政準則》學習貫徹活動等工作。
同時，在履行紀檢監(jiān)察組有關(guān)職責的基礎(chǔ)上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計育工作。二是支持配合省道335線的擴建拆遷工作。三是做好xx機場紀律監(jiān)督組有關(guān)工作。四是完成好縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導交辦的其他事項。
一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務(wù)學習不夠扎實、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀委常委會和組長的領(lǐng)導下，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實抓好自身思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻。
函詢通知書回復（精選22篇）篇七
任職于中國社會科學院農(nóng)村所的于建嶸教授，因關(guān)注中國社會問題、屢屢直言獲高層重視而廣受關(guān)注。兩年前，他因為建議“撤銷各部門的信訪機構(gòu)，把信訪全部集中到各級人民代表大會，通過人民代表來監(jiān)督一府兩院的工作”而引發(fā)了有關(guān)信訪改革的論爭。此時恰逢新《信訪條例》頒布實施兩周年，2008北京奧運會也進入倒計時，溫家寶總理表示將民主、開放、文明、友好、和諧的中國展現(xiàn)給世界。本刊記者特此就《信訪條例》實施情況、如何化解進京信訪高峰等問題專訪了于建嶸教授。
信訪誘發(fā)信訪。
于建嶸(以下簡稱于)：這次調(diào)研包括進駐北京“上訪村”對大量進京上訪人員的訪談和問卷，與部分地市和中央機關(guān)信訪工作人員座談及對相關(guān)專家的訪談。通過調(diào)研，課題組認為，新修訂的《信訪條例》自從2005年5月1日實施以來，在確保民情、民意、民智順暢上達，切實維護群眾的合法權(quán)益等方面做了大量的工作，取得了一定的成績。但是，少數(shù)地區(qū)和部門以強制手段妨礙群眾行使正當信訪權(quán)利，甚至打擊迫害信訪群眾的情況還不同程度地存在。
據(jù)對560名進京上訪群眾的問卷調(diào)查，有71.05%的人認為，新《信訪條例》實施以來，某些地方政府對上訪人的打擊迫害依然嚴重。這些信訪群眾進京上訪的主要目的，就是要中央對他們因上訪遭受打擊迫害給說法。
于：的確如此。新條例把“任何組織和個人不得打擊報復信訪人”提到了總則，但問題是，新條例同時規(guī)定了許多所謂“規(guī)范”信訪行為的條款，比如，第18條規(guī)定“多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應(yīng)當推選代表，代表人數(shù)不得超過5人”，可條例中并沒有對如何推選代表等問題進行相應(yīng)的規(guī)定。而在現(xiàn)實中，要推選代表就要開會，有的地方政府就會定一個“非法聚會”或“煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪”的罪名；要選代表就得要支付一定的上訪費用，就可以定一個“以信訪為名借機斂財”的罪名。再比如，第20條規(guī)定，信訪人不得“在國家機關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集”，不得“在信訪接待場所滯留”。否則，按條例第47條規(guī)定，要受到有關(guān)國家機關(guān)工作人員的勸阻、批評或者教育。經(jīng)勸阻、批評和教育無效的，由公安機關(guān)予以警告、訓誡或者制止；違反集會游行示威的法律、行政法規(guī)，或者構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法采取必要的現(xiàn)場處置措施、給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。可見，這些條款都可成為打擊迫害信訪人的理由和借口，已嚴重地侵害了公民的憲法權(quán)利。
《南》：我看您在此次“信訪條例實施情況調(diào)研”中，再次強調(diào)“要從制度上解決“截訪”和“銷賬”的做法，您指出上述做法不僅堵塞了群眾的信訪渠道，而且會直接腐敗國家的信訪隊伍。
于：從這次調(diào)研的結(jié)果看來，近兩年來，許多地方派人到各級信訪接待場所攔截正常上訪群眾的“截訪”現(xiàn)象仍然十分嚴重。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩個方面：其一，由于各級信訪部門特別是中央信訪部門對信訪數(shù)量有統(tǒng)計和通報制度，對地方主要領(lǐng)導的政績有一定的影響；其二，有59.77%的信訪群眾表示，進京上訪的主要目的就是要給地方政府施加壓力，以求問題的解決。
信訪洪峰無法緩解的關(guān)鍵在于，信訪制度中的壓力體制仍然沒有改變，反而因賦予了政府信訪機構(gòu)的調(diào)查、直接移交和督辦權(quán)而有所加強，這種自上而下的壓力體制有可能誘發(fā)更多問題，造成更大的信訪洪峰。我國現(xiàn)行信訪制度的基本特點是權(quán)力壓力型，其主要表現(xiàn)為兩個方面：其一是首長的壓力，即某某領(lǐng)導批示，這主要針對個案而言的；其二是上級排名的壓力，即各級政府都有關(guān)于各地上訪的數(shù)量和規(guī)模的排名并與政績掛鉤。
各級信訪部門雖然可以依靠這兩種壓力來促使具體工作部門解決一些問題，但是在中央的高壓下，有的地方政府為了息訪，對于信訪公民不是收買或欺騙，就是打擊迫害，從而誘發(fā)更多的信訪案件。修訂后的《信訪條例》第7條規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當建立健全信訪工作責任制，對信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴格依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和條例的規(guī)定，追究有關(guān)責任人員的責任，并在一定范圍內(nèi)予以通報；各級人民政府應(yīng)當將信訪工作績效納入公務(wù)員考核體系。這實際上就把息訪制度化了，地方政府息訪壓力很大。
改變之道。
于：據(jù)調(diào)查，“上訪村”平時大約有2000多進京信訪的群眾，“兩會”或國家有重大活動前后，人員更會大量增加。信訪群眾之所以聚集在這里，主要是由于“中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳人民來訪接待室”、“全國人大常委會辦公廳人民來訪接待室”及“最高人民法院人民來訪接待室”都在這附近地區(qū)。
上訪人員聚居，也就形成了“上訪文化”，他們互相鼓勵、互相影響，各種歌謠和傳言流行一時——長期居住在“上訪村”的三四百名上訪種子，常常在全國范圍內(nèi)呼朋引伴，因此上訪已經(jīng)成為一種生活方式，到北京上訪就像走親戚。“上訪文化”的形成使得“上訪”群眾很有凝聚力，他們甚至經(jīng)常自發(fā)組織到敏感地帶上訪的“集體行動”。為了防范信訪群眾進行所謂的“集體活動”，有關(guān)部門經(jīng)常對“上訪村”進行清理，難免發(fā)生一些暴力沖突，這些事件又成為了國內(nèi)外各種媒體報道的焦點，這些都造成很嚴重的政治影響。
