保險工作總結可以幫助我們分析和評估自己在保險工作中的成功和不足之處。以下是小編為大家收集的保險工作總結范文，僅供參考，希望能夠對大家的工作有所啟發。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇一
為了加快完善我市社會保障體系，促進國民經濟發展，維護勞動者合法權益，維護社會穩定。根據白銀市人力資源和社會保障局《關于開展社會保險擴面專項檢查的通知》的要求，我局決定在全區范圍內開展一次社會保險擴面征繳專項檢查。自20xx年10月開展工作以來已取得階段性成果。
此次檢查工作以街道為單位組織5個小組對轄區內用工單位10人以上未參保的企業進行了社保擴面督促征繳和宣傳工作。采取了以下四項措施，確保此項工作的完成。
目前《社會保險法》已出臺，于20xx年7月份正式實施，國家在制度層面上已經把社會保險覆蓋范圍擴大到了城鎮的各類企事業單位及其職工、個體工商戶及其從業人員、靈活就業人員等全體勞動者。在具體實施過程中我們社會保險覆蓋面仍然很低,特別是民營企業、開發區企業參保面太小,相當一部分企業和從業人員仍然游離于社會保險之外。民營企業和開發區企業用工難，招工難，留不住人，其中最關鍵的因素就是職工沒有社會保險。一些企業雖然參加了保險，也只是參加了養老保險或醫療保險, 而失業、工傷和生育保險都沒有參保。有的企業用工數百人卻只有幾十人參保。還有部分企業參保與繳費不同步,長期拖欠社會保險費,影響了社保基金的正常運轉。
我們全面貫徹落實上級精神，迅速行動起來，加大力度，強化措施，全力抓好社會保險擴面征繳工作。我們的主要作法：
社保擴面征繳工作是一項系統工作、長期性工作，單有領導重視還不夠，必須落實長效管理。工作中我局領導要求五個小組必須將信息以表格的形式一周一報，每周有一次分析，每月召開一次階段性總結會議。這樣就能夠有效的將社保擴面工作中出現的問題及時向局領導反饋并做出處理。
社保擴面征繳工作是近年剛推出的一項舉措，廣大職工居民群眾有一個熟悉、了解、認同的過程，因此，我們把宣傳工作放在了重要位置來做。從服務企業，服務參保對象的角度，進一步加強了法律法規的宣傳，強化對企業社會保險督促指導，督促企業及時參保，確保用三個月時間將各項檢查任務落實到位。截至目前，我區在社保擴面工作中，督促參加社保的單位共169家，涉及職工人數4903人。
我們對未繳費企業工資總額進行了核定，摸清各用人單位的用工情況和工資的發放情況，督促少報、漏報繳費基數的單位及時補繳。借助稅收屬地征管的資料，我們詳細走訪了市區169家單位，對13家有限責任公司、9家民辦企業、2家股份合作公司及145家私營企業的應保未保情況及參保意向有了詳盡掌握。
擴面征繳工作由于尚存在一些配套上的不足，工作起來并不輕松，為沖刺完成今年的社保擴面工作任務，五個小組人員走街入戶，理發店、外來老板、小企業等無不留下他們的足跡。對不配合的單位及時的跟進，多跑多催，爭取見到效果。
按照《勞動合同法》的規定，對非公經濟單位、有雇工的城鎮個體工商戶自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，將參加社會保險作為勞動合同的必備條款，并根據參保政策明確參保險種，依法全面履行勞動合同。強化勞動合同管理，建立了職工合同登記、工資發放、社會保險繳費記錄等基礎工作。做到簽訂一份勞動合同，就督促一名參保人員，從源頭上解決非公經濟單位從業人員參加社會保險問題。勞動保障監察部門把非公經濟單位和靈活就業人員參保作為執法重點，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和勞動保障年檢等方式，對社會保險登記申報繳費等情況進行了執法監察，對未參加社會保險的非公經濟單位責令限期進行社會保險登記并按規定繳費。
進一步集中人力、物力、財力，采取多種形式，發動強大的宣傳攻勢，真正做到報紙有文、電視有影、廣播有聲和街頭有點。一是利用媒體宣傳，利用電視臺、廣播就社會保險擴面征繳工作的政策、目的、意識、作用和操作辦法對社會進行宣傳。同時，有針對性地對一些擴面難度大的企業單位，對已破產改制企業的續保人員進行重點宣傳。
我們將在主動發揮勞動保障部門作用的同時，進一步爭取相關部門的大力配合支持，更好地發揮它們的職能作用，形成社會保險擴面征繳齊抓共管的長效機制。
通過全區社會保險擴面征繳專項大檢查，充分利用勞動保障監察督促征繳，強化用人單位參加社會保險，對違反法律、法規和政策的行為依法予以整改，對拒不整改和拒不繳費的，將依據《勞動保障監察條例》及相關法律法規下達處罰決定書，交法院強制執行，努力做到應保盡保、應收盡收，圓滿完成下一步的征繳工作任務。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇二
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級部門的具體指導下，緊密圍繞發展改革穩定大局，深入開展“創先爭優”和“優化發展環境”活動，全面貫徹落實《社會保險法》各項條例，以提供優質、高效服務為目標，以規范業務經辦流程和完善內控制度為重點，以加強社會保險經辦機構能力建設、提高隊伍素質為抓手，全體干部職工真抓實干、團結協作、銳意進取，全部超額完成各級各部門下達的22項任務指標。現將具體工作匯報如下：
1、城鎮職工養老保險。
企業養老保險參保任務為**人，截止**月底，實際完成**人，占全年任務的105.7%;擴面新增任務為1800人，實際完成3076人，占全年任務的171%;征收企業養老保險金任務為9668萬元，實際完成**萬元，占全年任務的151%;年度支出總額任務為*萬元，實際發放15697.1萬元，占任務的*%，較好的完成了全年控制指標。
事業養老保險征收任務為6100萬元，截止**月底，實際完成9179萬元，占全年任務的150%。發放事業離退休人員基本養老金**萬元。
企業工傷保險參保任務為19805人，截止**月底，實際完成19874人，占全年任務的100.3%;擴面凈增任務為2400人，實際完成2882人，占全年任務的103%;征收基金任務為425萬元，實際完成675萬元，占全年任務的159%;支付工傷保險費902.67萬元。
事業工傷保險參保任務為*人，截止**月底，實際完成9525人，占全年任務的100.3%;擴面新增任務為100人，實際完成575人，占全年任務的575%;征收基金任務為100.1萬元，實際完成168.7萬元，占全年任務的169%;支付工傷保險費121.6萬元。
3、城鄉居民養老保險。
截止到12月底，我縣城鄉居民養老保險實際參保187969人，征收養老金1643萬元;領取養老金人數48381人，累計發放養老金3089.6萬元。
4、稽核工作。
企業養老保險稽核任務為4070人，截止**月底，實際完成4351人，占全年任務的107%。企業工傷保險稽核任務為3668人，實際完成3765人，占全年任務的103%。事業養老保險稽核任務為4623人，實際完成4715人，占任務的`102%。事業工傷保險稽核任務為4623人，實際完成4715人，占任務的102%。
5、離退休職工社會化管理。
截止**月底，新增企業退休人員1075人，全部辦理了移交社區手續，接收退休人員檔案1075份，已全部裝訂完畢。全縣鄉鎮(街道)勞動保障工作機構共接收企業離退休人員7500人，其中市本級離退休人員888人。居住在石家莊其他23個縣市區的300余名企業離退休人員也已納入當地管理，社會化管理服務率達到99%。9月底前分兩次對本轄區管理企業離退休人員進行了領取養老金資格認證，上半年應認證7192人，實際參加認證7177人，未認證15人;下半年應認證7500人，實際參加認證7479人，未認證21人，對未認證人員已做出了暫停發養老金的處理。10月*日至10月31日，對全縣*名事業單位離退休人員進行了領取養老金資的格認證，認證率達100%。我局于10月9日至10月25日，對年滿68周歲至70周歲的企業退休人員進行了免費體檢，參加此次體檢的共733人。
6、檔案工作。
根據人社部要求，今年年底前，社會保險業務檔案管理要達到國家人社部檔案驗收標準。為了實現其目標，我局嚴格執行“誰主辦，誰立卷”的原則。綜合檔案室及業務科室，認真學習《**市社會保險業務檔案管理辦法》、《**市城鎮養老、工傷保險業務材料立卷目錄及保管期限明細》，由局長帶隊檔案室組織養老科、工傷科、財務科科長及檔案管理人員共計十余人對市局檔案管理進行參觀學習并對業務檔案的整理達標升級進行安排部署，使我縣的檔案管理工作更加正規化、規范化。截止12月底，共整理城鎮職工養老保險檔案111卷，工傷保險檔案815卷，城鄉居民養老保險檔案4908卷。12月18日，全省社保業務檔案達標驗收組到我縣檢查業務檔案工作，檢查組對我縣業務檔案工作給予專職人員編制到位、檔案庫房裝備標準化、檔案制度流程規范化的高度評價。
1、深入貫徹學習十八大精神。
十八大期間，我局組織全體干部職工收聽收看了十八大會議盛況，十一月九日召開了學習十八大精神動員會。劉霄峰局長提出，要把貫徹學習十八大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好，進一步提高認識，統一思想，把全體干部職工的思想和行動統一到十八大精神的重要思想上來。同時要把學習貫徹黨的十八大精神與社保工作緊密結合起來，學以致用，創新思想，開創社保工作新局面。
2、加強黨風和廉政建設，營造風清氣正的良好氛圍。
我局注重加強理論學習，認真遵守《黨風廉政建設行為準則》，時刻警醒和嚴格要求全體干部職工。成立了黨風廉政建設領導小組，局長任組長，實行一崗雙責切實將黨風廉政建設落實到各個科室。一是加強學習用反腐倡廉的理論武裝頭腦，提高認識，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。二是以身作則，堅決執行上級的有關規定，用黨紀政紀約束自己，用正反兩方面典型教育干部職工，切實做到“為民、務實、清廉”。三是自覺遵守各項規章制度，努力干好本職工作，自覺接受上級領導和群眾的監督。針對我局類似準金融機構的特點，教育職工自覺按程序辦事，嚴格內控制度，實行精細化管理，實現零差錯、零失誤。在基金支付和資金使用上嚴格審批，層層把關，建立審核、稽核機制，對于大額支出實行集體研究并嚴格按財務紀律辦事。
社會保險是一項政策性很強的工作，《社保法》的出臺為社會保險奠定了堅實的法律基礎。我局堅持利用每星期五下午的學習時間，將社保法的法律知識與社會保險政策結合起來講解，認真學習政策，準確把握和掌握政策，牢固樹立法律意識，規范業務經辦行為，使全局干部職工法律意識和政策觀念得到很大提高，依法經辦各項社保業務。一是辦理依據合法，嚴格按法律法規和各項政策辦;二是辦理程序合法，嚴格按操作流程操作;三是建立制度措施，按照初審、復審、批準上報等約束制度辦事，以保證準確、規范，讓政府放心、群眾滿意。
根據《**省人民政府關于合并實施新型農村和城鎮居民社會養老保險制度的通知》精神，結合我縣實際，決定合并實施我縣新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險制度，合并后統稱“城鄉居民社會養老保險”。今年是國家確立城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋的第一年，也是我縣開展城鄉居民社會養老保險工作的第三年。全面推行城鄉居民社會養老保險工作，是一項順民意、謀民利、得民心、解民難的德政工程、民心工程，也是廣大城鄉居民共享經濟社會發展成果的重要體現。我局堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”，“政府引導，自愿參保”的基本原則，準確把握參保對象、養老金待遇組成和領取條件，準確把握繳費方式和相關政策的配套銜接問題;強化措施，全力組織做好參保繳費工作;明確工作職責，努力形成工作合力，集中時間，集中力量，扎扎實實做好群眾發動和個人參保繳費的工作。12月12日，城鄉居民保經辦管理服務規范化驗收工作小組到我縣檢查工作，深入了解了我縣城鄉居民保規范化管理工作，李清海副書記指出正定縣的新農保工作在全省都名列前茅，城鄉居民養老保險工作也做的很好，我們對正定的工作是放心的、安心的、有信心的。
5、積極探索被征地農民養老保險工作。
由于我省尚未出臺被征地農民養老保險政策，省人社廳根據省政府指示精神和被征地農民強烈要求，決定在我縣開展被征地農民養老保險工作試點。我局依據省人社廳《關于**市人民政府〈關于機場改擴建項目被征地農民納入城鎮職工基本養老保險范圍的請示〉的復函》和《**機場改擴建項目被征地農民養老保險會議紀要》精神，在上級部門的大力支持下，探索性地制定了具體參保辦法，規范了參保條件、籌資規模、籌資方式、待遇標準、待遇調整以及新、老農村養老保險與城鎮職工養老保險的基金轉移接續等業務，為順利完成試點工作提供了操作依據。截止目前，已為符合參保條件且自愿參保的2394人辦理了養老保險手續，其中：自愿參加城鎮職工養老保險的1526人，自愿參加新農保的868人。共收繳養老保險費4502.1萬元，其中：政府負擔2413.6萬元，個人負擔20xx.5萬元;為達到享受城鎮職工養老保險待遇條件的523人辦理了領取待遇手續并補發了自**年1月起的養老金864萬元，有力地維護了被征地農民的權益和社會的和諧穩定。省人社廳、財政廳到我局進行了認真的考察和調研，我縣的經驗做法得到了各級領導的充分肯定，也為全省出臺被征地農民養老保險政策和操作模式提供了借鑒。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇三
在市局黨組的正確領導下，我局認真貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》，以組織收入為中心，加強計劃落實，強化統計分析，注重協調配合，夯實征管基礎，優化納費服務，實現社會保險費等項收入較上年同期實現了較大增長，圓滿完成了各項工作任務，為有效籌措社會保險費，維護社會和諧穩定做出了突出的貢獻。現就工作情況總結匯報如下：
一、收入完成情況。
20xx年1-12月份累計征收社會保險費及其他收入242，250萬元，比去年同期增加56，609萬元，增加31.20%。企業養老統籌完成計劃的104.81%；工會經費完成計劃的104.78%。
其中：企業養老保險累計完成119，527萬元，比去年同期增加了28，496萬元，增加了31.30%（統籌部分征收87，205萬元，比去年同期增加了22，168萬元，增加了34.07%，個人繳費部分32，322萬元，比上年同期增加6，333萬元，增加24.37%。）。
事業單位養老保險累計完成12，082萬元，比去年同期增加了61萬元，增加了051%。
失業保險累計完成16，423萬元，比去年同期增加了4，272萬元，增加了35.16%，其中企業部分14，848萬元，比去年同期增加4，197萬元，增加了39.40%；事業部分1，575萬元，比去年同期增加75萬元，增加了5.00%。
醫療保險累計完成79，155萬元，比去年同期增加了20，053萬元，增加了33.93%。
工傷保險累計完成5，026萬元，比去年同期增加了2，705萬元，增加了116.54%。
工會經費累計完成6，423萬元，比去年同期增加了1，004萬元，增加了18.53%。
殘疾人保障金累計完成3，614萬元，比去年同期增加了1，018萬元，增加了39.21%。
20xx年1-6月份累計征收社會保險費及其他收入131,488萬元，比去年同期增加14,769萬元，增加12.65%。其中：企業養老保險累計完成65,076萬元，比去年同期增加了8,305萬元，增加了14.63%，（統籌部分征收47,203萬元，比去年同期增加了5，755萬元，增加了13.88%，個人繳費部分17,873萬元，比上年同期增加2,550萬元，增加16.64%。）。
