有了規章制度，可以減少決策的隨意性和個人主觀意識的干擾。合理的規章制度能夠提高組織的效率和凝聚力，大家一起來看看這些范文吧。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇一
物業工程部負責整個市場的水、電、暖、保潔、綠化等設施設備系統的運行管理及設施設備維修保養，由總經理任命的副總負責，設一名工程師配合，下設水電組、鍋爐房、外保潔。
負責市場水、電、暖設施設備正常運行，負責商戶用水用電管理，設帶班負責人一名。
水電組職責。
1、保證各類水電設施、設備的正常運行，負責水電設施的日常維修，做好供水、供電系統運行情況記錄，保證正常供水供電。
3、實施24小時值班制，值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗，保證值班室有人，電話和手機暢通。做到維修任務的及時率和完成率。
4、定時檢查設備運行情況，及時做好數據記錄。
5、做好用水用電的抄表核對工作，配合財會及時足額收繳水電費。認真管理市場的管道設施，杜絕浪費現象。
6、負責配電房的設備和室內整潔衛生無雜物和機房內不得抽煙，嚴禁將易燃易爆等物品帶入配電房，杜絕閑雜人員進入配電房，確保配電設備的（安全）正常運行。
7、注意各種安全作業規程，高空作業時必須系好安全帶，作業范圍的地面上必須設置相應安全警示。遵守電工操作安全制度，禁止違章作業，防止線路和人生安全事故的發生，確保安全。
8、節約公司資源，合理使用各種維修用品用料，各種勞保用品必須按使用期限合理使用，若有領用必須以舊換新，杜絕各種浪費現象。
鍋爐房崗位。
負責市場冬季采暖供應，非采暖季節，根據實際情況執行其它工作，設帶班負責人一名。
鍋爐工職責。
1、嚴格執行操作要求，定期檢查和維護各種機電設備和循環系統，發現故障及時排除，杜絕各種隱患及時發生。
2、司爐人員由鍋爐班長負責培訓，提高業務水平，熟悉機電設備的操作要領，培養獨立操作的能力，成為技術過硬，知識全面的專業人員。
3、張貼“閑人免進”的標志，控制無關人員進入。
4、當班人員要堅持巡回檢查，觀察電器設備，水源系統補給、安全閥、壓力表等設備運行情況，力避長流水、長明燈的現象發生。如發現問題，應采取相應的應急措施，并立即上報。
5、工作人員必須堅守崗位，禁止在鍋爐房內喝酒、娛樂等，嚴禁擅離職守，否則嚴重處罰。
6、管好鍋爐配備的各種配件工具，不得隨意租借給他人使用。
負責市場內處道路的清掃保潔及垃圾的處置，設帶班負責人一名。
外保潔職責。
1、保潔員要聽從領導工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。
2、上崗時著裝整齊、統。
一、規范，按標準完成各項任務。
3、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失，不送人，定期定量發放。愛惜工具，如有損壞，可以舊換新。
4、工作時間內保證按時上崗，不得擅自離崗，否則，按曠工處理。
5、保潔的具體要求：
（1）早晨：6:00—8:30分清掃市場各街道，8:30分完畢。（2）上午：9:00—11:30分保潔。
下午：2:30—6:30分保潔。
6、保潔人員需每日全面、細致的對衛生區域進行清掃。（包括綠化帶、垃圾箱）。
1、負責綠化設施設備日常維護，確保正常使用。
2、負責綠化的日常維護，包括澆水、鋤草、剪枝、打藥等項工作。
3、負責對花草日常的巡視和檢查工作。
4、愛護使用綠化機械設備，不斷降低成本。
5、按照園林綠化的養護標準，確保花草樹木的成活率達到90﹪以上。公司員工不得在公共場所抽煙，亂扔雜物。對公共設施跑、冒、滴、漏現象，一經發現及時上報。保持良好的儀表儀容，以優質的服務來達到商戶的需求和維護公司良好形象，保證市場的正常經營和發展。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇二
一、確保公司建設工程按期、保質順利竣工，特制定管理制度。
1、協調施工、監理、設計單位的關系。
1、嚴格按照設計文件。施工方案。施工組織設計和國家標準、規范、規程施工，對施工質量負責。
1、根據國家標準、規程、規范、規定、設計文件代表建設單位對施工單位的施工質量進行監理。對違反國家規定和設計文件的行為發出整改指令。施工單位無正當理由拒絕監理指令。監理可發出停工令。復工令亦由監理發出。2、確認施工質量。并對已確認的施工質量負責（但并不免除施工單位對施工質量的責任）。
二、技術質量管理方針。
（一）建設單位、施工、監理都應根據本單位的具體情況，建立以總工程師為首的技術質量管理系統。
（二）管理系統的人員必須到崗，職責必須劃分明確、管理到位。四、圖紙收發和審核。
（一）工程圖紙及設計文件（包括設計變更）一律由建設單位檔案員分發給施工單位項目經理部技術負責人（或檔案員）以及監理工程師。（二）各單位技術負責人應組織有關人員認真審查圖紙。（三）圖紙審查要點：
1、要尺寸、標高、位置、預留孔洞埋件是否正確。2、重要構造是否合理。
3、圖紙、文件是否互相矛盾。4、執行標準、規范是否明確。5、土建與安裝的銜接有無問題。
設計交底由建設單位組織有關單位進行。設計交底的主要目的在于說明工程特征、了解設計意圖、澄清圖紙會審中的問題、更正圖紙錯誤等。設計交底記錄由設計單位整理，經建設單位、設計、監理、施工各方共同簽署后建設單位分發有關單位。
六、施工組織設計。
（一）施工組織設計由施工單位編制。由監理單位組織施工、建設單位、設計單位等有關人員審核。
（二）施工組織設計應包括下列主要內容：1、工程概況；
2、施工總平面圖；
