通知是為了向他人傳達某種重要信息或指示，是一種公告性的文案。在這里，小編為大家提供了一些通知范文，供大家學習和參考。
人員調動通知（優質16篇）篇一
_______:。
經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日。
人員調動通知（優質16篇）篇二
xx同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
xx有限公司。
辦公室主任(簽名)：
日期：年月日
文檔為doc格式。
人員調動通知（優質16篇）篇三
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部xx_調整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經理xxx、xx_調整至網絡部，擔任商務經理;。
原營運部高級經理x_調整至市場部，擔任高級經理;。
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
人員調動通知（優質16篇）篇四
廣調（）第號:。
茲介紹同志等名到你處分配工作。請接洽調動原因：；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。限年月日前報到。
廣調第號行政介紹信。
廣調（）第號:。
茲介紹同志等名到你處工作。請接洽。
年月日調動原因：；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。限年月日前報到。
人員調動通知（優質16篇）篇五
根據工作需要，公司會對員工進行調動。下面本站小編給大家帶來人員調動。
通知書。
供大家參考!
_______:。
經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日。
經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。
請憑此單到新部門報道。
行政人事部。
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部xxx同志調整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經理xxx、xxx同志調整至網絡部，擔任商務經理;。
原營運部高級經理xx同志調整至市場部，擔任高級經理;。
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
人員調動通知（優質16篇）篇六
__________部門負責人：
原__________部門__________同志，因工作需要調入你部門，請接收并予以安排，從即日起開始考勤。(此表適用于：分店內部部門之間調動)。
人事部。
編號：
文檔為doc格式。
人員調動通知（優質16篇）篇七
根據工作需要，公司會對員工的工作進行調動。下面是公司人員調動通知范文，希望我們的文章你能喜歡。
負責人同志，因工作需要，經當事人同意(申請)，公司決定調你部所屬員工同志到工作。執行日期。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
調出單位(或部門)：;。
調入單位(或部門)：;。
行政人事部：;。
分管副總(總助)：;。
總經理：;。
xxxxx公司。
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部xxx同志調整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經理xxx、xxx同志調整至網絡部，擔任商務經理;。
原營運部高級經理xx同志調整至市場部，擔任高級經理;。
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于*年**月**日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知。
**公司。
人力資源科。
*年**月**日。
因工作需要，現公司決定調蒲城葛業農副產品有限公司員工同志到陜西鑫茂生物科技有限公司工作。執行日期*年*月*日。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。
*有限公司。
*年*月*日。
______：
因工作需要，經公司領導研究決定：____同志于____年__月__日起由______調至_____工作。
特此通知。
經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。
請憑此單到新部門報道。
行政人事部。
人員調動通知（優質16篇）篇八
xxx：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的'生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司xx部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。
xx有限公司職工代表(簽名)：
日期：年月日
人員調動通知（優質16篇）篇九
xx同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的.分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司xx部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。
xx有限公司。
職工代表(簽名)：
日期：年月日
人員調動通知（優質16篇）篇十
xx同志：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的.生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
xx有限公司
辦公室主任(簽名)：
日期：年月日
人員調動通知（優質16篇）篇十一
xx：
您好!公司通過對你的'長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
xx有限公司。
日期：年月日
人員調動通知（優質16篇）篇十二
__：
您好!公司通過對你的'長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在__崗位工作，現本公司將你由__崗位調至__崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
__有限公司。
日期：__年___月___日
人員調動通知（優質16篇）篇十三
各部門：
公司20xx-出入口收費與碼頭管理承包人員確定。
二、張敏同志調入計劃財務部;。
三、孫**同志調入物業管理部;。
四、張**同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;。
五、呂**、吳**同志派駐象山水產城物流有限公司協助工作;。
六、潘**、周**、王**、徐**、林**、吳**等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知年月日。
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人員調動通知（優質16篇）篇十四
負責人同志，因工作需要，經當事人同意（申請），公司決定調你部所屬員工 同志到 工作。執行日期 。
請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。
調出單位（或部門）
調入單位（或部門）
行政人事部：
分管副總（總助）
總 經 理
xxxxx公司
年 月 日
人員調動通知（優質16篇）篇十五
感謝長期以來對重慶__人力資源管理有限公司的支持與信任。因我公司管理的發展及需要，故于20__年1月2日對管理崗位進行了相應人員調整。自20__年1月8日起與貴公司相關對接工作交由以下人員負責，聯系方式如下：
名單略。
因我公司人事變動給貴公司造成的不便敬請諒解。今后我們將一如既往的為貴公司提供專業、優質、規范的服務。
特此函告。
重慶__人力資源管理有限公司。
__年一月六日。
人員調動通知（優質16篇）篇十六
__：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由__崗位調至__崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司__部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。
__有限公司。
日期：__年___月___日