工作匯報應該客觀真實地記錄工作的實際情況，避免夸大或虛假宣傳。以下是一些經驗豐富的同事撰寫的工作匯報，內容豐富，結構清晰，可以作為參考。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在企業中工作中結合自身平臺優勢，利用x網紅小毛、水席boys等開展“網紅微黨課”、利用平臺直播技術對省市區黨組織活動進行直播，提高黨員碎片時間利用率，在微信平臺進行互動。利用技術優勢自建管理平臺，提供精細化服務。聯合紅十字會，進行暖冬系列公益項目。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇二
2xx0年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,2xx2年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由委員組成(黨總支書記一人，副書記一人)，專職政工人員。
公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有直屬黨支部，黨小組，黨員10(其中預備黨員1)。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核。基層黨支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的x黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的。
學習計劃。
切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。20xx年，我黨總支共組織集中學習1，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設。
責任書。
一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合2xx2年中層干部考核結果，提拔任用了x年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
德能勤績廉，全面考核整體素質。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治態度、思想品德和社會公德，廉潔奉公，遵紀守法，以及思想作風、工作作風、領導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業務專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創見，有魄力，有辦法，能夠打開局面。勤：主要是指工作態度和勤奮敬業的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛。績：主要是指履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監督。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
建章立制，確定精神文明建設新目標。制定了“精神文明建設十五規劃”“企業文化建設十五規劃”、“企業文化建設實施細則”，確立精神文明建設的指導原則、工作目標、基本任務和保障措施，使得公司精神文明建設有章可循。為確立企業核心價值觀，激勵全體員工團結務實，拼搏進取，公司黨總支進行了企業精神評選活動，最終確立了“超越自我，奮力爭先”的企業精神，并進一步確立了機關部室工作理念，員工的向心力和工作責任心得到極大提高。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
20xx年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體。
合同。
制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習;開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才;協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作;開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動;開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動;成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。
深入開展創建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”活動，樹立良好的供電企業形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設和一系列活動的開展，公司團委工作在20xx年有了新的突破。20xx年，營銷團支部榮獲全市“五四紅旗團支部”榮譽。
20xx年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用;全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“×××縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“20xx年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
各位領導：
你們好，我代xx黨委和全體員工向各位領導親臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：
是負責和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是和,xx19萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。xx黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。
以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員。
先進性教育。
”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。
xx黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。
充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。
我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動管理業務工作，促進“規范化管理責任、示范”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我單位規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進管理事業和當地經濟的健康有效發展。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇三
一、黨組織基本情況。
2000年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,2002年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由5名委員組成（黨總支書記一人，副書記一人），專職政工人員5名。公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有5個直屬黨支部，8個黨小組，黨員102人（其中預備黨員12人）。
二、解放思想，黨的建設全面推進。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核。基層黨支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的7名黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
三、團結協作，領導班子建設穩步加強。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的。
學習計劃。
切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。2003年，我黨總支共組織集中學習12次，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98%以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設。
責任書。
一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
四、保證質量，狠抓干部隊伍建設。
爭先創優，狠抓干部隊伍建設。2003年，公司黨總支按照縣組織部及上級主管部門關于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落實、嚴格執行制度，認真妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合2002年中層干部考核結果，提拔任用了6名年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
德能勤績廉，全面考核整體素質。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治態度、思想品德和社會公德，廉潔奉公，遵紀守法，以及思想作風、工作作風、領導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業務專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創見，有魄力，有辦法，能夠打開局面。勤：主要是指工作態度和勤奮敬業的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛。績：主要是指履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監督。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
五、開拓進取，開創精神文明建設新局面。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
六、加強領導，充分發揮工會、共青團的作用。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
2003年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體。
合同。
制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習；開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才；協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作；開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動；開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動；成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。深入開展創建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”活動，樹立良好的供電企業形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設和一系列活動的開展，公司團委工作在2003年有了新的突破。2003年，營銷團支部榮獲全市“五四紅旗團支部”榮譽。
2003年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用；全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“安徽省縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“2003年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
二00四年五月十二日。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇四
20xx年，縣人保局在縣委、縣政府的正確領導和上級人保部門的關心指導下，按照“強管理、辦實事、創特色、爭一流”的工作思路，緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，突出重點，扎實工作，探索創新，全面落實更加積極的就業政策，扎實推進覆蓋城鄉的社會保障體系建設，大力加強和改進人才工作，積極構建和諧勞動關系，人力資源社會保障工作取得明顯成效，為全縣經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。現將人力資源社會保障工作特色及亮點匯報如下：
1、精心打造了全民創業示范平臺。為給各類就業困難群體提供自主創業平臺，帶動全民創業，我縣從今年起，全力將玉梁商貿街打造成一條極具特色的創業示范街，以該街為載體，可直接扶持100名國有企業改革下崗職工和100名失地農民、自謀職業退伍軍人、未就業大學畢業生在示范街從事個體經營，實現自主創業，帶動1000名左右就業困難人員就業。自今年1月1日玉梁創業示范街創建工作正式啟動以來，縣就業局創業指導中心進駐街區辦公，積極為廣大創業者提供政策咨詢、創業培訓、開業指導、后續扶持等創業指導服務。目前，玉梁創業示范街已對街區的招牌廣告、門牌標識和裝修風格進行了“三統一”，并對入駐創業者實行“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠”等扶持政策。目前，已落戶108戶，安置就業320人，解決了一批企業改制職工和失地農民等的創業就業問題，實現政府企業改制與民生工程互為促進的雙贏局面。玉梁創業示范街正發展成為帶動我縣全民創業的示范平臺，其規模和成效得到了省就業局領導的充分肯定。
2、小額貸款工作繼續保持全省領先地位。一是努力拓展放貸范圍。在政策和法律允許的范圍內，進一步擴大了貸款覆蓋范圍，對有創業愿望和創業能力、有創業項目的創業者給予小額擔保貸款扶持。尤其加大了對婦女、退役軍人和返鄉創業人員的創業支持力度，充分發揮了小額擔保貸款的積極作用。同時，根據我縣主導產業發展的需要，從今年10月起，經縣政府同意，將貨運物流業、煙葉種植大戶納入小貸范圍。二是創新信用評價機制。為維護小額擔保貸款工作正常秩序，確保擔保基金安全運行，促進我縣小額擔保貸款“放得出、收得回、效果好”，更好地發揮小額擔保貸款在推動創業、帶動就業中的積極作用，從今年4月起，我縣率先在全省推行小額貸款信用評價體系，開展小額擔保貸款信用等級評定，評定對象為貸款人（含配偶）和反擔保人，根據貸款到期還貸情況將評價對象分為a、b、c、d、e五級，評定的等級將作為小額貸款業務參考。三是嚴格評審工作程序。進一步做實小額貸款“四個臺帳”；強化了收貸責任，緊緊依托鄉鎮勞動保障平臺，加強對小額擔保貸款業務的貸前調查、貸后管理和延伸服務。進一步完善運行機制，健全了聯席會議制度，加大了司法催款力度,對惡意拖欠還貸者分別追究擔保人和貸款人的經濟責任，確保了小額貸款風險降到最低。截止11月底，今年共發放小額擔保貸款7286萬元，其中扶持個人創業貸款6226萬元，占市下達目標任務的512%，直接扶持918人自主創業,帶動其他人員就業4946人。到期貸款回收率達到99%以上。
