創新項目實施方案（熱門15篇）

實施方案的可行性需要經過充分的論證和實踐驗證，避免盲目行動和不必要的風險。實施方案的質量和可行性對于解決問題和推動發展具有重要意義。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇一

黨建品牌項目化管理就是將項目管理的思想、策略、手段和方法引入到黨建品牌創建工作中，通過項目的計劃和立項、組織和實施、驗收和評估等方面實施全過程管控。下面是有黨建品牌創建實施方案，歡迎參閱。

為深入貫徹落實黨的精神，努力提升工商聯黨建工作科學化水平，區工商聯黨組緊緊圍繞“項目攻堅年”中心任務，充分發揮黨建品牌的輻射和示范帶動作用，在全體會員企業中開展以“‘三學三爭’活動，促進非公企業發展”為主題的黨建品牌創建活動。具體實施方案如下：

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞“項目攻堅年”建設，以促進工作、推動發展為落腳點，以開拓創新、服務大局為基本原則，把項目制管理和創建黨建品牌作為新時期提升黨建科學化水平的有效載體，著力推進黨的基層組織建設，打造工作精品，展示良好形象。強化會員企業黨員的服務理念，積極發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，進一步激發企業黨組織的生機與活力，努力開創非公經濟組織黨建工作新局面。

二、品牌內涵。

緊緊圍繞“規范、精細、透明、高效”的要求，樹立“黨建和生產經營一盤棋”新理念，繼續深化開展創先爭優活動，在非公企業中大興學習之風，大興爭先之風。積極發揮工商聯橋梁紐帶作用，依托“兩中心、四基地”培訓載體，積極抓好黨員和黨務工作者隊伍建設，發現挖掘優秀人才，為黨組織輸送新鮮血液。以“三學三爭”為主要內容，即：學理論、學管理、學技術;爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當管理能手，創新非公企業黨建工作機制，擴大非公企業黨建工作覆蓋面，以完善和規范企業黨建工作，促進區內民營企業發展。

三、方法步驟。

(一)品牌認定階段(2月—3月)。

按照區委組織部和區直機關工委的要求，開展黨建品牌創建大討論，集思廣益，科學制定創建實施方案，把黨建品牌的定位過程變成宣傳發動和增強黨員干部服務意識的過程。認真總結去年我會黨建工作的經驗做法，圍繞加強組織建設、助推企業發展、服務社會和諧，確認以開展“三學三爭”活動促進非公企業發展為主要內容的創建目標，并向區委組織部和區直機關工委提出品牌認定申請。

(二)宣傳發動階段(4月)。

按照確定的黨建品牌，召開主席(會長)擴大會、執委會作動員部署，明確目的意義、工作任務和標準要求，充分調動會員企業參與的積極性和主動性，形成濃厚的創建氛圍。采取多種形式，制作印發宣傳資料和創建標準、規范，在非公企業中大力營造共建共創的良好氛圍，發動黨員干部積極投入到黨建品牌創建活動中來。建立非公企業黨建信息上報工作制度，及時向區委組織部、區直機關工委匯報品牌創建工作開展情況。

(三)培育發展階段(5—11月)。

針對當前區內非公企業在轉型發展中面臨自身競爭力不強、融資渠道不暢通、助推區域經濟發展作用發揮不明顯等問題，引導廣大企業主深入領會黨的精神和區委“產業強區、生態優城、開發富民、文化聚心”發展戰略及“欣一、新二、興三”產業發展思路，自覺加強對黨的認識和歸屬感，自覺將加強黨的組織建設和促進生產經營發展有效的結合起來，將企業發展與溫江經濟發展結合起來。深入了解會員企業組織建設、黨員結構及生產經營現狀，全面掌握非公企業在轉型升級中面臨的困難，搭建平臺，建立機制，開展以“學理論、學管理、學技術;爭當生產模范、爭當技術標兵、爭當管理能手”為主要內容的“三學三爭”黨建品牌創建活動，幫助非公企業內強素質、外樹形象，全力助推非公企業快速發展。著力抓好示范企業創建活動，以示范帶動整體，推星樹典，激發活力，切實發揮“品牌”的示范、引導、激勵效應，使創建黨建品牌活動成為服務基層建設、助推企業發展的“民心工程”。

(四)總結提升階段(12月)。

認真研究黨建品牌創建工作中存在的問題、成效和經驗，及時歸納總結，形成書面匯總材料上報區委組織部和區直機關工委，以創建黨建品牌促進機關行政效能提升，促進服務非公企業發展能力提升，促進企業核心競爭力提升。

四、工作要求。

(一)提高認識，落實責任。成立黨建品牌工作領導小組，并落實分管領導和具體工作人員。創建黨建品牌工作是加強基層黨組織建設的一項重要措施，是黨的組織建設的基礎性工作。要充分認識開展創建活動的重要性和必要性，明確職責任務，上下聯動，確保創建活動扎實有效開展。

(二)分類指導，注重實效。創建黨建品牌活動的過程是工商聯黨組和企業黨組織自身建設不斷完善的過程，全體黨員干部要認真領會品牌的內涵，并結合自身工作任務，扎扎實實地開展“創建”活動，促進整體水平和實際效果提高。

(三)統籌安排，搞好結合。要緊緊圍繞區委中心工作，以經濟建設為中心，以項目建設為重點，緊密結合工商聯工作實際，把完成各項工作任務與“創先爭優”活動融合起來，通過發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動各項工作的開展，使創建工作更具有工商聯特色和創建實效性。

為深入貫徹黨的xx屆四中全會和省、市有關會議精神，切實加強幼兒園黨支部建設，不斷提高我園黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，引導全園黨員立足崗位，敬業奉獻，不斷提高育人質量和育人環境，按照局黨委關于開展品牌創建工作的部署，園黨支部開展黨建品牌創建活動，結合工作實際，制定本。

工作方案。

一、指導思想。

幼兒園黨建品牌以加強黨的先進性建設為核心，以圓滿完成幼兒園各項工作任務為目標，以服務師幼為重點，以加強組織建設為保證，以樹立黨組織和黨員的良好形象為出發點和落腳點，緊緊圍繞中心任務，全面推進黨的先進性建設，努力把我園黨支部建設成為推動發展、服務師幼、凝聚人心、促進和諧的堅強領導核心和戰斗堡壘，永葆黨員隊伍的先進性，為推進幼兒園改革和發展提供堅強的組織保證和精神動力。

二、黨建品牌名稱。

“紅心向黨、傾情幼教”

三、黨建品牌理念。

“用心養育，用愛教育”

用心養育：正處在生長發育期的幼兒是稚嫩的，需要幼兒園全體黨員教師們的精心呵護，因此我園倡導全體黨員教師們都能以愛孩子為工作前提做好保育工作，讓孩子在幼兒園這個溫暖的家園里健康快樂的成長。

用愛教育：幼兒教育是充滿藝術和智慧的工作，在教育中需要黨員教師靈活、創造性的展開，我園倡導黨員教師全心放在幼兒教育崗位上、潛心鉆研教育業務、精心組織教學活動、耐心對待每一個幼兒學習。通過全體教職工的用愛養育、用心教育，不斷提高我園的保育教育質量，為辦人民滿意的幼教事業作出我園的貢獻。

四、黨建品牌內涵。

作為幼兒教師，樹立全心全意為人民服務的思想，為了我們可愛的孩子們，我們共同捧著一份親情，一分友情，一分真情投身于這“為人師、如人母”的崇高的事業中，讓我們的寶寶，從這開始他(她)美麗的人生。園黨支部把“紅心向黨，傾情幼教”作為黨建品牌，充分發揮黨員教師的先鋒模范作用。以情促教，用“五心”(愛心、熱心、耐心、誠心、細心)——共同撐起黨員教師心中的一片藍天，把黨的陽光灑向每一個孩子。

五、目標任務。

以促進幼教事業發展為目標，充分的發揮園黨支部的戰頭堡壘作用，開展以“用心點亮希望，用愛播灑陽光”為主題的教育活動，打造一支師德高尚，業務精良，銳意進取，勇于創新的“復合型”黨員教師隊伍，不斷提升辦園品質，努力建設一個讓家長放心，孩子開心的綠色家園。

六、主要措施。

1、開展品牌形象設計活動。

根據“紅心向黨、傾情幼教”黨建品牌名稱，發動幼兒園全體教師對品牌標識進行設計活動，并將設計方案面向教師進行討論;收集意見后進行修改，確定后公開發布品牌標識，并在幼兒園的宣傳欄、網站等進行廣泛的宣傳報道。

2、開展黨員先鋒崗和黨員承諾活動。

老黨員與新教師“手拉手”結隊帶動教師全面貫徹黨的幼教方針，全面提高素質教育。不斷探索辦園有特色、班級有特點、孩子有特長的辦園之路。以“幼兒發展”為核心，以“保教并重”為原則，以“愛”為園訓，培養孩子“健康又自信、禮貌會交往、好奇愛探索、獨立能合作”良好品質。

3、幼兒園黨支部開展“一個黨員一面旗，爭做黨員先鋒崗”活動。

在工作中發揮黨員的先鋒模范作用。在教師范圍內開展“教學示范崗”、“師德標兵崗”、后勤人員范圍內開展“服務示范崗”的爭創活動。以開展“優質服務”和“愛孩子賽媽媽”“以老帶新、手拉手”結對等活動為載體，全面提高服務質量。

通過活動的開展使廣大黨員教師在本職崗位上帶頭學習強素。

質，帶頭創新爭一流，帶頭服務比貢獻，帶頭自律樹形象，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業務的能手，服務的標兵，以自身良好的形象影響和帶動身邊的群眾。

七、品牌創建的組織實施和監督保障。

1、加強領導，確保品牌質量。

幼兒園成立“紅心向黨、傾情幼教”黨建品牌建設活動領導小組，黨支部書記張琳琳為組長，支部委員任組員。創建活動領導小組辦公室設在教研室。在創建黨建品牌過程中，黨組織應提高凝聚力、號召力和創造力,充分發揮戰斗堡壘作用,成為組織信賴、群眾擁護、業績突出、廉潔勤政的典范。制定健全黨建管理制度和有效工作機制，結合我園具體工作要求，在制度上保證品牌建設的有效開展。

