擬定合同協議時需要考慮各種風險因素，以最大限度地保護自身利益。這些合同協議范文是由專業人士撰寫，具備一定的法律效力。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇一
甲方：
身份證號碼：
住址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
住址：
電話：
甲乙雙方以攜手合作，共同促進 有限公司（以下簡稱公司）的發展以及為了激勵乙方更好的工作，明確雙方的權益和責任為宗旨，依據《中華人民共和國公司法》及《民法典》等有關法律之規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂《股權激勵協議》，以求共同恪守：
一、公司概況
虛擬股：是指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其它權利，不得轉讓和繼承。乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊。由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力，乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
每年會計年終，根據甲方稅后利潤計算每股的利潤，乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數×每股利潤。
二、雙方的權利義務
１、甲方同意將股權 ％轉讓給乙方，乙方也同意受讓前述股權。
２、自本協議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司利潤分紅的權利，但無需承擔公司的虧損。
３、自本協議生效起，乙方享有對公司管理決策的建議權，并繼續依照公司的管理制度行使管理權，但不享有公司股東依章程享有的表決權、決策權。乙方成為股東后，承諾受聘在公司出任 一職,負責公司的經營管理,并承諾在公司成立后連續任職 最少一年,如乙方在未得甲方書面同意下中途離職,乙方需無條件歸還受贈之股權給甲方,本協議終止,甲方不需向乙方作任何賠償；乙方也可選擇退回有關股權作為終止此份協議，乙方不需向甲方作任何賠償。
４、自本協議生效起，必須履行管理公司經營的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協議。
５、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失，經過公司股東會同意并形成書面決議，有權要求乙方承擔相應的經濟賠償損失，甲方也有權單方決定收回乙方的股權。
６、如乙方存在以下行為時，甲方有權終止本協議，收回乙方的股權：
（１）乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等；
（２）乙方違反法律、法規、規章、政府相關規定；
（４）自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的、類似的、相關的'、或上下游業務；
（７）實際控制第三人與公司進行交易；
（８）其它損害公司和/或甲方利益的行為。
三、保密義務
本協議簽訂前或簽訂后，協議生效前或生效后或協議終止后，不管雙方是否繼續合作，雙方均應對本公司和協議所涉及的一切內容進行保密。如因泄密行為導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。
四、利潤分享
１、乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤。
２、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財產，乙方應按其比例共有。
五、協議變更和終止
１、本協議的變更必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議，如協商不能達成一致，本協議繼續有效。
２、雙方一致同意終止本協議的履行時，需訂立書面協議，經雙方簽字或蓋章后方可生效，股權自動回歸甲方。
３、本協議生效后，乙方如不愿與甲方繼續合作經營公司，股權自動回歸甲方，本協議終止。
六、違約責任
１、本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的即構成違約。違約方應負責賠償其違約行為給守約方造成一切直接經濟損失。
２、未經甲方書面同意，乙方不得將股權轉讓或贈與給甲方以外的任何第三方，否則需賠償甲方 萬元違約金。
３、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。
七、適用的法律及爭議的解決本協議適用中華人民共和國的法律，凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決，如協商不成，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。
八、協議的生效及其他本協議經雙方簽字或蓋章后生效，本協議正本 式 份，甲乙雙方各持 份。具有同等效力。
甲方（簽字蓋章）：
年 月 日
乙方（簽蓋章）
年 月 日
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇二
本(以下簡稱"本協議"或"本激勵協議")由下列各方于______年______月______日簽署：
控股股東：___________。
身份證號：___________。
住址：___________。
聯系方式：___________。
目標公司：___________。
統一社會信用代碼：___________。
注冊地址：___________。
法定代表人：___________。
激勵對象姓名：___________。
身份證號：___________。
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義。
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______元，按每股人民幣______元計，共計_____股。
2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。
二、虛擬股的授予及可得紅利的.計算標準。
甲方根據乙方的工作表現，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股股。
1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。
3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。
三、紅利的支付。
2.乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付;。
3.乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按年化3%計息，按照下列規定支付或處理：
本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。
本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。
乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
四、虛擬股與其他待遇關系。
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、合同期限。
2.合同期限的續展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
六、合同終止。
1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續約;。
2.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
3.雙方持續的義務：
本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
七、保密義務。
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任。
1.如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同;。
2.如乙方違反本協議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。
九、爭議的解決。
1.協商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先通過友好協商來解決。
2.仲裁，如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、其他規定。
1.合同生效。
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2.合同修改。
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
3.合同文本。
本合同以中文寫就，正本一式______份，雙方各持______份。
4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。
簽署時間：_________________年______月______日。
甲方(蓋章)：___________。
聯系人：___________。
聯系方式：___________。
地址：___________。
乙方(簽字)：___________。
聯系人：___________。
聯系方式：___________。
地址：___________。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇三
甲方：地址：
法定代表人：聯系電話：