事業單位養老保險累計完成5,950萬元，比去年同期增加了7萬元，增加了0.12%。
失業保險累計完成8,713萬元，比去年同期增加了914萬元，增加了11.72%，其中企業部分7,896萬元，比去年同期增加841萬元，增加了11.92%；事業部分817萬元，比去年同期增加73萬元，增加了9.81%。
醫療保險累計完成45,211萬元，比去年同期增加了8,042萬元，增加了21.64%。
工傷保險累計完成2,781萬元，比去年同期增加了430萬。
元，增加了18.29%。
工會經費累計完成3,742萬元，比去年同期增加了569萬元，增加了17.93%。
殘疾人保障金累計完成15萬元，比去年同期減少了3,498萬元，減少了99.57%。
二、社保費征收的主要形勢及采取措施。
（一）以組織收入為中心，抓好收入計劃的測算分析工作。
局黨組高度重視社保費、殘保金、工會經費征收工作，主管局長親自組織社保科認真開展社保費、殘保金和工會經費的計劃測算工作，及時將計劃分解落實到科（所），加強責任落實，強化收入分析工作，做到有的放矢、應收盡收。在局黨組的正確領導下，在主管局長的親自指揮下，全局同志進一步提高認識，加強領導，精心組織，講政治、顧大局，克服一切困難。堅持稅費并重原則，堅持稅費同征、同管、同查、同服務。
（二）以動態監控為重點，認真開展社保費、工會經費。
收入分析和計劃調度工作。
在每月月初，對社保費、殘保金和工會經費的收入情況進。
源潛力，有效確保完成收入任務。
（三）以多措并舉為方法，不斷夯實社會保險費征管工。
作基礎。
1.狠抓了申報、入庫、清欠、擴面、違章處罰等環節。申報率逐月攀升，未申報和零申報逐月下降。采取有效措施，努力做到應保盡保；加強對零申報、未申報的管理工作，加強對遲申報、遲入庫戶的監控。在其他部門的配合下，著重清理社保戶籍。在分局網上嚴格對各科所申報率、入庫率進行考核，并做到每月通報，通過目標管理考核來提高社會保險費的征管質量和工作效率。20xx年1—6月份申報率達到99%以上、入庫率達到98%以上。
2.加強清欠工作，確保保費應收盡收。每月將欠費企業名單放在分局內網上，由各科、所對這些企業進行催繳。摸清欠費底數，對欠費企業實行分類管理：屬于有能力繳費的，及時督促企業盡快繳費；確實繳費困難的，由稅收管理員對其進行動態管理，及時了解企業的固定資產、現金流量、生產經營情況和法人、財務人員變動情況，一旦有能力繳費或進行破產、重組、清算時，及時督促其到我局補繳。我局還成立了以主管局長牽頭的社保費清欠小組，深入企業宣傳政策。
（四）以信息化管理為手段，加強重點費源監管工作。注重向重點費源管理要收入，從摸清底數、強化分析、跟蹤監控三個方面開展工作。
一是按照市局有關要求，結合我區實際，以確保監控50%以上費源為前提，按省、市、區三級不同標準重新確定了重點費源企業。二是把重點費源監控列入日常管理的工作重點，強化重點費源分析。全面了解和掌握轄區內重點費源的總體狀況和變動趨勢，詳細梳理所有參保人數、繳費信息、欠費等情況，實施對比分析。三是依托“重點費源管理”模塊，對重點費源、重點行業、重點企業實行分層次跟蹤管理。我局通過對上一年度社會保險費收入超過80萬的納費大戶的.資料進行認真的分析和篩選，在考慮到繳費單位類型、單位狀態、一次性因素等相關影響因素的基礎上，我局20xx年度認定重點費源企業295戶，其中年納費額100萬元以上的省級重點費源企業241戶，年納費額80萬元以上的市級重點費源企業54戶。20xx年以上企業合計征收社保費14億元，占我局社保費收入23億元的60.87%。區局將對這些企業進行動態管理，實時監控，做到管住戶、管住人，有針對性和創造性地開展工作，最大限度地實現應收盡收。
（五）以協調配合為途徑，加強社會保險費各費種的征收管理工作。
我局在稅務登記窗口向新辦的符合參保的企業、事業等單。
位發放《社會保險登記限期辦理通知書》，每月定期向區社保公司、區勞動局轉送應參保單位信息。20xx年共轉送社保經辦機構未參保企業542戶，1539人。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇四
社會保險工作總結2007-12-0709::26第1文秘網第1公文網社會保險工作總結社會保險工作總結(2)社會保險工作總結(3)社會保險工作總結今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。
截止*月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達。
市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：
一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果。
全面推進養老保險費全收全支，是。
辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*.*萬元）增資額達，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松。
決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達*人（其中市直*人）。
三、開展專項稽核，防止虛報冒領。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇五
二0xx年社會保險中心工作，在各業務人員的配合下，在局領導的關心支持以及上級業務主管部門的業務指導下，已完成各項任務，得到了一定的成績，進一步完善了財務、統計管理制度，做到應收盡收、應支盡支、專款專用，并及時正確的報送各種財務、統計月、季報。以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真學習、深刻領會黨的十七屆中央紀委第二次會議精神。積極配合其他股室，認真完成了領導安排的各項工作任務。
城鎮職工基本醫療保險年末參保人數4894人，完成目標任務（4894/4440）。擴面454人。農民工參加城鎮職工基本醫療保險年末387人，完成目標任務（387/100）。66年前參加工作參保人數179人，離休干部參保人數14人，其中：機關10人，事業1人，省屬3人。二等乙級傷殘軍人10人。二0xx年度基本醫療保險基金收入：1118萬元，其中統籌金收入910萬元，個人帳戶收入208萬元。基本醫療保險基金年末滾存結余1819萬元，其中統籌金結余1547萬元，個人帳戶結余272萬元。二0xx年度暫付款245083.85元,是我中心墊付給州中心個人帳戶214311.70元,收墊付維西中心個人帳戶10803.54元,收墊付香縣中心個人帳戶19968.61元,由于未作分中心清算而出現的暫付款支出。公務員醫療補助統籌收入119萬元,公務員醫療補助個人賬戶收入357萬元；利息收入566.10元。大病醫療補助收入100.63萬元。二0xx年度基本醫療保險基金支出454萬元，其中統籌支出192萬元，個人帳戶支出262萬元。公務員醫療保險費支出268萬元,其中統籌支出12萬元,個人賬戶支出262萬元。大病醫療補助支出42萬元。審理報銷離休干部醫療費5.73萬元,二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費0.17萬元，慢性病支出82296.21元。
工傷保險參保人數3313人，完成目標任務100%（3313/2870）。擴面443人，完成擴面率為100%(3313-2870/2870-2879)。農民工參加工傷保險人數387人，完成目標任務100%（387/250）。企業工傷保險支付2人工傷傷殘津貼21556.80元，支付1人喪葬補助金122688.00元，遺囑8人供養費22703.20元，年末企業工傷基金結余602890.61元（財政專戶結余523067.51元）。由于羊拉礦業公司等高風險企業的參統，企業工傷的支出趨于逐年增加。支付機關、事業工傷保險工傷醫療費45361.05元，年末機關、事業工傷保險基金結余754447.42元，（財政專戶結余749724.38元）。今年工傷人員明顯多于上年，在一定程度上反映出參保人員對基金的認識，以后要加強工傷認定。
城鎮職工生育保險參保人數3313人，完成目標任務100%（3313/2850）。擴面463人，完成擴面率為100%(3313-2850/2850-2857)。企業單位全年總繳納生育費270128.08元，利息收入1853.15元，總收入271981.23元。全年征收機關、事業生育保險生育費382862.69元，利息收入3172.56元，機關、事業生育保險總收入386035.25元。企業單位全年總繳納工傷費556070.08元，利息收入31113.38元，全年企業工傷保險總收入587183.46元。征收機關、事業工傷保險工傷費229718.19元，利息收入2145.71元，機關、事業工傷保險總收入231863.90元。支付企業生育保險生育保險費16400.00元，生育保險津貼支出45669.00元，年末企業生育保險生育保險基金結余349752.57元（財政專戶結余331595.41元）。全年支付機關、事業生育保險生育費52人54000.00元，支1人流產、引產醫療費400.00元，支1人計劃生育手術費400.00元，年末機關、事業生育保險生育基金結余1198303.15元（財政專戶結余1153587.00元）。
731.65元）是由于參保人數增加且工資基數提高。其中本年收入7237xx.45元,補繳歷年收入6720.00元，。財政補貼收入805454.00元；其中中央財政補貼收入530000.00元，地方財政補貼收入275454.00元。機關事業單位合同制工人年末參保人數168人，全年征收養老金1755224.51元。年末共有262名企業離退休人員享受養老金待遇，年初有離退休人員264人，年內死亡13人，新退11人。全年基本養老金支出2986861.73元，比上年多支出11%（2986861.73/2676232.47）是由于企業基本養老金增加。轉移支出25884.38元,年末企業養老滾存結余11698251.13元。機關事業單位有年初33名合同工退休人員，年內新增3人，。合同制工人退休年末36人（機關合同制工人退休13人、事業合同制工人退休23人），機關、事業合同制工人全年應發養老金1076313.50萬元。年末機關事業單位滾存結余9866183.51元，機關、事業單位在離退休人員1026人，其中機關離退休414人，事業離退休612人，發放養老金3886186.90元。發放率100%，不存在應發未發的現象。支付喪葬撫恤金3人，共計37901.78元。在職、退休死亡個人賬戶清退9人，共計66529.67元。上年末企業養老金累計欠費76xx.56元，全年共清欠養老金57120.00元，未清欠費8994.56元，本年新增欠費33516.00元，今年年末累計欠費52510.56元。
上年末失業保險參保人數2213人，年末參保人數2611人，完成目標任務100%（2611/2300）。全年失業保險擴面398人，完成擴面率為100%。全年共征收失業保險金2231926.45元，比上年增加200%（上年1082084.12）是由于參保人數增加且工資基數提高，財政足額撥付單位繳納部分等原因，上級補助收入97008.00元。二0xx年實發失業保險金人數21人，全年共計失業保險金支出720xx.00元,其中失業救濟金支出68132.00元,醫療補助金支出3880.00元,上解上級支出元（收入上解，利息上解元，支出戶余額上解元）。
辦理慢性病證184人次，74人報費147664.76；工傷保險9人，報費241983.39元；生育保險56人，報費121069.50元，離休及二等乙級傷殘軍人14人，報費69013.11元；在職人員175人報銷住院費；退休人員222人報銷住院費。
根據國發[20xx]20號和云政發[20xx]130號文件精神，迪慶州為20xx年城鎮居民基本醫療保險試點地州，城鎮居民基本醫療保險參保人數3709人，其中：學生兒童人，完成目標任務100%（3709/2700）。收上級及財政補助收入16260.00元。
收入增長原因是：（一）參保職工增加，與上年相比參保人員增加。（二）繳費基數增長。(三)財政足額撥付單位繳納部分。
支出增長原因：（一）是繳費基數增長，個人帳戶增多，支出增大。（二）是住院支出增長。（三）是特慢病支出與上年相比支出增大（20xx年8月啟動特慢病，支出僅5個月，人數為60人，20xx年度為129人）。
年初失業保險金累計欠費4410386.99元。基本醫療保險累計欠費325萬元，生育保險年初累計欠費17萬元，都屬財政未能到位的單位繳納部分，已匯報縣政府申請解決資金(德勞社報[20xx]01號)。由于縣級財政資金困難，上報州政府給予核銷處理（德政請[20xx]13號）。
年末基本醫療保險個人建帳人數4894人，企業養老保險個人建帳人數17人，數據上傳已達95%，積極配合地稅部門及各單位認真填寫養老金應征清測。辦理調動人員的個人賬戶轉移手續，養老個人賬戶轉入25人，養老個人賬戶轉出14人。
離退休人員的生存情況在各單位上報基礎上認真核實情況。企業退休人員社區管理服務87人，服務率已達33%以上。
20xx年基本醫療保險新制卡及補卡二批776人，20xx年8月機關事業離退休增資150357.50元,補發2309267.50元。08年工傷認定14人，其中機關事業6人，企業8人；工亡1人。
為確保我州政策性依法關閉破產國有企業退休人員參加基本醫療保險，收財政補助資金126493.00元，用于解決地方政策性關閉破產國有企業退休人員及依法破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險（迪財社[20xx]174號），享受此補助資金的退休人員有11人，是縣糧食局的退休職工。
答復提案議案1起（李洪文），來信來訪四封（楊鴻祥、楊文意、楊景芳、鮑煥珍）。
xx縣定點醫療機構11個、定點零售藥店9個，定期進行檢查；根據群眾舉報，調查取證，對縣城4個違反“兩定”管理的定點藥店進行處理。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇六
為深入貫徹落實市局下發的《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》精神要求，進一步規范我縣企業用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，結合我縣實際，我縣于20xx年7月6日至8月11日，在全縣范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。專門成立了專項檢查領導小組，小組辦公室設在我局的勞動保障監大隊。
此次專項行動主要采取主動監察的形式進行，各檢查組深入企業進行檢查，基本上掌握企業的用工行為和繳交社會保險解情況。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發現嚴重違法現象，現就有關情況總結如下：
