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    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)

    時間:2025-06-10 作者:筆硯

    描述工作過程、強調(diào)工作成績、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)是寫述職報告的三個基本要素。這些范文是對個人工作的真實再現(xiàn),通過它們可以更好地了解到不同崗位的工作情況和職責(zé)。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇一

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

    我叫xxx:女、畢業(yè)于xxxx大學(xué)xxxx專業(yè)。

    我是心懷著對xx的深厚感情而工作的。這種感情來自公司對我的培養(yǎng),來自于同事對我的信任和支持。xx集團的快速發(fā)展,振興壯大,使我有了堅定的信心一直努力工作著?,F(xiàn)在,我向各位領(lǐng)導(dǎo)述職,請予以審議。光陰似箭,轉(zhuǎn)眼間兩個月實用期到了,回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算,非常必要和及時。兩個月的時間說長不長,說短也不短,在即將轉(zhuǎn)正的時刻,我回想起這兩個月的點點滴滴,心中感觸良多。此時的轉(zhuǎn)正述職報告與其說是一篇制式化的文章,不如說是對過往兩個月工作的一次總檢視,是與自己靈魂的一次深入對話。兩個月以來,在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同支持幫助下,我有了很大的進步并也為xx的發(fā)展作出了一點微薄的努力。這兩個月,對于我來說,是非同尋常的兩個月,房地產(chǎn)行業(yè)的了解、總經(jīng)辦內(nèi)勤及行政工作的熟悉和學(xué)習(xí)、從分公司運營向集團化運作思想的轉(zhuǎn)變等等,都給我注入了新的活力,給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,以及余經(jīng)理的直接指導(dǎo)下,我扎實工作,在諸多方面得到了學(xué)習(xí)和探索,促進了個人素質(zhì)的提高?,F(xiàn)將兩個月的工作匯報如下:

    一、兩個月中做了什么:

    (一)、在總經(jīng)辦余經(jīng)理的悉心指導(dǎo)下逐步形成了總經(jīng)辦內(nèi)勤系統(tǒng)化的工作模式。

    從11月末開始,在余經(jīng)理的直接指導(dǎo)和關(guān)懷下,先后學(xué)習(xí)了檔案的管理,一般文件(如通知、請示)的起草,會議紀(jì)要撰寫上交,收發(fā)文、文件借閱、印章外借使用登記,集團白板(通知欄)通知的及時張貼、整理,使我認識到了行政內(nèi)勤工作在集團化管理中起到的不可忽視的作用。

    (二)、協(xié)助總經(jīng)辦涉及人事招聘方面的工作:

    二、兩個月有哪些體會:

    通過兩個月的融入和磨合,我基本上適應(yīng)了公司的工作環(huán)境和工作氛圍。在這個適應(yīng)過程中,我有如下體會:

    (一)、必須樹立端正的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè):

    熱愛自己的本職工作,能夠正確,認真的去對待每一項工作任務(wù),按照集團公司規(guī)范的要求,在工作中能夠采取積極主動,能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn),認真遵守集團公司的規(guī)章制度,保證出勤,態(tài)度決定一切,在日常工作中,必須踏踏實實、認認真真、扎扎實實地做事,不以事小而馬虎,不以事多而敷衍,真正將每件事都當(dāng)作是一件作品來對待,只有這樣,才能有好的工作成果出來。

    (二)必須努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,在總結(jié)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新:

    此外,對所做過的工作必須及時進行總結(jié),要善于從工作中總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上提高創(chuàng)新,只有這樣,才能迅速進入角色,不斷提升日常工作的勝任能力,提高工作效率與業(yè)績。

    (三)必須要虛心請教,提高服務(wù)意識:

    在總經(jīng)辦工作,與集團公司所有領(lǐng)導(dǎo)及同事聯(lián)系非常廣泛,知識更新非常快,我始終牢記自己是公司內(nèi)勤的一員,是領(lǐng)導(dǎo)身邊的一兵,言行舉止都要注重約束自己.對上級和各級領(lǐng)導(dǎo),做到謙虛謹慎,尊重服從;對同事,做到嚴于律己,寬以待人;一句話,努力做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不亢,注意用自已的一言一行,維護xx集團和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護xx公司的整體形象。在日常工作中我經(jīng)常向同事們虛心請教,遇事與同事們多多溝通,對同事提出的問題要熱情、準(zhǔn)確的解答,對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能推諉和拖拉,只有這樣,才能保質(zhì)保量完善工作任務(wù)。

    三、兩個月有哪些成長,哪些還需改進:

    (一)政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)和職業(yè)道德有一定提高。

    在這兩個月中,我深深體會到,xx公司是一個講學(xué)習(xí)、講創(chuàng)新、講團結(jié)的集體,在這樣的氛圍中,只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進,才能融入到這個集體之中。以往在公司中工作,往往只是注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),而忽視了企業(yè)文化的學(xué)習(xí)。

    (二)業(yè)務(wù)知識和工作能力有一定增長。

    在目前的工作崗位上,能夠不斷的去學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗,經(jīng)過自己的努力,具備了一定的工作能力,能夠從容的入手。在綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表達能力等方面,都有了很大的提高。對于剛剛進入公司的我來說,當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握行政知識,始終以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風(fēng)、高度的責(zé)任感投入到工作中;在過去的兩個月中,通過參加部門領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和公司的各類活動,以及平時在工作中的自我學(xué)習(xí)與實踐,我對集團公司總經(jīng)辦內(nèi)勤工作的行政知識有了進一步深入的了解,各項工作處理的速度也有了一定的提高。

    (三)需要改進和完善的地方。

    力、組織能力以及創(chuàng)造能力還有待進一步提高。我一定會在今后的工作中學(xué)習(xí)、進取完善自己。還有在日常工作執(zhí)行方面,如檔案的管理及收發(fā)文、文件借閱、印章使用登記,在工作漸漸熟悉之后,能正確登錄相應(yīng)信息,按節(jié)點對借出的文件進行核查,但檔案內(nèi)文件內(nèi)容不夠熟悉,不利于迅速準(zhǔn)確進行調(diào)檔工作;能按照領(lǐng)導(dǎo)要求進行一般文件(如通知、請示)的起草,寫作基本思路清晰,但要需注意公文措辭的應(yīng)用;會議記錄及會議紀(jì)要撰寫方面,溝通不夠及時準(zhǔn)確,措辭方面仍需改進。

    總而言之,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式,也是一個人實現(xiàn)人生價值的不二選擇.爭取早日成為一名優(yōu)秀的xx員工。在此提出轉(zhuǎn)正申請,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)??偨Y(jié)兩個月來的工作,我可以問心無愧地說:自己盡了心,努了力,流了汗。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇二

    在個人簡歷中要懂得揚長避短,相關(guān)的一些工作經(jīng)驗,或者是年齡方面則可以有意識的淡化。

    個人信息。

    性別:男。

    年齡:32歲民族:漢族。

    工作經(jīng)驗:5年以上居住地:浙江臺州椒江區(qū)。

    身高:cm戶口:浙江臺州椒江區(qū)。

    自我評價。

    熟悉組織管理,晚會策劃工作;熟練各類體育比賽的組織工作,并有籃球和排球裁判能力;有熟練的體育教學(xué)能力;思維敏捷,責(zé)任心強;具有良好的學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;喜歡迎接各種挑戰(zhàn),并堅信事在人為。

    體育訓(xùn)練培養(yǎng)了我吃苦耐勞的品質(zhì)以及艱苦開拓,永不言敗的精神,我深信只有邁出第一步,才會知道希望等于幾分現(xiàn)實;只有堅持不懈的努力前進,才能把希望轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實。

    熟悉人事行政工作,三年以上的辦公室主任經(jīng)驗,學(xué)習(xí)能力強,工作協(xié)調(diào)能力強,了解iso9001認證的流程和資料的準(zhǔn)備。熟練運用辦公軟件,檔案歸檔等工作,熟悉個部門制度編制及管理,熟悉車隊管理、后勤管理、食堂寢室管理、公司外聯(lián)工作。

    求職意向。

    希望崗位:經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

    尋求職位:辦公室主任。

    希望工作地點:浙江臺州。

    期望工資:/月(可面議)到崗時間:隨時到崗。

    工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

    希望公司能提供完善的晉升體系和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會。工作目標(biāo)加強自身管理能力.

