勞動合同書樣本參考（通用21篇）

合同樣本可以幫助各方明確交易的條款和約定，從而防止潛在的糾紛和誤解。在下面的合同樣本范文中，你可以找到適合各種情況下的合同模板。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇一

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇二

姓名：___________________。

本人就受聘于福建f勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關事宜作如下聲明：

一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。

二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險轉移須知》、《離職后申請失業金須知》等事項，并愿意執行。

三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動合同，并且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。

四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務，公司不會因雇傭本人而引發任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。

五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。

六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業、工作崗位內容、勞動合同期限和工作崗位職責，并出示了公司以及派遣企業現有的各項規章制度。并且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調，本人理解公司的商業秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業秘密。

七、本人在此聲明：在公司和派遣企業工作期間，不得存在以下違反職業信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經批準擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業公款未還；侵占派遣企業財產；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業保密規定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業財物。

聲明人（簽字）：???????????。

年??月??日。

甲方(用人單位)名稱：福建f勞動保障事務代理有限公司。

地址：福州市烏山西路號鼓樓科技大廈層。

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：程。

乙方(勞動者)姓名：?????????????。

性別：?????????????。

聯系地址：????????????????????????????????。

聯系電話：????????????????????????????????。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

年????月????日。

（下稱：用工單位）從事???????崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。

乙方的工作地點為??????。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。

第三條?乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第四條?乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。

第五條?甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條?對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條?甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范，自覺預防事故和職業病的發生。

第八條?乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第九條?甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。

第十條?甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第十一條?乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。

第十二條?甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十三條?乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方及用工單位各項規章制度，甲方和用工單位有權按照國家有關規定及本企業規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十四條?在本合同履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據國家、上級主管單位有關規定和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

第十五條?乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業秘密，在合同期內及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業秘密。

第十六條?乙方同意在合同期內，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。

第十七條?本合同的變更、解除、終止、續簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。

第十八條?乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業技術培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第十九條?任何與雙方勞動關系有關的文件，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務，當乙方住址變更后，應當在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。

第二十條?本合同訂立后，經雙方協商一致訂立的各類協議，作為本合同的補充協議，如與本合同不一致的，以協議內容為準。各類協議包括但不局限以下內容：崗位說明書、保守公司商業秘密協議書、培訓服務期協議書、轉崗通知書和績效協議等。

第二十一條?乙方同意在解除或終止合同時的最后工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續，并按照甲方有關規定辦理完畢離職手續。

甲方在乙方辦理完畢離職手續后，提供解除或終止勞動合同的證明，并按照規定辦理檔案和社會保險轉移手續。

第二十二條?本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行，沒有規定的，雙方可另行協商解決。合同期內，所有條款與國家新頒布的法律法規不符的，雙方按新規定執行。

第二十三條?本合同壹式叁份，甲方、乙方和用工單位各執壹份，具有同等的法律效力。

第二十四條?本合同由雙方簽字或蓋章后，并于實際用工之日起生效。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇三

雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。

自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。

乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)。

1.餐點的采購與制備；

2.食物的貯藏與管理；

3.廚房設備的清洗與整理；

4.餐具定期清洗.消毒；

5.餐點調配與烹飪；

6.分配的清潔工作；

7.其它工作。

乙方于下列地點，擔任協議所定工作：

1.______(本公司)。

2.經協商，甲乙雙方同意的地點。

1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。

2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。

3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。

3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

4.起假及休假以一小時為請假單位。

1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。

2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。

3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。

4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。

2.甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。

3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。

乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：______。

3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______。

4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前______日與對方協商續訂勞動協議。

5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過______小時以上或補助訓練費每次______元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。

乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第______種方式解決：

(1)提交______仲裁委員會仲裁；

(2)依法向人民法院起訴。

甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______。

聯系地址：______聯系地址：______。

電話：______電話：______。

簽訂地點：______簽訂地點：______。

______年___月___日______年___月___日。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇四

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇五

聯系地址：

法人代表：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的；

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；

5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的；

7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的。

1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(3)被依法追究弄事責任的；乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的；

(2)生產經營發生嚴重困難的；

(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的；

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產的；

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的；

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的；

1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為收件人為：固定聯系電話為：

乙方的送達地址為收件人為：固定聯系電話為：

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

1.甲方以下的規章制度。

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4.在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