此次專項行動中，對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位進行檢查，共檢查用工企業91戶，其中，建筑業30戶；制造業35戶；其它企業26戶，在檢查中，督促9戶用人單位為354名勞動者補簽了勞動合同。對違反勞動保障法律法規行為的，責令限期改正，共發放限期改正指令書9份，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料400余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達113多人次，拓寬了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。督促9戶用人單位為職工繳納社會保險費25萬元。目前，農民工簽訂勞動合同率達到90%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況及用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對其采取相應的保護措施。在此次專項檢查中所有企業沒有招用童工等嚴重違法現象。
（一）部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，導致產生勞資糾紛時無依無據，有損勞動者的合法權益。
（二）部分用工企業缺乏參保意識，沒有遵守社會保險法的相關規定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷事故時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞動糾紛。
（三）部分企業對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。
為了規范我縣企業的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權益，下一步應該做好以下工作：
（一）、進一步加強對用人單位執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為大力加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律、法規的宣傳力度。讓企業和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關勞動法律法規真正落到實處，充分發揮勞動保障監察作用。
（二）、需進一步嚴格執法行為，加強執法力度，增強文明執法，保證勞動法律法規的具體實施。
（三）、深入企業仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、采礦和其他中小型勞動密集型企業宣傳勞動用工備案政策，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本縣轄區內的用工企業進行全面排查。
在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。由于勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給勞動監察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動保障工作中要把握好一條主線－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；加強全縣全體監察執法人員的培訓力度；要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇七
20xx年，我局緊緊圍繞人社系統制定的核心任務開展工作，堅持大局觀念，明確職責，以確保離退休人員養老金足額發放，以擴大社會保險覆蓋面為突破口，加強內部管理，健全各項制度，不斷提高創新，全面推進社會保障制度和體系建設。養老保險、失業保險、工傷保險的征繳與發放工作任務進展順利，具體情況如下:
1、基本養老金按時足額發放，穩定社會，減少震動。目前企業離退休人員達到xxx名、機關事業單位離退休人員達到xxx名,社會化發放率保持100%。真正實現了“老有所養”。
2、努力實施社會保險擴面征繳戰役，提高社會保險基金抵御風險能力。主要成效如下：
（1）、企業職工基本養老保險：新增參保xxx人，完成任務的75%，參保人數達到xxx人;征繳基金xxx萬元，完成目標的68%。
（2）、機關事業養老保險：參保達到xxx人，完成任務的81%；基金征繳xxx萬元，完成任務的58%。
（3）、失業保險：新增參保xxx人，完成任務的263%;基金征繳達到xxx萬元，完成任務的44%。
（4）、工傷保險：擴面xxx人，完成任務的80%，參保人數達到xxx人；征繳基金xxx萬元，完成任務的56%。
二、
1、企業養老保險方面：積極參與處理“失地農民”參加養老保險工作，我局組織專門力量，對范圍內xxx人次提供了政策咨詢、數據測算、參保申報等業務服務，為化解矛盾、維護穩定做出了重要貢獻。
2、機關事業養老保險改革方面：縣轄xxx個應參保單位、xxx名在職職工、xxx名離退休人員，都已經完成參保登記程序，全部納入新的養老保險制度中來，核心業務全面展開。
3、失業保險工作方面：為了進一步減輕參保企業和職工的負擔，遵照上級要求，失業保險費率再次調整，單繳費費率降致0.7%，個人繳費費率降致0.3%。
4、離退休人員生存認證工作：我局自xxx年引進了“智慧眼人臉識別系統”，極大的提高了生存認證管理工作的準確性和有效性，截止目前，20xx年度生存認證工作已經完成75%，達到xxx人次，比較往年效率提高了300%，在方便了廣大離退休人員的同時，更增強了社保基金的安全性。
今年xxx月xxx日，省、市聯合檢查組對我縣社會保險經辦機構風險管理工作進行了檢查，發現了若干問題。xxx月xxx日人社局機關召開會議，就此次檢查發現的問題做出通報，并對整改工作做出統一部署。通過此次專項檢查，發現并整改了一批問題，引起了我局高度重視，有助于提升我局業務經辦水平，加強社會保險經辦管理能力，有助于在今后工作中對各項保險基金征繳、支付、管理上防微杜漸，杜絕違紀違規現象，保障基金安全完整。我局將以此次聯檢為契機，找準風險點完善制度扎緊“籬笆”。針對容易發生風險的點進行分析，通過科學設置經辦程序和崗位、健全和遵守內控制度、規范業務和財務審核程序，做好風險防控工作。
1、集中力量針對省、市聯檢及我局自查中發現的問題，進行整改，指定專人，限定時間，將風險防工作落到實處。
2、健全社會保險擴面長效機制，進一步提高參保覆蓋面，努力深挖費源，增加基金征收總量，做到“促收繳保發放”，保證勞動者和參保企業的權益。
3、加強計算機軟硬件建設，維護基礎數據，提升層次，擴大規模，依托養老保險、失業保險、工傷保險等險種的省級聯網，提高管理和服務水平。
20xx年xx月xx日
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇八
201x年，我鎮社保所在鎮黨委、政府的正確領導下，嚴格按照市社保局的文件精神，通過加強社保所的管理，規范社保所業務的流程，進一步提高服務質量，樹立文明形象，較好地完成了上級部門部署的工作任務。我所按照市社保局《關于對社保所進行考評的通知》文件要求，現將自查情況報告如下：
二、社保所的制度管理。
我鎮社保所能貫徹執行國家和省社會保險法律、法規，為群眾提供社會保險咨詢服務，依法辦事、規范操作。完成上級領導和部門交辦的其它工作任務。廣泛聽取群眾意見，不斷改進工作方法，提高業務水平，同時積極參加上級部門的各種培訓課程，要求工作人員按照規章制度遵守上下班時間，并做好考勤登記表。制定了工作人員情況、工作職責、各崗位分工等規章制度和宣傳欄，這些制度張貼公布在社保所顯著的位置，一目了然，方便群眾了解咨詢。參保資料數據要真實，統計準確，分文別類，統一按要求裝訂歸檔并存放于檔案柜上。
三、業務開展。
我鎮社保所工作人員每月按時、按標準發放工資，從未拖欠。上級部門下拔的工作經費，都是規范開支。有經手人、證明人、所長、分管領導、鎮長簽名。
我鎮新農保工作自開展以來順利推進，穩步進展，積極開展新農保的政策宣傳，提高民眾參保積極性。下來，我鎮將繼續以認真的工作態度，全面完成全鎮100%全覆蓋的目標任務。201x年鎮城鄉居民參保任務數為52303人，完成人數為51635人；新型農村社會養老保險全鎮任務數27028人，完成人數24400人。20xx年城鄉居民醫療保險在201x年12月14日已全部錄入完。也積極宣傳被征地農民養老保險政策，鼓勵失地農民參加養老保險，被征地農民養老保險擴面工作開展順利，現我鎮所有被征地農民都已繳納養老保險費。
201x年，我鎮社保所主要工作目標推進有力運轉良好，彌足可貴，總結社保工作經驗，可以歸納為以下三個方面：一是鎮委、政府高度重視社保工作，確保人員到位，還有農村干部的配合，確保了各項工作正常開展和穩步推進；二是重視政策宣傳，從源頭上提高居民參保率；三是各部門協調配合，社保工作得以協同推進。
取得成績的同時，我們也清醒地看到社保工作依然存在不足：一是新農保參保有待一步提高，由于部分農村居民參保意識不強，存在觀望心理，導致部分村新農保參保率一直較低；二是社保工作面寬量大，需加大投入力度；三是管理體制有待理順。
鎮社保所是為群眾提供服務的一個重要窗口，我們非常清楚我們工作的方方面面，都直接影響黨委、政府在群眾心目中的形象，因此，我們將進一步恪盡職守，本著以人為本、服務群眾的原則，我們要以法辦理，加強機構的建設，提高隊伍的服務水平和辦事效率，打造優質的服務窗口。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇九
國務院于今年元月頒布了《社會保險費征繳暫行條例》，標志著我國社會保險步入法制軌道，為社會保險費征繳提供了法律保證。為此，縣委、縣政府及時召開全縣社會保險工作會議，貫徹《條例》精神，制訂落實措施。勞動行政部門組織多種形式的宣傳活動，印發宣傳資料1萬份，并通過電視媒體作連續宣傳，做到《條例》精神，家喻戶曉，不斷增強社會保險意識。為了做好社會保險費征收工作，縣政府、縣勞動局領導經常帶隊深入企業，加大征收力度。縣勞動局各職能股室嚴把基金收繳關，形成齊抓共管。社會保險費繳納列入勞動監察重要內容之一，具有法律保證。社會保險經辦機構全體工作人員實行基金收繳目標責任制，并與工資掛鉤，調動了基金收繳積極性。全縣參加養老保險的企業104個，在職職工18332人，全年應收養老保險費2050萬元。在面臨企業經濟效益不佳，基金收繳十分困難的情況下，全年預計征收養老保險費1500萬元，收繳率為73.1%，離退休人員參加醫療保險16個企業，預計收繳醫療保險費50萬元。
二、實施“民心”工程，確保離退休人員基本生活。
為貫徹落實中央12號文件精神，提高三條社會保障線，補發拖欠離退休人員養老金。在積累基金嚴重不足，企業補發十分困難的情況下，積極爭取中央財政補助345萬元，省市補助283萬元，千方百計籌集資金，提高企業離退休人員養老金待遇，確保離退休人員基本生活。一是從今年7月起提高待遇標準4673人，月提高標準23.4萬元，共補發養老金142.5萬元;二是部分企業未按[97]53號文件提高離退休人員待遇標準，經逐個清理落實，共補發68.7萬元;三是撥付企業歷年和當年受益款187萬元;四是發放企業離休人員養老金67.7萬元;五是發放特困企業退休人員和補發拖欠養老金296萬元(1896人);六是實行差額結算，企業代發養老金1030萬元，全年預計發放企業離退休人員養老金1792萬元，發放率為105%。今年所有參保離退休人員補發了養老金，深受廣大離退休人員好評。
三、加強基礎建設，提高服務水平。
1、積極創造條件，試行社會化發放。在資金十分困難的情況下，企業離休人員、三個直發企業退休人員養老金，特困企業退休人員基本生活費共計1000余人，由社保機構每月按時足額發放，解除離退休人員后顧之憂。
2、推行醫療保險，實行老有所醫。由于企業經濟不景氣，欠繳醫療保險費十分嚴重，為了確保離退休人員基本醫療。一是強化醫療保險基金管理，實行專款專用，全部用于離退休人員醫療費開支。二是努力提高服務質量，開展家庭病床，送醫送藥上門，及時核報醫藥費用。在做好離退休人員醫療保險的同時，按照上級部署，積極推進城鎮職工醫療保險工作。
3、建立個人帳戶，實現微機管理。按照國家規定，為每個參保職工建立基本養老保險個人帳戶，年內完成了全部數據錄入工作，運用微機結算、打卡、查詢，確保數據安全、準確。并培訓了專業技術人員，積極解決計算--年問題。
4、開展知識競賽，提高自身素質。認真組織全體工作人員學習國務院《社會保險費征繳暫行條例》及勞動和社會保障部1、2、3號令，熟練掌握政策，精通業務，提高辦事效率。并舉辦了“社會保險知識競賽”，參賽率100%，均取得了較好的成績，其中滿分7人。
5、加強退管服務工作，豐富老年人晚年生活。在“老年節”期間，召開了全縣離退休人員代表座談會，縣政府領導發表了重要講話，離退休人員暢所欲言，歡聚一堂。年內并走訪慰問離退休人員80人次，對特殊困難離退休人員發放慰問金20000元。進一步辦好離退休人員活動中心，開展門球、象棋、字牌、閱報等多項活動，并熱情為老年人服務。
--年社會勞動保險工作取得了一定的成績，但也面臨著各種困難和問題。一是基金收繳難，由于企業經濟處于低谷，停產、半停產企業增多，增加了基金收繳難度。二是擴大養老保險覆蓋面困難重重，私營企業、個體工商戶從業人員養老保險工作，曾經多方努力仍難以起步。三是基金積累嚴重不足，已是入不敷出，寅吃卯糧，離退休人員基本生活難以保障。四是社保機構經費嚴重不足，工作人員工資不能按時足額發放，影響工作積極性。上述困難和問題，亟待解決和克服，才能推進我縣社會保險事業健康發展。
四、--年工作計劃。
1、繼續加大社會保險基金收繳力度，力爭基金收繳率達到90%以上。
2、積極創造條件，按照國家統一部署，實行全收全付結算辦法，逐步實現養老金社會化發放，確保離退休人員基本生活。
3、國有、集體企業參保率100%，發展股份制企業、私營企業、個體工商戶從業人員養老保險5000人。
4、積極推行醫療保險制度改革，按照國務院文件精神，年內全面實施城鎮職工醫療保險。
5、及時完成縣政府、勞動行政部門交辦的其他各項工作。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十
（一）社保擴面情況：
1、養老保險：1-5月份，全縣企業新增參保人員650人，其中首次參保523人；減少196人，其中退休88人；外地轉入6人。凈增454人，完成市下達任務的90.8%，到5月底，全縣企業共參保人數12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機關事業單位新增67人，其中首次參保12人；減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫療保險：1-5月份，全縣新參保人數281人，完成市下達任務的40%，到5月底全縣共參加醫療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數9572人。
（二）基金收支情況（1－5月份）：
1、基本養老保險收支情況。
（1）城鎮企業職工基本養老保險。
共收取城鎮企業職工基本養老保險費1621萬元（其中基本養老保險費收入1616萬元），完成年度任務2770萬元的58.5%；支出基金1211萬元（其中基本養老金支出1122萬元），當年結余410萬元，累計結余2200萬元。基金支付能力達到10.43個月。
（2）機關事業單位工作人員基本養老保險。
共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費1219萬元（其中基本養老保險費收入1214萬元），完成年度任務3016萬元的40.4%；支出基金1261萬元（其中基本養老金支出1218萬元），當年結余-42萬元，累計結余1029萬元。
共發生利息收入0萬元，支出12萬元（其中基本養老金0萬元，退保金12萬元），當年結余-12萬元，累計結余28萬元。
3、后備基金（地方養老保險金）。
發生利息收入0萬元，支出7萬元,當年結余-7萬元，累計結余1206萬元。
4、基本醫療保險。