    工作經(jīng)歷。

    所屬行業(yè):建筑、裝潢(私營企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。

    職位描述:在該公司從原來的中控室操作員晉升到試驗員,再到總經(jīng)辦文員,2009年7月開始被任命為總經(jīng)辦主任,主要負責(zé)公司辦公經(jīng)費的統(tǒng)籌,日常行政管理,公司外聯(lián),公司相關(guān)證件的年檢年審,外來部門對公司的年審及檢查,公司車隊管理及公務(wù)車管理,公司后勤(食堂、寢室、清潔、門衛(wèi))的統(tǒng)籌管理,公司生產(chǎn)流程及安全管理,產(chǎn)品質(zhì)量資料管理,公司日常上班情況監(jiān)督管理。

    教育經(jīng)歷。

    技能專長。

    語言能力:英語:一般;。

    計算機能力:全國計算機等級考試一級。

    其它相關(guān)技能:

    4年以上工作經(jīng)驗,熟悉辦公軟件的操作,只有iso認證內(nèi)審員證。

    拓展閱讀:成就完美簡歷過程中個人要素的作用。

    完美的個人簡歷可以在求職的過程中順利的通過審核,進而獲得的面試的.機會,而具有了面試的機會在,則求職者就能夠大大提高求職的成功率。也就是說,在這里提高個人簡歷的質(zhì)量非常重要,想要寫好個人簡歷,就需要注意各個步驟環(huán)節(jié)中的要求,以及其作用。

    (1),準(zhǔn)備是時機的等待。

    編寫個人簡歷首先要做的就是各方面的準(zhǔn)備,求職就像是等公交車,過去了一輛你就要再等很長時間。求職的壓力大也是因為人多崗位少,在編寫個人簡歷之前就需要先做好各方面的準(zhǔn)備,比如說對自己的優(yōu)勢以及劣勢的分析,針對不同的求職目標(biāo)應(yīng)該怎樣寫個人簡歷等等。

    (2),基礎(chǔ)是對質(zhì)量的奠定。

    完美的個人簡歷必然是高質(zhì)量的,而作為一份高質(zhì)量的個人簡歷在編寫上,也一定需要有簡歷的各個方面的基礎(chǔ)來決定的。像是語言使用方面、寫作的功底、具有個性化的簡歷模板,這些都是完美個人簡歷的奠定基礎(chǔ)。

    (3),進階提升。

    個人簡歷的進階也是編寫簡歷的要素之一,基本的簡歷完成之后也要能夠進階提高,像是在專業(yè)能力方面的補充、興趣愛好的補充,還有一些可以提高說服力的一些證據(jù)補充等等。

    (4),細節(jié)來成就最后的完美。

    一份個人簡歷能夠達到完美的程度,也要注意各方面的細節(jié)部分,通過細節(jié)部分的效果也可以提高個人簡歷的整體質(zhì)量。在個人簡歷完成之后,也要做好相應(yīng)的檢查,到到最終的零錯誤。

    文檔為doc格式。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇三

    在即將過去的年中,我作為總經(jīng)辦的主任,能夠認真履行自己的工作職責(zé),團結(jié)、帶領(lǐng)部門內(nèi)的同志,圍繞公司目標(biāo),做好部門內(nèi)的各項工作。

    1、認真細致做好企業(yè)的相關(guān)管理工作。對負責(zé)牽頭的經(jīng)濟責(zé)任制考核工作,能夠不循私情,大膽管理。對管理工作中出現(xiàn)1的問題,能及時解決或上報。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),都能按時保質(zhì)保量完成。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇四

    在即將過去的20xx年中,我作為總經(jīng)辦的主任,能夠認真履行自己的工作職責(zé),團結(jié)、帶領(lǐng)部門內(nèi)的同志,圍繞公司目標(biāo),做好部門內(nèi)的各項工作。

    我的服務(wù)對象不論是企業(yè)內(nèi)或企業(yè)外、領(lǐng)導(dǎo)或是員工,只要到了辦公室,只要我們能解決的不違反政策的問題,我們都不推諉、扯皮,認真加以解決,力求做到矛盾不上交。遇到其它部門需要本部門配合的工作,不管是休息日或者下班后的時間,都是隨叫隨到,及時服務(wù)。

    屬于我們部門考核的電話費、汽油費等都能從實際出發(fā),健全臺帳入手,每月將消耗信息及時反饋給相關(guān)部門人員。對超常規(guī)行為,及時警告,共同找原因,找解決問題辦法。我還時刻牢記降本增效這一管理要求,凡是從自己手中用出的費用,都力求精打細算,用有所值,用超所值。

    對負責(zé)牽頭的經(jīng)濟責(zé)任制考核工作,能夠不循私情,大膽管理。對管理工作中出現(xiàn)的問題,能及時解決或上報。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),都能按時保質(zhì)保量完成。今年我們重點完成了《公司法規(guī)》、《工作標(biāo)準(zhǔn)》的匯編整理工作。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇五

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事:。

    大家上午好!我自20xx年8月起任百利集團總經(jīng)辦pie一職,三個多月來,我牢記公司賦于我的工作任務(wù),嚴于律己、勤于學(xué)習(xí)、努力工作,在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和配合下,工作上取得了一定的成績。

    一、履行職務(wù)情況:

    在面對著各生產(chǎn)車間管理水平差、品質(zhì)意識薄弱、勞動強度大、士氣低落、生產(chǎn)效率低、交接管理混亂而本人對辦公家具又不熟悉的情況下,本著“提升生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本”的宗旨,從以下幾個方面展開工作:

    (一)、加強自身的學(xué)習(xí),將理論和實踐聯(lián)系在一起,指導(dǎo)自己的工作。

    1、努力學(xué)習(xí)木材加工專業(yè)的相關(guān)課程。對我們公司各機加工工序的加工工藝和生產(chǎn)流程的相關(guān)理論知識有了較好的了解;同時對家具市場的前景有了更深一步的認識,豎定了本人在家具行業(yè)服務(wù)的信心。

    2、深入各車間的各加工工序,向工人及相關(guān)管理人員學(xué)習(xí)各工序的機加工藝、操作方法、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),將自己所學(xué)理論與實踐聯(lián)系起來,加快了學(xué)習(xí)進度,為盡快展開工作打下了良好的基礎(chǔ)。

    3、積極向車間各級管理人員了解公司的情況,及工作中存在困難。這為進一步展開工作,對相關(guān)問題“對癥下藥”準(zhǔn)備了第一手素材。

    (二)、“要想富,先修路”,工作的首要任務(wù)是優(yōu)化、改善產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和物流系統(tǒng)。

    1、經(jīng)過深入的調(diào)研分析,選擇板式車間為試點,對各產(chǎn)品的工藝流程進行分析、剔除、合并,優(yōu)化工藝流程。

    2、擴大板式車間的空間,解決了因空間狹小造成物流不暢的局面。

    3、對物流系統(tǒng)進行了重新規(guī)劃設(shè)計實施。修改實施后的物流系統(tǒng),物流暢通、科學(xué)合理,對提高生產(chǎn)效率起了較大的作用。

    4、對實木車間存在的問題也進行了深入的調(diào)研,對其物流系統(tǒng)也進行了重新規(guī)劃設(shè)計,想信待確認實施后,對提高生產(chǎn)效率的作用也是顯而易見的。

    (三)、強化生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,致力于提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

    1、為了規(guī)范管理,對組織架構(gòu)進行了重新設(shè)計,明確了車間主管、科文、工段長的權(quán)利、義務(wù),對各自的工作重點作了書面的規(guī)定,對越級管理、交叉管理、重復(fù)管理的現(xiàn)象起到了較好的規(guī)范作用。

    2、對人員、物料實行定置管理,對人員隨意走動、物料隨意擺放的現(xiàn)象起到了較好的約束作用,這樣對物流的順暢,生產(chǎn)效率的提升就起到了立竿見影的效果。

    3、通過增加專職的搬運工、領(lǐng)料員來增加各主機手的開機時間,提高設(shè)備的稼動率約20—30%左右,不言而喻生產(chǎn)效率也必將得到相應(yīng)的提高。

    4、強化了交接管理工作,引入了生產(chǎn)流程卡和部件標(biāo)識單,這樣規(guī)范了各工序的操作程序,避免了部件遺失,減少了各工序?qū)ふ?、發(fā)現(xiàn)的時間,為產(chǎn)品的配套運輸找到了較好的捷徑。

    5、推動品質(zhì)部門加強了品質(zhì)檢查力度,對制程檢驗及成品檢驗項目要求品質(zhì)部做出詳細規(guī)定,有利于品質(zhì)的量化管理工作。

    6、對pc、mc、貨倉對生產(chǎn)的配合方法做出了明確的規(guī)定,做了較多的溝通工作,應(yīng)該說現(xiàn)在的配合及溝通都比以前融洽許多。

