調查報告的作用不僅僅停留在了解問題的程度上，它還可以為相關領域的研究和發展提供有價值的參考。這些調查報告范文從多個角度和層面對問題進行了全面和深入的分析，對于我們進行類似研究具有很大的借鑒意義。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇一
為深入了解當前巡邏民警處廣大一線民警的思想和心理狀況，提高思想政治工作的有效性和針對性，根據處黨委要求，近日，六大隊采取問卷調查、領導談心、干警座談等形式，對全隊69名干警的思想狀態進行了深入的調查研究，重點涉及了日常勤務、工作壓力、學習鍛煉、評先升遷、家庭情況、業余愛好等幾大方面內容。
總體上看，當前六大隊廣大民警的主流是好的，他們具有較強的使命感、責任感和愛崗敬業精神，繼承并發揚了巡邏民警處艱苦奮斗、敢打善拼、樂于奉獻的光榮傳統；他們勤學習、肯鉆研，積極提高自身素質，渴望通過自我奮斗來實現人生價值；他們理解和支持各項勤務工作改革、擁護武漢公安工作的大政方針，愿意為巡警事業的不斷發展貢獻智慧和力量；他們大多持有積極健康的人生態度，能積極正確的對待工作壓力和其它因素所帶來的困難，隊伍主流思想積極向上，整體發展態勢穩定。與此同時，民警中也存在著價值取向多元化、心理壓力日益增大、心理承受能力較弱等問題，在一定程度上制約了巡邏工作的開展和進步，急需各級黨、團組織科學、和諧、行之有效的應對，也值得從上至下的共同關注。
經過歸納分析，六大隊民警的思想狀況呈現出的問題有以下的特點：
一、積極健康的主流占領導地位。
1）對巡警事業普遍很關注。
無論是組織談心還是問卷調查的結果都表明，絕大多數青年民警高度關注武漢巡警的未來發展，能自覺的將個人的前途命運與巡警事業的改革發展緊密聯系在一起，把巡警事業視為自身創造美好未來的依托。在“你對本大隊的發展現況如何評價”這一問題面前，大多數的民警選擇了“充滿信心”和“謹慎樂觀”，只有一小部分仍然是“無所謂”和“充滿憂慮”。
這表明多數民警能夠正確認識、客觀評價巡警工作的發展形勢，端正態度、擺正位置，有著堅決執行上級工作部署、認真履行崗位職責的良好思想基礎。
2）努力做好本職工作是共同認識。
無論民警對于自身現狀有著何種疑惑和不滿，但是幾乎沒有人會因此而否認自己對巡警本職工作所應付的責任，大家在反映個體呼聲的同時，仍然較好的完成組織上交付的各項工作，連續兩個季度都達到了階段任務指標，許多中隊和車組甚至超額完成了任務，交上了令人滿意的答卷。這既能說明六大隊基層工作的大方向是好的，也已經用事實向處黨委展現了廣大民警們在勤務工作中傾注的辛勤和努力。
3）強烈的進步和價值實現愿望。
在參與調查的民警中，絕大多數人都主動表現出了在個人發展問題上渴望進步的想法。他們的這種想法既來源于工作與生活中的現實需要，又更多的來自希望藉由一個更高的平臺來為社會、為公安事業獻力獻策，實現自己作為一名人民警察的理想和抱負、實現自身的社會價值與個人價值。“不想成為將軍的士兵就不是好士兵”，正是由于在民警中存在如此強烈的進步訴求，才會在各項勤務中形成“比、趕、超”的良性互動，促進整個巡警處六大隊基層工作的發展。另外，對于如何進步的途徑選擇上，更多民警是寄希望于巡警日常勤務和案件抓獲、立功受獎，一小部分則致力于學習提高以備戰競爭上崗，這也充分反映出民警的價值觀理念是健康和積極的。
4）對黨團組織有充分的信任感。
目前，六大隊的黨員比例占到了95.6%，其中的構成主體則是年齡35歲以下的年輕黨員。這一部分同志工作熱情飽滿、精力旺盛，具有較強的使命感、責任感和愛崗敬業精神，他們無疑是整個大隊的中堅力量。這部分干警“上”可以推動老同志，“下”可以帶動新干警，他們這種承上啟下的特殊地位決定了他們的好惡取向往往是整個大隊的風向標。
我們可喜的看到，目前這部分同志無論是在政治原則還是思想道德上都是過硬的，而且他們信賴黨團組織、擁護大隊部的領導。已經入黨的同志較好的發揮黨員帶頭作用、履行黨員責任，尚未入黨的團員也積極地向黨組織靠攏。在日常工作和生活中，大家有了困難、有了疑惑甚至有了牢騷和意見，都主動的向領導反映、向同事傾訴。大家對于組織有歸屬感，并不會自己把自己和組織隔離開來。盡管在很多問題上，由于立場和出發點的不同，一些民警的想法不可能和組織完全保持一致、時有分歧和矛盾，但雙方都把主動溝通而非消極壁壘作為自己的選擇，這本身就是一種充分信賴的體現。能夠看到爭論，能夠遇到紛爭，這對組織工作而言絕不是壞事，我們應當警惕的不是吵吵鬧鬧，而是表面上的“一團和氣”。
二、客觀上來自各方面的壓力較大。
1）勤務壓力大。
巡邏民警處經過數屆領導班子的更替和銳意改革，其勤務職能進一步的明確化和具體化，真正做到了以巡邏盤查、社會面控制為主要職能，這樣既有助于民警工作能力及工作效率的提高，也利于打造一支專職專精的巡警隊伍。但是，與此相對的是武漢社會格局的巨大變化與治安形勢的日趨嚴峻，巡警的日常工作量和工作強度相較于過去而言有了一定程度的增加，除了巡邏盤查等巡警專屬職責，交通排堵、警務信息錄入及行政案件等工作任務也紛紛上馬、毫無緩沖，加上巡警外勤工作一貫的高標準、嚴要求，仍處于適應階段的民警喊累喊苦在所難免。
2）執法壓力大。
巡警作為一個基層警種，所獲得的社會認同度相對不高。雖然現今人民群眾對巡警已經有了一定的了解，但這僅是“了解”而并非“理解”，大家知道有巡警的存在，但是對于巡警的職責范圍、工作流程等卻知之甚少，對于巡警工作的危險性、復雜性、枯燥性以及高強度就更談不上什么認識。所以，巡警開展本職工作的過程中，往往得不到人民群眾的充分理解和支持，從而造成很多不必要的誤會甚至沖突。另一方面，近年來，上級公安機關對基層執法程序要求越來越高，考核越來越嚴，但與之配套的管理績效體系卻尚在完善中，執法變數大，民警在執法中感到易“觸電”而丟“飯碗”，導致一些巡警對執法存在恐懼心理，得過且過，不求有功，但求無過。極個別民警甚至對接警、巡查等工作都既畏且懼、理不直氣不壯，不敢放手去依法接處警，更不要說主動出擊盤查抓獲了。也有干警坦言，在經過執法遇阻、執法被刁難、執法遭投訴的事情之后，原先的工作熱情大打折扣。
3）學習壓力大。
民警普遍反映，近年來，基層單位各級學習和整頓活動太多，有很多都是內容相同，僅是發起單位層級不同。這些不間斷且較多重復的學習活動消耗了民警大量的時間、精力，也滯礙了基層組織的管理效率，對基層大隊的本職巡邏勤務造成了一定的影響。而且，由于大隊一級特殊的勤務作息規律，學習往往占用的都是民警的業余休息時間，而大隊每次例會上也要將學習活動擺在首位，占去了大部分的會議時間，這樣一來，留給巡邏勤務和日常管理的比重自然相應變少。一些民警反映，想學的內容，想聽的東西沒有，已經學過多次的內容“炒陳飯”的倒是不少，本意為“充電”的教育培訓變成為“填塞”。
4）家庭壓力大。
近幾年，民警的工資收入漲幅有限，特別是在全球金融危機的壓力下，工資增長幅度低于全市平均水平和物價指數。與此同時，在武漢這座特大中心城市的生活成本卻在急劇增加，尤其是房價不斷飛漲，一套基本的住房動輒在五十萬元以上，令未能享受福利分房的民警，尤其是適婚年齡尚未買房的民警承受了巨大的壓力。在問卷調查中，除少數家庭經濟情況好的民警外，超過90％的民警對收入感到不滿意或不太滿意，不少民警對個人在未來婚姻、住房、子女教育和贍養父母等生活保障方面表示嚴重擔憂。這種情況如果不能及時加以引導，很容易產生不穩定的因素，其中也尤以家屬工作就業問題、子女就學入托問題最為民警的兩大“心病”。
另外，就勤務安排而言，如果班與班安排的緊密些，采用連上連休的勤務，就會導致回家時間少，繁重的工作任務和工作性質使民警幾乎沒有時間也沒有能力來解決家問題；如果班與班安排的稀松些，每兩個班回家一次，則來回交通耗時耗財耗精力；再加上付出與回報相對失衡，造成民警們的家庭矛盾不少，后方的不穩定影響了工作中的表現。
5）健康壓力大。
一線巡警勤務工作繁重，深夜班頻繁，長期超負荷工作，再加上來自家庭、社會等不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、寢不應時，飲食習慣和生物鐘遭到不同程度的影響或破壞。體力的透支、精神的緊張壓抑使得民警的心理、身體健康狀況都令人堪憂。在今年剛剛結束的單位體檢中，基本上所有的民警都處于亞健康狀態，不是這里有點問題就是那里有點問題，而大多數的“病根”都在于作息飲食無規律與操勞過度。因此，這在客觀上就造成了巡邏勤務工作效能提高不快，一定程度上影響和制約了隊伍的建設與發展。
客觀上分析，相較于巡警處建立之時，現今一線巡警的年齡構成已經有了質的變化，從一支年輕有沖勁的隊伍轉變成了一支較為成熟的、以中年階層為主體的隊伍。但相應的是，這支隊伍的精力和活力已經不能與當初相比。一方面是因為大家都開始有了“家累”，精力難以兩頭兼顧；另一方面則當然是源于生理上的正常衰老。很多民警表示，年輕的時候上深夜班可以整夜的瞪大眼睛不犯困，巴不得多找點事情做；而現在，人的精神狀態到了半夜就明顯低迷，想扛都扛不住，只有強迫自己不停的下車找事做來驅散睡意，等到下班之后回到寢室里，便是一整個白天人事不知的昏睡，就算電話來了也吵不醒。一整套班下來，回到家里最想做的事情也就是好好在床上睡一覺，根本無暇顧及家務。
三、主觀上個人期望與現實脫節。
1）工作性質。
巡邏勤務工作是單純甚至枯燥的一線基層工作，做的大多是現行治安、刑事案件的前期處理，其工作成就感相較于其他崗位的其他警種要小一些。就六大隊的情況而言，民警大致分為三類，這三類對于巡警長期一成不變的工作性質都有不同角度的困惑。第一類是那些在巡警處工作已有相當年頭的民警，多數已過30，他們對于自己參警至今的境遇沒有任何變化而苦惱，經常自己抱怨自己“參警十幾年了卻還在街面上巡邏”；第二類是從部隊下來的軍轉干部，他們大多較為年長，并在部隊時擔任著相應的領導職務，而來到了巡警處，一切等于從頭開始，沒有職務、沒有級別，有的只是和“小年輕”一樣起早貪黑的巡邏，心理落差太大；第三類是剛從大學畢業沒多久的新民警，他們都受過良好的教育，有文化基礎、有進步思想，他們則是認為巡警工作和自己想象中的警察工作有差異，工作內容刻板僵硬，自己在學校學得的文化知識沒有用武之地，日常工作難有展現的舞臺。同樣是警察，分到別的單位的同學談的是辦案、破案、立功受獎，而自己幾乎是無話可談，空有一腔抱負、只余滿腹郁郁。
2）福利待遇。
出于對全球金融危機波動及國內經濟調控政策的多方考慮，武漢市公務員系統的整體工資水平近幾年一直沒有明顯的提高，市局與本處雖然試圖通過各種方式方法增加民警的合法收入、提高民警的福利待遇，但時處特殊的社會大背景之下，所做的積極努力相對于持續攀升的房價和物價也只能是杯水車薪。同時，一些分局財政系統的獎金福利相比我處也已有了不斷拉大的趨勢，如一些民警所說的，“同樣做著警察的工作，為什么待遇差這么多，人家分局一年就多我們兩三萬！”。不可否認，這里面有以訛傳訛的成分，但也客觀反映出了民警們對于心中不滿的一絲宣泄。對于這點，參加工作不久的年輕民警倒是沒有過多的怨言，但那些有家室子女的民警面對日益有增無減的生活費、房貸和小孩學費時就不免牢騷頻頻了。盡管如此，作為人民警察、作為共產黨員，我隊民警仍然有較高的覺悟和大局觀，能夠理解黨和政府的難處和全盤考量，把奉獻擺在第一位，把職業操守放在個人得失的前面，并沒有讓上述種種的內心交鋒影響到日常的工作。而組織上基于長遠的目光，也自然是要為民警的切身利益積極奔走，不能讓這些不穩的情緒積累醞釀。
3）理想追求。
任何崗位的本質都是平凡的，巡警工作盡管有其特殊的一面，但這個隊伍中的每一個個體也都是平凡的普通人，只不過帶著對警察職業的神圣向往、懷揣著美好的理想而來。在本大隊的座談中，一個重點的項目就是讓每位民警都回顧自己當初參警時的動機和理想，以此為參照對比一下如今自己的狀態想法。盡管工作時間有長有短，可沒有例外的，所有人在經過實際工作之后，都或多或少的偏離了自己的初衷。其中的原因很復雜，既有主觀上的思想變化，也有客觀上的環境變遷。大家難得的一個共同之處，就是對于公安工作以及巡警工作有了一個真實的、現實的認知。
公安工作既不風光也不威武，既不精彩也不刺激，只是扎根于群眾之中年復一年、日復一日的摸爬滾打，與當初所追求的大相徑庭。所以，不論是何種出身，從事公安工作后都有這種在理想主義氣泡破滅之后又重新建立信念和堅持的過程。現在有些民警的思想困惑，正是來自于這個過程中的自我博弈。當他們無法在工作中獲得充實和成就感時，就會將注意力轉移到了與工作無關的事情上，一些老民警熱衷于麻將，一些年輕民警沉溺于網絡游戲和泡吧，其思想根源正在于此。
4）升遷受獎。
每個人對于成功的定義都不同，但是人民警察工作顯然是對成功有著更深層次的要求的。然而，現在在小部分民警中就有著某種誤區，單純的將巡警事業的成功理解成為立功受獎和升遷提拔，不受獎、不升官，似乎做再多工作也不算得到了肯定。不過，對那些付出過努力的民警而言，這種想法雖然需要引導，卻也是完全可以和應當被理解的。畢竟，我們制度的出發點就是鼓勵付出，多勞多得、用實際成績說話。
對于現有的人事任用機制，不同階段的人各有看法。一方面，年輕民警認為巡警處太講論資排輩，排隊還沒有排到自己，能力再強、工作再努力也沒用；另一方面，老民警則認為“競爭上崗”制度是傾向于年輕人的，自己在考試方面明顯不占優勢，辛辛苦苦這么多年，卻經常被“小年輕”跑到自己前面去，不講名望和威信，一味追求干部年輕化。這兩方意見，看似矛盾，實則反映出了整個公安系統都存在的一種現實的無奈。
四、對未來工作的建議。
1）進一步加強領導班子的建設。
基層大隊的領導班子要帶頭學習和實踐“科學發展觀”重要思想，成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范；要根據情況的發展變化及時建立健全相關規章制度，提高隊伍的規范化建設水平。隊部領導要以身作則，率先垂范。要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己首先不做，一級做給一級看，真正起到示范表率作用。只有這樣，才能樹立威信，以德服人，堅定民警對巡警事業的信心。
2）進一步增強組織凝聚力。
組織工作不是空話，也不是文件上的咬文嚼字，而是一件件實實在在關心民警、愛護民警的措施。特別是直屬大隊這一級別的基層黨組織，天大的事情是沒有的，瑣碎的小事倒每天都有。組織上既不能因為有些問題太大、不是自己這一級能夠解決的了的，就索性一句話層層上推；也不能因為有些事情太小，似乎不足以影響大局，就任憑負面因素滋生茁壯。民警對于組織上的信賴和感情，不是非要通過什么驚天動地的大事來證明，而是通過尋常小事日積月累的積累培養。比如，六大隊統計了隊內所有民警的生日，每逢民警生日的當天，便由大隊領導代表隊部用手機短信向民警表示問候和關切，人人如此、無一例外。一條短信，舉措雖小，卻能讓民警記憶猶新，認識到自己是組織大家庭中的一員。
基層組織領導要把自己當成是民警的兄長和朋友，遇到不同意見的表達、遇到非主流觀念的碰撞，應該“聞過則喜”，把它當成一次和民警交流與溝通的機會，同時感謝和肯定民警愿意向組織傾訴表達的這種信任姿態。一家人尚且常有吵吵鬧鬧，又何況是一支由不同階層的人所共同組成的隊伍呢？還是前面文章所提到過的，我們最應該警惕的不是“不同的聲音”，而是“表面上的一團和氣”。只有立足于溝通與包容而非訓誡懲罰，我們才能將人心凝聚在一起，做到一家人、一條心。
還有一類最典型的情況，就是當民警在工作中遭到投訴時的應對處理。面對投訴，組織上要在調查分析后厘清事實、區別對待，要在關鍵時刻堅定的站在民警一邊。對于那些確有不當行為或言論的，要以說服教育為主，慎用處罰批評手段；對于那些言行沒有不當的，組織上要親自出面，力挺到底，為民警的權益努力爭取，還民警清白、還事實爭相，切不可因為畏懼心理而草草了事，最后寒了眾人之心。一次不合適的妥協，會讓民警們以后更加的縮手縮腳，工作積極性倍受挫傷；一次堅定的力挺，也會極大的鼓舞民警們的士氣，從信念深處起到團結隊伍、凝聚軍心的作用。
3）進一步落實從優待警。
一是進一步解決好政治待遇問題。要想方設法增加公安非領導職數，解決基層終身當民警警銜偏低的問題；另一方面要積極發現各方面表現突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。均衡考量一名干警的綜合實力，不偏不倚，在競爭上崗機制中引進日常工作的全面考核，增大日常表現和對單位的貢獻在機制中的比重，不能讓某一次考試的成績完全決定人事任用最終的取舍，不能一味追求“泛干部年輕化”，既鼓勵年輕民警的進步需求，又照顧到老民警的現實處境。
二是進一步解決好經濟待遇問題。選擇警察，就是選擇了奉獻。但是，警察首先是一種職業，民警需要用工資來維持生計。沒有安居何談樂業，沒有一定的經費保障，很難讓民警全心開展工作。為此，要積極爭取各項經費的投入，切實提高基層巡警的福利待遇，使民警在奉獻的同時也能得到相應的合理報酬。這種報酬既可以是工資范疇內的，也可以是依托各類專項工作的開展來獲取獎金和補貼，一定要讓民警“勞有所得，勤有所獎，功有所獲”。
三是進一步解決好民警后顧之憂問題。要爭取在黨委、政府的重視和有關部門、單位的支持下，進一步拓寬民警家屬的就業渠道，關心民警家屬就業問題，幫助解決民警實際困難，消除民警的后顧之憂。同時，要展開專門工作，具體針對住房、入托、醫保等難點重點采取措施，先調研后評議再實施，要分層次、分階段的解決問題，重點傾斜那些生活確有困難的民警，辦好一件是一件。