《南》：所以，您認為解決上訪村的問題刻不容緩，是嗎？有什么可行的方案嗎？
于：要解決“上訪村”的問題，一個比較現(xiàn)實和有效的做法就是改變目前國家有關(guān)部門來訪接待部門較為集中的問題。根據(jù)各部門接待場所建設(shè)和“上訪村”信訪群眾分類等情況，我建議把“最高人民法院群眾來信來訪接待室”遷出北京永定門地區(qū)。這樣就可分散約60%以上的進京信訪群眾。
于：沒有去過上訪村的人，不知道上訪的群眾有多苦。我在上訪村調(diào)查期間，拍了一個片子，前不久在社科院的一個會議上，我放了這個片子，當時在場很多人都哭了。很多人一生的時間就耗費在漫長的上訪之路上，他們以為有用，其實沒有用。既然如此，就應(yīng)該幫他們把這塊遮羞布扯掉。
于：當然可以做一些事情。比如我自己，在上訪村調(diào)查期間，給一些上訪戶提供了咨詢，也化解了不少矛盾。上訪群眾都相信知識權(quán)威，也相信政府以外的一些機構(gòu)。
我們的調(diào)查顯示，接受問卷調(diào)查的560人，平均來京上訪14.63次，最近一次平均在京292.07天，平均共跑了3.65個部門和機關(guān)。有些人進京上訪已數(shù)十年，他們在北京的生活狀況十分差，有些在路邊街頭露天居住，靠拾垃圾或乞討為生。根據(jù)我們的研究，這些人滯京原因不一，較為復雜：其中，近半數(shù)以上的信訪群眾表示，因為害怕地方政府的打擊報復不敢回鄉(xiāng)；另一部分當事人，并非案件的判決本身有問題，而是由于對地方各級司法機關(guān)不信任，才長期滯京上訪，需要有獨立的中介機關(guān)幫助他們進行分析和把握；有些長期滯京人員的精神狀況已存在不同程度的問題，需要進行心理輔導。
根據(jù)這些情況，我建議由有關(guān)部門組織律師事務(wù)所、公證處、
會計師事務(wù)所、法醫(yī)鑒定中心等社會中介機構(gòu)及社會知名人士、心理分析師等對較典型的信訪案件提供法律咨詢，幫助信訪群眾分清信訪案件的性質(zhì)，加強司法機構(gòu)在處理信訪群眾權(quán)利救濟時的主導作用。對某些長期滯京具有典型意義的案例，可以考慮由中介機構(gòu)陪送回鄉(xiāng)。
函詢通知書回復（精選22篇）篇八
寓教于樂,是教育工作者追求的目標。可是,讓學生在玩中學,愉快的學,輕松的學,真正做到“寓教于樂”,并不是一件易事。小學生的年齡很小,繁重的學習任務(wù)與學生的心理承受能力是不相稱的。他們有時覺得學習是一種苦差事。作為一名小學語文老師,要讓他們把學習作為一種樂趣,一種需求,一種享受,要為小學生努力營造學校是美好的,學習是快樂的這樣一種氛圍,讓學生在玩中學,愉快的學,輕松的學,真正做到“寓教于樂”,為孩子尋找一個快樂伙伴,還他們一個快樂的童年。只有使學生把學習當作快樂的事情,熱愛上學習,陶醉于學習,輕輕松松、快快樂樂地學習,才能使學生走向知識的殿堂。
教育是培育生命的事業(yè),孩子們在課堂上度過的分分秒秒是痛苦的、還是快樂的,都是由教師的主導來實現(xiàn)的。
1.要展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的老師”。在語文課中,如何體現(xiàn)語文學科的“人文性”,其基點就在于“情感”。一個沒有激情的教師,難于調(diào)動學生的情感,難于讓學生充滿熱情地學習。因此,要把自己的情感傳遞給學生。每節(jié)課上,無論自己在生活中遇到了多么大的痛苦與挫折,教師都要調(diào)整好自己的情緒,認真?zhèn)湔n,把教師對于課文內(nèi)容,對于生活,對于人生的每一份感悟、每一種情感,用語言、眼神、動作等等傳遞給學生,展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的老師”,陪伴孩子度過每一段“激情燃燒的歲月”!
2.尊重“需要”,注重“激趣”、“溶情”。尊重學生學習的“需要”,激發(fā)學生的學習興趣是實現(xiàn)學生積極主動學習、提高教學效率的前提。作為一位語文老師應(yīng)該認識到,語文課教學是滿足學生讀書、求知和情感的需要,切忌灌輸,應(yīng)重在引發(fā)興趣,調(diào)動學生的積極性。要通過多種方式在教學過程中激發(fā)學生學習興趣,或直觀模示,或旁征博引、或巧設(shè)懸念……激發(fā)學生的閱讀欲望和動機,創(chuàng)造“我要學”、“我想學”的積極教學氣氛。
傳統(tǒng)的語文課堂,學生只是可憐的傾聽者,談不上和誰去“對話”。教師要還給學生一個“對話”的課堂,實現(xiàn)“文本對話”、“師生對話”和“生生對話”。所謂“文本對話”就是在課堂中經(jīng)常這樣問:“如果你是某某(課文中的人物),你會怎樣說,怎樣做?引導學生去想像,和課文中的人物對話,充當其中的角色,去體驗、去感受。如教學課文《一片樹葉》,可以提問:”假如你是小椿樹,面對這么多喜歡自己的小動物,你會喜歡誰呀?”所謂“師生對話”,就是在課堂上,教師以平等的心態(tài),做孩子的朋友,在他們需要幫助的時候伸出熱情的手,不再那樣高高在上,不容侵犯,實現(xiàn)與學生的溝通。有一位教師曾經(jīng)做過這樣的實踐,請學生到臺上用肢體表演,表演后由老師做解釋,就好像演啞劇,老師做配音,這樣,學生覺得很有趣,同時覺得老師與他們是平等的。因為表演者是學生,要老師來解釋,學生成了學習的主體了。這就實現(xiàn)了師生對話了。而“生生對話”,就是在課堂上,讓學生之間交流與合作,教師積極地給學生創(chuàng)造交流與合作的機會,使學生們學會人與人的交往,增強學生的合作意識。
1.通過對比,設(shè)身處地,把別人的情感變成自己的情感。例如,課文《水鄉(xiāng)歌》,描寫的是“南國水鄉(xiāng)風光”,而我們的學生卻很難體驗作者熱愛自己家鄉(xiāng)的情感。在教學時,可通過掛圖展示美麗的水鄉(xiāng),圖文結(jié)合讓學生讀懂課文。而后,引導學生以廣西民歌的形式來唱一唱《水鄉(xiāng)歌》,再而讓學生把自己美麗的家鄉(xiāng)也給唱一唱。孩子們充滿著自豪感,飽含著對家鄉(xiāng)無比的熱愛之情。這樣,孩子們自然就感悟到了作者的情感,同時也將自己深深地感動。
2.把人家的語言變成自己的語言。課文《插秧》是一首非常美麗的兒歌。它以“水田是鏡子”一句領(lǐng)起,詩化了插秧的耕作過程,詩化了艱苦的農(nóng)業(yè)勞動。在教學中,教師可以帶著學生一遍遍朗誦,細細地品味,引導學生發(fā)現(xiàn)平凡生活中的美,然后,教師引導孩子們:“你覺得水田還像什么?我們也試著寫一寫,當一會小作家好嗎?”通過這樣的引導,孩子們興趣極高,都寫下了美妙的兒歌。孩子終于體會到成功的喜悅。
3.引導學生把別人的文章當注解,把自己的人生當正文。小學語文每一篇課文都有值得教師和學生共同去感悟的地方,而每一個人的所感所得是不盡相同的。我們要引導學生在學習、感悟他人的美妙篇章時,不忘時時聯(lián)系自己,感悟自己,感悟人生。
快樂是最好的老師。語文課也是語言課,語言是富于形象的,形象的東西是比較容易發(fā)掘快樂的。我們要重視發(fā)掘快樂的因素,讓每一節(jié)語文課都成為孩子們快樂的天地!
