勞務是社會生產中不可或缺的一環，為各個行業提供了必要的人力資源。下面是一些成功企業家和專家對于勞務的見解和經驗分享，希望能夠給大家帶來啟示和思考。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇一
甲乙雙方本著平等互利、互惠、相互合作的原則，經過充分協商。簽定以下勞務全作協議，便與共同遵守執行。
一、甲方將同金坤公司簽定的探礦范圍內的(百巖腳)礦區的探采礦包給乙方提供勞務合作。
二、甲乙雙方協定按每噸礦石元(所有一切費在內)，每月結算時從乙方勞務費中扣除。在探礦過程中，如需打進尺經甲方同意后由甲方支付每米元。(含物資民工費)。
三、乙方在探采礦過程中，礦點所需占用的草山補償費用由乙方自行協調解決。甲方負責交通占用補償。
四、所有探采礦點的生活物資及生活用水等均由乙方自行負責，乙方在探采礦過程中所需要空壓機等由甲方提供，在甲方給乙方勞務費中分期扣除。
五、乙方在探采礦生活過程中所用的炸材，不準乙方私自流失，如經查出有私自流失炸材物資由乙方承擔全部的經濟責任和法律責任。
六、礦石質量要求：_________________乙方新采出的礦石中，雜石、泥土及其它雜物必須清理干凈，合格要求，否則甲方不與驗收結算。結算方式：_________________每月30日結算一次，次月10日付清勞務費用。
七、以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方另行協商解決。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章之日生效。
_____年_____月____日。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇二
乙方（實際用工單位）________________。
一、合同期限。
自________________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
二、勞務派遺內容。
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算。
1.勞務費用的構成：_________________勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：_________________按實際發生費用結算，甲方按照每人每月___________元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：_________________乙方每月___________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月___________日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務。
1.甲方要根據乙方的用工需求，___________天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。
2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務。
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資（勞務費用）標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理。
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項。
1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇三
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
負責人：
地址：
電話：
為推動甲乙雙方項目合作的_____運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經甲、乙雙方協商一致，達成員工勞務輸出方案如下：
從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位。
1、工作地點：乙方公司。
2、工作崗位：由乙方根據需求和員工技術進行崗位分配。
三、甲方的權利義務。
1、勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會_____。
2、甲方承擔勞務輸出職工企業部分的各項社會_____費。
3、勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。
4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。
四、乙方的權利義務。
1、乙方應執行國家勞動標準，提供符合規定的勞動條件和_____。
2、乙方負責對勞務輸出職工的安全監管，對安全責任負責。
3、對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。
4、乙方有權按照規章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的相應材料轉發甲方一份。
5、乙方有權根據生產管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據。
五、工傷處理規定。
1、勞務輸出職工在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并及時通知甲方。
2、乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。
3、工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。
4、因工傷而發生的費用，除社保機構按規定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規定支付。
1、甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。
2、乙方根據生產管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前_______個工作日書面通知對方，并協商一致。
3、甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。
七、勞務報酬及福利。
1、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執行，實行同工同酬。
2、勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發放給勞務輸出職工。
3、勞務輸出職工社會_____和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。
4、勞務輸出職工發生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續。
八、其他。
1、協議履行期間雙方發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可由上級部門協商處理。本協議履行期間，協議內容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協商解決。