四是進一步加強心理健康引導。從優待警不僅僅是物質上的，要在提高民警經濟、政治待遇的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調節能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。
4）進一步調整巡邏勤務。
上文中談到的巡警面對的五方面壓力，都直接或間接的與現有的巡邏勤務有關。夜班過于頻繁，勤務規范過于嚴厲等等抱怨，都會轉化為現實的壓力，阻礙巡警工作從個體到整體的進步發展。工作的質與量，既是一對矛盾，也是相互統一。二者兼顧固然是最理想的狀態，但在現有巡邏警力和資源不變的情況下，似乎并不太現實，那么我們理所當然的就應該把“質”擺在“量”的前面。
分析之后，我們有如下建議：
上策是增加現有巡邏警力，從每年招錄的新民警中多爭取指標或者從特警隊引進已有工作經驗的同志。增加基層巡警人數的總量，自然可以減輕每名巡警的工作壓力。
中策是調整勤務作息制度，由處機關、基層隊部和基層民警代表組成專班，綜合調查各直屬大隊現有的相關做法，互比優劣，制訂出最為兼顧大多數人的制度。這一步之后，再去具體分析各巡邏點位路段的現實治安狀況，看哪些點位相對單純穩定，是否可以減少其深夜班與早班的出勤數，改為民警在隊內備勤待命。
下策是以物質獎勵和評先授獎的方式來激勵民警的工作積極性，將工作成績作為評獎的唯一標準。民警雖然在工作中有了很大的犧牲和付出，但在后期也能得到各種形式的補償，在很大程度上緩解了壓力和不滿情緒。
5）進一步發揮團組織作用。
盡管現在無論是六大隊還是全巡警處，團員比例都不高，但作為黨組織工作的有力補充，基層團組織不能因此而將團工作局限于或等同于團員工作。團工作應該面對的是全體青年民警，要將黨支部從一些非工作領域的事情上解放出來，使其專心于大方向、大層面。巡警處的青年民警即是巡警處的未來，我們要積極地引導他們、調動他們、提高他們的思想文化水平。團工作要有具體方案、具體事項，不能僅在會議上談談、筆記上寫寫，要一項項的具體開展，如讀書、攝影、郊游、球賽、觀影等積極健康的娛樂活動，這既有利于培養他們健康的娛樂休閑方式、遠離不良習氣、緩解工作壓力，有能夠在工作之外建立民警與組織之間，民警與民警之間的深厚情誼，將業余時間的和諧融洽轉化為工作時間的緊密團結。
以上就是六大隊本次民警思想狀況調查的結果與分析，僅供組織參考。我們相信，巡警處黨委最終能發動集體的智慧，排除現實困難、解決實際問題，將“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的巡警精神在武漢公安中發揚光大，為武漢的“兩型社會”建設做出更大的貢獻。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇二
敬愛的黨組織：
下面是我作為入黨積極分子以來第三個月的入黨。
思想匯報。
在這個月內我真誠的向黨匯報我的思想工作生活等方面的有關事情請黨組織檢查并提出寶貴意見。
在遞交。
入黨申請書。
后，我一直以來都是以一名正式黨員的要求來約束自己，不敢絲毫懈怠，終于，得到黨組織的認可，吸收我為入黨積極分子，這對我來說，是極大的鼓舞，我有了更大的動力來提高自己以其在未來的路上為社會主義建設貢獻更大的力量。成為入黨積極分子的我，時刻都感覺肩上的責任很重，我覺得自己肩負著偉大的使命，在黨校學習的過程中，讓我端正可入黨動機，讓我明白了入黨究竟是為了什么，更讓我明白了全心全意為人民服務的黨的宗旨的重要性，我感謝黨，感謝她引導我走上正確的道路。
眾所周知，中國共產黨是一個偉大的黨。但她的偉大之處究竟體現在哪里呢?在很長一段時間內，我沒有體會到，究其原因，是我對黨的歷史、黨的發展、黨的成就知之甚少。隨著年齡的增長，閱歷知識的拓寬，我有幸接觸了很多有關中國共產黨的知識，中國共產黨自一九二一年成立起，就肩負起了爭取民族獨立、建設自由民主的新中國和實現中華民族偉大復興的歷史重任。面對如此艱巨的使命，中國共產黨沒有絲毫的退縮，而是一往無前，向著勝利勇敢前進!在歷史中，眾多的共產黨人的英勇事跡深深震撼了我，我知道了，人活著是要有信仰的，而人一旦有了信仰，就會戰無不勝、攻無不克。
而真正確立共產主義信仰，還是我仔細學習了黨的章程以后。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，她真正是人民大眾的政黨，是為了人民的利益而存在的，這正使得我這個以心懷蒼生為己任的人熱血沸騰，讓我的思想從根本上得到了升華，我的思想有了很大的提高。而且，中國共產黨的綱領是實現共產主義，共產主義社會是全人類共同追求的最為理想的社會，到那時，人盡其才，生產力得到高度解放，人民的生活水平極大提高，人民的精神生活空前豐富，道德素質十分高尚，所有這些目標都激勵著我為之不懈奮斗。同時，它給我的壓力也越來越大，即前進的動力也愈加高漲，平時，在生活上，我更加主動的幫助周圍的人，因為共產黨員是人民的共產黨員，人民的事情沒有小事，一個合格的黨員要時刻代表最廣大人民的根本利益!我也牢記了作為一名共產黨人的職責，當深刻領會到黨的宗旨的時候，我更加努力學習，爭取為祖國做出更大的貢獻。
這個月，我的思想不斷的升華，經過自己對黨的不斷深化認識，我更加領會到了全心全意為人民服務的宗旨，我會不斷努力學習，不斷糾正自己的缺陷，努力為黨和人民做貢獻。
此致
敬禮!
匯報人:__互信本站。
2021_年12_月15_日。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇三
按照省廳、市局《關于組織開展2022上半年全省公安民警輔警思想狀況調查的通知》要求，我支隊組織專門人員，就廣大公安民警輔警對上級重點部署、普遍關注的機構改革、職務序列改革、輔警管理改革、疫情防控等熱點問題的反響進行了調查，著重關注了民警輔警在此期間思想狀況，致力于發現思想問題，解決思想問題。
一、總體情況。
我支隊共有在編人員人，其中民警人，職工人；輔警（含文職、協勤）人。其中副科級以上領導干部名，共有黨員人。
今年以來，全體民警輔警能夠認真貫徹黨中央和上級黨委決策部署，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神為指導，忠誠履職、擔當盡責，圓滿完成各項監管工作任務，為服務社會穩定和公安工作大局、保障刑事訴訟和行政執法活動的順利進行做出了應有的貢獻。持續深化理論學習、思想教育，廣大黨員民警尤其是領導干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。民警違法違紀得到初步遏制，隊伍精神面貌、警營政治生態逐步好轉。市看守所22年被省公安廳評為全省公安監管系統疫情防控工作先進集體。在押量大幅劇增、被監管人員成分異常復雜、監管難度不斷增大的嚴峻情勢下，監所管理支隊全體民警輔警能認真落實工作職責，執法不斷規范，實現了監所無事故、媒體無炒作、病亡有遏制的奮斗目標。特別是疫情防控阻擊戰打響以來，監所管理支隊黨委堅決貫徹上級部署，組織全市公安監管民警認真落實各項措施和戰時紀律，嚴密防控、持續堅守，確保了監所零事故、疫情零輸入、隊伍零違紀、輿情零炒作。
二、存在問題。
（四）執行力不強，工作效果差。少部分領導對上級的政策、決策不夠重視，上有政策、下有對策，形式主義嚴重，文山會海，以會議落實會議，文件落實文件，欺上瞞下，致使一些政策法規、重大決策落實不到位，形成一紙空文；部分民警輔警、職工在履職過程中，宗旨意識、責任意識和大局意識不強，對于上級安排的各項工作，推諉扯皮、推卸責任、應付了事、陽奉陰違，執行不力。
（五）疫情防控中暴露出隊伍思想滑坡的短板。今年以來，疫情防控工作中存在民警輔警有麻痹松懈、厭戰情緒，監區秩序不規范，安全防范意識不強和因核酸檢測和遠程提訊影響正常辦案工作等問題。由于監所長時間封閉管理，加之疫情形勢好轉和社會面防控放寬，部分監管民警產生“松一口氣”的思想，在執行封閉管理和自我防護措施上與當前上級的要求和監所疫情防控形勢存在偏差，也有部分民警、輔警、職工擔當意識不強，有畏難情緒。特別是實行封閉上班后，一個多月的時間在監區內部不能出來，與外界隔斷一切聯系，民警輔警隊伍出現了思想不穩定狀況，發牢騷、說怪話現象時有發生，暴露出思想教育工作在非常時期抗壓能力方面的短板。
（六）機構改革背景下部分民警輔警心態失衡。219年實行執法勤務機構警員套改制度以來，一是部分工齡較長民警看到新入警民警套改后職務跟自己一樣或差不多，產生心理不平衡，認為自己吃了虧；二是部分軍轉干部民警，因為專業后沒有擔任職務或者擔任職務較低，導致套改后沒有達到預期，與同等條件的人橫向比較后也產生了不滿情緒。以上兩種情況的民警甚至結伙到市局反映問題，產生了不良影響。
輔警待遇一直比較低，雖然市局黨委做出很大努力，與前幾年相比有了很大改善，但與廣大輔警的心理預期還有差距，一部分輔警工作之余忙于準備參加公務員招錄考試，極個別出現“身在曹營心在漢”現象，更有少數輔警直接辭職。
三、產生問題的原因。
（一）說教式的思想政治工作缺乏針對性和靈活性，造成民警輔警心理反感，無法適應新形勢公安隊伍發展的需要，使思想政治工作發揮不了應有的作用。目前，思想政治工作仍沿襲傳統的讀讀報、念念文件、傳達一些上級的規定、通報、通知等，千篇一律、枯燥無味，甚至有的動輒追究責任，造成民警輔警心理壓力，產生對工作的“逃避”心理；一些思想政治工作者以大道理壓人，對一些問題不做深入細致的調查研究，隨意上綱上線、扣大帽子，受教育者對思想政治工作產生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效發揮；一些思想政治工作者以傳統觀念衡量民警輔警隊伍中出現的問題，以傳統道德作為評判民警行為的標準，死搬硬套現有規定，對民警輔警行為不是根據變化了的形勢做循循善誘的說服引導，而是一出現與傳統道德觀念不相符的行為即一棍子打死，導致思想政治工作蒼白無力。
（二）強調民警輔警職業的神圣化，忽視了警察也是社會人、經濟人，也有追求物質、精神回報的需求，使民警輔警的警察職業榮譽感弱化。在目前形勢下，公安思想政治工作者仍沿襲傳統的教育方法，不斷強調警察是人民的保護神，國家和人民給予了警察多少榮譽，享有多高的待遇，過分強調警察的政治責任，而沒有把警察看作其除了政治人、法律人之外，還是社會人、經濟人。
（三）以行政命令代替思想政治工作，將思想政治工作與行政命令混為一體，造成民警輔警工作時心情不暢、情緒不佳。一些思想政治工作者面對日趨復雜的思想政治工作形勢，不是采取積極的應對措施，主動進行和風細雨式的、深入細致的緩解化解矛盾的工作，而是動輒采取行政命令，用命令方法要求民警輔警完成某項工作任務，如任務完成不及時或完成得不理想，就采取某種措施，有時任務還未下達，責任追究辦法先行，使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任務，壓制了民警主觀能動性的發揮，造成思想政治工作者、領導與普通民警之間存在芥蒂，思想不統一，行動不一致，雖然在行政命令的強制力量下，工作任務得以完成，但民警在工作時心情不暢、情緒不佳，有推委拖延，甚至消極怠工現象，給工作造成被動。
四、對策和建議。
（一）建立經常性的調查研究機制，隨時掌握民警輔警思想發展變化的特點，找準思想政治工作的基點。要把民警輔警思想狀況發展變化的調查研究作為一項長期工作長抓不懈，既要調查了解民警輔警在想什么、盼什么，又要調查了解民警輔警在工作中遇到了什么難題，希望得到怎樣的解決。要根據不同時期公安工作重心的不同，有針對性的開展民警輔警思想狀況的調查。調查方式既可采取問卷設問式，又可采取座談了解式，不管采取何種方式，都要以了解清楚民警思想的發展變化為目的。只有了解清楚了民警輔警在想什么、盼什么，才能對癥下藥，有針對性地開展對民警輔警的思想政治工作。
（二）認真落實從優待警各項措施，消除部門、警種之間的差別，切實為思想政治工作輔設堅實平臺。近年來，國家先后出臺了一系列從優待警的措施，各級公安機關黨委在落實這些措施上作了大量不懈的努力，也解決了長期以來民警壓職壓級和各項政策性補貼、津貼未落實的問題，但由于公安機關內部各部門、各警種之間執行標準和職級待遇審批、福利發放機關的不同，造成部門、警種之間民警政治待遇、福利的不同，使民警產生不平衡感，在一定程度上削弱了民警的工作積極性。因此，要使思想政治工作切實發揮應有的作用，除了認真落實從優待警各項措施外，還應建立符合實際的、統一的民警政治、福利待遇標準，使機關內民警的政治、福利待遇相同。在選拔任用領導干部時，要堅持擇優原則，堅持把群眾基礎好、業務能力強、道德品質優的同志提拔使用起來，使廣大民警切實有盼頭。同時，要把表彰獎勵作為調動民警工作積極性的重要手段，拓寬表彰獎勵面，既表彰常年戰斗在一線的民警，又表彰默默無聞、為公安工作服務的民警，使服務保障的民警能夠安心自己的工作，更好地服務公安工作。只有認真落實了從優待警的各項措施，在全體民警中建立平等的政治、福利、表彰等待遇，才能充分調動廣大民警的積極性，才能使廣大民警充分發揮其聰明才智為公安工作服務，也才能為思想政治工作搭建堅實的平臺。
（三）切實樹立以人為本的思想，從民警輔警的切實需求出發，充分體現思想政治工作的人文關懷。公安思想政治工作的目的是轉變民警輔警的思想、凈化民警輔警的靈魂、提高民警輔警的覺悟，任務是幫助民警輔警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在當前社會經濟條件下，民警輔警的許多思想認識問題，多與物質文化生活、權益保障、個人成長進步等利益的需求、個人價值的實現有直接關系，這就要求思想政治工作者在平時的工作中，既要引導民警認真履行職責、全力維護穩定，還要引導民警輔警端正執法思想、堅持執法為民、提高綜合素質。在分析民警輔警的思想行為時，要從多方面去分析，不能孤立地觀察認識問題；要從深層次上研究民警輔警的思想行為產生的根源，把民警輔警的思想作為一種復雜的現象來考察，不能僅以表象看待問題。在進行思想疏導時要立足實際，進行換位思考，設身處地為民警輔警著想，切實做到尊重民警輔警的權益，理解民警輔警的處境、愿望、心理和性格，講實、講清道理，使思想政治工作真正起到解扣子、長見識、促進步的作用。
（四）著眼于業務知識的培訓，強化八小時之外的學習，著力提升民警輔警的綜合素質.繼續加強民警輔警的教育、培訓和訓練，增長知識，拓寬視野，擴大與社會的交流，達到更新知識結構、提高綜合素質的目的；繼續加大人才引進培訓選拔和使用力度，鼓勵民警輔警選學選修監所急需專業，提高學歷層次和專業水準，切實增強管理教育罪犯的本領。科學規劃，將民警輔警的業余生活納入學習培訓議程，著力引導民警輔警職工在工作之余加強總結、學習和修身，養成修身立業的良好生活習慣，減少不必要的應酬活動，擠出時間、拿出精力加強學習，不斷提高政治素養和工作能力，為適應和推動監所事業的發展做好知識和能力上的儲備。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇四
敬愛的黨組織：
下面是我作為入黨積極分子以來第三個月的入黨。
思想匯報。
在這個月內我真誠的向黨匯報我的思想工作生活等方面的有關事情請黨組織檢查并提出寶貴意見。
在遞交。
入黨申請書。
后，我一直以來都是以一名正式黨員的要求來約束自己，不敢絲毫懈怠，終于，得到黨組織的認可，吸收我為入黨積極分子，這對我來說，是極大的鼓舞，我有了更大的動力來提高自己以其在未來的路上為社會主義建設貢獻更大的力量。成為入黨積極分子的我，時刻都感覺肩上的責任很重，我覺得自己肩負著偉大的使命，在黨校學習的過程中，讓我端正可入黨動機，讓我明白了入黨究竟是為了什么，更讓我明白了全心全意為人民服務的黨的宗旨的重要性，我感謝黨，感謝她引導我走上正確的道路。
眾所周知，中國共產黨是一個偉大的黨。但她的偉大之處究竟體現在哪里呢?在很長一段時間內，我沒有體會到，究其原因，是我對黨的歷史、黨的發展、黨的成就知之甚少。隨著年齡的增長，閱歷知識的拓寬，我有幸接觸了很多有關中國共產黨的知識，中國共產黨自一九二一年成立起，就肩負起了爭取民族獨立、建設自由民主的新中國和實現中華民族偉大復興的歷史重任。面對如此艱巨的使命，中國共產黨沒有絲毫的退縮，而是一往無前，向著勝利勇敢前進!在歷史中，眾多的共產黨人的英勇事跡深深震撼了我，我知道了，人活著是要有信仰的，而人一旦有了信仰，就會戰無不勝、攻無不克。
而真正確立共產主義信仰，還是我仔細學習了黨的章程以后。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，她真正是人民大眾的政黨，是為了人民的利益而存在的，這正使得我這個以心懷蒼生為己任的人熱血沸騰，讓我的思想從根本上得到了升華，我的思想有了很大的提高。而且，中國共產黨的綱領是實現共產主義，共產主義社會是全人類共同追求的最為理想的社會，到那時，人盡其才，生產力得到高度解放，人民的生活水平極大提高，人民的精神生活空前豐富，道德素質十分高尚，所有這些目標都激勵著我為之不懈奮斗。同時，它給我的壓力也越來越大，即前進的動力也愈加高漲，平時，在生活上，我更加主動的幫助周圍的人，因為共產黨員是人民的共產黨員，人民的事情沒有小事，一個合格的黨員要時刻代表最廣大人民的根本利益!我也牢記了作為一名共產黨人的職責，當深刻領會到黨的宗旨的時候，我更加努力學習，爭取為祖國做出更大的貢獻。
這個月，我的思想不斷的升華，經過自己對黨的不斷深化認識，我更加領會到了全心全意為人民服務的宗旨，我會不斷努力學習，不斷糾正自己的缺陷，努力為黨和人民做貢獻。
此致
敬禮!