3、城鄉居民養老保險工作進度快效果好。自8月21日全縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會召開以來，縣委、縣政府高度重視，成立了以縣長為組長、分管副縣長為副組長，相關部門主要負責人為成員的領導小組，成立了4個督查小組，建立了周通報、月調度工作機制，實行縣級領導聯系鄉鎮，鄉鎮干部包村，村干部包組，組干部包戶四級包干負責制；同時，將城鄉居保工作納入鄉鎮目標考評內容，制定考核獎懲辦法。縣人保、公安、財政、民政、殘聯等部門及各鄉鎮各司其職，各負其責，密切協作，合力攻堅，使我縣新型農村和城鎮居民養老保險試點工作快速高效推進。截止11月底，全縣16—59周歲應參保人數62728人，實際參保繳費人數55460人，參保率達88.4%，累計收繳養老保險費1024萬元；為1.57萬位年滿60周歲老人發放養老金526萬元。城鄉居保工作自啟動以來，30天內實現基礎養老金發放全覆蓋，參保人數、參保率和發放率均列今年試點縣前列，創造了城鄉居民保險工作的速度，得到省、市農保部門的高度評價。
20xx年，縣人保局在縣委、縣政府的正確領導和上級人保部門的關心指導下，按照“強管理、辦實事、創特色、爭一流”的工作思路，緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，突出重點，扎實工作，探索創新，全面落實更加積極的就業政策，扎實推進覆蓋城鄉的社會保障體系建設，大力加強和改進人才工作，積極構建和諧勞動關系，人力資源社會保障工作取得明顯成效，為全縣經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。現將人力資源社會保障工作特色及亮點匯報如下：
1、精心打造了全民創業示范平臺。為給各類就業困難群體提供自主創業平臺，帶動全民創業，我縣從今年起，全力將玉梁商貿街打造成一條極具特色的創業示范街，以該街為載體，可直接扶持100名國有企業改革下崗職工和100名失地農民、自謀職業退伍軍人、未就業大學畢業生在示范街從事個體經營，實現自主創業，帶動1000名左右就業困難人員就業。自今年1月1日玉梁創業示范街創建工作正式啟動以來，縣就業局創業指導中心進駐街區辦公，積極為廣大創業者提供政策咨詢、創業培訓、開業指導、后續扶持等創業指導服務。目前，玉梁創業示范街已對街區的招牌廣告、門牌標識和裝修風格進行了“三統一”，并對入駐創業者實行“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠”等扶持政策。目前，已落戶108戶，安置就業320人，解決了一批企業改制職工和失地農民等的創業就業問題，實現政府企業改制與民生工程互為促進的雙贏局面。玉梁創業示范街正發展成為帶動我縣全民創業的示范平臺，其規模和成效得到了省就業局領導的充分肯定。
2、小額貸款工作繼續保持全省領先地位。一是努力拓展放貸范圍。在政策和法律允許的范圍內，進一步擴大了貸款覆蓋范圍，對有創業愿望和創業能力、有創業項目的創業者給予小額擔保貸款扶持。尤其加大了對婦女、退役軍人和返鄉創業人員的創業支持力度，充分發揮了小額擔保貸款的積極作用。同時，根據我縣主導產業發展的需要，從今年10月起，經縣政府同意，將貨運物流業、煙葉種植大戶納入小貸范圍。二是創新信用評價機制。為維護小額擔保貸款工作正常秩序，確保擔保基金安全運行，促進我縣小額擔保貸款“放得出、收得回、效果好”，更好地發揮小額擔保貸款在推動創業、帶動就業中的積極作用，從今年4月起，我縣率先在全省推行小額貸款信用評價體系，開展小額擔保貸款信用等級評定，評定對象為貸款人（含配偶）和反擔保人，根據貸款到期還貸情況將評價對象分為a、b、c、d、e五級，評定的等級將作為小額貸款業務參考。三是嚴格評審工作程序。進一步做實小額貸款“四個臺帳”；強化了收貸責任，緊緊依托鄉鎮勞動保障平臺，加強對小額擔保貸款業務的貸前調查、貸后管理和延伸服務。進一步完善運行機制，健全了聯席會議制度，加大了司法催款力度,對惡意拖欠還貸者分別追究擔保人和貸款人的經濟責任，確保了小額貸款風險降到最低。截止11月底，今年共發放小額擔保貸款7286萬元，其中扶持個人創業貸款6226萬元，占市下達目標任務的512%，直接扶持918人自主創業,帶動其他人員就業4946人。到期貸款回收率達到99%以上。
3、城鄉居民養老保險工作進度快效果好。自8月21日全縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會召開以來，縣委、縣政府高度重視，成立了以縣長為組長、分管副縣長為副組長，相關部門主要負責人為成員的領導小組，成立了4個督查小組，建立了周通報、月調度工作機制，實行縣級領導聯系鄉鎮，鄉鎮干部包村，村干部包組，組干部包戶四級包干負責制；同時，將城鄉居保工作納入鄉鎮目標考評內容，制定考核獎懲辦法。縣人保、公安、財政、民政、殘聯等部門及各鄉鎮各司其職，各負其責，密切協作，合力攻堅，使我縣新型農村和城鎮居民養老保險試點工作快速高效推進。截止11月底，全縣16—59周歲應參保人數62728人，實際參保繳費人數55460人，參保率達88.4%，累計收繳養老保險費1024萬元；為1.57萬位年滿60周歲老人發放養老金526萬元。城鄉居保工作自啟動以來，30天內實現基礎養老金發放全覆蓋，參保人數、參保率和發放率均列今年試點縣前列，創造了城鄉居民保險工作的速度，得到省、市農保部門的高度評價。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇五
2011年，是“十二五”的開局之年，也是全市公路行業發生深刻變化，并產生重大影響的一年。一年來，在衢州市公路管理處的正確領導下，我們以深入貫徹落實科學發展觀為動力，以全面加強行業隊伍建設為保障，危中尋機，克難攻堅，超常規推進各項工作，公路建養管工作全面發展，行業和諧穩定。回顧2011年，全市公路工作亮點紛呈。
一、上下聯動，“迎國檢”工作成效顯著。
2沿線赤膊墻進行粉刷，書寫公路文化標語，用漫畫、卡通圖像、標語等群眾喜聞樂見的形式，圖文并茂地展示了公路管養效果。注重生態文化，按照“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”的要求，對所有迎檢路段和沿線公路站房都進行了整體裝修和綠化美化，使我市境內國省道上呈現了一處處靚麗的風景。
自迎“國檢”工作開展以來，我段共投入公路養護、綠化、工程建設和公路環境整治資金9000多萬元，特別是在迎“國檢”的最后沖刺階段，我段集中路政和養護人員200余人放棄雙休日，加班加點，分段包片對63公里迎檢線路進行集中整治。同時，我段還組織領導班子和各科室負責人、相關技術人員從江山常山交界處開始至浙江福建交界，對橋頭跳車整治、路面平整度及路域環境等全面巡查，對照標準，不放過任何一個問題、任何一處違章，每一個問題都落實到人，工作進度實行每日匯報制，發現問題隨時召開現場會，現場進行解決。通過全體干部職工共同努力，我段圓滿完成了迎“國檢”工作任務，為我省進入全國先進行列作出了重大貢獻。
二、安全暢通，公路養護應急能力得到提升。
3和段領導班子成員掛聯養護公司制度，加強養護與路政的聯系與配合。二是購置各類養護機械設備，提高公路養護機械化水平和抗災應急能力。三是多次組織人員對全市公路、橋梁、隧道、公路附屬設施及立交泵房進行防汛檢查，積極采取防范措施。通過健全制度、完善設施和明確職責，進一步增強了我市公路汛期及雨雪冰凍天氣的突擊應急能力。6月中旬以來，我市境內先后遭遇多次罕見暴雨襲擊，強降雨造成的國省道和縣鄉道多處發生水毀。面對天災，我段立即啟動應急預案，調動搶險機械，全體搶險隊員第一時間奔赴水毀現場，奮力搶修，各線路災情得以控制。特別是221省道和205國道的水毀現場，搶險人員晝夜值班，我段黨員、團員也充分發揮了先鋒模范作用，加入了值班行列，在烈日下堅守崗位，為過往車輛行人保駕護航。王建滿副省長、衢州市李一飛副市長、市處王江平處長、祝建華副處長和我市市長陳錦標等領導親臨水毀一線指揮抗災搶險工作，現場研究應急方案，給予了我段干部職工極大的信心、動力。我市的公路搶險工作不僅得到了各級領導的關心、支持和肯定，更得到社會各界和人民群眾的好評。
三、創新管理，農村公路管養再創新特色。
5創新舉措，進一步調動了養護工的積極性，促進養護質量的提升，推動養管工作縱深發展。三是首次開展農村公路管養循環培訓活動。為進一步加強農村公路管養工作，促進農村公路管養人員素質提升。今年我段結合今年村“兩委”換屆的實際情況，在以往只針對農村公路養護工開展培訓的基礎上，首次對新上任的村書記、村主任以及各鄉鎮農村公路分管領導進行培訓，培訓人員達120多人。培訓通過理論授課和現場操作相結合的方式，包括農村公路路基和路面養管技術及農村公路橋梁養管技術等內容。
今年，我市農村公路管養工作繼2009年省財政廳、交通廳等四部門聯合表彰后，再次獲得到省級榮譽。省政府發文表彰農村公路工作先進集體和個人，我市名列其中，分管農村公路副段長姜小華同志被評為農村公路工作先進個人。
四、負重前行，公路工程建設快速高效推進。
2011年，我們在資金異常緊張的情況下，全市公路建設仍完成投資8000多萬元。主要工程有：迎“國檢”干線公路破板修復工程、205國道江山段應急養護工程，、江山市2011年公路大中修工程、江山市315省道蘭賀線2011年路面大中修工程、臨水臨崖危險路段整治工程、危橋改造工程、205國道上邊坡處治復綠工程、221省道大陳嶺水毀修復工程。
面對繁重的建設任務和巨大的資金壓力，我段“四舉措”
6確保了公路建設的快速、安全、有序推進。一是抓工程項目管理。為了規范工程管理，我們進一步健全了工程廉政建設防控體系，完善了相關流程，在工程設計、招投標、交竣工驗收等各個環節，嚴格按程序進行，切實加強基建程序控制。二是抓質量、安全監控。嚴格按照工程標準化工地要求，完善各類安全標志牌，在與各施工單位簽訂質量、廉政等合同的同時，還簽訂了安全生產合同，要求每一項工程都落實一名專職安全員，專門負責工程施工安全管理。三是抓項目進度。采取現場巡檢、定期通報、嚴格計量支付等方式，強化主體責任，禁止各施工單位盲目搶工期、趕進度、改變施工程序等行為，在確保工程質量、安全的基礎上加快建設進度，做到有序組織、有序施工、確保質量、確保安全。四是抓節能環保。在工程建設中，我們努力實施科技創新，利用水泥砼破板砌筑邊溝，利用銑刨的瀝青砼面層料來修補水泥砼路面破板，實現了工程優質、資源節約、環境保護的多贏。
五、規范執法，路政管理彰顯服務品牌。
2011年我們在路政管理中，堅持將加強執法隊伍建設，將提高執法質量和執法水平貫穿到全年工作之中，使路政工作有特色、有亮點。
1、推進路政規范化管理，狠抓路政隊伍建設。今年，我們大力推進路政規范化管理，著力規范行政許可審批、治超執法行為、路產檔案等基礎性工作。加強執法隊伍建設，7積極開展法律法規、職業道德教育、業務技能培訓以及軍事化訓練等活動。配備電腦、攝像機等辦案用品，提高了路政執法裝備的現代化水平，建立起了一支隊伍知識化、裝備現代化、執法規范化、作風軍事化的路政執法隊伍。同時，我段還積極組織路政人員參加衢州市交通局組織的執法比武，為了做好執法比武準備工作，我段8月中旬開始，組織路政隊員進駐峽口路政中隊，利用早晚業余休息時間，開展了為期近2個月的軍訓活動，參訓隊員克服高溫酷暑等困難，一絲不茍投入訓練，在全體路政隊員的努力下，我段路政大隊在參加執法比武的16支隊伍中脫穎而出，取得了綜合第二名的好成績。通過狠抓路政規范化和隊伍建設，我們路政隊伍的對外形象得到了明顯提升，在今年開展“群眾滿意基層站所”活動中，我段路政大隊的業務素質、管理能力、服務水平、作風意識也得到了上級部門和人民群眾的肯定與好評，被評為衢州市“群眾滿意基層站所”。
8咨詢會、發布手機短信、發放宣傳單、走訪重點企業和重點人群以及利用路、車、站等交通資源開展宣傳，并突出對重點源頭生產企業、運輸企業和公路沿線企業的走訪宣傳工作，通過在“江山大講堂”開設《條例》專題講座、舉辦培訓班、知識問卷、召開座談會等形式分層次分對象進行培訓宣傳，讓《條例》深入人心，在全社會形成愛護公路、依法保護公路的共識。
3、加大公路治超力度，大力提升公路安全保障。一直以來，治超工作都是路政管理的難點、熱點問題，為了改善公路治超環境，我段一是強化組織保障，落實治超責任。我市市委、市政府高度重視治超工作，不僅成立了由常務副市長任組長，分管副市長任副組長，相關部門領導為成員的治超工作領導小組，還建立健全了治超聯席會議制度，定期召開會議，研究分析治超工作中出現的新情況、新問題。同時，我段也積極落實措施，配備3名專職治超人員，專門負責全市治超工作的日常協調管理事宜，并出臺治超崗位職責、治超紀律考核等20多項工作制度，對有關部門職責任務、責任追究作出了明確規定。為推進群防群治，我們還通過建立有獎舉報制度，聘請治超義務監督員等形式，積極發動群眾參與治超，初步形成“政府主導、部門負責、社會參與、齊抓共管”的良好局面。二是強化宣傳引導，營造治超環境，著力把治超工作從政府行為真正轉變為全社會的自覺行為。
9我們一方面通過新聞媒體加大在全市范圍內的治超宣傳，一方面積極與市人大代表、政協委員溝通聯系，利用“兩會”時機，向兩會提交有關治超的提案、議案，并組織召開懇談會，邀請相關企業主、貨運司機和公路沿線干部群眾代表一起懇談，算好經濟收支帳和社會效益帳，贏得了社會各界的支持和認同。今年7月份，結合《公路安全保護條例》的實施，我們通過政府組織水泥企業、礦山業主、運輸業主代表三方協商，對我市水泥等主要企業長途運費進行了合理提升，使運輸車輛基本不超限，實現了治超工作與保障運輸企業合法利益的雙贏。三是強化執法力度，提高治超效果。針對超限車輛利用我市交錯復雜的交通網絡以及晝伏夜出避開執法工作時間跑運輸的現象，加強與公安部門的聯合，對重點路段、重點時段、重點部位實行全天候、駐站式、24小時不間斷檢查；強化科技治超，在各治超站（點）和重點路段配備了“全球眼”、靜態稱重檢測儀、視頻監控系統等設施，全面掌控重要路段的超限運輸情況；開展專項治超，在不同時期根據不同特點開展突擊專項整治。今年，我們積極參與了2011年華東片區第二次超限運輸集中整治活動和浙江省嚴打超限超載一號行動，在整治活動中，我段重點對進出我省（市）的超限運輸車輛實行嚴查嚴控，嚴厲打擊車貨總重55噸以上超限超載車輛，并抽調執法人員在315省道、221省道等干線公路進行全區域、全時段的路面巡查嚴控。
10通過狠抓治超工作，全市車輛嚴重超限超載態勢得到有效遏制，公路交通安全形勢明顯好轉，公路路產路權得到有效維護。我市治超工作不僅作為典型在全省治超會議上進行了經驗交流，王建滿副省長還專門作出批示，給予了充分肯定。
六、狠抓隊伍，精神文明建設卓有成效。
11相應等級資格。三是廉政建設保穩定。今年，我段以構建懲防體系為主線，以黨風廉政建設責任制為手段，重點圍繞權力運行和監督制約，組織全段112名干部職工參加廉政風險點排查，全方位地對崗位風險點進行梳理，并制訂風險防范措施，優化各重點工作環節流程圖，完善了各項制度和部門崗位職責。同時，我段還通過開展述職述廉警示教育活動、聘請行風監督員、設立意見箱、發放意見表、上門納諫、安裝視頻監控和gps全球衛星定位系統等多種形式，形成全方位的監督網絡，確保了公路“三亂”發生率保持在零記錄。四是文化建設提素質。深入開展每月之星、段長特別獎、農村公路“最美養護工”、“最美執法人員”等評比活動；編發《江山公路》3期，辦宣傳展板3期。結合迎“國檢”工作，編印《公路—如此多嬌》畫冊，制作專題片；織職工積極開展趣味運動、乒乓球比賽、舞蹈、演講等文體活動，開展結對幫扶、愛心捐款、無償獻血等社會公益活動，豐富多彩而又富有精神內涵的文體活動，使公路文化建設深入基層、深入一線，形成了獨具特色的文化亮點品牌。
2011年，在衢州市公路管理處的正確領導和關心關懷下，我段各項工作都邁上了一個新臺階，呈現了許多特色、亮點，圓滿完成了年度各項工作目標和任務。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇六
**——**年度，我校按照區黨工委的要求提出“建立模范支部，成為模范黨員”的三年總目標。支部緊緊圍繞“壯大支部建設”、“開展黨的群眾路線教育實踐活動”、“開展黨員義教助學志愿服務”以及聯合其他組織共同發展學校等幾個重點開展工作，并取得了一些成效。現將一些做法和亮點簡要匯報如下：
一、“規定動作”標準化，長效化。
1、規范陣地，壯大黨員隊伍。
隨著**社會聲譽和辦學質量的不斷提高，近三年新增教師50余人，新生力量在不斷壯大。因此抓好黨建工作樹立支部形象非常重要。首先，學校在場地緊缺的情況下排出一間多功能綜合教室作為“黨員之家”，備齊設備，制度上墻，使得陣地更加標準規范。接著是黨員培養和發展工作，重點培養中青年骨干教師，對思想成熟的積極分子適時納入到黨組織來頗為重要。去年支部又有兩名同志光榮的加入了黨組織,使我們在民辦學校里的黨員人數增加到21人。（其中行政占30%、骨干占30%）這些中堅力量和新生力量在教師群眾中起到了積極向上的作用，成為**校園和諧的促進者和排頭兵。此外支部黨費收繳工作，定期開展民主生活會，還有關心離退休黨員教師的生活，提高我校各項待遇等，力爭使支部真正成為有積極進取、樂于奉獻、肯全力付出的教師成長的教育園地和自我成長、完善、發展的歸屬地。