3、綜合計劃：包括進度、材料、預制件、設備、勞動力、施工機具、臨時設施計劃；
8、環保及文明施工技術措施。
由各單位技術負責人向各自的屬下進行技術交底。尤其是施工單位的技術交底必須深入到基層，交底應有針對性，說明操作要點、質量標準和安全注意事項。
八、施工。
嚴格按照標準、規范、規程、設計文件，施工組織設計進行施工。九、設計變更。
（一）變更設計施工必須按設計變更圖（通知）及洽商記錄進行。
3、施工條件、材料規格、品種無法滿足原設計要求。
（三）不影響結構建筑美觀和使用功能的次要部位，可以在得到建設單位及設計人同意的前提下先施工，后補充洽商記錄。
（四）設計變更圖、變更通知、洽商記錄是設計文件的組成部分，是監理的依據。
十、材料檢驗。
（一）主要材料、構件、配件、設備、儀表必須具備合格證、材質單方可使用。新材料、新產品應具備鑒定證明、質量標準、使用說明和工藝要求方可使用。（二）指較大、無合格證、部位特別重要的材料、構件、配件、設備、儀表必須按規范、標準的要求由施工單位復驗。
（三）建設單位、監理對材料、構件、設備、儀表產生疑問，可以抽樣復驗，復驗合格由建設單位承擔費用，復驗不合格，施工單位承擔費用，并嚴禁使用。
十一、技術檢驗。
（一）上道工序的工作結果被下道工序所掩蓋，無法或很難進行再次檢查；發生錯誤無法或很難彌補的工程部位必須進行隱蔽檢查以及合格后方準開始下道工序。
（二）監理單位必須事先按分項工程編制隱蔽驗收部位計劃表，表中應注明項目、部位、檢查內容，并書面通知建設單位和施工單位。
（一）具備下列條件方可進行試運轉1、安裝工作完成，并經質量檢驗合格；2、技術文件規定的檢驗工作完成并合格；3、試運轉方案編制完畢；4、測試量具，工具齊備。
（一）竣工驗收條件：
1、合同規定的工程范圍施工完畢，并達到質量標準；2、檔案齊備。
（二）竣工驗收由質量監督總站、建設單位、施工單位、設計單位、監理聯合進行。
（三）竣工驗收應填寫驗收單。十六、質量評定。
（一）質量評定按《建筑安裝工程質量檢驗評定標準》按分項、分部和單位工程劃分進行檢驗評定。
（一）需要持證上崗特殊工種，施工單位必須安排持證人員操作。
（一）發生質量事故，施工單位應立即通知建設單位和監理單位，同時采取防止事故擴大的有效措施。
（二）質量事故不得擅自修補掩飾。施工單位需組織有關方面調查分析事故原因，寫出書面方案報監理。經設計和監理同意后方可進行處理。
（一）常務副總經理負責簽證工作的領導和審批。（二）工程部負責確認工程簽證的實物量。
（三）經管部負責審查工程簽證的金額，確認材料價差補償范圍、種類及預算量。
（四）材料設備部負責確認價差簽證。二、辦理簽證的范圍和依據。
（一）下列情況可以辦理工程簽證：
1、施工單位依據設計院或建設單位出具的設計變更圖、洽商記錄、變更通知而變更施工。
2、由于建設單位的責任引起的停工，返工損失。
3、施工單位應建設單位的要求從事施工范圍之外的作業。（二）辦理價差簽證必須同時具備下列條件：
1、施工單位自行采購并實際用到工程上的材料、加工件或半成品。
2、合同預算中對該品種的材料，加工件或半成品沒有包死價格，并規定可以計算價差。
（三）造價增加小于等于2000元的項目只辦理技術洽商，不辦理簽證。（四）計算工作量時，必須同時計算增、減工作量。
崗位名稱土建工程師所屬部門工程管理部。
直接上級工程項目經理職務代碼。
崗位級別4崗職業發展工程項目部經理。
拆遷計劃的制定，并注重與工程計劃相配套。4.負責項目宗地的地質勘探工作，地形、地。
各階段工程安排負責向開發部了解與本專業有關的手續辦理情況并提出建議。7.參與編制（初步設計、施工圖設計）的設計委托書（專業要求部分）。二、設計階段：1.參與協調各設計單位在項目設計中發生的設計交叉問題。2.參與設計過程中對項目目標成本、設計質量、設計進度的控制。3.參與對施工圖紙的技術審核；參與對施工圖紙預算的審核工作。4.參與開工證的辦理工作和質量監督注冊登記工作。5.參與各設計委托合同的有關結算工作。6.參與賣場設計方案的研討和賣場施工圖設計委托合同的簽訂及施工圖紙的技術審核。7.參與對監理公司、總承包商及指定分包商在招標前的考察和評定工作。8.參與監理公司、總承包商及指定分包商的招投標工作（包括監理規劃、標書、標底的編制發標、收標及評標）。9.參與對監理公司、總承包商及指定分包商的合同的編制及合同談判、合同簽訂，主辦施工合同和監理合同的簽訂。10.負責編制項目管理方案，建立總體目標和指導思想，參與編制部門作業指導書，主要工作有：1)項目配套設施的交用時間及施工計劃。2)市政工程建設的計劃表。3)臨時配套工程的施工方案和計劃。4)項目各組團的施工方案和計劃。5)售樓處、賣場的施工方案和計劃。11．負責編寫整理項目中甲供、乙供、甲定乙供等不同形式的材料、設備名細（本專業范圍內）。三、施工、竣工驗收及試運行階段：1.根據施工組織設計的總體指導思想和目標，負責編制各階段、各項具體施工及相關工作計劃。2.參與甲供、甲定乙供材料、設備（本專業范圍內）的廠家考察工作，整理出報告上報部門經理。3.參與甲供材料、設備（本專業范圍內）的招投標工作（標書標準文本的編制、考察招標單位、及評標），整理出報告上報部門經理。4.參與甲供材料、設備（本專業范圍內）的訂購合同的有關工作（合同條款的擬定、談判及合同簽定）。5.負責并組織甲供、甲定乙供材料、設備（本專業范圍內）的到貨驗收工作。6.建立現場的工程例會制度，統一協調項目工程建設的有關事項：（轉下頁）。
