會計是財務管理中的核心環節，通過對財務信息的收集、處理和分析，為企業的決策提供支持。撰寫會計報表總結時，要注重整體思路和框架的構建，使得報表總結具備邏輯性和系統性。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇一
摘要：本文對企業預算管理的內涵進行闡述，分析企業在實施預算管理過程中存在的問題，并提出對策建議。
關鍵詞：企業預算管理，全面預算，控制。
一、全面預算管理的內涵。
全面預算管理是通過整個預算管理的過程，根據組織戰略發展的需要，對組織的資源進行統籌分配，從而使組織的經營管理活動控制在管理層既定的目標之下的一種綜合性的管理活動。制定和執行全面預算管理的過程，是企業不斷用量化的工具使外部的經營環境、自己擁有的經濟資源和企業的發展目標保持動態平衡的過程。從本質上講，全面預算管理就是用數據指導管理，以預算確定的數據制定年度戰略目標；以預算執行的數據發現與目標的距離，調整管理的方向；以決算的數據(完成經濟指標數據)作為年終考核的依據。唯有在管理過程中，時刻以預算數據指導管理，提高管理的效果，才是全面預算管理的真諦。
二、我國企業全面預算管理存在的主要問題。
(一)預算編制缺乏戰略導向性。預算管理只注重企業短期活動，忽視長遠規劃，使短期的預算指標與企業長期發展戰略不相適應。預算管理更多圍繞短期經營目標，短期內或許能取得一定效果，但各年度、季度和月份預算的推行無助于企業長期發展目標的實現。這樣，預算管理難以取得預期效果，執行力度不強。大多數企業中的預算負責機構僅在預算編制中發揮作用。
(二)盲目照搬照套預算管理模式。伴隨著近年來我國的“全面預算熱”，以成本為導向的預算管理模式、以銷售為導向的預算管理模式、以現金流量為導向的預算管理模式也相繼出現。很多企業的高層領導，對預算管理的認識僅僅停留在“目標利潤——目標成本管理”上，紛紛效仿山東華樂集團以目標利潤為導向的預算管理模式。不可否認，山東華樂集團摸索出了行之有效的預算管理模式，具有一定的借鑒意義。但是，不同企業在不同時期的發展戰略不同，所面臨的風險也各異，采用適合自身特點和發展階段的預算管理模式才是企業的正確選擇。
(三)對全面預算管理的內涵和實施理解認識不足。企業領導及部分中高級管理人員對全面預算管理相當重視，但對企業大部分員工而言，沒有真正理解全面預算管理的內涵，仍停留在對傳統預算的理解，感覺預算指標只是制約支出的財務數據，沒有將全面預算管理與企業戰略、企業業務管理以及組織結構聯系起來：認為預算是財務部的事情，費時費力，并不能有效地提高本部門的運營效率；認為預算編制中基于的市場因素不斷變化，難以預測，可能使預算流于形式；認為預算只是編給上級或領導看的，與實際工作沒什么關聯；預算管理約束太強，不愿實行。因而，在全面預算管理上缺乏主動性、自覺性，沒有實現全面預算管理的全員性。
(四)預算管理的組織體系不健全。企業雖然成立了預算管理委員會，但預算管理組織職責界定不清，也沒有建立規范的預算制度規范，預算操作無章可循。同時，預算的監督機構和其他輔助管理機構也不夠完善。目前，企業的預算管理主要集中在財務部門，財務部門包攬了所有的預算編制工作，業務、職能等部門參與配合較少，將財務部門看成“交通警”，而非戰略合作伙伴。預算部門與業務、職能部門間協作不暢、相互扯皮，影響了預算管理的效果。
(五)預算控制和考評機制不健全。企業以企業總預算為主，缺乏各責任中心的分解數據，導致后期無法分別監控。預算管理手段還不先進，管理制度不完善，缺乏明確的預算執行流程及有效的監控措施，以事后控制為主，缺乏事前、事中控制。預算分析僅限于財務數據對比，缺乏業務部門的參與，缺乏問題的原因剖析、改進方案的追蹤反饋等。預算考核未落實到具體責任中心，使得各費用發生部門缺乏費用控制的意識，易造成總體支出超標等情況，致使預算考核未能很好地起到獎勤罰懶、調動員工積極性的作用。薪酬激勵與公司預算目標不匹配，另外在考核時，被考核方過多地強調客觀因素對效績的.不利影響，故意回避主觀方面的原因。考核方有時根據自己主觀判斷人為調整指標，考核的剛性差，挫傷了被考核方的利益，影響了預算的約束和激勵作用。
三、對策建議。
(一)以企業戰略目標為導向，實施戰略預算管理。企業應確立“以企業戰略為基礎”的理念，使日常的預算管理成為實現長期發展戰略的基石。企業在實施預算管理之前，應該認真進行市場調研和企業資源分析，明確自己的長期發展目標。以此為基礎編制各期的預算，可以使企業各期的預算前后銜接起來，避免預算的盲目性。預算編制要以企業戰略為基礎，長短期結合。預算管理是對規劃目標的數字化反映，是落實企業發展戰略的有效手段。在企業戰略既定的前提下，企業年度預算必須依據年度戰略目標，同時考慮下年度企業資源及市場變化等因素調整確定下年度預算指標，這樣既可以減少預算指標的隨意性或盲目性，又可以避免上級決策鞭打快牛，提高效率。
(二)合理選擇全面預算管理模式。全面預算管理模式的選擇是結合企業特點，以企業戰略為基礎的。企業應以個人企業規模、所處行業、發展前景等因素為前提設計符合自身發展的管理模式，在“目標利潤——目標成本管理”管理模式的基礎上，將現金流量考慮在內。
(三)建立全員參與制度。全面預算涉及到企業生產經營活動的方方面面，各個環節的工作都由企業不同的部門和個人承擔的。全面預算執行得好壞不僅需要領導的支持，而且需要全員的參與。因此，要動員企業全體員工主動參與預算的編制和控制，為更好地實施預算管理獻計獻策，促進信息更廣泛交流，增加全面預算的科學性和可操作性。
為了廣泛深入地宣傳全面預算管理的觀點，企業可以利用內部網站、知識競賽等多種形式，使全體員工充分認識到全面預算管理成功與否，與企業經濟效益，與員工工作和收入相對穩定息息相關。要使廣大員工明確公司的發展方向和奮斗目標，通過宣傳，使廣大員工了解企業年度獲利目標及本崗位收入、支出的具體目標。還要宣傳指導全體員工如何參與預算管理工作，要使每一個員工知道預算管理是每個人的事情，確保企業預算管理目標的實現。
(四)優化公司管理制度。企業要處理好預算管理與現行管理流程的關系，就需要在兩者磨合的過程中，進行適當地調整，即對于因原有管理體制鏈條太長、流程不暢的事項，以預算為起點來推動其他管理流程的改進，根據預算管理實際達到的水平制定可行的過渡方案，逐步優化流程，提高效率；同時，通過加強監督和考核各責任中心在預算執行過程中的責任，促進相關職能主體的積極性。實踐表明，成功的企業內部一定有一整套規范和優化的管理制度。公司管理制度規范和優化之間的關系是一種互推行全面預算管理，提高企業的市場競爭力是企業提高經濟效益的一項長期工作。因此，應該在企業內部建立相應的全面預算管理機構，建立健全相應的管理制度，由對企業全面預算較為熟悉且具有很高專業知識的人員來負責組織和開展工作。已經建立起相關部門和制度的企業還要加強對全面預算的管理，對全面預算工作應給予高度的重視，切勿使全面預算管理流于形式。
(五)控制預算松弛，建立全面的業績評價機制。在企業管理中，考評和激勵是管理控制預算松弛的一個不可缺少的環節。企業應在預算管理的基礎上，建立起一個具有競爭力的、行之有效的考評和激勵方案。在企業管理實踐中，要嚴格把考核與獎懲作為預算管理工作的生命線，建立與期終總結有關的業績評價與獎懲體系，將預算責任與單位和個人的經濟利益掛鉤，尤其要注重建立與預算掛鉤的企業經營者激勵機制，實現短期激勵與長期激勵相結合，利用預算的激勵導向作用，提高企業對預算工作的重視程度，使預算真正成為約束企業生產經營活動的法則，實現預算與績效考核之間的良性循環。
主要參考文獻：
[1]于增彪.中國集團公司預算管理體系的框架研究[t].企業內部控制與預算管理專題研討會論文集.北京：中央財經大學編印，20xx.
[2]財政部企業司.企業全面預算管理的理論與案例[m].北京.經濟科學出版社，20xx.