函詢通知書回復（精選22篇）篇九
作為士官生，要把服從命令，聽從指揮作為首要職責，班長作為一個團體的將尾兵首，更要做好表率。
?作為班長，要付出加倍的努力和心血，以身示范，鼓舞士氣。
?溝通在一個班級很重要，一個班長是一個班的領(lǐng)頭羊，也是和隊員的平行線，作為班長，要時時刻刻發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題，達到溝通的最好效果。
班長是一個團隊的核心，要根據(jù)以下幾個方面進行工作：
帶隊，組織訓練，定目標。
1、帶隊。
??要想帶好隊，首先要從三個方面下手，口令要響，精氣神要飽滿，值班員要靈活跑位，注意隊伍情況，下達指定口令。
2、組織訓練。
??作為一名士官生，訓練貫穿于日常生活之中，所以最為重要的便是安全，避免一切可能出現(xiàn)的非戰(zhàn)斗減員，骨干要做的更多是在其基礎(chǔ)上團結(jié)戰(zhàn)友，增強隊伍的凝聚力，并且增加訓練的趣味性，讓訓練不在枯燥，可以全身心投入，更快的提升自己的身體素質(zhì)。
3、定目標。
??一名優(yōu)秀的班長，首先要有遠大的抱負，還要有明確的目標。不能好高騖遠，應(yīng)當心懷大目標，制定小目標，逐步實現(xiàn)。充實的過好每一天，離目標更近一點。
身為班長，沒有”兩把刷子”怎么讓戰(zhàn)友聽你管教，細微之處見真章。班長在日常的工作與生活中應(yīng)該做到用心要細。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十
__：
經(jīng)__省紀委領(lǐng)導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的'，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀委__收。
聯(lián)系電話：
__省紀委辦公廳。
_年_月_日。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十一
因為有您的評價，今天我們不知不覺的成了皇冠賣家。繼續(xù)走高階路線，自主設(shè)計，自主生產(chǎn)，合理定價，希望親能一如即往的支援小店哦，謝謝！
歡迎對我們不斷的進行口碑傳播。
感謝您對我們的支援，在親的鼓勵與支援下我們會做得更加努力！歡迎親的下次光臨。
感謝您對我們的支援!祝您每天都能擁有陽光般的好心情。服務(wù)不好的地方還希望親多原諒。相信我們一直都在努力！
謝謝親，我們的質(zhì)量和服務(wù)一直都不會讓親失望的，非常感謝！
感謝親的光臨，親的滿意，就是我們最大的欣慰、最大的回報，小店會更加努力做好！
感謝親的光臨，親的滿意，就是我們最大的欣慰，最大的回報。小店會更加努力做好！小店還有戶外活動功能性的手表和戰(zhàn)術(shù)筆，質(zhì)量和服務(wù)也一樣是杠杠滴哦，為您的戶外活動保駕護航，為您的戶外活動增添一份安全和快樂，定不負您的期待！歡迎您的再次光臨！
感謝親的光臨，親的滿意，就是我們最大的欣慰，最大的回報。小店會更加努力做好！小店還有戶外活動功能性的手表和手電筒，質(zhì)量和服務(wù)也一樣是杠杠滴哦，為您的戶外活動保駕護航，為您的戶外活動增添一份安全和快樂，定不負您的期待！歡迎您的再次光臨！
感謝您對本店的信任與支援，您的滿意就是我們奮斗的目標.歡迎下次在來！同樣的價格我們比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量我們比服務(wù)，同樣的服務(wù)我們比信譽。
親愛的買家您好，感謝您對我們的支援！如果收到寶貝有。
什么問題，可以即可與我們聯(lián)絡(luò)，我們將竭盡全力為您解決！如果我們有什么地方做的不足，也歡迎您指正，我們將虛心接受，努力打造滿意百分百網(wǎng)店！
感謝您一如既往的支援，感謝您和我們一起見證藍冠的輝煌，我們將不斷完善，爭取做的更好，回報您的厚愛，謝謝！
因為有您的評價，今天我們不知不覺的成了皇冠賣家。繼續(xù)走高階路線，自主設(shè)計，自主生產(chǎn)，合理定價，希望親能一如即往的支援小店哦，謝謝！
歡迎對我們不斷的進行口碑傳播。
感謝您對我們的支援，在親的鼓勵與支援下我們會做得更加努力！歡迎親的下次光臨。
感謝您對我們的支援!祝您每天都能擁有陽光般的好心情。服務(wù)不好的地方還希望親多原諒。相信我們一直都在努力！
黑火戰(zhàn)術(shù)筆的榮耀，因你而來！用心經(jīng)營，拒絕暴利，拒絕桀驁，只因你我一心！一動皆全域性動，相信自己的力量。
手電筒的榮耀，因您而來！用心經(jīng)營，拒絕暴利，拒絕桀驁，只因您我一心！一動皆全域性動，相信自己的力量。
非常感謝您對pb手電做出的評價，因為您的贊許讓我們充滿動力，您的批評讓我們更加完美。我們不僅僅郵寄包裹，也郵寄快樂！專業(yè)的服務(wù)就在您身邊！
售后回復怎樣讓顧客好評的回復語。
給司機好評的句子。
3.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
4.態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦。
工作熱情高，對待客戶誠信，對待工作嚴謹。
工作認真負責，愛崗敬業(yè)，形象良好。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十二
中國共產(chǎn)黨中央紀律檢查委員會是中國共產(chǎn)黨的最高紀律檢查機關(guān)，并與中華人民共和國國家監(jiān)察委員會合署辦公。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
第一條為貫徹落實《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，特制定本制度。
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調(diào)查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領(lǐng)導干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調(diào)查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;。
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。
4、違反民主集中制原則方面的問題;。
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質(zhì)等方面的問題;。
6、違反領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;。
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導干部上述問題的，縣委組織部領(lǐng)導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領(lǐng)導干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應(yīng)及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領(lǐng)導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經(jīng)查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領(lǐng)導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關(guān)領(lǐng)導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導干部進行函詢的暫行辦法。
鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號。
第一條為加強和改進對領(lǐng)導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監(jiān)察機關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關(guān)負責。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導干部進行函詢。
第四條對領(lǐng)導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)對反映領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題的線索進行分析研究，對須由領(lǐng)導干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導和主要負責人批準后，向被反映領(lǐng)導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)。
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，函詢對象應(yīng)當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意，適當延長回復時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
（四）函詢對象應(yīng)當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。
第五條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)對函詢對象回復內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關(guān)掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。
第八條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當及時將函詢及有關(guān)回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。
第九條函詢結(jié)束后，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。
第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
（一）容錯糾錯工作的需要。
黨的十八大以來，要堅持“三個區(qū)分開來”，清楚地劃分了容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的。對反映問題不實和誣告陷害黨員干部問題線索，及時通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（二）抓早抓小原則的體現(xiàn)。
談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對黨員干部一般性問題、輕微違紀問題，以及苗頭性、傾向性問題，應(yīng)當及時開展談話、函詢。有利于強化抓早抓小，教育在先、警示在先、預(yù)防在先。讓出現(xiàn)問題的同志能夠深刻認識到錯誤，體會到組織“嚴管就是厚愛”的良苦用心。
（一）現(xiàn)行使用情況。
認真落實關(guān)于談話函詢的有關(guān)規(guī)定，對反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時通過函詢談話的方式，給相關(guān)人員“踩剎車”、“拉警報”，防止其小錯釀成大錯、違紀滑向違法。談話函詢結(jié)束后，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合，切實發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。
（二）存在的問題。
一方面是談話后回訪內(nèi)容比較籠統(tǒng)，缺乏針對性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀檢工作人員操作，往往缺乏專業(yè)的心理學知識，對心理疏導缺乏專業(yè)性。
（一）提高認識和業(yè)務(wù)能力。
紀檢監(jiān)察機關(guān)是政治機關(guān)，不是單純的辦案機關(guān)，必須堅持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認錯為主要目的，忽略談話的內(nèi)容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關(guān)心關(guān)愛干部的角度，讓被談話人真正意識到這是組織的關(guān)心關(guān)愛，從而正確對待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關(guān)心干部、愛護干部，使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓松弛的紀律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強紀檢監(jiān)察工作人員的心理學知識培訓，強化談話后回訪的專業(yè)性心理疏導。
（二）做好談話前的外查工作。
（三）切實落實權(quán)利義務(wù)告知制度。
談話工作的第一項內(nèi)容就是權(quán)利義務(wù)告知，在實踐中往往因工作任務(wù)重、時間緊迫，會壓縮被談話人了解權(quán)利義務(wù)的時長，致使被談話人不了解自身的權(quán)利義務(wù)。大部分人對“被紀委談話”一事也不好開口請教，有的被談話人甚至在談話結(jié)束后很長時間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權(quán)利義務(wù)告知書的時長，對被談話人的疑問進行詳細解答，使其充分了解自身的權(quán)利義務(wù)。
（四）注重談話技巧。
一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負面情緒，談話人不能站在道德的高地進行橫加指責和批評，而應(yīng)該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負面情緒，并和被談話人談?wù)咂饻贤ê头治霎a(chǎn)生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標，從而達到化解思想疙瘩，排解負面情緒，激勵干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個溫馨的談話氛圍，會使干部完全放松身心，提升談話函詢的實效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導時，既堅持曉之以理，又要注動之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。
任職以來，在縣委、縣紀委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)委局領(lǐng)導和組長的要求，認真履行職責，積極開展各項工作。現(xiàn)將工作匯報如下：
能嚴格遵守黨紀國法，認真學習領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應(yīng)有形象。能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，切實加強自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅守人生底線。
一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養(yǎng)，認真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。能認真學習鉆研紀檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學習落實《廉政準則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務(wù)大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。