共收取基本醫療保險基金551萬元（其中統籌保險費收入356萬元），支出基金529萬元（其中統籌基金支出239萬元），當年結余22萬元(其中統籌基金結余117萬元，個人帳戶結余－95萬元（主要支付xx年度的醫療費用）)，累計結余2300萬元。其中統籌基金2113萬元)，個人帳戶結余187萬元。
5、工傷保險。
共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當年結余19萬元，累計結余161萬元。
6、特殊人員醫療保險。
該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。
1－5月份共收取特殊人員醫療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當年結余44萬元，累計結余71萬元。
7、大病救助醫療保險。
共收取大病救助醫療保險19萬元，支出基金29萬元，當年結余-10萬元，累計結余220萬元。
8、公務員醫療補助。
共收取公務員醫療補助86萬元，支出基金90萬元，當年結余-4萬元，累計結余68萬元。
9、新型農村合作醫療。
共收取新型農村合作醫療保險費282萬元，支出97萬元，當年結余185萬元，累計結余477萬元。
到目前為止，總累計結余資金7760萬元。
二、主要采取工作措施：
（一）、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果。
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，是社會保障體系的重要環節。xx年在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎，上半年，全縣繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。上半年還及時落實增資政策，按照泰人勞社〔xx〕2號文件精神，周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的`情況下，專職人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅一個星期時間，己為全縣4640名符合條件增資的離退休人員人平月增資50元，增資額達28萬多元，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
（二）、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松。
社保經辦機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。上半年還完成了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。通過全體干部的全面宣傳和動員，到5月底，全縣續保人數40人。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十一
今年，在市委市政府、上級以及市人社局黨組的正確領導下，我局認真開展各項社會保險經辦工作，有效維護了廣大參保人的合法權益，促進社會穩定。
一、基礎數據。
(一)至20xx年12月31日止，我市各險種參保情況如下：
1.參加職工養老保險參保323444人(在職269602人，離退休53842人)，其中：企業參保在職255267人(申報繳費103171人，中斷繳費152096人)，離退休43597人;機關事業參保在職14335人，離退休10245人。參加城鄉居民養老保險476002人(其中實際享受待遇人數149412人)。
2.參加職工醫療保險140648人，享受醫療保險待遇43390人;城鄉居民724423人，享受醫療保險待遇12637。
3.參加失業保險80380人，享受失業保險待遇1433人。
4.參加工傷保險94159人，享受工傷保險待遇533人。
5.參加生育保險91717人，享受生育醫療待遇2955人，享受生育津貼待遇740人。
(二)20xx年1至12月各險種收支情況如下：
1.職工養老保險征收83046萬元(企業職工養老保險71710萬元，機關養老保險11336萬元)，支付126736萬元(企業職工養老保險99857萬元，機關養老保險26879萬元);城鄉養老保險征收4378萬元，支付20610萬元。
2.職工基本醫療保險征收32033萬元，支付34260萬元;城鄉醫療保險征收47514萬元;支付39200萬元。
3.失業保險征收2094萬元，支付1118萬元。
4.工傷保險征收1331萬元，支付1149萬元。
5.生育保險征收1094萬元，支付1018萬元。
(三)至20xx年11月30日止，完成20xx年度上級下達任務情況：
1.參保任務完成情況。
2.征收任務完成情況。
我市職工養老保險完成征收任務94798萬元的87.60%，其中企業職工養老保險完成征收任務63947萬元的112.14%，機關養老保險完成征收任務30851萬元的36.74%;城鎮職工基本醫療保險完成征收任務33500萬元的95.62%;失業保險完成征收任務1805萬元的116.01%;工傷保險完成征收任務1251萬元的106.31%;生育保險完成征收任務1085萬元的100.92%。
二、主要工作。
(一)做好機關事業單位養老保險改革工作。
根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和《xx省人民政府關于貫徹落實的通知》的規定，我市機關事業單位在編工作人員自20xx年10月1日起實施養老保險，單位繳費比例為本單位工作總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資8%;機關事業單位在參加養老保險的基礎上建立職業年金，單位繳費比例為本單位工作總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資4%。
結合江門市有關文件規定，為保證機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作順利開展，我局主要做了以下幾方面工作：一是經我市人社局同意，書面向市編委申請增加機關事業養老保險業務經辦人員編制及業務股室(待批);二是做到按時、按質順利完成全市機關事業單位在編人員信息采集和登記;三是組織相關負責人員學習《廣東省機關事業單位工作人員養老保險經辦保密工作制度》和《關于印發廣東省機關事業單位工作人員基本養老保險經辦業務管理暫行辦法的通知》等文件條文;四是積極參加江門市組織的機關事業單位參保業務培訓;五是做好機關事業單位養老保險系統上線測試運行;六是加強與江門市社保局、市地稅局、市財政局等部門的溝通與合作，保證信息數據準確、暢通;七是積極參與江門市機關事業單位養老保險改革方案研討，及時解決工作中出現的問題;八是定時向上級部門匯報工作進展情況。
20xx年，已進行參保登記的機關(含參公)事業單位共118個，在職在編人員3422人，退休退職人員2773人;已登記公益一類事業單位共251個，在職在編人員8785人，退休退職人員5958人;已登記公益二類事業單位共64個，在職在編人員2399人，退休退職人員1234人;已登記省屬及中央駐各市(區)單位共11個，在職在編人員782人，退休退職人員591人。
1.做好養老待遇的調整、發放和離退休人員年審工作。
20xx年，我市新增企業離退休人員2994人，新增機關事業單位退休人員330人，新增城鄉居民養老保險退休人員13595人，各項養老待遇做到準確、及時、足額發放。
按照省、市關于養老金調整的要求，我局做好養老金調整的信息錄入、核查校驗、銀行劃撥、政策宣傳和統計匯總等工作，養老金調整自20xx年1月起執行。共有42481名企業離退休人員列入養老金調整，月人均增加122.5元，調整前月人均基本養老金1674.45元，調整后月人均基本養老金1796.95元，對比上調7.32%;對6300名年齡滿75周歲及以上的企業退休人員一次性發放1200元;此次調整為我市企業離退休人員養老金“12連調”。共有9393名機關事業單位退休人員列入養老金調整，基本養老金月人均增加271.04元，調整前月人均基本養老金1680.77元，調整后月人均基本養老金1951.81元，對比上調16.13%;對3142名年齡滿75周歲及以上的企業退休人員一次性發放1200元。
按照《關于調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》(江人社發〔20xx〕285號文)的要求，我市從20xx年1月起調整城鄉居民養老金，共有145304人列入調整，調整前100元/人，調整后110元/人。
我市從3月起開展本年度職工養老保險待遇年審工作，需年審認證的企業離退休人員41045人、機關事業單位退休人員9938人。截至20xx年6月30日，已認證的人員48848人，未通過認證的2135名退休人員。截至12月15日，仍有901名退休人員未通過認證。
20xx年，在醫療機構辦理職工醫保實時結算22169人次，在醫療機構辦理城鄉醫保實時結算104084人次，報銷金額合共47993.76萬元;在我局辦理醫保報銷13816筆，累計報銷金額5120.996662萬元。在我局辦理門診慢性病登記6681人次，辦理異地就醫備案手續7247人次。
(三)推進“邑門式”服務改革。
按照市政府推行“邑門式”行政(公共)服務改革工作方案的相關要求和進度安排，我局在推動“邑門式”服務方面做了大量工作，具體為：一是對江門市“邑門式”服務事項的通用目錄進行梳理，制定了《xx市“邑門式”綜合服務事項目錄梳理表》，按照上級業務部門的標準和我市的實際界定入駐到各鎮公共服務中心的服務事項;二是做好每一項服務事項的辦事指南和業務指引手冊的編制工作，對于受理條件、申請材料、辦理流程、以及監督檢查等每一環節制定規范的流程，實現每一項服務事項標準化、模式化;三是制作了450多頁的業務培訓ppt授課文檔，分批次對各鎮公共服務中心工作人員進行業務培訓，組織學員通過課堂培訓和課后自學相結合的方式掌握經辦技能;四是積極與江門市社保局及相關部門進行溝通、協調，進一步完善各項服務事項和解決工作推行中存在的問題。
至12月底，我局入駐到各鎮公共服務中心的邑門式服務事項114項，編制業務指引和辦事指南228項，編制業務培訓材料7套，共455頁。至此，我局已基本完成“邑門式”服務的前期工作。
(四)加強基本醫療保險基金管理工作。
1.落實基金預警、風險預警通報機制。
實行月通報制度，每月將定點醫療機構的住院人次、人數及其同期增長率、基金支付數據等情況報送市政府、人社、財政、衛計等部門。定期召開醫療保險基金監管部門聯席會議，通報基金營運情況，聽取各聯席會議成員的意見和建議，共同做好醫保管理工作。
一是發揮大病保險駐院代表的作用，加強對定點醫療機構及參保人就醫行為的監督，常態化組織醫學專業的工作人員聯同大病保險醫保專員查閱病案;二是利用社保信息系統和醫療保險智能審核監管系統進行監管，對定點醫療機構上傳的結算信息進行審核分析，對異常檢查和用藥、長時間住院、多次住院等數據進行監控，對基金支出增長異常的定點醫療機構列為重點監控對象，對社保信息系統發現的疑點和社會舉報投訴的問題及時核實，20xx年，共對6家定點醫療機構存在疑似違規行為的856條數據進行處理，扣除不合理費用1.59萬元;三是采取日常探訪、突擊檢查、月度專項檢查等多種方式加強對定點醫療機構和參保人的監管，并加大對醫保違規行為的查處力度，20xx年，共對我市定點醫療機構進行普通住院和特殊門診專項檢查215次，不予支付金額24.09萬元，根據《醫療服務協議》規定扣罰104.36萬元;四是嚴格審核各類證明、發票等申報材料，審批特定病種證、異地就醫等業務申請;五是建立異地醫療機構異常醫療費用協查機制，對大額住院醫療費用、非定點醫療機構就醫、不明原因意外受傷、不明確的檢查項目等通過異地機構協助核查，20xx年經廣東省財政廳票據中心核實1名參保人的醫療收費收據為偽票，經異地社保經辦機構核實1名參保人的醫療收費票據無效，對上述兩名參保人的報銷不予支付。
按照《xx省社會保險信息公開暫行辦法》和上級部門《社會保險信息公開工作專項行動方案》的時間安排和公開標準，我局按時、按質、按量做好社會保險信息公開工作。一是配合和協助市人社局制定20xx年的信息公開工作計劃，及在全市18個鎮、工業園和企業開展社保信息公開;二是每個內設部門設置1名信息員，分工明確、責任到人，保證信息公開工作落實到點到位，實現常態化管理;三是建立信息公開月度任務機制和月通報機制，每月向局各部門定量下達編寫和上報工作信息任務，并于每月底進行全局通報，對工作任務不完成的部門，實行分管領導督辦制度;四是加強社保門戶網站信息公開工作，定期發布和更新的辦事指南、須知，以及披露社會保險重要信息數據等內容，定期向市信息中心報送網站信息更新情況，現時已在單位門戶網站公開發布開放性的信息427條，比20xx年凈增73條，在本局1-4層大廳的自助服務機的網絡上發布開放性的信息135條;五是在完善服務大廳各項信息公開服務，設立咨詢專崗、宣傳小冊子取閱處、一次性告之事項取閱架、辦事指南宣傳欄和設置外墻led宣傳顯示屏等，增強信息公開的渠道、增大信息公開的范圍及增加信息公開的數量。六是加強與上級部門和周邊各市社保局信息公開部門溝通，確保與上級部門統一公開標準，學習各市的先進做法和經驗，保證信息公開工作系統、規范開展。
(六)貫徹靈活就業人員補繳政策。
根據《xx省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳廣東省地方稅務局關于完善靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關規定的通知》(粵人社規〔20xx〕4號)的規定，本省戶籍靈活就業人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至本通知實施之月(20xx年5月1日)存在未參保繳費時段，且未領取企業職工基本養老金的，可申請一次性繳納該未參保時段的養老保險費。
群眾對該項政策關注度很高，反應較踴躍，為了使該項優惠政策執行到位，我局充分發揮新聞媒體的作用，通過本地電視臺進行宣傳，并派出相關負責人現身電視節目解讀政策;在社保局增設政策宣傳欄，張貼相關文件和溫馨提示，公布補繳條件和標準;增聘工作人員2名，并從局其他部門調遣工作人員2名，加派人手應對大批參保人補繳需求;增設前臺業務窗口，設置排隊護欄，購置擴音器，改善辦事大廳通風系統等措施，確保符合條件的靈活就業人員能夠準確、便捷辦理補繳。
20xx年，我局共接待前來咨詢9000多人次，其中已辦理開單手續2405人，到地稅部門辦理繳費的2331人。
(七)做好業務檔案工作。
根據《廣東省社會保險業務檔案管理辦法》、《關于實行社保業務檔案信息化管理有關工作的通知》等文件要求，我局重點加強業務檔案影像化工作和歷史檔案清理工作。
在檔案影像化工作方面：一是建立全局影像化工作通報制度，每月對各部門的檔案整理情況進行通報，對于工作進度不理想的部門，由局領導督辦，并在全局范圍內通報批評;二是按工作量合理設置崗位，發揮檔案工作人員的特長，調配影像化技能較強、計算機操作熟練的工作人員從事影像化工作，提高工作效率;三是實行月度任務機制，每月對影像化工作人員分配定期定額的工作任務，保證工作的進度和質量;四是共4次派出8名檔案工作人員到江門市局學習業務檔案工作規程、要求和標準，及具體的檔案操作方法，及參加廣東省社保局舉辦的業務檔案培訓班;五是做好影像化硬件建設，升級影像化電腦3臺，增設影像化掃描機1臺、打印機1臺設備、空調機1臺。