2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，與本協議有同等法律效力。
3、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式______份，雙方各執______份。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日。
乙方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇四
整頓非法用工打擊違法犯罪。對于維護勞動者合法權益，維護社會公平正義，促進經濟健康發展和社會和諧穩定具有重要意義。市政府決定，由市政府辦公室牽頭，市勞動和社會保障局、公安局、監察局、民政局、國土局、衛生局、工商局、安監局和總工會等部門組成整頓非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組。成員如下：
組長：
副組長：
成員：
辦公地點設在市勞動和社會保障局，領導小組下設辦公室。
清理無合法證照生產經營活動，依法查處非法用工，嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫智障患者勞動、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴重違法犯罪行為，有效遏制非法用工和違法犯罪活動，促進城鄉經濟發展和社會穩定。
主要檢查對象是城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場所。一是依法領取證照情況否辦理工商登記、稅務登記、采礦許可、生產許可、安全許可等。二是法律法規執行情況勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產安全、職業衛生、女職工和未成年工勞動保護等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等行為。
專項行動為期2個月共分為兩個階段：
1、自查自糾階段由各鄉鎮（辦、場）開展排查清理。對排查出的問題及整改情況向市專項行動領導小組辦公室報告。
2、檢查驗收階段專項行動領導小組組織對各鄉鎮（辦、場）進行驗收。
把清查責任落實到鄉鎮街道、社區和村組，本次專項行動要依托基層。通過充實基層一線的排查力量，確保活動成效。
（一）組建專班。各鄉鎮（辦、場）要組織專班。以社區、村為單位對所轄區域內“四小”企業、城鄉結合部、城中村、勞動密集型企業和有違法用工記錄的企業進行“拉網式”排查，做到不漏一地一戶，不留行動死角，不留“冒泡”隱患。對檢查中發現的問題，堅持從快處理、從重處理、全面處理，并督辦到位。
（三）強化督辦。市專項行動領導小組對此次活動實行“雙線督辦”各成員單位一方面對本系統工作進行督辦。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協議：
一、甲方根據公司業務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;。
二、乙方服務范圍：
1、根據甲方業務需要提供甲方業務的相關證明;。
2、提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效;。
三、甲方的權利和義務：
1、甲方有權監督乙方的工作質量。
2、甲方應提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。
3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。
四、乙方的權利和義務：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民。
2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。
3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
4、乙方如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。
乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失。
5、協議期內輸出乙方發生工傷事故，甲方應按照當地政策規定負責。
辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。
2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方：乙方：
20__4年月日20__年月日。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇六
由于總勞動力和新員工入口的限制，鐵路企業難以在市場上獨立招聘所需人員。他們每年只能按照上級的計劃接收復員退伍軍人和大學畢業生。同時，企業的社會責任不能使員工失去工作崗位，因此勞動力資源更新和流動困難。鐵路的快速發展和新技能的應用對勞動力資源的數量和質量提出了更高的要求。現有人員年齡水平高、技能低、人員素質與需求不一致等矛盾日益突出。據統計，廣州鐵路集團員工大專以上學歷約20%，中專技校學歷約30%。員工平均年齡約40歲，30歲以下僅占全體員工的15%，31—40歲約占33%，41—50歲約占34%，51—60歲約占18%。在四個年齡層次中，30歲以下員工的比例最低，沒有形成平衡的階梯人員構成水平。
近年來，隨著廣州、深圳等地城市軌道交通的發展，主要駕駛人員中的高技能人才損失了一定比例。據不完全統計，近1000人失去了生產骨干，不僅加劇了人員短缺的現狀，而且影響了員工的穩定性和質量結構。如果不采取有效措施，隨著珠江三角洲、長株潭等地區軌道交通的發展，人員流失將更加嚴重。
（1）創新就業理念，提高勞動效率新思路的要求，創新就業理念，提高勞動效率，解放思想，更新思想，創新人力資源配置模式。對于新線路，參照世界鐵路勞動就業的先進水平，配備有能力的生產管理人員，實現就業人數最少，人員配置最好。對于現有線路，進一步推進勞動組織改革，結合生產力布局調整、生產資源整合、新技術、新設備應用和維修改革，規范勞動制度，優化經營模式，實施兼職并行，提高勞動效率，實現就業管理從廣泛到強化，從總量減少就業需求。
（2）合理配置勞動力資源增量，振興股票。首先，實施勞動力資源的信息動態管理，及時掌握各工種和系統人員短缺的現狀，制定勞動力需求預警方案。對新增勞動力資源，按照缺員情況，合理配置，明確復原退伍軍人主要配置到客運、工務等熟練工種崗位，大專及以上畢業生則按所學專業配置到機務、電務、供電、通信等技術工種崗位。二是對富余人員實行顯性化管理，進行盤活。制訂勞動力調劑辦法，明確職責范圍、調劑條件、調劑時限、操作程序。根據各崗位人員余缺情況和年齡、文化、技能要求，按照先下后上、先內后外、先近后遠的原則，對人員實行動態調劑，一定程度上緩解了勞動力分布不均、主要生產組缺員的問題。三是建立新線人員薪酬激勵機制，調整分配結構，增強新線對員工的向心力與凝聚力，促使既有線員工主動向新線流動。在職工總量保持不變的情況下，先后向海南東環線、廣珠城際、廣深港多條高鐵新線調劑生產人員約六千人，基本滿足了新線開通人員需求。