2、宣傳動員，明確目的意義。

做好黨建品牌的學習宣傳動員工作，讓每一名黨員、師生明確創建黨建品牌是黨組織建設的需要，也是不斷提高我園教育教學質量的需要。通過召開動員會，利用好標語、廣播、網絡，積極營造創建氛圍，使創建工作在我園造成較大的影響。

3、創新服務，彰顯品牌個性。

在創建黨建品牌過程中要發揮自身個性，“個性”就是特色，特色就是生命。幼教中心黨支部發揮黨員教師、入黨積極分子和教師、的自身優勢，開展各種特色活動，更好地服務于黨建品牌建設。要利用多種形式，打造真正適合我園發展的特色黨建品牌，并在特色范圍，特色內容上不斷創新。

八、品牌創建主要步驟。

第一階段：準備階段。

學習文件精神，起草初步方案，組織討論提煉品牌名稱、內涵和理念，設計品牌標識，向教育黨委提交申報表和創建方案。

第二階段：部署創建與宣傳推廣。

部署動員創建工作，討論并發布品牌標識，大力宣傳推廣品牌名稱、標識、內涵和理念，組織開展相關主題活動，形成濃厚的品牌創建氛圍，培育品牌。

第三階段：發展與完善品牌。

在品牌創建過程中，進一步完善監督保障制度與機制，加強監督檢查力度，跟蹤掌握黨員踐行承諾、各部門和黨員的工作作風、工作質量與效率等情況;著眼于長遠，不斷總結創建經驗，發現問題，改進工作，堅持把黨建品牌的創建活動推向深入;持續營造品牌創建氛圍，鞏固黨員的品牌意識、服務意識，不斷發展與完善品牌。

為認真貫徹落實區委《關于開展黨建品牌創建活動的意見》，鞏固擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，推進創先爭優活動扎實有效開展，加強各支部和黨員隊伍建設，推動全系統黨建品牌創建活動，促進黨建工作創新發展，特制定此方案。

一、指導思想。

開展黨建品牌創建活動堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀、深入開展創先爭優活動，按照“發揮特色優勢、培育黨建品牌、服務科學發展”工作理念，創建全系統主題內涵深、品牌叫得響、工作措施硬、黨員受歡迎的黨建品牌，發揮黨建品牌的示范帶動效應，提升全系統黨建工作水平，把各支部建設成凝聚人心、推動發展、促進和諧的領導核心和戰斗堡壘，為加快實現*人力資源和社會保障工作跨越式發展提供堅強的組織保障。

二、基本原則。

遵循黨章、依法創建的原則。嚴格按照黨章規定，貫徹黨的路線方針政策，遵守法律法規，在總結黨建工作成功經驗作法，繼承發揚優良傳統的基礎上，開展黨建品牌創建活動。

圍繞中心、服務大局的原則。緊緊圍繞全區中心工作，用品牌建設的理念、方法和機制提升黨建工作的效能，推動各項工作落實，增強黨建品牌的影響力和生命力。

與時俱進、突出特色的原則。解放思想，更新觀念，正確處理群體與個體之間、普遍性與特殊性之間的關系，把創新精神貫穿黨建品牌創建活動始終，精心塑造黨建品牌特色。

因地制宜、講求實效的原則。緊密結合各單位實際，求真務實，遵循規律，講究方法，增強黨建品牌創建活動的實效性和針對性，使創建黨建品牌與各項工作相互促進、協調發展。

三、創建標準。

(二)有完善的創建機制。有創建黨建品牌的長期規劃、年度計劃和具體措施;。

(六)有良好廣泛的社會影響。黨組織和黨員作用發揮好，得到群眾普遍認可，社會滿意度較高，具有示范導向和輻射帶動作用，有一定的知名度和美譽度。

四、目標任務。

從20xx年開始，用3年左右的時間，在全系統分期分批建立黨建品牌梯次，形成具有特色亮點、代表性強的黨建品牌，充分發揮黨建品牌的示范帶動效應。

到20xx年底，各支部根據自身實際，創建各具特色的黨建品牌1個，全系統力爭創建區級黨建品牌1個。

到20xx年底，全系統力爭創建區級黨建品牌2個以上。到20xx年底，各支部均創建有黨建品牌，力爭全系統創建1個以上被市級認可的黨建品牌，黨建品牌創建活動取得明顯成效。

五、主要內容。

(一)圍繞服務中心創建。通過提高黨員干部做好本職工作的能力和素質，發揮各支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以一流工作業績和良好工作作風，塑造具有時代特點的先進典型和先進事跡，創建出具有廣泛影響的黨建品牌。

(二)圍繞維護社會和諧創建。通過建立有效載體，健全工作機制，及時了解和把握工作職責內的熱點難點問題，積極協調各方面的利益關系，有效化解各種矛盾和利益糾紛，創建出讓上級放心、讓群眾信賴的黨建品牌。

(三)圍繞服務群眾創建。通過建立健全黨組織和黨員服務群眾、服務基層的長效機制，認真解決群眾最直接、最現實、最關心的利益問題，創建群眾擁護的黨建品牌。

(四)圍繞工作實際創建。根據黨建品牌的服務對象，改進工作作風，提升工作效能，圍繞學習型黨組織和“五型”機關建設，推動各支部黨建工作走在黨的基層組織建設的前頭等開展黨建品牌創建活動。

六、方法步驟。

第一階段：宣傳發動(20xx年11月)。各支部對創建黨建品牌活動進行深入宣傳發動，使黨員干部明確活動的目的和意義，了解黨建品牌的內涵和特征，自覺主動投身創建活動,形成濃厚氛圍。

年度工作計劃。

和具體工作措施。

第三階段：全面推進(20xx年1月—4月)。各支部重點抓好品牌培育、品牌宣傳、品牌服務三項工作。一是按照創建活動的整體安排和制定的方案措施，認真組織實施，精心培育打造，豐富完善黨建品牌內涵。二是利用信息簡報、動員會、座談會、宣傳欄等多種宣傳方式，對所創建的黨建品牌進行公示、宣傳、推介，讓黨員干部熟悉、廣大群眾了解，塑造黨建品牌形象，擴大社會影響。同時，要注意發揮黨建品牌的示范、引導、激勵和規模效應。三是以黨建品牌創建活動為契機，增強黨員服務基層、服務群眾的意識，推動中心工作、重點工作的落實，使黨建品牌創建活動成為促進經濟社會發展的“動力工程”和服務群眾的“民心工程”。

第四階段：申報審查(20xx年5月)。各支部對照創建標準自我評估，認為符合標準的，撰寫申報材料，填寫《黨建品牌申報登記表》開展申報工作。局黨委對各支部申報的黨建品牌名稱、主題、內涵、效果是否達到創建要求進行初審。

第五階段：評議上報(20xx年6月)。局黨委初審通過后，組織不少于50名的服務對象、所屬黨員和居民群眾對所創建黨建品牌的社會影響和黨員群眾認可度進行評議，滿意度達到80%的進行上報。

第六階段：鞏固深化(20xx年7月起)。各支部在區委命名第一批黨建品牌的基礎上，完善創建機制，細化創建措施，豐富黨建品牌的內涵，推動黨建品牌創建活動深入開展。

七、工作要求。

(一)加強組織領導。建立局黨委統一領導，各支部積極創建的工作機制。各支部要提高思想認識，加強組織領導，認真統籌謀劃，落實工作責任，強化創建措施，切實抓好組織策劃、方案制定、總結提煉、優化培育、推廣深化、鞏固提高等工作。要立足當前，著眼長遠，健全管理和監督等制度，建立長效機制，確保黨建品牌創建活動落到實處。

(二)注重宣傳引導。各支部要積極做好宣傳工作，充分利用信息簡報、宣傳欄、網站平臺、報刊雜志、新聞媒體等各種載體，宣傳創建黨建品牌的重要意義、經驗做法和主要成效，切實擴大黨建品牌的影響力和知名度，發揮示范引導作用，擴大黨建品牌在黨員群眾中的知曉率和影響力。

(三)分類開展創建。根據黨建品牌的類別，有所側重的抓好各類不同品牌的創建。在黨建工作品牌創建方面，各支部黨建工作要圍繞中心，服務大局，與時俱進，充分反映時代特點，不斷適應經濟社會發展的需要，創新工作思路、體制機制和方式方法，促進黨建工作科學規范、富有生機、充滿活力、卓有成效。在黨組織品牌創建方面，各支部要具有較強的凝聚力、號召力和創造力，團結帶領黨員群眾抓好重點、破解難點、打造亮點，充分發揮戰斗堡壘作用，創造出顯著的工作業績，成為組織信賴、群眾擁護、業績突出、廉潔勤政的典范。在黨員品牌創建方面，黨員要堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，政治上立場堅定，思想上保持先進，工作上率先垂范，生活上情操高尚，通過一流的工作業績和服務社會、群眾的成效贏得廣泛贊譽，成為學習的楷模。

(四)健全工作制度。各支部每年年初要研究提出本年度開展黨建品牌創建活動的目標任務和工作措施，認真做好黨建品牌創建情況的統計工作，建立黨建品牌創建活動臺帳，定期上報局黨委。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇二

創新項目實施方案（熱門15篇）篇三

對照述職評議考核內容，現將本人xx年履行抓基層黨建工作“第一責任人”職責、抓基層黨建工作情況報告如下：

一、問題整改情況。

上年度存在三個方面的問題：理論學習鉆得不夠深；進取精神有所弱化；創新精神不夠強。針對存在的問題，著重在加強學習、推進支部建設和全面加強黨的領導，積極推進改革發展等重點工作上進行了整改提高。一是狠抓理論學習，筑牢思想根基。以黨史學習教育為契機，深入學習黨的百年奮斗史，召開黨委中心組理論學習xx次，專題學習x次，全體教職工政治學習xx次，以學習貫徹十九屆五中、六中全會精神、全國教育大會精神等學習為抓手，深入推進全體師生的政治理論學習。二是聚焦主體責任，加強統籌謀劃。研究制定并落實黨委工作要點和學校工作計劃，統籌抓好疫情防控和教育教學工作，做好學校改革發展的調研工作。三是注重探索創新，增強黨建活力。創新黨建工作的思路和方法，建立黨支部書記工作例會制度、完成對黨務工作者的全員培訓，各支部發揮黨員專長，努力創建特色品牌。