匯報人:__互信本站。
2021_年12_月15_日。
一份完整的調查問卷模板。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇五
敬愛的市公安局黨委：
光陰荏苒，歲月如梭，彈指一揮間，一年過去了。__年年，經黨組織批準，我實現夢寐以求的愿望，成為一名光榮的中國共產黨預備黨員。按照黨章第七條規定，今天我的預備期已滿一年，現轉為中共正式黨員，下面我把入黨一年來的思想、工作、學習等情況向黨組織作如下匯報：
一年來，我認真學習馬列主義/毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、黨章和黨史;學習保持共產黨員先進性教育和八榮八恥社會主義榮辱觀;學習黨的方針政策、路線和政策法規。同時，經常聽廣播、看電視新聞、看書刊、報紙，時刻關注國內外時事政治和社會動態。堅定了正確的政治方向，明確了黨員的權利和義務。增強了政治敏銳性和政治鑒別力，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想上時刻與黨組織保持高度一致，永遠跟黨走。
兢兢業業，踏實工作，虛心請教，開拓創新，積極進取，充分發揮黨的先鋒模范作用：一年來，我深入基層、走訪群眾，了解轄區情況，并在成立農村警務室后與廣大人民群眾同吃、同住、同勞動，并真正的與廣大人民群眾打成了一遍，在人民群眾面前充分展現了新時期共產黨員及人民警察的形象，發揚了共產黨員一不怕苦，二不怕累的精神。在案件辦理上，我不懼艱辛，不怕苦、不怕累，在這一年的時間里，我共主辦刑事案件8起，治安案件17起，共打擊違法犯罪人員30余人，為維護我轄區的治安秩序盡了一個人民警察及黨產共員應盡的責任。在安全保衛工作及治安防范上，我在我所管轄的警務區內積極采取治安巡邏、群眾聯防和布建治安耳目等，全面確保了轄區治安穩定及人民群眾人身財產安全和不受違法犯罪的侵犯，贏得了領導和同志以及廣大人民群眾的表揚。其次在辦理戶籍及接待群眾時，我時刻把群眾的事放在第一位，把他們的冷暖掛在自己心上，切實的為群眾辦好事、辦實事，能一次辦好的事決不讓群眾走第二次，得到了廣大群眾的信任，彼此加深了感情，融洽了警民關系，充分發揮了基層窗口的作用。
常修從警之德，常懷律已之心，常思貪欲之害。始終堅持以黨員標準嚴格要求自己，用黨紀法規約束自己，用入黨誓詞檢驗自己，用立黨為公，執政為民的思想激勵自己，努力做社會主義新人，做人民的貼心人，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的侵蝕，永葆共產黨員的先進性。
一年來，在黨組織無微不至的關懷與培養下，我在工作、學習和生活等方面得到了鍛煉，得到了提高。一個人要在社會上實現他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業業，為社會創造財富。做出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，為實現共產主義，全心全意為人民服務，是我明確的人生方向。
以上是我近期的匯報。希望黨組織及時給于我批評指導，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足，從思想上、行動上做一個合格的共產黨員。
此致
敬禮
匯報人：__互信本站。
匯報時間：2021__年12__月17__日。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇六
大學生是一個受過高等教育的群體，是祖國社會主義事業的建設者和接班人。大學生的成人成才直接關系到祖國和民族的未來。而今，正處我國社會轉型時期，是青年一代重塑價值觀的年代，為了能準確把握大學生的思想脈搏，有針對性的加強教育和引導。文學院實踐大隊開展了一次對文學院及文理學院（本部）學生的思想狀況的調查活動。
本次調查主要采用問卷調查方式，主要涉及生活、學習、行為習慣、道德、價值觀及心理品質等方面，通過本次調查，我們發現，大學生思想健康狀況總體上情況比較樂觀，但是，也存在一些不容忽視的問題。調查發現文學院學生具有一定人文素養，能秉承文人的氣質，在日常行為規范、學習習慣等方面表現較好，而文理學院的學生較文學院表現相對較差，突出表現在日常行為規范及修業文明這兩個方面。同時我們還發現當代大學生價值觀的不穩定性，以致原有的道德判斷標準，是非觀念出現了動搖的傾向。
（一）生活學習品質方面。
1、生活習慣。
本次調查涉及的主要有語言文明、行為文明、網絡文明，調查發現80%的同學在日常生活中能做到文明用語和禮貌用語，90%以上的同學在食堂，開水房能自覺排隊，遵守公共秩序。這說明絕大部分同學的某些生活行為習慣是值得肯定的。同時也有19%的同學有上網瀏覽不健康內容的經歷，67%的同學為了趕時間而踩踏草坪，65%的同學有丟熱水瓶的經歷，這說明大學生在某些方面對自己的行為要求不嚴，存在一定的缺陷。
2、學習品質。
大學有著其獨特的教育特點，相對自由的學習生活空間給當代的大學生提供了充裕的自我發展時機的同時也帶來了不少隱患和問題。眾所周知，大學的學習靠的是自覺，過多的課余時間使許多從嚴格管制的高中出來的學生們迷失了方向。關于學習品質的問題本次調查涉及的主要有上課出勤情況、課堂紀律、自主學習情況、課外活動等。
調查顯示文學院有81%的同學能按時上下課，其中文學院有7%的同學經常遲到早退，文理學院則只有67%的同學能按時作息；在課堂紀律方面，23%同學經常自己做自己的事或者打瞌睡，75%的同學偶爾也會，這說明，大學生中存在以消極對待學業的同學。
當問及去自習室或圖書館的頻率時有47%的同學一周去3次，45%的同學都少于3次，這說明，學生課外自主學習的意識不強；在“你對什么類型的校園文化活動感興趣”一題中，有69%的同學對文體活動感興趣，37%的同學對學術活動感興趣，有14%的同學對科研活動感興趣。可以看出，文學院學生對文體活動及學術活動也有很高的熱情。從總體上分析，文學院學生的自覺性普遍高于文理學院，而且兩個院的大多數同學的行為是值得肯定的。
（二）道德品質方面。
在道德品質方面的調查主要包括道德準則和價值觀兩個方面。在“如果一件違背社會道德的事有85%的人都做過，你會做嗎？”一題中，有13%的同學表示一定不會做，這可以反映出一部分學生能堅持自己的做人原則，為人處世有一定的自主性，同時我們也可以總結出大部分學生沒有正義感，缺乏社會責任感。
在回答“見到認識的老師是你會？”的問題時，33%的同學會主動上前打招呼，更多的同學擇選了“視情況而定”，這可以看出，學生尊師重教的意識很強，能做到尊敬師長。在問到“是否在學校上當受騙時”60%的同學有過這樣的經歷，并且事后大多數人也是忍氣吞聲，這說明我院學生法制觀念淡薄，缺少用法律維護自身合法權益的意識。對價值觀的考察中涉及的問題有助人為樂、對身邊不文明行為的評價，公交車上的讓座問題以及對目前社會道德的認識等。
調查發現有46%的同學表示會樂于助人，7%的同學想助人但怕惹麻煩；在對“看到有人打架或者是在路上大罵時你的態度”的回答中，60%的同學認為自己會瞧不起這些人，覺得他們沒素質，32%覺得這是大學思想道德教育的失敗，“公交車上看見有需要座位的人而身邊的年輕人又不讓座位時，你會？”95%的同學都選了“覺得年輕人應該讓座，但只是在心里想”這可以看出，大學生的道德價值取向已較成熟，但呈現出了多元化的趨向。在對個人思想品德的認識中56%的同學認為個人思想品德重要但在現實生活面前顯得很蒼白，這說明有超過半數的人懷疑自己是否有必要在今后的社會生活中遵循公認的道德準則。
（三）心理品質。
對心理方面的調查主要是從是否有心理問題和學習生活心態入手的。調查顯示在大多數時間里，60%的同學的學習生活心態是很平常，20%覺的無聊，生活沒什么意思，18%積極向上，覺得生活充滿希望。從調查數據看，我院學生人生追求的基本心態還是積極的，立志成材，全面鍛煉，爭取有所作為是他們人生觀的基本點。但是，也存在很大一部分同學覺得生活很平常，從側面反映出了這些學生被動的學習心態。
心理品質對于一個人的發展起著非常重要的作用，問卷中有一道直接反映大學生心理狀況的問題，其中71%的人存在不同程度的心理障礙，不過大部分學生在大多數時間里具有健康的心理素質。
（一）大學生自身方面。
在調查中發現，隨意踩踏草坪，拿他人的熱水瓶的行為是比較常見的，生活中的小事不僅能真切反映一個人的思想狀況，還能判定這些大學生的思想立場不堅定。在涉及比較大的利害關系時，這部分同學有可能對自己要求不嚴而做出有損人利己事。
在學習的問題上，也存在以游戲化的心態對待的。在學習生活品質方面最大的不足之處在于，多數學生沒有從生活的各個方面要求自己，缺乏應有的自律，此外學術意識和科研意識不強。這與大學生在行為文明和修業文明上的要求還有一定的差距。這些都為以后在對大學生在語言文明、修業文明、等方面的引導提出了新的要求。
在思想道德方面，主流的價值觀是可以肯定的，但在價值觀被高度濃縮的時代，很多同學出現了信仰危機，道德的判斷標準出現了動搖，反映在問卷中則是有8%的同學認為在公共場合大罵或斗毆沒有什么大不了的。
在心理品質方面，多數學生有很大的心理波動，有偶爾的心理困惑，覺得當今社會壓力太大。此外，浮躁和很強功利心理是當代大學生普遍存在的心理問題。
（二）學校宣傳引導不夠。
學校的教育不利于自律能力較差的學生思想的健康發展。如“世上本沒有路，走的人多了便有了路”所說，草坪上的“路”不是一個人的功勞，周圍的環境影響，加之潛意識中的不重視，學校又沒有適當引導，這就導致學生在許多日常行為方面出現了低素質化。在“你對學校精神文明建設看法”一題中只有15%的同學滿意，77%的同學認為一般般。可以看出，學校在對學生思想行為健康方面的引導比較欠缺。
（三）社會對大學生思想文明的負面影響。
社會大環境沒能給學生思想的健康發展提供條件。由于我國改革開放三十年的時間里壓縮了西方同等時期幾百年才形成的價值觀，社會上主流價值觀的扭曲變形造成了大學生對到的力量的不信任。濟的發展必然帶來思想道德觀念的沖擊，在改革開放過程中西方文化和道德觀念洶涌而來，一貫提倡的社會主義道德風尚和中華民族的傳統美德與西方文化中積極因素逐步融合，作為吸收外來事物最迅速的學生也經歷了從茫然無措到兼收并蓄的過程。
難免會感覺到社會道德的淪喪，人與人之間關系的淡漠，似乎每一個人一夜之間都變成了嚴格意義上的經濟人。學生們發現這是一個笑貧不笑娼的年代。我們不得不承認認，經濟的發展的結果是幾代人的道德淪喪，這也才有了高達56%的同學認為道德重要但在現實生活面前顯得很蒼白的結果。調查中還發現有60%的同學有被騙的經歷。大學生涉世未深，在他們作學生時從社會上得到的很可能在走上社會后回報給社會。
大學生，國之未來。掃除大學生不良行為習慣。關鍵在于讓大學生自身在思想上引起足夠的重視。大學素有小社會之稱，但教育大學生的主要職責依是在學校。為了構建和諧校園，提高大學生修養，筆者認為應該從以下幾個方面著手。
1、加大管理和宣傳力度。
包括在校學生生活學習的各個方面，為大學生提高個人修養創造有利條件。
首先，加強課堂考勤，課堂紀律的管理，加大查課力度；其次要加強寢室管理，包括衛生、寢室活動等；提倡男女生文明交往；可以以倡議書、班會、講座等多種形式加強宣傳。
2、加強對大學生的心理輔導。
大學的特殊環境，畢業后的工作問題對大學生來說無疑是存在壓力的，出現矛盾心理時適時的心理引導對大學生形成正確穩定的價值觀有很大的促進作用。心理輔導的范圍應該擴大，不僅要面向自認為有心理問題的學生，還要面向自認為心理健康的學生。講座、召開班會等形式都是行之有效的。
3、引導帶領學生認識社會不公平現象。
學生對當今社會不公等問題的認識也直接影響到學生的思想狀況。在這一點上學校主要應該從給學生提供認識社會的途徑方面著手。學生的視野，看問題的前瞻性都有一定的局限，因此，學校在這方面的引導是不能忽視的。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇七
企業職工的思想狀態，隨著企業環境的不斷變化和企業利益的動態調整而波動，具有非穩定性和不確定性。結合當前建筑施工企業面臨的客觀環境，為深入了解廣大職工的思想狀況，因勢利導地做好思想政治工作，我公司工會為此組成調查組，于今年三季度，在全司范圍內，采取問卷調查、重點訪談、座談了解、專題分析等形式開展工作。通過深入調研，得到了許多有益啟示。
此次調查，我們感到全司職工思想狀況的主流是正面的、積極的。多數職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企業改革、加強經營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。但有一部分職工對公司在深化改革和發展進程中反映出的問題堪憂，這些問題主要表現在幾個方面：
1、對企業發展擔憂，信心不飽滿。當外部經營環境惡劣，企業處于困難時期，少數職工不能較好認識企業具備的有利條件，不能正確看待企業面臨的發展前景，怨天尤人。
2、人才流失嚴重，管理力量匱乏。企業歷年形成的經營性虧損，使職工收入與勞動付出不相匹配，導致近幾年公司大量人才流失，現場技術和管理力量不足。
3、薪資調整不完備、發放不及時。經營虧損和生產規模擴大導致資金緊張，形成調薪增資力度不夠。加之調資結構矛盾處理不完善，工資發放有時滯后，影響職工情緒。
4、工作壓力大、休息休假難保證。建筑施工突擊性強、環境惡劣，職工常年奔波工點、駐守現場，肩負責任，甚至長時間超負荷運轉，得不到休息休假，身心處于疲憊狀態。
5、青年職工生活壓力大，購房難。青年職工承受著工作和生活雙重壓力，由于工作時間較短且無積蓄，加之商品房價格大幅上漲，憑借自己力量難以實現購房夢和償還房貸。
6、部分青年職工婚戀難、結婚難。施工現場男多女少，工作的不穩定性和長期加班連軸轉，難以休息休假，導致部分青工尤其是高校畢業生面臨“戀愛難”、“結婚難”的囧境。
其一，經營環境惡劣與職工心理期許的矛盾。建筑企業的興衰成敗，一是靠外部經營環境，二是靠內部有效管控。由于近幾年國家宏觀政策調整，建筑市場任務緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數職工對企業的持續發展喪失信心，看不到希望。甚至有的職工產生悲觀和埋怨心里，人心思散思走，致使企業凝聚力受到嚴峻挑戰。
其二，生產規模擴張與管理力量不足的矛盾。企業靠擴大經營規模、加強內部管理從中獲利。但由于近幾年企業面臨諸多困難，人才尤其是技術和管理人才流失，給現場施工管理造成被動局面。加之企業資金緊張，職工勞動付出與收入不對等，因而影響了部分職工生產工作積極性，致使少數職工的責任感和敬業精神受挫。
其三，薪酬待遇偏低與工資兌現滯后的矛盾。調整優化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵方式。由于企業所處的經營環境和面臨的資金困難，近幾年調薪增資雖有舉動，但遠不能滿足職工心里期求和減輕社會生活成本壓力。調查發現，有近三成職工認為，企業調資力度不夠，調資結構性矛盾還需優化，使之更趨合理。另有近一成職工認為，企業應努力確保工資按時發放，減輕職工生活壓力。
其四，工作壓力巨大與身心無法休養的矛盾。施工企業特點，往往是沒有任務急著找任務，一有任務就要迅速組織人財物等資源，第一時間投入現場。由于施工環境惡劣、條件艱苦、工期要求緊、對外協調難、工作壓力大，干部職工常常要加班加點，往往是透支身體，超負荷運行。一旦生產突擊搶工期，或接續新的工程任務，更是長時間無法休息和休假，不僅身心得不到調適，有的甚至于還影響家庭和諧。