一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度的情況，實施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監(jiān)督，對黨組織及領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違反黨紀政紀行為的檢舉、控告;按照縣紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀黨員3人，其中黨內(nèi)嚴重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風工作，加強監(jiān)督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強黨風廉政建設(shè)，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機制和體制。組織各有關(guān)單位開展紀律教育學習月活動和《廉政準則》學習貫徹活動等工作。
同時，在履行紀檢監(jiān)察組有關(guān)職責的基礎(chǔ)上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計育工作。二是支持配合省道335線的擴建拆遷工作。三是做好xx機場紀律監(jiān)督組有關(guān)工作。四是完成好縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導交辦的其他事項。
一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務(wù)學習不夠扎實、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀委常委會和組長的領(lǐng)導下，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實抓好自身思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻。
××同志：你好。
根據(jù)組織要求，現(xiàn)就反映你的有關(guān)問題向你函詢核實。
1.請你如實就反映問題作出說明，配合組織盡快查清問題，不得隱瞞事實真相。根據(jù)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。
2.不得有意拖延或者拒絕提供與反應(yīng)問題有關(guān)的文件、資料和財務(wù)憑證；出具偽證、銷毀證據(jù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任或者紀律責任。
3.不得對檢舉人、證人、紀檢監(jiān)察人員工作威脅、誣蔑、陷害或者打擊報復，違者將承擔相應(yīng)的法律或者紀律責任。
4.在函詢過程中，函詢?nèi)瞬扇±T、欺詐、脅迫等方式進行函詢或者隨意擴大函詢內(nèi)容的，應(yīng)及時舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
5.書面說明材料應(yīng)有本人親筆書寫并簽字；因故不便親筆書寫而打印的書面說明材料及附件，每頁均應(yīng)有本人簽字，有修改處亦應(yīng)簽字并安手印。
6.本人應(yīng)在收到函件后15個工作日內(nèi)，將書面說明材料寄出；因特殊情況不能如期完成的，應(yīng)及時說明理由，反饋至×省紀委第×紀檢監(jiān)察室。
關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導干部進行函詢的暫行辦法。
鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號。
第一條為加強和改進對領(lǐng)導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監(jiān)察機關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關(guān)負責。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導干部進行函詢。
第四條對領(lǐng)導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)對反映領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題的線索進行分析研究，對須由領(lǐng)導干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導和主要負責人批準后，向被反映領(lǐng)導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)。
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，函詢對象應(yīng)當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意，適當延長回復時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
（四）函詢對象應(yīng)當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。
第五條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)對函詢對象回復內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關(guān)掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。
第八條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當及時將函詢及有關(guān)回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。
第九條函詢結(jié)束后，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。
第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
第一條為貫徹落實《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，特制定本制度。
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調(diào)查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領(lǐng)導干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調(diào)查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;。
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。
4、違反民主集中制原則方面的問題;。
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質(zhì)等方面的問題;。
6、違反領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;。
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導干部上述問題的，縣委組織部領(lǐng)導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領(lǐng)導干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應(yīng)及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領(lǐng)導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經(jīng)查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領(lǐng)導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關(guān)領(lǐng)導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
1、凡被反映領(lǐng)導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導匯報，經(jīng)領(lǐng)導同意后，將有關(guān)材料存檔。
2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領(lǐng)導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領(lǐng)導進行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴重，已構(gòu)成違紀違法的，要及時與縣紀檢監(jiān)察部門、司法機關(guān)溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處。
4、對于被反映領(lǐng)導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護群眾依法享有的民主權(quán)利。對正當向組織反映領(lǐng)導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。
第十一條領(lǐng)導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協(xié)調(diào)、函復件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關(guān)工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表。
xxxx年，在組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導同事們的熱心幫助下，我能夠嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度;思想上能始終和黨中央、xxx黨委保持一致，做到政治堅定;工作上勤勤懇懇，取得了一定成績;生活上平淡知足，家庭幸福美滿。現(xiàn)就xxxx來思想和工作情況作如下匯報：
一年來，我始終注重加強自己的思想作風素質(zhì)，努力使自己成為一名合格的xx紀檢監(jiān)察干部。在大是大非問題前能始終保持頭腦清醒，堅決做到認識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖。尤其是在xxx發(fā)生“6----26”等一些列暴恐案件后，自己能第一時間學習領(lǐng)會中央和xxx黨委關(guān)于維護xx社會穩(wěn)定的各種文件、講話，把思想統(tǒng)一到中央和xxx的決策部署上來，真正做到了政治上堅強。
在業(yè)務(wù)學習上，除了參加機關(guān)組織的各類學習外，自己能積極開展形式多樣的自學。特別是自今年5月到xxx黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室工作后，自己利用業(yè)余時間，學習了大量中央、xxx關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件、講話、材料，認真撰寫學習筆記和學習心得。通過多種形式的學習，我感到自身的業(yè)務(wù)知識和思想理論水平有了很大的提高和促進，眼界得到了開闊，進一步堅定了自己在新形勢下做好本職工作的決心和信心。
（一）、在xxx紀委黨風室期間，主要完成了以下工作：1、參加xxx2012年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查工作，起草了《對xxx教育廳2012年度懲防體系建設(shè)情況檢查的反饋意見》;2、做好有關(guān)函件的回復工作，上半年共回復紀委干部室了解領(lǐng)導干部黨風廉政方面情況的函件xx件xxx人次;3、參加xxx紀委八屆三次全會的籌備工作，參與起草了全會工作報告;4、春節(jié)前期，根據(jù)領(lǐng)導安排，對烏魯木齊市多家酒店、商場公務(wù)消費情況進行明察暗訪。
（二）、在xxx黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室期間，主要完成了以下工作：1、參與起草xxx書記在xxx第一批教育實踐活動動員會上的講話;2、參與起草《xxx黨委常委同志建立群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點方案》、《xxx黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室開展明察暗訪工作經(jīng)驗介紹》等文字材料工作;3、陪同xxx常委赴奇臺縣坎兒孜鄉(xiāng)就開展黨的群眾路線教育實踐活動進行調(diào)研，起草了調(diào)研報告;4、會同教育實踐活動辦公室同事、有關(guān)新聞媒體記者組成明察暗訪組，對8個xxx部門窗口服務(wù)單位的工作作風、服務(wù)質(zhì)量進行明察暗訪，形成暗訪反饋意見向被暗訪單位反饋并責令限期整改;5、協(xié)調(diào)xxx紀委審核第一批教育實踐活動單位班子、班子成員談話提醒材料;6、對xxx黨委常委聯(lián)系點單位領(lǐng)導班子、班子成員民主評議和征求意見建議情況統(tǒng)計表進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;7、參與活動辦群眾接訪工作;8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、教育學習缺乏系統(tǒng)性、主動性，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫，理論學習聯(lián)系實際工作不夠。
2、工作方法簡單，安于表面，缺乏創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表。
函詢紀律告知書。
××同志：你好。
根據(jù)組織要求，現(xiàn)就反映你的有關(guān)問題向你函詢核實。
1.請你如實就反映問題作出說明，配合組織盡快查清問題，不得隱瞞事實真相。根據(jù)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。
2.不得有意拖延或者拒絕提供與反應(yīng)問題有關(guān)的文件、資料和財務(wù)憑證；出具偽證、銷毀證據(jù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任或者紀律責任。
3.不得對檢舉人、證人、紀檢監(jiān)察人員工作威脅、誣蔑、陷害或者打擊報復，違者將承擔相應(yīng)的法律或者紀律責任。
4.在函詢過程中，函詢?nèi)瞬扇±T、欺詐、脅迫等方式進行函詢或者隨意擴大函詢內(nèi)容的，應(yīng)及時舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
5.書面說明材料應(yīng)有本人親筆書寫并簽字；因故不便親筆書寫而打印的書面說明材料及附件，每頁均應(yīng)有本人簽字，有修改處亦應(yīng)簽字并安手印。
6.本人應(yīng)在收到函件后15個工作日內(nèi)，將書面說明材料寄出；因特殊情況不能如期完成的，應(yīng)及時說明理由，反饋至×省紀委第×紀檢監(jiān)察室。
(一)加強領(lǐng)導，狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實。
始終堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各負其責的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導體制和工作機制，層層簽訂《黨風廉政建設(shè)目標管理責任書》，把黨風廉政建設(shè)責任制的落實與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，一起部署、一起考核，形成"一崗雙責"的工作格局。
(二)精心組織，深化黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動。
繼續(xù)深化"為民、務(wù)實、清廉"教育，利用每周一上午集中學習時間，有針對性地安排學習黨風廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內(nèi)容，共組織黨委中心組黨風廉政專題學習xxxx，集中廉政學習xxxx，講黨課xxxx，收看警示教育片xxxx。同時積極開展談心交心活動，先后與局新上任的xxxx科級干部、xxxx競聘上崗的局中層干部進行了誡免談話，引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
(三)抓源治本，穩(wěn)步開展商業(yè)賄賂治理工作。