二、本年度履職情況。

（一）抓實黨史學習教育，夯實思想政治建設。

以“四史”、“黨史”學習教育為重點，成立學習教育領導小組進行頂層謀劃、統籌推進，扎實開展思想政治理論學習，制定主題教育學習實施方案和學習計劃，組織黨委中心組學習xx次、以及四個專題集中研討學習，組織全校教工政治學習xx次，開展主題黨日活動xx次，以普通黨員身份指導和參加黨支部的學習活動和組織生活會，組織師生宣講團，集體備課，為教師、黨員、及所聯系班級做黨史學習教育動員、習近平總書記七一講話精神和黨的十九屆六中全會精神宣講黨課。結合建黨百年慶祝活動、利用紅色教育資源，開展“永遠跟黨走”主題宣傳教育活動xx場。在學習實踐中主動調研和掌握師生所需所盼，完成“我為群眾辦實事”xx項，切實在學黨史、悟思想、辦實事、開新局上取得明顯成效，將學習成果轉化為推動學校事業發展的強勁動力。

（二）貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，完善基層組織建設。

堅持“三會一課”“黨務公開”等制度，增強黨組織的凝聚力和號召力。落實校領導聯系指導基層支部工作，加大黨支部的考評力度，每月開展黨支部書記例會，部署本月黨建工作要點。加強資源整合，根據人員變動調整支部黨員構成，提升學習型、服務型、創新型黨組織建設。扎實開展黨支部與社區黨支部共建和志愿服務工作，充分發揮各支部特色優勢為群眾辦實事主題黨日活動x次；嚴格推進黨員發展工作，確定入黨積極分子xx名，發展對象xx名。發展教師預備黨員xx名、學生預備黨員xx名。舉辦“深入學習貫徹黨內法規，以高質量黨建引領推動學校高質量發展”專題培訓班，提升基層黨務工作者的黨建工作能力。舉辦業余黨校培訓班x期，充分發揮了黨組織對青年師生培養和黨建帶團建的良好態勢。

（三）強化黨委主體責任，穩步推進學校改革發展。

全年召開黨委會xx次，對學校三重一大事項及時研究、決策和部署。著重抓好常態化疫情防控工作，突出發揮好黨委的領導和組織力，成立領導小組，制定完善工作方案和各項防控措施。持續做好黨員干部聯系班級制、團結關愛學生教育幫扶機制。進一步穩規模調結構，人才培養、就業質量穩步提升。

（四）嚴格落實黨風廉政責任，做到清正廉潔。

嚴格執行“三重一大”、黨委會、校長辦公會等議事決策制度。始終貫徹落實中央八項規定精神，堅持黨風廉政建設工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。召開全體教職工廉政教育和警示教育大會，強化師德師風建設，增強廉潔自律意識。認真做好重大節日、評優選先、職稱晉升等重大事項和環節的監督檢查工作。

三、存在的主要問題。

一是理論聯系實際指導工作的水平不高，運用理論指導實踐的意識不強，沒有達到學思踐悟、學以致用的預期效果。

二是基層黨支部建設水平參差不齊，部分黨支部標準化規范化建設基礎不牢，黨內組織生活規范化程度不夠高。

三是創新意識需要進一步提高，對黨建工作的研究力度不夠，開展黨建活動存在重形式、輕實效的問題，創新點不夠，亮點不多。

產生問題的原因：

一是由于自身黨務工作經驗、理論水平、思想認識還有差距，對新形勢下基層黨建工作學習研究不透徹，在黨員教育管理方面滿足于是否按時開展“三會一課”、主題黨日，組織生活會，對個別黨員政治站位不高、學習主動性、參與性、作用發揮不強等現象缺乏行之有效的解決辦法。

二是對基層黨支部工作抓實抓細上不夠嚴，工作標準要求不高，對薄弱環節和存在的問題沒有做到集中發力、持續用勁。

三是創新意識不夠強，工作上求穩多。在圍繞學校立德樹人抓黨建、促改革、謀發展的主動性還不夠。

四、下一步工作思路和主要措施。

一是著力強化思想政治引領。將黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期政治任務，堅持以上率下，改進黨委理論中心組學習方式、抓實全體教職工政治學習、抓細黨支部“三會一課”，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學以致用，把“學懂弄通做實”要求落實到行動上，激勵引導黨員干部在學校轉型發展各項工作中當先鋒、做表率。

二是著力提升黨支部建設水平。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推進黨支部規范化建設，打通基層黨建“最后一公里”。持續加強基層黨支部規范化建設，帶頭嚴格執行并抓實“三會一課”制度、雙重組織生活制度和講黨課制度多形式開展專題輔導、交流研討，增強基層黨建工作的針對性實效性。持續加強黨支部書記和黨務干部隊伍能力素質提升，切實讓黨組織發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務師生的作用。

三是著力打造黨建品牌亮點。推動基層黨建工作納入業務工作共同部署、在業務實踐中落實，顯示其特有的精神支柱、智力支撐作用。推進基層黨建工作突破創新，充分發揮黨員專業優勢，挖掘支部特色亮點，推進樣板黨支部建設。創新方式方法，開展形式多樣的主題實踐活動，使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能振奮精神、增強工作動力。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇四

我是今年x月被任命為x局黨委書記的，現將自己任職以來的抓黨建工作述職如下。

一、抓基層黨建工作基本情況。

(一)抓責任擔當，促工作任務落實。一是落實政治責任。堅持民主集中制，堅持黨委會議議事制度和“三重一大”決策制度，研究大問題，把握大方向。制定出臺《黨委議事規則》，共計召開黨委會議x次、黨政工聯席會議x次、黨群例會x次、基層領導干部會議x次。二是落實管黨責任。層層簽訂目標管理責任書，認真執行班子成員黨建責任區聯系點制度、“一崗雙責”工作制度和基層書記抓黨建專項述職制度，進一步完善了黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。三是落實第一責任人責任。對全局各基層黨組織普遍進行了一次調研，重點督促基層黨組織認真落實基層書記抓黨建工作職責，落實黨要管黨、從嚴治黨要求，確保黨委工作任務全部落實。

(二)抓學習教育，促思想境界提升。一是開展十九大精神學習宣傳。出臺《關于深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的指導意見》，全局領導干部專題講黨課x次。積極開展座談討論、撰寫心得體會等活動，評選出優秀體會文章在局微信公眾號上刊發。二是扎實推進黨史學習教育常態化制度化。引領各級黨組織結合實際開展主題黨日+活動，深化“學、做、改”等實踐活動。充分利用“三會一課”、qq群、微信群等方式和途徑組織黨員學習，確保每一名黨員特別是流動黨員都能收到學習資料、完成學習任務。三是規范黨內政治生活。嚴格執行“三會一課”、雙重組織生活會、民主生活會等制度，嚴肅組織生活。嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩，牢固樹立“四個意識”，廣泛開展批評與自我批評，敢于揭短亮丑，營造良好政治生態。

(三)抓能力培養，促企業生產經營。一是提升政治能力。旗幟鮮明講政治，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，使全局上下在政治上、思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是提升業務能力。先后舉辦全局黨政領導干部培訓班和基層書記、政工干事培訓班，邀請省委黨校教授進行專題輔導講座，使全局領導干部業務水平明顯提升。三是提升發展能力。結合總局重大決策部署的貫徹落實，引領各級黨組織和黨員干部聚焦中心發力，找準工作重點，明確主攻方向，形成黨政合力，使黨建推動經濟發展能力大幅提升。

(四)抓載體建設，促黨員作用發揮。一是開展創建規范化基層黨組織活動。以“十個規范化”為標準，開展“六有”專項治理，使基層基礎工作任務清晰、規范統一。強化黨員管理，積極開展失聯黨員排查和“雙找”活動，確保黨員流動不流失;成立個體工商戶黨支部，實現非公企業和社會組織“兩個覆蓋”。強化設施建設，基層黨組織活動室設施完備、狀態優良、作用突出。二是積極開展“三建五爭”活動。針對不同單位特點有針對性地開展創建活動，涌現出一批先進黨支部和黨員干部典型群體。三是全面開展機關作風整頓工作。通過細查深剖，深入整改，全局勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律的“五個好作風”正在形成。通過開展作風整頓，各級黨組織威信提高了，黨員干部形象提高了，全局辦事效率提高了。

(五)抓制度創新，促忠實履行職責。一是完善黨建工作規章制度。制定出臺了《黨委會議事規則》《基層黨建工作目標管理考核辦法》《推進黨支部組織生活規范化制度化建設指導意見》等x項規范黨建工作制度，使黨建工作制度化規范化。二是完善考核評比機制。把黨建工作細化量化，納入全局工作目標管理責任書，制定完善目標管理考核辦法及考核細則，落實責任，嚴格考核，激發全局上下創先爭優的熱情。三是完善督導檢查機制。組成局黨建工作督查組，對基層黨建工作開展全方位的督查，不斷強化各部門和基層黨組織的責任意識，推動全局黨建工作及其它工作全面提檔升級。

二、黨建工作存在的問題。

黨員管理監督還有待加強，黨員干部學習教育方式有待改善，個別單位黨的基本組織生活制度堅持不夠嚴，個別基層黨組織黨建和經濟工作關系擺的不正，部分基層黨組織工作缺乏創新，積極分子隊伍不均衡，基層黨組織黨建基礎工作有待進一步規范。

三、改進工作的思路措施。

一是進一步落實黨建工作責任制。認真履行黨委黨建工作主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任，不斷完善黨建工作體系，落實目標管理責任，努力做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展。二是進一步深化十九大精神學習宣傳貫徹。把學習宣傳貫徹十九大精神作為重點工作深入推進，堅持學用結合，指導工作實踐，完善工作思路，推動黨建工作上檔次上水平。三是進一步推進黨史學習教育常態化制度化。在深學精學上下功夫，在學做結合上下功夫，全面引領林區轉型發展。四是進一步開展創建規范化基層黨組織活動。切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇五