2、加強師德，貫徹整風精神。
加強黨的思想作風建設、組織引領精神文明建設工作尤為重視。學校按照區黨工委的工作安排部署，利用每周的行政會和教職工大會及時傳達會議精神和學習內容，制定并出臺相應制度、細則和獎勵方案。例如依據“四風要求”的《**八項規定實施細則》、《師德師風目標責任書》，抓住教育實踐活動出臺的《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動階段實施方案》、《黨員教師積極分子評選制度》，更好地規范黨員干部作風，激發黨員積極主動性。**—**年度，學校實現了“師德零事故”，受到了上級領導的贊揚。
3、聯系實際，學習認真到位。
“一切為了學生”的教育情懷，凝心聚力爭做模范的行動力；今年支部抓住當前網絡信息化學習的平臺，創建“幸福黨”微信群，一致成為最熱門最熱議的討論基地。書記下載各類文件、文章，國內外重大事件組織閱讀，大家紛紛發言討論。微信群里幸福黨員有的溫馨問候，有的圖像說明，有的榜樣示范，真正為黨建工作提供了快速便捷的學習幫助。
4、黨員帶頭，做貢獻創佳績。
——“我給自己畫畫像”。每一位黨員同志按照自己在生活上、工作上、思想上查擺出了自身存在的問題,客觀準確地為自己畫了像。實質是鼓勵黨員在學中干，在干中學，實事求是，吃苦耐勞，創造性地開展工作，達到促進**可持續發展，科學邁進的目的。
5、查準問題，重在解決落實。
我們把聽取意見作為教育實踐活動的重要環節之一，采取“請進來”“走出去”的方式，進一步聚焦反對“四風”，著重聽取黨員教師在工作中存在的問題和困難,我們將如何加以改善和解決。面對家長朋友提出的意見和建議,我們上報校委會積極提出整改意見。通過努力近三年學校重點解決了食堂就餐環境問題，教室空調問題，學生心理健康重視問題以及控制人數，提升教育教學品質等重大問題得到了重視和認可。此外，動員班主任和教師通過家訪電訪，還有《家長會意見反饋解答表》書面方式給予答復和解決，獲得了家長的理解、認可和支持。黨支部的監督改進工作加強了家校溝通，起到了互相促進的作用。
二、“自選動作”有特色，有亮點。
1、組織推動更加明顯，專業質量名列前茅。
學校結合實際情況，**年將工作重點放在改進工作作風，為學生、家長、社會服務得更好的層面上來。行政干部如何帶頭學習，自上而下，示范引領，努力實現“四個自我”（自我凈化，自我完善，自我革新，自我提高）因此，我們確定三個中心：
想教師、家長、學生所想，急教師、家長、學生所急，想法設法，為群眾解決實際困難。
行政干部工作重心下移，一線“跟級”“管科”工作拉開帷幕，所有干部深入一線，深入各自負責的年級，檢查課堂，辦公室，查找問題，找老師們談話。檢查學生作業，關心學生遇到的各種問題，發現年級存在的突出問題，上報例會解決。通過這一活動，發揮了領導干部黨員同志的主觀能動性，增強了與群眾溝通協作能力，貼近基層，貼近教師團隊，更好地為教師學生家長服務黨群、干群關系和諧融洽，家長評價更上一層樓。
2、開展“情暖工程”，黨員、干部、積極分子“踐行愛，傳播愛”。
“情暖工程”活動開展以來，得到上級部門的支持和肯定，得到家長的支持和贊許。三月份，由區團委和心理協會共同組織和積極籌備下，“青春護航站”正式掛牌成立了。50個孩子身心發展上有很大起色和轉變。工作成效得到了全國、市區、港澳等專業工作者的認可，他們紛紛到校學習交流，為學生身心健康，關注學生身心發展的工作在行動。
學校支部以黨員老師為主的志愿者服務隊20人，承擔了每天護送學生過馬路的工作。一年來他們每天堅持不斷，風雨無阻，不講報酬。個人志愿服務達到200小時，服務學生2000人次。集中體現了我校黨員無私奉獻關愛學生的美德和實踐群眾路線的成果。同時，為解決家長的后顧之憂。
在學校開展的獻愛心活動中,我們黨員同志都能體現模范作用,拿出比別人多的一份力量資助貧困師生,以解他們燃眉之急。學校董事會也每年都會拿出一萬多元幫助貧困生。這種善舉讓學生、家長、老師們倍受感動，感覺就像回到了家一樣溫馨快樂！
3、聯動多個組織，創造和發揮支部作用增強實效。
**年新的學期，學校又一次啟動了新的教育引擎，制定了雙拳戰略，先穩定再發展，兩手抓都要硬。黨支部率先帶頭，聯動工會，團支部，教師發展中心，少先隊等組織，開展一系列活動，強大組織力量，深入企業文化，真正實現“人心向黨企業興”的目標。
例如學校抓住“紅五月”的大好時間，由黨團工青少聯合組織開展了一系列活動，有乒乓球、跳繩、籃球體育比賽，有硬筆、軟筆和繪畫的比賽，有卡拉ok唱歌比賽，切實推動“全民健身計劃”增強教師身體素質，發揮了教師體藝專長，豐富教師們的業余文化生活，增進各級組教師之間的感情，促進體育愛好者間的交流，積極發揮黨團工會組織的作用。此次活動得到了教師們的支持，共計104人參加，獎品總額6500元。
4、以黨員志愿服務為抓手，用好“書記項目”做好固本強基工作。
**年，經過**黨支部的努力，在區教育局黨工委的大力支持下，得到了25000元的基層黨建經費，用于“書記項目——黨員志愿服務工作”。得到這筆款項之后，支部成員無不歡欣鼓舞，決心更加努力工作，為支部增特色出亮點。支部經過討論，制定了“書記項目”經費使用方案，重點落實“黨員義教助學”、“教學模范示范崗”等工作，旨在提高黨員、干部政治思想、師德素養、教育水平。
發展學校鮮明品牌。
民辦學校工作不同于其他，學情就是民情，著力解決好學生問題，把成績寫在關心學生疾苦，真心為學生辦事的具體行動上。**一直以來都在傳承“家文化”，重在和諧第一。始終視學生為“家人”，視學生家長反映的問題為“家事”，視學生期待為“家計”，視學校工作為“家業”。現在，**有幸成為黨建創新示范點，我們的設想很多，也力求做好，更需要在下一階段努力做到：
一是繼續抓好學習教育，將之貫穿于支部的各項教育實踐活動始終。踐行“知行合一”，以教學為主陣地，以支部建設為抓手，開闊視野，以先進的教學內容培養黨員干部。
二是突出重點，邊學邊改，抓好整改措施的落實。圍繞為民務實清廉的要求等深入調研、認真梳理“四風”方面突出問題。開展師德師風建設，以高尚的人格感染學生。繼續關愛學生，增進師生感情。三是在創新實踐特色上有突破，在務求工作實效上下功夫，在提升學校形象，樹立黨建品牌上見成效。
總之，強化責任感和使命感是黨員教師干部的必備素質，是實踐黨的群眾路線活動的必然結果。在新形勢下，讓我們帶著深厚的感情去為群眾工作，密切黨同人民群眾的血肉關系。從群眾中汲取智慧和力量，更好地把黨的教育事業，把黨支部基層工作不斷向前推進。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇七
今年，我社在縣委、縣政府的正確領導和上級社的指導下，以踐行科學發展觀為宗旨，以“解放思想，轉變作風，促進發展”大討論為契機，圍繞縣委、縣政府中心工作，繼續實施“三強戰略”，大力推進“六區”建設，奮力實現團風經濟社會跨越式發展這一總體目標，結合我社工作的實際，大力發展“新網工程”，構建新型農村現代流通網絡，加快“經濟合作組織”建設步伐，打造農村社會化服務體系，奮力推進供銷社“二次創業”，發揮供銷社在社會主義新農村建設中的積極作用，各項工作都取得了明顯進步。
一、今年工作的特色和亮點。
1、改革工作繼續取得新的勝利。今年我們繼續加大改革工作力度，全力做好改革的收尾工作，為改革工作的全面勝利作出了進一步努力。經過幾年努力，我們所屬20家單位全部進入改革程序，改革總任務完成90%以上。共解除職工勞動關系1560人，妥善安置離退休人員698人，化解債務8350萬元。
及市場原因，未能正常開工生產，今年我們與市供銷社一起共同研究決策，調整股份結構，吸納社會力量辦企業，理順了內部管理關系，現已正式開工生產，進入正常運營時期。
長青農產品交易中心建成后，由于招商引資出現困難，縣社認真研究，積極尋求辦法，終于在今年年底前開辦了團風縣供銷社天天樂購物中心，即將開張營業。這家新企業的建成，一是解決了老城區沒有綜合性商場的問題，極大地方便了居民群眾生活；二是解決老城區居民沒有公共休閑場所；三是為城鎮建設增加了一個新的景觀亮點，解決了所在街道區段“臟、亂、差”的問題；四是為經濟建設作出新的貢獻；五是為社會就業作出了貢獻，解決了80人的就業崗位。
3、爭資爭項工作取得明顯成績。今年在爭資爭項工作方面，我們作了新的努力，也取得了新的成績。明華棉業有限責任公司申報農業綜合開發產業化經營中央財政貸款貼息，獲得批準，已到位資金24萬元。縣社實施村級綜合服務社建設項目，獲省社批準計劃50家，實際完成60家，經省、市兩級驗收，計劃內50家共獲項目資金35萬元。爭資爭項工作超額完成縣政府確定的任務。
4、黨建及黨風廉政建設工作取得較好成績。今年我們高度重視黨建及黨風廉政建設工作，特別突出重點抓好了“五個基本”建設，在全縣“五個基本”建設初期，我們積極主動地開展活動，取得了帶頭和示范作用，獲得了上級和社會的好評。黨建工作在今年“七一”受到了縣委表彰。
黨風廉政建設工作方面，重點抓好了“十個全覆蓋”和政風行風評議工作，在多次督辦檢查過程中都獲得了充分肯定。
5、其他各項工作。
一是全力參與黃湖移民服務工作。在移民到來之前，我們全力以赴，投入資金建起了“黃湖移民超市”，解決了移民到來之初生活資料購買難的問題，獲得了移民群眾的滿意稱贊，也得到了縣委、縣政府的充分肯定。在移民服務包戶工作中，我們全力以赴，認真負責，做好服務工作，與包戶移民群眾建立了感情關系，獲得他們的滿意。
二是在扶貧掛點工作中，我們爭取為掛點村服務，結合我們的工作特點，為掛點村辦起了農民專業合作社，并無償支援農業生產物資，為村級經濟發展出謀劃策，作出了我們力所能給的貢獻。
二、全縣工作思路的建議。
（一）貫徹落實《國務院關于加快供銷合作社改革發展的若干意見》（國發[2009]40號）文件精神。
1、支持供銷合作社改革和發展工作。對供銷社實施現代流通網絡建設“新網工程”項目工作，加大支持力度。
2、供銷社繼續開展村級綜合服務社建設，完成村級綜合服務社60家任務。
3、對供銷社解決歷史遺留問題給予必要的政策和資金支持，支持供銷社解決好破產及特困企業下崗失業職工的生活困難，落實好各種政策待遇。
（二）高度重視民生工作。
1、加大城市建設和管理力度，特別是老城區的建設和管理的力度，改善城鎮居民的居住環境，提高生活質量。
2、加快社區建設工作步伐，適應現代社會發展需要，全面滿足人民群眾基本需求。
二o一o年十二月一日。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x公司成立以來，堅持緊扣工作中心，圍繞改革、發展、穩定大局，不斷加強和改進黨建思想政治工作，公司的黨建工作呈現出了“基礎扎實、手段創新、方法靈活、引領力強”的亮點，為企業的發展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
一、黨建工作的基礎扎實。
x公司成立以來，始終把黨建工作與業務工作擺在同等重要的位置，擺上重要議程，一直堅持做到把黨建與業務工作同研究、同部署、同考核、同落實，認真完成好各項黨建工作任務，形成了黨政工齊頭并進的良好局面。
2公司黨委按照黨要管黨、從嚴治黨新要求，切實承擔起黨委主體責任和紀委監督責任，形成了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管、紀檢部門監督執紀”的領導體制和工作機制。公司黨委、紀委職責在肩，嚴肅執紀，各級黨組織層層落實責任，確保“兩個責任”真正落實到每個基層黨組織和黨員。
公司認真抓好支部的規范化建設，從制度層面加強管理，建立健全黨建相關工作制度，先后對公車及司機管理、嚴格公務接待、職務消費、調查研究、信訪接待等制度進行了細化完善，對下屬單位實行了財務檢查和預算管理，對工程項目投標和建設實行了領導責任制。機關支部建立了黨員活動室，建立完備了黨建工作檔案和臺賬，對充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
每年年初公司都會按照要求結合工作實際，制定年度黨的工作要點，明確加強黨的思想建設、作風建設、組織建設、反腐倡廉建設等工作重點，將企業經濟指標、重點工作、黨建綜治工作等各項任務納入各級領導班子和領導干部綜合考核的重要內容，與各下屬單位層層簽訂了黨建工作目標責任書，并做到年中加強督促檢查，年終進行綜合考評，嚴格兌現獎懲，激發大家創先爭優、創新創效意識，推動下屬各單位黨建工作。
以定期巡查、不定期抽查和專項督查等方式，加強對各業務環節的監督執紀，堅決做到從嚴管理、從嚴執紀、從嚴問責。公司在資金監管、項目建設等業務工作中，認真執行紀律和國家政策，嚴格各項操作規定和流程，沒有出現違反廉政紀律的現象。通過自查、督查和專項檢查等活動，增強黨員領導干部的執行力、為民務實清廉的自控力、厲行節約的自覺性。公司形成了上下風清、氣正、人和的作風建設新常態。
既有走出去的警示教育，又有請進來的專題講座，內容豐富，形式多樣。能過中心組學習，帶動了公司干部職工的學習熱情，提高新形勢下黨員干部職工的綜合素質，形成了上下聯動、相互促進的良好學習氛圍。
運用企業文化墻、宣傳板報、微信群、qq群等，實現由單一載體向多種載體的轉變，加強黨建宣傳陣地建設，充分利用網絡信息平臺發揮了互動交流、學習借鑒、促進提高、黨內外監督的作用。同時公司出臺了信息報送獎勵辦法，要求各單位部門按要求報送信息，以樹立公司良好形象。
四、黨建工作的引領力強。
企業文化是企業的靈魂，也是推動企業發展的不竭動力。x公司一直都非常注重企業文化建設，以人為本，營造和諧的文化氛圍，把誠信、團隊、創新、奉獻作為企業精神，把愛崗敬業、廉潔自律、團結互助、和諧發展作為每一個員工遵循的行為準則。
既推動了企業的健康發展，又歷練了黨員干部隊伍，使全體干部職工真正做到廉潔自律、自重、自省、自警、自勵。
公司的黨員干部帶頭講黨性、重品行、做表率；
帶頭解放思想、轉變觀念，正確把握新形勢，主動適應新要求；
帶頭恪盡職守、創先爭優，做到目標凝聚人、核心凝聚人、形象凝聚人，涌現出一批先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者等先進典型。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇九
一、背景情況。
物業黨支部由物業分公司、房地產辦公室兩個部門組成，共有黨員13名。在實業黨總支的指導下，物業黨支部把黨建工作同加強居民社區建設相結合，取得了一定的成績，曾獲六省同創二等獎。
國電九江發電廠是建廠近40年的老廠，在職1700多人其中離退人員1000多人，職工平均年齡在45歲。廠生活小區房屋設施陳舊，經過多年的風吹日曬，“跑、漏、滴”現象時有發生，隨著居民的生活水平不斷提高，對生活質量的要求也在日益提高，導致社區居民與居民，居民與物業發生的糾紛越來越多，職工的老年化給我們提出了新的服務要求。為此，物業黨支部以問題為導向開展特色活動，“以人為本，以人為核心”做好物業管理的各項管理與服務工作，并不斷拓展其廣度和深度。我們物業在實業黨總支的指導下，創新基層組織設置模式，豐富組織工作方式，充分發揮黨員、群團骨干的先鋒模范作用，廣泛參與到打造居民社區平安氛圍的工作中來。物業支部發動黨員解放思想、開動腦筋，學管理、學方法、學技術，時時“想業主之所想，急業主之所急”，切實地為業主解決實際問題，創建和諧幸福的生活小區。
二、主要做法。
物業黨支部謹遵“百姓事、無小事、受監督、走閉環、共治理、和諧居”的原則，以人為核心做好物業管理的各項管理與服務工作。
（一）創建24小時全天候“151”維修服務管理物業公司負責全廠職工用戶反映生活水、電、熱、物業管理等后勤保障方面的問題的受理、處理、跟蹤、反饋及其相關過程各個環節的管理。自2015年“151”重新組建以來，在物業支部的領導下，“151”值班員24小時堅守值班崗位，隨時接聽用戶求助電話，詳細詢問了解清楚用戶求助的缺陷內容，用戶住址及聯系電話，并認真做好記錄。隨后及時將用戶求助事項通知到相關責任部門負責人，公司各責任部門按照“151”通知的缺陷內容，主動、及時上門為用戶提供服務，并及時將處理結果向“151”反饋形成閉環管理。
在處理水、電、汽系統缺陷時，相關部門事前書面通知到“151”接線員，向用戶做好解釋工作。減少消缺對全廠職工用戶生活造成影響的。由于“151”耐心細致的工作，為住戶切實解決實際問題，贏得了廣大住戶的好評。
員及志愿者進行社區義工服務，向離、退休職工發放了“151志愿者服務”名片，方便雙方聯系。他們活躍在生活區的各個角落。遇有節假日他們會到困難戶家中慰問，孤寡老人家生活遇到困難，他們會上門做服務等等，多次受到職工群眾的表揚。。。
（三）方便群眾，實行黨員首問陪同制。