工作職責描述1)編制施工項目的施工組織總設計。2)負責并組織對監理單位報送的施工單位編制的施工組織設計、施工方案、技術方案的審核。3)負責并組織解決施工現場各專業之間的技術銜接問題。4)負責收集監理單位、施工單位的管理化建議，上報部門經理。5)及時辦理現場的本專業的工程變更和洽商，審核上報部門經理。6)參與設計單位的技術交底及施工階段各種與設計單位的聯系工作及施工中設計圖紙的審核工作。7)負責施工現場本專業的實際完成工程量及現場實際發生情況的核定，并上報部門經理。7.負責項目施工過程中本專業的工程質量、進度的控制管理工作；參與相關工程成本控制的管理工作。1）編制項目實施總進度計劃，審核施工單位提交的施工進度計劃，檢查落實進度事項，確保項目按合同工期完工。2）負責工程項目的質量，對項目進行過程監督；不定期檢查現場工程質量和材料試驗檢測工作，參與工程質量事故的調查；編制工程進度和質量月報，審定承包單位提交的施工組織設計、開工報告、技術方案。3）負責項目經濟簽證和主辦工程進度款的支付事項，組織工程的分部工程驗收工作，負責項目技術資料的管理工作。4）對施工單位、監理公司內部管理體制進行監督，使施工單位、監理單位建立有效的施工管理和質量保證體系。8.負責并組織施工現場的安全、場容方面的管理工作。9.負責并組織協調設計單位、監理單位、總承包商及各分包商之間的關系。10.監督監理單位、總承包商及各分包商對協議、合同的執行情況，并上報部門經理。11.負責并組織協調相關合作單位與政府職能部門之間的工作關系。12.負責并組織各階段、各類工程驗收工作（設計、消防、人防、質量監督站、物業），并完成相應手續或取得證書。13.負責工程項目竣工資料的收集和整理工作。14.負責編制工程項目竣工。
總結。
報告。15.參與工程項目最終結算的相關工作。16.負責并組織與乙方的工程接收工作（驗收、手續），及成品管理。17.參與與物業公司的工程交接工作；參與在客戶入住過程中與客戶交接的工作。18.負責并組織工程的保修工作。19.負責并組織處理客戶提出的工程質量問題。20．負責項目安全和文明施工管理工作。四、其它：1.在項目建設過程中收集相關工程管理的產業政策、管理信息。2.在項目建設過程中收集有關的新規范、標準和圖集。3.在項目建設過程中收集整理知名承建商和生產商的信息、資料。4.負責向公司內部各部門提供本專業的技術支持和技術培訓。5.參與對各類合同執行情況的評審工作。
績效標準與指標1、工期符合計劃要求，質量達到合格以上等級，客戶投訴率5%以內。2、簽證工程造價控制在3%以內，能提出加快施工進度、降低工程造價或增加價值功能等措施。3、指導項目部工程管理人員工作，保持團隊合作精神。4、在嚴格管理的同時，維持與施工單位、監理單位良好合作關系。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇三
為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔x6〕2號)文件精神，大力開發公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。
社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。
1、社區保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。
2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。
3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。
4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。
上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。x6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協議上崗，后轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。
社區公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
2、享受城鎮居民最低生活保障;。
3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。
在社區公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。
從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
社區公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業服務處審核后報市就業服務局核定。
街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。
在社區公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社區公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。
街道、社區應結合實際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。
1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財社〔x6〕633號)有關規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區勞動保障站室要切實加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。