5.本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

甲方：乙方：

(公司印章)(簽字或蓋章)。

日期：20____年____月____日日期：20____年____月____日

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇六

甲方_________________________。

乙方_________________________。

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制。

乙方_____性別_____居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、

期限。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方。

規章制度。

的教育。

四、勞動報酬。

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇七

甲方乙?方。

文化程度。

性?別。

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人居民身份證號碼。

參加本單位工作時間。

＿＿年＿＿月＿＿日。

編碼。

甲方地址家庭住址。

所屬街道辦事處。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條?本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止。

二、工作內容。

第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、_____和勞動條件。

第四條?甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

執行不定時工作制的工資為＿＿元。

第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條?由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。

五、_____福利待遇。

第十二條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十三條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。

第十四條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

六、勞動紀律。

第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇八

甲方___（用人單位）。

乙方___（勞動者）。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

自____年__月__日起至____年__月__日止（前個月是試用期）。

二、工作內容和工作地點。

乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間。

（一）乙方的工資按月發放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣元；

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度）。

（二）發薪日期

甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）調薪。

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的'各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制。

（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

（二）乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止。

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務（包括工資、加班工資、經濟補償等），并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、賠償。

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他。

甲乙雙方約定的其他事項：_______________________。

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方___（公章）。

乙方___（簽字）。

簽訂日期：_______年____月____日

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇九

甲方：（以下簡稱“甲方”）。

乙方：（以下簡稱“乙方”）。

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資________元。

第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

第十三條甲乙雙方其他約定：

1、_____________________。

2、_____________________。

第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）__________乙方：（簽名）__________。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十

00編號：

甲方：醫療設備有限公司。

乙方：????????????????????????。

年?????月?????日。

甲方：醫療設備有限公司????????????????????乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：??????????????????????????????????身份證號：

委托代理人：??????????????????????????????????家庭住址：

注冊地址：????????????????????????????????????戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：????????????????????????????????????常用聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

1.本合同為固定期限合同，起止日期為：?????年????月????日至?????年????月????日，其中乙方試用期自?????年????月????日至?????年????月????日。

2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

二、工作內容和工作地點。

1.工作內容：甲方安排乙方在??????????崗位從事??????????工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假。

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬。

1.每月?20?日為甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

（1）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元/月。

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

（4）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元/月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元/月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。

4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

五、社會保險。

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款。

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

（1）在工作期間有打架斗毆行為的。

（2）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

（3）嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

（4）嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。

（5）泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

（6）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。

（7）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

（8）被依法追究刑事責任的。

九、其他。

1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：醫療設備有限公司乙方（簽字）：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十一

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行。

（三）乙方的崗位職責：_________________________。

（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

（一）雙方同意按_______工時制度執行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

（二）工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

（三）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職。如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算。

（四）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。

7、被依法追究刑事責任的。

8、法律法規規定的其他情形。

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。

（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。

2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。

3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。

4、其他乙方應當賠償的費用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

1、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。

2、甲方依法制定的企業規章制度。包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

3、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，每份具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十二

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期20xx年月日，終止日期年月日。

二、工作內容和義務。

第二條乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，規定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;。

2.遵守甲方的規章制度;。

3.維護甲方的榮譽和利益;。

4.忠于職守，勤奮工作;。

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于元，試用期1-3個月，轉正后工資元。

另：車公里補貼，每人每月按0.2元/每公里，另加每300公里計1個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據實結算。

五、保險福利。

第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險按有關規定轉移。

第十一條社會保險的繳納方式，按照國家有關規定的比例測算繳納，由公司統一購買。

六、勞動紀律。

第十二條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方、委托組織的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。

七、本合同的變更、解除、終止、續訂。

第十四條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化。本合同應變更相關內容。

第十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十六條甲方與服務委托組織合同，協議發生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。

第十七條經雙方協商一致，本合同終止解除。

第十八條甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。

第十九條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1.以欺詐手段訂立本合同;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

4.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失;。

5.被依法追究刑事責任的;。

6.侵占甲方財產，破壞、損失甲方工具設備或生產資料的;。

7.乙方主動辭職，未按正常離職程序的;。

8.不能勝任本合同的工作內容，經培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;。

第二十條甲方按照第十九條9、10款的規定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。

第二十一條乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;。

1.甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;。

2.甲乙不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

3.勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

4.法律、法規的其他情形。

第二十三條本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續訂意向。

第二十四條違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，都應承擔經濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業工會根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規定承擔違約責任。