實行“首問陪同制”后，當群眾來訪時，被詢問的黨員為首問陪同人，要求首問陪同人對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責范圍內的事，都要給群眾一個滿意的答復。對職責范圍內的事，首問責任人要積極解答幫助解決；對非自己職責范圍內的事，首問責任人也要負責引導到相應部門，讓來訪群眾方便、快捷地找到經辦人員。
殊情況，如重大節日、緊急情況、重要通知需隨時更新。
（五）以問題為導向，群策群力挖掘物業服務潛能我廠生活區庭院、道路燈設計不理想，光照效果一直不達標，影響職工家屬夜間出行。帶著這一問題義工隊多次組織成員實地察看，研究解決辦法，通過多次試驗最后選定了改造方案。在總公司的大力支持下對生活區所有的庭院燈進行了改造，將原老式柱型管40w日光燈更換為外置新式9w的lde燈泡。改造后庭院燈的光照亮度大大增強，受到了生活區廣大職工家屬的一致好評，并且lde燈比原日光燈節電77%，創造了良好的經濟效益。
（六）采用現代科學技術，提高小區安全防范能力打造和諧安寧小區。
居民小區安全防范工作事關社會和諧安寧，針對小區盜竊增多影響居民正常生活。為了有效打擊小區盜竊犯罪，去年我們支部采納合理化建議，重新更新最新的高清夜視監控系統，全天候監控小區，設備投入運行后為市公安局提供了大量視頻資料，協助破獲了一起團伙盜竊摩托車案，有效地震懾了違法犯罪分子，保護了居民財產，及時發現警情，有效掌握社會治安動態。自安裝監控探頭后，發現阻止6起外來可疑人員，廠生活小區巡邏隊每天對轄區各小區進行巡邏，規范整治小區車輛亂停、亂放25次，主動調解小區車輛刮贈糾紛9次，及時排查治安隱患以及急需解決問題。
（七）心系居民，保出入安全。
物業巡邏隊通過日常巡查，發現廠生活小區內道路溝蓋板有不同程度損壞，為了確保居民出入安全，義工服務隊馬上組織起來制作了85塊溝蓋板，為了使溝蓋板既美觀實用又經久耐用，他們反復推敲研究，想各種辦法盡量加固溝蓋板，延長使用壽命，用最少的成本創造出最大的價值。最終他們決定用鋼筋在溝蓋板四周加固邊框，為公司節能創效做出了一定的成績。
（八）開門辦物業，同創和諧小區。
物業服務是一項復雜瑣碎的工作，物業黨支部緊緊圍繞為業主服務這一核心，扎扎實實、有聲有色開展貼心服務。面對鄰里糾紛他們會主動上門，面對居民亂丟垃圾主，隨放置生活雜物，我們通過文明創建活動平臺，聯合當事雙方單位負責人協調解決，廣開言路聽取居民意見，如針對小區內松柏樹較多，很多老年人反映小區像陵園的情況，公司聽取了大家的意見，在資金緊張的情況，主動將松柏樹移走換上了90多棵桂花樹；去年還及時檢查、維修了10多套健身器材，消除安全隱患；為廠生活小區欄桿刷上防銹漆，美化了小區環境。及時對綠化澆水、修剪、施肥等，使部分干枯的草坪恢復了綠色，打造了美觀的居住環境等。
三、取得成效。
（一）有利于提高業主的生活質量。
通過“151”電話，幫助業主解決了家中的實際困難，即使不能立即解決的問題也能得到回復，給出解決問題的時間。這樣做使業主明白公司是尊重他們意見的，他們的問題是得到公司的尊重和關注的，即使有時工作也會有困難的，也會彼此諒解，產生信任和親切感，維護了業主的主人翁意識，讓他們感到物業公司時刻在關懷、服務他們。這樣好的物業管理改善了人居環境,促使大家安居樂業,改進了人們的精神面貌。
（二）有利于維護社區穩定。
維護社會安定是全面建設小康社會的重要保障。維護社區穩定是整個社會安定和全社會精神文明建設的基礎。“有困難找物業”，“151”加強了業主與物業的溝通，義工服務隊及貼心服務，拉近了業主與物業的距離，促進了人際關系融洽，建立起業主對物業的信任感和親近感，形成社區和諧的催化劑和粘合劑，有利于維護社區穩定、社會穩定。而電子顯示屏是繼報紙、刊物、電視臺、網絡以外的另一個文化宣傳陣地，有利于社區和諧氛圍的創建。通過傳遞正能量，彰顯關懷，凝聚人心，推進小區精神文明建設，弘揚主旋律，從而加強社區文化建設。經過大家共同努力，電廠生活小區曾多次獲得“安全小區”、“星際文明樓院”、“全國綠化模范單位”、“社會治安綜合治理目標管理先進單位”等榮譽稱號。
“始于業主需求，終于業主滿意”，物業服務是永無止境的，尚有更多更艱巨的工作需要去完成。為了將服務做得更好，公司支部班子將帶領全體黨團員及員工繼續努力、克服困難、團結拼搏、開拓創新，我們將在情感上給予業主更多關懷，更多體貼，得到業主的理解、支持，有條不紊秩序井然地開展各項服務工作。我們將不定期向住戶發放物業管理服務工作征求意見單，對合理意見及時整改；逐步建立健全物業檔案、用戶檔案、設備設施檔案；將物業富余人員向物業服務崗位傾斜，加強常規性的公共服務，如老年食堂、保健服務、家政服務等；提供空房代管、房屋中介服務，室內下水管道疏通等服務，確保生活小區達到“文明”、“舒適”、“平穩”、“和諧”的效果，為廣大業主提供全方位、一體式的綜合性服務，滿足用戶的終極要求。
二〇一六年六月十日。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十
鐵東社區從明月鎮、明月園、明安村、明安街主道右側開始都屬鐵東社區。轄區總面積0.913平方公里，人口2063戶5433人，（包括棚戶區改造535戶、1550人）；我社區有7個黨支部、1個八方支部，納入社區黨員425人，男：135人、女：51人，朝鮮族64人、漢族117人、滿族5人，大專以上49人、中專-高中84人、初中以下53人（其中八方支部239人）、流入黨員50人、流出29人、特困黨員8人、退休黨員114人、下崗黨員46人、能參加活動黨員70人、（30-50歲49人、50-70歲94人、70-80歲以上43人）。
為全面貫徹落實十七大會議精神，以構建特色社會主義和諧社會為工作中心，以科學發展觀為統領，以“創先爭優活動”文件精神為工作重點，以“發展街區經濟，促進社會和諧”為目標，以“鄰里節”、建黨90周年“黨員文化活動月”等各種宣傳活動為載體。
務活動，現有黨員義務巡邏隊2支12人。“兩節”期間、特殊節日走訪慰問貧困黨員16人，并送去了慰問金和慰問品，充分體現了黨的溫暖。針對下崗失業黨員創業難的問題，我社區積極協調有關部門，培訓下崗失業黨員100人次，樹立創業典型4人。
注重制度建設。2011年7月7日圓滿完成了黨總支換屆工作，同時與每位社區工作者簽訂了“目標責任狀”。一年內無一例利用“個人生日、子女上學”借機斂財等現象。及時召開社區黨總支會議，就欒世芳轉為中共正式黨員、近期重點培養對象張華同志的表現以及不足之處進行了討論；組織社區工作者認真學習第十四屆黨代會會議精神，積極參加黨總支班子成員培訓。
為表達黨和政府對老黨員的關心，以“黨員文化活動月”活動為契機，街道婦聯與社區共同舉辦了“家庭教育進社區、黨員幫扶結對子”一系列主題實踐活動，如：6月26日。縣委常委、組織部部長張少軍、民政局局長李東國在鐵東社區黨總支書記的陪下，來到了老黨員劉長碌家送去了慰問金。領導親切地和他拉家常，噓寒問暖，了解他的生活和身體情況。6月28日在社區活動室舉辦“慶丹青、筆墨慶七一”，歌頌改革開放取得的成果，大家以書畫為禮物向黨的生日獻了禮！共參加縣里舉辦的大型廣場文藝活動3次，主要以“新延邊紅七月”為主題。同時把第三屆鄰里節融入了其中，此項活動增進了黨員和居民群眾聯系意識，發揮了社區黨員的模范帶頭作用。積極完成黨費收繳工作，一季度收繳黨費1591.300元；二季度收繳黨費1678.00元；三季度收繳黨費1197.00元，完成率達90%。
以經濟實體帶動困難群眾、困難黨員創業就業。我社區利用現有的居家養老活動室資源，創辦“金豆豆”項目。“金豆豆”牌綠色豆芽項目，是結合開展幫扶困難群眾、幫扶困難黨員、幫扶薄弱基層黨組織工作的“三幫扶”活動，目的是加快社區陣地建設步伐，加大社區黨組織基層陣地建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，切實幫助群眾解決實際困難，進一步增強基層黨組織的生機和活力。“金豆豆”牌綠色豆芽項目的開發，能夠增加社區黨總支的造血能力，提高貧困黨員、殘疾人、低保戶等弱勢群體的就業率，為貧困黨員、困難群眾及殘疾人提供創業就業機會。
甕聲街道鐵東社區。
2011年11月15日。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十一
第一篇：
xx街道圍繞全力建設“xx”工作目標，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持強基固本、深化拓展、亮牌登高，不斷提升基層黨建工作新的水平。
一、強基固本，打造規范黨建。堅持從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，扎實建設全面進步、全面過硬的基層黨組織。一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，完善基層黨組織書記抓基層黨建責任制清單，簽訂責任書，層層傳導壓力，把從嚴治黨要求向社區、管委會、兩新黨組織延伸，全面提升黨建工作水平。二是嚴肅黨內政治生活。認真執行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等黨內組織生活制度。領導干部自覺參加所在支部的組織生活。按照《發展黨員細則》，從嚴從實做好發展黨員、黨費收繳等工作。三是扎實推進“兩個覆蓋”。對“兩新”黨組織進行規范化管理，采取“保留一批、撤銷一批、遷轉一批、新建一批”的方式理順非公組織。以街道社區黨群服務中心為引擎，發揮“兩新”黨組織紐帶鏈接作用，健全兩新黨建工作責任制，落實季度督查講評及年度百分制考核制度。四是抓實支部規范建設。制定建設標準，創新“支部+”模式，統籌推進街道、社區、商務樓宇、企業、社會組織等領域黨建，開展“先鋒支部”建設，發揮戰斗堡壘作用。統一制定街道、社區、“兩新”組織黨群服務陣地建設標準，堅持外觀標識、管理方式、服務流程“三統一”。圍繞微空間、微幫手、微服務、微群體、微娛樂等系列，打造黨性教育基地、社會組織服務基地、志愿服務基地、文體娛樂基地等功能陣地。
二、深化拓展，打造活力黨建。始終把政治建設放在基層黨建的首位，引導黨員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，保持定力，激發活力。一是開展“學習十九大、共享幸福夢”系列主題學教活動。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在學懂弄通做實上下功夫，切實推動黨的十九大精神進基層、進企業、進社區、進學校、進樓棟，向廣大干部群眾講清楚黨的十九大的鮮明主題、豐富內涵、總體布局、重大意義和深遠影響。二是認真開展“新使命、我擔當”實踐系列活動。以“棚戶區改造”、“城中村改造”為契機，把能力強、素質好、潛力大的年輕黨員干部放到征拆一線鍛煉成長，開展“老帶新、一幫一”活動，提升干部責任擔當能力、解決復雜問題能力和破解征拆難題的能力，強化黨員干部的責任意識，不忘初心、牢記使命。三是開展“一心六型”創建活動。圍繞“一心”打造機關黨建陣地，通過貫徹落實黨的十九大精神，發布黨建項目任務，傳播黨建文化，指導黨建工作，落實黨建責任，引領全街基層黨建工作。圍繞“六型”在六個社區、一個管委會開展“智慧型安全社區”、“書香型人文社區”、“共融型共建社區”、“服務型和諧社區”、“友善型互助社區”、“先鋒型紅旗社區”創建，執黨建之“手”，繡好城市管理之“花”。四是抓好黨員隊伍教育管理。依托革命老區豐富的紅色教育資源，分批次選派黨員干部實地學習和重溫黨的創業史、奮斗史，堅定理想信念，改進工作作風。推行黨員“積分管理”、開展“學習領跑”，將“互聯網+”與傳統載體緊密結合，利用“e刻服務”微信網絡陣地開辟培訓新領域，利用微信群、公眾號、微博構建黨員教育“云課堂”網絡平臺，學習宣傳十九大精神，分享工作經驗，增強教育的吸引力和感染力。
三、亮牌登高，打造創新黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”。一是培育“網格化”共建品牌。扎實推進“網格化”黨建工作措施，在網格上建強基層黨組織。全面運行“街道黨工委——社區黨組織——網格黨支部——樓棟黨小組”四級組織架構。發揮街道社區兼職委員作用，完善社區黨建聯席會議制度，鼓勵各類黨組織積極參與、支持社區建設。二是打造“赤嶺有約”服務品牌。組織開展“陽光議站”民情會、“民情熱線”、“一米陽光”微心愿等一批社區黨建服務議事活動，通過現場議事、熱線電話征集、微信留言等方式，篩選合理可行的居民“微心愿”。建立社區居民點單、社區黨組織下單、駐社區單位和在職黨員干部接單、街道黨工委評價反饋服務流程，依托黨員志愿服務方式和社會化微利服務方式，全力打造相約一起，服務惠民，實現黨建、工作、感情三融合。三是創建“黨員愛心驛站”便民品牌。引導黨員業主依托經營店鋪建立“黨員愛心驛站”，為高溫天氣下的環衛工人等戶外勞動者以及來往群眾提供休息、飲水、讀報、手機充電場所，為有需求的群眾提供咨詢問路、求助等方面的服務，黨員業主公開承諾：文明經營、遵紀守法、嚴于律己、樹立形象，機關黨員和兩新組織黨員定期到驛站報到，開展志愿服務。四是提升“一季一主題”暖心品牌。認真落實激勵關懷幫扶機制。開展“一季一主題”系列暖心活動，針對黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話，加強關懷幫扶。開展“包居聯戶”大走訪，征集社區居民服務需求，進一步加強困難黨員、群眾、職工幫扶力度，拓展服務渠道。
第二篇：
為認真貫徹黨的十九大精神，促進農村基層黨建任務全面落實。2018年，鎮黨委以基層黨建工作“四個清單”為抓手，細化問題、責任、任務，扎實推進各項黨建任務全面落實，有力推進基層黨建“四化”建設，全面提升基層“兩力兩率”。
一、建“領導清單”強組織。
一是成立黨建領導小組，針對黨建責任不實、制度執行不嚴、黨建標準不高、調研指導不夠等問題，列出黨建“問題清單”，理清黨建工作思路，推行鎮村“四張清單”管理制度。
二是領導小組主動參與基層黨建謀劃、推動、督查等工作，建立“清單+督查+約談+問責”制度鏈條，堅持“一月一清單、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、書面檢查、誡勉談話等方式，層層傳導壓力。將“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、“問題墻+回音壁”、黨員承諾等制度列入問題內，全面規范了支部標準化手冊和村干部值班、代辦、走訪記錄的填寫。
三是按照示范達標、爭星奪旗活動方案，嚴格執行《村級黨組織標準化建設操作指南》，將“四支隊伍”的整合、協作列入管理考核，并以黨委為單位，制定培訓計劃，分別對支部書記、第一書記、農村黨員全面進行一輪培訓，提高履職能力和服務水平。
二、建“問題清單”促落實。
一是組建鎮黨建督導隊伍。按照定期督導與評議相結合的原則，每月一督導要求，按月深入全鎮15個基層黨支部開展督導工作，全面掌握工作推進進度，下發督查通報和提出整改提示單。
二是制定督導清單。按照平時為主、通報糾錯、群眾參與原則，形成每月督導清單，通過聽匯報、閱資料、提要求等方式，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律開展督查，確保各項工作部署到位、責任到位、落實到位。
三是抓好結果運用。建立月督導情況匯總清單，詳實登記各黨支部任務清單完成情況，將督導考核結果作為各黨支部、支部書記年度考核的重要依據，作為單位和黨員干部個人評優評先、提拔任用參考指標。
三、建“責任清單”明職責。
為切實強化作用發揮，鎮黨委嚴格按照農村黨建工作考核標準，細化分解任務，明確具體責任人。
一是加強“第一書記”和村干部隊伍建設。在落實好坐班服務的基礎上，開展“進百家門，訪百家情，解百家憂”活動，深化“全程代理零距離”便民服務機制，持續轉變基層干部作風。
二是各黨支部嚴格落實“三會一課”。黨員承諾制、民主評議黨員等制度，抓好黨費收繳、流動黨員管理、村干部坐班服務、黨務政務公開等基礎工作。認真抓好黨建促脫貧攻堅工作，下大力氣抓好軟弱渙散黨組織整頓，加強黨組織帶頭人隊伍建設，加大“村霸”“蠅貪”整治力度。
三是堅持問題導向，創新特色亮點，提升工作水平，打造各具特色的黨建典型，著力形成“一黨委一品牌、一支部一特色”。推行“互聯網+黨建”工作模式，搭建智慧黨建平臺。充分運用qq群、微信、微博等各種新媒介，加強和改進黨員教育、管理和服務工作，更好發揮“大數據”服務黨建、服務追趕超越的功能和作用。
四、建“任務清單”定目標。
一是按月“下單”明確任務。按照區農村黨建工作標準和“示范達標，爭星奪旗”活動要求，按月梳理各黨支部任務清單。同時，建立鎮黨委主要領導親自統籌，鎮黨建辦抓督導，各支部抓推進、抓落實的齊抓共管模式。
二是按單“銷號”推進落實。把支部、黨員的任務清單內容細化為分類小項，制定推進“時間表”“路線圖”，瞄準分類小項任務一個一個地推進，打好“殲滅戰”，并建立銷號臺賬。