（三）強化人員準入機制，實行動態優化強化準入機制，提高人員進入門檻是優化勞動力資源結構的必然選擇，其目的在于從制度上保障引進高素質人才和技術能手，做到從源頭上把住人員素質關。為滿足高速鐵路發展對勞動力素質的需求，要求專業技能、學歷水平、崗前培訓、身體素質均達標的新增人員通過考核后才能配置到相應崗位。同時，創新工資分配制度，真正實現“崗位人員能進能出，工資收入能上能下”。實行高鐵人員崗位淘汰機制，按周期進行排名、按比例進行淘汰，確保高鐵人員動態優化。
（四）加強人員培訓，推動勞動力素質提升人員培訓是企業獲取戰略性長期競爭優勢的人力資本投資，是促進員工發展的系統工程，是勞動力資源數量質量優化的重要內容。為提高人員素質一是加強了職工學歷教育培訓，與高等院校聯合辦學，通過舉辦脫產、函授和網絡學歷培訓班，提高員工的專業素質。二是加大高技能人才培養力度，實施了人才培養“十百千”工程，提高技師、高級技師在技術員工和工班長中的比例，20xx年技師、高級技師的比例達到了10%。三是狠抓新職、轉崗和晉升人員的資格性培訓。四是加強適應性培訓，重點加強客運專線人員的補強培訓和新線人員的儲備培訓，基本了滿足新線人才數量和質量需求。
（一）勞動力資源緊缺的局面依然存在20xx—20xx年間集團管內仍有多條新線陸續開通，預計對新增勞動力的需求將達到15000人左右，由于受用工總量控制，人員新增計劃有限，加上退休等自然減員因素，預計至20xx年底運輸站段生產人員缺員將達萬人，勞動力資源緊缺局面更加凸顯。
（二）勞務派遣用工約束增強勞務派遣用工是勞動合同用工的一種補充形式，目前我集團使用的勞務派遣用工占用工總量的10%以上，主要集中在客運乘務、工務維修等方面，一定程度上緩解了集團勞動力資源緊缺狀況。新修訂的《勞動合同法》將于20xx年7月1正式實施，對勞務派遣用工在同工同酬、使用范圍和數量方面均進行了明確規定，將對企業用工產生一定影響，一方面會增加企業的用工成本，另一方面會加劇部分工種用工緊張的局面。
（三）員工調劑難度加大由于廣鐵集團管轄湖南、廣東、海南三省，受地區差異影響和戶口、住房、社會環境等因素制約，造成員工異地落戶難、買房難、子女讀書難等一系列問題，加大了集團公司跨地區調劑人員的難度。
（一）發揮市場機制優化資源配置要提高勞動力資源的配置效率，體現人力資本的價值，只有通過勞動力市場的競爭才能實現。一是擴大企業自主招收新增人員的權限和渠道。企業可以根據勞動力資源的存量、生產資源整合、勞動組織變化、新技術新設備投入、修程修制變化等各種因素合理確立新增勞動力資源的數量與質量，通過勞動力市場公平競爭，擇優錄用，實現資源配置效益最大化。二是加快建立企業內部勞動力市場，搭建內部人力資源網絡平臺，實現區域內勞動力資源的信息共享和協調發展，促進人員合理流動，降低勞動力的.更替成本，滿足崗位需求。
（二）動態設置崗位，優化資源配置人本化管理提出因人設崗和因崗設人相結合的原則，從系統與局部之間的關系看，組織內部的崗位設定都是為了實現目標和完成任務。在人員安排上應根據崗位要求選擇和確定，但為了優化資源配置，在某些情況可以因人設崗。如根據生產人員的地域分布，動態調整崗位設置，使工作量的分配與勞動力分布相匹配。通過調整機車交路、客運列車乘務擔當，解決機務段機車司機、客運段乘務員地區間超缺不平衡問題。通過調整設備維修工作量，解決設備單位之間人員超缺不均問題。針對總量缺員、管理人員超員問題，按照管理人員的崗位定編，全面清理超編人員。通過競爭上崗，實現超編人員的顯性化管理。對超員使用的服務人員，全部調整到適宜的生產崗位。對超編使用的管理人員，采取到車間、班組掛職鍛煉或是春暑運期間擔當臨時工作任務的安置方式。
（三）建立優秀人才挽留的保障和激勵機制人力資本作為一種資本，追求資本的增值與價值最大化是其本質，因此它總是從預期收益低的地區向高的地區流動，追求綜合利益的最大化。為挽留企業所需的高技能優秀人才，一是要建立多層次的人才保障機制和差別化的激勵機制。企業既要加強薪酬、工作環境、生活環境、住房、戶口等“硬環境”建設，也要注重個人才能的發揮、職業生涯的拓展及有利于人才成長的政策、機制和文化輿論環境等“軟環境”的建設。二是要探索勞務派遣工身份轉變機制，根據學歷、工作表現和崗位缺員情況，按一定比例將生產一線中高素質、高技能、貢獻突出的優秀勞務派遣工轉制為合同制員工，保持勞務派遣工隊伍的穩定，防止優秀人員的流失。
（四）推行更加靈活有效的用工機制。勞動合同制用工是廣鐵集團最主要的用工形式，然而根據生產組織情況，采取靈活有效的用工制度，對緩解企業勞動力資源緊缺有著積極的作用。如沿線伙食團可以使用非全日制用工，春運、暑運客流較大時車站、客運段可使用季節性用工，部分線路養護業務、保潔業務、車站上水業務可采取業務外包形式。但企業同時要注意嚴格遵守勞動法律、法規，尊重各類勞動者權益，防范用工風險，從而實現減少用工總量，降低企業成本的目標。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇七
甲方：
乙方：_______________????（身份證號：__________________）。
經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：
第一條：到日本工作期限。
1.1??乙方到日本公司工作的期限為從??年??月??日到???年??月??日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。
第二條：出國費用承擔及出國履約保證金。
2.1???乙方應在出國前向甲方支付以下費用：
（1）辦理護照等出國手續費用人民幣13500元；
（2）單程去日本機票約人民幣3500元（按實結算）；
（3）出國前三個月在國內的培訓費用人民幣1000元。
2.2??除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：
（1）乙方不愿出國；
（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。
如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
第三條：工作報酬及回國履約保證金。
3.1??乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。
3.2??乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：
（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；
（2）乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；
（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。
如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。
第四條：在日本公司工作期間的義務。
4.1??乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。
4.2??乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續有效三年。
4.3???乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
（1）觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例；
（2）參與或牽涉政治敏感性活動；
（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；
（4）進行危險性運動或活動；
