公司企業應該堅持誠信經營和合法合規，維護良好的商業道德。以下這些關于公司企業的總結范文，集結了許多行業精英的思想和智慧，值得一讀。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇一
2017年總廠機關黨支部的主要工作將緊緊圍繞企業生產、技術及經營等主要工作展開，積極創新黨組織活動載體，拓展黨組織服務功能，健全黨組織工作制度，加強黨員發展和教育管理工作，在加強基層組織中創先爭優，在推動自主創新中創先爭優，在構建和諧企業中創先爭優，不斷增強黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，促使企業在激烈的市場環境中加快發展步伐。
一、加強黨的思想、組織、作風及廉政建設。
1、加強黨的思想建設。認真的學習、貫徹、落實公司黨委提出的各項工作任務，充分發揮基層黨支部的思想政治工作優勢。
2、加強黨的組織建設。健全嚴格的約束監督機制，完善黨員管理及考評制度，把黨支部建設成堅強的領導核心。
3、加強黨的作風建設。以“三個代表”重要思想為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯系群眾的工作作風。
4、充分發揮黨支部的作用，堅持從嚴治黨的原則。
5、發揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。
二、加強思想政治教育和學習，提高黨員的思想覺悟和知識水平，培養開拓性創新精神。
1、組織支部黨員認真學習職代會精神、公司及公司黨委的決議、決定、規章制度和有關指示精神，不斷提高黨員的思路覺悟和知識水平。
2、做好新黨員的發展工作和黨費收繳工作。目前，xxx黨支部申請入黨人員共8人，其中5名被確定為入黨積極分子。
3、搞好本年度支部黨小組及黨員的考評工作。
4、全體黨員要上下齊心協力完成公司全年下達的各項任務目標。
三、加強黨的制度建設，嚴格規范黨員干部行為。
1、健全明確的責任管理機制，黨建工作要層層責任到人，要堅持從嚴治黨，支部書記要親自抓，負總責。
2、健全“三會一課”制度，定期召開支部大會、支委會、黨小組會和開展黨課。
3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，搞好民主監督工作。
4、民主評議黨員制度。建立民主評議黨員制度，是從嚴治黨，加強黨員教育、管理和監督的有效措施。
5、按要求組織黨員過好每季度組織生活，要求各黨小組組織小組黨員過好組織生活。
6、必須從嚴治黨，黨員干部要帶頭搞好廉潔自律，要把反腐敗斗爭同純潔黨的組織結合起來，使黨組織真正成為堅強的堡壘，群眾中的旗幟。
四、加強黨員的教育管理。
1、開展形式多樣、內容豐富的黨員活動。充分利用12371黨建信息平臺共享黨員學習資料及公司下發的相關通知及文件。
2、每年至少二次有針對性、時事性對黨員進行培訓。
3、繼續做好黨員的民主評議制度，加強對黨員的監督，并做好黨費收繳工作。
4、做好組織發展工作，積極動員先進職工群眾加入黨組織，為黨的隊伍補充新鮮血液，增強黨的活力。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇二
為進一步推進全區非公企業和社會組織黨建工作，確保完成各項目標任務，宣州區決定開展“集中推進月”活動。從9月份起利用一個月的時間，通過落實“六個抓手”、建立“三項機制”，推動非公企業和社會組織黨建工作再上新臺階。
落實“六個抓手”即：抓情況排查。對非公企業和社會組織黨建工作情況進行全面調查摸底，切實摸清底數，確保非公企業和社會組織黨建工作臺帳實時更新，保持動態平衡。大力開展組織找黨員、黨員找組織的“雙找”活動，引導“口袋”黨員和“隱性”黨員亮明身份，動員他們及時將組織關系轉入非公企業和社會組織黨組織。抓集中組建。要切實提高非公企業黨組織的覆蓋質量，確保單獨組建的企業黨組織總數增加10%以上。要加大社會組織黨組織組建力度。將民辦學校、民辦醫院作為此次組建重點，進一步加強與教育、衛生主管部門的協作，確保有專職人員的社會組織組建率達到90%以上。抓黨員隊伍。要組織開展“三幫帶”活動，即由帶動力強的黨組織幫帶無黨員的企業和社會組織、單獨組建的黨組織幫帶聯合黨組織、黨建工作指導員和黨員骨干幫帶培養對象，進一步加大發展黨員工作力度。抓黨務干部。要采取內部選舉、上級黨組織選派、公開選聘等方式，選優配強非公企業和社會組織黨組織書記。要切實提高經營管理人員擔任企業黨組織書記的比例，積極推進非公企業黨組織書記與經營管理人員“雙向進入、交叉任職”，使非公企業黨組織書記與經營管理人員交叉任職比例達到85%。抓活動開展。建立健全服務型黨組織創建活動長效機制，在非公企業深入推進“三有兩評”落實，指導社會組織開展“三有兩評”工作，加強指導督查，抓好工作落實。在社會組織黨組織和黨員中深入開展“雙比雙爭”活動。圍繞“十個好”的要求，深入開展非公企業黨建試點創建工作。抓信息建設。要按照《宣州區非公經濟和社會組織黨建工作信息管理平臺建設實施方案》的要求，10月31日前完成信息采集工作，今年年底前建成信息管理平臺，促進非公企業和社會組織黨建的精細化、科學化。
建立“三項機制”即：建立聯動機制。各黨(工)委、企業黨委以及區教體局、區民政局、區衛計委、區林業局要定期召開會議，增強部門之間的配合協作，共同研究解決活動中存在的困難和問題。建立責任機制。各單位主要領導、分管領導要分別履行直接責任人和具體責任人職責，結合本地本單位實際，認真謀劃，制定方案，強化措施，狠抓落實，確保完成各項目標任務。建立督查機制。各黨(工)委、企業黨委以及相關區直單位，于每周五上午下班前向區委組織部報送本周任務推進情況，區委組織部將實行“每周一通報”。區委非公經濟和社會組織工委班子成員結合包保聯系制度，至少深入聯系單位檢查指導1次，對動作遲緩滯后的及時進行督促，確保“集中推進月”活動取得實效。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇三
鳳翔縣以進一步擴大非公企業領域黨的組織和黨的工作覆蓋面為目標，以完成非公企業黨組織首次“評星晉級”為載體，以創新途徑作用發揮為目的，以簽訂工作目標任務責任書為保障，決定利用8、9兩個月時間，在全縣非公企業中集中時間，集中精力，扎實開展黨組織集中組建月活動。
一是實現“兩個全覆蓋”。對全縣未建立黨組織的非公企業進行了一次全面摸底，把有黨員未建立黨組織的企業作為重點，通過創新黨組織設置形式和組建方式，因地制宜、因企施策抓好組建，要充分發揮鎮黨委和非公黨建工作指導站、黨建指導員孵化器作用，在小微企業、個體市場、工業園區等非公企業領域積極推行“1+1”保姆式幫扶機制，成熟一個，組建一個，確保有黨員的非公企業實現黨的組織全覆蓋。對無黨員的非公企業要選派黨建指導員，按照宜建則建的原則，建立工會、共青團、婦聯等群團組織，完善黨群組織聯建機制，促進黨、工、團、婦共同發展，形成合力推進工作，確保無黨員的非公企業實現黨的工作全覆蓋。
二是扎實開展首次“定星”工作。非公企業黨組織首次“定星”工作將嚴格對照“評星晉級、爭創雙強”活動規定的六大類十八項指標，由企業黨組織自評打分“定星”，主管鎮黨委或部門審定考核“評星”，縣非公企業黨工委審查“核星”，縣委組織部備案“認星”等程序，確保首次“定星”工作做到合理考評、準確定星。同時，對年度“評星晉級”創建工作做到了縣上有規劃，鎮(部門)和指導站有計劃，企業有創建措施。通過評星晉級活動的開展，培養樹立一批企業黨組織標桿，發揮示范帶動效應，全面推進非公企業黨爭先進位，推進企業科學發展。
三是創新發揮作用途徑。緊密結合非公企業黨組織的功能定位，積極探索發揮作用的途徑方式，積極探索推行“雙向進入、交叉任職”管理模式，黨組織提議、聯席會商議、董事會決議的民主決策制度，暢通黨組織參與企業管理決策渠道。積極開展“雙培養”活動，壯大企業黨員隊伍，為組建黨組織創造條件。同時，緊緊圍繞非公企業生產經營實際，廣泛開展以崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻為主題的創先爭優活動，堅持“三融入”工作法(即：將黨建工作融入企業生產經營、融入企業文化建設、融入履行社會責任)，確保黨組織發揮實質性作用。
四是簽訂目標任務責任書。為了進一步夯實工作責任，全面推進各項工作扎實有效開展，鳳翔縣委組織部、縣非公企業黨工委分別與全縣涉及非公企業的各鎮黨委和縣級相關部門、群團組織部門簽訂了《鳳翔縣非公企業黨建工作目標任務責任書》，進一步明確了責任主體、責任目標、檢查考核、責任追究等事項。同時，建立非公企業黨建工作通報制度、督辦制度、抽查制度。對工作進展緩慢的通報批評，下發督辦通知書，對組建月活動各項工作進行跟蹤式督促檢查，指導開展工作，確保集中組織建月活動及組織建設年活動各項目標任務圓滿完成。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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x公司創辦于x年，注冊資本x億元，系x集團下轄子公司，占地面積x余畝，員工x余人，是一家集紡織、印花、繡花、服裝生產為一體的全產業鏈公司，年均生產x萬套服裝、布匹x噸，產品x%出口。公司以運動系列+工作服定制化生產為核心，通過拓展自有海外銷售渠道，建立跨境電商業務平臺，提供線上個性化定制，產品主銷東亞市場，形成“外貿+代理+專營+定制”的國際化服飾零售模式。公司黨支部成立于x年x月，現有黨員x名，入黨積極分子x名。公司黨支部認真貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神，將黨建工作寫入公司章程，創新推行“七同”黨建模式，實現黨的建設與企業發展互融互促、共建共榮，致力于將公司打造成專業化、品牌化、國際化的百年制造企業。現將有關情況匯報如下：
一、主要做法與成效。
（一）黨建目標與發展目標同謀劃。堅持以促進企業健康發展為己任，圍繞公司發展戰略、生產任務梳理制定支部黨建責任目標，并組織黨員認領項目、作出承諾，做到目標同向。注重把牢企業發展方向標，采取走訪基層征詢意見、與董事長交換意見、列席董事會表達意見等“雙向”互動方式，參與公司議事決策部署，確保企業發展合理合規。同時，定期召開黨群企聯席會議，邀請董事會成員、部門經理、群團組織代表參加，對公司發展定位、轉型升級、管理改革等重要事項探討交換意見，形成建議報告遞交董事會研究，做到群策群力。x年底，在黨支部的推動下，經董事會研究，一致同意把黨建工作要求寫入公司章程，賦予黨組織在戰略決策、職務晉升、引才聚才等方面職權，將黨的建設融入現代企業法人治理結構。