創新項目實施方案（熱門15篇）篇六

項目編號：

一、項目目標。

說明在已有工作基礎上，本項目的指導思想、任務目標和年度階段目標。

二、項目詳細工作內容。

詳細說明本項目年度內的工作范圍、具體的內容和技術要求等，能量化的指標應盡可能量化。

三、技術路線。

說明完成項目本年度工作目標所采取的方法和手段。

四、預期成果。

說明項目完成年度目標預期達到的有形或無形成果。

五、項目工作進度安排。

詳細說明各階段工作安排的時間和年度項目工作內容完成的時間。

六、實施組織形式。

詳細說明承擔單位、協作單位和各自分工的主要內容。

七、項目實施預算表(見下表)。

附表：

水利部科技推廣計劃項目財政撥款年度預算表(年度)。

項目編號：

注：本表只填列財政撥款本年度安排情況。

文檔為doc格式。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇七

三、項目實施的必要性和重要意義：當一種藥品拿到我們手里的時候，也許看上去普通甚至很不起眼，其實這一粒粒小藥丸凝結了先進的工藝流程技術、質量安全控制等諸多環節。

對于藥品生產和企業的管理，我們國家一直在推行與國際接軌的動態gmp認證制度。

如何做好gmp與erp系統相結合的管理模式呢?erp系統：是工業企業資源計劃系統的簡稱。

在制藥企業里，通過erp系統可以實現對原、輔料進廠、檢驗、倉儲和使用各個環節的實時監控，從而能保證藥品原料的合格和安全。

erp系統是建立在信息技術基礎上，以系統化的管理思想，為企業決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。

erp系統的成功引入，實施和應用，可以實現企業系統運行集成化、業務流程合理化、績效監控動態化、管理改善持續化，促進企業資源整合和內部管理效率提升，成為企業在信息時代生存、發展的重要基石。

在實施了erp的企業中，人既是系統的管理者，也是被管理對象。

erp各類應用人才作用發揮的大小直接決定了erp系統的使用效率和效果。

企業要通過erp應用人才培養，使各類應用人才明確自己的任務、工作職責和目標，提高知識和技能，具備與實現企業目標相適應的自身素質和業務能力，在最大限度地實現其自身價值的同時為企業創造更大的價值。

因此，erp應用人才培養是一種重要的人力資本投資形式，它的培養機制也是一種重要的人力資源管理機制。

erp的概念可分三個層面描述。

首先，它是一種先進的管理思想;其次，它是一種軟件產品，在軟件中融入了管理思想和方法;再次，它是一種應用系統，將軟件實施為現代化企業信息管理系統，對企業內部的人、財、物各方面資源進行整合。

可以看出，erp的實施和應用需要的是基礎扎實、知識面寬、能力強、素質高的復合型應用人才，這種復合型人才應具有以下特征：第一，理論與實踐并重。

既有扎實的理論功底、又具有較強的實踐能力，有一定的企業管理實踐，能很快適應并勝任工作崗位;第二，知識結構全面。

既熟練掌握本專業知識，也掌握相關的管理思想和信息技術。

第三，具有全局觀念。

既能立足本崗，也能站在追求企業整體最優的高度理解流程化管理方式，具有團隊合作精神、端正的工作態度和有效的工作方法。

正確認識培養erp應用人才的`重要性和緊迫性從國內上線erp的企業來看，制約大部分企業沒有取得預期效果的一個重要原因是erp應用人才管理上的問題。

企業普遍面臨的現狀：

1、現有人才資源不足。

erp人才多數集中在軟件廠商和服務提供商，而企業層面的運用人才緊缺，形成產業鏈發展失調。

有erp業界專家表示，目前全國范圍內有數千萬家企業，假設未來五年內需要實施erp的企業有800萬家，至少需要erp實施顧問25萬人。

而目前國內合格的erp實施顧問不過幾千人。

使用erp的企業在采購、生產、倉儲、業務、物流、財務等崗位上亦有大量的erp人才需求，erp行業的人才呈現“沙漠化”。

2、復合型人才缺乏。

erp系統的實施需要既懂得計算機技術又懂管理的復合型人才。

目前企業erp應用人員整體素質較低，缺少專門人才。

而erp系統順利實施后在與企業的融合過程中可能會產生一系列技術上、管理上的問題和障礙。

通常專業技術人員不清楚具體業務管理，而業務管理者又無法解決一些技術上的難題，所以復合型人才凸顯重要、緊缺。

3、人員變動頻繁，流失嚴重。

企業在實施erp時，通常將各業務部門和信息部門的精英人才抽調出來。

在實施過程中，他們學到了大量的有關項目管理、業務流程優化、軟件設臵等方面的專業知識和實踐技能。

當erp實施完畢后，這些人員某種程度上已成為企業erp項目專家了。

他們不僅熟悉erp軟件，而且對公司的業務流程了如指掌。

這些人員或者回到當初的工作崗位而無法繼續運用掌握的技能，或者被別的企業(如咨詢公司或其他軟件企業等)高薪聘請，結果造成人才的嚴重流失。

而這些流失的人員正是企業確保erp系統始終支持企業業務需求變化的關鍵。

4、企業內部管理弱化。

erp引入企業后必然導致企業的組織和管理的變革，這對企業員工提出了更高的技能上、思想上的要求。

企業需要改變過去的許多傳統習慣和操作流程，這對一些素質較低、適應力較差的員工提出了考驗。

當員工能力和意愿和企業需求不能相互銜接時，員工對erp就會產生抵觸情緒，erp系統的優越性就不能在企業中得以充分體現，內部管理可能呈現弱化趨勢，嚴重的甚至最終導致項目的失敗。

另外，erp投入使用的最初階段，舊的管理模式已破，新的模式又未完全建立起來，而原有企業的制度具有一定的剛性，這就使得erp在運營中可能與企業組織制度甚至與企業文化產生沖突，會出現不同程度的管理混亂現象。

5、企業文化氛圍不夠濃厚。

erp系統要求操作使用者要具備一定的專業知識和管理技能，這種“知識壁壘”使部分員工產生畏難情緒和惰性心理。

他們安于現狀，對erp運營的熱情度不高，發現問題時不會主動去尋找解決方法，反而互相推卸責任，造成企業內部不斷進取的文化氛圍不夠濃厚。

隨著erp的深入運營，勢必造成企業內部大量人力資源。

第5頁共16頁的調整、解放、閑臵，部分員工可能因為擔心自己會被分流、調整或辭退，導致對erp運營的積極性和熱情不高，甚至產生抵觸心理，做出阻礙erp正常有效運營的行為。

究其原因，目前erp企業在應用人才培養工作方面的主要不足表現在：

1、人才培養工作不重視。

有的企業總認為erp人才培養工作投資大，見效慢，不像別的工作可以“立竿見影”，重要性上不如其他工作，也沒有業績指標的相關考核。

有的由于對人才培養工作的狀況和發揮的作用不太滿意，結果不是去積極進行培養工作，而是在機構重組中降低甚至取消了erp專業人才隊伍的編制，進一步削弱和淡化了erp人才培養工作的地位和作用。

2、培養管理體制不順暢。

存在職能交叉、政出多門、管理方式落后等問題。

erp人才培養的主體是專業部門還是人力資源部門?部分企業沒有明確界定，職責不清，誰都管，誰都不管，結果流于形式。

另外，培養erp人才的制度不夠完善。

目前，多數國有企業對erp人才等各類經營管理技術人才的培養仍沿用計劃經濟時期培養黨政領導干部的模式，培養制度不完備，缺乏對專業技術學科帶頭人的重點培養。

人才培養模式存在弊端，培養出來的人才廣泛適應性和創新能力差，精通多學科知識的復合型人才、創新型和開拓型人才嚴重短缺。

3、培養管理機制不健全。

缺乏有效的人才引進、流動、分利用現代信息技術，幫助我公司實現轉型和升級。

基于對我公司現狀的診斷，明確營銷、生產計劃、采購、物流、質量管理等業務環節的職能策略和關鍵任務，設計合理的組織結構和根據關鍵任務定義部門的關鍵職能，并設計和實施基于sap的erp系統，大規模培養適合的erp人才和微時代人才，從銷售、采購、物流、生產、財務五部分將業務流程真正落地和固化。

計劃在未來兩到三年之內完成，管理優化項目將推動唐明藥業向標準化邁進，并對我公司未來五年規劃起到決定性的支撐作用。

五、項目實施周期(20xx年3月-20xx年4月)1.開發前的準備階段2.開發前期3.系統開發設計階段4.信息系統實施階段5.信息系統使用與維護階段六、項目實施進度和計劃安排企業推進信息化的過程，同時又是企業自我發展，自我培養復合型人才的過程。

在企業信息化建設過程中多層次、多途徑、全方位地培養人才，將信息化人才培養計劃放入信息化建設規劃中、分階段分層次的對員工進行不同內容的培訓，在企業內部建立培養人才的機制。

逐漸培養出一支既懂信息技術又熟悉經營管理之道的復合型人才隊伍，可分如下階段進行：

1.開發前的準備階段(20xx年3月—6月)為全面提高員工的素質。

派中高層管理者進行系統的學習，對低層管理及全體員工也鼓勵加強學歷的提升，參加用友軟件學習班。

請一些專家圍繞“微時代的企業管理與營銷”進行講座交流。

2.開發前期(20xx年6月—7月)為加強全體員工信息化素養的提高。

請計算機老師培訓，要求所有員工提高計算機水平及信息系統理念的學習，讓全體員工了解信息化的重要性并具備計算機機操作能力，中高層管理者能很好了解信息化的意義及信息化將會給管理與業務流程活動帶來的影響。

以備員工能很好配合業務流程改革，系統分析與設計。

3.系統開發設計階段(20xx年7月—12月)為加強員工對信息系統的了解。

請相關的專家和其他信息化建設取得成功的企業的管理者來講座，主要以案例分析的方式來提高員工對信息系統的了解，借鑒其他企業的信息化建設的經驗，提出信息化建設建議，密切配合信息化建設。

對于一般員工則以信息系統參考模型或開發的原型進行操作培訓。

4.信息系統實施階段(20xx年1月)為信息系統操作能力的培訓。

對企業中高層管理者進行業務流程的進一步解釋，讓他們識別制藥生產企業業務流程，了解制藥生產系統的總體結構，用以確定自己工作內容間，可以去做他們該做的事情，使管理的范圍加大，深度加強。

把erp作為整個企業的通信系統，使得企業整體合作的意識和作用加強。

即庫存管理和計劃，以確保使客戶最大限度地滿意。

在這種情況下，特別是在市場銷售和生產制造部門之間可以形成從未有過的、深刻的合作，縮短生產周期，提高產品質量、促進新產品開發，迅速響應客戶需求，按時交貨，提高客戶服務水平，贏得市場。