（5）故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為；
（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規章制度。
第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇八
我公司把本工程作為公司的重點工程任務去抓，特別是在項目部主要管理人員的配置上重點傾斜，由公司王牌一級項目經理親自坐鎮指揮施工，并配備得力項目總施工一名以及項目副經理一名，形成該項目的核心決策層，統攬工程施工大局，從而確保本工程能實現預定目標。
充足的勞動力投入是確保工期實現的必不可少的要素。根據工期要求以及我公司對本工程的工期承諾，結合我公司的資源配置情況，擬將勞動力布置如下：
1、外腳手架搭設階段有兩個班組分別對兩棟施工區域進行獨立競爭施工。
2、外墻鏟除和外墻門、窗的拆除也是兩個班組分別對兩棟施工區域進行獨立競爭施工。
3、外墻面的裝修也是用兩個班組進行施工。
4、在外墻面鏟除階段可以開始屋頂的鋼結構的施工。
5、外腳手架拆除后可以開始基礎和主體的施工。
6、當全部完成外墻砌筑后，開始組建外墻抹灰班及外墻裝飾班（一層、二層）。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇九
此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結。
根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。
b.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
c.工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。
d.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每（小時）＿＿美元；
2.每加班（小時）＿＿美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：
e.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：
f.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內其他選區履行職責。
g.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
h.保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
i.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。
（同上）雇主免費提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協議）。
2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。
3.（同上）雇員自理伙食。
4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
k.其他規定：下列附加規定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。）。
l.終止合同：本合同可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或。
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。
（a）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（b）下列任何一條均構成合同終止理由：
a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d雇員放棄工作職責；
f.在物質或其他方面受到特別虐待；
g.無故拖延支付雇員的工資；
h.違犯本合同任何一項規定；
i.其他規定：
m.爭議的解決：
怨情和調解。
因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇十
為進一步規范機關事業單位編外工作人員的管理，充分調動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業發展，縣人民政府決定將全縣機關事業單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。
（一）經縣人民政府審定同意的各類機關事業單位根據一定時期工作任務及業務延伸發展實際需要，經縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統聘用教師控制數、衛生系統聘用人員控制數、各鄉鎮事業單位非實名聘用人員控制數、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執行的除外。）。
（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據。為保證服務質量及工作的延續性和穩定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。
（三）實施勞務派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關規定由政府購買服務的人力資源服務公司統一代扣代繳。基本費用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。
（四）實施勞務派遣管理后，經縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經費，工資從審批的次月起發放，工資額度分三個類別：
1、機關事業單位文秘及專業技術工作人員（文秘及專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協警工資標準為：2700元/月。
2、城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。
3、單位內部公共設施的維護管理、養護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。
4、如用工單位要求服務人員出差或下鄉的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關財務規定向服務人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區人民政府確定的當地當年職工最低工資標準進行動態調整，具體標準由縣人社部門提出調整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調整核發。
（五）原在崗編外人員轉由人力資源服務公司管理后，其在原機關事業單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的工齡合并計算。
（一）新招聘人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關事業單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發之日起勞動關系全部轉入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。