在歷史檔案清理工作方面：一是增加人手，增聘3名檔案工作人員，加強整理積壓檔案;二是加強硬件建設，增加歷史檔案裝具22套，增設整理電腦2臺、打印機1臺、空調機1臺、大型干粉滅火器1個;三是加強檔案清理工作督導，指定專人對檔案整理工作進行監管，做好崗位調整和工作任務安排，保證清理工作進度;四是定期邀請市檔案局的技術人員進行業務指導和培訓。
20xx年，共影像化處理的業務47672筆，歸檔1410卷，歷年累計歸檔17026卷。
根據《關于印發的通知》的規定，我市行政區域內承接建設項目的所有施工企業應依法參加工傷保險。從20xx年1月起，新開工的建設項目應按規定全部參加工傷保險，20xx年底前，建設項目基本實現全部參保。
為了推進建筑行業從業人員應保盡保，我局加強與市人社局、住建局、地稅局、安監局等多部門聯動，建立對建筑施工企業參加工傷保險的聯動管理機制;多次組織工傷保險業務工作人員參加江門市人社局、社保局舉辦的專題培訓，相關業務部門也根據自身的特點以部門為單位進行分散學習，以提高工作人員掌握和解讀政策的業務水平。
20xx年，我市共有49家建筑業單位辦理了建筑業工傷保險參保登記手續;在醫院實時結算工傷醫療費用2筆，累計報銷金額2.85萬元，在我局辦理工傷醫療費用1488筆，累計報銷金額1099.3萬元。
(九)推進生育保險定點醫療機構實時結算工作。
我局加強了與市人民醫院、保健院、城區人民醫院、第二人民醫院和汶村鎮中心衛生院等5家生育保險定點醫療機構協作，在報銷程序、費用結算、數據交換、業務指引等方面加強聯動，并重點在實現生育保險基層結算方面著力，確保全市實時結算工作的順利開展。
20xx年，在我市5家生育保險定點醫療機構實時結算生育醫療費用10479筆，累計報銷金額513.26萬元。在我局辦理報銷生育醫療費用10676筆，累計報銷金額369.66萬元;辦理生育津貼726筆，累計發放津貼418.56萬元。
(十)貫徹執行按病種付費工作。
根據《江門市基本醫療保險按病種付費工作實施方案》的要求和工作安排，為確保我市基本醫療保險付費方式改革的順利實施，我局成立了由局長、副局長分別擔任正副組長，相關股室負責人為小組成員的xx市基本醫療保險付費方式改革實施工作小組;對我市有關定點醫療機構傳達按病種付費的政策要求、工作思路和進度安排;對定點醫療機構開展臨床路徑管理的有關病種、按病種付費的病種、人次均費用、icd編碼等情況進行了收集、統計和測算，確定我市實施按病種付費的定點醫療機構名單和病種付費的具體標準，并報送江門市局統一向社會公布。20xx年，我市共有2家定點醫療機構7個病種實施了按病種付費。
為扶持我市企業發展，減輕企業負擔，根據《關于調整失業保險費率的通知》(粵人社規〔20xx〕8號)規定，從20xx年3月起，我市失業保險費率暫由現行規定的2%降至1%，其中用人單位費率由1.5%降至0.8%，個人費率由0.5%降至0.2%，政策執行期至20xx年底。根據《關于實施工傷保險費率優惠政策的通知》(江人社發[20xx]570號)規定，20xx年10月1日起至20xx年6月30日期間，對工傷保險費率實施優惠政策，全市一、二、三類行業用人單位工傷保險費率均進行調整，各用人單位在20xx年社保年度原執行工傷保險費率的基礎上下調0.05%;根據《關于印發江門市工傷保險費率浮動管理辦法的通知》(江人社發〔20xx〕180號)的規定，從7月起，用人單位的行業風險類別分為八類，一類至八類行業的基準費率由低到高分別為各用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.4%、1.5%。
(十二)做好城鄉醫保宣傳和發動工作。
根據《江門市城鄉居民基本醫療保險暫行辦法》(江府〔20xx〕16號)的規定，每年10月至12月為城鄉醫保扣費期，今年我局配合人社局和各鎮社會事務中心，利用宣傳媒體發布參保公告，通過銀行做好扣費反饋，對于扣費失敗的人員，告知各鎮社事中心，并通過電話、發送短信、告示欄公開等方式通知，確保按時完成全市參保工作目標任務;同時鼓勵城鄉居民使用社保卡扣費，提高社保卡使用率。至12月底，我市共成功扣費8次，我市20xx年城鄉醫保總參保人數710103人，其中城鎮居民77927人，農村居民631164人，各類學生1012人。
(十三)做好信訪維穩工作。
20xx年較之前相比，信訪案件總體呈下降趨勢，主要原因是法律、法規和政策逐步健全和完善，條文清晰、明確，矛盾減少。但來訪案件稍有上升，主要是參保和享受待遇的人員增多。來信和來訪的內容主要以醫保待遇所占比重較大，以及重訪上訪現象較為突出。
當前我局信訪工作的重點問題：一是參保人反映醫保報銷問題較多，今年我局已增加醫保經辦人員數量，優化窗口的設置和簡化辦理環節，同時做好對群眾的解釋工作，提高報銷效率;二是原xx市百貨公司職工黃雪云長達1年的纏訪、鬧訪問題，此案我局已向市政府領導和上級部門匯報了情況，并按市領導批示，做好耐心解釋勸說工作，同時積極商信訪、公安、所屬鎮等部門依法進行處理。
為了加強來信來訪工作，今年我局通過媒體、網站、基層工作點加大了政策的宣傳力度;組織工作人員參加各種業務培訓，提高工作人員業務素質;加強了崗位責任制，從受理、批轉、承辦、督辦層層落實責任;加強與市信訪部門協調、溝通和互動，保證信訪處理合法、高效。
20xx年，我局處理有來信案件83件，重點來訪案件約50多件，每件信訪做到按規辦理、有案必復、按時回復。
(十四)啟動基本醫療保險第三方評估工作。
為進一步發揮有關醫學專家對我市醫療、生育、工傷保險的技術支持作用，加強醫療、生育、工傷保險經辦管理，減少過度醫療行為、有效控制醫療費用、實現基金良性運行，我局成立了xx市醫療、生育、工傷保險專家庫，啟動基本醫療保險第三方評估工作，并通過外聘專家參與家庭病床建床申請、生育保險高額醫療費用審核、定點醫藥機構評審、異常費用和疑難案例審查以及相關醫療保險管理咨詢等工作，提高了醫療保險的經辦效率和經辦水平。
(十五)繼續做好社保關系轉移業務和退伍兵社保接續工作。
根據國家和省有關文件規定，社會保險的基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險三個險種可辦理轉移。20xx年，我市辦理企業職工基本養老保險轉移接續1516人次，轉移金額2111.87萬元，其中辦理轉入834人次，轉入金額1115.11萬元，轉出682人次，轉出金額996.76萬元。辦理醫療保險轉移接續713人次，轉移金額13.92萬元，其中辦理轉入393人次，轉入金額13.92萬元，轉出320人次。辦理失業保險轉移接續180人次，其中辦理轉入107人次，轉出73人次。
20xx年，全市辦理企業職工基本養老保險與城鄉居民養老保險制度銜接2人次，轉移金額0.91萬元。辦理軍人基本養老保險與職工養老保險制度銜接268人次，轉移金額550.70萬元。
三、存在問題。
近年來，隨著我市城鄉居民養老保險和醫療保險、機關事業單位醫療保險、大病保險、新生育保險、機關事業單位新養老保險的實施，生育保險、工傷保險覆蓋范圍的繼續擴大，以及稽核檢查、檔案影像化、信息公開、公共服務事項改革、一次性補繳等業務的相繼開展，我市社會保險服務人群驟增，人手嚴重不足，業務量增長與工作人員增長嚴重失衡。目前我市戶籍人口98.3萬人，我局實有在編人員30名，社保經辦服務人數比為1：29800，遠低于國家規定的1：9800，服務比例居江門各市區之首。
(二)醫保基金支付壓力大。
我市基本醫療保險住院率仍然高企，人次均醫療費用增長過快，醫保基金支付壓力大，財政兜底風險極大，醫療保險費用支出控制迫在眉捷、日常管理力度亟待加強。
(三)辦公經費緊張。
由于經濟大環境的影響，市財政資金安排有所縮減，造成我局辦公經費緊張，一些困難和問題仍未解決，急需資金支持，如聘請工作人員、辦公樓外墻維修工程、檔案設備升級等。
(四)部分業務問題有待解決。
政策指引和業務系統有待完善，如參保人到達法定退休年齡仍在企業以員工的名義繼續參保，這類人員的繳費年限確認;城鄉居民養老保險業務信息系統中部分鎮級經辦人員無法查詢轄區內全部的參保人員;對于江門市內多個市區之間存在多個參保號的，沒由規定統一辦理并號的部門等一系列業務上的問題。
四、20xx年主要工作計劃。
(一)加強社會保險機構隊伍建設。
通過機關事業單位養老保險實施的契機，積極申請增加內設機構和人員編制，做好公務員招錄工作;通過政府購買服務方式擴充經辦隊伍;發揮我局就業見習基地作用，增聘就業見習畢業生。
(二)繼續做好機關事業單位參保工作。
根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和結合江門市有關文件規定，我局將加大機關事業單位養老保險經辦的資源投入，保證機構、人員、資金、場地到位，加強與編辦、地稅局、財政局的配合和聯系，按照省和市的進度安排，做好機關事業單位工作人員養老保險制度實施工作，定時匯報工作情況，及時解決工作中出現的問題。
(三)確保“邑門式”基層服務順利推進。
按照xx市政府的工作部署，我局將認真總結前階段工作，積極配合各鎮公共服務中心做好“邑門式”服務的人員培訓、業務指導、經辦窗口設置、信息系統對接等工作，加強與上級業務部門、市行政服務中心和各鎮政府聯系和協作，協助市政府全面鋪開“邑門式”服務。
(四)繼續加強醫療保險醫療費用管理。
加強與衛計局、大病保險承保單位等部門協作，嚴格執行醫療保險基金管理的文件規定;加大對住院探訪和專項檢查方面的人、財、物投入，加強對定點醫療機構的監督檢查;加強對派駐醫保專員的指導和培訓，充分發揮駐院代表的監督作用，實現檢查常態化;啟用智能監控系統對定點醫療機構的醫療服務數據實行動態管理;加大對違反醫保管理規定的機構和人員的處罰力度;加強醫療保險職能部門的聯動管理，建立例會和通報制度;加強社會舉報監督，建立舉報投訴和騙保舉報獎勵制度。
(五)做好養老保險基金風險預警分析。
隨著享受職工養老保險待遇人數日益增加，我市養老撫養比逐年下降，基金累計可支付月數已接近風險警戒線今后要及時向政府、人大、政協上報養老基金風險數據，并協助市人社、地稅、財政及江門上級部門做好養老基金平衡工作。
加大社會保險信息公開的力度，提高信息數據質量，保證公開及時。加強社保門戶網站建設，將網站定為信息公開的主渠道，實現專版、專欄、專人負責;增強服務窗口公開功能，增設資料取閱處，增加電話咨詢熱線;改進和擴充各辦事大廳的政務公開欄，增強戶外led顯示屏的宣傳效應。
(七)做好業務檔案工作。
加大資金投入，改進檔案工作，解決存在問題。一是聘請工作人員，增加人手;二是更換工作設備，縮短操作時間，提高勞動生產率;三是改善檔案存放條件，消除安全隱患，保證檔案室符合“九防”標準;四是合理設定工作流程，科學安排工作任務，認真吸取經驗和教訓，努力解決檔案積壓問題;五是做好檔案影像化下基層工作，擴大鎮級檔案影像化的范圍;六是結合工作實際，采取科學方法，探討檔案工作外包的可能性。
(八)依法做好信訪維穩及訴訟、復議工作。
努力提高工作人員依法行政、依法辦事意識和業務水平，加強與人社、信訪、政府熱線、法制、公安等部門溝通，妥善處理涉訪涉訴信訪案件。
(九)繼續推進生育保險、工傷保險定點醫療機構醫療費用實時結算。
繼續加大生育保險、工傷保險實時結算宣傳力度，加強對生育保險定點機構和工傷保險定點機構的監督和管理，擴大實時結算定點醫療機構數量。
(十)做好基本醫療保險付費方式改革工作。
加強與市衛計局協作，加大對醫療服務行為的監管，強化對單病種付費工作的日常監督和指導;統計和收集醫療服務數據，制定我市醫療保險總額指標分解方案，做好總額控制指標的確定、分解和調整工作;將基本醫療保險付費改革有關內容和監控指標納入定點醫療機構服務協議，加強對我市定點醫療機構的協議管理。
(十一)開展工傷、生育保險住院探訪。
申請專項資金，招標住院探訪承保單位，專職于對工傷、生育住院的參保人進行上門探訪，核實工傷、生育保險參保人員的身份和住院有關情況，為參保人提供工傷、生育保險政策咨詢及相關指導。
(十二)深入開展醫療保險第三方評估工作。
根據我市醫療、生育、工傷保險有關規定和經辦管理業務的需要，按照外聘專家工作制度和工作流程，通過政府購買服務方式，聘請醫療保險專家庫的專家，定期或不定期對家庭病床建床申請、生育保險高額醫療費用審核、定點醫藥機構評審、異常費用和疑難案例等進行評估檢查，以及開展醫療保險管理咨詢。
(十三)繼續做好補繳工作。
合理安排人手，加強經辦人員廉政教育，加強崗位業務水平培訓，完善各個審批環節，認真把好審核關口，強化各項內控監督制度和措施，保證一次性補繳辦理依法、依規。
(十四)提高社保卡的使用率。
加強對參保人使用社保卡的宣傳和引導，落實使用社會保障卡扣費和發放養老、醫療等相關待遇;加強與財政、稅務、民政、農業等部門溝通，借鑒社保卡成功試點跨部門發放待遇的經驗，逐步擴大社保卡應用范圍。
協助市人社局繼續做好社保法律、法規和政策的宣傳工作，營造良好的擴面氛圍和增強群眾參保意識;加強與各鎮政府、地稅、工商等職能部門聯動，共同制定擴面措施，做好基層擴面督導工作。
(十六)提升社保經辦服務質量。
加強工作人員的政策理論和業務知識水平培訓，完善首問首接、一次性告知、辦結等服務制度，建立培訓、考評、反饋三為一體的經辦服務績效體系，并通過“兩學一做”實踐教育，提高黨員干部道德素養，培養業務能手，并通過互幫互學方式，不斷提升我局的軟實力，創建優質、高效的服務窗口。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十二
上半年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的`具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標（一個確保、兩個重點、五個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。
一、各項任務指標完成情況。
（一）社保擴面情況：
1、養老保險：1-5月份，全縣企業新增參保人員650人，其中首次參保523人；減少196人，其中退休88人；外地轉入6人。凈增454人，完成市下達任務的90.8%，到5月底，全縣企業共參保人數12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機關事業單位新增67人，其中首次參保12人；減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫療保險：1-5月份，全縣新參保人數281人，完成市下達任務的40%，到5月底全縣共參加醫療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數9572人。
（二）基金收支情況（1－5月份）：
1、基本養老保險收支情況。
（1）城鎮企業職工基本養老保險。
共收取城鎮企業職工基本養老保險費1621萬元（其中基本養老保險費收入1616萬元），完成年度任務2770萬元的58.5%；支出基金1211萬元（其中基本養老金支出1122萬元），當年結余410萬元，累計結余2200萬元。基金支付能力達到10.43個月。
（2）機關事業單位工作人員基本養老保險。
共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費1219萬元（其中基本養老保險費收入1214萬元），完成年度任務3016萬元的40.4%；支出基金1261萬元（其中基本養老金支出1218萬元），當年結余-42萬元，累計結余1029萬元。
共發生利息收入0萬元，支出12萬元（其中基本養老金0萬元，退保金12萬元），當年結余-12萬元，累計結余28萬元。
3、后備基金（地方養老保險金）。
發生利息收入0萬元，支出7萬元,當年結余-7萬元，累計結余1206萬元。
4、基本醫療保險。