其五，青工正常需求與客觀環境制約的矛盾。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業生，除干好工作外，男婚女嫁、結婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。但小到談戀愛，大到成家立業，需要的是經濟做基礎，時間作保證。而施工企業的青工們，雖有滿腔熱情，卻無充裕的時間找對象談戀愛，也無充足的資金選樓盤購住房，更無充盈的實力饋父母養育恩。客觀環境的制約，致使這部分青工有心力無能力實現自己的正常需求。
企業職工思想狀態的好壞，存在于職工所處的企業內外部環境，取決于企業對職工的關愛程度，歸屬于職工對企業認同感的多少。為了深入貫徹全總關于開展“面心實”服務職工在基層活動的部署和要求，結合調查掌握的一線職工最關注、反映最突出的問題，我認為我們應當堅持“七個加強，七個堅定不動搖”，努力理順職工情緒，深切維護職工利益，著力和諧勞動關系，切實提升職工的幸福感和歸屬感。
首先，加強形勢教育，堅定企業發展的信心不動搖。形勢教育，是職工教育的重要手段。形勢任務教育能使職工明晰企業面臨的環境和工作努力的方向。我們應立足于企業發展戰略，深入了解和洞悉國際國內經營形勢，深刻分析和研判建筑市場競爭趨勢，深切關注和把握企業發展目標任務，采取召開形勢報告會、任務宣講會、教育促進會、群眾座談會和散發宣傳資料等多種形式，客觀分析企業發展面臨的有利形勢和良好機遇，不失時機地向職工群眾廣泛宣傳，以此增加職工對企業發展的信心。
其次，加強心理疏導，堅定理順職工的情緒不動搖。職工報著心理怨氣干工作，畢竟有害健康不利工作，甚至構成不安全不穩定因素。有針對性地做好職工的宣傳思想工作，采取教育引導、思想疏導、心理輔導、正面開導等方法，因勢利導、循循善誘地幫助職工解惑釋疑，消除思想顧慮，幫助職工化解矛盾，解決好牽腸掛肚的事情，使職工輕裝上陣，全身心地投入到生產工作中。
第三，加強工會工作，堅定服務職工的方向不動搖。企業工會的雙維護，體現在維護企業利益與維護職工權益的有機統一。工會工作的重心是通過集體協商，通過組織活動，有效維護職工的合法權益不受損害，有效發揮職工的智慧力量推進生產。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關懷和幫助解決職工群眾的疾苦。工會要把工作的出發點和落腳點，始終定位在服務基層、尤其是服務一線職工隊伍上。
第四，加強集體協商，堅定增加職工的收入不動搖。增加職工收入，從一定程度上雖然降低企業利潤，但增加職工收入，從更大程度上會強力激發職工的活力和首創精神。企業領導班子應具有“推進企業發展與帶動職工致富”的強烈意識，基層工會組織應立足“引導職工誠實勞動獲取正常收入”的責任感。在企業得到發展的前提下，工會組織應本著“發展成果惠及職工群眾”的理念，以通過集體協商等方式，努力為職工爭取調薪增資的更大利益。
第五，加強組織協調，堅定落實休假的制度不動搖。落實職工正常的休息休假制度，是保障職工權益的重要方面。鑒于施工企業生產經營的特殊性，企業存在加班加點、超時勞動和集中工作，難以休假的現象。但作為工會組織，我們有責任也有義務，主動協調，依法維護職工的休息權、休假權。我認為基層單位應當充分利用工程接轉間隙、等待施工圖紙、物料供應斷檔、惡劣氣候天氣、施工收尾時段，有計劃地安排職工休息休假。工會組織應加強協調、督促和指導，確保職工切實得到調休。
第六，加強內引外聯，堅定提供婚戀的平臺不動搖。施工現場青年職工的婚戀問題、住房問題，是企業各級組織和領導最為焦心勞思的大問題。解決好這些問題，對于穩定青工隊伍，激發他們的創造活力至關重要。工會應緊密配合黨團組織，積極開展與地方院校、醫療機構、青工婦聯、服務行業等組織機構，廣泛開展多種形式的聯誼活動，為現場青工提供交友婚戀的平臺。同時，工會應主動與行政協商，利用企業待開發土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯系，為青工團購住房，使他們住有所居，夢有所圓。
第七，加強人文關懷，堅定促進企業的和諧不動搖。企業促和諧，職工得安穩，組織的職能才能充分體現。為了促進企業的和諧穩定與健康發展，為了維護職工的體面勞動與崇高尊嚴，工會組織不僅要在促進企業發展中助力加勁，而且要在維護職工權益中當好先行。具體來講，應在開展勞動競賽中鼓勁加油，在“面心實”服務中周到熱情，在關心基層職工中噓寒問暖，在維護職工利益中協調到位。工會干部不僅要充分了解和體察民情，為職工所思所想、所感所悟，而且要切實關注和珍重民生，替職工說話辦事、相待以誠。
總之，企業職工的思想狀況和形態，雖對企業的形象和聲譽夠不成嚴重影響，但它必將對企業的改革和發展產生消極作用。因此，洞悉職工思想狀況，因勢利導做好工作，消解職工心理疑惑，真心誠意幫助職工扶危解困，是企業工會組織的政治責任，也是基層工會干部的本質要求。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇八
“黨的思想政治工作是經濟工作其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節”。隨著國有企業改革的日益深化，結構調整力度的不斷加大，一些在計劃經濟條件下，長期積累的深層次矛盾會凸現出來，同時，我們學會遇到更多的新情況和新問題，要正確處理好改革中的各種關系和矛盾，為改革創造良好的環境條件，就必須不斷加強和改進思想政治工作。
第一條各級黨組織要建立健全全方位、多層次的思想政治工作溝通渠道，形成縱向到底、橫向到邊的思想政治工作信息網絡系統。
第二條各級領導干部和政工人員要定期深入基層，開展調查研究，隨時了解掌握職工所思所愁，及時反饋信息，為上級決策提供可靠的參考依據。
第三條職工思想狀況調查活動，以各部門為基本單位，每季開展一次，調查形式主要以問卷調查為主，也可采取其它形式。
第四條調查表的內容應能反映職工當前最關心的問題和單位的難點、熱點問題，應有利于企業改革、發展、穩定的主題，有利于維護廣大職工的利益，調動廣大職工的工作積極性，要防止調查工作流于形式。
第五條調查表的內容、形式要由各黨總支(支部)組織制定，并負責收集、匯總。分類整理審核后，蓋章報綜合部。
第六條綜合部應對上報的綜合調查表進行綜合分類后，提交廠領導和黨委成員參閱，調查表反映的問題，凡應該由各部門解決的，綜合部應將有關內容及時反饋到該部門，所屬部門落實解決，綜合部要對落實情況進行定期監查。
第七條各部門要結合調查制度的實施，積極開展多種形式活動，凝聚引導、教育職工看長遠、顧大局積極支持企業改革，投身企業改革。第八條本制度從下發之日起執行。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇九
為促進工作順利開展，進一步掌握當前職工的思想動態，準確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領導下，由辦公室牽頭對職工的工作和生活進行了摸底調查，并結合各級領導談心對話和征求到的意見和建議，對職工思想動態作了客觀實際的分析，針對發現的問題及時采取了相應措施，情況如下：
（一）人員構成情況：行政編制17人，實有17人。其中：局長1人，總支書記1人，正處級監察專員1人，副局長2人，正處級調研員1人，副處級監察專員1人，副調研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人為無黨派人士，其余16人均為中共黨員。
（二）年齡構成情況：平均年齡39歲,年齡54歲,最小為27歲。
（三）干部交流情況：現在職17人中，交流干部3人。
（四）夫妻兩地分居情況：根據了解掌握情況，現有職工中已婚14人，未婚3人。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。
（五）家庭收入情況。
1.已婚職工中，夫妻二人均有相對穩定收入的有8戶。
2.已婚職工中，除有相對穩定收入的有8戶外，其余6人的配偶大多在企業打工，據了解收入較低。
3.分局職工中,適齡未婚3人。
（六）離父母較遠的情況:職工中，除4人居住地離父母（含岳父母）較近外，其余13人，離父母都較遠（100km外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。
（一）職工隊伍穩定，思想主流較好。工作積極性較高，對所從事煤礦安全監察工作及單位在關心職工方面所做的工作表示滿意。
（二）職工思想政治教育工作成效顯著。能通過自學為主，并通過總支和各支部組織集中學習等方式及時了解和掌握國際國內重大事件，職工的政治素質有所提高；職工對黨員領導干部執行黨性黨風黨紀滿意，整個分局呈現和諧氣氛。
（三）傾聽職工心聲，暢通訴求渠道。為及時掌握職工思想動態，化解內部矛盾，幫助解決實際問題，分局建立了以年度“我為分局謀發展”的主題會議為主，通過定期談心談話的溝通等長效機制傾聽職工心聲，同時長年設置“意見箱”，讓領導和單位多渠道、多方位的了解實際情況。
（四）職工業務能力自信。全體監察人員業務能力能夠滿足目前工作需要，各項工作開展順利。
（一）關注收入待遇。雖然通過年內幾次調整工資，但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距，職工思想有波動，工作中仍有思想情緒。
（二）工作壓力較大。一是嚴峻的安全生產形勢與薄弱的煤礦安全基礎之間矛盾比較突出，職業風險高；二是嚴厲的法律法規與當前煤礦生產不正常、投入大產出不穩定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴格執法難予實施；三是人員少，煤礦較多，工作任務重，工作節奏快，正常休息（如公休假）不能保證。
（三）家庭困難較多。出差較多，夫妻兩地分居、子女教育、贍養老人等一系列問題，得不到根本解決，造成職工思想不穩定。
（一）加強了對職工的思想教育，營造和諧的環境。結合目前的工作實際，通過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，進一步增強職工之間的溝通協調，提高凝聚力和向心力。
（二）加強與職工的溝通，及時了解職工的困難，在政策條件范圍內，為職工創造一定的條件，改善職工的生活工作條件。
（三）積極向上級反映，爭取執行相關政策，實現同地同待遇。
通過思想動態的分析發現，職工的思想覺悟、知識層次進一步的提高，職工思想相對比較穩定，下一步分局將及時了解和掌握職工思想狀況，程度激發職工工作熱情，調動職工的積極性，凝聚力量，為煤監事業提供堅強的保障。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十
通過對大學生政治思想狀況的調查，了解目前大學生的思想狀況，通過分析從而了解大學生所存在的一些政治思想的認識的不足甚至一些對政治思想的歪曲的現象。在此基礎上制定一系列的方案和措施對大學生進行糾正和教育，從而使大學生的政治思想達到一個較好的程度。
（一）政治觀點基本正確，對黨和國家有著較深的感情。
結果顯示，有85%的學生認為社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，這體現出了大學生對社會主義核心價值體系的理解的這卻認識。而當聽到國歌或看到升國旗時，有37%的學生會感到無比自豪，又有60%的學生會感到自豪感，這一現象說明了當代大學生有著較好的愛國熱情。在對加入中國共產黨的動機的問題上，有26%的學生是為了更好的為社會為人民做貢獻，40%的學生示為了追求政治上的上進，還有33%的學生是為了找一份更好的工作。入黨動機也較為符合大學生的特點。在對中國特色社會主義的認同的問題上，基本上所有的同學都表示是政治認同，從此處看出大學生對中國特色社會主義的信心和認同。
（二）對馬克思主義的態度與認識。
調查結果顯示，在對馬克思主義的認識程度上，18%的學生表示對馬克思主義有著深入的了解，而47%的學生表示對馬克思主義比較了解，這說明大學生仍需進行馬克思主義的學習，以達到對馬克思主義有著較為深入的了解，進行思想上的學習。同時，在回答馬克思主義對日常生活的影響時，僅有12%的學生認為有著很大的影響，通過這一問題的回答情況來看，目前大學生需要正確認識馬克思主義的影響。而更多的學生信仰的是實用主義，信仰馬克思主義的學生較少。
（三）對自身利益以及價值意義的認識。
在調查問卷中，當自身利益與他人利益產生沖突時，在處理態度上23%的學生選擇先人后己，而49%的學生則選擇看情況而定，同時也有很少的學生會選擇先利己后利人，這說明大學生的利益觀基本準確，但還是需要進行一定程度的改正，爭取做一個具有先人后己品質的良好學生。當代大學生受到社會的影響，在擇業標準上19%的學生選擇對社會的貢獻大，37%的學生是選擇發揮專業特長，而39%的學生則是選擇收入地位高。另外，對于積極的采取行動，比如提升能力、努力工作、抓住機遇來改變自身命運的學生占到了95%，另有少數的學生則采取的消極的利用關系來改變命運的。這表明大學生對于改變自身命運基本上都是采取的積極向上的態度的，用努力取得成功。
數據表明，大學生在對社會理想問題的態度上，有26%的學生認為是肩負振興中華的責任，有30%的學生認為是為了解決社會問題而共同努力，同時有27%的學生認為是為了實現自己的個人價值，從結果上看，當代大學生都有著較為明確的社會理想，但是對社會理想的選擇和確立時則要進行慎重考慮。而從調查結果上可以看出，當國家或同學需要幫助時，很多的同學都表示愿意給予幫助。當做一件事情時，有26%的學生表示一定會堅持到底，而51%的學生則表示通常情況下會堅持到底的，另有少數的學生則是很少會堅持到底。從中不難看出，當代大學生具備的良好的品質。在當遇到挫折時，很多的學生會在很多時間內走出陰影并積極總結教訓并努力進取。對于考試作弊這一問題，當遇到作弊問題時，有9%的學生會及時阻止，有7%的學生則會告訴老師，而又47%的學生則會善意提醒，另外也有少部分的同學會裝作沒看見。這一問題是當代大學生存在的普遍問題，應該給予糾正。
通過對大學生思想狀況的調查，可以看出絕大多數大學生積極向上，勇于進取，有較強的責任感和社會公德意識，有正確的政治態度和行為方式，但也存在很多問題。致使大學生思想政治狀況出現前述問題的因素主要有以下幾方面：
（一）社會方面的因素。
隨著信息技術的發展和社會環境的變化，大學生獲取信息的渠道越來越多，影響其思想認識形成的因素也越來越復雜。
1.市場經濟的負面影響。由于市場經濟條件下社會群體利益分配的差別和價。
值觀念的多元化，大學生在價值觀念上的困惑和矛盾明顯增多。一方面感到天下興亡，匹夫有責，另一方面看到拜金主義、極端個人主義傾向產生疑慮；一方面在學校接受正面教育，另一方面看到某些消極腐敗現象又感到無所適從。在價值判斷與選擇上有關心與冷漠相容，希望與困惑并存，進取與彷徨相伴，認同與失落交錯的心態。
2.社會不良思潮的滲透侵蝕。共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，社會主義、共產主義的理想信念在少數大學生心目中發生動搖。同時，西方敵對勢力一直未放棄對我國意識形態的滲透，高校是他們爭奪的重要陣地，他們通過各種傳媒渠道，利用各種機會，將西方資產階級腐朽的思想、文化和生活方式傳播進來。個別大學生在紛繁復雜的各種思潮和信息傳媒的影響下，迷失了自我。
3、社會用人機制產生的影響。在招聘會上，誘人的優越條件后的要求卻只是：英語熟練；計算機操作熟練，，使得部分大學生認為，只要學習計算機和英語，就可以打遍天下無敵手，而無須去學其他的東西，不需要社會實踐，不需要理論培養，不需要思想政治教育。
（二）學校方面的因素。
一個時期以來，由于種種緣故，高校思想政治教育工作體系表現出程度不同的不能完全應對新形勢發展需要情形，而適應新時代的科學的高校思想政治教育工作體系目前尚未完全建立起來，對青年大學生進行思想政治教育過程中，又往往存在著形式單調、內容僵化、針對性不強的情況。此外，缺乏從根本上解決深層次問題的有效機制，這一切，均不利于當代大學生正確人生價值觀的形成。
（三）大學生自身方面的因素。