3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社區公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業困難人員。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇四
規范工程維修人員的服務行為,樹立公司良好形象,為客戶提供優質服務。
1.2適用范圍。
適用于物業管理公司工程維修人員。
1.3內容。
1.3.1關心公司,熱愛本職工作,遵守公司各項規章制度和勞動紀律,維護公司利益和榮譽,愛護公司設備、設施。
1.3.2認真貫徹公司"開源節流"的方針,在工作中力行節儉,不浪費公司資源。
13.3從全局出發,樹立良好的合作意識,團結、真誠協作,達到暢順、高效率的工作績效,切實服從領導的工作安排和調度,如有異議,必須做到"先服從后投訴"。
1.3.4對工作中出現的問題不推諉,勇于承擔責任,并從中吸取教訓,不斷提升工作水平。
1.3.5未經公司領導授權或批準,不得以公司名義對外展開業務或在外兼任獲取薪酬或間接利益之工作。
1.3.6未獲批準,不準將本公司的辦公用品、公用工具、設備、設施等擅自贈與、轉租、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個人。
1.3.7工作時間須配戴工作證,著裝整潔,注意形象、儀表。
1.3.8嚴禁向::業主索取或收受任何禮品酬金。
1.3.9必須將服務意識,服務態度和服務技巧貫徹落實到言行中,語言文明禮貌,對業主提出的質疑要耐心、細致地回答或解釋,不得推脫。
2.1任職資格。
2.1.1具有《中華人民共和國特種技術操作許可證》2.1.2熟練掌握電工基本原理。
2.1.3具有較強的專業知識,全面了解住宅內各種設備的基本原理。能夠對下屬進行技術指導。
2.1.4基本了解國家有關電工操作規程與技術標準。2.2工作內容。
2.2.1全面管理工程部事務。
2.2.2負責小區(大廈)內設備設施的維修保養、督導和管理工作。2.2.3負責突發性的設備故障處理與人員調度,并組織調查設備事故原因,制訂預防措施。
2.2.4負責對設備保修單位維護保養工作的聯系、協調、監管及質量評定。
2.2.5根據設備的特點制訂或審核各類設備的年度、季度、月度、周預防性檢修保養計劃,并監督落實。2.2.6檢查交接班情況、巡查情況,回訪維修情況,并對工作中存在的問題盡快提出處理意見,負責具體的技術性檢查。2.2.7配合其他部門開展工作,落實上級安排之臨時性工作。2.2.8定期對本部門員工進行有關設備設施的技術性培訓及安全知識培訓。
2.2.9負責有關工程技術標準,規格的審核,對工程的預算等。2.2.10建立設備資料檔案。
3.1任職資格。
3.1.1具有《中華人民共和國特種操作許可證》3.1.2具有初級電工技術等級資格或相關技術等級資格。3.1.3掌握電工基本原理。
3.1.4熟悉小區(大廈)內設備備用配件的規格、性能、型號、名稱。3.2工作內容。
3.2.1協助主任落實小區(大廈)內設備、設施管理工作。3.2.2具體負責小區(大廈)內各類設備、設施的操作、維修保養、業主的報修項目及對員工的培訓。
3.2.3負責設備、設施的緊急搶修工作。3.2.4對維保所需配件進行管理,各類設備運行資料的記錄與管理,維修資料的管理。
3.2.5督導、檢查維。
修人員的工作情況,并填寫日常工作表。4.工程部維修工崗位職責。
4.1任職資格。
4.1.1具有《中華人民共和國特種技術操作許可證》4.1.2熟練掌握電工基本原理。
4.1.3熟練掌握轄區內的設備操作技術規程及家庭水電維修工作。4.2工作內容。
4.2.1服從主任和組長的調度與工作安排。4.2.2負責小區(大廈)內各相關設備設施的維保工作,負責水電及其它。
4.2.3參加設備故障的搶修工作,及時排除設備故障,確保小區(大廈)內的設備保持良好運行狀態。
4.2.4根據預防性維修及保養計劃,認真完成各類設備的維修、保養工作。
5.工程部機電設備運行管理人員崗位職責5.1任職資格。
5.1.1具有《中華人民共和國特種技術操作許可證》。5.1.2中級以上技術等級。
5.1.3有一定的機電設備維修管理經驗。5.2工作內容。
5.2.1機電設備運行管理人員必須不斷學習,提高技術技能,必須有高度的責任心,必須持有相關的技術證件。5.2.2機電設備運行期間,須確保其安全運行,隨時巡查,并作好相關記錄,嚴格執行交接班制度。
5.2.3所有設備::運行期間須24小時有人值班并巡查,及進發現問題并作出有效處理。重大故障或緊急事件時須沉著冷靜,及進通知相關人員并作應急處理。
5.2.4設備停止運行期間,須按時檢查并試運行。所有設備須制定詳細維修保養計劃,定期維修保養,并作好記錄。5.2.5所有設備的操作和檢修須按說明書規定程序進行,不得隨意更改或省略操作步驟。嚴禁在設備啟動前不作檢查。5.2.6按說明書規定更換設備零部件、冷卻液、潤滑液等,嚴禁設備疲勞運行或帶病運行。
5.2.7保持設備房內干凈整潔,嚴禁無關人員進入設備房,設備設施專用工具或備件等須造冊登記,擺放整齊并保管好。5.2.8所有設備設施須設立崗位責任人,所有標牌警示須準確齊備到位。
6.工程部弱電維修工崗位職責。
6.1任職資格。
6.1.1具有《中華人民共和國特種技術操作許可證》。6.1.2有弱電維保經驗。
6.1.3有中級以上技工職稱。
6.2工作內容。
8.1目的:。
規范值班與交接班管理確保值班質量。8.2適用范圍。
適用各管理處工程部值班人員.