共收取基本醫療保險基金551萬元（其中統籌保險費收入356萬元），支出基金529萬元（其中統籌基金支出239萬元），當年結余22萬元(其中統籌基金結余117萬元，個人帳戶結余－95萬元（主要支付xx年度的醫療費用）)，累計結余2300萬元。其中統籌基金2113萬元)，個人帳戶結余187萬元。
共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當年結余19萬元，累計結余161萬元。
6、特殊人員醫療保險。
該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。
1－5月份共收取特殊人員醫療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當年結余44萬元，累計結余71萬元。
7、大病救助醫療保險。
共收取大病救助醫療保險19萬元，支出基金29萬元，當年結余-10萬元，累計結余220萬元。
8、公務員醫療補助。
共收取公務員醫療補助86萬元，支出基金90萬元，當年結余-4萬元，累計結余68萬元。
9、新型農村合作醫療。
共收取新型農村合作醫療保險費282萬元，支出97萬元，當年結余185萬元，累計結余477萬元。
到目前為止，總累計結余資金7760萬元。
二、主要采取工作措施：
（一）、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果。
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，是社會保障體系的重要環節。xx年在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎，上半年，全縣繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。上半年還及時落實增資政策，按照泰人勞社〔xx〕2號文件精神，周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專職人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅一個星期時間，己為全縣4640名符合條件增資的離退休人員人平月增資50元，增資額達28萬多元，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十三
根據山西省人力資源和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》要求。按照呂梁市人力資源和社會保障局的安排,嵐縣勞動和社會保障局從20xx年6月26日開始在全縣范圍開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。現將專項檢查情況總結如下：
1、用人單位信息采集、勞動合同簽訂、用工備案情況
共檢查用人單位65戶，涉及勞動者5450人；兩網化建設采集信息385戶，涉及勞動者8450人。下達勞動監察詢問通知書20份，勞動監察責令整改指令書45份，行政處罰事先告知書1份，行政處罰聽證告知書1份，責令補簽勞動合同1138份。用人單位合同簽訂率達到95%，其中煤炭企業合同簽訂率達到100%。勞動用工備案率達到90%。
2、支付職工工資、落實最低工資情況
專項檢查行動中，共檢查最低工資執行情況65戶企業，處理解決拖欠農民工工資案件2起，涉及人數54人，金額31.4萬元。所檢查企業最低工資標準全部高于四類地區1150元的最新標準, 檢查中我們及時向用人單位通報《山西省用人單位工資增幅及工資指導價》，然而，由于受區域經濟形勢下行的影響，用人單位工資增幅及工資標準均低于去年同期水平。
3、依法參加社會保險和繳納社會保險費情況
專項檢查中，我們發現國有企業都能依法參加各項社會保險，私營企業只參加工傷保險，其余保險均未依法參加。對此，我們及時下達了勞動監察責令整改指令書，責令企業限期整改。
4、企業遵守勞動保障法律法規情況
專項檢查中，沒有發現使用童工現象，在國有企業中女職工和未成年工特殊勞動保護執行的比較好，私營企業中執行的較差；工資集體協商機制及執行在國有企業中執行的比較好，私營企業中執行的較差；國有企業中工時及帶薪年休假規定執行情況較好，私營企業中執行的較差；高溫津貼及煤礦井下艱苦崗位津貼國有企業中執行的比較好，私營企業執行的較差；勞務派遣單位和用工單位大部分存在違反勞務派遣規定中“臨時性、輔助性、替代性”的規定。對此，我們及時下達了勞動監察責令整改指令書，責令企業限期整改。
專項檢查中，我們堅持“整改為主、處罰為輔”的原則，對檢查中發現的問題，能及時整改的及時整改，不能及時整改的限期整改，對檢查中發現的45戶企業存在的120多個問題及時下達了勞動監察責令整改指令書。目前，已有35戶企業整改98個問題，剩余問題也正在督促整改中。
根據我縣《關于進一步加強勞動者工資保證金征收和管理工作的通知》（嵐政發[xx]2號）文件精神，及時下達工資保證金征收通知書30余份，依法征收工資保證金250余萬元，截止目前，我縣工資保證金賬戶余額400萬元。
專項檢查中，大部分使用勞務派遣人員的用人單位存在違反勞務派遣有關規定的行為。然而由于勞務派遣單位都不在本地，無法查清其勞務派遣資質及其他違法證據。
外來建筑施工企業承包建筑工程后層層轉包，各部門之間配合不夠，企業認識不到位，執行不夠積極。致使發生拖欠工人工資后，無法及時予以解決。
1、勞務派遣單位注冊地所在勞動保障行政部門要加大對勞務派遣單位的檢查力度，查清其派遣勞動者的用人單位所在地，并定期向用人單位所在地勞動保障行政部門通報其勞務派遣用工情況。
2、上級部門出臺更加嚴厲的建筑工程轉包規定，并明確建筑主管部門的監管責任。沒有在勞動保障行政部門進行勞動用工備案或備案人員不全的施工企業嚴禁施工。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十四
上半年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標（一個確保、兩個重點、五個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等。
一、各項任務指標完成情況。
（一）社保擴面情況：
1、養老保險：1-5月份，全縣企業新增參保人員650人，其中首次參保523人；減少196人，其中退休88人；外地轉入6人。凈增454人，完成市下達任務的90.8%，到5月底，全縣企業共參保人數12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機關事業單位新增67人，其中首次參保12人；減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫療保險：1-5月份，全縣新參保人數281人，完成市下達任務的40%，到5月底全縣共參加醫療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數9572人。
（二）基金收支情況（1－5月份）：
1、基本養老保險收支情況。
（1）城鎮企業職工基本養老保險。
共收取城鎮企業職工基本養老保險費1621萬元（其中基本養老保險費收入1616萬元），完成年度任務2770萬元的58.5%；支出基金1211萬元（其中基本養老金支出1122萬元），當年結余410萬元，累計結余2200萬元。基金支付能力達到10.43個月。
（2）機關事業單位工作人員基本養老保險。
共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費1219萬元（其中基本養老保險費收入1214萬元），完成年度任務3016萬元的40.4%；支出基金1261萬元（其中基本養老金支出1218萬元），當年結余-42萬元，累計結余1029萬元。
共發生利息收入0萬元，支出12萬元（其中基本養老金0萬元，退保金12萬元），當年結余-12萬元，累計結余28萬元。
3、后備基金（地方養老保險金）。
發生利息收入0萬元，支出7萬元,當年結余-7萬元，累計結余1206萬元。
4、基本醫療保險。
共收取基本醫療保險基金551萬元（其中統籌保險費收入356萬元），支出基金529萬元（其中統籌基金支出239萬元），當年結余22萬元(其中統籌基金結余117萬元，個人帳戶結余－95萬元（主要支付xx年度的醫療費用）)，累計結余2300萬元。其中統籌基金2113萬元)，個人帳戶結余187萬元。
共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當年結余19萬元，累計結余161萬元。
6、特殊人員醫療保險。
該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。
1－5月份共收取特殊人員醫療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當年結余44萬元，累計結余71萬元。
7、大病救助醫療保險。
共收取大病救助醫療保險19萬元，支出基金29萬元，當年結余-10萬元，累計結余220萬元。
8、公務員醫療補助。
共收取公務員醫療補助86萬元，支出基金90萬元，當年結余-4萬元，累計結余68萬元。
9、新型農村合作醫療。
共收取新型農村合作醫療保險費282萬元，支出97萬元，當年結余185萬元，累計結余477萬元。
到目前為止，總累計結余資金7760萬元。
二、主要采取工作措施：
（一）、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果。
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，是社會保障體系的重要環節。xx年在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎，上半年，全縣繼續鞏固社保機構直接發放、郵寄等多種社會化發放方式，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。上半年還及時落實增資政策，按照泰人勞社〔xx〕2號文件精神，周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專職人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅一個星期時間，己為全縣4640名符合條件增資的離退休人員人平月增資50元，增資額達28萬多元，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
（二）、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松。
社保經辦機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。上半年還完成了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。通過全體干部的全面宣傳和動員，到5月底，全縣續保人數40人。
（三）、開展專項稽核，防止虛報冒領。
一是做好xx年度繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；二是嚴格實行“三對照”，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。三是加強對定點醫療機構的管理工作，協同醫療科到各定點機構檢查53次。查處5起違規醫療案件，追回醫保基金2萬元，審核扣除各定點醫療機構違規127627.50元。四是完成社會保險登記證的發、換證工作和供養人員健康申報稽核工作，共稽核供養人員260人，已做認證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發放供養人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發放金額20675元。配合養老保險科做好退休人員因死亡未報多領養老金16人次，共計23165元。
（四）、醫療保險順利開展。一是重抓醫療費用審核。認真審核參保人員的醫藥費用報銷，組織人員到相關醫療單位去進行查實醫藥費用，避免了不合理的報銷，保證了醫療保險基金的'公平、合理使用，維護廣大參保職工的醫療保障權益，確保參保患者住院費用能夠及時報銷。1－5月份，共結算報銷住院費用400人次。二是加強對三家醫院、三家中心衛生院和六家定點藥店進行的用藥審核和拔付業務審核，審核人次63734。三是全面啟動新型農村合作醫療結報工作。到5月底，全縣共參加新型農村合作醫療197390人，共結算報銷住院費用605人次，送報494.425萬元，實報25萬元，核減金額397萬元。
（五）、加強基礎管理，規范業務工作。
按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯系，達到基金收支存運轉通暢的目標。二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關系，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，進一步規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到100%。
（六）、開展文明創建，提高整體素質。
抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。
半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現了時間過半，任務過半，為完成全年工作任務打下了良好的基礎。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快；全縣社區管理工作有待進一步開展；網絡建設尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各要根據年度工作目標內容加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：
一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續做好養擴面工作。重點抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳；充分發揮《泰順縣個體勞動者基本醫療保險辦法》出臺的優勢，不斷加大基本醫療保險的擴面工作，大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。
兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強文明創建，爭創“優質服務窗口”先進單位。建立完善的社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系。確保六個環節銜接和資金暢通運轉。繼續實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實際、規范、高效的信息管理系統。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十五
上半年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標（一個確保、兩個重點、五個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績。
一、各項任務指標完成情況。
（一）社保擴面情況：