（作者單位：河北政法職業學院）。
另有：
《企業債務重組的損益分析》。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇二
摘要：近年來，經濟的迅速發展，對會計信息的管理的要求越來越高。但現實中，會計信息管理并不能滿足經濟發展的需要，就其原因，是因為其在操作中存在很多的問題。本文主要討論會計信息在管理中存在的失真問題，在對其現狀進行介紹的基礎上，提出一些治理措施。
關鍵詞：企業失真治理。
引言：會計信息失真的情況在現實中有很多，具體指企業的會計賬簿與其所做的會計報表存在弄虛作假的情況，并未對企業的.真實情況做出反應。但該信息不僅對企業，更對相關管理部門做出相應的經濟決策具有很重要的指導作用，如果這些最基本的信息不能反映最真實的情況，那么依據這些信息所作出的決策就不能很好的指導宏觀經濟的運行。目前，會計信息管理失真的問題有愈演愈烈的趨勢，而鑒于其在經濟運行中的重要作用，我們必須把此問題當做一個重要課題來進行研究。
一、該問題的現狀。
在現在社會，我們可能會有這樣的共識，覺得會計是一個比較有前途的職業選擇，因為油水比較多，也就是說可以從中弄虛作假，然后從中得利。單從這種觀念，我們就不難看出，會計這個行業的信息失真問題有多么嚴重。實踐中，我們常見的信息失真情況主要有以下五個方面。第一，最初的也是最原始的憑證就存在問題，一些企業對該憑證的制作就不規范，這無疑就為信息失真埋下了隱患，有甚之者，更是拿假憑證當幌子，來掩蓋其不法行為;第二，這個問題也是在原始憑證的制作過程中存在的問題，混淆各要素，使收入與支出，成本與專項基金的界限過于模糊;第三，對賬目的管理缺乏條理性，無論是賬簿還是科目，都未能嚴格依照財政部的規定進行規范，系統性不強且混亂;第四，兩套賬簿，一份對內，一份對外，這個大家應該都比較熟悉，為了應付檢查，隱瞞真實情況，這種情況在實踐中比較常見;第五，對企業的收入、成本、費用及資產進行弄虛作假。具體表現為人為的減少對企業的真實收入的真實上報，多列或多報成本、費用，使其上報資產低于其實際的資產。
這些情況大家都了解，但對其危害性，大家可能沒有一個客觀的認識，因為企業會計信息的真實性不僅會決定企業納稅的多少，還決定相關部門據此作出經濟決策的準確性、可靠性。如果企業從中作假，不但會減少國家的財政收入，更有可能影響整個經濟的健康發展。此外，如果這個問題不加以解決，整個行業的職業道德水平也會下降，貪腐現象也會滋生，從整體來上來，對整個經濟的發展也是不利的。
二、該問題的治理措施。
(一)改革企業管理體制。
一是會計電算化的推廣，我們都知道手工操作方式會給弄虛作假、貪腐提供可乘之機，一些企業為了一己之利，往往會在會計賬簿的做賬上做手腳。而現在我們也可以親身感受到，因為電子設備的普及，類似的這些問題得到了一些制止，因為監督得到了加強，人為因素的影響就會減弱。所以我們要加強電算化的普及，使會計核算工作更加透明，及時、準確。二是企業內部要實行責任與激勵制度。有些問題之所以大家會有恃無恐的不惜冒著風險去做，是因為整個環節的責任比較模糊，大家都存在推脫、僥幸心理。將責任落實到個人，實行激勵制度，這樣無形之中就會使工作人員的責任感得到加強，就會對自己的工作更加負責，為了避免給自己帶來不利的后果，在做賬時就會更加認真、負責，減少大量信息失真的問題的存在。
(二)加強誠信教育。
市場經濟強調誠信原則，雖然也有法律的規范，但是法律畢竟不是萬能的，不能涉及到生活的方方面面，有些領域是其所不能涉及到的，所以就需要加強誠信教育。在企業內部開展誠信教育，加強對工作人員的教育，使其重塑道德責任感，堅守職業操守，避免假賬頻出。此外，我們可以借鑒西方國家的做法，建立信譽檔案制度，將其在信譽方面的污點做以記錄，用以其以后找工作的一個依據，這種直接設計個人利益的制度，會外在的強制個人和企業提升其在誠信方面的意識。
(三)提升造假成本，降低造假收益。
在市場經濟中，企業的生存之道就是追求利益的最大化。之所以會出現會計信息失真的問題，就是企業追求經濟效益的結果。而我們要制止這一問題，就必須做到，使企業造假的成本大于其收益。要做到這一點，我們可以采取以下幾方面的做法，一種就是一旦企業造假就對其嚴懲，這不單是經濟方面的嚴懲，還要將其行為予以公布以對其形象造成負面影響，對相關做假賬的會計人員，也要采取公布的措施，因為信譽對一個人來說也至關重要，尤其在就業的時候，一旦其出現職業污點，就會影響其再就業，有了這種約束，會計人員在工作的時候就會刻意避免這種問題。另一種就是，強制退出市場制度，企業或者會計從業人員屢次出現造假情況，又屢次不改的，我們就強制其退出相關行業。通過這兩種方式，間接增加企業作假成本，就會降低企業信息失真率。
三、結語。
企業會計信息失真是由多方面原因造成的，其治理就需要全社會的共同參與，這樣才會有一個比較好的治理結果。因為企業信息失真造成的危害面比較廣，所以大家的關注就會更多，對其質量要求也就會越高。就目前而言，這個問題我們不可能完全避免，但我們要從法律法規、道德約束、信譽教育等方面采取各種措施，其現狀就會得到一定的改善。
參考文獻：
[2]孫秋月.企業會計信息失真的危害及治理對策[j].科技致富向導，.24：104.
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇三
一、低碳經濟。
低碳經濟是指在可持續發展的理念指導下，通過技術創新、制度創新、產業轉型、新能源開發等多種手段，盡可能地減少煤炭、石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經濟社會發展與生態環境保護雙贏的一種經濟發展形態。
二、低碳經濟的背景。
當我們在看新聞或者聽資訊的時候不免會聽到這樣的消息：“太平洋島國圖瓦盧舉國搬遷，因為全球變暖導致海平面上升，他們的國家有被淹沒的危險”、“馬爾代夫平均海拔只有一米，也面臨著被淹沒的危險”、“北極冰川融化，格陵蘭的冰川與過去50年相比，面積大大縮小，且每年縮小的速度都在加快”、“黑龍江省共有鳥類資源350種。
近年來由于農業及漁業的迅猛發展及自然環境遭到破壞，導致鳥類的棲息，繁殖地環境惡化、縮小。
目前已有鷹隼類、鶴類、鸛類和松雞類等68種鳥類處于瀕危，其中包括大天鵝、白頭鶴、黑鸛、中華秋沙鴨、黑嘴松雞、大鴇等”、“七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。
全國668座城市，有400多個處于缺水狀態。
其中有不少是由水質污染引起的”等。
雖說我們每天要看到的是更重經濟發展的指數，但我們可以想象一下生態環境被破壞問題的加重，伴隨而來的終將是人們生產發展的危機甚至是人類賴以生存的危機。
在經濟發展的初期，地球上的資源供我們人類開發和使用，在一定程度上促進了經濟的發展，但在慢慢的這樣的過程中，資源的不合理開發甚至是過度開發使得現在有了資源短缺的現狀;還有工業發展中廢氣、廢水得不到處理而隨意排放，使一些大自然的有機生命枯竭;人們在發展自己謀取利益的同時在不自覺中已經突破了道德的底線，這將是人類的悲劇。
所以“可持續發展”一方面發展的是經濟，一方面發展的是人類的生存環境，兩者都必須需是可持續性的，只有這樣才是人類最正確的發展途徑。
三、低碳經濟下企業環境成本核算中存在的問題。
(一)受傳統會計模式的局限核算實施過程中有障礙。
目前我國企業的環境成本核算模式比較傳統，大多采取對企業經營和環境成本加以計量，根據調查，企業的環境成本是在內部生產過程中以及原料采集，加工和銷售等每個環節。
企業會計人員應該在在統計所有包括的范圍環境成本之后，需要對各個環節進行準確的計量。
據調查許多企業直接將該項環境成本進行利益消除，對企業生產中環境問題產生的財務支出企業也應出具詳細的報告加以說明。
企業環境成本核算的會計工作是由：利用環境成本信息對內部環境進行管理和將環境問題的財務支出影響和其他成本支出影響進行披露組成的。
企業考慮到內部管理的原因會主動進行成本信息對內部環境進行管理的工作，對于環境信息的自動披露會浪費企業大量的時間和精力，所以大多數企業是不會自愿進行這項工作的。
因此在企業環境成本核算實施過程中有很大的障礙。
一個企業的良好發展和運作離不開會計領域的專業人才。
企業的環境成本會計則更需要有專業的會計人才來進行對企業各項成本的支出進行審計和披露。
傳統的會計核算人員已經不能滿足新時代經濟發展的企業成本會計的核算模式，一個企業的環境會計核算人員要求轉變已有的傳統觀念才行，這種專業性的人才需要了解現如今的環境對于企業生產經營和發展的影響，以及各種資源核算成本，還要學習環境經濟學和環境科學等方面的相關知識，當代社會的教育模式主要側重了基本的書面的會計核算知識，對環境影響和保護方面的知識很匱乏，這是我國教育的一大弊端，這樣會嚴重影響企業會計人員的總體認知和素質。
(三)相關法律法規不健全。
隨著我國經濟的快速發展，相關的政府部門雖然已經出臺了許多有關低碳經濟下企業環境成本的法規，但還沒有任何政策是對企業具體落實進行規范的文件。
相關部門的法律法規不健全，缺乏部門之間的互相監督會對可持續發展產生很大的阻礙。
只有用法律的方式保護和滲透到我們的環境管理中，才能更加有效的完善企業的發展，實現可持續。
(四)企業對環境成本參透意識不高。
但是為了確保相關部門信息使用者能夠在獲取信息時得到更有效準確的.環境信息，必須加強企業的認識，這就需要有關部門進行企業指導和監督了。
四、低碳經濟下企業環境成本會計核算的建議。
(一)完善政府部門的相關的法律法規。
制度是一切順利發展的保證和有力支持。
也是一種有效實行企業的外部保證體系，一個企業的發展要從長遠來看，只有國家讓相關部門出臺一套完整的相關法律法規，才能夠使企業在生產發展當中對企業的環境成本進行科學有效合理的成本核算，當地政府部門必須要重視企業環境成本核算的問題，做到和低碳經濟發展相結合，強化執行政府職能，才能夠使企業的環境成本會計核算工作順利的進行。
只有做到“有法可依，執法必嚴”。
用法律的方式保護我們的環境。
(二)培養新型會計人才。
企業要要求負責環境會計成本核算的部分人員學習環境經濟學和環境科學等相關知識，并且要有環境保護方面的意識，才能充分適應低碳經濟下企業發展的需要。
(三)進一步完善企業環境成本核算體系。
如果要保障企業環境成本會計核算和國家實施的可持續發展中的低碳經濟相結合向前發展，必須要在我國企業中有一個比較健全的企業環境成本核算制度體系才行。
首先要通過加強規范制定準則這一方式，來明確企業環境成本核算體系的確認、計量、記錄和報告的內容及程序，起到一個監督控制的作用。
完善賬戶體系對于會計的認識和探索人們歷經了一個很長的階段，不斷地發現問題、解決問題，企業環境會計核算的研究也是一樣的。
完善核算方法對于低碳視角的企業環境成本核算來看，首先側重的是推動企業環境成本會計的新發展，最好的方式就是一步步從理論走向實踐。
五、總結。
它為環境的治理提供了有效的數據參考，同時也為可持續發展下的低碳經濟做出積極的引導，因此規范我國企業環境會計成本核算體系是對整個環境的負責任的表現，更是為我們人類賴以生存的環境一個有效的保護。
當可持續發展成為時代發展的必然要求時，環境成本會計的研究也隨之進入一個嶄新的階段。
人們對環境問題、能源問題的日益增加的重視程度也是企業環境會計得以不斷發展的源泉和動力。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇四
科學合理的管理會計制度是企業管理會計工作順利開展的基礎和保障。雖然供銷企業已經在我國存在很長時間，但是國內目前還沒有針對供銷企業建立統一的、科學合理的管理會計制度。缺乏統一的管理會計工作規范，各個地區的供銷企業各自為政，管理會計工作的要求和規范不一致，管理會計工作水平和質量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業工作的開展，同時也難以實現全國經濟信息的溝通。同時，由于缺乏完善的會計制度，再加上監督約束機制和內部控制制度的缺失，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業資產的流失。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行，同時供銷企業的進一步發展也受到不利影響。