同時因為客戶服務水平的提高，還可以減少應收賬款;由于信息的準確，可以對應收賬款的管理更加精確，直接為企業帶來現金收益，使得企業的管理水平得到很大提高。

4、降低庫存投資、采購費用，提高生產率、增加利潤使用erp信息管理系統后，企業的庫存量可以降低20%-35%。

庫存量的降低直接引起庫存管理費用的降低，如倉儲費、保險費、管理費、物料損壞、失盜等。

因為erp把供應商視為自己的外部工廠，與供應商建立了長期穩定、互惠合作的關系，保證了物料的及時供應，降低了采購成本，節省了大量的時間和精力，減少了加班。

提高了生產率。

效率的提高也帶來了客戶服務水平的提高，客戶服務水平的提高自然帶來了銷售量的提高，銷售量的提高直接導致企業利潤的增加。

(二)、社會效益主要體現在以下兩個方面：

1、員工信息化能力得到很地提升。

我公司在規模化培養人才的基礎上集成erp系統的建設，把人才培養作為重中之重，在項目實施前期，進行理論的培訓，先掌握管理理念，了解信息化管理。

在項目實施期間，理論實踐結合，在實施過程中實驗與試驗，把計算機技術應用到日常工作中，培養起嚴謹高效的工作作風和實事求是的工作態度，培養出一批需既懂erp又懂企業管理的高級人才。

實施erp后，能夠進一步把企業管理人員從繁重的日常業務中解放出來，并且能夠及時掌握企業的生產經營狀況的詳細而又準確的信息，從而更及時有效的進行管理。

2、提升了企業形象，增強了企業綜合競爭力erp人才和“微人才”的規模化培養，對于公司erp的成功實施奠定了堅實的基礎，erp成功實施，從內部來講，一方面規范了企業管理，降低了經營成本;另一方面，通過對供應商、客戶、競爭對手以及市場的信息的管理，提高了企業適應市場的能力。

微人才的開發培養，對公司形象的宣傳起到承上啟下的作用。

從外部講，通過erp系統可以實現對原、輔料進廠、檢驗、倉儲和使用各個環節的實時監控，從而能保證藥品原料的合格和安全。

降低管理成本，擴大產品的盈利空間，是企業在市場競爭中，贏得更多的客戶的信任，增加市場的份額。

最終實現做大做強寧夏特色醫藥產業的目的。

十、項目領導小組及成員：

創新項目實施方案（熱門15篇）篇八

為進一步增強德育工作的實效，提高管理水平，積極推進、落實素質教育，結合我校實際特制訂本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發展觀，積極貫徹執行黨的教育路線、方針、政策，堅持以愛國主義教育為核心，以培養“四有新人”和學生的創造能力、創造精神為目標，樹立以人為本、激勵為先的德育理念，創新工作方法不斷提高德育工作的針對性和實效性，努力構建和諧校園。

二、組織機構。

成立德育創新工作領導小組。

組長：吳興衛。

組員：王金標、彭新建、史獻云、徐紅濤及各班班主任。

三、具體措施。

(一)、實現德育觀念的創新(改進育人觀念和管理模式)。

1、以育人為本，由高大空遠走向近小親實。德育的實質在于充分尊重學生個性。通過實踐培養提高學生的內在素質。選擇策劃組織適合學生身心特點、貼近學生思想實際的以文化、藝術、體育、科技為載體的校園德育實踐活動。

2、德育環境從封閉走向開放。由于社會環境給學生帶來負面影響的因素在增大，因此，提倡德育開放，即向家庭開放、向社會開放、向未來開放、幫助學生“在社會大泳池中學會游泳”，培養學生具有適應未來社會的素質。

3、重視學生品德心理的研究，以“情”育人。認真地研究學生品德心理的矛盾性和多面性，因勢利導，以“情”育人，才能收到良好的育人效果。

4、注重班級建設和學生自我教育學校實行班級賞識獎勵制度和綜合評價制度。德育工作堅持以學生自我教育為主，讓學生在自我認識、自我控制、自我激勵、自我管理、自我評估、自我評估、自我修正的過程中實現德育目標。

(二)實現德育教育方法和途徑的創新。

1、優化學校德育環境德育是一個長期的、全方位的潛移默化、感染熏陶、昭示啟迪的過程。這一過程實際上就是一種環境影響、文化熏陶的隱性育人過程。因此，必須努力營造濃厚的德育氛圍，構筑良好的德育環境，對學生的情感、意志、信念、習慣等施加綜合影響。

加強校園文化建設，校園文化是重要的教育資源。校園文化對學生有著潛移默化的影響，具有滴水穿石的力量。發揮校園文化在思想教育工作中不可替代的作用。努力營造積極育人環境。

2、探索道德教育新模式。

1)、探索道德教育新模式，促進學校三風建設。中學生基礎文明行為養成教育是德育的基本內容之一，我們以《公民道德建設實施綱要》和《中學生日常行為規范》為重點，加強公民道德教育，努力創設良好的育人氛圍，積極探索新時期養成教育模式，促進學校的三風建設。我們結合基礎文明行為養成教育，開展了“說文明話，做文明事，當文明人”活動。充分利用班會、晨會、思想品德課、升旗儀式等陣地，采用社會調查、社會實踐、征文競賽等多種形式的教育，幫助同學們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2)、探索運用“敘述，評議，辨析”德育模式。“敘述，評議，辨析”德育模式能創造一個開放的、民主的、平等的教育氛圍，為學校德育創新開辟一條廣闊的道路。針對不同時期的突出問題以主題班會的形式進行活動，讓學生展開陳述個人觀點，進行評議，明確是非。

3)、在德育工作中，探索運用自我教育模式在學生中繼續開展觀看愛國、勵志等優秀影片對學生進行教育促進學生樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀。

4)、開展豐富的德育實踐活動。

我們組織學生參加社會道德實踐活動，如“紅燭頌歌”主題演講，“做文明人讓我懂得了什么”“幫媽媽做家務”社會體驗活動，評選“十佳文明學生”等并在活動中強化道德教育的要求，使學生在實踐活動中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。

3、要廣泛開展思想道德評價，形成輿論氛圍。

現在社會上的一些不良風氣對學生的影響很大，思想道德評價對調節青年學生的思想與行為有重要的作用。針對熱某些突出問題以主題班會等形式通過討論使廣大學生明確應提倡什么，反對什么，追求什么，克制什么;什么是善美，什么是丑惡。從而形成正確的輿論氛圍，提高學生的自我認識、自我教育、自我管理的能力與水平。

四、各月德育創新活動主題：

略

創新項目實施方案（熱門15篇）篇九

創新項目實施方案（熱門15篇）篇十

為貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(-)》精神，進一步提高學校科學創新活動水平，為我校青少年學生提供經常性、便捷的校內科普活動場所，加強對青少年創新意識和實踐能力的培養。根據《晉江市“項目落實年”活動實施方案》有關精神，決定在我校開展“科學創新實驗室”創建活動。

二、主要目標。

學校科學創新實驗室將以推動學校科技教育的發展，廣泛開展多種形式的科技教育活動，提高學生的科學素養為主要目標。建立具有相關活動設備、器材和工具，以本校學生為主要對象參與實驗和實踐活動為主要活動形式，爭取面向學校周邊青少年輻射，以開展科普教育和科普活動，同時也將做為學校對青少年學生進行思想道德教育的一個有效陣地，為建設和諧校園和諧社區發揮應有的功能。

三、創建設想。

為了更好的開展學校科技活動，豐富學校科協的活動內容，讓更多的學生參與，學校擬創建科學創新實驗室，充分利用已定場所及師資，只要再配備相關探究式課程資源及系列器材裝備，就能更好提供培養的青少年學生觀的科學素養和創新能力科學活動場所。初步擬定從三個方面進行加強建設。

1、創建機器人工作室，開展電腦機器人教學活動。

前幾年由于科技館統一進行培訓輔導，學校在機器人方面也曾獲得多個省級獎項，但近年來，多個兄弟學校的電腦機器人工作室陸續建立，電腦機器人的培訓工作大多分攤到學校，但由于學校的電腦機器人活動由于沒有工作室，電腦機器人活動明顯落伍。

需要配置：電腦機器人十套，臺式電腦4臺，手提電腦兩臺，桌椅二十套，電源。預計經費：10萬。

2、創建一間科技創新實驗室，拓展學生科技活動空間。

科技創新實驗室是目前學校物理化學生物實驗室的延伸和補充，科技創新實驗室是目前針對中小學學生在各個學科中學到的科學知識中，有些有趣的'科學現象，有科學探究價值的知識配套的些科技互動儀器，和可操作的實驗儀器，具體分為力學系列、光學系列、聲學系列、熱學系列、生命科學系列、電磁學系列、機器人系列、天文地理系列、能量轉換系列(近百種實驗)是課堂知識的延伸，更是學生課余時間的好去處。在實驗室里，可以激發學生的學習興趣，可以培養學生的科學探究精神，可以提高學生的動手和創新能力。

需要配置：一、基礎設備部分實驗室裝修，講臺、實驗桌椅;二、科技互動儀器(一套)三、桌面型實驗儀器(一套)。預計經費：10萬。

3、加大科技活動投入，普及學生科技活動參與面。

科技活動一直以來是一項比較“燒錢”的活動項目，很多項目的活動器材，價格年年高漲，而且好多項目的器材屬于消耗品，用完不可重復使用，或者每年比賽項目在更新，年年要購買新的裝備，少則幾十、幾百，多則上千、甚至上萬，這些都成為學校更為廣泛、持續的開展學校科技活動的普及特別是電子制作科學創新活動的瓶頸。

需要配置：對學校的科技活動給予持續的支持。

四、具體活動。

科學創新實驗室是學校教育工作的有益補充和擴展，有助于培養青少年創新意識和實踐能力，是促進素質教育發展的有效載體。科學創新實驗室創建后學校將從幾個方面進行開展活動。

1、科學創新實驗室長期堅持實驗室對學生開放，讓實驗室成為學生課余時間盼望的去處，讓學生周末走出網吧、游戲機室，遠離網絡聊天游戲，走進實驗室。開放時間：周一—周五，中午和下午學后一小時，周六周日上午8:30—11：30。