大學生自身特點是影響其思想政治狀況的內在因素。由于大學生身心發展的不確定性，當代大學生自身也存在著明顯的弱點。當代大學生雖大多成長在改革開放的重大變革時期，但長期的安寧生活和繁重的學習壓力卻使其產生了與現實社會之間的距離感，對于社會的理解趨于表面、幻想或停留于理論，對社會的實質內涵理解不夠，造成了雖身處變革，但形成了追求虛華，不尚務實的心理特征。同時，大學生由于其年齡、知識構造、社會閱歷以及法律常識等方面的欠缺，在價值觀念形成過程中必然會受到某些錯誤觀點的影響，造成一部分人政治上的迷惑，甚至造成少數人完全從個人私利角度出發考慮問題，從而產生了一些錯誤的政治觀點和政治態度，進而也影響到了當代大學生主流政治傾向的正常發展。
要貼近大學生的思想實際，有針對性地開展思想道德教育，堅持正面引導，應當注意思想教育方式上的平等性，建立心理上的平等感、親切感，然后想方設法實現雙方認識的逐漸統一；應當勇于實踐，大膽創新，把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入，用改革開放的偉大成就教育引導廣大青年學生，在形式上對思想內容進行包裝，以新穎的設計、有趣的方式吸引青年們的注意，盡可能消除青年的抵觸情緒，是指在生動的教育中體驗輕松，在輕松中更好地感悟思想；應當認識到思想政治工作的互動性，重視網絡等現代信息手段的運用和管理，有效跟蹤大學生群體的思想動態，用健康向上的科學文化內容教育影響青年學生，讓更多的青年參與進來；應當針對大學生的特點，充分發揮志愿者活動和社會實踐活動作為青年思想教育工作有效載體的作用。
2、大力開展素質教育，提高大學生人文素質和心理素質。
面對日益激烈的人才競爭，大學生已不滿足于專業知識的學習，提高個人的全面素質已成為主流要求。要注重課內外的結合、第一與第二課堂的結合、學習和實踐的結合，通過教學、課堂、講座、活動等形式帶動大學生素質拓展的實施；要根據學生個人的特點，對其進行有針對性的職業設計指導，幫助學生建立成才目標，引導他們有意識、有選擇地參加各種素質拓展活動，與此同時廣泛開展校園文化科技活動等第二課堂活動，為學生的全面發展提供必要的支持。針對當代校園越來越突出的學生心理問題，有關部門應采取有針對性的措施，比如邀請專家為大學生做心理輔導、設立心理咨詢診所、開設心理衛生課等，為健康大學生的心理提供保證。高校要不斷加強心理健康教育制度化和體系化建設，加強心理健康教育隊伍的建設；要充分利用各種媒介對大學生進行正面的教育和引導，緩解和排除各種心理問題發生的可能性。
3、完善交際規則，建立誠信機制。
大學生時期正處于人生需要的高峰時期，尤其是對歸屬和愛的需要。因此，幫助大學生順利渡過這個時期，實現從低層次需要向高層需要的過渡，對于大學生良好人際關系和人格的形成非常重要。這就要求高校思想政治工作人員要促進大學生交際的社會化，幫助其學會為其生存環境所認可的社會行為，學會對其生存于其間的社會環境給予合適的穩定的反應，加深對社會的了解和認識，了解和接受社會規范，最終成為合格的社會成員；要幫助大學生發展健全的自我意識，尤其建立完善的自我評價體系，通過積極的與人接觸、溝通、交流，達到自我意識的不斷健全發展；要幫助大學生形成健康的個性品質，引導大學生與集體、同學、教師、朋友、家人維持良好的人際交往，保持良好的人際關系，形成團結友愛、朝氣蓬勃的環境，帶動大學生發展健康的個性品質。進一步倡導誠信理念,建立大學生的誠信機制。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十一
為了更好的掌握當前2007級大學生求職擇業的基本情況和意向，提高就業工作的針對性和實效性，更好的為廣大畢業生提供就業教育、指導和服務，促進就業工作的開展。思政學院本著“早教育、早引導、早擇業、早就業”這一主導思想，在2007級大學生中進行了有關擇業問題的調查，為下一步做好就業工作提供了有益的參考。
采取問卷調查的方式。本次調查共發放問卷200份，回收有效問卷180份，回收率為90%。
二、問卷內容設計。
針對學生就業的主動性、觀念、依據、態度、信息、素質等方面，共設36個選擇題，2個開放性問題。
三、調查對象。
思政學院2007級大學生。
四、我院07級大學生的就業思想狀況分析。
1、對就業形勢認識不充分。在“對當前就業形勢的了解上”不了解占57%，不關心的占8%，比較了解的占31%。在“看待當前金融危機下的就業形勢上”認為非常嚴峻的占38%，認為有所緩解的占42%，不清楚的占9%。在“對就業形勢的認識渠道”上，通過新聞媒體的占10%，通過網絡的占17%，通過上屆學生的占14%。這說明我院部分大學生不能將個人的就業問題置于大的社會背景下來考慮，一方面反映出知識面不寬，對政治學、經濟學、社會學等方面的知識不掌握，信息收集與處理的能力，分析問題與解決問題的能力較弱。另一方面，對社會形勢關心程度不夠，對社會敏感性、熱點性問題漠不關心，大學生的身份與時代特征符合度不高。
2、就業準備不足。調查顯示，37%的同學未將自己的就業問題列入日程，在就業計劃上，自主擇業的占68%，依靠家里安排占7.8%，打算考公務員的占7.5%，打算考研的占14%，尚未考慮就業問題的占2.7%，在擇業時間安排上，10—11月的占14%，11—12月的占26%，1-2月的占39%，3—4月的占13%，沒有時間安排的占8%。調查數據表明:1)我院部分大學生對于就業形勢認識不足，就業時間安排不合理，對就業的概念認識不清。2)部分學生不能合理制定就業計劃，無緊迫感、缺乏與家庭的溝通，即將步入社會的思想準備不足。3）就業意識淡薄，無自己成熟的想法，走一步看一步的思想占有相當的比重。
3、擇業價值取向存在偏差。調查顯示，在擇業價值取向上，選擇回報國家、社會、學校的占15%，選擇回報父母的占24%，選擇享受的占6%，選擇對得起自己的則占到了42%。這說明我院部分大學生的擇業價值觀存在偏差，部分畢業生不能將自身價值的實現與社會的需求結合起來，不能將就業視為回報服務、承擔家庭責任的一種體現，反而將就業做為對個人負責、追求享受做為出發點。因此，加強畢業生思想教育及在校生的思想教育工作的任務還相當艱巨。
就業的占22%，希望在專業技術崗位就業的占36%，選擇與專業相關崗位就業的占35%，選擇專業營銷崗位就業的占7%。希望到國有企業就業的占37%，希望到中小企業就業的占26%，選擇在服務崗位就業的為0%。這些說明先就業后擇業再創業的觀念已逐步在學生中樹立，學為所用的思想在學生中占有主導地位。“鐵飯碗”思想仍束縛著部分學生，一崗定終生的的觀念仍較重，從政當官的思想仍占有一席之地，但對于如何考取公務員、考公務員的基本常識不能主動的去了解和積極的做準備。
經濟和大規模的城市化建設的同時，也給畢業生提供了大量的就業機會。二是中心城市和沿海發達地區能夠提供相對較高的收入水平。學生讀大學期間，家庭經濟負擔普遍較重，畢業后希望能夠找到收入較高的單位，迅速緩解家庭經濟壓力，這是許多畢業生的想法。三是中心、沿海城市尤其是上海、北京、廣州等信息前沿城市，信息更新比較快，在這些城市發展，雖然壓力稍大，但專業起點相對較高，不易被社會淘汰。盡管大學生擇業地點集中于中心城市或沿海發達地區有其一定的合理性，但擇業地點的過度集中化，必然導致中心城市或沿海發達地區的人才閑置和浪費，增加大學生就業的難度。據教育部統計，大城市或沿海發達地區勞動力市場上大學生的供給已經出現大于需求。
7、行業認識模糊。選擇專業對口就業的占49%，選擇電子類行業就業的占32%，選擇煤炭行業就業的占6%。選擇離家較近就業的占23%。這說明大部分學生對行業發展情況認識不足，主要體現在：
1）對煤炭企業就業興趣不高，對煤炭行業的認識上仍停留在臟、苦、累上，而實際上近年來煤炭行業的現代化發展步伐較快，工作環境與待遇等均發生了較大變化；2）在就業行業選擇與地域選擇上存在矛盾，如不了解區域經濟發展特點，就業地點的選擇上“思鄉”心理較重。
8、希望提高競爭實力，而又顯無從下手。在“擇業決定因素”的問題上，“實力”、“家庭背景”、“機會”3個方面分別占82%、15%和3%，這說明大多數學生已認識到自身素質是參與擇業競爭的決定因素。在“目前提高自身實力的有效途徑”問題上，回答提高動手能力、外語過級、多豐富專業知識、獲得資質認證、無好辦法的分別占42%、25%、17%和3%。在回答“是否打算獲得資質證書上”，回答是的占87%。這表明成為“綠卡型”大學生已得到多數認同，而由于時間、途徑等原因大學生想提高實力又無從下手。
9、學校是尋助的主體。在“就業過程中，希望得到那些方面的支持”上，學校、家庭、朋友3個方面分別占87%，8.4%和4.6%。在“學校在就業中幫助程度”上，很大、一般、無作用3個方面分別占89%、11%、0%。這說明我院大部分學生的將就業期盼寄托在學校上。
10、希望受到創業教育和得到創業技能培訓。在創業問題上，93%以上的學生沒有考慮過，主要原因是對創業的概念，創業的程序和創業的條件不清楚。對畢業后創業這一問題不知道的占7%。在“你認為創業最需要什么”問題，創業信息、創業程序、創業技能這三項分別占32%、30%和24%。這說明加強對大學生創業知識的教育和創業技能的培訓工作已是一項重要和緊迫的任務。
11、綜合能力素質成為擇業的首選條件。在“什么因素對擇業有幫助的問題”上，82%的被調查學生認為“綜合實力”是最重要的因素。大部分學生認為除了努力學習專業課以外，更應該注重培養動手能力、社會活動能力、計算機應用能力和外語應用能力等。這說明畢業生已經清楚的了解到隨著科技的不斷進步，綜合實力的競爭必將成為擇業的首要競爭條件。
五、對策與措施。
1、強化教育，創新方法。將就業教育與指導融入學業和校園生活。一是召開就業啟動大會、主題班會、學生代表座談會進行教育與指導；二是在學科教學過程中滲透教育與指導；三是在思想教育中滲透教育與指導。同時通過邀請就業專家講形勢，企業人士講市場、成功校友講經歷等措施，將理想信念教育、擇業觀教育、創業成才教育、職業道德教育有效融合到學生教育管理中，為學生順利就業打下堅實的基礎。
2、挖掘資源，用活政策。首先，以國家、省（市）等應對金融危機背景下相繼出臺的促進大學生就業的政策、措施為契機，研究好政策、解讀好政策、運用好政策，做好各項政策與落實就業崗位的對接；其次，利用好家長資源與校友資源。特別一些有豐富社會資源的家長和校友為學院的就業工作提供支持。第三，利用好校內資源。發揮好校內各部門、各群體在各領域中的結交與結識，擴大就業信息面。
思政與馬克思主義學院。
2010年10月。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十二
刑警的主要職責是打擊刑事犯罪活動，工作具有不規律性和危險性，是一種特殊的警種和職業，刑警也是公安機關的“窗口”和“臉面”，一個地方的刑警隊伍建設的好壞直接決定著打擊犯罪能力的高低，影響著社會治安的穩定。為全面了解掌握民警的思想狀況，增強思想政治工作的有效性和針對性，提高刑警隊伍的戰斗力和凝聚力，現將我局刑警隊伍思想狀況分析如下：
一、××市刑警隊伍的總體情況。
××市刑警大隊共有民警23人，有大隊長1人、教導員1人、副大隊長4人，機構設置設有三個偵查中隊，一個技術中隊，一個辦公室。全隊大專以上學歷的18人，中專學歷的5人。副科級以上2人，正股級4人，副股級3人。
二、目前刑警隊伍中存在的問題及其主要原因分析。
（一）隊伍思想狀況存在的主要問題。
1、部分民警有得過且過的思想，缺乏上進心和拼搏精神，對工作產生消極和抵觸情緒。如有的從事刑事技術工作的民警認為工作不僅辛苦而且枯燥無味受嘉獎立功和升職機會也最少，對工作得過且過，缺乏拼搏精神。
2、部分民警工作熱情和積極性不高。由于存在攀比思想，認為其他科室工作不但工作輕松還能正常上下班正常休息，而做刑警不但沒日沒夜地工作，工作辛苦還有一定危險性，但政治和經濟待遇卻常常比不上其他科室，甚至值班、辦案、熬夜都沒有補貼，產生消極情緒，沒有工作熱情，工作積極性不高。
3、部分民警有畏難厭戰情緒，對工作畏懼。由于刑事案件增多，加上辦案程序的規范，證據材料要求更完善，使每宗案件辦理的時間長且工作量大增，工作緊張但又經常得不到休息，部分民警對工作產生厭倦和畏懼心理，不想主辦案件進行收集完善證據材料和辦理各項手續等工作。由于刑警工作具有危險性，部分民警有懼怕心理。如抓捕一些悍匪時，怕遇到反抗，如去年6月份在抓捕搶劫的重大疑犯王宏躍時，就遇到疑犯持火藥槍與我抓捕民警對峙反抗。由于具有危險性，部分民警有畏懼心理而不愿干刑警工作。
4、因工作忙不能照顧家庭而對家庭產生愧疚感，或由于家庭問題而困擾。由于工作特殊，民警經常要加班加點和熬夜，經常要出差追捕疑犯，難有時間照顧家庭，而對家庭產生愧疚心理。而部分民警家屬對民警工作不理解，使民警因家屬無法平衡家庭與工作關系而感到困惑。
（二）主要原因分析。
工作上，民警們憑著對人民群眾的負責，憑著對刑警工作的熱愛，在平凡的崗位上任勞任怨，無私奉獻。但刑警也是生活在社會大家庭中的一員，在思想上也存在這樣那樣的問題，如：民警思想在一定程度上還存在懶惰思想，經費不足、職級待遇較低仍然影響刑偵民警的戰斗力，民警的執法水平有待提高等。究其原因主要有以下幾方面：
1、主觀方面原因。
（1）部分民警責任心不強，缺乏無私奉獻的精神。由于部分民警對政治學習不重視，缺乏對自己的世界觀改造，不注重加強自身建設，未能樹立全心全意為人民服務的宗旨，政治責任感和工作責任心不強，缺乏無私奉獻的高尚情操，不能全力以赴做好工作。
（2）領導缺乏對民警的關心愛護。由于近年來刑事發案增多，治安日趨復雜，使工作任務越來越繁重，工作壓力越來越大，而上級看重的只是各項工作任務能否完成，對民警的工作、生活缺少溝通，民警與領導之間容易產生距離感。
2、客觀方面原因。
（1）工作任務重，刑警思想壓力大。
凡是干過刑偵工作的人都知道，刑警隊的活最累，一年到頭是搞不完的戰役、專項行動連年不斷，讓人沒有喘息的機會，全體民警每天神經都繃的緊緊的，一聽說哪里發生大要案，大隊領導都要率領偵技人員，第一時間趕赴現場指導偵破，頂著巨大的壓力戰斗，直到案破人獲，如果案件沒有進展，全體刑偵民警就始終懸著一顆心，繼續加緊拼命工作，期望將案件盡快拿掉，為我市公安增添一分榮譽。而執法辦案又是一項嚴肅而復雜的工作，容不得絲毫疏忽和偏差，一旦出現執法漏洞，將可能面臨牢獄之災和失去工作的危險，因此，越是在刑警崗位上干時間越長、辦案經驗豐富的民警，越是想及早調離刑警隊伍，僅此三年來就有七名民警調出刑警隊伍。
（2）警力嚴重不足，案件日益高發，導致刑警超負荷運轉，身心疲憊不堪。由于近年來刑事案件發案多，各項工作任務繁重，同時辦案工作的日趨規范使工作量加大，在工作量大增的同時不見警力增加，反而減少，遠遠達不到公安部刑偵改革提出的20％的目標，目前每個偵查中隊僅有4名民警，除過培訓、出差、請假平均不足4人。導致民警常常超負荷工作，生活沒規律，情緒不穩定，心理負擔重，身體素質差，周而復始，形成惡性循環。在去年參加體檢的刑偵民警中，只有7名各項指標正常，體檢報告出來后民警沒有時間治療，沒有時間休息，特別是自去年以來，全體刑偵民警幾乎取消了一切節假日、公休假，熬夜加班已成為家常飯。為了辦好每一起案件，基層刑警更是加班加點，沒日沒夜，疲勞工作，這種忘我的工作精神，確實令人感動，但以隊伍建設的長遠性、根本性考慮，這種拼身體、拼健康的工作方法難以持久，在日常辦案的同時，刑偵大隊還承擔著全局大多數刑事案件的處警任務，平均每月處警量在120起左右，其中又有近三成的案件構不成刑事立案的標準，部分案件及疑難復雜問題辦理周期性較長，而有的派出所在接到群眾報警后，一問案件性質，既不詳細詢問案情也不問損失價值，便直接推到刑警隊了事。因接警后后續工作復雜，要登記、建立臺帳、錄入微機、調查詢問，一個簡單的刑事案件，整個流程大約耗時三個小時，一定程度上制約了案件調查偵破工作進度。
（3）辦案程序的規范和時限的制約，使工作壓力更大。由于法定時限限制，調查取證的工作必須要迅速及時完善，各項工作又必須按程序執行，所以工作緊迫，壓力很大。而目前實行的責任追究、倒查制度及每年對案件執法質量檢查考核，對辦案工作提出了更高的要求，辦案工作壓力大增。