管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業大都對管理會計工作的重要性認識不足，單位領導不重視管理會計工作質量，所以就對管理會計公務工作人員的職業素質和專業水平要求較低。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統全面的財務知識的學習，沒有足夠了解和理解財務基礎知識，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導，他們工作之后不能按照規定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務，導致單位財務管理工作出現漏洞和問題，降低了會計信息的質量，而且企業整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓，管理會計工作人員沒有及時學習和掌握當前管理會計工作的技術和方法，影響工作的質量和效率。
管理會計工作監督機制是定期和不定期地對供銷企業的管理會計工作狀況進行檢查監督，以保障管理會計工作按照相關法律法規順利進行。而目前我國對于供銷企業的管理會計工作缺乏科學合理的監督機制，很多企業的內部控制和監督形同虛設，內部控制相關部門與財務管理崗位沒有完全隔離，內控制度運行的效率低下，沒有實現對供銷企業管理會計工作有效地監督，管理會計工作不僅混亂無序，同時也難以發現管理會計工作中的問題，或者即使發現問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行。同時，由于缺乏完善的監督機制，使得供銷企業資產管理效率低，不僅造成資產的浪費，賬實不符，同時還可能帶來國有資產的流失，影響供銷企業的發展。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇五
就企業而言，履行社會責任就要不斷地變革與優化其財務制度，并把其擴大至整個國民經濟管理的范圍中，同時把企業的財務核算擴展到企業社會成本及效益中。從總體上看，企業財會是實現企業自身責任和社會責任相通的橋梁，也可視為微觀經濟和宏觀經濟連接的橋梁。從社會學的角度來看，企業非常具有社會價值，所以企業要履行社會責任，并維護整體的利益，如果企業只是重視社會財務收益，而對社會多數人的利益不關注，就會使企業無法融入社會環境中，這會極大地影響企業的聲譽，以及無法保持其可持續發展。所以，對企業財會和企業社會責任之間的關系有全面的認識是我們當前的一大重要任務所在。
（一）缺乏社會責任意識
從目前的情況來看，市場競爭已經越來越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業在經營過程中缺乏社會責任意識，這種思想上的問題引發了部分財務人員采取各種手段，并為獲得最大的經濟利益而喪失職業道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業的社會責任無法得到完全地履行。
（二）社會責任財會核算內容模糊
企業社會責任是一個大眾化的問題，但是本身內容就存在一系列的問題需要進一步加以界定。以往的財會制度主要是把企業的利潤作為其中的工作內容，而社會責任財會制度則不同，它主要是采用計算和記錄企業社會成本以及收益，進而全面反映企業的社會貢獻及損害，所以兩者的切入點不同，因此核算的內容也就大不一樣。所以，只有將企業社會責任財會核算內容一一確定以后，才可以更好地實施這一制度。
（三）相關法律不健全
從企業履行社會責任來看，雖然當前存在一系列的法規。然而，從客觀上來看，相當多的法規內容都是比較模糊的，而且在實踐中可操作性不強，尤其需要注意的是未能對企業無法或者是不愿意承擔社會責任所需要接受的處罰加以明確。
（四）信息披露形式單一，財會制度內容未定
我國有相當一部分學者花很多的時間來討論非正規財務會計形式或一些文字來對社會責任會計信息進行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無法達到社會各界對會計信息進行定量分析。社會責任財務會計與傳統財務會計在核算的內容上是有一定區別的。從現在來看，企業的財務會計制度還未能明確其中的核算內容，特別是和這有關的會計科目、計量方法也不是十分規范，這極大地阻礙了社會責任財務會計核算體系的全面推行。
（一）轉變思想觀念
企業首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會責任，并主動規范自己的行為，以及更好地實現資源的合理配置，提升社會的總效益，以促進社會的可持續發展。所以，企業要拋棄以往的財會觀念的束縛，大力宣傳企業履行社會責任的優勢所在，使企業意識到其履行社會責任財會制度不只是有利于社會，同時也有利于企業自身的發展，以此更好地促進更多的企業把履行社會責任作為一種自覺的行為。
（二）完善相關法律
有關企業財會披露社會責任信息的法律規定也比較少，只是在會計法中稍有提到，而具體如何實施則沒有明確的規定，這也使得很多企業不略會考慮把社會責任信息公開。為了改變這一現狀，就要強化企業在這方面的法律建設工作，要求企業披露這方面的信息。所以說，法律要對規定企業必須執行社會責任財會制度，并對各類信息進行披露，防止企業利用法律的`漏洞實施一系列對社會責任不利的生產及經營活動，所以要走上用法律規范其發展的道路。
（三）構建社會責任財會核算體系
就行業的不同，其社會責任的內容也有很大的差異，這對于其社會責任財會信息的比較也極不有利，然而就同一行業不同企業，其社會責任會有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實施的。在實施過程中，我們要確保計量單位以及計量方法較為靈活，以實現其多樣化的發展，如根據可以使用貨幣進行計量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時候就要采用實物進行記錄。
（四）提升財會人員綜合素質
在新的環境下，企業履行社會責任對財務從業人員也提出了更高的要求。如今財務人員不只是要掌握基本的財務知識，同時還要學會政治學、倫理學以及社會學等多個方面知識，所以要對財會從業人員進行相應的培訓，以便盡快地提高其綜合素質，保證其能力可以達到企業的要求。
（五）充實社會責任會計信息披露的內容
企業的生存和發展脫離不了其周圍的生存環境。我國有一些地區生態環境失衡、失業人員過多等問題，已經引發了社會矛盾，企業在經營過程中不僅要考慮到經濟效益，社會效益，同時還要注重環保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達到以上各方面的內在統一，同時還要對各行各業的社會責任會計信息披露進行統一規范。
在社會市場市場經濟條件下，隨著社會不斷向高處發展，企業社會責任財會制度也會慢慢走向完善。本文對于企業的社會責任，以及企業財務制度問題只是做了一個初步的分析，具體如何在我國實施還要進行不斷地探索，以便共同促進社會責任財務制度可以在全國得到推廣和發展。
結語：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒有掌握實際的技巧？上面是小編為你整理的企業社會責任財務會計論文，希望對你有幫助！
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇六
會計在很多企業中有“第三者”之稱，也就是說既不完全附屬與管理者，又不能完全地代表企業的員工。這個矛盾所在就很難使會計管理真正意義上介入企業的管理中。就此而言，應該是會計管理的理論矛盾點所在。當前有一種說法就是把企業會計管理“獨立”出來。顯然這種說法是不科學的，脫離了企業管理的會計管理理論是不具有科學依據的，更深一個層面來看，會計管理的轉型已經成為企業管理的必然，管理內容的多元化使得會計管理更多地參與到企業的經營行為中，尤其在生產與人力資源管理中，會計管理應當量化成本，量化人力資源的動態價值，把企業內部資源作好統籌分配，實現資源內部資源到資本的轉化。如果僅僅是財務管理或者成本的管理，那么勢必對企業的管理一些盲區問題是鞭長莫及的。會計管理的定位應當是體現會計管理的全面性與復合性，在管理層面要發揮其決策的作用，在生產銷售中又要發揮好其服務作用。在會計管理的轉型中，筆者認為：
（1）要加強會計的管理能力培養，對企業中的風險規避，財務分析有著預知和處置能力；
2.4優化管理質量，完善評價體系?
參考文獻。
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［3］@伍中信.試論會計的本質和立場［j］.財會月刊，1998，（2）.
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇七
進入傳媒高速發展時代,日益提高的報紙成本給傳媒和報紙產業的發展帶來了沉重的.負擔和巨大的市場風險,同時資源的浪費也有悖于建立節約型社會的要求.本文力圖將成本控制這一重要理念引入到報業經營中,從報業的盈利模式入手,分析報紙的成本構成,力圖尋找低成本盈利的報業發展之路.報紙進行更具指向性的市場定位由厚變精、倡導簡約的報道編排風格及制定合理的發行量,這些都將成為未來報業減輕成本壓力的可行性方案.
作者：劉莉作者單位：湖州師范學院文學院刊名：新聞愛好者（下半月）英文刊名：journalismlover年，卷(期)：“”(12)分類號：g21關鍵詞：報紙成本成本控制報業經營
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇八
林業公司企業要想提高公司的經濟效益，就必須貫徹落實“科學興企”的方針和策略，不斷的對林業企業的會計工作人員進行培訓學習，建立和健全一支有實力的企業會計工作隊伍。
林業企業會計工作人員要清楚的認識到自己在林業企業資產管理上的重要作用，清楚地認識自己應該具有的責任。
會計工作時林業企業眾多工作中的一項重要的部分，林業企業會計工作制定的相關方案和做出的統計能夠有效的幫助林業企業重大決策的制定，不僅如此，林業企業會計工作的正常進行有利于提高企業整體的經營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經濟效益，為社會提供更加優質的服務。
針對林業企業的工作主要是圍繞貨幣進行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進行重點培訓，不斷更新員工的知識，增強林業企業會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規意識的培訓，定期開展相應的課程，不斷地提高員工的法律法規意識。
2.建立健全林業企業內部會計控制制度。
在企業資金的支出和收入上嚴格的按照《現金管理制度》進行，收入和支出要做好詳細的記錄，對于高于企業內部限定金額的情況下，會計部門要將超出的金額存放到銀行中。
對于因為種種客觀因素而不能及時的存入銀行的資金，會計高層人員必須要進行簽字處理，同時做好這部分資金的記錄，對于金額的數量，沒有及時存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會方便日后各種賬單的核對。
為了保障現金的數量同賬單相符，會計部門要不定期的對庫存現金進行核查，并進行記錄做好賬單報告。
3.加強林業企業財務監督。
建立和健全林業企業會計工作的監督制度是一項重要的任務，這里的監督主要是針對林業企業經濟活動進行的，是為了很好地保證林業企業經濟活動的合理和合法性。
通過加強林業企業的財務監督，能保障林業企業經濟活動按照按照國家相關法律法規的規定進行。