8.3.1值班人員在值班期內必須堅守崗位,不得擅自離崗、干私事、酗酒聊天等。
8.3.2值班(夜班)人員應處理好本班報修工作,不能處理的.應注明原因。發現設備故障應馬上排除,如無法處理應及時向主任或值班總負責人反映。
8.3.3應按規定巡查設備運行情況,并巡查其它設備、設施狀況,發現設備故障應馬上排除,如無法處理應及時向主管或值班總負責人匯報。
8.3.4認真填寫好各"機電設備運行日志"和《工程部值班交接班記錄表》及其它相關記錄。
8.3.5值班人員不得私自調班,因特殊情況要調班,必須向主任申請。8.3.6嚴禁無關人員進入值班室和機電設備房,檢查各類工具和鑰匙等。
8.4.1認真聽取交班人員的值班和設備運行情況報告。8.4.2查看上一班的值班日志和運行日志及巡查記錄等。8.4.3檢查儀器、工具等物品是否齊全、完好,各機房是否干凈整潔。
8.4.4巡視各設備的運行情況,各參數是否正常。
8.5.1交接班人員必須當面交接并簽名。
8.5.2交班人員必須整理好本班的各種運行巡查記錄和值班資料等。
8.5.3交班人員必須詳細介紹其值班情況、機器運行情況及存在的未處理問題。
8.5.4所有問題記錄須現場交代清楚,等接班人員確認。
8.6不能交接班之情況:。
8.6.1上一班運行情況未交待清楚,記錄不規范,操作間不整潔。
8.6.2正在進行倒閘操作或事故處理過程中。
8.6.3交接過程中發生故障,應停止交接,由交班人員負責處理事故,接班人協助事故處理。
8.6.4交班人隱瞞問題不報,經查證確系其責任的。
8.7附表:。
8.7.1《工程部值班交接班記錄》。
9.1目的。
規范鑰匙管理工作,確保各設備設施房的鑰匙,使用規范和安全。
9.2適用范圍。
適用于各管理處工程部。9.3內容。
9.3.1所有鑰匙任何時候須有不少于一把備用,所有備用鑰匙須造冊登記。
9.3.4工程人員用鑰匙,須填寫《領(借)用鑰匙登記表》并簽名確認,工程人員離開本部門,所有鑰匙須繳回。9.3.5鑰匙丟失或損壞時,當事人應填寫《鑰匙丟失/損壞申請表》,工程主任查實后填表補回。
9.3.6工程人員必須妥善保管好領用鑰匙,熟悉各鑰匙的使用范圍,并承擔相應責任,每月月底統計一次,填寫《鑰匙月庫存統計表》。9.4附表:。
9.4.1《領(借)用鑰匙登記表》。
9.4.2《鑰匙丟失/損壞申報表》。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇五
為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
濱海社區公益性崗位人員。
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度。
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)。
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自x1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇六
9、試驗工作結束必須切斷電源，離開試驗室要關好門窗。
1、執行國家、部、省有關部門及主管部門的規范、標準及有關規章制度；
6、負責整理本試驗組的各種資料及工作總結；7、完成領導臨時交辦的各項任務。
1、執行國家、部、省有關部門及主管部門的規范、標準及有關規章制度；
6、負責整理本試驗組的各種資料及工作總結；7、完成領導臨時交辦的各項任務。
1、執行國家、部、省有關部門及主管部門的規范、標準及有關規章制度；
4、對各施工單位報送的路面材料配合比進行復核證驗；
5、負責本試驗組的儀器設備的校核、維修、保養、更新及添置；
6、負責整理本試驗組的各種資料及工作總結；7、完成領導臨時交辦的各項任務。
1、執行國家、部、省有關部門及主管部門的規范、標準及有關規章制度；
4、對各標段報送的砼配合比、水泥砂漿配合比進行復核驗證；
5、負責本試驗組的儀器設備的校核、維修、保養、更新及添置；
6、負責整理本試驗組的各種資料及工作總結；7、完成領導臨時交辦的各項任務。
內業資料管理試驗工程師。
1、執行國家、部、省有關部門及主管部門的規范、標準及有關規章制度；
2、保管、發放來往文件及收發登記；
3、配合各試驗組完成各項試驗資料的整理、匯總；4、負責試驗室各種試驗資料的保管工作，按時登記臺帳，并按檔案管理要求歸檔；5、協助完成各項試驗工作；6、完成領導臨時交辦的各項任務。
中心試驗室質量檢測規程。
1、質量檢測目標。
為施工生產服務，為工程質量服務，為科技進步服務，在檢測工作中，始終堅持質量第一的方針，做到科學、公正、準確。
科學：嚴格遵守國家頒發的有關技術標準、規范、規程，做到正確、完整。
公正：檢測工作不受行政和經濟干擾，堅持實事求是的原則。
準確：堅持按程序辦事，確保各項檢測數據真實可靠。
3、建立崗位責任制，明確各類人員職責范圍。
試驗室主任：負責各種試驗表格的審批、簽字；主要設備、計量器具的檢測工作。
試驗室副主任：負責試驗技術指導，業務學習安排及砼試驗工作。
各分項試驗監理：負責具體的試驗工作，重要試驗親自動手，記錄數據，寫出試驗報告。試驗取樣及試驗抽檢工作由各分項監理按試驗規程檢測。
試驗員：在各分項監理指導下進行各項試驗工作，掌握各種儀器的性能及使用方法，能夠熟練操作。主要試驗儀器都經過檢測部門檢測，并堅持半年檢測一次。設備維護保養落實到人，主要設備由專人負責。
4、建立正常的學習和考核制度，不斷提高試驗人員的業務素質和專業技能。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇七
用于指導工程管理人員對工程施工現場的安全、文明進行全面管理，確保工程做到文明施工、安全生產。
2.適用范圍。
適用于工程建設全過程對安全、文明施工的管理。
3.職責。
3.1總工程師辦公室負責本規程的制定、修改、分發及解釋;。
3.2項目部負責本規程的具體實施。
4.安全施工管理。
4.1事前控制。
4.1.1及時為施工單位提供工程所用的水文地質，地下管線設施等資料和其他必要條件。
4.1.2工程開工前，檢查相應建筑物，構筑物，地下管線、市政公用設施等安全防護情況。
4.1.3審查設計文件是否符合施工作業人員安全健康的要求。
4.1.4審批施工單位編制的施工組織設計中制定施工安全技術措施，并填寫《施工組織設計審批表》。
4.1.5檢查施工單位制定的施工安全目標和措施，并要求建立施工安全保障體系，實行施工安全崗位責任制。
