合同協議的簽訂需要雙方達成一致，并按照法律規定的程序進行。小編為大家搜集了一些實用的合同協議示范，供大家學習參考。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇一
協議編號：
甲方（納稅人）: 地址: 聯系電話:
乙方（國稅機關）: 地址: 聯系電話:
根據《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實施細則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國電子簽名法》以及《財政部、國家稅務總局、中國人民銀行關于印發財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網管理辦法的通知》等法律、法規，為方便納稅人繳稅，本著“平等自愿，協商一致”的原則，甲方和乙方就授權劃繳稅款事項達成如下協議：
一、協議事項
甲方自行選擇在銀行開立結算賬戶，該賬戶作為唯一的繳稅賬戶，甲方授權乙方通過開戶銀行從該結算賬戶直接劃繳甲方向乙方辦理申報納稅等相關涉稅事項產生的各項稅（費）、滯納金及罰款等應納稅(費)并繳入國庫。
二、甲方的權利與義務
（一）甲方委托乙方劃繳稅（費）款有關賬戶信息如下：
開戶銀行名稱： 開戶銀行行號（12位）: 清算銀行名稱： 清算銀行行號（12位）： 納稅人名稱（全稱）： 納稅人國稅稅務登記證號： 國稅征收機關名稱： 國稅征收機關代碼（11位）： 納稅人繳稅賬戶名稱（全稱）： 納稅人繳稅賬戶賬號： 甲方保證以上內容填寫真實準確，并承擔因內容填寫錯誤而產生的相關責任。
（二）甲方保證在銀行開設的繳稅賬戶名稱和賬號與報送乙方的賬戶名稱和賬號完全一致。
（三）甲方應保證繳稅賬戶可正常使用并且賬戶中可用存款余額不少于發出的申報繳款金額。若甲方賬戶內存款余額不足或賬戶凍結等情況造成乙方劃款不成功時，由此產生的滯納金及其他法律責任由甲方承擔。
（四）甲方指定的繳稅賬戶信息發生變更時，應在發生納稅義務的前7個工作日
內到乙方辦理變更手續并重新簽定協議書。若因甲方沒有及時到乙方辦理變更手續，造成乙方劃繳稅（費）款失敗或無法在稅（費）款法定限繳期內劃繳的，由甲方承擔由此產生的責任，乙方將按《中華人民共和國稅收征管管理法》和其他法律法規的有關規定處理。
（五）甲方有權決定終止授權劃繳稅款協議書，到乙方辦理相關終止手續后，即終止執行本協議。
三、乙方的權利與義務
（一）乙方收到甲方因辦理申報納稅等相關涉稅事項產生的應納稅(費)款電子信息時至當日結賬止，按規定由開戶銀行直接從本協議書指定的結算賬戶劃繳各項稅（費）、滯納金及罰款，因乙方無正當理由造成未及時劃繳的，乙方應承擔相應責任。正當理由包含：甲方存款余額不足，甲方賬號被國家司法機關或行政機關凍結，不可抗力、非人為系統故障，因開戶銀行責任未入時劃繳,甲方申報納稅時間超過國庫營業時間等正當理由。
（二）乙方應嚴格按甲方辦理申報納稅等相關涉稅事項產生的應納稅（費）款電子信息劃繳稅款。乙方未接到甲方辦理申報納稅等相關涉稅事項產生的應納稅（費）款電子信息而對甲方賬戶進行劃款，或未按確認后的甲方辦理申報納稅等相關涉稅事項產生的應納稅（費）款電子信息對甲方賬戶進行劃款，或對甲方的非本協議指定賬戶進行劃款，均應承擔相應的法律責任。
（三）乙方劃轉稅（費）款成功后，甲方可以按有關規定向乙方申請開具完稅憑證。
（四）在乙方信息系統無法正常運行的特殊情況出現時，乙方應當在當天及時告知甲方,必要時應通知甲方采取其他方式繳款。
（五）乙方應本著為納稅人服務的原則，積極協調、妥善處理好劃繳稅款過程中遇到的問題。
四、法律責任及其他事項
（一）因不可抗力因素造成的不能繼續履行或完全履行本協議的，任何一方均不承擔相關法律責任。
（二）如遇國家政策調整，應根據有關文件規定執行。
（三）雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應協商解決。協商不成的，任何一方均可依法申請復議、仲裁或提起訴訟。
（四）本協議自簽定之日起具有法律效力。本協議一式叁份，雙方各執壹份，另壹份由甲方報開戶銀行備案。
甲方（印章）： 乙方（印章）：
年 月 日 年 月 日 說明： 協議編號統一為13位數字，前七位為國稅征收機關代碼前七位，后6位為國稅機關自行編制的流水號。
取消授權劃繳稅款協議書
甲方（納稅人）:
地址: 聯系電話:
乙方（國稅機關）: 地址: 聯系電話:
甲、乙雙方經磋商，就甲方應繳稅（費）款授權乙方劃繳達成如下協議：
一、甲方因 原因，取消授權乙方劃繳稅（費）款，終止與乙方簽訂的'《授權劃繳稅款協議書》，原協議書編號為： 。
二、本協議自簽定之日起具有法律效力。本協議一式叁份，雙方各執壹份，另壹份由甲方報開戶銀行備案。
甲方（印章）： 乙方（印章）：
年 月 日 年 月 日
委托劃繳稅款協議書
協議編號：
甲方（納稅人）: 地址: 聯系電話: 乙方（銀行）: 地址: 聯系電話: 根據《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實施細則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國電子簽名法》以及《財政部、國家稅務總局、中國人民銀行關于印發財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網管理辦法的通知》等法律、法規，為方便納稅人繳稅，本著“平等自愿，協商一致”的原則，甲方和乙方就委托劃繳稅款事項達成如下協議：
一、協議事項
甲方自行選擇在乙方開立結算賬戶，該賬戶作為唯一的繳稅賬戶，委托乙方憑國庫通過財稅庫銀稅收收入電子繳稅橫向聯網系統轉發的由甲方向國稅機關辦理申報納稅等相關涉稅事項產生的各項稅（費）、滯納金及罰款等應納稅(費)電子信息從該結算賬戶直接劃繳并繳入國庫。
二、甲方的權利與義務
（一）甲方委托乙方劃繳稅（費）款有關賬戶信息如下：
開戶銀行名稱： 開戶銀行行號（12位）: 清算銀行名稱： 清算銀行行號（12位）： 納稅人名稱（全稱）： 納稅人國稅稅務登記證號： 國稅征收機關名稱： 國稅征收機關代碼（11位）： 納稅人繳稅賬戶名稱（全稱）： 納稅人繳稅賬戶賬號： 甲方保證以上內容填寫真實準確，并承擔因內容填寫錯誤而產生的相關責任。
（二）甲方保證在乙方開設的繳稅賬戶名稱和賬號與報送國稅機關備案的賬戶名稱和賬號完全一致。
（三）保證繳稅賬戶可正常使用并且賬戶中可用存款余額不少于發出的申報繳款金額。若甲方賬戶內存款余額不足或賬戶凍結等情況造成乙方劃款不成功時，由此產生的滯納金及其他法律責任由甲方承擔。
（四）甲方指定的繳稅賬戶信息發生變更時，應在發生納稅義務的前7個工作日內到乙方辦理變更手續并重新簽定協議書，同時持協議書到國稅機關重新進行備案。若因甲方沒有及時到乙方辦理變更手續或沒有到國稅機關重新備案，造成乙方劃繳稅（費）款失敗或無法在繳稅（費）款限繳期內劃繳的，由甲方承擔由此產生的責任。
（五）甲方有權決定終止委托劃繳稅款協議書，到乙方辦理相關終止手續后，即終止執行本協議。
三、乙方的權利與義務
（一）在簽訂本協議時乙方應確認甲方提供的銀行帳號合法有效。
（二）乙方收到國庫通過財稅庫銀稅收收入電子繳稅橫向聯網系統轉發的由甲方向國稅機關申報納稅產生應納稅款電子信息時至當日結賬止直接從本協議書指定的結算賬戶劃繳各項稅（費）、滯納金及罰款，無正當理由未及時劃繳的，乙方應承擔相應責任。正當理由包含：甲方存款余額不足，甲方賬號被國家司法機關或行政機關凍結，不可抗力、非人為系統故障，國庫轉發的時間超過營業時間等正當理由。
（三）因甲方繳稅賬戶有誤等原因造成不能劃繳稅款的，乙方應于收到國庫轉發的扣款信息的當天以電子信息的方式直接返回給國庫。
（四）乙方嚴格按照國庫轉發的應納稅（費）款電子信息劃繳稅款，若因國庫轉發的電子繳稅賬戶信息有誤而造成乙方未能及時劃繳稅（費）款給甲方造成損失的，乙方不承擔責任。
（五）未接到國庫劃繳稅款電子信息對甲方賬戶進行劃款，或未按國庫劃繳稅款電子信息對甲方賬戶進行劃款，或對甲方的非指定賬戶進行劃款，均應承擔相應的法律責任。
（六）乙方劃轉稅（費）款成功后，為甲方開具《電子繳稅付款憑證》。
（七）在乙方信息系統無法正常運行的特殊情況出現時，乙方應當在當天及時告知甲方采取其他方式繳款。
（八）因乙方原因造成甲方開戶銀行和賬號變更的，要在變更后一天內告知甲方，并由甲方通知國稅機關變更備案信息，無需重簽協議。
（九）乙方應本著為納稅人服務的原則，積極協調、妥善處理好劃繳稅款過程中遇到的問題。
四、法律責任及其他事項
（一）因不可抗力因素造成的不能繼續履行或完全履行本協議的，任何一方均不承擔相關法律責任。
（二）如遇國家政策調整，應根據有關文件規定執行。
（三）乙方違反本協議，造成甲方需要繳納滯納金、罰款的，乙方應予以賠償。
（四）雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應協商解決。協商不成的，任何一方均可向依法申請復議、仲裁或提起訴訟。
（五）本協議自簽定之日起具有法律效力。本協議一式叁份，雙方各執壹份，另壹份由甲方報國稅機關備案。
甲方（印章）： 乙方（印章）：
年 月 日 年 月 日
說明： 本協議編號應與該納稅人和國稅機關機簽訂的《授權劃繳稅款協議書》編號相同，統一為13位數字，前七位為國稅征收機關代碼前七位，后6位為國稅機關編制的流水號。
取消委托劃繳稅款協議書
甲方（納稅人）: 地址: 聯系電話: 乙方（銀行）: 地址: 聯系電話:
甲、乙雙方經磋商，就甲方應繳稅（費）款委托乙方劃繳達成如下協議：
一、甲方因 原因，取消委托乙方劃繳稅（費）款，終止與乙方簽訂的《委托劃繳稅款協議書》，原協議書編號為： 。
二、本協議自簽定之日起具有法律效力。本協議一式叁份，雙方各執壹份，另壹份由甲方報國稅機關備案。
甲方（印章）： 乙方（印章）：
年 月 日 年 月 日
附件2：劃繳稅款協議書簽訂流程
一、協議簽訂流程
1.納稅人攜帶《稅務登記證》副本、《銀行開戶證》（或個人結算賬戶存折）及單位公章等資料到主管國稅機關。
2.主管國稅機關輔導納稅人填寫《授權劃繳稅款協議書》（一式三份，格式見附件1），核對其填寫的內容與納稅人提供的相關資料是否相符，確認無誤后，由納稅人簽章確認。主管國稅機關將《授權劃繳稅款協議書》加蓋公章后, 留存一份，其余兩份交給納稅人。