同時，加強對林業企業財務的監督，能夠保障企業內部的經濟活動能夠實現企業投資項目風險額降低，且能夠在很大程度上保證林業企業經濟效益的穩定。
在林業企業中，財會部門的工作是以實現經濟活動的價值進行的，再加上企業內部的所有資金的收入和支出都是由財務會計部門管理的，所以加強財務會計部門的監督制度是非常重要的。
建立和健全財務會計部門的監督制度能夠規避一些違法的收入和支出資金情況的發生。
對于違法的行為要通過法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關的負責人，保護好林業企業的財產安全。
最后有效的財會監督制度，能夠幫助公司發現和減少公司內部的過度浪費現象，這有利于公司經營管理水平的提高，提高企業的經濟效益。
4.建立控制體系，健全會計監督體制。
要想實現林業企業健康穩定的發展，在建立健全企業內部財務監督制度的同時，也要建立健全林業企業內部的會計監督體系。
會計的監督內容主要包括定期的對賬簿進行盤點，對預算進行規劃，資金進行核查，所以這三方面的監督制度要不斷的進行完善。
同時要保障會計監督體系和內部控制體系的“準確性”“有效性”“統一性”和“科學性”，明確好各個部門的職責，要在分工合作的基礎上進行相互監督相互制約。
同時為了更好地實現監督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個員工之間能夠相互的預防和監督。
為了落實監督管理制度，企業的高層管理者要明確經濟活動過程中各個部門的職責，各個員工的自責，讓他們互相分隔，這樣能夠實現對經濟活動各個過程的監督。
二、結語。
林業企業在促進社會發展中產生了積極的影響。
通過不斷地優化和創新林業企業內部的會計管理制度和方法，不斷地提高林業企業的.經濟效益，實現企業的長久健康穩定發展，這對塞罕壩林業企業未來的發展具有重要的價值。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇九
摘要：近年來隨著工業化水平的快速發展，使得社會經濟快速提升，工業企業資金流動多且復雜，這為我國工業會計工作的管理帶來了很大的困難，這就需要我們為工業企業會計工作進行一個規范，本文中筆者分析了工業企業會計工作所面臨的困難和出現的問題，并針對其提出了相應的解決措施。
關鍵詞：工業;會計;工作規范;分析會計。
工作是工業企業進行生產的基礎，隨著工業生產的迅速發展，各企業資金鏈變得越來越復雜，這就對企業會計工作帶來了新的挑戰。
想要工業企業長期穩定的發展就需要我們對工業企業會計工作進行規范化，提高會計工作人員的工作水平，保證會計工作有條不紊的進行，進一不實現工業企業的良好發展。
一、對工業企業會計工作進行規范化的重要意義。
只有加強工業企業會計工作的規范性才能適應不斷發展的經濟體系，才能使整個會計工作有條不紊的進行，工業企業會計工作進行規范化的意義可以概括為以下幾點：
所以規范工業企業會計工作是非常有必要的，它可以保證企業資金的安全。
2.幫助企業完善自身管理一個企業的資金運轉情況直接影響到這個企業的運轉狀況，所以要保證企業穩定、良好的發展，必須要對企業會計工作進行規范，這也能促進企業管理更加科學、有序的展開，幫助企業完善自身的管理。
3.減少會計工作疏漏對會計工作進行規范有利于減少會計工作出現錯誤、疏漏。
對會計工作不進行規范的話容易出現造假、程序不透明的情況發生，如果按照統一的規范去進行會計工作的話，就能對其起到一個監督作用。
二、現階段工業企業會計工作存在的問題。
企業是一個有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會計工作，會計工作是企業能夠良好發展的基礎，如果會計工作沒有一個統一的規范，勢必會影響企業的資金流轉和自身發展。
現階段我國工業企業還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應的措施。
1.會計管理制度不夠健全。
財務報表的制作上也沒有統一的標準，這些都對會計工作帶來了很多問題，阻礙了企業的經濟發展。
2.財務人員和會計人員素質水平不佳。
現階段，企業中高等財務管理人員欠缺，現有的管理人員管理水平不夠，無法對整個企業管理工作進行科學有效的決策，會計工作是財務管理的基礎內容，沒有一個科學的引導，會計工作就得不到好的進展。
另外一方面，會計人員的專業水平不高也是局限企業資金管理的一個重要原因，具體表現為會計人員對財務知識的欠缺，不能滿足現階段企業日益精細的工作要求。
3.工業企業內部人員關系復雜。
現階段工業企業多為多人股東制，各個股東之間存在著利益的沖突，很多股東對企業的管理也是一竅不通，這就造成了企業財務環境越發的復雜化，這就要求財務工作者不僅要精通會計管理，還要學會面對不同股東的利益沖突。
4.規章制度沒有針對性。
工業企業的資金流動較大，運轉起來也較為復雜，這就使得會計工作變得繁多復雜。
就會造成財務人員出現貪腐現象，所以我們必須建立一個針對會計工作的規章制度，用來規范會計工作，制定出具體的獎罰政策并徹底實施下去。
三、工業企業會計工作存在問題的解決方法。
想要做好企業會計工作，企業管理人員首先要對會計工作引起足夠的重視，給會計部門相對的獨立權利。
2.財務與會計部門分開運行。
會計的主要工作任務就是對賬目進行合作，而財務的主要工作是負責對資金進行運算和管理，現階段我國大部分企業的財務與會計工作都是混為一體的，這樣容易導致核算和管理工作出現漏洞，所以我們需要將財務部門和會計部門獨立運行。
企業的會計工作要在國家規定的范圍之內，用以保障企業內部的財務安全。
如何完善對企業會計工作的規范性，就要嚴格對企業內部會計進行控制，杜絕會計人員出現做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業資金的安全。
現階段企業會計工作中會計人員的整體素質不高，高層會計管理人才的缺口較大，這就需要我們對企業內部的會計人員定期進行帶薪培訓，并對會計實現人員定期調配的制度，防止較長時間呆在一個崗位上對工作出現倦怠情緒。
從工業集團給各企業進行會計人員的派遣，防止會計人員因企業之間股東的利益爭執而受到影響。
四、總結。
工業企業會計是企業穩定發展的基礎，所以我們要加強會計工作的規范化，現階段會計管理工作還有很多的問題需要我們去解決，本文中筆者通過對工業企業會計工作問題的分析，提出來相應的解決措施，希望能夠讓企業更加長久穩定的發展。
參考文獻。
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真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十
信息是企業經營發展的無形資源，能為管理者經營提供有效的信息，對企業的發展有著重要的有作用。但是，當前在許多企業生產、經營、管理、發展當中，卻沒有很好地建立一套信息管理制度或系統，使得信息在企業發展中沒有發揮出應有的作用。筆者擬對此進行分析，并提出一些改進的意見。
1.社會信息系統較為落后由于信息是企業發展中的無形資源，同時決定信息的過程，對企業而言，并不是一個獨立的環節。企業在信息和信息化的建設途中，其工作的順利開展與外部信息系統有著不可分割的關系。雖然我國改革開放政策實行了多年，也取得巨大成績。但是，目前在許多企業當中，其社會系統建設不夠完善，甚至部分企業還沒有構建起有效的信息系統。
隨著社會開放程度的加速，企業之間競爭壓力的增大，使許多企業也開始認識到了信息工作的重要性。但是，在實際工作中，只有少數企業認真去建立信息管理機構，多數企業信息管理機構并沒有建立，還是處于一個管理松散或者其他機構兼任的狀態，使得企業不能有效地與市場信息及時建立聯系。
3.信息人員素質不高。
當前，信息化管理得到了許多大中型企業管理者的認同并積極采用。但是，在部分小型企業當中，還不具備使用此技術的條件。另外，在采用信息化管理技術的企業中，其從業人員的素質相對國外企業而言還是處于較低的水平，其人員在專業知識、專業技能、管理知識與能力與市場需要還存在一頂的差距，信息管理人員素質和工作能力的整體素質還不夠理想。
4.管理者對信息及其重要性認識不足在許多企業的管理中，管理者往往把注意力放在了如何安排生產、實現經營效益，卻很少關注到信息管理的重要性，沒有把信息同其他物質型資源放在同等重要的地位上。而實際上，在當今信息化時和知識經濟時代，信息資源對于一個企業的發展而言，比其他資源還要重要，更具有價值。
1.企業管理者重視度不夠在我國企業中，很多領導者認為，給會計人員配備了電腦、安裝了相應的財務管理軟件或者搭建了管理網頁就是會計現代化和信息化了，進而忽視了真正的信息化建設。其實際的信息化水平低下，無法發揮應有的效能，使財務的管理中心地位得不到體現和發揮作用。
探究原因，就在于企業領導缺乏相關的現代知識和財務管理意識，對于信息化的認識和建設沒有足夠的認識，有的企業對信息化建設是建立在跟風、裝門面的基礎上。忽略了企業會計信息化的建設是一個系統、長期的過程，它建設的好壞，對企業具有重要影響。
2.會計信息化建設資金投入少。
資金是一個企業發展的血液和基礎，而現代化的會計信息化建設在前期往往需要較大的資金投入，在后期的維護和保養中，也需要一定的經費支持。
許多中小企業在資金問題上本身就存在著問題，因而從會計信息化的的資金投入上就可以預見結果。據有關調查表明，將近20%的中小企業認為，資金不足是信息化建設中的主要障礙。很多中小企業對硬件的投資占到整個信息化建設投資的80%以上，而配套軟件投入相對落后。這種“重硬輕軟”的做法不僅占用了大量流動資金，也制約了硬件設備發揮效益。
信息化是現代化的技術，從它的開發、使用、管理、維護、保養等各個環節都需要專人去操作，而這“人”必須具備相應的專業知識，因而，在現代企業競爭中，人才的的競爭就成為了企業競爭的核心。許多中小企業缺乏這樣的專業信息化人才，特別是既掌握了現代化的信息技術、又精通企業管理的綜合性人才。這在很大程度上制約了中小企業會計信息化的建設進程，也不利于其功效的發揮。
三、改進對策與建議。
1.加強對人才的'培養。
現在管理機制發展的基本趨勢是對人才發展與管理觀念的重視度逐漸提高，這是時代發展的必然要求。它決定一個企業能否應對全球經濟大融合發展的局面。現代企業財務管理的每一項活動都是由人通過操作計算機來實現有效管理的，其成效的好與壞就取決于人對知識的掌握度以及自身智慧和努力的程度。因而具有培養高素質的會計信息化的人才是我國現代教育的任務，也是企業所及其需要與渴望得到的。會計信息化需要的不僅是精通會計專業的知識，還必須要掌握網絡信息技術、基本的計算機技術甚至是電子商務等。
在信息社會，誰最先掌握了信息，誰就掌握了先機，在現代企業財務管理中也同樣如此。首先，企業要實現有效的、合理的財務管理就必須要準確、及時、全方位、有效地搜集和分析有效的信息，捕捉利于企業積極發展的信息，進而開展財務管理和決策。其次，在財務管理目標上，也要改變傳統的管理目標，不能把物質資本的多寡當成企業發展的中流砥柱。信息時代，更多的是在于無形資產在企業資本中比重，創造這種無形資本的資源越來越受到了企業的重視。再次，在財務管理的內容上也必須要拓展，不僅僅要對物質資本投入產出、辦公用品等資產進行有效管理，還要對無形資本進行風險管理，而這一塊往往是許多企業所忽略甚至忽視的。
3.提高領導層的信息意識。
企業領導是企業發展的領航人，市場判斷力、管理能力、管理意識等的高度將對企業的發展起著舉足輕重的作用。而在實際中，部分企業領導層對財務管理中的會計信息化建設卻未有足夠的重視意識，忽略了對它的投入。因而在現代競爭愈加激烈的局面中，一定要深化企業領導層的信息化意識，使之堅定對信息化建設的信心和決心，加強對會計信息化建設的投入，使其順利開展。不僅如此，還要使其認識到會計信息化建設是一個必要的長期性建設工程。同時，其更要參與具體的建設過程中去，加強自身的知識積累，適應企業信息化的需求。還要深化原有的業務流程，提高員工的素質，加強對財務人員的專業培訓，增強企業的競爭力。
四、結論。