1、空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。
2、原在崗編外人員轉續聘：用工單位動員原在崗人員轉續聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。
（二）根據業務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續，建立和保管個人檔案，并按規定做好每年網上備案工作。
用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。
本方案自印發之日起施行。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇十一
※勞務派遣是低成本優化人力資源服務的策略。
※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現了“用人不管人，增效不增支”。
員工體檢：組織員工到甲等醫院做入職前體檢和年度體檢。
手續辦理：負責員工的入職、退工手續的辦理。徹底解決用工方用工風險。
員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。
合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。
薪酬發放：與企業協商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發放員工工資。
代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。
檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的的辦理。
證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。
社會保障：辦理社會保險及相應商業保險、履行工傷理賠手續。
績效管理：協助客戶對員工進行績效管理。
勞動保護：協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。
員工獎懲：評選先進和優秀員工，并給予獎勵，對違規違紀員工進行處罰。
企業文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。
后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現場解決方案，做好后勤保障工作。
員工調配：根據用工需求，實施長三角地區人員調配，提高人力資源利用率。
戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉管理。
爭議處理：處理員工與企業之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協助企業處理突發事件。
法規咨詢：為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。
二、招聘方案。
1.貴方根據自身要求發放招聘簡章到我公司。
2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。
4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。
5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。
--招聘方案：
1、當地社會進行現場招聘；a、可根據用人需求到人才市場進行現場招聘b、可根據繼億公司自身的優勢(繼億公司在上海各個區設立辦事處)，以滿足企業的用工需求。
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。
2、運用本公司各大招聘網絡進行招聘：
（2）、其他網絡進行宣傳性招聘；
3、全國各大職業學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業從事職業學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。
匯展2011年外來人員情況：
省市來源文化/專業人數年齡情況。
男女。
三、福利方案。
社會保險+（商業保險）+各類福利。
---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。
2.頒獎激勵:本公司根據工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。
3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。
2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。
1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創建活動和進行宿舍衛生、紀律及其它宿舍管理活動。
2、制定宿舍內務管理制度。
3、制定日常住宿行為規范。
4、制定獎懲制度。
a：管理人員成本：
1、住宿管理人員一名/店/宿舍。
2、管理人員成本。
b：宿舍成本：
1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調、淋浴、熱水器、床。
2維修費。
五、實習生代理方案。
※提高人員整體素質，改善人力結構。
※加強生產線直接人力的相對穩定性。
※通過提高人員素質，提高產品質量，增強企業競爭力。
（a)方案形式。
雙方協商簽定“實習生代理協議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。
（b）方案流程：
1.貴方根據自身要求發放招聘要求單到我公司。
2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。
4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。
5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。
6.安排宿舍（由本勞務公司墊資租房及購買房內設施）并做好跟蹤后勤管理。
（c）方案優點：
1.降低用工成本及風險（實習生可不交繳社會保險，只購買商業保險即可，工傷事故由我方負責處理）。
2.可提高一線作業員整體素質（定向培訓的實習生具備一定的專業文化知識及操作技能）。
3.增加企業凝聚力，提高穩定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。
4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。
5.增強企業用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。
6.增強企業員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯合學校硬性管理）。
7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。
8.為貴方提供勞動政策法規咨詢及政府溝通渠道。
9.我方將根據具體情況與學校聯合實行獎懲，激勵措施。