（4）民警福利待遇無法保障，平常加班、值班常常是盡義務，按照公安部提出的對刑警“高看一眼、厚愛一分”的原則，省廳在三年命案攻堅中提出對基層民警每人每月發放不少于200元的刑警津貼，但一直沒有兌現，為了應付年終考核，就造出假補助表逐個簽字，使民警心理非常失落，此外，在派出所等其它單位由于與外界交往較多，遇到困難還有向其它單位“化緣”的可能，而刑警接觸社會面相對較窄，只能依靠局里，干的最辛苦的活，各項待遇卻與機關民警一樣，缺乏應有的吸引力。
（5）、付出與所得不成正比，難免產生心理不平衡。
警每月工作量大，而資和其它警種一樣。別人放假可以陪家人，刑警沒時間；面對家人的嘮叨、朋友的發達，誰心理能好受？特別是在政治待遇方面，歷來沒有因為刑警工作風險高、壓力大、任務重、奉獻多，而有所改善，與其他機關科室相比差別很大。而近幾年局里落實年休假后，其它科室民警都能享受，而刑警不能休假，到年底還要造假公休假表，讓民警自己說休假了。通過對比，大家普遍認為刑警的待遇差、晉升難、強度大、時間長、危險性高，心理難免產生不平衡。正是這種不滿情緒，使民警隊伍思想有時會出現不穩定，一定程度上導致個別刑警工作積極性不高，相當一部分刑警表示如有機會愿意調離刑偵戰線，目前，偵查中隊僅有五名辦案經驗豐富的中層領導，其余皆為新警，這將直接影響整個刑偵隊伍的連續性和穩定性，必將造成刑偵工作的尷尬局面。
（6）辦案經費無法保障。現在刑事案件的辦案難度加大，時間跨度長，需要的經費也相對較大，近年來辦案經費難以完全保障。而有的領導認為刑警隊不能給局里創收還開支最多，很大程度上打擊了工作積極性。
（7）、過于繁復的政治教育，一定程度上影響了工作的開展。
如近年開展的政治教育，在教育期間，民警每天上班的主要任務就是參加學習會議和寫自我剖析材料，對大量待辦的刑事案件只能暫擱一邊，辦案數明顯下降。雖然在教育中強調處理好“工學矛盾”，實際上過于繁復的教育還是影響了工作。政治教育本來目的是為了提高認識促進工作，如果片面強調形式，操作繁復，占用時間過多，反而影響了業務工作的'開展，實際上是本末倒置。
三、加強刑警隊伍建設的一些建議和對策。
（一）加強學習教育和培訓，提高隊伍的思想政治和業務素質。
一是加強學習教育。以各項學習教育活動為契機，認真組織民警加強政治理論學習，提高隊伍的思想政治素質，增強民警的政治責任感和工作責任心，樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極做好本職工作。二是加強業務和技能的培訓。定期舉辦各項業務和技能培訓班，提高隊伍的業務和技能素質，使每個民警都成為辦案能手，個個能獨當一面，增強隊伍的戰斗力。
（二）完善能進能出的調動機制。
要將年紀輕、身體好、文化程度高、素質高的民警調入刑警隊伍，使隊伍年輕化、知識化、技能好，戰斗力強大，真正起到打擊刑事犯罪的尖刀作用。
（三）加強刑警待遇保障，切實落實從優待警政策。
既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是不現實的。刑警工作是一項艱苦的工作，福利待遇涉及民警的切身利益，福利待遇無法保障，很難提高隊伍的積極性。
（四）想方設法保障辦案經費。
俗話說“三軍未動，糧草先行。”。沒有充足的辦案經費，偵查破案工作寸步難行。經費不保障，各項偵查工作措施無法落實，破案的力度就要減弱，提高刑事案件的查破率無從談起。
（五）落實完善激勵機制。
對工作中表現突出的民警該立功嘉獎的要及時報功或嘉獎，該提拔重用的要提拔重用。對制定的獎勵制度，以鼓舞士氣，提高民警的工作熱情和積極性。
（六）定期召開刑警家屬座談會，爭取民警家屬的理解和支持，解除民警的后顧之憂。
民警“后院起火”，很難全心全意做好刑警工作，定期召開家屬座談會，加強與民警家屬的溝通，爭取家屬的理解與支持。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十三
一個健康的孩子,既是一個身體健全的孩子,也是一個愉快、主動、大膽、自信、樂于交往、不怕困難的孩子。但在孩子成長過程中，許多家長關注的是孩子體格、智力的發展、知識技能的掌握，卻忽視孩子心理的需求。孰不知，幼兒期是一個心理發展最為迅速、最為重要的時期，而幼兒的情緒對幼兒心理健康有很大的影響。
然而，在語言表達能力相對較弱的小小班，幼兒的情緒極不穩定；哭鬧是部分小小班幼兒表達自己的一種語言，哭鬧行為時有發生。哭鬧不僅影響孩子個體身心健康的發展，還擾亂了集體正常的教育教學秩序。為了了解孩子發生哭鬧行為的心理因素，對針下藥，以采取應對策略，引導幼兒擁有積極、愉快的情緒，促進孩子身心健康的發展。特對本班30名幼兒進行追蹤調查、研究。
明水中心幼兒園小小班30名幼兒。
明水中心幼兒園小小班幼兒不愿入園心理分析。
1、問卷法：設制家長問卷，了解孩子在家的情緒表現。
2、觀察法：設制觀察、記錄、統計表，以記錄孩子情緒狀況。
3、行動研究法：實施一定的教育措施，穩定幼兒的情緒，以探究孩子哭鬧的心理因素，引導幼兒擁有積極、愉快的情緒體驗。
調查時間：
觀察內容：
1、問卷法：設制家長問卷，了解孩子在家的情緒表現。
2、觀察法：設制觀察、記錄、統計表，以記錄孩子情緒狀況。
3、行動研究法：實施一定的教育措施，穩定幼兒的情緒，以探究孩子哭鬧的心理因素，引導幼兒擁有積極、愉快的情緒體驗。
現在社會普遍存在的一個現象六個大人一個孩子，以至于現在的孩子都比較嬌慣，孩子上幼兒園更是姥姥姥爺爺爺奶奶爸爸媽媽一塊送，孩子剛離開家庭步入社會，需要一個適應期，剛上小小班孩子是不愿入幼兒園的，針對這個問題我調查了一下小小班孩子不愿入園的調查報告。
入園是幼兒從家庭邁向社會的第一步，也是幼兒適應社會生活的關鍵一步。個體適應新環境需要一個過程，幼兒由于身心稚嫩、適應能力差，初入園時往往出現適應困難的現象。
案例：哭鬧是孩子入園初期最典型的行為表現，一般孩子勸慰后，能回到自己的座位。而任銘小朋友無論教師如何勸慰，就是寸步不離教師；只有待在教師的懷里，他的情緒才是最穩定的。以致影響集體正常教育教學活動的開展。
陌生的面孔、陌生的一切使孩子置身于陌生之中。陌生帶來了恐懼，恐懼造成了情緒的不安。幼兒面臨著依戀對象“情感斷乳”的心理沖擊，陷入極度的分離焦慮之中。孩子失去了那份安全感。教師懷里成了孩子臨時的港灣，寸步不離，唯恐失去。
另一方面，多數孩子已習慣家中“焦點式”人物，進入幼兒園后，“小皇帝”的位置難以維持，一些孩子不免有失落感；教師稍不留神就會挫傷孩子敏感的心靈，孩子常常是情感失落，情緒低落。
案例：小小班新生入園后，個子矮小、動作靈活的黃馨悅是教師特別關注的對象。因為她喜歡隨便亂跑。入廁后，整隊發現少了一人，原來她一人留在水池邊玩水；全班孩子吃早點時，她的小椅子是空的，結果是坐在娃娃家里玩電話；做完早操后，又不見她的身影，原來是跟著別的班級隊伍進了他班教室。很慶幸，自由的她入園后情緒很穩定，可到學期中旬，別的孩子的情緒趨于穩定時，她卻哭著鬧著不愿上幼兒園。以致家長對教師的教育產生誤解。
可以自由散漫、到處亂跑，安靜午睡等等，對黃馨悅這樣的幼兒來說，行為舉止一旦受約束，他們就會感到不自在；以致心理不適應，并以哭鬧行為來抗爭。
案例：胡天元是個天真活潑的孩子，很快適應集體的生活。樂于交往，隨著教育活動的加深，孩子的常規逐步形成；參加集體活動的意識、能力大大提高，從沒有哭鬧行為的發生。可臨近學期末，孩子卻拒絕上幼兒園。即使勉強留在幼兒園，其情緒也極不穩定，時而哭鬧、時而攻擊同伴以宣泄自己不滿情緒。經調查得知：那天該幼兒帶零食來吃，代班教師非常嚴厲地訓斥了他，以致當時該幼兒并哭鬧不止。孩子拒絕來園的這種狀況竟維持了一個多月。
反思：暫且不說“帶零食來園”是不是錯誤行為，即使是錯誤行為，而幼兒的錯誤行為很少屬于行為問題；并不像教師想象的那么嚴重。導致幼兒錯誤行為的原因很多，有的是因幼兒好奇想探索引起的；有的因幼兒有意注意差，神經興奮過程強于抑制過程，不能很好控制自己的造成的；有的為了引起教師、同伴的重視故意而為；有的為了宣泄心理的壓力因此教師要深入了解幼兒錯誤行為的原因，區別對待。不能一味粗暴制止和懲罰，而因心平氣和地對待幼兒，了解孩子為什么會帶零食，是自己吃？給同伴吃？在沒弄清的狀況下，武斷將此歸納成錯誤行為，并以粗暴的態度對待孩子。孩子或許認為自己沒錯就被教師無故訓斥，這種委屈、恐懼，小小班的幼兒心理無法接受，唯以拒絕來園，拒絕見到這位教師來緩解內心的壓力。若不能順應孩子的心理需求，孩子的行為表現并是哭鬧。可見，教師對待孩子的態度，對小小班孩子心理的影響非常重要。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十四
作為一名單身人士，你是否意識到單身的原因?日前，某知名婚戀網站發布了《xx年福建人婚戀狀況調查報告》，報告顯示，獨處時間太長及圈子太小是單身主因。
宅男宅女都干啥?男的上網，女的追劇
報告顯示，73.8%的福建單身人士休息日平均獨處時間在6小時以上，尤其是休息日中獨處時間10小時以上的單身人士占到了38.2%，這說明福建人的單身生活相當單調。當問及私人時間如何安排時，上網、聚會以及“宅”幾乎是福建單身人士排在前三名的活動安排。福建的單身男士68.1%都選擇在家上網購物、玩游戲、瀏覽網頁;相比較而言，女性則更愿意在家看韓劇、日劇、美劇、港劇等。
在被問到為什么沒有“脫單”時，大多數的福建單身人士都歸咎于“圈子太窄，合適的人太少”。從性別來看，59.4%的單身男性認可此理由，絕大多數單身女性(79.5%)更以此來解釋自己單身的原因。
找對象:男性重健康，女性重經濟
報告顯示，福建單身男士擇偶時比較看重對方的身體健康、外在相貌和情感經歷，而單身女士則看重經濟條件、身體健康以及家庭情況。另外，28%的福建單身人士曾因父母干涉，有過失敗的感情經歷。
想要結婚組成家庭，是選擇愛我的，還是選擇我愛的?從調查的結果來看，44%的福建單身人士選擇了合適的——“兩人各方面條件都很合適”。
6成女性要求“有房”
報告顯示，66.7%的單身女性認為男性有房才適合結婚，而是否有車，只有12.2%的女性認為是結婚的必要條件。單身男士對于女性適合結婚的經濟要求則寬松很多，除去“有穩定收入”外，59.4%的福建單身男士對女性結婚應該具備的經濟條件持無所謂態度。而針對“有穩定收入”和“有一定積蓄”這兩項經濟條件，福建的單身女性對自身的要求要高于男性，78.8%的單身女性認為女士需要“有穩定收入”，35.3%的女性認為自己需要“有一定的積蓄”。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十五
通過這次調查，對xx百歲女壽星健康狀況做出如實客觀的評價，并從中探討成功經驗與存在的問題，為社會和各級政府提供增進百歲女壽星健康水平建言獻策。本次調查通過基本情況、生活習慣、身體狀況、經濟保障等方面的問卷，走訪調查對象及家屬，全方位、多渠道相結合的辦法，基本掌握了我市百歲女壽星的健康現狀。
1、基本情況：全市百歲女壽星共10人，均為農村戶口和無業居民，占全市居民總人口的0。004%，年齡最長的女壽星104歲，均為文盲。
2、身體狀況：調查中顯示，這群百歲女壽星均處于“亞健康”狀態，身體健康檢查雖未發現高血壓、高血脂、高血糖和心腦血管疾患，但將近80%左右的女壽星存在行動不便，靠挽扶行走，聽、視力障礙，反應遲鈍，不能與他人正常交流，因意外摔傷骨折，引起身體健康每況愈下，導致生活不能自理。10位百歲女壽星中，生活不能自理的將近一半，基本自理的6人，能做一些輕微的體力勞動，完全自理的僅1人——年齡最長的女性xx女壽星，她雖與兒媳一起生活，但能獨自做飯、冼衣，并能單獨戶外活動。
3、生活習慣：這些百歲女壽星經歷了兩個世紀的風雨滄桑，人生坎坷、生活艱辛，他們雖已步入暮年之時，但仍彰顯樸實的人生之道，其性格特點是樂觀開朗，豁達善良，與人為善，疼愛家人，熱愛社會。在飲食上以素為常，稀食為主，不嗜煙酒，且粗糧細糧從不挑剔，起居上早睡晚起，為人慈善好施。
4、經濟狀況及瞻養方式，因上述女壽星均為農村戶口和無業居民，無固定收入，長期靠子女提供資助度日，近幾年，享受發放的老齡津貼（每月260元）和低保（每月50—100元）補助，從而有了適當的經濟來源，但仍入不敷出，捉襟見肘，其生活處于低水平狀況。在瞻養方式上，由于傳統觀念的差異，分別為與子女同居住，只身棲息，委托敬老院護理三種類型，亦有個別老年人由孫輩照顧。
老年人健康、長壽是黨和政府歷來非常關心和大事，各級政府把“以人為本，關愛老年，增進健康”納入了重要議事日程，但就老年人健康而言，還存在諸多因素的影響。
1、居住環境相對較差。健康狀況的好壞，除保持良好心態之外，與居住的環境有較密切的關系，本次調查中發現，絕大多數的老年人居住室內條件簡陋，空間狹窄，空氣流通不暢，被褥欠柔軟，防滑措施欠缺，意外摔跤導致骨折現象時有發生。如李桂玉女壽星本來身體尚可，生活完全可以自理，卻因意外摔傷骨折，至今只能與輪椅為伴，起居非常不便。
2、膳食單一，營養攝入嚴重不足。適量的營養攝入是維系健康的基本前提，而部分困難老年人家庭，不同程度地受到經濟條件的制約，特別是隨著其子女勞動能力的下降，無能力承擔女壽星日常基本生活需求的開支，只能長期以稀飯裹腹，健康狀況每況愈下。
3、醫療護理條件與健康需求不相適應。隨著女壽星生理機能的退化，難以抵御風寒和病菌的侵蝕，且定期的健康檢查不能到位，身邊缺少具有專業知識的護理人員，加上女壽星怕增加晚輩的經濟負擔，只能是“諱疾忌醫”，有病得不到及時調理醫治。
4、精神生活匱乏。由于歷史的原因，所被調查的對象目不識丁，加之聽、視力功能的障礙，不僅書報、電視和其他娛樂活動與他們無緣，就連與鄰居和家人的交流也成了一道難以逾越的“鴻溝”，精神上的撫慰得不到滿足。
隨著我國人口老年化進程的加快，已成為當今的社會問題，百歲女壽星是全市高齡女壽星的一個縮影，他們是社會上的弱勢群體。老年人的健康狀況更需要引起全社會的關注，人生最大的幸福莫過于健康，金山銀山不如健康，健康對百歲女壽星來說更為珍貴。為達到百歲女壽星生理、心理、精神健康的目的，提出以下建議：
一是加大對關愛百歲女壽星的宣傳力度，弘揚尊老、敬老，養老的傳統美德，使他們倍感老有所養，老有所樂的幸福感。
二是建立百歲健康檔案，由政府指定專門的醫療機構，負責定期開展健康體檢，提供良好醫療護理環境，及時防治老年人疾患，增進健康水平。
三是在政府發放老年津貼補助的基礎上，加大養老機構建設力度，積極創造條件，由目前的子女瞻養形式過渡為社會瞻養，把他們融入到社會的大家庭之中，解決后顧之憂。四是加快創建“百歲健康村（社區）”步伐，積極開展“自我保健”活動，提供有益身心健康的生活方式，達到既長壽又健康的目的，打造成一個和諧、美好、健康的社會。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十六
調查內容：關于教師心理狀況的調查。
調查方式：教委調查。
從近日召開的中小學教師心理健康教育獲悉，一份針對xx名教師心理健康的調查顯示：66.16%的教師存在心理問題，其中，小學教師心理健康水平最令人擔憂。
此項數據來自朝陽區教委日前對該區xx所中小學、幼兒園的xx名教職員工進行的心理健康狀況調查，結果顯示，有超過6成的教師心理健康狀態不佳。其中，48.28%的教師表現為輕度癥狀，%的為中度癥狀，2.71%的為重度癥狀。
調查顯示，在幼兒園、小學、初中、高中教師中，小學教師抑郁、焦慮、強迫癥狀等心理健康問題因素的檢出率均為最高。專家分析，這是因為小學教師工作任務量大而繁瑣，相比中學而言，需要付出更多的心智和時間。此外，由于工作效果的隱匿性，其工資待遇、社會地位、社會評價均低于中學教師。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十七
為了度過一個有意義的暑假，我參加了社會實踐調查，調查過程中，讓我學會了待人接物，懂得了洞察分析人的心理，以下是我這次的調查報告：