3.納稅人將《授權劃繳稅款協議書》留存一份，并持另一份到開戶銀行，與開戶銀行簽訂《委托劃繳稅款協議書》（一式三份，格式見附件3）。銀行《委托劃繳稅款協議書》編號應當與國稅機關《授權劃繳稅款協議書》一致。
4.開戶銀行將《委托劃繳扣款協議書》加蓋公章并將相關數據錄入系統后，留存一份，其余兩份交給納稅人。
5.納稅人將《委托劃繳稅款協議書》留存一份，并將另一份送回給主管國稅機關。
6.主管國稅機關將協議書相關數據錄入系統中，并進行驗證。
二、協議變更流程
涉稅事項的7個工作日前，向主管國稅機關和開戶銀行分別提出變更劃繳稅款協議申請，并重新簽訂協議書，其流程同上述第（一）點協議簽訂流程。
三、協議取消流程
1.納稅人攜帶《稅務登記證》副本、《銀行開戶證》（或個人結算賬戶存折）及單位公章等資料到主管國稅機關。
2.主管國稅機關輔導納稅人填寫《取消授權劃繳稅款協議書》（一式三份，格式見附件2），核對其填寫的內容與納稅人提供的相關資料是否相符，確認無誤后，由納稅人簽章確認。主管國稅機關將《取消授權劃繳稅款協議書》加蓋公章后, 留存一份，其余兩份交給納稅人。
3.納稅人將《取消授權劃繳稅款協議書》留存一份，并持另一份到開戶銀行，與開戶銀行簽訂《取消委托劃繳稅款協議書》（一式三份，格式見附件4）。
4.開戶銀行將《取消委托劃繳扣款協議書》加蓋公章并將相關數據錄入系統后，留存一份，其余兩份交給納稅人。
5.納稅人將《取消委托劃繳稅款協議書》留存一份，并將另一份送回給主管國稅機關。
6.主管國稅機關將協議書相關數據錄入系統中，并進行驗證。
甲方：公司
乙方：（出納）
丙方：（財務主管）
甲方于2012年x月x日以乙方名義，在xx銀行開立個人銀行存款賬戶，賬號：xxxxx。甲、乙、丙三方本著自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協商達成如下協議：
一、 上述個人銀行存款賬戶經甲方審批同意后，以乙方身份證開通，用于甲
方現款銷售渠道，乙方不得用作個人用途使用（包括但不限于存、取、設立擔保等權利），未經甲方許可，不得用于其它用途。
二、
三、 上述個人銀行存款賬戶所有資金均為甲方所有，乙方為保管人，丙方為上述個人銀行存款賬戶實行賬戶、密碼分開保管原則。即銀行卡、u盾、監督管理人。
存折由丙方保管，銀行卡密碼、u盾密碼和網銀密碼由乙方保管。涉及相關資金匯劃時，由乙方、丙方共同實施。乙、丙雙方不得將自身所保管內容或事項交給對方或告知對方，應嚴格保守。
四、 乙方保管賬戶一旦有資金進入，乙方應及時將銀行卡上的資金全部轉入
甲方賬戶（不超過兩個工作日，遇節假日提前）。每月10號之前，乙方將上個月銀行卡交易明細打印并專夾保管以便備查。
五、
六、 未經甲方同意，乙方和丙方不得對銀行卡進行掛失處理、不得注銷賬戶，乙方變換工作崗位或離職時，應將銀行卡作銷戶處理并將賬戶余額全部不得開通手機銀行或其它功能。
八、
九、 乙方和丙方對銀行卡資金各自負有保管和監督管理責任，如有違反相關甲方、乙方、丙方三方對本協議內容負有嚴格的保密義務，任一方不得本協議簽訂后，甲方有權隨時終止本協議，乙方、丙方應配合甲方對于法律法規、甲方公司制度和本協議約定事項的，甲方有權追究其責任。 擅自泄露本協議內容，否則應承擔給他方造成所有損失的賠償責任。
本協議終止后的后續事務處理，乙方、丙方不得作出有損甲方利益的行為。 本協議未盡事宜，由三方共同協商處理。
本協議一式叁份，三方各執壹份。
（公司簽章） 乙方簽字
甲方代表簽字 丙方簽字
二零一二年x月x日
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇二
乙方：_________________(學校)。
丙方(實習人)：_________________。
身份證號：_________________。
為提高乙方畢業生實踐解決問題的能力，經甲、乙、丙三方經友好協商，甲方同意接收乙方在校學生丙方到甲方處進行畢業實習工作，為保障各方權益，明確責任，甲、乙、丙三方達成協議如下：
自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
(一)甲方的主要權利義務。
1、甲方為丙方提供實習場所，對丙方進行崗前培訓、崗位培訓和技能培訓，向丙方申明現行的各項規章制度，提出工作要求。
2、為方便丙方在甲方處工作實習，甲方應為丙方辦理暫住證或開具臨時工作證明。
3、甲方負責丙方在實習過程中的日常管理。
4、甲方事先如實向乙方、丙方說明工作內容，并保證工作內容與丙方所學專業內容相關或經丙方認可的其他工作內容。
5、如甲方安排丙方出差，丙方應享受與甲方員工同等的出差待遇;如甲方安排丙方在法定節假日工作，須按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定向丙方支付加班酬金。
6、甲方負責選派有經驗的員工作為丙方的指導教師，指導丙方按時畢業論文(設計)，參加畢業論文答辯。
7、在實習過程中，若丙方不能勝任工作或不服從甲方的工作安排，甲方應及時與乙方溝通，由三方協商解決。
8、甲方可根據丙方的工作表現，在甲方有招人指標的前提下優先錄用丙方成為甲方的員工。
9、甲方給丙方提供工作餐，一日三餐合計標準為15元/天。
10、實習津貼按照實習生表現及出勤天數，25元每天的標準;。
11、安排正常在崗人員的辦公設施，每人指定一名指導老師;安排住宿。
(二)乙方的主要權利義務。
1、經綜合審議，選派丙方到甲方處工作實習，與甲方共同對丙方進行管理。
2、乙方負責提供丙方的健康證、實習證等所需證明文件。
3、負責對甲方給丙方指派的指導老師進行資格審核。
4、與甲方密切聯系，及時了解丙方的實習工作情況，對丙方的實習工作提出合理化建議。
5、乙方負責丙方畢業論文(設計)的開題審查、中期檢查、組織畢業論文答辯，給出成績。
(三)丙方的主要權利義務。
1、丙方實習期間無論是生病還是出現意外傷害，仍然以在校未畢業學生身份按照學校相關醫療及意外傷害保險執行，與甲方不存在勞動及勞務關系。
2、丙方有意向畢業后選擇到甲方工作的前提下，自愿到甲方進行工作實習，服從甲方的工作安排，遵守甲方的規章制度。因丙方違反規章制度給甲方或他方造成了經濟損失和個人安全問題，由丙方承擔由此引起的全部責任。
3、丙方在實習期間，未經甲方或乙方的許可，不得無故曠工或中斷實習，如遇特殊情況，需及時與甲方及乙方請假。
4、丙方按照規定時間向甲方和乙方的指導教師匯報實習工作或畢業論文(設計)的進展情況。
5、丙方在實習期間利用甲方資源所做出的工作成果及其所涉及的知識產權歸甲方所有。
6、丙方應遵守甲方的保密要求，如丙方違反規定給甲方造成了經濟損失，丙方承擔由此引起的全部責任。
1、本協議自三方簽字、蓋章即發生法律效力，任何一方未經另兩方許可，無權擅自終止本協議。
2、如有未盡事宜，經協商可簽定補充協議，如補充協議的內容與本合同有沖突，以補充協議內容為準。
3、本協議一式三份，甲乙丙三方各執壹份，自三方簽章后即發生法律效力。
甲方：_________________有限公司(蓋章)。
負責人簽字：_________________。
聯系方式：_________________。
_____年_____月_____日。
乙方：_________________學院(蓋章)。
負責人簽字：_________________。
聯系方式：_________________。
_____年_____月_____日。
丙方(實習人)：_________________。
學生簽字：_________________。
本人聯系方式：_________________。
家長簽字：_________________。
家庭聯系方式：_________________。
_____年_____月_____日。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇三
電話：_____。
乙方（學生）：_____。
身份證號碼：_____。
電話：_____。
丙方（學校）：_____。
電話：_____。
鑒于甲方愿意為丙方在校學生提供實習崗位并從實習學生中挑選合適人員作為其員工，丙方希望通過甲方為其在校學生提供頂崗實習崗位和就業機會，乙方愿意接受丙方安排在甲方進行頂崗實習，經甲、乙、丙三方友好協商，簽訂本協議如下：
1、三方同意乙方在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在甲方進行為期_____個月的頂崗實習。
2、甲方將安排乙方在甲方的_____部門_____崗位進行頂崗實習。
3、頂崗實習結束，若甲乙雙方達成就業協議，丙方支持并促成甲乙雙方簽訂勞動合同。
（一）甲方的權利和義務。
1、甲方的權利。
（1）甲方有權參與制定專業頂崗實習計劃。
（2）甲方有權根據自己的需要和乙方的工作能力對乙方的頂崗實習內容進行調整。若乙方在頂崗實習過程中有違法、違紀和違規行為，甲方應通知丙方，并有權提出中止乙方頂崗實習的建議。
（3）在乙方頂崗實習期間，甲方有權對乙方進行管理，安排具有相應專業知識、技能或工作經驗的人員對乙方頂崗實習進行指導。在乙方頂崗實習結束時根據實際情況對乙方作出頂崗實習考核鑒定。
2、甲方的義務。
（1）甲方應按照本協議規定的時間和內容為乙方提供頂崗實習崗位，所安排的工作應符合法律的規定和不損害乙方的身心健康。
（2）加強對乙方的崗位培訓，落實安全防護措施，預防發生傷亡事故。
（3）為乙方提供必要的勞動保障措施，并為乙方購買20萬的意外傷害保險。乙方在甲方頂崗實習期間，若發生工傷事故，由甲方參照在職員工工傷事故處理辦法及標準處理，丙方負責配合做好學生、家長等各方工作。
（4）按照每月元的標準支付乙方頂崗實習勞動報酬。
（5）為丙方前往甲方對乙方進行指導或管理提供方便，并對丙方頂崗實習指導教師到本單位的指導情況進行考核，向丙方提供乙方頂崗實習的真實表現等信息。
（二）乙方的權利和義務。
1、乙方的權利：
（1）有權在協議規定的頂崗實習時間按照甲方安排的內容參加頂崗實習。
（2）享有勞動報酬和勞動保障的權利，每月按照_____元的標準向甲方領取頂崗實習報酬。
（3）如果甲方安排的工作內容違法或有損乙方身心健康，乙方應向甲方和丙方報告，由甲方和丙方協商解決。
2、乙方的義務。