三是按月召開全鎮基層黨支部評比會。采取大家提、組織點、橫向比等形式，曬出月度任務完成情況和工作推進過程中存在的問題，評比出5個任務達標先進支部和2個黃牌支部，營造講擔當、抓落實、學先進的濃厚氛圍。
第三篇：
集團黨總支在上級黨委的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，結合企業實際，積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，以“黨旗飄起來、身份亮出來、作用強起來、群眾跟上來、企業旺起來”為思想政治工作主抓手，做了大量工作。企業黨建在探索中前進，在創新中提高，思想政治工作服務和助推企業發展，企業發展帶動和反哺黨建工作，二者之間形成了相互借力、相輔相成、共生共贏的良性循環。
一、建組織，為思想政治工作提供堅強組織保障。
在實際工作中，集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，一心一意聽黨話、跟黨走、知黨恩。集團成立之初就成立了黨小組，由現任黨總支書記xx任小組長，開展企業思想政治工作基礎建設。黨員在哪里，思想政治工作就要覆蓋到哪里。集團黨總支以黨組織找黨員、黨員找組織的方式，逐門逐戶上門走訪，摸清黨員情況，設立黨支部，實現了“組織應建盡建、黨員應管盡管、思想政治工作應做盡做”。不斷提升黨員自身素質，增強黨的凝聚力、號召力、影響力，制定并下發了“三會一課”、黨員管理、思想政治工作等20多項制度和規定，讓全體黨員提高覺悟、接受教育、發揮作用。
二、帶隊伍，為思想政治工作提供強大隊伍支持。
結合企業經營實際，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使思想政治工作在企業全覆蓋，打造戰斗力強的黨員隊伍，引導黨員帶頭講黨性、抓工作、做奉獻、當典范，黨組織開展了以“三雙”活動和“六幫六比”競賽為主要內容的思想政治工作網絡和方法措施。
“三雙”即雙培、雙推、雙提升。一是“雙培”：即把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成管理骨干，保持黨員隊伍的先進性、代表性。在培養黨員過程中，黨總支嚴把“入口關、程序關、責任關”。二是“雙推”：即把管理決策層中的黨員推選進入黨組織領導班子，把黨組織負責人推薦進入管理決策層，從體制上保證黨組織的領導核心地位。通過“雙推”，讓黨組織負責人和管理決策層中的黨員“雙向進入、交叉任職”，從機制上保證黨組織作用的發揮。三是“雙提升”：即提升思想政治工作影響力和公司發展力。將黨的思想政治工作和黨風廉政建設與公司文化建設相結合，實現了“思想政治工作也是生產力”的價值理念。
“六幫六比”競賽活動：一是幫群眾排憂解難，比誰做得好事多;二是幫商戶聯系業務，比誰創造的效益好；三是幫商戶規范經營行為，比商鋪誠信經營客流多;四是幫商戶落實防范措施，比誰安全招數多;五是幫商戶遵章守紀，比誰幫扶的經營戶多;六是幫企業提合理化建議，比誰被采納的建議多。
三、強陣地，為思想政治工作提供堅強陣地。
黨總支始終以黨的思想政治工作為引領，服務企業發展和職工群眾，創新活動載體，著力打造黨的思想政治工作與企業發展互融共生、互促共進的格局。
一是設立“黨員經營戶”。集團黨總支每年評選。
“黨員經營戶”，為考核合格的商戶懸掛牌匾，在廣大商戶中形成輻射帶動的激勵效應。商貿城中已有261名經營戶向黨總支遞交了入黨申請書，23人被確定為入黨積極分子，形成了向“黨員經營戶”看齊的濃厚氛圍。
二是組建“黨員商戶促進會”。依托集團黨總支，成立了下元商貿城“黨員商戶促進會”。定期組織黨員商戶交流經營方案，分享商業信息，促進共同成長。同時，引導其他商戶共同參與到商場活動中來，促使商場商戶們抱團經營，形成合力，共同發展。
三是開展“思想政治工作聯誼會”。街道黨工委協調氣化街社區黨支部、市汽運三公司黨支部等駐地單位與集團黨總支組成“黨建聯誼會”，通過聯合上黨課、召開組織生活會、民主談心、黨建聯席會等形式，密切了樓宇企業與臨近單位的橫向聯系。集團將下元商貿城內黨員活動室、圖書室、文體室等活動場所向經營戶、周邊駐地單位無償開放，共享黨群活動場所。
四、正作風，為思想政治工作提供精神食糧。
為了充實黨員精神食糧，加強黨員修養教育，我們開展了“五看、五查、五提高”自查自糾活動，并取得了良好成效。
一是看能否認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策，查“八項規定”精神落實是否有走過場的表皮現象，提高“四個意識”特別是核心意識、看齊意識的自覺性，促進服務型黨組織建設接地氣、見實效。
二是看是否堅持黨和人民的利益高于一切，查個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益，吃苦在前、享受在后、樂于奉獻的表率作用發揮的好不好，提高先鋒堡壘作用的凝聚力、戰斗力。
三是看是否積極投身本職工作，查事業心和業務技能，在生產、工作、學習和社會實踐活動中的能力發揮，提高為群眾做表率的本領和能力。
四是看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，查對黨是否忠誠老實、清正廉潔，積極參加黨內政治生活和組織生活，認真開展批評與自我批評，提高勇于糾正工作中的缺點、錯誤的主動性和積極性。
五是看是否自覺遵守社會公德、家庭美德、職業道德，查能否敢于同消極腐敗及不良風氣做斗爭，提高在實際經營活動中黨員先鋒崗和黨員經營戶的引領示范作用。
五、抓保障，為思想政治工作提供有力保障。
落實“三項保障”，加大投入力度。堅持資源下沉，注重要素整合，在黨建工作上不斷加大投入。
一是配強黨務人員。設立集團黨總支辦公室，配備專職黨務工作人員3名，建立了一支專兼職結合的思想政治工作工作隊伍，負責集團內各商城的黨建宣傳、黨內政治生活、黨課培訓等工作，有力保障了黨建工作的有效開展。
二是加大經費支持。集團每年投入50余萬元，為“黨員商戶促進會”和黨支部劃撥專項黨建活動資金，為基層xxxxx每人每月發放崗位津貼2000元。每年舉辦一場以“歌頌共產黨、傳播正能量”為主題的黨員教育與總結表彰會，對優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部、優秀黨員經營戶進行表彰，頒發錦旗、榮譽證書和慰問金。
三是筑牢活動陣地。集團建立黨群活動中心，活動場所面積達500平米。設立集團黨校，定期上黨課、開展理論輔導，聘請高校和黨校的專家學者，先后講授黨課20多次，培訓人員1500人次。成立集團黨建工作研究會，聘請專家對集團黨的思想政治工作進行研討并轉化成果。利用“互聯網+黨建”即時發布黨建信息、典型經驗、模范事跡，方便黨員交流學習、建言獻策。
六、出效益，讓思想政治工作在企業結出豐碩成果。
圍繞發展做思想政治工作，做好思想政治工作促發展。正是把黨的思想政治工作這一傳家寶融入到了企業各個領域、各個環節，才能極大地促進了企業發展。集團已形成以地產開發、商業連鎖、物業管理為核心的產業鏈條，經濟效益每年遞增15%以上，新增就業崗位2萬多個，集團孵化出2000多家雙創經營戶，從而使黨組織政治核心作用更強了、黨員作用發揮更好了、從嚴治黨制度落實更嚴了、黨組織的號召力凝聚力更強了、要求入黨的積極分子更多了、企業發展后勁更足了、經濟效益更高了。集團曾多次獲得國家、省、市先進榮譽稱號，集團黨建工作經驗在全國及省市區非公領域多次推廣介紹。2017年11月28日省委組織的“加強全省城市基層黨建工作經驗交流座談會”的五十多位參會人員來我集團觀摩學習黨建經驗。
七、抓落實，讓十九大精神在企業落地生根、開花結果。
習近平總書記在黨的十九大報告中提出：支持民營企業發展，激發各類市場主體活力。這是非公企業發展的燈塔，為我們指明了方向。黨總支積極組織全體員工和商戶認真學習、貫徹落實習總書記講話精神，結合工作實際寫出學習心得體會，重溫入黨誓詞、接受革命教育。并于5月10日，組織黨員、積極分子、商戶代表赴xx接受革命傳統教育，深入孤兒院對弱勢群體進行幫扶，給予慰問送去愛心。結合企業發展，制定了集團宣傳貫徹落實十九大精神實施方案，舉辦了兩次十九精神輔導大報告會，由省傳媒學院教授給予輔導，黨總支書記親自授課，并以快板、詩朗誦等形式宣講十九大。在增加就業崗位，新增經營面積，擴大就業平臺，提升服務檔次，營造安全環境，優化后勤保障，搞好節日供應等方面，狠抓落實本領，久久為功，以釘釘子的精神做好做細各項工作。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十二
（一）突出“三個注重”，不斷提升服務群眾的能力。一是注重教育培訓。制定年度培訓計劃，通過邀請專家開設講座、班子成員下基層講黨課、播放教育影片等多種形式對“兩委”干部、議事會、監委會成員、全體黨員進行培訓，覆蓋x萬余人次。二是注重選人用人。積極探索對現任村“兩委”干部的村大生實行工資報酬雙軌制、延長服務期等激勵政策；采取“定人定向壓擔子”培養新模式，努力在優秀企業家、大學生志愿者等群體培養、發掘人才，現有x人已擔任“兩委”干部。三是注重黨員干部管理。建立健全干部監督管理制度，加大《機關工作人員監督管理辦法》等制度執行力度，強化日常監管。注重培養和吸收政治素質好、能力強的優秀青年入黨，逐步解決黨員年齡老化問題。通過組織關系排查，進一步摸清失聯黨員和流動黨員的現狀，有的放矢地制定管理辦法。
（二）狠抓“三個落實”，構建風清氣正新常態。一是落實集中學習教育。先后開展“兩學一做”學習教育、“三嚴三實”“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展集中學習、黨課教育、專題研討、專題反思、交心談心等活動，高質量開好專題民主生活會，教育引導干部堅定理想信念，補足“精神之鈣”。二是落實黨風廉政建設主體責任。深入推進整治“庸懶散浮拖”“走讀”等各項專項整治，重點加強對土地管理、征地拆遷、公共服務專項資金使用等高風險領域的嚴懲和監管力度。近年來，共排查受理各類矛盾糾紛、信訪案件和上級交辦案件近x件，調處成功率、報結率均達x%以上。三是落實干部作風建設。加強干部監督管理制度和懲治預防腐敗體系建設，通過組織定期和不定期紀律作風督查，強化日常監管，確保干部嚴格遵守中央“八項規定”和各項規章制度。近年來，通報批評街村干部x名，黨紀處分村（社）干部x名。
（三）實施“三項舉措”，重拳整頓軟弱渙散黨組織。一是抓班子建設。選派機關x名經驗豐富的中層干部到各后進黨組織擔任“第一書記”，切實提高整頓轉化實效。二是抓典型引路。召開現場推進會，挑選x社區等x個先進黨組織實行“一對一”對口幫扶，組織x個后進黨組織到xx、xx等先進村居參觀學習、登門互訪，提高幫扶效果。三是抓經費保障。先后投入x余萬元重點支持x個軟弱渙散黨組織，包括建設村級活動場所、完善基礎設施等。
（四）落實“三個確保”，著力夯實基層黨建保障。一是確保有人干實事。嚴格書記管理，堅決調整群眾意見大，長期在其位不謀其政的支部書記。著力后備干部隊伍建設，每個村居常年配備3-5名后備干部，對書記年滿58周歲的村居，配備1名副書記。加強示范型黨組織書記培養，充分發揮先進典型的示范引領作用。二是確保有錢辦好事。近年來，給每個村居撥付辦公經費x萬元；按每個黨員每年70元的標準撥付黨員教育培訓經費；對年滿60周歲和80周歲的老黨員分別按每人每年x元和x元標準撥付黨員慰問金。三是確保有場所議民事。近年來，投入x余萬元，通過改建、擴建、國調劑等方式，全面完成x個需提檔升級的陣地建設，完成全區近一半的目標任務，2020年街道還將繼續加大投入，盡快完成余下x個建設目標。
（一）探索“黨建+公益”模式，激發社會組織發展活力。典型案例：x社區x社工中心公益組織。x社區黨委創新黨建工作理念和工作方法，加強黨建對社會組織公益活動的引領，不斷激發黨建工作活力，增強社會組織生命力。一是打造社區公益組織品牌。為更好發揮黨組織服務功能，社區整合優勢資源，成立新都區x社會工作服務中心（下稱中心），以青少年兒童、特殊困難群體、社區居民為服務對象，承擔社區基本公共服務項目，滿足居民需求，形成社區黨委與社會組織的雙向互動。二是加強院地合作，提升社工素質。與xx石油大學建立友好合作，邀請x大學社工專業專家每月對中心人員進行社工專業知識培訓；參與x市社工協會督導培訓班和社工人才種子計劃培訓班培訓；引進社工專業本科畢業生，充實社工人才；鼓勵中心人員積極考取社工證，不斷增加專業技能。目前，中心共有社工員x名、中級社工師x名、社工專業本科生x名。近年來，中心榮獲新都區十佳社工組織稱號。
（二）探索“黨建+系統治理”模式，實施農民集中生活社區綜合治理。典型案例：x社區系統治理。x社區是典型的農民統建安置小區，社區人口規模大、社會關系復雜，居民思想觀念、生活方式與城市社區融入難度大，社區黨組織以解決“農民變市民”觀念轉變為突破口，構建起了黨組織領導、民主化自治、管理全覆蓋、活動全參與、服務全方位的系統化社區治理格局。一是完善組織架構，實施網格化管理。將社區x棟住宅樓分成x個院落，建立“社區—小區—樓棟”三級網格，將黨員落實到每個網格中，確保管理全覆蓋。二是培育社會組織，開展志愿服務。成立社區老年協會、文藝演出宣傳隊、太極養生協會等社會組織，同時組建志愿者服務隊，開展幫殘助老、扶幼助弱等特殊人群關愛活動，同時通過政府購買服務的方式在社區設立居家養老服務站。三是提升社區綜合治理水平。推進“大調解進社區”，建立矛盾糾紛化解機制；建立流動人口公示制度，實現流動人口有效管理；建立社區城管工作站，實現社區院落管理與城市市容管理標準統一、管理同步、無縫對接。
（三）探索“黨建+網格化管理”模式，找準老舊城市社區治理新路徑。典型案例：x社區網格化黨建。一是優化組織網絡“瘦身型”。按照“地緣相近、屬地管理、邊界明確、信息完備”原則，將街巷院落、居民小組、駐地單位劃為x個網格，“一院一檔”逐一核實記錄院落住戶信息、訴求等相關情況，繪制社區網格管理示意圖，錄入數據庫綜合管理。二是加強隊伍建設“強骨干”。推行黨員分類量化管理，在網格支部建立四類黨員量化管理臺賬，細化標準要求和分值權重，即居民黨員突出參與治理、離退休黨員突出發揮余熱、在職黨員突出認領崗位、流動黨員突出亮明身份。三是引導多元參與“匯合力”。社區黨委主動對接電力局、公安分局、國稅局等駐地單位，邀請其加入黨建網格，共同參與社區治理，積極構建服務導向型、利益鏈接型的共建模式。四是拓展服務平臺“聚人心”。每個網格設立建言獻策欄，定期開展建言獻策等活動，對科學合理的建議及時采納；社區成立扶貧濟困、糾紛調處等x支志愿服務隊，采取認領崗位、定期服務等方式，開展公益服務活動x余次。近年來，x社區榮獲x市勤廉兼優先進集體。
（四）探索“黨建+多方參與”模式，打開城中村治理新局面。典型案例：x社區x小區x城中村治理新模式。針對x小區城中村基礎設施建設落后，治理不成體系的問題，社區黨組織以改善硬件設施為基礎，提升服務水平為抓手，創新“135”城中村治理新模式，建立長效治理機制。一個主體，是指以社區為主體，全面負責管理服務工作。社區通過規范秩序管理，協助落實上級的各項工作措施，最終全面實現“農民變市民、農村變城市、政府管理變社會管理”的戰略訴求。三種模式，是指“統籌供給模式”“授權管理模式”和“統一經營模式”。通過逐步完善醫療、通信、金融、教育、就業、文化生活等社區配套功能，積極推動城鎮基礎設施和公共服務向農村延伸；與此同時，政府向專業管理機構授權，由專業管理公司行使部分城市管理職能，對“城中村”進行系統性管理，使政府職能真正發揮宏觀調控、政策研究及落地的職能，節約管理及服務成本；另外，在整個區域的策劃包裝、整體推廣和商業管理中，逐步實現核心區域的統一經營，打造整體品牌，并從中實現小區物業管理的自我造血功能。五方參與，是指政府、社區、社會化管理公司、居民和高校共同參與，相互監督，提升社區城市化水平。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十三
機場集團公司機關黨支部自成立以來，在集團公司黨委的正確領導下，全體黨員干部以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，不斷加強思想、組織和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為各項工作的順利開展提供了組織保障。現將工作匯報如下:。
一、加強思想建設，不斷提高黨員干部思想政治素質。
行。
二、加強組織建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