乙方：身份證號碼：
地址：聯系電話：
鑒于：
１、乙方為甲方的員工。
２、乙方自進入甲方或分公司分公司或作為甲方的派出代表之日起工作已滿______年，且目前職位為。
３、甲方為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即甲方授予乙方的虛擬股權，取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
１、股權：指______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
２、虛擬股權：指______名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。
３、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
４、凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
二、協議標的
1、乙方取得的______％的虛擬股權，不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。
三、激勵方式
乙方認購甲方的虛擬股權后即享有該部分股權對應的分紅權。
四、協議的履行
1、甲方應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、協議有效期內，每分一次紅，每最后一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的`數額，甲方應在確定乙方可得分紅后的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
3、協議生效后，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第六條第６款（３）－（７）項約定的情形除外。
4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。
5、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，并收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。
五、雙方的權利義務
１、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
３、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。
４、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。
５、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
６、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。
７、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第５、６款的約定。
六、協議的變更、解除和終止
１、本協議有效期屆滿本協議自行終止。
２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。
３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
４、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
５、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。
６、當以下情況發生時，本協議自行終止：
（１）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。
（２）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。
（３）被追究刑事責任的。
（４）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的。
（５）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。
（６）連續２年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
（７）存在其他重大違反公司規章制度的行為。
７、因本條第６款（３）－（７）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益。
七、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日年 月 日
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇四
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
甲方為公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激發人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。乙方與公司建立勞動協議關系連續滿年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
乙方持有的股權認購權，自年預備期滿后即進入行權期。行權期限為年。在行權期內乙方為認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股份分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
乙方所持有的股權認購權、在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度業務指標為：。
2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可有甲方授權公司董事會執行。
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；
2、喪失勞動能力或者民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者公司章程，損害公司利益的行為；
5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下規定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：
（2）在乙方受讓甲方股權后三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東既不愿意購買的'，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。
4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院日期訴訟。
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，公司保存一份，三分具有同等效力。
以下無正文未簽署頁。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
聯系電話：聯系電話：
簽訂日期：簽訂日期：
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇五
甲方：
地址：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
地址：
聯系電話：
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。
2、股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
3、虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4、分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方_%或_萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。
1、乙方取得的_%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
1、甲方應在每年的_月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的_月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的'50%支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年_分之一的額度支付給乙方。
b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
c．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
5、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
1、乙方在本合同期限內可享受此_%虛擬股權的分紅權。
2、合同期限的續展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的_%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。
7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：（簽名）。
______年______月______日。
乙方：（簽名）。