（1）頂崗實習是學生學習活動的重要環節，乙方應按照學院頂崗實習的有關規定參加頂崗實習。在頂崗實習期間，乙方應認真完成崗位操作、技能培養、實習報告等任務。未經甲方、丙方同意，乙方不得私自更換實習崗位。
（2）遵守實習管理規定，按時完成頂崗實習期間甲方交付的任務和工作，服從頂崗實習單位和學院的統一管理，接受頂崗實習單位和學院的考核。
（3）乙方如有違紀行為發生，由甲方和丙方共同根據相關規定協商處理。乙方在頂崗實習期間凡屬于自身原因造成自離、辭退、受傷等人身安全事故的，其責任全部由乙方承擔。若造成企業經濟財產損失，由乙方承擔。
（4）負責向甲、丙雙方或任何一方反映自己所遇到的問題。
（5）在簽訂本協議時，應將以上情況向家長匯報并征得家長同意。
（三）丙方的權利和義務。
1、丙方的權利：
（1）有權在不影響甲方正常生產和工作的前提下前往頂崗實習單位對乙方進行指導或管理，有權向甲方了解學生的頂崗實習情況。
（2）有權根據乙方在甲方頂崗實習過程中的表現，決定是否給予乙方相應課程學分或是否參加丙方相應課程的考試。
（3）有權對乙方在頂崗實習期間的行為進行監督和管理，確保乙方遵守本協議，順利完成頂崗實習工作。
2、丙方的義務。
（1）負責與甲方簽定校企合作頂崗實習協議，約定頂崗實習相關事項。
（2）做好乙方頂崗實習前的動員與培訓工作。
（3）對頂崗實習規模較大的單位，丙方負責派駐專門老師，協助實習單位對乙方進行管理。若實習規模較小，丙方可委托實習單位對乙方進行管理。
（4）負責同頂崗實習單位共同處理乙方在頂崗實習期間發生的各種糾紛、突發事件及其它安全事故。
（5）在乙方違約的情況下，丙方有責任配合甲方追究乙方的違約行為。
協議三方都有義務為三方中的任何一方保守法律規定的相關秘密，尤其是要對甲方的經營管理和知識產權類信息進行保密，若有違反，依據相關法律法規處理。
1、實習期滿本協議自然終止。
2、若因其他原因造成協議提前終止時，甲乙丙三方均應提前一周書面通知其他二方。
3、乙方若違反本協議乙方義務第三條的'有關規定，甲方可提前終止本協議，但應通知丙方并說明原因，乙方應承擔甲方由此所遭受的損失。
本協議一式三份，由甲、乙、丙三方各執一份，經三方合法授權代表簽署后生效。本協議生效后，對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協議是協議三方通過對各種問題的研究、討論，經過友好協商達成共識后三方同意簽署的，任何一方對此協議內容進行任何修正或改動，都應經過三方書面確認后方能生效。
有關協議的其他未盡事宜由三方協商解決。
甲方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇四
三方協議是學校，學生，公司的一個就業協議書，是具備法律效力的。對于學校而言是統計學生就業率，就業質量，發放檔案，戶口等工作的重要依據； 對于學生而言是畢業前簽署的一份就業意向書，是工作能力的一種認可，具備法律效力。對于公司而言是招到畢業應屆生并在人才市場等部門進行信息登記的依據。因此，三方協議必須認真對待，切不可輕易丟棄或者為了完成而草率簽約。
本文主要內容是介紹大學生對于違反就業協議，然后申請新就業協議的事宜，本文是根據網友的親身經歷，總結后分享給大家，但也請大家根據實際情況，認真對待。
簽約三方協議后毀約，需要有公司、學院、學校同意，才能拿到新的三方協議，具體的從毀約到拿到新三方的時間不定。
毀約需要的材料：
1. 公司： 一份舊的三方；一份解約函；一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）。 其中解約函和舊的三方是必須要有的，如果沒有，那是不可能申請到新的三方，尤其是解約函，有的公司會拖你幾個禮拜或者幾個月，導致你最后兩個公司都不要你；其次，在簽三方的時候大多數公司會寫上違約金，一般是3000，如果你決定要毀約的話就不要太在意了，老老實實掏錢吧。
一個禮拜。因為，如果不拖你，那么給學生的感覺就是毀約原來這么簡單啊。因此，在公司和學院的默契下，毀約后申請新的三方就業書是一件非常困難的事情了。這個時候，你要做的事情，就是解釋好你為什么要更換單位，當然，最后送點禮物給老師等等，讓他們幫幫忙。
3. 學校：完成1和2，你手上應該有四份材料：一份舊的三方、 一份解約函、一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）、一份更換錄取單位的申請。
學校負責一般是就業指導中心，然后會確認這份材料，估計要一個禮拜，其實也拖你。因此，你一定要好好的說明情況，請他們幫幫忙，送點禮物是應該的。
4. 拿到新的三方。新的三方在學校就有的，無需經過教育廳申請確認，包括三方和條形碼都有的。條形碼是唯一的，因此是獨立的，可以在學校打印即可。寫論文，記得做檢測 gocheck論文檢測專家 這樣下來，應該要完成的步驟是公司--學院--就業指導中心；大概的時間是3周左右。當然時間有快有慢，同時老師也會怕耽誤我們的前途。最后成功之后記得感謝母校，感謝幫助過你的老師。
由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。
史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
試用期內常見的勞動糾紛
史律師總結說，在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動合同？
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。
史律師就畢業生關心的問題現場答疑
在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：
史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。
如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。
2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的.約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主。
史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。
對于用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。
史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。
以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高于12個月的
工資標準，則超出部分無效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。
史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。
史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關系，也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區的規定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務期限不能協商一致的話，那么法律規定是一年。
9、請問學生在三方協議簽訂后提出毀約，此時學校有沒有權利向學生收取違約金？
的。
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關系，在學生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。
史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現不可避免不可預測，如果政策發生變化，是企業不能預見不能避免的，這里是免責的。 5 miduee - 2015/11/19 19:32 本科生就業協議書一式四份（本人、用人單位、所在學院、就業中心）
研究生就業協議書一式三份（本人、用人單位、就業中心）
如果簽字蓋章手續是：本人——用人單位——所在學院——就業中心。本科生需要將協議書的用人單位一聯寄送用人單位，將所在學院（系）一聯、就業中心一聯分別留在學院和中心，畢業生一聯由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業中心一份。郵寄就業協議最好通過特快轉遞，第一時間短，第二可查詢。送交就業協議最好問清接件人的職務和姓名，避免誤會。
如果簽字蓋章手續是：本人——所在學院——就業中心——用人單位。用人單位一般會自行將其中一聯（份）留下，將其余各聯（份）交寄畢業生本人或交寄就業中心。除用人單位留存外，其余各聯（份）處理方式同上。畢業生本人收到簽妥的就業協議后，應盡快送交所在學院和就業中心，以便編制就業方案。
6 miduee - 2015/11/19 19:32 簽訂“三方協議”的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。 7 miduee - 2015/11/19 19:33 6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。
有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無力。要不逆來順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
7、關于在簽協議時協定違約金的問題
8 miduee - 2015/11/19 19:33 有的同學可能會擔心，如果在簽約前與用人單位討論違約問題，用人單位會不會不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規范、尊重應聘者權益的用人單位，是不會回避違約問題的。而且，你談到違約責任問題，也說明你對用人單位的尊重，對承諾的信守，會得到用人單位的理解的。
毀約流程：
對于那些想解除就業協議從新選擇的可以看看這個