會計信息化是網絡技術、通訊技術與會計行業相結合產生的新的管理機制，它的出現，無疑是傳統會計理論的發展與延續，也是社會進步的表現。新事物的出現到被社會大眾所接受，必然要經過一段漫長的發展。但是，會計信息化技術是企業長遠、持續發展所不可缺少的。在將來，它將扮演著更加重要的角色，將會是會計技術發展歷程上新的里程碑。因此，企業應不斷提高對信息的重視度與管理。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十一
企業文化是企業在長期生產實踐中創造和形成的具有本企業特色，能夠推動本企業發展壯大的意識形態和物質財富的總和。企業文化是企業的靈魂，代表著企業的形象，既是企業生存的重要精神支柱，又是企業發展的內在驅動力，是中國特色社會主義的重要組成部分。優秀的企業文化能夠創造適應性強、人性化程度高、凝聚力強、美譽度高的企業，更能夠打造高智慧、高情商、高能力、強制度、嚴紀律的團隊。在日新月異的信息時代，企業間生存的競爭歸根結底就是企業文化的競爭，誰擁有了更為優秀的企業文化，誰就擁有了時代和未來。因此，在國家政策的引領下，必須不斷更新企業文化，強化企業文化建設，大力提升企業文化品位，確保企業持續、健康、快速發展。
一、內外兼修，對內嚴抓科學管理，對外優化企業發展環境。
1。內抓科學管理，定規立標，建章立制，真抓實干。
企業內部必須嚴格科學管理，這是企業成功的關鍵。要通過大膽改革創新，形成建制度、定規章、立標準、重檢驗、勤督查的科學管理機制。實現用規章制度管理人，約束企業員工的行為；用標準化統領全局，去檢驗產品的'質與量；常態化進行監督審查，并將員工工作業績與工資獎金掛鉤。
2。廠務公開常態化，激發員工干勁，使其具有主人翁責任感長期堅持廠務公開，并形成常態化、制度化。對涉及企業生產經營管理（包括企業月、季度、年度盈虧情況）、員工切身利益、干部廉潔自律等重大問題，通過員工代表大會或通告、公告等形式，適時向全體員工公布。促進企業經營管理者和勞動者雙向溝通，以營造相互之間共信任、共理解、共支持、共關心、共監督、共合作的和諧氛圍。廠務公開實現全員性、廣泛性、真實性，讓員工擁有知情權。充分發揮廣大員工民主管理、民主監督的積極性，激發員工“我要干、干必好，勇創新、爭先進、當標兵”的工作熱情，讓員工真正成為企業的主人。
3。加強文化宣傳，使企業充滿正能量適時舉辦企業特色文藝匯演或技術評比活動，增強企業活力，弘揚企業理念、企業精神、企業文化，積極宣傳企業近期的經營管理方式和先進典型，充分激發全體員工“團結實干、自強不息、勇于進取、再創輝煌”的拼搏精神。4。用好用足政策，使企業與外部環境和諧發展企業領導者、管理層必須認真研究各級政府及主管部門的相關政策、規定，在進行政策指導的同時，與政府部門以及相關單位處理好各種關系，使企業具有更好的外部發展環境，從而使企業步入健康快速發展的道路。
二、創新開發主打產品，創服務名牌，樹企業形象。
1。生產優質產品，打造誠信過硬“品牌”企業要實現利潤的最大化，首先，必須有自己的拳頭產品，而創新開發適銷的產品，是其物質基礎。一個企業若沒有過硬的主打產品，遲早會被市場拋棄。企業的生命在于產品，產品的生命在于營銷和市場占有率。企業的產品與企業經營管理一樣，也需要不懈地銳意進取、開拓創新，使企業具有自己的“知識產權”“品牌”和“名牌”。
2。以優質服務和產品，贏得市場，樹立企業形象優質服務是企業無形的“名牌”產品，它甚至比物質產品更有創新和提升的空間。企業必須把消費者的利益放在首要位置，盡全力滿足其需求，從而贏得市場，使企業時刻充滿旺盛的生命力。因此，企業首先要樹立良好的形象，讓員工在每一項服務中都體現出一流的產品形象、管理形象、隊伍形象和服務形象。
三、確立企業理念，弘揚企業精神，定位發展目標。
1。樹立和弘揚良好的企業理念和企業精神，為企業發展提供動力良好的企業理念和企業精神是企業創新和發展的動力和源泉，其有著無比強大的凝聚力和感召力，不斷鼓舞鞭策企業員工奮發向上。在市場競爭中，企業既面臨人才、產品、資金、設備等物質條件的較量，還面臨開拓創新等企業文化的較量。也就是說，面對市場經濟的挑戰，企業不但要具備一定的物質條件，而且必須具有正確發展理念的支撐，加強企業文化建設，比如大慶的“鐵人精神”、鞍鋼的“孟泰精神”等，都形象鮮明地體現了企業精神在企業中的價值觀念與價值取向。
2。制定具體的發展目標，為企業發展注入活力企業在確定發展理念和企業精神的同時，應制定中長遠發展目標、發展規劃，包括行為規范、精神面貌、戰略目標、奮斗方向等，利用全體員工的聰明才智，開展開拓進取、改革創新的技術評比和理論研討活動，挖掘企業員工的各種才能，濃縮為企業文化最深層、最具特色、最形象的標識。總之，信息技術的日新月異帶動經濟結構和市場競爭方式發生了劇變，企業要持續健康發展，必須緊跟時代進行轉產轉型，進一步加強企業文化建設，讓企業文化伴隨時代經濟的發展而豐富多彩，使企業文化轉變為生產力，成為企業的經濟增長點。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十二
(一)提高會計人員的綜合素質。
由于很多會計工作者的綜合素質不高，因此，進行定期的培訓和拓展，并輔以法律法規的理論學習，能有效提升會計工作者的職業素養和綜合素質。此外，企業的管理層需要綜合考慮會計基礎的各方面，建立健全相關的法律法規。將責任具體落實到每位職員身上，并將其同績效考評相結合，從而形成科學、合理的獎懲機制，促進會計基礎工作的有效開展。
(二)加強管理制度的執行力度。
現階段，有關會計基礎的管理制度并非欠缺，而是數量相當之多。但是，由于有關會計基礎的管理制度數量過多，造成管理制度的執行力度不強，缺乏應有的管理效果。會計基礎是財務工作的基礎內容，對于財務管理具有十分重要的作用。因此，應當加強會計基礎管理的執行力度，強化管理手段的有效性。
(三)實現崗位設置的科學化。
某些單位為了節約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現。因此，應當對崗位進行科學化的設置，并配備足夠的專業化人才，從而強化對會計基礎工作的管理效果。
(四)完善會計基礎工作的基本內容。
企業應當以會計管理的現實狀況為基礎，以相關法律法規為指導，將會計基礎工作的內容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎管理部門和體制管理部門。會計基礎工作的基本內容涵蓋以下幾方面：預算管控、會計核算和會計監督等，會計基礎的綜合管理主要包括會計紀律、績效考核和審計監察等。綜合來看，完善會計基礎工作的基本內容有助于促進會計基礎管理質量和水平的提升。
(五)規范會計基礎管理工作的評價流程。
會計基礎管理效能的有效發揮，既能夠促進財務管理目標的實現，又能夠促進會計基礎管理質量和水平的提升。因此，企業要根據自身的情況，建立一套系統化的會計基礎管理評價流程。一方面，以相關法律法規為標準，以高效性、系統性為原則，建立健全企業的內部控制制度；另一方面，將建立的內部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業還要開展定期的制度學習活動，就員工的學習狀況進行考核，并且對考核結果進行綜合分析評價。(六)強化會計基礎工作的.控制和管理力度就會計基礎管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強化對于會計基礎工作的管理和監督力度，旨在最大程度地發揮會計的監管作用。因此，應及時找出會計基礎管理活動中出現的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應當身體力行，不斷強化和提高自身的實踐技能和綜合素質，堅決摒棄不當行為，充分發揮會計的監管作用。
總而言之，會計基礎管理是企業管理當中必不可少的工作，提升會計基礎管理的水平是保證企業經營效益的必由之路。文章從五個方面闡述了加強企業會計基礎管理工作的對策措施，希望能為從事會計基礎管理工作的人員提供一些參考和建議。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十三
1.財務會計目標創新是會計實務的必然要求。
由于我國現代化企業起步較晚，一些先進的理論無法在我國企業內實施。經過對我國多家企業的調查發現，我國企業由于一些特定原因并不能將財務會計目標運用到實際的操作實踐中，這就嚴重拉低了財務會計目標的現實性與可行性。因此，要想真正發揮財務會計目標的作用，必須加強對其內涵的認識，并通過借助相關的經濟或技術等來實現。
2.財務會計目標創新有利于提高企業工作的效率。
因為財務會計目標是針對企業發展的真實狀況對發展做出的合理規劃，所以對企業工作具有針對性的有效指導。在目標的指導下，企業可以根據發展狀況隨時調整工作的內容、采取的方式和范圍等，也可以在合理范圍內調整工作進度。但需要注意的一點是企業最初制定的財務會計目標必須具有真實性和可執行性，能夠促進企業管理工作的實行。
1.實現財務會計信息需求主體的多元化。
由于國情的差異，我國的資本主義的實力不如西方資本主義國家，財務會計信息需求群體也難以與西方國家比擬。為了改變這種由歷史遺留問題而產生的差距，必須對我國財務會計信息需求群體做明確劃分。這種劃分標準可以依據與資本市場的關系來劃分，即上市公司財務會計信息需求群體和非上市公司財務會計信息需求群體。通過企業資產的規模和企業組織形式等還可以進行在一步的劃分，這些劃分出來的不同需求群體反映了企業發展不同時期的發展目標。只有遵循這樣的劃分，才有可能滿足不同需求群體對財務會計信息的'不同需求。
2.保證及時更新財務會計信息。
在信息變化日新月異的時代，要想獲得發展先機必須做到對有效信息的及時捕捉。而且，由于財務會計工作的特性，財務會計所做的信息披露越早越利于占據有利地位，越利于他們根據客戶需求及時做出反應。但目前這一領域存在的問題是對各種數據的統計不夠及時和精確，這有時會延誤企業所做的決策，造成重大損失。所以，有效提高財務會計信息的更新是十分有必要的。
3.多樣化的財務會計報告形式和內容。
隨著現代企業制度的發展，傳統企業財務會計報表已不再滿足當今企業發展的要求，其存在的弊端也日益顯現。在企業制度未改革之前，有形資產在企業資產中占據著較大的比重，但隨著改革的進行，無形資產開始逐漸替代有形資產。為了適應這種變化，財務會計報表也要做相應得改變。可以借助現代科學技術，使報表的形式更加多元化。而且，報表的內容也可以不再局限于單純的數字，可以將人力資源和知識產權等內容羅列其中。
4.選聘創新能力強的財務會計工作人員。
不管在任何一項工作中，人永遠是其主體。所以要實現企業財務會計目標創新必須依賴于創新型的人才。基本上所有的財務工作都是由人來操作完成的，所以財務人員的創新精神和創新能力非常重要。只有選聘創新的人才，才有可能實現財務工作的創新。
不管企業財務會計目標是什么，其創新都不容忽視。對任何一個企業來說，要想獲得長遠的持續發展，必須將財務會計目標創新提到企業工作的重要位置。而且，創新的方法也不僅局限于上文所提到的幾個方面。企業最好能根據自身發展狀況及未來發展目標制定具有針對性的創新方式，以此推動企業發展。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十四
（一）為企業管理者提供管理人力資源所需要的信息。
企業在不斷發展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息。
通過傳統的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產中，則便于投資者以及債權人全面了解企業的資產、損益以及財務變動情況。
（三）調動企業員工的積極性以及主動性。
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業投資以及開發人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業發展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發員工的熱情，提高企業的生產與經營效率，以此增強企業的競爭力。