4.1.6檢查施工單位設置的專職安全員，專職安全員應當持證上崗，并規定獨立行使職權。
4.1.7督促施工單位建立員工安全教育培訓制度，未經安全教育培訓的員工不得上崗作業。
4.1.8檢查施工單位使用的施工機具，不合格的施工機具不得投入使用，并填寫《施工單位機械設備證明文件統計表》。
4.1.9檢查施工單位特殊作業人員資格證書，并填寫《施工單位管理人員及特殊專業工種人員資質證明文件統計表》。
4.2事中控制。
4.2.1檢查用地紅線范圍內或者經有關部門批準臨時占用的場地和道路，應當全部用于施工，不可挪作他用。
4.2.2督促施工單位根據工程的特點編制安全專項施工方案，制定施工技術措施，向作業人員進行書面安全技術交底。
4.2.3檢查施工單位建立的專業檢查、職工自檢和安全自檢的制度執行情況。
4.2.4督促施工單位根據季節和生產情況的變化，組織安全生產全面檢查或專項檢查，對存在的事故隱患應當及時整改。
4.2.5檢查施工安全措施，現場設置的機具、機構或設備應要求施工單位定期維護和保養。
4.2.6檢查施工現場設置必要的預防危害人體健康和安全急救的措施。
4.2.7檢查施工單位施工建立和執行防火管理制度情況，要求建立工地使用火審批制度。現場應設置符合消防規定的消防設施，并保持完好的'備用狀態。在容易發生火災的地區或者儲存、使用易燃易爆物品時，應當采取必要的消防安全措施。
4.2.8定期會同監理單位開展安全、文明施工檢查，對發現的問題在監理例會上向施工單位指出，要求按時整改。
4.2.9督促施工單位于建筑工程完成基礎分部工作量50%、主體分部已結頂、裝飾分部工作量的30%時，及時到安監機構申請安全達標驗收，驗收合格的，將安全達標牌懸掛在施工現場的顯著位置。
4.3事后控制。
4.3.1檢查施工單位對安全技術資料設專人管理及歸檔的情況。
4.3.2重大事故發生后，應要求施工單位積極組織搶救，保護事故現場，立即向市建筑業行政主管部門書面報告。同時，項目工程部應及時向項目負責人匯報事故情況。
5.文明施工管理。
5.1事前控制。
5.1.1在施工方案確定前應組織設計、施工單位和有關部門對可能造成周圍建筑物、構筑物、防汛設施、道路、地下管線損壞或堵塞的施工現場進行檢查，并制定相應的技術措施，納入施工組織設計保證文明施工。
5.1.2審批施工組織設計中工地文明施工部分，并填寫《施工組織設計審批表》。
5.2事中控制。
5.2.1檢查工地周圍的遮擋圍墻，按要求圍墻設置高度不低于2.5米，采用預制板或磚砌筑，封閉嚴密，并粉刷涂白，保持整潔完整。
5.2.2督促施工單位設置施工標牌，并放置于主通道醒目位置。
5.2.3檢查工地排水系統，要求設置連續、通暢的排水設施和沉淀設施，防止泥漿、污水、廢水外流，污染、堵塞下水道和河道。
5.2.4檢查施工單位臨時舍施，要求按施工區域與非施工區域嚴格進行分隔。
5.2.5檢查建筑材料、機具設備按工地總平面圖的位置在固定場地整齊堆放，不得侵占道路及安全防護設施。
5.2.6檢查施工現場道路是否暢通，場地是否平整，有無大面積積水。
5.2.7夜間施工作業，應督促施工單位按規定事先向環保部門申請《夜間施工許可證》。
5.2.8要求工地出入口內應用砼硬化，并設置車輛沖洗設施，運輸車輛沖洗后出場。
5.2.9按政府主管部門規定要求使用商品混凝土。
5.3事后控制。
5.3.1施工單位在施工中造成下水道和其他地下管線堵塞或損壞的，應要求立即疏浚或修復;對工地周圍的單位和居民財產造成損失的，應由施工單位承擔濟濟賠償責任。
5.3.2建筑工程完工后，要求施工單位按要求及時拆除工地圍墻、安全防護和其他臨時設施，并將工地及四周環境清理整潔，做到工完、料凈、場地潔。
6.編制依據。
6.4建筑施工安全檢查標準實施指南。
7.相關/支持性文件。
8.質量記錄。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇八
為全面推行事業單位人員聘用制度和崗位管理制度實施情況，加快用人機制轉換，區住建局在區人力資源和社會保障局的安排下，采取發放調查問卷的形式對全系統事業單位聘用制度推行情況進行總結評估，現將相關工作匯報如下：
區住建局目前工作人員共計84人，其中在編人員53人，臨時聘用人員31人，在編人員實施了干部管理制度，全系統工作人員都簽訂了聘用合同。
（一）成立領導小組，認真學習領會文件精神
（二）開展問卷調查
在44位干部職工中進行了問卷調查，發放調查問卷44份，收回44份，一是參與問卷調查的職工年齡大多數在35-45歲之間，專業技術崗位人員占此次問卷調查人數的88%，在單位的工作年限在5年到20年之間，被問卷者100%都簽訂了聘用合同；二是問卷調查中，職工對聘用制度總體認識都比較了解，占被問卷調查人數的95%、對聘任制相關的的內容了解的占80%；三是對推行效果85%的人員認為比較好；90%的人員認為推行聘用制后單位的工作人員的積極性全面提高，并且任務推行聘用制很適應住建系統目前的工作情況，將進一步理順和建立健全管理機制、制定切實可行的獎懲及聘用制度以及建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發揮作用，更大程度的調動職工的工作積極性。
（一）改革是事業單位自身發展的需要，推行聘用制是突破口。
隨著市場經濟體制的逐步確立，事業原有的人員管理方式已越來越不適應自身發展的需要，其用人機制方面的弊端日益顯現。用人論資排輩，人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能高不能低，人浮于事、效率低下現象嚴重，部份職工缺乏競爭意識，造成人才資源嚴重浪費，這些現象已嚴重影響和制約了事業單位的自我發展，已到了非改不可的時候。改變這種狀況的有效方式，就是聘任制。聘用制實施的直接結果，就是形成競爭機制。
（二）思想先導，加強教育是改革平穩過渡的基礎。
事業單位人事制度改革政策性強，涉及面廣，情況復雜，其改革成敗不僅關系到整個事業單位的改革與發展，還關系到社會的穩定。要妥善處理好未聘人員的安置工作，通過人事爭議仲裁機構公正、合理地解決好人員聘用中的爭議問題；重視做好政策解釋和思想教育工作，化解和消除人事制度改革中發生的各種矛盾和糾紛，減少對抗情緒和矛盾沖突的發生，防止矛盾的激化，維護正常的工作和生活秩序。
（三）加強領導，大力宣傳是改革成功的關鍵。