配備x名黨務工作者，統籌負責日常工作執行和活動開展。
推薦優秀黨員輪崗鍛煉，培養成企業骨干，實現人才政治引領和政治吸納。同時，注重人才的管理與儲備，推動與省經貿、x學院等院校合作，實施管培生引進培養計劃，綜合評估管培生的專業、愛好及意向等，核定分配適崗部門，制定“x個第x次”跟蹤計劃表，由部門經理親自抓、部門業務骨干“傳幫帶”、支委或黨員掛鉤聯系進行跟進式培養。強化人才的素質提升，邀請x知名咨詢公司開展精益管理培訓，定期組織赴x、x等地考察學習、戶外拓展，常態化開展業務技能和管理提升培訓。
（四）黨建活動與生產經營同開展。堅持將黨建活動開展與生產經營活動有機結合，借助班前早會、周例會、業務學習會等活動契機，宣傳貫徹黨的方針政策和上級黨組織重要會議和文件精神。依托“釘釘”辦公平臺建立支部學習交流群，不定期推送黨建動態、政策精神等，并將黨史黨規作為員工入職、管理培訓必選課程，加強黨員理想信念教育。同時，注重發揮黨員的示范帶動作用，創設“黨員責任區”“黨員標桿線”等實踐載體，引導黨員立足職責任務作出承諾。開展“流動紅旗”“優秀標兵”等創先爭優活動，推動黨員在工作中勇挑重擔，在生產上爭做骨干，在崗位上爭做模范。組織開展“金點子”“我為企業節支增收”主題活動，鼓勵黨員、職工對生產管理環節提出合理化建議，被采納的按x%綜合效益額予以獎勵。目前，已采納x個建議，節支增收x萬元，發明實用新型專利x個。
（五）黨建文化與企業文化同塑造。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，制定年度組織生活計劃，定期開展專題黨課、主題黨日等活動，組織黨員、職工到x烈士館、x故居等紅色教育基地緬懷革命先烈，喚醒初心，堅定理想信念。投入x多萬元建設紅色文化廣場，依托車間、走廊等宣傳黨的光輝歷程及政策精神，增強員工凝聚力和向心力。同時，注重弘揚社會主義核心價值觀，用黨的先進理念和優秀傳統滲透滋養企業文化，構筑積極、和諧、健康的精神家園。聯合工會為員工傳統生日、政治生日舉辦晚宴，定期組織到x、x等省內景點度假休閑，利用法定節假日開展籃球比賽、中秋燈謎、文藝匯演等，增進同事間的交流和情感，激發員工生活生產活力。
把“優秀共產黨員”“優秀標兵”“奉獻之星”納入年度考核，并在年終大會予以表彰和獎勵。
組織黨員職工熱心參與公益事業，開展無償獻血、海洋凈灘等活動，塑造企業的良好形象。
二、下一步安排。
三是抓宣傳、聚合力，以公司公眾號、視頻號等新媒體為載體，總結經驗做法，講好xx故事，做好輿論引導，大力推動黨建工作創品牌、人才工作出亮點、群團工作有特色，團結廣大黨員干部職工心往一處想、勁往一處使，以更加昂揚的斗志、更加嚴實的作風、更加優異的成績，迎接黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇五
我區現有22個黨（工）委，14000多名黨員。近年來，我們認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的基層組織建設，積極探索社區、企業黨建工作的新路子，有力地促進了社區建設和企業發展。
我區有4個街道黨工委，60個社區黨支部，市區有41萬多人口，3萬多名黨員。今年來，我們按照做大、做優、做美、做強城市的要求，確立“抓基礎、育典型、創特色、促提高”的社區黨建工作思路，初步形成了以街道黨工委為核心，社區黨支部為基礎，社區全體黨員為主體，社區內其他黨組織共同參與的社區黨建工作新格局。我們的做法是：
1、創新工作機制，構建開放式社區黨建工作新格局。一是與社區組織體制調整同步建立社區黨組織。今年3月，我們將原有的103個居委會整合為60個社區，建立了60個社區黨支部，實現了“一社區一支部”的目標。并把社區黨支部班子建設放在突出位置，注重選優、配強黨支部書記，按照“交叉兼職、雙向進入”的原則，實行黨支部書記和居委會主任一肩挑，采用面向社會公開選拔一批，從街道機關選派一批，從原有居委會留用一批等方式，建立了一支政治素質較好、文化程度較高、熱心社區工作、奉獻精神較強的新的社區黨組織領導班子。目前，60個社區黨支部書記平均年齡為41.5歲，比過去下降了4.5歲；高中以上文化的達100%,其中大專文化的占33%。二是整合社區資源，初步形成兜邊蓋底的社區黨建的組織網絡。區委于7月份成立了社區黨建工作指導委員會和社區黨建工作協調委員會，強化了全區面上社區黨建工作的指導和協調。在加強對街道黨工委及其所屬社區黨支部黨建工作實施縱向領導的同時，根據“自愿、協商”的原則，加強與轄區單位黨組織、在職黨員的橫向聯系，建立了“點、線、面”三個層次的社區黨建載體。“點”：在居民小組、小區、單元、樓道中明確黨員負責人，落實“黨員責任區”，使在職黨員在社區中亮出黨員身份，接受群眾監督。“線”：以社區區域為單位，在社區成立社區黨建工作聯席會，根據區域實際，因地制宜地開展共建活動，目前已有11個社區建立，年底前將全部建立。“面”：以街道社區黨建工作為覆蓋面，街道建立了社區黨建工作協調委員會。目前已在城東、亭湖建立。由街道黨工委書記任主任，每季召開一次碰頭會，每半年召開一次列會，每年召開一次經驗交流會，確保社區黨建工作的經常化，9月份，文峰、先鋒也將相繼建立協調委員會。形成以“三會”為龍頭的新的社區黨建工作領導體制和組織網絡，跳出封閉的“小天地”，形成開放的社區黨建“大循環”工作格局。
2、創新管理方法，全方位發揮社區黨員先鋒模范作用。為切實加強社區黨員的教育管理工作，在部分社區建立在職黨員聯絡站、流動黨員活動站，針對社區不同類型的黨員實行分類管理，落實社區黨員責任區。按照“社區支部黨員，居住社區的在職黨員，下崗、外來流動黨員”三種類型，對社區黨員實行“三證”管理，印發了《社區支部黨員參與社區活動情況登記證》、《社區在職黨員參與社區活動情況登記證》、《社區下崗、流動黨員參與社區活動情況登記證》和《社區黨員登記表》各2萬多份。對社區在職黨員實行雙向管理，要求每名社區在職黨員要積極參與社區黨支部組織的各項活動，認領一個社區黨員責任區，每年參與社區志愿活動不少于16小時、為社區辦1—2件實事。社區黨支部對黨員參與社區活動情況進行記載，每季度向所在單位反饋一次，每年組織一次評議。“七一”前，60個社區黨支部向社區3萬多名黨員發出一封公開信，號召大家積極參與正在開展的社區黨員責任區認領活動，在廣大社區黨員中形成居住在社區，服務在社區，奉獻在社區的濃厚氛圍。目前，全區已有8000多名社區黨員簽訂了認領責任區協議。亭湖街道各社區根據黨員認領責任區情況，將在職黨員分為社區服務、社區治安、城市管理、社區衛生、社區文化等9支黨員志愿者隊伍，組織開展活動。同時，各社區還對社區內新經濟組織和各類社會團體的進行調查摸底，對符合條件的建立黨組織或選派黨建工作指導員，實現有黨員的地方就黨的組織領導。目前，全區在社區各類新經濟組織和社會組織中建立黨組織18個。
3、創新服務載體，不斷滿足社區居民物質文化需求。一是開展形式多樣的便民利民活動。堅持民思我想，民需我辦，民困我幫，民憂我解的服務宗旨，為社區居民提供全方位的便民利民服務。目前，全區建立了4個社區服務中心，60個社區服務站，3000多個社區服務網點，方便了社區居民的日常生活。城東街道雅和社區創立了“社區服務‘110’”，服務站聘用了40多名兼職技術工人，開通熱線電話，為居民群眾提供清潔、維修等7大類30多種服務項目，服務對象覆蓋市區，深受居民的廣泛好評和歡迎。二是開展“四進社區”活動。各街道、社區以“同在一個社區，共建美好家園”為主題，與轄區單位黨組織廣泛開展“科技、文體、法律、衛生”四進社區共駐共建活動。定期開展各類寓教于樂的時事政治、道德法規、科普文明、健康衛生的教育活動。社區創辦的老年公寓“銀發俱樂部”、“老少同樂室”等，為社區老年人提供了養老、健身、娛樂的活動場所。三是實施“凝聚力工程”。“七一”前，區四套班子領導深入社區，開展察民情，聽民意活動，每人聯系幫扶一名社區貧困居民；機關黨組織開展了“機關黨員干部進社區”活動，機關黨組織與社區黨組織進行了結對共建、機關黨員干部與社區特困戶結對幫扶，幫扶城市貧困戶和特困下崗職工650多戶。各社區還設立了再就業指導站、援助站，為下崗職工提供就業信息，培訓就業技能，組織就業洽談活動，先后為1000多名下崗職工辦理了《再就業優惠證》，幫助3000多名下崗職工實現了再就業。城東街道黨工委大力實施“得人心、暖人心、穩人心”的“三心”工程，組織黨員干部進百家門、知百家難、解百家愁，積極幫助社區群眾排憂解難、辦實事，先后幫助社區60多戶居民解決了就業難、生活難、子女上學難等問題。
4、創新工作方式，全面提升社區黨建工作水平。一是規范社區黨建工作機制。在借鑒外地先進經驗，總結我區已有做法的基礎上，制定下發了《關于加強社區黨的建設的意見》，明確提出社區黨建工作的指導思想、目標要求、工作措施等。在社區組織體制改革中，下發了《關于在社區體制改革中加強社區黨組織建設的實施方案》，提出社區黨組織建設要做到“三有四統一”。在規范社區干部隊伍建設方面，出臺了《關于加強社區干部隊伍建設的意見》，突出以社區黨支部書記、社區居委會主任隊伍建設這一重點，選好配強管活社區領導班子，建立與黨管干部原則和市場經濟體制相適應的、充滿活力的社區干部選拔、培訓、監督、激勵機制，提高社區干部隊伍整體素質。二是大力開展“社區黨建工作示范點”創建活動。為了培植典型，推動全區面上的黨建工作，今年初，提出了創建社區黨建工作示范點活動，圍繞“組織機構健全，領導班子作用好；分類管理到位，黨員隊伍建設好；服務體系完善，社區服務功能好；創建工作規范，社區文明風氣好；基礎工作扎實，管理制度執行好”的“五好”目標要求，明確創建標準、制定了相應的考核辦法和細則，細化各項創建目標要求，落實了創建工作責任制。還帶領街道、社區干部到南通、揚州等地學習考察，指導、幫助解決創建工作中的困難和問題，提高創建工作水平。今年“七一”，區委對朝陽、雅和等6個社區黨建工作示范點進行了命名，每個點發放了1000元獎金。
貫徹落實市社區黨建暨市區結對幫扶特困家庭工作會議精神情況：