______年______月______日。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇六
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業_____的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權_____，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權_____事項訂立如下協議：
一、甲方及公司基本狀況。
甲方為______有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣______萬元，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為__________，留住_____，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______％股權。
二、關于_____股權的特別約定。
乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
１、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿______個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
２、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿______個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
３、若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿______個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
４、若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權_____收益，并追究其給公司造成的相關損失。
５、若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
三、權利和義務。
１、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。
２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
３、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
４、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
５、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
６、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
７、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
８、股權_____期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
９、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四、協議終止。
１、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。
２、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。
３、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
４、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
５、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
６、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
五、協議與勞動合同的關系。
１、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的'權利義務。
２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、違約責任。
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______％向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。
３、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。
七、爭議的解決。
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。
八、附則。
１、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，______式______份，甲方______份、乙方______份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
２、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權_____等協議或經營骨干_____分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
３、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
４、全體股東一致同意是本協議的前提。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日。
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇七
本股權激勵協議(以下簡稱"本協議"或"本激勵協議")由下列各方于_____年_____月_____日簽署：
期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")。
國籍：______。
身份證號：______。
住址：______。
email：______。
目標公司：______(以下簡稱"公司")。
注冊地址位于：______。
法定代表人：______。
激勵對象姓名：______(以下簡稱"激勵對象")。
國籍：______。
身份證號：______。
在本協議中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱為"一方"，合稱為"各方"。
一、釋__。
除非本協議另有定義外，本協議中的下列術語應具有如下含義。
"總利潤股數"或"虛擬股數"。
均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司注冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。
"利潤分配權"。
是指激勵對象根據本協議條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。
"董事會"。
指公司的董事會。
"上市"或"掛牌"。
指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市并公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。
"成熟期"。
本協議授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協議約定。
"權益負擔"。
向任何人士授予未來使用權或占有權的任何地役權或保證;。
任何關于權屬、占有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協議或安排。
"稅費"。
任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。
二、利潤分配權。
如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿36個月之日內的業績考評經公司董事會審議為優良，則所授予利潤分配權成熟4萬份，占本次授予總數的40%。
激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。
2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數不發生變化。
3.程序。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿后12個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》后20個工作日內對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查并作出是否批準授予的正式決定。
4.申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定后10個工作日內書面申請董事會復議并說明申請復議的理由;公司董事會應在收到該等復議申請后20個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回復并說明理由。
5.無條件接受董事會的決定。盡管有本協議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對于是否激勵對象的業績考評是否達到優良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業績考評是否到達優良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。