1、先寫一份解約申請，作好準備（附件里面有相關表格）
2、和用人單位聯系，談好條件，如果雙方談妥的話，會要你傳真一份申請過去 用人單位會給你傳真一份退函或者同意解除協議的證明。
首先要強調一點就是簽約是一件非常嚴肅的事情，一定要認真地對待它哦。不要隨便的簽約，也不要隨便的違約。因為違約會對公司、學校和個人聲譽帶來影響。所以小編提醒大家一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位更不要隨便簽。
如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個基本流程：
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都簽不了。
簡單來說，辦理違約的手續基本是這樣的：
1、跟企業聯系，依據就業協議的約定，交付違約金，如果沒有違約金更好；
3、交付學校然后學校給你新的就業協議。
一般情況下學校是不支持違約的，因為擔心就業率得不到保證，所以你說你已經有了新的簽約公司學校也不會難為你的。一般來說，企業是沒有必要需要學校發函的，直接出具解約函就行了。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇五
工作程序
4 工作程序
4.1 學院就業主管老師印發《全國普通高等學校畢業生就業協議書》
文件、規定、報告及表單 負責單位
院就業處
信息工程系 信息系就業信息部
信息系就業信息部 吳老師
i.普通高等學校畢業政策規定
0．畢業生就業協議
o．三方就業協議填寫樣本
0．畢業生就業協議、三方就業協議填寫樣本
0．畢業生就業協議
4.7學院就業主管老師核實就業協議并蓋院學院就業名章
4.8各班負責人發放本班就業協議
4.9畢業生本人接收本人就業協議，與用人單位簽訂就業協議
4.10就業單位與畢業生簽訂就業協議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業生輔導員確認畢業生所簽協議有效性
文件編號：
工作程序
4 工作程序
4.1 學院就業主管老師印發《全國普通高等學校畢業生就業協議書》
文件、規定、報告及表單 負責單位
院就業處
信息工程系 信息系就業信息部
信息系就業信息部 吳老師
i.普通高等學校畢業政策規定
0．畢業生就業協議
o．三方就業協議填寫樣本
0．畢業生就業協議、三方就業協議填寫樣本
0．畢業生就業協議
4.7學院就業主管老師核實就業協議并蓋院學院就業名章
4.8各班負責人發放本班就業協議
4.9畢業生本人接收本人就業協議，與用人單位簽訂就業協議
4.10就業單位與畢業生簽訂就業協議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業生輔導員確認畢業生所簽協議有效性
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，《勞動法》規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的'，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被-迫違約賠償用人單位。
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三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校)。
注意：
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
同學：
你好！
相信您是深思熟慮后決定與我公司解除三方就業協議的，我們尊重您的選擇。為了使公司應屆生招聘落戶工作有秩序地開展，我公司以誠信、規范為基本原則，統一于2011年3月7日起辦理應屆生解約手續，解約流程如下：
一、 請下載打印附件《高校畢業生解除三方協議申請表》，詳細填寫。
二、 請將填寫完畢的《高校畢業生解除三方協議申請表》及其它解約資料傳真至公司人力
資源部審核。其他解約資料包括：
1、 另行擇業的同學需寫明新就業單位名稱，并提供該單位的接收函或錄用通知書；
2、 出國留學或讀研、讀博的同學需提供邀請函或入學通知書；
3、 考取國家或地方公務員的同學需提供錄取證明；
4、 因不能勝任本職工作的其他情況證明。
三、 人力資源部在收到傳真的三個工作日內日郵件或電話通知您審核結果。
四、 違約金通過銀行匯入公司賬戶。賬戶信息如下：
開戶行：中國光大銀行高新園支行
賬號：0839 0212 0100 3020 19596
戶名：海能達通信股份有限公司
（注意：請在電匯單上注明“xxx的違約金”， 違約金匯款憑證需傳真至公司備案）
五、 公司財務部確認違約金到帳后，人力資源部在三個工作日內出具《解約證明》，并返
還三方就業協議。無需交納違約金的，人力資源部直接出具《解約證明》及返還三方就業協議。
六、 注意事項：
1、畢業生解約申請書需按照公司統一模板提交；
2、未接到郵件或電話通知審核結果前，請切勿匯款，以免引起不必要的麻煩。
海能達通信股份有限公司
人力資源部
二零一一年三月
海能達通信股份有限公司
說明：申請人本人需根據個人情況如實填寫以上信息，在違約申請處請詳細填寫具體違約原因；如您個人違約手續辦理準備工作完成后，我公司將協助您在三個工作日內完成您的違約審批。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇六
丙方（學生）：______。
為保證學生在“_________________”實踐教學實習過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗，提高專業知識水平和基本技術技能，現就本次實習有關事宜，實習單位、院方、實習學生三方達成如下協議：
_______________________________________________。
丙方在乙方單位實習，乙方根據工作需要安排和丙方自身特點將丙方安排在__________部門__________崗位，主要負責__________工作。
甲乙丙三方經協商，同意丙方在__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間在乙方單位進行實習，總共歷時__________天。
基本津貼：人民幣__________/月（丙方需按國家要求繳納個人所得稅，由乙方代繳）；倒班津貼（如適用）：按乙方職工標準發放津貼發放日與乙方員工薪水發放日相同；丙方在病、事假期間（按天數）不享有基本津貼。
按照乙方制定的作息時間執行。
1、根據乙方的需求計劃，做好有意向到乙方實習的畢業生報名組織工作以及報到前的安全教育工作，并向乙方提供真實的畢業生基本信息。
2、甲方在實習期間與乙方一起做好實習學生的思想教育和實踐指導工作。
3、甲方在實習期間應安排校內指導教師到乙方現場指導和了解實習學生的實習情況，加強與乙方指導教師的聯系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。
4、若丙方在實習期間出現違法犯罪或嚴重違反規章制度的行為，乙方應及時通知甲方，按照規定退回丙方，甲方應取消該實習學生的實習資格，并給予通報批評等校紀處分。
1、乙方安排丙方在__________部門實習，主要從事__________工作。
2、乙方應為丙方提供實習所需的場地和設備，包括生產、工程或辦公的場地及相關條件。
3、乙方在不影響本單位正常生產和工作的前提下，為丙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確丙方崗位的工作內容和要求，并按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。乙方不得安排丙方從事違反國家規定、有損身心健康的相關工作。如乙方執意安排，丙方有權拒絕，造成的一切經濟損失由乙方承擔。
4、乙方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對丙方進行管理，并提供一定的生活保障，實習期間按每月支付丙方實習津貼，實習結束轉正留用的學生直接享受正式工待遇免試用期。
5、乙方在丙方實習滿三個月時付給丙方實習生來程費用（從所屬院校抵達酒店的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），待實習結束后，丙方先行自費支付返程費用（從酒店抵達所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），再由乙方統一報銷。所有費用需憑正規發票報銷。若丙方實習生未能按要求完成實習期則不給予報銷往返費用。超出費用由丙方學生自費。
6、丙方需在進入工作崗位前按照乙方的要求辦理健康證，乙方在丙方實習滿三個月時報銷丙方的健康證費用。若丙方因個人自身健康原因導致辦理需要復查或者做其他項目的檢查，此費用由丙方自己承擔，乙方只承擔辦理健康證的費用。
7、為便于乙方管理，保障實習學生安全，甲方派指導教師送學生到乙方所在地，乙方應為甲方教師免費提供食宿，并報銷一名帶隊老師往返交通費用（從酒店抵達所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用）。甲方在實習期間，如派出指導教師看望學生也按此辦法執行，看望次數為一至二次。
8、乙方須按勞動法規定的作息時間安排丙方實習工作，上下班時間按乙方規定執行。但日工作量以國家勞動部門的有關規定為基準，原則上每日8小時工作制，每周工作5天。乙方如因工作需要，安排丙方加班的，事后乙方應在適當時間安排丙方調休，如因工作繁忙無法安排調休的，應按國家規定給丙方加班酬金。
9、實習期間，乙方為丙方實習生購買雇主責任險。丙方實習生在實習期間發生的因工傷造成的人身安全事故由乙方負責。因工傷、殘、亡，乙方按國家現行規定給予一次性補償。若因乙方設施設備問題導致丙方實習生在工作及生活區域內致傷、致殘或者死亡，乙方應承擔善后責任，并在第一時間通知甲方。在工作時間以外發生的事故，責任由丙方實習生承擔。乙方應向丙方實習生提供符合國家勞動部門有關規定的工作條件及必須的勞保用品，并為丙方實習生提供安全的工作和生活環境。