7月22日，全市社區黨建暨市區黨員干部結對幫扶特困家庭工作會議在我區召開。會后，我們立即將會議精神向區委常委會作了專題匯報，并通過層層召開會議，傳達學習市會精神，特別是俞部長的講話。一是分三級召開會議傳達學習市會精神。市會后，我們將市部近期下發的幾份文件進行了翻印，下發到各社區黨支部。并組織召開了社區工作委員會成員、街道領導班子、社區黨務干部三個層面的會議，討論、學習市會的精神。二是召開全區街道工作暨社區黨建工作會議。8月7日，區分管領導，區委社區工作委員會全體同志，各街道黨工委主要負責同志、各社區黨支部書記（居委會主任）110多人觀摩了6個社區黨建工作示范點和4個社區新經濟增長點；8月8日召開大會，街道黨工委、社區黨支部分別交流了近年來社區黨建工作的做法，區委書記徐超同志到會并作了重要講話，對全區今后一段時期社區黨建工作的目標、任務提出了明確的要求。三是舉辦了一期全區社區、城郊村黨組織書記（居委會主任）培訓班。8月9日，我們會同區民政局、司法局等部門，利用一天時間，對社區支部書記進行專題培訓輔導，培訓內容有社區建設管理服務、法律基本知識、城市經營與發展、社區黨建等知識，還觀看了社區黨建專題片。四是對下一階段社區黨建。
工作計劃。
進行過堂。8月15日，區委組織部召開了各街道黨工委、城郊黨委分管書記、組織委員例會，交流各家貫徹落實市、區社區黨建工作會議情況以及下一階段社區黨建工作的打算；區委組織部對今后社區黨建的幾項重點工作進行部署，要求各街道黨工委指導各社區制定下一階段的社區黨建工作計劃，并逐一進行過堂，把加強社區黨建工作的措施落到實處。五是扎實做好“雙掛”工作。各社區主動與市直單位進行登門、電話聯系，先鋒、亭湖街道以黨工委牽頭召開對接座談會，文峰街道黨工委同志逐一登門拜訪“雙掛”單位領導，74個社區、城郊村與市直單位簽訂了聯建共建。
協議書。
有的市直單位領導多次到社區走訪了解，幫助社區解決實際困難市民政局、市地稅局等單位已為社區協調陣地問題。
近年來，我區非公經濟組織黨建工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，切實加強基層組織建設和黨員隊伍建設，較好地保證和促進了企業的健康發展。我們主要做了以下幾項工作：
1、開展調查摸底，為有的放矢的做好非公有制經濟組織黨的建設工作打下基礎。我們先后2次大范圍地對全區非公經濟組織黨建工作現狀進行調查摸底，一是去年5月通過各黨（工）委對全區非公有制企業、個體工商戶、各類專業市場進行調查。二是今年3月份對私營企業黨員隊伍情況進行調查。通過這些調查，初步掌握了全區非公有制經濟組織和黨員隊伍的現狀。到2002年底，全區各類非公經濟組織2萬多戶，其中個體工商戶18000多戶，私營企業1200多家，外商投資企業有20多家。據不完全統計，這些企業去年共實現產值59.54億元，銷售收入54.54億元，利稅2.8億元，從業人員近7萬人。
2、逐步建立非公經濟組織中的黨的組織，為加強非公有制經濟組織黨的建設工作提供組織載體。年初，區委下發了《關于加強非公有制企業黨建工作的意見》，召開了“全區非公企業黨建工作推進會”，要求抓好黨組織的組建工作，明確“雙百”、“三有”目標。“雙百”即對具備條件的非公經濟組織及時做好黨組織的組建工作，確保100%的組建率；對不具備組建黨組織條件的非公經濟組織，創造條件開展黨的工作，努力實現100%的覆蓋率。“三有”即職工20人以上未建立黨組織的企業有黨建工作指導員，職工人數30人以上的企業要有黨員，職工人數50人以上的企業要有黨組織。凡有正式黨員3名以上、基本具備條件的企業，都必須單獨建立黨支部。黨員人數在50名以上或接近50名的，可建立黨總支。黨員人數在100名以上的或接近100名的可建立黨委。黨員數不足3名的，就近與其他組織中的黨員建立聯合黨支部，并積極創造條件單獨建立黨支部。對一些無黨組織、無黨員或者僅有個別黨員的非公經濟組織，通過選派兼職黨建工作指導員，來做好黨員發展工作，積極創建條件建立黨組織;在非公經濟組織集中的地方，建立黨建工作站。選派思想素質好，組織紀律性強，有一定黨務工作經驗，熟悉企業生產經營管理的黨員干部擔任黨建工作指導員，明確黨建工作指導員職責，建立健全工作例會制度。根據新經濟組織類型多、分布廣、規模不等的實際，堅持因企制宜，靈活設置，切實加大新經濟組織黨的組織建設，目前，全區非公經濟組織中，有3名以上黨員的企業191個，建立黨組織191個，建支率達100%，有83個企業建立了聯合黨組織，選派了160多名企業黨建工作指導員，初形成了轄區管理、園區管理和主管部門管理為主要形式的黨組織管理格局，黨的組織建設逐步得到加強，黨建工作覆蓋面不斷擴大。
入黨誓詞。
），工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。三是創新活動載體，為黨員發揮作用提供舞臺。堅持“一點四為”的工作方針。“一點”就是要找準黨建工作和經濟工作的結合點，“四為”就是要為企業所需要，為業主所理解，為黨員所歡迎，為職工群眾所擁護，不斷改進和完善黨組織的活動方式和工作方法。區委組織部在全區范圍內開展了創建“四好企業黨組織”活動，建立了6個企業黨建工作示范基地和12個示范點，有效地推進了企業黨建工作的深入開展。伯樂達集團黨委在企業中設立了16個黨員示范崗和10個黨員責任區，集團76名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發揮新經濟組織黨員先鋒模范作用走出了新路。市三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業務技能教育，在企業改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發揮了黨員先鋒模范作用。長虹涂裝機械廠黨支部每周一舉行“升國旗”儀式，對企業全體黨員進行愛國、愛企教育，取得了較好的效果。據統計，2002年底，全區個體私營企業上繳稅金4000多萬元，占全區財政收入的19.5%，為我區經濟建設的快速發展作出了重要的貢獻。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇六
一是把握一個核心，抓好組織領導。緊緊圍繞“如何進一步加強和改進非公企業黨建工作”這一工作核心，開發區成立“非公企業黨建工作攻堅月”活動領導小組，實行班子成員聯系包保制度，由班子成員帶隊入企，實地調研，掌握真實情況，推進“攻堅月”活動開展。同時加大宣傳力度，積極營造全社會關注、支持非公有制企業黨建工作的濃厚氛圍，對于活動中好經驗好做法及時總結宣傳。對進展情況深入督查指導，嚴格獎懲，有力推動了工作落實。
二是突出五項重點，抓實具體工作。抓組織建設，通過逐戶核對，建立企業黨員花名冊和黨建工作基礎臺帳，因企制宜，分類操作，調整優化企業黨組織。抓班子建設，堅持選優配強黨組織書記，切實發揮黨建工作指導員作用，做好對企業黨組織書記、非公企業主、黨建工作指導員和企業黨建幫扶人員的培訓工作。抓陣地建設，規范建設開發區黨群服務中心，確保企業黨組織達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度、有活動、有記錄的“八有”標準。抓隊伍建設，組織開展“雙優雙培”活動，加大發展黨員工作力度。抓制度建設，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，推進服務型黨組織建設，推動黨建工作常態化。
三是推動三個轉變，抓出工作成效。著眼于發揮企業黨組織在凝聚黨員和員工中的作用，把不同性質、不同利益的黨組織劃定到一個區域，依托中心企業建立區域性黨員服務中心，實行規范化管理、開放式服務，實現區域發展轉變。推行“網格化”管理模式，為每個成員單位“劃片定責”，定期走訪聯系，服務企業發展，實現多元責任轉變。堅持邊組建邊規范，邊規范邊提高，按照“三齊全、四規范”、“四公開、四上墻”的要求，重點抓好新建黨組織規范運行管理，規范發展轉變。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇七
一、做好三個“到位”，種好“責任田”
一是組織領導到位。制定《黨委20xx年工作要點》，嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、其他班子成員一崗雙責責任。二是機制建設到位。出臺《關于進一步規范黨員積分制管理的通知》《黨員積分制管理考核辦法》，構建以責任考評體系為支撐的黨建工作新格局，堅持把黨建工作與經營工作同謀劃、同部署、同考核。三是責任落實到位。在安排全盤工作時不忘安排黨建工作，在落實各項任務時不忘發揮黨建的保障作用，在遇到困難時不忘發揮黨員的先鋒模范作用。
二、做好三個“堅持”，唱響“主旋律”
一是堅持以科學的理論武裝人。全年班子成員共召開專題會議13次，開展集體學習20次、專題黨課9次、專題研討3次、心得分享2次、學習測試1次，促使黨員干部學理論、明方向、跟黨走。二是堅持以豐富的活動凝聚人。深入開展國慶大合唱、觀看愛國主義電影、五四青年座談、警示教育、中基層員工談心、慰問困難群眾等活動，不斷激發團結奮進的創業激情。三是堅持以先進的文化塑造人。通過黨建文化墻、電子顯示屏、微信公眾號、門戶網站等載體，積極營造良好文化氛圍，推動黨建元素和企業文化相結合。
三、
做好三個“雙向”，提升“引領力”
一是班子雙向進入。推行黨委領導班子和公司經營層雙向進入、交叉任職，目前黨委委員都是班子成員，黨支部書記均由中高層管理人員兼任。二是工作雙向互動。出臺《黨委會議事規則》，涉及“三重一大”事項均提交黨委會前置研究；暢通黨員群眾的溝通渠道，主題活動期間就收集意見132條。三是制度雙向互補。運用黨的制度優勢提升公司管理水平，把黨內考評機制導入到人力資源管理；借助現代企業管理理念提升黨建水平，把精細化管理導入黨建工作，推動黨建工作的任務具體化、實施規范化。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇八
為切實做好今年的企業黨建工作，推動企業快速、健康發展。以優異的成績迎接黨的“十八大”勝利召開，特制定以下工作計劃。
2017年，山東泰富實業集團有限公司黨支部的工作指導思想：認真學習和全面貫徹黨的“十七大”會議和即將召開的黨的“十八大”會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。緊緊圍繞企業發展這一主題，創新工作思路，創新黨建工作活動載體;繼續開展創先爭優活動，全面推進企業黨的思想、組織、作風建設，為企業的健康發展，經濟效益的提高，提供組織保障，為構建和諧企業提供強力的引擎。