要及時組織干部職工學習有關人事制度改革的文件和組織人事、勞動合同等法律法規，利用多種形式向干部職工宣傳事業單位人事制度改革的必要性、緊迫性，增強各類人員的改革意識和對改革的心理承受能力，引導大家統一思想認識、統一行動指南，使干部職工明白人事制度改革的政策、意義、目標和任務，使廣大干部職工自覺參與和支持改革工作的開展。
（四）統籌規劃，分步實施是改革成功的重點。
在事業單位人事制度改革工作中，堅持把握正確的方法，嚴格按改革的步驟和程序工作，行動迅速，抓好五個關鍵環節：科學設崗，崗責明確；公開招聘，擇優聘用；簽訂合同，契約管理；嚴格考核，認真兌現；解聘續聘，雙方自愿。人員不能一刀切——老人老辦法，新人新政策；注意政策的連續性——不能朝令夕改；注意改革的一致性——做到全系統一盤棋。同時加強溝通與協調，深入調查研究，及時掌握改革工作新動態，及時向上級部門反映工作情況，爭取各部門的大力支持和配合；認真研究和妥善處理改革過程中出現的新情況、新問題；充分發揚民主，廣泛聽取職工意見，增加工作透明度；健全監督約束機制，做到依法辦事，嚴格按程序審批，防止不正之風的發生；及時協調處理好人事制度改革中出現的人事爭議，依法保護雙方的合法權益；注意處理好改革與當前業務工作的關系，調動干部職工的工作積極性，盡職盡責地堅守崗位，確保各項業務工作的順利開展。
（一）強化合同意識，重視崗位聘用工作的實施和聘后管理。
建立崗位聘任考核小組，重視領導小組的民主管理和監督作用。逐步建立和完善聘用和考核的配套制度。建立干部職工聘用信息檔案，不斷完善德、能、勤、績考核指標體系，并按照聘用合同規定的考核標準，加強對受聘人員年度和聘期考核、將考核結果作為續聘、解聘、晉升和分配的依據，進一步推進契約化管理。
（二）延伸改革內容，積極探索分配制度改革。
通過聘用合同的簽訂，建立了新型的用人機制，建立了符合住建系統業特點的人員考核、管理、評聘機制，實現了干部職工從“單位人”向“社會人”轉變，充分調動了干部職工積極性，為社會發展注入了活力。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇九
第一條為提高管理效能，增強依法行政和服務的整體性，建立健全崗位責任制，規范工作行為和工作程序，充分發揮我局的基本職能和運行職能，制定本制度。
第二條實行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核的原則。
第三條實行崗位責任制的主要內容是對我局的總體職責，各科室和崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。
(一)我局的總體職能;。
(二)內設科室的主要職責;。
(三)具體崗位的設置及其職責;。
(四)具體崗位b崗責任人。
第四條實行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實落實。
第五條崗位責任要按規定進行公示，自覺接受群眾監督。
第六條崗位責任制履行情況要納入效能考評內容，不斷強化科室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺性。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇十
通過對出入口的控制，確保小區安全。
2適用范圍。
適用于管理（服務）中心小區出入口崗位。
3職責。
3.1對小區車輛、人員進出實施24小時監控管理。
3.2門崗秩序維護員負責維護門崗內的設備、設施和環境衛生。
4內容。
4.1車輛出入管理。
4.1.1熟悉本轄區內業戶及車輛的基本情況。
4.1.2當業戶車輛進入轄區時，應及時為其開啟門鎖或道閘，并主動提供幫助。
4.1.3車輛憑卡出入，臨時停放車輛須按照物價部門核準的收費標準收費，并做好登記。
4.1.4與相關崗位人員保持聯絡，及時將有關人員或車輛情況反饋給相關崗位，密切配合。
4.1.5遇救護車、消防車、警車出入小區的.應做好相關指引及配合工作并通知各崗位人員。
4.2來人來訪登記。
4.2.1施工及服務人員憑有效出入證（卡）進出大門，謝絕推銷或其他閑雜人員進入。
4.2.2當有人員來訪時，應詢問清楚被訪的業戶房號、姓名等，經業戶確認后登記放行，并通知巡邏員跟進。
4.2.3若遇不愿出示證件，蠻橫無理者，應耐心做好解釋工作。
4.3物品出入制度。
4.3.1當有業戶搬遷時，通知業戶到管理（服務）中心開具《物品放行條》。
4.3.2門崗人員查閱物品與《物品放行條》上所列物品是否相符。若不相符，與業戶溝通確認并由領班報管理（服務）中心查明原因。若相符，則由值班員簽字放行，并核實、存檔。
4.3.3遇貨運車輛進入小區時應檢查車輛是否裝載危險品、不符合要求的裝修材料與器材，檢查時應請司機自行打開車廂（門）配合檢查。
4.4維護責任區內的設備、設施及清潔衛生，交接班前進行1次清潔。
5相關記錄。
《崗位值班記錄表》。
《來人來訪登記表》。
《車輛出入登記表》。
《物品出門單》。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇十一
5. 愛護保潔設備，定期保養，及時維修，延長使用壽命。
6. 積極參加衛生突擊工作，如：會館迎檢、門前積雨、積雪的清掃突擊工作。
7. 向客戶宣傳衛生常識，勸阻并制止不衛生，不文明的現象和行為。
8. 有義務維護公共設施、設備的.正常使用狀況，在保潔過程中，如發現公共設施有損壞，應及時上報。
9. 清潔時，盡量回避客戶，對客戶提出的要求和建議盡量幫助解決或反饋主管領導。
1、保潔員每天要在員工上班前提前到位，并抓緊時間做好日常保潔工作。按保潔內容及標準重點打掃門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、衛生間等公共區域的衛生，使保潔工作落到實處。
2、保潔員要嚴格按操作規范做好日常保潔、定期保潔工作（詳見附表）。對門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、衛生間等公共區域的衛生要按保潔內容及標準進行清掃，做到隨臟隨掃、無污跡、無雜物等，保持環境清潔。保潔領班要嚴格按保潔內容和標準進行檢查，發現問題及時糾正。
3、各樓層的垃圾筒、煙灰缸要及時打掃、清理，衛生間洗手池臺面、鏡子、地面、墻面等要及時擦拭，做到光亮、無水跡、無污跡、無雜物；垃圾袋和手紙簍要及時傾倒、更換；洗手液和手紙要隨缺隨補。
4、保潔員除日常保潔工作外，每周要對門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、衛生間等公共區域進行一次清掃，重點是擦地面、擦窗臺、窗戶等。