一是加強黨員隊伍建設。針對支部所轄單位多、工種不一、工作繁雜、難以集中的實際情況，認真籌劃，抓好組織生活制度的落實，嚴格執行黨內生活的各項要求，加強對黨員干部的教育、監督、管理和培養，要求每位黨員在工作中始終做到帶頭學習講黨性，帶頭實干謀發展，帶頭創新建佳績，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。二是做好新黨員培養和發展計劃。遵循“堅持標準，保證質量，慎重發展”的方針，對積極向黨靠攏并遞交入黨申請書的同志予以肯定和鼓勵，了解他們的思想工作情況，適時給予幫助指導;注意對入黨積極分子的教育和培養，適時交任務、壓擔子，讓他們在工作中得到鍛煉，以期在思想上和組織上早日入黨。三是注重對工會分會和團支部工作的指導。定期聽取工會反饋信息和團支部工作網匯報，掌握支部所屬員工、團員青年的思想、學習、工作、生活等各方面的情況;特別是在內部用工制度改革期間，隨時與工會分會和團支部溝通，宣傳內部用工制度改革精神，及時了解大家的意見及建議，為內部用工制網度改革提供了有力的支持。
三、
加強廉政從業教育，提高拒腐防變意識。
強廉政從業教育有著積極的現實意義。一是加強學習，提高認識。要求三個部門的黨小組組織黨員逐條逐款地學習《廉潔從業若干規定》，對法規提出的新規定、新要求、新措施要重點學習，切實把握，做到熟知熟記，增強貫徹落實的責任感和自覺性。二是健全和完善制度，規范廉政行為。對于市場開發、招標管理、合同簽訂、資金籌集、工程建設等重點部位和關鍵環節，積極推進相關管理制度的建設和完善，增強制度的可操作性和執行力，用制度約束行為，確保黨員干部隊伍能干事、干成事、不出事。
四、存在的主要問題。
一是支部的戰斗堡壘作用仍需加強，黨員的先鋒模范作用有待提高;二是支部集中組織學習需要加強，黨員干部帶頭學習、主動學習意識有待提高。
五、20xx年工作思路。
子建設成為民主、團結、和諧、務實、高效的領導集體，不斷增強班子凝聚力和戰斗力;繼續圍繞集團公司黨委的總體要求，加強干部隊伍建設，著力打造政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良的高素質干部隊伍;認真落實好“三會一課”等黨組織制度，確保支部工作規范化、制度化。三是進一步加強廉政從業教育。強化法律法規和廉政制度、規章教育，使黨員干部進一步提高廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想防線，樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，增強抵御各種誘惑的自覺性，時刻保持清醒的頭腦，做到恪盡操守，清正廉潔。四是進一步加強規章制度的落實。按照“行為規范、運作協調、公開透明、廉潔高效”的指導思想，抓規范、重創新，力爭在市場經營管理、財務管理、資產管理和內部審計監督的制度完善和制度落實上取得更大突破。五是進一步加強機關效能建設。認真。
總結。
20xx年度機關效能建設情況，找準薄弱環節，完善制度措施，促使機關作風進一步轉變，工作效能進一步提升;積極倡導“從大局著眼，從小事做起”的良好工作作風，樹立“急一線所急”的服務意識和全局意識，充分發揮職能部門在促進企業健康發展中的作用。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十四
2011年，天津公司在集團黨委和機關黨委的正確領導下，緊緊圍繞認真落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以生產經營為中心，以科學發展觀為主體，以創先爭優為載體，以集團產業結構調整為方向，廣泛深入地開展了“創先爭優”系列活動，扎實有效地落實了黨建和思想政治工作，取得了顯著成效。公司上下以拼打地鐵品牌、業績來開展黨建工作，追求天津公司管理正規化，企業現代化。工作匯報如下：
一、認真謀劃，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展。
年初，根據公司“兩會”精神，我們制定了2011年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年工作的目標和任務。對各項工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。做到了黨政領導班子團結一心，密切合作，經常溝通協調，各部領導在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。
二、狠抓重點，創新載體，深入學習實踐科學發展觀和開展“創先爭優”工作。
身份活動。七一組織黨員積極分子去盤山烈士陵園，廣州七十二烈士紀念碑，接受傳統革命教育，重溫入黨誓詞。五一開展了多種多樣的群眾活動，七一開展了爭當優秀黨員的活動，評出了十佳優秀黨員，表彰了先進黨支部。
天津地鐵3號線要求今年底通車。圍繞這個主題我們開展了五比一創活動：比技術創新，比科學發展，比又好又快，比安全生產，比團隊和諧，在創精品中創“工人先鋒號”，進一步調動了廣大職工的積極性和創造性。爭時間，搶進度，保質量，促水平，不斷掀起安全生產熱潮，保質保量的確保了3號線的按期通車。我公司施工的天津地鐵3號線兩站三區間在施工期間安全無事故，受到天津市地鐵公司的表彰。天津14c項目被評為“海河結構杯”天津市安全文明施工工地，為五號線六號線投標打下了堅實的基礎。
四、抓管理，促穩定，確保公司利益和信譽。
近兩年天津公司制定完善了各種管理辦法。做到了有章。
必依、有錯必究，管理辦法覆蓋全公司。以穩定為重點，年內盾構施工期間，附近待拆遷居民的房屋受到影響，阻礙了公司的施工。對此，我們采取了科學的鑒定，周密的工作方法，避免了一起房屋拆遷戶上訪事件，不但保證了工作的如期進行，也保證了公司的經濟利益及良好信譽沒有受到影響。
五、充分發揮黨建思想政治工作的優勢，大力營造積極上進、和諧溫馨的內部環境。
落實人才強企戰略，打造精英管理團隊。
為促進企業上規模大發展，我公司牢固樹立人才興企意識，不斷加強對人才的引進、培養和管理工作。
一是積極引進，不斷增加人才總量。
2011年，我公司從各高校招聘各類專業大學生15名，7月初，認真細致地做好了大學生的接待、培訓和分配工作，上崗前，詳盡地介紹了天津公司的現狀并進行了安全和質量教育，各部門都組織了完善的專題培訓，目前，各專業學生在經過培訓后已充實到各項目部和科室。
好效果。促成的三隊新婚夫婦在書記的帶領下參加了集團公司的集體婚禮活動。目前，我公司大學生呈現出安心工作，積極進取的良好精神風貌，成為企業發展的生力軍，三是選優重用，進一步加強干部隊伍建設。
按照企業發展步伐，公司黨總支著力建設一支思想正、能力強、作風硬、素質高的領導班子和干部隊伍，堅持獎勵和重用優秀專業技術人才和高校畢業生。2011年，按照集團干部選拔使用規定，公司新提高了一批80后員工的待遇，作為公司預備干部，有力促進了公司基層班子隊伍年輕化和高素質化建設。在10月中下旬的黨建檢查中，對公司副科級以上干部進行了德、能、勤、績考核，并且開展了對大學生的調研工作。
四是做好職工工作，保障生活后勤，穩定人心。
在集團公司的大力支持下，我公司于北辰區經濟開發區斥資六千五百多萬購置了十一層的辦公大樓，不但大大的改善了辦公條件，又解決了雙職工的住宿問題。公司領導非常重視辦公樓的裝修進度，要求做到年底入住，讓員工充分感覺到集體的溫暖。
五是充分發揮媒體作用，構建新型企業文化。
1、建立和培養通訊員隊伍。
重視和加強企業宣傳工作，建立了以書記負責制的內部宣傳管理辦法，要求每個項目部選設1-2個兼職通訊報道員，同時要求各項目部通訊員每月報送信息不得少于兩篇，較好地起到了鼓舞職工、宣傳企業的作用。今年在集團公司的大力支持下，我們公司辦起了職工書屋，不但滿足了員工的求知欲，也豐富了員工的業余生活。
2、是統一企業形象宣傳。
加強企業文化建設，重新審定詮釋企業精神和企業經營理念，加大企業核心價值觀的宣傳。組織編印企業宣傳畫冊，建立了新的企業“名片”,公司及項目部統一更換了公司的宣傳欄，制定了企業形象化宣傳規范，實現了色彩、內容、畫面、風格四統一,推動企業形象宣傳上臺階,起到了鼓舞職工干勁，展示了企業形象的良好效果。
六、建立健全管理制度，做好廉潔風險防控管理工作按照集團和機關黨委的安排，我們成立了廉潔風險防控管理工作領導小組和辦公室，組織展開了動員會，目前在排查風險源和征求意見階段。我們對現有反腐倡廉制度進行了全面清理，新建了公司車輛使用管理制度。以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。按照黨務公開、政務公開、企務公開的要求，我們通過公開欄、公開板等多種形式，對人員調入、入黨積極分子重點培養、用車、各項費用支出、員工普遍關心的問題等及時向公司和職工群眾進行公開，保證了辦事的公開、公平、公正。
七、落實好綜合治理和信訪工作。
我們狠抓綜治隊伍建設和信訪工作，層層落實領導責任，通過制作宣傳欄、集中學習、法律知識宣講和定期開展領導接待日等活動，將宣傳教育活動貫穿始終。同時，綜合治理領導小組經常組織有關人員深入現場檢查，排除隱患，杜絕事故的發生，切實保障公司各項工作的穩步開展。在工作中我們雖然取得了一定的成績，但是還存在不少問題：黨員理論學習與實際工作聯系不夠緊密，學習效果不明顯；個別黨員缺乏創新意識，思想不夠解放，工作效率提高慢；工作中有急躁情緒，總想一下子把事情做好，結果是事倍功半。我們將在下一階段，在集團機關黨委的領導下，繼續。
總結。
經驗，克服不足，創新工作，把我們公司的黨建工作提升到一個新的水平。
主要做好以下工作。
1、抓班子抓管理。帶好隊伍，突出班子成員廉潔自律，隨時接受社會和群眾監督。完善各項規章制度，突出工作紀律、準則和經濟效益。
2、抓學習抓培訓。重點抓好中心組學習，黨員學習，加強職工政治理論、業務知識、科學技術、法律教育和計算機教育等方面的學習，通過學習增強干部職工的整體素質和謀發展的能力。
3、抓宣傳抓活動。加強外宣、內宣工作力度，開展有益的職工文體活動，主題實踐活動，把黨和企業的關懷送到職工的心坎上。
4、抓創新抓落實。要求職工在觀念上創新、在工作上創新，在技能上創新，以科學的理念推動產業發展。同時，按照集團公司工作要求，落實好各項工作，落實好“三會一課”，抓好黨員評比和民主評議黨員等活動，確保全體職工以積極向上，文明健康、創優爭先的精神狀態為公司的發展做出新貢獻。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十五
創新是人類活力的源泉，是時代精神的核心，是黨建工作永續發展的不竭動力。近年來，惠民縣地稅局堅持理念創新，方法創新，努力擴大黨建工作的觸角和領域，確立了“以組織收入為中心，以創新突破為抓手，以稅收管理為重點，以基層黨支部為堡壘，以黨員干部為骨干，以群眾滿意、隊伍和諧為標準，以科學發展為導向”的惠民地稅黨建工作思路。
以黨的xx和十八屆三中全會精神引領黨建工作，充分發揮黨組織的首創精神，以“創新突破、示范帶動”為抓手，以打造黨建精品為目標，把加強黨建工作作為規范管理的著力點和落腳點，不斷提升黨建工作的生命力。xx年在全市地稅系統率先開展iso9001標準化建設活動，建立了以稅源專業化管理、納稅服務、行政管理、風險防控機制建設和黨建工作為主要內容的標準化管理體系，切實通過抓黨建形成了管理規范、責任明確、運轉有序的良好機制，樹立了廉潔、勤政、務實、高效的地稅形象。xx年，在保持iso9001質量管理體系高效運行和持續改進的基礎上，我局又進一步開展了納稅服務中心服務標準化示范單位創建工作。形成了以服務質量標準為核心，以業務規范、工作紀律、績效考核、監督檢查、黨風廉政建設為主要內容的標準體系，有效促進了各項工作的協調規范和服務管理水平的顯著提升。xx年12月，我局納稅服務中心被省質監局和省發改委聯合評為“省級服務標準化示范單位”，這也是全省地稅系統首個縣級納稅服務中心被評為省級標準化示范單位。12月20日，我局標準化建設的經驗做法被省局網站《xx地稅情況-基層建設專刊》xx年第59期采用。
圍繞黨的xx和十八屆三中全會精神，緊扣省局、市局黨組和縣委、縣政府的重要決策部署，大力弘揚“不屈不撓、艱苦奮斗、顧全大局、無私奉獻”的“老渤海精神”，積極爭創省級廉政文化進機關示范點，以廉政文化引領黨建工作，認真落實黨建工作責任制，成立黨總支，堅持民主集中制和“三會一課”等制度，圍繞黨性教育和廉政教育，積極開展黨的各項活動，精心打造黨建工作亮點，推動黨建工作全面展開。一是結合我局實際，在辦公樓四樓建成綜合“教育基地”。重點打造廉政文化展室、黨建工作展室、工作成果展室、圖書閱覽室、廉政書畫室和廉政教育室等六個展室，集中展現了我局干部職工在廉政教育、組織生活、稅收管理、納稅服務、社會活動等方面的靚麗風采。二是充分發揮信息技術支撐作用，傾力打造網上廉政教育基地。按照“五館、四廳、三區、兩庫”的建設要求，從本單位特色內容、先進人物、心靈話語、地稅文化、社會活動、領導關懷等方面，將廉政文化的滲透力、影響力、感染力、震撼力融入其中，以圖片、文字、動畫、音頻、視頻等形式全方位、立體式、多角度表現出來，把抽象的廉政理論形象化、呆板的廉政學習生動化。三是在各科門口室懸掛“去向告知牌”，明確標識科室負責人的照片、姓名、職務、去向和聯系電話，讓來我局辦事人員認識門、找到人、辦成事。xx年我局先后被評為縣級黨風廉政建設“十百千示范帶動工程”示范點、“市級廉政文化進機關示范點”和“省級廉政文化進機關示范點”。省級廉政文化創建活動，實現了黨建工作在廉政教育、廉政文化、內控機制、監督制約、稅收管理和納稅服務等方面的有效融合，確保了黨員隊伍的純潔性和穩定性，提升了黨建工作發展力。
以加強黨建工作制度化和規范化建設為重點，圍繞稅收中心工作，突出實踐特色，積極創建“地稅黨建品牌”。按照“跨越發展、地稅先行”的標準，積極打造“科學聚財、奉獻社會”這一獨具惠民地稅特色的黨建品牌;整個標志采用中國紅、金黃色的“交叉圓”和漢字“稅”組合而成，寓意惠民地稅努力做好以依法組織收入為中心的各項工作;向下延伸的金黃色半圓，代表著地稅部門服務經濟建設、服務社會發展、服務納稅人永無止境;半圓內”hmds”為“惠民地稅”的第一個字母縮寫;全圓下方的“12366”服務熱線，寓意惠民地稅“溝通無限、服務無限”。通過品牌創建，進一步貫徹執行國家稅務總局“36字”要求，認真落實各項服務制度，扎實開展“便民辦稅春風行動”，確保納稅人繳納“明白稅、便利稅、滿意稅、誠信稅”，不斷提升黨建工作執行力。
堅持把作風建設擺在系統黨建工作的重要位置，全面貫徹落實中央“八項規定”，堅決破除“四風”。制定了以“為民、務實、清廉”為主題，以轉變工作作風、強化廉潔意識、嚴肅工作紀律為主要內容的《百要百不準》規定，即一百條必須遵循的要求和一百條不準發生的行為。《百要百不準》以國家大政方針、黨的xx精神、中央“八項規定”、公務員法、稅收征管法律法規、黨員領導干部廉潔從政若干準則等為重要依據，將省局、市局和縣委、縣政府的工作要求與惠民地稅工作實際緊密結合起來，用制度實現對全體干部職工思想行為的有效約束，切實把黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和廉政紀律的各項規定轉化為自己的行為規范。xx年12月6日，省局紀檢組專程來我局對“百要百不準”的內容進行了實地調研，并給予充分肯定。12月9日，省局網站《紀檢監察專刊》(xx年第43期)刊載了我局的經驗做法。xx年1-2月份，全市地稅系統開展“學法紀、轉作風、提素質、防風險”集中學習教育活動，我局的《百要百不準》被列為活動的重要學習內容。
始終把黨建工作與稅收工作緊密結合，積極運用現代手段和科學方法開展黨建工作，推廣和運用網絡等先進技術，進一步拓展黨建工作的空間，提升服務水平，使黨建工作體現時代要求和地稅特色。針對納稅人普遍關注的熱點問題，以納稅人需求為導向，以智能手機安卓系統為平臺，成功開發了“移動算稅通”手機應用軟件。該軟件包括稅種計算、購買房屋稅費計算、購買車輛稅費計算三大板塊，具有方便、高效、簡單、可靠等特點，納稅人通過這款軟件的幫助和引導，便可隨時隨地、輕松自如、準確無誤地計算出各稅種的應納稅額，確保了納稅人繳“明白稅”、“放心稅”。目前，我局已通過電子郵件等方式下發給300多名擁有智能手機的納稅人，并放置在我局外網網站，為納稅人提供免費下載，大大方便了納稅人。xx年2月19日，我局的這一做法被《中國稅務報》第3722期刊載。“移動算稅通”的成功開發，進一步激發了廣大黨員干部的工作干勁和創新精神，形成了“人人樹立一面旗、人人爭當排頭兵”的良好氛圍，從而增強了黨組織的號召力和戰斗力。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十六
一、加強自身建設，充分體現黨員的先進性。