一、繼續強化政治、理論學習、提高黨員整體素質。
1、組織公司全體黨員認真學習貫徹黨的十七大和即將召開的黨的十八大會議精神，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員頭腦，學習要立足企業實際，緊緊圍繞企業快速健康發展這一主題，找準工作的切入點，做好理論與實踐的有機結合，解決好空對空的問題，提高黨員的整體素質，推動企業發展，經濟效益的提高。
2、緊緊圍繞企業發展這一主題，有的放矢的開展工作。繼續深入開展“樹先鋒形象、創一流業績、建百年企業”為主要內容的主題實踐活動，把黨員的聰明才智引導到企業生產經營上來，以爭創最佳效益為一切工作的出發點，切實解決好企業黨建工作與企業發展“兩張皮”的問題。切忌“空洞”的說教，在真抓實干上下功夫。
3、落實“三會一課”制度，加強對黨員和入黨積極分子的經常性教育措施，堅持上黨課，年內舉辦2期入黨積極分子培訓班，并采取集中學習和分散自學相結合的原則，充分利用晚間和休息日，采取集中輔導講座、請專家作報告，演講比賽，舉辦學習園地等形式，提高全體黨員和入黨積極分子的針對性和時效性。年內每名黨員的學習記錄不得少于1.5萬字，組織全體黨員赴紅色根據地參觀學習，接受黨的優良傳統教育，并學習外地黨建工作管理經驗，以提高全體黨員的黨性意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
二、以創先爭優為總抓手，創新活動載體，加強基層組織建設和黨員隊伍建設。
4、進一步深化“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員聯系職工”、“一名黨員就是一面旗幟”等活動載體。制作兩面“黨員先鋒崗”榮譽牌，每月對全體黨員進行測評、確定授牌對象，榮譽牌實施流動制，不搞形式主義，把各項活動落實到具體工作中去。年內要求每位黨員聯系3-5名職工群眾。每位黨員要實實在在為職工群眾做3-5件好事，使黨員的先鋒模范作用得到充分的展示，以形成黨建工作促進企業發展的良好機制。
5、加強對黨員和入黨積極分子的管理教育力度。堅持黨員思想、作風、工作狀況定期分析會制度。有針對性的做好思想政治工作。堅持民主生活會制度，年內至少組織召開兩次黨內民主生活會，查找、分析黨組織和全體共產黨員自身存在的影響個人發展和影響企業發展的問題，并制定出整改方案。民主生活會堅持民主、公開的原則，吸收企業主和入黨積極分子參加，展開批評與自我批評，在解決影響企業發展的問題上下功夫，在公司上下形成一個黨員模范帶頭，職工積極參與的良好氛圍。
6、做好創先爭優活動工作總結，鞏固前段開展活動取得的成果，把創“五個好”黨組織和黨員“五帶頭”落實到企業經營的全過程，以推動企業的快速發展。
三、加強黨組織陣地建設，充分發揮黨建示范點的帶頭作用。
7、圍繞“企業需要、業主認同、職工擁護、黨員歡迎”的目標要求，創新黨組織的活動方式，豐富黨員的活動內容，拓寬黨組織的活動載體，確保工作的實效性，不做表面文章，反對形式主義。以公司年內提出的“創新經營思想，實現跨越式發展”的工作目的，黨員帶頭，真抓實干，闖出一條適應企業快速發展的新路子。
8、繼續搞好黨員活動室(黨員服務站)建設。以公司搬遷新辦公樓為契機，完善“四配套”，為黨組織開展活動在硬件上提供保障，把黨員活動室變成“黨員和入黨積極分子活動之家”，增強服務功能。
9、以企業黨建工作為總抓手，有效地形成黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建，工建、團建促黨建工作的良好局面。
10、繼續做好黨員發展和入黨積極分子培養考察工作，嚴把黨員入門關，進一步推行黨員發展“兩推三公示”制度的落實。嚴格發展黨員程序，真正把企業骨干力量納入黨組織中來，保證黨員的質量，形成發展黨員與企業發展的有機結合，充分體現企業黨組織的先鋒模范作用。
11、充分利用公司網站、公司《簡報》、省工商聯刊物《齊魯工商》和《東營工商》、區工商聯《簡報》、《山東泰富報》和區工商聯石油商會《簡報》等多種宣傳平臺，撰寫介紹企業黨建、企業發展、黨員風采等方面的文章、信息、報道、宣傳企業黨建工作、宣傳企業、宣傳企業黨建工作，為企業的快速發展和構建和諧企業保駕護航。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇九
2020年根據省國資委和集團黨委重點工作要點，結合黨支部工作實際，全面推進黨支部五化建設，認真學習貫徹黨的十九大精神，狠抓形式主義、官僚主義的作風建設，認真履行工作職責，嚴肅查處違規違紀問題。現將2020年上半年來黨建工作情況匯報如下：
一、工作成效。
1、全面落實黨支部“三會一課”，融入日常、抓在經常，杜絕形式主義，截止10月全年共召開黨員大會5次，支委會7次，組織生活會1次，組織黨員黨日主題活動12次，開設黨課4次，集體學習1次，進行“五必訪、五必談”工作共兩次。在此期間分別兩次去往紅色教育基地進行學習，借此主題黨日活動機會，進行酒店大清掃三次，支部黨員的組織意識、紀律意識得到有效增強。
2、上半年共計黨員談心談話12次，廉政談話3次，進行意識形態分析研判一次，了解了黨員的真實想法，掌握黨員的思想動態，增強了思想道德教育的針對性和實效性。
3、按時每月實行了黨員積分管理制度，每季度予以公示，起到黨員先鋒模范帶頭作用，切實做到黨建促進經營實現創收的雙刃劍。上半年共收繳黨費5460元，黨支部使用經費共計3000元，每半年進行了黨費收繳公示。
4、重點抓好學習教育，完善定期學習制度，上半年共組織黨員集中學習4次，主要學習了黨的十九大報告、黨支部五化建設，學習觀看了“全省國有企業基層黨建工作交流會”。黨員充分運用學習強國等app，強化黨建理論知識，每周學習登陸總分予以評比上報。自該平臺上線以來，支部黨員同志們始終堅持每天一學，每周群內一匯報，通報學習積分結果。活學活用，通過朋友圈轉發、微信鏈接等形式廣發宣傳學習強國知識內容，支部學習氛圍逐漸升溫。
5、堅持黨建促經營，經營工作始終以黨建為指引。推動“黨建入章”，完善議事規則。按規定修訂公司章程，寫明黨組織的職責權限、各部門設置運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨支部研究討論是支部、經理決策重大問題的前置程序，落實黨組織在酒店治理結構中的法定地位。100%按規定修訂并落實黨組織議事規則，實行黨組織議事全程紀實制度，真正做到把方向、管大局、保落實的主體議事規則，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
結合集團開展的“國企黨組織書記聯項目和國企黨員先鋒行、讓服務更有溫度”活動，支部張川書記積極對接酒店保安形象崗提質項目、酒店31、32樓招商項目。積極推動建立立體停車庫項目，湘潭市政府已批準立項，且已下發批準文件。現正與4樓ktv外租單位協商共同投資建立事宜。酒店設立的“黨員先鋒行”后勤保障崗位和養老服務崗位，作為黨員先鋒模范易菊香同志，老員工帶新員工，手把手的教新員工，起到了很好的“傳，幫，帶”的作用。同時近期作為養老部員工代表闡述了“我心中的華天”意義，拍攝宣傳視頻推廣。
二、存在主要問題及原因分析。
1、湘潭華天黨建強基提能專項行動整改行動力需持續加強。
2、部分黨員宗旨觀念淡薄、黨的意識淡化。有的黨員標準不高、要求不嚴，離集團黨委的要求有差距。在嚴守紀律和規矩面前，自身不愿亮明黨員身份，害怕群眾監督，為職工群眾辦事不上心不主動。
3、黨支部在黨風廉政建設方面，部分黨員仍存在有浪費、講擺排場的現象。
政治理論學習方面還有待于進一步加強。少數黨員理論學習的自覺性，主動性和系統性不足，學習的載體還不夠豐富。對待組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，敷衍了事。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇十
2021年以來，我鎮以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨、依法治黨，持續加強作風建設和反腐倡廉建設，努力提升基層黨建科學化水平，堅持把抓好黨建作為最大的政績，現將2019年上半年黨建工作情況總結如下：
(一)以開展“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，推進黨的思想政治建設。
我鎮繼續扎實開展“兩學一做”學習教育，使“兩學一做”學習教育常態化制度化，結合當前的脫貧攻堅、土地確權、生態鄉村建設、“雙高”基地建設等工作，精心謀劃部署，繼續實施“兩學三創四有五爭”為主題的系列活動，通過系列活動實現“以做驗學、以學促做”的目的。在學習教育開展過程中，鎮黨委連施“三招”助推“兩學一做”學習教育，即：結對幫扶，吹響扶貧攻堅戰號角;言傳身教，爭當中心工作領頭人;典型交流，樹立優秀黨員新形象。上半年，鎮黨員干部結對幫扶貧困戶225戶，預計7月份脫貧50余人。每月黨員領導干部深入村屯開展政策宣傳總計60月次，推動全鎮共計完成“雙高”基地建設8281畝。同時，采取“四亮”法創新黨課形式，即：舞臺亮起來;身份亮出來;觀點亮出來;承諾亮出來。**年，我鎮共送出晚會2臺，組織開展“微論壇”60場次，參加黨員人數600余人次，共收集承諾200余條，切實提升了黨課的效果。
(二)以“三定”法為推手，嚴肅黨組織生活取成效。
鎮黨委為嚴肅黨組織生活，經研究討論提出了“定黨建指導員、定黨課題目、定討論議題”的“三定”法，即由鎮黨委選派黨建指導員到每一個黨支部，指導黨支部開展組織生活，及民主評議黨員，規范開展“三會一課”，開展黨員活動日等;為黨支部制定黨課題目;結合我鎮當前工作，為黨支部制定討論議題，各黨建指導員定期到支部引導開展組織生活。“三定法”實施后，全鎮共送黨課進村屯104場次、開展討論104場次，參與黨員1200余人次，全鎮的黨員意識增強了，參與經濟建設發展的積極性提高了，黨員與黨員之間、支部與支部之間都形成了趕學比超的濃厚氛圍。六村以“黨員+公司+合作社”的方式，建設了200畝水肥一體化滴灌設施，先后打造15個果蔬大棚、500畝現代化示范農田等;各村黨員充分發揮先鋒模范帶頭作用，主動加入到“雙高”糖料蔗基地建設中，目前全鎮已建設實施了14個片區8281畝并全部種植優良品種，其他片區工作正有序進行。