三、利潤分配及限制。
1.利潤分配。
激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。
各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。
如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。
2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，并應在收到上述公司利潤后個20工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費后的余額轉賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關稅費的憑證復印件。
3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______。
開戶銀行：______。
賬號：______。
賬戶名稱：______。
如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前20個工作日書面通知公司及團隊股東。
4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設置任何形式的權益負擔。
四、勞動合同關系終止和權利喪失。
1.勞動合同關系的終止及利潤分配權的回購。
回購當時公司未分配利潤回購的利潤分配權股數/總利潤股數。
各方特別明確，若激勵對象存在本協議約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。
自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應于收到《利潤分配權回購申請書》之日起30個工作日內向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視為放棄權利。
激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;。
激勵對象存在重大違反公司規章制度的行為;。
激勵對象在其與公司的勞動合同關系存續期間因違法被追究刑事責任;。
激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;。
(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關系的業務或工作。
3.如果出現本協議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數返還。
4.本協議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規的規定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協議追究激勵對象的侵權責任或違約責任。
5.本協議存續期間：______。
激勵對象職務發生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經董事會審議并報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。
若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。
激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。
激勵對象因執行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后，剩余部分仍可按規定成熟。
(6)激勵對象因達到國家和公司規定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規定成熟。
(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執行職務死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。
(8)對于上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。
五、上市、掛牌及轉化為公司股權。
前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規允許的方式。
2.注冊資本的繳納。在團隊股東根據本協議第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時，如果該部分股權對應的注冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的`注資資本的義務由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的注冊資本的一部分已經繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視為未繳納注冊資本的股權。
3.自公司將激勵對象記載于公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。
4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協議第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。
5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議后公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協議第5條第1款至第5條第4款而產生的結果，任意一方均不得要求撤銷或回轉本協議第5條第1款約定的股權轉讓。
六、稅費。
1.因分配公司利潤產生的稅費。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的稅費，按照本協議第3條第2款的約定處理。
2.因回購產生的稅費。在實施本協議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產生的稅費由激勵對象承擔。
3.因受讓公司股權產生的稅費。因激勵對象根據本協議第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的稅費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔。
七、通知。
如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，于交付時;或。
如果通過電子郵件交付，于發送時。在任一情況下，如果于工作時間之外交付，則通知應被視為于下一個工作日的工作時間開始時收悉。
2.各方的地址和電子郵箱為：______。
公司：______。
地址：______。
電子郵箱：______。
收件人：______。
團隊股東：______。
地址：______。
電子郵箱：______。
收件人：______。
激勵對象：______。
地址：______。
電子郵箱：______。
收件人：______。
八、其他。
1.勞動合同關系。本協議以及本協議的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續簽訂勞動合同的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內容產生任何影響。公司對員工的聘用關系仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執行。
2.免責。各方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協議的，公司和團隊股東不負任何法律責任。
3.適用法律。本協議受中國法律管轄，并在所有方面依中國法律解釋。
4.爭議解決。本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，各方應友好協商解決。協商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
5.修改。本協議未盡事宜由各方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
6.可分割性。如果本協議的任何條款是無效或不可執行的，則該條款應在可行的范圍內進行解釋，以使其可以執行并按原先所述的大致相同的條款使本協議規定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協議的其余條款中剝離，而本協議的其余條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協商出一條有效、可執行的替代條款或協議，以在最大程度上實現各方簽訂本協議時的意圖。
7.生效。本協議自各方簽字蓋章之日起生效。
8.副本。本協議可以在任何數量的文本上簽署，所有文本均為原件，但所有文本共同構成一份文件。
團隊股東：______。
(蓋章)。
簽署：______。
目標公司：______。
(蓋章)。
簽署：______。
姓名：______。
職務：______法定代表人。
簽署：______。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇八
轉讓方：（以下簡稱甲方）。
身份證號：
聯系電話：
受讓方：（以下簡稱乙方）。
身份證號：
聯系電話：
為了共謀公司事業的發展，根據公司《員工股權_____制度》第___章第____節中有關“限制股權”的規定，現經甲乙雙方協商一致同意在滿足本協議項下條件的前提下，甲方將向乙方轉讓其在公司擁有的_________%的股權（下稱標的股權）且乙方同意受讓，該股權在鎖定期和解鎖期內是受到特殊限制的股權。鑒于甲方在________有限公司（以下簡稱公司）合法擁有____%股權并已完全履行了出資義務，甲方作為公司的唯一股東，該轉讓行為亦是其真實的意思表示。