第二十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經協商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第二十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第二十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動協議。

第二十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第二十九條甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。

十一、其他。

第三十條本合同未盡事宜，按國家。當地人民政府有關規定執行。

第三十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

（三）乙方應在_年_月_日前到崗。

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要。

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動。

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防。

治水平。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

１、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元／月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

２、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

３、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）。

法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）。

年月日年月日。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十四

甲方：

用人單位名稱。

乙方：

姓名。

說?明。

1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。

甲方基本情況。

乙方基本情況。

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

1、固定期限：

自?年?月?日起至年?月日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自年第二條?工作內容和工作地點。

甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點）（崗位）工作，工作內容為：詳見崗位工作職責。

第三條?工作時間和休息休假。

（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，乙方應予以配合。

（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。第四條?勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務。

和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條?社會保險。

甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條?勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施，勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

3、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）,按照國家規定實行特殊勞動保護。

4、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十五

郵政編碼：_________________。

職工（乙方）_____________。

住址：_____________________。

郵政編碼：_________________。

身份證號碼：_______________。

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________.

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的`，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

_________.

甲方（蓋章）_________。

法定代表人或。

委托代理人簽字：_______。

_________年____月____日。

簽訂地點：_____________。

乙方（簽章）_________。

_________年____月____日。

簽訂地點：_____________。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十六

甲方：_________________(通常為用工單位)。

乙方：_________________(姓名、性別、年齡、住址)。

用工形式：________________。

鑒證編號：________________。

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________(姓名)為_______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事_______________(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為__________個月，至_____年_____月_____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：________________。

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：________________。

一、享受_______________待遇(寫明待遇的內容)。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇(要寫明確具體)。

第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條勞動保險及福利待遇。

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)。

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________(簽章)。

乙方：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

范本二。

甲方(用人單位)_____________。

性質：___________________。

地址：___________________。

法人代表(單位負責人)_____________。

乙方(勞動者)_____________。

性別：___________________。

年齡：___________________。

常住戶口地址：___________________。

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

第一條合同期限。

合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

第二條生產(工作)任務。

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_____________崗位，承擔_____________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件。

根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：___________________，并發給乙方勞動保護用品：___________________，保健食品費：___________________.

第四條勞動紀律。

甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬。

勞動時間：________________甲方實行每周_____________日工作制，每日_____________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_____________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：________________按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_____________元。加班工資：________________法定休假日為_____________元，休息日為_____________元，平日為_____________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_____________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_____________元至_____________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_____________元。作為基本生活費用。甲方每月_____________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇。

1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_____________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_____________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_____________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_____________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除。

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;。

(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條違約責任。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第九條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條雙方需要約定的其他事項_____________.

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________。

法定代表(簽字)_____________。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十七

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人。

注冊地址。

聯系電話。

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號。

戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村。

郵政編碼。

現住址聯系電話。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限:自年月日起至工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

（三）計件工資。計件單價約定為。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146－xx）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人或委托代理人。

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：年月日

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十八

甲方（用人單位）名稱?（要認真填寫用人單位的全稱）。

乙方(勞動者)姓名。

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自2013年3或4月開始月日起至?年月日止。

2、甲方聯系人：單位辦公電話（固話）：

移動電話：

單位地址：

單位所在地：

3、乙方聯系電話：

乙方身份證號碼：

（二）試用期。

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1．無試用期。

2．試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。

第二條工作內容。

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律。

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬。

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。

2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。

第七條保險福利。

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第九條合同的'終止。

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形。

第十條合同的解除。

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續訂。

1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇十九

為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

甲方。

性質。

地址。

乙方。

性別。

現住址。

身份證號碼。

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月　日起至年月日止。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：

4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應即終止執行;。

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;。

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;。

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;。

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

1、患病或負傷，在規定醫療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

(不得違反國家有關法律、法規)。

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;。

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成。

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托簽訂時間：

代人理(簽章)年月日。

鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)。

鑒證時間年月日。

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇二十

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）________年________月________日

附：《勞動合同法》條款規定：

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字）

勞動合同書樣本參考（通用21篇）篇二十一

______同事（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。