(三)以村“兩委”換屆工作為契機，強化干部隊伍建設。
**年是村“兩委”換屆年，為確保我鎮村“兩委”換屆工作順利開展，確保選出“能做事、敢做事、做成事”的班子隊伍，經鎮黨委研究決定提出了“四早四嚴”工作法，即：早謀劃，嚴排查;早宣傳，嚴警示;早啟動，嚴指導;早部署，嚴程序。選派11個工作組深入村屯排查換屆重點難點村、排查村屯惡勢力、排查軟弱渙散村黨組織、排查黨員組織關系、排查可能影響換屆工作的矛盾糾紛風險點并及時解決。目前，共排查重點難點村5個，矛盾糾紛3起，并有序調節中，排查軟弱渙散黨組織并整頓1個，排查黨員黨組織關系216人，后備干部儲備6人。同時組織觀看警示教育片，以及張貼板報、標語，發放公開信、小卡片，召開座談會等形式，大力宣傳換屆紀律，營造換屆氛圍，提高群眾知曉率。
(四)以“萬才返鄉共建小康”活動為契機，助推農村產業發展。
我鎮認真開展“萬才返鄉共建小康”活動，活動中共發放了3000份《致外出務工經商人員的一封信》，入戶走訪了149名返鄉外出務工人員，其中：自主創業人員72名(中共黨員4名)，企業中層管理人員2名，企業技術專業人員3名，一般從業人員72名。通過走訪宣傳政策、動員返鄉創業，共有32名具備返鄉創業能力的外出務工人員表示有意愿返鄉創業。經過鎮黨委的積極引導和幫扶協助,我鎮返鄉人才創業初見成效。開展的比較好且能帶動群眾共同致富的有三個案例。一是貧困村毛塘村的蘭壯慶，在鎮黨委的幫助引導下，通過引進外資以及村集體入股的形式建成注冊資金為五千萬元的農業科技有限公司，主要經營生態燃料，即將生物垃圾通過處理成生態燃料配送至垃圾發電廠等單位，不僅解決了部分生物垃圾的處理問題，更帶動了貧困村群眾脫貧致富。二是高槐村返鄉人才覃海明，在鎮黨委的引導下，將外出打工學習的觀賞魚養殖技術真正轉化成了發財致富的渠道，現租賃水面100余畝養殖觀賞魚，截至目前已獲利18萬元左右。下一步，鎮黨委計劃引導并協助他講養殖水面擴大到全鎮所有水面，即以群眾養殖，由他提供育苗及技術，并負責回收，充分發揮返鄉人才帶頭致富的作用。三是高槐村返鄉人才韋威敢以流轉承包的方式租用土地1000余畝，種植沃柑、茂谷柑、建陽桔柚大雅柑、皇帝柑等，聘用專職技術工人8人，同時吸收周圍村屯閑散勞動力，解決了周圍群眾打工問題。
(五)實行“123”黨員管理法，實現黨員有活力、樹先鋒、干實事。
為進一步加強和改進農村黨員管理的工作，我鎮切實開展農村黨員分類管理評分定星工作，有效激發農村黨員隊伍的生機活力，以“一份底冊，摸清黨員類別;兩項評分，規范工作程序;三個目標，實現優化管理”的“123”工作思路積極推行黨員積分評級登記。一份底冊，摸清黨員類別。以引領式、踐諾式、服務式、跟蹤式、志愿式”差異化管理，細化評分標準，突出加分、減分項目，為積分評級登記打好“前仗”，做到加分可查、扣分有依，通過黨員分類管理，黨員不再一概而論，而是能發揮自身特長特點。兩項評分，規范工作程序。一是規范“黨員自評-支委初評-黨員大會審議-上級黨組織評定-公示”五個程序按季度按評分標準對黨員進行日常積分。二是召開年底民主評議，全體黨員、部分群眾代表結合季度積分情況及黨員表現進行民主評議，將黨員日常積分與民主評議得分加權計算，得出黨員年度總分，總分作為評級登記的重要依據。三個目標，實現優化管理。一是主動聯系黨組織，參加組織活動。把接受紅色革命教育作為黨員過組織生活的重要內容，組織農村黨員祭掃烈士墓、重溫入黨誓詞，增強了黨員的黨性觀念和宗旨意識。規范了黨組織活動，黨員身份意識提高了，黨員的凝聚力也提高了。二是推動產業發展，聚力脫貧致富。我村積極推動在產業鏈上建立黨支部，以“黨組織引領、合作社服務、黨員示范帶動、產業發展支撐”為思路，層層分解任務把扶貧責任擔起來，推進產業扶貧把增收支柱筑起來，突出重點把脫貧對象扶起來，形成產業黨建機制，引領群眾更新發展觀念。三是建立黨員維穩承諾制度，每一名黨員都要主動承諾管好自己的家人、監督好自己的親朋好友，讓黨員帶頭自我監督管理，帶頭化解矛盾，帶頭調解糾紛，充分發揮黨員維穩工作“示范員”作用。
(六)以“反省金秀縣腐敗窩案，強化廉政風險防范”為主題，推進反腐倡廉。
我鎮認真對照中央巡視組對**巡視“回頭看”反饋意見所提問題，以“反省**縣腐敗窩案，強化廉政風險防范”為主題，深入剖析了金秀縣腐敗窩案、**市違反中央八項規定案以及**區劉**、韋**嚴重違紀案，聯系班子和個人實際，深入查擺問題，深入剖析思想根源，黨委書記與每位班子之間、班子成員之間、班子成員與分管之間開展談心談話，并認真撰寫對照檢查材料，嚴肅召開專題民主生活會。
抓好“兩個責任”建設，把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入領導班子、領導干部目標管理，與各項業務工作同部署，同落實，同檢查，同考核。進一步嚴肅查處發生在群眾身邊“四風”和腐敗問題。**年上半年查處發生在群眾身邊“四風”問題案件1件，結案1件。繼續實施“六個一”干部規范化管理辦法，制定干部績效管理制度，將干部日常考勤、工作成效等與年終績效掛鉤，優化干部激勵制度，切實調動干部工作積極性，今年來，共組織抽查75次，約談35人次。
今年來，我鎮黨建工作取得了一些工作成效，但仍存在問題：
二是對農村流動黨員的管理和教育仍然薄弱，部分大學生黨員畢業后還沒有找到工作之前，將黨組織關系轉移到我鎮各支部，但是找到工作后卻不積極主動將黨組織關系轉移，部分外出務工黨員，常年流動在外，無法來參加黨組織生活。
下一步，我鎮將繼續深入落實從嚴治黨責任，從以下幾個方面抓好黨建工作：
一是突出“第一責任人”責任。進一步樹立黨建“第一責任人”責任意識，樹立正確的政績觀。把抓黨建放在工作第一位，全力抓好鎮黨委各成員和各黨(總)支部書記，建立健全黨建責任問責制，加大對各個黨(總)支部的考核力度。對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整。推進整頓軟弱渙散黨組織的監督和管理力度，促進常態化管理。
二是積極探索流動黨員的管理和教育，流動黨員管理難、教育難的瓶頸。
三是切實開展好村“兩委”換屆工作。抓好村級財務審計工作，以適當方式公開審計結果，對審計過程中發現的問題，移交鎮紀委及時介入。堅持“一村一策”細化換屆工作中發現的問題，堅持整頓軟弱渙散黨組織、調出矛盾糾紛，堅決整治宗族惡勢力等，確保村“兩委”換屆工作順利開展。
四是以“三強化五規范”為抓手，繼續實施“三定”法，將“兩學一做”學習教育與嚴格規范黨內政治生活緊密結合，堅持將學習融入日常，抓在經常。嚴肅規范黨組織生活，尤其是機關黨支部黨組織生活，提高機關黨支部凝聚力和戰斗力。每個季度機關黨支部要召開1次黨員大會，學習黨章黨規、學習***總書記系列重要講話精神。并利用每個月的黨員活動日，開展集中討論、警示教育、志愿者服務等活動，同時利用“七·一”建黨節，組織開展黨組織書記演講、知識競賽等主題活動，增強黨員的身份意識。
五是繼續開展好“萬才返鄉共建小康”活動，在上半年的工作基礎上，繼續支持以創立的項目壯大，提高其市場競爭力，并協調有條件的貧困戶、村屯骨干積極參與項目建設，引領返鄉創業項目能夠帶動村屯發展。同時，積極宣傳成功案例，為有創業意圖的返鄉人員信心。另外，挖掘有創業意圖的返鄉青年，有效利用國家政策，協助其解決創業過程中的資金、審批等問題，并更多的帶動貧困戶共同創業，為群眾致富奔小康謀出路。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇十一
公司成立于x年，隸屬于x市公安局管轄，與x人力資源服務有限公司、x物業管理有限公司共同隸屬于x企業集團。x年，在上級有關部門的指導下，成立了中共x保安服務有限公司黨支部。
公司自成立以來，本著“為客戶服務、讓客戶滿意”的服務宗旨，一直保持著良好的發展勢態，由公司成立之初針對中國一拖集團股份有限公司的安保業務，逐步發展到業務領域涉及黨政機關、企業、院校、金融、物業等安保范圍。公司注重文化建設，倡導“以人為本，誠信卓越”的企業精神，服務類型也由原來單一的護衛，發展到提供門衛、守護、巡邏、安全技術防范、區域秩序維護、大型活動安保等服務類別，得到合作方廣泛認可，短短幾年的時間里，公司不斷發展壯大，從單一性能發展成為一家服務范圍廣、業務種類多的綜合性安保服務公司，由名不見經傳發展成為行業內認可的優勢企業。x年被x市公安局評為優秀保安公司，x年、x年、x年連續三年被評選為x市政府定點采購單位，公司黨支部也多次受到x區組織部和x辦事處的表彰獎勵，這些成績的取得，得益于我們把黨建工作融入到企業發展中，以黨建發展促進企業發展，主要做了以下工作：
由于公司業務遍布x市區及周邊縣市，黨員分布在各個合作單位，支部建設、制度落實難度大，我擔任公司黨支部書記初期，在公司領導的大力支持下，狠抓了公司黨支部的建立健全和制度落實。一是順利完成支部換屆選舉，并根據公司黨員分布情況，以區域為單位進行了黨小組劃分，選舉產生黨小組長，建立健全了公司支部組織結構。二是嚴格落實黨內七項生活制度，制定年度黨員主題日實施方案和黨課學習計劃，明確了年度黨支部的重點工作和內容，確立每周三下午為“黨員組織生活日”，落實組織生活。三是建立健全黨員信息庫，更好的了解掌控了公司現有x名黨員的分布和流動，同時對黨員進行了x次思想調查，摸清黨員思想動態和現狀，有針對性的加強政治思想教育。
2把黨的組織資源轉化為發展資源，用黨員引領助推企業發展。
我們企業特點是退伍軍人多、男性多，工作性質是分散點多，我意識到我們這樣的企業，要想健康、有序、更具成長性的發展，員工的素質起著決定性作用。為此我們在企業中樹立以黨員的模范先鋒作用突出示范引領作用的意識，將黨員安排在重要崗位，讓黨員承擔主要工作，推動了企業的發展，實現了雙贏。
一是開展“黨員示范崗”活動。結合企業特點，立足崗位職責，在全公司范圍內開展評選黨員示范崗活動，在公司所屬有黨員的崗點，通過崗點申請、群眾評議、工作檢查、完成任務評比、支委會研究決定評選出黨員示范崗，每年評比一次，并在公司年終總結會期間進行表彰授牌，期間所屬崗點工作下滑，或出現其它違紀等情況，其黨員示范崗資格將被取消。截止目前，先后有一拖第三裝配廠、國機重工、x市監獄等x個崗點被評為“黨員示范崗”，有效促進了各崗點履職盡責的積極性。