2、機器人工作室，每周由教師輔導3個課時，培訓優秀選手參加晉江市和福建省電腦機器人比賽，每次比賽完成后，作品將結合學校的校園科技文體節和校運會兩個時間段向全校師生展示;平時僅對機器人社團成員開放，開放時間：周一—周五，中午和下午學后一小時，周六周日上午8:30—11：30。

3、配合晉江市的電子制作比賽和創新大賽開展培訓和指導工作，積極參與晉江的各種科技比賽活動。

4、每年結合科技文體節設計、開展的學生喜聞樂見系列科技活動，如水火箭，火星撞地球，紙質橋等等，豐富學校的課余生活，讓學生應用所學知識去參與活動，體驗知識的無窮魅力。

學生科學思想和科學素養的培養是一個長期的過程。我們以科學創新實驗室的創設活動為契機，擴展學校科技教育工作，著力于培養青少年創新意識和實踐能力，促進素質教育發展，為培養掌握現代科學知識的社會主義接班人做出應有的貢獻。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇十一

棖沖鎮黨建創新(1221)工程實施方案(草案)根據《中共湖南省委辦公廳關于加強和改進新時期農村基層組織建設的意見》(湘辦發??10號)文件精神，大力推進黨建創新工程的實施，進一步增強黨組織的改革創新意識，研究和解決當前基層黨建工作中出現的新情況、新問題，全面提升基層黨建工作水平，經研究，決定在全鎮開展基層黨建工作創新活動即1221工程，現將實施方案公布如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七屆四中全會精神為指導，按照“分析新情況、確立新目標、抓住新機遇、實現新跨越”的要求，以保持黨的先進性為主題，以思想觀念、工作方法、工作領域、活動載體和運行機制創新為重點，結合實際，大膽創新，積極探索基層黨建工作的新路子、新途徑，全面加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，為實現“科學發展進五強，富民強鎮奔小康”的總體目標提供堅強的組織保證。

二、黨建創新(1221)工程的主要內容。

“1”是指一個規劃(20至20)。未來五年黨建工作的總體規劃(其中含年黨建工作思路)。“2”是指二項示范工程(2010年)。

創業示范基地。

“2”是指二次活動(2010年)。

一是五個好黨(總)支部創建活動。

二是學習型黨組織創建。

“1”是指一批典型(2010年)。通過黨建創新工程的開展，年底評出“五個好”黨(總)支部，學習型黨組織，黨建工作示范點工程先進單位和“十佳”黨員干部，“十佳”無職黨員。

三、工作步驟。

1、各黨(總)支部調研(3月1日至14日);。

2、形成初稿(3月15日至21日);。

3、征求意見(3月22日至26日);。

4、定稿(3月27日至31日)。

(二)一村一點黨建工作示范工程。責任人：

鍵，以加強黨的村級組織和農村黨員隊伍建設為基礎，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性。最終通過全鎮上下共同努力，使我們村級黨組織始終成為求真務實、開拓創新、高效為民、清正廉潔的好隊伍。

村級黨組織帶領群眾建設新農村，致富小康：按照新農村建設的總體要求和各村(社區)的具體目標，因地制宜，打造產業，積極引進新科技、新品種，大力培育典型、培養大戶，努力使產業上規模、經濟上臺階。著力抓好各村(社區)黨(總)支部和專業經濟合作組織的建設，發揮好帶頭示范作用，帶動農民增收。采取走出去、請進來等方式，搞好骨干分子培訓，更好地發揮基層黨組織在新農村建設中的領導核心作用。

1、制定方案文件(3月31日前)。責任人：王鈞;。

2、召開動員會(4月10日前)。責任人：劉定良;。

3、各村申報示范點工程(4月12日前);。

4、組織實施示范點工程(4月至12月中旬);。

示范點工程檢查驗收(12月下旬)。

(三)黨員創業示范工程。責任人：機關全體黨員。

1、制定文件方案(3月31日前)。責任人：王鈞;。

2、召開動員會(4月10日前)。責任人：劉定良。

4、確定示范戶聯系人(4月15日前)。責任人：王鈞;。

5、聯系人指導示范戶創業(4月至12月)。

6、組織驗收評比(元月)。

(四)五個好黨(總)支部創建活動。責任人：劉定良。

1、制定方案文件(3月31日前)。責任人：王鈞;。

2、開動員會(4月10日前)。責任人：劉定良;。

3、組織實施(4月至12月)。責任人：各黨(總)支部負責人;。

4、檢查驗收(20元月上旬)。

(五)學習型黨組織創建活動。責任人：劉定良。

1、制定方案文件(3月31日前)。責任人：王鈞;。

2、開動員會(4月10日前)。責任人：劉定良;。

3、組織實施(4月至12月)。責任人：各黨(總)支部負責人;其中機關支部成立讀書班，定期開展活動。

4、檢查驗收(年元月上旬)。

(六)表彰總結(2011年元月中下旬)。責任人：劉定良。

四、工作要求。

開展黨建創新工程，是一項系統工程，鎮黨委將成立黨建創新(1221)工程領導小組，負責黨建創新(1221)工程組織領導。各黨(總)支部要充分認識開展這項工作的重要意義，切實加強組織領導，做到思想認識到位、領導精力到位、工作措施到位，確保把黨建創新的各項任務落到實處，抓出成效。

工，專人負責，抓好各項工作落實。

(二)深入調研，精心實施。各黨(總)支部要采取多種方式，進行深入細致的調查研究，分析情況，抓住重點，理清思路，科學準確地抓好創新課題，組織實施，并及時上報實施情況。

(三)注重宣傳，搞好推廣。各黨(總)支部要高度重視創新活動的總結、宣傳和推廣工作，堅持邊創新、邊總結、邊宣傳推廣，樹立典型，確保全鎮黨建工作水平的不斷提高。

五、督促檢查。

把黨建創新(1221)工程作為對各黨(總)支部工作考核的重要內容。對開展得好的，要給予一定的獎勵;工作一般的，要總結經驗，樹立爭先意識，使工作進一步提高;工作不力的，要通報批評，并對黨組織負責人進行戒勉。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇十二

為全面落實江蘇省委十一屆十次全會提出的“貫徹六個注重”、“實施八大工程”、又好又快推進“兩個率先”的重大戰略部署，切實加強科技進步與創新，全面提升自主創新能力，完成市第十三次黨代會提出的“在蘇北率先建成省創新型城市”的戰略目標，特制定全市科技創新工程實施方案。

一、指導思想。

全面落實科學發展觀，以加快建成創新型城市為目標，以促進經濟轉型產業升級為主線，以增強自主創新能力為核心，按照“高端引領、整體跨越、創新創業、支撐未來”的要求，著力推動企業技術創新、產業技術創新和社會發展創新，著力培育自主知識產權、自主品牌和創新型企業，著力提升發展戰略性特色產業、新興產業和高新技術產業，著力構建科技創新載體、區域創新體系和創新體制機制，為“推進科學發展、建設幸福東臺”提供強大支撐和發展動力。

二、總體目標和重點任務。

(一)總體目標。

建成省創新型城市。到，全社會研發投入占gdp的比重達到2.5%以上，科技進步貢獻率達60%以上;專利年申請量突破5000件，其中發明專利1000件以上，每億元gdp專利授權數和發明專利申請數分別達6件、2件;規模以上企業科技機構建有率達80%以上，萬名就業人員中受過高等教育人數1450人以上;全市高新技術產業年產值突破300億元，高新技術產業增加值占規模企業增加值的比重達30%;形成新興產業高端發展、特色產業提升水平、創新成果大量涌現、科技資源廣泛集聚、創新環境日益優越、創新活力競相迸發的發展格局。

(二)重點任務。

1、推進創新驅動產業升級工程，實施高新技術雙倍增計劃。培育和發展戰略性新特產業，立足產業配套和高端發展，組織產業共性關鍵技術攻關，突破支撐產業發展的核心技術，實施重大自主創新項目，形成擁有自主知識產權和自主品牌的高端產品群，努力搶占產業科技制高點。到20，全市高新技術產業產值突破300億元，高新技術企業達到60家，在基礎上分別增長2倍以上。實現新特產業超千億目標，其中新興產業超300億，特色產業超700億。

2、提升企業自主創新能力，實施創新型企業雙突破計劃。切實增強企業自主研發能力，支持優勢企業承擔或參與實施重大科技成果轉化項目，全面提升企業核心競爭力，著力培育創新型企業，積極實施高新技術企業上市專項工程，到年，全市創新型企業總數突破100家，培育上市和進入上市輔導期的高新技術企業突破10家。

3、推進創新載體建設，實施創新平臺建設政府和企業雙推進計劃。突出產業與人才集聚，加快創新型園區建設，形成自主創新核心區;突出共享與服務，加強公共技術服務平臺建設，形成覆蓋新特產業的平臺體系;突出技術研發與儲備，加強重大研發平臺建設，建設重點實驗室、工程技術中心。到2015年，建成國家級科技企業孵化器2家，省級科技產業園3家，省級以上工程技術研究中心20家，省級企業院士工作站和博士科研工作站20家，形成功能配套、協調發展的區域科技創新體系。

4、促進知識產權創造，實施專利開發“雙千”計劃。鼓勵知識產權創造與應用，大力提升企業自主知識產權創造能力，加大對創新成果獲取知識產權的扶持力度，促進創新成果及時形成相應的知識產權。到2015年，全市專利申請量達到5000件，其中發明專利申請和授權專利雙超千件。

5、培養和引進高層次創新人才，實施創新人才“雙百”計劃。圍繞重點產業和科技優先發展領域，大力培養引進科技領軍人才、拔尖人才和創新創業團隊，強化人才服務體系建設，使人才引得進、留得住、用得好、出成果。到2015年，培養和引進100名優秀科技型企業家或企業首席工程師，引進100名國家__、省雙創人才計劃和海歸高層次人才。

6、深化政產學研全面合作，實施科技合作國內外雙拓展計劃。鞏固提升與國內重點高校、科研院所已有的合作，鼓勵園區、企業與高校、科研單位共建產業技術創新聯盟、技企聯盟;積極拓展國際科技合作，引導鼓勵企業與國外科研機構聯合建立研發中心或實驗基地，推進政府部門間科技合作。到2015年，建立產業技術創新聯盟5個以上，校企聯盟10家以上，年開發新產品200項以上。