10.貴方若出現季節性裁員,我方可提供其它企業崗位及時安置減小影響。
-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。
2.頒獎激勵:學校及本公司根據工作情況,每年將評出部分優秀畢業生(員工)頒獎,以提高工作積極性。
3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。
4.第一時間了解員工離職原因;通過調查和面談,分析總結員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業和生源供應單位。
六、對工傷的處理方案。
七、合同解除方案。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇十二
※勞務派遣是低成本優化人力資源服務的策略。
※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現了“用人不管人，增效不增支”。
員工體檢：組織員工到甲等醫院做入職前體檢和年度體檢。
手續辦理：負責員工的入職、退工手續的辦理。徹底解決用工方用工風險。
員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。
合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。
薪酬發放：與企業協商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發放員工工資。
代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。
檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的的辦理。
證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。
社會保障：辦理社會保險及相應商業保險、履行工傷理賠手續。
績效管理：協助客戶對員工進行績效管理。
勞動保護：協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。
員工獎懲：評選先進和優秀員工，并給予獎勵，對違規違紀員工進行處罰。
企業文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。
后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現場解決方案，做好后勤保障工作。
員工調配：根據用工需求，實施長三角地區人員調配，提高人力資源利用率。
戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉管理。
爭議處理：處理員工與企業之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協助企業處理突發事件。
法規咨詢：為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。
二、招聘方案。
1.貴方根據自身要求發放招聘簡章到我公司。
2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。--招聘方案：
1、當地社會進行現場招聘；a、可根據用人需求到人才市場進行現場招聘b、可根據繼億公司自身的優勢(繼億公司在上海各個區設立辦事處)，以滿足企業的用工需求。
2、運用本公司各大招聘網絡進行招聘：
（2）、其他網絡進行宣傳性招聘；
3、全國各大職業學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業從事職業學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。
匯展2011年外來人員情況：省市來源文化/專業人數年齡情況。
男女。
三、福利方案。
社會保險+（商業保險）+各類福利。
---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。
2.頒獎激勵:本公司根據工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。
3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。
1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創建活動和進行宿舍衛生、紀律及其它宿舍管理活動。
2、制定宿舍內務管理制度。
3、制定日常住宿行為規范。
4、制定獎懲制度。
a：管理人員成本：
1、住宿管理人員一名/店/宿舍。
2、管理人員成本。
b：宿舍成本：
1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調、淋浴、熱水器、床2維修費。
五、實習生代理方案。
※提高人員整體素質，改善人力結構。
※加強生產線直接人力的相對穩定性。
※通過提高人員素質，提高產品質量，增強企業競爭力。
（a)方案形式。
雙方協商簽定“實習生代理協議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。
（b）方案流程：
1.貴方根據自身要求發放招聘要求單到我公司。
2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。
3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。
6.安排宿舍（由本勞務公司墊資租房及購買房內設施）并做好跟蹤后勤管理。
（c）方案優點：
1.降低用工成本及風險（實習生可不交繳社會保險，只購買商業保險即可，工傷事故由我方負責處理）2.可提高一線作業員整體素質（定向培訓的實習生具備一定的專業文化知識及操作技能）。3.增加企業凝聚力，提高穩定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。
4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。
5.增強企業用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。6.增強企業員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯合學校硬性管理）。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據具體情況與學校聯合實行獎懲，激勵措施。
10.貴方若出現季節性裁員,我方可提供其它企業崗位及時安置減小影響。
-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。
2.頒獎激勵:學校及本公司根據工作情況,每年將評出部分優秀畢業生(員工)頒獎,以提高工作積極性。3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。
4.第一時間了解員工離職原因;通過調查和面談,分析總結員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業和生源供應單位。
六、對工傷的處理方案。
七、合同解除方案。
企業可以根據與公司所簽定的勞務派遣協議規定解除與勞動者之間的勞務關系，一切后續事項由公司來處理.