以堅決治理和有效預(yù)防建設(shè)和環(huán)保領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為為重點，從強化管理和監(jiān)督入手，積極開展商業(yè)賄賂治理工作，重點對思工作作風、工作效率，項目審批、等重點環(huán)節(jié)進行了摸底調(diào)查和自查自糾，有針對性地出臺了一些新的規(guī)章制度，一是推行"三個必須"，即要求領(lǐng)導班子成員在重大事項的決策過程中做到?jīng)Q策的事項、內(nèi)容和程序必須事先設(shè)定;決策必須經(jīng)過集體討論;決策通過的必須嚴格執(zhí)行。二是推行"五個嚴禁"，即要求干部職工嚴禁擅離崗位、擅離職守;嚴禁網(wǎng)上聊天、玩游戲;嚴禁工作日中餐飲酒;嚴禁接受當事人的宴請和禮品、禮金;嚴禁態(tài)度生硬、服務(wù)不周。通過新制度的出臺，有效地杜絕商業(yè)賄賂現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)突出重點，抓好效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作。
一是抓責任落實。明確執(zhí)法責任，把我局涉及的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保行政審批執(zhí)法責任進行分解，責任落實到各主管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)科室、具體承辦人。二是抓。在項目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評價，對需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，xxxx工作日內(nèi)辦理完成，凡需到上級部門協(xié)調(diào)辦理的。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十三
黨的十八大以來，要堅持“三個區(qū)分開來”，清楚地劃分了容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的。對反映問題不實和誣告陷害黨員干部問題線索，及時通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（二）抓早抓小原則的體現(xiàn)。
談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對黨員干部一般性問題、輕微違紀問題，以及苗頭性、傾向性問題，應(yīng)當及時開展談話、函詢。有利于強化抓早抓小，教育在先、警示在先、預(yù)防在先。讓出現(xiàn)問題的同志能夠深刻認識到錯誤，體會到組織“嚴管就是厚愛”的良苦用心。
（一）現(xiàn)行使用情況。
認真落實關(guān)于談話函詢的有關(guān)規(guī)定，對反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時通過函詢談話的方式，給相關(guān)人員“踩剎車”、“拉警報”，防止其小錯釀成大錯、違紀滑向違法。談話函詢結(jié)束后，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合，切實發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。
（二）存在的問題。
一方面是談話后回訪內(nèi)容比較籠統(tǒng)，缺乏針對性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀檢工作人員操作，往往缺乏專業(yè)的心理學知識，對心理疏導缺乏專業(yè)性。
（一）提高認識和業(yè)務(wù)能力。
紀檢監(jiān)察機關(guān)是政治機關(guān)，不是單純的辦案機關(guān)，必須堅持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認錯為主要目的，忽略談話的內(nèi)容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關(guān)心關(guān)愛干部的角度，讓被談話人真正意識到這是組織的關(guān)心關(guān)愛，從而正確對待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關(guān)心干部、愛護干部，使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓松弛的紀律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強紀檢監(jiān)察工作人員的心理學知識培訓，強化談話后回訪的專業(yè)性心理疏導。
（二）做好談話前的外查工作。
一方面是對問題線索做好外圍調(diào)查，對問題發(fā)生的時間、背景進行多方面查證，從被談話人的職責、性格等方面進行多角度分析，并對談話內(nèi)容進行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過查閱干部檔案、考察情況登記表、個人簡歷，向分管領(lǐng)導詢問等方式，熟悉談話對象的年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭、獎懲、性格等情況，全面了解談話對象的優(yōu)缺點，工作有何擅長，群眾評價怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題。同時，結(jié)合干部身上存在的個性和共性問題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過程中突出重點，精準發(fā)力，共商解決之道。
（三）切實落實權(quán)利義務(wù)告知制度。
談話工作的第一項內(nèi)容就是權(quán)利義務(wù)告知，在實踐中往往因工作任務(wù)重、時間緊迫，會壓縮被談話人了解權(quán)利義務(wù)的時長，致使被談話人不了解自身的權(quán)利義務(wù)。大部分人對“被紀委談話”一事也不好開口請教，有的被談話人甚至在談話結(jié)束后很長時間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權(quán)利義務(wù)告知書的時長，對被談話人的疑問進行詳細解答，使其充分了解自身的權(quán)利義務(wù)。
（四）注重談話技巧。
一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負面情緒，談話人不能站在道德的高地進行橫加指責和批評，而應(yīng)該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負面情緒，并和被談話人談?wù)咂饻贤ê头治霎a(chǎn)生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標，從而達到化解思想疙瘩，排解負面情緒，激勵干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個溫馨的談話氛圍，會使干部完全放松身心，提升談話函詢的實效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導時，既堅持曉之以理，又要注動之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十四
___：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下____情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將及反饋表等有關(guān)材料于_年_月_日前報送我委。
___委員會。
_年_月_日。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十五
第一條為加強和改進對領(lǐng)導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監(jiān)察機關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關(guān)負責。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導干部進行函詢。
第四條對領(lǐng)導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)對反映領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題的線索進行分析研究，對須由領(lǐng)導干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導和主要負責人批準后，向被反映領(lǐng)導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)。
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，函詢對象應(yīng)當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意，適當延長回復時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
（四）函詢對象應(yīng)當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行。
報告。
第五條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)對函詢對象回復內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關(guān)掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。
第八條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當及時將函詢及有關(guān)回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。
第九條函詢結(jié)束后，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。
第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十六
[]第號同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你。
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送。
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你。
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十七
__：
經(jīng)__省紀委領(lǐng)導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的'，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀委__收。
聯(lián)系電話：
__省紀委辦公廳。
_年_月_日。
文檔為doc格式。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十八
第一條為進一步加強對黨員領(lǐng)導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導人員（簡稱“領(lǐng)導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領(lǐng)導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領(lǐng)導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，領(lǐng)導黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）領(lǐng)導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領(lǐng)導班子成員加以注意的情況。
（6）領(lǐng)導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領(lǐng)導人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員進行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，
需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：
請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。
_________單位(同志):。
是
正，并將整改情況上報。黨委（黨組）或紀委監(jiān)察局（紀檢組監(jiān)察室）年月日參加領(lǐng)導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務(wù)：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內(nèi)容：
談話對象簽字：參加領(lǐng)導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務(wù)：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內(nèi)容：
談話對象簽字：
中國大唐集團公司。
紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務(wù)院國資委紀檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設(shè)責任制結(jié)果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關(guān)負責人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進行談話，應(yīng)當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應(yīng)當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監(jiān)信函﹝20××﹞×號。
××同志：
根據(jù)領(lǐng)導批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應(yīng)提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
年月日相公鎮(zhèn)紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮(zhèn)紀委。中共相公鎮(zhèn)紀委年月日中共相公鎮(zhèn)紀委質(zhì)詢登記表中共相公鎮(zhèn)紀委核詢登記表篇四：關(guān)于建立領(lǐng)導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關(guān)于建立領(lǐng)導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領(lǐng)導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監(jiān)督工作，努力建設(shè)高素質(zhì)隊伍，適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本細則。
第一條本細則適用于黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及社會團體、群眾組織、企事業(yè)單位的副科級以上（含副科級非領(lǐng)導職務(wù)）領(lǐng)導干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領(lǐng)導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應(yīng)對其談話教育，勸其改正。凡領(lǐng)導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關(guān)廉潔勤政規(guī)定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結(jié)，貽誤工作的；（4）缺乏事業(yè)心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經(jīng)組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調(diào)動的。