    7、對于車間的日常管理工作及運作方法制訂了詳細的工作指引,這對于指導(dǎo)車間的正常運作和相關(guān)接口部門的配合方法都有積極的意義。

    1、在工作期間,積極學(xué)習(xí)并遵守公司的各項規(guī)章制度,沒有遲到早退等違章違紀(jì)現(xiàn)象,沒有做有損公司利益的事情。

    2、在工作時,團結(jié)同事,對存在的問題大都能通過溝通的方式解決;對工作中遇到較大的問題,能夠積極的與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通;沒有存在擅做主張的事情;工作當(dāng)中也沒有出現(xiàn)較大的失誤。

    1、工作當(dāng)中相關(guān)部門配合進度較慢時,容易產(chǎn)生急躁的情緒。

    2、制訂的部分改革方法和運作規(guī)范執(zhí)行不甚徹底。

    1、繼續(xù)對相關(guān)車間的物流系統(tǒng)進行優(yōu)化或重新設(shè)計改善,對制程平衡狀況進行分析,期望整個生產(chǎn)流程達到“行如流水”的效果。

    2、規(guī)范各工序的操作標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),通過基層生產(chǎn)管理者加強各工序的教育訓(xùn)練工作,提高員工的工作技能,達到提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的目的。

    3、加強各車間的現(xiàn)場管理工作,對生產(chǎn)經(jīng)理級以下的管理人員進行工業(yè)工程和相關(guān)管理知識的培訓(xùn),利用ie手法提升管理者的管理水平和管理素質(zhì)。

    4、設(shè)計、優(yōu)化、改善與生產(chǎn)相關(guān)的各項規(guī)章制度、運作程序和方法,為生產(chǎn)的高效運作掃清制度上的障礙,保證生產(chǎn)的順利進行。

    5、制訂各系列產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時,做為考核生產(chǎn)部績效的依據(jù),條件成熟時推行計件工資。

    6、在各車間推行5s,制訂推行的具體方法并形成檢查制度,確保各生產(chǎn)車間達到干凈、整齊、整潔的效果,期望能達到改善車間又臟又亂的局面,提高員工的士氣,提升公司的形象。

    7、對各工序使用的工裝夾具進行分析改善,推動設(shè)備科建立設(shè)備的三級保養(yǎng)制度,推行tpm,減少設(shè)備的故障率,進而達到提升生產(chǎn)效率的目的。

    8、對各車間的職業(yè)健康安全體系作出規(guī)劃并推動實施。

    9、依據(jù)《制程檢驗報告》和客訴單,對各種品質(zhì)異常制訂出改善對策,逐步提升產(chǎn)品質(zhì)量。

    總之,我希望通過自己的努力、各級領(lǐng)導(dǎo)的`支持和同事的配合,提高生產(chǎn)車間的管理水平和生產(chǎn)效率,提升產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本,為公司的發(fā)展貢獻自己的一分力量。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇六

    20xx年是總經(jīng)辦工作充實、團結(jié)奮進的一年??偨?jīng)辦在業(yè)務(wù)職能增加,人員精簡的情況下,緊緊圍繞公司重點工作,精誠團結(jié),勤奮工作,在后勤保障、績效考核、工程服務(wù)和辦公管理等方面較好地履行了職責(zé),經(jīng)受了鍛煉和考驗。

    總經(jīng)辦作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室,在理順內(nèi)外關(guān)系,提高管理效率,保證上傳下達等方面具有樞紐作用。20xx年度總經(jīng)辦以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點,在做好迎來送往、辦文、辦會工作的同時,注重與各部室、車間的信息共享和協(xié)作配合。通過發(fā)揮部室整體職能,保證了工程建設(shè)和經(jīng)營管理活動的順利進行。

    20xx年度,總經(jīng)辦通過加強與技改辦的協(xié)作,做到了信息暢通,服務(wù)及時。在招標(biāo)采購、合同審簽、督促送貨、車輛服務(wù)等方面關(guān)口前移,及時到位,增強了后勤保障工作的`主動性。按照公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,通過向江西鍋爐廠發(fā)送感謝信,贈錦旗等方式,較好地達到了催貨目的。在工程驗收后,總經(jīng)辦又與技改辦合作組織了對上海凌橋等優(yōu)秀供應(yīng)商授牌活動,密切了合作關(guān)系,增進了理解和友誼。在與生產(chǎn)計劃部和技術(shù)裝備部的協(xié)作中,順利完成了中央電視臺環(huán)保萬里行記者的接待工作,通過真誠交流和一線調(diào)查,使記者們了解了企業(yè)形勢,轉(zhuǎn)變了對企業(yè)的態(tài)度,維護了公司形象,并且在公司領(lǐng)導(dǎo)的努力下,主動在技改增容工程竣工慶典中,深入現(xiàn)場宣傳報道企業(yè)。在“環(huán)境日”、“安全月”以及供暖宣傳等工作中,總經(jīng)辦與兄弟部室積極協(xié)作,在編發(fā)材料、制作展板、組織上街宣傳的同時,利用廣電局“3.15”和消協(xié)等業(yè)務(wù)優(yōu)勢,為企業(yè)階段性目標(biāo)營造氛圍,協(xié)調(diào)處理爭議。并壓價20xx簽訂了廣電局、龍之媒等新聞媒體的供熱宣傳協(xié)議。

    總經(jīng)辦在人員管理和福利發(fā)放工作中,跟人力部積極配合,使《人性化管理》和《贏在執(zhí)行》的培訓(xùn)活動達到了預(yù)期目的。保證了春節(jié)、中秋節(jié)業(yè)務(wù)走訪和職工福利發(fā)放順暢及時。通過與財務(wù)部的相互協(xié)作,順利完成了基建工程款的支付工作。20xx年度,總經(jīng)辦較好地組織了公司季度工作總結(jié)和董事會議,完成了半年總結(jié)會、公司工程總結(jié)表彰會和工會換屆、年度考核等大型會議的籌備服務(wù)工作。順利辦理了營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、市級重合同守信用企業(yè)年審手續(xù),做好了縣安全協(xié)會入會和市級衛(wèi)生先進單位的檢查復(fù)審等工作。

    正是由于主動協(xié)作,積極溝通,總經(jīng)辦在食堂帳目審核、技改工程收方乃至水廠中止租賃、張莊水廠資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等工作才得到了兄弟單位的大力支持,使領(lǐng)導(dǎo)部署的任務(wù)得以較好地貫徹落實。

    觀念變、天地寬,我感覺到總經(jīng)辦20xx年度的工作不論是在服務(wù)水平還是在工作觀念方面都有了新的提高和進步,與11年相比實現(xiàn)了大的跨越。在以后的工作中,我們將秉持這一思路,更加積極主動地開展好溝通協(xié)調(diào)工作,使總經(jīng)辦“三個服務(wù)”職能的發(fā)揮更加主動、更為超前。

    在企管部職能合并到總經(jīng)辦以后,我們利用工作便利等優(yōu)勢,加快了簽呈業(yè)務(wù)和票據(jù)、合同的批轉(zhuǎn)速度,提高了傳遞效率。同時,及時做好了企業(yè)統(tǒng)計和資料外報等工作。20xx年度未發(fā)生一起簽呈表滯留延誤問題,未出現(xiàn)一次報表紕漏。

    在日場管理工作中,總經(jīng)辦根據(jù)機構(gòu)調(diào)整情況,及時修訂了管理程序,從計劃收集和總結(jié)落實等環(huán)節(jié)入手,利用晨會和總經(jīng)辦掌握信息全面的優(yōu)勢,加強了對月度工作要點、部門計劃的考核。在月度考評中,按照實事求是、客觀公正的原則,嚴格考核兌現(xiàn),使績效考評工作得到了貫徹落實。由于工作周密,嚴以律己,全年未發(fā)生一次考核失誤,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和大家的認可。

    總經(jīng)辦根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,嚴格執(zhí)行《公司例會制度》,按時組織召開管理例會,做到了部門月月有計劃,公司月月有考評,月月工作有總結(jié)。使廣大管理人員鞏固并養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣。20xx年度總經(jīng)辦印制《月度工作要點》12期,編發(fā)《生產(chǎn)經(jīng)營簡報》16期,并結(jié)合企業(yè)實際刊登了管理文摘,開闊了員工思路,受到了大家的好評。

    通過嚴格細致的績效考核工作,使大家的工作每月得以客觀評價,不僅增強了工作責(zé)任感,而且促進了勞酬掛鉤,提高了企業(yè)的執(zhí)行力度,保證了規(guī)章制度的貫徹落實。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇七