甲、乙雙方經友好協商，本著平等互利、協商一致的原則，就股權轉讓事宜達成本協議如下：
1、在滿足甲乙雙方所商定條件的前提下，甲方同意將其在公司所持股權的________%轉讓給乙方，乙方同意受讓。
經甲乙雙方協商一致，甲方以低價有償的方式向乙方進行股權轉讓，辦理股權過戶登記以及請求公司進行分紅前乙方須同時滿足以下三個條件：
1、乙方已在公司供職（全職和_____皆可）滿期一年，乙方向公司提供服務或勞動的起始日為____年___月___日。
2、乙方為公司提供勞動或服務的過程和成果已通過公司績效考評組的考核。
3、乙方在本協議簽訂之日向甲方全額支付股權轉讓所對應的價款。
1、甲方同意根據本合同所規定的條件，以_____元（大寫_____）的價格將其在公司擁有的____%股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。
2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方：乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付現金______元。
依照公司《員工股權_____制度》第四章第三節中有關“限制股權”的規定，本協議的標的股權應經過鎖定期和解鎖期后方可轉為普通股權。在鎖定期和解鎖期前后共計三年的時間內，乙方只享有標的股權的分紅權。
1、鎖定期為期______個月，自乙方為公司提供勞動或服務之日____年___月____日起至____年___月____日止。自鎖定期起算之日起，乙方即取得標的股權的預備股東身份，本協議是對這一身份和事實的書面確認，而乙方最終是否取得標的股權進而成為公司的普通股東取決于乙方能否履行本協議第二條關于股權轉讓條件的規定。
如乙方能順利滿足本協議第二條所設定的條件，甲方至遲應在____年___月____日前為乙方辦理股權過戶登記。
2、鎖定期屆滿之次日起的_____個月是標的股權的解鎖期，解鎖期內雖然乙方已經成為公司登記冊在冊的股東，但仍只享有標的股權的分紅權；解鎖期屆滿次日起，乙方成為公司的一般股東享有《公司法》上規定的'所有權利，有權對標的股權依法進行處置。標的股權的解鎖程序依照公司《員工股權_____制度》的有關規定進行辦理。
1、甲方有權要求乙方依約支付標的股權的價款。
2、若乙方沒能通過公司績效考評組的考核，甲方有權拒絕為乙方辦理股權過戶登記。
3、若乙方通過公司績效考評組的考核，甲方有義務無條件為乙方辦理股權過戶登記。
4、甲方承諾其作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務，否則相應責任（包括出資等責任在內）由甲方自行承擔。
5、乙方在解鎖期屆滿成為普通股東后，若遇乙方轉讓股權，在價格相同的條件下，甲方有優先購買權。
6、本著善意履行本協議的目的，甲方應盡的其他義務。
1、乙方自本協議生效之日起，其預備股東身份得到確認，在滿足本協議第二條規定的前提下有權向公司主張分紅。
2、鎖定期屆滿，在滿足本協議第二條規定的前提下乙方有權要求甲方按約辦理過戶登記。
3、進入解鎖期以后，乙方有權根據《員工股權_____制度》的規定對標的股權申請解鎖。
4、乙方承認并履行公司修改后的章程。
5、乙方在解鎖期屆滿成為普通股東后，若遇乙方轉讓股權，在價格相同的條件下，乙方應優先轉讓給甲方。
6、本著善意履行本協議的目的，乙方應盡的其他義務。
雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續所產生的有關費用，由_____方承擔。
1、甲乙雙方一經簽約，乙方的預備股東身份便得以確認。乙方可以行使分紅權，但需滿足本協議第二條的規定的條件。
2、從標的股權解鎖期屆滿之日起，乙方實際行使作為公司股東的權利，并履行相應的股東義務。
發生下列情況之一時，可變更或解除本協議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協議書。
1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行。
2、一方當事人喪失實際履約能力。
3、由于一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成為不必要。
4、因情勢變更，當事人雙方經過協商同意。
5、合同中約定的其它變更或解除協議的情況出現。
如協議一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款，除協議另有約定外，守約方有權要求解除本協議及向違約方主張賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。
1、未經對方書面同意，任何一方均不得向其他第三人泄漏在協議履行過程中知悉的商業秘密或相關信息，也不得將本協議內容及相關檔案材料泄漏給任何第三方。但法律、法規規定必須披露的除外。
2、保密條款為_____條款，不論本協議是否簽署、變更、解除或終止等，本條款均有效。
甲乙雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，應當友好協商予以解決。如協商不成，均有權向協議簽訂所在地人民法院進行起訴。
1、本協議經甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。
2、本協議生效后，如一方需修改本協議的，須至少提前三個工作日以書面形式通知另一方，并經雙方書面協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議執行過程中的未盡事宜，甲乙雙方應本著實事求是的友好協商態度加以解決。雙方協商一致的，簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
4、本協議正本一式______份，甲乙雙方各執_____份，公司存檔一份，具有同等法律效力。
甲方：
_____年____月____日。
乙方：
_____年____月____日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇九
本《限制性股權協議》(簡稱“本協議”)由以下各方于[______]月[______]日在[______]市簽訂：
[______](中國居民身份證號碼為[______])(簡稱“甲方”);。
[______](中國居民身份證號碼為[______])(簡稱“乙方”);以及。
[______](中國居民身份證號碼為[______])(簡稱“丙方”)。
甲方、乙方與丙方單稱“一方”，合稱“各方”或“三方”。
鑒于：
在公司發生退出事件(見以下定義)前，各方承諾會長期持續全職服務于公司;。
為了讓各方分享公司的成長收益，各方擬按照本協議約定的分配公司股權。各方持有的公司股權比例將會隨公司未來增資或減資行為做相應調整。
有鑒于此，經友好協商，各方特此同意簽訂本協議，以昭信守。
股權分配與預留。
股權結構安排。
公司的股權結構安排如下：
姓名。
出資額。
持股比例。
資金來源。
持有方式。
甲方。
甲方出資。
甲方自行持有。
乙方。
乙方出資。
乙方自行持有。
丙方。
丙方出資。
丙方自行持有。
預留股東激勵股權。
[20%]。
甲方繳付。
甲方代持。
預留員工期權。
[15%]。
甲方繳付。
甲方代持。
三方投資及股權。
三方投資。
甲方出資人民幣______元，其中______元作為甲方繳付其在注冊資本金中出資額，______元作為甲方繳付預留股東激勵股權、預留員工期權中的出資額，剩余______元作為公司的流動資金投入公司。
乙方出資人民幣______元，作為乙方繳付其在注冊資本金中出資額。
丙方出資人民幣______元，作為丙方繳付其在注冊資本金中出資額。
三方投資。
各方確認，盡管各方根據本協議、公司章程及公司法等對公司進行出資，但各方享有相應股權，主要基于各方在公司設立后持續全職提供的服務。如各方未能如約提供相應的服務，各方應根據本協議及其其他相關協議的安排調整其各自持有的股權。
預留股權。
預留股東激勵股權。
鑒于本協議簽訂時，各方將會對公司的貢獻暫時無法準確評估。為激勵股東在為公司服務期間創造更大價值，合理地根據股東貢獻分配股權，各方同意預留[20%]的股權(以下簡稱“預留股東激勵股權”)。根據定期對各方業績考核的結果，在預留股東激勵股權中，向各方授予相應比例的股權。
已經被授予的預留股東激勵股權，在退出事件發生前，仍由甲方代為持有，但相應的股權權利由被授予相應比例預留股東激勵股權的一方所有。
尚未被授予的預留股東激勵股權，各方按照其之間出資額的比例，分享其對應的各項股東的投票權、分紅權、清算分配權以及股權轉讓的價款(如退出事件之前發生股權并購)。
預留員工期權。
為了激勵后續加入的員工，各方同意事后制定期權激勵計劃，經股東會審議通過后實施，為此各方同意預留[15%]的股權(以下簡稱“預留員工期權”)。經股東會授權，董事會根據期權激勵計劃向相應員工授予期權。
在退出事件前，除非期權激勵計劃及期權協議另有約定，已經被行權的預留員工期權仍由甲方代為持有，但相應的股權權利由被授予相應比例預留員工期權的員工所有。
尚未被授予及行權的預留員工期權，各方按照其之間出資額的比例，分享其對應的各項股東的投票權、分紅權、清算分配權以及股權轉讓的價款(如退出事件之前發生股權并購)。
工商備案登記。
各方自行持有的股份，在工商備案登記股東名冊中直接記載相應股東身份、出資額及持股比例。甲方代持的股份，在工商備案登記股東名冊中登記為甲方名下，各方按照本協議的約定享有該等股權對應的任何股東權利。
承諾和保證。
各方的承諾和保證。
各方具有訂立及履行本協議的權利與能力。
各方進行出資的資金來源合法，且有充分的資金及時繳付本協議所述的價款。
各方簽署及履行本協議不違反法律、法規及與第三方簽訂的協議/合同的規定。
各方股權的權利限制。
基于各方同意在退出事件發生之前會持續服務于公司，各方以其在退出事件之前的服務獲得公司相應股權。據此，各方同意自公司設立日起，即對各方享有的股權根據本協議第二章的規定進行相應權利限制。