10、丙方實習期間，乙方不得無故退回丙方。若確有原因，丙方不能勝任工作或不服從安排，乙方應及時通知甲方，共同協商解決辦法。若丙方違反勞動紀律或操作規程，給乙方造成經濟損失的，乙方有權按處理正式員工的規定予以處理，但事先應通知甲方，甲方應給予協助處理。
11、實習結束后，乙方根據丙方的具體表現進行實習考核和評定，并簽署書面鑒定意見?？己髓b定內容包括考勤情況、考核成績和實習鑒定證書等，并加蓋公章。
12、實習期間乙方發現丙方精神健康和身體健康存在問題的，在與甲方協商的一致的前提下，乙方有權將丙方退回甲方，從乙方退回之日起，不再支付任何實習補貼及其他費用。
13、實習期結束后，乙方可根據公司規定優先錄用丙方為正式員工。
風險告知：實習學生也不能被隨意辭退。雖然《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系”，但這并不等于只要大學生在外工作，公司便理所當然地不能與其建立勞動關系，而應考慮大學生工作的目的、公司是否知曉其真實身份、是否簽訂勞動合同、合同是否為雙方真實意思等因素。與之對應，學校允許學生對外簽約、公司明知學生身份、學生經過筆試和面試被公司選中、彼此已簽訂書面勞動合同且具備《勞動合同法》之必備條款等，無疑應當認定雙方存在勞動關系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。
1、丙方在實習期間應嚴格遵守乙方的各項規章制度，不違法亂紀，尊重乙方的企業文化。
2、丙方在實習期間應注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因違規操作、不服從乙方管理而造成的傷害事故，由丙方自己承擔責任。
3、丙方需嚴格遵守乙方的規章制度，并服從乙方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。
4、丙方應定期向甲方指導教師匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。
5、實習期間，未經批準，丙方不得擅自離開實習單位，實習中途變更實習單位的須征得甲方及乙方同意。
6、丙方因個人原因欲請長假或終止實習，須以書面形式向甲、乙方提出申請，甲、乙方都應本著對丙方負責的態度，共同協商，酌情妥善處理。如丙方未經甲方和乙方同意，擅自離開實習單位，甲方將對丙方做實習不合格處理，并跟隨下一級學生進行實習重修。
1、協議期滿自行終止。
2、因協議期限屆滿以外的其他原因而造成協議提前終止時，甲乙丙三方均應提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協議第二條有關乙方義務的規定，甲方可提前終止本協議，但應通知丙方并說明原因，由此產生的甲方經濟損失、乙方成績不及格、給與紀律處分等相應后果，由乙方負責。
1、甲乙雙方應一直保持溝通并相互配合，做好實習學生在實習單位的相關工作。
2、為了加強管理，確保丙方學生在乙方實習生活安全、順利地進行，甲、乙、丙方都應本著誠信合作的原則，認真、嚴格地履行本協議中的各項條款。在任何情況下，甲、乙、丙方都無權單方面終止協議。如遇教育部、省教育廳對學生實習有重大調整，需學生返校時，乙方應給予支持。
風險告知：對于違約現象，也可以約定違約條款。協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
1、本協議一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，通過補充協議，或者由三方共同協商解決。
2、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：________。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇七
1、畢業生填寫。協議書（一式三份，即畢業生一份，用人單位一份，學校留存一份；領到協議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協議書上填寫自己的基本情況，最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。
2、用人單位填寫。畢業生將本人簽署意見和姓名后的協議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學校填寫。畢業生和用人單位填寫完畢后，將三份協議返回學校，由畢業生所在學院（李導審核簽字，學院228辦公室劉英老師蓋章）和畢業生就業指導服務中心（美術樓對面就業指導中心2樓服務大廳）簽署意見，簽字蓋章。
二、就業協議解除程序及注意事項
政策規定進行辦理。
1、解除就業協議的程序
（1）畢業生向原用人單位提出解除協議的申請，經過與用人單位的協商，取得用人單位同意后，由用人單位向學校出具同意解除協議的函。
（2）畢業生持用人單位出具的同意解除協議的函向畢業生就業指導服務中心提出申請。
（3）畢業生就業指導服務中心對畢業生提供的材料進行審核，如果符合相關規定，則同意畢業生解除協議，方可領取新的三方協議書。
2、解除就業協議的特殊情況
目前，個別畢業生在學校簽字蓋章之前就提出解除就業協議，雖說學校尚未簽字蓋章，但畢業生與用人單位之間的協議已經成立，所以這種情況也為違約，要解除協議也必須經過用人單位同意。
個別學生當用人單位簽字蓋章后，故意不將協議書交到學校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴重影響自己的信用，也會給學校的聲譽造成影響，學校對這類畢業生將進行嚴肅處理。
文件編號：
1 目的
規范簽訂就業三方協議具體流程，確保就業工作順利進行。 2 適用范圍
全日制本專科畢業生。 3 職責
3.1 學院就業主管老師
與畢業生簽訂就業協議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業生輔導員
確認畢業生所簽協議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學院就業主管老師印發《全國普通高等學校畢業生就業協議書》
文件、規定、報告及表單 負責單位
院就業處
信息工程系 信息系就業信息部
信息系就業信息部 吳老師
i.普通高等學校畢業政策規定
0．畢業生就業協議
o．三方就業協議填寫樣本
0．畢業生就業協議、三方就業協議填寫樣本
0．畢業生就業協議
4.7學院就業主管老師核實就業協議并蓋院學院就業名章
4.8各班負責人發放本班就業協議
4.9畢業生本人接收本人就業協議，與用人單位簽訂就業協議
4.10就業單位與畢業生簽訂就業協議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業生輔導員確認畢業生所簽協議有效性
關于簽三方協議的順序：公司-〉自己-〉學校
我們廈門學大有章后需要蓋章是一種對應屆畢業生的保護。
關于檔案問題：
畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報道證后，才得以實現。
（也就是我們把檔案遷過來?？次覀児居袥]有人事接收權。有的話由我們公司的人事部門保管，沒有的話公司幫員工掛到人才交流中心。）
人事接收權：我國的人事檔案只能由國家機關或其事業單位才能接收管理，以前國家所有的企業均為國有，但現在私企、民營、外資等等不是國有企業就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權。
關于戶口問題：
畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權 戶口在學校的畢業生，落實工作單位的'，應將戶口由學校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機關憑省畢業生就業主管部門簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明及學校所在地公安機關簽發的《戶口遷移證》辦理入戶手續。
（也就是我們公司需要申請一個集體戶口。然后我們員工把戶口遷到我們公司集體戶下就可以了。）
民營企業如何申請集體戶：
具體可以問問當地所轄公安局（派出所）
給你個深圳的辦理例子，可供參考。至于多少錢，多久，基本取決于你們運作的手段。
一.辦理集體戶口具備條件:
1.單位員工20人以上,其中有6人以上戶口須遷入集體戶口。
2.單位有專人負責集體戶口管理,并自覺承擔相應的責任。
3.單位有穩定的辦公場所或員工宿舍。
二.須提交的材料:
1.企業法人簽名的申請書;
2.企業營業執照復印件;
3.本單位負責管理集體戶口的人員名單;
4.單位員工宿舍或辦公場所房產證明,屬于租房的提供租賃合同
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇八
首先要強調一點就是簽約是一件非常嚴肅的事情，一定要認真地對待它哦。不要隨便的簽約，也不要隨便的違約。因為違約會對公司、學校和個人聲譽帶來影響。所以小編提醒大家一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位更不要隨便簽。
如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個基本流程：
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都簽不了。
簡單來說，辦理違約的手續基本是這樣的：
1、跟企業聯系，依據就業協議的約定，交付違約金，如果沒有違約金更好；
3、交付學校然后學校給你新的就業協議。
一般情況下學校是不支持違約的，因為擔心就業率得不到保證，所以你說你已經有了新的簽約公司學校也不會難為你的。一般來說，企業是沒有必要需要學校發函的，直接出具解約函就行了。
三方協議是學校，學生，公司的一個就業協議書，是具備法律效力的。對于學校而言是統計學生就業率，就業質量，發放檔案，戶口等工作的重要依據； 對于學生而言是畢業前簽署的一份就業意向書，是工作能力的一種認可，具備法律效力。對于公司而言是招到畢業應屆生并在人才市場等部門進行信息登記的依據。因此，三方協議必須認真對待，切不可輕易丟棄或者為了完成而草率簽約。