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事,大家上午好:首先自我介紹下,我是總經(jīng)理辦公室主任…,感謝大家對我20xx年度的.工作支持與配合。根據(jù)總經(jīng)理指示酒店在20xx年度管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下,總經(jīng)辦的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上,緊緊圍繞重點展開工作,提升標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程管理體系,不斷完善酒店與對外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,緊跟公司各項工作部署,為酒店今年創(chuàng)造良好的業(yè)績提供有力的保障。下面就20xx年度工作計劃匯報如下:

    一、鑄造團隊精神,強化整合意識。

    20xx年酒店面臨激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速適應(yīng)顧客需求,提升工作效率,團隊精神的有效發(fā)揮是關(guān)鍵。我們的酒店員工來自四面八方,生活習(xí)俗不同,教育層次不一,經(jīng)營理念各異,素質(zhì)參差不齊,這就要求我們加強員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的交流與合作,達到思想上的統(tǒng)一、步調(diào)上的一致??偨?jīng)辦計劃在20xx年鑄造團隊精神的過程中,注重各部門合作觀念的培養(yǎng),樹立良好的工作作風(fēng),積極營造精誠團結(jié)的合作氛圍,團隊合作精神得以充分展現(xiàn),打造一支合作默契、訓(xùn)練有素、戰(zhàn)斗力強的核心員工隊伍,從而使酒店在加強凝聚力和向心力的同時,更加具備了競爭強勢。

    二、緊抓酒店質(zhì)量檢查,鑄造品牌服務(wù)。

    20xx年度總經(jīng)辦將把酒店質(zhì)檢工作形成體系,制定嚴格切實可。

    行的質(zhì)檢條例,形成質(zhì)檢與部門聯(lián)動的工作方式,質(zhì)檢工作從原則上講要嚴、不僅嚴于檢查,更要嚴與反饋。不以處罰為目的,而是要把質(zhì)檢結(jié)果與部門培訓(xùn)、部門考核相結(jié)合,形成真正有效的質(zhì)檢工作環(huán),達到更好的工作效果。服務(wù)質(zhì)量與硬件設(shè)施決定著酒店的賓客滿意度及長期發(fā)展,總經(jīng)辦將嚴格按照質(zhì)檢條例對各部門服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生情況、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、設(shè)備設(shè)施、安全紀(jì)律等全方面定期檢查,不定期巡視,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時出臺質(zhì)檢報告,督促各部門整改,幫助各部門逐步改善服務(wù)質(zhì)量和管理水平,確保酒店整體服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定,提高酒店賓客滿意度,塑造酒店服務(wù)品牌。

    三、加強政府職能部門外聯(lián),確保酒店正常經(jīng)營。

    新的一年里總經(jīng)辦將會全面開展酒店外聯(lián)工作,加強與各政府職能部門、酒店附近關(guān)系的聯(lián)絡(luò),保持良好的社會公共關(guān)系,為各部門做好運營保障工作。

    20xx年承載著我們的夢想,我們緊緊團結(jié)一致,開拓進取,銳意創(chuàng)新,我堅信在..總的帶領(lǐng)下..酒店將翻開新的歷史篇章。

    總經(jīng)辦。

    20xx-1-19。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇八

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事:

    大家上午好!首先自我介紹下,我是總經(jīng)理辦公室主任…,感謝大家對我20xx年度的工作支持與配合。根據(jù)總經(jīng)理指示酒店在20xx年度管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下,總經(jīng)辦的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上,緊緊圍繞重點展開工作,提升標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程管理體系,不斷完善酒店與對外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,緊跟公司各項工作部署,為酒店今年創(chuàng)造良好的業(yè)績提供有力的保障。下面就20xx年度工作計劃匯報如下:

    20xx年酒店面臨激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速適應(yīng)顧客需求,提升工作效率,團隊精神的有效發(fā)揮是關(guān)鍵。我們的酒店員工來自四面八方,生活習(xí)俗不同,教育層次不一,經(jīng)營理念各異,素質(zhì)參差不齊,這就要求我們加強員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的交流與合作,達到思想上的統(tǒng)一、步調(diào)上的一致。總經(jīng)辦計劃在20xx年鑄造團隊精神的過程中,注重各部門合作觀念的培養(yǎng),樹立良好的工作作風(fēng),積極營造精誠團結(jié)的合作氛圍,團隊合作精神得以充分展現(xiàn),打造一支合作默契、訓(xùn)練有素、戰(zhàn)斗力強的核心員工隊伍,從而使酒店在加強凝聚力和向心力的同時,更加具備了競爭強勢。

    20xx年度總經(jīng)辦將把酒店質(zhì)檢工作形成體系,制定嚴格切實可行的質(zhì)檢條例,形成質(zhì)檢與部門聯(lián)動的工作方式,質(zhì)檢工作從原則上講要嚴、不僅嚴于檢查,更要嚴與反饋。不以處罰為目的,而是要把質(zhì)檢結(jié)果與部門培訓(xùn)、部門考核相結(jié)合,形成真正有效的質(zhì)檢工作環(huán),達到更好的工作效果。服務(wù)質(zhì)量與硬件設(shè)施決定著酒店的賓客滿意度及長期發(fā)展,總經(jīng)辦將嚴格按照質(zhì)檢條例對各部門服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生情況、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、設(shè)備設(shè)施、安全紀(jì)律等全方面定期檢查,不定期巡視,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時出臺質(zhì)檢報告,督促各部門整改,幫助各部門逐步改善服務(wù)質(zhì)量和管理水平,確保酒店整體服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定,提高酒店賓客滿意度,塑造酒店服務(wù)品牌。

    新的一年里總經(jīng)辦將會全面開展酒店外聯(lián)工作,加強與各政府職能部門、酒店附近關(guān)系的聯(lián)絡(luò),保持良好的社會公共關(guān)系,為各部門做好運營保障工作。

    20xx年承載著我們的夢想,我們緊緊團結(jié)一致,開拓進取,銳意創(chuàng)新,我堅信在xx總的帶領(lǐng)下,xx酒店將翻開新的歷史篇章。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇九

    我自20xx年8月起任百利集團總經(jīng)辦p一職,三個多月來,我牢記公司賦于我的工作任務(wù),嚴于律己、勤于學(xué)習(xí)、努力工作,在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和配合下,工作上取得了一定的成績。

    在面對著各生產(chǎn)車間管理水平差、品質(zhì)意識薄弱、勞動強度大、士氣低落、生產(chǎn)效率低、交接管理混亂而本人對辦公家具又不熟悉的情況下,本著“提升生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本”的宗旨,從以下幾個方面展開工作:

    (一)、加強自身的學(xué)習(xí),將理論和實踐聯(lián)系在一起,指導(dǎo)自己的工作。

    1、努力學(xué)習(xí)木材加工專業(yè)的相關(guān)課程。對我們公司各機加工工序的加工工藝和生產(chǎn)流程的相關(guān)理論知識有了較好的了解;同時對家具市場的前景有了更深一步的認識,豎定了本人在家具行業(yè)服務(wù)的信心。

    2、深入各車間的各加工工序,向工人及相關(guān)管理人員學(xué)習(xí)各工序的機加工藝、操作方法、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),將自己所學(xué)理論與實踐聯(lián)系起來,加快了學(xué)習(xí)進度,為盡快展開工作打下了良好的基礎(chǔ)。

    3、積極向車間各級管理人員了解公司的情況,及工作中存在困難。這為進一步展開工作,對相關(guān)問題“對癥下藥”準(zhǔn)備了第一手素材。

    (二)、“要想富,先修路”,工作的首要任務(wù)是優(yōu)化、改善產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和物流系統(tǒng)。

    1、經(jīng)過深入的調(diào)研分析,選擇板式車間為試點,對各產(chǎn)品的工藝流程進行分析、剔除、合并,優(yōu)化工藝流程。

    2、擴大板式車間的空間,解決了因空間狹小造成物流不暢的局面。

    3、對物流系統(tǒng)進行了重新規(guī)劃設(shè)計實施。修改實施后的物流系統(tǒng),物流暢通、科學(xué)合理,對提高生產(chǎn)效率起了較大的作用。

    4、對實木車間存在的問題也進行了深入的調(diào)研,對其物流系統(tǒng)也進行了重新規(guī)劃設(shè)計,想信待確認實施后,對提高生產(chǎn)效率的作用也是顯而易見的。

    (三)、強化生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,致力于提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

    1、為了規(guī)范管理,對組織架構(gòu)進行了重新設(shè)計,明確了車間主管、科文、工段長的權(quán)利、義務(wù),對各自的工作重點作了書面的規(guī)定,對越級管理、交叉管理、重復(fù)管理的現(xiàn)象起到了較好的規(guī)范作用。