20xx年7月。
xx區。
從近日召開的中小學教師心理健康教育論壇獲悉，一份針對1253名教師心理健康的調查顯示：66.16%的教師存在心理問題，其中，小學教師心理健康水平最令人擔憂。
此項數據來自xx區教委日前對該區30所中小學、幼兒園的1253名教職員工進行的心理健康狀況調查，結果顯示，有超過6成的教師心理健康狀態不佳。其中，48.28%的教師表現為輕度癥狀，12.45%的為中度癥狀，2.71%的為重度癥狀。
調查顯示，在幼兒園、小學、初中、高中教師中，小學教師抑郁、焦慮、強迫癥狀等心理健康問題因素的檢出率均為最高。專家分析，這是因為小學教師工作任務量大而繁瑣，相比中學而言，需要付出更多的心智和時間。此外，由于工作效果的隱匿性，其工資待遇、社會地位、社會評價均低于中學教師。
為幫助教師疏導壓力，xx區教委全國率先成立了“教師心理咨詢中心”，截至今年3月，共接待面詢教師94位、接聽教師電話2516次。xx區計劃把該中心建成干預全區教師心理危機狀況的主要平臺，咨詢目的將從“提升工作品質”過渡到“提升生活品質”。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十八
三年來我在___公安局黨委的統一領導下，我堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的及十八屆四中全會精神，黨中央國務院關于加強公安工作和公安隊伍建設的重要指示，政治堅定，執法公正，努力為擔負起鞏固黨的執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業的重大政治和社會責任做出應有的貢獻。現將我三年來工作情況總結如下:。
一、思想政治方面。
堅持以鄧小平理論和三個代表的重要思想為指針，認真貫徹執行黨的決議和有關精神，注重思想政治修養，通過不斷學習和實踐，樹立無產階級的世界觀，人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業務能力強的新世紀，新階段的公安民警。
二、公安業務工作方面。
不斷向先進典型學習，以他們為榜樣，做到廉潔奉公、愛崗敬業、無私奉獻。在工作中嚴格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現了一名警察的原則和政策水平。20__年在__縣公安局__派出所工作期間我把轄區的治安穩定和服務群眾、方便群眾作為工作的出發點和落腳點，和全所民警、協警同志一起負責轄區巡邏任務，積極走訪群眾，與群眾進行溝通，從小事做起，從點滴做起，真心實意聽取他們對公安工作的看法和意見，在大家的共同努力下，有力的打擊了轄區的盜竊、詐騙、故意傷害等刑事犯罪案件，打處犯罪嫌疑人12名，破獲刑事案件60余件，調解糾紛70余起，同時抓好轄區以兩勞釋放人員、吸毒人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，定期對兩勞釋放人員跟蹤調查、對戒毒人員開展驗尿工作，及時了解掌握兩勞釋放人員的生活狀況、戒毒人員的戒毒狀況，加強對這些重點人口的教育、引導和幫助工作。20__年我調至本局經偵大隊工作至今，我在大隊領導的帶領下，緊緊圍繞服務經濟建設的大局，服務改革發展穩定的大局，頑強拼搏，銳意進取，充分發揮職能作用，依法嚴厲打擊各類經濟犯罪活動，積極會同各行政執法部門開展整頓和規范市場經濟秩序工作，為促進全縣經濟跨越式發展做出積極的貢獻，在打擊假幣犯罪、打擊商業賄賂專項行動、打擊侵犯知識產權和制售偽劣商品犯罪“亮劍”行動、打擊整治發票犯罪專項行動等行動中，取得較好的成績。
20__年，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報案群眾、企業等50余人次，受理案件12件、移送工商部門處理一件、經初查立案11件、破案數10件、刑事拘留6人、逮捕4人、取保候審2人、直訴1人、移送起訴2人，為受害企業和群眾挽回經濟損失141萬余元、收繳假發票400份（價值75000元），假幣15000余元。20__年是“十二五”開局之年，我隊以___公安局“六項建設”的深入開展為載體，緊緊圍繞“三項重點”工作和“大走訪”開門評警活動，始終保持經濟領域犯罪嚴打高壓態勢，加強隊伍建設，穩步推進各項基礎業務工作，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報案群眾、企業等60余人次，受理各類經濟犯罪案件16件，經偵查立案15件，破獲各類經濟犯罪案件13件，刑事拘留犯罪18人，逮捕5人（已全部移送起訴），取保9人，在公安部開展的“清網”行動中抓獲年前逃犯2人，直訴1人，為受害企業和群眾挽回損失168萬余元。
三、組織紀律方面。
三年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規章制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴格規范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。
四、廉政自律建設方面。
在廉政建設中，我堅持做到廉政自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈、自覺維護人民警察在群眾中良好的形象。三年中，無任何違法違紀行為。
五、針對自身存在的不足將從以下幾方面進行整改。
1、不斷加強政治理論學習，努力提高業務水平。我將不斷加強學習“鄧小平”、“三個代表”重要思想，認真學習和貫徹落實科學發展觀，做到思想統一、立場堅定。以“三項”建設為契機，加強業務練兵，不斷提高業務水平。
2、加強業務學習，為適應新形勢下經濟發展的需求，特別是加強業務學習，準確把握經濟糾紛與經濟犯罪界限，才能更好地為經濟建設保駕護航。
3、創新工作思路，建立工作長效機制。創新工作思路是今年市公安局____局長對每一位民警提出的新課題，工作中要積極探索，轉變以往舊的工作模式，創新思路，在工作中尋找新的節點。
總之，三年來我一直嚴格要求自己，虛心學習，不斷完善自己，堅定信念，始終牢記:權為民所用、情為民所系、利為民所謀，“全心全意為人民服務”的宗旨，在服務中，在實踐中，使自己不斷成長為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警察。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇十九
建設社會主義新農村是我國現代化進程中的重大歷史任務。為了更好地堅持從實際出發，尊重農民意愿，扎實穩步地推進新農村建設，近期我們對我縣農民的思想狀況進行了一次較全面調查，總的來說，我縣農民思想純樸、品質善良、愛黨愛國、愛社會主義、擁護國家農村政策，同時在市場經濟由計劃經濟轉軌，商品經濟與自給自足碰撞，外來文化和城市文明對農村的沖擊，過去農民的小農經濟觀念正在發生改變，思維方式不斷豐富多樣，思想意識逐漸趨于多元。
一、農民主流思想中的四大積極變化。
（一）市場意識逐漸取代小農思想。隨著市場經濟的縱深發展和國家逐步放開農產品購銷市場，廣大農民的生產活動核心由單純農產品種養，逐步主動或被動地發展到以增收為核心，進一步關注生產、儲運和銷售的各個環節。“農資價格”、“生產成本”、“農產品銷售”、“比較效益”等市場經濟語言已成為廣大農民的日常用語和普遍關注的話題。作為農業重要生產要素的農村勞動力，在市場經濟大潮下，其土地情結逐漸松動，農轉商、農轉工、農轉建和農轉服的“農民工”越來越多，農民的市場溶入度愈來愈高，對市場的接受度和適應性逐步提高。安豐鄉出口洲村村民覃云貴，為了順應市場，先是由單純的種田轉產到養豬，后發展為養雞大戶，繼而又與浙江老板合作種植草莓，其間還兼任村干部，曾是縣里多年的紅旗村黨支部書記，目前又轉產專門種植新疆提子，年收入達10萬元以上，被當地農民視為闖市場、找門路的典范。
（二）平等公正意識逐漸取代服從思想。隨著農村民主和法治進程的加快及廣大農民信息接收量的增加，農民的民主意識和公平意識不斷提高，過去的服從意識、盲從隨大流思想逐漸弱化，幾千年的等級尊卑思想在農民的思想意識中日漸淡化，政府機關和干部的神秘感和威懾力基本消除，群眾上訪、民告官的事情時有發生。
（三）開放開發意識逐漸取代保守思想。大部分農民尤其是青年農民逐步從過去安于現狀的惰性和因循守舊的慣性中醒悟過來，主要表現在：一是農民的開放程度不斷提高，勞務經濟日漸壯大。安福鄉松湖村共有人口2133人，耕地2800畝，勞動力930人，目前外出打工的近700人，已占到全村總人口的1/3，全村總勞力的3/4。二是農業資源的開發利用方式逐漸多樣。把多漬的低洼田改造成精養池塘，把多旱的水田改造成旱地，以及根據市場行情糧改棉、棉改菜、油改麻、荒改林、魚改蚌等現象隨處可見。三是利用外來資金開發本地資源的意識逐漸形成。如安豐鄉出口洲村村民，以學習草莓種植技術為條件，主動向浙江老板提供耕地無償使用，村里草莓種植漸成氣候，同時也為全縣草莓種植的發展打下了良好的技術基礎。
（四）科學種養意識逐漸取代傳統農作思想。在科普媒介的宣傳指導和科技致富典型的引領下，廣大農民目前已能夠自覺相信科學、運用科學，“雜交稻”、“軟盤拋秧”、“抗蟲棉”、“大棚蔬菜”、“除草劑”、“套種”、“混養”、“保鮮”等新品種、新技術已被農民廣泛應用，科技在農民增收致富中的'貢獻度不斷提升。
二、農民多元思想與建設社會主義新農村不和諧的五大突出矛盾。
（一）農民個人主義增強、集體意識淡化，與社會主義新農村建設的共同參與存在突出矛盾。家庭聯產承包責任制在促進農村經濟發展的同時，降低了農業的組織化程度，強化了一家一戶的個體思想，弱化了義務觀念和國家、集體意識。市場經濟的不斷發展，其趨利性也使廣大農民在公與私、義與利的選擇中愈來愈向后者偏移。《中共中央國務院關于推進社會主義新農村建設的若干意見》（下簡稱《意見》）中提出，要“大力加強農田水利、耕地質量和生態建設，加快鄉村基礎設施建設，加強村莊規劃和人居環境治理”，這些建設的實施與推進，無不要求農民的積極主動參與。調查中，農民普遍反映最強烈的是溝渠不通、道路不暢，并認為這些都是目前村級“一事一議”根本無法解決的問題。但在問及是否愿意投工進行清洗和維護時，一部分農民選擇回避、沉默、或是笑而不語，另一部分人則明確以“那是公家的事”或“我又不是傻子，大家都受益，憑什么讓我干”來回答。**鎮**村支部書記反映，現在村民都是“利益”當先，沒有一人愿意主動參與集體公益事業建設，對村組干部的號召很少有人響應。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇二十
農村衛生工作是我國衛生工作的重點，關系到保護農村生產力、振興農村經濟、維護農村社會發展和穩定大局。我國農村衛生狀況在不斷改善，農民健康水平在相對提高，但農村衛生基礎相當薄弱，資金投入不足，以致農村社區衛生、醫療條件較差，農村衛生工作遇到很多困難。因此，完善農村衛生基礎設施，改善農民生產生活條件、農村衛生條件是目前當務之急。
為全面了解我所在村莊的衛生現狀、存在問題以及了解村里環境衛生整治工作難度的主要因素.及時總結經驗，制定整改措施，加大推動村衛生環境建設的力度，探索新形勢下農村衛生事業發展的有效途徑。通過走訪居民和村級干部、實地察看等形式，開展農村衛生與健康活動的調查，提出加強農村衛生工作，建立健全農村醫療衛生服務體系，促進農村公共衛生事業的發展的建議。
1.調查時間：20xx年5月1日-5月20日。
2.調查地點：北山鎮榮合橋社區。
3.調查人員：柳丹。
4.調查方法：抽樣調查，走訪調查，通過提問、自由談話等方式了解調查對象對農村衛生問題的看法及建議。
5.調查對象：隨機抽取榮合橋社區10戶居民。
榮合橋社區位于北山鎮中部，西與望城橋驛鎮接壤，20xx年由原新塘村、合心村、平田村合并而成，面積近10平方公里。共有農戶1200余戶，總人口4200余人，35個村民小組，共有耕地3348畝，共有167名黨員，其中男性黨員134名，22個黨小組。社區干部5人，聘用大學生村官1人。
1.存在的主要問題。
(1)農村環境衛生問題。
一是有些村民衛生意識淺薄，環保意識差，尚未形成良好的衛生習慣。調查發現，農民一般隨地吐痰,喝生水,衣服臟了不及時洗,吸煙酗酒,飯前便后不洗手等不良生活方式、生活行為比比皆是。尤其農村老人勞動強度太大,小孩缺少應有照料。常常有些小孩抱著小狗小貓;有的小孩在地上玩夠了就趴在地上睡覺,以上不良生活習慣都是導致各種身體疾病的病源。
二是家庭放養寵物的現象越來越嚴重。隨著人類文明進程的發展和生活水平的不斷提高,人們的住房條件和環境衛生等等得到了巨大的改善,福及寵物,越來越多的寵物走進了人類朋友的家庭中，成為富有或有特殊嗜好家庭的“特殊公民”。飼養寵物也成了一種時尚，但是多數家庭疏于管理，經常放養在外面，害得沒有家長接送的中、小學生走在上學放學的路上總是提心吊膽。而且現在被狗傷害的報道也是隨處可見，這些寵物又很少有接種疫苗，極易引起突發傳染性疾病的發生，確實嚴重影響到了當今社會的和諧。
(2)農村醫療衛生問題。
一是農村合作醫療制度保障程度較低。雖然合作醫療的籌資水平有所提高，現雖農村醫療費可報達到60%。但由于其籌資規模較小，其保障程度還比較低，導致生大病、重病的農民還是有著生命風險。二是農村衛生基礎設施還很落后，村里沒有正規的衛生診所，更別談執業醫師和執業助理醫師，如有大病疾病便束手無策延誤病情，使村民難以得到相對的安全保障。
2.分析與結論。
農村社區衛生、健康問題出現的主要原因有以下幾點：
(1).農村經濟落后,農民文化素質低,居住分散,信息不靈。有些村民對實施多年的兒童計劃免疫接種都覺得無關緊要。有些村民因為經濟條件差，常年臥床不起也不去就醫。
(2).村民環境衛生意識差。長期以來，由于受傳統習慣和落后觀念的影響，以及缺乏宣傳教育，村民公共衛生意識和環保意識普遍比較差，與城鎮居民有一定的差距。村民不但垃圾亂丟，雜物亂放，而且對村中的“臟、亂、差”長期視而不見，這種觀念和陋習與建設社會主義新農村的要求是格格不入的。
(3)管理機制缺失。一是村級沒有公共衛生管理機構，長期無人抓、無人管、放任自流;二是缺少一支公共衛生保潔隊伍;三是缺乏先進科學技術的指導。
(4)村干部的思想認識還沒有真正到位。認為這都是上級政府的責任，與己無關;甚至認為搞環境衛生吃力不討好，只有付出，沒有收益。這些觀念就導致表面應付、得過且過，甚至熟視無睹，不愿花大力氣改善環境衛生。
3.對策與建議。
(1)加大基礎設施建設投入力度。各級政府應分工負責，切實承擔起相應職責，逐步加大對農村衛生基礎設施投入，不斷完善農村設施，為農村衛生事業發展提供有力保證。要嚴格按照中央、省級有關農村衛生工作政策規定，增加對農村衛生的投入。要合理安排鄉鎮(中心)衛生院基本醫療服務經費和農村衛生事業發展建設資金，加強農村衛生經費管理，充分發揮資金使用效益。要發揮市場機制的作用，多渠道吸引社會資金投入衛生事業，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的投入體制。
(2)引導培養村民形成良好衛生習慣。應采取靈活多樣的形式加強環境衛生宣傳教育，對各種破壞環境衛生的不良行為，應在側重教育的基礎上，采取必要處罰措施，同時深入開展衛生村鎮創建活動，發動群眾廣泛參與，不斷提高村民愛護環境衛生的意識和自覺性。
(3)增強村民健康意識，提高村民健康素質。采取多種形式廣泛普及疾病預防和衛生保健知識，倡導科學、文明、健康的生產方式，增強村民的衛生健康意識和自我保健意識。例如定期進村舉辦健康培訓講座或普及衛生保健知識的文藝活動等。借助中小學生和團員青年的力量，組織他們入戶發放宣傳資料，在村民之中加強健康教育，宣傳衛生保健知識。
參考資料：
2、教材《農村衛生與健康》。
3、郭清.社區衛生服務理論與實踐.