本文主要內容是介紹大學生對于違反就業協議，然后申請新就業協議的事宜，本文是根據網友的親身經歷，總結后分享給大家，但也請大家根據實際情況，認真對待。
簽約三方協議后毀約，需要有公司、學院、學校同意，才能拿到新的三方協議，具體的從毀約到拿到新三方的時間不定。
毀約需要的材料：
1. 公司： 一份舊的三方；一份解約函；一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）。 其中解約函和舊的.三方是必須要有的，如果沒有，那是不可能申請到新的三方，尤其是解約函，有的公司會拖你幾個禮拜或者幾個月，導致你最后兩個公司都不要你；其次，在簽三方的時候大多數公司會寫上違約金，一般是3000，如果你決定要毀約的話就不要太在意了，老老實實掏錢吧。
一個禮拜。因為，如果不拖你，那么給學生的感覺就是毀約原來這么簡單啊。因此，在公司和學院的默契下，毀約后申請新的三方就業書是一件非常困難的事情了。這個時候，你要做的事情，就是解釋好你為什么要更換單位，當然，最后送點禮物給老師等等，讓他們幫幫忙。
3. 學校：完成1和2，你手上應該有四份材料：一份舊的三方、 一份解約函、一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）、一份更換錄取單位的申請。
學校負責一般是就業指導中心，然后會確認這份材料，估計要一個禮拜，其實也拖你。因此，你一定要好好的說明情況，請他們幫幫忙，送點禮物是應該的。
4. 拿到新的三方。新的三方在學校就有的，無需經過教育廳申請確認，包括三方和條形碼都有的。條形碼是唯一的，因此是獨立的，可以在學校打印即可。寫論文，記得做檢測 gocheck論文檢測專家 這樣下來，應該要完成的步驟是公司--學院--就業指導中心；大概的時間是3周左右。當然時間有快有慢，同時老師也會怕耽誤我們的前途。最后成功之后記得感謝母校，感謝幫助過你的老師。
三方協議是學校，學生，公司的一個就業協議書，是具備法律效力的。
對于學校而言是統計學生就業率，就業質量，發放檔案，戶口等工作的重要依據； 對于學生而言是畢業前簽署的一份就業意向書，是工作能力的一種認可，具備法律效力。
對于公司而言是招到畢業應屆生并在人才市場等部門進行信息登記的依據。 因此，三方協議必須認真對待，切不可輕易丟棄或者為了完成而草率簽約。
本文主要內容是介紹浙江省高校內對于違反就業協議，然后申請新就業協議的介紹，這是博主親身經歷，希望分享給大家，但也請大家根據實際情況，認真對待。
簽約三方協議后毀約，需要有公司，學院，學校同意，才能拿到新的三方協議，具體的從毀約到拿到新三方的時間不定，但是博主在三天內拿到的，學校是杭州高校。
毀約需要的材料：
1. 公司：
一份舊的三方
一份解約函
一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）
其中解約函和舊的三方是必須要有的，如果沒有，那是不可能申請到新的三方的，特別是解約函，有的公司會拖你幾個禮拜或者幾個月，導致你最后兩個公司都不要你。
2. 學院：
當完成1的材料，你要拿這三個材料到所在學院負責學生就業的副書記處申請更換錄取單位的證明，一般手下即可，但是需要書記的簽字和學院的蓋章。這個時候，學院也會拖你的，起碼一個禮拜。因為，如果不拖你，那么給學生的感覺就是毀約原來這么簡單啊。因此，在公司和學院的默契下，毀約后申請新的三方就業書是一件非常困難的事情了。
這個時候，你要做的事情，就是解釋好你為什么要更換單位，當然，最后送點禮物給老師等等，讓他們幫幫忙。
3. 學校：
完成1和2，你手上應該有四份材料：
一份舊的三方
一份解約函
一份錄取函（你檔案寄送的部門信息）
一份更換錄取單位的申請
學校負責一般是就業指導中心，然后會確認這份材料，估計要一個禮拜，其實也拖你。因此，你一定要好好的說明情況，請他們幫幫忙，送點禮物是應該的。
4. 拿到新的三方。新的三方在學校就有的，無需經過教育廳申請確認，包括三方
和條形碼都有的。條形碼是唯一的，因此是獨立的，可以在學校打印即可。
這樣下來，應該要完成的步驟是公司---》學院---》就業指導中心
大概的時間是3周左右。
但是博主三天就完成了哦，做事情的態度非常重要。當然博主更好的單位也不太一樣，人生的兩條路，老師也會怕耽誤我們的前途。
感謝母校，感謝幫助過我的老師，特別是周老師，李老師。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇九
有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟應屆生說一下違約時的注意事項。首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業了。
所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的
簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。 個人建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對天大學生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。要多給自己攢rp。
總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價。
由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。
史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
試用期內常見的勞動糾紛
史律師總結說，在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動合同？
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。
史律師就畢業生關心的`問題現場答疑
在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：
史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。
如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。
2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主。
史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。
對于用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失?？紤]到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。
史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。
以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高于12個月的
工資標準，則超出部分無效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。
史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。
史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關系，也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區的規定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務期限不能協商一致的話，那么法律規定是一年。
9、請問學生在三方協議簽訂后提出毀約，此時學校有沒有權利向學生收取違約金？
的。
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關系，在學生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。
史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現不可避免不可預測，如果政策發生變化，是企業不能預見不能避免的，這里是免責的。 5 miduee - 2015/11/19 19:32 本科生就業協議書一式四份（本人、用人單位、所在學院、就業中心）
研究生就業協議書一式三份（本人、用人單位、就業中心）
如果簽字蓋章手續是：本人——用人單位——所在學院——就業中心。本科生需要將協議書的用人單位一聯寄送用人單位，將所在學院（系）一聯、就業中心一聯分別留在學院和中心，畢業生一聯由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業中心一份。郵寄就業協議最好通過特快轉遞，第一時間短，第二可查詢。送交就業協議最好問清接件人的職務和姓名，避免誤會。
如果簽字蓋章手續是：本人——所在學院——就業中心——用人單位。用人單位一般會自行將其中一聯（份）留下，將其余各聯（份）交寄畢業生本人或交寄就業中心。除用人單位留存外，其余各聯（份）處理方式同上。畢業生本人收到簽妥的就業協議后，應盡快送交所在學院和就業中心，以便編制就業方案。
6 miduee - 2015/11/19 19:32 簽訂“三方協議”的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。 7 miduee - 2015/11/19 19:33 6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。
有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無力。要不逆來順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