（四）給企業提供履行社會責任情況的會計信息。
追求企業財富的最大化是企業經營管理工作的最終目標，但是企業在發展過程中要履行自身的社會責任，而企業履行該項職責的突出表現就在于提供就業機會，吸納社會勞動力。企業在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。
（五）人力資源會計在優化人力資源配置方面的具體作用。
人力資源優化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優勢能在崗位工作中得以發揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業人力資源的變化情況，可以為企業確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發的具體經濟效益、優化人力資源配置提供可靠依據，幫企業領導有效解決人力資源的配置優化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
（一）未設置專門的研究機構。
企業在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業不能從中積累豐富的管理經驗，使得人力資源會計在企業管理中的具體作用沒能有效發揮出來，導致企業對人力資源會計的運用尚且處于發展階段。
（二）未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題。
在確定人力資源產權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產權過程中出現了較多問題。企業在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題的情形下，不利于調動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準確。
從企業實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發揮其應有作用的現象。企業在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業的可持續發展。
（一）成立人力資源問題專門研究機構。
從理論方面出發，充分結合實踐活動來積累豐富的經驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業小組，該小組中包括著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。
（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
（3）建立專門的網站，專門研究目前人力資源會計中所出現的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發，確保人力資源會計工作的健康發展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發展。
（二）明確界定人力資源的產權歸屬。
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產權的界定，而人力資源產權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創新的最大特點，因此界定人力資源產權歸屬問題與界定知識產權有著密切的聯系。如果個人取得知識產權，那么知識產權以及人力資源產權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創新是經濟組織集體作用的結果，那么知識產權屬于集體享有。但從本質上來講，人力資源的產權仍然屬于個人。知識產權與人力資源產權具有同一性，但也存在著一定的區別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產權歸屬問題。
（三）準確核算人力資源權益。
人力資源會計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產權價值補償薪金制度，并且要嚴格執行該制度。總結：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發揮出來。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十五
從當前的經營狀況來看，近幾年我國企業雖發展迅速，但經過全球性金融危機的影響后，反映出很多問題。其中大部分企業都以追求銷量和市場份額為宗旨，片面的利潤性導致財務管理地位下降，因此企業應對風險能力弱，沒有發揮到自真的財務管理和風險控制的作用。此外，由于政策的影響，大型企業和中小企業發展懸殊較大，與大公司相比，中小企業財務出現了管理思想落后，財務制度不健全，會計崗位和賬目設置混亂，賬實不符等問題。這些問題的出現不僅會影響中小企業的競爭能力，也使企業損失利益。長此以往，中小企業將明顯衰敗，與大企業形成嚴重兩極分化，這種現象將最終導致我國經濟發展不協調。
我國經濟管理體質的局限性，導致我國的宏觀管理調控對國民經濟的發展起主導決定性作用。因此，企業財務會計目標的設定應首先以國家利益為導向，以承擔社會責任和維護公眾利益為宗旨，充分滿足政府的要求。然而，當前企業單純追求自身利益，已偏離這一主導導向。此外，自我國加入wto后，我國經濟與世界經濟相融，對企業的發展有了新的要求，即企業財務會計應以滿足投資者與債權人的需要作為任務指導，在此基礎上展開工作內容。但當前企業并為將這些作為重要任務。其次，由于我國缺乏高級財務會計人才，因此我國整體財務會計人員的專業素質具有局限性，無法準確定位財務會計目標也在意料之中。
（二）企業財務管理理念落后，財務管理水平低。
（三）企業資產管理混亂，會計信息失真。
首先，企業的現金管理混亂主要體現在沒有合理編制現金計劃，沒有嚴格的.信用政策，應收賬款收回較少，壞賬多等方面。這些現象嚴重影響了企業的利潤，直接降低了資金的流通能力。其次，企業對應收賬款，存貨的控制也比較薄弱，不僅增加了壞賬的數量也造成資金呆滯現象泛濫。此外，對固定資產的管理不力，未及時對新購置的固定資產入賬，已購置的固定資產為采取適當分類方法進行折舊，這些問題將造成賬實不符，固定資產清理時會產生更多問題。企業資產管理能力低，會計基礎工作薄弱，對會計賬目設置的不準確，因此會計賬目混亂，財產不實這些現象屢見不鮮，這些問題導致會計信息失真，影響企業內部的財務會計核算。
（一）改善企業財務管理模式。
首先，企業的管理者要改變財務管理觀念，摒棄陳舊落后的觀念。不僅要注重提升自身管理水平，還要注重提高員工的專業水平及科學文化素質。企業在管理中，應以國家利益為導向，以人為本為宗旨，以此為基礎對財務人員行為進行規范，建立新型權責統一的財務運行模式。其次，創新財務管理模式不僅體現在對管理人員和員工的素質要求上，還要充分調動財務管理中的積極性和創造性，將經營權與所有權進行合理分離，建立科學協調，職責分明的管理模式和全方位財務監控體系。
（二）不斷擴大企業融資渠道，增強融資能力。
企業想要追求發展，還需要避免融資渠道太過單一。首先，企業應加強投資風險防范，不把雞蛋放在同一個籃子里。通過分散資金投向，從而達到分散投資風險的目的。其次，還要注重項目投資程序的規范性。借鑒其他成功企業的技術操作，管理模式等對投資進行建立，規范項目的投資程序，力求投資活動的每個環節都精益求精。最后，人才是企業取得成功的核心。因此，企業應重視人力資源的重要性，對高素質，高能力的管理型技術人才應加強投資。
（三）加強外部監督制度建設。
企業要實現財務會計規范化，光靠自身約束力是不夠的，還需要依靠外部監管。我國以三位一體的監督制度作為現行會計監督制度。企業在進行經營管理工作時，國家和社會應發揮自身監督作用，對企業會計核算中出現的不規范問題，應及時上報上級財政，稅務等部門，對違法行為做出警告，嚴重者可吊銷執照，追求其刑事責任。
改革開放以來，隨著我國國民經濟的飛速發展，帶動了一批批企業的崛起。近年來，我國企業的數量仍處于不斷上升的趨勢。因此，如何有效利用企業發展國民經濟仍是當前階段任務的重中之重。企業應結合時代發展的趨勢，針對自身存在的財務會計問題不斷反省，提出科學合理的針對性措施，建立和完善現代化的企業管理制度。此外，國家要為企業的健康發展提供一個良好的成長環境。總之，要全面解決當前企業的問題需要企業和社會的共同努力。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十六
：房地產企業是隨著我國的城市化進程加快以及社會經濟發展，人們生活富裕起來而逐漸發展壯大的，因此在一定時期內房地產企業的發展一直處于上升階段，但是要想房地產企業的持續發展壯大，就應該注意房地產企業的特殊性質。因此本文在我國會計制度不斷完善的階段，側重分析房地產企業的會計核算工作中存在的問題，進而注意問題的解決措施，以增加房地產企業的市場競爭力，促進企業的科學發展。
房地產企業的發展帶動社會的經濟，因此它已經成為我國經濟發展的重要組成部分，所以更多的人選擇投入到房地產企業，增加自己的經濟收入，但是因為大家盲目地投資和擴張，沒有充分分析好企業的發展實際情況，尤其是會計核算的問題，很多房地產企業沒有成熟完整的會計核算體系，所以本文關注會計核算的問題，提出改進的措施。
房地產企業在表面意義上指的是對房屋以及建筑物的開發和銷售工作，這是隨著社會經濟發展新興起的一個行業，這個行業的特點是經營風險大，資金投入量大，生產周期長，所以會計工作對于企業的發展就很重要。而會計核算是房地產的會計工作人員依據會計準則，在充分分析好企業的生產實際情況以后，制定的會計核算制度，最終完成企業的經營目標，達到房地產企業的經濟效益最大化的目的。
（二）房地產企業會計核算的必要性。
房地產企業因為經營項目都很大，因此經濟活動很復雜，涉及的經濟數額巨大，而且使用周期長，因此對于會計核算來說工作量大，同時會計核算是存在于企業的整個生產和經營環節，它需要各部門之間的配合，因此一旦企業的會計核算的任何一個環節出現問題，那么企業就可能會面臨很大的經營風險和經濟損失，所以說企業要積極的應對市場的競爭環境，并且做好會計核算部門的責任分工，降低會計核算的風險，保證企業的會計核算工作的順利開展，最終促進房地產企業的發展。
（一）房地產企業的會計核算體系建設不科學。
因為房地產企業是新興的企業，是由于國家經濟發展水平提高，城市化進程加快而出現的，所以房地產企業具有自己的性質，但是房地產企業要想在激烈的市場競爭中穩步發展，就需要依據新會計準則和房地產企業的發展實際情況制定相應的會計核算體系，但是房地產企業會計核算的`發展實際情況是會計核算制度不完善，體系不健全，因為房地產企業領導者只是關注經濟效益，對會計核算體系不重視，這就導致在實際工作中會計核算的作用發揮不出來，致使資金的使用混亂，很多會計數據對不上賬，資金流失嚴重，會計風險增加，加上會計核算的體系建設不科學，因此會計核算沒有實際的應用作用，企業中也沒有專門的會計核算部門，會計核算準則的制定沒有統一性。
（二）房地產企業對現金流的控制不全面。
因為房地產企業對資金的需求量大，因此現金流量與其他企業相比具有很大的不同，它是因為在房地產的不同經營時期對現金流的需求和使用都不同，所以房地產企業對現金流量的控制存在一定的困難和問題。就房地產企業的開發項目而言，因此開發時間長，項目種類多，所以對于現金流量的需要大的基礎上還要使用周期長，所以對會計核算的工作要求很高，需要做好分類以及數據的收集，保證資金流動的安全性和核算數據的完整性。現階段很多房地產企業都是使用編制的現金流量表，但是這種流量表會造成企業的會計信息不完整，不利于企業的長期經營，對于投資者需要的會計數據不能完整的提供，所以就不能對房地產企業的經營狀況以及現金流量的情況做科學的數據反映，所以成為房地產企業會計核算的主要問題，需要企業重視對現金流量的控制。