我們是一家民營企業，由于黨的改革開放的富民政策，使我們從一家從事服裝加工的幾十人小廠，經過十二年的努力，發展成了一家擁有上億元資產的多元化集團公司。公司連續多年被嘉興市評為“轉制、效益、管理”三好企業；九九年五月通過iso9000質量體系國際標準認證，二00一年十二月通過iso14001環境體系國際標準認證；二00一年中國民營經濟500強第297位。多年來在企業發展的同時，我們也十分注重抓好企業的黨建工作。黨支部首先從抓好黨員隊伍建設入手，健全和完善黨內的各項制度，并充分利用黨員活動室這塊陣地，做到黨內制度公開上墻，我們先后建立了民主評議黨員制度，黨員責任區制度，黨員雙向管理制度，黨日活動及黨課制度等等。
五、六次，也從不討價還價任勞任怨，受到公司領導和員工的贊揚。在先進黨員的精神鼓舞下，全廠二十多位黨員在本職崗位上勇挑重擔，充分發揮了骨干帶頭作用。集團下屬多凌房地產公司的四名黨員，團結拼搏，帶領公司職工擰成一股繩，克服種種困難、終于使公司在眾多的房地產公司中脫穎而出，打出了自己的品牌，贏得了廣大客戶的信任，為集團公司創造了良好的經濟效益。集團公司黨支部已多次被評為市、鎮先進黨支部，有多名黨員被評為優秀黨員及黨員積極分子。
二、圍繞經濟發展抓黨建。
加強民營企業黨的建設與促進民營企業經濟的發展有機結合，充分發揮黨員在企業兩個文明建設中的先鋒模范作用，提高企業的經濟效益。這是我們在抓企業黨建工作中，必須遵循的一條原則，也是我們多年來黨建工作的深刻體會。九九年初，為了搶抓機遇求發展，公司老總提出要建立多凌工業園區的大膽設想，并在支委會上進行了討論，經過充分論證，大家一致認為老總的改革思路符合企業發展的實際，于是支委一班人，分工負責積極協同配合，從征地到建廠房，到招商，經過半年多的努力奮戰，一個占地一百五十多畝的多凌工業園已經初具規模，至二000年六月，園區內已有五家企業落戶并投產成功，由于多凌工業園的建成，提升了產業層次，擴大了企業規模，創造了良好的經濟效益，同時也提高了企業在行業中的影響力和知名度。黨的十六大召開以后，我們認真組織學習討論，通過學習貫徹十六大精神，更加堅定了我們民營企業對改革發展的信心，明確了發展方向，今年以來集團公司不斷加大對技改的投入力度，化巨資先后引進了先進的cad系統設備和其它制衣設備。保證服裝產品的質量和產品檔次的提升。要增強企業的核心競爭力，必須不失時機地抓住培育和發展新的產業和新的經濟增長點，從傳統產業向新興產業延伸擴展將是“多凌”的一大飛躍。目前多凌從一家主營內銷服裝加工的企業一步步擴大為履蓋制衣、噴織、繡花、水洗、拉鏈、服裝進出口等服裝產業鏈多個環節，并向著房地產和塑膠行業挺進的多元化發展的集團公司。
三、加強思想政治工作，增強企業凝聚力。
加強思想政治工作，提高職工隊伍素質，增強企業的凝聚力，這是公司黨支部一項常抓不懈的工作，支部領導以身作則，經常深入生產一線，貼近職工，了解職工，關心職工群眾的工作和生活，為他們排憂解難，把“三個代表”重要思想落到實處。前年制衣公司有一位女工因患癌癥治療費用化去了數萬元，家庭經濟陷入困境，黨支部知道這一情況后，立即幫助聯系保險公司報銷了部分醫療費，同時我們還組織工會在公司職工中發動募捐，短短二天時間，就募集了1萬多元，送到了該女工手中，幫她渡過了難關。最近幾年，企業發展較快，每年有大量新員工進廠，為了讓這部分外來員工安心在這里工作和生活，公司建造了三幢四層樓的員工宿舍，并有完善的配套設施，為員工提供了良好的生活條件。針對一部分外來員工縫紉技術差不能勝任崗位工作的現狀，支部建議公司舉辦了多期技術培訓班，提高他們的職業技能。我們不僅在工作、生活上關心外來員工，而且在政治上也充分關心他們的成長，目前有四名外來員工向黨支部提出了入黨申請。公司黨支部還十分注重企業文化的建設，多凌充分關注員工的成長，給員工提供多種學習機會，公司至今已先后有幾十位員工被送出去學習和培訓，我們還針對企業青年員工多的特點，適時開展一些文體活動，如“卡拉ok”演唱賽，時裝表演，技術比武等等。在公司女工中我們還開展了爭創“巾幗文明示范崗”的活動。其中制衣車間18組被嘉興市婦聯評為“巾幗文明示范崗”。由于我們多年來堅持做好深入細致的思想工作、及時化解矛盾，努力營造一種健康的企業氛圍，所以企業的勞資關系一直處于正常的狀態。
四、抓好發展，壯大黨員隊伍。
公有制企業黨組織工作提出的新目標、新要求。結合企業的實際，今年以來我們著重在組織建設上狠下功夫。五月份，在平湖市委組織部推薦下，我們招聘了一名專職黨務工作者，從而在組織上保證了支部工作有人抓，企業日常的黨務工作有人管。建立和健全黨的組織，吸收新鮮血液，壯大黨的隊伍是民營企業推進黨建工作的基礎，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，我們認真做到成熟一個發展一個。對積極分子的考察我們著重在培養幫助上狠下功夫，一是在思想上積極引導他們不斷提高對黨的認識，端正入黨動機，以黨員的標準來嚴格要求自己。二是在工作上給他們壓任務、挑擔子，讓他們在企業的工作崗位上不斷的錘煉自己，增長自己的才干，盡快地成熟起來。我們還十分注重在外來員工中，發現和培養好苗子，在政治上關心他們引導他們積極向黨組織靠攏，現在已有5位外來員工向黨支部提出了入黨申請。今年以來我們已吸收了五名符合條件的優秀職工入黨。目前還有三十幾位職工向黨支部提出了入黨申請，七月份我們安排六位同志參加了鎮黨委舉辦的入黨積極分子培訓班。“今年七一”期間，我們先后二次召開黨員大會，舉行了新黨員入黨宣誓儀式，組織黨員學習十六大文件，以及《中共中央關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》。九月份我們還邀請平湖市委宣傳部理論科的同志給我公司的全體黨員，上了一堂關于“三個代表”重要思想的輔導課。目前我們公司黨支部正以飽滿的熱情，貫徹落實“三個代表”重要思想。不斷總結經驗，勇于實踐，結合企業的經濟發展工作，使企業的黨建工作上一個新的臺階。
今天的公司，在黨的十六大精神的鼓舞下，企業的各項工作正呈現一派興旺的景象，我們黨支部的工作任重而道遠，我們決心在各級黨委的領導下，不斷努力、不斷創新，讓公司的明天更輝煌。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十七
我公司按照縣委“三比一爭”活動領導小組的.相關要求，認真開展“三比一爭”活動，現將活動情況具體匯報如下：
一、開展情況。
（一）電網負荷情況。
（1）上周電網安全穩定運行,網調最高負荷12萬kw(20日11：35分)，環比上周升高了1.8萬千瓦，最低負荷4萬kw（23日0：10分），環比上周升高了0.2萬千瓦，平均負荷7.2萬千瓦，環比升高了0.2萬千瓦，負荷率60%。調度自動化、信息通信系統運行良好、無信息安全事故發生。
（二）營銷工作情況。
高壓受理0戶。現場勘查1戶，答復供電方案3戶，竣工驗收1戶，裝表接電1戶。
工單總情況：共受理工單28個，其中業務咨詢5個，故障報修20個，意見建議2個，舉報0個，投訴1個。
（三）線路故障。
35kv變電站、35kv線路及設備跳閘接地0路次，10kv線路及設備跳閘接地1路次。低壓故障報修共計20條。
二、存在問題。
上周各供電所開展安評工作，除城關所將匯總表做出來，報到安質部，其他各所還沒有實際進展，下周五通報安評工作進度。
三、下一步工作安排。
2、下周安排計劃停電工作2項，涉及停電線路2條，主要為郝橋供電所開展的線路春檢工作。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十八
為不斷加強安全生產現場風險的管控，抓實風險控制措施的落實，強化安全監督檢查力度，守牢公司安全生產底線，20xx年3月14日上午，建水供電公司總經理xx到安全監管部就如何提升安全監督檢查效能進行調研。
xx總經理分析了建水公司在安全監督檢查中存在監督體系能力有限、保障體系出力不夠、承包商自我監督不夠、有檢查必有處置難落實、問題多且重復率高等五個方面的困難瓶頸，要求安全監管部以“控風險、保底線、提效能”為牽引，以業務流程為主線，以年度“安全監管工作要點及重點工作計劃”實施為載體，進一步優化管理，落實安全監管職責，多措并舉提升安全監督檢查效能，守住安全底線。
一是整合監督檢查資源，分專業、交叉開展安全巡查，充分發揮好安全監督作用。按照“管業務必須管安全”的要求，結合安監部現有人力資源，發揮部門人員各自的優勢，定員分專業負責安全巡查。同時充分調動三級安全網絡人員，組織各供電所之間開展安全交叉督查，互相借鑒、分享。
二是轉變觀念，創新型開展安全監督檢查。監督檢查關口前移，重點檢查作業文件審批情況、作業人員資質情況、安全工器具及個人防護用品準備情況、作業人員配置及到位情況等。不僅僅局限于問題發生現場的追責，要延伸到職能部門在工作安排、策劃層面、監督檢查過程中是否失責。不滿足開工條件的一律禁止開工。繼續利用微信快捷、方便的特點，完善公司《作業管控信息發布群》的管理，落實各級管理人員對施工現場的適時監控，杜絕無票、錯票工作，及時糾正現場違規違章行為。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇十九
自“創新亮點示范帶動工程”開展以來，公路科黨委高度重視，積極落實x委建組發xx號文件精神，結合公路工作實際和特點，在x委組織部《基層組織建設“創新亮點示范帶動工程”工作方案》的10個推薦課題中，選定“搞好黨員教育培訓，提升黨員素質”為課題，以建設學習型機關、xx單位黨組織為目標。對基層組織建設工作進行課題性推進，更新黨員教育管理理念，改進培訓管理模式，積極探索基層組織工作的新措施和新辦法，扎實推進黨的建設，認真全面搞好黨員教育培訓，提升黨員素質。
一、加強培訓教育活動的組織領導。
一是是領導帶頭引領示范。黨員領導干部帶頭講課，遵守培訓制度，帶頭學習，切實抓好分管部門的學習型黨組織建設工作。堅持先學、博學，切實擔當起模范帶頭作用。二是加強領導統一思想。科黨委成立領導小組，明確職責分工和任務要求，根據公路實際，凝聚共識，統一開展培訓教育活動。三是精心籌劃突出重點。制定科學的培訓計劃，提出學習的具體要求和任務，突出自主學習方向和工作重點，做好每次學習的具體安排。四是加強組織落實責任。科黨委定期研究、部署、指導、督促和協調全科教育培訓工作。把此項工作擺在突出位置，狠抓落實，指導黨員干部職工制定個人學習計劃，建立健全創建責任體系，確保活動有效開展。
二、構建符合公路實際的知識文化體系。
一是樹立先進的學習理念。在思想上形成黨員的重視學習、帶頭學習和自覺學習風氣。使學習成為一種經常化、普遍化、制度化的行為。把學習納入日常工作和生活中，強化道德教育，全面提高黨員的黨性修養。二是制定合理的知識框架。以黨的基本理論、方針政策、業務知識、科學文化和能力訓練、崗位培訓等為基本內容。拓展學習內容，完善知識結構，豐富培訓內容。三是開展公路文化教育。制定公路文化手冊，樹立xx公路文化品牌，通過培訓教育活動，在黨員職工心中根植公路精神和公路核心價值理念。
三、加大宣傳力度營造良好學習氛圍。
一是利用會議和文件宣傳。黨委認真組織召開動員會議，采取調度會、經驗交流會。組織基層支部學習相關文件，制定“創新亮點示范帶動工程”實施方案并監督落實。二是監督指導宣傳。負責監督檢查領導干部下基層開展指導工作時，宣傳“創新亮點示范帶動工程”的指導思想、創建目標、工作要求，培訓內容，教育學習意義。三是利用網絡和媒體宣傳。利用開辦《xx公路簡報》，省內部公路信息網積極把培訓學習信息報道出去，宣傳好，主要宣傳形式好的活動，先進的經驗和典型的例子，目前出版《xx公路簡報》6期，《xx活動簡報》4期。另外我-2室為黨員干部職工開放。另外一方面，科黨委大力支持和指導基層部門加強教育投入，xx公司黨支部等部門也相應的建立了黨員學習室，這一舉措增強了文明場站，文明道班等文明窗口的建設，加深了公路職工熱愛公路的情誼，增強了職工責任感和自豪感。
六、靈活的教育培訓方式。
-4m3；在綠化方面，栽植地被植物446227、喬木54037株、灌木3860墩，綠籬1080株、草本花537040株，成活率達到98%以上；公路美化景點建設方面，完善了xx線新建護坡景點600m2。目前我x公路路況有了較大的改善，為人民群眾提供了優質出行環境同時也提升了我科品牌形象。四是黨員“幫扶”活動有新進展。為幫扶道工xx同志家院墻因雨水浸泡而倒塌，科黨委及時送去了建筑物資水泥和400元的幫扶資金。科黨委班子成員開展了“一對一”幫扶活動，目前送出幫扶資金2800元，各基層黨組織以支部為單位開展幫扶工作。xx的xx在為母親治病期間欠下數萬元外債，科黨委得知該情況后，組織拌和站支部開展了“奉獻一份愛心，溫暖一個家庭”活動，一天內為xx同志捐款4050元。
教育培訓工作是提高公路干部職工素質的有力保障。職工素質的提高大大有利于發展好、建設好人民滿意公路，為我x經濟做出積極貢獻。目前，在黨委的協調下，黨員職工培訓教育工作已經形成為公路文化內容之一，在制度建設方面逐漸形成長效機制。特別是創先爭優活動開展以來，黨員們帶頭學習提高，形成了爭當學習標兵，努力趕超，爭當先進的良好風尚。但是，我科教育培訓工作距離x委要求還有一定差距，為此我們會在工作中進一步按照x委安排和部署，不斷加強管理，提高工作質量，為推動我x公路事業做出新的貢獻。
X公司黨建亮點工作匯報（精選20篇）篇二十
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目錄。
篇一：抓黨務。
促業務。
強服務。
一、強基固本，打造規范黨建。
二、深化拓展，打造活力黨建。
三、
亮牌登高，打造創新黨建。
一是陣地建設標準化。
二是規章制度長效化。
三是特色項目常態化。
四是平臺搭建信息化。
五是工作流程規范化。
六是作用發揮模范化。
篇一：
抓黨務。
促業務。
強服務。
今年以來，xx街道圍繞全力建設“xx”工作目標，深入學習貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持強基固本、深化拓展、亮牌登高，不斷提升基層黨建工作新的水平。
一、強基固本，打造規范黨建。堅持從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，扎實建設全面進步、全面過硬的基層黨組織。一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，完善基層黨組織書記抓基層黨建責任制清單，簽訂責任書，層層傳導壓力，把從嚴治黨要求向社區、管委會、兩新黨組織延伸，全面提升黨建工作水平。二是嚴肅黨內政治生活。認真執行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等黨內組織生活制度。領導干部自覺參加所在支部的組織生活。按照《發展黨員細則》，從嚴從實做好發展黨員、黨費收繳等工作。三是扎實推進“兩個覆蓋”。對“兩新”黨組織進行規范化管理，采取“保留一批、撤銷一批、遷轉一批、新建一批”的方式理順非公組織。以街道社區黨群服務中心為引擎，發揮“兩新”黨組織紐帶鏈接作用，健全兩新黨建工作責任制，落實季度督查講評及年度百分制考核制度。四是抓實支部規范建設。制定建設標準，創新“支部+”模式，統籌推進街道、社區、商務樓宇、企業、社會組織等領域黨建，開展“先鋒支部”建設，發揮戰斗堡壘作用。統一制定街道、社區、“兩新”組織黨群服務陣地建設標準，堅持外觀標識、管理方式、服務流程“三統一”。圍繞微空間、微幫手、微服務、微群體、微娛樂等系列，稿來搞趣微信公眾號整理，打造黨性教育基地、社會組織服務基地、志愿服務基地、文體娛樂基地等功能陣地。
二、深化拓展，打造活力黨建。始終把政治建設放在基層黨建的首位，引導黨員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，保持定力，激發活力。一是開展“學習十九大、共享幸福夢”系列主題學教活動。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在學懂弄通做實上下功夫，切實推動黨的十九大精神進基層、進企業、進社區、進學校、進樓棟，向廣大干部群眾講清楚黨的十九大的鮮明主題、豐富內涵、總體布局、重大意義和深遠影響。二是認真開展“新使命、我擔當”實踐系列活動。以“棚戶區改造”、“城中村改造”為契機，把能力強、素質好、潛力大的年輕黨員干部放到征拆一線鍛煉成長，開展“老帶新、一幫一”活動，提升干部責任擔當能力、解決復雜問題能力和破解征拆難題的能力，強化黨員干部的責任意識，不忘初心、牢記使命。三是開展“一心六型”創建活動。圍繞“一心”打造機關黨建陣地，通過貫徹落實黨的十九大精神，發布黨建項目任務，傳播黨建文化，稿來搞趣微信公眾號整理，指導黨建工作，落實黨建責任，引領全街基層黨建工作。圍繞“六型”在六個社區、一個管委會開展“智慧型安全社區”、“書香型人文社區”、“共融型共建社區”、“服務型和諧社區”、“友善型互助社區”、“先鋒型紅旗社區”創建，執黨建之“手”，繡好城市管理之“花”。四是抓好黨員隊伍教育管理。依托革命老區豐富的紅色教育資源，分批次選派黨員干部實地學習和重溫黨的創業史、奮斗史，堅定理想信念，改進工作作風。推行黨員“積分管理”、開展“學習領跑”，將“互聯網+”與傳統載體緊密結合，利用“e刻服務”微信網絡陣地開辟培訓新領域，利用微信群、公眾號、微博構建黨員教育“云課堂”網絡平臺，學習宣傳十九大精神，分享工作經驗，增強教育的吸引力和感染力。