7、關于在簽協議時協定違約金的問題
8 miduee - 2015/11/19 19:33 有的同學可能會擔心，如果在簽約前與用人單位討論違約問題，用人單位會不會不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規范、尊重應聘者權益的用人單位，是不會回避違約問題的。而且，你談到違約責任問題，也說明你對用人單位的尊重，對承諾的信守，會得到用人單位的理解的。
毀約流程：
對于那些想解除就業協議從新選擇的可以看看這個
1、先寫一份解約申請，作好準備（附件里面有相關表格）
2、和用人單位聯系，談好條件，如果雙方談妥的話，會要你傳真一份申請過去 用人單位會給你傳真一份退函或者同意解除協議的證明。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十
甲方(實習單位)：
乙方(實習學生)：
丙方(學院系部)：
為貫徹教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》(教高[20xx]16號)“高等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習”的文件精神，積極探索創新高端技能型人才培養模式，增強學生的專業技能，經甲、乙、丙三方共同協商，就赴甲方頂崗實習事宜，達成如下協議，以期共同信守。
實習時間：xx年x月x日至xx年x月x日。
1.甲方應提供實習場地和設備，包括生產、工程或辦公的場地及相關條件。
2.甲方為乙方提供生產性實習崗位時，需為乙方購買人身意外傷害保險，工作期間乙方發生人身安全問題依據《勞動法》由甲方負責，其余時間責任自負。
3.甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
4.甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，并提供一定的生活保障。
5.乙方實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協商解決辦法。
6.頂崗實習結束后，根據乙方的具體表現進行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的依據。
7.對頂崗實習期間表現符合甲方要求的學生，甲方承諾由事先約定的用人單位于2012年4月20日前跟乙方網上簽約或者簽訂正式書面就業協議(省人社廳式樣)。
8.如果乙方實習期間沒有不稱職的的表現，頂崗實習期滿甲方承諾由事先約定的用人單位跟乙方簽訂正式勞動合同并免除試用期。
1.實習前，乙方要簽訂安全實習保證書，保證在實習期間不違紀。
2.頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識。
3.乙方應定期向校內指導教師、輔導員(或班主任)匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。
4.乙方在實習期間應堅持自學學校的相關課程，丙方應按業余教育方式提供相應輔導。乙方必須參加學期末的課程考試，若因工作原因不能按時參加考試，需持甲方證明提前申請緩考。甲方應為乙方的學習和考試提供方便。
5.實習期滿，乙方須寫出書面總結和實習報告交丙方檢查和保存。
1.與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。
2.與甲方一起做好對頂崗實習學生的實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現作出實習鑒定。
3.對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協議書》規定、擅自離開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規定進行處理。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表或委托代理人(簽名)：聯系電話：
電子郵箱：
聯系電話：家長(簽名)：
電子郵箱：聯系電話：
xx年x月x日xx年x月x日。
丙方(蓋章)：
法人代表或委托代理人(簽名)：
_______年_____月____。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十一
甲方：
乙方：xxxxxxxx學院。
丙方：實習生。
根據甲方生產經營情況和乙、丙方的教學需要，甲、乙、丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方為丙方(乙方的xx屆畢業生)提供頂崗實習崗位事宜，達成以下協議：
一、甲方同意丙方到甲方進行頂崗實習，實習崗位為：xx，實習期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。在頂崗實習期間，甲方指派技術人員指導丙方進行生產實習，實習內容根據乙方教學要求和甲方生產實際需要進行安排、調整，并須經乙方同意后實施。
二、乙方負責組織丙方按計劃往返于甲、乙雙方，甲方予以協助。
三、頂崗實習期滿后，在同等條件下，甲方優先錄用經考核合格的愿意到甲方工作的乙方畢業生，并按規定簽訂三方就業協議書。
四、丙方實習成績根據丙方的勞動紀律、實習工作等方面表現情況由甲、乙雙方綜合評定，考核不合格者須按規定重修。
五、實習期間甲方免費為丙方提供工作崗位上所需的勞動保護用品、免費為丙方提供住宿條件，并向丙方發放適當的生活補貼。
六、丙方在甲方生產實習期間，由甲方按照企業規章制度進行管理，實習前進行新員工崗前培訓，乙方協助實施勞動紀律教育;丙方必須遵守甲方的勞動紀律管理規定、安全操作規程及其他相關規定，服從甲方管理者的工作安排，適應崗位工作需要。
七、實習期間，甲方提供必要的安全措施，因甲方原因造成丙方身體傷害的，按相關法律條文處理;若因丙方自身原因造成傷害的，由丙方負責。
八、丙方因個人原因提前終止實習的，須向甲、乙方提出書面申請獲同意并辦理相關手續后方可離開。
九、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。經三方簽字、蓋章后生效。實習期滿后失效。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：xxxxxxxx學院。
聯系人：
聯系人：
聯系電話：
聯系電話：
丙方(實習生)：
聯系電話：
_______年_____月____。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十二
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 - 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。
8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被-迫違約，賠償用人單位。
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現象一：工資大縮水。
很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的'溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮?！薄Ｈ缡恰版偙！?，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
注意事項
簽勞動合同要注意四個方面：
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
簽三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
三方協議的填寫流程(西安電子科技大學機電院)
1、三方協議人手一冊，一式四份，一個人對應一個編號，復印無效，請大家務必妥善保存。
2、保研的同學不發三方協議。
3、三方協議封面“用人單位”處填寫用人單位的全稱;
第三頁“畢業生情況及意見”處，培養方式：統籌;學制：四年;
學歷：本科;應聘意見：同意到xxx單位工作。
“用人單位情況及意見”處，檔案接收單位名稱一定讓用人單位寫清楚，否則出現問題或空白不寫檔案將打回原籍。
4、辦理程序：畢業生意見——用人單位意見——學校意見。一定要單位填好意見并且蓋章后再到學校填寫學院意見及就業部門意見(如果用人單位已出具加蓋單位公章的接收函，可先在學校辦理學校意見)。學院意見到竹園四號樓ai204簽字(不用蓋章)，就業部門意見到大活一樓就業辦簽字蓋章。
5、三方簽好后(本人，單位，學校都簽字蓋章后)寄給用人單位一份，學校就業辦(大活一樓)留一份，學院(竹園四號樓ai204)留一份，自己保存一份。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十三
勞動合同與三方協議的區別：
簽訂時間不同：三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議，而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
簽訂內容不同：就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定;勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的'約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。
簽訂目的不同：就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。
簽訂主體不同：就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立，就業協議書經畢業生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校簽證后列入就業方案;勞動合同是雙方合同，是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。