（三）權責發生制的會計核算存在弊端。
現階段房地產企業中一般喜歡使用權責發生制的會計核算制度，隨著企業的發展以及經營項目的擴展，這種制度已經存在很大的弊端，不適應企業的科學發展，她的問題主要體現在會出現人為干預到企業的利潤調節中，因為權責發生制不能科學的準確反映出房地產企業的實際收入情況，所以會計信息存在不準確的問題，因此就會造成企業的賒銷現象嚴重，企業的應收賬款數額巨大，企業的資金流通就會出現問題，影響企業的資金運轉，同時企業沒有專門的國有資產的管理，因此國有資產流失嚴重，資金管理不安全，影響房地產企業的銷售，企業銷售沒有一個完全的標準，影響企業的最終收益。以上問題就表明因為房地產企業的性質決定其權責發生制的制度不利于房地產企業的可持續的發展。
（四）房地產企業的風險信息披露不夠。
房地產企業的經營存在很大的風險，風險種類也很多，出現風險的原因主要是企業的風險信息披露不足造成的。這不利于房地產企業對于風險的控制和管理。在房地產企業的開發和經營過程中，企業的資源、投資和會計核算的制度的不健全等都是影響風險存在的主要原因，因為房地產企業的重心是土地資源，所以我國的土地資源的結構影響企業的投資和發展，現階段國家土地資源沒有得到很好的利用，資源浪費現象嚴重，利用率低，導致房地產企業的土地資源儲備不足，影響后續的投資，增加企業的開發成本。而且我國的人口多，但是分布不均勻，地區之間的經濟差異性大，雖然房地產企業有開發的空間，但是因為地域差異，所以房地產企業的經營開發存在很大的風險，就目前房地產企業的信息披露情況來看房地產企業的會計核算沒有統一的制度管理也是很大的問題，存在很大的風險。
（一）建立健全房地產企業的會計核算體系。
房地產企業應該依據自己的經營項目采取不同的會計核算方式，這樣才能夠保證會計核算的水平的提高，也才能夠有利于房地產企業依據自身的會計核算的基本內容建立健全企房地產企業的會計核算體系。應該改變以往的權責發生制的會計核算方法，采用收付實現制的會計核算手段，企業管理者應該首先重視會計核算對其發展的影響，然后制定相應的會計核算制度，保證會計核算的工作秩序，明確大家的工作職責，在企業的內部控制工作中，重視會計核算的工作內容，增加對資金收入和支出的管理，建立企業的監督體制，監督工作的進展情況，這也是為了避免企業的經營管理中的一個有效的控制，對銷售的做好記錄，尤其是應收賬款的管理，保證企業的資金流動的安全性，最終給房地產企業量身定做一套完整的會計核算體系。
（二）增加會計信息披露的內容。
房地產企業的經營的風險性大，因此企業雖然具有很高的利潤空間但是這不能真實地反應出企業的實際經營狀況，所以就需要做好信息披露工作，因為信息披露不完整，會給企業的管理者造成錯誤的信息指導，影響房地產企業的發展決策。因此房地產企業要增加信息披露的內容，增加土地信息披露和現金流的披露，因此土地資源是房地產企業發展的基礎，只有企業在發展中及時地掌握好土地資源的分部和儲存情況，在能保證后續的房地產企業的開發，也才能夠評估出企業的成本，有利于企業預算和資金的使用規劃，而同時對現金流的披露可以有利于企業對資金的合理的安排，盡量避免企業的投資風險和現金的使用風險，這有利于企業的長遠發展計劃的實現。
因為現階段我國的會計準則制定的不完善，還存在很多的問題需要解決，因此我國可以借鑒國際的會計準則的規定，依據我國的企業的發展實際，然后協調和衡量我國的會計準則的標準，制定合理的會計準則，為企業服務，縱觀整個世紀的會計工作，大家都是工作量非常之大，但是因為我國的會計內容不完整，所以我國的會計成本增加，而同時會計的國際競爭力大，阻礙房地產企業走向世界，因此我們需要使我國會計準則與國際會計接軌，促進我國會計國際化，從根本上改變房地產企業會計制度的不完整，為企業的擴展經營提供制度的保障，打開市場，提高競爭力，促進企業的發展。
（四）設置合理的會計科目，確定好企業的會計標準。
房地產企業的會計核算工作是需要合理的體現企業的經營狀況的工作，會計核算是需要給企業管理者的投資提供數據支持，保證企業的投資科學性的，因此對于企業的投資來說，需要對企業的會計標準做好規定，保證房地產企業的會計在符合國家法律法規以及會計行業標準也基礎上，制定會計工作的標準，同時要細化會計的科目，因為會計工作的復雜性，所以需要對會計的投資和經營做好管理，保證企業對項目的了解和掌握，便于最后的會計科目的完整，保證企業的會計核算的工作進展有序。
綜上所述，我們了解到房地產企業會計核算存在的問題，因此我們需要在分析的基礎上完善企業的會計核算制度，以保證房地產企業的可持續的發展，借鑒國內外的會計標準和先進的經驗，促進房地產企業的會計核算的有效管理，減少風險的出現，保證效益最大化。
[1]邢英。房地產企業會計核算問題淺談[j]。財經界（學術版），20xx（22）。
[2]宋軍杰。房地產企業會計核算探析[j]。中國鄉鎮企業會計，20xx（07）。
作者：張波。
單位：吉林市裕豐房地產開發有限公司。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十七
(1)內部控制是企業管理者為了確保法律、法規以及經營方針、政策的貫徹落實，保護財產、物資的安全和完整，保證財務會計信息和其他相關信息的真實性、準確性、及時性和可靠性，避免或降低各種風險，促進企業經營管理水平的不斷提高，實現既定的目標，對所屬企業和人員的行為進行制約和規范，對所擁有的資金和財產進行維護和有效利用實施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調整和自我制約的系統。內部控制作為一項重要的管理職能和市場經濟的基礎工作，是隨著經濟和企業的發展而不斷發展的動態系統。內部控制包括內部會計控制和內部管理控制兩個子系統。
(2)內部會計控制作為內部控制的子系統是指企業為了提高會計信息質量，保護資產的安全、完整，確保有關法律法規和規章制度的貫徹執行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制、電子信息技術控制等。
(1)建立和完善內部會計控制是提高企業經濟效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現資本保值、增值的目標，而這一目標的實現必須有有效的內部會計控制制度作保障。對于經營者而言，內部會計控制制度也是其履行受托經濟責任，實現企業目標的重要保證。通過建立健全有效的內部會計控制制度能夠協調所有者和經營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關系，既能夠規范經營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學合理的激勵與約束機制，以調動經營者管理好企業、賺取利潤的積極性，從而促使現代企業平衡、穩定、協調地發展。
(2)建立和完善內部會計控制是落實《會計法》等相關法律法規的`必然要求。為進一步規范企業的會計核算行為和相關信息的披露，加強企業的會計控制，提高會計信息的相關性和可靠性，我國已相繼頒布和實施了有關的會計行政法規、企業會計制度和企業會計準則，正在實施的新的《會計法》明確要求各單位必須加強內部會計控制，建立健全內部會計控制制度，以保證會計信息的真實性與合法性。可見，建立和實施有效的內部會計控制制度也是貫徹落實《會計法》等相關法律法規的必然要求。
(3)建立和完善內部會計控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產力的發展和科學技術的進步，信息技術高度發展，全球經濟一體化的進程加速，我國企業面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經濟現實迫切要求企業必須盡快建立健全有效的內部會計控制制度，提高經營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠發展來看，建立內部會計控制制度也是一種必然選擇。
目前企業內部會計控制存在的問題主要有：
(1)企業對內部會計控制的認識程度不夠。對于企業來說，其內部會計控制是一個事前、事中、事后的全面控制過程，但在實際情況中，企業往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業只有事后的核算和分析，缺乏科學的事前預測和決策，事前制訂的計劃不科學，缺乏事中的及時監控調整，事后的獎懲也沒有發揮其應有的作用。
(2)企業負責人對內部會計控制認識不足。目前相當部分企業領導對建立企業內部會計控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關的控制制度。企業管理層存在重生產、輕經營、重開發、輕內部管理的思想，甚至把內部會計控制看作僅僅是財務管理部門的事情;有的高層領導者越權管理，使原本有效的內部會計控制制度不能發揮應有的作用;有的員工粗枝大葉，責任心不強造成人為失誤，甚至聯合起來舞弊，使內部會計控制失去了其基本功能;有并未建立企業內部會計控制制度的;有內部會計控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執法不嚴，將已制定的企業內部會計控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應付外來審計。有些企業領導認為單位里領導說了算，才能真正體現經理負責制，對建立內控會計制度的重要性認識不足。
(3)企業內部會計控制執行力度不夠。有的企業內部會計控制制度比較嚴密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執行，成為一紙空文。如設備租賃未按制度貫徹內部牽制原則;有的財務付款手續不健全，不按合同規定付款;合同的簽訂、執行、付款都由一人來執行等;有的內部管理職責不清，企業內部沒有建立決算、執行、監督三權分立、互相制約的機制;內部管理權限失控，不相容職務沒有有效分離，職責不清，越權行事，給濫用職權、貪污舞弊以可乘之機。
(4)內部監督缺乏或者作用不能充分發揮。良好的內部會計控制不僅要求制度化，同時應配有相應的監督制度。目前，有相當一部分企業沒有建立內部監督制度，已建立內部監督制度的企業也未能充分發揮應有的作用，內部監督工作得不到必要的重視和支持。有些企業內部會計控制制度的監督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內部會計控制的監督體制也不健全，各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協調與監督，各行其是，導致會計信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時對內部審計也極為不利。
(5)會計人員素質低或者專業技術水平得不到應有發揮。一般說來，在內部會計控制的設計與執行方面，會計人員起到了非常重要的作用。會計人員的素質和獨立性是影響內部會計控制系統職能發揮的重要因素。目前會計人員的素質相對而言不能滿足投資者及企業發展的要求，會計人員整體素質不高，業務水平偏低，對會計人員的思想教育、業務培訓也流于形式。致使部分會計人員監督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業風險意識，職業判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監督職能的發揮。另外，企業經營者為了個人利益放松企業管理，使財務會計制度發揮不了應有作用，會計人員的專業技術水平得不到應有發揮。
結合企業的內部會計控制存在的問題及原因，提出建立和完善當前企業內部會計控制的對策：提高會計人員素質，加強企業環境建設，加強系統的風險評估，加強信息的溝通和實施有效的監督等。