1、養老保險：1-5月份，全縣企業新增參保人員650人，其中首次參保523人；減少196人，其中退休88人；外地轉入6人。凈增454人，完成市下達任務的90.8%，到5月底，全縣企業共參保人數12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機關事業單位新增67人，其中首次參保12人；減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫療保險：1-5月份，全縣新參保人數281人，完成市下達任務的40%，到5月底全縣共參加醫療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數9572人。
（二）基金收支情況（1－5月份）：
1、基本養老保險收支情況。
（1）城鎮企業職工基本養老保險。
共收取城鎮企業職工基本養老保險費1621萬元（其中基本養老保險費收入1616萬元），完成年度任務2770萬元的58.5%；支出基金1211萬元（其中基本養老金支出1122萬元），當年結余410萬元，累計結余2200萬元。基金支付能力達到10.43個月。
（2）機關事業單位工作人員基本養老保險。
共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費1219萬元（其中基本養老保險費收入1214萬元），完成年度任務3016萬元的40.4%；支出基金1261萬元（其中基本養老金支出1218萬元），當年結余-42萬元，累計結余1029萬元。
共發生利息收入0萬元，支出12萬元（其中基本養老金0萬元，退保金12萬元），當年結余-12萬元，累計結余28萬元。
3、后備基金（地方養老保險金）。
發生利息收入0萬元，支出7萬元,當年結余-7萬元，累計結余1206萬元。
4、基本醫療保險。
共收取基本醫療保險基金551萬元（其中統籌保險費收入356萬元），支出基金529萬元（其中統籌基金支出239萬元），當年結余22萬元(其中統籌基金結余117萬元，個人帳戶結余－95萬元（主要支付的醫療費用）)，累計結余2300萬元。其中統籌基金2113萬元)，個人帳戶結余187萬元。
共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當年結余19萬元，累計結余161萬元。
6、特殊人員醫療保險。
該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。
1－5月份共收取特殊人員醫療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當年結余44萬元，累計結余71萬元。
7、大病救助醫療保險。
共收取大病救助醫療保險19萬元，支出基金29萬元，當年結余-10萬元，累計結余220萬元。
8、公務員醫療補助。
共收取公務員醫療補助86萬元，支出基金90萬元，當年結余-4萬元，累計結余68萬元。
9、新型農村合作醫療。
共收取新型農村合作醫療保險費282萬元，支出97萬元，當年結余185萬元，累計結余477萬元。
到目前為止，總累計結余資金7760萬元。
二、主要采取工作措施：
（一）、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果。
全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，是社會保障體系的重要環節。在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎，上半年，全縣繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。上半年還及時落實增資政策，按照泰人勞社〔〕2號文件精神，周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專職人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅一個星期時間，己為全縣4640名符合條件增資的離退休人員人平月增資50元，增資額達28萬多元，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
（二）、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松。
社保經辦機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。上半年還完成了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。通過全體干部的全面宣傳和動員，到5月底，全縣續保人數40人。
（三）、開展專項稽核，防止虛報冒領。
一是做好繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；二是嚴格實行“三對照”，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。三是加強對定點醫療機構的管理工作，協同醫療科到各定點機構檢查53次。查處5起違規醫療案件，追回醫保基金2萬元，審核扣除各定點醫療機構違規127627.50元。四是完成社會保險登記證的發、換證工作和供養人員健康申報稽核工作，共稽核供養人員260人，已做認證172人，死亡5人，從2006.4起暫停發放供養人員95人(7人在20之前已暫停)，月暫停發放金額20675元。配合養老保險科做好退休人員因死亡未報多領養老金16人次，共計23165元。
（四）、醫療保險順利開展。一是重抓醫療費用審核。認真審核參保人員的醫藥費用報銷，組織人員到相關醫療單位去進行查實醫藥費用，避免了不合理的報銷，保證了醫療保險基金的公平、合理使用，維護廣大參保職工的醫療保障權益，確保參保患者住院費用能夠及時報銷。1－5月份，共結算報銷住院費用400人次。二是加強對三家醫院、三家中心衛生院和六家定點藥店進行的用藥審核和拔付業務審核，審核人次63734。三是全面啟動新型農村合作醫療結報工作。到5月底，全縣共參加新型農村合作醫療197390人，共結算報銷住院費用605人次，送報494.425萬元，實報25萬元，核減金額397萬元。
（五）、加強基礎管理，規范業務工作。
按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯系，達到基金收支存運轉通暢的目標。二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關系，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，進一步規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到100%。
（六）、開展文明創建，提高整體素質。
抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。
半年來，通過全體人員的`共同努力，社會保險各項工作基本實現了時間過半，任務過半，為完成全年工作任務打下了良好的基礎。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快；全縣社區管理工作有待進一步開展；網絡建設尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下半年，各要根據年度工作目標內容加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：
一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續做好養擴面工作。重點抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳；充分發揮《泰順縣個體勞動者基本醫療保險辦法》出臺的優勢，不斷加大基本醫療保險的擴面工作，大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。
兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強文明創建，爭創“優質服務窗口”先進單位。建立完善的社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系。確保六個環節銜接和資金暢通運轉。繼續實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實際、規范、高效的信息管理系統。
三個突破即在社會化管理、職工續保、優質服務創建上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。在加強干部隊伍自身建設上，我們以創建優質服務窗口活動為載體，加強中心內部建設，實施“業務上精湛、作風上過硬、行為上規范”等整風整紀措施，切實提高人員素質，轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。同時對于各項工作經費、業務經費等，要積極爭取政府的支持，多與財政部門協商，努力營造經辦機構良好的工作環境。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十六
接市局《關于開展社會保險法宣傳周活動的通知》(人社法制[20xx]4號)文件通知后，我局領導高度重視，迅速召開班子會對宣傳周活動進行安排部署，并及時向縣有關領導進行匯報，經過精心組織，認真部署和大力宣傳，宣傳周活動開展的扎實有效、成效顯著，受到了有關領導和社會各界的廣泛好評。現將本次社會保險法宣傳周活動總結如下：
《社會保險法》是建國以來我國第一部社會保險制度的綜合性法律，是一部在我國的法律體系中起支架作用的重要法律，是黨和政府履行“讓人人享有社會保障”莊嚴政治的法律保證。《社會保險法》的制定、頒布和實施，具有重大意義。我局及局屬有關單位按照省人社廳部署和要求，把《社會保險法》的宣傳貫徹工作作為關心民生、服務民生的`一切重要舉措，精心組織，積極推動，務求實效。成立了由局黨組書記、局長許東嶺為組長，班子成員及二級機構負責人為成員的社會保險法宣傳周活動領導小組，負責宣傳周活動的籌劃、部署和實施工作，確保了宣傳周活動順利開展。
局宣傳周活動領導小組和局屬有關單位加強溝通協調，統籌規劃，落實責任。制定了具體、細致的計劃和方案，明確各個階段、各個環節的責任人，做到宣傳的時間、內容、人員、效果四落實。做好了政策解讀、法律宣傳、宣傳品發放、現場咨詢、入戶宣傳等各項工作。
7月4日(星期一)上午9:00時在縣影劇院廣場舉行了宣傳周啟動儀式，邀請了縣委、人大、政府、政協等有關領導出席啟動儀式。縣社保局、醫保中心、失業管理中心、勞動保障監察及局機關相關科室在宣傳周啟動儀式現場組織了大型宣傳咨詢活動，現場接受了群眾咨詢，在活動現場設立咨詢臺6個，懸掛標語10幅，擺放展板8塊，發放宣傳材料3500份，現場接受咨詢200多人(次)。市勞動保障監察通知了10家企業一同參加了宣傳周活動的宣傳啟動儀式。
宣傳周期間，我局采取開辟專欄、制作專題節目、刊播公益廣告、發送手機短信、發放宣傳資料等多種宣傳形式，與電視、廣播等媒體合作，進行大力宣傳，擴大了宣傳效果，營造了良好的輿論環境.
我局根據省廳、市局通知統一提供的標語、口號，自制了宣傳條幅，在社會保險經辦機構、行政服務大廳等服務窗口及各鄉(鎮)勞動保障事務所懸掛。并通過設立咨詢臺、免費發放宣傳材料等方式，對群眾開展面對面的政策宣傳，將宣傳海報張貼到宣傳櫥窗、社區等地，擴大了宣傳受眾面。
根據不同社會群體的特點，針對不同主體的需求，我局積極開展多形式、多手段、多渠道的宣傳活動。宣傳周活動期間，局機關及局屬各有關單位向行政機關、鄉村、社區、企業、學校和有關單位免費發放《社會保險法》單行本1000本、社會保險知識問答宣傳彩頁等宣傳資料6000余份。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十七
2011年，在區委、區政府的正確領導和市處的精心指導下，保險處緊緊圍繞市、區確定的工作目標任務和工作重點，積極采取措施加強基金征繳，下大力氣狠抓基礎管理和規范工作流程，社會保險經辦能力和服務水平不斷得到提高，圓滿完成了市、區確定的年度任務目標。現將一年來的主要工作及明年的工作打算報告如下：
一、2011年主要工作目標完成情況。
（一）積極爭取政府及相關部門的支持與協作，基金征繳工作取得新進展。
2011年全年，我區共收繳養老保險基金萬元，較上年年增收萬元，增幅達%；收繳失業保險基金萬元，較上年年增加萬元，增長近%。兩項基金收繳均全部完成了市、區下達的任務目標。具體工作主要是：一是積極爭取政府支持，將養老保險費的繳納情況納入政府對各鄉鎮、部門的目標績效考核，調動了各級各部門參保繳費的積極性，保證了基金征繳工作的順利開展。我區目前已經實現全員參保，參加養老保險人數人，其中在職人員人、離退休人員人，養老保險覆蓋率繼續保持百分之百。
二是針對機關事業單位工資制度改革后的新情況，在征1。
繳過程中嚴格進行繳費基數審核，重點是對差額、自收自支事業單位高出部分津貼嚴格審核把關，確保了當期養老金的應收盡收。
三是協調財政、銀行等單位，規范、完善了銀行代扣養老金機制，通過委托代理銀行實行定期扣繳的方式，不僅保證了養老金的及時足額到帳，保證了待遇支付所需，而且大大節省了人力物力，提高了征繳工作效率。
（二）不斷強化服務大局意識，退休管理和服務水平得到進一步提高。
我們充分認識到離退休老同志在地方經濟社會發展中的模范帶頭作用，尤其是在當前我區實現“跨越發展、進位爭先”的發展進程中，城市基礎設施建設投資巨大，拆遷任務十分繁重，廣大離退休老同志政治覺悟普遍較高，對地方的發展充滿熱情，而且大部分居住在村局，貼近基層、貼近群眾，充分發揮好老同志們的模范帶頭作用將對全區的拆遷建設工作起到以點帶面的作用。工作中我們注重突出服務大局意識，力爭以優質的退休管理和服務為地方經濟發展保駕護航。
各項補貼近萬元，較好的保障了老同志的晚年生活。
二是積極協調有關科室，扎實作好養老金待遇調整和補貼歸并工作。加班加點對全區名離退休人員的基本情況逐一進行審核，準確核定了每一名老同志的出生時間、參加工作時間、離退休時間以及職稱職務等相關情況，圓滿完成了待遇調整和歸并補貼等工作。
三是加強與區委老干部管理部門的交流與溝通，定期交換離退休老干部管理工作的有關情況和意見，及時了解和掌握老同志們普遍反映的突出問題，耐心細致的做好解釋說明工作，得到了離退休老同志的普遍肯定和認可。
四是做好離退休老同志春節走訪慰問工作。在當前地方財力受金融危機影響下滑較大、財政支付壓力增加的情況下，積極爭取政府安排專項資金用于退休人員走訪慰問，在春節之前統一購置了走訪慰問用品1400套，召開專門會議安排老干部走訪慰問活動，得到了廣大老同志的普遍贊譽。
（三）加強經辦業務檔案的管理與規范，基礎管理工作有了新進展。
一是結合我區工作的實際完善了業務工作流程和操作規程，科學設置了各個經辦工作崗位，明確了各崗位職責和工作目標要求，保證了業務工作的正常開展。
二是建立完善了檔案管理制度，明確專人負責，對征繳業務檔案、轉移檔案逐年進行了整理核對和歸檔管理。
（四）加強基金預警分析，有效發揮財務和統計信息工作作用。
在嚴格執行基金財務、統計政策法規的同時，注重加強了對社會保險基金運行狀況的分析，建立基金運行預警機制，針對新的情況提出建議及時提交政府，為政府宏觀決策當好參謀和助手。對照實施方案準確測算出了離退休人員待遇增加數額和資金需求狀況，第一時間向政府提交了分析報告，財政部門根據我們的建議及時作出了修正，從而保證了補貼方案的順利實施。針對近幾年養老金待遇大幅度提高、基金支付壓力急劇增加的現狀，我們經過精心測算，及時向財政部門提出提高比例建議，經區政府研究同意最終將養老金的收繳比例提高了五個百分點。