簽訂身份不同：三方協議簽訂時仍然是學生身份;而勞動協議簽訂時同時應當是勞動者身份。
應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金。
防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十四
勞動合同簽訂過程中應注意的事項是什么呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!
1、審查勞動者的主體資格。
a勞動者年齡審查;。
用人單位應要求勞動者提供身份證原件及復印件，進行核對，然后讓其在復印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認。
b勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;。
用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供證件是真實的。同時用人單位對勞動者提供的工作經歷也應讓其進行書面確認，如為虛假，應由勞動者承擔法律責任。
c查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關系;。
如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動關系的勞動者，對原單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關系的證明，如失業，則要求勞動者提供失業證。另外用人單位要注意還要審查勞動者是否存在競業限制，對此用人單位可要求勞動者作出書面承諾。
d查驗勞動者身體健康證明;。
因可能涉及到醫療期或職業病的可能，所以用人單位為了減少風險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規定的醫院出具的健康證明。
2、履行告知義務。
根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的.《告知書》，并妥善保存。
3、簽署勞動合同。
簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
4、辦理入職手續。
在勞動者簽署完勞動合同后，可以辦理入職手續。手續可包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等。辦理入職手續可以避免用工前存在事實勞動關系。
5、發放勞動合同，建立職工名冊。
根據《勞動合同法》規定，勞動合同應雙方各執一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收《勞動合同簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統計，建議職工名冊。
6、辦理用工手續。
根據勞動和社會保障部的要求，從開始，用人單位在錄用勞動者后應當及時辦理錄用備案手續。
至此，用人單位的錄用員工的程序結束。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十五
大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業了。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十六
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校)。沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然后到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的.人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以后，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合并作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定(這個應該不難)。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了;不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委托單位辦理，如人才中心等。
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簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十七
《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生?，F在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
“違約”特指“三方簽約”，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書。
1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。據世界經理人學堂報道訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的.權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。
對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十八
協議編號：
簽約地址：
甲方：乙方：丙方：
根據《中華人民共和國合同法》，甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方委托乙方辦理運輸等工作，為明確貨物承運階段甲、乙、丙三方的權利、義務，特訂立本協議以共同遵守，希三方共同信守執行，并對本協議承擔相應法律責任。
一、甲方需書面告知乙方以便乙方完全知曉本協議項下所承運的貨物具體情況。甲方應保證對所運貨物擁有所有權。在協議期間，乙方對貨物做出的操作安排必須接受甲方的監控和指令。
二、甲方委托乙方全權代理甲方貨物運輸，并向乙方如實提供以下資料：
1、貨物名稱：
2、貨物重量：
3、起運港：
4、目的港：
5、船名：
6、船期：
7、收貨單位：
8、收貨人聯系電話：
三、船運包干費用：船運包干內容：
四、運費結算方式：
1、貨物裝船離港后，乙方以約定結算價格，按甲、丙雙方要求給丙方開具運輸發票（甲、丙雙方需向乙方出具書面開票資料），貨物在到達目的港前，丙方向乙方支付全額運輸費用。
2、如丙方不按時支付協議規定的各種運輸費用，視為甲方違約，乙方對其控制下的甲、丙雙方貨物享有置留權，甲方承擔支付全部運費的義務。
3、乙方負責投保船運保險，在船運過程中產生的貨物損失由乙方按照相關保險條例向保險公司索賠；貨物按照件交件收原則，若貨物出現運輸之外的質量問題，乙方不承擔任何責任，丙方要按協議約定履行付款責任。
五、貨物集齊后，乙方應盡快安排貨物離港（不可抗力因素除外）；貨物裝船離港后，乙方應在兩個工作日內向甲方以傳真方式提供裝船明細、貨物配載圖、貨物交接清單等相關裝載資料。
六、乙方在運輸甲方貨物時，應保證貨物的安全性，乙方在目的地交貨時，甲方如發現有貨損、貨差、規格混亂等立即以書面形式通知乙方，以便于乙方及時處理。否則，視為乙方如約履行了合同義務。如甲方在貨物交接入庫后告知乙方貨損、貨差、規格混亂等，乙方概不負責。
七、甲方指定運輸目的港應確保乙方船到后兩日內將貨物卸載完畢，如未在期限內卸載完貨物，出現的一切責任和費用都由甲方承擔，乙方不承擔任何責任和額外費用。
八、違約責任：本協議的變更和解除須經三方書面確認。在履行本協議過程中三方有一方發生違約時，三方應友好協商解決，協商不成的，向簽約地人民法院提起訴訟。
九、本協議三方三個工作日內簽署確認有效（傳真件有效），未盡事宜，三方另行協商，簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
甲方：
簽約代表：
日期：年月日
乙方：
簽約代表：
日期：年月日
丙方：
簽約代表：
日期：年月日
簽訂三方協議毀約（實用19篇）篇十九
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。
見習期：合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7.簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。
8.畢業生協議書通常備注事宜。
錄用條件：雙證(畢業證和學位證)、職業資格證和身體健康狀況。
9.勞動合同內容：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
常見法律問題。
勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的`，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。
一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
收取押金是否合法?
勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發布的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’?！?/p>
未獲得相應報酬是否可以提出解約?
我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳獔蟪?，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。