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇十三
1、嚴格按照國家、_等頒布的質量標準、施工規范、驗收細則、施工設計文件施工。如有違反，我司自愿進行整改，并承擔整改費用。
2、依據雙方在施工時共同確認的工程質量評定標準，承諾保證工程驗收時質量達到優良等級。若我方施工質量原因致工程驗收時達不到合格標準，我方承諾可接受貴通信公司的相應處罰及無條件的免費返工，直到符合合同約定的質量要求。
3、欣然接受貴公司的監督和指導，如果貴公司對工程建設提出整改意見，我方保證當天即派人員進行復查，并將整改建議反饋，經確認后立即實施。
二、人員投放承諾。
2、全部施工人員均購買社會保險、工傷保險，以正式在冊人員參與工程施工，不使用掛靠隊伍，不私自轉包或分包工程施工項目，否則發包方有權終止合同并由承包方承擔違約責任。對于同意被掛靠的單位，將給予通報批評，并取消相關單項工程的承包資格。
3、應在駐馬店市、周口市有固定辦公地點，設立專用于代維的固定熱線電話、傳真和臺式電腦，24小時必須有人值班。負責人必須配備專用聯絡手機，手機24小時開機。
4、特種作業人員必須持特種作業證上崗。
5、在工程實施過程中，不隨意更換項目經理或技術負責人。如確有特殊原因需要變更，應至少提前一個月以書面形式通知貴通信公司有關部門，征得貴通信公司批準后方可更換。總原則是，承諾人員變動不影響工作質量，不影響流程和制度的執行。
三、安全及文明施工承諾。
1、安全施工承諾。
我公司保證以安全第一，預防為主的宗旨，并保證“三無一杜絕”“一創建”，既。
無工傷事故，無交通事故，杜絕重傷事故，創建文明工地。
嚴格按施工安全操作規程施工，堅決杜絕“三違”（違規指揮、違規作業、違反勞動紀律）行為的發生，確保安全施工。
我公司保證經常性地組織全體施工人員學習施工安全制度和安全操作規程，加強安全管理教育，不斷提高認識和覺悟，形*人重視安全、抓安全生產，使安全工作真正落到實處。
我公司承諾對每個施工環節采取施工安全措施，消除事故隱患，防患于未然。如果施工過程中出現安全責任事故，我司將按有關規定立即上報有關部門并通知監理單位，同時按*有關部門要求處理，我公司承擔一切責任。
2、安全防護措施承諾。
我公司保證完善安全設施，配齊配好安全保障器材等等。
抓好安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的人員，無華為上崗證的人員，不得上崗作業。
3、安全責任及文明承諾。
我公司負責并解決其勘測和施工人員在查勘、工程施工、工程驗收、割接、遺留問題整改等本工程項目進行過程中的食宿、交通、通信等各種費用。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇十四
當然，對于剛開的勞務輸出公司，有三個現成的前期發展建議：
1.如果完全沒有經驗，一定要先從做二手單開始做起（幫別的勞務派遣公司招人變現），這是投入最小、即使出現虧損也最小的板塊，但是一定要選擇靠譜的派遣公司合作。
2.如果有一段時間的行業積累，自己本身有資源或者想要做一手單（和企業直接簽約合作），也要從小項目開始（招聘需求小的），做大項目有足夠的資金支持是必須的，但是并不代表你資金足就一定能做大項目，這樣折的太多了。
3.要抽出來一部分的時間精力去發現、觀察、嘗試新的業務（特別是現在業內大家都做得少或者不做的），只要需求存在，你有解決方案，就去嘗試，這個行業如果你一直走老路，很難和第一批第二批的已經享受了行業紅利期的大公司去抗衡，出不了頭。
新開的勞務公司前期最大的風險其實是因為不懂行遇到不誠信的、坑人的合作伙伴，導致費用結算被拖延、人間蒸發拿不到費用等等。最好去選擇那些業內一線的大公司合作，比較有保障，并不是說中小公司都是坑人，而是在新公司沒有很多信息作為判斷依據的時候，選擇大公司被坑的機率要低很多。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇十五
根據《縣規范勞務派遣專項行動實施方案》的要求,為了做好新修訂勞動合同發頒布后的貫徹實施工作，嚴格規范勞務派遣，現將專項行動任務分解如下：
走訪縣工商局，了解我縣勞務派遣單位和用工單位工商注冊情況，并對勞務派遣情況進行全面摸底調查，準確掌握勞務派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動者有關情況（具體摸底調查內容見附表）。
充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，廣泛宣傳新修訂的勞動合同法的意義和內容，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、違法行為的法律責任等內容，努力在全社會形成依法規范勞務派遣管理的良好輿論氛圍。
要通過舉辦專題培訓班、召開專題研討會和以會代訓等方式。開展本系統工作人員的學習培訓，組織系統干部職工認真學習新修訂的勞動合同法，深刻領會、準確把握法律條款的精神實質，提高依法行政的能力水平。積極發揮縣協調勞動三方四部門的作用采取主動送法上門等方式，認真抓好勞務派遣單位、各類用工單位和勞動者的學習培訓。
（一）對照新修訂的勞動合同法規定的條件和上級的有關規定，依法對已經制定出臺的涉及勞務派遣的法規、規章或規范性文件進行全面清理，對與新修訂的勞動合同法、部將頒布的規定以及有關法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。
（二）做好人社部即將下發的許可規定和勞務派遣規定的配套政策制定工作，確保7月1日在新法修訂的勞動合同法實施的同時，開展行政許可工作。
加強對我縣勞務派遣單位、用工單位勞務派遣和用工行為的規范指導，依法糾正和查處我縣勞務派遣單位違反勞動保障法律法規行為；指導我縣勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續；對勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整。對修改勞動合同法的決定實行前新開展勞務派遣業務的`，要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導工作。
勞務資源配置方案（優秀16篇）篇十六
勞務派遣有限公司是經煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務服務組織，專業從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業務，與國內多家勞務相關機構建有長期、穩定的合作關系。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦”等形式，把下崗失業人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。
我們與每位實施派遣的勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監督用工單位合法用工、勞動者合法務工。保護勞資雙方的合法權利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導勞資雙方依據勞動法辦事，避免勞動爭議的發生。
總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！
1、實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業用工的管理職能。減輕了企業因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。
2、勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統一管理的方法。既規范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。