思想狀況調查報告（實用23篇）篇二十一
隨著時代的發展，科技一步步融入我們的生活，社會各種條件設施的越來越先進，體力勞動越來越少，取而代之是精神方面的享受，是導致當代大學生健康狀況低下、身體素質下降的主要原因。然而近些年來，我國大學生的多項體質監測結果呈逐年下降趨勢，身體狀況令人擔憂。因此，保持健康的身體成為大學生健康成長的內在要求。
對此，我協會大學生亞健康防控專業委員會針對大學生進行了一系列調查與研究，對在校大學生的健康問題進行了研究分析，并針對大學生目前的健康狀態做出了相關的總結，并根據調查結果提出相關意見與建議。
我國是世界性的人口大國，這就使現在的大學生就業越來越困難，社會、學校、家庭和自身等各方面施加的壓力越來越大，普遍大學生都在尋求就業出路，有的考研，抱頭苦讀;有的發展特長，各展千秋，但更多的大學生則是迷茫頹廢，不管刻苦的還是頹廢的都面臨著一個巨大的問題，身體素質在不斷的下降，然而很多大學生并未意識到自己的身體健康正在發生改變。這一系列的壓力給大學生造成的健康損害已非往日所能比，他們正在遭受著身體和心理的雙重迫害，越來越多的大學生選擇結束生命，選擇浪費生命，選擇虐待生命。
此次調查選定濟南英華培訓學校，在校培訓大學生。主要通過問卷調查的方式來獲取數據。調查問卷由張福全設計，使用閉合式與開放式調查問卷結合方式。總共發放了240份，回收233份，回收率為97%,有效問卷233份,問卷有效率為100%。并據此從大學生對亞健康的認識、大學生的睡眠情況、大學生的生活習慣、大學生的鍛煉情況及其生活方式等幾個方面來分析數據，并從中發現問題提出建議。
1、參與調查基本情況。
此次參與調查共233人，其中男生63人女生170人男女比例，其中男生人數的構成比是27%，女生人數的構成比是72.9%。
年齡組在19—22歲。大部分為醫學院學生。
2、對亞健康的認識。
建議：加大亞健康知識的普及工作。
大部分學生對自己的身體狀況有一定的了解，其中對自己健康狀況不了解的68人，占29%。想做個健康計劃但又不知道從何入手的112人，占48%。建議，有必要開展一些健康科普課程，教授學生如果做健康計劃。
4、睡眠狀況與使用電子產品。
因為是集體宿舍，故大部分學生的入睡時間為10點到12點入睡。數據顯示，10點之前入睡的學生28人占12%，12點以后入睡的45人占20%。
每天使用電腦(手機)時間，4小時內的45人占19%，4到6小時的158人占67%，6小時以上的30人占12%。
由以上數據可知，該校學生存在“睡得晚、睡得少、頻熬夜”的不良睡眠習慣。部分是由學習壓力產生的，但是更多的原因，是大學生沒有把握好自己玩電腦的尺度，將自己泡在數碼產品的世界。其中每天使用電腦(手機)超過6小時的學生應該引起注意。
針對以上的問題，協會專家建議，希望大學生能夠養成早睡早起的好習慣，合理規劃自己的日常安排;更不要讓電腦(手機)霸占了自己的睡眠時間，要提高自己的控制能力。唯有保障自己的睡眠質量，讓身體得到深度休息。
5、飲食情況與體質指數。
因為飲食情況會另設營養調查問卷，故飲食狀況不是本次調查的重點，數據顯示大部分學生能每日3餐按時吃飯。吃飯不規律的學生46人，占19.7%。大學生飲食規律程度比例大體相同，而且飲食科學的人數占了大多數。根據以上數據，我們還應看到1/5的大學生飲食不規律。
根據學生提供身高體重數值計算，該校學生bmi19以下的62人占26.6%，bmi19—23的93人占40%，bmi23以上的28人占12%,未填寫身高體重數值的學生49人占21%。其中bmi在19以下23以上的學生應該引起注意。
協會專家建議，大學生應當重視三餐，固定用餐，保證每天用早餐。學校可適當延長中、晚餐的開放時間，使同學們都能夠有充裕的時間去吃飯。要合理安排自己的生活，早睡早起，少食多餐，合理飲食，按時吃飯。另外，吃零食、夜宵方面要適可而止;不要盲目減肥，應該選擇合理的減肥方式，多參加體育鍛煉，增強體質。
6、體育鍛煉情況。
在調查數據中，有95%的同學填寫喜歡鍛煉，卻只有11.5%的同學鍛煉次數比較多，更有94%同學甚至就幾乎不怎么鍛煉(每周參加體育鍛煉的次數為不參加)。
許多人認為自己的人生正值青春好年華，精力旺盛，這讓不少年青大學生有種錯覺，即“病不倒，垮不了，現在學習最重要，不練身體也一樣。”根據以往調查顯示，多參加體育鍛煉的同學表示很少患病，而不怎么體育鍛煉的同學經常會出于亞健康狀態。處于亞健康狀態的人，雖然沒有明確的疾病，但卻出現精神活力和適應能力的下降，如果這種狀態不能得到及時的糾正，非常容易引起心身疾病。
大學生的身體素質還是要待提高的，大學生應該多參加體育鍛煉，平時也要養成跑步的習慣，沒事的時候就和幾個同學一起運動運動，至于運動的形式只要自己喜歡就好。
7、心理壓力問題。
有超過90%的學生認為目前主要的壓力來源于學習，合理的安排學習時間，以及增加生涯規劃課程尤為必要。
目前該校大學生對飲食的習慣，結構不夠重視，體質指數在19以下顯示偏瘦的'學生較多，這些主要是他們對飲食知識缺乏認識，不重視飲食的健康。大部分學生不重視鍛煉身體，這樣會導致學生身體素質的下降。還一部分學生不重視睡眠時間的合理性，睡眠時間跟學習、休息、娛樂和鍛煉身體時間互相不搭配，找不到相互之間的解決方法。這使大學生自己不重視自己的身體健康，從而導致大學生的身體亞健康甚至疾病。
大學生必須學會科學飲食習慣。科學飲食實質上要解決好三個問題，第一是飲食的質，即如何選擇食物;第二是飲食的量，即如何定量吃喝;第三是飲食觀念，在大學生中，有相當一部分人由于學習緊張或其他什么原因不吃早餐，一天只吃兩餐飯，或者進食無規律，饑飽不定，這些做法都是不可取的，另外，早餐不能吃得太少，并應有一定量的蛋白質，否則會影響學習和工作效率。晚餐則不能吃得過飽，特別要控制脂肪類食物。否則，胰島素將不斷分泌，所吸收的糖類因夜間睡眠時運動少或不運動很容易變成脂肪，造成皮下脂肪增多導致肥胖。
在鍛煉身體方面，應該注意鍛煉時間的合理安排，比如一周三次或者更多。要解決好鍛煉時間和其他日常活動之間的關系。睡眠時間也要科學性地安排，對于睡眠時間的長短，沒有統一的說法。因人而異可以分為長睡眠型(8小時左右)和短睡眠型(6小時左右)，其實4-10小時都屬于正常范圍，對大學生來說比較合理的睡眠時間是7-8小時，有些學生根據自己學習需要可以縮短到5-6小時。但不能少于5小時，睡眠不足會導致注意力不集中，易引發焦慮癥，人會變得多疑、敏感、易怒，以及相當的缺乏自信，而且壓力會越來越大。
重要的問題重復3遍，晚上12點以后入睡的，體質指數在19以下23以上的，每天使用電腦(手機)超過6小時的，不參加體育鍛煉的，都應引起重視。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇二十二
調查內容：關于市民誠實守信的調查。
調查方式：記者采訪調查。
20xx年，由上海市政協社會和法制委員會組成的課題組，對上海社會誠信問題展開調查，調研結果顯示：誠信作為社會行為中最重要的準則，在具體的經濟和社會交往中并未得到肯定，反而成為“吃虧”的代名詞，當時曾引起了人們的熱議。
兩年之后，在衢化有個無人菜攤，這個攤上的蘿卜、盤子，由過往居民自行稱重、找零，一個多月下來，分文未差。有人問攤主，難道不擔心有人拿了蘿卜不付錢么?攤主回答得好，拿了不付錢的有兩種情況，一種是實在困難，這種人，就是不拿，也會接濟;另一種，就是沒素質的人，碰上這種人，只能對他搖頭。
2月9日，記者專程在這個無人攤前等候2個小時，這期間，雖然有不少人駐足研究這個無人攤，卻未出現“拿了就走”的情況。其中就有一位開車的女士，下車挑了2個蘿卜，公斤，她放下xx元錢才離去。另一位男士則挑選盤子后，不滿意走掉了。
對此，本報對xx0名網友進行了隨機調查，所有人對這樣的做法表示支持。他們認為，在當下全社會遭受誠信危機時候，有這樣的人、這樣的事是對誠信最好的注解。現狀：曾因別人不誠信而吃虧“別的不說，就說現在那些乞討的人，到底有幾個是真的因為貧困而乞討的!”網友sun說，小時候她都會因為同情而幫助乞丐，但現在她已經對乞丐熟視無睹了，不是因為別的，而是被他們騙多了，怕了。
在調查中，有xx9個受訪者就在社會上曾因別人的不誠信而吃虧，這也是導致他們最終不愿意相信別人的原因之一。
“真的有這樣的人嗎?千分之一概率吧!”記者告知衢化有個讓居民自己稱重、自己找零的攤子時，不少受訪者有這樣的質疑。
對于“目前社會的誠信狀況是否影響您對他人的信任感?”這一選項中，有2xx位受訪者認為“有影響”，18位受訪者認為“有一定影響”，僅有9位受訪者表示“不影響”。
做好自己是根本。網友“交警叔叔”
“如果人人都從自己的行為出發，自己講誠信，相信總有一天整個社會都會回到一個講誠信的氛圍。”這是網友“交警叔叔”的一番話，這與教育專家鄭委所倡導的“私德組成公德”一脈相承。
樹立守信的標榜，如古代立碑立志，現代做報道宣傳。
網友“天高云淡”
除此之外，“天高云淡”說，還應該通過中小學生來宣傳守信，并帶動家長一起學習，這一辦法已在發達國家廣為使用。
建立相應的考核體系，將誠信列入個人檔案。
網友“魚子”
“魚子”認為，社會制度設計時應考慮不誠信行為成本，比如銀行的個人信用檔案，一旦進入信用黑名單，就會影響其今后的貸款等。有這么一個制約因素在，可以在一定程度上約束人們的誠信。
思想狀況調查報告（實用23篇）篇二十三
為了度過一個有意義的暑假，我參加了社會實踐調查，調查過程中，讓我學會了待人接物，懂得了洞察分析人的心理，以下是我這次的調查報告：
:20xx年7月。
：朝陽區。
從近日召開的中小學教師心理健康教育論壇獲悉，一份針對1253名教師心理健康的調查顯示：66.16%的教師存在心理問題，其中，小學教師心理健康水平最令人擔憂。
此項數據來自朝陽區教委日前對該區30所中小學、幼兒園的1253名教職員工進行的心理健康狀況調查，結果顯示，有超過6成的教師心理健康狀態不佳。其中，48.28%的教師表現為輕度癥狀，12.45%的為中度癥狀，2.71%的為重度癥狀。
調查顯示，在幼兒園、小學、初中、高中教師中，小學教師抑郁、焦慮、強迫癥狀等心理健康問題因素的檢出率均為最高。專家分析，這是因為小學教師工作任務量大而繁瑣，相比中學而言，需要付出更多的心智和時間。此外，由于工作效果的隱匿性，其工資待遇、社會地位、社會評價均低于中學教師。
為幫助教師疏導壓力，朝陽區教委全國率先成立了“教師心理咨詢中心”，截至今年3月，共接待面詢教師94位、接聽教師電話2516次。朝陽區計劃把該中心建成干預全區教師心理危機狀況的主要平臺，咨詢目的將從“提升工作品質”過渡到“提升生活品質”。