（四）注重加強行風建設，全面提升工作能力和服務水平。
一方面注重政策理論和業務知識方面的學習，努力提升經辦工作能力和水平。為解決由于人員調整、人事工資政策變動較大等因素帶來的影響，保持工作的連續性，我們重點加強了社會保險和工資福利等有關新政策新知識的學習，通過學習全面提高了工作人員的經辦工作能力和服務水平。
動對號入座，按照創“五型機關”的目標要求制定切實可行的措施加以整改，工作作風和精神面貌有了更大的改觀。
一年來，雖然我們做了一定的工作，取得了一定成績，但還存在的一些問題和不足：
一是信息化水平不夠高，工作效率有待于進一步提高。由于缺乏相應的操作軟件，目前我區機關事業保險工作的信息化處理能力還不夠高，信息化水平還需進一步提高。
二是基礎管理規范工作還需要進一步加強。
三是信息宣傳工作有待進一步加強。
二、2012年的主要工作打算。
（一）加強基金征繳，確保當期養老金的全額及時到帳。
（二）開展養老保險手冊換發和繳費稽核工作。
（三）全面實行社會化發放，繼續確保養老金的按時足額發放成果。
（四）加強行業作風建設，加強政策理論和業務知識的學習，全面提高機關保險經辦能力和管理服務水平。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十八
社會保險工作總結今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。截止*月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面*人。征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。*-*月份，參保的各類企業職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，征收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：
一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把著力點放在規范發放上來。做到四個規范，即：規范數據庫資料，規范業務流程，規范稽核辦法，規范發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。為了確保發放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑒別系統，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存折到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然后建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行為。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細致做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*.*萬元）增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。
二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放松全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪干，養老保險接著算。上半年，全市續保人數達*人（其中市直*人）。
行了實地稽核。
四、加強服務意識，推進社區管理繼續推進企業離退休人員社區管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社區管理的要求，全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至*月份養老金的同時，全市共籌措*.*萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。三是社區試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社區中心的軟硬件建設。*月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進入社區管理，進入率達*%。
五、加強基礎管理，規范業務工作按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯系，達到基金收支存運轉通暢的目標。為了加強社保基金和財務管理，規范保險業務環節、運行程序和操作過程，*月上中旬，市局組織對各縣市區進行了社保基金財務和業務管理工作的大檢查，并下發了檢查結論及整改意見通知書。二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、核定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關系，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，好的地方：大悟、安陸規范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到%。應城采取鞏固一批、接續一批、擴大一批的措施，開展五個一接續工程，即成立一個工作專班、上一次失業職工的家門、填一份養老保險關系接續表、發一份接續指南、開辟一個個人繳費窗口的辦法，使失業人員接續養老保險關系登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個環節的管理，按要求設立職能股室，使業務上既相互聯系，又相互制約。云夢、孝南和市局都把基礎管理作為重點工作來抓，常抓不懈，并且都抓出了成效。
社會保險的工作總結（熱門19篇）篇十九
1、城鎮基本養老保險：參保5348人(在職3712人，退休1636人)，基金收入2850萬元，占任務2162萬元的132%;基金支出4254萬元，占支出控制計劃3695萬元的115%。
2、失業保險：參保5702人，基金收入315萬元，占任務280萬元的113%。
3、城鎮職工基本醫療保險：參保11034人，基金收入3063萬元(其中:縣級財政配套1900萬元)，占任務2185萬元的140%;基金支出2174萬元，占支出控制計劃2088萬元的104%。
4、城鎮職工大病互助醫療保險：參保11034人，基金收入179萬元，其中縣級財政配套100萬元。基金支出110萬元。
5、城鎮居民基本醫療保險：參保9097人，基金收入31萬元(其中縣級財政配套9.1萬元)，占任務的100%。基金支出444萬元。
6、工傷保險：參保6038人，基金收入152萬元(其中：縣級財政配套60萬元)，占任務128萬元的119%。
7、生育保險：參保7856人，基金收入77萬元(其中：縣級財政配套50萬元)，占任務59萬元的131%。基金支出21萬元，占支出控制計劃31萬元的68%。
8、城鄉居民社會養老保險：參保13.1萬人，征繳基金5119.23萬元，其中：個人繳費1135萬元，中央財政配套2655萬元、省級財政配套971.79萬元、縣級財政配套357.44萬元。參保率97%。發放3.1萬人，基金支出3435.12萬元，發放率100%。
9、被征地農民養老保險。參保582人，基金收入407.12萬元，其中：縣級財政配套246.72萬元。發放423人，支付基金272.15萬元。
二、抓主保重，重點工作穩步推進。
1、社會保險核定工作全面完成。年初，我們緊緊圍繞“擴大參保面、提高覆蓋率”的基本要求，嚴格按照“五統一”(統一核定、統一基數、統一步調、統一口徑、統一時限)工作方法，進一步提高了辦事效率，對全縣各類企事業單位進行了逐一核定，做到了核定工作全面統一、準確無誤，為社保基金征繳工作奠定了良好基礎。
2、進一步完善社保基金運行系統。今年重點對參保人員各類社會保險待遇支付采取系統核算，專帳支付的辦法，分別由各個股室按照系統設置的核算標準、核算比例，進行系統自動化核算，杜絕了人為因素，保證了待遇核算的公正、公平、透明。取得了參保人員的理解和支持，進一步密切了干群關系，有效推動了群眾路線教育活動的深入開展。
3、社保待遇資格認證工作全面完成。今年我們重點對養老金、待遇享受資格進行認定，對城鎮職工養老保險待遇領取由縣局指定專人進行資格認證，要求待遇享受本人持退休證、身份證填表認證,目前認證完成98%;對城鄉居民社會養老保險待遇領取由各鄉鎮負責，填寫統一的《待遇領取資格認證表》，并采集領取人指紋信息,認證工作已按期完成。
4、網絡信息建設管理模式基本形成。今年，我局按照省市安排部署，城鎮醫療保險信息系統升級建設要求，積極探索社會保險網絡管理服務體系建設，在鄉鎮(社區)建立了社會勞動保障事務所，開發應用了城鎮職工養老、城鄉居民養老和醫療保險報銷，個人賬戶管理等業務的計算機管理網絡，達到了信息共享，數據比對、基本信息校驗和社保待遇享受資格認證，縱向形成了縣、鄉聯網管理，橫向達到了經辦機構、醫療機構、零售藥店的網絡結算，有效防止了人為因素的影響，保證了社保基金支出的合理、公正、公平。
5、全面提高落實社保待遇水平政策。一是提高城鄉居民養老保險待遇。今年3月，按照省人社廳《關于提高全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》(甘人社明電〔20--〕18號)精神，為符合享受待養老保險遇的城鄉居民從20--年7月1日起增加基礎養老金15元(中央財政承擔)，20--年1月1日起增加基礎養老金5元(省級財政承擔)，基礎養老金由20--年的70元增加到90元。二是提高企業退休人員養老金待遇。按照省人社廳《關于20--年調整企業退休人員等基本養老金的通知》(甘人社通〔20--〕101號)的文件精神，從20--年1月1日起，我縣為符合調整養老金待遇水平的1581人，人均每月增加217元，調整后，企業職工退休人員養老金人均水平達到2098元。三是提高失業保險金待遇發放標準。按照省人社廳《關于提高全省失業保險金發放標準的通知》，從今年7月1日起失業保險金由原來的799元調整到每月879元，增幅達到10%。
6、社保經辦機構服務能力水平不斷增強。我們堅持以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，以增強服務意識，提高辦事效率，為群眾提供優質服務為目標，內強素質、外強形象，不斷提高窗口單位的整體水平，認真查擺改善發展環境和改進機關作風方面存在的突出問題，采取有效措施加強整改，切實樹立起了社保部門誠實守信、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平、政治業務素質明顯提高，機關思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到了全面加強，“雙聯”幫扶工作也取得了較好成績，已累計下村入戶調研8次，舉辦法律知識、社保政策和果樹修剪、實用技術培訓班2次，全面建立貧困戶電子檔案67戶，信息內容達到40多項，直觀反映了貧困戶的家庭實際狀況，結合實際制定切實可行的幫扶計劃67份，撰寫幫扶日記100多篇，修通水泥村道3條、6.8公里，通過落實一系列幫扶政策措施，貧困人口的生活水平進一步提升。
三、開拓創新，亮點工作成效顯著。
1、城鎮職工醫療保險直接報銷范圍進一步擴大。為了滿足廣大城鎮職工醫療需求，今年我們在已開通直接結算的縣人民醫院、縣中醫院、延安大學咸陽醫院三家定點醫院的'基礎上，同市人民醫院、市中醫院和市老年病醫院積極銜接，開通了住院醫保費直報業務，縮短了醫保費報銷周期。目前，共直接結算564人(次)，報銷284.5萬元。
2、機關事業單位養老保險改革啟動實施。今年我省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法出臺后，我縣積極貫徹落實相關政策，進行前期摸底調查、數據測算和人員分類等大量工作。近期集中舉辦了全縣機關事業單位養老保險數據采集業務工作培訓會，對單位在職和退休的人員分別采集基本信息，此項工作正在緊張有序的開展，標志著我縣機關事業單位養老保險改革正式啟動。
3、開通業務股室外線電話方便群眾查詢。隨著社會保險覆蓋面不斷擴大，社保業務量持續增長，為了方便參保人員第一時間咨詢到社保政策，我們在主要業務股室開通了外線咨詢電話四部，為業務人員和參保人員互動交流提供了更加快捷的服務平臺。
四、存在的困難和不足。
今年，我縣社會保險工作運行總體態勢良好，但隨著社保體系的逐步完善，社會保險全覆蓋的不斷推進，我縣社保工作中的一些問題逐漸顯現出來，人口老齡化，就業方式多樣化，征繳擴面難度不斷加大，既有歷史客觀原因，也有工作措施不完善等因素，歸納起來，主要有以下幾點：
1、社保征繳難度加大。我縣社會保險綜合參保率仍然較低，征繳任務難度大。一是企業參保思想消極。少數企事業單位對社會保險擴面認識有偏差，責任意識不強，能拖就拖，能躲就躲，互相攀比，心存僥幸，參保繳費思想消極。二是企業短期行為嚴重，缺乏長遠觀念，強調客觀因素多，對企業員工參保的責任感少。
2、業務經費嚴重不足。隨著社保體系不斷健全，各種業務量劇增，市、縣兩級配套的辦公經費難以維持正常工作的運轉，尤其是開展一些新的工作缺少經費支持，致使部分工作進展緩慢。
3、宣傳工作需進一步加強。受宣傳經費的制約，大型的、有針對性的宣傳工作還停留在點上，全面、深入的宣傳工作開展較少，為社會保險擴面征繳工作的深入開展帶來了難度。
我們將繼續圍繞“保增長、保民生、保穩定”的工作方針，以社會保險全覆蓋為重心，繼續抓好社會保險擴面征繳工作，進一步擴大醫療保險直接結算工作和基金監管等工作，不斷提高我縣社會保險保障水平，為實現全面小康發揮好我們社保部門的積極作用。
1、強化宣傳，不斷提高廣大干部群眾的社保意識。要通過各種易于群眾接受的方式，深入宣傳《中華人民共和國社會保險法》，深入宣傳黨和國家的各項社保惠民政策，大力宣傳社會保險各項工作，使廣大干部群眾對社會保險政策有一個更加明確的認識，充分認識到參加社會保險就是對健康的投資，就是維護自身合法權益的重要途徑。
2、主動作為，繼續擴大社會保險覆蓋面。圍繞社會保險五大險種參保對象，擴面工作將提早動手，提前謀劃，找準突破口，主動出擊，堅持邊宣傳，邊擴面，邊參保，邊建檔，確保宣傳一戶，參保一戶，繳費一戶，實實在在擴大和培養社保基金費源，保證基金征繳不斷加強，基金支撐能力明顯提高。
3、全力以赴，加快社會保險信息化建設步伐。信息化建設以全市社會保險卡發放為契機，以全面推行五險合一為目標，對現有采集到的信息，按照“整合資源、通力合作”的原則，對參保不全面，繳費不及時的參保人員按照《社會保險法》相關規定，繼續加大宣傳教育力度，動員參保，堅決杜絕選擇性參保和斷保現象的發生。同時要加快省內定點醫療機構醫療保險直報系統的覆蓋面，重點是抓好市級醫院和省外定點醫療機構的直報系統建設，建立省內外醫院的協查通報機制，確保住院患者信息正確，費用合理，堅決禁止虛假冒領，確保醫保基金安全。
4、整合資源，全面實現社會保障卡“一卡通”功能。以全面推行五險合一為目標，充分發揮社保卡“一卡通”功能。開通社會保險參保人員信息、個人賬戶、關系轉移接續查詢系統，實現醫療保險個人帳戶門診刷卡、定點醫療機構住院費用聯網結算業務，開通社保卡銀行卡功能，實現社會保險待遇社保卡功能，切實保障參保人員合法權益。