3、根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數應為："該員工上一年平均工資額"，實施勞務派遣后由于派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。
4、由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人員。故在派遣協議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。通過勞務派遣的這一環節盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產生的經濟損失。
二、用工單位需要做的工作：
1、為了確保經營的正常進行，仍然應規范及完善各項管理制度。故負責對勞務人員進行與崗位相適應的技能培訓和安全培訓是很有必要的。
2、實施勞務派遣后用人單位應將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創造更大的經濟效益。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照有關規定給予獎勵和處罰也是非常必要的。
3、采取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責任都不承擔，也應規范用工。
三、政府的有關法律規定及處罰辦法：
1、按照《河南省勞動力市場條例》規定，企業招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。
2、《河南省勞動合同條例》規定：勞動者已經提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。
3、《河南省勞動合同條例》規定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
4、《社會保險費征繳暫行條例》規定：用人單位未按照規定辦理社會保險登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
一、業務咨詢：
初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
二、客戶提出要求：
客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。
三、分析、考察：
依據客戶提出的要求，對實際工作環境、崗位進行考察；了解當前現有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。
根據不同企業要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
五、洽談方案：
雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協議。
七、實施：
嚴格執行勞務派遣協議之各項約定，按部就班實施派遣工作。
一、人員招聘：
此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。
1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。
2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。
3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協商招聘事宜。
4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
5、根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。
6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。
二、用工單位面試、錄用：
由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。
三、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：
1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。
2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。
四、統一管理人事檔案：
為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。
1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。
2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。
3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。
4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。
5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。
五、社會保險：
依照勞動和社會保障部門"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：
1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。
2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。
3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。
5、應單位要求代交住房公積金。
6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
六、代發工資：
根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。
七、不定期培訓：
我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。
對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。
八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：
在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現及東力公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。
九、勞動事務咨詢服務：
我們將對于所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。
十、服務專員：
我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。
十
1、服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；
2、商業企業（商場導購、促銷人員、零售等）；
3、物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；
4、裝潢、建筑行業（各工種工人）；
5、國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；
6、國有企業改制后所使用的合同制員工。