三、亮牌登高，打造創新黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨。
建促發展”。一是培育“網格化”共建品牌。扎實推進“網格化”黨建工作措施，在網格上建強基層黨組織。全面運行“街道黨工委——社區黨組織——網格黨支部——樓棟黨小組”四級組織架構。發揮街道社區兼職委員作用，完善社區黨建聯席會議制度，鼓勵各類黨組織積極參與、支持社區建設。二是打造“赤嶺有約”服務品牌。組織開展“陽光議站”民情會、“民情熱線”、“一米陽光”微心愿等一批社區黨建服務議事活動，通過現場議事、熱線電話征集、微信留言等方式，篩選合理可行的居民“微心愿”。建立社區居民點單、社區黨組織下單、駐社區單位和在職黨員干部接單、街道黨工委評價反饋服務流程，依托黨員志愿服務方式和社會化微利服務方式，全力打造相約一起，服務惠民，實現黨建、工作、感情三融合。三是創建“黨員愛心驛站”便民品牌。引導黨員業主依托經營店鋪建立“黨員愛心驛站”，為高溫天氣下的環衛工人等戶外勞動者以及來往群眾提供休息、飲水、讀報、手機充電場所，為有需求的群眾提供咨詢問路、求助等方面的服務，黨員業主公開承諾：文明經營、遵紀守法、嚴于律己、樹立形象，機關黨員和兩新組織黨員定期到驛站報到，開展志愿服務。四是提升“一季一主題”暖心品牌。認真落實激勵關懷幫扶機制。開展“一季一主題”系列暖心活動，針對黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話，加強關懷幫扶。開展“包居聯戶”大走訪，征集社區居民服務需求，進一步加強困難黨員、群眾、職工幫扶力度，拓展服務渠道。
篇二：
xx市委認真對標中央和自治區黨委工作部署，全面推行黨建工作“六化”，努力提高基層服務型黨組織和廣大黨員的創造力凝聚力和戰斗力。
開展“百場黨課下基層”活動，加強黨員教育管理；
召開黨建聯席會、黨員大會等，實現“一室多用”；
組織開展形式多樣的文體活動，充當黨員群眾活動陣地、文化中心。
效機制，將機關干部“五送兩帶一幫”活動常態化制度化,建立市級領導包村、科級干部包戶、派駐“第一書記”和駐村工作組三級精準扶貧幫扶、黨代表聯系服務群眾、在職黨員到社區報到、農村黨員“五必訪”、后進村整頓轉化“五個一”等機制，切實為廣大黨員群眾排憂解難，拉近黨群、干群關系。完善“評星定級”考核管理機制，分領域制定服務型黨組織“評星定級”考核辦法，建立聯動聯評聯考機制，將村（社區）黨組織評星定級結果與結對共建單位和鄉鎮（街道）黨（工）委星級評定掛鉤，與干部工作績效考核、評先選優掛鉤，與村（社區）干部職務補貼掛鉤，客觀公正評價工作水平，有效激發黨員干部積極性，形成爭星晉級，相互比拼的工作局面。
式，“跟蹤式”檢查、“手術式”剖析、“信函式”反饋，確保項目進度。突出“問責+品牌”抓項目。將黨建項目管理實施情況納入年終黨建目標考核、黨組織書記抓黨建述職評議和評星定級考核結果中，強化考核評議結果的科學運用，對進展緩慢、未能完成項目計劃的黨建項目，嚴格“項目問責”。注重充分發揮黨建項目輻射牽引作用，采取試點先行、全面推廣的方式穩步實施，推動點上經驗快速轉化為面上實踐，以具體項目帶動基層黨建工作水平整體提升。今年以來投入2800多萬元黨建項目資金，打造了涇興村抓黨建促脫貧、同德農機合作社田園黨建、昊王米業“黨建掌舵昊王騰飛”、二道溝村“支部引領六美村莊”、朔方路社區“智慧黨建五彩家園”等28個黨建品牌。
備電視、電腦、投影儀等設備，選配以大學生村官、村干部、電商服務站管理員為主的站點管理員，將現代遠程教育網并入全市電子政務外網統籌保障運行，開辦《靈州黨旗紅》電視欄目，在黃金時間制作播出一期黨員教育電視欄目，推進黨建資源共享“多元化”。
圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，分類明確四個層面常態化學做清單；
建立評星定級成績清單、問題清單、任務清單和責任清單，通過“清單”倒逼黨組織種好黨建“責任田”。細化流程強執行。對基層組織涉及的“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員、支部換屆選舉等60多項工作流程進行分析歸納整理范化，編印為《基層組織工作流程一本通》。廣大黨務工作者工作流程一手在握，按圖索驥即可知道做什么、怎么做，有效解決“不明了、缺環節、差程序”等問題。梳理節點嚴督查。對照全年黨建工作目標任務，分時段、分周期，抽調各鄉鎮（部門）組工干部，采取“分領域全覆蓋”“交叉檢互相查”等方式，對全市386個黨支部進行調研督導，對發現的問題以通報形式反饋至各黨組織限期整改，適時開展“回頭看”，讓基層黨組織時刻繃緊黨建“責任弦”。
六是作用發揮模范化。“支部+服務”夯實戰斗堡壘。通過創新完善黨組織服務載體、服務方式、服務機制，充分發揮黨組織的領導核心作用，以黨（工）委為單位，每年樹立2-3個支部示范點整合資源打造培育黨建品牌，推動黨建工作樹立精品意識，做到項目在哪里，黨組織就建在哪里，服務就跟進到哪里。“黨員+載體”發揮模范作用。，堅持抓細發展黨員、抓實黨員教育、抓好黨員星級管理“三抓”工作機制，組織廣大黨員開展“爭做四個合格黨員大討論”“戴黨徽、亮身份”活動。在農村、社區推行黨員家庭掛牌、在職黨員進社區服務。在窗口單位和服務行業推行黨員“亮牌評星爭先鋒”，在各類企事業單位設立黨員示范崗，在經營服務場所設立黨員經營戶等標識，黨員立足崗位示范引領作貢獻。“先進+示范”凝聚強大力量。著眼于把各級黨組織和廣大黨員鍛造成推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的戰斗堡壘和時代先鋒，堅持分領域建立“支部主題黨日”活動臺賬，以先鋒志愿活動加深黨員“思想印記”、喚醒黨員宗旨意識，將先鋒引領行動轉化為黨組織推進改革發展的內生動力和黨員干部聯系服務群眾的具體行動，形成黨員干部崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
220020縣志辦主任述職述廉報告。
縣紀委：一年來，我以習近平新時代中國特色社會主義思想為。
指導，緊抓國務院《全國地方志事業發展規劃（2015——2020）。
》和省政府《甘肅省地方志事業“十三五”規劃》目標任務落實，以實現到2020年實行“兩全”為目標，堅決貫徹落實中央八項規定、省委“雙十條”規定、州委“五要十不準”和縣委“八個必須”規定要求，“抓班子、帶隊伍、推工作”，努力抓好“規定動作”，積極創新“自選動作”，突出縣志編修、年鑒編輯、叢書編寫、志鑒服務、脫貧攻堅幫扶等工作重點，積極發揮職能作用，堅持依法修志，圓滿完成任務。
被省地方史志編纂委員會督查考核為2019年度地方史志工作第一名；
縣政府工作報告上專門反映地方史志成果。
元月份，我被當選為全省第四屆地方史志學會理事。
9月18日，我被省委、省政府授予“甘肅省第八次民族團結進步模范個人”榮譽稱號。
9月21日，我被甘肅省東鄉文化研究會授予“文化助力脫貧攻堅成績突出”榮譽稱號。
1.強化學習教育。
結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，通過集體學習和個人自學的方式，我深入學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議中央政治局第十五次學習，在內蒙古和甘肅考察并指導開展“不忘初心，牢記使命”主題教育時的重要講話精神，認真學習黨章黨規和黨史，新中國史，《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《中國共產黨的九十年》《新中國發展面對面》《新中國砥礪奮進的七十年》和省州縣文件精神，以及黨章、條例、準則、中央八項規定。
堅持學習教育，調查研究，檢視問題，整改落實貫穿始終。
舉辦讀書班研討交流會，理論學習22次，主題研討交流2次，自學成果交流3次，輪訓支部書記，支部書記講黨課3次，安排調研課題3個，召開調研成果交流會議3次，調研發現問題2條，已全部整改。
同時，組織黨員干部開展主題教育應知應會知識測試、到社區“報到走訪”。
及時開展對黨忠誠教育主題研討暨對照黨章黨規專題會議對照檢查。
及時召開專題民主生活會和組織生活會，做到即知即改。
開展以參觀景古紅色政權紀念館重溫入黨誓詞、支部書記為幫扶村農民黨員講黨課、為建檔立卡戶獻愛心等黨性集中教育主題黨日活動11次。
匯報爭取，粉刷了所有辦公室，一次性為單位配齊辦公設施。
我帶頭報名參加縣直機關新型冠狀病毒肺炎疫情宣傳隊，深入幫扶胭脂鎮莊頭村，為疫情防控值勤人員送去價值500余元的慰問品。
帶頭發動黨員和干部為疫情防控捐款1500元。
2.黨風廉政和反腐敗工作持續推進。
黨作為黨支部書記，我切實履行黨風廉政建設第一責任人的責任，堅決貫徹落實中央八項規定、省委“雙十條”規定、州委“五要十不準”和縣委“八個必須”規定要求，在思想上政治上行動上始終與黨中央、省委、州委、縣委保持高度一致。
堅持民主集中制，嚴守黨的紀律，服從組織安排，簽訂了《不信仰宗教承諾書》。
量乘坐班車和公交車、盡量減少人員、盡量縮短行程。
帶頭雙面打印志稿、加班不吃工作餐。
三是注重開短會、說短話，按制度辦事。
實行實名制簽到辦法，整治縣志編修、年鑒編輯、脫貧幫扶中的形式主義和官僚主義。
嚴格遵守財經紀律，嚴格執行一把手不直接分管財務制度和“三重一大”制度。
縣志、年鑒到定點企業印刷，在詢價、比價、壓價和確定質量的基礎上，分別在主任辦公會、編輯部會議上研究，采購辦報告審批，做到同比價低、質優價廉。
加強駐村人員及幫扶責任人的監督檢查，對不認真履行幫扶責任、完不成幫扶任務的人員要進行約談、問責。
3.狠抓脫貧幫扶。
及時調整年輕優秀的單位骨干黨員干部擔任莊頭村“第一書記”、駐村工作隊隊長，及時調整年輕的干部擔任駐村工作隊隊員。
選派4名干部為“第一社長”，8名干部為幫扶責任人，每人幫扶8戶，增派2名干部為幫扶隊員。
為“第一書記”、駐村工作隊隊長、隊員購置了價值3000余元的床、被褥、鍋灶、火爐、燃煤等生活用品和電腦、打印復印機等辦公設備，并解決紙張等辦公耗材。
為村上制作了各類牌子和各類資料，支付幫扶責任人部分資料打印制作費用，購買資料袋、臺賬、筆等入戶所需用品。
為駐村隊長、隊員每人購買了保險，繳納體檢等費用。
足額發放了駐村隊長、隊員、幫扶責任人的駐村下村補助。
單位每周一按時召開脫貧攻堅幫扶工作推進會議，督促按時完成階段性工作。
溝、農戶亂堆亂放，動手修建了瓦片菜園欄。
主動開展了環境衛生整治百日攻堅行動。
組織召開村級脫貧攻堅誓師大會及村民知情大會4場（次），專題會議16場（次），現場研究解決問題6件（次）。
加強駐村人員及幫扶責任人工作的監督檢查，對不認真履行幫扶責任、完不成幫扶任務的人員要進行約談、問責。
10月4日，我匯報牽頭，邀請甘肅東鄉族文化研究會在八松鄉草長溝景區舉辦了全縣慶“國慶”文化助力脫貧攻堅省州文藝創作交流活動,省州30多名藝術家參加，現場創作的書畫作品近百幅，全部捐贈給了建檔立卡戶何貧困農戶。
文化扶貧在全省地方史志系統和全縣引起了強烈的反響，省州志辦來康樂年終考核時給予了充分肯定。
44、推進史志編修。
針對州志辦反饋的80多條意見，我重新撰寫大事記部分內容，于2月份完成52.5萬字的《康樂縣志（1986——2005）。
》送審稿第三稿，再次送州志辦審讀。
3月27日，《康樂縣志（1986——2005）。
》送審稿第三稿復審會召開,提出意見31條。于4月份完成《康樂縣志（1986——2005）。
》終審稿，縣政府提請州志編委會召開終審會。
5月，再次對終審稿進行了修改把關，刪增230多處。
6月27日，《康樂縣志（1986—2005）。
》終審會在臨夏州政府新四樓會議室召開。
會后，我對各類意見歸類修改，對彩頁重新設計排版（重新收集照片38幅），刪除表格30張，修改690多處。
8月，州志編委會批復同意《康樂縣志（1986——2005）。
》出版。
目前，已全面。
完成縣志終審稿再次審核校對，由甘肅民族出版社全面審核把關，預計12月份印刷出版發行。
10月6日、15日，中央電視臺10頻道《中國影像方志》攝制組實地到康樂縣景xx（水池城）。
遺址、縣志辦采訪了我，我介紹了景xx、舊城（水池城）。
遺址和康樂縣建制沿革及修志情況。
11月份，甘肅電視臺都市頻道記者專題采訪拍攝了我修志編鑒、脫貧攻堅幫扶、民族團結進步創建及主任從事文學創作等工作。
我擔任縣專項扶貧資料征編辦公室主任，對各鄉鎮、各單位編寫人員及縣專項扶貧資料征編辦公室資料審核人員進行了指導培訓，并審核了大量的報送資料。
55、加快年鑒編輯。
1月，全彩式《康樂年鑒（2018）。
》由甘肅民族出版社出版發行。
西北民族大學圖書館、西北師范大學圖書館、臨夏州圖書館、縣圖書館分別舉行康樂縣地方史志辦公室編著圖書贈送儀式,集中收藏了《康樂年鑒》。
2018年11月，開展《康樂年鑒（2019）。
》編輯工作，縣委辦、政府辦印發編寫細則，派出7個資料收集組，收齊入鑒資料，收集拍攝各類照片450多張。
按照“整體思考、合理取舍、突出特色、科學分類”的原則，采取發模板、電話催、通報督、幫助寫的辦法和主編設篇征稿件、組稿嚴把關、排版細設計、總纂抓通稿“一條龍式”的工作方式，于2月底完成43萬字的《康樂年鑒（2019）。
》初稿第一稿，于3月底完成42萬字的第二稿。
4月底，蘭州大美文化藝術有限公司完成排版設計，送省志辦年鑒處、甘肅民族出版社審核，并辦理《康樂年鑒（2019）。
》公開出版書號。6月，向州志辦、全體縣級領導、有關部門征求意見，縣政府批復出版。
10月，《康樂年鑒（2019）。
》公開出版發行。
年鑒做到封面一年一顏色，圖片一年一風格，內容一年一充實，特色一年一突出，質量一年一提高。
撰寫報送《甘肅年鑒》《臨夏州年鑒》康樂縣年度內容，選送各類圖片。
一、社區的情況。
我社區有7個黨支部、1個八方支部，納入社區黨員425人，男：135人、女：51人，朝鮮族64人、漢族117人、滿族5人，大專以上49人、中專-高中84人、初中以下53人（其中八方支部239人）、流入黨員50人、流出29人、特困黨員8人、退休黨員114人、下崗黨員46人、能參加活動黨員70人、（30-50歲49人、50-70歲94人、70-80歲以上43人）。
為全面貫徹落實十七大會議精神，以構建特色社會主義和諧社會為工作中心，以科學發展觀為統領，以“創先爭優活動”文件精神為工作重點，以“發展街區經濟，促進社會和諧”為目標，以“鄰里節”、建黨90周年“黨員文化活動月”等各種宣傳活動為載體。
務活動，現有黨員義務巡邏隊2支12人。“兩節”期間、特殊節日走訪慰問貧困黨員16人，并送去了慰問金和慰問品，充分體現了黨的溫暖。針對下崗失業黨員創業難的問題，我社區積極協調有關部門，培訓下崗失業黨員100人次，樹立創業典型4人。
組織社區工作者認真學習第十四屆黨代會會議精神，積極參加黨總支班子成員培訓。
為表達黨和政府對老黨員的關心，以“黨員文化活動月”活動為契機，街道婦聯與社區共同舉辦了“家庭教育進社區、黨員幫扶結對子”一系列主題實踐活動，如：6月26日。縣委常委、組織部部長張少軍、民政局局長李東國在鐵東社區黨總支書記的陪下，來到了老黨員劉長碌家送去了慰問金。領導親切地和他拉家常，噓寒問暖，了解他的生活和身體情況。6月28日在社區活動室舉辦“慶丹青、筆墨慶七一”，歌頌改革開放取得的成果，大家以書畫為禮物向黨的生日獻了禮！共參加縣里舉辦的大型廣場文藝活動3次，主要以“新延邊紅七月”為主題。同時把第三屆鄰里節融入了其中，此項活動增進了黨員和居民群眾聯系意識，發揮了社區黨員的模范帶頭作用。
積極完成黨費收繳工作，一季度收繳黨費1591.300元；
二季度收繳黨費1678.00元；
三季度收繳黨費1197.00元，完成率達90%。
以經濟實體帶動困難群眾、困難黨員創業就業。我社區利用現有的居家養老活動室資源，創辦“金豆豆”項目。“金豆豆”牌綠色豆芽項目，是結合開展幫扶困難群眾、幫扶困難黨員、幫扶薄弱基層黨組織工作的“三幫扶”活動，目的是加快社區陣地建設步伐，加大社區黨組織基層陣地建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，切實幫助群眾解決實際困難，進一步增強基層黨組織的生機和活力。“金豆豆”牌綠色豆芽項目的開發，能夠增加社區黨總支的造血能力，提高貧困黨員、殘疾人、低保戶等弱勢群體的就業率，為貧困黨員、困難群眾及殘疾人提供創業就業機會。
甕聲街道鐵東社區。
2011年11月15日。