同時建立了“反暴恐黨員安保信息員”隊伍，各重要崗點挑選x名黨員為安保信息員，及時發現和反饋各崗點防恐反暴信息，以達到第一時間掌握、第一時間處置的目的。
三是發揮黨員的模范作用。公司去年以來，先后承擔了公司全年先后承擔了在洛舉辦的大型車展、演唱會、開幕式、王城公園春節燈會和牡丹花會等活動的安保工作x余次，在此類安保工作中，把黨員安排在關鍵位置和艱苦地方，充分發揮黨員模范作用，用標桿意識帶動普通員工的工作責任心和積極性，較好的完成了大型活動的安保任務，受到廣大合作方的好評。
結合公司發展實際積極把黨組織建設和公司發展相融合，使黨組織建設為公司發展把關定向、加油鼓勁，讓公司發展促進黨組織建設質量提升。在公司人事安排上，極力推薦黨員擔任重要崗位，以期發揮黨員模范作用，目前支部x名黨員中，x%擔任部門中層領導職務或承擔重要崗位職責，黨員先鋒作用發揮明顯。黨支部結合實際，積極培養和發展入黨積極分子，x年以來共參加全區積極分子培訓學習x人，目前有x名員工在積極要求入黨。去年以來，由于我們把黨組織建設與公司發展有效融合，企業不斷發展，年利潤和納稅額不斷提升。
利用。
企業文化。
三是在牡丹文化節期間，組織黨員走上街頭義務打掃衛生，主動參與周邊大型的安保服務。通過系列活動，讓黨員找到了自身價值感，也讓一般員工感受到了黨組織凝聚力，自覺向黨組織靠攏，為企業發展注入了新活力。
結合公司黨支部當前黨建工作的實際，我們對下一步黨建工作也做了一些分析討論和思考，在保證黨建工作在公司起到積極的模范作用的同時，在下一步的黨建工作中著重解決好以下三個方面的工作：
一是引導公司黨員提高黨組織在非公有制企業中所起的積極作用的認識。目前有部分黨員，對黨組織在非公企業中的作用，雖然有自己的感受和認識，但總體感到認識比較膚淺，積極性還不是跟高，下一步著力引導普通黨員清醒的認識到黨組織在非公企業中不但起著政治核心作用和戰斗堡壘作用，而且在非公有制企業建立黨組織能夠更好的凝聚人心、整合社會資源、保持社會安定、促進企業經濟穩定發展，形成吸引人才的低洼地，使社會輔助作用得到進一步加強。在今后的黨建工作中我們會力爭使黨不留空白、黨不留盲點，合情、合理、合法在民營企業中開展黨建工作，結合公司黨支部的具體情況，充分發揮黨組織在非公有制業的作用，建立以董事長、總經理是中心，書記是核心的黨建組織，對企業里黨組織人員的安排沒有工資、獎金發放，使內部黨組織處于“人微言輕”的狀態進行引導，從政治體制、經濟體制、管理體制等多方面加強黨組織建設，積極發揮黨組織在非公有制企業的主導作用，最大限度促進企業經濟發展。
就公司黨員存在的問題在黨支部會議上進行了專題討論分析并進行了一系列教育整頓目前效果較好。在今后的黨建工作中我們將加強宣傳教育力度以力求改變這種消極落后的狀況力爭使公司黨員隊伍的整體素質和形象得到較大提高。
三是把“坐下來”和“走出去”結合起來，學習他人經驗，取長補短，以期促進企業黨建健康持續發展。過去企業黨建是“坐下來”學習文件，通過各級組織進行的培訓學習和參觀見學，感到現在單靠“坐下來”學習文件是不夠的。同時在今天的信息化時代死板的“坐下來”學習，人們會感到單調、平淡、沒有興趣。，把“坐下來”學習和“走出去”參觀見學結合起來，采取靈活多樣的形式學習教育，會起到十分有效的效果，在今后的企業黨建工作中，我們會主動走出去，虛心學習他人經驗，取長補短，力爭促進我們企業黨建工作健康持續的發展提高。
自x年成立公司黨支部以來，在上級黨組織的指導幫助下，企業有了穩定持續的發展，但由于公司黨支部成立時間較短，對非公黨建工作缺乏經驗，在工作中還存在許多不足，不到之處敬請給予批評指正。今后的工作中，我們會更加注重企業黨建，以黨建促進企業發展，讓黨建工作在企業發展中更具生命力、更具持久性，充分發揮企業黨組織和黨員在公司發展中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，助推企業健康持續發展。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇十二
近年來，我區堅持把提升物業服務質量作為為民服務辦實事最小切口，將黨建工作融入物業管理之中，不斷探索創新黨建引領物業管理新模式，走出了一條黨建工作與業務發展雙向促進的新路徑，全面提升城市黨建引領基層治理效能。
一、堅持擴大覆蓋，消除物業服務“空白點”。按照“市場化運營、專業化服務、規模化發展”的原則，積極引進管理理念新、服務質量高的物業服務企業提供服務，通過推向市場一批、企業托管一批、兜底管理一批、社區代管一批，不斷擴大物業服務覆蓋范圍。特別是針對無物業小區，采取引入物業服務企業、居民自我管理等方式，實現物業服務兜底。目前城區136個物業企業服務286個物業小區，物業覆蓋率達到87.5%，城投物業、宜和物業、**物業延安城區三大物業公司采取“以大托小”的方式托管94個小區。沿河小區5名威望高、熱心腸的老年人自發承擔小區管理與服務，協助社區順利完成了外立面墻改造、更換外掛防盜窗、安裝門禁系統等老舊小區改造任務。
二、堅持融合共治，打通機制運行“中阻梗”。健全完善黨建引領下的業主委員會、物業服務企業協調運行機制，創新推行“社區黨組織+駐區單位+小區黨支部+業主委員會+物業公司+社會組織力量”“六方共治”機制，搭建“居民議事點”“網格議事室”“小院議事匯”等議事協商平臺，開放了一批閱覽室、活動場地、市民文明課堂等服務陣地，統籌解決了小區停車、垃圾分類、健身娛樂等民生需求和物業管理缺位缺失、供暖供氣不及時等事關群眾生活幸福的急難愁盼問題300多個。充分發揮街道“大工委”軸心作用，進一步健全街道黨委統一協調、相關部門聯動執法，協同解決物業管理問題工作機制，強化組織、住建、民政、街道等部門協同聯動職責，扎實開展“在職黨員進社區”“在職黨員進小區”等活動，3000多名黨員干部戴黨徽、亮承諾、作貢獻，100多名在職黨員到居住地小區擔任樓棟長，幫助**治理難題，全面提升了居民群眾的幸福感和滿意度。
三、堅持組織引領，激活物業黨建“新動能”。抓好黨組織嵌入工作，充分發揮街道、社區黨組織在業主委員會組建和換屆過程中指導作用，加強人選把關，實行“雙向進入、交叉任職”，充分吸納離退休干部、有威望、有能力的居民黨員進入業主委員會，鼓勵小區黨支部書記擔任業委會主任，提高業主委員會成員中黨員比例，推動有條件的業主委員會設立黨支部或黨小組。**街道積極搭建黨組織+物業企業、業主委員會、社區居委會+業主代表、黨員志愿者等組成的“1+3+x”聯動平臺，全覆蓋成立小區黨支部86個，協調化解矛盾糾紛，提升物業服務質量。全區共成立網格黨支部108個、小區黨支部203個，98個物業服務小區組建業主委員會或物業管理委員會，創建功能完善型、文明和諧型、智慧便民型等特色小區18個。在疫情防控期間，全區設立100余個物業黨員先鋒崗，組建20余支物業黨員志愿服務隊，在組織核酸檢測、轉運物資物品、處理應急需要等方面打頭陣、當先鋒，在急難險重任務中發揮了“硬核”作用。
四、堅持紅色服務，提升居民生活“幸福感”。著力引導物業企業為居民提供高品質物業服務，進一步提升居民群眾獲得感。“紅色物業”暖民心。堅持以黨建引領“紅色物業”為主線，積極探索“黨建+共享”的服務模式，致力把“紅色物業”打造成社區物業黨建聯建的標桿。**社區充分發揮“大黨委”統籌協調作用，堅持每月開展“紅色物業服務日”活動，免費給小區居民提供理發、磨刀、縫紉、健康體檢等便民服務，讓物業贏得榮譽，讓居民得到實惠。“管家物業”貼民心。以打造“15分鐘便民生活圈”為切入點，試點推進“客服管家”，嵌入社區養老、醫療、助餐等服務，讓居民生活更便利。**小區著力打造“金管家”服務品牌，聯合派出所、城管、市場監管等執法力量集中整治頑疾，開設便民早市，推出“擺渡車”，解決了流動販賣難管理、小區居民出行難等問題。“數字物業”惠民生。積極探索“大數據+小區治理”的“智治”新模式，將540個小區基礎數據全部錄入城指中心，運用“全民城管”小程序實現居民線上實時互動自治管理，并結合騰訊云未來社區平臺，實施小區物防、技防、人防工程，試點建成集人臉識別門禁、智能儲物柜、無人便利店為一體的智慧小區27個。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇十三
工作報告是員工向上級匯報工作的書面材料。它是應用寫作研究的風格之一。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為貫徹省委組織部、省網信辦關于加強互聯網企業黨的建設工作的安排部署，落實省第×次黨代會提出的建設網絡經濟強省的目標要求，按照市委組織部關于開展互聯網企業黨建工作“三集中”活動的通知要求，對我區互聯網企業黨建工作進行了認真排查梳理，現將有關情況總結如下。
一
9月初，根據區商務局、市場監督管理局和工信局提供的互聯網企業名單，對在我區注冊的×家互聯網企業進行了集中排查。經排查，現仍在經營的企業有×家，規模以上的互聯網企業有×家，其中建立黨組織的有×家。
近年來，區委將互聯網企業作為非公企業黨建工作的重要內容，采取×園工委系統管理、各街鎮黨（工）委屬地管理相互配合支撐的工作方式，按照“系統主導、屬地配合、分級管理、區域支撐”的工作思路，實施了一系列有針對性的措施，推動互聯網企業黨建工作取得了良好成效。
一是堅持創新、狠抓覆蓋。針對互聯網企業分散、員工流動性強等特點，區委建立了由組織部牽頭抓總，以×園工委和各街鎮黨（工）委具體負責的“兩線四級”黨建工作體系，即“區委—×園工委—孵化平臺—企業黨組織”和“區委—社會工委（街鎮黨工委）—樓宇中心站—企業黨組織”工作體系。考慮到互聯網企業絕大多數由×園工委負責管理的工作實際，重點推進黨建管理孵化平臺建設，即依托專業園、大學科技園、孵化器、行業協會等單位和組織，整合社會資源建立黨建管理孵化平臺，成立聯合黨工團組織，對區域內、行業內、多棟樓宇內的非公企業開展黨工團工作、科技服務工作和社會工作。目前，已初步建成以×科技園、×園、×創業園、×民營企業家協會、×聯盟為代表的×個黨建管理孵化平臺，全區×的互聯網企業實現了組織覆蓋，100%的互聯網企業實現了工作覆蓋。