5、保潔員要注意節約用電、節約用水。白天視天氣情況，盡量采用自然光，少開衛生間北側的照明燈和走廊東、西側的照明燈，為單位節約每一度電，節約每一滴水。保潔工作中要愛護使用水、電等設施，發現水、電、上下水管道等硬件設施有問題時應及時向部門主管報告。
6、按保潔內容及標準做好定期保潔工作。按操作規范和要求，擦拭窗、墻壁、地面清洗、打蠟、玻璃清洗、燈具除塵、垃圾筒清洗、電梯門、燈清洗、金屬件清洗、上光等，認真做好保潔工作，使大樓有一個優美、衛生、清潔的辦公環境。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇十二
為了貫徹落實《xx市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》文件精神，大力開發公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。
社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。
1、社區保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。
2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。
3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。
4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。
上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的.范圍。x6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協議上崗，后轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。
社區公益性崗位從業人員應持有《xx市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
2、享受城鎮居民最低生活保障;。
3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。
在社區公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。
從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
社區公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《xx市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業服務處審核后報市就業服務局核定。
街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。
在社區公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續并在xx就業事務管理系統中對其就業狀況輸入"社區公益性崗位就業"、在其《援助證》的"就業情況"欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。
街道、社區應結合實際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。
1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按xx市勞動和社會保障局、xx市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財社〔x6〕633號)有關規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區勞動保障站室要切實加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。
3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社區公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業困難人員。
工程崗位管理制度（優秀17篇）篇十三
一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。
二、上崗時著裝整齊、統。
一、規范，按標準完成各項任務。
三、對樓道保潔員的具體要求：
1、生活垃圾日產日清；
2、樓道每天清掃一次，整日保潔；
3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；
4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；
5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；
6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；
7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。
四、對院庭保潔員的具體要求：
1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；
2、保潔箱每天清理一次；
3、院庭衛生實行全天保潔。
五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。
六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發放。
七、對公共設施跑、冒、滴、漏現象及樓梯間燈不亮，一經發現及時向物業服務中心報告，否則視為失職。
八、為使以上各項條款得到充分落實，物業服務中心負責人對樓道和院庭衛生進行經常性的檢查，并及時進行總結。
九、完成物業服務中心交辦的其它工作。
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