三、主要措施。

(一)著力推進關鍵技術研發和突破。

1、加強核心技術研發。圍繞優勢傳統產業轉型升級，在新材料、新能源、綠色食品、紡織機械、工程機械等領域，推進重大產業技術研發，攻克重要關鍵技術，形成先進技術儲備，打造具有核心競爭力的創新產品集群。緊扣產業鏈重要節點，集中力量開展科技攻關。新材料產業，重點突破新型鎢鉬材料、low在線特種玻璃、特種鋼窗線、高檔不銹鋼等方面的核心技術。新能源產業，重點突破大功率風電裝備和葉片關鍵技術，加大對新能源汽車電源的研發，開發汽車用鋰電池、智能充電器、智能電源總成等產品。綠色食品產業，重點開發優質甜菊糖、耐鹽蔬菜、特種海產品、鹽土高技術食品等。裝備制造業，重點開發高性能自動絡筒機及細絡聯、高效節能特種紡紗設備、智能化工程機械、木工機械等先進裝備制造生產線關鍵技術。

2、加強消化吸收再創新。圍繞發展戰略性新興產業，選擇海洋生物、節能環保、軟件與服務外包等產業，積極引進高端和先進技術，加強集成創新和引進消化吸收再創新，增強自主研發能力，在核心和關鍵技術方面形成自主知識產權。生物制品及醫藥產業，重點發展植物原料藥提取、新型中成藥開發和農產品生物加工等新技術，加強鹽土農業新品種的引進研究，建立國家鹽生植物科研育種創新基地。節能環保產業，加大綠色生產技術、農作物廢棄物資源化利用及清潔生產技術的引進與自主研發，大力推廣節能減排，重點發展節能環保盛大設備、廢氣凈化治理裝備、船舶用油污水處理成套設備等創新項目。

3、加強前瞻性技術創新。面向全市戰略需求與未來產業發展，在云計算、集成電路、生物工程、軟件開發等高技術領域超前部署，集成各類科技資源，組織實施重大前瞻性技術研發項目，為未來創新發展做好技術儲備。

(二)大力發展高新技術產業。

1、推進新特產業發展。培育壯大戰略性新特產業，完善和提升新特產業發展規劃。搶抓新一輪國際產業轉移和新技術革命帶來的歷史機遇，大力引進風電光電、儲能材料、節能環保、生物醫藥、軟件與服務外包等高端新興產業項目，培育自主品牌，形成產業集聚，提升國際競爭力，把城東新區重點打造成新興產業集聚區，市經濟開發區、沿海經濟區和各鎮都重點培育1-2個各具特色的新特產業。不斷提高風電裝備、機械制造、新型材料、船舶配件等優勢特色產業自主研發能力，不斷推動特色產業向高端發展。到2015年，全市新特產業建成高新技術企業50家，形成1000億元的規模。

2、突破高新技術產業。積極推進新特產業高端化、傳統產業高新化、高新技術產業化。大力培育3.6mw以上海上風力設備、高性能鋼簾線、低輻射玻璃、大功率led、特種纖維、儲能材料、海工裝備等十大高新技術產品集群。市經濟開發區創建省級高新技術開發區，各鎮特色園區積極打造高新技術產業基地，促進高新技術集聚發展;著力提升機械裝備、紡織服裝、絲綢面料、新型建材等傳統產業，推動企業向高新化方向發展，促進傳統產業擴增量、提質量。

3、發展高科技農業。應用現代生物技術、信息化技術等高新技術改造提升傳統農業，加快農業信息化、標準化、國際化和品牌化，推動農產品加工和技術裝備現代化。著力培育中糧、潤洋、富安、民星、興源、光亞、宇航、綠海、健佳等10大銷售超5億元的高科技農業產業化加工龍頭企業，建設沿海優質良種、仙湖現代農業和灘涂高效農業示范園、中科院南京分院東臺灘涂研究院、國家級繭絲綢研發中心等5大農業科技創新平臺。沿海經濟區大力發展鹽土高效農業及深加工項目，建成我市現代農業創新創業示范區。

(三)強化企業技術創新主體地位。

1、加大企業創新投入。發揮財政資金對企業自主創新的導向作用，加大對企業技術創新的支持力度，引導金融資本、創投基金、社會資本積極參與企業實施科技計劃項目，引導企業成為創新投入的主體。

2、培育創新型領軍企業。瞄準國際國內一流水平，篩選具有較大規模優勢、較強創新實力、具備發展潛質的規模骨干企業，采取“一企一策”方式，加快培養具有國際眼光、戰略思維的創新型企業家，建設特種金屬材料、工程機械、綠色食品等企業研究院和重點實驗室，集聚高層次人才團隊，研發和掌握產業級重大原創性技術成果，造就具備影響行業發展實力的創新型領軍企業。3、創建創新型企業。重點支持十大功臣企業申報承擔或參與實施省級以上重大科技專項、科技成果轉化等項目;扶持科技型企業開發新特產業領域科技創新項目;推動高新技術企業上市專項計劃，選擇東飛馬佐里、久工重型機械、山姆卡特、健佳藥業、東湖科技創業園等10家發展潛力較大的企業開展上市培育，全力支持高新技術企業上市。鼓勵各類企業爭創國家級、省級和鹽城市級創新型試點企業。

(四)加快建設高水平創新載體。

1、加強區域創新體系建設。明確各鎮區重點發展的高新技術產業和特色產業，有針對性地加大扶持力度，引導鎮區加形成各具特色、錯位發展的創新格局。各鎮加大創新型鎮建設力度，市經濟開發區著力建設省級高新技術開發區，城東新區加快建設新興產業集聚區，沿海經濟區著力建設綠色農產品加工示范區。全市重點建設國家級科技企業孵化器2家，推進中科院南京分院東臺灘涂研究院以及新材料、新能源及裝備、綠色食品和紡織機械等5個研究院建設。

2、加強公共技術服務平臺建設。集成創新資源，統籌推進公共技術服務平臺建設，為新特產業發展提供完善的專業化服務。市建立三大特色產業公共技術服務平臺;市經濟開發區建設總面積不少于6萬平方米的科技成果展示與交流、新技術研發、科技創業、公共技術服務四大公共服務平臺;沿海經濟區、城東新區和各鎮特色園區根據自身主導產業加快建立公共技術服務平臺;市高新技術創業園重點建設好科技信息服務中心、標準檢測服務中心、人力資源服務中心、科技金融服務中心;城東科技創業園盡快建成集科技研發、科技創業、科技金融、軟件與服務外包，以及人才公寓等五大功能于一體、全省一流的高層次科技創新平臺。

3、加強企業研發平臺建設。鼓勵企業完善已組建的技術研發機構，增強企業技術研發實力。支持龍頭企業建設技術研究院，支持規模骨干企業普遍建設工程技術研究中心、博士后工作站、院士工作站。重點建設國家級企業研發中心1-2家，省級以上重點實驗室2-3家，省級工程技術研究中心20家，省級企業院士工作站和博士科研工作站20家。

(五)全力打造創新創業人才高地。

1、加強創新創業人才培養。實施科技企業家培育計劃，重點培養和引進100名優秀科技型企業家或企業首席工程師。促進項目、人才和基地建設的深度結合，造就創新領軍人才和團隊。以提升科技人才國際競爭力為目標，依托重大科研項目、重點科技創新創業基地，加強國際科技合作，打造一批具有國際水平和視野的高層次人才團隊。

2、大力引進創新領軍人才。深入實施“211”人才工程，重點引進100名國家__、省雙創人才計劃和海歸高層次人才。鼓勵企業采取多種方式吸引高層科研人員參與企業研發活動，引導大批高素質的科技人才向企業集聚。創新人才柔性流動機制，建立多種形式的人才驛站，吸引外地高級人才以全職、兼職或短期工作的方式，參與我市的重要項目、重大工程和重大載體研發活動。

3、完善人才服務和評價激勵機制。積極探索一流人才、一流技術、一流貢獻得到一流報酬的人才激勵機制，完善吸引高層次人才綠色通道，健全人才評價體系，促進各類人才優化配置和合理流動。提高現有科技人才待遇，在經費扶持、設施保障、團隊支撐等方面創造寬松的科研和創業條件。

(六)切實加強民生科技創新。

1、強化農業技術集成與示范推廣。推動科技資源和成果向“三農”傾斜，實施糧食豐產、設施農業、科技富民強市、新農村建設、農村科技服務行動，提升現代農業發展水平;開展優質高產多抗農業新品種聯合攻關，加強品種創新;開展秸稈等農村廢棄物資源化利用、污水及垃圾處理、化肥農藥減量使用等技術集成示范，建立新農村建設科技示范新模范;深入開展“送科技下鄉、促農民增收”活動，加快農村科技服務超市網絡建設，壯大科技特派員隊伍，完善新型農業科技服務體系。

2、提升生態環保科技水平。開展節能減排科技支撐行動，在污水處理、工業固體廢物處置、生活垃圾無害化處理、工業園區生態化改造等方面實施科技計劃項目，推廣共性技術，切實提高環境質量，保障人民群眾身體健康。

3、廣泛開展科技進社區活動。圍繞市民健康、公共安全、防災減災、低碳生活等民生領域，建設以“新知識普及、新技術示范、新產品應用”為主要內容的“三新”科技社區，顯著提升廣大市民對科技創新的感知程度。

四、支撐體系。

1、實施知識產權戰略。進一步研究制定全市知識產權戰略綱要，指導企業有效建立知識產權工作制度，提升企業知識產權創造、運用、保護的能力與水平。進一步完善專利申請與轉化激勵機制，增加專利資助專項資金規模，對申請重要發明創造專利和實施重大專利產業化項目給予重點扶持，不斷激活企業科技創新活力，提高專利申請的質量和數量，每年培育知識產權優勢企業10家，達標企業20家。建立穩定的知識產權管理工作隊伍，加快專利服務隊伍建設，籌辦專利事務所，全面提升我市知識產權保護和服務水平。到2015年底，70%以上的規模企業擁有1名以上知識產權工程師或助理工程師。加強知識產權保護，健全維權援助機制，指導企業有效規避知識產權風險，實施保護知識產權專項行動計劃，加大侵犯專利權、竊取商業秘密等行為的查處力度。