二是破解難題、發揮作用。針對互聯網企業黨建工作開展難、黨組織政治引領作用發揮較弱的問題，區委積極從政策層面加強指導，先后印發了《關于進一步加強×區非公有制企業黨建工作的意見》等文件，對互聯網企業黨組織如何有效發揮作用提出了具體要求，強化對互聯網企業從業者的政治影響。同時，在互聯網企業中廣泛開展把黨員培養成工作骨干、把工作骨干培養成黨員的“雙培養”工作，積極吸納企業骨干力量入黨。20**年和20**年，僅×園工委就有企業管理和技術骨干×多人入黨，培養積極分子近×人。各街鎮也通過加強商務樓宇黨建工作推進互聯網企業黨建，采取建立樓宇聯合黨組織等方式，實現樓宇內互聯網企業組織覆蓋。
三是凝聚人心、深化服務。針對互聯網企業員工年紀輕、學歷高、工作節奏快的特點，區委堅持“新、微、活、實”，采取靈活多樣的方式開展服務。“新”即突出互聯網企業自身業務優勢，采取“互聯網+黨建”模式，堅持線上與線下并重，打破傳統以線下黨建活動為主的活動形式，充分發揮自媒體時代網絡活動特色，有效提升服務活動的便捷性。“微”即堅持集中與分散并重，鼓勵在互聯網企業中通過黨建微會議、微課堂等形式，變大為微、化繁為簡，利用微信微博等新媒體手段，開展黨員員工易于接受的黨建活動。“活”即靈活服務時間，堅持工作時間與業余時間并重，探索將服務引入日常工作，將服務融入點滴生活，組建了以黨員為骨干的志愿者服務隊，利用業余時間開展各種形式的公益活動。據不完全統計，兩年來互聯網企業黨組織及所在企業累計支持社會慈善教育事業捐款達×億元。“實”即注重服務實效，如組織開展“歌手大賽”、“足球籃球羽毛球聯賽”，在企業建立圖書屋豐富黨員群眾的文化生活，設立愛心基金幫助困難黨員群眾解決生活難題，建立婚姻服務中心舉辦“七夕鵲橋會”聯誼活動等。
我們已進入了互聯網+時代，信息技術正在滲透著人類社會的方方面面，改變著人類的工作、生活和思維方式，網絡信息資源不僅開拓了我們的視野，發揮著越來越重要的作用。如何利用好互聯網，使其在企業基層黨組織生活發揮其優勢已成為企業黨務工作者所要研究的一個新課題。
企業基層黨建及組織生活存在的問題。
企業基層黨組織建設方面的問題。黨務信息資源不能在企業基層黨員中普遍流通與傳播，導致部分企業基層黨組織缺乏應有的活力。
企業基層黨建工作內容不豐富的問題。部分企業基層黨組織在籌備及進行組織生活時缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分企業基層黨組織對黨員的思想教育工作缺乏針對性、教育內容枯燥乏味、方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體與傳播媒介方面的創新仍有待進一步提高，部分企業基層黨建工作自選動作少甚至無自選動作、過于程式化，難有點睛之筆等。
部分企業基層黨組織黨員教育培訓和管理方面的問題。黨員教育培訓工作與社會發展不協調，部分企業黨員易成為黨員教育培訓工作的“短板”，黨員管理比較薄弱；部分企業黨員由于工作、學習實際等多方位因素流動性較為突出，以出差、外出培訓為例，企業基層黨組織對其教育培訓與管理容易失聯失控的現象；部分中老年黨員及離退休黨員由于居住分散、年齡偏大、健康狀況逐步變差等原因，參加活動不方便；無一定活動資金的企業基層黨組織及企業基層黨員需等待層層報批、手續冗雜、周期性長，易出現脫節現象，不能及時開展正常的組織活動。
互聯網+企業黨建是利用現代網絡技術對傳統黨建在信息傳播與交互溝通等領域所進行的一種創新、拓展和延伸，即通過以“云計算”、即時通訊技術為主的網絡技術，利用辦公自動化系統進行基層黨建信息采集、發布與考核、集中進行黨務公開、民主評議、教育學習、精神領會、經驗交流、推先評先及事跡展示等黨建工作。同時，隨著社會主義市場經濟的逐步發展，要求企業基層黨組織基層黨的建設必須與時俱進、不斷創新，尤其是要改進新形勢下黨員管理的新途徑、新方法，以適應日益加劇的社會流動性對黨員管理提出的新課題、新要求。
互聯網+企業黨建在企業基層組織生活中更利于信息發布和工作部署。以通過微信企業號、公眾平臺（訂閱號及服務號）、微信群、專屬黨建微信朋友圈、政務微博、飛信等為即時通訊工具為載體的新媒體信息發布平臺發布有關黨建和黨員教育培訓的各種信息、及時發布有關活動內容，進行工作部署及活動安排，讓企業基層黨員能及時了解當前黨組織工作的重點，積極參與到活動之中從而提高參與熱情、活動品質，進而提高工作效率、增強職工對黨組織及所在企業的向心力與凝聚力；網上部署工作可以及時準確地傳達到各相關黨小組，同時擴大黨組織活動的影響，不僅可以影響黨員，也可以通過信息交互“病毒式”傳播至團員青年及廣大群眾，踐行“從群眾中來到群眾中去”。
互聯網+企業黨建在組織生活中對地域限制少，利于黨員交流互動。網絡技術的應用可以使黨務公開和黨員教育培訓工作無時不有、無處不在。尤其對積極要求入黨的積極分子、預備黨員對黨務工作的了解；流動黨員的管理（例如出差辦公、外出培訓、系統內部借調的黨員）可做到跨地區、跨系統管理。建立并使用維護“黨建信息辦公自動化系統”“互聯網+黨建工作平臺一體化解決方案”“黨建云平臺”等，可利用任何地方的網絡終端――電腦、手機或其他終端隨時關注黨組織工作的情況。流動黨員可以進行學習，過正常的組織生活，同樣得到組織的教育和管理。同時也可及時進行工作思想情況匯報、提交心得與體會等。
互聯網+企業黨建能更好地營造黨內信息順暢、上下互動、弘揚先進、服務基層的和諧氛圍。企業基層黨組織要適應科學化、信息化、網絡化、制度規范化的時代要求，堅持把信息化建設作為推進組織工作“創先爭優”的重要載體，搭建新時期黨員教育管理與服務平臺。
互聯網+企業黨建在組織生活中為企業基層黨組織開掘一條密切聯系群眾的新渠道。踐行黨的群眾路線是我黨及各類企業基層黨務工作者一直深入研究付諸實踐的一個偉大課題。作為企業基層黨務工作者可通過各種傳統途徑、方式來密切黨群關系，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎。網絡作為現代信息傳播手段，具有交互功能強大的特點，企業基層黨務工作者及黨組織內部成員、外部參與者均可利用電子郵件、留言、在線交流等方式聯系，甚至可以組織實時視頻交流會來滿足黨務溝通的多樣化需求。
互聯網+企業黨建還可為我們提高企業黨建科學化水平工作提供一個新手段。將現代網絡技術手段運用于企業基層黨建工作開展等多個方面，不僅是企業黨建工作方式方法的創新，更重要的是拓寬了一個全新的工作領域，找到了一個承接并繼承傳統企業黨建有效經驗與現代社會發展相融合的接口。開展互聯網+企業黨建，通過“黨建信息辦公自動化系統”“互聯網+黨建工作平臺一體化解決方案”及“黨建云平臺”進行信息傳遞，將極大地簡化煩瑣的日常黨務工作，提高工作效率和時效性，降低政治本質安全建設成本，為企業黨建工作“插上科技翅膀”，提高企業黨建科學化工作層次與水平，開創出一個富有生機的新天地。
重視吸引性，打造互聯網+企業黨建的信息平臺。要始終加強精細化管理，為企業黨建及企業發展創造可持續性發展價值。要充分發揮其由企業基層黨組織所建立的群眾參與優勢，這是企業黨建網絡平臺建設的生命力和吸引力的根本之所在。
增強特色性，打造互聯網+企業黨建的創新平臺。注重特點的發揮，使企業黨建工作與學習和日常管理、安全生產等有機結合。
注重學習貫徹的科學理念與思想完整性，打造互聯網+企業黨建的學習平臺。精心打造互聯網上黨的思想輿論陣地。科學理念與思想完整性是互聯網+企業黨建的核心。要緊緊把握黨員、團員及廣大群眾的思想意識脈搏，積極依托互聯網高效性、迅捷性、交互性等優點，傳播正能量、增強團隊凝聚力，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，為企業各項工作的順利完成提供堅強的政治保障。
追求實用性，打造互聯網+企業黨建的優質服務平臺。實用性是互聯網+企業黨建的基礎。互聯網+企業黨建既是廣大企業黨務工作者了解黨建信息、交流黨建工作經驗、研討黨建理論的重要載體，又是實行黨務公開、密切黨群關系的重要途徑，必須在內容的豐富性和實用性上下功夫，進一步強化服務功能，使廣大企業黨員、團員及群眾真正從中得到教益與收獲，才能吸引更多的企業黨員、團員及群眾來關心和參與網絡黨建。
突出互動性，打造互聯網+企業黨建的交流平臺。在黨的基礎建設工作開展方面，應多利用先進的手段，讓企業黨建工作有生機、組織生活展活力。要以人為本，讓企業黨員的隊伍“優”起來；繼續進行扎實“達、升、創”的工作，夯實基礎，讓企業基層黨建組織進一步“強”起來；不斷推進創新，讓企業黨建工作“活”起來；結合工作特點，抓住要務，與群眾建立良好的溝通平臺，共鑄美好“中國夢”。
突出輿情管理必要性，打造互聯網+企業黨建的政治本質安全體系達標示范平臺。互聯網+時代，企業黨建工作面臨新挑戰和新要求。隨著網絡媒體的迅速發展，黨的執政環境發生了深刻變化。網絡聲音已成為影響社會輿論的重要因素，越來越多的社會角色通過網絡參與到公共事件中，關注公共利益，形成社會熱點事件。新時期黨的思想政治工作，不能再憑借強制管控、灌輸等單向傳播的宣傳手段和模式，應該借助互動性、實時性更強的新媒體平臺，以更開放靈活地疏導、回應等方式，加大主流意識形態的傳播力度，增強思想政治工作的說服力。企業廣大黨務工作者、網絡黨建信息平臺創建及日常維護人員應努力提高其個人政治素養、提升應對網絡輿情事件執行能力，注重學習新知識、新技術及提高抓好企業黨建，促進安全生產與管理的意識，注重研究應對網絡輿情危機的方法和技巧，協助企業建立健全網絡輿情應對和防范機制，從而進一步創建并提升其企業日常黨建制度規范化、考核精細化、信息資源“云共享”及突發網絡輿情事件應急處置能力等多種元素有機結合、動態達標的工作模式。
按照市委、區委關于“不忘初心、牢記使命”主題教育部署要求，西青經濟開發區高度重視，迅速成立主題教育工作領導小組，逐步細化學習研討內容、調查研究和專題黨課等實施方案，嚴格落實“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，始終把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，確保互聯網企業的主題教育取得實實在在的效果。現將開展情況匯報如下：
一、
為了更好的幫助開發區內互聯網企業積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，西青經濟開發區結合互聯網行業的實際情況，部署互聯網企業“不忘初心、牢記使命”主題教育重點工作。一是要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”。強化對互聯網企業的政治引領，指導互聯網企業將黨建工作與經營發展深度融合，擔當“紅色網絡衛士”。二是深入開展互聯網企業摸底排查，及時了解動態情況，著眼提升單獨組建和發展壯大黨員隊伍，著力解決好相應的短板難題，“一企一策”制定方案，不斷提升黨組織覆蓋質量。三是要加強互聯網行業黨組織自身建設，完善工作機制、抓好黨建工作指導員隊伍建設、加強調研指導推動，把各項工作任務落實到位。