第三條對領(lǐng)導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監(jiān)督科、干部科根據(jù)掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領(lǐng)導和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領(lǐng)導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內(nèi)回復。回復的內(nèi)容包括：說明事實真相、情節(jié)、經(jīng)過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應(yīng)對本人進行批評教育，并責令盡快回復。
第五條接到談話通知的領(lǐng)導干部，要在規(guī)定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領(lǐng)導和縣委組織部負責。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領(lǐng)導干部，應(yīng)自覺反省，一周內(nèi)寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想?yún)R報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應(yīng)寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內(nèi)不得提拔重用，不予調(diào)整工作，不能評優(yōu)評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據(jù)表現(xiàn)情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權(quán)限研究決定。表現(xiàn)實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現(xiàn)較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現(xiàn)較差、又出現(xiàn)新問題的，視情節(jié)輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經(jīng)查實，要予以嚴肅處理。
第八條領(lǐng)導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監(jiān)督科統(tǒng)一保管。
第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。
《解除領(lǐng)導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
興農(nóng)管紀函詢字（）號已于月日向同志就問題發(fā)出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農(nóng)牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日領(lǐng)導干部回復組織函詢通知書興農(nóng)管紀函詢字（）號同志：
第一章總則。
公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。
領(lǐng)導人員（簡稱“領(lǐng)導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
兩次；
任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領(lǐng)導人員和管理人員進行任職前談話，要求其。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領(lǐng)導人員和管理人員進行談。
話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
法、成效和基本經(jīng)驗。
業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
意的情況。
（6）領(lǐng)導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。
接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實沒有查出問題，但需要提醒。
其加以注意的；
（二）負責組織領(lǐng)導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關(guān)鍵崗位。
工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；
（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領(lǐng)導班子加以。
注意的；
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。
定以及工作部署不力的；
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領(lǐng)導人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
位、各部門的班子成員集體談話。
各單位、各部門的班子成員集體談話。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
關(guān)于對黨員領(lǐng)導人員和管理人員。
進行廉潔從業(yè)談話和函詢的實施細則。
第一章總則。
第一條為進一步加強對黨員領(lǐng)導人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強化監(jiān)督，促進企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的落實，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導人員（簡稱“領(lǐng)導人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業(yè)談話。
第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
提醒談話，就是對有群眾反映的領(lǐng)導人員和管理人員進行談。
話，提醒其有則改之，無則加勉；
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領(lǐng)導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：
1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：
（1）領(lǐng)導班子及本人執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，領(lǐng)導黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）領(lǐng)導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執(zhí)行中紀委、集團公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領(lǐng)導班子成員加以注意的情況。
（6）領(lǐng)導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（7）加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。
（3）本人發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。
4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：
（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的做法、成效和基本經(jīng)驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。
（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。
（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：
（1）正確對待和使用權(quán)力、改進和轉(zhuǎn)變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。
第六條提醒談話的主要內(nèi)容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執(zhí)行領(lǐng)導人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監(jiān)察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員進行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
中共___省紀律檢查委員會。
函（2017）第號。
關(guān)于對××作出書面說明的函。
××同志：
經(jīng)××省紀委領(lǐng)導同志批準，現(xiàn)將反映你的有關(guān)問題摘要轉(zhuǎn)去，請你按照書面說明的有關(guān)要求如實作出說明。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內(nèi)，將說明材料（含電子版）經(jīng)所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。
聯(lián)系電話：
××省紀委辦公廳。
2021年×月×日。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
函詢通知書回復（精選22篇）篇十九
始終堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各負其責的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導體制和工作機制，層層簽訂《黨風廉政建設(shè)目標管理責任書》，把黨風廉政建設(shè)責任制的落實與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，一起部署、一起考核，形成"一崗雙責"的工作格局。
(二)精心組織，深化黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動。
繼續(xù)深化"為民、務(wù)實、清廉"教育，利用每周一上午集中學習時間，有針對性地安排學習黨風廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內(nèi)容，共組織黨委中心組黨風廉政專題學習xxxx，集中廉政學習xxxx，講黨課xxxx，收看警示教育片xxxx。同時積極開展談心交心活動，先后與局新上任的xxxx科級干部、xxxx競聘上崗的局中層干部進行了誡免談話，引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
(三)抓源治本，穩(wěn)步開展商業(yè)賄賂治理工作。
以堅決治理和有效預(yù)防建設(shè)和環(huán)保領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為為重點，從強化管理和監(jiān)督入手，積極開展商業(yè)賄賂治理工作，重點對思工作作風、工作效率，項目審批、等重點環(huán)節(jié)進行了摸底調(diào)查和自查自糾，有針對性地出臺了一些新的規(guī)章制度，一是推行"三個必須"，即要求領(lǐng)導班子成員在重大事項的決策過程中做到?jīng)Q策的事項、內(nèi)容和程序必須事先設(shè)定;決策必須經(jīng)過集體討論;決策通過的必須嚴格執(zhí)行。二是推行"五個嚴禁"，即要求干部職工嚴禁擅離崗位、擅離職守;嚴禁網(wǎng)上聊天、玩游戲;嚴禁工作日中餐飲酒;嚴禁接受當事人的宴請和禮品、禮金;嚴禁態(tài)度生硬、服務(wù)不周。通過新制度的出臺，有效地杜絕商業(yè)賄賂現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)突出重點，抓好效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作。
一是抓責任落實。明確執(zhí)法責任，把我局涉及的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保行政審批執(zhí)法責任進行分解，責任落實到各主管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)科室、具體承辦人。二是抓。在項目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評價，對需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，xxxx工作日內(nèi)辦理完成，凡需到上級部門協(xié)調(diào)辦理的。
函詢通知書回復（精選22篇）篇二十
xxxxxxxx規(guī)劃局：
經(jīng)我公司/單位認真考慮，愿意參加xx市規(guī)劃局舉辦的《xxxxx設(shè)計及重點地區(qū)詳細城市設(shè)計》方案征集項目，接受征集文書提出的各項要求，保證遵從各條事項。無異議。
項目組成員如下：
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
我公司相關(guān)的城市設(shè)計業(yè)績有：
1、(僅列名稱、規(guī)模、設(shè)計時間)。
2、
特此復函。
第一條為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀委、中央紀委駐國務(wù)院國資委紀檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設(shè)責任制結(jié)果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實申報，情節(jié)較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業(yè)領(lǐng)導班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業(yè)本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監(jiān)察部門有關(guān)負責人陪同。
（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀檢監(jiān)察部門確定適當?shù)恼勗捜恕?/p>
第七條適用本辦法進行談話，應(yīng)當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應(yīng)當向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調(diào)查；
（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部負責解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。具體如下：領(lǐng)導干部在收到紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)出的函詢通知后，應(yīng)在十五個工作日內(nèi)就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，領(lǐng)導干部須報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領(lǐng)導干部應(yīng)當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀檢監(jiān)察機關(guān)將給予嚴肅處理，相關(guān)領(lǐng)導干部將承擔產(chǎn)生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監(jiān)察機關(guān)將再次發(fā)函詢問。對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監(jiān)察機關(guān)將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關(guān)黨紀規(guī)定予以從重處理。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢通知書。