會計人員素質是加強內部會計控制的關鍵。企業要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質。不僅要定期進行業務培訓，不斷提升業務水平，更要注意其職業道德及法制觀念的培養。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制，定期對會計人員進行業績、道德品質、思想操守等綜合考核，獎優罰劣，充分激發會計人員的積極性和責任感。
完善公司治理結構，創造良好的控制環境。按照現代企業制度，建立完善的公司治理結構。現代企業制度的建立，應按照《公司法》等有關規定和“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的原則進行。
樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。
嚴格控制信息系統的流程，傳遞真實可靠的信息、準確完整的數據;強化會計信息系統的維護管理，保證按照企業會計信息的處理程序進行運作;加強病毒防治措施，保證會計信息的安全完整。
沒有監督就等于沒有控制，監督是對整個內部控制系統的再控制，主要由審計部門實施。重視和強化內部審計工作，要配備專職內部審計人員，定期或不定期對企業的經濟活動進行審計，對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責等要有明確的規定。內部審計機構應直接受董事會或者總經理領導，獨立地行使審計監督權，充分發揮內部審計部門在內控中的監督作用。
雖然我國將會計控制制度上升到法律層次，但企業對內部會計控制認識不足以及會計控制監督缺乏力度等問題仍然存在。企業應建立和完善會計內部控制制度，才能確保企業在復雜的經濟環境下有效地規避財務管理風險，預防企業內部人員經濟犯罪和管理違規，保證企業良好經濟效益的實現。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十八
當前較多的企業在市場經濟環境中還未實現所有權與經營權的分離，因而不能很好的構建現代企業制度，導致有些企業領導根據經濟利益需求而執行財務會計政策上有失公正。具體而言，有些中小企業的財務報表難以準確反映企業的經營發展狀況與資產信息，還出現會計信息披露不真實的問題，影響了財務會計信息的質量。另外，目前較多的企業都面臨著融資困難的問題，因而會以粉飾財務報表的方式增加貸款的可能性，這樣又使得會計信息質量受損。然而，在虛假財務會計信息出現的情況下，外部審計部門也未加強審計，審計質量不高，加劇了企業財務會計信息失真的問題。
２．１不斷完善和優化企業財務內部控制制度。
健全的財務內部控制制度是企業財務會計工作開展的有效保障。針對當前較多企業存在的內部控制制度不健全與無法落實的問題，筆者認為，企業要想提高財務會計信息質量，首先需要完善和優化財務內部控制制度。因此，企業要根據相關的會計法律法規制定適合于企業經營發展的財會制度，要建立內部審計機制、信息管理與整理制度等，通過內部控制的.程序與方法規范財務會計人員的工作步驟，避免人為疏忽導致的信息錯誤，進而保障財務會計信息的質量。企業還要通過強化會計信息質量考核，使會計資料最大限度地體現真實性與完整性。最后，企業要進行對會計制度的理論創新，通過借鑒國外的先進經驗而規范企業會計信息制作制度，以建立完善的會計工作體制，確保企業財務會計信息質量的真實與準確。
２．２強化會計信息質量考核。
強化會計信息質量考核是提高企業財務會計信息質量的重要途徑，企業要加強落實會計信息質量考核，在考核的過程中，充分發揮負責人的主體作用，確保企業財務會計信息的優質。為此，企業可以通過制度的形式，約束和規范企業會計工作行為，使會計資料最大限度地體現信息的真實與完整。尤其在企業的關鍵發展時期嗎，財務會計信息質量更應該得到充分的保障。此外，企業財務部門負責人還需引導會計人員的工作，使其能夠按照崗位分工情況如實上報真實可靠的憑證；對于企業采購過程中，會計人員要最大限度的獲得增值稅專用發票，并對其進行相應的賬務處理。
２．３加強財務會計信息化建設。
現代社會已成為一個發達的信息社會，信息化技術在社會各領域都發揮出強大的功能效益，推動了各行業的發展。企業財務工作也應該與時俱進，加強財務會計信息化建設，促進財務會計工作質量的迅速提升。尤其在當前企業財務會計信息管理工作受到多種因素影響的現狀下，信息化建設能夠有效保障財務會計信息的準確性與實效性，還能促進財務會計信息使用效率的提升。現代企業應該加強引進現代化財務信息技術，加強財務會計管理工作中硬件與軟件的建設，為財務信息管理工作提供基本技術保障。與此同時，企業還應該加強信息化作業流程的制定，引導財務會計人員會計電算化的實施，進而保障信息化條件下會計基礎工作開展的質量。
２．４提高企業財會人員的專業素質。
對于現代企業而言，提高企業財務會計信息質量的策略除了要落實相關制度保障外，在財務會計信息管理工作中，還應加強財務會計人員的素質建設。首先，企業領導要發揮引導作用，通過職業道德教育來端正財務會計人員的工作態度，強化其會計信息質量意識，使其認識到會計信息質量對于企業發展的重要作用，進而提升會計人員的工作責任感，減少會計信息弄虛作假行為的發生。其次，企業要積極開展會計人員的業務素質培訓，不斷完善會計人員的專業知識，提高新時期的會計電算化操作技能與基礎業務技能等，從而降低因專業素質漏洞引起的會計信息質量問題。
２．５優化企業的外部會計工作環境。
企業處在當前的社會主義市場經濟環境中，其經營與發展受到市場經濟環境的巨大影響，為了提升企業的財務會計信息質量，還須不斷優化企業外部會計工作環境。一方面，政府部門要加強對企業會計信息質量的審核管理，加強對會計師事務所行業的監管，提升審計業務的質量，進而促進企業會計信息質量的提升。同時，政府還應該建立完善的企業信息共享平臺，促進企業會計信息的使用與共享，有利于企業財務會計信息的公開化與準確化。另一方面，金融機構作為企業發展的重要融資機構，要積極支持企業的信貸。對于技術創新能力強的中小企業，金融機構要積極給予信貸額度的支持，通過劃分企業的信用評級，而促進企業會計信息質量的提升。
總之，在激烈的市場競爭環境中，企業要想實現長足健康的發展，就應該理清影響財務會計信息質量的制約因素，不斷完善企業財務內部控制制度，不斷優化策略，強化會計信息質量考核，提供真實可靠的會計信息，并加強企業外部會計工作環境的優化，以此保障企業財務管理工作的高效開展。
真實性企業會計論文會計（實用19篇）篇十九
摘要:將從理論研究的角度出發,對人力資源、人力資產進行概念上的辨析。通過分析人力資源的資產屬性,從新時期新經濟條件下,社會對人力資產計量的新要求出發,討論建立人力資產計量模型的必要性和重要性,并嘗試建立人力資產的計量模型,希望以此來配合企業的競爭戰略,為企業提供一種有用的管理工具。
關鍵詞:人力資源;人力資產;價值;人力資產計量模型;企業競爭戰略
研究人力資產計量模型首先需要明確幾個概念:
1.1人力資源
人力資源的概念于1954年由美國管理學大師彼得·德魯克首次提出,他認為:人力資源擁有其他資源沒有的“協調、融合、判斷和想象的能力”,“對自己是否工作擁有絕對自主權”。
美國學者帕納斯認為:人力資源就是其生產貢獻能夠滿足人們需要的人。
我國學者張文賢認為人力資源是指在生產過程中所投入的人自身的力量,也就是人在勞動活動中運用的體力和腦力的總和。
我們在這里將人力資源定義為:能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者。宏觀意義上的人力資源概念以國家或地區為單位進行劃分和計量;微觀意義上的人力資源以部門、企業、事業等用人單位進行劃分和計量。作為一個經濟范疇,人力資源具有質和量的規定性。所謂質的規定性是指人力資源所具有的體質、智能、知識、技能等,體現在勞動力人口的體質水平、文化水平、專業技術水平上,這是人力資源不同個體或總體之間相互區別的關鍵。所謂量的規定性是指可以推動物質資源的人數。衡量一個國家人力資源的量,用人力資源率來衡量,即勞動力人口總量與人口總量之比。
1.2人力資產
我國學者王化成認為:人力資產是指企業所擁有的、能給企業未來帶來經濟利益的人力資源,它包含了能直接或間接增加企業現金或其他經濟利益的潛力。
劉興斌認為人力資產是將企業招聘、錄用、培訓、保護以及開發人力資源所花費的成本,按照資產衡量標準確認為企業的會計資產。
人力資產作為企業的一種經濟資源,具備有用性、稀缺性、可交換性和邊際收益遞增性等,是企業在一定時期內擁有或控制的能以貨幣計量的可以為企業帶來未來經濟利益的人力資源。因此我們可以將人力資產定義為:企業在一定時期內通過交易或事項擁有或控制的,能夠為企業帶來未來經濟利益的人力資源本身,也就是當一定量的人力資源進入企業為企業擁有或控制的,就形成了企業的人力資產。
從以上討論我們可以看出,對人力資產進行會計核算在現實的經濟環境下對企業的生存與持續經營起到了至關重要的作用,而對人力資源進行合理的計量恰恰是企業提高管理水平和進行績效評價的基本,也是企業實施有效的人力資源會計的起點。因此,接下來,我們將重點建立模型來討論人力資產的計量問題。
2.1模型的前提假設
人力資產的質量對于一個企業的成功是至關重要的。人力作為企業的一種重要的組成資產,依靠自己的主動行為能力為企業創造新的價值。因此,有必要對人力資產進行評估分類,以便在需要的時候對其進行提升和進一步的開發。為了達到這一目的,我們需要建立人力資源的計量模型來對其進行分類和評估。在本文中,企業人力資產的價值將被定義為該人力資產在企業中可工作年限中所獲得的總工作報酬的現值。
2.2模型的建立
下面我們分4步來建立模型:
(1)對人力資產進行分類。
對人力資產進行確認和計量的第一步是對人力資產進行分類,我們依據不同的屬性將企業的員工分成不同的服務類別。企業所有的人力資產都將被劃分為不同的級別和水平。比如說劃分為六類:公司主管、項目經理、監督人員、行政人員、工程師和技術工人。處于同一水平的不同人員將進一步對應不同的評價等級,不同的水平狀態和評價將共同決定這個員工的最終的服務狀態。所有的服務狀態將被重新分類為一系列的以時間為基礎的評價因子。我們將企業所有的服務狀態表示成一個服務狀態序列i。
(2)確定員工所處的不同的.服務狀態。
假設為i狀態(屬于序列i的一個元素),處于該服務狀態的員工相應的服務年限為ni。在確定員工的服務年限時,我們將綜合考慮員工的退休期限n和員工的流動率a。例如我們假設處于i服務狀態的a員工的可工作年限為ni,處于服務狀態i的員工的流動率為ai,則我們計算出來的a員工在本企業的服務年限為:n璱=n璱×(1-a璱)。
(3)估計不同服務狀態(i狀態)的基本工資率。
生活水平不下降。在這里,在確定基本工資率時,我們并沒有考慮到不同的個人因素,為了修正這一點,我們再引進一個員工效率因子e,它將根據員工的不同表現來對員工的薪資進行相應的調整,以達到激勵員工的目的。我們可將它的變動范圍確定在[0.45,0.95]的區間內。
(4)估計人力資產的價值。
2.3模型總結和意義
綜上所述,隨著社會的不斷發展進步,人力資源因素在經濟活動中的作用變得越來越明顯了。現代企業的競爭,不僅僅是物質資源、產品質量和市場占有率的競爭,更重要的是高質量的人力資源和知識技術的競爭。我們必須對人力資本及其理論有充分的認識和重視,增大人力資本投資力度,縮短和發達國家在人力資本上的差距。只有這樣,我們才能在世界經濟激烈的競爭中贏得主動權,才能更好地面對各種挑戰,并增加經濟剩余的積累和經濟的快速增長。而這一切,都要求我們能夠對人力資產能夠進行可靠的計量,因此,建立企業人力資產的計量報告體系將對企業的實際經營起到指導作用。對企業的人力資產進行確認計量是企業財務會計核算原則的要求,是實施人力資源會計的前提基礎,是企業提高經營管理水平,提高效益的需要。
參考文獻
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