各方股權的成熟。
成熟安排。
若各方在股權成熟之日持續為公司員工，各方股權按照以下進度在4年內分期成熟：
自交割日起滿2年，50%的股權成熟;。
自交割日起滿3年，75%的股權成熟;。
自交割日起滿4年，100%的股權成熟。
加速成熟。
如果公司發生退出事件，則在退出事件發生之日起，在符合本協議其他規定的情況下，各方所有未成熟標的股權均立即成熟，預留股東激勵股權尚未授予的部分按照各方之間的持股比例立即授予。
若發生下述(1)項中的退出事件，則各方有權根據相關法律規定出售其所持有的標的股權，若發生下述除(1)項以外的其他事件，則各方有權根據其屆時在公司中持有的股權比例享有相應收益分配權。
在本協議中，“退出事件”是指：
公司的公開發行上市;。
全體股東出售公司全部股權;。
公司出售其全部資產;或。
公司被依法解散或清算。
在成熟期內，乙方或丙方股權如發生被回購情形的，由甲方作為股權回購方受讓股權，乙方或丙方可根據第七條的規定，依據標的股權是否成熟而適用不同的回購價格。
在成熟期內，甲方股權如發生被回購情形的，由乙方和丙方作為股權回購方受讓股權，甲方可根據第七條的規定，依據標的股權是否成熟而適用不同的回購價格。
如發生甲方股權被回購的情形，則甲方代為持有的股份，由乙方和丙方按照其之間的持股比例分別繼續代為持有。
任何一方股權被回購的，其被回購的股權進入預留股東激勵股權的范圍，按照預留股東激勵股權的安排進行處置。
因發生股權回購，或因甲方代為持有的股權由乙方和丙方繼續代為持有的，應在回購款支付之日起十個工作日內辦理工商登記備案手續。
回購股權。
因過錯導致的回購。
在退出事件發生之前，任何一方出現下述任何過錯行為之一的，經公司董事會決議通過，股權回購方有權以人民幣1元的價格(如法律就股權轉讓的最低價格另有強制性規定的，從其規定)回購該方的全部股權(包括已經成熟的股權及授予的預留股東激勵股權)，且該方于此無條件且不可撤銷地同意該等回購。自公司董事會決議通過之日起，該方對標的股權不再享有任何權利。該等過錯行為包括：
嚴重違反公司的規章制度;。
嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
泄露公司商業秘密;。
被依法追究刑事責任，并對公司造成嚴重損失;。
以及違反競業禁止義務;。
捏造事實嚴重損害公司聲譽;。
因買方其他過錯導致公司重大損失的行為。
終止勞動關系導致的回購。
在退出事件發生之前，任何一方與公司終止勞動關系的，包括但不限于該方主動離職，該方與公司協商終止勞動關系，或該方因自身原因不能履行職務，則至勞動關系終止之日，除非公司董事會另行決定：
對于尚未成熟的股權，股權回購方有權以未成熟標的股權對應出資額回購該方未成熟的標的股權。自勞動關系終止之日起，該方就該部分股權不再享有任何權利。
對于已經成熟的股權，股權回購方有權利、但沒義務回購已經成熟的全部或部分股權及已經授予的預留股東激勵股權(“擬回購股權”)，回購價格為擬回購股權對應的出資額的2倍。自股權回購方支付完畢回購價款之日起，該方即對已回購的股權不再享有任何權利。
若因買方發生本條第(一)款規定的過錯行為而導致勞動關系終止的，則股權的回購適用第(一)款的規定。
標的股權轉讓限制。
限制轉讓。
在退出事件發生之前，除非董事會另行決定，各方均不得向任何人以轉讓、贈與、質押、信托或其它任何方式，對股權進行處置或在其上設置第三人權利。
優先受讓權。
在滿足本協議約定的成熟安排與轉讓限制的前提下，在退出事件發生之前，如果各方向三方之外的任何第三方轉讓標的股權，該方應提前通知其他方。在同等條件下，其他方有權以與第三方的同等條件優先購買全部或部分擬轉讓的股權。
配偶股權處分限制。
除非各方另行同意，公司股權結構不因任何創始人股東婚姻狀況的變化而受影響。各方同意：
于本協議簽署之日的未婚一方，在結婚后不應將其在公司持有的股權約定為與配偶的共同財產，但有權自行決定與配偶共享股權帶來的經濟收益。
于本協議簽署之日已婚的一方，應自本協議簽署之日起15日內與配偶簽署如附件一所示的協議，確定其在公司持有的股權為其個人財產，但該方有權決定與配偶共享股權帶來的經濟收益，該等協議應將一份原件交由公司留存。
在退出事件發生之前，若任何一方違反本條第1款的規定，將其在公司持有的股權約定為夫妻共同財產，或未能依據本條第2款的規定與配偶達成協議的，如果該方與配偶離婚，且該方在公司持有的一半(或任何其他比例)的股權被認定為歸配偶所有的，則該方應自離婚之日起30日內購買配偶的股權。若該方未能在上述期限內完成股權購買的，則該方應賠償因此給其它方造成的任何損失。
繼承股權處分限制。
公司存續期間，若任何一方在公司持有的股權需要由其繼承人繼承的，則須經在公司其他各方中持有過半數表決權的股東同意。若其他各方未能一致同意的，則其他各方有義務購買該部分股權或促使公司回購該部分股權。
前款所述購買/回購價格為以下兩者價格中的較高者：(1)該部分股權對應的公司凈資產;(2)該部分股權對應的由公司股東會/董事會確定的市場公允價值的[70%]。
各股東有義務把本條款寫入章程。
全職工作、競業禁止與禁止勸誘。
全職工作。
各方承諾，自本協議簽署之日起將其全部精力投入公司經營、管理中，并結束其他勞動關系或工作關系。
競業禁止。
各方承諾，其在公司任職期間及自離職起2年內，非經公司書面同意，不得到與公司有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己參與、經營、投資與公司有競爭關系的企業(投資于在境內外資本市場的上市公司且投資額不超過該上市公司股本總額5%的除外)。
禁止勸誘。
各方承諾，非經公司書面同意，買方不會直接或間接聘用公司的員工，并促使其關聯方不會從事前述行為。
預留股東激勵股權的授予。
授予的程序。
授予進度。
各方同意，除非董事會另有決定，預留股東激勵股權分四年授予，每年授予其中的25%。
如預留股東激勵股權發生增加的，則增加部分平均分配到尚未授予的各期預留股東激勵股權中。
業績考核。
各方同意，公司設立后，應立即召開董事會，確定各方下一年度的業績考核標準及各方的激勵股權。在每一考核年度結束后的第一個月內，公司應立即召集董事會，根據業績考核標準考核各方業績表現，并決定是否從預留股東激勵股權中將相應激勵股權授予達到業績標準方。
其他。
保密。
各方應保證不向任何第三方透露本協議的存在與內容。各方的保密義務不受本協議終止或失效的影響。
修訂。
任何一方對本協議的任何修改、修訂或對某條款的放棄均應以書面形式作出，并經本協議各方簽字方才生效。
可分割性。
本協議任何條款的無效或不可執行均不影響其他條款的效力，除該無效或不可執行條款以外的所有其他條款均各自獨立，并在法律許可范圍內具有可執行性。
效力優先。
如果本協議與公司章程等其他公司文件不一致或相沖突，本協議效力應被優先使用。
違約責任。
如果任何一方違反本協議第七條的規定，未能向股權回購方轉讓全部或部分股權或辦理相應的工商登記本案手續，則違約方應股權回購方人民幣500萬元承擔違約責任。如果股權回購方或公司因此有其他損失的，違約方還應全額賠償股權回購方或公司的其他任何損失。
任何一方違反本協議任何其他約定的，違約方應對其違反本協議的規定而向其他方承擔違約責任或賠償責任。
通知。
任何與本協議有關的由一方發送給其他方的通知或其他通訊往來(“通知”)應當采用書面形式(包括傳真、電子郵件)，并按照下列通訊地址或通訊號碼送達至被通知人，并注明下列各聯系人的姓名方構成一個有效的通知。
甲方：
通訊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
電子郵件：
乙方：
通訊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
電子郵件：
丙方：
通訊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
電子郵件：
若任何一方的上述通訊地址或通訊號碼發生變化(以下簡稱“變動方”)，變動方應當在該變更發生后的七(7)日內通知其他方。變動方未按約定及時通知的，變動方應承擔由此造成的后果及損失。
適用法律及爭議解決。
本協議依據中華人民共和國法律起草并接受中華人民共和國法律管轄。
任何與本協議有關的爭議應友好協商解決。協商不能達成一致的，任何一方有權向中國國際經濟貿易仲裁委員會提出仲裁申請，依據該委員會當時有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決具有終局性。仲裁語言應為中文。
份數。
本協議一式四份，各方各持一份，一份由公司存檔，均具有同等法律效力。
(本頁以下無正文，為簽字頁)。
甲方簽字：
乙方簽字：
丙方簽字：
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇十
協議編號：
簽訂地點：
甲方（公司）：
法定代表人：
職務：
營業執照號：
地址：
乙方（員工）：
身份證號碼：
住所：
鑒于 公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元；乙方系公司員工，于 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方 股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向 _______________人民法院起訴。
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權代表）：
銀行賬號：
簽約時間： 年 月 日
乙方（簽字）：
身份證號：______________
簽約時間： 年 月 日
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇十一
法定代表人：???????????聯系電話：??????????。
乙方(公司員工、激勵對象):??????????。
姓名：???????????身份證號碼：??????????。
地址：???????????聯系電話：??????????。
姓名：???????????身份證號碼：??????????。
地址：???????????聯系電話：??????????。
鑒于:。