針對西青經濟開發區的有關部署，區內互聯網企業開展了一系列的主題教育。宜科（天津）電子有限公司黨支部于9月18日召開“不忘初心、牢記使命”主題教育部署動員會，傳達了相關的文件和精神，并探討主題教育中如何融入互聯網公司的特色；9月25日，支部書記王琳同志結合互聯網行業的實際情況，以“不忘初心、牢記使命”為主題為支部全體成員進行了專題研討會，闡述了互聯網人的職責和使命以及即將開展的將共享單車整齊歸位的志愿活動等等。
對照高標準高質量要求，西青經濟開發區“不忘初心、牢記使命”主題教育還存在一些不足和差距，需要加以校準糾偏：統籌好學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實，把握進度，提高質量，增強特色。扎實開展好互聯網公司的主題教育，繼續努力，精進不懈，以優異成績向新中國70華誕獻禮！
在學習教育上“用心”。設立一大學習專題，一次專題研討和每周半天集中學習等活動，研讀《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等必學內容，深入進去學，越學越清醒，越學越緊迫。
在調查研究上“用情”。為了應對互聯網市場的更新換代，加強調研、找準問題，搞清楚問題癥結，拿出行之有效的解決辦法，利用“互聯網+”引領黨建工作，深度拓展新興市場，不斷提高互聯網公司的效益。
在檢視問題上“用功”。建立“三個負面清單”：一是黨建負面清單，檢視理論學習是否“學用脫節、為學而學”、組織生活“簡單化、娛樂化”以及黨建與業務兩張皮等問題。二是服務企業的負面清單，目的是查找影響企業經營的“痛點”、“難點”和“盲點”問題。三是隊伍建設負面清單，檢查黨員干部是否存在站位不高、擔當不夠、能力不足等問題。
在整改落實上“用力”。為了加強黨的建設，從“做了”向“做好”轉化。西青經濟開發區積極開展摸排、黨員組織關系排查，及時更新系統臺賬數據。截止到目前，轄區互聯網企業轉入黨員2人，未轉入黨員8人。同時，積極與未轉入的黨員溝通，與他們交流談心，了解他們的難處，及時幫他們轉入，努力培養一支滿足互聯網行業發展的黨員人才隊伍。
公司企業黨建工作情況匯報（精選14篇）篇十四
充分發揮服務企業的平臺作用，有特色、有創新地舉辦企業家大講堂，進一步提高企業家大講堂的質量和效果。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的企業人才2022年上半年工作總結暨下半年工作打算，希望大家喜歡。
*年上半年，我局人才工作按照縣委人才工作總體部署，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，認真落實縣委、縣政府關于加強企業人才隊伍建設有關會議精神，努力提高企業人才意識，為企業發展增添內動力，培養造就一批具有管理創新思維和效率的優秀企業家和管理人才隊伍，有力促進了工業經濟轉型升級和平穩健康發展。現將我局*年上半年人才工作總結暨下半年工作打算報告如下：
一、主要工作。
(一)靠實責任，為人才工作護好航。
我局始終把企業人才工作抓在手上、放在心上、落實到具體行動上。
一是靠實工作責任。年初，局黨組召開專題會議，研究部署企業人才管理工作，將人才工作與工業經濟重點工作同計劃、同安排、同落實。進一步強化組織領導，靠實工作責任，成立了人才隊伍建設領導小組，明確分管領導和相關責任人職責，形成了分工明確、齊抓共管良好工作格局。
二是加強互通互信。建立良好聯動機制，加強與人社部門的溝通協作，根據工業企業人才需求，采取對外發布人才需求信息、舉辦招聘會等形式，上半年為*戶用工企業下派服務大學生*人。及時向各工業企業宣傳省、市、縣人才工作精神，指導企業充分享受引才、用才等各類優惠政策，不斷提升企業自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。
三是積極申報項目。以人才項目為抓手，積極組織申報人才項目，*年組織申報“*無害化處理項目人才團隊培養項目”“*提升人才團隊培養開發項目”“*能源人才團隊培養項目”“*縣化工領域企業家和企業骨干人才培養提升項目”等*個縣級重點人才項目，積極爭取各項人才項目，認真落實人才支持政策，為各類人才參與工業經濟高質量發展創造了有利條件。
(二)抓實培訓，為人才工作引好路。
一是不斷提升企業管理隊伍素質。積極組織開展企業經營管理人員培訓學習和考察交流活動，努力開拓企業家視野，提高其管理水平和理論素養。結合省、市工信部門的培訓計劃，以提升企業經營管理水平為重點，抓好企業經營管理人員培訓，組織企業家和企業骨干參加“企業家大講堂”，從經濟運行、金融服務、小微企業優惠政策、安全生產等方面進行了培訓，參訓人員*人(次)以上，參訓率達到*%以上。組織工業企業管理人員通過外出游學、參觀，與外省知名企業家聯誼等靈活多樣的形式開展培訓，使我縣企業管理人員開闊了視野、增長了見識、拓展了業務，進一步提升了我縣企業家的素質和水平，有效發揮了“領頭雁”“接力捧”和“助推器”的作用。
二是不斷提高企業員工技能水平。鼓勵企業加強與科研院所、高等院校的合作，采取項目合作、開展培訓指導等方式柔性引才。目前已有*戶工業企業柔性引進聘用人才共計*人，其中外籍專家*人。指導企業加大崗位培訓、技能培訓、繼續教育培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。支持企業建立員工培訓中心，對在崗職工自主開展職業技能培訓，不斷提升其業務能力水平。
三是抓好企業人才職稱評審。加強與市縣人社部門的配合，積極做好企業人才職稱評審工作，加大宣傳力度，提升服務水平，開展企業專業技術人員繼續教育培訓，組建了工業企業市內有效中級專家評審委員會，有力促進了企業職工參與職稱評審的積極性和主動性評審，*年上半年評審市內有效職稱*人，其中初級職稱*人，中級職稱*人。工業企業累計取得專業技術職稱的人員共計*人，其中：初級職稱*人，中級職稱*人，高級職稱*人(副高級*人，正高級*人)，推薦*同志為*省領軍人才，工業領域推薦評選市管拔尖人才*人，縣管拔尖人才*人。中小企業人才評價政策“綠色通道”進一步暢通。
(三)創新機制，為人才工作搭好臺。
一是加強企業技術創新主體培育，注重人才引領作用。努力推動工業企業進一步完善技術創新體系，提高企業技術創新能力，為專業技術人員創新發展提供平臺。*年在企業家的積極配合和申報下，培育申報省級技術創新示范企業*戶，省級工業設計中心*戶，省級專精特新企業*戶，專精特新小巨人企業*戶，推薦興農牧業參加省工業優秀新產品的評選。至目前工業企業已認定省級技術創新示范企業*家，省級技術中心*家、省級設計中心*家，市級技術中心*家，“專精特新”企業*家。通過技術中心、設計中心的申報評定，充分發揮了企業技術帶頭人的引領作用。
二是依托中小企業服務平臺，提升人才服務水平。申報國家級中小企業公共示范平臺*戶。推薦申報省級生產性服務業示范企業*戶。至目前，認定省級基地*個，省級中小企業服務平臺*個。積極發揮平臺、基地的承載和吸引作用，幫助企業家開展企業員工培訓，培養創新人才。目前*等平臺服務企業達到*戶次。今年以來，依托我縣*、*、*培訓、職業中專等學校平臺，以現場會和實地演練的形式舉辦崗前培訓班?*場(次)*人。為縣內企業家日常培訓提供了良好載體，為企業家學習交流提供即時性、個性化、全天候平臺。
三是優化人才服務環境，不斷激發企業人才活力。積極宣傳落實《*縣鼓勵非公有制企業引進人才辦法》等人才激勵政策，不斷提高企業引進人才的力度。以人才項目為依托，不斷提升人才服務水平，通過開辟“一站式”綠色服務通道，完善“項目代辦制”和“跟蹤服務制”，加強對人才項目的跟蹤服務，優化了人才發展環境，對吸引外來人才起到了積極促進作用。加大知識產權的申報力度，目前已有*戶工業企業取得專利成果*多項，其中發明專利*項，都居于國內領先水平，這些科研成果的取得，進一步激發了企業人才的活力，企業的創新能力和核心競爭力也得到了有力提升。
*年上半年企業家人才隊伍建設和企業人才培訓工作雖然取得了一些成績，但還存在以下問題：一是全縣工業企業優秀人才缺乏，企業自主創新能力不足;二是培訓工作方法單一，培訓效果不明顯;三是企業人才隊伍人員流動大，人才隊伍不穩定等。
下半年，*局將全面落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神，大力實施“十強雙百”企業振興計劃，通過企業家大講堂、中小企業經營管理領軍人才培訓班等特色項目，全面提升企業家隊伍素質。
一是堅持黨管人才，強化人才工作服務保障。全面落實省、市、縣關于人才發展的一系列政策措施，形成以黨組書記整體抓，黨組成員具體抓的工作格局，主動轉變工作作風，本著重視企業家隊伍建設、解決企業發展問題、打造優質民營企業家隊伍的服務宗旨，把培養企業家作為服務企業人才工作的頭等大事來抓，落實各項培訓工作，不斷提升為企業家服務的能力和水平。
二是突出示范作用，提升企業家大講堂效果。充分發揮服務企業的平臺作用，有特色、有創新地舉辦企業家大講堂，進一步提高企業家大講堂的質量和效果。做到企業家需要什么領域的培訓，就請相對應領域的專家。進一步銜接市工信局做到對企業家的精準服務，確保講堂活動常態化推進，為打造新時代成長型、學習型企業家隊伍助力。
三是打造培訓品牌，培育一批標桿領軍人才。圍繞實施“十強雙百”企業振興計劃，組織企業家參加高層次的赴外培訓、專題研修班、企業沙龍等，重點培養*名左右生態工業領域優秀人才。著力培養一批具有戰略眼光、開拓精神、創新能力和社會責任感的優秀企業家，幫助企業提升核心競爭力，助推企業擺脫困境、轉型升級，帶動全縣經濟高質量發展。
四是強化責任意識，優化企業人才發展環境。一是重視企業研發機構建設。積極培育省、市級企業技術中心，充分發揮已建成企業技術中心技術創新引領作用，為技術人才發揮作用提供平臺。二是做好國家、省、市級中小企業公共服務示范平臺推薦工作，強化對已建成的中小企業公共服務示范平臺的管理建設，為企業家做大做強企業提供優質服務。三是全面落實人才發展體制機制的政策措施，認真貫徹行業職稱評審標準，暢通企業人才職稱申報渠道。