2、強化政產學研合作。建立支持政產學研戰略合作的導向機制，著力建設重大創新載體和研發平臺，重點發展產業技術創新戰略聯盟，促進產學研各方圍繞產業技術創新需求，整合創新資源，聯合開展攻關，實現創新要素與生產要素在產業層面的有機銜接。鼓勵企業帶著需求與高校、科研機構開展產學研合作的前瞻性研發，引導企業介入高校院所早期研發，構建利益共同體，形成合作長效機制。到2015年，全市規模以上企業全部建立緊密型產學研聯合體，特色產業、新興產業全部建立產業創新技術聯盟。加快科技創新國際化步伐，拓展獲取和利用海外創新資源的渠道。逐步建立國際技術轉移公共服務平臺，大力引進海外高端人才、最新技術和科研成果。鼓勵支持企業到海外建立研發機構，就地消化吸收國際先進技術。

3、推進科技金融結合。加快科技投融資平臺建設，建立健全多元化、多層次、多渠道的科技創新投融資體系，形成政府引導性投入穩步增長、企業主體性投入持續增長、社會多渠道投入大幅增長的科技投入格局。加大政府對科技創新的投入，優先扶持新興產業、特色產業和高新技術及創新平臺建設。通過科技項目支持和財政、稅收、金融等政策的落實，引導和鼓勵企業加大科技創新有效投入。加大我市科技成果轉化風險補償專項資金投入力度，建立政府引導的科技創投公司和風險投資基金，積極創建科技小額貸款公司，扶持和發展科技銀行。探索知識產權質押、科技保險、科技擔保等新形式。

4、健全創新激勵機制。用足用好用活國家、省和市出臺的激勵科技創新、促進轉型升級的若干政策措施，規范和簡化科技政策落實程序，加大執行力度，擴大政策受益面，把企業的注意力和興奮點引導到增強自主創新能力，開發新產品上來，不斷發揮其主體作用，提高創新能力。重點執行好科技型企業技術開發費備案和稅前加計減免和高新技術企業減免所得稅等創新扶持政策，高新技術企業和規模企業創新政策兌現率力爭達100%。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇十三

創新項目實施方案（熱門15篇）篇十四

根據《林區職工“經濟技術創新工程”活動實施方案》結合我公司實際制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大提出的“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的重要思想，遵循現代林業經營思想和市場經濟的發展規律，以加快發展為主題，以結構調整為主線，以提高經濟效益為中心，依靠廣大職工的聰明才智，推行體制創新、管理創新、技術創新和改革開放，本網網為板業的跨越式發展做出更大的貢獻。

二、總體要求。

以企業為主體，以增強企業的科技開發能力、市場競爭力、抵御風險能力，把產品創名牌、服務創一流、崗位創能手、企業創效益作為主攻方向。在目標上，要以推動技術進步，提高企業經濟效益為中心；在領域上，要與企業的產品、質量、工藝、經營、流通、信息、管理等方面的工作緊密結合；在內容上，要突出創新，注重生產經營中實用技術的開發和轉化；在形式上，要以職工歡迎、企業需要、效果明顯為標準，從本單位的實際出發，開展富有時代氣息的經濟技術活動。

三、參加活動的范圍和主要內容。

創新項目實施方案（熱門15篇）篇十五

一.指導思想。

開展創建“xx公司職工創新工作室”，總結推廣工作室的成功經驗，帶動xx公司廣大職工學習和掌握現代科學知識和高新技術，培養職工的學習能力、創新能力、創優能力，依靠技術創新，攻克難關、降低成本、提高質量，促進科學技術的轉化，引導職工在各自的崗位上創造性地工作，實現個人與公司的共同發展。

二.總體目標。

3.做好工作室先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作，每年至少上報1-2項可用于推廣的創新成果，包括專利、在學術期刊上發表論文、獲得省市級及以上級別的技術創新成果(含質量控制、合理化建議等)、科技進步獎、典型經驗等。

三.組織機構。

1.建立以公司工會為主導的“xx公司職工創新工作室”創建小組：

組長：

副組長：

組員：

2.職工創新工作室的人員構成：

工作室設負責人一名。

(2)負責進行工作室日常工作的安排、布置、協調和活動的記錄歸檔等工作。

點、難點問題開展技術改造、流程再造、管理創新的團隊。

四.工作職責。

“xx公司職工創新工作室”是針對解決生產實踐中的工作重點、難點，為公司培養綜合素質人才而組織起來的。工作室工作職責如下：

2.注重創新成果的轉化、推廣應用與申報工作，發揮創新成果的經濟效益;。

3.定期開展培訓工作，培養技術創新人才;。

4.規范團隊管理，建立日常管理檔案。

五.工作實施流程。

1.選擇課題“課題不求大但求實，推進不求快但求嚴，全員參與力求帶動，落實精細力求效能，成果轉換力求實際”

1)課題的來源有兩種：(1)由負責人組織工作室全體成。

員開會啟發、動員本工作室的成員積極參加討論，課題可以由負責人選定，也可由工作室成員在實際工作中發現創新點，主動申請。(2)各部門的負責人，是崗位創新的第一責任人，部門員工只要提出創意，部門負責人經初步認定后，可向技術中心提出申請，邀請創新工作室技術人員組織相關人員進行討論研究。

2)課題要在所涉及的主題中選擇;。

3)每季度工作室至少有一個課題，可多個課題并行;。

2.確立課題。

2)預估實現課題的過程，若需要其他部門派人參加，可向技術中心提出申請，由技術中心組織相關技術部門，組建技術攻關聯合小組，共同開展工作。

3.確定課題負責人。

1)一課題一負責人，可根據需要設立分組長，一般組長總數不超過2人;。

2)課題負責人完成課題相關技術、知識的培訓工作;。

3)當工作室只有一個課題時，一般由工作室負責人擔任課題負責人。

4.課題立項申請。

1)課題負責人組織課題成員討論并制定課題開展計劃、進程安排、要達成的目標、所需資金等，并填寫課題立項申請表，提交技術中心評審立項。

2)工作室負責人就可行性、可能的推廣效益、預算的合理性等對課題立項申請進行初步評審，在課題立項申請表上填寫評審意見并簽字后上報到技術中心，技術中心組織公司相關技術專家對立項可行性作進一步審核。

3)通過立項審核后，課題負責人帶領團隊開展創新工作。

5.活動登記。

課題負責人每月登記課題進展情況，工作室負責人需建立項目的日常檔案，記錄每個項目開展過程中學習、培訓、成果轉化推廣等內容，將每季度創新項目納入檔案管理。每年年初提交工作計劃，年底完成工作總結。

(二)成果轉化、推廣應用和評審工作具體實施流程。

1.每各項目結束，由課題負責人整理項目創新成果，并將創新成果轉化應用于實際工作中。

2.課題負責人負責撰寫科技成果項目申報表，并附創新成果的實物、樣品照片、圖紙(復印件)或采納部門對其經濟效益的評價證明等以上形式之一，整理匯總，定期將申報表、匯總表紙質文件、電子版報至技術中心。

3.技術中心負責組織評審專家及時對科技創新成果予進行評定。特別優秀的項目成果，應優先推薦參加上級科技成果的評選，并做好專利申請工作。

4.經評定的科技項目成果，工作室需整理創新成果材料，提交辦公室，通過“科技創新成果展”等平臺，發布工作室技術創新成果，加速實現成果共享、落地轉化。

5.按照工作計劃，工作室負責人要確保每年至少完成2項創新成果，包括專利、在學術期刊上發表論文、獲得省市級及以上級別的經濟技術創新成果(含質量控制、合理化建議等)、科技進步獎、典型經驗等，并能產生經濟效益和社會影響。

(三)日常培訓工作的具體實施流程。

1.工作室負責人每季度為工作室全體隊員開展一次相關技術培訓，每年進行一次考試(或者根據當年工作安排，參與公司的“技術比武”考試)，并將培訓記錄、考試結果交由技術中心存檔保存。

2.每個課題組內的培訓，課題負責人可根據情況，自行安排培訓次數和時間。但不能和季度的全體培訓相沖突。

3.定期邀請高校或其他兄弟單位的技術專家來公司進行。

培訓。

(四)管理工作的具體實施流程。

1.制定工作室的日常管理制度，考核辦法，并制作標牌，懸掛于工作室辦公地點。確保工作室標志明顯、場所固定、設施齊全、組建團隊、制度完善、經費到賬、臺賬詳實。

2.倡導全員參與創新活動，建立便捷的課題申報流程。公司員工只需找出崗位上存在的問題，提出創意，其它工作如確立課題、填立項申請表、評定等一系列工作，均可上報到工作室技術人員處，由其負責完成。

3.工作室負責人在工作中，要注重工作室創新文化建設，營造工作室的創新氛圍，建設一個“素質高、技術精、創新意識強”的團隊。在工作前階段，根據團隊特點，提出工作室的創新文化精神、理念、目標，經上級部門審核批準，可制作掛牌，放置于工作室辦公地點。

4.辦公室做好工作室技術成果的經驗分享、典型案例宣傳工作，增大創新工作室在公司、集團、社會上的影響力。

六.考核管理與激勵機制。

由主管領導擔任組長，企業的工程技術人員參與，組成10人以上(含10人)的認定小組，依據評審標準，在項目完成后一個月內進行現場評審;如果課題沒有評定成功，必須給員工一個合理的解釋，反饋給員工，如有異議，申報人可以提出復議，在評定過程中，確保評定的公平、公正性。

工作室公開發布的創新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴重違反本管理辦法且造成不良影響的，管理部門將立即予以摘牌取消，追回全部支持經費，并予以通報。

(二)激勵機制。

為鼓勵公司全員參與創新活動，營造公司創新文化氛圍，特制訂以下激勵辦法：

1.凡經評定成功的創新課題，都以原創人的名字命名，

制作命名創新牌板，懸掛在今后創新成果的使用現場。若課題由多人討論得出，可根據貢獻程度的大小，確定主要原創人和輔助原創人，并以主要創始人的名字命名，輔助創始人可在標牌上注明。

2.公司將根據項目創新成果完成情況，開展創新成果推廣會，把當階段認定的創新成果的應用推廣，作為下階段各單位的重點工作，下發通知專題安排。在應用推廣驗收時，著重檢查項目的推廣應用情況，并嚴格考核，獎罰兌現。確保創新項目能及時地全面推廣。

3.每年召開一次表彰大會，評出創新員工、創新能手、創新明星、創新狀元，并向集團申報相關榮譽，讓創新人員受到尊重、增強自信。

xx公司工會。

二〇一五年四月七日。

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