    2、對人員、物料實行定置管理,對人員隨意走動、物料隨意擺放的現(xiàn)象起到了較好的約束作用,這樣對物流的順暢,生產(chǎn)效率的提升就起到了立竿見影的效果。

    3、通過增加專職的搬運工、領(lǐng)料員來增加各主機手的開機時間,提高設(shè)備的稼動率約20—30%左右,不言而喻生產(chǎn)效率也必將得到相應(yīng)的提高。

    4、強化了交接管理工作,引入了生產(chǎn)流程卡和部件標(biāo)識單,這樣規(guī)范了各工序的操作程序,避免了部件遺失,減少了各工序?qū)ふ?、發(fā)現(xiàn)的時間,為產(chǎn)品的配套運輸找到了較好的捷徑。

    5、推動品質(zhì)部門加強了品質(zhì)檢查力度,對制程檢驗及成品檢驗項目要求品質(zhì)部做出詳細規(guī)定,有利于品質(zhì)的量化管理工作。

    6、對pc、mc、貨倉對生產(chǎn)的配合方法做出了明確的規(guī)定,做了較多的溝通工作,應(yīng)該說現(xiàn)在的配合及溝通都比以前融洽許多。

    7、對于車間的日常管理工作及運作方法制訂了詳細的工作指引,這對于指導(dǎo)車間的正常運作和相關(guān)接口部門的配合方法都有積極的意義。

    1、在工作期間,積極學(xué)習(xí)并遵守公司的各項規(guī)章制度,沒有遲到早退等違章違紀(jì)現(xiàn)象,沒有做有損公司利益的事情。

    2、在工作時,團結(jié)同事,對存在的問題大都能通過溝通的方式解決;對工作中遇到較大的問題,能夠積極的與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通;沒有存在擅做主張的事情;工作當(dāng)中也沒有出現(xiàn)較大的失誤。

    1、工作當(dāng)中相關(guān)部門配合進度較慢時,容易產(chǎn)生急躁的情緒。

    2、制訂的部分改革方法和運作規(guī)范執(zhí)行不甚徹底。

    1、繼續(xù)對相關(guān)車間的物流系統(tǒng)進行優(yōu)化或重新設(shè)計改善,對制程平衡狀況進行分析,期望整個生產(chǎn)流程達到“行如流水”的效果。

    2、規(guī)范各工序的操作標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),通過基層生產(chǎn)管理者加強各工序的教育訓(xùn)練工作,提高員工的工作技能,達到提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的目的。

    3、加強各車間的現(xiàn)場管理工作,對生產(chǎn)經(jīng)理級以下的管理人員進行工業(yè)工程和相關(guān)管理知識的培訓(xùn),利用ie手法提升管理者的管理水平和管理素質(zhì)。

    4、設(shè)計、優(yōu)化、改善與生產(chǎn)相關(guān)的各項規(guī)章制度、運作程序和方法,為生產(chǎn)的高效運作掃清制度上的障礙,保證生產(chǎn)的順利進行。

    5、制訂各系列產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時,做為考核生產(chǎn)部績效的依據(jù),條件成熟時推行計件工資。

    6、在各車間推行5s,制訂推行的具體方法并形成檢查制度,確保各生產(chǎn)車間達到干凈、整齊、整潔的效果,期望能達到改善車間又臟又亂的局面,提高員工的士氣,提升公司的形象。

    7、對各工序使用的工裝夾具進行分析改善,推動設(shè)備科建立設(shè)備的三級保養(yǎng)制度,推行tpm,減少設(shè)備的故障率,進而達到提升生產(chǎn)效率的目的。

    8、對各車間的職業(yè)健康安全體系作出規(guī)劃并推動實施。

    9、依據(jù)《制程檢驗報告》和客訴單,對各種品質(zhì)異常制訂出改善對策,逐步提升產(chǎn)品質(zhì)量。

    總之,我希望通過自己的努力、各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的配合,提高生產(chǎn)車間的管理水平和生產(chǎn)效率,提升產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本,為公司的發(fā)展貢獻自己的一分力量。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十

    20xx年在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及各部門大力協(xié)作下,在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下,總經(jīng)辦服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排,著重圍繞項目協(xié)調(diào)管理、人力資源管理、行政事務(wù)管理等三項工作重點,注重發(fā)揮總經(jīng)辦以人為本的管理,承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方。為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極的貢獻?,F(xiàn)就本年度總經(jīng)辦工作做如下總結(jié):

    我司總經(jīng)辦主要有三項職能,一是公關(guān)、對外協(xié)調(diào)的職能,二是人力資源管理工作職能,三是行政事務(wù)管理工作職能。

    1、某地家電物流項目的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)與安排:

    在某地家電物流項目前期的土地征地拆遷工作中,積極與縣國土局、某地鎮(zhèn)政府、某地鎮(zhèn)重點辦、某地新村委會及供電所溝通協(xié)調(diào)。與此同時,對項目的設(shè)計招投標(biāo)設(shè)計評審、監(jiān)理單位的招投標(biāo)、施工單位的招投標(biāo)等會議接待工作進行有條不紊的安排。從項目的開工到目前的鋼結(jié)構(gòu)建設(shè),與某集團的聯(lián)絡(luò)人保持友好而緊密的聯(lián)絡(luò),在考察鋼結(jié)構(gòu)單位中,南下東莞與某集團的相關(guān)負責(zé)人作了良好的溝通,為雙方的合作奠定了堅實的基礎(chǔ)。在項目上等級方面與董事會北山首都交通部多方協(xié)調(diào),為能使項目成為國家交通部站場建設(shè)開辟了道路。另外,在項目日常工作中承擔(dān)起了監(jiān)督職能,并起到橋梁作用,為董事長和總經(jīng)理的決策提供了真實的依據(jù)和有效的方案。

    2、項目中遇到的棘手問題:

    (1)期間,因拆遷征地款未能及時到位,在6月份工地開工時遇到了不少問題。經(jīng)縣鎮(zhèn)公安等執(zhí)法部的參與和協(xié)調(diào)溝通,于6月7日順利開工。

    (2)在建設(shè)過程中,需最大力的回填土、填高項目用地,保證施工的順利進行。為此,聯(lián)絡(luò)了市軌道公司和多家土方單位,最后與某鎮(zhèn)土方隊簽訂供土合同,滿足了項目的建設(shè)要求。

    3、公司高層對外聯(lián)絡(luò)及接待:

    分別聯(lián)絡(luò)和接待了省交通廳、市政府辦公室、市國資委、市兩幫兩促辦公室、市商務(wù)局現(xiàn)代物流處、市財政局、市經(jīng)委、市稅務(wù)局、市交警隊、長沙銀行、東莞工商銀行、某集團、縣政府、縣商務(wù)、國土、財政、規(guī)劃、建設(shè)以及各業(yè)務(wù)單位等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。完成接待人數(shù)172人,公關(guān)活動67次,有效的提升了公司形象,融和了各方關(guān)系,改善了公司投資環(huán)境,拓寬了公司業(yè)務(wù)。在公司業(yè)務(wù)上,總經(jīng)辦也積極參與了相關(guān)協(xié)調(diào)與服務(wù)工作,先后參加了物流與采購聯(lián)合會召開的頒獎大會、某電器在杭州召開的營銷峰會。

    人力資源管理工作是總經(jīng)辦的另一項核心的工作職能,對公司的人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、勞動關(guān)系、檔案管理、社會保險、政府申報工作及綜合制度的建立健全等全面落實及把好關(guān),讓公司業(yè)績得到高效高速的飛躍,讓公司的每個細胞積極的活躍起來。

    20xx年本著實事求是的原則,以建立公平競爭機制為目的,于元月份公司全面推行了績效評估工作。此舉對員工的工作表現(xiàn)給予公正、客觀評價,推動員工提高工作品質(zhì)和工作效率,培養(yǎng)了工作的計劃性和責(zé)任心。在政府申報工作中,如“兩幫兩促”月報及工作組執(zhí)行情況、市商務(wù)局電子商務(wù)月報、省經(jīng)委資金申報、省商務(wù)廳服務(wù)外包人才培訓(xùn)資金申報工作做的比較好。

    人事工作中在招聘配置這塊存在一些難題,一是高級管理人才難以及時補上;二為倉管員,工作強度大,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征均被一一淘汰,不能適應(yīng)工作;三是駐外分公司或辦事處因工作地點及薪酬待遇問題,在長沙招聘遇到了一些難題。