1、公司(以下簡稱“公司”)于?????年?????月?????日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?????萬元。
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額。
甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。
三、激勵股權的行使條件。
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅。
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;。
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;。
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;。
(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;。
(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;。
(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;。
(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任。
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決。
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效。
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定。
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方：??????????。
乙方：??????????。
二〇一五年十月六日。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇十二
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：
出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。
1、同時滿足以下人員：
（1）為_____公司的正式員工。
（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。
1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。
3、分配
（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：
姓名
職務
獲授股權（占公司實際資產比例）
占本計劃授予股權總量的比例
合計
（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年。
行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計劃有效期內的_____年___月___日。
（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。
（2）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
（1）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
1、激勵對象發生職務變更
（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋x）
年 月 日
乙方（簽名或蓋x）
年 月 日
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇十三
身份證號碼：________________。
地址：________________。
乙方：________________。
身份證號碼：________________。
地址：________________。
為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：
第一條股權轉讓的基本內容。
目前甲方為__________公司(以下簡稱：公司)的股東。
出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。
第二條乙方獲得股權的價格及條件。
為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
2、剩余__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
第三條甲乙雙方的權利義務。
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
2、剩余__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
第四條違約條款。
若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
第五條關于聘用關系的聲明。
甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。
第六條乙方轉讓股權的限制。
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。
第七條免責條款。
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
第八條爭議的解決。
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決;如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條協議的生效。
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________。
乙方(蓋章)：________________。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇十四
本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權（以下簡稱為“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。
1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。
2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業限制等相關規定。
3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。
員工可取得的激勵股權主要來源于公司股東_______先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：
1、授予方經工商登記注冊的股權；
3、授予方已授予員工的激勵股權；
4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；
5、其他授予方認為可以用于股權激勵的股權。
員工通過以下方式獲得激勵股權：
1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；
2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；
3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；
4、其他授予方認為合適的方式。
1、可以依照法律或公司章程的規定行使股東權利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規定除外。
2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。
3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。
4、服務期滿后，股東即可根據法律及公司章程的規定享有激勵股權的所有股東權利。
1、遵守服務期約定。
股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從refco交易和成功風險管理中借力提升。
2、遵守競業限制。
（1）股東在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。
（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業限制的經濟補償。
3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓后，仍應遵守本條服務期及競業限制的規定。
1、返還股權股東違反服務期或者競業限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。
2、返還已取得股利并賠償損失如違規行為在授予方或公司發現之前已經發生的，股東還應將其自違規行為發生之年至被發現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導致的公司的損失。
1、發生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：
（2）持有可繼承股權的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權的；
（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。