[]第號。
同志:。
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
函詢通知書。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
函詢情況反饋表。
關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）。
為加強對公司（集團）各級黨員領(lǐng)導人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀委、中央組織部制定的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結(jié)合工作實際，特制定本實施細則。
第一條實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。
第二條誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：
2、公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。
3、公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。
第三條對企業(yè)領(lǐng)導人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應(yīng)當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報黨委負責人批準。
第四條各級領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：
（六）其他需要進行誡勉談話的情況。
第五條誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
第六條對各級領(lǐng)導干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。
（三）未認真履行職責，作風飄浮，給工作造成一定損失的；
（四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；
（五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的。
第七條紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應(yīng)當在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應(yīng)當責令其盡快回復。
第八條各級領(lǐng)導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。
第十條紀委、組織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條對非中共黨員的各級領(lǐng)導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。
第十二條本實施細則由公司（集團）黨委負責解釋。
第十三條本實施細則自發(fā)文之日起施行。
函詢通知書。
[]第號。
同志:。
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
1、標題。寫成關(guān)于xxx的回函。
2、主送機關(guān)。
3、原由。
4、函告的事項。
5、結(jié)語。
6、落款。
7、回復函是機關(guān)、單位在日常的公務(wù)聯(lián)系中經(jīng)常使用的一種公文函件。回復函是機關(guān)、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關(guān)對下級單位的答復之用，也可用于平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的答復。回復函如屬上級機關(guān)對下級機關(guān)所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質(zhì)。
xx函〔****〕x號。
xxx關(guān)于對《xxx實施方案》無修改意見的復函。
xxxx：
《xxx實施方案》(征求意見稿)收悉，經(jīng)研究，我辦對該方案無修改意見。
xxxx。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
意思是:紀委要先拉人去調(diào)查，調(diào)查后再通知下達處分給本人。
收到紀委函詢領(lǐng)導干部該怎么做：
1、首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
2、如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。
具體如下：領(lǐng)導干部在收到紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)出的函詢通知后，應(yīng)在十五個工作日內(nèi)就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，領(lǐng)導干部須報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，領(lǐng)導干部應(yīng)當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監(jiān)督。
3、需要注意的是，對不按規(guī)定對待組織函詢的行為，紀檢監(jiān)察機關(guān)將給予嚴肅處理，相關(guān)領(lǐng)導干部將承擔產(chǎn)生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監(jiān)察機關(guān)將再次發(fā)函詢問。
對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監(jiān)察機關(guān)將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關(guān)黨紀規(guī)定予以從重處理。
第一條為加強和改進對委廳機關(guān)和直屬高校黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀委、省委組織部《關(guān)于認真貫徹落實中辦發(fā)?2005?30號文件精神的通知》，制定本規(guī)定。
第二條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委對委廳機關(guān)、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢。對直屬高校處級以下黨員領(lǐng)導干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀委的主要負責人進行誡勉談話。
第三條黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，都要對其進行誡勉談話：
（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；
（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
第四條誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
對其進行批評教育并督促改正，或者做出組織處理。
第六條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勘政、選人用人等方面的問題，可用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進行函詢。
第七條黨員領(lǐng)導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應(yīng)當責令其盡快回復。
第八條對黨員領(lǐng)導干部誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。對省委教育工委、教育廳領(lǐng)導班子成員進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組提出建議，報省紀委批準；對直屬高校校級黨員領(lǐng)導干部和廳機關(guān)、直屬事業(yè)單位處級黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組負責案件工作的人員提出意見，經(jīng)紀檢組副組長審核后，報紀檢組組長、省教育紀工委書記批準。
第十條誡勉談話的實施。受省紀委委托，省紀委駐教育廳紀檢組組長對省委教育工委、教育廳領(lǐng)導班子成員進行誡勉談話；對直屬高校校級黨員領(lǐng)導干部和廳機關(guān)、直屬事業(yè)單位處級黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組組長、省教育紀工委書記負責；對直屬高校其他黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組副組長或負責案件工作的人員負責。
第十一條黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話記錄(需經(jīng)本人核實)和回復組織函詢的材料，由進行試勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。
第十二條有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條非中共黨員領(lǐng)導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本規(guī)定。
第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
函詢通知書回復（精選22篇）篇二十一
通知,適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，任免人員。關(guān)于紀委函詢。
通知書。
是怎樣的呢？下面本站小編給大家?guī)砑o委函詢通知書，供大家參考!
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我。
委員會。
函詢通知書回復（精選22篇）篇二十二
黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰(zhàn)勝困難的堡壘，在社會基層發(fā)揮著核心作用。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表。
任職以來，在縣委、縣紀委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)委局領(lǐng)導和組長的要求，認真履行職責，積極開展各項工作。現(xiàn)將工作匯報如下：
能嚴格遵守黨紀國法，認真學習領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應(yīng)有形象。能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，切實加強自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅守人生底線。
一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養(yǎng)，認真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。能認真學習鉆研紀檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學習落實《廉政準則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務(wù)大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。
一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度的情況，實施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監(jiān)督，對黨組織及領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違反黨紀政紀行為的檢舉、控告;按照縣紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀黨員3人，其中黨內(nèi)嚴重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風工作，加強監(jiān)督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強黨風廉政建設(shè)，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機制和體制。組織各有關(guān)單位開展紀律教育學習月活動和《廉政準則》學習貫徹活動等工作。
同時，在履行紀檢監(jiān)察組有關(guān)職責的基礎(chǔ)上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計育工作。二是支持配合省道335線的擴建拆遷工作。三是做好xx機場紀律監(jiān)督組有關(guān)工作。四是完成好縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導交辦的其他事項。
一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務(wù)學習不夠扎實、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀委常委會和組長的領(lǐng)導下，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實抓好自身思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月。
函詢紀律告知書。
××同志：你好。
根據(jù)組織要求，現(xiàn)就反映你的有關(guān)問題向你函詢核實。
1.請你如實就反映問題作出說明，配合組織盡快查清問題，不得隱瞞事實真相。根據(jù)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。
2.不得有意拖延或者拒絕提供與反應(yīng)問題有關(guān)的文件、資料和財務(wù)憑證；出具偽證、銷毀證據(jù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任或者紀律責任。
3.不得對檢舉人、證人、紀檢監(jiān)察人員工作威脅、誣蔑、陷害或者打擊報復，違者將承擔相應(yīng)的法律或者紀律責任。
4.在函詢過程中，函詢?nèi)瞬扇±T、欺詐、脅迫等方式進行函詢或者隨意擴大函詢內(nèi)容的，應(yīng)及時舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
5.書面說明材料應(yīng)有本人親筆書寫并簽字；因故不便親筆書寫而打印的書面說明材料及附件，每頁均應(yīng)有本人簽字，有修改處亦應(yīng)簽字并安手印。
6.本人應(yīng)在收到函件后15個工作日內(nèi)，將書面說明材料寄出；因特殊情況不能如期完成的，應(yīng)及時說明理由，反饋至×省紀委第×紀檢監(jiān)察室。
[]第號。
同志：
根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
答復即復函，屬公函的一種。