    另外,在員工的培訓(xùn)開發(fā)和團隊活動及團隊建設(shè)方面須邁一個臺階。以便有效地激勵并促進員工提高工作的效率和效益,提高團隊凝聚力,通過對人力資源的完善來推進企業(yè)整體的發(fā)展,并且進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的協(xié)作,有效提高各分公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平。

    行政事務(wù)監(jiān)督管理工作是總經(jīng)辦第三項核心工作,主要是對公司的保衛(wèi)安全、消防安全、公司環(huán)境與宿舍樓衛(wèi)生管理、后勤、食堂、辦公用品采購、修理等做好服務(wù)工作。在公司車輛管理方面,科學(xué)、高效地安排好公司自有車輛的使用,完成了對公司小車的保險續(xù)保和年度審驗工作,避免了以后不必要的損失。按照規(guī)定做好出車記錄,聯(lián)系了固定車輛保養(yǎng)單位,避免了因保養(yǎng)車輛的問題而影響了工作。做到了“誰違章誰處理”,較好地完成了車輛的保證任務(wù)。

    在公司10月份的轉(zhuǎn)倉工作中,配合湖南分公司,解決了倉庫的房屋改造和水、電安裝工作。優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé),為公司的順利轉(zhuǎn)倉做好了基礎(chǔ)性工作。

    行政工作中存在有待提升的地方,如:管理意識,對于其它部門的工作加強監(jiān)督,對下發(fā)文件精神執(zhí)行力度的加強。

    另外,本年度保安隊伍的情況:保安隊人員年齡普遍偏高,人員比較散漫。而目前公司日益發(fā)展壯大,現(xiàn)有保安的水平已跟不上公司的發(fā)展水平,保安隊伍有待整改,急需提高保安的管理水平及的整體素質(zhì)。

    一年來,總經(jīng)辦結(jié)合工作實際,認真履行工作職責(zé),加強與其他部門的協(xié)調(diào)、溝通,使總經(jīng)辦基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化。辦公室的管理工作、律師協(xié)調(diào)與官司處理工作、公司領(lǐng)導(dǎo)文秘服務(wù)工作、人力資源工作、對外各種政府補貼信息的收集整理與協(xié)調(diào)和處理工作、公司文件的發(fā)放及存檔工作、行政事務(wù)監(jiān)督管理工作、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)處理工作,都在總經(jīng)辦及各部門的共同努力下基本上優(yōu)質(zhì)、高效的完成了,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。從而使公司的各項工作承上啟下,攘外安內(nèi),實現(xiàn)公司戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的雙向推動、高效結(jié)合。

    在以后的工作中,總經(jīng)辦將突出重點,緊抓落實。在工作計劃中,每周都突出1-2個“重點”工作,每周均有周例會對工作進行安排布置,做到工作有重點、有創(chuàng)新、有計劃。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)。總經(jīng)辦決心再接再厲,更上一層樓。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十一

    婚姻狀況:未婚籍貫:江西。

    政治面貌:群眾目前所在地:義烏。

    ?求職意向。

    期望職位:行政經(jīng)理。

    職位類型:全職工作地點:義烏市。

    工資待遇:面議住房要求:面議。

    ?工作經(jīng)驗。

    工作經(jīng)驗:5年。

    工作經(jīng)歷:

    所在公司:江蘇長壽集團。

    所在部門:江蘇長壽集團。

    工作職位:行政經(jīng)理。

    在崗時間:2008-8---2010-8。

    所在公司:浙江華統(tǒng)集團。

    所在部門:浙江華統(tǒng)集團。

    工作職位:總裁辦行政專員,總經(jīng)辦主任。

    工作描敘:任職總裁辦行政專員:

    一、總裁辦各項行政事務(wù)開展,公司規(guī)章制度制定并跟蹤落實;

    二、集團例會等各類會務(wù)及高管培訓(xùn)籌備、集團文件收發(fā)存檔;

    三、公司各項文娛活動組織籌備開展(元旦晚會、節(jié)日聚餐、節(jié)日禮品等);

    四、省市領(lǐng)導(dǎo)、媒體來訪接待,就餐安排;

    五、總裁辦主任及總裁交辦的其他各項事務(wù)。

    ?教育背景。

    最高學(xué)歷:本科畢業(yè)院校:

    第一外語:英語水平:普通。

    計算機能力:精通其它能力:

    所獲證書:

    教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

    畢業(yè)時間:2001-9--2005-7。

    畢業(yè)院校:宜春學(xué)院。

    所學(xué)專業(yè):化學(xué)教育。

    獲得學(xué)歷:本科。

    教育內(nèi)容:化學(xué)教育。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十二

    工作內(nèi)容與應(yīng)達到的要求。

    額定。

    得分。

    考核條件。

    扣減。

    分數(shù)。

    組織領(lǐng)導(dǎo)。

    15分。

    本室工作當(dāng)月沒有按計劃完成;

    協(xié)調(diào)不力,有疏漏;

    3、每月召開一次部門會議,及時傳達公司的指令和方針政策。

    不按時召開會議,造成政令不暢的。

    行政事務(wù)。

    4、

    (2)公司文書資料規(guī)范化;各類準(zhǔn)備材料及時;按時完成公司年度大事記的編寫。

    10分。

    1、有嚴重疏漏,造成影響的;沒有按制度要求管理的;

    2、有較大疏漏,影響較小的;

    3、有疏漏,未造成影響的;

    10分。

    8分。

    會務(wù)管理。

    10分。

    會議記錄決議不及時做。

    檢查落實情況不到位;

    6、完成公司職工代表大會相關(guān)材料的準(zhǔn)備;

    職代會材料準(zhǔn)備不及時。

    目標(biāo)管理制度修訂。

    7、按照部署,組織完成公司年度經(jīng)濟工作奮斗目標(biāo)及實施規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、編寫和修改工作。

    10分。

    組織不到位,協(xié)助工作不配合;沒有按要求組織該次工作或沒有協(xié)助好該工作的;

    來賓接待。

    8、做好公司來賓的接待安排,保持同上級主管部門、新聞媒體的聯(lián)系、宣傳及有關(guān)的咨詢等工作;做到建立友好關(guān)系、合理制訂來客接待標(biāo)準(zhǔn);在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)做到接待熱情周到。

    5分。

    因接待工作不周到,給公司造成影響的,沒有做到其中一項的;

    5分。

    考核工作。

    9、收集和了解各部門的工作動態(tài),每月考核各部門工作計劃執(zhí)行情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握公司主要活動情況;做到客觀、公正、按時完成績效考核工作。

    10分。

    考核不力或隱瞞工作中發(fā)現(xiàn)的問題。

    其它工作。

    10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。做到模范遵守公司各項規(guī)章制度,領(lǐng)導(dǎo)交辦工作行動迅速、效率高、質(zhì)量好,按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計劃中負責(zé)的工作任務(wù)。

    5分。

    不及時完成臨時性工作及本部門工作。

    5分。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十三

    1、繼續(xù)對相關(guān)車間的物流系統(tǒng)進行優(yōu)化或重新設(shè)計改善,對制程平衡狀況進行分析,期望整個生產(chǎn)流程達到“行如流水”的效果。

    2、規(guī)范各工序的操作標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),通過基層生產(chǎn)管理者加強各工序的教育訓(xùn)練工作,提高員工的工作技能,達到提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的目的。

    3、加強各車間的現(xiàn)場管理工作,對生產(chǎn)經(jīng)理級以下的管理人員進行工業(yè)工程和相關(guān)管理知識的培訓(xùn),利用ie手法提升管理者的管理水平和管理素質(zhì)。

    4、設(shè)計、優(yōu)化、改善與生產(chǎn)相關(guān)的各項規(guī)章制度、運作程序和方法,為生產(chǎn)的高效運作掃清制度上的障礙,保證生產(chǎn)的順利進行。

    5、制訂各系列產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時,做為考核生產(chǎn)部績效的依據(jù),條件成熟時推行計件工資。

    6、在各車間推行5s,制訂推行的具體方法并形成檢查制度,確保各生產(chǎn)車間達到干凈、整齊、整潔的效果,期望能達到改善車間又臟又亂的局面,提高員工的士氣,提升公司的形象。

    7、對各工序使用的工裝夾具進行分析改善,推動設(shè)備科建立設(shè)備的三級保養(yǎng)制度,推行tpm,減少設(shè)備的故障率,進而達到提升生產(chǎn)效率的目的。

    8、對各車間的職業(yè)健康安全體系作出規(guī)劃并推動實施。

    9、依據(jù)《制程檢驗報告》和客訴單,對各種品質(zhì)異常制訂出改善對策,逐步提升產(chǎn)品質(zhì)量。

    總之,我希望通過自己的努力、各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的配合,提高生產(chǎn)車間的管理水平和生產(chǎn)效率,提升產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本,為公司的發(fā)展貢獻自己的一分力量。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十四