2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高于回購時公司最近一期審計報告中認定的凈資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。
3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答復。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優先受讓權。
4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇十五
乙方：__________。
丙方：__________。
除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：__________。
1、激勵股權：__________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：__________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方、丙方各自受贈5%的激勵股權。
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方、丙方進行業績考核，計算出乙方、丙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的.三月份將乙方、丙方可得分紅一次性支付給乙方、丙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方、丙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方、丙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方、丙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方、丙方離開甲方公司的，乙方、丙方仍應遵守本條第4、5項約定。
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；
乙方、丙方因過失等原因被公司辭退的；
違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（7）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方、丙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方、丙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方、丙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方、丙方應當承擔賠償責任。
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應向所在地有管轄權的人民法院起訴。
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議與甲、乙、丙三方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方、丙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據與甲方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協議一式三份，三方各持一份，自三方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________。
聯系人：__________。
聯系方式：__________。
地址：__________。
_______________年_____月_____日。
乙方（簽字）：__________。
聯系人：__________。
聯系方式：__________。
地址：__________。
_______________年_____月_____日。
丙方（簽字）：__________。
聯系人：__________。
聯系方式：__________。
地址：__________。
_______________年_____月_____日。
限制性股權激勵協議（模板16篇）篇十六
為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，本公司根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
3、股權激勵計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計劃》。
4、標的股權：指根據本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。
5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協議的日期。
6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。
1、在公司領取董事酬金的董事會成員；
2、高層管理人員；
3、中層管理人員；
4、公司專業技術骨干人員；
5、由總裁提名的卓越貢獻人員。
股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。
本計劃所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。
1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結束后的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。
1、自簽署股權激勵協議之日起_____日內，激勵對象按照本方案規定的認購價格完成款項的支付。
2、如激勵對象未按照本方案規定的時間和授予價格足額支付款項的，則視為激勵對象放棄獲授標的股權。
3、公司將根據激勵對象簽署情況及交割履約情況制作股權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協議書》編號等內容。
1、公司股東會按本方案規定對激勵對象進行績效考核。若激勵對象未達標，創始股東將按本方案的規定回購激勵對象股權。
2、公司承諾不為激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。
2、激勵對象認購標的股權的資金來源為自籌資金。
3、激勵對象獲授的標的股權不得用于擔保或償還債務。
4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
5、法律、法規規定的其他相關權利義務。
1、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。
2、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。
3、公司出現下列情形之一時，股權激勵即行終止：
（1）公司控制權發生變更；
（2）公司出現合并、分立等情形；
（3）最近一年內因重大違法違規行為被行政處罰；
（4）其他公司認為需要終止本計劃的情形。
當公司出現上述任一情形時，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
激勵對象所任職的公司變更為公司的非關聯公司的，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
4、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：
（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（2）最近三年內因重大違法違規行為被予以行政處罰的；
（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。
5、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的；
（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的；
（3）激勵對象退休的；
（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。
（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。
6、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；
（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的；
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；
（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的；
（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的；
（7）激勵對象身故的。
1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協議不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。
2、如果公司或其關聯公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業務規則內容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業務規則為準，其他條款繼續有效。
3、設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會匯報工作。