復函是機關(guān)、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關(guān)對下級單位的答復之用，也可用于平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的答復。復函如屬上級機關(guān)對下級機關(guān)所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質(zhì)。
復函的全文由標題、正文、落款三部分構(gòu)成：
（1）標題。
由發(fā)文機關(guān)、事由和文種類別（復函）組成，一般不可省略。
（2）正文。
包括受文單位、開頭用語、答復意見、結(jié)尾四部分。受文單位要頂格寫；開頭用語多為“你處××函收悉，經(jīng)××研究，現(xiàn)答復如下”之類，要寫明來函日期、名稱和編號；接著是針對來函內(nèi)容作出的具體答復；結(jié)尾用“此復”、“特此函復”等語作結(jié)。
（3）落款。
發(fā)文機關(guān)、日期并加蓋公章。
復函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應(yīng)一事一函。
(一)加強領(lǐng)導，狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實。
始終堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各負其責的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導體制和工作機制，層層簽訂《黨風廉政建設(shè)目標管理責任書》，把黨風廉政建設(shè)責任制的落實與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，一起部署、一起考核，形成"一崗雙責"的工作格局。
(二)精心組織，深化黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動。
繼續(xù)深化"為民、務(wù)實、清廉"教育，利用每周一上午集中學習時間，有針對性地安排學習黨風廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內(nèi)容，共組織黨委中心組黨風廉政專題學習xxxx，集中廉政學習xxxx，講黨課xxxx，收看警示教育片xxxx。同時積極開展談心交心活動，先后與局新上任的xxxx科級干部、xxxx競聘上崗的局中層干部進行了誡免談話，引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
(三)抓源治本，穩(wěn)步開展商業(yè)賄賂治理工作。
以堅決治理和有效預(yù)防建設(shè)和環(huán)保領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為為重點，從強化管理和監(jiān)督入手，積極開展商業(yè)賄賂治理工作，重點對思工作作風、工作效率，項目審批、等重點環(huán)節(jié)進行了摸底調(diào)查和自查自糾，有針對性地出臺了一些新的規(guī)章制度，一是推行"三個必須"，即要求領(lǐng)導班子成員在重大事項的決策過程中做到?jīng)Q策的事項、內(nèi)容和程序必須事先設(shè)定;決策必須經(jīng)過集體討論;決策通過的必須嚴格執(zhí)行。二是推行"五個嚴禁"，即要求干部職工嚴禁擅離崗位、擅離職守;嚴禁網(wǎng)上聊天、玩游戲;嚴禁工作日中餐飲酒;嚴禁接受當事人的宴請和禮品、禮金;嚴禁態(tài)度生硬、服務(wù)不周。通過新制度的出臺，有效地杜絕商業(yè)賄賂現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)突出重點，抓好效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作。
一是抓責任落實。明確執(zhí)法責任，把我局涉及的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保行政審批執(zhí)法責任進行分解，責任落實到各主管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)科室、具體承辦人。二是抓。在項目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評價，對需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，xxxx工作日內(nèi)辦理完成，凡需到上級部門協(xié)調(diào)辦理的。
xxxx年，在組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導同事們的熱心幫助下，我能夠嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度;思想上能始終和黨中央、xxx黨委保持一致，做到政治堅定;工作上勤勤懇懇，取得了一定成績;生活上平淡知足，家庭幸福美滿。現(xiàn)就xxxx來思想和工作情況作如下匯報：
一年來，我始終注重加強自己的思想作風素質(zhì)，努力使自己成為一名合格的xx紀檢監(jiān)察干部。在大是大非問題前能始終保持頭腦清醒，堅決做到認識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖。尤其是在xxx發(fā)生“6----26”等一些列暴恐案件后，自己能第一時間學習領(lǐng)會中央和xxx黨委關(guān)于維護xx社會穩(wěn)定的各種文件、講話，把思想統(tǒng)一到中央和xxx的決策部署上來，真正做到了政治上堅強。
在業(yè)務(wù)學習上，除了參加機關(guān)組織的各類學習外，自己能積極開展形式多樣的自學。特別是自今年5月到xxx黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室工作后，自己利用業(yè)余時間，學習了大量中央、xxx關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件、講話、材料，認真撰寫學習筆記和學習心得。通過多種形式的學習，我感到自身的業(yè)務(wù)知識和思想理論水平有了很大的提高和促進，眼界得到了開闊，進一步堅定了自己在新形勢下做好本職工作的決心和信心。
（一）、在xxx紀委黨風室期間，主要完成了以下工作：1、參加xxx2012年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查工作，起草了《對xxx教育廳2012年度懲防體系建設(shè)情況檢查的反饋意見》;2、做好有關(guān)函件的回復工作，上半年共回復紀委干部室了解領(lǐng)導干部黨風廉政方面情況的函件xx件xxx人次;3、參加xxx紀委八屆三次全會的籌備工作，參與起草了全會工作報告;4、春節(jié)前期，根據(jù)領(lǐng)導安排，對烏魯木齊市多家酒店、商場公務(wù)消費情況進行明察暗訪。
（二）、在xxx黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室期間，主要完成了以下工作：1、參與起草xxx書記在xxx第一批教育實踐活動動員會上的講話;2、參與起草《xxx黨委常委同志建立群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點方案》、《xxx黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室開展明察暗訪工作經(jīng)驗介紹》等文字材料工作;3、陪同xxx常委赴奇臺縣坎兒孜鄉(xiāng)就開展黨的群眾路線教育實踐活動進行調(diào)研，起草了調(diào)研報告;4、會同教育實踐活動辦公室同事、有關(guān)新聞媒體記者組成明察暗訪組，對8個xxx部門窗口服務(wù)單位的工作作風、服務(wù)質(zhì)量進行明察暗訪，形成暗訪反饋意見向被暗訪單位反饋并責令限期整改;5、協(xié)調(diào)xxx紀委審核第一批教育實踐活動單位班子、班子成員談話提醒材料;6、對xxx黨委常委聯(lián)系點單位領(lǐng)導班子、班子成員民主評議和征求意見建議情況統(tǒng)計表進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;7、參與活動辦群眾接訪工作;8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、教育學習缺乏系統(tǒng)性、主動性，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫，理論學習聯(lián)系實際工作不夠。
2、工作方法簡單，安于表面，缺乏創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
第一條為貫徹落實《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，特制定本制度。
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調(diào)查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領(lǐng)導干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調(diào)查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;。
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。
4、違反民主集中制原則方面的問題;。
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質(zhì)等方面的問題;。
6、違反領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;。
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導干部上述問題的，縣委組織部領(lǐng)導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領(lǐng)導干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應(yīng)及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領(lǐng)導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經(jīng)查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領(lǐng)導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關(guān)領(lǐng)導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
1、凡被反映領(lǐng)導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導匯報，經(jīng)領(lǐng)導同意后，將有關(guān)材料存檔。
2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領(lǐng)導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領(lǐng)導進行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴重，已構(gòu)成違紀違法的，要及時與縣紀檢監(jiān)察部門、司法機關(guān)溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處。
4、對于被反映領(lǐng)導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護群眾依法享有的民主權(quán)利。對正當向組織反映領(lǐng)導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。
第十一條領(lǐng)導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協(xié)調(diào)、函復件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關(guān)工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。
函詢紀律告知書。
××同志：你好。
根據(jù)組織要求，現(xiàn)就反映你的有關(guān)問題向你函詢核實。
1.請你如實就反映問題作出說明，配合組織盡快查清問題，不得隱瞞事實真相。根據(jù)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。
2.不得有意拖延或者拒絕提供與反應(yīng)問題有關(guān)的文件、資料和財務(wù)憑證；出具偽證、銷毀證據(jù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任或者紀律責任。
3.不得對檢舉人、證人、紀檢監(jiān)察人員工作威脅、誣蔑、陷害或者打擊報復，違者將承擔相應(yīng)的法律或者紀律責任。
4.在函詢過程中，函詢?nèi)瞬扇±T、欺詐、脅迫等方式進行函詢或者隨意擴大函詢內(nèi)容的，應(yīng)及時舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
5.書面說明材料應(yīng)有本人親筆書寫并簽字；因故不便親筆書寫而打印的書面說明材料及附件，每頁均應(yīng)有本人簽字，有修改處亦應(yīng)簽字并安手印。
6.本人應(yīng)在收到函件后15個工作日內(nèi)，將書面說明材料寄出；因特殊情況不能如期完成的，應(yīng)及時說明理由，反饋至×省紀委第×紀檢監(jiān)察室。
關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)對領(lǐng)導干部進行函詢的暫行辦法。
鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號。
第一條為加強和改進對領(lǐng)導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監(jiān)察機關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關(guān)負責。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導干部進行函詢。
第四條對領(lǐng)導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)對反映領(lǐng)導干部有關(guān)違紀問題的線索進行分析研究，對須由領(lǐng)導干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導和主要負責人批準后，向被反映領(lǐng)導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)。
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復的，函詢對象應(yīng)當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意，適當延長回復時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應(yīng)當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
（四）函詢對象應(yīng)當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。
第五條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)對函詢對象回復內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關(guān)掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。
第八條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當及時將函詢及有關(guān)回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。
第九條函詢結(jié)束后，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。
第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。