    總經(jīng)辦主任簡歷設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)之一要求具有整體性,就是要讓簡歷從整體上看來,其排版、格式、內(nèi)容、字體等相互和諧。順眼的個人簡歷可以讓招聘官們能夠保持良好心情看下去,更具有閱讀性。

    個人信息。

    性別:男。

    年齡:45歲民族:漢族。

    工作經(jīng)驗:以上居住地:浙江臺州路橋區(qū)。

    身高:cm戶口:江西吉安吉安縣。

    自我評價。

    善于溝通協(xié)調(diào).分析判斷.執(zhí)行能力。

    求職意向。

    希望崗位:行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

    尋求職位:行政總監(jiān)。

    希望工作地點:浙江臺州路橋區(qū)。

    期望工資:1.5000/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間:隨時到崗。

    其它待遇要求:五險。

    工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

    作為一個合格的職業(yè)經(jīng)理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,說服能力,帶動能力,自身的素質(zhì),良好的心態(tài),責(zé)任心強,以廠為家等精神;才能真正談自已的工作目標(biāo)和發(fā)展方向.每個人都想自已的工作戰(zhàn)略目標(biāo)好,有著更好的發(fā)展空間。沒有以上幾點是紙上談兵。

    工作經(jīng)歷。

    所屬行業(yè):機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理。

    職位名稱:行政人事經(jīng)理。

    職位描述:1.負責(zé)人力資源六大塊的建立和實施工作;。

    2.負責(zé)對行政后勤各項事務(wù)的跟蹤落實;。

    3.負責(zé)外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;。

    4.負責(zé)企業(yè)辦部建筑各項手續(xù)的辦理工作;。

    5.負責(zé)各項體系年審資料監(jiān)督實施工作;。

    6.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部每月考核機制的監(jiān)督管理工作;。

    7.協(xié)助實施推行erp運用管理;。

    8.負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部的“安全管理”紀(jì)律監(jiān)督實施“8s現(xiàn)場管理”等工作;。

    9.實施對企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價審核及薪資待遇的修訂工作;。

    10.負責(zé)擬定各項制的編寫實施工作;。

    11,協(xié)助總經(jīng)理對各項異常的工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;。

    12.負責(zé)對例會提出異常的工作分析跟蹤落實工作;。

    14.負責(zé)iso體系的跟蹤運營的監(jiān)督管理;。

    15.負責(zé)環(huán)保部門的資料管理工作;。

    離職原因:另有發(fā)展。

    所屬行業(yè):機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:行政/人事類/行政/人事類。

    職位名稱:總助兼行政人事經(jīng)理。

    職位描述:1.負責(zé)人力資源六大塊的建立和實施工作;。

    2.負責(zé)對行政后勤各項事務(wù)的跟蹤落實;。

    3.負責(zé)外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;。

    4.負責(zé)企業(yè)辦部建筑各項手續(xù)的辦理工作;。

    5.負責(zé)各項體系年審資料監(jiān)督實施工作;。

    6.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部每月考核機制的監(jiān)督管理工作;。

    7.協(xié)助實施推行erp運用管理;。

    8.負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部的“安全管理”紀(jì)律監(jiān)督實施“8s現(xiàn)場管理”等工作;。

    9.實施對企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價審核及薪資待遇的修訂工作;。

    10.負責(zé)擬定各項制的編寫實施工作;。

    11,協(xié)助總經(jīng)理對各項異常的工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;。

    12.負責(zé)對例會提出異常的工作分析跟蹤落實工作;。

    14.負責(zé)iso體系的跟蹤運營的監(jiān)督管理;。

    15.負責(zé)環(huán)保部門的資料管理工作;。

    離職原因:合同到期。

    所屬行業(yè):汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。

    擔(dān)任崗位:經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。

    職位描述:1.協(xié)助總經(jīng)理管控各職能部門日常管理工作,協(xié)助各部門異常情況的銜接監(jiān)督工作.

    2.負責(zé)直接管理人力資部和行政部各項工作.

    3.負責(zé)起草企業(yè)內(nèi)部各項制度的編制等部門擬定的方案審核工作.

    4.負責(zé)對外界部門建立友誼橋梁的溝通工作.

    5.負責(zé)對工傷事務(wù)的.上報處理后續(xù)工作等;。

    6.負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部安全.5s管理.紀(jì)律檢查,宣傳等工作;。

    7.負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部人力資源部六大模塊的建立和實施工作;。

    8.組織各部門例會的溝通協(xié)調(diào)跟蹤落實工作;。

    離職原因:合同到期。

    教育經(jīng)歷。

    技能專長。

    技術(shù)職稱:職業(yè)經(jīng)理人。

    語言能力:英語:一般(1993.7);英語:一般(有);中文普通話:良好。

    所在地方言:良好;。

    計算機能力:中級。

    計算機詳細技能:熟練辦公室軟件操作erpoa等。

    其它相關(guān)技能:

    1.具有良好的溝通分析能力,熟悉當(dāng)?shù)卣确煞ㄒ?guī)相關(guān)經(jīng)驗。

    2.具有獨特運用,人,機,法,環(huán),推行和執(zhí)行能力。

    3.在各項事務(wù)處理上,工傷保險等實際管理上,具有著超強的管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗。

    4.具有實質(zhì)上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,is09001體,14000體系等管理水平.

    5.對企業(yè)內(nèi)部,安全生產(chǎn)管理,7s管理的規(guī)劃等執(zhí)行能力。

    6具有熟悉掌握行政后勤等人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),薪酬管理,績效考核,勞動合同.員工關(guān)系等企業(yè)文化豐富的管理。

    7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,策劃企業(yè)戰(zhàn)略方針與目標(biāo)。

    8.具有較強的組織能力,帶動能力等.

    拓展閱讀:編寫個人簡歷的基本原則。

    求職簡歷直接關(guān)系到求職成功與否,因此求職者非常重視個人簡歷的質(zhì)量,常有人問“要如何寫好個人簡歷”,一份優(yōu)秀的個人簡歷最重要的是能堅持以四個核心為寫作原則。

    (1),簡歷的真實性。

    個人簡歷是對自己的簡單介紹,在個人簡歷上要能體現(xiàn)出自己真實的信息,編寫個人簡歷最為重要的原則就是真實性。求職者不能因為要增加一些“賣點”就杜撰出所謂的“優(yōu)勢”,用人單位很容易就能看出簡歷的真假,如果你所寫的個人簡歷含有不真實的信息,不僅會導(dǎo)致當(dāng)下簡歷不被錄取,甚至?xí)绊憥б院笄舐殹?/p>

    (2),簡歷的價值性。

    優(yōu)秀的個人簡歷重在有內(nèi)涵,個人簡歷是求職的敲門磚,有內(nèi)涵的個人簡歷分量大,則通過率就高。個人簡歷的內(nèi)涵其實就是簡歷的價值,你所編寫的個人簡歷如果不能體現(xiàn)自身價值,就很難得到對方的認可。用人單位對外招聘是想要招聘有能力的人才,價值性是編寫個人簡歷重要原則之一。

    (3),簡歷的條理性。

    編寫個人簡歷要講究精益求精,因為精心制作的簡歷可以讓面試官眼前一亮,精心制作的簡歷要求有條理性,這也是的編寫個人簡歷的原則之一。有條理的個人簡歷讓求職者們在寫的時候更加順手,也可以讓面試官們更好的閱讀。

    (4),簡歷的針對性。

    個人簡歷的核心是求職意向,那么編寫個人簡歷遵循針對性原則就是其四大核心之一。在求職中會有不同的用人單位以及不同的職位,你所寫的個人簡歷最好不要是通用的,有針對的簡歷效果更好。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十五

    今年6月28日,我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司總部總經(jīng)辦主任的工作崗位。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。

    半年來,我結(jié)合工作實際,認真履行工作職責(zé),加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,使總經(jīng)辦和所兼任行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的`準(zhǔn)確及時,并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展員工健康體檢等活動,做到了活動之前有準(zhǔn)備,活動過程有指導(dǎo),活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé),為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。

    行政部是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐,是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進的中心。半年的工作經(jīng)歷,使對行政部的工作職責(zé)和服務(wù)方式有了更進一步的理解。

    在以后的工作中,我將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法;深入調(diào)研,掌握實情;加強管理,改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個新臺階。一是努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強化服務(wù)與管理意識,制定相應(yīng)的考核管理制度,明確分工,充分調(diào)動工作積極性,使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。二是作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置。三是充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業(yè)凝聚力。四是我將招聘人事專員,以彌補我在人事工作方面的不足。五是建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,行政部將緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十六

    總經(jīng)理辦公室文員一職,定位于為公司總經(jīng)理、總經(jīng)辦成員及各部門負責(zé)人服務(wù)的一個服務(wù)性崗位,工作內(nèi)容圍繞著為公司經(jīng)營管理提供方便而設(shè)。嚴格遵守保密制度,保證總經(jīng)辦各類文書和資料的完整、安全和有序。

    一、收到前臺轉(zhuǎn)交的報刊、信件,第一時間作處理;如果是期刊雜志則要在“書報管理”的“圖書入庫”上及時登記入庫,按所需部門下發(fā);接收到的傳真及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門人員(或交上級主管處理)。

    二、負責(zé)內(nèi)部和外部文件的收取、編號、傳送、催辦,負責(zé)內(nèi)部文件打印、復(fù)印、傳真收發(fā)、函件發(fā)送、報刊雜志訂閱,負責(zé)各種合同、資料、文件、圖書、證書的歸檔和管理,負責(zé)公司注冊、變更等登記手續(xù)辦理。

    三、負責(zé)公司內(nèi)部會議的安排,整理會議記錄,對會議決定進行催辦、查辦和落實,代表公司出席有關(guān)會議,負責(zé)或協(xié)助公司組織對外重要會務(wù)及企劃、公關(guān)活動。

    四、對公司各項工作綜合檢查、督導(dǎo)材料的記錄、整理、匯總、存檔工作;對各類員工工服的定購、發(fā)放,并嚴格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),員工離職后舊工服收繳等統(tǒng)計工作。

    五、嚴守秘密,不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密;秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)制、摘錄和外傳;因工作需要翻印、復(fù)制時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定部門批準(zhǔn)后辦理,復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料密級規(guī)定管理;嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度,如需借用秘密文件、資料、檔案,須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

    六、對公司經(jīng)營權(quán)重大關(guān)聯(lián),涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機構(gòu),以公司名義的行文、蓋公司章,對涉及合同協(xié)議的簽定蓋公司合同專用章;文件、合同證明等需用印時,應(yīng)填寫“用印申請單”,經(jīng)主管核準(zhǔn)后,連同經(jīng)審核的`文稿等交監(jiān)印人用印,監(jiān)印人對未經(jīng)批準(zhǔn)的文件或未填寫“用印申請單”,不得擅自用印,違者將追究責(zé)任并給予處罰。

    七、對接收整理的各類檔案,要認真檢查質(zhì)量,辦理好交接手續(xù),及時登記分類,對號入座。檔案資料要經(jīng)常核對,做到帳物相符,保持檔案室清潔衛(wèi)生,嚴格做好防火、防盜、防潮、防鼠、防蛀、防曬、防塵等工作。

    八、工服發(fā)放時,統(tǒng)一按申報的數(shù)量、規(guī)格如實發(fā)放,領(lǐng)取人簽字后存檔備查,如有離職或崗位變動(不需穿該類工服)的,應(yīng)將本人所穿用的工服清洗干凈后,及時簽字確認后做好入庫登記。

    九、訂購公司人員出差公務(wù)機票,有效控制費用及報銷機票費用,掌握總經(jīng)理。

    的日程安排,報銷總經(jīng)理接待及出差費用。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十七

    民族漢族身份證號碼。

    戶口所在地山東目前所在地山東籍貫山東。

    聯(lián)系方式。

    固定電話手機1386-------。

    通訊地址山東滕州郵政編碼277----。

    個人主頁在線聯(lián)系方式qq:1377------。

    教育背景。

    最高學(xué)歷大專畢業(yè)日期1995年7月普通話水平標(biāo)準(zhǔn)

    熟悉方言第一外語英語,一般第二外語。

    畢業(yè)學(xué)校濰坊高等??茖W(xué)校所學(xué)專業(yè)財務(wù)會計。

    所獲證書會計證職稱會計師。

    教育培訓(xùn)。

    經(jīng)歷參加由公司總部(北京)組織的財務(wù)管理培訓(xùn)班(每年兩次)。

    參加每年由當(dāng)?shù)刎斦纸M織的財會繼續(xù)再教育。

    求職意向。

    職位類別財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理/主任或會計師月薪要求面議。

    求職方式全職希望工作地區(qū)山東行業(yè)不限。

    9月---至今公司財務(wù)部部長。

    直接上級:公司董事長;

    工作職責(zé):

    全面負責(zé)公司財務(wù)工作。

    負責(zé)制定編制公司年度財務(wù)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。

    每月10日前將財務(wù)分析報告報董事長。

    專業(yè)從事財務(wù)會計工作20,積累了豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗;

    協(xié)調(diào)能力、組織能力、適應(yīng)能力比較強,能吃苦,對工作認真負責(zé)。

    把工作作為自己的事業(yè),用心來做。

    誠信忠誠是財務(wù)管理人員最基本素質(zhì)。

    能熟練操作計算機,應(yīng)用金蝶k3、浪潮國強等財務(wù)軟件。

    有駕照,會開車。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十八

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

    ____年_月我通過企業(yè)人才招聘走上秘書崗位,主要從事文秘方。

    面的工作,我一直謙虛求教,努力做好本職工作,按照崗位基本要求,努力工作。兩年來,我秉承自己一貫固有的踏實、認真做人的作風(fēng),以高度的責(zé)任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務(wù),把自己多年來在學(xué)校所學(xué)到的書本經(jīng)驗用在實踐工作中,嚴于律己,克盡職守;在領(lǐng)導(dǎo)支持及同事的配合下,較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)。

    在__,很多領(lǐng)導(dǎo)和各位同事了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫。

    他們的專心良苦我是不會忘記的!正是他們的愛和包容讓我不斷地反思,在反思與關(guān)愛中變得平靜,一點一點積累著自己的自信,慢慢穩(wěn)重起來,不再毛躁。一年多的時間慢慢地養(yǎng)成了細心和謹慎這些必備的習(xí)慣!通過與大家的交流和對大家工作的觀察和分析,我開始學(xué)會了立足于秘書的本職工作更多地去思考,去總結(jié)!對秘書的工作不斷地完善!

    在__兩年的時間,在公司的大環(huán)境中,在_總的思想教育下,我也多次做過自我反思,并認識到自我的不足,希望可以尋求進步,完善現(xiàn)有的工作方式,爭取在自己的崗位上發(fā)揮到最佳的狀態(tài)。任何改變對于一個人都是艱難的。但我相信自己能克服困難,在困難中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。在工作上除了總結(jié)要做好自己的本職工作外,還需要發(fā)揮團隊的力量,我們部門雖然人少,但也是一個團隊,需要我們團結(jié)一致,需要我們共同去解決的問題也不少,這讓我意識到了團隊的重要性,我相信在我們團隊的共同努力下201_年我們的工作會做得更好。

    在此,再次感謝關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事,有你們才有我的進步和成長!我會再接再厲,不辜負大家的期望。

    總經(jīng)辦主任述職報告大全(19篇)篇十九

    在即將過去的20xx年中,我作為總經(jīng)辦的主任,能夠認真履行自己的工作職責(zé),團結(jié)、帶領(lǐng)部門內(nèi)的同志,圍繞公司目標(biāo),做好部門內(nèi)的各項工作,總經(jīng)辦主任述職報告。

    形象。我的.服務(wù)對象不論是企業(yè)內(nèi)或企業(yè)外、領(lǐng)導(dǎo)或是員工,只要到了辦公室,只要我們能解決的不違反政策的問題,我們都不推諉、扯皮,認真加以解決,力求做到矛盾不上交。遇到其它部門需要本部門配合的工作,不管是休息日或者下班后的時間,都是隨叫隨到,及時服務(wù)。

    屬于我們部門考核的電話費、汽油費等都能從實際出發(fā),健全臺帳入手,每月將消耗信息及時反饋給相關(guān)部門人員。對超常規(guī)行為,及時警告,共同找原因,找解決問題辦法。我還時刻牢記降本增效這一管理要求,凡是從自己手中用出的費用,都力求精打細算,用有所值,用超所值。

    對負責(zé)牽頭的經(jīng)濟責(zé)任制考核工作,能夠不循私情,大膽管理。對管理工作中出現(xiàn)的問題,能及時解決或上報。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),都能按時保質(zhì)保量完成。今年我們重點完成了《公司法規(guī)》、《工作標(biāo)準(zhǔn)》的匯編整理工作。

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